2025年人力資源辦公室主任職責(15篇)

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人力資源辦公室主任職責篇一

2、負責發(fā)布崗位、日常刷新、篩選簡歷，邀約候選人面試， 完成初試并出具面試評估意見;

3、跟進候選人復試和最終的面試結果，與候選人談薪并發(fā)放錄用offer;

4、不斷梳理、優(yōu)化面試流程以提高效率和成果;

5、每周提交招聘數(shù)據(jù)，進行面試漏斗分析，及時發(fā)現(xiàn)并解決問題;

6、跟進新員工試用期工作表現(xiàn)，及時與用人部門溝通，關注員工動態(tài);

7、完成上級領導交辦的其他任務。

人力資源辦公室主任職責篇二

1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

2、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;

3、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī);

4、開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道;利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構;

5、建立后備人才選拔儲備和發(fā)展方案;

6、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

7、幫助建立員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織員工的活動。

8、協(xié)助行政工作及主管臨時交辦工作。

人力資源辦公室主任職責篇三

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，并實施招聘計劃;

2、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、配置工作;

3、負責公司各項招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計，定期出具數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析報告;

4、負責內部員工檔案的建立與管理;

5、管理、維護現(xiàn)有招聘渠道;

6、完成上級交辦的其他工作。

人力資源辦公室主任職責篇四

1、負責員工入職、轉正、調動、離職、合同續(xù)訂等相關手續(xù)辦理及其他日常管理工作;

2、負責統(tǒng)計、完善、輸出員工信息，保障員工信息的完整度與準確度;

3、負責公司人員組織調整及人員流動數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析;

4、負責員工檔案的管理與維護;

5、解答員工相關疑問，并負責員工各類證明的開具;

6、負責支持其他部門的相關工作;

7、完成領導交辦的其他工作。

人力資源辦公室主任職責篇五

1、負責公司人事行政部門的管理工作，以及公司各部門關系管理，發(fā)布公司有關人事、行政任命通知;

2、根據(jù)公司各部門人力招聘需求，督促部門招聘人員執(zhí)行工作;

3、監(jiān)督部門負責辦理員工入職、離職、轉正、考勤，績效管理、社保等手續(xù)并存檔;

4、檢查完成每月人事及行政各類數(shù)據(jù)、報表，如花名冊報表、考勤表、固定資產(chǎn)表等等;

5、審核員工勞動合同及相關協(xié)議在簽訂、終止、解除;

6、登記、整理、保管各類人事行政檔案紙質及電子資料;

7、負責不定期組織員工活動及其它人事行政工作;

8、領導安排的其它事項。

人力資源辦公室主任職責篇六

1. 執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;

2. 執(zhí)行公司招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調崗、升職等手續(xù);

3. 管理員工檔案，辦理用工、退工手續(xù);

4. 負責員工社保、公積金繳納及停繳手續(xù);

5. 公司居住證積分、居轉滬、工傷等外聯(lián)事宜處理

6. 完成領導安排的其他工作

人力資源辦公室主任職責篇七

1. 負責薪資結構設計;

2. 負責搭建完善的績效考核體系，并監(jiān)督落地執(zhí)行;

3. 負責每月薪酬和福利的計算和管理，處理員工薪酬績效申訴;

4. 定期收集和分析同行業(yè)人員薪酬水平，以及人力成本預算等工作;

5. 設計完善公司員工福利制度，并監(jiān)督落實員工福利;

6.領導安排的其他事項。

人力資源辦公室主任職責篇八

職責：

1、統(tǒng)籌安排并負責招聘、培訓、績效考核、薪酬等人力資源相關板塊工作;

2、負責公司各項接待工作的統(tǒng)籌安排及落實;

3、負責部門其他行政工作的統(tǒng)籌安排及落實;

4、統(tǒng)籌公司各部門資源，協(xié)調安排相關業(yè)務工作;

5、負責總經(jīng)理交代的其他事宜。

任職資格：

1、23-32歲，人力資源管理或相關專業(yè)畢業(yè)，全日制統(tǒng)招本科及以上學歷;

2、1-3年工作經(jīng)歷，有負責全盤或1到2個模塊工作經(jīng)驗，有管理經(jīng)驗更佳，房地產(chǎn)或文化體育場館產(chǎn)業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

3、思路清晰，有較好的靈活應變能力，良好的口頭及書面表達能力;

4、人際敏感度高，親和力佳，優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和有駕照者更佳。

人力資源辦公室主任職責篇九

1、協(xié)助上級制定提升人力資源發(fā)展的管理戰(zhàn)略及監(jiān)督執(zhí)行;

2、與公司各業(yè)務塊負責人深入交流，根據(jù)各業(yè)務塊的發(fā)展需要設計相應的人才計劃;

3、主導招聘工作，進行初步面試、跟蹤面試結果及確認人選落實工作(薪資談判、offer發(fā)放);

4、維系現(xiàn)有招聘渠道，拓展新招聘渠道，優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率、質量;

5、根據(jù)公司特點設計合理的薪酬體系;

6、培訓體系建立與管理，根據(jù)各部門的發(fā)展需要制定相應培訓計劃，并監(jiān)督執(zhí)行;

7、完善企業(yè)文化建設，負責員工關懷，各項福利、組織各類集體活動安排等，以及對外宣傳;

8、上級交代的其他事項。

人力資源辦公室主任職責篇十

1、負責協(xié)調公司派遣制員工勞動關系、辦理用工、退工手續(xù);

2、負責處理相關勞動糾紛，把控法律風險;

3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;

4、在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;

5、負責維護派遣制員工隊伍的穩(wěn)定，定期前往派遣單位了解員工工作情況;

6、協(xié)助招聘部門做好勞務派遣單位員工的招聘任務。

人力資源辦公室主任職責篇十一

1.整理并核對員工社保公積金增減員名單;

2、制作員工社保公積金每月費用明細表;

3、工資核算與發(fā)放、個稅申報;

4、工傷、生育、醫(yī)療、退休等待遇申領的資料收集與跟進;

5、客戶公司員工勞動糾紛事件的協(xié)調與處理;

6、各地社保、公積金、法律政策的咨詢與解答;

7、數(shù)據(jù)系統(tǒng)上傳及維護，實現(xiàn)公司業(yè)務系統(tǒng)與線下操作的同步化。

人力資源辦公室主任職責篇十二

1、在人力資源部主任領導下,負責公司及下屬單位的日常人事管理工作;

2、協(xié)助起草有關人事、薪酬、考核、培訓等管理制度，工作流程及相關政策;

3、協(xié)助擬定人力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓規(guī)劃;

4、負責編制勞動用工計劃;

5、負責員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動;

6、負責勞動合同、協(xié)議管理;

7、協(xié)助管理員工職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續(xù);

8、負責管理員工勞動關系、職稱考核、勞保福利等工作并辦理有關手續(xù);

9、協(xié)助開展員工績效考評工作;

10、負責員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議;

11、負責管理員工培訓活動，檢查評估培訓質量和培訓效果;

12、協(xié)助實施公司的企業(yè)文化建設，組織開展有關各項活動;

13、完成人力資源部主任交辦的其它工作任務。

人力資源辦公室主任職責篇十三

1、負責員工試用期轉正考核管理工作，確保員工試用期考核工作的貫徹實施。

2、負責公司輔助支持人員的管理，包括年度預算編制與控制、人員入離場信息管理、合同的執(zhí)行與監(jiān)督、結算審核工作等。

3、負責公司人事信息的管理，辦理公司員工入離職手續(xù)、勞動合同管理，負責勞動合同臺賬信息的維護。

4、負責公司考勤與假期管理，包括考勤資料的收集、整理、假期審核等。

5、負責公司員工檔案管理、集體戶口管理、員工居住證及其它相關證件的管理。

6、按政策落實機電公司計劃生育管理工作;按政策落實退休人員管理工作。

7、負責提供員工人力資源相關政策法規(guī)的咨詢服務。

人力資源辦公室主任職責篇十四

崗位職責：

持續(xù)關注各地勞動法律法規(guī)的變化和趨勢，協(xié)助制定、修改和優(yōu)化人力資源政策、流程、方案，并確保其合法性，推動集團內部政策的執(zhí)行;

結合薪酬福利調研報告，梳理及分析公司內部崗位的薪酬架構及相關薪酬福利制度，以確保公司薪酬福利的內部公平性和外部競爭力;

協(xié)調hr系統(tǒng)使用期間，各板塊人力資源部所遇到的困難、問題, 與系統(tǒng)工程師緊密合作尋求解決方案;

作為中國區(qū)專家角色，解答各部門、團隊hr就政策、流程、薪酬調研及系統(tǒng)使用提出的各種疑問。

職位要求：

大學本科畢業(yè)，人力資源管理及其相關專業(yè)更佳;

3-5年大型企業(yè)薪酬福利相關工作經(jīng)驗，熟悉國家、地方政策、法規(guī)，有項目經(jīng)驗優(yōu)先;

接觸過mercer或towerswatson更佳;

具備使用、維護人力資源系統(tǒng)的經(jīng)驗;

粵語及英語溝通流利;

身體健康，具備抗壓能力。

人力資源辦公室主任職責篇十五

1.根據(jù)公司戰(zhàn)略重點和全面預算目標，主導各部門完成績效指標分解，搭建績效指標體系的工作;

2.設定、評審各部門的績效目標，確保實現(xiàn)公司的戰(zhàn)略及部門重點工作規(guī)劃;

3.建立和完善績效管理制度，設計及優(yōu)化流程，為績效考核實施提供制度保障;

4.組織開展員工績效管理相關工作，如績效考核、反饋輔導、結果應用管理等;

5.指導建立并完善健全員工勞動關系管理規(guī)章制度，監(jiān)督員工勞動關系管理、入職離職、人事文檔管理等工作的落實情況;

6.建立和完善員工關系的各項制度、流程，規(guī)范勞動用工;

7.完善勞動合同管理，降低企業(yè)用工風險;

8.建立人事信息系統(tǒng)，完善員工異動、檔案、證件等管理，提升人事信息化水平，為人力資源各項決策提供有效依據(jù);

9.負責考勤管理及各種假期的核實登記工作;

10.完成上級交辦的其他工作。