總結(jié)是對(duì)過(guò)去的回顧,也是對(duì)未來(lái)的規(guī)劃。怎樣進(jìn)行深入的文本分析,理解作品的內(nèi)涵?以下是一些寫(xiě)作指導(dǎo)和技巧,希望能對(duì)大家的寫(xiě)作提供一些幫助。
辭退員工通知實(shí)用篇一
_________(員工工號(hào):______):
你與aa公司于______ 年______月______日簽訂/續(xù)訂的勞動(dòng)合同,因下列第______項(xiàng)原因,根據(jù)《aa公司勞動(dòng)合同制實(shí)施辦法》第______條第______款的'規(guī)定,決定從______年______月______日起解除勞動(dòng)合同。
2、員工患病或者非因工負(fù)傷超過(guò)規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作;
3、員工不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;
5、員工連續(xù)待聘滿(mǎn)六個(gè)月。
6、________________________ 。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為_(kāi)_____元,醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)為_(kāi)_____元。
請(qǐng)你于勞動(dòng)合同解除之日前一周內(nèi)到所在單位勞動(dòng)人事部門(mén)辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù),逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負(fù)。
特此通知
______公司
______年______月______日
辭退員工通知實(shí)用篇二
1.根據(jù)20xx年最新《勞動(dòng)合同法全文》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)法》)的第四章第三十九條規(guī)定:“勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:
(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的。“。
2.公司20xx年1月頒布的《考勤制度》及《補(bǔ)充說(shuō)明》第二節(jié)第4條:
“曠工者,按比例雙倍扣除工資。累計(jì)曠工3天將解除勞動(dòng)合同。”
因自xx年xx月xx日起,公司未收到你的工作匯報(bào)內(nèi)容,且在辦公地點(diǎn)均無(wú)任何考勤記錄,本公司根據(jù)最新《勞動(dòng)法》的規(guī)定決定與你解除勞動(dòng)合同。本公司依據(jù)《勞動(dòng)法》第四章第五十條為你辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)以及為你出具解除勞動(dòng)關(guān)系的證明。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十六條,本公司將不對(duì)你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
本通知書(shū)一式兩份,蓋章之后生效,單位與該職工各持一份,電子版發(fā)送至該職工郵箱。
xx公司。
xx年x月x日。
辭退員工通知實(shí)用篇三
xxx簽發(fā)全體員工:。
技術(shù)部經(jīng)理xx自20xx年1月4日到1月20日事假結(jié)束后來(lái)到公司辦理銷(xiāo)假手續(xù),同時(shí)2月11日正式上班之日起到2月17日,在未請(qǐng)假的情況下,一直沒(méi)到公司上班.根據(jù)公司管理制度匯編中的請(qǐng)銷(xiāo)假制度和考勤制度的第四條第二款,公司對(duì)其做除名處理.
特此通知.
xxxx公司。
年2月17日。
辭退通知書(shū)是公司與員工解除勞動(dòng)合同所使用的文書(shū)。辭退員工需向員工簽發(fā)通知書(shū)。
辭退員工通知書(shū)主要內(nèi)容包括被辭退員工的姓名、辭退的原因、辭退待遇和補(bǔ)償?shù)奶幚淼取?/p>
制作辭退通知書(shū)的基本要求是要把辭退的理由解釋清楚。屬于員工自己的原因而被辭退的',對(duì)造成公司損失的,公司有權(quán)追究員工的責(zé)任,要求員工依合同約定承擔(dān)賠償責(zé)任;如果屬于公司自身的原因,比如產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整而進(jìn)行的裁員,公司應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)償。
辭退員工通知實(shí)用篇四
先生/女士:
你入職我公司,根據(jù)公司《員工考勤管理制度》第九條第一款以及第四款規(guī)定:無(wú)故不上班或未按規(guī)定程序請(qǐng)假而擅自不上班者,一律按曠工處理;一月內(nèi)曠工兩天,或者當(dāng)年累計(jì)曠工四天以上者,給予辭退。
你已經(jīng)多日未公司上班,已經(jīng)違反上述規(guī)定。在此期間,部門(mén)經(jīng)理以及公司人力資源部多次嘗試與你聯(lián)系,但是一直未果。
xx有限責(zé)任公司
20xx年xx月xx日
辭退員工通知實(shí)用篇五
__________(員工工號(hào):______):
你與aa公司于______年______月______日簽訂/續(xù)訂的勞動(dòng)合同,因下列第______項(xiàng)原因,根據(jù)《aa公司勞動(dòng)合同制實(shí)施辦法》第______條第______款的規(guī)定,決定從______年______月______日起解除勞動(dòng)合同。
2、員工患病或者非因工負(fù)傷超過(guò)規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作;
3、員工不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;
5、員工連續(xù)待聘滿(mǎn)六個(gè)月。
辭退員工通知實(shí)用篇六
我公司與你于2007年 月 日簽訂了勞動(dòng)合同,雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系。但在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中,公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作,勞動(dòng)態(tài)度差。并且由于你的不良行為,還給公司造成了損失,本公司決定將你辭退,終止與你的勞動(dòng)關(guān)系。請(qǐng)你接到本辭退通知后,到公司相關(guān)部門(mén)辦理離職手續(xù),本公司將依照勞動(dòng)法的規(guī)定,給予你一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及相應(yīng)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)償。同時(shí),接到本辭退通知后,你不得以公司名義再開(kāi)展任何業(yè)務(wù)活動(dòng),否則造成的一切后果由你本人承擔(dān)。
此致
xxx有限公司
年 月 日
辭退的原因一般有兩種:一是公司原因,如大范圍裁員、組織機(jī)構(gòu)調(diào)整等;二是個(gè)人原因,工作不稱(chēng)職、危害公司利益等。對(duì)于公司方面的原因應(yīng)當(dāng)向員工做好解釋工作,并表示日后重新歡迎員工回公司。對(duì)于個(gè)人原因的辭退應(yīng)當(dāng)做好全面考核工作,不可偏聽(tīng)偏信,更不能公報(bào)私仇。對(duì)于曾經(jīng)為公司做出貢獻(xiàn)的員工,應(yīng)當(dāng)盡量在本公司內(nèi)為其尋找其他合適的崗位,或者推薦到其他公司工作。辭退的公正與否,會(huì)影響到在職員工的積極性。把工作能力強(qiáng)、人品好的人開(kāi)除,會(huì)讓員工的士氣在很長(zhǎng)一段時(shí)間內(nèi)走不出低谷。
辭退時(shí)要公開(kāi)。員工辭退應(yīng)盡量及時(shí)公開(kāi)辭退理由,以免引起在職員工的胡亂猜測(cè),影響正常的工作秩序。此外,在被辭退員工離開(kāi)時(shí)應(yīng)當(dāng)盡量讓他體面,領(lǐng)導(dǎo)出面如集同事為其開(kāi)個(gè)送行會(huì),在會(huì)上對(duì)其為公司做出的貢獻(xiàn)進(jìn)行總結(jié)。開(kāi)送行會(huì),不單是考慮被辭退人員,更重要的是向在職員工展示公司良好的企業(yè)文化,增加向心力。其集團(tuán)花幾年時(shí)間從知名公司聘請(qǐng)了一總經(jīng)理,來(lái)的時(shí)候迎接場(chǎng)面非常隆重;而辭退時(shí),公司高層私下通知不準(zhǔn)管理人員參加送行會(huì),并且在半月后才給各分公司下發(fā)了一個(gè)正式通知。盡管各分公司的`管理者通過(guò)各種渠道獲得了該消息,但在這半月內(nèi),大家紛紛猜測(cè)辭退總經(jīng)理的原因,推測(cè)新任領(lǐng)導(dǎo)是誰(shuí),許多生產(chǎn)、營(yíng)銷(xiāo)工作幾乎陷入癱瘓。該訪華團(tuán)這種處理方式,也讓在職外聘管理人員感到極為不安。
辭退后要熱情。許多企業(yè)人走茶涼,對(duì)被辭退者枉加批評(píng),把許多罪狀統(tǒng)統(tǒng)安到被辭退者頭上,總以為反正人都走了,背點(diǎn)黑鍋也無(wú)所謂。其實(shí)不然,員工的眼睛是雪亮的,在職員工會(huì)對(duì)管理者的處理方式打分。辭退員工后,不但不應(yīng)“人走茶涼”,而且應(yīng)當(dāng)與辭退人員保持密切聯(lián)系,隨時(shí)歡迎被辭退人員吃“回頭草”。在節(jié)日打個(gè)電話(huà)給被辭退人員,也許會(huì)有意想不到的收獲。被辭退人員往往在離開(kāi)公司后會(huì)對(duì)公司的管理、營(yíng)銷(xiāo)、生產(chǎn)等有更理性的建議和意見(jiàn),而且一般對(duì)原公司都有一種懷舊情結(jié),很樂(lè)意幫助原效力公司。關(guān)心被辭退員工不但能讓企業(yè)得到實(shí)惠,更重要的是讓在職員工有種歸屬感。因此,辭退員工不看“雞”面看“猴”面,必須重視辭退技巧,不可莽撞行事。
注:查看本文相關(guān)詳情請(qǐng)搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索員工辭退通知。
辭退員工通知實(shí)用篇七
公司各部門(mén)、各分公司:
經(jīng)公司管理層會(huì)議討論研究,決定對(duì)以下進(jìn)行新的人事任命,現(xiàn)予以公布:
任命_______為總經(jīng)理助理,負(fù)責(zé)公司日常管理。
以上任命決定自發(fā)布之日起即開(kāi)始執(zhí)行。
特此通告!
_______有限公司。
____年____月_____日。
辭退員工通知實(shí)用篇八
___(員工):
經(jīng)人事部門(mén)考核,您在試用期內(nèi)未達(dá)到本公司所公布的`你應(yīng)聘職位的錄用條件。特根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條第一項(xiàng)的規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位給予辭退”予以辭退。
請(qǐng)于____年____月____日至公司人力資源部辦理離職移交手續(xù),并于____年__月__日到財(cái)務(wù)部結(jié)算試用期內(nèi)工資。
_____公司人力資源行政部。
20__年_月_日。
辭退員工通知實(shí)用篇九
_____先生:
因你試用期未通過(guò)考核,不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。特根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條第一項(xiàng)的規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的.,用人單位給予辭退”予以辭退。
請(qǐng)于___年___月___日至公司人力資源部辦理離職移交手續(xù)。
________有限責(zé)任公司。
___年___月___日。
辭退員工通知實(shí)用篇十
________先生/女士:
因?yàn)楸竟镜慕?jīng)營(yíng)方針和業(yè)務(wù)發(fā)生重大的'調(diào)整和變化,您所學(xué)的專(zhuān)業(yè)和您的經(jīng)歷、能力均不符合公司的要求,故請(qǐng)您于____年____月____日離開(kāi)本公司。
謝謝您多年來(lái)對(duì)本公司的支持和幫助。
您的一切待遇均按照國(guó)家法律法規(guī)、我公司的________規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定處理。
________有限責(zé)任公司
20__年__月__日
辭退員工通知實(shí)用篇十一
____先生:
您于20____年4月24日在我公司單擔(dān)任銷(xiāo)售代表職務(wù),根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定及您的工作績(jī)效和表現(xiàn),您不適合本公司此職位,故決定自20____年6月12日起,本公司解除與您的'聘雇勞動(dòng)關(guān)系,請(qǐng)?jiān)谑盏酵ㄖ獣?shū)一日內(nèi)在公司辦公室辦理相關(guān)離職手續(xù)。非常感謝您在本公司的辛勤工作!同時(shí)祝愿您在未來(lái)有更好的發(fā)展!解聘理由如下:
1、對(duì)所擔(dān)任職務(wù)的工作態(tài)度不佳,出勤率低。
2、對(duì)待工作不認(rèn)真。
________有限責(zé)任公司。
___年___月___日。
辭退員工通知實(shí)用篇十二
女士:
我公司與你簽訂了勞動(dòng)合同,雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系。為此,本公司決定與你解除勞動(dòng)合同,終止與你的勞動(dòng)關(guān)系。
同時(shí),也非常感謝你一直以來(lái)辛勤的工作,并承諾在任職的最后一個(gè)月能按時(shí)按質(zhì)完成上級(jí)交代的工作任務(wù),且勿私自以公司名義開(kāi)展任何商業(yè)及業(yè)務(wù)上的活動(dòng)。
特此通知!
xx有限責(zé)任公司
20xx年xx月xx日
辭退員工通知實(shí)用篇十三
xxx先生:。
20xx.1.1進(jìn)入公司從事內(nèi)貿(mào)工作崗位,經(jīng)10個(gè)月在內(nèi)貿(mào)工作上沒(méi)有業(yè)績(jī)。根據(jù)本公司與你簽訂的勞動(dòng)合同,你的合同到期日為20xx.7.1,經(jīng)公司研究,決定現(xiàn)在提前與你解除勞動(dòng)合同關(guān)系本公司將按勞動(dòng)法規(guī)定辦理相關(guān)離職手續(xù)。
合同終止日為20xx年12月30日,現(xiàn)提前一個(gè)月通知你。
你的一切待遇均按照國(guó)家法律法規(guī)、我公司的《員工手冊(cè)》規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定處理。
20xx年11月30日。
辭退員工通知實(shí)用篇十四
通知,是向特定受文對(duì)象告知或轉(zhuǎn)達(dá)有關(guān)事項(xiàng)或文件,讓對(duì)象知道或執(zhí)行的公文。下面本站小編給大家?guī)?lái)辭退員工。
通知書(shū)。
供大家參考!
________:
你已經(jīng)連續(xù)曠工3天,嚴(yán)重違反了勞動(dòng)紀(jì)律。且因你嚴(yán)重失職,給公司造成了嚴(yán)重?fù)p失和不良影響。依據(jù)《員工獎(jiǎng)懲制度》有關(guān)規(guī)定,應(yīng)對(duì)你予以解除。
勞動(dòng)合同。
的處理。
現(xiàn)公司限你于______年___月___日前到公司協(xié)商解決相關(guān)事宜,如未按規(guī)定時(shí)間到公司,公司將自本通知發(fā)出之日起解除與你______年___月___日簽訂的勞動(dòng)合同,并通過(guò)合法途徑對(duì)因你工作失職給公司造成的損失進(jìn)行追討。
_________有限公司。
______年___月___日。
_____:
我公司與你于20___年___月___日簽訂了勞動(dòng)合同,雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系。在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中,由于:
1、__________________。
2、__________________。
為此,本公司決定與你解除勞動(dòng)合同,終止與你的勞動(dòng)關(guān)系。請(qǐng)你接到本辭退通知后,在20___年___月___日到人事行政部門(mén)辦理相關(guān)離職手續(xù)。
同時(shí),也非常感謝你一直以來(lái)辛勤的工作,并承諾在任職的最后一個(gè)月能按時(shí)按質(zhì)完成上級(jí)交代的工作任務(wù),且勿私自以公司名義開(kāi)展任何商業(yè)及業(yè)務(wù)上的活動(dòng)。
特此通知!
______有限公司。
20___年___月___日。
______(員工):
經(jīng)人事部門(mén)考核,您在試用期內(nèi)未達(dá)到本公司所公布的你應(yīng)聘職位的錄用條件。特根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條第一項(xiàng)的規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位給予辭退”予以辭退。
請(qǐng)于____年____月____日至公司人力資源部辦理離職移交手續(xù),并于____年____月____日到財(cái)務(wù)部結(jié)算試用期內(nèi)工資。
________公司。
____年____月____日。
辭退員工通知實(shí)用篇十五
xx先生/小姐:
你自xx年xx月連續(xù)累積早退xx次。違反了員工手冊(cè)第六章第1條:凡在規(guī)定上班時(shí)間開(kāi)始后30分鐘內(nèi),未做考勤記錄或考勤記錄后沒(méi)有到崗工作,視為遲到;凡在規(guī)定下班時(shí)間前擅自離開(kāi)公司,視為早退;工作時(shí)間未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù),無(wú)故缺勤,擅自離開(kāi)公司或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)私自休假,視為曠工;每次遲到(早退)達(dá)30分鐘及以上的,按曠工(半天)處理;按照公司相應(yīng)的管理制度規(guī)定,構(gòu)成違紀(jì)行為,現(xiàn)公司有權(quán)予以辭退處分?,F(xiàn)公司正式通知你:
1、請(qǐng)你收到本通知后3日內(nèi)對(duì)上述行為向公司做出書(shū)面解釋?zhuān)⑻峁┫鄳?yīng)的依據(jù)。逾期視為你放棄在本公司的工作,雙方勞動(dòng)關(guān)系將該3日期滿(mǎn)后解除,公司不再另發(fā)通知。
2、請(qǐng)你于勞動(dòng)關(guān)系解除后3日內(nèi)配合主管辦理離職交接手續(xù),交接公司財(cái)物。
特此通知!
行政部:xx(蓋章)
xx年xx月xx日