人的記憶力會(huì)隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補(bǔ)記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。寫范文的時(shí)候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，一起來看看吧
開除員工通知工會(huì) 開除員工通知書 違反勞動(dòng)紀(jì)律篇一
鑒于您在擔(dān)任本公司業(yè)務(wù)部經(jīng)理期間，違反公司財(cái)務(wù)規(guī)定，私自截留收入款元，嚴(yán)重?fù)p害了公司利益，根據(jù)本公司的`《勞動(dòng)管理辦法》第xxxx條的規(guī)定，決定予以除名。
請(qǐng)于xxxx年xx月xx日前辦理業(yè)務(wù)交接手續(xù)。
本公司保留追究你的一切法律責(zé)任的權(quán)利。
特此通知。
xxx股份有限公司
xx年xx月xx日
開除員工通知工會(huì) 開除員工通知書 違反勞動(dòng)紀(jì)律篇二
物業(yè)部員工xxx（身份證號(hào)碼：）：
鑒于您在無故毆打xxx，辱罵領(lǐng)導(dǎo)，且年齡較大等原因，已不再適合我公司的物業(yè)部保潔工作，且您的行為已經(jīng)侵犯了他人的合法權(quán)益，并嚴(yán)重?fù)p害了我公司的名譽(yù)和利益。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定并結(jié)合我公司的相關(guān)規(guī)定，決定處以公司內(nèi)通報(bào)，并立即解除勞動(dòng)關(guān)系的處理。
請(qǐng)您于20xx年x月x日16時(shí)之前到辦公室辦理離職手續(xù)。我公司將保留追究你的相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)利。
特此通知。
xxxxx辦公室
xxxxx年xx月xx日
開除員工通知工會(huì) 開除員工通知書 違反勞動(dòng)紀(jì)律篇三
致：全體員工編號(hào)：chip—pad—20xx—077由：人事行政部
時(shí)間：20xx年12月24日刊布日期至：20xx年12月24日事由：
關(guān)于xx部員工xx開除事宜
一、20xx年12月19日，xx部員工xx頂撞上司，并手持鐵錘沖到上司辦公室威脅上司，經(jīng)向現(xiàn)場(chǎng)多名當(dāng)事人了解，事實(shí)確鑿。
二、xx的行為，嚴(yán)重違反了廠規(guī)廠紀(jì)，侵害了他人的合法權(quán)益，給公司其他員工及所在部門造成嚴(yán)重的不良影響；對(duì)此，經(jīng)公司研究決定，給予xx解除勞動(dòng)合同、終止勞動(dòng)關(guān)系的處罰。
特此通告！
人事行政部
開除員工通知工會(huì) 開除員工通知書 違反勞動(dòng)紀(jì)律篇四
xx先生小姐：
鑒于您在擔(dān)任本公司銷售經(jīng)理職務(wù)時(shí)，經(jīng)人揭發(fā)并查證，您有x行為，此行為違反了國(guó)家關(guān)于職工獎(jiǎng)懲和本公司的《勞動(dòng)管理?xiàng)l例》第xx條的規(guī)定，決定予以除名。
本公司保留對(duì)您的追究一切法律職責(zé)的權(quán)利（視您的表現(xiàn)）。
特此通知。
xxxx公司人事部
20xx年xx月xx日
開除員工通知工會(huì) 開除員工通知書 違反勞動(dòng)紀(jì)律篇五
先生小姐：
因你試用期未經(jīng)過考核，不貼合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。特根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條第一項(xiàng)的規(guī)定“在試用期間被證明不貼合錄用條件的，用人單位能夠解除勞動(dòng)合同”予以辭退。
請(qǐng)于年月日點(diǎn)至本單位行政人事部辦理離職移交手續(xù)。
xx有限職責(zé)公司
行政人事部
x年x月x日
