一鍵復(fù)制
感悟是對人生經(jīng)歷的總結(jié)與思考，具有啟發(fā)和激勵作用。感悟需要有批判性思維，對事物進(jìn)行分析和評判，找出其中的邏輯關(guān)系。小編特意整理了一些有關(guān)感悟的優(yōu)秀作品，供大家參考和學(xué)習(xí)。
職場勵志故事及感悟篇一
一家規(guī)模很大的公司正在招聘副經(jīng)理一職，經(jīng)過初試，他們從簡歷里選中了3位優(yōu)秀的青年進(jìn)行面試，最終選定一個。最后的面試由總經(jīng)理親自把關(guān)：面試的方式是跟三位應(yīng)聘者逐個進(jìn)行交談。
面試之前，總經(jīng)理特意讓秘書把為應(yīng)聘者準(zhǔn)備的椅子拿到了外面。
第一位應(yīng)聘者沉穩(wěn)得走了進(jìn)來，他是經(jīng)驗(yàn)最為豐富的?？偨?jīng)理輕聲對他說：“你好，請坐。”應(yīng)聘者看著自己周圍，發(fā)現(xiàn)并沒有椅子，充滿笑意的臉上立即現(xiàn)出了些許茫然和尷尬“請坐下來談?！笨偨?jīng)理再次微笑著對他說。他臉上的尷尬顯得更濃了，有些不知所措，最后只得說：“沒關(guān)系，我就站著吧！”
第二位應(yīng)聘者反應(yīng)較為機(jī)敏，他環(huán)顧左右，發(fā)現(xiàn)并沒有可供自己坐的椅子，立即謙卑地笑：“不用不用，我站著就行！”
第三位應(yīng)聘者進(jìn)來了，這是一個應(yīng)屆畢業(yè)生，一點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)也沒有，他面試成功的機(jī)率是最低的?？偨?jīng)理的第一句話同樣是：“你好，請坐?！贝髮W(xué)生看看周圍沒有椅子，先是愣了一下，隨后立即微笑著請示總經(jīng)理：“您好，我可以把外面的椅子搬一把進(jìn)來嗎？”總經(jīng)理臉上的笑容終于舒展開來，溫和地說：“當(dāng)然可以?！?/p>
面試結(jié)束后，總經(jīng)理錄用了最后一位應(yīng)聘者，他的理由很簡單：我們需要的是有思想、有主見的人，缺少了這兩樣?xùn)|西，一切的學(xué)識和經(jīng)驗(yàn)都毫無價值。
【職場啟示】獨(dú)立這個詞聽起來很空泛，可以指生活，也可以指思想。故事中第三位應(yīng)聘者較前兩位相比，經(jīng)驗(yàn)和能力上可能是最差的，但有一點(diǎn)最為寶貴的東西，那就是他具有獨(dú)立自主的思想，能在問題出現(xiàn)的時候最好的解決它，這就是獨(dú)立更深一層的意義。
職場勵志故事及感悟篇二
關(guān)于職場。
及感悟有哪些呢?在你做事之前，上司有利用到你的地方，對你自然關(guān)愛有加;等你做完事情后，對上司而言，你的利用價值已經(jīng)沒有了，上司的想法就會產(chǎn)生變化。下面是本站小編為您整理的職場勵志故事及感悟，希望對您有所幫助!
某公司一個90后男孩辭職了，他是公司一年前剛招來的培訓(xùn)生之一，身上具備了陽光、聰明、富有激情等優(yōu)點(diǎn)。在新人中，hr及很多老員工相當(dāng)看好他。
他一提出辭職，聽聞的相關(guān)人員都極力挽留。但他鐵了心地要離開，表情里有著一點(diǎn)毅然決然，甚至帶著一些忿恨。
“我實(shí)在受不了他的咆哮，”他說，“他像瘋了一般當(dāng)眾罵我，太傷自尊了?！?/p>
職場的委屈也不是站得越高就會像空氣一樣稀薄。真正站得高走得遠(yuǎn)的人，反而都是比一般人更能消化委屈，也是比一般人吃了更多委屈的人。只不過，在委屈面前，他們能更好地消化，將委屈轉(zhuǎn)化為成長和進(jìn)步的養(yǎng)料。
誰的職場不委屈?誰不是一邊挨罵一邊成長呢?仔細(xì)想來，哪次挨罵不是事出有因?雖然每個事情在特殊的場合可能被穿上令人尷尬的“外衣”，但是絕大多數(shù)時候，本質(zhì)和真相只有一個，那就是自身確實(shí)存在不足和缺失。
有時候，委屈無非是自認(rèn)為委屈了。委屈，無非是覺得所謂的自尊被踐踏了，覺得“人為刀俎”，而自己成了那案板上來不及掙扎的魚肉;無非是因?yàn)橛X得錯的都是別人，自己是被冤枉的;無非是心太小，撐不起自己想凌駕于別人之上的野心。
當(dāng)然，職場江湖中也不乏真委屈。如果是無意詆毀，何苦因?yàn)閯e人的錯誤自我懲罰?如果是惡意傷害，你又何苦自我苦悶，得逞了別人呢?所以，即便是真委屈，放下了，就依然內(nèi)心無恙。
在職場，如若覺得委屈之情經(jīng)久不散，那你就敗了。委屈了，難以釋懷，逃離了，這是弱者的自我保護(hù)。委屈了，自我反思，改之，盡善盡美，這是強(qiáng)者的人生宣言。你若真無過，也無需辯解，一笑而過，繼續(xù)輕裝上陣。
若把用來體會委屈的。
時間。
用來自我反省和提升，那么受的委屈會越來越少。沉浸在委屈中難以自拔，那么將會與全世界為敵，與理想背道而馳。委屈是弱者逃避的最佳理由，卻是強(qiáng)者的珍貴養(yǎng)料。
小李大學(xué)畢業(yè)，剛分到工商局工作不久。
最近一段時間以來，小李的心情很不好，因?yàn)閱挝灰话咽粥嵕炙坪鯇λ苡谐梢姟?/p>
小李是怎么惹領(lǐng)導(dǎo)不高興的呢?這個原因就出在小李的嘴上。
周五那天中午，小李和同事一塊聚餐，吃好飯，大家又回到了辦公室?？赡苁蔷凭拇碳?，眾人開始高談闊論。
小李借著酒勁兒，講了一個小三兒趕走正宮大老婆，最終被扶正的故事。
正說到高潮，一把手鄭局走了進(jìn)來，大家頓時嚇得鴉雀無聲。
鄭局掃了眾人一眼，只說了一句：“中午喝了?”然后就離開了。
按理說這酒大家都喝了，可偏偏就他小李倒霉。小李實(shí)在搞不懂是怎么回事兒，只好私下里向和自己關(guān)系不錯的張科長咨詢原因，張科長猶豫了一下，說：“你那張破嘴，說什么不好，非要說小三兒扶正。你知道嗎，上次局座之爭，老局長提前退休，二把手平調(diào)兄弟單位，原來是三把手的鄭局直接坐了局長的位子!”
小李大吃一驚，原來鄭局誤認(rèn)為自己是在含沙射影地諷刺他呀。這可怎么辦?
張科長拍拍他的肩膀頭，告訴他要時時表現(xiàn)出對鄭局的擁戴和忠心，而且一定要管住自己的嘴。小李這下可吸取了經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，每次說話也都是再三考慮，然后全是歌功頌德那一套，關(guān)鍵時候豁得出。
別說，這一套“組合拳”下來，單位里同事們對他的印象和態(tài)度大不一樣，就連鄭局看他的眼神也不那么冷冰冰了。
年底，張科長悄悄告訴小李，鄭局對他的印象整體改變，他極有可能評上先進(jìn)。
小李清楚，張科長向來都不說沒有依據(jù)的話，而且也從不把話說死，他說極有可能自己被評為先進(jìn)，那他就一定能評上先進(jìn)，他激動得差點(diǎn)兒沒跳起來?？烧l知局里評選年度先進(jìn)的文件一下來，上面根本就沒有小李的名字。
小李實(shí)在忍受不住了，他敲開張科長的家門，追問自己沒被評上到底是什么原因。
“什么原因?絕對有原因!”張科長看了看他，“上月底上級來咱們局進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核，對每個班子成員都要進(jìn)行民主測評，鄭局的測評票上有一票是‘不稱職’，鄭局相當(dāng)惱火，知道嗎?”
小李一下子就明白了，鄭局是把那個投他不稱職票的人當(dāng)成了自己，他詛咒發(fā)誓地說：“那票真不是我投的，我對每個班子成員投的都是‘優(yōu)秀’票呀!”
“那你交票的時候是怎么交的?”
小李一愣，說：“怎么交的?正常交呀!我按著考核組說的，把測評票一對折，然后交給他們了?！?/p>
“問題就在這兒!”張科長一拍桌子，“你沒看看別人是怎么交的呀?人家都不折疊，而且是票面朝上交上去的，就是想讓領(lǐng)導(dǎo)明白自己投的是優(yōu)秀票。你說你心里沒鬼，投的又是優(yōu)秀票，你折它干嗎?”
20多年前，一位知名企業(yè)的總經(jīng)理想要招聘一名助理。這對于剛剛走出校門的青年們來說是一個非常好的機(jī)會，所以一時間，應(yīng)征者云集。
經(jīng)過嚴(yán)格的初選、復(fù)試、面試，總經(jīng)理最終挑中了一個毫無經(jīng)驗(yàn)的青年。
副總經(jīng)理對于他的決定有些不理解，于是問他：“那個青年勝在哪里呢?他既沒帶一封。
介紹信。
也沒受任何人的推薦而且毫無經(jīng)驗(yàn)。”
總經(jīng)理告訴他：“的確，他沒帶來介紹信，剛剛從大學(xué)畢業(yè)，一點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)也沒有。但他有很多東西更可貴。他進(jìn)來的時候在門口蹭掉了腳下帶的土，進(jìn)門后又隨手關(guān)上了門，這說明他做事小心仔細(xì)。當(dāng)看到那位身體上有些殘疾的面試者時，他立即起身讓座，表明他心地善良、體貼別人。進(jìn)了辦公室他先脫去帽子，回答我提出的問題時也是干脆果斷，證明他既懂禮貌又有教養(yǎng)。”
總經(jīng)理頓了頓，接著說：“面試之前，我在地板上扔了本書，其他所有人都從書上邁了過去，而這個青年卻把它撿起來了，并放回桌子上;當(dāng)我和他交談時，我發(fā)現(xiàn)他衣著整潔，頭發(fā)梳得整整齊齊，指甲修得干干凈凈。在我看來，這些細(xì)節(jié)就是最好的介紹信，這些修養(yǎng)是一個人最最要的品牌形象?！?/p>
“泰山不拒細(xì)壤，故能成其高;江海不擇細(xì)流，故能就其深?！敝Z貝爾曾經(jīng)說過：“要想獲得。
成功。
應(yīng)當(dāng)事事從小處著手?！倍P(guān)注細(xì)節(jié)的人無疑也是能夠捕捉創(chuàng)造力火花的人。
一個不經(jīng)意的細(xì)節(jié)，往往能夠反映出一個人最深層次的修養(yǎng)。
職場勵志故事及感悟篇三
在倫敦的同一條街上，住著3個裁縫。
一天，一個裁縫在他的櫥窗里掛出了一塊招牌，上面寫著：倫敦最好的裁縫。
另一個看到了，在同一天也掛出了一塊招牌。招牌上用大寫字母寫著：英國最好的裁縫。
第三個裁縫看了后，思考了很久。幾天之后，他也掛了一塊招牌，上面寫著：本街最好的裁縫。
感悟。
在這激烈競爭的年代里，一味地做“謙謙君子”，可能成為一大缺點(diǎn)。競爭就是要憑本事“競”和“爭”，敢于和別人去一比高下。只有在競爭中我們才能發(fā)掘出自己的潛力。
職場勵志故事及感悟篇四
有一家牙膏廠，產(chǎn)品優(yōu)良，包裝精美，受到顧客的喜愛，營業(yè)額連續(xù)10年遞增，每年的增長率在10%～20%?？傻搅说?1年，業(yè)績停滯下來，以后兩年也如此。公司經(jīng)理召開高級會議，商討對策。會議中，公司總裁許諾說：誰能想出解決問題的辦法，讓公司的業(yè)績增長，重獎10萬元。有位年輕經(jīng)理站起來，遞給總裁一張紙條，總裁看完后，馬上簽了一張10萬元的支票給了這位經(jīng)理。那張紙條上寫著：將現(xiàn)在牙膏開口擴(kuò)大1毫米。消費(fèi)者每天早晨擠出同樣長度的牙膏，開口擴(kuò)大了l毫米，每個消費(fèi)者就多用1毫米寬的牙膏，每天的消費(fèi)量將多出多少呢！公司立即更改包裝。第14年，公司的營業(yè)額增加了32%。
【職場啟示】面對生活中的變化，我們常常習(xí)慣過去的思維方法。其實(shí)只要你把心徑擴(kuò)大1毫米，你就會看到生活中的變化都有它積極的一面，充滿了機(jī)遇和挑戰(zhàn)。
職場勵志故事及感悟篇五
職場上我們難免會遇上挫折，失去前進(jìn)的動力，在沒動力失落的時候不妨看看一些職場上的勵志故事吧，今天小編分享的是職場勵志小故事及道理，希望能幫到大家。
有兩個年輕人同在一家車行里工作，兩個人關(guān)系很好，以兄弟相稱。他們在這家車行已經(jīng)做了兩年了，每天除了修理汽車外什么也沒有。哥哥總不肯閑著，他一會兒掃地，一會兒擦玻璃，有時還幫助別人干活兒。弟弟卻不這么勤快，沒有急活兒的時候他總是懶洋洋地躺著。
一天，車行里來了一位中年主顧，他說汽車出了點(diǎn)毛病，讓他們給修理一下。弟弟剛剛吃完飯，正在休息呢，哪里肯干活。于是，哥哥走了過去，把弟弟手中的抹布接過來，給汽車做了檢查。車子沒什么大問題，就是很長時間沒修養(yǎng)過了，于是他對那位先生說：“您放心地交給我吧，車子明天一定能修好?！?/p>
客人聽到這話，放心地走了。哥哥一刻不停地忙了起來，他不但修理好了汽車的毛病，還把汽車?yán)锢锿馔獠恋靡粔m不染。這時，躺在一旁的弟弟嘲笑他說：“老兄，別太傻了，不該干的活兒也干了，那么勤快有什么用！”
哥哥卻笑了笑說：“反正我也沒事做，擦擦車我并沒有受損失呀，等明天顧客來取車時看到車子煥然一新心里一定很高興?！?/p>
第二天，那個顧客來取車了，他看到修好的汽車后非常吃驚，連聲感謝修車的哥哥，并對他說：“我是一個大公司的董事長，你為我修車的這種勤快、細(xì)致、周到的精神，使我深受感動。我認(rèn)為你是一個優(yōu)秀的人，你愿意到我的公司去工作嗎？”
哥哥的命運(yùn)從此發(fā)生了改變，不久，經(jīng)過努力他當(dāng)上了這個公司的部門經(jīng)理；而弟弟卻仍然在車行里做著他覺得枯燥的工作。
人生感悟：納西族有這樣一句諺語：“好逸惡勞千金也能吃空，勤勞勇敢雙手抵過千金?！鼻趧谶@種美德是永遠(yuǎn)不過時的。哥哥的誠懇和默默無聞的勞動反而贏得了一個大公司董事長的賞識，比起弟弟的自作聰明，勤奮才是大智慧。
踏踏實(shí)實(shí)做人做事
一直都是一個隨意的人，而且還是沒有思想的隨意。
辭職了，奔波在陌生的城市，努力找尋每一條不知名的街道。今天面試我的是一個臨汾小伙，看上去挺年輕，感覺也是特上進(jìn)的那種，推薦給我一本書《三國的智慧》。
他問來之前有沒對公司進(jìn)行了解，我直截了當(dāng)沒。最后建議我下次去你面試要先進(jìn)行了解。我知道他的好意，我就是想不通，我在網(wǎng)上投了簡歷，你們自己不看，來了就讓做自我介紹，還得再要一份我的簡歷，作為用人單位，怎么不先來做一個自我介紹，給一份公司簡歷呢，你讓應(yīng)聘者去應(yīng)聘，你去了解他，同時，他不也在了解你么。！雙向選擇，單位注重成熟的經(jīng)驗(yàn)，而個人當(dāng)然注重待遇等一些客觀條件的多一些。而我則屬于毛病多的那一種，我看中管理我的人的人品與能力，我的工作環(huán)境，包括辦公環(huán)境，同事個人的精神面貌，甚至周圍的吃行是否便利，如我膚淺的人又如何要求深奧。我喜歡舒適中追求長遠(yuǎn)目標(biāo)。
我不是針對個人說他不好，我也只是闡述一下自己的看法，這個年輕的小伙至少推薦了我一本書，我本該感恩，像這樣的集團(tuán)公司，我去還是不去，各有優(yōu)缺。只是，看著眼前的這個黑瘦卻又頎長略顯穩(wěn)重的家伙，我隱約覺得他工作的環(huán)境有能讓他成長起來的人，我也想遇到這樣的人，我也想慢慢成長然后成熟起來。從這點(diǎn)來看，我是羨慕他的。
找工作耗費(fèi)的是大量的精力，公司不計(jì)其數(shù)，各行各業(yè)，自己就像在宇宙中迷失了時間一樣，驚慌失措，全靠誤打誤撞來尋找。各種公司，各種布局，各色人等，難得一兩個喜歡的性格，建筑格局等。就這樣匆忙決定去一家剛成立的小公司，未來對自己有何機(jī)遇著實(shí)不知。
這奔波的中間，有一個印象深刻，他給了我我所期待的待遇，他希望我立馬上崗，而我始終就沒有那樣的意思。人事打來電話通知面試，我不太想去就沒去，沒過幾天又打過來說是校友還是我學(xué)妹，反正找工作就去了，剛好老板也在，對我還比較滿意。我當(dāng)然也高興，覺得這老板忒不靠譜，我說什么都覺得好，但是人還不錯。如果辦公司，他那樣的性格至少我覺得離成功太遙遠(yuǎn)。臨走時，送了我一個紅包，里面包了20元。我很驚訝一個來面試的人竟然能收到用人單位給的紅包。
人生感悟：這樣的舉動讓我很感動很吃驚，不是因?yàn)榘啄昧?0塊，而是從未見過這樣的'行為。人事說，這是老板看到過的一個故事，他就學(xué)來了。我是拒絕拿的，但我不愿拒絕老板學(xué)習(xí)的效果，他在傳播感動，感恩，我收到了，以后我也盡量用我自己的方式去傳播感恩，將這種好的想法，好的東西傳播出去，讓更多的人思考，反省然后努力上進(jìn)。
至關(guān)重要的蝴蝶效應(yīng)
剛剛從大學(xué)畢業(yè)的福特，曾經(jīng)到一家汽車公司應(yīng)聘，一起參加應(yīng)聘的幾個人學(xué)歷都比他高，福特求職面試成功的機(jī)率很小。當(dāng)福特敲門走進(jìn)董事長辦公室的時候，發(fā)現(xiàn)門口地上有一團(tuán)紙，他很自然地彎腰把它撿了起來，然后扔進(jìn)了垃圾簍里。
當(dāng)福特剛剛坐下，準(zhǔn)備把之前準(zhǔn)備好的自我介紹向公司董事長說出的時候，董事長就發(fā)出了邀請：“很好，福特先生，你很棒，你已經(jīng)被我們錄用了。”此時的福特當(dāng)然不知道這個令他無法相信的錄用通知竟是源于他那個不經(jīng)意的動作。而此后，福特的表現(xiàn)也并沒有讓董事長失望，甚至最終將公司改名，讓福特汽車聞名全世界。
福特的成功看上去很偶然，但實(shí)際上卻是必然的，他下意識的動作是習(xí)慣、品質(zhì)和修為的體現(xiàn)，而這種習(xí)慣的養(yǎng)成卻來源于他們的積極態(tài)度，正如心理學(xué)家威廉·詹姆士所說：“播下一個行動，你將收獲一種習(xí)慣；播下一種習(xí)慣，你將收獲一種性格；播下一種性格，你將收獲一種命運(yùn)?！?/p>
人生感悟：蝴蝶效應(yīng)指的是在一個動力系統(tǒng)中，初始條件下微小的變化能帶動整個系統(tǒng)的長期的巨大的連鎖反應(yīng)。對于這個效應(yīng)最常見的闡述是：“一個蝴蝶在巴西輕拍翅膀，可以導(dǎo)致一個月后德克薩斯州的一場龍卷風(fēng)?！?/p>
可見，小事恰恰具有最巨大的力量，我們平時的一言一行都有可能影響一生。在一個人的人生歷程中，一次大膽的嘗試，一個燦爛的微笑，一個習(xí)慣性的動作，一種積極的態(tài)度和真誠的服務(wù)，都可以產(chǎn)生生命中意想不到的輝煌或成功，它能帶來的遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止于一點(diǎn)點(diǎn)喜悅和表面上的報酬。
做事藏拙，做人露怯初入職場，也許你覺得好多人都能力一般，普通平常，沒什么厲害，你似乎很容易就會超越他們，可是，在做事情上，他們面面俱到，幾乎沒什么馬腳，讓人找不出破綻。
待人以誠的尺度我們從小受到的教育是“待人以誠”，不少人將此做為金科玉律，在什么場合都用。即使是職場上，也待人誠懇。毫無疑問的，這些人到頭來都會碰一鼻子灰，甚至?xí)堑溕仙怼?/p>
理想與利益在職場中，大多數(shù)人有理想，這也是人生的重要奮斗目標(biāo)，但是，如果在職場中你將理想輔助實(shí)現(xiàn)，卻往往會適得其反。其實(shí)，在職場中，老板看重的是你的工作能力，以你的勞動付出來賺錢，這一切都是利益驅(qū)使的結(jié)果。
公義與生意一些人大義凜然，永遠(yuǎn)是有理的那一方，可是做起事來卻不愿吃虧，也許你做了件好事i，可是卻得到不是獎勵和贊賞。因?yàn)橐恍┤说拿纸小皞紊啤?。他們表面是公義，心里卻是生意，看清楚職場的本質(zhì)是利益。
任何職場高手，都是不露聲色，深不見底的。
原因?qū)嶋H很簡單，在職場上，得罪人是有成本的，你自以為不用怕別人，可以隨便得罪，但在這過程里，卻已經(jīng)支付出了成本。
因?yàn)槁殘鍪且粋€利益交換的地方，你的同事也好、上司也好，與你都非親非故，他們沒有任何理由忍耐。
當(dāng)你得罪了他們，就算今天不還報，等到有天你犯在他們的手中，必然會狠狠的報復(fù)你。
騙局1：有的招聘廣告上寫：“待遇優(yōu)厚，工作輕松，對人的能力要求不高……”
騙局2：招聘廣告只對外公布一個信箱或電話號碼，而不公布具體地址；或以“某單位”為主體發(fā)布廣告，并聲明“謝絕來訪”。
第一招聘點(diǎn)迷：遮遮掩掩，可見招聘方要么缺乏誠意，要么另有居心。
騙局3：聲明“求賢若渴”，并可“替應(yīng)聘者保密”、“收入極高”；或以“年輕貌美”為條件。
第一招聘點(diǎn)迷：曖昧的廣告后面，也一定不是什么光彩的職業(yè)。
騙局4：劇組招收演員、歌星、模特。
第一招聘點(diǎn)迷：先掂量一下自己是否真符合行業(yè)條件，再設(shè)法暗訪一下情況。
騙局5：在人才交流會外散發(fā)小廣告，現(xiàn)場填表，數(shù)日后即電話通知你被錄用了。
第一招聘點(diǎn)迷：夢越美的地方，隱藏的圈套往往越多，陷阱可能也越大，還是別答理為好；即使對方真的招人，但未經(jīng)過正規(guī)中介機(jī)構(gòu)，今后仍可能有許多問題扯不清。
騙局6：張口就要收保證金、服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、押金的。
第一招聘點(diǎn)迷：趕緊懸崖勒馬，這類公司一般半年或一年就注銷另起爐灶，就算是想找他們算賬可能連門都找不到了。
騙局7：素不相識卻過于熱心的“好人”、“老鄉(xiāng)”主動為你找工作。
第一招聘點(diǎn)迷：保持警惕，很多人販子都是用介紹工作為借口引人上鉤的。
騙局8：職位的名稱陌生而光彩，比如：樓層經(jīng)理、客戶主管、電話編輯、外勤經(jīng)理……
騙局9：利用應(yīng)聘者的照片和簡歷來行騙。
第一招聘點(diǎn)迷：有些信息販子，專門收集私人簡歷資料，或作名錄賣，每份0.1~0.2元；或增加網(wǎng)上點(diǎn)擊率；或設(shè)計(jì)連環(huán)套。天津有位大學(xué)生在網(wǎng)上發(fā)布求職簡歷，三天后即接到一名自稱是深圳某公司職員的電話，詢問他山西老家的地址，聲稱要進(jìn)一步核實(shí)情況；半個月后又突然接到自稱是鄭州市公安局民警的電話，說抓住了一名騙子，所用手機(jī)設(shè)置的呼叫轉(zhuǎn)移號碼意是他的手機(jī)號，要求他配合辦案關(guān)機(jī)4個小時。騙子就利用這個時間，往他山西的老家打電話，說他在天津與人打架被涌了幾刀，正在醫(yī)院搶救，騙去了他家3萬元。還有女人照片被制作成征婚甚至黃色照片在網(wǎng)上公開發(fā)布的……奉勸大家：不要漫天亂撒簡歷，要保持必要的警惕。
表弟大學(xué)畢業(yè)后，找了幾份工作都不滿意，每次都是做不到一個星期就離了職。
半年后，他干脆做了宅男，每天鼓搗電腦，從此不問工作的事，專心啃老。如有好心人介紹工作給他，他便拒絕道：我有個軟件工程師的夢，我想專心考這個證，上班，會影響我的計(jì)劃!
一邊上班一邊備考也沒有問題呀，提著現(xiàn)實(shí)追夢，也是可行的方案。再說，找個對口的工作還能促進(jìn)學(xué)習(xí)呢。可無論怎么勸，表弟都聽不進(jìn)去。
結(jié)果，這一宅就是三年。由于基礎(chǔ)不扎實(shí)，不僅軟件工程師證沒有拿到，而且陸續(xù)交往的幾個女友，都覺得他好吃懶做與他分了手。
更讓人難過的是，舅舅積勞成疾，得了很嚴(yán)重的腰椎間盤突出，再也干不動重活了，表弟不得不去上班，這才發(fā)現(xiàn)自己與社會脫節(jié)了，與人相處都成了問題。
看到原先和他一起共過事的同事，提著現(xiàn)實(shí)追夢，一邊工作一邊學(xué)習(xí)，雖然累點(diǎn)苦點(diǎn)，但他們現(xiàn)在都過得不錯，而且大部分也都實(shí)現(xiàn)了夢想，后悔莫及的表弟現(xiàn)在總是感慨，說他不該為了所謂的夢想把現(xiàn)實(shí)拋一邊，給自己也給家庭造成了傷害。
想起不久前看到一個電視短片，說的是一個烤紅薯的農(nóng)村婦女的故事。四十多歲的她有個作家夢，雖然初中都沒畢業(yè)，但她一邊烤紅薯一邊看書寫作，通過自己不懈努力，就在去年底，她終于出版了自己的小說。
有人問她，這下成名了，你不會全職寫作吧?
她卻笑著回答，我的條件不允許全職去追夢，以后不管怎么樣，我都還會賣烤紅薯。我只有將烤紅薯賣好了，維持好家庭生活，才能去追求我的夢想。這個烤紅薯攤邊上的夢想因?yàn)樽罱咏貧?，激勵了很多人。我看了也深受感動?/p>
許許多多成功的人，都是提著現(xiàn)實(shí)追夢的。賴以生存的工作和夢想中的工作相差十萬八千里，但他能維持生存下去的基本條件。好高騖遠(yuǎn)不可取，啃老更不可取，一手提著現(xiàn)實(shí)，一手提著夢想，這才是熱愛生活的完美表現(xiàn)。
武漢石油分公司一加油站站長給全站30多名員工每人拍一張先進(jìn)照，并告知員工，倘若以后真的當(dāng)上了先進(jìn)，照片就直接掛上光榮榜。紅底照片上的員工，身著工作服，肩披“為民服務(wù)創(chuàng)先爭優(yōu)”綬帶，人人胸別“笑臉牌”，面帶微笑。初見此景，還以為他們站里員工個個是先進(jìn)呢。后來才知道，這是站長激勵員工的一種方法，有人稱為預(yù)支激勵法。
照片上的人，在此之前大部分不是先進(jìn)，但自從發(fā)生這件事后，站里的先進(jìn)人物越來越多，加油站也多次被評為先進(jìn)集體。
當(dāng)不曾為先進(jìn)的時候，我們覺得它高不可攀。讓目前不是先進(jìn)的員工照了先進(jìn)照片，這對他們產(chǎn)生了積極的引導(dǎo)作用，比單純的口頭鼓舞和一般化的宣傳，顯得更生動特別。它讓員工提前體會到：當(dāng)先進(jìn)多么光榮，每個人都有當(dāng)先進(jìn)的機(jī)會;只要用心工作，努力作出成績來，下一個先進(jìn)就會是自己。
職場勵志故事及感悟篇六
這個勵志小故事很簡單，也很有意思。年輕人的成功不是偶然的，因?yàn)樗邆淞爽F(xiàn)代人的管理素質(zhì)。
一、他很有思想：他明白要想得到就一定要付出。他先送水給花匠喝，花匠得到了好處，便給了他回報。這也是雙贏的智慧。
二、他很有眼光：他知道那些斷枝落葉可以賣個好價錢，但如何得到大有學(xué)問。所以，他提出以勞動換取。這也符合勤勞制富的社會準(zhǔn)則。
三、他很有組織能力：他知道，單靠他一個人難以完成這項(xiàng)工作。他組織了一幫小孩為他工作，并用糖果來支付報酬。從這一點(diǎn)看，他具備領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)和管理才能，他用較低的成本贏得了較大的投資收益。
四、他很有信息意識：他可以從和商人的談話中捕捉賺錢的機(jī)會，再用較低的價格收購了一大批草轉(zhuǎn)手賣了個好價錢。這一點(diǎn)，與我們今天在信息時代的經(jīng)濟(jì)貿(mào)易非常吻合。
我們每個人都夢想成功，而且財(cái)富就在我們身邊，真正看懂這個故事的人都成功。有的人抱怨財(cái)運(yùn)不佳，有的人埋怨社會不公，有的人感慨父母無能……其實(shí)我們真正缺乏的正是勤奮和發(fā)現(xiàn)財(cái)富的慧眼。
職場勵志故事及感悟篇七
a對b說：“我要離開這個公司，我恨這個公司！”
b建議道：“我舉雙手贊成你報復(fù)這破公司，一定要給它點(diǎn)顏色看看。不過你現(xiàn)在離開，還不是最好的時機(jī)。”
a問：“為什么？”
b說：“如果你現(xiàn)在走，公司的損失并不大。你應(yīng)該趁著在公司的機(jī)會，拼命去為自己拉一些客戶，成為公司獨(dú)當(dāng)一面的人物，然后帶著這些客戶突然離開公司，公司才會受到重大損失，非常被動?！?/p>
a覺得b說的非常在理，于是努力工作。事遂所愿，半年多的努力工作后，他有了許多忠實(shí)的客戶。
再見面時b問a：“現(xiàn)在是時機(jī)了，要趕快行動哦！”
a淡然笑道：“老總跟我長談過，準(zhǔn)備升我做總經(jīng)理助理，我暫時沒有離開的打算。”其實(shí)這也正是b的初衷。一個人的工作，永遠(yuǎn)只是為自己的簡歷。只有付出大于得到，讓老板真正看到你的能力大于位置，才會給你更多的機(jī)會替他創(chuàng)造更多利潤。
感悟：不要一味地埋怨環(huán)境帶給人的諸多不便，其實(shí)環(huán)境本身是客觀存在的，誰處于那個位置都會遇到同樣的問題，聰明的人會努力去改造罷了。
職場勵志故事及感悟篇八
有兩個人相約到山上去尋找精美的石頭，甲背了滿滿的一筐，乙的筐里只有一個他認(rèn)為是最精美的石頭。甲就笑乙：“你為什么只挑一個??？”乙說：“漂亮的石頭雖然多，但我只選一個最精美的就夠了?！奔仔Χ徽Z，下山的路上，甲感到負(fù)擔(dān)越來越重，最后不得已不斷地從一筐的石頭中挑一個最差的扔下，到下山的時候他的筐里結(jié)果只剩下一個石頭！
【職場啟示】人生中會有許多的東西，值得留戀，有的時候你應(yīng)該學(xué)會去放棄。
職場勵志故事及感悟篇九
前段時間，新垣結(jié)衣主演的《無法成為野獸的我們》大火。
女主角深海晶，是一個努力的好員工。早上總是第一個到公司，泡咖啡、買早飯、做保潔。她的職位是營業(yè)助理，卻兢兢業(yè)業(yè)地承包了銷售、秘書、總務(wù)、打雜等各種額外業(yè)務(wù)。
雖然早已不是職場新人，深海晶卻秉承著吃苦耐勞的精神，忍受苛刻老板的無理要求，主動將同事的責(zé)任攬?jiān)谧约荷砩稀?/p>
她認(rèn)為，只要“多勞”，就一定能“多得”。
但到頭來，深海晶只拼到了老板一句“能者多勞!”的精神安慰。
有時候，我們所謂的努力，只是自導(dǎo)自演的無效自嗨罷了。
深海晶看似很忙碌，但實(shí)質(zhì)上，并沒有做最能提升核心競爭力的事情。
24小時待命，每天忙成狗，到底在忙什么也不太清楚，這種不聰明的努力方式就像漩渦，把你吸進(jìn)去，但你卻安慰自己很勵志。
就像朋友圈里的一群人，他們每天都特別忙，喜歡發(fā)“你見過凌晨四點(diǎn)的北京嗎?”“你必須要特別努力，才能看起來毫不費(fèi)力?！钡碾u湯。
但是，這樣沒有效率的瞎忙，只會讓他們越來越走不出人生的怪圈。
正如卡爾維諾說的：“這些年我一直提醒自己一件事情，千萬不要自己感動自己?！?/p>
人天生難免有自憐的情緒，唯有時刻保持清醒，才能看清真正的價值在哪里。
職場勵志故事及感悟篇十
1、在哈佛大學(xué)mba課堂上，教授們做過這樣一個課題：帶上除了你以外的3個人，運(yùn)兩筐石料到山上去，每個人的經(jīng)費(fèi)只有100元，只允許在現(xiàn)場找人。
第一個組織這個活動的人，從開始發(fā)動群眾到最后爬到山頂用了6個小時，他的方法很正規(guī)，用錢去招聘人搬運(yùn)，盡量挑選一些身材比較強(qiáng)壯的搬運(yùn)工，招聘工人用了3個小時，爬山用了2個小時，中途休息用了1個小時。
第二個組織這個活動的人，直接給附近的勞務(wù)公司打電話，勞務(wù)公司很快調(diào)派了3個身強(qiáng)力壯的人去負(fù)責(zé)搬運(yùn)石料，結(jié)果，他只用了3個小時就爬上了山。
而第三個組織這次活動的人，卻僅僅用了1個小時不到的時間就爬到了山頂。首先，他找到該山的負(fù)責(zé)人，詢問有沒有纜車，在確認(rèn)有纜車的情況下，他只需要找到3個旅游的人幫忙看管一下石頭，然后坐上纜車直接到山頂。
當(dāng)然，課題的最后獲勝者是那個坐纜車的人。雖然，另外兩個人都表示不滿，覺得他違反了規(guī)則，這個課題是訓(xùn)練你的組織能力，而不是投機(jī)取巧，然而，教授們最后把勝利判給坐纜車的人。
教授們最后是這樣說的：原因很簡單，在任何公司里，你的上司只看中你的績效，你的結(jié)果。
如果你是一名員工，可能會常常聽到上司抱怨：不要給我講那么多的理由，我只要結(jié)果!請告訴我結(jié)果。
是的，這話很噎人，但就像本案例一樣，也有其實(shí)在的道理。上司老總們千方百計(jì)想讓員工明白：做結(jié)果，而不是做任務(wù);完成任務(wù)并不等于結(jié)果，結(jié)果最重要。
2、卡爾·卡拉布爾是美國黑人。16歲時，他成為一名海軍士兵。
他的夢想是當(dāng)一名潛水員，得到勛章。然而，等待卡爾的卻是輕視和排斥。
當(dāng)時，黑人海軍只有三條路可走：當(dāng)廚子或勤務(wù)兵，或者卷鋪蓋回家。一周內(nèi)，除了周五可以下海游泳，其余時間，只能在廚房干活。炎熱的天氣里，白人士兵們?nèi)缫粭l條快活的鯨魚，盡情地在海里練習(xí)游泳，卡爾只能透過廚房的窗戶，滿頭大汗地欣賞。
有一次，卡爾終于扔下手里的鏟勺，跑上甲板，跳入海里。他游泳的速度，比最優(yōu)秀的白人士兵快了兩分鐘。然而，卡爾沒有贏得掌聲和表揚(yáng)，還被罰三天禁閉。當(dāng)教官要他寫檢討時，卡爾堅(jiān)定地說：“不。我要當(dāng)一名真正的潛水員。”教官聳聳肩說：“廚子，別做夢啦。美國的潛水員，迄今為止，沒有一個黑人。”
卡爾寫了幾千封申請書，要求去新澤西州的潛水員學(xué)校，而不是待在廚房。他的執(zhí)著感動了教官。教官以私人名義，寫了一封推薦信，懇請那里的校長接納這個優(yōu)秀的黑人士兵?？墒?，有著嚴(yán)重種族歧視的校長，表面上收下了卡爾，私下里卻打定主意：不讓卡爾當(dāng)上潛水員。
第一次理論考試，只上過七年級的卡爾考了37分。校長警告他說，下次再不及格，開除。周末，士兵們通常會開車去鎮(zhèn)上喝酒、狂歡，卡爾卻以打掃衛(wèi)生作為交換條件，請求圖書館管理員允許他48小時待在這里自習(xí)。第二次考試，卡爾得了94分。
潛水課上，白人士兵潛水的時間是3分鐘，校長故意將卡爾的時間延長，并戲謔地說：“黑小子若能活著上來，我的頭發(fā)就要白了?！苯Y(jié)果，卡爾在海水里潛了五分鐘，安然無恙。
畢業(yè)考試那天，冬日的海面冷風(fēng)嗖嗖。校長告訴士兵們，潛到30hd米以下的海底后，將給他們沉入一個工具包，士兵們必須組裝好包里的零件，送上甲板后，才能拿到畢業(yè)證書。
別的士兵3分鐘之內(nèi)就順利完成任務(wù)，被拉上甲板?？墒?，卡爾的工具包，被刻意用利刀割破后，扔進(jìn)海里。那些小閥門、小零件、小螺絲，天女散花般散落在黑暗幽深的海底，卡爾必須將它們一個一個從沙子、淤泥里找出來才能安裝。天漸漸黑了，卡爾依舊待在冰冷的海底。九個半小時后，卡爾向海面發(fā)出訊號，他終于組裝好零件。
被拉上甲板的卡爾虛弱不堪，凍得瑟瑟發(fā)抖，但他頑強(qiáng)地完成了任務(wù)，校長不得不給他頒發(fā)潛水員畢業(yè)證書?？柍蔀槊绹鴼v史上第一個黑人潛水員。不久，他又被授予二級軍士長軍銜。9年后，表現(xiàn)極其出色的卡爾成為一級軍士長。
更多。
職場勵志故事及感悟篇十一
一只小老鼠總是愁眉苦臉，因?yàn)樗浅：ε仑垺?/p>
天神非常同情它的遭遇，便施法把它變成一只貓。
老鼠變的貓又非常害怕狗，天神就把它變成狗。但它又開始怕老虎，天神就讓它做老虎，但它又整天害怕會遇上獵人。
最后，天神只好把它又變成老鼠，并且說：“不論我怎么做都幫不了你，因?yàn)槟銚碛械闹皇抢鲜竽憽！?/p>
感悟。
強(qiáng)大，來自于內(nèi)心。披上外衣和封號的全是“紙老虎”。
職場勵志故事及感悟篇十二
一只小青蛙厭倦了常年生活的小水溝，而且水溝的水越來越少，也沒有什么食物了。他每天都不停地蹦，想要逃離這個地方。而他的同伴整日懶洋洋地蹲在渾濁的水洼里，說：“現(xiàn)在不是還餓不死嗎？你著什么急？”終于有一天，小青蛙縱身一躍，跳進(jìn)了旁邊的一個大河塘，里面有很多好吃的，可以自由游弋。
小青蛙呱呱地呼喚自己的伙伴：“你快過來吧，這邊簡直是天堂！”但是他的同伴說：“我在這里已經(jīng)習(xí)慣了，我從小就生活在這里，懶得動了！”
不久，水溝里的水干了，小青蛙的同伴活活餓死了。
感悟。
敢于打破自己固有的圈子，才有可能改變自己的命運(yùn)，擁有更加廣闊的發(fā)展空間。那些死守習(xí)慣，不愿脫離慣有軌跡的人永遠(yuǎn)都是狹隘的，不會有所突破。
職場勵志故事及感悟篇十三
一只火雞和一頭牛閑聊，火雞說：我希望能飛到樹頂，可我沒有勇氣。牛說：為什么不吃一點(diǎn)我的牛糞呢，他們很有營養(yǎng)?；痣u吃了一點(diǎn)牛糞，發(fā)現(xiàn)它確實(shí)給了它足夠的力量飛到第一根樹枝，第二天，火雞又吃了更多的牛糞，飛到第二根樹枝，兩個星期后，火雞驕傲的飛到了樹頂，但不久，一個農(nóng)夫看到了它，迅速的把它從樹上射了下來。
【職場啟示】牛屎運(yùn)讓你達(dá)到頂峰，但不能讓你留在那里。
職場勵志故事及感悟篇十四
有個科學(xué)家在研究人類潛在的生命力。他在實(shí)驗(yàn)室里，以小白鼠作實(shí)驗(yàn)。
每天一大早，他就從籠子里抓出那只小白鼠，放進(jìn)一個透明的玻璃水池內(nèi)，然后.立即計(jì)算時間。
科學(xué)家在玻璃池旁觀察小白鼠在水里掙扎的情況，直到那只小白鼠快要進(jìn)和溺亡的危險時，科學(xué)家才趕忙將它撈出來.放回籠中。當(dāng)然，科學(xué)家沒忘記計(jì)算時間。
這樣的試驗(yàn)進(jìn)行了一星期.每天的記錄顯示.小白鼠的掙扎時間在增加著。
有一天早晨，科學(xué)家又繼續(xù)他的實(shí)驗(yàn)。他將小白鼠丟進(jìn)池中，不久，電話響了。
科學(xué)家便轉(zhuǎn)身去接電話。那是他的女朋友打來的電話，情話綿綿，那位科學(xué)家忘記了池中的小白鼠。
當(dāng)他記起時.側(cè)身一看，那小白鼠已經(jīng)浮在水面上了。
小白鼠的死，是因?yàn)槟莻€致命的電話么。
當(dāng)然不是，那又是誰害死它的呢。
原來，每次科學(xué)家將它丟進(jìn)池中，過了不久，便會將它抓上來。連續(xù)了幾天.那小白鼠便告訴自己何必這么辛苦掙扎呢，最終會有一只手一撈我上去的!就因?yàn)檫@個觀念，它不去發(fā)揮其潛能掙扎生存，最終被淹死了。
