一鍵復(fù)制
在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。
離職工作交接清單篇一
身份證編號：xx
離職時間：xx
離職原因：xx
財務(wù)交接：xx
1、辦公電腦通訊工具移交：xx
2、辦公工具移交：xx
3、應(yīng)收款：xx
4、個人物品：xx
5、應(yīng)發(fā)放工資時間階段：xx
6、費用報銷：xx
7、公司借款：xx
業(yè)務(wù)移交：xx
對公司的寶貴意見及提議
離職人員聲明：本離職單簽署后，離職后不得以公司名義開展任何商業(yè)或其它活動，所以產(chǎn)生的一切問題由離職者自行承擔(dān)相關(guān)職責(zé)。
交接人員簽字確認(rèn)： xx 離職人員簽字確認(rèn)：xx
主管經(jīng)理：xx 財務(wù)出納：xx
部門經(jīng)理: xx財務(wù)應(yīng)收款負(fù)責(zé):xx
副總經(jīng)理：xx
離職工作交接清單篇二
移交原出納××，因××××請假，財務(wù)處已決定將出納工作移交給××接管?，F(xiàn)辦理如下交接：
(一) 交接日期：
2016年8月8日
(二) 具體業(yè)務(wù)的移交：
1. 庫存現(xiàn)金：2016年8月8日賬面余額××元，賬實相符。
2. 銀行存款賬面余額：××元，賬實相符。
(三) 移交的會計憑證、賬薄、文件及其他：
1. 保險柜鑰匙××把;
2. 現(xiàn)金支票××張：
3. 支票密碼器××個;
(四) 交接后工作的劃分：
2016年8月8日起的出納工作責(zé)任由××負(fù)責(zé)。
以上移交事項均經(jīng)交接雙方認(rèn)定無誤。
(五) 本交接書一式三份，雙方各執(zhí)一分，存檔一份。
移交人：
接管人：
監(jiān)交人：
××財務(wù)部
20xx年8月 8日
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離職工作交接清單篇三
一、交接班制度是執(zhí)行醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)療安全的核心制度，嚴(yán)格執(zhí)行交接班制度是對醫(yī)療科室管理與持續(xù)改進(jìn)的具體要求。
二、醫(yī)師交接班
1、各科室在行政工作時間之外以及假日期間，必須設(shè)有值班醫(yī)師。應(yīng)當(dāng)根據(jù)科室的設(shè)置情況，安排醫(yī)師單獨或聯(lián)合值班。
2、值班醫(yī)師在規(guī)定的接班時間之前10分鐘到達(dá)科室，接受各級醫(yī)師交辦的醫(yī)療工作，交接班時，應(yīng)巡視病房，了解危重病員情況，并做好床前交接。
3、各科室醫(yī)師在下班前應(yīng)將危重病員的病情和處理事項記入交班薄，并做好交班工作，值班醫(yī)師對危重病員應(yīng)做好病程記錄和醫(yī)療措施記錄，并扼要記入值班日志。
4、值班醫(yī)師負(fù)責(zé)各種臨時性醫(yī)療工作和病員臨時情況的處理;對急診入院病員及時檢查、填寫病歷、給予必要的醫(yī)療處理。
5、值班醫(yī)師遇有疑難問題時，應(yīng)請經(jīng)治醫(yī)師或上級醫(yī)師處理。
6值班醫(yī)師夜間必須在值班室留宿，不得擅自離開。護(hù)理人員邀請時應(yīng)立即前往視診。如有事離開時，必須向值班護(hù)士說明去向。
7、每日晨，值班醫(yī)生將值班期間病員的情況向經(jīng)治醫(yī)師或上級醫(yī)師報告，并向經(jīng)治醫(yī)師交清危重病員情況及尚待處理的工作。
8、值班醫(yī)師不得脫離日常工作，如因搶救病員未得休息時，經(jīng)由科主任同意，根據(jù)情況給予適當(dāng)補休。
三、護(hù)理交接班制度
1、每日晨交接班前，護(hù)士長應(yīng)檢查醫(yī)囑執(zhí)行情況和危重患者記錄，重點巡視危重患者和新入院患者，并安排護(hù)理工作，做好交接班前一切準(zhǔn)備工作。
2、當(dāng)班護(hù)士必須在交班前完成本班內(nèi)的各項工作。做好各項護(hù)理記錄，用過物品妥善處理。遇到特殊情況，必須作詳細(xì)交班，與接班者共同做好查對方可離去。
3、交班中如發(fā)現(xiàn)病情、治療、器械物品等交待不清，應(yīng)立即查問。接班時發(fā)現(xiàn)問題，應(yīng)由交班者負(fù)責(zé);接班后再發(fā)現(xiàn)問題，則應(yīng)由接班者負(fù)責(zé)。
4、在接班過程中遇到搶救患者時，共同參與搶救，搶救完畢交接清楚。
附：六個不交不接：
(1)、本班任務(wù)沒有完成不交接;
(2)、辦公室、治療室及病區(qū)環(huán)境不整潔不交接;
(3)、用過物品處置不當(dāng)不交接;
(4)、物品及急救藥品器材不齊不交接;
(5)、危重患者護(hù)理不周不交接;
(6)、工作人員衣著不整齊不交接。
四、其他
藥劑、檢驗、放射、超聲、心電圖等科室根據(jù)情況安排值班人員，做好交接班，完成在班時間內(nèi)工作，保證臨床醫(yī)療工作的順利進(jìn)行。
離職工作交接清單篇四
工作交接是一項很重要的工作，因此正確做好交接，可以從工作文件、工作資料、工作資料、當(dāng)前工作、客戶資料、固定資產(chǎn)及日常辦公用品等實物移交和財務(wù)移交等這幾個方面進(jìn)行交接，具體內(nèi)容如下： 1、工作文件 包括政策法規(guī)、內(nèi)部制度、培訓(xùn)材料、操作手冊、各類相關(guān)材料等； 2、工作資料 在職期間的工作記錄資料，如電子版的工作日志、記事本等； 3、工作資料 崗位涉及工作流程、關(guān)鍵控制點和注意事項； 4、當(dāng)前工作 了解當(dāng)前的進(jìn)展程度很重要，及時做好工作銜接，避免脫節(jié)，延誤。
包括未完成事項、待辦事項的交接； 5、客戶資料 機關(guān)事業(yè)單位聯(lián)系的上級單位，業(yè)務(wù)主管部門。同樣下級、基層單位以及相關(guān)部門的聯(lián)系方式應(yīng)知曉。
作為企業(yè)主要包括銷售客戶、供應(yīng)商、對外聯(lián)系的部門及人員情況交接，尤其要注意客戶檔案的完整性和準(zhǔn)確性，比如客戶的姓名、職務(wù)、聯(lián)系方式、電子郵箱等基本信息； 往往越具體越好！ 6、固定資產(chǎn)及日常辦公用品等實物移交 大的方面如臺式電腦、手提電腦、打印機、傳真機等，小的到容易怱視的鑰匙等； 7、財務(wù)移交 員工如果是調(diào)動外單位或離職前要將經(jīng)手的各類涉及資金的項目、業(yè)務(wù)、個人借款等款項與財務(wù)部門進(jìn)行清理。 注意事項： 1、在工作交接過程中，如出現(xiàn)部分文件、資料、圖書、證照等遺失或固定資產(chǎn)損壞時，應(yīng)及時查清原因，分清責(zé)任，該賠償要賠償； 2、每項交接從規(guī)范上來說，均應(yīng)由交接人、接交人以及監(jiān)交人（一般由人事部門派員，也可是員工所在部門派員）三者簽字確認(rèn)，當(dāng)然也有些單位讓雙方交接，不是很規(guī)范。
但最后應(yīng)經(jīng)人力資源部門審核備案后方可認(rèn)定為交接完成；有 些單位只有雙方當(dāng)事人交接的，可能會留下隱患。涉及保密崗位的，還應(yīng)該執(zhí)行保密的相關(guān)規(guī)定，以防止造成泄密事件的發(fā)生。
3、工作責(zé)任心是關(guān)鍵。不管是移交人還是接手人或是監(jiān)交人，本著為同事、為部門和單位著想，認(rèn)真做好工作交接。
不能太過隨意。交接工作，從本質(zhì)上來講，是工作傳遞，承上啟下一個至關(guān)重要的環(huán)節(jié)。
離職工作交接清單篇五
由于xx離職;公司已決定將其工作移交xx負(fù)責(zé);請xx、xx二人按下列規(guī)定進(jìn)行交接。工作交接完畢后雙方簽字確認(rèn)，交接后產(chǎn)生的一切職責(zé)后果由承接人負(fù)責(zé)，請認(rèn)真交接!
一、移交人在規(guī)定的期限內(nèi)全部向接管人員移交清楚;接管人員應(yīng)認(rèn)真按照移交清冊逐項點收詳細(xì)進(jìn)行帳
目清點、文件數(shù)據(jù)查收。
二、移交人整理好應(yīng)當(dāng)移交的各項資料，對未了事項和遺留問題要寫出書面說明材料。
三、移交人須將曾管轄范圍內(nèi)的客戶情景及服務(wù)狀況向接管人做詳細(xì)介紹。
四、移交人所交接的物品向接替人員介紹詳細(xì)情景;接管人需做詳細(xì)記錄。
五、接管人在接管過程中如發(fā)現(xiàn)所接收資料與應(yīng)交資料不符，應(yīng)及時向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報。
六、對交接中出現(xiàn)與事實不符的問題移交人員在規(guī)定期限內(nèi)負(fù)應(yīng)責(zé)查清處理!否則承擔(dān)相應(yīng)職責(zé)和連帶損失。
七、移交人對所移交的所有物品、票據(jù)及向接管人陳訴的資料的真實性、完整性承擔(dān)法律職責(zé)。
八、移交人員所移交的所有資料是在其經(jīng)辦工作期間內(nèi)發(fā)生的，應(yīng)對這些資料的合法性、真實性負(fù)責(zé)，即使接替人員在交接時因疏忽沒有發(fā)現(xiàn)所接資料在合法性、真實性方面的問題，如事后發(fā)現(xiàn)，也應(yīng)由原移交人員負(fù)責(zé)，原移交人員不應(yīng)以資料已經(jīng)交接而推卸職責(zé);如果所發(fā)現(xiàn)的資料真實性、合法性方面的問題不在原移交人員的經(jīng)辦期間發(fā)生，而是在其后，原移交人員不承擔(dān)職責(zé)，接管人員承擔(dān)職責(zé)。
九、移交完畢后移交人和接管人在工作交接書簽字確認(rèn);如在移交過程中不管移交方還是接管方弄虛作假、給公司造成所有經(jīng)濟損失由其本人承擔(dān)，公司并保留追究其法律職責(zé)的權(quán)利。
(1)未了事項和遺留問題說明：(可附件說明)
移交人簽字：xx接管人簽字：xx
(2)非易耗辦公用品及胸卡、鑰匙、考勤卡等物品交接、客戶聯(lián)系本及包含客戶資料的物品。
移交人簽字：xx接管人簽字：xx
離職工作交接清單篇六
財務(wù)?工作?交接?單怎?么寫?
?采購?明細(xì)?帳 ?本
? ?2。?應(yīng)付?購貨?款明?細(xì)帳? 本?
? 3?。應(yīng)?付包?裝物?料押?金明?細(xì)帳? 本?
? 4?。包?裝物?明細(xì)?帳 ?本
? ?5。?暫估?人庫?明細(xì)?帳 ?本
? ?6。?材料?計劃?價格?目錄? 本?
? 7?。 ?
?移交?人對?會計?核算?程序?、工?作中?應(yīng)注?意的?問題?、材?料價?格分?析計?算程?序公?式和?近期?的一?些優(yōu)?惠政?策等?，在?移交?過程?中已?向交?*?作了?詳細(xì)?介紹?。
? 交?接日?期:?19?9x?年調(diào)?月調(diào)?日
? 移?交后?，如?發(fā)現(xiàn)?原經(jīng)?營的?會計?業(yè)務(wù)?中有?違反?財會?制度?和財?經(jīng)紀(jì)?律等?問題?，仍?由移?交人?負(fù)責(zé)?。
? 本?交接?書一?式四?份。?移交?人、?接管?人、?監(jiān)交?人各?執(zhí)一?份，?送廠?檔案?到存?檔一?份。?
?移交?人:?吳x?x
? 接?管人?:武?xx?
?監(jiān)交?人:?郭x?x
? 總?會計?師:?紀(jì)x?x
? *?**?**?**?**?*廠?財務(wù)?科
第 1 頁 共 1 頁
? 2?00?x年?x月?x日?
第 2 頁 共 2
離職工作交接清單篇七
為規(guī)范公司財務(wù)人員的工作交接手續(xù)，保*財務(wù)工作的正常開展，根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)和公司的實際情況，特制定本制度。
第一章 總則
第一條 本制度所指的財務(wù)人員，包括公司總部出納、會計、財務(wù)負(fù)責(zé)人、財務(wù)總監(jiān)、各項目部、子公司、分公司出納、會計、財務(wù)負(fù)責(zé)人及其他所有從事財務(wù)工作的人員。
第二條 財務(wù)人員工作調(diào)動或者離職，必須與接管人辦理交接手續(xù)，將本人所負(fù)責(zé)的財務(wù)會計工作全部移交給接*員。財務(wù)人員臨時離職或者因病暫時不能工作，需要有人接替或代理工作的。也應(yīng)按照規(guī)定辦理交接手續(xù)。沒有辦清交接手續(xù)的，不得調(diào)動和離職。
第三條 財務(wù)人員辦理交接手續(xù)，必須有監(jiān)交人員負(fù)責(zé)監(jiān)交。交接完成后，交接人、接管人、監(jiān)交人三方必須簽字確認(rèn)，否則，視為未辦清交接手續(xù)。
第四條 會計工作交接的基本程序可分為交接前的準(zhǔn)備、移交、監(jiān)交、移交后事項處理四個階段。
第二章 交接前的準(zhǔn)備
第五條 財務(wù)人員工作調(diào)動或辭職，需要具備以下手續(xù)方可進(jìn)行移交工作:
1、 財務(wù)人員因工作調(diào)動需要辦理工作移交的，必須有公司人力資源管理部簽發(fā)的內(nèi)部工作調(diào)動通知單。
2、 財務(wù)人員因辭職需要辦理工作移交的，必須有經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)、部門簽字
