啟示1:對(duì)于讀EMBA的目的,非管理科班出生的管理者來(lái)總結(jié)過(guò)去,全面系統(tǒng)地學(xué)習(xí)理論知識(shí)
就記者采訪(fǎng)的EMBA學(xué)生來(lái)看,絕大多數(shù)都不是管理科班出身,而是從技術(shù)層開(kāi)始做起,一步步走上領(lǐng)導(dǎo)崗位,他們的管理經(jīng)驗(yàn),是憑借自己的悟性和自學(xué),在長(zhǎng)期的實(shí)踐工作中積累起來(lái)的。面對(duì)日趨激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng),這些經(jīng)驗(yàn)顯得不夠。所以,回爐成了必要。
啟示2:選擇EMBA看師資,關(guān)鍵是學(xué)員不是來(lái)學(xué)語(yǔ)言的
各個(gè)學(xué)校宣傳EMBA時(shí),師資是非常重要的一方面,而國(guó)際化是用來(lái)形容師資優(yōu)秀最常用的一個(gè)詞。那么是不是老外越多,就是國(guó)際化程度越高,學(xué)員學(xué)習(xí)的效果就越好呢?
學(xué)員們的想法并不盡然。接受采訪(fǎng)的學(xué)員們認(rèn)為,并不是說(shuō)老外授課不好,如果學(xué)員自身的語(yǔ)言能力能夠應(yīng)付的話(huà),沒(méi)問(wèn)題。但要明確的是,
EMBA不是用來(lái)學(xué)語(yǔ)言的,因?yàn)镋MBA非常強(qiáng)調(diào)互動(dòng),如果你的外語(yǔ)不夠好,那么交流的障礙會(huì)在一定程度上影響學(xué)習(xí)的效果。
相反,本土的老師,或者說(shuō)有本土文化背景的華裔老師能夠和學(xué)員多些共鳴,能夠提供更多的本土案例,這對(duì)目前處于國(guó)內(nèi)發(fā)展階段的企業(yè)管理者來(lái)說(shuō)來(lái)得更實(shí)際些。
啟示3:什么樣的人適合讀EMBA?
一定要有較長(zhǎng)時(shí)間的工作和管理經(jīng)驗(yàn),管理崗位有一定的高度。
學(xué)員岳群飛表示,EMBA絕對(duì)不能走低齡化的道路,來(lái)讀的人一定要有較長(zhǎng)時(shí)間的工作和管理經(jīng)驗(yàn),所在的崗位有一定的高度,至少是在公司主持某一方面的工作。只有在實(shí)際工作中有過(guò)嘗試,有過(guò)經(jīng)驗(yàn)、教訓(xùn),才能更加深刻地領(lǐng)會(huì)理論,才能深入地參與討論,才能收獲多多。
學(xué)員金浩也認(rèn)為,選擇是否讀EMBA不要急于求成,一定要在職業(yè)生涯中積累了一定的經(jīng)驗(yàn)再出手,投入才會(huì)有好的產(chǎn)出。
啟示4:年齡在33歲至37歲的公司二把手較為合適
學(xué)員韓立光認(rèn)為,最為適合讀EMBA的人是,年齡在33歲至37歲的公司二把手,當(dāng)然,這并不絕對(duì)。年齡偏大的學(xué)員讀書(shū)會(huì)吃力些,而且這些學(xué)員多數(shù)處在一些機(jī)制還沒(méi)有完全轉(zhuǎn)化的企業(yè)中,要力挽狂瀾比較難,時(shí)間也晚了些。
而年輕的二把手,或者中層偏上的管理者,他們的學(xué)習(xí)不僅能夠提高對(duì)最高層決策的執(zhí)行能力,而且能夠?yàn)樽罱K成長(zhǎng)為公司的最高層而儲(chǔ)備能力。
啟示5:如何學(xué)習(xí)效果會(huì)更好?強(qiáng)調(diào)預(yù)習(xí),帶著企業(yè)的問(wèn)題進(jìn)EMBA課堂。
在學(xué)校學(xué)了知識(shí),然后運(yùn)用到工作中去,這應(yīng)該是絕大多數(shù)人的邏輯,但這用在EMBA的學(xué)習(xí)上卻是不對(duì)的。在決定讀EMBA之前,就可以花一定時(shí)間總結(jié)你在企業(yè)中所面臨的問(wèn)題,帶著問(wèn)題去讀EMBA。
當(dāng)然,帶著問(wèn)題進(jìn)EMBA課堂還體現(xiàn)在每門(mén)課程的預(yù)習(xí)上。在每門(mén)課程開(kāi)課之前,可以提前熟悉教材或者老師的講稿,然后到企業(yè)中去發(fā)掘相對(duì)應(yīng)的案例,帶著問(wèn)題到課堂上去實(shí)戰(zhàn)。
讀EMBA就如你有了一個(gè)強(qiáng)大的顧問(wèn)團(tuán),其中有非常優(yōu)秀的老師和同學(xué),經(jīng)過(guò)和他們的討論,很多問(wèn)題都能得到不同程度的解決。如果等到你學(xué)了知識(shí)再回來(lái)用的話(huà),收獲會(huì)小很多。
啟示6:要積極地參加和老師、同學(xué)的互動(dòng)活動(dòng)
EMBA的學(xué)習(xí)絕不是一言堂式的學(xué)習(xí),交流、互動(dòng)才是其關(guān)鍵詞,對(duì)象不僅是老師,還有同學(xué)。不要因?yàn)槟阗Y歷相對(duì)較輕,年紀(jì)偏小,性格內(nèi)向,就在課堂上保持沉默,那樣只會(huì)虧待了自己。
岳群飛認(rèn)為,要積極地參與到課內(nèi)、外與老師和同學(xué)的互動(dòng)中去,要主動(dòng)地發(fā)言,在EMBA課堂上沒(méi)有對(duì)與錯(cuò),只有觀點(diǎn)的碰撞,很多收獲就是這碰撞產(chǎn)生的火花。
啟示7:一個(gè)公司至少派2人去讀
一個(gè)巴掌拍不響,尤其是在機(jī)制還沒(méi)有完全轉(zhuǎn)變的大型企業(yè)中,如果只有管理層的一個(gè)人來(lái)學(xué)EMBA,回去自然是孤掌難鳴,想法難以貫徹。所以,韓立光提出,一個(gè)公司至少派2人來(lái)讀EMBA,如果在一個(gè)學(xué)校中,可以選擇分在不同的班級(jí),兩線(xiàn)作戰(zhàn),豐富收獲。
岳群飛對(duì)此更是深思熟慮,他表示,公司的幾位副總正在另外一所高校學(xué)習(xí)EMBA,不同的學(xué)校有不同的文化、教學(xué)優(yōu)勢(shì)和特點(diǎn),大家各取其長(zhǎng),回來(lái)交叉碰撞,相信效果要比“近親繁殖”來(lái)得好。
啟示8:讀了EMBA會(huì)帶來(lái)什么樣的改變?身份的認(rèn)同
學(xué)員們還是坦言,EMBA還是有光環(huán)的。周?chē)娜艘宦?tīng)到你在讀EMBA,無(wú)形之中還是多多少少有些許景仰之情。
如果說(shuō)EMBA頭頂上頂著的不是光環(huán)的話(huà),那么學(xué)員更多的是用“身份認(rèn)同”這個(gè)詞來(lái)表達(dá)EMBA給他們帶來(lái)的影響。
如今的管理層,很多人都讀了
MBA或EMBA,大家一說(shuō),馬上就有身份的認(rèn)同感,交流、溝通起來(lái)更加容易。
啟示9:老大不小還去讀書(shū),毅力可嘉就被“加分”
韓立光對(duì)此有很深的體會(huì),他說(shuō),不管你讀什么,讀得怎么樣,旁人一看你這把年紀(jì)還堅(jiān)持求學(xué),勇氣和毅力可嘉,對(duì)你的人就是認(rèn)可的。如今在公司,老總總是把他當(dāng)成榜樣,鼓勵(lì)年輕員工去充電,甚至表示,只要你們讀出來(lái)了,公司會(huì)給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。
啟示10:治家有方,改善和孩子的關(guān)系
這個(gè)回答讓記者也是頗感意外,不過(guò)聽(tīng)來(lái)還是很有道理。
韓立光說(shuō),來(lái)讀EMBA的人,都是公司的老總,但大家往往是能管好幾千幾萬(wàn)號(hào)人,卻管不好家里的小孩。沒(méi)想到讀了EMBA后,和孩子的關(guān)系有種很微妙的變化。首先孩子感覺(jué)爸爸很偉大,一邊工作一邊讀書(shū)。其次,孩子和父親有了“學(xué)習(xí)”這個(gè)共同的話(huà)題“平時(shí)都是我督促他學(xué)習(xí),現(xiàn)在不一樣了,他會(huì)問(wèn)我,‘爸,你做完作業(yè)沒(méi)有?’‘爸,你不能曠課的?!矣袝r(shí)候上網(wǎng)查些資料,孩子還會(huì)過(guò)來(lái)‘教’我。父子倆好像成了學(xué)友,關(guān)系融洽了不少?!?/P>
韓立光還說(shuō),EMBA的學(xué)習(xí)也改變了他對(duì)孩子的教育方法。以前他總是用懲罰的手段來(lái)督促孩子學(xué)習(xí),但學(xué)過(guò)人力資源管理課程后,他嘗試用激勵(lì)的辦法,讓孩子學(xué)習(xí)更主動(dòng)了。讀EMBA不僅自己充了電,還把孩子教好了,這豈不是兩全其美之事。 (作者:晨報(bào)記者 張智麗)