當(dāng)前位置:網(wǎng)站首頁(yè) >> 文檔 >> 學(xué)生就業(yè)形勢(shì)報(bào)告分析(熱門(mén)17篇)

學(xué)生就業(yè)形勢(shì)報(bào)告分析(熱門(mén)17篇)

格式:DOC 上傳日期:2024-12-19 19:59:10
學(xué)生就業(yè)形勢(shì)報(bào)告分析(熱門(mén)17篇)
    小編:琉璃

報(bào)告的內(nèi)容應(yīng)該簡(jiǎn)明扼要,重點(diǎn)突出,以便讀者快速理解。報(bào)告的結(jié)構(gòu)要合理有序,內(nèi)容要具備邏輯性和連貫性,以便讀者能夠理解和接受我們的觀點(diǎn)。以下是小編為大家準(zhǔn)備的報(bào)告范文,供大家參考和借鑒,希望對(duì)大家的報(bào)告寫(xiě)作有所幫助。

學(xué)生就業(yè)形勢(shì)報(bào)告分析篇一

從2003年第一批擴(kuò)招后的大學(xué)生畢業(yè)以來(lái),就業(yè)難的問(wèn)題每一年都會(huì)被輿論拾起,成為人們眾說(shuō)紛紜的焦點(diǎn)。年年歲歲花相似,歲歲年年景不同,2009年學(xué)子們?cè)跒楣ぷ鞅疾β禃r(shí),對(duì)前景似乎比以往更加迷茫。大學(xué)生面對(duì)就業(yè)市場(chǎng)眾生相,無(wú)奈之余,只好“長(zhǎng)太息以掩涕兮,哀民生之多艱”!

本科生遍地都是,碩士生也沒(méi)那么稀罕,博士都擴(kuò)招了,所謂的高學(xué)歷還能在市場(chǎng)上所向披靡嗎?不看學(xué)歷看能力,學(xué)歷只不過(guò)是求職就業(yè)的“敲門(mén)磚”,很久以前人們這樣說(shuō)。時(shí)過(guò)境遷,曾經(jīng)被人們看好的高學(xué)歷在今天似乎怎么也敲不開(kāi)企業(yè)的大門(mén)。

研究生白送都沒(méi)人要。

根據(jù)麥可思對(duì)2010年考研學(xué)生所做的調(diào)查顯示,34%的人選擇考研的理由是“就業(yè)前景好”,在眾多考研理由中位居榜首。然而,研究生的就業(yè)前景真如學(xué)子們想像中那么好嗎?在論壇上,有一位網(wǎng)友發(fā)表了“我是研究生,白送都沒(méi)人要”的帖子,一石激起千層浪,引發(fā)了其他網(wǎng)友的共鳴。在2009年各大媒體不時(shí)爆出研究生找工作屢吃閉門(mén)羹的事件,學(xué)子這邊手持高學(xué)歷期盼企業(yè)能夠多看自己一眼,企業(yè)那邊挑挑揀揀到頭來(lái)還是棄之門(mén)外。

就學(xué)歷來(lái)講,研究生在求職中處于“上不去、下不來(lái)”的尷尬位置。同樣在論壇上,一位hr這樣說(shuō):“我們公司只有研發(fā)部門(mén)才招研究生,其他的崗位還真是沒(méi)有這個(gè)必要;如果要讀研究生,那就讀到博士,這樣出來(lái)才會(huì)有‘銷(xiāo)路’。”

選擇考研,學(xué)子們本想以此為就業(yè)拓寬道路,期待獲得可以給自己增重的學(xué)歷砝碼。然而,當(dāng)他們走出象牙塔再次面臨就業(yè)的時(shí)候,卻發(fā)現(xiàn)學(xué)歷在市場(chǎng)上的吸引力已大大縮水。

招聘洗碗工,要求本科學(xué)歷。

2009年廈門(mén)市公安局翔安分局要招聘一名高學(xué)歷的洗碗工,其條件之高被網(wǎng)友怒稱(chēng)“這是對(duì)國(guó)家學(xué)歷的藐視!”雖然在輿論的壓力之下,招聘方修改了苛刻的招聘條件,豐富了工作內(nèi)容,可被傷自尊的網(wǎng)友還是“窮追不舍”。相比之下,有些網(wǎng)友則顯得“淡定自如”,51job論壇網(wǎng)友“時(shí)間換空間”回帖說(shuō):“聽(tīng)到這樣的消息,15年前憤怒,10年前麻木,5年前呵呵一笑!”另有網(wǎng)友則在高唱“你傷害了我,我一笑而過(guò),你要求貪婪我只能懦弱”。

這一事件,不僅直射學(xué)子就業(yè)難,同時(shí)也使學(xué)歷貶值的問(wèn)題凸現(xiàn)出來(lái)!

學(xué)歷貶值,大學(xué)真的無(wú)用?

當(dāng)所有看似殘酷的事實(shí)集中呈現(xiàn)我們眼前時(shí),人們很容易草率的得出結(jié)論,讀完大學(xué),有了學(xué)歷依然很難找到工作。學(xué)歷貶值、大學(xué)無(wú)用論便在學(xué)子們的腦海中應(yīng)運(yùn)而生。

前不久,“熊貓燒香”的作者李俊提前出獄,國(guó)內(nèi)一些知名it公司得知消息后紛紛向他發(fā)出邀請(qǐng)函。李俊因“毒”得“名”,“熊貓燒香”雖不是為“名”而作,卻讓大眾看清這位連高中都沒(méi)有考上的水泥工藝技校生在網(wǎng)絡(luò)安全領(lǐng)域的天賦。早年李俊曾在北京、廣州等地闖蕩過(guò),無(wú)一例外地被數(shù)家網(wǎng)絡(luò)安全公司因?qū)W歷低而拒之門(mén)外。在51job論壇上的一項(xiàng)調(diào)查顯示,43%的人曾遭遇過(guò)“學(xué)歷歧視”,位居各種常見(jiàn)就業(yè)歧視的前列。

高學(xué)歷敲不開(kāi)企業(yè)的大門(mén),除了埋怨社會(huì)的不公,企業(yè)的苛刻,大學(xué)生能否從自身的角度來(lái)考慮“敲門(mén)”方式存在的問(wèn)題呢?在采訪德勤華東區(qū)校園招聘經(jīng)理胡艷紅時(shí),她一再?gòu)?qiáng)調(diào):“德勤非??粗貞?yīng)聘學(xué)生在校的學(xué)習(xí)成績(jī)、組織能力、人際交往能力”。許多大學(xué)生以學(xué)不到東西為由揮霍四年的青春時(shí)光,或者為拿一紙文憑而晃晃度日,面對(duì)hr的“火眼晶晶”,這樣的學(xué)生定會(huì)“原形畢露”!

高學(xué)歷敲不開(kāi)企業(yè)的大門(mén)的原因之一,不是學(xué)歷貶值,而是學(xué)歷的“含金量”降低!學(xué)生在校不好好學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)知識(shí),實(shí)習(xí)時(shí)不積累為人處事能力,再高的學(xué)歷對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)只是一張象征意義的白紙而已。

2009年9月末媒體報(bào)道“哈爾濱大學(xué)生‘回爐’短訓(xùn)就業(yè)受寵”,新年伊始,廣東曝出“技校生就業(yè)好過(guò)大學(xué)生”,“企業(yè)爭(zhēng)搶技校畢業(yè)生,造成人才提前‘脫銷(xiāo)’”等類(lèi)似的新聞。即學(xué)即用的技校培訓(xùn)pk“華而不實(shí)”的大學(xué)教育,學(xué)子們心寒之余,不得不“識(shí)時(shí)務(wù)者為俊杰”,紛紛加入“回爐”培訓(xùn)的行列。

曾經(jīng)有一些專(zhuān)家和學(xué)者認(rèn)為大學(xué)生“回爐”技校是一種人才和教育資源的浪費(fèi),然而隨著大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題的凸顯,大學(xué)畢業(yè)生為了增強(qiáng)就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力回技?!俺潆姟钡默F(xiàn)象被越來(lái)越多的人接受和認(rèn)同,“回爐”大學(xué)生也從當(dāng)初的“個(gè)別現(xiàn)象”發(fā)展到今天成為一個(gè)群體。

技校生受寵,大學(xué)生“回爐”,曾經(jīng)的“天之驕子”,如今卻需要技校的“鍍金”才能真正發(fā)射光芒。上海社科院青少年研究所副研究員曾燕波在解釋這一“反?!爆F(xiàn)象時(shí)說(shuō):“技校、職校不可能替代大學(xué)教育,當(dāng)大學(xué)畢業(yè)生紛紛回潮讀技校尋找就業(yè)出路時(shí),拷問(wèn)的不是教育體制,更深層次折射出的是當(dāng)前經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的問(wèn)題。目前,我國(guó)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不完善導(dǎo)致一些重要產(chǎn)業(yè)對(duì)大學(xué)生的需求有限,社會(huì)上需要大學(xué)畢業(yè)生從事的白領(lǐng)崗位不足?!?/p>

掙扎在職場(chǎng)中的大學(xué)生千辛萬(wàn)苦找到工作,還來(lái)不及慶幸自己拿到了眾人相傳的2000元薪酬的市場(chǎng)價(jià),中國(guó)社科院發(fā)布的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)無(wú)疑又一次刺傷了學(xué)子脆弱的心靈。

中國(guó)社科院發(fā)布的《2009人口與勞動(dòng)綠皮書(shū)》顯示:“隨著大學(xué)畢業(yè)生的增加和有經(jīng)驗(yàn)的青年農(nóng)民工的搶手,兩者工資待遇有趨同的趨勢(shì)。國(guó)家統(tǒng)計(jì)局的抽樣調(diào)查結(jié)果顯示,21歲和22歲的大學(xué)畢業(yè)生與同齡的青年農(nóng)民工的工資分布進(jìn)行對(duì)比,都是“千元檔”,甚至青年農(nóng)民工的平均工資水平略高于大學(xué)畢業(yè)生。”

社科院的這一統(tǒng)計(jì)也許是無(wú)心之舉,可已經(jīng)覺(jué)得倍受歧視的學(xué)子們這下似乎又被揭了傷疤。媒體上沸沸揚(yáng)揚(yáng)的炒著“大學(xué)生與農(nóng)民工同酬”,社科院人口與勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)所所長(zhǎng)蔡昉也表示:“部分青年農(nóng)民工進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)較早,積累了經(jīng)驗(yàn)技能,具備一定的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力,可能會(huì)與剛出校門(mén)的大學(xué)畢業(yè)生在一定程度上形成就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系。”

學(xué)生就業(yè)形勢(shì)報(bào)告分析篇二

本課題研究小組,在資金有限的條件下,以上網(wǎng)搜集相關(guān)信息材料為主要途徑和手段,通過(guò)對(duì)一些在校大學(xué)生就業(yè)觀念以及社會(huì)用人單位關(guān)于大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀的調(diào)查,掌握到當(dāng)前大學(xué)生市場(chǎng)就業(yè)情況的新特征。其特征主要有:

1、先就業(yè)再擇業(yè)。

就業(yè)難是擺在大學(xué)生面前的客觀事實(shí)。由于每年大學(xué)生畢業(yè)數(shù)量的不斷增加,就業(yè)壓力越來(lái)越大,在短時(shí)間內(nèi)找到一份理想的工作對(duì)于大多數(shù)人來(lái)說(shuō),不是一件容易的事情。有合適的職業(yè)才就業(yè),意味著長(zhǎng)時(shí)間會(huì)沒(méi)有工作。這會(huì)給學(xué)生自身帶來(lái)很多負(fù)面影響,不能自食其力、精神負(fù)擔(dān)和壓力很大、理想和現(xiàn)實(shí)沖突,自我價(jià)值得不到實(shí)現(xiàn),感覺(jué)自己是家庭和社會(huì)的負(fù)擔(dān)。因此,先就業(yè)再尋找機(jī)遇努力創(chuàng)造,去實(shí)現(xiàn)自己的理想已經(jīng)成為大多數(shù)學(xué)生不得不做出的選擇。

目前,不僅我國(guó)高校大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻,其他很多國(guó)家也都存在就業(yè)問(wèn)題。為了擁有更好的未來(lái),為了滿足市場(chǎng)的需要,我國(guó)高校招生存在很大的競(jìng)爭(zhēng)。國(guó)際聯(lián)合辦學(xué),出國(guó)留學(xué)和國(guó)內(nèi)高學(xué)歷走俏都和就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)增加籌碼有著直接的關(guān)系。就業(yè)來(lái)源的多樣化,使大學(xué)生就業(yè)壓力越來(lái)越大。

3、市場(chǎng)需要與大學(xué)生自身素質(zhì)狀況差別較大。

用人單位需要綜合素質(zhì)較好的大學(xué)生。良好的素質(zhì)會(huì)把專(zhuān)業(yè)知識(shí)和才能轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)的創(chuàng)造力和價(jià)值成果。但相當(dāng)部分大學(xué)生價(jià)值觀不健全,創(chuàng)造精神缺乏,知行分離、對(duì)自身沒(méi)有責(zé)任心,不懂奉獻(xiàn)只知索取,缺乏社會(huì)交往能力,意識(shí)狹隘,身體素質(zhì)心理素質(zhì)令人擔(dān)憂。這些尚需完善方面對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)是不能容忍的,他們需要的是走上工作崗位就可以勝任的人才。因此,需求與人才供給之間差生很大的落差,無(wú)形中造成了大學(xué)生就業(yè)的質(zhì)量與數(shù)量的低下。

大學(xué)生要能夠參與社會(huì)競(jìng)爭(zhēng),適應(yīng)社會(huì)要求,在激烈的人才市場(chǎng)中能夠脫穎而出,就必須從以往的片面注重專(zhuān)業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí),轉(zhuǎn)到同時(shí)注重提高自身綜合素質(zhì)的軌道上來(lái),只有這樣才能在就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中游刃有余、主動(dòng)把握自身命運(yùn),實(shí)現(xiàn)理想和個(gè)人價(jià)值。

當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)依然嚴(yán)峻,除數(shù)量過(guò)多,就業(yè)難還有其他原因:

1、用人單位偏重利益選擇和編織關(guān)系網(wǎng)。

穩(wěn)定、待遇好的職業(yè)趨向于少數(shù)群體,造成分配不公。維持社會(huì)關(guān)系要靠金錢(qián)和關(guān)系,這是導(dǎo)致大學(xué)生認(rèn)為學(xué)而無(wú)用的最重要因素。給大學(xué)生造成學(xué)好專(zhuān)業(yè)不如搞好社會(huì)關(guān)系的心理。不少用人單位在選人時(shí)由于這種關(guān)系利益導(dǎo)向,常造成受聘學(xué)生早有定向和被安排,水平和能力與崗位不相適應(yīng),甚至學(xué)與用專(zhuān)業(yè)不對(duì)口,造成精華人才因關(guān)系和金錢(qián)門(mén)檻而無(wú)法恰當(dāng)擇業(yè)與就業(yè),不僅埋沒(méi)人才,還會(huì)扼殺人的創(chuàng)造性和積極性,也會(huì)讓社會(huì)關(guān)系更加金錢(qián)化和不公正化,無(wú)知者管理有知者,造成社會(huì)整體素質(zhì)低下甚至影向社會(huì)的發(fā)展。

2、單位用人唯利是圖。

這已經(jīng)成為社會(huì)普遍存在的現(xiàn)象。女大學(xué)生由于生理因素,思維、行為以及生育和女工勞動(dòng)保護(hù)等方面原因,會(huì)給聘用者帶來(lái)更多的不便和相應(yīng)的利益消費(fèi),使很多招聘單位在同等學(xué)歷和能力下傾向于對(duì)男大學(xué)生的選擇,出現(xiàn)分配不公的現(xiàn)象,加大了女生就業(yè)的難度;有些單位為了節(jié)約開(kāi)資,兩人工作用一人做,不僅造成在職職工的加班加點(diǎn),付出廉價(jià)勞動(dòng),還會(huì)減少社會(huì)常態(tài)就業(yè)數(shù)量,增加社會(huì)就業(yè)負(fù)擔(dān)。

3、高校教育機(jī)制的封閉性增加了大學(xué)生就業(yè)難度。

我國(guó)現(xiàn)在高校教育體制仍然以課堂教學(xué)為主,雖然實(shí)踐教學(xué)逐漸被提到議事日程上來(lái),但實(shí)踐活動(dòng)的具體實(shí)施還有很大難度,基地選擇和設(shè)置、資金、措施、規(guī)章制度等很多方面還在探索中。因此高校教育尚處于封閉式階段。學(xué)生們除了學(xué)習(xí),接觸社會(huì)的機(jī)會(huì)和時(shí)間少之又少。因此人際交往和專(zhuān)業(yè)實(shí)際操作能力得不到鍛煉。大學(xué)生事業(yè)心和責(zé)任感淡化,社會(huì)實(shí)踐能力差,經(jīng)驗(yàn)不足,眼高手低等方面都需要鍛煉和提高。而企業(yè)強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)效益,剛畢業(yè)就就業(yè)很容易造成學(xué)生能力與工作需要間的矛盾。高校教育機(jī)制培養(yǎng)出的大學(xué)生存在的缺點(diǎn)也影響到大學(xué)生的就業(yè)。

很多人把就業(yè)目標(biāo)定位在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)或大城市,認(rèn)為待遇好,就業(yè)和發(fā)展機(jī)會(huì)多,收入高。能夠選擇城市就不選擇農(nóng)村,能夠選擇南方就不選擇北方,能夠選擇東部就不選擇西部。他們?nèi)匀话衙孀?、收入放在第一位。因此,這種盲目的隨波逐流很容易讓學(xué)生忽視不發(fā)達(dá)地區(qū)為他們提供的更廣闊的發(fā)展空間。生活在高度集中人才的地區(qū)很容易造成更大的競(jìng)爭(zhēng)和飽和帶來(lái)的人才的浪費(fèi),增加了就業(yè)的難度。

由于造成大學(xué)生就業(yè)難的原因是多方面的,從上述的分析中我們看出就業(yè)難不是單方面原因造成的。它涉及到用人單位、大學(xué)生、高校及社會(huì)等方方面面,這些方面要得到健全和完善是一個(gè)系統(tǒng)工程。但我們必須從實(shí)際出發(fā),認(rèn)真分析和解決大學(xué)生就業(yè)難問(wèn)題。應(yīng)對(duì)大學(xué)生就業(yè)難的對(duì)策是:

1、完善聘用單位選拔人才機(jī)制,并建構(gòu)強(qiáng)有力的制約監(jiān)督途徑和機(jī)制。

以德用人、以才用人是充分發(fā)揮大學(xué)生才智,鼓勵(lì)大學(xué)生多讀書(shū)、讀好書(shū),實(shí)現(xiàn)人盡其才的最有效機(jī)制;制訂相應(yīng)規(guī)范人才錄用的規(guī)章制度,以獎(jiǎng)懲和法律、法規(guī)形式約束選拔人才的客觀性和公正性才能在大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題上給學(xué)生和社會(huì)以正能量的影響;給社會(huì)的主導(dǎo)建設(shè)者---大學(xué)生以積極、能動(dòng)、健康的進(jìn)取力量才能讓更多的大學(xué)生擺脫金錢(qián)網(wǎng)和人際關(guān)系網(wǎng),實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)。用人單位要樹(shù)立科學(xué)的人才觀,摒棄用人歧視。

2、大學(xué)生要努力提高自身素質(zhì),擁有參與競(jìng)爭(zhēng)更、勝任各項(xiàng)工作的本領(lǐng)。

社會(huì)需要有專(zhuān)業(yè)知識(shí)、創(chuàng)新能力、品德優(yōu)良、善于交流、溝通、實(shí)踐能力強(qiáng),人際關(guān)系協(xié)調(diào)的高素質(zhì)人才。為此大學(xué)生要努力做到:

第一、在高校中培養(yǎng)積極進(jìn)取意識(shí),建構(gòu)強(qiáng)大的內(nèi)心,學(xué)好專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能,鍛煉交往能力和實(shí)踐活動(dòng)能力,擁有事業(yè)心和對(duì)自身與社會(huì)的責(zé)任感。做好這些才具備了當(dāng)代大學(xué)生應(yīng)有的素質(zhì),才達(dá)到社會(huì)需要的人才的根本要求,才能適應(yīng)社會(huì)發(fā)展需要,也才能擔(dān)負(fù)起建設(shè)社會(huì)的重任。

第二、擺正價(jià)值觀定位。就業(yè)難已是客觀現(xiàn)實(shí),大學(xué)生價(jià)值觀定位模糊對(duì)其就業(yè)影響是很大的。就業(yè)的目的一是生存,二是發(fā)展。求職擇業(yè)必須面對(duì)現(xiàn)實(shí),冷靜、客觀分析。根據(jù)市場(chǎng)實(shí)際狀況,更新觀念、轉(zhuǎn)換思路,要懂得價(jià)值實(shí)現(xiàn)不在于職位高低、環(huán)境好壞,而在與自我能力與理想目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

首先,依靠專(zhuān)業(yè)知識(shí)開(kāi)拓創(chuàng)新新的市場(chǎng)發(fā)展領(lǐng)域,打破人才過(guò)于集中,從而降低個(gè)人價(jià)值創(chuàng)造的局面。

其次,轉(zhuǎn)換地域發(fā)展和工資水平思路。全面考察就業(yè)利弊,更要看到自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)需要的空間和前景,避免短期效益和誤差認(rèn)識(shí)。到缺乏人才的地區(qū)去發(fā)展,可以讓能力得到更大程度的發(fā)揮,能夠創(chuàng)造更大的自我價(jià)值和社會(huì)價(jià)值,實(shí)現(xiàn)人生理想。

再次,充分利用就業(yè)平臺(tái),掌握自我推銷(xiāo)策略。當(dāng)前人才招聘方式很多,中介機(jī)構(gòu)或私人介紹,人才交流市場(chǎng)會(huì),網(wǎng)絡(luò)資源等等。尋找合適就業(yè)崗位抓住機(jī)會(huì)很重要,但善于推銷(xiāo)自己更為重要。善于自我推銷(xiāo)的學(xué)生,往往容易把握更多的就業(yè)機(jī)會(huì);相反,不懂自我推銷(xiāo)的學(xué)生常常難以獲得用人方的認(rèn)可,容易被無(wú)情的競(jìng)爭(zhēng)淘汰。成功的推銷(xiāo)者首先要了解招聘者的需求和愿望,準(zhǔn)確把握用人方的真正需要,然后必須面帶微笑、滿懷自信地向他們表達(dá)自己真實(shí)的求職意愿;向用人方表達(dá)信心,獲得贊賞;向用人方展示實(shí)力,獲得認(rèn)可;向用人方表誠(chéng)意獲得成功。

第一、提高辦學(xué)水平。要做到人盡其才,必須培養(yǎng)出適應(yīng)社會(huì)發(fā)展需要的人才,才能夠讓學(xué)生學(xué)有所用,創(chuàng)造出價(jià)值來(lái)。因此高校必須與時(shí)俱進(jìn),跟隨時(shí)代發(fā)展的前沿步伐,不斷把握教育國(guó)際化的潮流,順應(yīng)市場(chǎng)需要,轉(zhuǎn)變培養(yǎng)手段和目標(biāo)。讓高校成為社會(huì)生產(chǎn)力的儲(chǔ)備庫(kù),成為知識(shí)創(chuàng)新的生產(chǎn)廠,成為社會(huì)進(jìn)步的啟動(dòng)器。而不是僅有知識(shí)沒(méi)有能力的大學(xué)生的養(yǎng)育場(chǎng)。

第二、健全高校與社會(huì)相聯(lián)系的鏈接環(huán)節(jié)。高校大學(xué)生畢業(yè)不能很快適應(yīng)社會(huì)環(huán)境,很大程度上和我國(guó)教育體制有關(guān)。由于獨(dú)生子女的家庭結(jié)構(gòu)、封閉式的樓群居住環(huán)境等,加上基本屬于封閉式的課堂教學(xué),使高校培養(yǎng)踏出校門(mén)即能順應(yīng)社會(huì)的大學(xué)生所占比例很少。專(zhuān)業(yè)知識(shí)停留在書(shū)本上、人際交往停留在家庭和校園之間成為向社會(huì)輸送有用人才的弊端。因此,高校需要打破這種教育模式,在培養(yǎng)學(xué)生能力上把實(shí)踐教學(xué)落到實(shí)處。如何建立實(shí)踐教學(xué)基地,怎樣鍛煉學(xué)生開(kāi)放意識(shí)和工作能力都是亟待解決的問(wèn)題。不斷進(jìn)行教育改革,高校必須以市場(chǎng)為導(dǎo)向,設(shè)置實(shí)踐場(chǎng)所和走向社會(huì)的渠道,緊密聯(lián)系經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的實(shí)際情況,合理配置教育資源,以培養(yǎng)適銷(xiāo)對(duì)路的人才。

第三、社會(huì)要建立完善大學(xué)生就業(yè)服務(wù)體系。高校要盡快建立和完善集教育、管理、指導(dǎo)和服務(wù)等功能于一體的畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)體系。建立以服務(wù)為主的高校畢業(yè)生就業(yè)工作機(jī)構(gòu),并能獨(dú)立開(kāi)展工作,為畢業(yè)生和用人單位提供信息服務(wù),咨詢(xún)服務(wù),指導(dǎo)服務(wù),培訓(xùn)服務(wù)等全方位、多層次、立體式的服務(wù)內(nèi)容和服務(wù)形式,為大學(xué)生確立正確的職業(yè)理想和擇業(yè)觀,掌握競(jìng)爭(zhēng)技巧,積極參與人才市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)創(chuàng)造有利條件。只有這樣,才能讓大學(xué)生學(xué)有所用、學(xué)以致用、造福社會(huì)、實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。

總之,大學(xué)生就業(yè)狀況從一個(gè)側(cè)面反映出社會(huì)的發(fā)展水平,直接影響高等教育的發(fā)展及人們對(duì)高等教育價(jià)值的判斷。我們通過(guò)努力發(fā)展經(jīng)濟(jì),調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu),改變教育機(jī)制和就業(yè)體制,來(lái)增強(qiáng)大學(xué)生的就業(yè)能力和就業(yè)渠道,充分實(shí)現(xiàn)大學(xué)生就業(yè),滿足社會(huì)發(fā)展對(duì)人才的需要。

學(xué)生就業(yè)形勢(shì)報(bào)告分析篇三

大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)日趨嚴(yán)峻,畢業(yè)生就業(yè)率持續(xù)走低,就業(yè)問(wèn)題已經(jīng)成為大學(xué)生畢業(yè)的一大難題。應(yīng)屆畢業(yè)生難就業(yè)問(wèn)題存在多方面原因:大學(xué)生自身原因、社會(huì)原因等。要解決這一問(wèn)題,還需要社會(huì)各界的共同努力,也需要大學(xué)生自身素養(yǎng)的不斷提高,不斷提升自身修養(yǎng),完善自身能力,為祖國(guó)的社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)奉獻(xiàn)自己的一份力量。

就業(yè);薪金;社會(huì)地位;素養(yǎng)。

近年來(lái),中國(guó)高校畢業(yè)生數(shù)量逐年增多,大學(xué)生面臨嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì),加之當(dāng)前金融危機(jī)的影響,畢業(yè)生的就業(yè)受到前所未有的挑戰(zhàn),大學(xué)生在畢業(yè)后能否順利就業(yè),已成為全社會(huì)普遍關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題。大學(xué)生就業(yè)難既有社會(huì)原因、政策原因,也有大學(xué)生自身的原因。解決大學(xué)生就業(yè)難的問(wèn)題事關(guān)大學(xué)生的切身利益,更關(guān)系到社會(huì)的和諧穩(wěn)定,需要政府、企業(yè)、高校和大學(xué)生共同的努力。

(一)大學(xué)生自身原因。

在這個(gè)大學(xué)就業(yè)精英走向大眾化的社會(huì),大部分大學(xué)生仍然保持自身的優(yōu)越感,在擇業(yè)時(shí)考慮較多的是薪酬自我提升空間、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、薪金等因素,而在自身能力、自我價(jià)值等方面考慮的不夠,導(dǎo)致大學(xué)生職業(yè)和就業(yè)觀念取向不合時(shí)宜,最終導(dǎo)致就業(yè)困難。

2、薪金要求較高。部分大學(xué)生對(duì)自身能力認(rèn)識(shí)不足,盲目羨慕高工資、高福利。選擇崗位的時(shí)候缺乏對(duì)自己的清晰定位、目標(biāo)性不明確更多關(guān)注的是薪金的高低、工作環(huán)境好壞,而忽視了升職空間、未來(lái)前景、自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)等因素,導(dǎo)致工作一段時(shí)間后缺乏動(dòng)力與目標(biāo),出現(xiàn)怠工以及跳槽等現(xiàn)象。

3、目光較高,缺乏吃苦耐勞精神。部分大學(xué)生自身綜合素質(zhì)不高,適應(yīng)社會(huì)能力較差,難以符合用人單位的要求。在挑選崗位時(shí),不能正視自己的能力,不愿意從基層做起,缺乏吃苦精神。一些大學(xué)生在學(xué)校里只滿足所學(xué)課程,缺乏廣博的知識(shí)積累和解決實(shí)際問(wèn)題的能力,加之語(yǔ)言表達(dá)能力不足,在應(yīng)聘場(chǎng)合緊張、膽怯,不能充分展示自己,從而錯(cuò)過(guò)了許多工作機(jī)會(huì)。

(二)社會(huì)原因。

1、高校在自身發(fā)展過(guò)程中存在一些不利于大學(xué)生就業(yè)的問(wèn)題。有些高校對(duì)就業(yè)工作不夠重視,就業(yè)工作缺乏系統(tǒng)性和科學(xué)性,就業(yè)指導(dǎo)未能貫穿大學(xué)四年,僅僅是畢業(yè)前的一種介紹形式,與社會(huì)脫節(jié)?!罢{(diào)查顯示,非常需要職業(yè)指導(dǎo)的大學(xué)畢業(yè)生對(duì)本校就業(yè)指導(dǎo)機(jī)構(gòu)的了解程度多寡不一,其中非常了解和比較了解的只有1/3的人,有10%的人根本不知道學(xué)校有這樣的機(jī)構(gòu)?!边@說(shuō)明大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)工作還有很大的發(fā)展空間。

2、戶(hù)口成為就業(yè)的絆腳石。目前畢業(yè)生自主擇業(yè)已經(jīng)成為主流,然而戶(hù)籍、檔案等一些因素仍然對(duì)大學(xué)生就業(yè)造成困難。許多大學(xué)生在找工作中都遇到過(guò)“非本市戶(hù)口免談”的經(jīng)歷,由于沒(méi)有當(dāng)?shù)貞?hù)口,很多大學(xué)生與好的工作機(jī)會(huì)失之交臂。

3、社會(huì)輿論導(dǎo)向?,F(xiàn)在很多家長(zhǎng)及企業(yè)對(duì)軟件、金融等行業(yè)盲目追風(fēng),而對(duì)農(nóng)業(yè)、林業(yè)、養(yǎng)殖業(yè)不甚重視,導(dǎo)致大量農(nóng)業(yè)類(lèi)院校畢業(yè)的大學(xué)生畢業(yè)后不從事與專(zhuān)業(yè)相關(guān)的工作,相反走向銷(xiāo)售等行業(yè),導(dǎo)致了人才的大量流失。

中國(guó)大學(xué)生就業(yè)難的現(xiàn)狀是有多種因素造成的,要解決這一社會(huì)問(wèn)題,必須調(diào)動(dòng)多種力量,做出多方努力。

(一)大學(xué)生自我素質(zhì)的提高。

首先,大學(xué)生應(yīng)該從自身實(shí)際出發(fā),摒棄“天之驕子”的想法,從基層工作做起,從現(xiàn)實(shí)出發(fā)尋找自己的就業(yè)出路。其次,在如今就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的社會(huì),大學(xué)生應(yīng)該不斷提升自身素養(yǎng),掌握過(guò)硬的本領(lǐng),才能在就業(yè)大超中占據(jù)主動(dòng)地位。

(二)高校改革。

高校應(yīng)該根據(jù)市場(chǎng)需求,合理進(jìn)行學(xué)科設(shè)置,并調(diào)整就業(yè)結(jié)構(gòu),使學(xué)生能夠適應(yīng)社會(huì)的走向。另外,要加強(qiáng)畢業(yè)生的就業(yè)指導(dǎo)工作,將就業(yè)指導(dǎo)工作做到實(shí)處。整體提高就業(yè)隊(duì)伍的素質(zhì),定期對(duì)就業(yè)隊(duì)伍專(zhuān)職人員進(jìn)行專(zhuān)業(yè)培訓(xùn),并吸納心理學(xué)、教育學(xué)等專(zhuān)業(yè)教師充實(shí)到就業(yè)指導(dǎo)隊(duì)伍中。

(三)政府在畢業(yè)生就業(yè)工作中起推動(dòng)作用。

首先,從政策法規(guī)入手,完善就業(yè)體系。各級(jí)政府應(yīng)該建立健全法律、法規(guī),保證大學(xué)生的合法權(quán)益。不斷完善就業(yè)政策,消除職業(yè)歧視,規(guī)劃就業(yè)市場(chǎng)。其次,加強(qiáng)宏觀調(diào)控,促進(jìn)人才流動(dòng)。應(yīng)該鼓勵(lì)大學(xué)生積極投身西部,投身基層就業(yè),鍛煉才干。同時(shí),有針對(duì)性的組織各種培訓(xùn)吧,加強(qiáng)就業(yè)指導(dǎo),提高失業(yè)畢業(yè)生就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

相信通過(guò)大學(xué)生以及全社會(huì)的共同努力,大學(xué)生就業(yè)困難的問(wèn)題一定可以妥善解決,大學(xué)生一定可以實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)。大學(xué)生作為國(guó)家的后備軍,一定可以在各自的工作崗位上,為社會(huì)的發(fā)展與進(jìn)步奉獻(xiàn)自己的一份力量!

學(xué)生就業(yè)形勢(shì)報(bào)告分析篇四

隨著高等醫(yī)學(xué)?教育?事業(yè)的迅猛發(fā)展,醫(yī)學(xué)院校辦學(xué)條件得到較大改善,招生規(guī)模不斷擴(kuò)大,臨床醫(yī)學(xué)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生的數(shù)量和質(zhì)量大大提高。但是在全國(guó)總的畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻的情況下,臨床醫(yī)學(xué)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)不容樂(lè)觀。因此,我們?cè)谂R床醫(yī)學(xué)一系臨床醫(yī)學(xué)專(zhuān)業(yè)2006屆462名畢業(yè)生中開(kāi)展了一次就業(yè)意向調(diào)查,并進(jìn)行分析。

一、臨床醫(yī)學(xué)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生就業(yè)現(xiàn)狀。

(一)臨床醫(yī)學(xué)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生人數(shù)在增加,就業(yè)難度逐漸加大。

近年來(lái),臨床醫(yī)學(xué)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)形勢(shì)發(fā)生了變化。臨床醫(yī)學(xué)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生由供不應(yīng)求變?yōu)楣┻^(guò)于求,就業(yè)難度日趨加大。由于高等醫(yī)學(xué)院校擴(kuò)大了招生規(guī)模,臨床醫(yī)學(xué)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生的總量明顯增加,加劇了就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)。例如,我院臨床醫(yī)學(xué)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生由五年前的200多人發(fā)展到今年851人。另外,目前絕大多數(shù)醫(yī)院的發(fā)展重點(diǎn)不在擴(kuò)大規(guī)模而是以急需的、具備一定資歷的專(zhuān)業(yè)人才為主,大量接收畢業(yè)生的狀況將不存在。因此,臨床醫(yī)學(xué)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生就業(yè)的難度越來(lái)越大。

(二)臨床醫(yī)學(xué)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生擇業(yè)觀念陳舊,就業(yè)期望值過(guò)高。

目前我院臨床醫(yī)學(xué)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生的擇業(yè)價(jià)值觀存在著一定的問(wèn)題,許多同學(xué)的就業(yè)觀念比較狹窄,缺乏開(kāi)闊的行業(yè)視野,缺乏創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的精神準(zhǔn)備。很多年來(lái),臨床醫(yī)學(xué)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生相對(duì)于其他專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生就業(yè)的確定性比較強(qiáng),就業(yè)形勢(shì)一直較好,使他們?nèi)狈Ω?jìng)爭(zhēng)意識(shí),沒(méi)有緊迫感,多少有一點(diǎn)優(yōu)越感。多數(shù)畢業(yè)生看好大城市和沿海經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū),把擇業(yè)定位在城市、大醫(yī)院、經(jīng)濟(jì)效益好的單位,反映出畢業(yè)生追求高薪、追求舒適、追求名氣的心態(tài),就業(yè)的期望值過(guò)高。通過(guò)我們這次調(diào)查發(fā)現(xiàn):在我院臨床醫(yī)學(xué)一系臨床醫(yī)學(xué)專(zhuān)業(yè)2006屆462名畢業(yè)生中,91%的畢業(yè)生傾向于在省、市級(jí)單位就業(yè),9%的畢業(yè)生愿意在縣級(jí)單位就業(yè),而鄉(xiāng)級(jí)以下單位則無(wú)一人考慮;72.6%的畢業(yè)生傾向于在三級(jí)(三甲,三乙)醫(yī)院就業(yè),27.4%的畢業(yè)生愿意在二級(jí)(二甲,二乙)醫(yī)院就業(yè),而一級(jí)醫(yī)院則無(wú)人問(wèn)津;88%的畢業(yè)生認(rèn)為自己剛畢業(yè)月薪就應(yīng)該在1000元以上,甚至2000元以上。然而,大城市和發(fā)達(dá)地區(qū)的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)日趨飽和,醫(yī)學(xué)人才市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)也日趨激烈,接納畢業(yè)生時(shí)考慮的問(wèn)題已由數(shù)量向質(zhì)量轉(zhuǎn)變,大中城市的綜合性醫(yī)療機(jī)構(gòu)、經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的縣級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)原則上都需要碩士,其次就是獲得?英語(yǔ)?六級(jí)、計(jì)算機(jī)二級(jí)證書(shū)。因此,臨床醫(yī)學(xué)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生的擇業(yè)期望值過(guò)高,造成了就業(yè)難現(xiàn)象。

(三)臨床醫(yī)學(xué)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生供需矛盾。

主要表現(xiàn)為:1.臨床醫(yī)學(xué)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生多,但需求不多。2.學(xué)歷層次供需不平衡,各級(jí)醫(yī)療單位都有精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)和分流人員的趨勢(shì),使傳統(tǒng)的臨床醫(yī)學(xué)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生就業(yè)的主要接收能力有所下降,大量吸收本科畢業(yè)生有一定的困難,對(duì)醫(yī)學(xué)高層次人才的需求日益迫切,出現(xiàn)對(duì)人才結(jié)構(gòu)的需求層次上升。3.地區(qū)之間供需不平衡,經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)和一些中心城市醫(yī)療機(jī)構(gòu)需求量不多,但要求高,想去的畢業(yè)生多,而符合條件的畢業(yè)生少;經(jīng)濟(jì)不發(fā)達(dá)地區(qū)和農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院需求量多,但愿意去的畢業(yè)生少。

二、臨床醫(yī)學(xué)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生就業(yè)對(duì)策。

(一)學(xué)校應(yīng)該提供的就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)。

1.在以往的新生入學(xué)教育中,可以增加一部分就業(yè)指導(dǎo)內(nèi)容,幫助同學(xué)們及早樹(shù)立目標(biāo),明確職業(yè)理想。教育他們,個(gè)人的職業(yè)理想是對(duì)自己未來(lái)的職業(yè)生涯的規(guī)劃和構(gòu)想,必須建立在現(xiàn)實(shí)的基礎(chǔ)之上。

2.入學(xué)以后至?實(shí)習(xí)以前,針對(duì)每位同學(xué)不同的個(gè)性和學(xué)習(xí)情況,不斷教育同學(xué)們做就業(yè)準(zhǔn)備、提高自身各方面的能力。在這一階段的就業(yè)指導(dǎo),主要是積累自己的實(shí)力,認(rèn)真學(xué)習(xí)?文化課程、加強(qiáng)?體育?鍛煉、培養(yǎng)多方面興趣、努力提高綜合素質(zhì),為在激烈的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中實(shí)現(xiàn)職業(yè)理想打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

3.針對(duì)大部分同學(xué)在實(shí)習(xí)期間就該為各自今后的目標(biāo)著手實(shí)施,因此,在進(jìn)入實(shí)習(xí)點(diǎn)之前應(yīng)該規(guī)定一段時(shí)間,集中指導(dǎo)同學(xué)們學(xué)會(huì)自我推銷(xiāo)。這一點(diǎn),我院近幾年已經(jīng)做了大量工作,如開(kāi)設(shè)了就業(yè)指導(dǎo)課等,今后還應(yīng)嚴(yán)格考勤、豐富形式,增強(qiáng)效果。這一階段就業(yè)指導(dǎo)的主要任務(wù)是,集中宣傳就業(yè)政策,分析就業(yè)形勢(shì),提供對(duì)畢業(yè)生參軍、報(bào)考公務(wù)員、考研等方面的政策咨詢(xún);通過(guò)人才素質(zhì)測(cè)試,引導(dǎo)畢業(yè)生客觀地進(jìn)行自我評(píng)價(jià),及時(shí)修正就業(yè)目標(biāo),確立合理的就業(yè)期望;全面、合理地收集、處理、利用就業(yè)信息;模擬就業(yè)現(xiàn)場(chǎng),訓(xùn)練求知技巧,如求職材料的書(shū)寫(xiě),?面試、簽約的要領(lǐng)、技巧及應(yīng)注意事項(xiàng)、如何推銷(xiāo)自己等。

4.實(shí)習(xí)結(jié)束還有半年在校時(shí)間,利用這段時(shí)間可以針對(duì)不同情況做不同指導(dǎo):針對(duì)去向仍不明確的同學(xué)們,指導(dǎo)他們盡快轉(zhuǎn)變角色、適應(yīng)社會(huì)。精心組織好各類(lèi)招聘會(huì),為畢業(yè)生求職創(chuàng)造一個(gè)良好的外部環(huán)境。畢業(yè)生完成學(xué)業(yè),走向社會(huì),奔赴新的工作崗位,這無(wú)疑是人生的一大轉(zhuǎn)折,走向社會(huì)的大學(xué)畢業(yè)生面臨的第一個(gè)問(wèn)題是如何盡快適應(yīng)社會(huì),成功的實(shí)現(xiàn)由學(xué)校到社會(huì)、由學(xué)生到職工、由本科到研究生的角色轉(zhuǎn)變。因此,我們還應(yīng)該針對(duì)已經(jīng)明確去向的同學(xué)提供相關(guān)指導(dǎo),這樣做也有助于接收單位滿意我院畢業(yè)生,提高蚌醫(yī)聲譽(yù)。

(二)學(xué)生應(yīng)努力完善自己的文化知識(shí)和綜合能力。

1.文化知識(shí)。

一是扎實(shí)的基礎(chǔ)知識(shí)?;A(chǔ)知識(shí)是知識(shí)結(jié)構(gòu)的根基。臨床醫(yī)學(xué)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生求職無(wú)論選擇本專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè),都少不了寬厚扎實(shí)的基礎(chǔ)知識(shí)。近年來(lái)醫(yī)學(xué)技術(shù)發(fā)展迅猛,知識(shí)更新加快,這里的知識(shí)更新是在基礎(chǔ)知識(shí)上的更新。今天醫(yī)學(xué)生的就業(yè)、擇業(yè)已不可能“從一而終”,職業(yè)崗位隨時(shí)會(huì)發(fā)生變化,要工作,就必須有扎實(shí)寬厚的基礎(chǔ)知識(shí)。在校期間要擴(kuò)大知識(shí)面,把基礎(chǔ)知識(shí)的面擴(kuò)得越寬越好。

二是精深的專(zhuān)業(yè)知識(shí)。臨床醫(yī)學(xué)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生畢竟是高等醫(yī)學(xué)院培養(yǎng)出來(lái)的、從事醫(yī)學(xué)專(zhuān)業(yè)很強(qiáng)的高級(jí)專(zhuān)門(mén)人才。因此,臨床醫(yī)學(xué)專(zhuān)業(yè)知識(shí)應(yīng)是知識(shí)結(jié)構(gòu)的核心部分,也是醫(yī)學(xué)?科技?人才知識(shí)結(jié)構(gòu)的特色之所在,而專(zhuān)博相濟(jì),以博促精已成為當(dāng)前社會(huì)對(duì)高科技人才的重要要求。美國(guó)曾對(duì)1311位科學(xué)家作了5年的調(diào)查,結(jié)果發(fā)現(xiàn),有成就的很少是僅通一門(mén)的專(zhuān)才,而是以通才取勝,如諾貝爾獎(jiǎng)獲得者中,多是進(jìn)行綜合性研究的通才。我們的大學(xué)生要為獲得學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)和其它證書(shū)而不斷努力學(xué)習(xí)。

三是有一定的其它知識(shí)技能。除掌握過(guò)硬的專(zhuān)業(yè)知識(shí)之外,掌握一技之長(zhǎng),如音樂(lè)、體育、書(shū)法、繪畫(huà)、駕駛、等方面知識(shí)技能的大學(xué)生求職更易成功。

2.應(yīng)該具備的能力。

一是適應(yīng)社會(huì)的能力。適應(yīng)社會(huì)首先需要調(diào)整自己的觀念,勇敢的面對(duì)挑戰(zhàn)、融入社會(huì),適應(yīng)社會(huì)能力是一個(gè)人綜合素質(zhì)的反映。

二是人際交往能力。據(jù)統(tǒng)計(jì),人們除了8小時(shí)的睡眠以外,在其余的16小時(shí)中,約有70%的時(shí)間都在進(jìn)行交往、溝通信息。臨床醫(yī)學(xué)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生在培養(yǎng)自己的人際交往能力上應(yīng)注意以下幾點(diǎn):一要大膽參與,抓住機(jī)遇,積極參加社團(tuán)和社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)。二要心理相容。在與人交往中,要有寬闊胸懷,不計(jì)較個(gè)人得失,要做有遠(yuǎn)大理想、開(kāi)朗、豁達(dá)、謙讓的人。在大學(xué)期間善于交往的同學(xué)在求職中往往也顯得更為自信和成熟。三要誠(chéng)實(shí)守信。沒(méi)有人愿意與不誠(chéng)信的人成為好朋友,只有講誠(chéng)信才能與人交往。四是平等互利。作為一種能力品質(zhì),我們強(qiáng)調(diào)的是人格平等。幫別人就等于幫自己,那種顧全大局、先人后己的人,在任何時(shí)候、任何場(chǎng)合都會(huì)得到人們的贊同和敬佩。

三是組織管理能力。臨床醫(yī)學(xué)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生不可能每個(gè)人都走上領(lǐng)導(dǎo)崗位從事管理工作,但每個(gè)人在將來(lái)的工作中卻都有可能應(yīng)用到組織管理才能,這是現(xiàn)代社會(huì)對(duì)綜合性人才的新要求。一直以來(lái),大學(xué)畢業(yè)生中的黨員和學(xué)生干部總是用人單位的優(yōu)先考慮對(duì)象,其重要原因就是因?yàn)榭粗厮麄兙邆涞慕M織管理能力。

四是動(dòng)手能力。對(duì)臨床醫(yī)學(xué)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生而言,無(wú)論你今后是從事教學(xué)、科研工作還是在基層第一線,動(dòng)手能力的強(qiáng)弱都將直接影響到你的能量的發(fā)揮程度。因此,要特別重視實(shí)習(xí),在臨床實(shí)習(xí)期間努力提高自己的動(dòng)手能力。

五是創(chuàng)新能力。臨床醫(yī)學(xué)專(zhuān)業(yè)學(xué)生應(yīng)該主動(dòng)參加我院各個(gè)教研室的科研興趣小組,積累知識(shí),增長(zhǎng)才干;向?qū)<医處焸儗W(xué)習(xí),培養(yǎng)想像力、創(chuàng)造性思維學(xué)會(huì)全方位、多層次的思維方式。

六是競(jìng)爭(zhēng)能力。大學(xué)生是最具有競(jìng)爭(zhēng)力的就業(yè)群體。競(jìng)爭(zhēng)是臨床醫(yī)學(xué)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生實(shí)力的展示。在同等學(xué)歷的畢業(yè)生中,外語(yǔ)能力(四級(jí)或六級(jí))、計(jì)算機(jī)能力(國(guó)家二級(jí)或三級(jí)、四級(jí))等等,都會(huì)引起用人單位的特殊興趣。

七是表達(dá)能力。它有口頭表達(dá)能力和文字表達(dá)能力兩方面??陬^表達(dá)能力首先要敢于說(shuō)話,大學(xué)生要敢想敢干敢說(shuō)。其次要有話可說(shuō),大學(xué)生要多讀書(shū)多看報(bào),關(guān)心國(guó)家大事,掌握更多的信息,關(guān)注人們普遍關(guān)心的話題,這樣才能有話可談??偛荒芤惠呑又徽剬?zhuān)業(yè),不談其它。再次還要善于談話。大學(xué)生除要學(xué)習(xí)心理學(xué)、辨證法及語(yǔ)法修辭外,還要學(xué)習(xí)一些說(shuō)話、論辯的技巧。

盡管當(dāng)前臨床醫(yī)學(xué)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生總的就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻,但只要我們學(xué)校和學(xué)生共同努力、相互配合、找準(zhǔn)定位,每一位畢業(yè)生還是能夠找到一份適合自己的工作。

【參考文獻(xiàn)】。

[1]李震華,張勇.醫(yī)學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難問(wèn)題的原因及對(duì)策[j].中國(guó)醫(yī)藥導(dǎo)報(bào),2006,(34).

[2]鐘建成.學(xué)生管理工作面臨的問(wèn)題與解決對(duì)策[j].衛(wèi)生職業(yè)教育,2004,(4).

[3]許明璋,呂曄,彭卓.醫(yī)學(xué)類(lèi)大學(xué)生擇業(yè)心態(tài)現(xiàn)狀分析及對(duì)策[j].西北醫(yī)學(xué)教育,2005,(3).

[4]周禮生,沙紹軒.關(guān)于醫(yī)學(xué)生就業(yè)的幾點(diǎn)思考[j].醫(yī)學(xué)教育探索,2004,(1).

學(xué)生就業(yè)形勢(shì)報(bào)告分析篇五

前言:

當(dāng)下大學(xué)生的就業(yè)形勢(shì)越來(lái)越嚴(yán)峻,就業(yè)越來(lái)越困難,大學(xué)生的就業(yè)期望也隨之發(fā)生變化,文章以華中師范大學(xué)為例對(duì)大學(xué)生的就業(yè)期望進(jìn)行調(diào)查,調(diào)查結(jié)果表明:大學(xué)生的就業(yè)期望相對(duì)合理;工資福利是影響大學(xué)生擇業(yè)的最重要因素。針對(duì)大學(xué)生就業(yè)期望的調(diào)查結(jié)果提出以下對(duì)策和建議是加強(qiáng)大學(xué)生的就業(yè)指導(dǎo)。

調(diào)查背景:

隨著社會(huì)轉(zhuǎn)型和經(jīng)濟(jì)大變革,社會(huì)生活正發(fā)生復(fù)雜而深刻的變化,經(jīng)濟(jì)成分和經(jīng)濟(jì)利益多樣化,社會(huì)生活方式和社會(huì)組織形式多樣化,社會(huì)的這種急劇變化不可避免地影響大學(xué)生的就業(yè)期望。華中師范大學(xué)是一所綜合性的師范院校,有一般高校的特點(diǎn),又有師范院校的特點(diǎn),學(xué)科設(shè)置較為齊全。華中師范大學(xué)地處中國(guó)的中部武漢,學(xué)生來(lái)自全國(guó)各地,匯聚了不同的地域文化,為本研究提供齊全的樣本,因此對(duì)華師學(xué)生的調(diào)查研究能夠更加客觀地全面地體現(xiàn)大學(xué)生的就業(yè)期望。

我們的研究將在前人研究的前提下立足于武漢市就業(yè)生態(tài)環(huán)境,針對(duì)華中師范大學(xué)大學(xué)生就業(yè)期待進(jìn)行調(diào)查分析,以了解大學(xué)生在就業(yè)時(shí)的價(jià)值取向,幫助大學(xué)生樹(shù)立正確的職業(yè)價(jià)值觀和就業(yè)期望,另一方面,也對(duì)公眾觀念中一般理解的大學(xué)生就業(yè)觀偏差進(jìn)行研究,還原事實(shí)真相。

一、調(diào)查的對(duì)象和方法。

(一)調(diào)查對(duì)象。本研究以華中師范大學(xué)2011級(jí)大學(xué)生為調(diào)查對(duì)象,共發(fā)放問(wèn)卷505分,回收問(wèn)卷474分,問(wèn)卷回收率93.86%,有效問(wèn)卷有效率82.77%。其中男生占33.1%,女生占66.9%。

(二)調(diào)查方法。本研究采用問(wèn)卷調(diào)查的方法收集數(shù)據(jù)。問(wèn)卷分為三個(gè)部分:第一部分是調(diào)查被試基本信息;第二部分調(diào)查被試基本的就業(yè)期望:最低接受就業(yè)起薪、期望的就業(yè)單位和擇業(yè)考慮。本次調(diào)查獲取的數(shù)據(jù)采用spss17.0(中文版)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)處理。

二、結(jié)果與分析。

(一)大學(xué)生對(duì)就業(yè)起薪的最低期望。根據(jù)調(diào)查結(jié)果統(tǒng)計(jì),44.5%的大學(xué)生能接受的最低起薪為2000—3000元,35.9%最低能接受的起薪為3000—4000元,9.9%的大學(xué)生認(rèn)為自己能接受的最低起薪在4000—6000元之間,另有7.2%的學(xué)生選擇2000元以下,2.6%選擇6000元以上。據(jù)調(diào)查,2014年本科畢業(yè)生的平均起薪為2500—3000元,而本次調(diào)查結(jié)果顯示80.4%的大學(xué)生能接受的最低起薪在2000—4000元,說(shuō)明大部分大學(xué)生對(duì)就業(yè)起薪的期望處于合理的水平。

(二)大學(xué)生期望的就業(yè)單位。調(diào)查結(jié)果顯示,如表2,在大學(xué)生期望的就業(yè)單位上學(xué)校占最大比例57.4%,其次為國(guó)企、政府機(jī)關(guān)和外資企業(yè)。國(guó)企、政府機(jī)關(guān)和外資企業(yè)所占比例相差較小,分別占25.3%,23.2%和22.8%。但仍能看出大學(xué)生更愿意到具有國(guó)家性質(zhì)的單位工作。由于本次研究中免費(fèi)師范生占53.1%,免費(fèi)師范生被要求本科畢業(yè)后必須到學(xué)校工作,另外也會(huì)有非師范的學(xué)生期望到學(xué)校工作,所以本研究的結(jié)果中會(huì)出現(xiàn)學(xué)校占絕大比例,這也體現(xiàn)出師范大學(xué)的特色。

(三)大學(xué)生的擇業(yè)考慮。大學(xué)生在擇業(yè)時(shí)需要考慮多種因素,調(diào)查結(jié)果顯示,工資福利、發(fā)展前景和就業(yè)城市是大學(xué)生在擇業(yè)時(shí)首要考慮的三大因素,31.0%的大學(xué)生在擇業(yè)時(shí)首要考慮的是工資福利,26.3%的大學(xué)生將發(fā)展前景作為擇業(yè)時(shí)首要考慮的因素,18.6%的大學(xué)生在擇業(yè)時(shí)首要考慮的是就業(yè)城市。有14.1%的大學(xué)生認(rèn)為自己在擇業(yè)時(shí)首要考慮專(zhuān)業(yè)是否對(duì)口,另有7.4%和2.6%的大學(xué)生在擇業(yè)時(shí)首要工作壓力和其他方面的因素。

三、討論。

(一)大學(xué)生的就業(yè)期望相對(duì)合理。2014年本科畢業(yè)生的平均起薪為2500—3000元,而本次調(diào)查結(jié)果顯示80.4%的大學(xué)生能接受的最低起薪在2000—4000元,說(shuō)明大部分大學(xué)生對(duì)就業(yè)起薪的期望處于合理的水平。盡管數(shù)據(jù)樣本最低能接受的起薪略高于這幾年高校畢業(yè)生的實(shí)際月起薪,但由于本次研究被試是大三的學(xué)生,非畢業(yè)生。被試最低能接受的起薪略高于現(xiàn)在畢業(yè)生的實(shí)際起薪也是正常的,這表明在高等教育規(guī)模持續(xù)擴(kuò)展下,高校畢業(yè)生持續(xù)面臨較大的就業(yè)壓力使得他們的就業(yè)期望(包括期望工資)越來(lái)越和勞動(dòng)力市場(chǎng)的實(shí)際情況相符合。從調(diào)查結(jié)果中得知,國(guó)企、政府機(jī)關(guān)和事業(yè)單位這些單位最受大學(xué)生擇業(yè)時(shí)的青睞,大學(xué)生選擇到國(guó)有部門(mén)就業(yè)的趨勢(shì)仍然沒(méi)有改變,說(shuō)明大學(xué)生更愿意選擇舒適穩(wěn)定的工作。這也反映出我國(guó)國(guó)有部門(mén)與非國(guó)有部門(mén)單位之間的收入差距或其他福利待遇間的差距仍然明顯。也側(cè)面反映了“學(xué)而優(yōu)則仕”“官本位”等傳統(tǒng)觀念仍然深刻影響著當(dāng)代大學(xué)生的思想。

(二)工資福利是影響大學(xué)生擇業(yè)的最重要因素。大學(xué)生在擇業(yè)時(shí)最為關(guān)注的事工資福利,反映了大學(xué)生希望在畢業(yè)后盡快獲得較大的經(jīng)濟(jì)回報(bào)。從教育投入這方面分析,本科畢業(yè)的學(xué)生從幼兒園開(kāi)始讀書(shū)到大學(xué)本科畢業(yè),期間讀書(shū)時(shí)間長(zhǎng)達(dá)18年,在這18年的時(shí)間里,家庭的教育經(jīng)濟(jì)投入非常巨大的,而且大部分的學(xué)生在這段讀書(shū)的"時(shí)間里都是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)收入的,所以學(xué)生自身和學(xué)生的家庭都希望學(xué)生能夠盡快的獲得更多的經(jīng)濟(jì)收入,收回教育投入。

四、對(duì)策與建議。

鑒于目前大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)越來(lái)越嚴(yán)峻,大學(xué)生的就業(yè)擇業(yè)的認(rèn)識(shí)仍不夠深刻,高校應(yīng)該加強(qiáng)大學(xué)生的就業(yè)指導(dǎo)。大學(xué)生的就業(yè)指導(dǎo)需要貫穿整個(gè)大學(xué)教育。

首先,從學(xué)生入學(xué)開(kāi)始,要納入就業(yè)形勢(shì)與人才素質(zhì)結(jié)構(gòu)相關(guān)的知識(shí)與教育,促使大學(xué)生一開(kāi)始就重視職業(yè)素質(zhì)的培養(yǎng)。在大學(xué)生培養(yǎng)的中期階段,將職業(yè)素質(zhì)教育融合于專(zhuān)業(yè)知識(shí)和專(zhuān)業(yè)技能的學(xué)習(xí)中,融合到大學(xué)生的世界觀、人生觀和價(jià)值觀教育中,在獲得豐富科學(xué)知識(shí)的同時(shí)又豐滿自身的人文素養(yǎng),樹(shù)立崇高的職業(yè)理想,培養(yǎng)正確的職業(yè)觀。在大學(xué)生畢業(yè)階段,就業(yè)指導(dǎo)則應(yīng)側(cè)重于幫助學(xué)生認(rèn)清形勢(shì),正確定位。同時(shí),廣泛開(kāi)展擇業(yè)心理輔導(dǎo)、求職技巧(如何設(shè)計(jì)簡(jiǎn)歷、如何面試、如何尋找工作信息)和訂立合同等就業(yè)訓(xùn)練和就業(yè)服務(wù),注重誠(chéng)信教育,促進(jìn)大學(xué)畢業(yè)生順利就業(yè)。

學(xué)生就業(yè)形勢(shì)報(bào)告分析篇六

20__年有畢業(yè)生727萬(wàn),被稱(chēng)作史上更難就業(yè)季,20__年即將畢業(yè)的大學(xué)生如何面對(duì)當(dāng)前的就業(yè)壓力呢?很多人感覺(jué)很迷茫,那接下來(lái),陽(yáng)光大學(xué)生網(wǎng)就經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和相關(guān)政策分析一下,希望對(duì)面臨畢業(yè)的大學(xué)生有一定的幫助。

1.當(dāng)今中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展面臨四種壓力影響:。

第一種影響:受到歐美經(jīng)濟(jì)放緩影響。

第二種影響:中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展或到了拐點(diǎn)。

第三種影響:人口紅利率的下降。

第四種影響:多年來(lái)結(jié)構(gòu)性矛盾的充分暴露。

2.中國(guó)今明兩年經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)預(yù)期亞洲開(kāi)發(fā)銀行(adb)2013年10月2日公布2013和20__年最新經(jīng)濟(jì)展望報(bào)告,中國(guó)今明兩年經(jīng)濟(jì)增速料分別為7.6%和7.4%,據(jù)有關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù),中國(guó)gdp增長(zhǎng)估計(jì)7.5%,保8難以持續(xù)。

3.中國(guó)的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的動(dòng)力源分析近年中國(guó)的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的動(dòng)力來(lái)源于消費(fèi)、投資和出口(俗稱(chēng)“三駕馬車(chē)”)。

a、20__年,消費(fèi)對(duì)經(jīng)濟(jì)的拉動(dòng)為38.6%,投資對(duì)經(jīng)濟(jì)的拉動(dòng)為37.7%,出口對(duì)經(jīng)濟(jì)的拉動(dòng)為23.7%。

b、20__年,消費(fèi)對(duì)經(jīng)濟(jì)的拉動(dòng)為37.3%,投資對(duì)經(jīng)濟(jì)的拉動(dòng)為54.8%,出口對(duì)經(jīng)濟(jì)的拉動(dòng)為7.9%。

首先,受歐美經(jīng)濟(jì)低迷影響,世界經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇的步伐將放緩。其次,內(nèi)外環(huán)境的變化,使得20__年中國(guó)經(jīng)濟(jì)增速放緩成為大概率事件。

現(xiàn)階段,中國(guó)的經(jīng)濟(jì)面臨通貨膨脹壓力、財(cái)政債務(wù)和生態(tài)環(huán)境惡化等多種壓力,使得政府下決心調(diào)整和優(yōu)化經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu),不再以gdp增速考核地方政府官員等措施。未來(lái)中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的減速是大概率事件。

中國(guó)受歐美經(jīng)濟(jì)持續(xù)低迷、國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的影響,20__年預(yù)計(jì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度繼續(xù)回落,出口增長(zhǎng)乏力,致使大量的企業(yè)減員或倒閉,加上高校畢業(yè)生人數(shù)不斷攀升,就業(yè)形勢(shì)更加嚴(yán)峻。據(jù)有關(guān)統(tǒng)計(jì),中國(guó)gdp每下降一個(gè)百分點(diǎn),將會(huì)減少就業(yè)崗位100-200萬(wàn)人。出口每下降一個(gè)百分點(diǎn),將會(huì)有30萬(wàn)至50萬(wàn)人失業(yè)。

1、“十二五”期間的就業(yè)形勢(shì)人社部部長(zhǎng)尹蔚民依然用了“嚴(yán)峻”二字?!耙环矫妫蜆I(yè)總量壓力依然很大,勞動(dòng)力供大于求的格局并未改變?!?/p>

2、近兩年我國(guó)大學(xué)生的就業(yè)狀況2013年人社部和教育部組織開(kāi)展了高校畢業(yè)生就業(yè)工作大調(diào)查。調(diào)查顯示,近兩年絕大多數(shù)高校畢業(yè)生是在中小企業(yè)就業(yè),去中西部就業(yè)的畢業(yè)生比重逐步提高。從學(xué)歷上看,研究生初次就業(yè)率最高,本科初次就業(yè)率略低,高職高專(zhuān)初次就業(yè)率最低。從專(zhuān)業(yè)看,工科畢業(yè)生就業(yè)率較高,理科和文史哲類(lèi)畢業(yè)生就業(yè)率較低。從畢業(yè)院校看,重點(diǎn)大學(xué)就業(yè)率較高,普通本科和獨(dú)立學(xué)院就業(yè)率較低。值得關(guān)注的是,已就業(yè)者中,部分畢業(yè)生流動(dòng)性較高。

3、當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)的心理一些高校畢業(yè)生寧可成為大城市中的“漂族”和“蟻?zhàn)濉?,也不愿意到二三線城市和基層就業(yè)。多數(shù)高校畢業(yè)生仍然希望在機(jī)關(guān)事業(yè)單位和國(guó)有企業(yè)就業(yè),希望在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)和大中城市生活和就業(yè),到中西部地區(qū)、城鄉(xiāng)基層、中小企業(yè)就業(yè)的積極性不高。

4、大學(xué)生扎堆大城市。

一是我國(guó)區(qū)域之間經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展不平衡,且短時(shí)間之內(nèi)難以改變。經(jīng)濟(jì)越發(fā)達(dá)的地方就業(yè)機(jī)會(huì)也越多,發(fā)展空間越大,導(dǎo)致高校畢業(yè)生傾向于在城市、在高收入行業(yè)求職就業(yè)。

二是制度上存在障礙。現(xiàn)行高校畢業(yè)生就業(yè)制度、戶(hù)籍制度、干部人事制度與市場(chǎng)就業(yè)機(jī)制還不完全適應(yīng)。以干部身份和戶(hù)籍為基礎(chǔ)的管理方式與社會(huì)勞動(dòng)力資源的統(tǒng)籌管理不協(xié)調(diào),導(dǎo)致就業(yè)機(jī)會(huì)不均等,就業(yè)政策不平衡,畢業(yè)生在地區(qū)之間、企業(yè)與機(jī)關(guān)事業(yè)之間流動(dòng)仍然存在障礙,畢業(yè)生身份轉(zhuǎn)換困難,就業(yè)渠道不暢通,進(jìn)一步加劇了結(jié)構(gòu)性矛盾。

三是中小企業(yè)和非公有制企業(yè)需要大量畢業(yè)生,但工資待遇相對(duì)較低、發(fā)展空間較小,部分企業(yè)用工不規(guī)范,對(duì)畢業(yè)生吸引力有限;基層教育、醫(yī)療、農(nóng)技等部門(mén)急需人才,但由于編制限制等原因,吸納畢業(yè)生能力有限。

一、我國(guó)中小企業(yè)太少,就業(yè)容量不大。

二、專(zhuān)門(mén)人才素質(zhì)未達(dá)標(biāo),造成崗位難得其人。

三、人才供求信息不暢,造成職位浪費(fèi)。

a、時(shí)間結(jié)構(gòu)大學(xué)畢業(yè)生供給增長(zhǎng)的速度遠(yuǎn)高于經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)。

b、區(qū)域結(jié)構(gòu)由于我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的地區(qū)間與城鄉(xiāng)間差異,經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)特別是西部地區(qū)很難對(duì)大學(xué)生形成有效需求,而且在較長(zhǎng)的時(shí)期內(nèi),地區(qū)性的有效需求不足的局面都將難以改變。

綜上情況所述,陽(yáng)光大學(xué)生網(wǎng)給20__年大學(xué)生畢業(yè)生提出以下建議:。

1、關(guān)于職業(yè)生涯規(guī)劃:。

現(xiàn)在職業(yè)規(guī)劃當(dāng)中,很多時(shí)候會(huì)對(duì)學(xué)生有一種誤導(dǎo),就是給學(xué)生們過(guò)早的制定了一個(gè)職業(yè)點(diǎn),比如根據(jù)你的個(gè)性、特征等來(lái)評(píng)定你就適合做什么,過(guò)早的給學(xué)生定了一個(gè)框框,告訴學(xué)生就這個(gè)職業(yè)最適合他,這就對(duì)學(xué)生造成了束縛。其實(shí)我們的學(xué)生不明白,人的這種個(gè)性的東西是不斷的變化的,比如講我的興趣、我的能力,甚至我的價(jià)值取向,它是隨著外部的環(huán)境的變化和自己的學(xué)習(xí),自己的體會(huì),是在不斷調(diào)整的。

2.轉(zhuǎn)變觀念是實(shí)現(xiàn)順利就業(yè)的關(guān)鍵:。

大學(xué)生應(yīng)該根據(jù)自己的個(gè)性、能力、作出個(gè)性化的職業(yè)選擇,不把求職的目光盯在傳統(tǒng)的“集中”的區(qū)域、行業(yè)、單位,拓寬求職的視野。改變“短期求職”為“較長(zhǎng)期求職”在選擇工作時(shí),大學(xué)生不能太理想化,一個(gè)人可能要經(jīng)過(guò)3至4次的選擇,才能找到自己喜歡的工作,所以對(duì)第一份工作不要太挑剔了。

?

學(xué)生就業(yè)形勢(shì)報(bào)告分析篇七

昨天,智聯(lián)招聘發(fā)布《北京高校應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)報(bào)告》。報(bào)告顯示,珠三角應(yīng)屆生崗位競(jìng)爭(zhēng)最為激烈,長(zhǎng)三角次之,北京居第五位。從薪酬來(lái)看,北京高校應(yīng)屆生崗位的平均薪酬為4746元,僅次于上海的4859元。上市公司、國(guó)企最受應(yīng)屆生青睞,能源、加工制造競(jìng)爭(zhēng)最激烈。

史上最難就業(yè)年。

今年,699萬(wàn)大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生要面臨就業(yè),是建國(guó)以來(lái)大學(xué)畢業(yè)生最多的一年,被稱(chēng)為“史上最難就業(yè)”。

智聯(lián)招聘調(diào)查發(fā)現(xiàn),截止到今年5月初,應(yīng)屆畢業(yè)生僅有3成的簽約率。為了反映應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)的真實(shí)情況,智聯(lián)招聘對(duì)全國(guó)28個(gè)重點(diǎn)城市應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)形勢(shì)進(jìn)行了充分調(diào)查、分析和解讀,最終形成《2013北京高校應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)報(bào)告》。

崗位競(jìng)爭(zhēng)難度北京居第五。

報(bào)告顯示,今年各城市應(yīng)屆生崗位的競(jìng)爭(zhēng)指數(shù),北京居第五位,在廣州、深圳、蘇州、上海之后。

根據(jù)報(bào)告提供的各城市應(yīng)屆生崗位競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)圖可以看出,傳統(tǒng)的熱門(mén)城市“北上廣深”依然是應(yīng)屆生求職首選,對(duì)于他們而言,大城市仍然是求職的夢(mèng)想之地,這是導(dǎo)致大城市應(yīng)屆生崗位競(jìng)爭(zhēng)激烈的原因之一。值得關(guān)注的是,同屬以上海為中心的長(zhǎng)三角經(jīng)濟(jì)區(qū)的蘇州和南京的應(yīng)屆生崗位競(jìng)爭(zhēng)激烈程度不輸北上廣深,這與這些城市近年來(lái)的經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展吸引大量求職者息息相關(guān)。

單從北京地區(qū)來(lái)看,近三年來(lái)的應(yīng)屆生崗位競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)是逐年上升的,應(yīng)屆生對(duì)北京的熱情并沒(méi)有受到“逃離北上廣”的影響。

報(bào)告還顯示,今年重點(diǎn)城市平均月薪位居前5位的是上海、北京、深圳、廣州、杭州。

具體而言,北京的應(yīng)屆生崗位平均薪酬為4746元,僅次于上海的4859元。

數(shù)據(jù)顯示,今年,北京地區(qū)不同性質(zhì)企業(yè)的應(yīng)屆生崗位競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)由高到低依次是:上市公司、國(guó)企、合資、事業(yè)單位、外商獨(dú)資、股份制企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)。其中,上市公司應(yīng)屆生職位需求量雖然占比小,但崗位競(jìng)爭(zhēng)比卻是最高,競(jìng)爭(zhēng)最為激烈。受大量國(guó)企聚集首都的影響,北京地區(qū)的國(guó)企崗位占比也非常高,但國(guó)企崗位顯然更受大學(xué)生歡迎,競(jìng)爭(zhēng)激烈程度非常激烈。

相反,民營(yíng)企業(yè)雖然崗位占比最高,但是崗位競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)最低,受知名度、規(guī)模等影響,應(yīng)屆生對(duì)于民營(yíng)企業(yè)的青睞程度非常低。

另外,報(bào)告還顯示,本市不同行業(yè)的崗位競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)位居前三位的包括:能源/采掘/地質(zhì)/石油加工、加工制造/儀表設(shè)備、貿(mào)易/批發(fā)/零售業(yè)。這些行業(yè)應(yīng)屆生職位需求量占比最少,但崗位競(jìng)爭(zhēng)卻很激烈。

而職位量占比最高的it/通信/電子/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的崗位競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)卻處于中下的位置。

到二線城市尋找發(fā)展機(jī)會(huì)。

專(zhuān)家表示,對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō),北京的崗位競(jìng)爭(zhēng)還是相當(dāng)激烈的,位居28個(gè)主要城市第五位。在這樣的競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)下,大學(xué)生可以考慮前往二線省會(huì)城市尋找發(fā)展機(jī)會(huì),這些城市正處于經(jīng)濟(jì)發(fā)展期,生活成本低,也是不錯(cuò)的就業(yè)選擇。對(duì)于立志在北京立足的大學(xué)生來(lái)說(shuō),在求職受挫時(shí),可以考慮中小企業(yè)或民營(yíng)企業(yè)。這些企業(yè)雖然在知名度上不占優(yōu)勢(shì),但受益于團(tuán)隊(duì)小、機(jī)會(huì)多,大學(xué)生鍛煉和成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)也會(huì)更多。選擇一個(gè)適合自己的成長(zhǎng)空間,對(duì)于初入職場(chǎng)的大學(xué)生來(lái)說(shuō)更加重要。

學(xué)生就業(yè)形勢(shì)報(bào)告分析篇八

摘要:就業(yè)乃民生之本,每年大學(xué)生就業(yè)季都會(huì)引起社會(huì)的廣泛關(guān)注。在當(dāng)前新常態(tài)的形勢(shì)下,如何解決就業(yè)難的問(wèn)題,需要從供需兩端著手進(jìn)行形勢(shì)分析,結(jié)合當(dāng)前的社會(huì)環(huán)境,從政策決策,實(shí)施各維度入手,促進(jìn)高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新,解決就業(yè)難題。

前言。

教育乃民生之基,就業(yè)是民生之本,如果推進(jìn)人力資源轉(zhuǎn)化成社會(huì)力量,解決當(dāng)前就業(yè)難題,是全黨全國(guó)人民所關(guān)注的社會(huì)熱點(diǎn)話題。大學(xué)生就業(yè)涉及千萬(wàn)個(gè)家庭,涉及學(xué)生自身一輩子,政府要高度重視,提升促進(jìn)高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的服務(wù)質(zhì)量,幫助大學(xué)生融入社會(huì)。當(dāng)前我國(guó)進(jìn)入經(jīng)濟(jì)新常態(tài),產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級(jí),大學(xué)生就業(yè)的機(jī)會(huì)與挑戰(zhàn)并存。

當(dāng)前,就業(yè)形勢(shì)十分嚴(yán)峻。據(jù)統(tǒng)計(jì),從1995年到2015年,全國(guó)高校畢業(yè)生總量增長(zhǎng)了八倍之多。研究生的數(shù)量比1995年增長(zhǎng)了15.5倍。本科生人數(shù)也增長(zhǎng)了十倍之多。專(zhuān)科生的人數(shù)亦增長(zhǎng)了六倍以上。短短二十年,高校畢業(yè)生的人數(shù)增長(zhǎng)速度之快令人瞠目結(jié)舌。給我們的社會(huì)體系和就業(yè)體系帶來(lái)了巨大的沖擊。即使待就業(yè)人數(shù)龐大,但就業(yè)難的主要緣由是由于目前的結(jié)構(gòu)。

學(xué)生所學(xué)專(zhuān)業(yè)結(jié)構(gòu)不均衡。大學(xué)生選專(zhuān)業(yè)時(shí)傾向于文科專(zhuān)業(yè)。如經(jīng)濟(jì)學(xué),管理學(xué)等相關(guān)學(xué)科。而目前主要面臨就業(yè)難的也是這幾大學(xué)科。不同區(qū)域內(nèi)的學(xué)歷結(jié)構(gòu)也不均衡。經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的研究生比例較重,而經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū),研究生比例相對(duì)東部沿海和北上廣深的大城市來(lái)說(shuō)較輕。不止研究生學(xué)歷如此,本科生,高職專(zhuān)科生亦是如此,多集中在東部地區(qū)和經(jīng)濟(jì)水平較高的大城市,西部地區(qū),經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)相對(duì)比例較少。

除了學(xué)歷在區(qū)域的分布情況之外,高校的男女的性別比例也出現(xiàn)了變化。以往高校招生往往是男生所占比例較大,女生相對(duì)較少。但目前這種現(xiàn)象出現(xiàn)了轉(zhuǎn)變。女生入讀高校的人數(shù)超過(guò)了男生,尤其是一些便文學(xué)專(zhuān)業(yè)。一個(gè)班的男生屈指可數(shù)。而這樣也加大了女生的就業(yè)難度。

高校畢業(yè)生的就業(yè)形勢(shì)是否嚴(yán)峻與當(dāng)時(shí)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)情況息息相關(guān)。經(jīng)濟(jì)形勢(shì)良好能提供更多的就業(yè)崗位,有利于緩解就業(yè)困難的情況。若當(dāng)年的經(jīng)濟(jì)大環(huán)境整體呈現(xiàn)緊張或下降趨勢(shì),那么則會(huì)導(dǎo)致就業(yè)難的形勢(shì)持續(xù)緊張。目前國(guó)內(nèi)處于經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的形勢(shì)之下,產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級(jí),經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度由高速向中高速換擋,創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)帶動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。這一系列舉措表明我國(guó)目前的經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度有所下降,自然而然能為社會(huì)提供的崗位也相對(duì)減少,對(duì)高校畢業(yè)生的需求總量也有所下降。除了經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)暫緩之外,每年高校畢業(yè)生數(shù)量不斷增加,就業(yè)崗位的提供跟不上畢業(yè)生的增長(zhǎng)速度;以往的畢業(yè)生也有遲遲未找工作的;國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)改革,很多企業(yè)的合并、重組,也致使一部分人員得重回社會(huì)再就業(yè);城鄉(xiāng)一體化發(fā)展,不少農(nóng)村人口開(kāi)始再就業(yè),向農(nóng)村發(fā)展。這一系列原因都導(dǎo)致市場(chǎng)為高校畢業(yè)生提供的就業(yè)崗位相對(duì)較少。如不加以引導(dǎo)和解決,只會(huì)使每年的就業(yè)形勢(shì)愈加嚴(yán)峻。

目前經(jīng)濟(jì)新常態(tài)形勢(shì)下,對(duì)高校畢業(yè)生的需求有所下降。相關(guān)文科專(zhuān)業(yè)遇冷,如經(jīng)濟(jì)勒,文學(xué)類(lèi),管理類(lèi)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)找到合適的對(duì)口工作相對(duì)較慢,就業(yè)壓力相對(duì)較大。產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級(jí),第三產(chǎn)業(yè)慢慢占主導(dǎo)位置,對(duì)服務(wù)性人才的需求上升的同時(shí),對(duì)于第二產(chǎn)業(yè),制造業(yè)的人才缺口逐漸減少。經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)的就業(yè)崗位相比經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的崗位更少。當(dāng)前大學(xué)生入學(xué),女生多于男生,畢業(yè)時(shí),女生的就業(yè)難度也大于男生。不止社會(huì)上出現(xiàn)就業(yè)難的問(wèn)題,相關(guān)企業(yè)、工廠還出現(xiàn)用工荒的問(wèn)題。所以當(dāng)時(shí)市場(chǎng)上時(shí)就業(yè)難與用工荒兩種問(wèn)題并存。

當(dāng)前經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的大背景下,不單單只有就業(yè)難的問(wèn)題,對(duì)于很多人來(lái)說(shuō),當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)也充滿著很多的機(jī)遇。我國(guó)目前的經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度雖然減慢,但是是從量變到質(zhì)變的過(guò)程,轉(zhuǎn)型升級(jí)后能為更多優(yōu)秀人才的就業(yè)提供更好更多的崗位。而且我國(guó)整體經(jīng)濟(jì)基數(shù)較大,就業(yè)崗位總量也是可觀的。目前,創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)帶動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展,為創(chuàng)新性人才的就業(yè)提供了良好的環(huán)境。而且從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看,創(chuàng)新帶動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展是非??捎^的。目前,大眾創(chuàng)業(yè),萬(wàn)眾創(chuàng)新的號(hào)召下,社會(huì)上新興企業(yè)不斷增加,經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)愈驅(qū)優(yōu)化穩(wěn)定??傮w來(lái)說(shuō),我國(guó)的經(jīng)濟(jì)具有韌性和巨大的潛力。對(duì)于高校畢業(yè)生的就業(yè)來(lái)說(shuō),也是可觀的形勢(shì)。

當(dāng)前要解決就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻的問(wèn)題,要讓高校畢業(yè)生能就業(yè),好就業(yè),就好業(yè)的問(wèn)題,需要從高校畢業(yè)生、學(xué)校和政府、市場(chǎng)幾個(gè)角度來(lái)著手解決。能就業(yè)意味著打鐵還需自身硬,要想能夠就業(yè),在就業(yè)市場(chǎng)有一席之地,需要高校畢業(yè)生有過(guò)硬的專(zhuān)業(yè)本領(lǐng),和良好的綜合素質(zhì)。高學(xué)歷不等于高能力。高校在培養(yǎng)人才時(shí)要著重學(xué)生動(dòng)手能力的培養(yǎng),要將理論與實(shí)踐結(jié)合起來(lái),培養(yǎng)學(xué)生的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力,讓其獲得市場(chǎng)的青睞。好就業(yè)意味著高校畢業(yè)生就業(yè)方便,不復(fù)雜。這需要校企合作,政府主導(dǎo)搭建更多的平臺(tái),使雇傭雙方有更多的機(jī)會(huì)去相互了解和溝通。就好業(yè)意味著,高校畢業(yè)生能找到符合自己自身?xiàng)l件的工作。當(dāng)前雖然是就業(yè)難的形勢(shì),但同時(shí)用工荒的局面也存在。所以不是高校畢業(yè)生找不到工作,而是找不到合適的工作。這需要學(xué)校在設(shè)置專(zhuān)業(yè)時(shí),應(yīng)結(jié)合市場(chǎng)的就業(yè)形勢(shì)綜合考慮。教育部門(mén)對(duì)于高校開(kāi)設(shè)的專(zhuān)業(yè)要進(jìn)行宏觀調(diào)控,避免高校跟風(fēng),扎堆開(kāi)設(shè)專(zhuān)業(yè),致使人才培養(yǎng)超于市場(chǎng)需求,供大于求。同時(shí),政府也應(yīng)促進(jìn)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí),為優(yōu)質(zhì)人才的就業(yè)提供更多的崗位。在這同時(shí),也應(yīng)號(hào)召高校畢業(yè)生深入基層就業(yè),實(shí)現(xiàn)自我的價(jià)值。

結(jié)束語(yǔ)。

在當(dāng)前,我國(guó)經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的形勢(shì)下,高校畢業(yè)生的就業(yè)問(wèn)題引發(fā)了社會(huì)各界的廣泛關(guān)注。目前經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級(jí),經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度面臨換擋,而每年高校畢業(yè)生總量不斷增加,性別比例,學(xué)歷結(jié)構(gòu),地域分布等種種問(wèn)題面臨解決。要解決就業(yè)難的問(wèn)題,需要從頂層設(shè)計(jì)出發(fā),高校畢業(yè)生,學(xué)校,政府,社會(huì)多方協(xié)作,協(xié)調(diào)解決“能就業(yè),好就業(yè),就好業(yè)”的三大難題。

參考文獻(xiàn)。

學(xué)生就業(yè)形勢(shì)報(bào)告分析篇九

大學(xué)生就業(yè)難是一個(gè)現(xiàn)實(shí)問(wèn)題,更是一個(gè)社會(huì)問(wèn)題。社會(huì)主義市揚(yáng)經(jīng)濟(jì)體制的建立和發(fā)展,產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的不斷優(yōu)化升級(jí),正猛烈地沖擊著我國(guó)的高等教育,大學(xué)生就業(yè)在社會(huì)轉(zhuǎn)型期遇到了很大的挑戰(zhàn),總體就業(yè)形勢(shì)不容樂(lè)觀。

1、就業(yè)人數(shù)龐大,就業(yè)高峰持續(xù)時(shí)間長(zhǎng),形勢(shì)嚴(yán)峻。

從圖中可以看出:近幾年來(lái),全國(guó)高校畢業(yè)生人數(shù)逐年劇增,加上往年沉淀下來(lái)的畢業(yè)生,大學(xué)生總體就業(yè)形勢(shì)一年比一年嚴(yán)峻。雖然這幾年全國(guó)高校畢業(yè)生就業(yè)率基本持平,但由于畢業(yè)生人數(shù)逐年劇增,所以絕對(duì)數(shù)在增加??梢灶A(yù)見(jiàn),在未來(lái)相當(dāng)長(zhǎng)時(shí)期內(nèi)大學(xué)生就業(yè)壓力不會(huì)減弱。

2、存在結(jié)構(gòu)性“供過(guò)于求”的現(xiàn)象。

我國(guó)已經(jīng)成為世界第二大經(jīng)濟(jì)體,市場(chǎng)對(duì)人才的需求是比較旺盛的,目前我國(guó)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才仍然是供不應(yīng)求的。但是由于我國(guó)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整和區(qū)域經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、職場(chǎng)、經(jīng)驗(yàn)準(zhǔn)入要求等市場(chǎng)需求因素發(fā)生的變化與大學(xué)生適應(yīng)這一變化所需的知識(shí)結(jié)構(gòu)、專(zhuān)業(yè)素質(zhì)、職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn),就業(yè)觀念、信息占有、高校分布和專(zhuān)業(yè)人數(shù)分布不匹配,引發(fā)了職位空缺和失業(yè)并存現(xiàn)象。所以,出現(xiàn)大學(xué)生就業(yè)困難的局面并不是真正大學(xué)生太多了,而是結(jié)構(gòu)性過(guò)剩,也就是勞動(dòng)力供求結(jié)構(gòu)不一致,導(dǎo)致大學(xué)生結(jié)構(gòu)性失業(yè),如專(zhuān)業(yè)設(shè)置和社會(huì)需求不相適應(yīng),學(xué)生素質(zhì)和社會(huì)需求不相適應(yīng),大學(xué)生就業(yè)觀念滯后,區(qū)域結(jié)構(gòu)性矛盾等。

1、勞動(dòng)力總量供過(guò)于求。

我國(guó)是世界人口第一大國(guó),特別是二十世紀(jì)六七十年代人口生育的高峰期,形成了當(dāng)前和未來(lái)一段時(shí)期勞動(dòng)年齡人口占總?cè)丝诘谋戎剌^高,給社會(huì)帶來(lái)了嚴(yán)峻的就業(yè)壓力。此外,隨著城鎮(zhèn)化、工業(yè)化進(jìn)程而出現(xiàn)的農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力大規(guī)模轉(zhuǎn)移以及世界金融危機(jī)的沖擊,用人單位吸納大學(xué)畢業(yè)生的能力有所下降,使得勞動(dòng)力總供給和總需求的矛盾更加突出。

2、高校擴(kuò)招導(dǎo)致大學(xué)畢業(yè)生總量增加,大學(xué)生就業(yè)市場(chǎng)進(jìn)一步由“賣(mài)方”走向“買(mǎi)方”

隨著高等教育由“精英教育”走向“大眾教育”,大學(xué)畢業(yè)生數(shù)量急劇增加。據(jù)教育部統(tǒng)計(jì),2002年只有145萬(wàn)高校畢業(yè)生,而2011年達(dá)到了660萬(wàn),10年間增加了515萬(wàn),而且每年還有部分未就業(yè)的往屆畢業(yè)生也會(huì)加入到求職隊(duì)伍中來(lái)。大學(xué)生與社會(huì)需求之間的關(guān)系由“供不應(yīng)求”轉(zhuǎn)為“供需平衡”,直至“供大于求”,大學(xué)生就業(yè)市場(chǎng)化,價(jià)格機(jī)制在就業(yè)市場(chǎng)的調(diào)節(jié)作用越來(lái)越大。而現(xiàn)在社會(huì)高等教育高增長(zhǎng)率、社會(huì)總就業(yè)形勢(shì)緊張和勞動(dòng)力市場(chǎng)是嚴(yán)重分割的。高校擴(kuò)招由于速度過(guò)快、增幅巨大,大學(xué)生供給短時(shí)間內(nèi)爆發(fā),超過(guò)社會(huì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)水平和速度,社會(huì)對(duì)人才的需求崗位與大學(xué)生的供給不平衡,越來(lái)越多的大學(xué)生面臨失業(yè),就業(yè)形勢(shì)日趨嚴(yán)峻。

隨著國(guó)家對(duì)高校畢業(yè)生的就業(yè)制度改革,畢業(yè)生擇業(yè)由計(jì)劃分配體制的統(tǒng)包統(tǒng)分變成供需見(jiàn)面、雙向選擇、繳費(fèi)上學(xué)、自主擇業(yè)的就業(yè)體制所取代,但市場(chǎng)機(jī)制還不完善,一些體制性障礙依然存在,一個(gè)真正公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)、有序的就業(yè)市場(chǎng)尚未建立。一方面舊的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制的影響仍然存在并在一定范圍內(nèi)發(fā)生作用,用人機(jī)制不夠健全,人才流動(dòng)機(jī)制還有待完善。另一方面,勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)育不完善,就業(yè)市場(chǎng)不規(guī)范,勞動(dòng)力要素的配置還未達(dá)到優(yōu)化。在畢業(yè)生覺(jué)得“一職難求”的同時(shí),用人單位也感嘆很難招到滿意的人才。

產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與勞動(dòng)力供給結(jié)構(gòu)相互依存、相互影響,兩者的關(guān)系通過(guò)不同產(chǎn)業(yè)、不同行業(yè)的不同職業(yè)崗位和教育培訓(xùn)的學(xué)科專(zhuān)業(yè)設(shè)置來(lái)連接。當(dāng)職業(yè)分類(lèi)發(fā)生變化時(shí),教育培訓(xùn)學(xué)科分類(lèi)也應(yīng)及時(shí)調(diào)整。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和生產(chǎn)社會(huì)化程度的提高,社會(huì)分工的不斷深化,我國(guó)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)急劇變化,而產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化、升級(jí)、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整、新技術(shù)應(yīng)用于生產(chǎn)等原因,對(duì)勞動(dòng)者的工種、技能、知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)提出了新的要求,必然帶來(lái)勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)和知識(shí)技能結(jié)構(gòu)的相應(yīng)調(diào)整,引起人才培養(yǎng)模式的轉(zhuǎn)變,而我國(guó)高等學(xué)校的人才培養(yǎng)模式具有穩(wěn)定性、滯后性,這種人才培養(yǎng)模式的滯后與變動(dòng)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)之間的錯(cuò)位,造成現(xiàn)有勞動(dòng)力不能適應(yīng)這種要求,加劇了失業(yè)與崗位空缺并存的現(xiàn)象。

大學(xué)生就業(yè)出現(xiàn)結(jié)構(gòu)性矛盾,包括專(zhuān)業(yè)結(jié)構(gòu)、地區(qū)結(jié)構(gòu)等。在專(zhuān)業(yè)結(jié)構(gòu)上,存在學(xué)校專(zhuān)業(yè)設(shè)置與市場(chǎng)需求之間的矛盾。高校擴(kuò)招以來(lái),大學(xué)生急劇增加,許多高校仍然沉溺于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的慣性之中,尋求市場(chǎng)和信息觀念不強(qiáng),并沒(méi)有根據(jù)社會(huì)和企業(yè)的需求及時(shí)調(diào)整專(zhuān)業(yè)設(shè)置和招生人數(shù),導(dǎo)致學(xué)校專(zhuān)業(yè)設(shè)置、教學(xué)方式與社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展不相適應(yīng),加上市場(chǎng)對(duì)人才需求的變化快于高校對(duì)人才的培養(yǎng)速度,形成人才供需市場(chǎng)配置的時(shí)間差,導(dǎo)致過(guò)去的熱門(mén)專(zhuān)業(yè)現(xiàn)在有可能變成了就業(yè)“困難戶(hù)”。另外,一些高校專(zhuān)業(yè)設(shè)置有較大盲目性,追求專(zhuān)業(yè)齊全,不注意專(zhuān)業(yè)設(shè)置與市場(chǎng)的緊密結(jié)合,造成一些專(zhuān)業(yè)供過(guò)于求,畢業(yè)生缺乏競(jìng)爭(zhēng)力,部分大學(xué)畢業(yè)生專(zhuān)業(yè)知識(shí)與社會(huì)需求不相適應(yīng),進(jìn)入社會(huì)后適應(yīng)能力不強(qiáng),找不到學(xué)以致用的崗位。從地區(qū)結(jié)構(gòu)看,就業(yè)受到經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響,經(jīng)濟(jì)較發(fā)達(dá)的地區(qū),就業(yè)形勢(shì)好,就業(yè)渠道比較暢通;而欠發(fā)達(dá)地區(qū),就業(yè)情況不太好。缺乏人才,又留不住人才,造成人才流失。

就業(yè)難的問(wèn)題除社會(huì)的客觀原因外,也與畢業(yè)生自身的觀念跟不上形勢(shì)有著密切關(guān)系,畢業(yè)生的就業(yè)期望與社會(huì)實(shí)際需求之間存在著巨大的反差,是就業(yè)困難的一個(gè)重要原因。有些畢業(yè)生專(zhuān)業(yè)知識(shí)掌握不牢,又缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和實(shí)際操作能力,卻好高鶩遠(yuǎn),缺乏對(duì)社會(huì)合理的認(rèn)識(shí)和找準(zhǔn)自己的定位,就業(yè)觀念偏離就業(yè)現(xiàn)實(shí),很少考慮自己的期望是否脫離現(xiàn)實(shí),是否有利于自己的發(fā)展,不是從自己所學(xué)專(zhuān)業(yè)知識(shí)和自己的興趣、愛(ài)好、能力、性格出發(fā),而是無(wú)的放矢、隨大溜,盲目樂(lè)觀,嚴(yán)重脫離客觀實(shí)際,所以不可能找到適合自己的職位和工作。

當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題是一個(gè)牽一發(fā)而動(dòng)全身的問(wèn)題,解決大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題不是一朝一夕就能完成的事情,而是一項(xiàng)長(zhǎng)期的“系統(tǒng)工程”。針對(duì)當(dāng)前嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)、大學(xué)生就業(yè)困難存在的諸多原因,需要在政府宏觀調(diào)控下大學(xué)生、市場(chǎng)、高校、用人單位以及社會(huì)各方面的協(xié)調(diào)與合作、共同行動(dòng)。

1、政府應(yīng)加強(qiáng)引導(dǎo),綜合運(yùn)用各種手段,做好宏觀調(diào)控,主動(dòng)采取多種措施拓展就業(yè)機(jī)會(huì),給大學(xué)畢業(yè)生創(chuàng)造一個(gè)比較平等的競(jìng)爭(zhēng)擇業(yè)環(huán)境。

2、大學(xué)生要注重自身能力的培養(yǎng)和鍛煉,提高綜合素質(zhì),轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念,走向市場(chǎng)。

3、高等學(xué)校要進(jìn)一步深化教育教學(xué)改革,轉(zhuǎn)變?nèi)瞬排嘤?xùn)方向,進(jìn)行相關(guān)專(zhuān)業(yè)設(shè)置的市場(chǎng)導(dǎo)向,與企業(yè)相對(duì)口,注重對(duì)實(shí)踐操作應(yīng)用能力的培養(yǎng),不斷增強(qiáng)和提高教學(xué)質(zhì)量,提高大學(xué)生的競(jìng)爭(zhēng)能力和市場(chǎng)適應(yīng)能力。教育部部長(zhǎng)袁貴仁在教育部2011年11月21日召開(kāi)的2012年全國(guó)普通高校畢業(yè)生就業(yè)工作會(huì)議上指出:深化高等教育改革,努力實(shí)現(xiàn)人才培養(yǎng)、社會(huì)需求與就業(yè)的良性互動(dòng)。要進(jìn)一步優(yōu)化學(xué)科專(zhuān)業(yè)結(jié)構(gòu),強(qiáng)化實(shí)踐育人環(huán)節(jié),建立并完善就業(yè)狀況對(duì)高等教育的反饋機(jī)制。

來(lái)自 green-energy-services.com

4、社會(huì)要完善就業(yè)市場(chǎng)。一方面通過(guò)勞動(dòng)力市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)和利益驅(qū)動(dòng),促使勞動(dòng)者主動(dòng)延緩就業(yè),以提高自身素質(zhì);另一方面,通過(guò)勞動(dòng)力市場(chǎng),提高人力資本的投資效率;第三,加大勞動(dòng)力市場(chǎng)信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè),增強(qiáng)勞動(dòng)要素流動(dòng)性。2012年2月8日國(guó)務(wù)院發(fā)布的《促進(jìn)就業(yè)規(guī)劃(2011-2015年)》指出,“加快人力資源配置領(lǐng)域的改革進(jìn)程,逐步消除人力資源市場(chǎng)城鄉(xiāng)分割、地區(qū)分割和身份分割,促進(jìn)城鄉(xiāng)各類(lèi)勞動(dòng)者平等就業(yè)。加快推進(jìn)勞動(dòng)力市場(chǎng)與人才市場(chǎng)的統(tǒng)一和改革進(jìn)程,建立健全政府部門(mén)加強(qiáng)宏觀調(diào)控和提供公共服務(wù)、市場(chǎng)主體公平競(jìng)爭(zhēng)、中介組織規(guī)范服務(wù)的市場(chǎng)運(yùn)行格局,推動(dòng)形成規(guī)范的管理制度和靈活的市場(chǎng)運(yùn)行機(jī)制。建立人力資源市場(chǎng)監(jiān)測(cè)體系,完善人力資源市場(chǎng)信息發(fā)布制度。完善人力資源市場(chǎng)監(jiān)管體系,加快人力資源市場(chǎng)法制化建設(shè)。”

學(xué)生就業(yè)形勢(shì)報(bào)告分析篇十

從20xx年第一批擴(kuò)招后的大學(xué)生畢業(yè)以來(lái),就業(yè)難的問(wèn)題每一年都會(huì)被輿論拾起,成為人們眾說(shuō)紛紜的焦點(diǎn)。年年歲歲花相似,歲歲年年景不同,20xx年學(xué)子們?cè)跒楣ぷ鞅疾β禃r(shí),對(duì)前景似乎比以往更加迷茫。大學(xué)生面對(duì)就業(yè)市場(chǎng)眾生相,無(wú)奈之余,只好“長(zhǎng)太息以掩涕兮,哀民生之多艱”!

本科生遍地都是,碩士生也沒(méi)那么稀罕,博士都擴(kuò)招了,所謂的高學(xué)歷還能在市場(chǎng)上所向披靡嗎?不看學(xué)歷看能力,學(xué)歷只不過(guò)是求職就業(yè)的“敲門(mén)磚”,很久以前人們這樣說(shuō)。時(shí)過(guò)境遷,曾經(jīng)被人們看好的高學(xué)歷在今天似乎怎么也敲不開(kāi)企業(yè)的大門(mén)。

研究生白送都沒(méi)人要。

根據(jù)麥可思對(duì)20xx年考研學(xué)生所做的調(diào)查顯示,34%的人選擇考研的理由是“就業(yè)前景好”,在眾多考研理由中位居榜首。然而,研究生的就業(yè)前景真如學(xué)子們想像中那么好嗎?在論壇上,有一位網(wǎng)友發(fā)表了“我是研究生,白送都沒(méi)人要”的帖子,一石激起千層浪,引發(fā)了其他網(wǎng)友的共鳴。在20xx年各大媒體不時(shí)爆出研究生找工作屢吃閉門(mén)羹的事件,學(xué)子這邊手持高學(xué)歷期盼企業(yè)能夠多看自己一眼,企業(yè)那邊挑挑揀揀到頭來(lái)還是棄之門(mén)外。

就學(xué)歷來(lái)講,研究生在求職中處于“上不去、下不來(lái)”的尷尬位置。同樣在論壇上,一位hr這樣說(shuō):“我們公司只有研發(fā)部門(mén)才招研究生,其他的崗位還真是沒(méi)有這個(gè)必要;如果要讀研究生,那就讀到博士,這樣出來(lái)才會(huì)有‘銷(xiāo)路’?!?/p>

選擇考研,學(xué)子們本想以此為就業(yè)拓寬道路,期待獲得可以給自己增重的學(xué)歷砝碼。然而,當(dāng)他們走出象牙塔再次面臨就業(yè)的時(shí)候,卻發(fā)現(xiàn)學(xué)歷在市場(chǎng)上的吸引力已大大縮水。

招聘洗碗工,要求本科學(xué)歷。

20xx年廈門(mén)市公安局翔安分局要招聘一名高學(xué)歷的洗碗工,其條件之高被網(wǎng)友怒稱(chēng)“這是對(duì)國(guó)家學(xué)歷的藐視!”雖然在輿論的壓力之下,招聘方修改了苛刻的招聘條件,豐富了工作內(nèi)容,可被傷自尊的網(wǎng)友還是“窮追不舍”。相比之下,有些網(wǎng)友則顯得“淡定自如”,51job論壇網(wǎng)友“時(shí)間換空間”回帖說(shuō):“聽(tīng)到這樣的消息,15年前憤怒,10年前麻木,5年前呵呵一笑!”另有網(wǎng)友則在高唱“你傷害了我,我一笑而過(guò),你要求貪婪我只能懦弱”。

這一事件,不僅直射學(xué)子就業(yè)難,同時(shí)也使學(xué)歷貶值的問(wèn)題凸現(xiàn)出來(lái)!

學(xué)歷貶值,大學(xué)真的無(wú)用?

當(dāng)所有看似殘酷的'事實(shí)集中呈現(xiàn)我們眼前時(shí),人們很容易草率的得出結(jié)論,讀完大學(xué),有了學(xué)歷依然很難找到工作。學(xué)歷貶值、大學(xué)無(wú)用論便在學(xué)子們的腦海中應(yīng)運(yùn)而生。

前不久,“熊貓燒香”的作者李俊提前出獄,國(guó)內(nèi)一些知名it公司得知消息后紛紛向他發(fā)出邀請(qǐng)函。李俊因“毒”得“名”,“熊貓燒香”雖不是為“名”而作,卻讓大眾看清這位連高中都沒(méi)有考上的水泥工藝技校生在網(wǎng)絡(luò)安全領(lǐng)域的天賦。早年李俊曾在北京、廣州等地闖蕩過(guò),無(wú)一例外地被數(shù)家網(wǎng)絡(luò)安全公司因?qū)W歷低而拒之門(mén)外。在51job論壇上的一項(xiàng)調(diào)查顯示,43%的人曾遭遇過(guò)“學(xué)歷歧視”,位居各種常見(jiàn)就業(yè)歧視的前列。

高學(xué)歷敲不開(kāi)企業(yè)的大門(mén),除了埋怨社會(huì)的不公,企業(yè)的苛刻,大學(xué)生能否從自身的角度來(lái)考慮“敲門(mén)”方式存在的問(wèn)題呢?在采訪德勤華東區(qū)校園招聘經(jīng)理胡艷紅時(shí),她一再?gòu)?qiáng)調(diào):“德勤非常看重應(yīng)聘學(xué)生在校的學(xué)習(xí)成績(jī)、組織能力、人際交往能力”。許多大學(xué)生以學(xué)不到東西為由揮霍四年的青春時(shí)光,或者為拿一紙文憑而晃晃度日,面對(duì)hr的“火眼晶晶”,這樣的學(xué)生定會(huì)“原形畢露”!

高學(xué)歷敲不開(kāi)企業(yè)的大門(mén)的原因之一,不是學(xué)歷貶值,而是學(xué)歷的“含金量”降低!學(xué)生在校不好好學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)知識(shí),實(shí)習(xí)時(shí)不積累為人處事能力,再高的學(xué)歷對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)只是一張象征意義的白紙而已。

20xx年9月末媒體報(bào)道“哈爾濱大學(xué)生‘回爐’短訓(xùn)就業(yè)受寵”,新年伊始,廣東曝出“技校生就業(yè)好過(guò)大學(xué)生”,“企業(yè)爭(zhēng)搶技校畢業(yè)生,造成人才提前‘脫銷(xiāo)’”等類(lèi)似的新聞。即學(xué)即用的技校培訓(xùn)pk“華而不實(shí)”的大學(xué)教育,學(xué)子們心寒之余,不得不“識(shí)時(shí)務(wù)者為俊杰”,紛紛加入“回爐”培訓(xùn)的行列。

曾經(jīng)有一些專(zhuān)家和學(xué)者認(rèn)為大學(xué)生“回爐”技校是一種人才和教育資源的浪費(fèi),然而隨著大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題的凸顯,大學(xué)畢業(yè)生為了增強(qiáng)就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力回技?!俺潆姟钡默F(xiàn)象被越來(lái)越多的人接受和認(rèn)同,“回爐”大學(xué)生也從當(dāng)初的“個(gè)別現(xiàn)象”發(fā)展到今天成為一個(gè)群體。

技校生受寵,大學(xué)生“回爐”,曾經(jīng)的“天之驕子”,如今卻需要技校的“鍍金”才能真正發(fā)射光芒。上海社科院青少年研究所副研究員曾燕波在解釋這一“反?!爆F(xiàn)象時(shí)說(shuō):“技校、職校不可能替代大學(xué)教育,當(dāng)大學(xué)畢業(yè)生紛紛回潮讀技校尋找就業(yè)出路時(shí),拷問(wèn)的不是教育體制,更深層次折射出的是當(dāng)前經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的問(wèn)題。目前,我國(guó)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不完善導(dǎo)致一些重要產(chǎn)業(yè)對(duì)大學(xué)生的需求有限,社會(huì)上需要大學(xué)畢業(yè)生從事的白領(lǐng)崗位不足。”

掙扎在職場(chǎng)中的大學(xué)生千辛萬(wàn)苦找到工作,還來(lái)不及慶幸自己拿到了眾人相傳的20xx元薪酬的市場(chǎng)價(jià),中國(guó)社科院發(fā)布的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)無(wú)疑又一次刺傷了學(xué)子脆弱的心靈。

中國(guó)社科院發(fā)布的《20xx人口與勞動(dòng)綠皮書(shū)》顯示:“隨著大學(xué)畢業(yè)生的增加和有經(jīng)驗(yàn)的青年農(nóng)民工的搶手,兩者工資待遇有趨同的趨勢(shì)。國(guó)家統(tǒng)計(jì)局的抽樣調(diào)查結(jié)果顯示,21歲和22歲的大學(xué)畢業(yè)生與同齡的青年農(nóng)民工的工資分布進(jìn)行對(duì)比,都是“千元檔”,甚至青年農(nóng)民工的平均工資水平略高于大學(xué)畢業(yè)生?!?/p>

社科院的這一統(tǒng)計(jì)也許是無(wú)心之舉,可已經(jīng)覺(jué)得倍受歧視的學(xué)子們這下似乎又被揭了傷疤。媒體上沸沸揚(yáng)揚(yáng)的炒著“大學(xué)生與農(nóng)民工同酬”,社科院人口與勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)所所長(zhǎng)蔡昉也表示:“部分青年農(nóng)民工進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)較早,積累了經(jīng)驗(yàn)技能,具備一定的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力,可能會(huì)與剛出校門(mén)的大學(xué)畢業(yè)生在一定程度上形成就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系?!?/p>

學(xué)生就業(yè)形勢(shì)報(bào)告分析篇十一

為進(jìn)一步掌握畢業(yè)生就業(yè)準(zhǔn)備情況,有計(jì)劃、有措施地提高畢業(yè)生就業(yè)意識(shí),提升畢業(yè)生求職技能,拓寬就業(yè)準(zhǔn)備的深度和寬度,筆者對(duì)所在的學(xué)院400余名畢業(yè)生進(jìn)行了“就業(yè)準(zhǔn)備情況調(diào)查表”的問(wèn)卷調(diào)查和分析,提出了相應(yīng)的建議和對(duì)策。

畢業(yè)生就業(yè)準(zhǔn)備對(duì)策建議。

為進(jìn)一步掌握畢業(yè)生就業(yè)準(zhǔn)備情況,有計(jì)劃、有措施地提高畢業(yè)生就業(yè)意識(shí),提升畢業(yè)生求職技能,拓寬就業(yè)準(zhǔn)備的深度和寬度,筆者于20xx年10月對(duì)計(jì)算機(jī)學(xué)院400余名畢業(yè)生進(jìn)行了“就業(yè)準(zhǔn)備情況調(diào)查表”的問(wèn)卷調(diào)查和分析。

本次調(diào)查問(wèn)卷以班級(jí)為單位,12個(gè)題目,以表格填空的形式進(jìn)行,主要設(shè)計(jì)畢業(yè)班學(xué)生的就業(yè)意向、對(duì)將來(lái)就業(yè)前景態(tài)度、就業(yè)準(zhǔn)備情況、獲取就業(yè)信息的途徑、面臨主要問(wèn)題以及所需的幫助等問(wèn)題。

數(shù)據(jù)顯示,畢業(yè)生在就業(yè)準(zhǔn)備過(guò)程中主要面臨以下幾個(gè)方面的問(wèn)題。

(1)就業(yè)方向不明確,求職步伐緩慢。41.8%的畢業(yè)生尚未確定求職方向,不確定是否找專(zhuān)業(yè)對(duì)口的工作,不確定從事哪個(gè)方面的工作,實(shí)習(xí)就業(yè)計(jì)劃一再拖延,難以下手。歸根于他們?cè)谀繕?biāo)性和角色意識(shí)上定位模糊,自我認(rèn)識(shí)不清晰,不知道自己適合做什么,也不知道自己有沒(méi)有任何的優(yōu)勢(shì),沒(méi)有堅(jiān)定的求職目標(biāo),求職步伐緩慢。

(2)專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)不深,專(zhuān)業(yè)信心不足。40%的畢業(yè)生反映想找專(zhuān)業(yè)對(duì)口的職位,但在求職過(guò)程中對(duì)自己的專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)沒(méi)有信心。大學(xué)學(xué)的都是基礎(chǔ)課程,課程內(nèi)容多樣化,但課程學(xué)習(xí)和探究深度不夠,如編程、java等實(shí)用性、專(zhuān)業(yè)性課程。在求職期間看到公司對(duì)崗位的具體要求,覺(jué)得自己達(dá)不到公司需求,有畏難情緒,不敢去面試專(zhuān)業(yè)崗位要求較高的職位。

(3)社會(huì)實(shí)踐缺位,項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)貧乏。大部分畢業(yè)生在大學(xué)四年缺乏社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。與此形成鮮明對(duì)照的是,行業(yè)發(fā)展市場(chǎng)需要的大多是有一定實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)的人員。通過(guò)調(diào)查,我們發(fā)現(xiàn)大部分用人單位在明確要求應(yīng)聘者具有工作經(jīng)驗(yàn),49.6%的畢業(yè)生認(rèn)為沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)是求職過(guò)程中的最大障礙,兩者的錯(cuò)位脫節(jié),一定程度上削減了學(xué)生的求職信心,使大學(xué)生的求職過(guò)程變得更加困難。

(4)角色轉(zhuǎn)換較慢,畢業(yè)準(zhǔn)備不足。部分同學(xué)尚未從大三的心態(tài)轉(zhuǎn)變?yōu)楫厴I(yè)生的心態(tài),認(rèn)為自己離畢業(yè)還較為遙遠(yuǎn),未將畢業(yè)及求職提上日程。究其原因,就是學(xué)生主觀上沒(méi)有做好心態(tài)準(zhǔn)備的因素;學(xué)校在就業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)培訓(xùn)上給學(xué)生的壓力不大,就業(yè)形勢(shì)介紹和就業(yè)氛圍的營(yíng)造上不夠,學(xué)生存在角色定位不清的錯(cuò)覺(jué)。

(5)行業(yè)發(fā)展了解不足,求職盲目隨大流。43%的畢業(yè)生對(duì)專(zhuān)業(yè)市場(chǎng)發(fā)展方向認(rèn)識(shí)不足,不了解企業(yè)的人才需求。求職缺乏目標(biāo)性及針對(duì)性,盲目投遞簡(jiǎn)歷。以本次調(diào)查主體的計(jì)算機(jī)學(xué)院學(xué)生為例,大部分學(xué)生存在對(duì)計(jì)算機(jī)、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的運(yùn)用模式不熟悉的問(wèn)題,即使有跨專(zhuān)業(yè)就業(yè)意愿的學(xué)生,也對(duì)要從事的行業(yè)沒(méi)概念,認(rèn)為找得到工作就勝利,不看行業(yè)發(fā)展情況。

(6)求職技巧欠缺,技巧意識(shí)有待提升。招聘單位在一次招聘過(guò)程中可能要對(duì)幾十甚至上百個(gè)學(xué)生篩選簡(jiǎn)歷,進(jìn)行面試。在時(shí)間極其寶貴的場(chǎng)景下,學(xué)生能在簡(jiǎn)歷制作上能否吸引眼球,面試表現(xiàn)能否脫穎而出,取決于學(xué)生對(duì)求職技巧的掌握。畢業(yè)生求職技巧欠缺,包括簡(jiǎn)歷制作及包裝,面試中溝通和其他方面技巧。個(gè)別學(xué)生盲目認(rèn)為技巧不重要,個(gè)人實(shí)力是面試成功唯一因素。

3.1學(xué)院層面。

(3)開(kāi)展校園就業(yè)招聘宣講,提高學(xué)生就業(yè)主動(dòng)性。通過(guò)成立專(zhuān)門(mén)的職業(yè)生涯規(guī)劃組織機(jī)構(gòu)、開(kāi)設(shè)職業(yè)生涯規(guī)劃相關(guān)課程以及加強(qiáng)教師日常教育教學(xué)工作對(duì)職業(yè)生涯規(guī)劃教育理念的滲透來(lái)為學(xué)生做好就業(yè)準(zhǔn)備提供有利條件。拓寬就業(yè)指導(dǎo)工作的內(nèi)容,增加在校大學(xué)生的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),讓在校大學(xué)生更了解社會(huì)更好地認(rèn)識(shí)發(fā)展道路。

3.2輔導(dǎo)員層面。

(1)加強(qiáng)學(xué)生思想引導(dǎo),樹(shù)立正確就業(yè)觀。每個(gè)月定期深入學(xué)生宿舍、課堂了解學(xué)生就業(yè)觀念,分層次、分類(lèi)別引導(dǎo)學(xué)生的思想觀念,樹(shù)立正確的就業(yè)觀。積極引導(dǎo)學(xué)生樹(shù)立良好的職業(yè)素養(yǎng),教育學(xué)生講誠(chéng)信、知敬業(yè)、懂感恩、明集體觀念,樹(shù)立正確的就業(yè)觀。

(2)篩選公布多元招聘信息,適應(yīng)求職多樣化。及時(shí)整理和匯總企業(yè)招聘信息,并通過(guò)各種渠道將招聘信息發(fā)給學(xué)生及班導(dǎo)師,有針對(duì)性發(fā)動(dòng)學(xué)生應(yīng)聘。針對(duì)部分不想從事專(zhuān)業(yè)對(duì)口工作的學(xué)生,在發(fā)布招聘信息時(shí),可適當(dāng)發(fā)布非本專(zhuān)業(yè)就業(yè)信息。對(duì)市場(chǎng)就業(yè)環(huán)境和行業(yè)、崗位的工作要求和發(fā)展趨勢(shì)等做全面信息篩選和公布,做到招聘崗位信息的多樣化,為學(xué)生提供多元職業(yè)咨詢(xún)服務(wù)。

(3)開(kāi)展求職技巧培訓(xùn),提高求職成功率。舉辦求職技巧培訓(xùn)班,系統(tǒng)講解簡(jiǎn)歷制作、面試技巧等方面,適當(dāng)推行人際關(guān)系中的文明禮儀,提高學(xué)生求職成功率。針對(duì)學(xué)生面試企業(yè),單獨(dú)為學(xué)生提供一對(duì)一的當(dāng)面指導(dǎo)。指導(dǎo)學(xué)生通過(guò)提高就業(yè)準(zhǔn)備度來(lái)提升自己的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力,以自我包裝、抓住機(jī)會(huì)來(lái)不斷提高自己的能力和水平。

(4)協(xié)同學(xué)院、班導(dǎo)師、專(zhuān)任教師共同推進(jìn)就業(yè)工作。在學(xué)院、班導(dǎo)師、專(zhuān)任教師之間穿針引線,相互溝通,共享就業(yè)信息資源,將學(xué)院、班導(dǎo)師、專(zhuān)任教師、輔導(dǎo)員擰成一股繩共同做好學(xué)生就業(yè)工作。

3.3班導(dǎo)師層面。

(1)就業(yè)心理引導(dǎo),提前做好就業(yè)準(zhǔn)備。深入班級(jí)學(xué)生學(xué)習(xí)情況、家庭情況、心理狀態(tài)等情況。有針對(duì)性地與學(xué)生溝通,做好畢業(yè)班學(xué)生的心理引導(dǎo),引導(dǎo)學(xué)生提前做好就業(yè)的心理準(zhǔn)備。

(2)專(zhuān)業(yè)方向指導(dǎo),提升專(zhuān)業(yè)信心。利用班導(dǎo)師對(duì)本專(zhuān)業(yè)行業(yè)發(fā)展方向較為熟悉的特點(diǎn),增加與學(xué)生在專(zhuān)業(yè)發(fā)展和行業(yè)發(fā)展方面的。溝通,引導(dǎo)學(xué)生正確理解專(zhuān)業(yè)技術(shù)學(xué)習(xí),重在培養(yǎng)學(xué)習(xí)能力及創(chuàng)新能力。

(3)深入班集體,了解學(xué)生動(dòng)態(tài)。深入班級(jí)、深入宿舍,了解學(xué)生的困難與困惑,有針對(duì)性地關(guān)注家庭經(jīng)濟(jì)困難、學(xué)習(xí)困難、就業(yè)困難的學(xué)生,幫助其順利就業(yè)。及時(shí)和班干部溝通,督促、整理、匯總每位學(xué)生就業(yè)信息,掌握班級(jí)每位同學(xué)的就業(yè)狀態(tài)。

3.4畢業(yè)生層面。

(1)及時(shí)轉(zhuǎn)換角色,做好求職準(zhǔn)備。將自己的狀態(tài)轉(zhuǎn)換為畢業(yè)求職狀態(tài),增加求職及社會(huì)生存的危機(jī)感,做好充分的求職準(zhǔn)備,包括正裝購(gòu)買(mǎi)、簡(jiǎn)歷制作、面試技巧學(xué)習(xí)等。在就業(yè)前對(duì)求職過(guò)程中可能出現(xiàn)的各種情況做出估計(jì)和評(píng)價(jià),為解決這些問(wèn)題而建立角色轉(zhuǎn)換的思想觀念。

(2)端正求職心理,準(zhǔn)確自我定位。畢業(yè)生須要充分認(rèn)識(shí)到求職就是一個(gè)曲折的過(guò)程,遭遇挫折和失敗實(shí)屬正常,不能因?yàn)槭∵^(guò)一兩次就畏懼求職。同時(shí),準(zhǔn)確自我定位,不盲目地對(duì)薪金有過(guò)高的要求。

(3)面對(duì)客觀困難,把握當(dāng)前機(jī)會(huì)。因?qū)W分未滿而留在學(xué)校的同學(xué),須用積極的心態(tài)面對(duì)客觀事實(shí),安心留校上課,并嘗試找本地區(qū)的實(shí)習(xí)崗位,把握每一個(gè)實(shí)習(xí)就業(yè)的崗位。在校的大學(xué)生應(yīng)該努力地學(xué)好專(zhuān)業(yè)知識(shí),打牢自己的基本功,同時(shí)不斷擴(kuò)大自己的知識(shí)面,綜合全面地發(fā)展自己。

[2]孫利,吳建民,李林英。當(dāng)代大學(xué)生的就業(yè)問(wèn)題與對(duì)策思考[j].北京理工大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版),20xx(12).

[3]張函梅。廣東獨(dú)立學(xué)院大學(xué)生就業(yè)準(zhǔn)備狀況調(diào)查報(bào)告[j].學(xué)校管理研究,20xx(4).

學(xué)生就業(yè)形勢(shì)報(bào)告分析篇十二

經(jīng)過(guò)了2013年嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì),大家對(duì)2014年大學(xué)生就業(yè)形勢(shì),格外關(guān)注。去年全國(guó)大學(xué)畢業(yè)生達(dá)699萬(wàn),被一些人稱(chēng)為“史上最難就業(yè)季”。2014年,大學(xué)畢業(yè)生有727萬(wàn)。

據(jù)《2013典范企業(yè)人才招聘狀況報(bào)告》顯示,100家典范企業(yè)計(jì)劃招聘2014屆本科應(yīng)屆畢業(yè)生45577人,比2013年的招聘量減少7.3%。

2013大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)達(dá)到699萬(wàn),是高校畢業(yè)生人數(shù)最多的一年。2014年有畢業(yè)生727萬(wàn)人,加上13年尚未就業(yè)的大學(xué)生,今年2014年大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)仍難好轉(zhuǎn)。

今年,中國(guó)將有727萬(wàn)名研究生、大學(xué)生。外加去年未找到的畢業(yè)生,可預(yù)計(jì)2014年的高校就業(yè)人數(shù)多達(dá)810萬(wàn)。

2014年上半年全國(guó)有6.7萬(wàn)家民營(yíng)企業(yè)倒閉,而在2011年,民營(yíng)企業(yè)吸納了34.2%的大學(xué)畢業(yè)生。

對(duì)此,前程無(wú)憂首席人力資源專(zhuān)家馮麗娟分析認(rèn)為,由于多數(shù)行業(yè)在2010至2012年期間招募的大學(xué)畢業(yè)生規(guī)模較大,加上全球經(jīng)濟(jì)依然不景氣,諸如it、機(jī)械和汽車(chē)等行業(yè)的招聘遇冷,更深刻的原因則在于企業(yè)技能要求和大學(xué)畢業(yè)生技能的矛盾。

史上最難就業(yè)季,苦了孩子,坑了家長(zhǎng)。

習(xí)近平同志在天津考察時(shí),他勉勵(lì)當(dāng)代大學(xué)生志存高遠(yuǎn)、腳踏實(shí)地,轉(zhuǎn)變擇業(yè)觀念,勇于到基層一線和艱苦地方去,善于在平凡崗位上創(chuàng)造不平凡的業(yè)績(jī)。,同時(shí)要求加大對(duì)高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)支持力度,對(duì)就業(yè)困難畢業(yè)生進(jìn)行幫扶,增強(qiáng)學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)和職業(yè)轉(zhuǎn)換能力。

李克強(qiáng)總理要求做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作。

國(guó)務(wù)院總理李克強(qiáng)主持召開(kāi)國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議,研究如何做好今年高校畢業(yè)生就業(yè)工作,提出做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作,關(guān)乎經(jīng)濟(jì)升級(jí)、民生改善和社會(huì)穩(wěn)定。要采取有效措施,切實(shí)保障應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)水平不降低、有提高。

任占忠:現(xiàn)在的就業(yè)形勢(shì)比較嚴(yán)峻,學(xué)生就業(yè)壓力比較大。面對(duì)這種狀況,如果作為一個(gè)學(xué)生個(gè)體來(lái)說(shuō),他是會(huì)受到影響的。但換個(gè)角度來(lái)看受到影響的實(shí)際上是一部分人,有相當(dāng)一些人影響并不大。就業(yè)壓力或是就業(yè)難是一個(gè)永恒的話題,也是永遠(yuǎn)會(huì)有的。即使在過(guò)去高度供不應(yīng)求的就業(yè)形勢(shì)下,有一些學(xué)生就業(yè)也難。我覺(jué)得應(yīng)該確立一種積極進(jìn)取的心態(tài),無(wú)論總體就業(yè)多難,但是有實(shí)力的畢業(yè)生也能找到工作,或者創(chuàng)業(yè)。

第一個(gè)因素是定位。

學(xué)生究竟要找什么樣的工作?在這點(diǎn)上,定位會(huì)直接影響到相當(dāng)一部分人能不能找到工作。比如我們的學(xué)生很多所讀的院校名氣不大,學(xué)歷也不太高,能力也不是很強(qiáng),那么求職時(shí)卻對(duì)薪資、對(duì)單位等等要求較高,這就很難實(shí)現(xiàn),必然會(huì)導(dǎo)致他待業(yè)。我覺(jué)得定位是影響學(xué)生就業(yè)的一個(gè)很要緊的因素,所以說(shuō)要做好定位。當(dāng)就業(yè)形勢(shì)比較嚴(yán)峻,壓力比較大的時(shí)候,那么我們的定位就要客觀一點(diǎn)兒,適度地調(diào)整,這對(duì)每個(gè)學(xué)生來(lái)說(shuō)都非常關(guān)鍵。

現(xiàn)在職業(yè)規(guī)劃當(dāng)中,很多時(shí)候會(huì)對(duì)學(xué)生有一種誤導(dǎo),就是給學(xué)生們過(guò)早的制定了一個(gè)職業(yè)點(diǎn),比如根據(jù)你的個(gè)性、特征等來(lái)評(píng)定你就適合做什么,過(guò)早的給學(xué)生定了一個(gè)框框,告訴學(xué)生就這個(gè)職業(yè)最適合他,這就對(duì)學(xué)生造成了束縛。其實(shí)我們的學(xué)生不明白,人的這種個(gè)性的東西是不斷的變化的,比如講我的興趣、我的能力,甚至我的價(jià)值取向,它是隨著外部的環(huán)境的變化和自己的學(xué)習(xí),自己的體會(huì),是在不斷調(diào)整的。

個(gè)人將來(lái)的發(fā)展并不是由現(xiàn)在我做了一個(gè)測(cè)試一個(gè)測(cè)評(píng)就決定了今后一生。有少部分人從小確定自己的方向,一生就這么發(fā)展下去取得成功,這不是多數(shù),多數(shù)人實(shí)際上他是從事了自己不喜歡的工作,而也能取得成功。這部分實(shí)際上占得比重是比較大的。在職業(yè)指導(dǎo)方面,過(guò)早的給學(xué)生一個(gè)具體職業(yè),這既有有利的方面,但是不利的方面實(shí)際往往會(huì)大于有利的方面。所以說(shuō)在這方面,一定得給學(xué)生講清楚,我們的發(fā)展沒(méi)有必要過(guò)早的把自己局限在某一個(gè)具體職業(yè)上,找一個(gè)唯一的適合我的職業(yè),這是一種誤導(dǎo),是一種誤區(qū),不能對(duì)學(xué)生這么來(lái)引導(dǎo)。

什么叫就某一個(gè)具體職業(yè)最適合你,在當(dāng)今職業(yè)環(huán)境復(fù)雜的情況下,學(xué)生應(yīng)該盡快提升自己適應(yīng)外部環(huán)境的能力,才能發(fā)展起來(lái)。我們?cè)诼殬I(yè)規(guī)劃課當(dāng)中,也應(yīng)該解決這些問(wèn)題。因此這定位的問(wèn)題是很關(guān)鍵的,我們學(xué)生客觀地對(duì)待外邊的環(huán)境,客觀地對(duì)待自己未來(lái)的發(fā)展,必須得讓事實(shí)來(lái)表明學(xué)生的發(fā)展,不像我們課堂上書(shū)本上所講的。

在職業(yè)價(jià)值觀,在職業(yè)發(fā)展教育方面,這是一個(gè)非常重要的一點(diǎn),就是說(shuō)成功的起點(diǎn)一般是從做自己不喜歡的事情開(kāi)始的,因?yàn)楹枚嗍聝海词刮疫@個(gè)工作,是我自己選的,但是到了具體工作當(dāng)中,你要做很多單調(diào)的重復(fù)的加班加點(diǎn)兒的工作,工資不高等等這些都會(huì)影響你對(duì)這件事情不喜歡,如果你對(duì)這些事情做不好,你不能把不喜歡的事情做好的話,那你就堵塞了自己的發(fā)展之路。成功它是由做好不喜歡的事情開(kāi)始的。

實(shí)際上,人的興趣、人的能力、人的價(jià)值取向?qū)Υ髮W(xué)生這個(gè)階段它還依然處在形成時(shí)期。工作當(dāng)中,有時(shí)候人往往是這樣,一開(kāi)始我對(duì)這件事情可能覺(jué)得興趣不大,不大愿意做,但是你做一段時(shí)間以后,你自己用心在做事,認(rèn)真在琢磨事,當(dāng)他把工作努力地干好以后,覺(jué)得領(lǐng)導(dǎo)對(duì)他是比較滿意,同事的關(guān)系也處的比較融洽,他的事又有點(diǎn)小成就,這樣的話,他就由沒(méi)興趣就變成有興趣了。實(shí)際上興趣它是養(yǎng)成培養(yǎng)起來(lái)的。現(xiàn)在職業(yè)規(guī)劃經(jīng)常以當(dāng)前的這個(gè)興趣點(diǎn)來(lái)決定人的一生的發(fā)展目標(biāo),這種就忽略了人的動(dòng)態(tài)的變化,就把人的這種適應(yīng)萬(wàn)物的能力,這個(gè)重要因素給忽略了。任占忠:再者影響大學(xué)生就業(yè)的因素我覺(jué)得是能力。

面對(duì)嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì),學(xué)生必須提升自己的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力,這才是最主要的。然而競(jìng)爭(zhēng)能力是什么?實(shí)際上就是適應(yīng)企業(yè)需要的能力。能力是決定學(xué)生能不能就業(yè)的一個(gè)關(guān)鍵性點(diǎn)??追蜃又v“不患無(wú)位,患所以立”,就是說(shuō)不要發(fā)愁沒(méi)有職位,愁的是你沒(méi)有從事這個(gè)職位的能力。為什么無(wú)論競(jìng)爭(zhēng)壓力多大,就業(yè)多難,有的學(xué)生依然能夠拿到好幾個(gè)offer,核心的問(wèn)題還是要提升自己能力。

很多學(xué)生把自己的思維都局限在課堂上和書(shū)本上,對(duì)于社會(huì)職業(yè)的需求狀況不了解,那么等到畢業(yè)的時(shí)候再去了解這是不太有利的?,F(xiàn)在“教育發(fā)展綱要”也明確提出了,就是說(shuō)要培養(yǎng)學(xué)生適應(yīng)社會(huì)的能力,而且把這種培養(yǎng)適應(yīng)社會(huì)的能力作為衡量教育的根本標(biāo)準(zhǔn)。“綱要”當(dāng)中就是這么提出來(lái)的,所以說(shuō)在校期間培養(yǎng)自己適應(yīng)社會(huì)的能力和本領(lǐng),這是一個(gè)當(dāng)務(wù)之急,是一個(gè)根本性的問(wèn)題。所以說(shuō)這就需要學(xué)生應(yīng)該努力地從課堂上從書(shū)本里解放出來(lái),多一點(diǎn)機(jī)會(huì)和時(shí)間接觸社會(huì)接觸職業(yè)。所以說(shuō)能力是很關(guān)鍵的。

任占忠:從這三方面來(lái)說(shuō),我們應(yīng)該從供需的角度來(lái)看,企業(yè)是上帝,它是用人的,是買(mǎi)方,學(xué)校、學(xué)生屬于供方。所以在無(wú)論企業(yè)提出了什么條件,我們學(xué)生都要端正好心態(tài)。學(xué)校要從企業(yè)用人的基本點(diǎn)方面來(lái)思考問(wèn)題,我怎么才能培養(yǎng)出適應(yīng)社會(huì)企業(yè)要求的人。我們?nèi)ツ曜鲞^(guò)一次調(diào)查,結(jié)果發(fā)現(xiàn)大家在問(wèn)題關(guān)注點(diǎn)上存在著錯(cuò)位。我們?cè)?jīng)有兩個(gè)問(wèn)題,一個(gè)是從關(guān)注度的排序上,企業(yè)對(duì)學(xué)生的關(guān)注程度第一位是學(xué)習(xí)能力,第二是責(zé)任感、責(zé)任意識(shí)。我們的學(xué)生結(jié)果把責(zé)任意識(shí)、責(zé)任感降到了第八位。這就明顯的存在錯(cuò)位,這樣學(xué)生在面試環(huán)節(jié)和工作當(dāng)中就會(huì)暴露出不適應(yīng)的矛盾,企業(yè)關(guān)心的你卻不加關(guān)注,那么具體工作中就會(huì)出現(xiàn)矛盾,做事浮躁,應(yīng)付了事等等。

我們必須得解決這些認(rèn)識(shí)上的錯(cuò)位問(wèn)題。還比如現(xiàn)在的很多學(xué)生對(duì)外語(yǔ)水平重視程度很高。但是很多企業(yè)目前并非把英語(yǔ)看的很重,有些職位是不需要那么專(zhuān)業(yè)的水平,那很多學(xué)生花了大量精力投放在這個(gè)方面,到單位以后卻發(fā)現(xiàn)用不到,這也是錯(cuò)位的表現(xiàn)。

任占忠:我覺(jué)得一是把自己找工作定位的問(wèn)題好好考慮考慮,首先是考慮一下是跟專(zhuān)業(yè)比較接近的,還是遠(yuǎn)離專(zhuān)業(yè)的。因?yàn)檫h(yuǎn)離專(zhuān)業(yè)它肯定會(huì)受到一些影響。因?yàn)閷W(xué)生的競(jìng)爭(zhēng)能力除了專(zhuān)業(yè)知識(shí),還有一些實(shí)踐活動(dòng)。在和崗位契合度上要考慮發(fā)揮自己的能力,要把這種專(zhuān)業(yè)的知識(shí)作為能力的一個(gè)重要的組成部分來(lái)考慮進(jìn)去比較現(xiàn)實(shí)一點(diǎn)。

另外一點(diǎn)是在定位上,我覺(jué)得定位不能太具體,就是說(shuō)只要從大的方向上基本吻合就可以了,不要局限在某一個(gè)職業(yè)點(diǎn)上。很多學(xué)生在求職時(shí)候把自己的定位設(shè)置了條條框框,這樣就把自己給局限住了。比如的學(xué)生可能從小、從家庭、環(huán)境、從個(gè)人角度想想做某一件事,比如想當(dāng)醫(yī)生或者律師,那么在這方面,你如果已經(jīng)思考很久了,或者從家庭各方面環(huán)境都是讓你這樣,那么當(dāng)然可以堅(jiān)持自己的。但是在更多的情況下,只要選擇了符合自己的基本就業(yè)方向的單位及崗位,那不妨可以考慮簽約,然后在工作當(dāng)中來(lái)繼續(xù)探索自己的職業(yè)發(fā)展方向,并在工作當(dāng)中來(lái)繼續(xù)鍛煉和培養(yǎng)自己。我覺(jué)得這樣的話比較現(xiàn)實(shí),千萬(wàn)不要去尋找唯一適合自己的職業(yè),要把思路拓寬一點(diǎn),求職面就會(huì)很廣泛了。

學(xué)生就業(yè)形勢(shì)報(bào)告分析篇十三

根據(jù)縣局黨委工作部署,我所利用假日期間,進(jìn)行了一系列調(diào)研,現(xiàn)將調(diào)查情況匯報(bào)如下:

老王集鄉(xiāng)位于豫東柘城縣東部,東與睢陽(yáng)區(qū)交界,東南與鹿邑縣接壤,南與起臺(tái)鎮(zhèn)為鄰,西與大仵鄉(xiāng)毗連,北與胡襄鄉(xiāng)相接。面積47平方公里,耕地49153畝,人口4萬(wàn)人。轄20個(gè)村委會(huì):東街村、余廟村、大柴村、楊堂村、李振早村、陳樓村、西街村、史陸莊村、十門(mén)里村、方樓村、高莊村、潘莊村、索莊村、前秦村、板口村、許關(guān)村、趙樓村、謝堂村、余心白村、尹樓村。全鄉(xiāng)共有內(nèi)部單位4家,金融單位1家,公共場(chǎng)所15家,特種行業(yè)7家,流動(dòng)人口23人。由于老王集鄉(xiāng)道路不發(fā)達(dá),經(jīng)濟(jì)發(fā)展緩慢,外來(lái)人口少導(dǎo)致治安狀況良好,流竄性案件較少。

(一)強(qiáng)化維穩(wěn)機(jī)制,努力維護(hù)社會(huì)政治穩(wěn)定。

1、加強(qiáng)情報(bào)信息工作。我所不斷完善情報(bào)信息專(zhuān)業(yè)隊(duì)伍建設(shè),充分發(fā)揮信息員的作用,著力獲取深層次、內(nèi)幕性、預(yù)警性、動(dòng)態(tài)性的情報(bào)信息。今年以來(lái),及時(shí)向黨委政府和上級(jí)公安機(jī)關(guān)收集上報(bào)各類(lèi)信息12條,錄用12條,為及時(shí)采取有效措施,疏導(dǎo)化解各類(lèi)社會(huì)矛盾起到了重要作用。

2、加強(qiáng)重點(diǎn)人員管教工作。今年以來(lái),對(duì)轄區(qū)重點(diǎn)上訪人員進(jìn)行深入調(diào)查,清理排摸,落實(shí)長(zhǎng)效管理機(jī)制;認(rèn)真做好重點(diǎn)人員的疏導(dǎo)化解工作,沒(méi)有發(fā)生越級(jí)上訪事件。

3、加強(qiáng)各類(lèi)社會(huì)矛盾和不穩(wěn)定因素的排查。對(duì)各類(lèi)社會(huì)矛盾堅(jiān)持做到發(fā)現(xiàn)早、控制早、預(yù)報(bào)早、處置早,有效地維護(hù)了我鄉(xiāng)的社會(huì)政治穩(wěn)定。

4、做好重大活動(dòng)、重要時(shí)期的安保工作。全體工作人員認(rèn)真做好縣局交辦各項(xiàng)重大活動(dòng)的安全保衛(wèi)工作,確保了各項(xiàng)活動(dòng)的順利進(jìn)行。

(二)強(qiáng)化打擊力度,努力維護(hù)良好的社會(huì)治安秩序。

今年我所按照縣局的部署,積極開(kāi)展了“春雷行動(dòng)”、“夏季攻勢(shì)”、“嚴(yán)厲打擊經(jīng)濟(jì)犯罪破案會(huì)戰(zhàn)”、“治爆緝槍”、“鏟賭患、正風(fēng)氣”、“打假證、建誠(chéng)信”等專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng),有效地維護(hù)了社會(huì)治安穩(wěn)定。

(三)近兩年發(fā)案特點(diǎn)。

至今所有發(fā)生的侵財(cái)性案件共計(jì)46起,其中夜間發(fā)案7起,白天發(fā)案39起,其中盜竊摩托車(chē)案件19起,占41.3%,入室盜竊現(xiàn)金案件7起,占15.2%,搶奪案件1起,占2.1%,盜竊電纜案件5起,占10.8%,盜竊家畜案件3起,占6.5%,盜竊辣椒案件1起,占2.1%,盜竊樹(shù)木案件1起,占2.1%,其他侵財(cái)案件9起,占19.5%。通過(guò)發(fā)案區(qū)域分析,老王集東片發(fā)案35起,占76%。通過(guò)對(duì)盜竊摩托車(chē)案件和入室盜竊現(xiàn)金的犯罪嫌疑人逃跑的軌跡分析,犯罪嫌疑人應(yīng)為鹿邑縣和亳州市人。

(四)強(qiáng)化防范管控,努力提高駕馭社會(huì)治安能力。

1、認(rèn)真做好夜間巡邏防控工作。

2、全面推進(jìn)治安防控體系建設(shè),有效壓降可防性案件。

(五)強(qiáng)化服務(wù)意識(shí),努力提高治安行政管理水平。

1、認(rèn)真做好110接處警工作。切實(shí)履行工作規(guī)范和承諾,實(shí)行24小時(shí)接處警,做到不畏艱難,哪里有警情就撲到哪里、哪里有困難就出現(xiàn)在哪里。

2、認(rèn)真做好戶(hù)政窗口服務(wù)工作。我所窗口,急群眾所急,想群眾所想,落實(shí)“四個(gè)一”服務(wù)模式。

今年十八大即將召開(kāi),各類(lèi)社會(huì)矛盾凸現(xiàn),維穩(wěn)的壓力越加突出。

(一)農(nóng)民法制觀念不強(qiáng)、法律意識(shí)薄弱。隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,貧富差距逐漸加大,各類(lèi)矛盾逐漸凸顯。

(二)外出打工者居多。大多數(shù)農(nóng)民外出打工,村中只剩下婦女兒童和老人,不敢和犯罪分子做斗爭(zhēng)。

(三)鄉(xiāng)政府對(duì)社會(huì)治安的形勢(shì)重視不夠。認(rèn)為老王集鄉(xiāng)相比較于其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)發(fā)案非常少,組織群眾開(kāi)展群防群治勞民傷財(cái),沒(méi)有必要進(jìn)行夜間巡邏,偶然發(fā)生案件是不可避免的。

(一)求真務(wù)實(shí)。用科學(xué)發(fā)展觀來(lái)探索適合農(nóng)村派出所特別是我所實(shí)際的勤務(wù)模式,最大限度地提高警務(wù)效能,讓社區(qū)民警有更多的時(shí)間走向街面、進(jìn)入社區(qū)、進(jìn)入警務(wù)室、融入群眾。堅(jiān)持“三個(gè)有利于”原則,凡是有利于調(diào)動(dòng)廣大民警積極性、創(chuàng)造性,提高公安隊(duì)伍的整體素質(zhì)和戰(zhàn)斗力;有利于打防監(jiān)控一體化,提高公安機(jī)關(guān)駕馭社會(huì)治安,維護(hù)政治穩(wěn)定的能力;有利于嚴(yán)格公正,文明執(zhí)法,密切警民關(guān)系,提高公安機(jī)關(guān)整體執(zhí)法水平和服務(wù)水平的,我們卻要不斷的探索。

(二)進(jìn)一步落實(shí)大巡防機(jī)制。這是一項(xiàng)常態(tài)化的工作機(jī)制,我們不能流于形式,而要做出實(shí)效。在不增加民警、協(xié)助警人員工作量的同時(shí),不斷向民警要素質(zhì),向科技、向社會(huì)綜合資源要警力,要健全一套既科學(xué)又合理的巡防工作機(jī)制。

學(xué)生就業(yè)形勢(shì)報(bào)告分析篇十四

如果你不存在生存問(wèn)題就選擇愛(ài)好;反之選擇有前景的專(zhuān)業(yè)!我以審慎的態(tài)度告訴你:通信業(yè):需求旺盛,營(yíng)銷(xiāo)人員比重繼續(xù)上升,通信業(yè)人才需求將主要分布在基礎(chǔ)電信運(yùn)營(yíng)企業(yè),新增電信企業(yè)和政府部門(mén),市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)人才比重將超過(guò)技術(shù)人才。人才構(gòu)成進(jìn)一步變化為:經(jīng)營(yíng)管理類(lèi).這個(gè)比例中經(jīng)營(yíng)管理與市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)人員比重較之前有所上升,預(yù)示著更多非通信專(zhuān)業(yè)人才將涌入通信行業(yè)。

汽車(chē)業(yè):人才全面緊缺未來(lái)5年,根據(jù)汽車(chē)發(fā)展的水平和需要來(lái)看,人才供求矛盾的變化將不是漸增,而是激增。這意味著人才供求的結(jié)構(gòu)性矛盾非常突出,尤其是研發(fā)機(jī)械工程師、銷(xiāo)售和市場(chǎng)人員的新增工作機(jī)會(huì)將非??捎^。在汽車(chē)企業(yè)的招聘中,不是哪類(lèi)人才比較重要,而是各類(lèi)人才都很重要;不是哪類(lèi)人才緊缺,而是全面緊缺。主要包括:汽車(chē)研發(fā)人才、維修人才、營(yíng)銷(xiāo)人才、管理人才、汽車(chē)服務(wù)人才等??焖傧M(fèi)品:營(yíng)銷(xiāo)人才缺口大快速消費(fèi)品行業(yè)的人才缺口將依然主要來(lái)自市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)崗位。更多內(nèi)容盡在我的空間.近年來(lái),該行業(yè)大量的市場(chǎng)、銷(xiāo)售人員,特別是品牌建設(shè)人員流向其他行業(yè),而從其他行業(yè)流向快速消費(fèi)品行業(yè)的.市場(chǎng)人員并不多。

石油業(yè):專(zhuān)業(yè)人力資源匱乏石油行業(yè)招聘企業(yè)以特大型國(guó)有企業(yè)和外資石油服務(wù)公司為主。外資石油企業(yè)方面,從其在中華英才網(wǎng)上所發(fā)布的職位顯示出,專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才,尤其是地質(zhì)工程師和鉆井工程師有明顯的人力資源匱乏的現(xiàn)象。同時(shí),因?yàn)槟壳笆推髽I(yè)才人流動(dòng)的內(nèi)外部條件還未成熟,所以外資企業(yè)雖然提供良好的職業(yè)發(fā)展空間、有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇等優(yōu)越條件,招聘到所需的研發(fā)技術(shù)人員也有一定難度。國(guó)有企業(yè)方面則是從事跨國(guó)經(jīng)營(yíng)的人才極為緊缺——就陸上石油企業(yè)而言,無(wú)論是各石油企業(yè)還是三大集團(tuán)公司直屬機(jī)關(guān)。

十大需求旺點(diǎn)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)、物流類(lèi)、房地產(chǎn)建筑專(zhuān)業(yè)類(lèi)、咨詢(xún)類(lèi)、項(xiàng)目管理類(lèi)、生產(chǎn)管理類(lèi)、電子工程師類(lèi)、質(zhì)量管理工程師類(lèi)、設(shè)計(jì)類(lèi)、it軟件研發(fā)測(cè)試類(lèi)等是人才市場(chǎng)10大需求旺點(diǎn)。其中,市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)人才不僅包括銷(xiāo)售代表,還包括銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)管理人員、區(qū)域銷(xiāo)售管理人員、渠道銷(xiāo)售人員等;物流類(lèi)人才主要是物流管理、國(guó)際物流銷(xiāo)售類(lèi)的專(zhuān)業(yè)人才;房地產(chǎn)建筑類(lèi)以各類(lèi)規(guī)劃設(shè)計(jì)工程師、建筑師為主;咨詢(xún)類(lèi)人才包括各類(lèi)咨詢(xún)顧問(wèn)、咨詢(xún)師等;項(xiàng)目管理類(lèi)以項(xiàng)目經(jīng)理、項(xiàng)目專(zhuān)員為主;生產(chǎn)管理類(lèi)主要是各類(lèi)管理人才;電子工程師類(lèi)主要包括設(shè)計(jì)工程師、機(jī)電工程師、研發(fā)工程師等;質(zhì)量管理類(lèi)以qa、qa專(zhuān)業(yè)人員和質(zhì)量管理崗位為主;it軟件研發(fā)測(cè)試類(lèi)主要是軟件研發(fā)工程師、測(cè)試工程師等。

學(xué)生就業(yè)形勢(shì)報(bào)告分析篇十五

即將離開(kāi)校門(mén)的我們不可避免的會(huì)遇到求職就業(yè)等問(wèn)題,為了未雨綢繆,提前了解當(dāng)代的大學(xué)生求職現(xiàn)狀以及社會(huì)方面的政策制度,我們小組在為期兩周的社會(huì)實(shí)踐或總中進(jìn)行了深入探究。在這個(gè)過(guò)程中,我們采用了調(diào)查問(wèn)卷的方式分別對(duì)不同專(zhuān)業(yè)的同學(xué)們進(jìn)行了調(diào)查,我們多次進(jìn)行了小組討論等活動(dòng),自感在此次活動(dòng)中受益匪淺。下面是我個(gè)人活動(dòng)中的一些心得體會(huì)。

當(dāng)代社會(huì)中,大學(xué)生作為一個(gè)龐大的集體是社會(huì)上需求量較大的集體。然而隨著當(dāng)代經(jīng)濟(jì)危機(jī)的陰霾尚存以及擴(kuò)招帶來(lái)的大學(xué)生總體素質(zhì)普遍下降且眼高手低等因素,大學(xué)生就業(yè)市場(chǎng)不容樂(lè)觀。為了改變這些局面,我們應(yīng)該積極主動(dòng)的來(lái)對(duì)自身綜合素質(zhì)進(jìn)行提升來(lái)適應(yīng)企業(yè)社會(huì)對(duì)我們的要求。在這個(gè)過(guò)程中,我們不僅提高了自身素質(zhì),也解決了自己的生存問(wèn)題,同時(shí),我們還實(shí)現(xiàn)了自身的社會(huì)價(jià)值,為社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的事業(yè)中貢獻(xiàn)自己的一份光與熱。

為了提高自身的素質(zhì),我們可以從以下幾點(diǎn)入手。

1.我們平時(shí)利用暑假或是五一等長(zhǎng)假參觀或是進(jìn)入一些較正規(guī)的企業(yè)進(jìn)行實(shí)習(xí)等。在格子間中體驗(yàn)工作技能,了解工作環(huán)境以及同事相處之道。這樣方便自身更深刻的了解企業(yè)文化,企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力以及企業(yè)對(duì)于員工的素質(zhì)要求。工作技能的提升讓我們?cè)谇舐毚筌娭懈邆涿摲f而出的'能力,而和諧的人際關(guān)系則為我們的自身發(fā)展鋪就篤定的基石。

2.我們可以平時(shí)多與專(zhuān)業(yè)老師進(jìn)行溝通交流,請(qǐng)求老師對(duì)我們進(jìn)行專(zhuān)業(yè)的指導(dǎo)。專(zhuān)業(yè)導(dǎo)師知識(shí)豐富,經(jīng)驗(yàn)充足。我們可以在老師的幫助和指導(dǎo)下省去許多彎路,更方便快捷的實(shí)現(xiàn)自己人生的涅槃。

3.我們平時(shí)多瀏覽一些求職類(lèi)的網(wǎng)站和綜藝節(jié)目。在這里我有比較好的一些網(wǎng)站和綜藝節(jié)目推薦給大家。應(yīng)屆生求職網(wǎng),這個(gè)網(wǎng)站對(duì)于應(yīng)屆生來(lái)說(shuō)是一個(gè)很好的平臺(tái),一群出入社會(huì)的菜鳥(niǎo)們?cè)谶@里進(jìn)行交流進(jìn)步。此外還有智聯(lián)招聘,這是一家大型的照片網(wǎng)站,里面的求職方面的建議很具有可實(shí)踐性。我個(gè)人非常推崇的一檔綜藝節(jié)目是《職來(lái)職往》。里面的達(dá)人們經(jīng)驗(yàn)豐富,風(fēng)格迥異,也都很耐心誠(chéng)懇,主持人很有良知,主持風(fēng)格清新自然。

4.我們應(yīng)該博覽群書(shū)。目前大學(xué)生的學(xué)習(xí)是很功利性的,只對(duì)自己專(zhuān)業(yè)績(jī)點(diǎn)有幫助的書(shū)籍才會(huì)認(rèn)真對(duì)待。殊不知,只有自己的人文精神素養(yǎng)的層次提升了,智商智慧也便提升了。書(shū)中是作者們豐富生活的寫(xiě)照,我們認(rèn)真的閱讀品味書(shū)中精神內(nèi)涵便經(jīng)歷了作家們的生活歷程。這是很好的提升自我的途徑。多讀書(shū),讓自己的生命充滿著書(shū)卷的氣息。這樣也會(huì)幫我們?cè)谇舐毜倪^(guò)程中增加自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

從企業(yè)和學(xué)校的角度來(lái)說(shuō),可以建議他們平時(shí)多提供機(jī)會(huì)和講座來(lái)指導(dǎo)大學(xué)生們進(jìn)行就業(yè)培訓(xùn)以及指導(dǎo)。這樣可以起到事半功倍的效果。

大學(xué)生作為社會(huì)上龐大的一個(gè)團(tuán)體,具備基礎(chǔ)的知識(shí)技能,在精神和技能水平上都有很大的提升空間。我們應(yīng)該立足于現(xiàn)有的知識(shí)技能水平,在接下來(lái)的求學(xué)過(guò)程中嚴(yán)格要求自己,力爭(zhēng)突破和提升,充分利用好在學(xué)校和社會(huì)中每一次機(jī)會(huì),細(xì)心發(fā)現(xiàn),腳踏實(shí)地,逐漸學(xué)習(xí)和掌握知識(shí)技能和就業(yè)技能。在即將面對(duì)的就業(yè)市場(chǎng)上凸顯自己的激昂文字,未雨綢繆;在即將面對(duì)的人生舞臺(tái)上展現(xiàn)自己的颯爽英姿,成就自我。

學(xué)生就業(yè)形勢(shì)報(bào)告分析篇十六

按我國(guó)目前的情況,國(guó)民經(jīng)濟(jì)每增長(zhǎng)一個(gè)百分點(diǎn)可新增幾十萬(wàn)個(gè)就業(yè)崗位,可見(jiàn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展為大學(xué)生就業(yè)提供了廣闊的就業(yè)機(jī)會(huì)。同時(shí),各級(jí)政府主管部門(mén)積極轉(zhuǎn)變觀念,牢固樹(shù)立大學(xué)生“就業(yè)優(yōu)先”的思想,工作重心從以前的就業(yè)管理轉(zhuǎn)變到就業(yè)服務(wù)上來(lái),在全社會(huì)形成了一種良好的輿論氛圍,減輕了大學(xué)生的精神壓力,為大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)造了寬松、公平的環(huán)境。

(二)不同專(zhuān)業(yè)的就業(yè)形勢(shì)。

外語(yǔ)專(zhuān)業(yè)的、懂得世貿(mào)組織規(guī)則經(jīng)濟(jì)類(lèi)的、管理類(lèi)和財(cái)會(huì)類(lèi)的學(xué)生將繼續(xù)搶手;隨著it業(yè)的逐漸復(fù)蘇,社會(huì)對(duì)計(jì)算機(jī)類(lèi)、電子類(lèi)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生會(huì)有更高的需求,學(xué)生的就業(yè)可能比較樂(lè)觀;中文專(zhuān)業(yè)學(xué)生適應(yīng)面廣,有一定的功底,社會(huì)提供了許多崗位:記者、秘書(shū)、管理等,都適合他們?nèi)プ?;社?huì)科學(xué)等專(zhuān)業(yè)的學(xué)生,報(bào)考公務(wù)員可以解決一部分這類(lèi)學(xué)生的出路,但由于公務(wù)員崗位競(jìng)爭(zhēng)十分激烈,因此就業(yè)不太樂(lè)觀等。各專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生就業(yè)水平雖然會(huì)不平衡,但是社會(huì)對(duì)不同的專(zhuān)業(yè)的需求量會(huì)有所變動(dòng),如果能放低期望值,愿意到西部、到基層去,都可以找到工作。

(三)用人單位招聘制度的變化。

大部分用人單位更多的是從實(shí)際需要出發(fā)來(lái)選擇不同學(xué)歷層次的畢業(yè)生,重視學(xué)生的綜合素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)素質(zhì)。這樣一種環(huán)境,無(wú)疑將給一般本科院校的畢業(yè)生及高職畢業(yè)生的就業(yè)帶來(lái)更大的發(fā)展空間。

(四)民營(yíng)企業(yè)成為吸納畢業(yè)生的重要渠道。

民營(yíng)企業(yè)有相當(dāng)數(shù)量的工作崗位,成為接納畢業(yè)生就業(yè)的一支新生力量。隨著個(gè)體、民營(yíng)經(jīng)濟(jì)的繼續(xù)發(fā)展,其需求崗位必然將進(jìn)一步增加。這就要求廣大畢業(yè)生,積極轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念,不僅要將目光放在大公司、大企業(yè)上,還要適應(yīng)形式要求,投身到充滿生機(jī)活力的民營(yíng)企業(yè)中去。

1.地理不平衡性。中國(guó)地域?qū)拸V、人口聚集不均、地區(qū)各種因素差異決定著我國(guó)就業(yè)形勢(shì)的差異性,人才需求也因而有一定的差異。

2.畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)管理體制有待于健全完善。畢業(yè)生就業(yè)制度由“統(tǒng)一分配”到“雙向選擇、自主擇業(yè)”是一個(gè)改革性的大飛躍,大學(xué)生在這個(gè)過(guò)程中受到各種刺激?!半p向選擇”從不利因素上講,給那些拉關(guān)系走后門(mén)的人開(kāi)了“綠燈”,解決了工作問(wèn)題?!皳駜?yōu)分配”在“雙向選擇”中難以有效實(shí)行。雖然學(xué)校通過(guò)評(píng)選優(yōu)秀畢業(yè)生或提供信息,主動(dòng)推薦等做了一些工作,也能體現(xiàn)到部分畢業(yè)生,而那些通過(guò)關(guān)系到好單位的畢業(yè)生無(wú)須與其他學(xué)生競(jìng)爭(zhēng),這樣就造成畢業(yè)生素質(zhì)好差與用人單位好差及需要脫節(jié)。

3.結(jié)構(gòu)性矛盾突出。龐大的就業(yè)力量,客觀上造成大學(xué)畢業(yè)生的增長(zhǎng)速度大于社會(huì)對(duì)人才需求的速度,供需矛盾突出。

4.高等教育和經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型速度沒(méi)有完全協(xié)調(diào)起來(lái),教育體制改革相對(duì)滯后。由于高校擴(kuò)招造成了生源質(zhì)量下降的現(xiàn)狀,在教學(xué)質(zhì)量上增加了難度。因此,學(xué)生培養(yǎng)質(zhì)量難以與市場(chǎng)需求接軌,遠(yuǎn)遠(yuǎn)跟不上經(jīng)濟(jì)體制改革與發(fā)展的步伐。

5.當(dāng)代大學(xué)生的價(jià)值取向越來(lái)越趨向現(xiàn)實(shí)。學(xué)校和社會(huì)不是隔絕的,社會(huì)上消極、腐朽的東西,弱化了他們將所學(xué)知識(shí)去報(bào)效祖國(guó)和人民,立志到艱苦地方去創(chuàng)業(yè)的思想。

6.就業(yè)平臺(tái)有待進(jìn)一步完善和規(guī)范。由于人才市場(chǎng)的不完善、學(xué)校對(duì)學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)力度不到位、學(xué)校與社會(huì)單位的協(xié)調(diào)不夠等原因,仍然存在信息和供需溝通渠道不暢、社會(huì)用人制度相對(duì)滯后、就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境欠公平等諸多方面的問(wèn)題,直接影響大學(xué)生就業(yè)。

7.學(xué)校和家庭教育的放松。家長(zhǎng)、教師、校園環(huán)境對(duì)大學(xué)生成長(zhǎng)過(guò)程中的影響都是非常廣泛和深刻。家長(zhǎng)對(duì)子女的關(guān)心教育容易停留在學(xué)習(xí)成績(jī)上,而對(duì)子女的道德品質(zhì)培養(yǎng)、心理輔導(dǎo)、勞動(dòng)教育等有所忽視,這些弊端影響學(xué)生在擇業(yè)上,貪圖安逸,講究功利實(shí)惠;學(xué)校在教育指導(dǎo)思想上重智育、輕德育,重理論、輕實(shí)踐,不敢嚴(yán)格管理學(xué)生的現(xiàn)象也是存在的,使一部分學(xué)生走向社會(huì)后,政治方向模糊,把文憑和學(xué)位當(dāng)作換取名譽(yù)、享受地位的條件,引起了社會(huì)和用人單位的不滿。

大學(xué)生職業(yè)能力不足。表現(xiàn)在知識(shí)結(jié)構(gòu)不健全、專(zhuān)業(yè)知識(shí)不系統(tǒng)、不扎實(shí)、綜合技能水平不高、缺乏一專(zhuān)多能的水平等方面。

1.職業(yè)規(guī)劃能力比較欠缺,很少有大學(xué)生對(duì)自己做出詳細(xì)的探查,明確自己的素質(zhì)、能力、個(gè)人特長(zhǎng)、興趣、學(xué)習(xí)、工作方式及對(duì)工作環(huán)境的喜好等,依次做出決定和計(jì)劃。

2.大學(xué)生就業(yè)觀念落后、回報(bào)期望過(guò)高、就業(yè)盲目性大。有的學(xué)生還無(wú)法接受就業(yè)制度的改革,缺乏對(duì)自我客觀、系統(tǒng)、科學(xué)的認(rèn)識(shí),常出現(xiàn)高估自己的能力;有的學(xué)生對(duì)自身的素質(zhì)和就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力評(píng)價(jià)過(guò)低,不敢主動(dòng)向用人單位推銷(xiāo)自己,不敢主動(dòng)參與就業(yè)競(jìng)爭(zhēng),使自己陷于不戰(zhàn)自敗的困境中;有的學(xué)生在獲取職業(yè)信息和職業(yè)目標(biāo)的篩選能力上不強(qiáng),常采取不切實(shí)際的從眾行為等。很多大學(xué)生并不了解因?yàn)閿U(kuò)招、下崗工人多而再就業(yè)等多方面原因帶來(lái)工資標(biāo)準(zhǔn)降低,進(jìn)入大城市、大企業(yè)的要求更高、機(jī)會(huì)更小等就業(yè)行情,因而在就業(yè)中沒(méi)有目的性,不但找不到滿意的工作,也浪費(fèi)了就業(yè)機(jī)會(huì)。

3.大學(xué)生實(shí)踐動(dòng)手能力低,創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng),綜合素質(zhì)不高。在高校推進(jìn)素質(zhì)教育的過(guò)程中,應(yīng)試教育觀念在較大程度上依然居主導(dǎo)地位。學(xué)校培養(yǎng)高分低能、重理論輕實(shí)踐的現(xiàn)象在許多高校依然存在。大部分高校在培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)新精神上自覺(jué)意識(shí)不濃,條件不完善、渠道不通暢。

的合作。但是,現(xiàn)今的用人單位幾乎都特別注重團(tuán)隊(duì)合作,因此很多學(xué)生失去了機(jī)會(huì)。

高校畢業(yè)生畢業(yè)分配的好壞,直接影響到學(xué)校的聲望與發(fā)展。搞好畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)和教育就顯得至關(guān)重要。由于大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)涉及到多方面的因素,因此,高校的教育和指導(dǎo)也應(yīng)該是廣泛的,將就業(yè)指導(dǎo)和教育結(jié)合起來(lái),不僅為畢業(yè)生傳遞信息,起到“媒介”作用,更重要的要教育他們正確的認(rèn)識(shí)自己,補(bǔ)充自己,找到自己的最佳位置。

(一)深化就業(yè)指導(dǎo),轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念,調(diào)整就業(yè)心態(tài),樹(shù)立科學(xué)就業(yè)觀。

1.教育學(xué)生正確理解畢業(yè)分配政策的內(nèi)涵。強(qiáng)調(diào)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下的“雙向選擇,自主擇業(yè)”,并不意味排斥國(guó)家的宏觀調(diào)控,國(guó)家的政策界定了擇業(yè)的目標(biāo)和出發(fā)點(diǎn):為經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)服務(wù),面向基層,充實(shí)生產(chǎn)、科研第一線,學(xué)以致用,人盡其才。

2.高校應(yīng)以理想信念教育為核心,加強(qiáng)國(guó)情與艱苦創(chuàng)業(yè)精神相結(jié)合,教育和引導(dǎo)廣大畢業(yè)生,堅(jiān)定樹(shù)立科學(xué)的、務(wù)實(shí)的事業(yè)觀和奮斗觀。學(xué)校要引導(dǎo)畢業(yè)生分析就業(yè)形勢(shì),確立就業(yè)目標(biāo),教育畢業(yè)生擺正個(gè)人和集體、個(gè)人和國(guó)家的關(guān)系,要有知難而上、艱苦奮斗的思想準(zhǔn)備,在現(xiàn)實(shí)中降低自己的期望值,到西部去、到基層去、到最能發(fā)揮個(gè)人才智的地方去建功立業(yè)。

(二)教育學(xué)生提高綜合素質(zhì)。

大學(xué)生有良好的綜合素質(zhì)和個(gè)人修養(yǎng),才能受到用人單位和社會(huì)的歡迎。因此,學(xué)校要讓大學(xué)生清楚:市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的需要和發(fā)展的趨勢(shì)只能使競(jìng)爭(zhēng)越趨普遍和激烈,優(yōu)勝劣汰,誰(shuí)也回避不了,必須使個(gè)人適應(yīng)這個(gè)要求。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中,復(fù)合型、應(yīng)用型和開(kāi)拓型人才適應(yīng)性強(qiáng),需求量大,學(xué)校和家庭共同教育和引導(dǎo)畢業(yè)生要以這些人才的標(biāo)準(zhǔn)加強(qiáng)學(xué)習(xí)和鍛煉,以“學(xué)會(huì)做人、學(xué)會(huì)做事、學(xué)會(huì)學(xué)習(xí)、學(xué)會(huì)創(chuàng)造”為行為準(zhǔn)則,做一個(gè)品德高尚的人。

(三)完善就業(yè)平臺(tái),為畢業(yè)生提供更多的就業(yè)信息和服務(wù)。

1.學(xué)校要對(duì)學(xué)生進(jìn)行專(zhuān)業(yè)化、專(zhuān)門(mén)化、職業(yè)化的就業(yè)指導(dǎo),幫助學(xué)生分析就業(yè)形勢(shì),教育畢業(yè)生對(duì)自己認(rèn)知,對(duì)社會(huì)認(rèn)知,對(duì)職業(yè)的知識(shí)、性質(zhì)、特點(diǎn)、發(fā)展前途、社會(huì)效益、經(jīng)濟(jì)效益,對(duì)從業(yè)人員的要求及市場(chǎng)需求等應(yīng)有全面的了解;學(xué)校要幫助畢業(yè)生了解自己的特長(zhǎng)、興趣、心理承受力、合適的職業(yè)類(lèi)型等,逾越自己條件或?qū)ψ约喝狈π判亩紩?huì)使擇業(yè)失敗。

2.進(jìn)一步加強(qiáng)畢業(yè)生心理健康教育,學(xué)校應(yīng)進(jìn)行有效的心理輔導(dǎo),幫助他們樹(shù)立心理健康意識(shí),增強(qiáng)心理調(diào)控能力、受挫能力和社會(huì)適應(yīng)能力。

3.學(xué)校和社會(huì)通過(guò)網(wǎng)絡(luò)、電話、郵寄等多種溝通方式相結(jié)合,使信息暢通無(wú)阻,保證大學(xué)生以很快的速度得到適合自己的信息。

4.要進(jìn)一步規(guī)范就業(yè)市場(chǎng),實(shí)現(xiàn)各種就業(yè)渠道相互貫通、相互合作、資源共享,創(chuàng)造多種機(jī)會(huì)讓學(xué)生進(jìn)行見(jiàn)習(xí)、實(shí)行、參觀考察、提供模擬招聘會(huì)和面試機(jī)會(huì)。

總之,當(dāng)代大學(xué)生要正視現(xiàn)實(shí)社會(huì)的嚴(yán)峻性和挑戰(zhàn)性,強(qiáng)化競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和開(kāi)放意識(shí),不斷完善自己的心理素質(zhì),樹(shù)立起正確的就業(yè)觀念,時(shí)時(shí)注意把自己打造成適合社會(huì)的合格成員。為國(guó)家做出貢獻(xiàn)的同時(shí),也促進(jìn)個(gè)人的成功并不斷發(fā)展完善。

[1]張遠(yuǎn)。加強(qiáng)畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)的若干思考[j].教育藝術(shù),1996,(4).

[2]郭建峰,劉啟輝。大學(xué)生就業(yè)價(jià)值觀調(diào)查分析[j].中國(guó)青年研究,20xx,(8).

[3]高曉琴。大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)的原則和方法研究[j].中國(guó)大學(xué)生就業(yè),20xx,(8).

[4]王宏衛(wèi)。影響大學(xué)生就業(yè)的關(guān)鍵因素與對(duì)策[j].中國(guó)大學(xué)生就業(yè),20xx,(16).

學(xué)生就業(yè)形勢(shì)報(bào)告分析篇十七

據(jù)張攀介紹,近年來(lái),重慶不斷完善工作機(jī)制,拓寬就業(yè)渠道,提高服務(wù)質(zhì)量,努力促進(jìn)高校畢業(yè)生高質(zhì)量就業(yè)。十三五期間,高校畢業(yè)生年底就業(yè)率連續(xù)五年保持在93%以上。

2021年重慶高校畢業(yè)生達(dá)到24人.20220年增加30000人.8萬(wàn)人。目前高校畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)普遍穩(wěn)定,就業(yè)落實(shí)率高于去年,與2019年同期基本持平。

總的來(lái)說(shuō),經(jīng)濟(jì)將繼續(xù)改善。建設(shè)重慶經(jīng)濟(jì)圈、農(nóng)村振興等重大戰(zhàn)略,將為高校畢業(yè)生就業(yè)提供有利條件,預(yù)計(jì)年底就業(yè)率不低于90%張攀說(shuō),目標(biāo)任務(wù)可以如期完成。

重慶開(kāi)展了12萬(wàn)多項(xiàng)線上線下招聘活動(dòng)。

那么重慶為大學(xué)生就業(yè)做了哪些工作呢?張攀介紹,重慶在深化產(chǎn)教協(xié)調(diào)、加強(qiáng)部門(mén)聯(lián)動(dòng)、突出服務(wù)質(zhì)量等方面做了大量工作。

一是深化產(chǎn)教協(xié)調(diào)。發(fā)布產(chǎn)業(yè)人才需求目錄和高校專(zhuān)業(yè)指南,其中汽車(chē)、材料等8個(gè)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)集群占60%。%%,大數(shù)據(jù)智能相關(guān)學(xué)科人才培養(yǎng)規(guī)模超過(guò)25萬(wàn)人。專(zhuān)業(yè)結(jié)構(gòu)與市場(chǎng)需求的匹配度逐年提高,日益合理。

周通報(bào)。

旬會(huì)商、月約談”4步工作制度。

三是突出服務(wù)品質(zhì)。實(shí)施公共就業(yè)服務(wù)進(jìn)校園專(zhuān)項(xiàng)活動(dòng),開(kāi)展求職方法、素質(zhì)測(cè)評(píng)、職業(yè)規(guī)劃、心理咨詢(xún)等輔導(dǎo)1000余場(chǎng)次,組織畢業(yè)生參加就業(yè)見(jiàn)習(xí)、職業(yè)體驗(yàn)、創(chuàng)業(yè)實(shí)訓(xùn)等活動(dòng)81萬(wàn)人次,增強(qiáng)高校畢業(yè)生職業(yè)認(rèn)知和實(shí)踐能力;啟動(dòng)實(shí)施“重慶英才?職等您來(lái)”直播帶崗,累計(jì)開(kāi)展各類(lèi)線上線下招聘活動(dòng)12萬(wàn)余場(chǎng)。

數(shù)據(jù)顯示,2021年全國(guó)普通高校畢業(yè)生規(guī)模預(yù)計(jì)為909萬(wàn)人,比2020年增加35萬(wàn)人,創(chuàng)歷史新高。自2021年春節(jié)后,企業(yè)招聘職位數(shù)與求職者的簡(jiǎn)歷投遞量分別同比增長(zhǎng)了223.7%、235%。在今年春節(jié)后第二周,隨著考研成績(jī)公布,更多應(yīng)屆生流向就業(yè)市場(chǎng),求職人數(shù)同比增長(zhǎng)了143.1%。數(shù)據(jù)顯示,2021年中國(guó)研究生報(bào)考人數(shù)為377萬(wàn),比2020年增加36萬(wàn)人。大學(xué)生就業(yè)壓力增大,自我提升成為本科畢業(yè)生的重要選擇,考研人數(shù)不斷增長(zhǎng)。

十大就業(yè)率最高的專(zhuān)業(yè)?。

醫(yī)學(xué)醫(yī)藥類(lèi)專(zhuān)業(yè):隨著人們生活水平的提高,特別是老齡化問(wèn)題日益嚴(yán)重,藥品、醫(yī)療設(shè)備、醫(yī)護(hù)人員、醫(yī)療技術(shù)等方面要求越來(lái)越高,老年醫(yī)學(xué)的專(zhuān)業(yè)人才、看護(hù)人員、保健人員未來(lái)需求比較大,以高科技開(kāi)發(fā)為依托的醫(yī)藥行業(yè)屬于”朝陽(yáng)產(chǎn)業(yè)”,將始終表現(xiàn)出良好的成長(zhǎng)性。醫(yī)學(xué)醫(yī)藥類(lèi)高端人才薪資水平是非常高的,靳東和白百合主演的《外科風(fēng)云》說(shuō)明這個(gè)專(zhuān)業(yè)醫(yī)生不僅受社會(huì)尊重而且待遇也是非常好的。

建筑類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè):雖然現(xiàn)在房地產(chǎn)業(yè)有壓力,但是建筑專(zhuān)業(yè)的人才一直供不應(yīng)求,中高級(jí)人才十分缺乏,特別是公用建筑、民用建筑、與房地產(chǎn)相關(guān)的專(zhuān)業(yè),建筑、設(shè)計(jì)、策劃等依舊供不應(yīng)求。制造業(yè)更新?lián)Q代急需補(bǔ)充新鮮血液,基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)力度加大需要專(zhuān)業(yè)人才。

外語(yǔ)類(lèi)專(zhuān)業(yè):隨著我國(guó)進(jìn)一步擴(kuò)大改革開(kāi)放,外語(yǔ)類(lèi)人才需求十分可觀,就業(yè)前景十分看好,除了英語(yǔ)外,日語(yǔ)、俄語(yǔ)、韓語(yǔ)、意大利語(yǔ)、德語(yǔ)、法語(yǔ)等專(zhuān)業(yè)十分看好。金融、通信、傳媒、咨詢(xún)、體育、物流等領(lǐng)域需要小語(yǔ)種增多。擁有專(zhuān)業(yè)背景的復(fù)合型人才將更加吃香,楊冪和黃軒主演的《翻譯官》就是這種綜合知識(shí),專(zhuān)業(yè)復(fù)合型的翻譯官。

機(jī)械設(shè)計(jì)制造及其自動(dòng)化:培養(yǎng)具備機(jī)械設(shè)計(jì)制造基礎(chǔ)知識(shí)與應(yīng)用能力,能在工業(yè)生產(chǎn)第一線從事機(jī)械制造領(lǐng)域內(nèi)的設(shè)計(jì)制造、科技開(kāi)發(fā)、應(yīng)用研究、運(yùn)行管理。具有開(kāi)發(fā)能力的數(shù)控技術(shù)人才、加工制造業(yè)和機(jī)械設(shè)計(jì)行業(yè)等專(zhuān)業(yè)需求量大。

計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè):計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)平均起步的收入較高,尤其是技術(shù)類(lèi)人才。該專(zhuān)業(yè)需求檔次逐漸拉開(kāi),計(jì)算機(jī)層次相對(duì)較高的崗位,例如項(xiàng)目研究人員,能夠勝任的人選依然不多,研究生還需要一定時(shí)間的歷練。幾乎所有的大型公司或者企業(yè)都需要計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)人才,尤其是沿海城市和珠三角地帶。軟件工程師和網(wǎng)絡(luò)安全尤為突出。

農(nóng)林類(lèi)專(zhuān)業(yè):國(guó)家對(duì)農(nóng)業(yè)特別是畜牧業(yè)加大了扶植力度。比以往需要大量的農(nóng)業(yè)畜牧業(yè)人才,農(nóng)林類(lèi)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的,到基層創(chuàng)業(yè)有天然的優(yōu)越性。在農(nóng)林類(lèi)各專(zhuān)業(yè)中,社會(huì)需求量大小不一。目前需求較多的有農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)、畜牧獸醫(yī)、動(dòng)物營(yíng)養(yǎng)與飼料加工、木材加工、家具設(shè)計(jì)與制造、森林道路與橋梁、園林、林產(chǎn)化工等專(zhuān)業(yè)。

財(cái)會(huì)金融類(lèi)專(zhuān)業(yè):目前我國(guó)金融類(lèi)人才中缺乏能夠充當(dāng)“領(lǐng)軍人物”的高級(jí)管理人才;精通外語(yǔ)、法律及計(jì)算機(jī)的復(fù)合型人才;有國(guó)際金融經(jīng)營(yíng)理念和從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的金融服務(wù)人才。財(cái)會(huì)金融專(zhuān)業(yè)的研究生正是這幾類(lèi)人才的后備軍。

法學(xué)專(zhuān)業(yè):從國(guó)家公務(wù)員招聘來(lái)看,政府部門(mén)對(duì)法學(xué)畢業(yè)生需求比較大。我國(guó)對(duì)該專(zhuān)業(yè)需求比較大。特別是涉外專(zhuān)業(yè)人才,立法機(jī)關(guān)、行政機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)、仲裁機(jī)構(gòu)等每年需要大量的高層次應(yīng)用型人才,本科生不能完全滿足新形勢(shì)的需要。而法律碩士有非法律專(zhuān)業(yè)的背景,可以解決復(fù)合型人才的需求和跨學(xué)科的問(wèn)題。企業(yè)對(duì)法律特別重視,對(duì)法學(xué)專(zhuān)業(yè)人才需求越來(lái)越多。中國(guó)律師界更急需補(bǔ)充大量的高素質(zhì)律師人才。殷桃主演的《人民檢察官》就是法律專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的縮影。

師范類(lèi)專(zhuān)業(yè):從目前城市就業(yè)情況來(lái)看,師范類(lèi)學(xué)生供求大體平衡,民辦教育機(jī)構(gòu)需求量比較大。在師范各類(lèi)專(zhuān)業(yè)中,需求量大的有教育學(xué)、特殊教育、教育技術(shù)、數(shù)學(xué)、漢語(yǔ)言文學(xué)。特別是幼兒教育和小學(xué)學(xué)前教育高端教師需求量巨大,趙薇和佟大為主演的《虎爸虎媽》正說(shuō)明了我們中國(guó)家庭對(duì)孩子教育的巨大的重視。

市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè):培養(yǎng)具備管理、經(jīng)濟(jì)、法律、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等方面的知識(shí)和能力,能在企、事業(yè)單位及政府部門(mén)從事市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)與管理以及教學(xué)、科研方面工作的工商管理學(xué)科高級(jí)專(zhuān)門(mén)人才。市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)的涉及面相當(dāng)廣泛,涉及到醫(yī)藥、電子商務(wù)、國(guó)際會(huì)計(jì)、(國(guó)際、網(wǎng)絡(luò))營(yíng)銷(xiāo)、營(yíng)銷(xiāo)(策劃、管理)、旅游市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、商務(wù)策劃管理、醫(yī)藥國(guó)際貿(mào)易、商務(wù)策劃與管理。最近熱播的電影徐崢主演的《我不是藥神》就是涉及到國(guó)際貿(mào)易、醫(yī)藥、法律、外語(yǔ)等多個(gè)方面市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)。

好了,今天小編整理的資料就是這些啦,希望對(duì)大家有所幫助。不管什么專(zhuān)業(yè),不管你將來(lái)從事什么行業(yè),只要肯努力,肯吃苦,你的未來(lái)前景一片大好。二十多歲的我們正是應(yīng)該奮斗的年紀(jì)。加油叭,陌生人。你我應(yīng)會(huì)更好!

全文閱讀已結(jié)束,如果需要下載本文請(qǐng)點(diǎn)擊

下載此文檔
猜你喜歡 網(wǎng)友關(guān)注 本周熱點(diǎn) 精品推薦
通過(guò)總結(jié),可以深入了解自己的成長(zhǎng)與進(jìn)步,并發(fā)現(xiàn)不足之處,為今后的發(fā)展提供指導(dǎo)。在寫(xiě)總結(jié)時(shí),我們可以參考一些優(yōu)秀的總結(jié)范文,借鑒其中的表達(dá)方式和思路。我們可以從這
總結(jié)是一種思考和反思的過(guò)程,能夠提高我們的思維能力和分析問(wèn)題的能力。寫(xiě)總結(jié)時(shí)要結(jié)合具體情況,注重因地制宜??纯磩e人的總結(jié)范文可以幫助我們更好地了解總結(jié)的寫(xiě)作技巧
總結(jié)是知識(shí)的升華,是智慧的結(jié)晶。寫(xiě)總結(jié)時(shí)要用簡(jiǎn)練的語(yǔ)言,準(zhǔn)確地表達(dá)自己的意思,避免啰嗦和冗長(zhǎng)。1.以下是小編為大家收集的總結(jié)范文,希望能給大家提供參考和啟發(fā)。中
總結(jié)是對(duì)過(guò)去經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)與思考,可以為未來(lái)的發(fā)展提供指導(dǎo)和借鑒。寫(xiě)總結(jié)時(shí),我們要注意結(jié)構(gòu)合理、層次清晰,以便讓讀者更容易理解我們的觀點(diǎn)。希望以下這些總結(jié)范文能夠幫
總結(jié)能夠幫助我們提高學(xué)習(xí)和工作的效率,更好地調(diào)整學(xué)習(xí)和工作的方向。寫(xiě)總結(jié)時(shí),可以借鑒一些常用的總結(jié)模板和框架,如SWOT分析、五W一H法等。接下來(lái)是一些寫(xiě)作總結(jié)
通過(guò)制定計(jì)劃,我們可以合理安排每天的任務(wù),提高工作和學(xué)習(xí)的效率。一個(gè)成功的計(jì)劃需要考慮到時(shí)間的安排,合理安排各項(xiàng)任務(wù)和活動(dòng)的時(shí)間和順序。通過(guò)讀取范文,我們可以了
計(jì)劃的不斷修訂和調(diào)整是很正常的,要及時(shí)做出變更以適應(yīng)新的情況。制定計(jì)劃時(shí),要考慮到個(gè)人的時(shí)間和精力限制,不能過(guò)于貪心和不切實(shí)際。在制定計(jì)劃時(shí),我們可以參考以下范
通過(guò)制定計(jì)劃,我們可以更好地規(guī)劃未來(lái),減少可能出現(xiàn)的意外情況。制定計(jì)劃前,我們需要明確自己想要達(dá)到的目標(biāo)和期望的結(jié)果。想要了解如何制定一份有效的計(jì)劃嗎?以下是一
制定計(jì)劃可以讓我們更好地掌握自己的時(shí)間,提高效率和專(zhuān)注力。在制定計(jì)劃時(shí),要充分考慮到可能出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)和問(wèn)題,并設(shè)定相應(yīng)的對(duì)策。以下是一些制定計(jì)劃的注意事項(xiàng),希望對(duì)
總結(jié)能夠幫助我們提高工作和學(xué)習(xí)的效率。怎樣通過(guò)總結(jié)來(lái)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和提出改進(jìn)建議,是我們寫(xiě)總結(jié)時(shí)需要思考的方向。在看這些總結(jié)范文時(shí),可以借鑒其中的寫(xiě)作方式、表達(dá)方式和
演講稿是一種用于演講或演講比賽的準(zhǔn)備稿件。怎樣選擇合適的語(yǔ)言,使總結(jié)更有說(shuō)服力?總結(jié)范文可以鼓勵(lì)我們思考自己的成長(zhǎng)和成就,激發(fā)我們追求卓越的動(dòng)力。通信專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生
通過(guò)總結(jié),我們可以發(fā)現(xiàn)自身的長(zhǎng)處和不足,從而更好地規(guī)劃和安排未來(lái)的學(xué)習(xí)和工作計(jì)劃。一篇完美的總結(jié)應(yīng)該具備邏輯性和條理性,使讀者能夠清楚地了解我們的工作和成果。小
編寫(xiě)報(bào)告時(shí),需要明確目標(biāo)讀者和讀者的需求,以便有針對(duì)性地傳遞信息。使用清晰簡(jiǎn)練的語(yǔ)言表達(dá),避免使用專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)過(guò)多,以保證不同讀者群體的理解。以下是一些報(bào)告范文的例
總結(jié)是促使我們反思和深化思考的一個(gè)重要環(huán)節(jié),可以提升我們的自我認(rèn)知能力。在寫(xiě)總結(jié)時(shí),要注意用簡(jiǎn)練的語(yǔ)言準(zhǔn)確地概括所總結(jié)的內(nèi)容。以下是我們?yōu)榇蠹覝?zhǔn)備的一些總結(jié)范文
通過(guò)計(jì)劃,我們可以提前預(yù)估任務(wù)的難易程度和所需時(shí)間,有助于我們合理分配資源。要學(xué)會(huì)適時(shí)地調(diào)整和修正計(jì)劃,以適應(yīng)環(huán)境和需求的變化。計(jì)劃是實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的關(guān)鍵,以下范文能
經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的努力工作,總結(jié)是對(duì)自己收獲的一種回顧和總結(jié)。在總結(jié)中,要注重事實(shí)和數(shù)據(jù)的支撐,盡量以客觀的證據(jù)證明觀點(diǎn)的正確性。小編精心挑選了以下幾篇總結(jié)范文,希
社會(huì)化是現(xiàn)代社會(huì)不可回避的趨勢(shì),它改變了人們的生活方式和交往方式。總結(jié)中應(yīng)該包含對(duì)自己的評(píng)價(jià)和對(duì)未來(lái)發(fā)展的規(guī)劃。以下是一些總結(jié)范文的精選,您可以參考一下寫(xiě)作的技
總結(jié)是成長(zhǎng)的一種方式,記錄下經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。在寫(xiě)總結(jié)時(shí),應(yīng)當(dāng)對(duì)過(guò)程和結(jié)果進(jìn)行客觀的描述,提出針對(duì)性的建議和改進(jìn)方案??偨Y(jié)是在一段時(shí)間內(nèi)對(duì)學(xué)習(xí)和工作生活等表現(xiàn)加以總結(jié)
生活是一場(chǎng)不斷學(xué)習(xí)的旅程,總結(jié)是我們不斷進(jìn)步的重要途徑。寫(xiě)總結(jié)時(shí)要盡量避免使用模板化的語(yǔ)言和套話,更多地展示個(gè)人的思考和感悟。以下是小編整理的一些經(jīng)典案例,希望
總結(jié)可以幫助我們更有目的地進(jìn)行學(xué)習(xí)與工作,提高效率和效益。在總結(jié)中,我們可以采用分項(xiàng)、層次和邏輯的結(jié)構(gòu),使讀者更容易理解和接受。在閱讀這些總結(jié)范文的過(guò)程中,我們
總結(jié)可以激發(fā)我們的思維潛力,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的關(guān)鍵,并提出解決方案。在寫(xiě)總結(jié)時(shí),可以借鑒他人的經(jīng)驗(yàn)和方法,但要結(jié)合自己的實(shí)際情況進(jìn)行分析和總結(jié)。通過(guò)閱讀總結(jié)范文,可以了
總結(jié)是對(duì)自己所做工作的檢驗(yàn)和復(fù)盤(pán)。寫(xiě)一篇較為完美的總結(jié)需要我們注重語(yǔ)言的美感和表達(dá)的準(zhǔn)確性。在閱讀總結(jié)范文時(shí),我們可以對(duì)比自己的寫(xiě)作風(fēng)格,找到不足與改進(jìn)的空間。
總結(jié)是對(duì)自己在某個(gè)領(lǐng)域內(nèi)經(jīng)歷和體會(huì)的一個(gè)總結(jié)和梳理,可以提高我們的專(zhuān)業(yè)能力。寫(xiě)總結(jié)時(shí),要注重事實(shí)和數(shù)據(jù)的支撐,不要過(guò)多夸大或簡(jiǎn)單化問(wèn)題??偨Y(jié)并非一成不變,可以根
一個(gè)合理的計(jì)劃可以幫助我們高效地利用資源,達(dá)到預(yù)期結(jié)果。接著,將目標(biāo)分解為具體的任務(wù)和里程碑,以便更好地跟蹤和評(píng)估進(jìn)度。請(qǐng)大家仔細(xì)閱讀以下這些計(jì)劃范文,并從中汲
計(jì)劃能夠讓我們?cè)诿刻斓纳钪懈佑心繕?biāo)和方向感,避免迷失和碌碌無(wú)為。然后,需要評(píng)估現(xiàn)有情況,了解目前的資源和限制條件。制定計(jì)劃的過(guò)程中,可以參考以下的范文,它們
合同的簽訂需要雙方的自愿和真實(shí)意愿,不能存在欺詐或強(qiáng)迫行為。那么在簽訂合同之前,我們應(yīng)該如何準(zhǔn)備好一份完備且有效的合同呢?首先,我們需要明確合同的目的和內(nèi)容,確
計(jì)劃是我們實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的關(guān)鍵步驟之一,我們應(yīng)該認(rèn)真制定并執(zhí)行計(jì)劃。那么,制定一個(gè)科學(xué)的計(jì)劃有哪些要點(diǎn)呢?首先,要明確目標(biāo)和任務(wù),明確想要達(dá)到的目標(biāo)和需要完成的任務(wù),
制定計(jì)劃可以幫助我們更好地分配時(shí)間和資源,避免時(shí)間的浪費(fèi)和資源的浪費(fèi)。做好計(jì)劃的同時(shí),也要注意經(jīng)驗(yàn)總結(jié)和反思,以便更好地改進(jìn)和完善計(jì)劃。范文給我們提供了一個(gè)全面
計(jì)劃是我們實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想和目標(biāo)的重要工具之一。要寫(xiě)一份較為完美的計(jì)劃,首先需要明確目標(biāo)和任務(wù)。計(jì)劃能夠幫助我們更好地管理時(shí)間和資源,提高工作效率。銀行信貸工作總結(jié)和下
計(jì)劃可以幫助我們更好地分配資源,提高工作效率,達(dá)到預(yù)期的目標(biāo)。及時(shí)對(duì)計(jì)劃進(jìn)行跟蹤和調(diào)整,做好記錄和反饋,保證計(jì)劃的有效性。每個(gè)人的計(jì)劃都是獨(dú)特的,我們要根據(jù)自己
計(jì)劃能夠有效地提高我們的工作和學(xué)習(xí)效率,幫助我們更快地達(dá)到目標(biāo)。在制定計(jì)劃時(shí),我們可以從過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)中吸取教訓(xùn),學(xué)習(xí)借鑒他人的成功經(jīng)驗(yàn)和方法。小編為大家整理了一些
旅游是一種豐富人生的方式,每一次旅行都帶給我們?nèi)碌捏w驗(yàn)。找到總結(jié)的重點(diǎn)和關(guān)鍵,對(duì)于寫(xiě)一篇完美的總結(jié)至關(guān)重要。這些精選的總結(jié)樣例都是經(jīng)過(guò)精心挑選的,它們或許能夠
健康飲食是一種保持健康、提高生活質(zhì)量的重要方式,我注重均衡營(yíng)養(yǎng)的攝入。寫(xiě)總結(jié)時(shí),要注意考慮受眾的需求和背景,采用合適的語(yǔ)言和方式進(jìn)行表達(dá)。情感表達(dá)并不是一件容易
報(bào)告的好壞直接關(guān)系到讀者對(duì)我們工作的評(píng)價(jià)與認(rèn)可。報(bào)告的撰寫(xiě)需要把握好篇幅,既要保證內(nèi)容的全面性和深入性,又要避免冗長(zhǎng)和重復(fù)。這些范文是經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)人士審查和編輯的,
通過(guò)總結(jié),我們可以更好地認(rèn)識(shí)自己,提高自我反省和成長(zhǎng)的能力。如何處理好家庭和工作的關(guān)系?通過(guò)閱讀這些總結(jié)范文,我們可以拓寬自己的思維,提升自己的寫(xiě)作水平。獨(dú)家旅
總結(jié)是一個(gè)反思和總結(jié)的過(guò)程,通過(guò)它我們可以更好地認(rèn)識(shí)到自己在學(xué)習(xí)和工作中的成就和不足。在總結(jié)中要注意語(yǔ)言簡(jiǎn)練、通俗易懂,避免使用過(guò)于專(zhuān)業(yè)或晦澀的詞匯和術(shù)語(yǔ)。下面
總結(jié)能夠促使我們對(duì)過(guò)去的經(jīng)歷進(jìn)行深思熟慮,從而更好地規(guī)劃未來(lái)的發(fā)展方向。在總結(jié)中應(yīng)該客觀真實(shí)地反映實(shí)際情況。這些范文從不同角度和層面對(duì)總結(jié)進(jìn)行了深入的探討,值得
總結(jié)可以幫助我們發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、總結(jié)成功的關(guān)鍵因素,并對(duì)未來(lái)做出計(jì)劃??偨Y(jié)要客觀真實(shí),不偏不倚地反映事實(shí),避免夸大和虛假??偨Y(jié)是一個(gè)循序漸進(jìn)的過(guò)程,這些范文
總結(jié)是一種自我管理的方式,能夠幫助我們發(fā)現(xiàn)并解決學(xué)習(xí)和工作中存在的問(wèn)題。如何寫(xiě)一篇較為完美的總結(jié)是一個(gè)需要認(rèn)真思考的問(wèn)題。以下是一些總結(jié)的實(shí)用指導(dǎo)和寫(xiě)作建議,希
歷史是人類(lèi)社會(huì)發(fā)展演變的鏡子。寫(xiě)總結(jié)時(shí),我們應(yīng)該注重語(yǔ)言的準(zhǔn)確性和嚴(yán)謹(jǐn)性,盡量避免使用模糊和含糊的詞語(yǔ)。小編精心挑選了一些寫(xiě)作水平較高的總結(jié)范文,供大家參考和學(xué)
計(jì)劃可以幫助我們合理安排時(shí)間,提高工作和學(xué)習(xí)效率。為了制定一個(gè)完美的計(jì)劃,我們需要先明確自己的目標(biāo)是什么。這是一份關(guān)于計(jì)劃制定和執(zhí)行的綜合指南,介紹了計(jì)劃的基本
通過(guò)總結(jié),我們可以更好地發(fā)掘自己的潛力,找到學(xué)習(xí)中的不足并加以改進(jìn)。在寫(xiě)總結(jié)時(shí),我們應(yīng)該突出重點(diǎn),以清晰地傳達(dá)所要總結(jié)的核心內(nèi)容。以下是一些總結(jié)范文的摘錄,希望
制定計(jì)劃可以明確工作和學(xué)習(xí)的重點(diǎn),從而更好地掌握主動(dòng)權(quán)。制定計(jì)劃的同時(shí),要進(jìn)行數(shù)據(jù)的收集和分析,以便在追蹤過(guò)程中能夠更好地衡量進(jìn)度和成果。以下是小編為大家收集的
計(jì)劃可以幫助我們提前預(yù)設(shè)各種情況,做好相應(yīng)的準(zhǔn)備。一個(gè)良好的計(jì)劃應(yīng)該能夠激發(fā)人們的積極性和創(chuàng)造力,提高工作效率。計(jì)劃的成功與否并不僅僅取決于其完美性,更關(guān)鍵的是
總結(jié)能夠幫助我們發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、提出改進(jìn)的建議,對(duì)個(gè)人和團(tuán)隊(duì)的發(fā)展都有著積極的推動(dòng)作用。在寫(xiě)總結(jié)時(shí),我們應(yīng)該注重邏輯性和條理性,讓讀者能夠一目了然。探索總結(jié)
在學(xué)校生活、工作崗位、社交交往等方面,都需要進(jìn)行總結(jié),以便不斷完善自己??偨Y(jié)的語(yǔ)言要簡(jiǎn)潔明了,用詞準(zhǔn)確,避免廢話和冗長(zhǎng)的句子。包括一些總結(jié)寫(xiě)作的注意事項(xiàng)和常見(jiàn)錯(cuò)
通過(guò)總結(jié),我們可以加深對(duì)某一領(lǐng)域的理解和掌握,提升自己在該領(lǐng)域中的競(jìng)爭(zhēng)力。總結(jié)的結(jié)構(gòu)應(yīng)該清晰明了,包括導(dǎo)入部分、核心內(nèi)容和總結(jié)提煉部分。接下來(lái),讓我們一起來(lái)看看
總結(jié)可以激發(fā)我們的思考能力,并且在日常生活中牢記教訓(xùn)和經(jīng)驗(yàn)。在寫(xiě)總結(jié)時(shí),我們可以采用歸納分析的方法,從整體和細(xì)節(jié)兩個(gè)角度來(lái)總結(jié)。在閱讀總結(jié)范文時(shí),要批判性思考,
總結(jié)可以促使我們認(rèn)識(shí)到自己在學(xué)習(xí)和工作中的成長(zhǎng)和進(jìn)步。寫(xiě)完總結(jié)后,可以請(qǐng)他人進(jìn)行審閱和修改,以保證質(zhì)量和準(zhǔn)確性。小編為大家精心挑選了一些優(yōu)秀的總結(jié)范本,供大家參
一個(gè)好的計(jì)劃可以幫助我們合理分配時(shí)間和資源,更好地完成任務(wù)。在制定計(jì)劃時(shí),我們可以借鑒他人的成功經(jīng)驗(yàn),以提高我們的計(jì)劃質(zhì)量。通過(guò)學(xué)習(xí)這些范文,我們可以更好地掌握
通過(guò)總結(jié),我們可以更好地認(rèn)識(shí)自己的學(xué)習(xí)和工作方法,進(jìn)而提升個(gè)人素質(zhì)。在寫(xiě)總結(jié)時(shí),要注意語(yǔ)言簡(jiǎn)練、表達(dá)得當(dāng),避免冗長(zhǎng)和啰嗦。以下是一些優(yōu)秀的總結(jié)范文,供大家參考和
一個(gè)有效的方案應(yīng)該具備可操作性和可持續(xù)性。制定方案時(shí)還應(yīng)該考慮到后續(xù)的跟蹤和評(píng)估,持續(xù)改進(jìn)和優(yōu)化工作或?qū)W習(xí)過(guò)程。為了幫助大家更好地理解方案的制定和實(shí)施,以下是一
壁球是一項(xiàng)集身體力量和靈活性于一體的運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目。有效的時(shí)間管理可以提高工作和學(xué)習(xí)效率,我們應(yīng)該如何合理安排時(shí)間?以下是一些著名人士關(guān)于時(shí)間管理的名言,希望能夠給大
報(bào)告的編寫(xiě)過(guò)程需要進(jìn)行充分的調(diào)研和分析,確保研究結(jié)果的可靠性和可行性。要注意報(bào)告的篇幅和字?jǐn)?shù),盡量做到內(nèi)容充實(shí)而不冗長(zhǎng)。報(bào)告寫(xiě)作是一項(xiàng)技能,通過(guò)學(xué)習(xí)和實(shí)踐,每個(gè)
總結(jié)是在實(shí)踐中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),為今后的工作提供指導(dǎo)。其次,要結(jié)合實(shí)際情況,明確總結(jié)的目的和要點(diǎn),使總結(jié)有針對(duì)性和實(shí)際意義。研究這些范文可以讓我們更好地掌握總結(jié)的寫(xiě)
演講稿是一種在特定場(chǎng)合,如會(huì)議、慶典等公開(kāi)演講時(shí)使用的正式文字材料。如何結(jié)束一篇演講稿?可以用一個(gè)簡(jiǎn)潔而有力的總結(jié)語(yǔ)句來(lái)結(jié)束演講,給聽(tīng)眾留下深刻印象。請(qǐng)聽(tīng)一段激
通過(guò)制定計(jì)劃,我們能夠更好地追蹤和評(píng)估目標(biāo)的進(jìn)展,及時(shí)調(diào)整和改進(jìn)計(jì)劃。分解任務(wù)和設(shè)定具體的里程碑可以讓計(jì)劃更加可行和可控。通過(guò)分析這些范文,我們可以總結(jié)出一些常
通過(guò)總結(jié),我們能夠發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的根源,找到解決問(wèn)題的辦法。在寫(xiě)作的過(guò)程中,思緒紛亂是常有的事情,需要有方法來(lái)整理。通過(guò)閱讀這些總結(jié)范文,我們可以學(xué)到一些總結(jié)的技巧和
寫(xiě)總結(jié)能夠讓我們明白自己的不足,并且找到改進(jìn)的方向。制定一個(gè)明確的總結(jié)目標(biāo)是寫(xiě)好總結(jié)的關(guān)鍵。閱讀下面這些范文可以讓我們更好地理解這個(gè)主題,并為我們的寫(xiě)作提供一些
心得體會(huì)是一個(gè)反思和總結(jié)的過(guò)程,可以幫助我們更好地認(rèn)識(shí)自己。在寫(xiě)總結(jié)之前,我們需要明確自己想要達(dá)到的目標(biāo)和效果。我們來(lái)看看下面是小編為大家精選的一些心得體會(huì)范文
心得體會(huì)的總結(jié)不僅是對(duì)過(guò)去經(jīng)驗(yàn)的回顧,更是對(duì)未來(lái)發(fā)展的思考和規(guī)劃。寫(xiě)心得體會(huì)時(shí),要注重實(shí)事求是地客觀反映自身的經(jīng)驗(yàn)和感悟。接下來(lái)是一些膾炙人口的心得體會(huì)范文,希
計(jì)劃和目標(biāo)是成功的重要因素,它們可以指導(dǎo)我們的行動(dòng),并提高效率。寫(xiě)一篇完美的總結(jié)要注意語(yǔ)句通順,段落銜接自然,以提升總結(jié)的流暢度。范文中的觀點(diǎn)和分析有一定的啟發(fā)
通過(guò)總結(jié)心得體會(huì),我們可以不斷調(diào)整學(xué)習(xí)和工作的策略,提高自己的綜合能力。要寫(xiě)一篇較為完美的心得體會(huì),首先要有真實(shí)的體驗(yàn)和深入的思考。%20心得體會(huì)是我們對(duì)工作生
總結(jié)是對(duì)個(gè)人成長(zhǎng)道路上的點(diǎn)滴收獲進(jìn)行回顧和總結(jié)的過(guò)程。如何寫(xiě)一篇較為完美的心得體會(huì)是許多人都關(guān)心的問(wèn)題。以下是一些經(jīng)驗(yàn)豐富的人士對(duì)于心得體會(huì)的精彩觀點(diǎn),大家一起
讓我們對(duì)學(xué)習(xí)和工作生活等方面有更深刻的體驗(yàn)和感悟。"寫(xiě)一篇完美的總結(jié)需要我們有整體把握能力,將過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行全面梳理。"請(qǐng)大家注意,以下的總結(jié)范文僅供參考,具體
無(wú)論是在學(xué)術(shù)界還是職場(chǎng)中,報(bào)告都是一種非常重要的溝通工具。撰寫(xiě)報(bào)告時(shí)要注重調(diào)整篇幅和字?jǐn)?shù),確保信息的充分呈現(xiàn)同時(shí)不過(guò)多冗長(zhǎng)。請(qǐng)大家結(jié)合自己的實(shí)際情況,靈活運(yùn)用這
讀書(shū)筆記是讀者在閱讀一本書(shū)后,通過(guò)記錄自己的思考、感悟和體會(huì),總結(jié)書(shū)中內(nèi)容的產(chǎn)物。為了達(dá)到更好的效果,我們需要對(duì)解決方案進(jìn)行進(jìn)一步的優(yōu)化和改進(jìn)。每個(gè)人都有自己的
愛(ài)與關(guān)心是人們最基本的需要,要珍惜和維護(hù)好自己的人際關(guān)系。好的總結(jié)應(yīng)該能夠突出自己的成長(zhǎng)和進(jìn)步,同時(shí)也需要包含對(duì)自己的批評(píng)和反思。接下來(lái)是一些寫(xiě)作總結(jié)的范文,希
環(huán)境保護(hù)是全球關(guān)注的話題,我們應(yīng)該共同努力保護(hù)我們的地球家園。注意總結(jié)的邏輯性和連貫性,避免信息和思路的跳躍和矛盾。想要寫(xiě)一篇優(yōu)秀的總結(jié)?不妨看看以下這些范文。
總結(jié)是對(duì)我們奮斗道路上的一個(gè)里程碑,也是對(duì)未來(lái)的規(guī)劃和展望。怎樣才能提高自己的學(xué)習(xí)效率和學(xué)習(xí)成績(jī)呢?閱讀范文能夠增加我們對(duì)總結(jié)的信心和自信。節(jié)約用電的建議書(shū)篇一
總結(jié)是對(duì)過(guò)去的一種回顧,可以幫助我們認(rèn)識(shí)到自己的成長(zhǎng)和進(jìn)步。在寫(xiě)總結(jié)時(shí),要根據(jù)實(shí)際情況合理安排篇幅和思路,避免過(guò)于冗長(zhǎng)或淺嘗輒止。以下是一些寫(xiě)得很出色的總結(jié)范文
總結(jié)是在學(xué)習(xí)過(guò)程中對(duì)知識(shí)的復(fù)習(xí)和總結(jié),能夠加深理解和記憶。在總結(jié)中,可以提出對(duì)自己未來(lái)學(xué)習(xí)和工作的規(guī)劃和期望。以下是一些個(gè)人成長(zhǎng)的總結(jié)和反思。教師個(gè)人思想工作總
寫(xiě)一份總結(jié) can help us review our progress and achievements, and set new goals for th
總結(jié)是對(duì)自己所做工作和所取得成績(jī)的一種自我檢視和評(píng)估。借鑒他人的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn),可以幫助我們更好地總結(jié)和規(guī)劃自己的行動(dòng)。感謝小編為我們精心搜集整理的這些總結(jié)范文,讓
心得體會(huì)是一種寶貴的財(cái)富,可以幫助我們更深入地認(rèn)識(shí)自己和他人。寫(xiě)心得體會(huì)可以注重自己的思考和感悟,展示出自己的獨(dú)立思考和見(jiàn)解。以下是一些經(jīng)典的心得體會(huì)范文,希望
總結(jié)能夠幫助我們發(fā)現(xiàn)自身的優(yōu)勢(shì)和不足,有利于個(gè)人成長(zhǎng)和職業(yè)發(fā)展。如何寫(xiě)一篇優(yōu)秀的作文是每個(gè)學(xué)生都需要掌握的技能,下面我來(lái)給大家分享一些寫(xiě)作技巧。接下來(lái)是一些總結(jié)
擁有清晰的計(jì)劃可以給人帶來(lái)成就感和動(dòng)力,增強(qiáng)自信心和積極性。制定一個(gè)好的計(jì)劃取決于我們對(duì)自己的要求和目標(biāo)的認(rèn)識(shí)。以下是小編為大家收集的計(jì)劃范文,僅供參考,大家一
通過(guò)總結(jié),我們可以更清晰地了解自己的成長(zhǎng)和進(jìn)步??偨Y(jié)不僅要客觀客觀地反映自己的優(yōu)點(diǎn)和不足,還要提出改進(jìn)和進(jìn)步的建議。這些總結(jié)范文包含了不同領(lǐng)域和不同主題的總結(jié),
總結(jié)是提高自我反思和學(xué)習(xí)能力的有效工具。利用邏輯和論證來(lái)推動(dòng)總結(jié)的發(fā)展,使整篇文筆流暢且連貫。以下是一些總結(jié)范文,它們涵蓋了不同層次和深度的總結(jié)內(nèi)容。護(hù)理員的血
總結(jié)能夠幫助我們反思過(guò)去的經(jīng)驗(yàn),總結(jié)歸納出成功和失敗的原因,為將來(lái)的發(fā)展提供借鑒。寫(xiě)總結(jié)時(shí),要注意結(jié)合具體的場(chǎng)景和實(shí)際情況,靈活運(yùn)用適當(dāng)?shù)姆椒ê图记伞U莆找恍?xiě)
制定計(jì)劃可以讓我們更有條理地完成任務(wù)和達(dá)成目標(biāo)。一個(gè)好的計(jì)劃應(yīng)該具備明確的目標(biāo)和可行的步驟,確保我們能夠清晰地了解如何實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。以下是小編為大家收集的計(jì)劃范文,
計(jì)劃是評(píng)估和衡量自己工作表現(xiàn)的重要依據(jù)。一個(gè)好的計(jì)劃應(yīng)該考慮到各種可能的情況和變化。請(qǐng)花時(shí)間仔細(xì)閱讀以下范例,并思考如何將它們應(yīng)用到你自己的計(jì)劃中。倉(cāng)庫(kù)打單員工
生活中有很多值得我們總結(jié)的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn),這樣我們才能不斷進(jìn)步。怎樣寫(xiě)一封有力的投訴信?總結(jié)是讓我們不斷優(yōu)化自己的利器;高二班主任工作經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)發(fā)言稿篇一尊敬的各位
總結(jié)既是一種總結(jié)經(jīng)驗(yàn)的過(guò)程,也是一種反思和思考的過(guò)程。在寫(xiě)總結(jié)之前,我們應(yīng)該仔細(xì)分析和思考要總結(jié)的內(nèi)容。以下是一些優(yōu)秀的總結(jié)范文,希望可以給大家?guī)?lái)一定的參考和
總結(jié)不僅僅是一種紙面工作,更是對(duì)自己經(jīng)歷的回顧與思考。此外,要在總結(jié)中反思和總結(jié)自己的過(guò)程和方法,為今后的學(xué)習(xí)和工作提供更好的指導(dǎo)??偨Y(jié)并非一成不變,可以根據(jù)具
總結(jié)是在過(guò)去的一段時(shí)間內(nèi),對(duì)自己的所學(xué)所做進(jìn)行梳理和總結(jié)的過(guò)程??偨Y(jié)時(shí)可以采用歸納、概括、對(duì)比等方式進(jìn)行思考和表達(dá)。以下是一些優(yōu)秀總結(jié)范文的概要,希望對(duì)大家的寫(xiě)
總結(jié)是對(duì)過(guò)去一段時(shí)間內(nèi)的工作、學(xué)習(xí)或生活進(jìn)行回顧和總結(jié)的重要方式。在寫(xiě)總結(jié)時(shí),可以參考一些相關(guān)的指導(dǎo)要求和標(biāo)準(zhǔn),確保內(nèi)容的全面和科學(xué)性。要點(diǎn)評(píng)一下以下這個(gè)總結(jié)的
總結(jié)是對(duì)過(guò)去一段時(shí)間內(nèi)的經(jīng)驗(yàn)和收獲進(jìn)行概括和總結(jié)的重要方式。在寫(xiě)總結(jié)之前,我們需要明確總結(jié)的目的和重點(diǎn),以便更好地組織內(nèi)容。通過(guò)閱讀以下范文,或許能夠讓你更清楚
心得體會(huì)是在學(xué)習(xí)或者工作中所獲得的經(jīng)驗(yàn)與感悟,它幫助我們總結(jié)過(guò)去的成果,反思自己的不足,對(duì)未來(lái)的發(fā)展起到積極促進(jìn)的作用??偨Y(jié)自己的心得體會(huì)有助于鞏固所學(xué)知識(shí),提
美食是一種通過(guò)烹飪和食用不同食材來(lái)滿足味覺(jué)享受和文化交流的活動(dòng)。寫(xiě)一篇較為完美的總結(jié),首先要明確總結(jié)的目的和范圍。以下是小編為大家收集的總結(jié)范文,僅供參考,希望
通過(guò)天文學(xué)的學(xué)習(xí),我們可以更好地理解我們自身在宇宙中的位置,增加對(duì)宇宙的敬畏之心。精確的語(yǔ)言表述是一篇完美總結(jié)的重要要素,我們需要注意語(yǔ)言的準(zhǔn)確性。沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)寫(xiě)總
自然環(huán)境的保護(hù)與可持續(xù)發(fā)展,關(guān)乎著我們未來(lái)的生存和發(fā)展。在寫(xiě)總結(jié)時(shí),可以參考相關(guān)資料和范文,借鑒別人的經(jīng)驗(yàn)和方法。以下是一些總結(jié)的常見(jiàn)問(wèn)題和解決方法,供大家參考
總結(jié)是一種培養(yǎng)學(xué)習(xí)習(xí)慣和自我管理能力的重要手段。寫(xiě)總結(jié)時(shí)要簡(jiǎn)明扼要,語(yǔ)言簡(jiǎn)練,避免冗余和重復(fù)。培養(yǎng)自己的獨(dú)特的寫(xiě)作風(fēng)格,可以讓文章更具個(gè)性。輔導(dǎo)員給班主任的評(píng)語(yǔ)
家庭是我們生活中最重要的支撐力量,我們應(yīng)該珍惜和家人的每一刻相處??偨Y(jié)要突出重點(diǎn),突出所總結(jié)的核心內(nèi)容,不要過(guò)分羅列和泛泛而談。10、總結(jié)范文的收集對(duì)我們的寫(xiě)作
通過(guò)總結(jié),我們可以更好地了解自己的成長(zhǎng)和進(jìn)步,并發(fā)現(xiàn)問(wèn)題進(jìn)行改進(jìn)。在總結(jié)中,可以適當(dāng)使用數(shù)據(jù)和圖表,直觀地反映事實(shí)和成果。通過(guò)閱讀總結(jié)范文,我們可以了解不同領(lǐng)域
通過(guò)總結(jié),我們可以對(duì)自己的長(zhǎng)處和短處有更全面的認(rèn)識(shí),為個(gè)人發(fā)展找到契機(jī)??偨Y(jié)的文風(fēng)要積極向上,避免消極和抱怨的情緒,傳遞正能量。總結(jié)范文中的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)可以幫助我
總結(jié)是一個(gè)反思和思考的過(guò)程,對(duì)于個(gè)人和團(tuán)隊(duì)的發(fā)展具有重要意義。寫(xiě)總結(jié)要注重事實(shí)和數(shù)據(jù)的支持,增加信服力。通過(guò)研究這些總結(jié)范文,我們可以學(xué)習(xí)到一些寫(xiě)作的技巧和套路
總結(jié)是一個(gè)重要的思維過(guò)程,可以促進(jìn)個(gè)人和組織的成長(zhǎng)。總結(jié)要客觀真實(shí),不偏不倚地反映事實(shí),避免夸大和虛假。讀這些總結(jié)范文可以幫助我們提高自身的總結(jié)能力和寫(xiě)作水平。
總結(jié)是對(duì)過(guò)去一段時(shí)間內(nèi)學(xué)習(xí)和工作生活等方面的經(jīng)驗(yàn)和成果進(jìn)行概括和總結(jié)。最后,在寫(xiě)總結(jié)之前,可以多讀一些范例總結(jié),借鑒他人的寫(xiě)作方式和思路,提高自己的寫(xiě)作水平。小
總結(jié)是一種反思和思考的過(guò)程,使我們?cè)诓粩嗲斑M(jìn)中不斷完善,持續(xù)進(jìn)步。在寫(xiě)總結(jié)時(shí),我們應(yīng)該注意哪些方面的要點(diǎn)?以下是一些寫(xiě)作精良的總結(jié)案例,或許可以給我們一些寫(xiě)作上
學(xué)生就業(yè)形勢(shì)分析熱門(mén) 文件夾

大學(xué)生形勢(shì)與政策論文的寫(xiě)作技巧(專(zhuān)業(yè)17篇)

學(xué)生課業(yè)負(fù)擔(dān)調(diào)查報(bào)告(熱門(mén)18篇)

大學(xué)生心理健康調(diào)查報(bào)告及分析(熱門(mén)18篇)

大學(xué)生就業(yè)計(jì)劃書(shū)指南(熱門(mén)19篇)

大學(xué)生就業(yè)情況調(diào)查報(bào)告(精選17篇)

保密工作調(diào)研報(bào)告分析(專(zhuān)業(yè)17篇)

教育工作者的就業(yè)心得體會(huì)(熱門(mén)17篇)

大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)課心得體會(huì)(熱門(mén)22篇)

吸煙調(diào)查報(bào)告: 數(shù)據(jù)分析與預(yù)防措施(熱門(mén)20篇)

數(shù)據(jù)分析師工作總結(jié)(熱門(mén)17篇)

社區(qū)意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域分析研判報(bào)告 意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域研判分析情況報(bào)告篇(大全16篇)

艦艇安全形勢(shì)分析 安全工作計(jì)劃

當(dāng)今就業(yè)形勢(shì)的體會(huì)與感想 就業(yè)形勢(shì)的心得體會(huì)

2023年全面從嚴(yán)治黨形勢(shì)分析報(bào)告范文六篇

2023年大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)分析報(bào)告范文(通用7篇)

五金行業(yè)的優(yōu)勢(shì) 五金行業(yè)分析報(bào)告5篇(通用)

最新部隊(duì)防疫安全形勢(shì)分析(11篇)

最新形勢(shì)與政策2000字論文 2022形勢(shì)與政策論文2000字大學(xué)生(17篇)

2022年經(jīng)濟(jì)形勢(shì)分析會(huì)講話提綱大全

最新宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)分析 國(guó)有企業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行分析報(bào)告優(yōu)質(zhì)

a.付費(fèi)復(fù)制
付費(fèi)獲得該文章復(fù)制權(quán)限
特價(jià):2.99元 10元
微信掃碼支付
b.包月復(fù)制
付費(fèi)后30天內(nèi)不限量復(fù)制
特價(jià):6.66元 10元
微信掃碼支付
聯(lián)系客服