一鍵復(fù)制
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產(chǎn)品經(jīng)理崗位職責(zé)及任職要求篇一
2、配合客戶完成odc內(nèi)人力需求的規(guī)劃與推動；
4、負責(zé)odc內(nèi)費用預(yù)算的計劃、控制；
5、負責(zé)odc內(nèi)的考勤管理和信息安全管理；
6、負責(zé)合肥odc內(nèi)員工績效數(shù)據(jù)的收集、分析、反饋；
7、負責(zé)監(jiān)督合肥odc內(nèi)的服務(wù)質(zhì)量、環(huán)境質(zhì)量、現(xiàn)場紀律等；
8、負責(zé)其他相關(guān)的保障odc正常運營的事項。
產(chǎn)品經(jīng)理崗位職責(zé)及任職要求篇二
2、建立招聘資源管理機制,包括各類渠道及內(nèi)部人才儲備;
3、負責(zé)員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等日常管理工作;
5、擬訂人事管理制度及相關(guān)流程,協(xié)助制度的宣導(dǎo)、落實及推進工作。
1、35歲左右,全日制本科及以上學(xué)歷;
2、五年以上人事管理工作經(jīng)驗,熟悉上海當(dāng)?shù)厝耸抡?
4、工作積極主動,責(zé)任心強,勇于應(yīng)對挑戰(zhàn),有較強的承壓能力;
5、優(yōu)秀的語言表達及溝通能力,協(xié)調(diào)能力、親和力和敏銳的洞察能力和分析判斷力。
產(chǎn)品經(jīng)理崗位職責(zé)及任職要求篇三
銷售部崗位職責(zé)
5、催款--負責(zé)出口應(yīng)收帳款資金的回收工作，及時跟蹤貨款到帳日的應(yīng)收情況。 6、組織編制年度營銷計劃及營銷費用,內(nèi)部利潤指標等計劃;7、按時完成總經(jīng)理交辦的其他臨時性工作.8、合同簽訂后的一系列報關(guān)、儲運、交單等工作，做好國際貿(mào)易部堅強的后備軍，提高國際貿(mào)易部取得訂單的競爭力。
11、聯(lián)系貨運代理商，安排訂艙儲運（空運、海運），追蹤貨物到港； 12、制作各種交單文件，便于收匯和客戶清關(guān)。13、其他領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。
任職資格：
5 有責(zé)任心，能承受較大的工作壓力；
6 具有良好的職業(yè)道德，愛崗敬業(yè)，吃苦耐勞；
7 良好的溝通講解水平、扎實的文案能力和較強的保密意識； 8 工作認真、作風(fēng)嚴謹，有良好的分析問題和解決問題的能力，善于與人溝通與合作。
采購部崗位職責(zé)
1）對每個供應(yīng)商所有資料建立詳細檔案；
3）多與供應(yīng)商聯(lián)系或定期與供應(yīng)商會面，多了解信息，增加雙方信任； 4）每年定期對供應(yīng)商進行驗廠，并填寫供應(yīng)商評價表。5）簽訂合同簽，對產(chǎn)品質(zhì)量進行嚴格把控。
任職要求：
1.正規(guī)學(xué)院畢業(yè)，統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷；
2.具備耐心、細致的工作風(fēng)格，有較強的溝通及團隊協(xié)作能力。
3.頭腦靈活，反應(yīng)靈敏，學(xué)習(xí)能力強，能夠與同事主動溝通，虛心向上，能夠承擔(dān)一定的工作壓力，有長期從事采購工作的意愿。 4.熟悉office等辦公軟件的操作和使用。
5.英語四級及以上，可與外商進行熟練對話及日常英文寫作。 6、有兩年以上出差海外銷售及市場開拓經(jīng)驗者優(yōu)先； 8）發(fā)展,選擇和處理當(dāng)?shù)毓?yīng)商關(guān)系,如價格談判,采購環(huán)境,產(chǎn)品質(zhì)量,供應(yīng)鏈,數(shù)據(jù)庫等;7、豐富的國際貿(mào)易和市場營銷知識。
7、任命一名管理者代表和haccp 小組組長；
3、負責(zé)內(nèi)部溝通的信息管理，確保輸入有據(jù)，輸出正確，傳達及時。 4、危機管理中與政府部門和媒體的溝通。
5、管理人力資源，確保配置充分、崗位人員勝任和業(yè)績考核；
1 負責(zé)制定haccp 方案，對所銷售的飼料添加劑進行危害分析，確定關(guān)鍵控制點，明確關(guān)鍵限值，明確監(jiān)控要求； 2 負責(zé) haccp 方案更新及驗證； 3 負責(zé)產(chǎn)品召回及召回演練； 4 負責(zé)危機管理。
五、其它與質(zhì)量有關(guān)的人員的職責(zé)執(zhí)行本公司《崗位職責(zé)》。 任職要求：
5、良好的人際溝通能力，具備權(quán)限范圍內(nèi)事務(wù)處理的決策能力；
6、有良好的中文寫作能力和口頭表達能力，優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，高度的團隊精神，有強烈的責(zé)任心和上進心。
六、人力資源部
任職要求： 1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，至少2年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，1年以上的招聘管理經(jīng)驗； 2、熟悉人力資源工作的流程，了解各職能模塊的工作內(nèi)容，精通至少1個模塊的執(zhí)行； 3、良好的文字處理能力，能獨立完成人事相關(guān)各項文案； 4、優(yōu)秀的表達能力、邏輯思維能力、及溝通能力； 5、具備較強的學(xué)習(xí)能力和獨立解決問題能力。
產(chǎn)品經(jīng)理崗位職責(zé)及任職要求篇四
technical engineers 崗位職責(zé)：
6.完成并協(xié)助部門主管或公司其他領(lǐng)導(dǎo)安排的工作； 任職要求：
5.樂觀、主動、有強烈責(zé)任感，具備良好的溝通表達和團隊合作能力； 6.適應(yīng)高空作業(yè)的工作環(huán)境。
1.本科及以上學(xué)歷，電子/通訊/計算機專業(yè)；
5.良好的中英文口語、文字表達能力及計算機辦公軟件使用能力； 6.樂觀、主動、有強烈責(zé)任感，具備良好的溝通表達和團隊合作能力。
1.本科及以上學(xué)歷，電子技術(shù)、控制或計算機類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；
5.良好的中英文口語、文字表達能力及計算機辦公軟件使用能力； 6.樂觀、主動、有強烈責(zé)任感，具備良好的溝通表達和團隊合作能力。
銷售工程師 sales engineers
崗位職責(zé)：
1.學(xué)習(xí)與掌握公司產(chǎn)品和技術(shù)知識，有敏銳的市場撲捉和判別能力；
5.跟進、落實公司各區(qū)域的項目，滿足客戶的需求；
4.具備較強的溝通及協(xié)調(diào)能力、富有親和力，勤奮、敬業(yè)、主動性強； 5.能承受高壓力工作，吃苦耐勞，并適應(yīng)長期出差。
銷售主管 sales executive
崗位職責(zé)：
1.大專以上學(xué)歷，年齡在32歲左右，已婚女性優(yōu)先考慮；
4.與各大電力設(shè)計院及主要中壓開關(guān)及電力系統(tǒng)保護廠家有良好的合作關(guān)系； 5.有豐富的企業(yè)經(jīng)營管理經(jīng)驗，熟悉國家的法律法規(guī)，熟悉公司營銷制度的制訂； 6.具備良好的團隊合作精神、很強的溝通協(xié)調(diào)能力、敬業(yè)精神。
項目經(jīng)理 project manager 崗位職責(zé)
6.參加部門、公司要求的各項會議，并向銷售人員傳達會議精神。
任職要求
2獨立完成項目的跟蹤，管理及操作；
4備良好的團隊合作精神和管理團隊的能力； 5很強的溝通協(xié)調(diào)能力、親和力、勤奮、敬業(yè)； 6適應(yīng)高壓力工作環(huán)境，能長期出差。
銷售助理 sales aistant 崗位職責(zé)：
產(chǎn)品經(jīng)理崗位職責(zé)及任職要求篇五
4、行政辦公用品，公共固定資產(chǎn)的日常管理及流程制定；
6、協(xié)助總經(jīng)理處理公司日常事務(wù)及外部公共關(guān)系；
7、負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
產(chǎn)品經(jīng)理崗位職責(zé)及任職要求篇六
1、學(xué)歷背景：
大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先。
2、知識結(jié)構(gòu)及專業(yè)培訓(xùn)：
掌握現(xiàn)代人力資源管理理論，熟悉薪酬和考核管理實務(wù)，具有勞動、安全及員工保護等管理知識結(jié)構(gòu)，或受過相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)。
3、工作經(jīng)驗：
具有5年以上工作經(jīng)驗，3年以上人事管理工作經(jīng)驗或者擔(dān)任過1年以上人事經(jīng)理者優(yōu)先。
4、基本素質(zhì)和技能：
（1）認真細致的工作作風(fēng)和日常人事管理的知識和技能；
（2）掌握國家有關(guān)人力資源管理及勞動管理的法律、法規(guī)；
（3）熟悉日常人事管理的業(yè)務(wù)流程；
（4）良好的口頭表達、文字寫作、閱讀能力；
（5）能夠使用電腦處理相關(guān)業(yè)務(wù)。
3、協(xié)助擬定控股公司的力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓(xùn)規(guī)劃；
4、負責(zé)編制控股公司的勞動用工計劃，審核下屬公司的勞動用工計劃；
5、負責(zé)控股公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動；
7、協(xié)助管理控股公司的職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報批手續(xù)；
11、參與負責(zé)管理公司員工培訓(xùn)活動，檢查評估培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)效果；
12、負責(zé)控股公司人事檔案、外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)費用報銷等管理工作；
13、協(xié)助實施公司的企業(yè)文化建設(shè)，組織開展有關(guān)各項活動；
14、完成人力資源部部長交辦的其它工作任務(wù)。
產(chǎn)品經(jīng)理崗位職責(zé)及任職要求篇七
1、負責(zé)做好人員需求、招聘、配置和編制管理工作，合理控制人員編制。
2、負責(zé)匯總崗位需求數(shù)和人員需求數(shù)，擬定招聘計劃，確保招聘計劃合理可行。
4、負責(zé)對招聘渠道進行維護、開發(fā)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。
5、全面負責(zé)招聘需求的發(fā)布、簡歷的篩選、面試安排，提高招聘達成率
6、組織相關(guān)部門人員共同完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時開展并跟進復(fù)試考核結(jié)果。
7、負責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作，提升人才儲備量。
8、協(xié)助人事專員入離職辦理，社保公積金業(yè)務(wù)辦理，規(guī)避勞動用工風(fēng)險。
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1,、本科及以上學(xué)歷
3、三年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗（優(yōu)秀應(yīng)畢業(yè)生亦可）
