最新工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作方針(十九篇)

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工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作方針篇一

保護(hù)勞動(dòng)者在生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程中的安全與健康,是我黨的一

貫方針,是我國(guó)的一項(xiàng)基本政策,也是保護(hù)社會(huì)生產(chǎn)力,促進(jìn)社會(huì)生產(chǎn)力發(fā)展的基本保證.工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作如何適應(yīng)“兩個(gè)轉(zhuǎn)變”的新形勢(shì)新變化,不斷解放思想,轉(zhuǎn)變觀念,不斷理順和調(diào)整工作思路與工作方式方法,跟上時(shí)代的步伐,在目前過(guò)渡階段,根據(jù)實(shí)踐,我們結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際，利用各種先進(jìn)方法，從不同角度對(duì)安全生產(chǎn)進(jìn)行監(jiān)督，增加管理方式的多樣性，豐富了安全生產(chǎn)管理方式，我們應(yīng)該從以下方面努力：

我單位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)工作十分重視，始終把它列入議事日程，當(dāng)作一項(xiàng)重要的工作來(lái)抓，做到領(lǐng)導(dǎo)有分工，工作有安排，行動(dòng)抓落實(shí)。他們認(rèn)為，要做好企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查工作，組織的建立和健全是關(guān)鍵。為了加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)保護(hù)工作的領(lǐng)導(dǎo)、督促和檢查，各基層工會(huì)都組建了勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)，工會(huì)小組中還設(shè)立了勞動(dòng)保護(hù)檢查員，針對(duì)建筑行業(yè)點(diǎn)多面廣、人員分散、流動(dòng)頻繁，事故隱患易發(fā)生，勞動(dòng)保護(hù)工作難抓的特點(diǎn)，他們?cè)谂鋫淙藛T時(shí)，一般都考慮由熟悉勞動(dòng)保護(hù)業(yè)務(wù)，熱心勞保工作的工會(huì)干部和生產(chǎn)第一線的職工擔(dān)任，對(duì)委員會(huì)成員因工作變動(dòng)而空缺的就及時(shí)加以調(diào)整。對(duì)一些新 1

建工地也及時(shí)設(shè)立勞動(dòng)保護(hù)檢查員，做到橫向到邊，縱向到底，人員有變化，機(jī)構(gòu)不松懈，長(zhǎng)流水不斷線。我單位對(duì)勞動(dòng)保護(hù)工作年初有計(jì)劃，年中有檢查，年底有考核，并將考核情況直接與職工、班組，項(xiàng)目部的經(jīng)濟(jì)效益相掛鉤。在平時(shí)，勞動(dòng)保護(hù)檢查員還積極主動(dòng)參與制訂和修改企業(yè)安全生產(chǎn)，現(xiàn)場(chǎng)管理，文明施工等規(guī)章制度，并積極參加安全工程檢查活動(dòng)，有力地保障了職工的身心健康，促進(jìn)了企業(yè)的全面發(fā)展。

二、抓制度明確職責(zé)

為了搞好勞動(dòng)保護(hù)工作，單位下屬各基層同行政以落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制為中心，建立和健全各種管理制度，并根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)行情況和各個(gè)時(shí)期的工作特點(diǎn)，制訂了一整套既科學(xué)又便于操作的安全管理規(guī)程，確保安全生產(chǎn)工作有制度可依，有規(guī)章可循。我單位比較系統(tǒng)地建立了《安全生產(chǎn)管理制度》、《施工現(xiàn)場(chǎng)安全教育培訓(xùn)制度》、《安全生產(chǎn)獎(jiǎng)罰制度》、《安全生產(chǎn)責(zé)任制》等19個(gè)施工現(xiàn)場(chǎng)安全生產(chǎn)管理制度，在責(zé)任制中明確規(guī)定了各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和各個(gè)部門在安全管理中的職責(zé)和任

務(wù)，層層簽訂了安全生產(chǎn)責(zé)任書，并以此作為安全目標(biāo)的考核，與職工的切身利益掛鉤，從而使廣大干部職工進(jìn)一步明確了自己的職責(zé)，提高了干部職工安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)的能力。

三、抓培訓(xùn)提高素質(zhì)

我單位是以建筑業(yè)為主體的事業(yè)單位，抓好建筑企業(yè)的勞動(dòng)保護(hù)工作顯得尤其重要。我們根據(jù)施工人員流動(dòng)頻繁、臨時(shí)工較多的實(shí)際情況，積極抓好公司、項(xiàng)目部，班組的三級(jí)安全教育培訓(xùn)工作。安全教育培訓(xùn)的主要內(nèi)容有：安全生產(chǎn)操作規(guī)程、預(yù)防工傷事故的主要措施、典型事故案例分析、發(fā)生事故的應(yīng)急措施等。為了防止對(duì)換崗工、復(fù)崗工，特別是新招臨時(shí)工的安全教育流于形式，我們規(guī)定：三級(jí)安全教育必須健全檔案記錄，履行簽名手續(xù)，未經(jīng)培訓(xùn)，一律不得上崗。特種作業(yè)人員須經(jīng)有關(guān)部門培訓(xùn)考試合格，持證上崗。5 年來(lái)，他們根據(jù)不同的工作內(nèi)容，不同的施工人員，采取各種形式對(duì)施工班組長(zhǎng)、項(xiàng)目經(jīng)理、特種作業(yè)人員、企業(yè)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查小組成員以及新進(jìn)場(chǎng)職工進(jìn)行勞動(dòng)安全，勞動(dòng)衛(wèi)生，安全技術(shù)操作規(guī)程等一系列勞動(dòng)保護(hù)知識(shí)培訓(xùn)班20余期，有力地提高了做好勞動(dòng)保護(hù)工作的自覺(jué)性。

為了抓好勞動(dòng)保護(hù)培訓(xùn)工作，我單位還把培訓(xùn)班辦到工地上。職工業(yè)培訓(xùn)的學(xué)習(xí)內(nèi)容主要有安全操作，業(yè)務(wù)技能，勞動(dòng)保護(hù)及法制知識(shí)等。培訓(xùn)方法主要是根據(jù)不同的工種，有計(jì)劃地邀請(qǐng)公司職能部門以及項(xiàng)目管理人員，技術(shù)人員，采取授課、看錄像、談體會(huì)等多種教學(xué)形式。實(shí)踐證明，通過(guò)舉辦職工培訓(xùn)，既可以加強(qiáng)對(duì)職工應(yīng)知應(yīng)會(huì)的培訓(xùn)，提高職工的專業(yè)技能

和綜合素質(zhì)，培養(yǎng)一支熟練的專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍，更好地做好勞動(dòng)保護(hù)工作，又可以豐富工地職工的業(yè)余文化生活。

四、抓落實(shí)形式多樣

我單位在抓好勞動(dòng)保護(hù)工作過(guò)程中，還認(rèn)真負(fù)責(zé)，扎實(shí)細(xì)致地做好以下幾項(xiàng)工作：

1.抓好防署降溫慰問(wèn)工作。每年夏天，我們都要召開專門會(huì)議，下發(fā)文件，抽調(diào)人員，準(zhǔn)備防署降溫慰問(wèn)品，然后分組奔赴各個(gè)施工點(diǎn)，組織具有一定規(guī)模的防署降溫慰問(wèn)工作，這項(xiàng)工作已成為我單位的光榮傳統(tǒng)。如2007年7月份，我單位抽調(diào)18人組成3個(gè)慰問(wèn)組，分別由單位領(lǐng)導(dǎo)和工會(huì)主席帶隊(duì)，對(duì)高溫季節(jié)奮戰(zhàn)在第一線的施工工人進(jìn)行慰問(wèn)，并將防暑降溫等慰問(wèn)品送到工地，把防暑降溫慰問(wèn)工作落到實(shí)處。

2.抓好職工的健康體驗(yàn)。單位始終把職工的身體健康放到重要位置，堅(jiān)持每?jī)赡杲o職工進(jìn)行一次健康體檢。體檢結(jié)束后建立職工健康檔案，發(fā)現(xiàn)有病需要治療就及時(shí)安排治療。每年，單位都會(huì)單獨(dú)組織所有女職工進(jìn)行體檢，切實(shí)做好女職工的“四期”特殊保護(hù)工作，合理安排、調(diào)整好她們的工作與休息時(shí)間，確保她們的身心健康。

3.利用多種形式宣傳勞動(dòng)保護(hù)知識(shí)。單位對(duì)勞動(dòng)保護(hù)宣傳教育工作十分重視，針對(duì)不同時(shí)期的內(nèi)容，利用各種機(jī)會(huì)，采取多種形式開展教育。每年都要結(jié)合開展“百日安全生產(chǎn)”和

“安全生產(chǎn)周”活動(dòng)，2000年又結(jié)合全國(guó)開展“安康杯”安全生產(chǎn)競(jìng)賽活動(dòng)，努力搞好安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)宣傳教育工作，張貼宣傳畫、書寫標(biāo)語(yǔ)、懸掛橫幅、播放錄像等。特別是內(nèi)部報(bào)紙《海港市政》更是宣傳安全和勞動(dòng)保護(hù)知識(shí)的重要陣地。我們?cè)凇逗８凼姓飞希?jīng)?？亲ズ冒踩a(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)工作的經(jīng)驗(yàn)體會(huì)，刊登創(chuàng)建文明工地的新聞報(bào)導(dǎo)，刊登介紹安全生產(chǎn)的知識(shí)問(wèn)答。下屬部門也經(jīng)常利用簡(jiǎn)報(bào)、黑板報(bào)、宣傳櫥窗等形式宣傳勞動(dòng)保護(hù)知識(shí)，都收到了良好的效果。

我單位勞動(dòng)保護(hù)工作之所以能取得這樣的好成績(jī)，是與單位領(lǐng)導(dǎo)的高度重視分不開的。用他的話說(shuō)：“安全與工程質(zhì)量的關(guān)系是安全第一，質(zhì)量第二。工程質(zhì)量不合格，我們發(fā)現(xiàn)后可以敲掉返工重做，如果發(fā)生職工傷亡事故，我們沒(méi)有辦法使職工起死回生”。只有把職工的生命安全放在第一位，才能保證職工隊(duì)伍的穩(wěn)定，激發(fā)職工生產(chǎn)積極性、創(chuàng)造性，從而為單位發(fā)展提供強(qiáng)大動(dòng)力。

茹麗梅

2008年7月16日

工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作方針篇二

2008年紹興市工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作總結(jié)

全國(guó)“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)開展以來(lái)，市總工會(huì)歷任領(lǐng)導(dǎo)始終把它當(dāng)作工作維護(hù)職工安全健康權(quán)益，促進(jìn)安全生產(chǎn)與社會(huì)穩(wěn)定的大事，給予高度重視。近年來(lái)，我們?cè)谡嘘P(guān)部門的支持配合下，按照省安康杯競(jìng)賽活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組的要求，多管齊下，強(qiáng)勢(shì)突破，“安康杯”參賽活動(dòng)，建規(guī)章、查隱患、促整改，使企業(yè)的安全生產(chǎn)管理水平和職工群眾的安全意識(shí)防范能力有了明顯的增強(qiáng)，為全市安全生產(chǎn)工作筑起穩(wěn)固的防線。我們的主要做法是：

一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，從組織機(jī)構(gòu)建設(shè)上求突破。

一是主動(dòng)向市委、市政府匯報(bào)，將安康杯競(jìng)賽活動(dòng)納入政府安全生產(chǎn)責(zé)任制管理目標(biāo)的重要內(nèi)容，列入年底責(zé)任制考核。二是市總工會(huì)將“安康杯”競(jìng)賽納入對(duì)各縣（市、區(qū)）及市直產(chǎn)業(yè)工會(huì)、局（公司、開發(fā)區(qū)）工會(huì)、工會(huì)競(jìng)賽組的重點(diǎn)工作目標(biāo)管理內(nèi)容。三是健全市“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，保持組織機(jī)構(gòu)穩(wěn)定。三招一出，為全市“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)的快速推進(jìn)注入了強(qiáng)大的驅(qū)動(dòng)力，使活動(dòng)面貌出現(xiàn)三個(gè)明顯變化：一是改變了工會(huì)在“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)中唱“獨(dú)腳戲”的局面，形成政府（行政）與各級(jí)工會(huì)齊抓共管的競(jìng)賽活動(dòng)格局，各地各部門單位對(duì)工會(huì)開展“安康杯”普遍給予關(guān)注和支持，產(chǎn)生了極大地促進(jìn)作用。二是各級(jí)“安康杯”活動(dòng)組織領(lǐng)導(dǎo)得到明顯加強(qiáng)。紹興縣每年召開全縣安全生產(chǎn)工作會(huì)議上，由縣政府領(lǐng)導(dǎo)對(duì)競(jìng)賽活動(dòng)進(jìn)行統(tǒng)一部署。諸暨、上虞等地政府領(lǐng)導(dǎo)對(duì)“安康杯”競(jìng)賽提出明確要求?，F(xiàn)六個(gè)縣（市、區(qū)）和118個(gè)鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）全部建立了競(jìng)賽組織機(jī)構(gòu)，為競(jìng)賽活動(dòng)普及奠定了組織基礎(chǔ)和領(lǐng)導(dǎo)保障。三是市總 1 工會(huì)與市安監(jiān)局、衛(wèi)生局緊密協(xié)作，為了各地各部門和單位開展競(jìng)賽活動(dòng)起著巨大的鼓動(dòng)作用。市“安康杯”競(jìng)賽領(lǐng)導(dǎo)小組各成員之間保持經(jīng)常性地溝通聯(lián)系，通報(bào)企業(yè)安全生產(chǎn)及職工勞動(dòng)保護(hù)工作信息，交換工作意見(jiàn)建議，競(jìng)賽活動(dòng)每年有宣傳發(fā)動(dòng)、有專項(xiàng)檢查、有考核評(píng)比、有總結(jié)表彰，形成了一整套行之有效的工作機(jī)制，保持了“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)蓬勃活力。

二、廣泛宣傳，從發(fā)動(dòng)參賽率上求突破。

三、多管齊下，從競(jìng)賽實(shí)效上求突破。

一是加強(qiáng)面上引導(dǎo)。為推動(dòng)活動(dòng)深入持久地開展，我們多次召開安康杯競(jìng)賽活動(dòng)專題會(huì)議，布置競(jìng)賽工作。同時(shí)，請(qǐng)“安康杯”先進(jìn)典型介紹經(jīng)驗(yàn)，并通過(guò)市總《工會(huì)信息》，推廣他們的做法。近年來(lái)，我們陸續(xù)推出了諸暨市勞動(dòng)保護(hù)協(xié)會(huì)、裕眾集團(tuán)、紹興電力局等10余個(gè)先進(jìn)典型，收到了良好的示范和激勵(lì)效果。在推出先進(jìn)典型的同時(shí)，我們組織“安康杯”競(jìng)賽開展情況督促檢查。通過(guò)聽(tīng)情況、看資料、查現(xiàn)場(chǎng)、出問(wèn)卷等方式，按競(jìng)賽活動(dòng)要求進(jìn)行指導(dǎo)，促進(jìn)了各地各部門及企業(yè)“安康杯”活動(dòng)的開展。在此基礎(chǔ)上，我們注重對(duì)企業(yè)安全生產(chǎn)和職工勞動(dòng)保護(hù)情況的調(diào)查，針對(duì)企業(yè)改制和非公企業(yè)增多，安全生產(chǎn)工作出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題，及時(shí)向黨委、政府提出意見(jiàn)和建議。近三年，市、縣兩級(jí)工會(huì)共形成調(diào)查報(bào)告、信息稿達(dá)20余篇。部分調(diào)查報(bào)告和信息引起了市委、市政府的重視，較好地發(fā)揮了群眾監(jiān)督作用。

二是加強(qiáng)培訓(xùn)，提高工會(huì)干部勞動(dòng)保護(hù)意識(shí)和職工自我保護(hù)能力。市總工會(huì)組織建筑企業(yè)安全生產(chǎn)專項(xiàng)監(jiān)督檢查，為提高勞動(dòng)保護(hù) 3 干部的業(yè)務(wù)水平，在檢查前我們專門請(qǐng)市安監(jiān)局有關(guān)專家講課培訓(xùn)，培訓(xùn)結(jié)束就到施工現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行檢查，這樣活學(xué)活用，大大提高了工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)干部的工作興趣，使一批新近從事工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作的同志很快入了門。在對(duì)從事制鞋等作業(yè)專項(xiàng)檢查中，我們請(qǐng)xxx門的同志，專門印制了有關(guān)有毒有害化學(xué)品宣傳資料，事前發(fā)給檢查組成員，增強(qiáng)了針對(duì)性和有效性，提高了大家學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)的濃厚興趣。此外，我們還將工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)知識(shí)作為重要內(nèi)容，納入鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）工會(huì)干部培訓(xùn)課程，切實(shí)提高他們對(duì)勞動(dòng)保護(hù)和安全生產(chǎn)工作的關(guān)切度。為有效降低企業(yè)安全事故，我們還下大力氣推進(jìn)企業(yè)職工特別是外來(lái)務(wù)工人員的安全技能知識(shí)培訓(xùn)。廣泛發(fā)動(dòng)各級(jí)工會(huì)，利用各渠道和形式，為職工安全技能培訓(xùn)教育獻(xiàn)計(jì)出力，并作為評(píng)選“安康杯”先進(jìn)的重要內(nèi)容。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，去年全市舉辦各類安全生產(chǎn)勞動(dòng)保護(hù)技能知識(shí)培訓(xùn)班達(dá)267期次，受訓(xùn)人員達(dá)萬(wàn)人。

三是抓創(chuàng)新促提高。提高企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)工作的水平，力爭(zhēng)有所創(chuàng)新有所突破，我們?cè)谏霞?jí)工會(huì)的指導(dǎo)，逐步探索，取得了初步成果。如結(jié)合職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，引導(dǎo)參賽企業(yè)開展安全生產(chǎn)技能比武，去年，全市各類企業(yè)組織技能比武735次，參賽職工達(dá)20余萬(wàn)人；征集安全生產(chǎn)合理化建議2178條；查出事故隱患3860個(gè)，企業(yè)用于隱患整改費(fèi)用達(dá)5443萬(wàn)元，整改率達(dá)98%。注重利用職代會(huì)和集體合同等工作機(jī)制，把勞動(dòng)安全衛(wèi)生、工作時(shí)間、休息休假和工傷保險(xiǎn)等事項(xiàng)作為重點(diǎn)協(xié)商談判內(nèi)容，從機(jī)制上維護(hù)職工的勞動(dòng)健康權(quán)利?，F(xiàn)在正在開展集體合同、工資集體合同、主動(dòng)參與協(xié)議和女職工專項(xiàng)合同的四合一工作。

通過(guò)開展安康杯活動(dòng)，全市安全生產(chǎn)事故呈下降趨勢(shì)，今年1-11 4 月份，全市共發(fā)生各類事故同比下降；死亡人數(shù)下降，直接經(jīng)濟(jì)損失下降。嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定要求上報(bào)職工傷亡事故，做到無(wú)遲報(bào)漏報(bào)現(xiàn)象，在日常工作中及時(shí)參加職工工傷事故的調(diào)查處理。

幾年來(lái)，我們深深體會(huì)到，“安康杯”競(jìng)賽作為強(qiáng)化職工安全意識(shí)，提高企業(yè)安全管理水平，行之有效的活動(dòng)載體，正越來(lái)越受到企業(yè)歡迎和職工擁護(hù)。從我市情況反映主要有以下收獲：

一是企業(yè)和職工的安全生產(chǎn)意識(shí)普遍增強(qiáng)。通過(guò)對(duì)“安康杯”的宣傳發(fā)動(dòng)及“十個(gè)一”活動(dòng)的開展，“安全第一，預(yù)防為主”的觀念進(jìn)一步深入人心，參賽企業(yè)違規(guī)違章操作情況有明顯下降。

二是提高了安全生產(chǎn)管理水平?；顒?dòng)的開展推動(dòng)了各級(jí)安全生產(chǎn)責(zé)任制的建立和完善，強(qiáng)化了各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的安全意識(shí)和責(zé)任感，促進(jìn)了企業(yè)綜合管理能力和職工參與安全管理積極性的提高。

三是促進(jìn)了事故隱患的整改。開展安康杯競(jìng)賽活動(dòng)，強(qiáng)化了事故隱患的排查和整改工作，也為當(dāng)前的主動(dòng)參與工作打下了良好的基礎(chǔ)。

四是強(qiáng)化了工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查。通過(guò)“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)，進(jìn)一步密切了工會(huì)與行政和職工的關(guān)系，發(fā)揮了工會(huì)在勞動(dòng)保護(hù)方面的民主參與、民主監(jiān)督、民主管理的作用，維護(hù)了職工的群眾安全與健康的合法權(quán)益。

紹興市總工會(huì) 2009年1月6日

2009年工作打算

加強(qiáng)工會(huì)維權(quán)工作是堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀、建設(shè)和諧社會(huì)的具體體現(xiàn)，是化解日益復(fù)雜的勞資矛盾的必然要求，也是開創(chuàng)工會(huì)工作新局面的重要機(jī)遇。作為工會(huì)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)工作的職能部門，要從保障職工職業(yè)安全健康權(quán)益為出發(fā)點(diǎn)，創(chuàng)新工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)依法監(jiān)督手段，大力開展職工安全衛(wèi)生知識(shí)宣傳教育，切實(shí)維護(hù)職工安全健康合法權(quán)益，主要做好以下幾項(xiàng)工作：

工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作方針篇三

杭州新天地集團(tuán)公司工會(huì) 關(guān)于認(rèn)真做好勞動(dòng)保護(hù)工作方案

2011年是“十二五”計(jì)劃的開局之年，也是新天地建設(shè)和發(fā)展的關(guān)鍵之年，工會(huì)要緊密配合協(xié)助行政認(rèn)真做好勞動(dòng)保護(hù)工作，保障員工及施工人員的生命安全和身體健康，杜絕各類事故的發(fā)生，以確保新天地工程建設(shè)安全順利進(jìn)行。現(xiàn)根據(jù)市工投集團(tuán)工會(huì)《關(guān)于印發(fā)〈市工業(yè)工會(huì)2011年勞動(dòng)保護(hù)工作要點(diǎn)〉的通知》（杭工業(yè)工[2011]17號(hào)）文件精神，結(jié)合公司實(shí)際，提出如下認(rèn)真做好勞動(dòng)保護(hù)工作要點(diǎn)：

一、增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，加大源頭防范力度。

工會(huì)要不斷增強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)責(zé)任意識(shí)，切實(shí)把保護(hù)員工生命安全與健康放在工會(huì)維權(quán)工作的首位，進(jìn)一步加大源頭參與力度，要按規(guī)定參與對(duì)新天地建設(shè)項(xiàng)目勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施的監(jiān)督檢查，堅(jiān)持勞動(dòng)保護(hù)“三同時(shí)”的原則，即勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入使用。與此同時(shí)，要按照杭州市總工會(huì)《關(guān)于印發(fā)〈勞動(dòng)安全衛(wèi)生專項(xiàng)集體合同（參考文本）〉的通知》（杭總工[2011]33號(hào)）的要求，工會(huì)代表員工一方，就勞動(dòng)安全衛(wèi)生條款的內(nèi)容與公司進(jìn)行集體協(xié)商，并簽訂《勞動(dòng)安全衛(wèi)生專項(xiàng)集體合同》（詳見(jiàn)附件），從源頭上維護(hù)好員工安全和健康的權(quán)益，督促和協(xié)助行政方面做好勞動(dòng)保護(hù)工作，切實(shí)保障員工在勞動(dòng)工作中的安全與健康，促進(jìn)新天地建設(shè)安全穩(wěn)定發(fā)展。

二、夯實(shí)安全根基，認(rèn)真組織安康杯競(jìng)賽活動(dòng)。 “安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)是工會(huì)維護(hù)員工勞動(dòng)安全健康合法權(quán)益的重要載體，工會(huì)要按照今年工投集團(tuán)“增強(qiáng)安全意識(shí)，夯實(shí)安全根基，推進(jìn)安全管理，實(shí)現(xiàn)安全發(fā)展”的競(jìng)賽主題，在開展“安康杯”競(jìng)賽求實(shí)效上下功夫。一要不斷豐富競(jìng)賽內(nèi)容，探索創(chuàng)新形式，針對(duì)安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)方面存在的問(wèn)題，組織和發(fā)動(dòng)廣大員工找差距和問(wèn)題，如舉辦安全生產(chǎn)知識(shí)、勞動(dòng)保護(hù)知識(shí)競(jìng)賽等，把廣大員工吸引到競(jìng)賽中來(lái)。二要將競(jìng)賽與員工勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育結(jié)合起來(lái)，讓廣大員工熟知并掌握國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)政策、法律法規(guī)及企業(yè)規(guī)章制度，懂得自己在勞動(dòng)保護(hù)方面具有的權(quán)利和應(yīng)盡的職責(zé)，掌握新知識(shí)、新技能，不斷提高自我保護(hù)能力。三要將競(jìng)賽與安全生產(chǎn)定期檢查、專項(xiàng)檢查、季節(jié)性檢查、合理化建議、查找事故隱患“六個(gè)一”等活動(dòng)結(jié)合起來(lái)，查堵安全漏洞，消滅事故于萌芽狀態(tài)，使“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)更具實(shí)效。

三、保障員工健康，搞好夏季防暑降溫工作。 從5月份情況來(lái)看，今年夏季我市又將是持續(xù)高溫酷暑天氣，為此，工會(huì)要把防暑降溫工作擺上重要議事日程，督促行政部門制定防暑降溫工作方案和應(yīng)急預(yù)案，做到及時(shí)研究、重點(diǎn)預(yù)防、嚴(yán)格落實(shí)防范及防暑保健措施，有效預(yù)防和杜絕中暑及安全事故發(fā)生，協(xié)助配合行政切實(shí)做好防暑降溫工作，確保員工安全度夏。工會(huì)要結(jié)合今年“全國(guó)安全生產(chǎn)月”活動(dòng)，切實(shí)抓好安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)工作，繼續(xù)開展“三防”（防臺(tái)、防汛、防?。耙凰汀保ㄋ蜎鏊┗顒?dòng)，堅(jiān)持以人為本，關(guān)愛(ài)員工，關(guān)愛(ài)生命，采取有力措施，搞好飲食衛(wèi)生，確保員工身體健康，以充沛的精力投入到新天地工程建設(shè)中去。

二○一一年五月 日

附件：

勞動(dòng)安全衛(wèi)生專項(xiàng)集體合同

第一章 總 則

第一條 為加強(qiáng)企業(yè)職業(yè)安全衛(wèi)生管理，防止和減少生產(chǎn)安全事故與職業(yè)病危害事故的發(fā)生，維護(hù)職工安全健康合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)健康和諧發(fā)展。依據(jù)《浙江省集體合同條例》等法律法規(guī)及政策，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際簽訂勞動(dòng)安全衛(wèi)生專項(xiàng)集體合同(以下簡(jiǎn)稱“專項(xiàng)集體合同”)。

第二條 企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，認(rèn)真貫徹勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律法規(guī)，落實(shí)安全生產(chǎn)、職業(yè)病防治主體責(zé)任，完善和落實(shí)勞動(dòng)安全衛(wèi)生責(zé)任制與各項(xiàng)措施，努力提高勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理水平。

第三條 企業(yè)與工會(huì)建立勞動(dòng)安全衛(wèi)生問(wèn)題定期協(xié)商溝通機(jī)制，開展以“查找隱患、平等協(xié)商、簽訂協(xié)議、跟蹤落實(shí)、持續(xù)改進(jìn)”為基本內(nèi)容的工會(huì)主動(dòng)參與職業(yè)安全衛(wèi)生工作，不斷改善職工作業(yè)環(huán)境和勞動(dòng)條件。

第四條 本專項(xiàng)集體合同由企業(yè)方代表與職工方代表集體協(xié)商達(dá)成一致，經(jīng)員工會(huì)員大會(huì)討論，由企業(yè)方(企業(yè)法定代表人)與職工方代表(企業(yè)工會(huì)主席)簽訂。本專項(xiàng)集體合同簽訂后，對(duì)企業(yè)和職工雙方均具有約束力，雙方應(yīng)認(rèn)真履行。

第二章 企業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生保障 第五條 企業(yè)依法設(shè)立勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理機(jī)構(gòu)和配備專兼職勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理人員，建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制、勞動(dòng)安全衛(wèi)生各項(xiàng)規(guī)章制度、安全操作規(guī)程和事故應(yīng)急救援預(yù)案。

第六條 企業(yè)為職工提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件(生產(chǎn)設(shè)備、設(shè)施、生產(chǎn)工具、作業(yè)環(huán)境)，每年年初制訂年度安全衛(wèi)生技術(shù)措施項(xiàng)目方案，有計(jì)劃地進(jìn)行設(shè)備、設(shè)施的更新改造，并及時(shí)提供安全生產(chǎn)資金保證，確保?？顚Ｓ?。

第七條 企業(yè)結(jié)合實(shí)際對(duì)職工進(jìn)行國(guó)家安全衛(wèi)生法律法規(guī)和政策、企業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度、安全操作規(guī)程和設(shè)備設(shè)施使用維護(hù)規(guī)程的教育培訓(xùn)，告知職工作業(yè)場(chǎng)所和崗位存在的危險(xiǎn)和職業(yè)病危害因素及防范和應(yīng)急措施，建立安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)檔案。未經(jīng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育和崗位技能培訓(xùn)合格的人員不得上崗。特種作業(yè)人員必須經(jīng)過(guò)國(guó)家有關(guān)部門培訓(xùn)后，取得相應(yīng)資格操作證，方可安排其進(jìn)行特種作業(yè)。

第八條 企業(yè)會(huì)同工會(huì)每月開展勞動(dòng)安全衛(wèi)生檢查，安全衛(wèi)生管理部門不定期組織專業(yè)人員進(jìn)行專項(xiàng)檢查，各生產(chǎn)班組堅(jiān)持每日檢查制度，對(duì)發(fā)現(xiàn)的事故隱患和職業(yè)病危害問(wèn)題及時(shí)落實(shí)整改。

第九條 企業(yè)在進(jìn)行新建、擴(kuò)建、改建工程項(xiàng)目時(shí)，依照國(guó)家規(guī)定對(duì)勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程實(shí)行“三同時(shí)’’(同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用)，工會(huì)參與“三同時(shí)’’驗(yàn)收，有權(quán)提出意見(jiàn)并進(jìn)行監(jiān)督檢查。第十條 企業(yè)根據(jù)各工種崗位的需要，為職工提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用品，教育職工正確使用。對(duì)不按規(guī)定穿戴和不正確使用勞動(dòng)防護(hù)用品的職工，企業(yè)有權(quán)阻止其上崗操作。

第十一條 企業(yè)在有較大危險(xiǎn)因素和職業(yè)病危害的作業(yè)場(chǎng)所和有關(guān)設(shè)施、設(shè)備上，設(shè)置明顯的警示標(biāo)志和中文警示說(shuō)明。

第十二條 企業(yè)定期對(duì)涉及職業(yè)病危害的作業(yè)場(chǎng)所進(jìn)行有害因素檢測(cè)與評(píng)價(jià)，并向職工公布。對(duì)粉塵、有毒有害物質(zhì)超標(biāo)的作業(yè)點(diǎn)，企業(yè)采取積極的治理措施，達(dá)到國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求。

第十三條 對(duì)直接從事有職業(yè)病危害作業(yè)的職工，企業(yè)按規(guī)定安排上崗前、在崗期間、離崗時(shí)和應(yīng)急的職業(yè)健康檢查，并建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案，職業(yè)健康檢查結(jié)果應(yīng)如實(shí)告知職工本人，對(duì)有職業(yè)禁忌的職s_-及時(shí)調(diào)離原崗位。職工離開企業(yè)時(shí)，可向企業(yè)索取經(jīng)加蓋企業(yè)公章的本人職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案復(fù)印件。

第十四條 企業(yè)依法參加工傷保險(xiǎn)，并按時(shí)足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。職工因工傷亡或者患職業(yè)病，按規(guī)定享受有關(guān)待遇。

第十五條 企業(yè)執(zhí)行《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》和《未成年人保護(hù)法》，做好女職工和未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)工作。

第十六條 企業(yè)平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十小時(shí)，保證職工每周至少休息一日。企業(yè)安排職工每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和職工協(xié)商一致后，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障職工身體健康的前提下，延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。企業(yè)安排職工加班或延長(zhǎng)工作時(shí)間，依法支付工資報(bào)酬。

第十七條 企業(yè)根據(jù)夏季特點(diǎn)，做好防暑降溫工作，為職工提供充足的防暑降溫用品，合理安排生產(chǎn)工作時(shí)間，教育職工掌握預(yù)防中暑知識(shí)和急救辦法，應(yīng)協(xié)商約定高溫補(bǔ)貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及條件。

第十八條 企業(yè)負(fù)責(zé)人每年結(jié)合年終工作總結(jié)向職工(代表)大會(huì)報(bào)告有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生情況，接受職工監(jiān)督。發(fā)生職工因工傷亡、職業(yè)病危害事故或其它勞動(dòng)安全事故，企業(yè)按規(guī)定及時(shí)向有關(guān)部門報(bào)告的同時(shí)，及時(shí)通知工會(huì)。工會(huì)有權(quán)依法參加事故調(diào)查，向有關(guān)部門提出處理意見(jiàn)。

第三章 工會(huì)與職工的權(quán)利和義務(wù)

第十九條 工會(huì)參加企業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度的研究制定和修改，涉及職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生的重大問(wèn)題，履行職工(代表)大會(huì)程序，經(jīng)職工(代表)大會(huì)審議通過(guò)。

第二十條 工會(huì)有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守企業(yè)的各項(xiàng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，接受企業(yè)的教育培訓(xùn)和管理。

第二十一條 工會(huì)認(rèn)真履行勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查職責(zé)，支持企業(yè)加強(qiáng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理，定期組織檢查、監(jiān)督勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律法規(guī)、政策、制度的執(zhí)行。

工會(huì)有權(quán)要求糾正違章指揮，對(duì)強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)行為或發(fā)現(xiàn)明顯事故隱患和職業(yè)病危害時(shí)，有權(quán)提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù)；當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全情況時(shí)，有權(quán)建議組織職工撤離危險(xiǎn)場(chǎng)所，企業(yè)必須立即作出處理。

第二十二條 工會(huì)積極協(xié)助企業(yè)落實(shí)勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度，通過(guò)開展群眾性的“安康杯xxx競(jìng)賽、“安全生產(chǎn)月”、“職業(yè) 病防治周’’、“安全技能比武’’等宣傳教育活動(dòng)，不斷提高職工的安全技術(shù)素質(zhì)和自我防護(hù)意識(shí)。

第二十三條 工會(huì)組織職工積極參與企業(yè)事故隱患排查治理活動(dòng)，對(duì)職工排查出的事故隱患督促企業(yè)及時(shí)整改落實(shí)。

第二十四條 職工有權(quán)了解其崗位存在的危險(xiǎn)和職業(yè)病危害因素、采取的防護(hù)措施及事故應(yīng)急搶救措施，有權(quán)對(duì)本單位的勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作提出意見(jiàn)和建議。

第二十五條 職工有權(quán)拒絕企業(yè)管理人員的違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)行為。對(duì)危害職工安全健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告，企業(yè)不得因此對(duì)其刁難或打擊報(bào)復(fù)，不得降低職工工資、福利等待遇或解除勞動(dòng)合同。

第二十六條 職工發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時(shí)，有權(quán)停止作業(yè)或者采取應(yīng)急措施后迅速撤離作業(yè)場(chǎng)所。

企業(yè)不得因職工在緊急情況下停止作業(yè)或者采取緊急撤離措施而降低其工資、福利待遇或者解除其勞動(dòng)合同。

第二十七條 職工在生產(chǎn)工作中發(fā)現(xiàn)事故隱患應(yīng)及時(shí)報(bào)告企業(yè)或工會(huì)，接到報(bào)告的人員應(yīng)當(dāng)及時(shí)處理。

第二十八條 職工在生產(chǎn)過(guò)程中，嚴(yán)格遵守企業(yè)制定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，服從管理，正確佩戴和使用勞動(dòng)防護(hù)用品。

第四章 監(jiān)督檢查與違約責(zé)任

第二十九條 企業(yè)集體合同監(jiān)督委員會(huì)(小組)依法對(duì)專項(xiàng)集體合同履行情況進(jìn)行檢查，每季一次。檢查過(guò)程中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，應(yīng)限期整改，并將情況以書面形式提交雙方首席代表。

第三十條 企業(yè)職工(代表)大會(huì)對(duì)專項(xiàng)集體合同履行情況進(jìn)行民主監(jiān)督，工會(huì)定期向職工(代表)大會(huì)報(bào)告專項(xiàng)集體合同履行的檢查情況。

第三十一條 對(duì)違反國(guó)家安全衛(wèi)生法律法規(guī)和規(guī)定的單位和部門，未能限期整改或整改不達(dá)標(biāo)的，由政府有關(guān)部門對(duì)責(zé)任單位或責(zé)任人依法進(jìn)行行政處罰并責(zé)令再次限期整改，直至企業(yè)和工會(huì)聯(lián)合檢查驗(yàn)收合格。

第五章 附 則

第三十二條 雙方約定的其他事項(xiàng)：。

第三十三條 經(jīng)企業(yè)與職工雙方代表協(xié)商一致的《勞動(dòng)安全衛(wèi)生專項(xiàng)集體合同》草案，應(yīng)在提交職工(代表)大會(huì)討論通過(guò)后，經(jīng)雙方首席代表簽字后生效，同時(shí)抄送同級(jí)xxx門及上級(jí)工會(huì)。

第三十四條 本專項(xiàng)集體合同簽字生效之日起五個(gè)工作日內(nèi)向全體職工公布專項(xiàng)集體合同文本。

第三十五條 本專項(xiàng)集體合同期限為 年(自20 年 月 日起至20 年 月 日止)，專項(xiàng)集體合同期滿前九十日內(nèi)，任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋睾灮蚶m(xù)簽的要求。

第三十六條本專項(xiàng)集體合同末盡事宜由雙方協(xié)商解決，協(xié) 商一致達(dá)成的協(xié)議可作為專項(xiàng)集體合同的附件一并執(zhí)行。

企業(yè)方(企業(yè)印章)： 職工方(工會(huì)印章)：

法定代表人(簽字)： 工會(huì)主席(簽字)：

年 月 日 年 月 日

工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作方針篇四

溫州市2002年工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作情況匯報(bào)

溫州市2002年工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作情況匯報(bào)

2002年，全市工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作在全總、省總和市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在各有關(guān)部門的支持配合下，依靠各級(jí)工會(huì)干部和勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員，根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)安全法律、法規(guī)要求，充分發(fā)揮群眾監(jiān)督的作用，積極開展了安全第一、預(yù)防群防群治的宣傳教育和監(jiān)督檢查工作，取得了一定的成效，具體工作匯報(bào)如下：

一、全市工礦企業(yè)傷亡事故情況。據(jù)今年上半年的統(tǒng)計(jì)，職工因工傷亡事故次數(shù)42起，與去年同期比上升；死亡人數(shù)54人，與去年同期比上升170％；受傷人數(shù)23人，與去年同期比上升％；直接經(jīng)濟(jì)損失655萬(wàn)元，與去年同期比上升，四項(xiàng)指標(biāo)全面大幅度上升，說(shuō)明我市安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)形勢(shì)十分嚴(yán)峻。據(jù)分析（1）企業(yè)內(nèi)部安全隱患大量存在，特別是“三合一”現(xiàn)象反復(fù)回潮，如“1·2”鹿城區(qū)黎明街道的“紅日煙具廠”火災(zāi)，造成7人死亡，8人傷，和“6·24”鹿城區(qū)雙嶼順發(fā)眼鏡廠火災(zāi)，造成3人死亡，2人傷的重大傷亡事故，都是由“三合一”的廠房有關(guān)；

（2）安全生產(chǎn)責(zé)任制落實(shí)不到位，不少企業(yè)處于空白。特別一些個(gè)體加工場(chǎng)，數(shù)量大，面廣，設(shè)施落后，隱患多，又是屬無(wú)主管企業(yè)，是勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)管工作失控漏管的一塊；（3）安全生產(chǎn)，勞動(dòng)保護(hù)宣傳教育和培訓(xùn)力度不夠，如“3·23”甌海郭溪惠盛皮鞋廠“白乳膠”倒地，由于工人缺乏安全知識(shí)，不知如何處理“白乳膠”的正確方法。關(guān)起門把倒地的“白乳膠”用掃把掃掉，使車間充滿大量汽油混合氣體，然后啟動(dòng)車包機(jī)產(chǎn)生火花引起爆燃，造成了6死，4傷的重大傷亡事故，同時(shí)也反映出職工的自我保護(hù)意識(shí)缺乏。

二、認(rèn)真貫徹省總浙總工辦[2002]29號(hào)文件和張主席在新聞發(fā)布會(huì)上的講話精神。根據(jù)6月初省總發(fā)出的[2002]29號(hào)文件和張主席的講話精神，結(jié)合溫州的實(shí)際，于6月3日發(fā)出了溫總工[2002]39號(hào)《關(guān)于開展工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查活動(dòng)的通知》，各縣（市、區(qū)）總工會(huì)、市產(chǎn)業(yè)局（總、公司）工會(huì)、市屬基層工會(huì)也積極行動(dòng)進(jìn)行認(rèn)真的傳達(dá)貫徹工。安排開展工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查計(jì)劃，并以“安康杯”安全生產(chǎn)

競(jìng)賽活動(dòng)為主線，配合6月份“安全月”活動(dòng)，把工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作的重心移至民營(yíng)企業(yè)，開展形式多樣的如安全生產(chǎn)，勞動(dòng)保護(hù)演講比賽，黑板報(bào)安全宣傳的設(shè)計(jì)比賽，舉辦萬(wàn)人安全生產(chǎn)、責(zé)任重于泰山的簽名及勞動(dòng)安全培訓(xùn)教育等活動(dòng)。如6月9日，市總工會(huì)與市安委會(huì)在火車站廣場(chǎng)開展以“安全責(zé)任重于泰山”萬(wàn)人簽名及圖片展覽咨詢活動(dòng)，市政府冒康夫副市長(zhǎng)到場(chǎng)簽名并作了重要講話。甌海區(qū)和永嘉縣工會(huì)組織了民營(yíng)企業(yè)的職工到咨詢現(xiàn)場(chǎng)參與萬(wàn)人簽名儀式。龍灣區(qū)天河鎮(zhèn)組織職工500多人，手舉安全標(biāo)語(yǔ)旗，游行宣傳。據(jù)統(tǒng)計(jì)，全市安全生產(chǎn)勞動(dòng)保護(hù)標(biāo)語(yǔ)（橫幅）懸掛共有9007條，張貼宣傳畫10567張，出黑板報(bào)、墻報(bào)1366期，開展的安全講座、演講、知識(shí)競(jìng)賽168場(chǎng)次，發(fā)放宣傳資料萬(wàn)份，培訓(xùn)職工46412人次。市總積極組織安全生產(chǎn)演講選拔賽工作。今年4月份發(fā)出了《關(guān)于組織省級(jí)安全生產(chǎn)演講選拔賽的通知》，于5月24日舉行了“溫州市安全生產(chǎn)演講選拔賽”，評(píng)選出金獎(jiǎng)5名，銀獎(jiǎng)14名，鹿城區(qū)民營(yíng)企業(yè)哈杉鞋業(yè)有限公司獲得優(yōu)秀組織單位，這次選拔賽的一個(gè)特點(diǎn)是民營(yíng)企業(yè)職工參賽積極性高，占選手總?cè)藬?shù)的60％以上，受到省總領(lǐng)導(dǎo)的贊賞。6月7日組隊(duì)赴杭，參加省安全生產(chǎn)演講比賽，獲得了團(tuán)體三等獎(jiǎng)。

意見(jiàn)。

四、根據(jù)“誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的精神，抓好本級(jí)企事業(yè)單位安全生產(chǎn)工作。6月12日市總陳秋蘭副主席在全市工會(huì)勞福事業(yè)工作會(huì)議上，著重強(qiáng)調(diào)工會(huì)要加強(qiáng)安全生產(chǎn)勞動(dòng)保護(hù)工作，要求各縣（市、區(qū)）、各基層單位工會(huì)要建立健全安全生產(chǎn)規(guī)章制度，層層落實(shí)責(zé)任制；要以6月份全國(guó)“安全生產(chǎn)月”活動(dòng)為契機(jī)，廣泛開展安全勞動(dòng)衛(wèi)生的宣傳教育和檢查整改工作，提高職工安全生產(chǎn)意識(shí)；并要求各單位立即組織自查，市總組織監(jiān)督抽查。今年市總已經(jīng)組織有關(guān)部門對(duì)工會(huì)勞福事業(yè)單位開展了安全消防大檢查，在檢查中發(fā)現(xiàn)的隱患都以書面通知對(duì)方限期整改。被檢查7家單位查出的隱患30余條，經(jīng)過(guò)整改，整改率達(dá)到95％以上。在落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任方面，做到縱向到底，橫向到邊，層層落實(shí)。為此，5月份市總?cè)~國(guó)良主席與市政府領(lǐng)導(dǎo)簽訂了安全消防責(zé)任書，5月30日，市總?cè)~主席與工會(huì)勞福企事業(yè)單位的大工聯(lián)房地產(chǎn)開發(fā)公司等7家單位法人代表簽訂了“溫州市總工會(huì)安全消防目標(biāo)管理責(zé)任書”，有力促進(jìn)了工會(huì)勞福事業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展。

五、配合省政府、省總工會(huì)組織的苯危害、建筑安全兩個(gè)專項(xiàng)整治情況

（一）苯危害專項(xiàng)整治。

1、溫州苯危害情況：

在1993年期間，溫州苯危害主要發(fā)生在制鞋業(yè)。當(dāng)時(shí)使用以苯為稀釋劑做成的粘合劑，各個(gè)皮鞋廠都在廣泛使，特別是一些個(gè)體戶皮鞋加工場(chǎng)，戶數(shù)多，規(guī)模小，生產(chǎn)場(chǎng)地小，工人生活條件差，工人吃住在通風(fēng)條件差的生產(chǎn)場(chǎng)所內(nèi)，“三合一”現(xiàn)象較為嚴(yán)重，當(dāng)時(shí)內(nèi)參報(bào)道說(shuō)溫州有10萬(wàn)工人受苯危害，因苯中毒致再生障礙性貧血而住院有14例，死亡7人，引起了上至中央領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)注。當(dāng)時(shí)在市委，市政府領(lǐng)導(dǎo)下，開展了對(duì)制鞋業(yè)苯中毒職業(yè)危害專項(xiàng)整治工作。市總工會(huì)積極配合市有關(guān)部門參與苯中毒危害的監(jiān)督檢查，進(jìn)行專項(xiàng)調(diào)查研究，并對(duì)市政府制訂《溫州市制鞋企業(yè)防止苯危害管理辦法》出臺(tái)前提出一些建議性意見(jiàn)。該《辦法》于1993年10月13日溫政發(fā)[1993]195號(hào)下發(fā)。1994年“安全生產(chǎn)周”活動(dòng)期間，市總工會(huì)配合市有關(guān)部門開展對(duì)溫政發(fā)[1993]195號(hào)文件執(zhí)行情況的大檢查。通過(guò)

四、五年時(shí)間整治工作，溫州鞋業(yè)的苯危害基本上得到有效的控制。1998年瑞安市多爾康鞋業(yè)有限公司發(fā)生1例中度苯中毒，溫州雪峰鞋業(yè)有限公司發(fā)生1例重度苯中毒；1999年沒(méi)有發(fā)生；2000年溫州雙冠鞋業(yè)有限公司（已破產(chǎn)）發(fā)生1例中度中毒；2001年發(fā)生7起制鞋業(yè)中毒事件。苯危害又有所抬頭，因此，又引起各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的重視。

2、苯危害專項(xiàng)整治情況：

（1）抓不使用含苯的粘合劑工作。組織對(duì)制鞋企業(yè)的專項(xiàng)檢查和平時(shí)勞動(dòng)保護(hù)檢查，一旦發(fā)現(xiàn)使用苯為稀釋劑的粘合劑、立即通知有關(guān)部門給予查封、罰款，停業(yè)整頓、直至關(guān)閉等處理，另一方面，積極推廣，宣傳使用低毒（如二甲苯）和無(wú)毒的粘合劑及國(guó)家定點(diǎn)企業(yè)生產(chǎn)的粘合劑產(chǎn)品。

（2）抓“三合一”企業(yè)的整治工作。近10年來(lái)堅(jiān)持不放，要求鞋革企業(yè)的生產(chǎn)場(chǎng)地，倉(cāng)庫(kù)和工人居住的生活區(qū)一定要分離，不能同在一幢廠房?jī)?nèi)，并保持生產(chǎn)場(chǎng)地通風(fēng)，對(duì)噴光、刷膠等其污染嚴(yán)重的工序，要嚴(yán)格控制?！叭弦弧逼髽I(yè)存在著二種危害：職業(yè)病和火災(zāi)產(chǎn)生的群死群傷，所以我市對(duì)所有企業(yè)都不允許存在“三合一”。

（3）抓龍頭企業(yè)的發(fā)展。對(duì)有發(fā)展前途的企業(yè)爭(zhēng)取政府的優(yōu)惠政策，促使企業(yè)到工業(yè)園區(qū)和經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)去發(fā)展，擴(kuò)大企業(yè)規(guī)模，采用標(biāo)準(zhǔn)的廠房，新技術(shù)，新工藝，引進(jìn)先進(jìn)的流水線生產(chǎn)設(shè)備和現(xiàn)代化管理，創(chuàng)出溫州名牌產(chǎn)品使溫州鞋革業(yè)上了一個(gè)大的臺(tái)階。

（4）抓基層企業(yè)的安全勞動(dòng)衛(wèi)生和教育培訓(xùn)工作。在整治期間各級(jí)有關(guān)部門和工會(huì)開展了多次的職業(yè)病防治的法律咨詢及防治知識(shí)的宣傳等活動(dòng)。市總工會(huì)每年每次舉辦的工會(huì)干部培訓(xùn)班或?qū)＜媛殑趧?dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員、企業(yè)班組長(zhǎng)的培訓(xùn)班都有職業(yè)防治知識(shí)這一課內(nèi)容。平時(shí)到基層企業(yè)也積極宣傳這方面的知識(shí)。

（二）建筑安全專項(xiàng)整治

建筑行業(yè)的安全專項(xiàng)整治工作開展已有7－8年時(shí)間了，效果是很明顯的，從xxx到地方各級(jí)xxx門抓得都很緊。經(jīng)常性開展專項(xiàng)檢查和施工隊(duì)伍的整頓、企業(yè)的資質(zhì)審定、施工項(xiàng)目招投標(biāo)和監(jiān)理制等方面的嚴(yán)格管理。使我市建筑行業(yè)的職工傷亡事故大大地降低。據(jù)工會(huì)系統(tǒng)溫州市近十年來(lái)統(tǒng)計(jì)，建筑行業(yè)傷亡事故高峰是9

5、96年期間。1995年發(fā)生事故次數(shù)有16起，死亡18人；1996年達(dá)到20起事故，死亡22人；1997年12起事故，死亡16人；1998年7起事故，死亡7人；1999年11起事故，死亡12人；2000年5起事故，死亡7人；2001年8起事故，死亡8人；今年到現(xiàn)在止8起事故，死亡8人，以上數(shù)據(jù)與建筑部門掌握有差距的，但我們從這些數(shù)字中反映出建筑行業(yè)和安全專項(xiàng)整治的力度和效果。在專項(xiàng)整治中工會(huì)與行政相互配合，強(qiáng)化職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生的教育和培訓(xùn)，并在基層企業(yè)開展“百日安全無(wú)事故”、“安康杯”安全生產(chǎn)競(jìng)賽，標(biāo)準(zhǔn)化施工達(dá)標(biāo)，創(chuàng)文明工地等形式的活動(dòng)和措施。促使施工企業(yè)改善勞動(dòng)條件和生活條件，保證職工身心健康和生命安全，切實(shí)維護(hù)了職工的合法權(quán)益。

六、存在的問(wèn)題

各級(jí)工會(huì)在勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查方面做了大量的工作，發(fā)揮了工會(huì)維護(hù)職能的作用。

但通過(guò)檢查，也發(fā)現(xiàn)不少問(wèn)題，主要有：

（一）安全生產(chǎn)責(zé)任制的落實(shí)不到位，對(duì)安全生產(chǎn)責(zé)任書流于形式。檢查發(fā)現(xiàn)：

1、一些企業(yè)把安全生產(chǎn)責(zé)任書簽訂不當(dāng)一回事，簽好了就當(dāng)已落實(shí)，也不知里面有什么內(nèi)容要求，上級(jí)主管也不去督查；

2、一些企業(yè)簽訂消防安全責(zé)任書就認(rèn)為已簽訂了安全生產(chǎn)責(zé)任書；

3、安全生產(chǎn)責(zé)任書的內(nèi)容不規(guī)范，不根據(jù)行業(yè)、企業(yè)的特點(diǎn)照樣畫葫蘆，拿來(lái)就用。存在目標(biāo)不準(zhǔn)、責(zé)任不清、監(jiān)督缺乏，獎(jiǎng)罰不明的狀態(tài)。

（二）基層安全生產(chǎn)勞動(dòng)保護(hù)基礎(chǔ)工作薄弱，一些基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)安全生產(chǎn)勞動(dòng)保護(hù)“無(wú)人管”、“無(wú)人會(huì)管”現(xiàn)象嚴(yán)重。尤其是小企業(yè)安全生產(chǎn)投入嚴(yán)重不足，安全設(shè)施老化，生產(chǎn)條件惡劣，從業(yè)人員素質(zhì)低，致使企業(yè)潛伏著大量的不安全隱患。我市的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工會(huì)組織還是最近幾年剛建立，大多數(shù)工會(huì)干部屬兼職。有些小企業(yè)還沒(méi)有工會(huì)組織。如今年溫州4起重大傷亡事故的企業(yè)都沒(méi)有工會(huì)組織。椐統(tǒng)計(jì)上半年傷亡事故中有95％是打工的，都不是工會(huì)會(huì)員。

（三）鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)組織專職人員太少。如鹿城區(qū)雙嶼鎮(zhèn)，常住人口2萬(wàn)人，外來(lái)人員11萬(wàn)人，鎮(zhèn)工辦管理的企業(yè)300多家，個(gè)體企業(yè)近3000家，鎮(zhèn)工會(huì)只有一名兼職工會(huì)干部。整個(gè)鹿城區(qū)各個(gè)街道、鄉(xiāng)、鎮(zhèn)沒(méi)有一名專職工會(huì)干部，工會(huì)難以獨(dú)立開展勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查工作，一般都是配合行政一起開展檢查工作。如發(fā)生職工因工傷亡事故，鄉(xiāng)、鎮(zhèn)工會(huì)干部只能配合行政做一些善后處理工作，難于參與事故調(diào)查處理工作。

（四）職工安全意識(shí)淡薄，自我保護(hù)能力差。如鹿城雙嶼順發(fā)眼鏡廠火災(zāi)，當(dāng)時(shí)一對(duì)夫妻發(fā)現(xiàn)火災(zāi)時(shí)，已叫醒其他5名女工，但她們不知如何逃生，其中一個(gè)女工想起隔壁房間有一片石棉隔墻已破，留有一個(gè)出水口，就摸到那個(gè)出水口，用腳撞開爬出，并叫其她女工過(guò)來(lái)。但只有一女工過(guò)來(lái)，另外女工沒(méi)有動(dòng)作，被火燒死。這反映出職工缺乏事故應(yīng)急和自救互救的能力，也說(shuō)明企業(yè)安全知識(shí)教育、培訓(xùn)不到位。

七、下一步工作

1、繼續(xù)發(fā)揮工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查的作用。按照《工會(huì)法》、《職業(yè)病防治法》、《安全生產(chǎn)法》和《特大安全生產(chǎn)事故行政責(zé)任追究的規(guī)定》等法律法規(guī)的要求，認(rèn)真貫徹“三個(gè)代表”重要思想，從對(duì)國(guó)家財(cái)產(chǎn)和職工群眾生命安全負(fù)責(zé)的高度，做好工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查工作，履行好群眾監(jiān)督的職能。

2、繼續(xù)參與政府有關(guān)部門開展的各類勞動(dòng)安全衛(wèi)生專項(xiàng)整治工作。按照“安全第一、預(yù)防為主、群防群治”的工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作方針，發(fā)動(dòng)廣大基層企業(yè)職工積極投身于專項(xiàng)整治，通過(guò)提勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面的合理化建設(shè)活動(dòng)，開展技術(shù)攻關(guān)，改進(jìn)操作

工藝和設(shè)備，使職工在整治中學(xué)習(xí)，在整治中提高安全意識(shí)。做好重大隱患的整治建檔、跟蹤治理，建立事故隱患庫(kù)，加大對(duì)事故隱患的監(jiān)督檢查的力度。

工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作方針篇五

工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作是：指依據(jù)法律賦予工會(huì)的職權(quán)，監(jiān)督企業(yè)和有關(guān)方面，貫徹國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生的法律法規(guī)，發(fā)動(dòng)群眾參與企業(yè)安全生產(chǎn)工作，督促企業(yè)不斷改善勞動(dòng)條件，維護(hù)職工在生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程中的安全與健康的合法權(quán)益

勞動(dòng)保護(hù)工作的主要內(nèi)容： 一、勞動(dòng)安全衛(wèi)生；

（一）勞動(dòng)安全衛(wèi)生綜合管理

勞動(dòng)安全衛(wèi)生綜合管理是指從立法和組織管理措施的角度，來(lái)研究如何處理好生產(chǎn)（經(jīng)營(yíng)）活動(dòng)中人與物和人與人之間的各種關(guān)系。包括：1.勞動(dòng)安全衛(wèi)生立法

2.勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理體制 3.勞動(dòng)安全衛(wèi)生的科學(xué)研究

（二）勞動(dòng)安全技術(shù)

勞動(dòng)安全技術(shù)是指為了預(yù)防和消除生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程中各種不安全因素，防止發(fā)生人身傷亡事故所采取的技術(shù)組織措施。預(yù)防傷亡事故措施主要有：

1.改進(jìn)生產(chǎn)工藝過(guò)程，實(shí)行機(jī)械化和自動(dòng)化；

2.設(shè)置安全裝置，包括防護(hù)裝置、保險(xiǎn)裝置、信號(hào)裝置以及豎立危險(xiǎn)牌和識(shí)別標(biāo)志； 3.預(yù)防性的機(jī)械強(qiáng)度實(shí)驗(yàn)和電氣絕緣檢驗(yàn)； 4.工作地點(diǎn)保持清潔、有序； 5.正確使用個(gè)人防護(hù)用品；

6.制訂與貫徹安全技術(shù)操作規(guī)程，普及安全技術(shù)知識(shí)。（三）勞動(dòng)衛(wèi)生

勞動(dòng)衛(wèi)生，既預(yù)防職業(yè)危害及職業(yè)病，保障勞動(dòng)者的身心健康。二、工作時(shí)間休息休假；（一）工作時(shí)間的規(guī)定

我國(guó)目前有標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工時(shí)制、綜合計(jì)算時(shí)制。（二）有關(guān)休息休假的規(guī)定

既勞動(dòng)者帶薪休息和休假。（休息休假有日休息、公休假日、法定假日、帶薪年休假、婚喪假、女職工的特殊假期、探親假、病假）三、對(duì)女職工和未成年工才特殊保護(hù)。（一）保障婦女就業(yè)權(quán)利

（二）合理安排女職工的勞動(dòng)崗位。保障婦女勞動(dòng)就業(yè)平等權(quán)利的同時(shí)，又針對(duì)女職工的特殊生理特點(diǎn)，規(guī)定了婦女禁止從事的勞動(dòng)范圍

（三）女職工的“四期”保護(hù)。（既經(jīng)期保護(hù)、孕期保護(hù)、生育期保護(hù)、哺乳期保護(hù)）（四）未成年工的特殊保護(hù)。用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年人工定期竟行健康檢查。工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作的目的 一、預(yù)防和減少傷亡事故的發(fā)生； 二、預(yù)防和減少職業(yè)病的產(chǎn)生；

三、維護(hù)職工在生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程中的安全與健康； 四、保證企業(yè)生產(chǎn)的順利進(jìn)行。

工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作方針篇六

工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作

上半年工作總結(jié)及下半年工作安排

今年以來(lái)，根據(jù)我局工會(huì)統(tǒng)一部署的以“安全稽查、和諧稽查”為主題的“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)計(jì)劃的總體要求，以及工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查工作條例，為提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，發(fā)揮工會(huì)在企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和履行勞動(dòng)保護(hù)工作中的協(xié)助監(jiān)督檢查作用，切實(shí)保護(hù)員工的生命安全和身體健康。根據(jù)我局生產(chǎn)實(shí)際情況，本著生產(chǎn)與安全密不可分的關(guān)系及企業(yè)改革的需要，通過(guò)各種安全教育、培育企業(yè)安全文化、創(chuàng)新安全理念、突出企業(yè)特色?，F(xiàn)就上班年來(lái)開展“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)及勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查工作情況及下半年工作計(jì)劃匯報(bào)如下；

一、“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)開展情況

（一）、統(tǒng)一思想，齊抓共管

為了使安全生產(chǎn)宣傳教育工作持久深入地開展，以落實(shí)“安全第一，預(yù)防為主”方針為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，進(jìn)一步提高全企業(yè)員工 “居安思危，警鐘長(zhǎng)鳴”的安全意識(shí)，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)的長(zhǎng)治久安的目標(biāo)，營(yíng)造人人、事事、時(shí)時(shí)、處處講安全、想安全、保安全、要安全的安全文化氛圍。我們制定下發(fā)了《關(guān)于繼續(xù)開展好“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)的通知》，結(jié)合我局實(shí)際，成立了由行政一把手為組長(zhǎng)的“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，并制定了相應(yīng)的實(shí)施方案。

（二）活動(dòng)形式多樣，以活動(dòng)捉安全

（三）圍繞“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)，抓好日常工作

一是不定期配合行政進(jìn)行安全生產(chǎn)檢查，切實(shí)保護(hù)職工的生命安全和身體健康，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的平穩(wěn)運(yùn)行保駕護(hù)航。 二是定期向公司工會(huì)上報(bào)“安康杯”競(jìng)賽季報(bào)表，做到了認(rèn)真、及時(shí)、準(zhǔn)確。三是及時(shí)將本單位“安康杯”活動(dòng)開展情況通過(guò)《內(nèi)蒙古電力報(bào)》、《供用電稽查》及《電力信息》等平臺(tái)進(jìn)行了宣傳報(bào)道，共發(fā)宣傳報(bào)道7條。四是結(jié)合公司實(shí)際，創(chuàng)新安全理念，培育企業(yè)安全文化營(yíng)造生命安全平臺(tái)。

二、工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查工作完成情況

（一）“源頭”維權(quán)，抓組織保障體系，建立健全規(guī)章制度

1、認(rèn)清安全生產(chǎn)的嚴(yán)峻形勢(shì)，增強(qiáng)做好勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查工作的緊迫性。

2、根據(jù)全國(guó)總工會(huì)頒發(fā)的工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查的三個(gè)條例，結(jié)合我局實(shí)際，先后建立健全了各項(xiàng)規(guī)章制度8個(gè)。使工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查工作有了指導(dǎo)思想和工作原則，使員工對(duì)勞動(dòng)保護(hù)的要求通過(guò)公司工會(huì)及時(shí)地反映和表達(dá)。

（二）做好勞動(dòng)保護(hù)工作，保護(hù)員工在生產(chǎn)工作中的身體健康和生命安全，為員工創(chuàng)造一個(gè)安全、衛(wèi)生的良好工作環(huán)境

班組是企業(yè)的細(xì)胞，是企業(yè)生產(chǎn)的最小單位。公司工會(huì)把工作的著眼點(diǎn)放在班組。因?yàn)槊恳豁?xiàng)制度、每一項(xiàng)措施最終要落實(shí)到班組，落實(shí)到每一位員工頭上。所以，以班組為重點(diǎn)，創(chuàng)造性地開展工作，成效顯著，如設(shè)兼職安全員，賦予其職責(zé)，邊工作，邊監(jiān)督，探索出了一條專兼結(jié)合防止事故發(fā)生的新路子。

做好安全監(jiān)督檢查，消除事故隱患。進(jìn)行安全生產(chǎn)檢查是工會(huì)履行監(jiān)督職責(zé)的主要手段。通過(guò)找問(wèn)題，查隱患，促整改，協(xié)助企業(yè)把安全生產(chǎn)責(zé)任制落在實(shí)處，最大限度地減少事故的發(fā)生。

（三）加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提高工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員業(yè)務(wù)素質(zhì)及工作能力，從而更好的完成“維權(quán)”使命。

為了讓我局工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員正確履行其職責(zé)、有較開展工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查工作，我局請(qǐng)具有安全知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)的人員對(duì)公司工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督員進(jìn)行了業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

工會(huì)開展勞動(dòng)保護(hù)工作是以“勞動(dòng)法”、“工會(huì)法”以及有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)為依據(jù)的，其角度側(cè)重于維護(hù)員工的人身健康權(quán)利，監(jiān)督行政落實(shí)有關(guān)法律法規(guī)。實(shí)踐表明，這項(xiàng)工作是工會(huì)依法維權(quán)與促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)的最佳結(jié)合點(diǎn)。

從企業(yè)實(shí)際出發(fā)，確立工作的落腳點(diǎn)和入手點(diǎn)。引導(dǎo)職工增強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)意識(shí)，提高自我防范能力，走群防群治的路子，配合行政部門最大限度地減少事故的發(fā)生。

總之，通過(guò)以“安全稽查、和諧稽查”為主題的“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)及工會(huì)保護(hù)監(jiān)督檢查工作的開展，使每個(gè)員工立足本職，自覺(jué)嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程，自發(fā)制止違章作業(yè)，爭(zhēng)做安全生產(chǎn)工作的模范。逐步營(yíng)造出一個(gè)人人講安全，事事重安全，處處保安全的良好安全文化氛圍。

三、存在問(wèn)題

1.主要是在工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)干部中存在兼職過(guò)多，出現(xiàn)工作沒(méi)精力、顧及不過(guò)來(lái)，導(dǎo)致工作上打折扣的現(xiàn)象；

2.有的基層工會(huì)與行政安監(jiān)部門聯(lián)系得不緊密，存在由于信息不暢，導(dǎo)致應(yīng)急能力不強(qiáng)，工作效率不高的問(wèn)題；

3.個(gè)別基層工會(huì)干部做好勞動(dòng)保護(hù)工作的緊迫感和責(zé)任心還有相當(dāng)?shù)牟罹?。從中看出，我局工?huì)勞動(dòng)保護(hù)工作還任重道遠(yuǎn)。

四、下半年工作打算

（一）在繼續(xù)加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)工作組織隊(duì)伍建設(shè)、加強(qiáng)“安康杯” 競(jìng)賽活動(dòng)督導(dǎo)力度的基礎(chǔ)上，起草好調(diào)查報(bào)告，按省總工會(huì)的文件精神，做好基層工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)干部待遇的落實(shí)等工作。

（二）引導(dǎo)員工樹立生產(chǎn)必須確保安全，安全就是效益的觀念，不斷強(qiáng)化安全生產(chǎn)綜合管理意識(shí)，著力推進(jìn)安全文化建設(shè)，營(yíng)造“關(guān)愛(ài)生命，關(guān)注安全”的安全文化氛圍。

工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作方針篇七

企業(yè)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作

一、勞動(dòng)保護(hù)的基本知識(shí)

保護(hù)勞動(dòng)者在生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程中的安全健康合法權(quán)益，是社會(huì)文明的重要標(biāo)志。是建設(shè)社會(huì)主義和諧的內(nèi)在要求，也是工會(huì)履行維權(quán)職責(zé)的重要任務(wù)。

（一）勞動(dòng)保護(hù)工作的概念和作用

勞動(dòng)保護(hù)是我國(guó)作為社會(huì)主義的工人階級(jí)當(dāng)家作主的國(guó)家，為保障職工在生產(chǎn)過(guò)程中的安全與健康而設(shè)立和實(shí)施的一種保護(hù)制度。即是指國(guó)家為實(shí)施對(duì)職工的勞動(dòng)保護(hù)而設(shè)定的管理體制，組織機(jī)構(gòu)，干部隊(duì)伍，法律法規(guī)，政策措施，運(yùn)行機(jī)制以及提供的必要物質(zhì)條件等一系列管理制度的總稱。

勞動(dòng)保護(hù)制度及其運(yùn)作是一個(gè)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，這一系統(tǒng)工程的實(shí)施和勞動(dòng)保護(hù)工作活動(dòng)的開展，都是通常所指的勞動(dòng)保護(hù)工作。它以勞動(dòng)保護(hù)者在生產(chǎn)過(guò)程中的安全健康為目的。注重研究和檢查勞動(dòng)環(huán)境中一切對(duì)勞動(dòng)者的不安全不衛(wèi)生因素。并采取一系列綜合性防治措施，為勞動(dòng)者創(chuàng)造安全、衛(wèi)生、文明的勞動(dòng)條件。比如說(shuō)：我們廠每個(gè)月進(jìn)行的文明生產(chǎn)檢查，檢查勞動(dòng)紀(jì)律，都是勞動(dòng)保護(hù)工作范疇，查安全隱患，以保證勞動(dòng)者安全，查衛(wèi)生以保證勞動(dòng)者的工作環(huán)境。

勞動(dòng)保護(hù)作用主要體現(xiàn)在四個(gè)方面;

1、有利保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的安全與健康

2、有利于確保社會(huì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常進(jìn)行。在生產(chǎn)力三要素中，決定因素是人，只有加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)該是勞動(dòng)條件減輕勞動(dòng)強(qiáng)度，才有利于提高廣大職工的主人翁責(zé)任感，激發(fā)他們的勞動(dòng)熱情和勞動(dòng)積極性，促進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展。

3、有利于保持社會(huì)的穩(wěn)定，社會(huì)穩(wěn)定是社會(huì)和諧的基礎(chǔ)，是改革發(fā)展的前提條件。如：職業(yè)病危害對(duì)勞動(dòng)者生命安全和健康的威脅長(zhǎng)期得不到解決，會(huì)使勞動(dòng)者不滿，嚴(yán)重時(shí)可能對(duì)黨和政府為人民服務(wù)的根本宗旨產(chǎn)生疑惑和動(dòng)搖。防止傷亡事故和職業(yè)病的發(fā)生，才能從根本上清除影響安定團(tuán)結(jié)的因素。

4、是貫徹落實(shí)了科學(xué)發(fā)展觀的根本要求?？茖W(xué)發(fā)展的核心是以

人為本，貫徹落實(shí)這一基本精神，就要求在組織發(fā)展生產(chǎn)中始終把人的安全健康放在第一位。

（二）勞動(dòng)保護(hù)是勞動(dòng)者的權(quán)利

勞動(dòng)者在勞動(dòng)保護(hù)方面享有的權(quán)利包括：

1、者有要求用人單位提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)，衛(wèi)生條件和必

要的勞動(dòng)防護(hù)用品的權(quán)利。

2、知情的利

3、接受教育和培訓(xùn)的權(quán)利

4、參與的權(quán)利

5、拒絕維修工作的權(quán)利

6、停止危險(xiǎn)工作的權(quán)利

7、監(jiān)督與批評(píng)、舉報(bào)的權(quán)利

8、申述的權(quán)利

9、獲得工傷保險(xiǎn)的權(quán)利。

二、企業(yè)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)的組織體系

是指負(fù)責(zé)企業(yè)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作的職能機(jī)構(gòu)和企業(yè)工

工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作方針篇八

---律意識(shí)，切實(shí)保護(hù)職工合法權(quán)益,幾年來(lái)，公司各級(jí)部門認(rèn)真履行勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督職責(zé)，在切實(shí)維護(hù)職工生產(chǎn)過(guò)程中的安全與健康方面做了大量工作?，F(xiàn)將自查情況匯報(bào)如下：

一、領(lǐng)導(dǎo)重視，組織健全。為搞好公司勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督工作，公司采取由施工項(xiàng)目部申請(qǐng)、分公司統(tǒng)一采購(gòu)、質(zhì)量安全科檢查、兩級(jí)工會(huì)監(jiān)督使用的組織體系，從組織程序上有力的保證了勞保工作的落實(shí)工作。

二、健全制度，明確職責(zé)和程序。

根據(jù)近幾年形勢(shì)的變化，健全了各項(xiàng)工作制度和管理辦法。制定了《寧夏第四建筑工程有限責(zé)任公司勞動(dòng)防護(hù)用品管理》制，對(duì)勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、采購(gòu)、發(fā)放、使用、檢查、管理、報(bào)廢做了明確的規(guī)定。真正做到責(zé)任明確，工作有序。公司、分公司和項(xiàng)目部分別按照月檢、旬檢、周建的安全檢查制度進(jìn)行檢查考核，對(duì)不按制度配發(fā)、使用勞保防護(hù)用品的項(xiàng)目部、班組和個(gè)人采---的效果。

總之，公司的安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)工作由于受到各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的重視，在各級(jí)組織和勞動(dòng)保護(hù)工作人員與有關(guān)部門的---

圖片已關(guān)閉顯示，圖片已關(guān)閉顯示，圖片已關(guān)閉顯示，圖片已關(guān)閉顯示，工會(huì)年終檢查匯報(bào)材料

×××××××××××××工會(huì)

×關(guān)于深入貫徹落實(shí)《基層工會(huì)工作考核細(xì)則》情況的匯報(bào)材料

各位領(lǐng)導(dǎo)同志們：

首先我代表公司工會(huì)熱烈歡迎×××××工會(huì)的各位領(lǐng)導(dǎo)及檢查組的全體同志蒞臨×××××公司檢查指導(dǎo)工作，敬請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)多提寶貴意見(jiàn)，以便促進(jìn)工會(huì)工作，下面按

照考核細(xì)則的內(nèi)容、順序做以下匯報(bào)：

一、拓寬民主管理渠道，強(qiáng)化企業(yè)民主管理。

⒈關(guān)于職工代表大會(huì)及廠務(wù)公開工作

一年來(lái)，公司工會(huì)在×××××工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，在公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)和行政的大力支持下，認(rèn)真貫徹《企業(yè)法》、《勞動(dòng)---審議疑難問(wèn)題，突出審議熱點(diǎn)問(wèn)題。

我們把握一條原則，一是決策程序中每項(xiàng)程序未進(jìn)行完，不能轉(zhuǎn)入下一個(gè)程序；二是決策后臨時(shí)動(dòng)議改變個(gè)別條款不經(jīng)職代會(huì)討論，不審議通過(guò)；三是凡不達(dá)到工作標(biāo)準(zhǔn)不審議通過(guò)。

公司黨政主要領(lǐng)導(dǎo)都十分重視增強(qiáng)民主意識(shí)和民主作風(fēng)，嚴(yán)格按民主程序辦事。企業(yè)重大決策主動(dòng)提交職代會(huì)審議，在××年××月××日召開的××職代會(huì)全體職工聽(tīng)取審議總經(jīng)理行政工作報(bào)告，由各代表團(tuán)收集職工意見(jiàn)。公司總經(jīng)理十分重視收集的各位職工代表的意見(jiàn)和建議，親自審閱全部材料，并召開總經(jīng)理辦公會(huì)議，認(rèn)真研究討論如何落實(shí)職工代表所提出的問(wèn)題，然后逐條批示給主管領(lǐng)導(dǎo)，限期解決，一時(shí)解決不子的，要在職代會(huì)上說(shuō)明情況。公司領(lǐng)導(dǎo)尊重職工的民主權(quán)力，也給職工參與企業(yè)管理創(chuàng)造了條件。與此同時(shí)，公司工會(huì)積極培訓(xùn)職工代表，開展有利于發(fā)揮職工主人翁作用的活動(dòng)，逐漸提高職工代表---會(huì)堅(jiān)持每年向黨委系統(tǒng)匯報(bào)工作一次；總經(jīng)理堅(jiān)持每周一次群眾來(lái)訪接待日活動(dòng)，使民主管理工作制度化、規(guī)范化。拓寬“六個(gè)渠道”，發(fā)揮職工主人翁作用，一是民主對(duì)話渠道即每季職工監(jiān)評(píng)小組會(huì)議；二是監(jiān)評(píng)小組成員，直接向總經(jīng)理反映意見(jiàn)快速渠道；三是廠情發(fā)布渠道，每周一工作例會(huì)全過(guò)程實(shí)況轉(zhuǎn)播；四是廠務(wù)公開欄公示渠道；五是總經(jīng)理接待日的領(lǐng)導(dǎo)與群眾溝通渠道；六是職工代表組長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議審議渠道。

加強(qiáng)企業(yè)民主管理同推行廠務(wù)公開相結(jié)合。廠務(wù)公開的目的就是通過(guò)公開這種形式實(shí)現(xiàn)職工的民主監(jiān)督和民主管理，最基本的前提就是讓職工群眾知廠“情”，只有知廠“情”才能議廠事，監(jiān)廠事，促?gòu)S興。因此公司黨政領(lǐng)導(dǎo)同志率先解放思想，大力支持工會(huì)創(chuàng)造性地開展工作，主動(dòng)自覺(jué)亮家底，講廠情，充分發(fā)揮職工代表的作用，請(qǐng)他們議廠事，參與公司的重大決策。

我們的具體做法是：---結(jié)合公司的實(shí)際情況，我們將重點(diǎn)涉及企業(yè)興衰、干部廉政、工資獎(jiǎng)金分配、轉(zhuǎn)崗分流、競(jìng)聘上崗、聘用中層干部、重要物資及大宗物資采購(gòu)、技術(shù)改造等職工最關(guān)心反映最強(qiáng)烈的熱點(diǎn)、難點(diǎn)等主要問(wèn)題列為公開內(nèi)容。二是規(guī)范形式，根據(jù)職工代表

大會(huì)條例和有關(guān)廠務(wù)公開規(guī)定的要求，本著因時(shí)因地制宜、靈活多樣、便于操作的原則，以

職代會(huì)為基本形式，輔之以黨政聯(lián)席會(huì)議、經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析會(huì)、工作例會(huì)、生產(chǎn)碰頭會(huì)、廠務(wù)公開欄、廣播電視、民主對(duì)話等方式強(qiáng)化規(guī)范公開形式，從而保證了廠務(wù)公開的可操作性。三是實(shí)行“一票否決制”。對(duì)在廠務(wù)公開工作中，工作不扎實(shí)，搞假公開，半公開，職工群眾有強(qiáng)烈反映的事情下達(dá)督辦通知書，限期整改，對(duì)責(zé)任單位領(lǐng)導(dǎo)及其承辦人員提出考核處理意見(jiàn)，并將執(zhí)行廠務(wù)公開制度的優(yōu)劣納入領(lǐng)導(dǎo)干部業(yè)績(jī)考核內(nèi)容，作為聘任干部的條件。對(duì)頂著---大，一些供貨廠家常常不擇手段，從中謀利。為了堵塞管理上的漏洞，從源頭上遏止腐敗現(xiàn)象，新班子調(diào)整以來(lái)，黨政主要領(lǐng)導(dǎo)以身作則，在大宗物資采購(gòu)和原煤采購(gòu)工作中，不示意、不寫條子、不打招呼，而是采用公開招標(biāo)的方式選定廠家供貨。在招投標(biāo)過(guò)程中由廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組成員、廠務(wù)公開辦公室成員、廠務(wù)公開監(jiān)督小組成員及紀(jì)檢、工會(huì)、法律顧問(wèn)處工作人員共同參加招標(biāo)會(huì)議，實(shí)施招標(biāo)全過(guò)程監(jiān)督。有效遏止了質(zhì)次、價(jià)高、不按時(shí)供貨的現(xiàn)象發(fā)生，堵塞了采購(gòu)上的跑、冒、滴、漏。不僅節(jié)約了大量資金，提高了透明度，還有力促進(jìn)了企業(yè)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定。給了職工群眾一個(gè)明白，還了干部一個(gè)清白。贏得了職工群眾的信賴和支持，使熱點(diǎn)問(wèn)題不熱，難點(diǎn)問(wèn)題不難，焦點(diǎn)問(wèn)題少了。在此基礎(chǔ)上，我們針對(duì)公開單位的不同特點(diǎn)，提出了必須公開的事項(xiàng)，如生產(chǎn)單位必須將技術(shù)改造項(xiàng)目的執(zhí)行情況，原材料的采購(gòu)情況，工程項(xiàng)目招---務(wù)公開過(guò)程中的監(jiān)督和檢查著手，充分發(fā)揮紀(jì)委的組織監(jiān)督，行政監(jiān)察監(jiān)督、職代會(huì)監(jiān)督、群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督等完整的監(jiān)督體系，從而保證廠務(wù)分開工作向縱深發(fā)展。黨內(nèi)監(jiān)督就是利用黨風(fēng)廉政建設(shè)的檢查，民主評(píng)議黨員干部、簽訂黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任狀，談心、開民主生活會(huì)等形式對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)施監(jiān)督。專門機(jī)構(gòu)監(jiān)督，公司廠務(wù)公開監(jiān)督檢查小組充分發(fā)揮其職能，一方面主動(dòng)參與材料設(shè)備、藥品、勞動(dòng)保護(hù)招標(biāo)等項(xiàng)工作進(jìn)行直接全過(guò)程監(jiān)督，同時(shí)負(fù)責(zé)對(duì)公開的內(nèi)容是否真實(shí)全面、公開是否及時(shí)、過(guò)程是否合理、職工反映和普遍關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題是否得到解決進(jìn)行專業(yè)化監(jiān)督。職代會(huì)監(jiān)督是廠務(wù)公開的主要載體，為了發(fā)揮職代會(huì)的作用，我們結(jié)合廠務(wù)公開的內(nèi)容，重新規(guī)范了職代會(huì)審議的內(nèi)容，賦予其更完善的監(jiān)督職能。多年來(lái)，我們始終堅(jiān)持集體合同草案提交職代會(huì)討論通過(guò)，企業(yè)業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況、集體合同履行情況等企業(yè)重大---曉、人人皆知，從而強(qiáng)化輿論監(jiān)督的直觀性和廣泛性。總結(jié)廠務(wù)公開工作，我們做了一些工作，取得了很大的成績(jī)，公司廠務(wù)公開的經(jīng)驗(yàn)先后在省廠務(wù)公開經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)上做過(guò)典型發(fā)言。××××年××月又被×××××市評(píng)為市廠務(wù)公開先進(jìn)單位，×××××日?qǐng)?bào)××××年××月×日×板以加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)務(wù)求實(shí)效、確保廠務(wù)公開工作深入開展為題刊登了我公司的廠務(wù)公開的先進(jìn)事跡。

⒉關(guān)于民主評(píng)議工作

鑒于公司黨政班子是在××年××月××日重新進(jìn)行了調(diào)整，因工作時(shí)間較短，廠職工代表大會(huì)又是一年一次，職工代表大會(huì)民主評(píng)議干部工作暫時(shí)尚未進(jìn)行，待××月下旬結(jié)合年終領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作同步進(jìn)行。

⒊關(guān)于建立集體協(xié)商簽定集體合同工作

按照上級(jí)有關(guān)文件的要求，公司建立了集體協(xié)商、簽定集體合同制度，集體合同初稿形成后經(jīng)人力資源部、公司---努力，公司先后被評(píng)為市、省、全國(guó)模范職工之家，實(shí)現(xiàn)了預(yù)定目標(biāo)。建立責(zé)任制，是保證建家目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的關(guān)鍵。我們?cè)趯?shí)施建家制度化、規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化基礎(chǔ)上，分層次建立了建家目標(biāo)責(zé)任制，根據(jù)建家目標(biāo)實(shí)現(xiàn)難易程度，責(zé)任大小，結(jié)合科室、專業(yè)、工地的特點(diǎn)，實(shí)行百分動(dòng)態(tài)考核制，考核結(jié)果與各分工會(huì)主席獎(jiǎng)勵(lì)掛鉤，對(duì)榮獲年度模范職工之家、先進(jìn)職工之家的單位黨政領(lǐng)導(dǎo)也給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)，動(dòng)態(tài)考核使基層單位黨政工合力建家的積極性大增，全公司建家進(jìn)入高潮。

我們還在全公司開展了建家“六比”競(jìng)賽活動(dòng)，比建家方案落實(shí)好，比建家工作搞得活，比建家后凝聚力強(qiáng)，比建家熱情高，比建家環(huán)境美，比工會(huì)小組工作實(shí)。通過(guò)定期舉辦建家經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)和座談會(huì)，使這種競(jìng)賽一次比一次深入，一次比一次提高，保證全公司建家能夠深入持久地開展下去。通過(guò)基層單位自查自檢，工會(huì)互查，××年評(píng)出模范職工---

二、圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)開展群眾生產(chǎn)工作

⒈開展群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)

××工會(huì)關(guān)于三創(chuàng)新文件下發(fā)以后，我們結(jié)合本企業(yè)的實(shí)際情況，圍繞中心工作突出重點(diǎn)，積極開展技術(shù)創(chuàng)新、制度和管理創(chuàng)新、技術(shù)成果轉(zhuǎn)化創(chuàng)新工作，并以××號(hào)文件下發(fā)到各單位，做到有活動(dòng)方案，有組織機(jī)構(gòu)，有攻關(guān)內(nèi)容。各基層工會(huì)組織結(jié)合本單位的特點(diǎn)把此項(xiàng)活動(dòng)作為推動(dòng)職工技術(shù)素質(zhì)提升的有效載體，在全公司廣大職工中營(yíng)造“比技能、講奉獻(xiàn)、比創(chuàng)新、做貢獻(xiàn)”的良好氛圍。公司多次被評(píng)為××市、××省創(chuàng)新杯優(yōu)勝單位，一年來(lái)，科技合理化建議征集××條，采納××條；革新項(xiàng)目申報(bào)××項(xiàng)，獎(jiǎng)勵(lì)××項(xiàng)，其中重點(diǎn)獎(jiǎng)勵(lì)革新項(xiàng)目××項(xiàng)，鼓勵(lì)××條（項(xiàng)）。采納建議××條。

⒉認(rèn)真落實(shí)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查三個(gè)條例

年中華全國(guó)總工會(huì)以總工發(fā)號(hào)文印發(fā)重新修訂的《工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查---發(fā)生，公司工會(huì)會(huì)同安監(jiān)部門連續(xù)幾年堅(jiān)持開展以“十個(gè)一”為主要內(nèi)容的活動(dòng)（即：讀一本安全生產(chǎn)知識(shí)的書；提一條安全生產(chǎn)建議；查一起事故隱患或違章行為；寫一條安全生產(chǎn)體會(huì)；做一件預(yù)防事故的實(shí)事；看一場(chǎng)安全生產(chǎn)錄像或電影；接受一次安全生產(chǎn)培訓(xùn)；憶一次事故教訓(xùn)；當(dāng)一天安全檢查員；開展一次安全生產(chǎn)簽名活動(dòng)），努力提高職工的安全意識(shí)和自我防護(hù)能力，同時(shí)各基層工會(huì)組織還結(jié)合本單位特點(diǎn)制定了開展安康杯競(jìng)賽活動(dòng)方案，目前生產(chǎn)十七個(gè)單位已經(jīng)正在扎扎實(shí)實(shí)開展此項(xiàng)工作，經(jīng)過(guò)全公司廣大員工的共同努力，截止××月××日，我公司連續(xù)安全生產(chǎn)××天，公司先后被××市、××省授予安康杯優(yōu)勝單位。

⒋加強(qiáng)勞模管理工作

目前我公司現(xiàn)有省部級(jí)勞?！痢撩屑?jí)勞?！痢撩?，××集團(tuán)公司勞?！痢寥?，××先進(jìn)個(gè)人××人，××先進(jìn)個(gè)人××人，均以享受各項(xiàng)待遇，他們的工作、生活都---給勞動(dòng)競(jìng)賽工作注入了生機(jī)和活力。

工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作方針篇九

2011年度工作總結(jié)

xxx有限公司執(zhí)行勞動(dòng)法規(guī)相關(guān)情況

轉(zhuǎn)眼間2011年即將過(guò)去了，這一年里，在上級(jí)工會(huì)組織的關(guān)懷、指導(dǎo)下，xxx有限公司工會(huì)工作有了較大的進(jìn)展，各項(xiàng)基礎(chǔ)工作正在逐步完善。

2011年，針對(duì)公司大部分員工沒(méi)有進(jìn)行會(huì)員登記的現(xiàn)狀，工會(huì)對(duì)各子公司員工重新進(jìn)行工會(huì)會(huì)員登記，使公司80%以上的員工填了會(huì)員登記表，使工會(huì)會(huì)員由原來(lái)不足40%，迅速完善到83%.為了提高員工的專業(yè)技能，公司針對(duì)不同崗位、不同職別安排不同內(nèi)容的專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)，各子公司也結(jié)合廠方的要求，對(duì)員工進(jìn)行各類專業(yè)技能培訓(xùn)，提高了各級(jí)管理人員的管理水平和技術(shù)工人的專業(yè)技能，適應(yīng)了銷售和售后服務(wù)工作的要求，滿足了客戶的需求，對(duì)于提高客戶滿意度起到了重要作用，也進(jìn)一步提高了員工的基本素質(zhì)。

2011年度，xxx有限公司為進(jìn)一步規(guī)范勞動(dòng)合同管理，對(duì)員工勞動(dòng)合同管理進(jìn)行整頓，嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)法及有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，與員工分別簽訂了不同期限的勞動(dòng)合同，對(duì)符合辦理社會(huì)保險(xiǎn)條件的員工，分別辦理了養(yǎng)老保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)，對(duì)不符合辦理社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)條件的個(gè)別員工，企業(yè)也為其選擇辦理商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)，確保每個(gè)員工都有社會(huì)福利及大病就醫(yī)的權(quán)益。到目前為止，公司已與在崗員工全部簽訂了勞動(dòng)合同，為97%（剩余3%為關(guān)系存在原單位的）以上的員工辦理了養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)及工傷保險(xiǎn)，并根據(jù)國(guó)家規(guī)定為員工辦理了住房公積金，使員工能最大限度的享受到應(yīng)得的福利。

2011年，公司在原有企業(yè)文化的基礎(chǔ)上，不斷完善、弘揚(yáng)潤(rùn)東企業(yè)精神，加大了企業(yè)文化宣傳的力度，對(duì)企業(yè)宣傳工作都加強(qiáng)了人員、精力、財(cái)力的投入，把原來(lái)黑白版的“xxxx”報(bào)，發(fā)展為彩色版面的《都市圈》雜志，從刊載內(nèi)容上，也以宣傳本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的信息、好人好事為主，每一期都有反映員工在經(jīng)營(yíng)管理工作中的風(fēng)采、體會(huì)的內(nèi)容；還結(jié)合在全國(guó)開展的心系女性系列活動(dòng)，開辟了女員工專欄，登載女員工禮儀、健康、營(yíng)養(yǎng)等知識(shí)，并將心系女性系列知識(shí)光盤復(fù)制下發(fā)到每個(gè)工會(huì)小組，受到廣大女員工的歡迎?！抖际腥Α芬殉蔀閱T工的文化天地，被員工稱為“咱們自己的報(bào)紙”，對(duì)宣傳集團(tuán)發(fā)展目標(biāo)，溝通上下信息，弘揚(yáng)正氣，鼓舞士氣，創(chuàng)建和諧企業(yè)發(fā)揮了重要作用。

為了活躍員工文化生活，公司在三月份組織全部女工參加 “摘草莓”一日游活動(dòng)，以此來(lái)慶祝三八婦女節(jié)；根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，又在六月份組織了全公司的籃球比賽，每天利用業(yè)余時(shí)間租用xxx的專用籃球館進(jìn)行，各子公司都組隊(duì)參加，經(jīng)過(guò)近半個(gè)月的角逐，決賽出名次，公司領(lǐng)導(dǎo)親自進(jìn)行了頒獎(jiǎng)，通過(guò)比賽，比出了友誼、比出了風(fēng)格、切磋了技藝、增強(qiáng)了凝聚力。

七、八月份，公司又開展了“情系xx”征文活動(dòng)，廣大員工踴躍投稿，抒發(fā)在公司工作的體會(huì)感想，展望企業(yè)的美好未來(lái)。各子公司也結(jié)合自身?xiàng)l件，分別組織各種形式的活動(dòng)，如：趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)、爬山、游泳、旅游等，12月份，我們將舉辦xxx迎元旦文藝晚會(huì)，屆時(shí)公司所有下屬單位一千多名職工將參加此次盛會(huì)，極大的豐富了員工的文化生活使員工增強(qiáng)了“家”的和諧的感覺(jué)。

本年度，我們還根據(jù)區(qū)總的安排和要求，開展了安全月活動(dòng)、119消防宣傳日活動(dòng)，對(duì)員工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育，加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，公司領(lǐng)導(dǎo)把安全工作放在頭等大事來(lái)抓，逢會(huì)必講安全，各級(jí)管理人員也把安全工作擺在重要的議事日程，加強(qiáng)日常管理，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，因此，年內(nèi)沒(méi)有出現(xiàn)各類事故，保證了企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。

為了加強(qiáng)員工的勞動(dòng)保護(hù)，今年八月份公司組織了一次全員的體檢，為全體員工進(jìn)行了全面的體格檢查，共計(jì)支出費(fèi)用 xx萬(wàn)元。

2011年度，公司榮獲xx市總工會(huì)頒發(fā)的五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀；榮獲xx市總工會(huì)、市文明辦授予的五一文明示范崗稱號(hào)。

2011年度，公司在上級(jí)工會(huì)的關(guān)懷指導(dǎo)下做了一些工作，但是基礎(chǔ)工作仍很薄弱，與其他兄弟企業(yè)相比差距還較大，離上級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)的要求差得更遠(yuǎn)，有待于在今后的工作中不斷完善、提高。我們決心在上級(jí)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，進(jìn)一步加大對(duì)工會(huì)工作財(cái)力、精力的投入，做好基礎(chǔ)管理工作，努力把企業(yè)工會(huì)建設(shè)成為員工滿意的溫馨之家、和諧之家。

工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作方針篇十

工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作總結(jié)

工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作總結(jié)

江蘇黃橋建設(shè)工程有限公司

工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作總結(jié)及下年工作安排

今年以來(lái)，根據(jù)市局安全工作的總體要求，以及工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查工作條例，為提

高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，發(fā)揮工會(huì)在企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和履行勞動(dòng)保護(hù)工作中的協(xié)助監(jiān)督檢查作

用，切實(shí)保護(hù)員工的生命安全和身體健康。根據(jù)我公司生產(chǎn)實(shí)際情況，本著生產(chǎn)與安全密不

可分的關(guān)系及企業(yè)改革的需要，通過(guò)各種安全教育、培育企業(yè)安全文化、創(chuàng)新安全理念、突

出企業(yè)特色?，F(xiàn)就勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查工作情況及下年工作計(jì)劃匯報(bào)如下；

一、安全管理工作情況

1、統(tǒng)一思想，齊抓共管

為了使安全生產(chǎn)宣傳教育工作持久深入地開展，以落實(shí)“安全第一，預(yù)防為主，綜合治

理”方針為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，進(jìn)一步提高全企業(yè)員工 “居安思危，警鐘長(zhǎng)鳴”的安全意識(shí)，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)的長(zhǎng)治久安的目標(biāo)，營(yíng)造人人、事事、時(shí)時(shí)、處處講安全、想安全、保安全、要安全的安全文化氛圍。

2、活動(dòng)形式多樣，以活動(dòng)捉安全

工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作方針篇十一

江蘇黃橋建設(shè)工程有限公司 工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作總結(jié)

2012年，我公司工會(huì)將繼續(xù)認(rèn)真貫徹落實(shí)《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》和工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)三個(gè)條例等有關(guān)法律法規(guī)，圍繞以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，把抓好工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作作為“突出維護(hù)職能”的重要舉措，開展了一系列的群眾性的工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)活動(dòng)，現(xiàn)將工作情況匯報(bào)如下：

一、源頭參與，維護(hù)好職工的生命健康安全

工會(huì)主席作為工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)積極參與工會(huì)工作，制定了一系列安全生產(chǎn)制度和文件，如：公司安全生產(chǎn)實(shí)施細(xì)則、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安全生產(chǎn)責(zé)任制、安全生產(chǎn)管理規(guī)范等。同時(shí)，還成立了應(yīng)急救援隊(duì)伍領(lǐng)導(dǎo)小組，工會(huì)主席被列為成員，配合公司領(lǐng)導(dǎo)下發(fā)了《關(guān)于督促生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位制定和完善安全生產(chǎn)事故應(yīng)急預(yù)案的通知》，從源頭上為工會(huì)組織在企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)和安全生產(chǎn)中發(fā)揮好作用奠定了基礎(chǔ)。

二、積極開展安康杯競(jìng)賽，提升企業(yè)的安全管理水平2012年是全國(guó)“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)的第14個(gè)年頭，我公司工會(huì)組織和發(fā)動(dòng)全體職工開展了以“十個(gè)一”活動(dòng)為主要內(nèi)容的市“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)，吸引了眾多職工的積極參與。

三、繼續(xù)推行“危險(xiǎn)源點(diǎn)監(jiān)控法”和職業(yè)安全衛(wèi)生達(dá)標(biāo)活動(dòng)

“安康杯”競(jìng)賽和“危險(xiǎn)源點(diǎn)監(jiān)控法”活動(dòng)是工會(huì)牽頭開展的群眾性安全生產(chǎn)活動(dòng)，這兩項(xiàng)活動(dòng)受到了黨、政的高度重視，已連續(xù)幾年列入了公司生產(chǎn)目標(biāo)管理考核驗(yàn)收的內(nèi)容之中，開展了職業(yè)安全衛(wèi)生達(dá)標(biāo)競(jìng)賽活動(dòng)，“五一”節(jié)前后參與市、局開展的職業(yè)衛(wèi)生和安全生產(chǎn)檢查。

四、創(chuàng)建企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)合格工會(huì)活動(dòng)

按照市總的要求，公司發(fā)出通知開展了創(chuàng)建勞動(dòng)保護(hù)合格工會(huì)活動(dòng)，年底前對(duì)照創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真準(zhǔn)備，并對(duì)照標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了自查打分，基本達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)。

五、開展職工安全生產(chǎn)知識(shí)普及教育活動(dòng)

為進(jìn)一步豐富職工的安全生產(chǎn)知識(shí)，提高職工安全技術(shù)、業(yè)務(wù)水平，培訓(xùn)工會(huì)干部和班組長(zhǎng)以上骨干，講解《江蘇省安全生產(chǎn)條例》和勞動(dòng)保護(hù)知識(shí)，配合安委會(huì)和局工會(huì)開展企業(yè)經(jīng)理安全生產(chǎn)知識(shí)培訓(xùn)和企業(yè)特種作業(yè)人員培訓(xùn)。

工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作方針篇十二

工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)各種責(zé)任制、制度

目 錄

1、勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查工作責(zé)任制?????????????????2

2、車間工會(huì)小組勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查小組工作職責(zé)??????????3

3、班組勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員職責(zé)?????????????????3

4、工會(huì)小組勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員工作責(zé)任?????????????4

5、工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作會(huì)議制度??????????????????4

6、工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作檢查考核制度????????????????5

7、工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)宣傳教育制度??????????????????6

8、工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)信息反饋制度??????????????????6

9、工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)基礎(chǔ)資料管理制度????????????????7

10、女職工勞動(dòng)保護(hù)制度?????????????????????7

勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查工作責(zé)任制

為加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)工作，全面貫徹實(shí)施《勞動(dòng)法》和《工會(huì)法》，改善勞動(dòng)條件，保障職工在生產(chǎn)過(guò)程中的健康與安全，特制定工會(huì)，車間工會(huì)小組、班組勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員職責(zé)。公司工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員職責(zé)：

工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作方針篇十三

工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作概述

中國(guó)工會(huì)是中國(guó)xxx領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)群眾組織?！豆?huì)法》規(guī)定“中華全國(guó)總工會(huì)及其各工會(huì)組織代表職工的利益，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益”?！秳趧?dòng)法》、《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》等國(guó)家法律法規(guī)，也從法律上對(duì)工會(huì)維護(hù)職工在勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面的合法權(quán)益作出了規(guī)定，并明確了相應(yīng)的職責(zé)。

維護(hù)職工在生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程中的安全健康合法權(quán)益，既是黨和國(guó)家賦予工會(huì)的一項(xiàng)重要職責(zé)，同時(shí)也是工會(huì)履行維護(hù)職能的一項(xiàng)基本職責(zé)。

（一）工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作的目的勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作直接涉及到職工的生命安全與身體健康，是職工根本利益所在。因此，工會(huì)開展勞動(dòng)保護(hù)工作，其目的就是要按照黨和國(guó)家賦予工會(huì)在勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作中的職責(zé)，通過(guò)監(jiān)督用人單位和有關(guān)方面貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生的法律法規(guī)，督促用人單位不斷改善生產(chǎn)作業(yè)環(huán)境和條件，通過(guò)組織和發(fā)動(dòng)職工群眾參與勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作，以此來(lái)保障職工的安全與健康，避免和減少工傷事故、職業(yè)病的發(fā)生，維護(hù)職工的安全健康合法權(quán)益。

（二）工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作的地位與作用

工會(huì)開展勞動(dòng)保護(hù)工作，是國(guó)家法律賦予工會(huì)的一項(xiàng)重要的社會(huì)職能，是國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作體系中的重要組成部分。在國(guó)家“政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、部門依法監(jiān)督、企業(yè)全面負(fù)責(zé)、群眾監(jiān)督參與、全社會(huì)廣泛支持”的勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作格局中具有獨(dú)特的地位。工會(huì)作為黨和政府聯(lián)系職工的“橋梁和紐帶”，作為職工合法權(quán)益的表達(dá)者和維護(hù)者，在國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作中具有不可替代的作用。

1、《工會(huì)法》對(duì)工會(huì)參與勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作有哪些規(guī)定？ 險(xiǎn)作業(yè)或者發(fā)現(xiàn)重大事故隱患時(shí)，有權(quán)提出解決的建議，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù)；發(fā)現(xiàn)危及從業(yè)人員生命安全的情況時(shí)，有權(quán)向生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位建議組織從業(yè)人員撤離危險(xiǎn)場(chǎng)所，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)必須立即作出處理。

工會(huì)有權(quán)依法參加事故調(diào)查，向有關(guān)部門提出處理意見(jiàn)，并要求追究有關(guān)人員責(zé)任。

3、《職業(yè)病防治法》對(duì)工會(huì)參與勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作有哪些規(guī)定？ 根據(jù)事故的具體情況，事故調(diào)查組由有關(guān)人民政府、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的有關(guān)部門、監(jiān)察機(jī)關(guān)、公安機(jī)關(guān)以及工會(huì)派人組成，并應(yīng)當(dāng)邀請(qǐng)人民檢察院派人參加。

4、在生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和嚴(yán)重職業(yè)危害，并危及職業(yè)生命安全的緊急情況時(shí)，有權(quán)向企事業(yè)行政或現(xiàn)場(chǎng)指揮人員要求采取緊急措施，包括立即從危險(xiǎn)內(nèi)撤出作業(yè)人員。同時(shí)支持或組織職業(yè)采取必要的避險(xiǎn)措施并立即報(bào)告。

5、依法參加職業(yè)傷亡事故的調(diào)查和處理，監(jiān)督企事業(yè)單位采取防范措施，對(duì)造成傷亡事故和經(jīng)濟(jì)損失的責(zé)任者，提出處理意見(jiàn)。對(duì)觸犯刑律的責(zé)任者，建議追究其法律責(zé)任。

6、參加新、擴(kuò)建和技術(shù)改造工程項(xiàng)目勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施的設(shè)計(jì)審查和竣工驗(yàn)收，對(duì)勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施存在的問(wèn)題得出意見(jiàn)和建議。

7、監(jiān)督和協(xié)助企事業(yè)單位嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度；監(jiān)督檢查勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施；監(jiān)督檢查企事業(yè)單位的安全生產(chǎn)狀況。

8、支持基層工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)和工小組勞動(dòng)保護(hù)檢查員開展工作，在勞動(dòng)保護(hù)業(yè)務(wù)上給予指導(dǎo)。

（五）工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員履行的義務(wù)

1、嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家法律法規(guī)和政策，實(shí)事求是，堅(jiān)持原則，聯(lián)系群眾，依法監(jiān)督。

2、宣傳國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律法規(guī)和政策，教育職工遵守國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生的各項(xiàng)法律法規(guī)和企事業(yè)單位的規(guī)章制度，推廣先進(jìn)的安全管理方法、預(yù)防事故和職業(yè)危害技術(shù)。

3、與政府有關(guān)部門密切合作。

4、學(xué)習(xí)相關(guān)知識(shí)，提高自覺(jué)素質(zhì)，適應(yīng)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查工作的要求。

（六）工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)的職權(quán)

1、監(jiān)督和協(xié)助本單位貫徹執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律法規(guī)，監(jiān)督落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制和規(guī)章制度，參加涉及職業(yè)勞動(dòng)安全與健康規(guī)章制度的制度，參與本單位勞動(dòng)安全衛(wèi)生措施、計(jì)劃和經(jīng)費(fèi)投入等方案的制定和實(shí)施，對(duì)勞動(dòng)安全衛(wèi)生的決策、措施提出意見(jiàn)和建議。

2、定期分析研究勞動(dòng)安全衛(wèi)生狀況，向企事業(yè)單位和有關(guān)方面反映職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作意見(jiàn)、建議和要求。監(jiān)督和協(xié)助企事業(yè)單位解決勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面存在的問(wèn)題，改善勞動(dòng)條件和作業(yè)環(huán)境。

3、參與本單位集體合同中關(guān)于勞動(dòng)安全衛(wèi)生、工作時(shí)間、休息休假和工傷保險(xiǎn)等條款的協(xié)商現(xiàn)制定，維護(hù)職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生的權(quán)利、休息休假的權(quán)利和享受工傷保險(xiǎn)的權(quán)利。對(duì)集體合同、勞動(dòng)合同中勞動(dòng)安全衛(wèi)生條款的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

4、制止違章指揮、違章作業(yè)。組織或協(xié)同行政進(jìn)行安全生產(chǎn)檢查，組織職工代表對(duì)勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作進(jìn)行監(jiān)督。對(duì)事故隱患和職業(yè)危害作業(yè)點(diǎn)建立檔案，監(jiān)督整改和治理，并監(jiān)督企事業(yè)單位防范事故和職業(yè)危害。

5、對(duì)違反國(guó)家法律法規(guī)、不符合勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的問(wèn)題，提出整改意見(jiàn)；問(wèn)題嚴(yán)重的，向企事業(yè)行政提出書面整改意見(jiàn)；對(duì)拒不整改的，要求政府有關(guān)部門采取強(qiáng)制措施。

6、監(jiān)督檢查新建、擴(kuò)建和技術(shù)改造工程項(xiàng)目的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)使用。

7、參加職工傷亡事故調(diào)查和處理，查清事故原因和責(zé)任，提出對(duì)事故責(zé)任者的處理意見(jiàn)，監(jiān)督和協(xié)調(diào)企事業(yè)單位采取防范措施。對(duì)發(fā)生的職工傷亡事故和職業(yè)病進(jìn)行研究、分析、總結(jié)教訓(xùn)，提出建議。

8、在生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)明顯重大事故隱患和嚴(yán)重職業(yè)危害，并危及職工生命安全的緊急情況時(shí)，要求企事業(yè)行政或現(xiàn)場(chǎng)指揮人員采取緊急措施，包括立即從危險(xiǎn)區(qū)內(nèi)撒出作業(yè)人員。同時(shí)支持或組織職工采取必要的避險(xiǎn)措施并立即報(bào)告。

9、宣傳國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律法規(guī)、政策及企事業(yè)的規(guī)章制度，結(jié)合實(shí)際情況，組織和發(fā)動(dòng)職工開展安全生產(chǎn)活動(dòng)，教育職工遵章守紀(jì)，提高職工的安全意識(shí)和技能。

10、督促企事業(yè)單位按國(guó)家有關(guān)規(guī)定發(fā)放勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)用品、用具，監(jiān)督企事業(yè)單位定期對(duì)職工進(jìn)行健康檢查。督促企事業(yè)單位履行對(duì)職工病人的診斷、治療和康復(fù)的責(zé)任，督促落實(shí)工傷待遇及職工特殊保護(hù)的有關(guān)規(guī)定。

（七）工會(huì)小組勞動(dòng)保護(hù)檢查員的職權(quán)

1、協(xié)助班組長(zhǎng)落實(shí)國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律法規(guī)及企事業(yè)規(guī)章制度，創(chuàng)建安全生產(chǎn)合格班組。

2、查詢工作場(chǎng)所存在的職工危害和企事業(yè)單位相應(yīng)的防范措施。

3、督促和協(xié)助班組長(zhǎng)對(duì)本班組人員進(jìn)行安全教育，提高安全生產(chǎn)意識(shí)和技術(shù)技能。

4、制止違章指揮、違章作業(yè)。

5、對(duì)生產(chǎn)設(shè)備、防護(hù)設(shè)施、工作環(huán)境進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)隱患及時(shí)報(bào)告，督促解決。

6、發(fā)現(xiàn)明顯危及職工生命安全的緊急情況時(shí)，應(yīng)立即報(bào)告，并組織職工采取必要的避險(xiǎn)措施。

7、發(fā)生傷亡事故，迅速參加搶險(xiǎn)、急救工作，協(xié)助保護(hù)事故現(xiàn)場(chǎng)，并立即上報(bào)。

8、監(jiān)督企事業(yè)單位提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件、按規(guī)定發(fā)放個(gè)體防護(hù)用品。向企事業(yè)單位提出不斷改善勞動(dòng)條件和作業(yè)環(huán)境的建議。

9、因進(jìn)行正常監(jiān)督檢查活動(dòng)而受到打擊報(bào)復(fù)時(shí)，有權(quán)上告，要求嚴(yán)肅處理。

工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作方針篇十四

工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員

工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員是各級(jí)工會(huì)組織開展勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查的骨干力量，在工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作中發(fā)揮著重要作用。

一、工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員設(shè)立范圍和任職條件

（一）、工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員設(shè)立范圍

《工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員工作條例》第三條規(guī)定：

1、在縣（含）以上總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)中設(shè)立工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員。

2、可聘請(qǐng)有關(guān)方面熟悉勞動(dòng)保護(hù)業(yè)務(wù)的人員擔(dān)任兼職工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員。

3、考慮到加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)組織發(fā)展建設(shè)和作用發(fā)揮，總工發(fā)[2011](46)《工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員管理辦法》中，增加了在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)、縣（區(qū)）所屬產(chǎn)業(yè)（系統(tǒng)）工會(huì)設(shè)立工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員。

監(jiān)督檢查員在所屬總工會(huì)和產(chǎn)業(yè)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下開展監(jiān)督檢查工作，代表工會(huì)組織執(zhí)行監(jiān)督檢查任務(wù)。

工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員應(yīng)：

1、具有大專以上文化程度，有較高的政策、業(yè)務(wù)水平。

2、熟悉和掌握有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律法規(guī)和勞動(dòng)保護(hù)業(yè)務(wù)。

3、具有一定的生產(chǎn)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)并從事工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作一年以上。

4、科級(jí)以上、從事五年以上勞動(dòng)保護(hù)工作的工會(huì)干部也可以擔(dān)任工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員，監(jiān)督檢查員。

5、應(yīng)懂政策、懂理論、懂技術(shù)。

6、既有調(diào)查研究能力，又有綜合分析問(wèn)題、解決問(wèn)題能力。

同時(shí)，還要熟悉國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)，具有工業(yè)生產(chǎn)的專門業(yè)務(wù)知識(shí)和生產(chǎn)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)以及群眾工作的能力。

為彌補(bǔ)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)干部在專業(yè)知識(shí)方面的不足，可聘請(qǐng)?jiān)谀骋粚I(yè)領(lǐng)域有較深造詣的專家、工程技術(shù)人員、高等院校的勞動(dòng)安全衛(wèi)生專業(yè)教授等作為兼職勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員。

二、工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員的審批、任命和備案

中華全國(guó)總工會(huì)、?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）總工會(huì)、全國(guó)產(chǎn)業(yè)工會(huì)、省轄市總工會(huì)、縣（區(qū)）總工會(huì)對(duì)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員有審批任命權(quán)。工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員實(shí)行四級(jí)任命制度，即：

1、?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）總工會(huì)、全國(guó)產(chǎn)業(yè)工會(huì)和中華全國(guó)總工會(huì)有關(guān)部門的工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員由中華全國(guó)總工會(huì)審批任命；

2、省轄市總工會(huì)、省產(chǎn)業(yè)工會(huì)的工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)

監(jiān)督檢查員由?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）總工會(huì)、全國(guó)產(chǎn)業(yè)工會(huì)審批任命，報(bào)中華全國(guó)總工會(huì)備案；

3、縣級(jí)總工會(huì)的勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員由省轄市總工會(huì)審批任命，報(bào)?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）總工會(huì)備案；

4、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)、縣（區(qū)）所屬產(chǎn)業(yè)（系統(tǒng)）工會(huì)的工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員，由縣（區(qū)）總工會(huì)審批任命，報(bào)地（市）總工會(huì)備案。

工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員任命前必須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)保護(hù)崗位培訓(xùn)并考核合格。崗位培訓(xùn)由任命單位負(fù)責(zé)組織，受訓(xùn)人員經(jīng)考試合格由培訓(xùn)單位頒發(fā)崗位培訓(xùn)合格證書。

負(fù)責(zé)勞動(dòng)保護(hù)工作的工會(huì)主席或副主席也應(yīng)按程序任命為工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員。符合任命條件的人員由其所屬工會(huì)組織向上級(jí)工會(huì)組織申報(bào)，經(jīng)審查同意后任命。

并頒發(fā)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員證件。工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員證件由中華全國(guó)總工會(huì)統(tǒng)一印制。

三、工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員與工會(huì)組織的關(guān)系

工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員

1、在其所屬工會(huì)組織領(lǐng)導(dǎo)下工作，代表工會(huì)組織依法實(shí)施勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查；

2、也可受任命機(jī)關(guān)委托，代表任命機(jī)關(guān)執(zhí)行監(jiān)督檢查任務(wù)。各級(jí)工會(huì)組織任命的工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員或是聘請(qǐng)的兼職工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員，執(zhí)行監(jiān)督檢查任務(wù)都是代表任命機(jī)關(guān)進(jìn)行工作，是在其所屬工會(huì)組織領(lǐng)導(dǎo)下實(shí)施勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督

檢查工作的。任命單位指派熟悉有關(guān)業(yè)務(wù)的工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員代表工會(huì)組織參加工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作概論安全評(píng)價(jià)、安全檢查、“三同時(shí)”審查驗(yàn)收和重特大事故的調(diào)查處理工作，其所屬工會(huì)組織應(yīng)予以支持。監(jiān)督檢查員在工作中，一方面要密切聯(lián)系職工群眾，聽(tīng)取他們的反映，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)和溝通，避免工作上的失誤；另一方面，在參與立法、調(diào)查處理傷亡事故和職業(yè)病危害、參與“三同時(shí)”審查驗(yàn)收、監(jiān)督企業(yè)整改事故隱患等工作中提出的意見(jiàn)和建議，都是代表工會(huì)組織的，而非個(gè)人行為。

工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員所屬工會(huì)組織應(yīng)為其開展工作提供交通、通訊等工作條件和必要的工作經(jīng)費(fèi)。各地應(yīng)根據(jù)本地的實(shí)際情況，制訂勞動(dòng)保護(hù)工作經(jīng)費(fèi)、工作條件和工作補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)，保障工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查工作的順利開展。

四、工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員的職責(zé)

（一）立法和決策參與。工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員代表工會(huì)組織參與勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和重大決策、措施的制定，監(jiān)督勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律法規(guī)和政策的貫徹執(zhí)行。在參與國(guó)家和地方法律法規(guī)的制定或修訂時(shí)，要重視勞動(dòng)者的權(quán)利與義務(wù)是否得到充分的體現(xiàn)。對(duì)于涉及職工安全健康等切身利益的條款，要注意從職工的實(shí)際情況和經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平出發(fā)，依照國(guó)家的有關(guān)法律法規(guī)來(lái)確定。通過(guò)全國(guó)、地方

各級(jí)人大、政協(xié)提交提案議案，實(shí)施決策參與，也可通過(guò)安委會(huì)和與政府召開聯(lián)席會(huì)議，解決職工普遍關(guān)心的勞動(dòng)保護(hù)問(wèn)題。

（二）調(diào)查研究。工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員：

1、代表工會(huì)組織監(jiān)督檢查本地區(qū)（產(chǎn)業(yè)）、行業(yè)和企事業(yè)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作；

2、對(duì)勞動(dòng)安全衛(wèi)生狀況定期進(jìn)行分析；

3、對(duì)危害職工勞動(dòng)安全與健康的問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查；

4、及時(shí)向政府及有關(guān)部門、企事業(yè)單位反映需要解決的問(wèn)題；

5、并根據(jù)調(diào)查掌握的情況，進(jìn)行科學(xué)的分析、歸納，提出決策建議和可行的解決問(wèn)題的辦法；

6、督促和協(xié)助政府有關(guān)部門和企業(yè)及時(shí)解決和處理。

（三）監(jiān)督隱患整改。工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員：

1、在監(jiān)督檢查時(shí)，發(fā)現(xiàn)存在事故隱患、職業(yè)病危害和違反國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律法規(guī)的問(wèn)題，有權(quán)要求企事業(yè)單位進(jìn)行整改；

2、監(jiān)督企事業(yè)單位采取措施防范事故和職業(yè)病的危害；

3、發(fā)現(xiàn)存在嚴(yán)重事故隱患或職業(yè)病危害的，可提請(qǐng)所屬工會(huì)組織向企事業(yè)單位發(fā)出書面整改建議，并督促企事業(yè)單位解決；

4、對(duì)拒不整改的，可提請(qǐng)政府有關(guān)部門采取強(qiáng)制性措施。

（四）緊急避險(xiǎn)。工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員發(fā)現(xiàn)在生產(chǎn)過(guò)程中存在明顯重大事故隱患和嚴(yán)重職業(yè)病危害，并危及職工生命安全的緊急情況時(shí)，有權(quán)向企事業(yè)行政或現(xiàn)場(chǎng)指揮人

員要求采取緊急措施，包括立即從危險(xiǎn)醫(yī)內(nèi)撤出作業(yè)人員。同時(shí)應(yīng)支持或組織職工采取必要的避險(xiǎn)措施并立即報(bào)告。

（五）參加事故和職業(yè)危害事件調(diào)查處理。工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員：

1、依法參加職工傷亡事故和職業(yè)危害事件的調(diào)查處理，監(jiān)督企事業(yè)單位采取防范措施：

2、對(duì)造成傷亡事故和經(jīng)濟(jì)損失的責(zé)任者，提出處理意見(jiàn)；

3、對(duì)觸犯刑律的責(zé)任者，建議追究其法律責(zé)任。工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員在代表工會(huì)組織；

4、參加傷亡事故調(diào)查和職業(yè)危害事件處理時(shí)，要敢于堅(jiān)持原則，實(shí)事求是，維護(hù)職工的合法權(quán)益。

（六）參加“三同時(shí)”審查驗(yàn)收。工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員代表工會(huì)組織：

1、參加新建、擴(kuò)建和技術(shù)改造工程項(xiàng)目勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施的設(shè)計(jì)審查和竣工驗(yàn)收；

2、對(duì)勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施存在的問(wèn)題提出意見(jiàn)和建議；

3、在參加“三同時(shí)”審查驗(yàn)收時(shí)，要堅(jiān)持以國(guó)家和地方有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律、法規(guī)為準(zhǔn)繩，以國(guó)家和地方有關(guān)職業(yè)衛(wèi)生和安全技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)定、規(guī)范、規(guī)則為依據(jù)；

4、樹立全局觀點(diǎn)，從實(shí)際出發(fā)，以我國(guó)國(guó)情和現(xiàn)有技術(shù)水平或條件為基點(diǎn)，既堅(jiān)持按現(xiàn)有技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求，又堅(jiān)持事實(shí)求是的原則。

（七）監(jiān)督并協(xié)助介業(yè)做好勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作。工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員：

1、代表工會(huì)組織監(jiān)督和協(xié)助企事業(yè)單位嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度；

2、監(jiān)督檢查勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施；

3、監(jiān)督檢查

技術(shù)措施計(jì)劃的執(zhí)行及經(jīng)費(fèi)投入、使用的情況；

4、監(jiān)督檢查企事業(yè)單位的安全生產(chǎn)狀況。

（八）支持和指導(dǎo)基層勞動(dòng)保護(hù)工作。工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員應(yīng)：

1、支持基層工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)和工會(huì)小組勞動(dòng)保護(hù)檢查員開展工作，并在勞動(dòng)保護(hù)業(yè)務(wù)上給予指導(dǎo)。

2、依據(jù)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)一個(gè)時(shí)期的重點(diǎn)工作要求，指導(dǎo)基層企業(yè)開展勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查。

3、對(duì)基層勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)和工會(huì)小組勞動(dòng)保護(hù)檢查員反映的問(wèn)題和要求及時(shí)給予答復(fù)，并幫助解決。

4、同時(shí)要將基層工會(huì)工作向領(lǐng)導(dǎo)反映。

五、工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員的管理、考核與獎(jiǎng)懲

工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員的日常管理：

1、主要由其所屬工會(huì)組織負(fù)責(zé)；

2、工會(huì)組織對(duì)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員有業(yè)務(wù)指導(dǎo)的責(zé)任；

3、工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員應(yīng)定期接受培訓(xùn)，全國(guó)總工會(huì)、?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）；

4、總工會(huì)制訂定期培訓(xùn)計(jì)劃，以提高監(jiān)督檢查員的政策理論水平和工作能力，掌握現(xiàn)代科技知識(shí)和安全管理方法；

5、任命機(jī)關(guān)應(yīng)每年對(duì)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員的工作進(jìn)行考核，并將考核結(jié)果向上級(jí)工會(huì)組織報(bào)告；

6、對(duì)于工作做出優(yōu)異成績(jī)的工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員，經(jīng)推薦、評(píng)審后，由任命機(jī)關(guān)授予優(yōu)秀工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員稱號(hào)；

7、對(duì)于長(zhǎng)期不履行監(jiān)督檢查職責(zé)、工作嚴(yán)重失職的，任命機(jī)關(guān)應(yīng)撤銷其工會(huì)勞動(dòng)保

護(hù)監(jiān)督檢查員資格。

工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作方針篇十五

工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作制度

1、監(jiān)督和配合行政宣傳，貫徹落實(shí)國(guó)家和上級(jí)組織關(guān)于安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)、條例和標(biāo)準(zhǔn)。

2、參與制定結(jié)合本單位實(shí)際的安全生產(chǎn)責(zé)任制，勞動(dòng)保護(hù)管理制度，以及年度安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)目標(biāo)、計(jì)劃，并督促付諸實(shí)施。

3、制訂年度工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作目標(biāo)、計(jì)劃和措施，每季一次檢查實(shí)施情況，安排下季工作。

4、參與行政組織的安全大檢查，并組織工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān) 督檢查委員會(huì)成員對(duì)本單位勞動(dòng)保護(hù)狀況進(jìn)行檢查，對(duì)存在問(wèn)題提出整改意見(jiàn)，按要求對(duì)事故隱患填寫“事故隱患通知書”, 督促有關(guān)部門限期整改。

5、參與安全生產(chǎn)例會(huì)及有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)方面的會(huì)議，代表職工提出保障職工安全和健康的意見(jiàn)。

6、收集安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)方面的職代會(huì)提案和職工的 意見(jiàn)、建議，按規(guī)定程序落實(shí)處理，重大問(wèn)題列入職代會(huì)議程，作出相應(yīng)決議，并督促執(zhí)行。督促集體、勞動(dòng)合同中勞動(dòng)保護(hù)條款的執(zhí)行落實(shí)。對(duì)沒(méi)有勞動(dòng)保護(hù)條款的經(jīng)濟(jì)承包方案應(yīng)提出補(bǔ)充和完善的監(jiān)督意見(jiàn)。

7、參加新建、擴(kuò)建、改建工程項(xiàng)目勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施的設(shè)計(jì)審查和竣工驗(yàn)收，對(duì)勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施存在的問(wèn)題出具意見(jiàn)和建議 ;對(duì)未完成勞動(dòng)保護(hù)項(xiàng)目施工的工程，提出不能驗(yàn) 收的意見(jiàn);對(duì)隨意削減勞動(dòng)保護(hù)施工項(xiàng)目的情況，提出意見(jiàn)，必要時(shí)報(bào)上級(jí)工會(huì)、工程主管單位和政府有關(guān)部門。

8、參加職工傷亡事故和職業(yè)危害的調(diào)查處理，查清事故和危害原因，總結(jié)教訓(xùn)，提出防范措施并督促實(shí)施，代表職工提出處理意見(jiàn)，按規(guī)定報(bào)上級(jí)工會(huì)。

9、組織、開展安全、勞動(dòng)保護(hù)方面的合理化建議和競(jìng)賽活動(dòng)。

10、督促按規(guī)定時(shí)間，定期對(duì)職工的勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行檢測(cè)，對(duì)噪聲、有毒有害氣體以及其它職業(yè)危害超國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的場(chǎng)所，應(yīng)督促和協(xié)助行政予以治理達(dá)標(biāo)，對(duì)一時(shí)難以達(dá)標(biāo)的采取有效防護(hù)措施；健全各項(xiàng)管理制度，確保各種治理設(shè)備可靠投用；結(jié)合勞動(dòng)條件分級(jí)工作，聽(tīng)取職工意見(jiàn)，了解實(shí)際情況，為進(jìn)一步治理有毒有害工作環(huán)境，制定和調(diào)整從事有毒有害工作職工的防護(hù)用品等標(biāo)準(zhǔn)提供依據(jù)。

11、督促和協(xié)助對(duì)職工特別是特殊工種和女職工按規(guī)定進(jìn)行定期健康檢查；參與勞動(dòng)鑒定工作，對(duì)傷殘等職業(yè)病職工，督促和協(xié)助及時(shí)做好康復(fù)、治療、療養(yǎng)工作，按規(guī)定落實(shí)有關(guān)待遇。

12、會(huì)同女職工委員會(huì)，做好女職工的特殊保護(hù)工作。

13、督促貫徹國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)時(shí)間和體息休假規(guī)定，制止超體能工作，限期加班加點(diǎn)。對(duì)必要的加班加點(diǎn)，督促落實(shí)相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)措施。

14、督促按規(guī)定提取和使用勞動(dòng)保護(hù)經(jīng)費(fèi)，按規(guī)定在生產(chǎn)工作現(xiàn)場(chǎng)設(shè)置可靠充足的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施。監(jiān)督勞動(dòng)保護(hù)用品的購(gòu)置和發(fā)放，對(duì)不符合規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和用品，工會(huì)應(yīng)要求有關(guān)方面予以完善、補(bǔ)充或更換。

15、做好工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作人員的學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作，并督促做好職工、外包工臨時(shí)工安全培訓(xùn)，督促特殊工種人員必須持證上崗。

16、定期研究分析勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作情況，進(jìn)行總結(jié)評(píng)比和表彰獎(jiǎng)勵(lì)，建立勞動(dòng)保護(hù)工作的檔案、臺(tái)帳，做好統(tǒng)計(jì)上報(bào)工作

工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作方針篇十六

簡(jiǎn)答題

1、何謂工程技術(shù)措施（安全技術(shù)措施）？即通過(guò)勞動(dòng)保護(hù)安全設(shè)施、安全設(shè)備、安全裝置、安全檢測(cè)和監(jiān)測(cè)、防護(hù)用品等安全工程與技術(shù)硬件的投入，實(shí)現(xiàn)技術(shù)系統(tǒng)本質(zhì)的勞動(dòng)保護(hù)及安全。

2、我國(guó)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)方針及知道思想是什么？工會(huì)確立了“安全第一，預(yù)防為主，群防群治，防治結(jié)合”的勞動(dòng)保護(hù)方針及“安全第一，防護(hù)為主，群專結(jié)合，依法監(jiān)督”的指導(dǎo)思想。

3、何謂勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)？廣義，我國(guó)保護(hù)勞動(dòng)者利益的全部法律規(guī)范。狹義，國(guó)家為了改善勞動(dòng)條件，保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中安全與健康所采取的各種措施的法律規(guī)范的總稱。

4、法律責(zé)任的種類有哪些？廣義的法律責(zé)任與法律義務(wù)同義。狹義，行為人由于違法行為、違約行為或者由于法律規(guī)定而應(yīng)承受的某種不利的法律后果。（法律責(zé)任種類：行政責(zé)任、刑事責(zé)任、民事責(zé)任）

5、法律責(zé)任的認(rèn)定原則有哪些？責(zé)任法定原則；責(zé)任自負(fù)原則；因果聯(lián)系原則；法律責(zé)任與違法行為相適應(yīng)原則；責(zé)任平等原則；過(guò)錯(cuò)原則；連帶責(zé)任。

6、勞動(dòng)者在勞動(dòng)保護(hù)方面的五項(xiàng)義務(wù)：

①遵守有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)、規(guī)章和制度；

②認(rèn)真執(zhí)行崗位責(zé)任制和安全技術(shù)操作規(guī)程；

③服從生產(chǎn)指揮，遵守勞動(dòng)紀(jì)律；

④愛(ài)護(hù)勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施，正確使用勞動(dòng)防護(hù)裝置和用品、用具；

⑤發(fā)生事故時(shí)，積極搶救，保護(hù)事故現(xiàn)場(chǎng)，并如實(shí)向有關(guān)部門報(bào)告。

7、勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)察制度的基本特征有哪些？法定性、強(qiáng)制性、行政性、專門性。

8、工會(huì)參加勞動(dòng)保護(hù)爭(zhēng)議的途徑有哪些？《工會(huì)參與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理試行辦法》規(guī)定：1.工會(huì)依法參加勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商、調(diào)解、仲裁工作；2.職工因勞動(dòng)權(quán)益受到侵犯向人民法院起訴的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助；3.參加勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、仲裁工作的工會(huì)代表應(yīng)當(dāng)遵紀(jì)守法。公正廉潔，不得濫用職權(quán)、徇私舞弊、收受賄賂、泄露秘密和個(gè)人隱私。

9、職工代表安全生產(chǎn)崗位巡查時(shí)主要內(nèi)容有哪些？查安全制度；查設(shè)備管理；查設(shè)備檢修；查事故隱患；查職工個(gè)體防護(hù)和作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)。

10、勞動(dòng)保護(hù)主要工作制度有哪些？會(huì)議制度，宣傳教育制度，安全檢查制度，勞動(dòng)保護(hù)專項(xiàng)制度，防病防疫專項(xiàng)教育工作制度，信息反饋工作制度，職業(yè)衛(wèi)生工作制度。

11、管理的五個(gè)基本特征是什么？管理是一種社會(huì)現(xiàn)象；管理的“載體”就是“組織”；管理具有一定的任務(wù)和職能；管理的核心是處理各種人際關(guān)系；管理的本質(zhì)是創(chuàng)新。

12、處理安全事故的重要原則有哪些？“四不放過(guò)”原則，事故原因分析不清不放過(guò)；事故責(zé)任者和群眾沒(méi)有受到教育不放過(guò)；沒(méi)有防范措施不放過(guò)；有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任者沒(méi)有追究責(zé)任不放過(guò)。這事處理安全事故的重要原則，“四不放過(guò)”缺一不可。

13、安全生產(chǎn)檢查的內(nèi)容是什么？查思想、查制度、查機(jī)械設(shè)備、查安全設(shè)施、查安全教育培訓(xùn)、查操作行為、查勞保用品使用、查傷亡事故的處理等。

簡(jiǎn)答題補(bǔ)

1、勞動(dòng)保護(hù)的三大措施是什么？工程技術(shù)措施、安全教育措施、安全管理措施。

2、我國(guó)目前安全生產(chǎn)管理體制是什么？近一個(gè)時(shí)期，我國(guó)安全生產(chǎn)形勢(shì)非常嚴(yán)峻，黨和政府提出了進(jìn)一步加強(qiáng)了安全生產(chǎn)管理的力度，并提出了勞動(dòng)者主動(dòng)參與、社會(huì)廣泛支持的新思路，現(xiàn)已逐步形成了“政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、部門依法監(jiān)管、企業(yè)全面負(fù)責(zé)、群眾監(jiān)督參與、社會(huì)廣泛支持”的管理格局。

3、勞動(dòng)保護(hù)中的三方協(xié)商機(jī)制是指哪三方？國(guó)家監(jiān)察、企業(yè)（用人單位）負(fù)責(zé)管理、群眾監(jiān)督的三方機(jī)制。

4、勞動(dòng)保護(hù)立法的基本原則是什么？在我國(guó)的《憲法》中有明確的規(guī)定：勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)利（42條）；勞動(dòng)者有休息的權(quán)利（43條）；國(guó)家保護(hù)婦女的權(quán)益（48條）兒童受國(guó)家保護(hù)（49條）

5、工會(huì)在勞工保護(hù)監(jiān)察制度中的作用是什么？《勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)察條例》規(guī)定，各級(jí)工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況進(jìn)行監(jiān)督。勞動(dòng)保障行政部門在勞動(dòng)保障監(jiān)察工作中應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取工會(huì)組織的意見(jiàn)和建議。

6、根據(jù)（jgj59-99）安全生產(chǎn)檢查評(píng)分不合格有哪幾種情況？檢查評(píng)分匯總表得分值小于70分；或有一份表未得分，且檢查匯總表得分值在75分以下；起重吊裝檢查評(píng)分表或施工機(jī)具檢查檢查評(píng)分表未得分，且匯總表得分值在80分以下。

7、國(guó)際勞工組織是哪一個(gè)國(guó)際組織的專門機(jī)構(gòu)？國(guó)家勞工組織作為聯(lián)合國(guó)的一個(gè)專門機(jī)構(gòu)，旨在促進(jìn)社會(huì)公正和國(guó)際公認(rèn)的人權(quán)和勞工權(quán)益。

論述題

1、工會(huì)為什么要維護(hù)職工勞動(dòng)報(bào)合法權(quán)利？

維護(hù)職工的合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。

①履行基本職責(zé)是由工會(huì)的性質(zhì)和特點(diǎn)所決定的；②履行基本職責(zé)的重要理論基礎(chǔ)；③履行基本職責(zé)是法律賦予工會(huì)組織的基本權(quán)利；④履行基本職責(zé)是實(shí)踐“三個(gè)代表”的重要體現(xiàn)；⑤履行基本職責(zé)是當(dāng)前復(fù)雜形式的迫切需要；⑥工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益的主要手段是參與和監(jiān)督。

2、安全技術(shù)交底的基本要求有哪些？

①逐級(jí)交底制度，承包單位向分包單位、分包單位工程項(xiàng)目的技術(shù)人員向施工長(zhǎng)、施工班組長(zhǎng)向作業(yè)人員分別進(jìn)行交底；②交底必須具有明確、針對(duì)性強(qiáng)；③技術(shù)交底的內(nèi)容應(yīng)針對(duì)分部分項(xiàng)工程施工作業(yè)人員帶來(lái)的潛在危險(xiǎn)因素和存在的問(wèn)題；④應(yīng)優(yōu)先采用新的安全技術(shù)措施；⑤每天作業(yè)前，各施工班組長(zhǎng)應(yīng)當(dāng)針對(duì)當(dāng)天的工作任務(wù)作業(yè)條件和作業(yè)環(huán)境，就作業(yè)要求和施工中應(yīng)注意的安全事項(xiàng)向作業(yè)人員進(jìn)行交底，并將參加交底的人員名單和交底內(nèi)容記錄班組活動(dòng)記錄中；⑥各工種的安全技術(shù)交底一般與分部分項(xiàng)安全技術(shù)交底同行。⑦對(duì)施工工藝復(fù)雜、施工難度較大或作業(yè)條件危險(xiǎn)的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行各工種的安全技術(shù)交底；⑧雙方在書面安全技術(shù)交底上簽字確認(rèn)，主要是防止走過(guò)場(chǎng)，并有利于各自責(zé)任的確定。

3、施工臨時(shí)用電安全基本要求有哪些？

①項(xiàng)目經(jīng)理部應(yīng)制定安全用電管理制度；②項(xiàng)目經(jīng)理應(yīng)明確施工用電管理人員、電氣工程技術(shù)人員和各分包單位的電氣負(fù)責(zé)人；③臨時(shí)用電設(shè)備在5臺(tái)（含）以上或設(shè)備總?cè)萘吭?0kw（含）以上者，應(yīng)編制臨時(shí)用電工程施工組織設(shè)計(jì)；臨時(shí)用電設(shè)備在5臺(tái)以下和設(shè)備總?cè)萘吭?0kw以下者，應(yīng)制定安全用電技術(shù)措施和電氣防火措施；④地下工程使用220v以上電氣設(shè)備和燈具時(shí)，應(yīng)制定搶點(diǎn)進(jìn)入措施；⑤工程項(xiàng)目每周應(yīng)對(duì)臨時(shí)用電工程至少進(jìn)行一次安全檢查，對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)整改；⑥電工作業(yè)應(yīng)持有效證件，電工等級(jí)應(yīng)與工程的難易度和技術(shù)復(fù)雜性相適應(yīng)。電工作業(yè)由二人以上配合進(jìn)行，并按規(guī)定穿絕緣鞋、帶絕緣手套、使用絕緣工具，嚴(yán)禁帶電接線和帶負(fù)荷插拔插頭等；⑦在建工程與外電線路的安全距離應(yīng)符合jgj46-88第條規(guī)定；⑧施工現(xiàn)場(chǎng)的機(jī)動(dòng)車道與外電架空線路交叉時(shí)，架空線路的最低點(diǎn)與路面的垂直距離應(yīng)符合jgj46-88第條規(guī)定；⑨對(duì)達(dá)不到規(guī)范規(guī)定的最小距離時(shí)，必須采取防護(hù)措施，增設(shè)屏障、遮攔或停電后作業(yè)，并懸掛醒目的警告標(biāo)識(shí)牌；⑩起重機(jī)不得在架空輸電線下面工作，在通過(guò)架空輸電線路時(shí)，應(yīng)將起重臂落下，以免碰撞。

論述題補(bǔ)

1、為什么說(shuō)勞動(dòng)保護(hù)保護(hù)是一門保護(hù)生產(chǎn)力的綜合性學(xué)科？這是因?yàn)閯趧?dòng)保護(hù)的主要目的是保護(hù)生產(chǎn)力。生產(chǎn)力是人們?cè)谏a(chǎn)過(guò)程中，改造自然和征服自然，創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富的能力。生產(chǎn)力有三個(gè)要素，即勞動(dòng)者、勞動(dòng)資料和勞動(dòng)對(duì)象。因?yàn)閯趧?dòng)保護(hù)的首要任務(wù)是保護(hù)勞動(dòng)者在生產(chǎn)過(guò)程中的生命安全和健康不受傷害，同時(shí)也保護(hù)著生產(chǎn)力的健康發(fā)展。

2、試述工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查制度的內(nèi)容有哪些？工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查制度，職工群眾通過(guò)工會(huì)組織，依法對(duì)企業(yè)各級(jí)管理人員，貫徹執(zhí)行有關(guān)國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)法律、法規(guī)及職工或群體遵守有關(guān)法規(guī)、制度進(jìn)行監(jiān)督檢查的民主管理活動(dòng)。職工代表大會(huì)是我國(guó)憲法規(guī)定的職工參與企業(yè)管理的基本形式，本身具有民主監(jiān)督的職能。

1985年4月8日，全國(guó)總工會(huì)頒發(fā)《工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員暫行條例》、《基層（車間）工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)工作條例》和《工會(huì)小組勞動(dòng)保護(hù)檢查員工作條例》等當(dāng)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查條例，按照國(guó)家監(jiān)督、行政管理、群眾（工會(huì)組織）監(jiān)督相結(jié)合的體制，在工會(huì)系統(tǒng)中建立監(jiān)督檢查制度，確立了三項(xiàng)監(jiān)督檢查的體制：市以上各級(jí)總工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)部門設(shè)立工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員；基層工會(huì)和車間工會(huì)，建立勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)；工會(huì)小組設(shè)不脫產(chǎn)的勞動(dòng)保護(hù)檢查員。這三項(xiàng)監(jiān)督檢查機(jī)制的設(shè)立為企業(yè)開展勞動(dòng)保護(hù)民族監(jiān)督提供了強(qiáng)有力的措施。

3、試述工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查工作方法中的事故隱患和職業(yè)危害監(jiān)控法？事故隱患和職業(yè)危害監(jiān)控法，江蘇省總工會(huì)推行的一種開展群眾性老宋保護(hù)監(jiān)督檢查工作方法。監(jiān)控法是指生產(chǎn)（工作）區(qū)域內(nèi)對(duì)事故隱患和職業(yè)危害作業(yè)點(diǎn)采取排查、評(píng)估、建卡等措施，建立監(jiān)督控制體系，促進(jìn)隱患整改的群眾性勞動(dòng)保護(hù)工作方法。實(shí)施監(jiān)控法的主要步驟一般分為：排查、確認(rèn)、評(píng)估、登記建檔、立卡，日常管理、實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。

4、為什么安全教育培訓(xùn)具有經(jīng)常性基本特征？由于生產(chǎn)條件的不斷變化發(fā)展，勞動(dòng)者的不斷更替，勞動(dòng)者心理、心理因素的不斷變化，決定了安全教育培訓(xùn)工作具有長(zhǎng)期性和艱巨性的特點(diǎn)，安全培訓(xùn)教育工作必須要經(jīng)常抓、反復(fù)抓，警鐘長(zhǎng)鳴，永不松懈。xxx要求，建筑施工企業(yè)每年應(yīng)開展不少于一次的安全教育培訓(xùn)，這是安全教育培訓(xùn)的最基本的要求。實(shí)際上，由于施工現(xiàn)場(chǎng)的安全管理工作的特殊要求，施工現(xiàn)場(chǎng)的安全教育培訓(xùn)活動(dòng)不可能只有一兩次，而應(yīng)是經(jīng)常性的，否則不可能達(dá)到安全生產(chǎn)管理的要求。

5、結(jié)合本單位工作實(shí)際，談?wù)劇叭绾巫龊霉?huì)勞動(dòng)保護(hù)工作”。

工會(huì)是黨領(lǐng)導(dǎo)下的群眾組織，工會(huì)工作是黨的工作的重要組成部分。隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)不斷深化，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)環(huán)境面臨著更多不確定因素，也使得工會(huì)工作領(lǐng)域更加廣泛，工作對(duì)象更加復(fù)雜，工作內(nèi)容更加繁重，作為建筑施工單位尤為突顯。面對(duì)新形勢(shì)下工會(huì)工作環(huán)境不斷發(fā)生的重大變化，如何更好地適應(yīng)新形勢(shì)，充分發(fā)揮工會(huì)組織的特殊作用，切實(shí)履行工會(huì)組織的基本職能，是我們必須認(rèn)真對(duì)待和研究解決的一個(gè)現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。本人作為一個(gè)建筑施工單位的工會(huì)監(jiān)督員，結(jié)合本單位的工作實(shí)際，談一下“如何做好，工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作”的幾點(diǎn)看法。

1、進(jìn)一步提升我們工會(huì)干部的綜合能力水平，是新時(shí)期工會(huì)工作適應(yīng)新形勢(shì)發(fā)展的必然要求；

2、圍繞建筑行業(yè)的特點(diǎn)，用新思路推動(dòng)工會(huì)工作的新突破，進(jìn)一步突出維護(hù)職能，努力為職工排憂解難，有針對(duì)性地開展勞動(dòng)競(jìng)賽、技術(shù)比武

等富有實(shí)效的活動(dòng)，為企業(yè)持續(xù)、健康發(fā)展、做出應(yīng)由的貢獻(xiàn)。

3、提高維權(quán)能力和水平，是實(shí)現(xiàn)工會(huì)維權(quán)職能的基本前提。提高維權(quán)能力方面，要講究工作方式，在敢于維護(hù)的前提下，做到善于維護(hù)、有效

維護(hù)，要充分應(yīng)用政策和法律，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。

總之，在新形勢(shì)下，我們只有僅僅圍繞企業(yè)內(nèi)部改革、生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)實(shí)際問(wèn)題，在思考中提升新思維、新觀點(diǎn)、在實(shí)踐中總結(jié)新經(jīng)驗(yàn)、新方法，積極探索，敢于創(chuàng)新，就能在不斷變化的新形勢(shì)、新任務(wù)前開創(chuàng)工會(huì)工作的新局面。

工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作方針篇十七

蘇州遼鞍機(jī)械有限公司工程項(xiàng)目部

工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)保護(hù)工作臺(tái)帳

（五）

依法維護(hù)

關(guān)于傷亡事故的調(diào)查和處理規(guī)定

一、當(dāng)企業(yè)發(fā)生傷亡事故，必須遵守xxx75號(hào)令和xxx相關(guān)的規(guī)定辦理，事故報(bào)告要及時(shí)，不準(zhǔn)隱瞞、虛報(bào)或拖延不報(bào)。

二、事故發(fā)生后，事故發(fā)生單位和工地，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格保護(hù)事故現(xiàn)場(chǎng)，采取有效的措施，搶救人員和財(cái)產(chǎn)，防止事故擴(kuò)大。

三、事故發(fā)生后，事故發(fā)生單位和工地因搶救人員、疏導(dǎo)交通等原因，必須移動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)物件時(shí)，應(yīng)做出標(biāo)志，繪制現(xiàn)場(chǎng)簡(jiǎn)圖，并做出書面記錄，妥善保存現(xiàn)場(chǎng)重要痕跡、物證，有條件的可拍照或錄相。

四、事故發(fā)生后，事故發(fā)生工地應(yīng)以最快的速度向分公司和集團(tuán)公司報(bào)告，由集團(tuán)公司向上級(jí)主管部門和事故發(fā)生地的市、縣建筑行政主管部門及檢察、勞動(dòng)部門報(bào)告。

五、事故發(fā)生后，事故發(fā)生單位和工地要自覺(jué)接受事故調(diào)查組對(duì)事故情況的了解，提供有關(guān)資料，任何單位和個(gè)人不得以任何理由拒絕和隱瞞。

六、事故發(fā)生后事故發(fā)生單位和工地的任何人不得以任何方式阻礙、干擾事故調(diào)查組的正常工作。

七、事故發(fā)生后，事故發(fā)生單位應(yīng)盡快組織事故善后處理班子，穩(wěn)定職工情緒，按照國(guó)家的政策和規(guī)定，合法、合理做好傷亡者的善后工作，工會(huì)應(yīng)參與事故處理的全過(guò)程。

八、事故發(fā)生后，集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)立即組織調(diào)查、認(rèn)真從生產(chǎn)、技術(shù)、設(shè)備和管理制度等方面進(jìn)行分析，要查清原因，查明責(zé)任，提出整改方案，防止事故重復(fù)發(fā)生，嚴(yán)肅處理事故責(zé)任者。

九、十、江蘇金土木建設(shè)集團(tuán)有限公司工會(huì) 二o一o年 十月二日

關(guān)于貫徹落實(shí)女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法的實(shí)施細(xì)則

各分公司、相關(guān)項(xiàng)目部：

為了貫徹落實(shí)xxx頒發(fā)的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》和江蘇省人民政府頒發(fā)的《江蘇省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》，體現(xiàn)黨和國(guó)家對(duì)女職工的特殊保護(hù)，根據(jù)目前公司女職工的實(shí)際勞動(dòng)條件和保健情況，經(jīng)公司女職工委員會(huì)建議和公司有關(guān)部門商定，對(duì)女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)行以下具體措施：

一、根據(jù)《江蘇省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》第七條中“女職工在月經(jīng)期間所在單位不得安排其從事高處、低溫、冷水、野外和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)，應(yīng)暫時(shí)調(diào)做其它工作，或給予公假一至二天”對(duì)凡在施工現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)的女職工在月經(jīng)期間由于工作需要，暫不能調(diào)做其它工作的，給予公假一天，公假由各基層單位醫(yī)務(wù)室批準(zhǔn)為有效，女職工享受公假均不影響本人的工資和獎(jiǎng)金待遇。

二、已建造職工宿舍的單位，必須按其規(guī)定時(shí)間對(duì)女職工開放或至少每周對(duì)女職工開放一次，以解決女職工洗澡難的問(wèn)題。

三、各單位必須在適當(dāng)?shù)牡胤皆O(shè)置女廁所，解決女職工的實(shí)際問(wèn)題，施工現(xiàn)場(chǎng)在設(shè)置簡(jiǎn)易廁所的同時(shí)也必須設(shè)置女廁所，改善女職工的衛(wèi)生條件。

四、各單位對(duì)女職工發(fā)放衛(wèi)生用品實(shí)行統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，每月每人發(fā)放衛(wèi)生用品的費(fèi)用不得低于規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。

江蘇金土木建設(shè)集團(tuán)有限公司工 二o一0年 十月二日

關(guān)于女職工懷孕和嬰兒哺乳期間休假的辦法

各分公司由于施工地點(diǎn)流動(dòng)分散，女職工嬰兒入托困難。為關(guān)心女職工的健康和有利于獨(dú)生子女成長(zhǎng)，根據(jù)公司職代會(huì)的提案，并結(jié)合我公司具體情況，經(jīng)研究對(duì)本公司女職工（基本職工）懷孕和嬰兒哺乳期間的休假，作如下規(guī)定：

一、凡已婚女職工領(lǐng)有生育證懷孕七個(gè)月，從第八個(gè)月開始直至嬰兒十八個(gè)月期間，領(lǐng)有獨(dú)生子女證或特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)生育第二胎的可以享受本規(guī)定。

二、休假期間的工資待遇：勞動(dòng)條例規(guī)定的產(chǎn)假待遇按勞保規(guī)定執(zhí)行。待產(chǎn)休假期和規(guī)定假期滿后休假期間的工資按本人原工資的70%發(fā)放，各項(xiàng)補(bǔ)貼照發(fā)。獎(jiǎng)金、勞保用品、浴資、車貼、夏季清涼飲料費(fèi)和冬季防凍用品均停止發(fā)放。休假按缺勤考核，企業(yè)工齡照算，今后如遇工調(diào)福利等考核出勤時(shí)不受影響。女職工在休假期間，嬰兒不得再報(bào)銷托費(fèi)。

三、凡符合享受本規(guī)定休假的對(duì)象必須本人書面申請(qǐng)，經(jīng)隊(duì)組簽注意見(jiàn)，分公司批準(zhǔn)，報(bào)公司備案。如不經(jīng)批準(zhǔn)或超出規(guī)定享受休假期限范圍而無(wú)故休息者，一律作曠工處理。

江蘇金土木建設(shè)集團(tuán)有限公司工會(huì)

二o一0年 十月二日

計(jì)劃生育規(guī)章制度

一、過(guò)四個(gè)月產(chǎn)假而未上環(huán)者。須在三個(gè)月內(nèi)落實(shí)帶環(huán)措施,到期不執(zhí)行,所享受過(guò)的晚育假期扣回,按事假處理,確實(shí)不適宜上環(huán)者,須由醫(yī)院證明,并落實(shí)其他避孕措施.二、休產(chǎn)假者，必須在三個(gè)月內(nèi)領(lǐng)取獨(dú)生子女證，產(chǎn)落實(shí)節(jié)育措施，期間暫不宜上環(huán)，須由醫(yī)院婦產(chǎn)科出具證明方能休晚育期。

三、凡本職工工懷孕分娩后進(jìn)行登記，以便掌握情況督促采取長(zhǎng)效避孕措施辦理獨(dú)生子女證。

四、四十歲以下育齡婦女，凡以往未上環(huán)者，應(yīng)到公司衛(wèi)生所登記，采取必需的措施。

五、公司每年組織一次透環(huán)，要求每位上環(huán)人員，在規(guī)定期限內(nèi)透視完，如有逾期不去的，扣部門當(dāng)月獎(jiǎng)金總額10%，并不補(bǔ)發(fā)。

六，堅(jiān)決杜絕計(jì)劃外生育，凡有違反者一律按省市計(jì)生條例處理，各部門一把手必須管好，抓好，如有發(fā)現(xiàn)發(fā)生取消全年承包獎(jiǎng)。

七、公司計(jì)劃生育領(lǐng)導(dǎo)小組需經(jīng)常對(duì)取工及外不流動(dòng)人員進(jìn)行計(jì)劃生育宣傳教育，并抽查集體宿舍，杜絕男女混居和違反計(jì)劃生育等現(xiàn)象。

江蘇金土木建設(shè)集團(tuán)有限公司工會(huì)

二o一0年 十月二日

全年計(jì)生工作計(jì)劃

根據(jù)國(guó)家計(jì)生委關(guān)于實(shí)行計(jì)劃生育是我國(guó)基本國(guó)策的具體工作要求，結(jié)合本單位的實(shí)際，為切實(shí)加強(qiáng)本單位計(jì)劃生育管理進(jìn)一步貫徹“控制人口增長(zhǎng)，提高人口素質(zhì)”的要求，努力做好企業(yè)計(jì)劃生育工作，特制定本年度的工作計(jì)劃：

一、積極做好育齡婦女的思想工作，杜絕計(jì)劃外懷孕。

二、在未婚男女青年中經(jīng)常進(jìn)行晚婚晚育宣傳教育，使青年晚婚晚育率達(dá)到100%。

三、組織職工學(xué)習(xí)計(jì)劃生育知識(shí)政策、法規(guī)。

四、年內(nèi)開展計(jì)生知識(shí)競(jìng)賽1-2次。

五、加強(qiáng)外來(lái)人員計(jì)生管理。

六、堅(jiān)持每月一次黑板報(bào)及墻報(bào)。

七、全年電化教育1-2次。

八、每季度對(duì)下屬分公司進(jìn)行季度計(jì)生檢查考核。

江蘇金土木建設(shè)集團(tuán)有限公司工會(huì)

二o一o年 十月二日

工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作方針篇十八

工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作計(jì)劃和目標(biāo)

工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作

一、勞動(dòng)保護(hù)的概念 勞動(dòng)保護(hù)是指為了保障勞動(dòng)者在生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程中的安全與健康，從法律、技術(shù)、設(shè)備、組織制度、教育培訓(xùn)等方面所采取的一系列綜合措施。

指導(dǎo)思想: 以貫徹《建筑法》和安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)及《建筑施工安全檢查標(biāo)準(zhǔn)》為主線，堅(jiān)持“安全第一、預(yù)防為主”的方針，堅(jiān)持管生產(chǎn)必須管安全的原則，夯實(shí)“企業(yè)負(fù)責(zé)”的基礎(chǔ)，形成安全生產(chǎn)自我約束機(jī)制;深入開展施工現(xiàn)場(chǎng)安全達(dá)標(biāo)活動(dòng)，積極開展文明施工、創(chuàng)建文明工地活動(dòng)，為企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展創(chuàng)造良好的安全環(huán)境。

二、工作目標(biāo):

1、杜絕死亡事故，控制重傷率為施工總?cè)藬?shù)的0‰，一般事平均月頻率為施工總?cè)藬?shù)的1‰。

2、安全防護(hù)達(dá)標(biāo)率100,，其中優(yōu)良率95,以上。

3、實(shí)現(xiàn)無(wú)重大設(shè)備事故、無(wú)重大火災(zāi)事故、無(wú)重大交通事故、無(wú)多人急性中毒事故。

三、工作計(jì)劃:

2、積極參與和配合安全部門根據(jù)季節(jié)特點(diǎn)、生產(chǎn)特點(diǎn)而開展的各類安全生產(chǎn)競(jìng)賽活動(dòng)，不斷提高職工的安全生產(chǎn)意識(shí)。

3、堅(jiān)持開展安全生產(chǎn)檢查活動(dòng)，制止各種違章指揮和違章操作、忽視安全生產(chǎn)的現(xiàn)象，消防事故隱患，保障職工安全健康，避免和減少傷亡事故。檢查活動(dòng)，原則上每季度組織一次，但視情況可臨時(shí)增加活動(dòng)。

4、嚴(yán)格執(zhí)行:事故報(bào)告制度，認(rèn)真參與做好事故的調(diào)查、分析、處理工作，對(duì)事故的責(zé)任人要按規(guī)定嚴(yán)肅處理。

6、組織工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督人員的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，熟悉有關(guān)法令、條例，提高工作責(zé)任性業(yè)務(wù)水平。同時(shí)，要加強(qiáng)對(duì)職工安全衛(wèi)生知識(shí)教育和技能培訓(xùn)，提高勞動(dòng)者的自身保護(hù)能力。

做好勞動(dòng)保護(hù)工作，保護(hù)員工在生產(chǎn)工作中的身體健康和生命安全，為員工創(chuàng)造一個(gè)安全、衛(wèi)生的良好工作環(huán)境，是工會(huì)必須認(rèn)真抓好的一項(xiàng)重要工作，它充分體現(xiàn)了社會(huì)主義制度的優(yōu)越性，是我們黨和國(guó)家一貫的方針政策。為此，特?cái)M定公司勞動(dòng)保護(hù)工作計(jì)劃，以便工作的順利開展。

四、指導(dǎo)思想和任務(wù)

1、工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作的指導(dǎo)思想是“安全第—，預(yù)防為主，群專結(jié)合、依法監(jiān)督”。依靠員工群眾廣泛開展群眾性的監(jiān)督檢查，積極預(yù)防各類事故的發(fā)生。通過(guò)經(jīng)常性地查隱患、堵漏洞、搞整改，達(dá)到消除各種不安全因素，逐步改善勞動(dòng)條件，控制和減少各類傷亡事故及各種職業(yè)病的發(fā)生，保護(hù)員工在勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中的安全和健康，促進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展。

2、工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作的主要任務(wù)

（1）、向員工宣傳黨和國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的方針、政策、法規(guī)，宣傳安全技術(shù)和工業(yè)衛(wèi)生科學(xué)知識(shí)，教育職工嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)的各項(xiàng)規(guī)章制度。

（2）、監(jiān)督和協(xié)助行政貫徹執(zhí)行各項(xiàng)勞動(dòng)保護(hù)法令、規(guī)程、條例和規(guī)定，建立和健全各級(jí)崗位安全生產(chǎn)責(zé)任制。及時(shí)解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的有關(guān)安全衛(wèi)生方面的問(wèn)題，不斷改善職工的勞動(dòng)條件。（3）、組織或協(xié)同行政進(jìn)行安全生產(chǎn)檢查，對(duì)事故隱患和職業(yè)危害作業(yè)點(diǎn)建立檔案、監(jiān)督整改。根據(jù)勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)的規(guī)定，對(duì)新建、擴(kuò)建、改建和技術(shù)改造工程項(xiàng)目實(shí)行監(jiān)督。

（4）、督促企業(yè)行政按照國(guó)家規(guī)定發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用品和定期對(duì)職工進(jìn)行健康檢查。監(jiān)督協(xié)助行政落實(shí)女職工和未成年工特殊保護(hù)有關(guān)規(guī)定。

（5）、參與本單位集體合同、勞動(dòng)合同中勞動(dòng)安全衛(wèi)生條款的協(xié)商與制定，并對(duì)執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，聽(tīng)取職工在勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面的意見(jiàn)，建議和要求，向有關(guān)方面反映情況。

6、參加傷亡事故調(diào)查，查清事故原因和責(zé)任，提出對(duì)事故責(zé)任者的處理意見(jiàn)，總結(jié)教訓(xùn)，監(jiān)督、協(xié)助企業(yè)采取防范措施。

7、發(fā)現(xiàn)違章指導(dǎo)，強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)或在生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)明顯的重大事故隱患和嚴(yán)重職業(yè)危害，危及職工生命安全緊急情況時(shí)，有權(quán)代表職工向企業(yè)行政或現(xiàn)場(chǎng)指揮人員要求采取緊急措施，立即從危險(xiǎn)區(qū)內(nèi)撤出作業(yè)人員。建議無(wú)效情況危急時(shí)，即應(yīng)支持或組織職工采取必要的避險(xiǎn)措施并立即報(bào)告。

五、參與工傷事故的調(diào)查處理 對(duì)本單位發(fā)生的重大傷亡事故，工會(huì)要參與調(diào)查處理:

1、立即救護(hù)受傷者，并督促行政采取措施制止事故的蔓延擴(kuò)大。

2、督促行政保護(hù)好事故現(xiàn)場(chǎng)，做好事故現(xiàn)場(chǎng)情況的記錄。

3、立即向上級(jí)工會(huì)報(bào)告事故概況，同時(shí)督促行政及時(shí)向企業(yè)主管部門、勞動(dòng)部門和上級(jí)工會(huì)，如實(shí)作出報(bào)告。對(duì)隱瞞未報(bào)，工會(huì)有責(zé)任舉報(bào)。

4、參加事故調(diào)查小組，做到“三不放過(guò)”: ——事故未查清原因和責(zé)任不放過(guò);——職工群眾和事故責(zé)任者未受到教育不放過(guò);——未制定和采取預(yù)防事故的措施不放過(guò)。

工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作方針篇十九

文章標(biāo)題：電力工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作思考

黨的十六屆五中全會(huì)從經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的全局出發(fā)，提出“以人為本”創(chuàng)建和諧社會(huì)的理念，從而確立了以“安全發(fā)展”促進(jìn)“可持續(xù)發(fā)展”的方針?！耙匀藶楸尽?、“安全發(fā)展”的實(shí)質(zhì)就是要在社會(huì)發(fā)展的各項(xiàng)活動(dòng)中，確實(shí)保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的生命權(quán)和健康權(quán)(即勞動(dòng)保護(hù)權(quán))，維護(hù)勞動(dòng)者家庭的幸福和社會(huì)穩(wěn)定，發(fā)展和

構(gòu)建和諧社會(huì)。電力工業(yè)作為國(guó)民經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)，是技術(shù)和勞動(dòng)密集型行業(yè)。電力產(chǎn)業(yè)生產(chǎn)運(yùn)行的特殊性和發(fā)展的“先行性”，對(duì)勞動(dòng)保護(hù)工作提出了新的挑戰(zhàn)。電力工會(huì)能否切實(shí)履行維護(hù)職工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)這一重要職責(zé)，對(duì)保持穩(wěn)定、實(shí)現(xiàn)“安全發(fā)展”、創(chuàng)建和諧企業(yè)有著極為重要的意義。

本文試就電力企業(yè)職工勞動(dòng)保護(hù)工作中存在的不足以及創(chuàng)新工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作提出簡(jiǎn)淺的思考。

一、當(dāng)前電力企業(yè)職工勞動(dòng)保護(hù)工作存在的不足

勞動(dòng)保護(hù)，是指國(guó)家和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位為保障勞動(dòng)者在生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程中的生命安全和身體健康，在法律上、技術(shù)上、教育上、管理上和組織制度上所采取的一整套綜合性的保護(hù)措施?，F(xiàn)階段企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)的管理體制為：企業(yè)負(fù)責(zé)、行業(yè)管理、國(guó)家監(jiān)察、群眾監(jiān)督、勞動(dòng)者遵章守紀(jì)。而工會(huì)代表勞動(dòng)者實(shí)施群眾監(jiān)督，是這一管理體制中最基本、最廣泛、最直接的有效環(huán)節(jié)。

但是，隨著電力工業(yè)的快速發(fā)展，電力建設(shè)和生產(chǎn)任務(wù)日益繁重，電力技術(shù)和設(shè)備不斷更新，電力作業(yè)環(huán)境不斷變化，勞動(dòng)保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)和要求的不斷提高，現(xiàn)有的工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作觀念、工作方式、工作手段等與新時(shí)期電力生產(chǎn)發(fā)展和保護(hù)職工勞動(dòng)健康的要求已不相適應(yīng)，具體表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

1．職工勞動(dòng)保護(hù)的觀念和意識(shí)，與新時(shí)期勞動(dòng)保護(hù)工作的高標(biāo)準(zhǔn)高要求不相適應(yīng)。當(dāng)前，個(gè)別企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、一部分職工，特別是還有個(gè)別工會(huì)干部對(duì)新時(shí)期工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作的重要性認(rèn)識(shí)不足，沒(méi)有意識(shí)到保護(hù)職工勞動(dòng)權(quán)益、維護(hù)職工生命安全與健康是電力工會(huì)的一項(xiàng)重要任務(wù)。勞動(dòng)保護(hù)的觀念沒(méi)有真正做到深入人心，還存在著必須要監(jiān)督的被動(dòng)局面，首先沒(méi)有形成職工在生產(chǎn)勞動(dòng)工作中主動(dòng)維護(hù)自身安全與健康，由“要我安全健康”轉(zhuǎn)變?yōu)椤拔乙踩】怠钡淖杂X(jué)行為。其次沒(méi)有形成全員勞動(dòng)保護(hù)的觀念。認(rèn)為安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)是現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)人員的事情，安全生產(chǎn)由安監(jiān)部監(jiān)督，勞動(dòng)保護(hù)用品由人力資源部發(fā)放，沒(méi)有樹立起全體職工“關(guān)愛(ài)生命、關(guān)注安全”的企業(yè)安全文化理念。職工勞動(dòng)保護(hù)工作的廣度和深度受到了很大的限制。再次有相當(dāng)一部分職工沒(méi)有認(rèn)識(shí)到自己所從事的工作及其環(huán)境對(duì)勞動(dòng)者本身存在的安全隱患及對(duì)健康的影響，對(duì)規(guī)避的方法和必要的防范措施等不知情。

3．工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)人員的專業(yè)業(yè)務(wù)能力與新時(shí)期電力發(fā)展水平不相適應(yīng)。電力工會(huì)是實(shí)施職工勞動(dòng)保護(hù)群眾監(jiān)督最主要的主體。工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)專貴人員的專業(yè)水平?jīng)Q定了全局職工勞動(dòng)保護(hù)工作的水平，在某種意義上也可以說(shuō)決定了職工工作和勞動(dòng)的安全健康水平。但是，當(dāng)前電力企業(yè)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作人員存在以下幾個(gè)方面的問(wèn)題：(1)專業(yè)業(yè)務(wù)水平低，且人員極不穩(wěn)定；(2)崗位不能保證，特別是本次“三改”后，各企業(yè)大力壓縮工會(huì)定員，勞動(dòng)保護(hù)專責(zé)崗位只能兼職而且是

三、四個(gè)崗位職責(zé)一人兼，窮于應(yīng)付，嚴(yán)重影響職工勞動(dòng)保護(hù)職能作用的有效發(fā)揮；(3)一些工會(huì)在電力企業(yè)中還存在安置型傾向，年輕的、高學(xué)歷高素質(zhì)的人員嚴(yán)重缺乏。

4．工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)與企業(yè)安全生產(chǎn)息息相關(guān)，安全生產(chǎn)的重點(diǎn)是設(shè)備和人身的安全，忽視了勞動(dòng)者心理健康對(duì)安全生產(chǎn)的影響。新時(shí)期勞動(dòng)保護(hù)就是要在保護(hù)勞動(dòng)者人身安全與健康的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步研究與探索職工心理健康對(duì)安全生產(chǎn)的作用與反作用，建立健全相應(yīng)的管理制度與管理方法。

5．基層工會(huì)的勞動(dòng)保護(hù)檢查員，在責(zé)、權(quán)、利不匹配、激勵(lì)

機(jī)制不完善的情況下，不能積極主動(dòng)進(jìn)行勞動(dòng)保護(hù)檢查，工作的責(zé)任心不強(qiáng)，勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查的作用就不能很好的發(fā)揮。

6．工會(huì)對(duì)于與職工勞動(dòng)保護(hù)相關(guān)的決策不能及時(shí)參與，意見(jiàn)和建議得不到及時(shí)采納，只能事后監(jiān)督，工作效果大打折扣。特別是部分單位工會(huì)尚沒(méi)有按照法律規(guī)定參與職工傷亡事故的調(diào)查處理，相關(guān)維權(quán)工作處于缺位狀態(tài)。

7．工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作應(yīng)隨著電力企業(yè)生產(chǎn)設(shè)備的更新和生產(chǎn)作業(yè)人員操作方式的變化、工作環(huán)境的變化以及出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題及時(shí)調(diào)整。勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查的技術(shù)手段也應(yīng)更新。工作重點(diǎn)也應(yīng)隨著轉(zhuǎn)移，以確保勞動(dòng)保護(hù)工作起到實(shí)效。

二、勞動(dòng)保護(hù)工作與電力發(fā)展不相適應(yīng)的原因

電力工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查工作與新時(shí)期電力事業(yè)的高速發(fā)展存在許多的不適應(yīng)，原因是多方面的，歸納起來(lái)，主要有以下幾個(gè)方面：

1．電力企業(yè)普遍存在的重生產(chǎn)、重基建、重營(yíng)銷的傾向，對(duì)設(shè)備和人身的安全非常重視。但是，對(duì)職工的勞動(dòng)保護(hù)特別是在生產(chǎn)作業(yè)中的身體健康、工作環(huán)境對(duì)職工健康的影響沒(méi)有引起足夠的重視。

2．工會(huì)、職工代表和安監(jiān)部門三者的配合協(xié)調(diào)不到位，優(yōu)勢(shì)不能互補(bǔ)。特別是在大多數(shù)人的認(rèn)識(shí)中，勞動(dòng)保護(hù)只是工會(huì)的事，所以形成了工會(huì)在職工勞動(dòng)保護(hù)工作中“單打獨(dú)斗”的局面。

3．激勵(lì)機(jī)制不健全，相關(guān)的配套措施不落實(shí)，各級(jí)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查人員的積極性不能充分發(fā)揮，特別是班組勞動(dòng)保護(hù)檢查員的作用受到限制。

4．工會(huì)及工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查的職權(quán)設(shè)定限制了工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查的力度與效果。

5．職工勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查工作手段落后，必要的經(jīng)費(fèi)和設(shè)備不能保證，工作條件限制了勞動(dòng)保護(hù)工作的創(chuàng)新與發(fā)展。

三、做好新時(shí)期工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作的思考