一鍵復(fù)制
總結(jié)是我們進(jìn)一步提高自己的重要手段和方法之一。寫總結(jié)時(shí)要注重邏輯性和連貫性，將各個(gè)總結(jié)要點(diǎn)有機(jī)地連接起來?？偨Y(jié)范文中的語言運(yùn)用和表達(dá)方式可以給我們帶來一些靈感和新穎的視角。
招聘人員的簡歷撰寫要求篇一
不管你是曾經(jīng)叱咤職場的精英，還是剛剛進(jìn)入社會(huì)的應(yīng)屆畢業(yè)生，想要靠自己的雙手養(yǎng)活自己，就需要向用人單位投遞個(gè)人簡歷，并且只有能夠獲得招聘人員認(rèn)可的個(gè)人簡歷才能夠獲得面試機(jī)會(huì)。下面這些內(nèi)容讓你了解如何打造個(gè)人簡歷的附件，讓招聘人員給求職者一個(gè)機(jī)會(huì)，希望對你有所幫助。
很多求職者都認(rèn)為僅僅只是編寫一份個(gè)人簡歷無法戰(zhàn)勝其余競爭者，這個(gè)時(shí)候就需要合理利用個(gè)人簡歷的附件。不管是求職信還是榮譽(yù)證書都能夠提高個(gè)人簡歷的競爭能力，從而增加個(gè)人簡歷獲得面試機(jī)會(huì)的幾率。
個(gè)人簡歷的附件：
求職信的制作方式——如果想要增加個(gè)人簡歷的競爭力，就可以在個(gè)人簡歷后附上一份求職信。不過并不是所有求職信都能夠?yàn)閭€(gè)人簡歷加分，只有知道如何打造個(gè)人簡歷的求職信，才能夠打造出能夠讓招聘人員眼前了一亮的求職信。在制作求職信的時(shí)候需要結(jié)合個(gè)人簡歷中提到的優(yōu)勢，需要重視篇幅長短以及言語的誠懇度。在編寫時(shí)切勿過分浮夸，只有這樣才能夠制作出為個(gè)人簡歷加分的求職信。
榮譽(yù)證書適用人群——如果說你是一名應(yīng)屆畢業(yè)生，在求職路上無疑是弱勢群體中的一員。因?yàn)槟闶秩狈ぷ鹘?jīng)驗(yàn)，所以在編寫個(gè)人簡歷時(shí)就需要突出你的學(xué)業(yè)成績。因此在個(gè)人簡歷后附上自己在校期間所得的榮譽(yù)證書能夠有效吸引招聘人員的眼球，不是所有的個(gè)人簡歷都能夠獲得面試機(jī)會(huì)。為了能夠給自己的個(gè)人簡歷加分，就需要凸顯自己的優(yōu)勢讓招聘人員認(rèn)為你是一個(gè)有待發(fā)展的求職者。
個(gè)人簡歷制作相關(guān)。
招聘人員的簡歷撰寫要求篇二
招聘人員最討厭什么樣的簡歷？應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng),在寫簡歷的同時(shí)應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)為你推薦一篇大學(xué)生怎樣寫個(gè)人簡歷？為模板參考?，F(xiàn)在的求職者都不知道怎樣寫一份求職簡歷，那么應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)為您提供外企對英文簡歷的不同要求為寫簡歷模板。注意一切請以自己的真實(shí)情況填寫求職簡歷,請繼續(xù)詳細(xì)閱讀以下文章。
一個(gè)有3年以上工作經(jīng)驗(yàn)的招聘專員，經(jīng)他手的簡歷應(yīng)該有上千份，他最不喜歡的簡歷是那種有“自戀心態(tài)”的簡歷———“我有非常強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神、專業(yè)的知識(shí)背景、良好的溝通技巧……”
雇主非常不喜歡這樣的簡歷，因?yàn)樘珜挿?，既沒有實(shí)質(zhì)性內(nèi)容，也沒有突出個(gè)性。更何況你會(huì)這樣寫，別人也會(huì)，諸如：敬業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)精神等，每天看著同樣的簡歷，面試官如何不產(chǎn)生“審美疲倦”？如果你的簡歷混在類似的兩三百份簡歷當(dāng)中，自然不會(huì)引起注意。毫不夸張地說，這樣的簡歷還沒有到hr經(jīng)理手上就被扔進(jìn)碎紙機(jī)了。
我給大家的建議是，用事實(shí)和數(shù)字說話。與其把很多抽象的.概念化的素質(zhì)寫出來，還不如用具體數(shù)據(jù)、事實(shí)等來表明你的工作實(shí)力，讓別人自己得出結(jié)論。譬如，假若你有在ge工作過的經(jīng)歷，那么寫清楚這段經(jīng)歷遠(yuǎn)比自詡“團(tuán)隊(duì)精神”、“抗壓能力”等等更具有說服力。再譬如，應(yīng)聘營銷方面的職務(wù)時(shí)，最好列出你過去完成的項(xiàng)目、數(shù)量、完成的周期、效果、標(biāo)的等。
更多。
招聘人員的簡歷撰寫要求篇三
要擺脫就業(yè)空窗期，就需要向用人單位投遞個(gè)人簡歷。能夠獲得招聘人員的個(gè)人簡歷則可以獲得面試機(jī)會(huì)，從而在用人單位中為自己贏得一席之地。想要編寫出一經(jīng)投遞就能夠獲得面試機(jī)會(huì)，就需要做到知己知彼編寫個(gè)人簡歷方能百戰(zhàn)不殆。只有把自己當(dāng)做招聘人員，才能夠知道招聘人員想要看到什么樣的個(gè)人簡歷。
你是否會(huì)青睞篇幅過長的個(gè)人簡歷?
答案――如果將自己當(dāng)做招聘人員，你每天都需要閱讀大量的個(gè)人簡歷并且從中曬選出優(yōu)秀的求職者進(jìn)行面試，從中可以看出你每天的工作量非常大。這時(shí)如果有一份篇幅十分冗長的個(gè)人簡歷，相信你一定會(huì)選擇性忽視。因此在制作個(gè)人簡歷時(shí)一定要重視篇幅長短的問題，只有占用一張紙的個(gè)人簡歷才能夠獲得被閱讀的機(jī)會(huì)。只有換位思考，才能夠知道招聘人員的喜好。
個(gè)人簡歷中出現(xiàn)錯(cuò)別字還會(huì)被認(rèn)可?
答案――有些求職者在編寫個(gè)人簡歷時(shí)會(huì)出現(xiàn)錯(cuò)別字，并且因此失去了面試機(jī)會(huì)。出現(xiàn)這種情況之后有些人就認(rèn)為不就是沒注意出現(xiàn)一個(gè)錯(cuò)別字嗎?有必要這么較真因?yàn)橐粋€(gè)錯(cuò)別字不給自己一次面試機(jī)會(huì)嗎?實(shí)際上如果你是招聘人員，你會(huì)認(rèn)為個(gè)人簡歷中出現(xiàn)錯(cuò)別字不僅能夠說明求職態(tài)度不端正，還能夠說明這種求職者文化素養(yǎng)不高。因此在編寫個(gè)人簡歷時(shí)需要反復(fù)檢查三遍，這樣才能夠保證不會(huì)在個(gè)人簡歷中出現(xiàn)錯(cuò)別字。
制作個(gè)人簡歷的技巧有哪些?
技巧一：選擇簡歷模板。
制作個(gè)人簡歷的第一步就是選擇簡歷模板，因?yàn)楹啔v模板時(shí)個(gè)人簡歷的框架，只有一個(gè)優(yōu)質(zhì)的框架才能夠提高個(gè)人簡歷的閱讀性。在選擇簡歷模板時(shí)需要杜絕過于花哨的，因?yàn)檫@種簡歷模板會(huì)增加簡歷內(nèi)容的閱讀難度，因此會(huì)讓招聘人員認(rèn)為這種個(gè)人簡歷虛有其表。優(yōu)秀的簡歷模板絕非華而不實(shí)，只有能夠提高簡歷內(nèi)容閱讀性，才能夠提高個(gè)人簡歷的競爭能力。
技巧二：編寫簡歷內(nèi)容。
在制作個(gè)人簡歷時(shí)，除了需要朱總簡歷模板的選擇，還需要重視簡歷內(nèi)容的編寫方式。在編寫時(shí)需要重視篇幅長短，內(nèi)容是否出現(xiàn)錯(cuò)別字，以及需要在個(gè)人簡歷中著重編寫哪些內(nèi)容。這些都是需要求職者格外重視的，好的個(gè)人簡歷能夠做到面面俱到，然而相對來說差強(qiáng)人意的個(gè)人簡歷則無法獲得面試機(jī)會(huì)。想要憑借投遞個(gè)人簡歷獲得面試機(jī)會(huì)，就需要掌握個(gè)人簡歷的制作技巧。
招聘人員的簡歷撰寫要求篇四
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
戶籍：蘇州年齡：26。
現(xiàn)所在地：蘇州身高：170cm。
希望地區(qū)：蘇州上海。
希望崗位：招聘主管。
最快到崗：隨時(shí)到崗。
教育經(jīng)歷。
-09～-07華南師范大學(xué)人力資源管理(自考本科)本科。
培訓(xùn)經(jīng)歷。
工作經(jīng)驗(yàn)至今2年10月工作經(jīng)驗(yàn)，曾在2家公司工作。
工作經(jīng)歷。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)行業(yè)類別：批發(fā)零售。
擔(dān)任職位：招聘專員崗位類別：招聘專員/助理。
工作描述：工作職責(zé)：1、負(fù)責(zé)配送中心每個(gè)部門每周以及每月的人員動(dòng)態(tài)統(tǒng)計(jì)與匯報(bào);。
2、及時(shí)反饋各部門人力資源需求，制作人員花名冊;。
4、負(fù)責(zé)招聘宣傳資料的更新以及協(xié)助招聘體系的建立;。
5、員工檔案資料的健全與整理;。
6、員工福利資料整理與跟蹤;。
入職其間，公司滿編率從當(dāng)初的'60%到100%，滿足各崗位用人需求。
離職原因：因個(gè)人發(fā)展需要。
公司性質(zhì)：民營企業(yè)行業(yè)類別：其他。
擔(dān)任職位：崗位類別：人事專員。
工作描述：1.對新來的員工進(jìn)行新進(jìn)員工入職培訓(xùn)。
2.負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)員工月度績效排名獎(jiǎng)勵(lì)與技術(shù)員工考核確認(rèn)。
3.負(fù)責(zé)公司的勞動(dòng)關(guān)系管理:勞動(dòng)合同簽定,內(nèi)部投訴處理;每月底用工情況、工資情況網(wǎng)上申報(bào)。
4.負(fù)責(zé)公司的招聘：新員工首次面試，辦理入職手續(xù)、離職手續(xù),員工檔案信息管理。
5.全面負(fù)責(zé)公司的信息通告發(fā)布。
6.負(fù)責(zé)公司的員工參保,熟悉社保流程。
7.公司品質(zhì)事故處理與發(fā)布。
8.生產(chǎn)安全巡查。
技能專長。
專業(yè)職稱：人力資源助理師。
計(jì)算機(jī)水平：全國計(jì)算機(jī)等級(jí)考試一級(jí)。
技能專長：已經(jīng)獲取人力資源助理師證全國計(jì)算機(jī)等級(jí)考試一級(jí)和熟悉辦公自動(dòng)化。
語言能力。
普通話：一般。
英語水平：英語b級(jí)。
英語：良好。
求職意向。
發(fā)展方向：本人想在人力資源方面長期發(fā)展，不斷充實(shí)自身專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能，更好地為企業(yè)人才發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量，盡最大努力實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯目標(biāo)。
自身情況。
招聘人員的簡歷撰寫要求篇五
簡歷的長度和厚度：招聘者平均在每份簡歷上花費(fèi)1.4分鐘。一般會(huì)閱讀1頁半材料。過長的簡歷毫無作用，而且不容易突出重點(diǎn)。在簡歷后附上一大堆證明材料的做法并沒有增加錄取機(jī)會(huì)，但沒有發(fā)現(xiàn)負(fù)面的影響。就按照我個(gè)人的一貫招聘經(jīng)驗(yàn)，首先看的是工作經(jīng)驗(yàn)這一項(xiàng)，其次看個(gè)人評(píng)價(jià)和所獲培訓(xùn)等，因此在簡歷的后面輔上一沓畢業(yè)證書等復(fù)印件就根本用不找，這些一般在初試通過后單位才要求提供。
2、數(shù)字最具有說服力。
強(qiáng)調(diào)成功經(jīng)驗(yàn)，必須列出具體數(shù)據(jù)。僅有漂亮的外表而無內(nèi)容的簡歷是不會(huì)吸引人的，雇主們想要你的證據(jù)證明你的實(shí)力。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益處，包括你為他節(jié)約了多少錢，多少時(shí)間等，說明你有什么創(chuàng)新等。強(qiáng)調(diào)以前的事件，然后一定要寫上結(jié)果，比如：“組織了公司人員調(diào)整，削減了無用的'員工，每年節(jié)約$550000.”
事實(shí)上，求職者必須將成就在簡歷中活靈活現(xiàn)地展示出來加以證實(shí)，或許競爭者的成就比你更輝煌，但他們?nèi)舨荒苡行У赜枰员硎觯沁@些成就就等于不存在，從而令你獲得很大優(yōu)勢。在寫作簡歷時(shí)，要時(shí)刻記住你是在一個(gè)商業(yè)環(huán)境中推銷自己，盡量使用適合這種環(huán)境的語言，你的簡歷中具體的數(shù)字越多，你的商業(yè)價(jià)值就傳達(dá)得越明確，盡可能使用量化的語言描述你的技能、工作職責(zé)和工作成績，數(shù)字會(huì)大大增強(qiáng)簡歷的可讀性。
3、硬性指標(biāo)要過硬。
選擇方法：約有20%的雇主承認(rèn)他們會(huì)使用一些級(jí)別較低的助理人員來處理簡歷，這些人員會(huì)有一些硬性的選擇標(biāo)準(zhǔn)。另有45%的雇主認(rèn)為他們進(jìn)行初選時(shí)，也基本只看這些硬性指標(biāo)。
常見的標(biāo)準(zhǔn)?以雇主使用的頻繁程度為序：1、六級(jí)英語證書2、戶口3、專業(yè)背景4、學(xué)校名聲5、在校成績值得注意的是：這些標(biāo)準(zhǔn)不一定會(huì)在招聘要求中注明，但自己心里一定要有數(shù)，相關(guān)的信息一定要全。
4、外企重視英語和學(xué)校。
關(guān)注要點(diǎn)：中國的公司和外資企業(yè)的關(guān)注點(diǎn)有一定區(qū)別?？偟膩碇v，外企更重視英語和學(xué)校名聲，中國公司看重專業(yè)和戶口。越是熱門的公司，其往往對在校成績更關(guān)注。建議學(xué)生制作不同的簡歷來突出不同的要點(diǎn)。
5、總體印象重要所學(xué)課程次要。
簡歷內(nèi)容：只有23%的人能在半小時(shí)后大體描述它所看過的簡歷上學(xué)生具體活動(dòng)和職位。他們只有一個(gè)對學(xué)生性格的總體印象。所以：是學(xué)生會(huì)副主席還是部長并不重要，關(guān)鍵是你不要給人留下一個(gè)書呆子的印象。但如果說謊，也容易出局。
很多簡歷上會(huì)列出自己的學(xué)習(xí)課程，只有4%的公司會(huì)仔細(xì)閱讀。專家建議：你可以列出，但必須是重要的，而且不要超過一行。
6、簡歷表達(dá)好增加錄取機(jī)會(huì)。
表達(dá)能力：我們發(fā)現(xiàn)符合要求的表達(dá)非常重要。同一個(gè)人的簡歷，經(jīng)過專家修改，可以增加43%的錄取機(jī)會(huì)。簡歷的常見問題是：表達(dá)不簡潔，用詞帶過多感情色彩，英語表達(dá)不規(guī)范，過長無重心，格式不規(guī)范等。的客戶服務(wù)程式及市場營銷技巧，并于兩年內(nèi)將市場占有率從4.8%提高至6.5%”。于是更具說服力的表述方式出爐了。
招聘人員的簡歷撰寫要求篇六
充分利用簡歷，可以讓它成為一種靈活的營銷工具。好的簡歷不僅能在你找工作時(shí)派上用場，而且在兩次求職之間幫助你對自己的職業(yè)生涯進(jìn)行管理。好的簡歷迫使你明確自己的'職業(yè)目標(biāo)。它是你最佳業(yè)績的樣本的儲(chǔ)備庫，一旦雇主需要隨時(shí)可以動(dòng)用，并且可以用之于對當(dāng)前的工作進(jìn)展進(jìn)行評(píng)價(jià)，以及為績效評(píng)價(jià)和晉升做準(zhǔn)備。
在大多數(shù)情況下，招聘者都希望看到的簡歷既簡單又簡短。如果有一大堆簡歷需要你去處理，難道你不希望它們這樣嗎？“如果簡歷超過兩頁，我就不打算讀它，”阿爾斯通。蓋德尼說，他是亞特蘭大目標(biāo)營銷體系公司的ceo，“我顧不過來那么多?！?/p>
招聘經(jīng)理希望能夠輕易地從簡歷中找尋到你的工作經(jīng)驗(yàn)和教育經(jīng)歷，希望找到證據(jù)以證明你能夠干好工作，不希望看到工作經(jīng)歷中有無法解釋的間斷或任何使他們警惕的問題。就這么回事。
假如你是招聘者，你會(huì)喜歡下面所描敘的哪一個(gè)：
a.高效率雇用，有策略地培訓(xùn)，經(jīng)濟(jì)有效地監(jiān)督，及有針對性地激勵(lì)下屬。
b.在擔(dān)任小機(jī)械部門經(jīng)理的兩年中，我發(fā)起了一個(gè)成本控制計(jì)劃和一次高強(qiáng)度的銷售培訓(xùn)活動(dòng)。結(jié)果部門的銷售額增加了25%，同時(shí)成本下降了10%.
如果你選擇a，請立即停止閱讀本文，去找那種簡歷作者。如果你繼續(xù)讀本文，那么恭喜你，你已經(jīng)通過了大話空話這一關(guān)。
招聘人員的簡歷撰寫要求篇七
1．招聘人員怎樣鑒別簡歷？寫得好，當(dāng)然要保留，如果其背景又是公司急需的，可能馬上就要見；寫得不好的，就會(huì)丟掉，實(shí)際上，連看都不看。任何一個(gè)知名的大公司，每天都有成百上千人遞簡歷，如果寫得太差，根本就不值得保留。因?yàn)檫@些公司認(rèn)為，一個(gè)人連自己的簡歷都寫不好，將來進(jìn)了公司，對外行文質(zhì)量不夠；對內(nèi)說件事情也說不清楚，公司肯定不要這樣的`人。大家經(jīng)常說大公司的人訓(xùn)練有素，實(shí)際上這也是其中一方面。即使不進(jìn)大公司，簡歷寫得不好，也會(huì)顯得不懂基本格式，沒有智慧。
2．yrisyourresumeisscanned,notread.(“yris”)。一方面簡歷要寫得好，另一方面招聘人員看簡歷只是掃描式的，最初看也就是5秒鐘左右，寫得不好就扔了。首先你應(yīng)明白兩點(diǎn)：第一，要了解招聘人員的工作性質(zhì)。第二，要熟悉行文格式、專業(yè)寫作。另外，yris還說明寫的內(nèi)容千萬不要多，而且要控制在一頁內(nèi)，因?yàn)闆]有人會(huì)認(rèn)真看您的簡歷。
3．簡歷中的任何字句，都有可能成為面試中的話題一定要有把握的才寫，沒有把握的不要寫，要實(shí)事求是，千萬不要夸張。外資公司是最忌諱撒謊的，一旦讓他覺得你在撒謊，你就喪失了進(jìn)入這個(gè)公司的資格。格式結(jié)構(gòu)如果已經(jīng)有全職工作了，一定把工作經(jīng)歷放在第二；如果您目前還是在校學(xué)生，應(yīng)該把教育背景放在第二。作為在職人員，若把教育背景放在前面，人家會(huì)對你很不重視。
招聘人員的簡歷撰寫要求篇八
其次，到網(wǎng)上看下這些職業(yè)的`招聘要求，對照自己，把自己的優(yōu)點(diǎn)列到一張紙上。
讓你的朋友幫忙，說出你盡可能多的優(yōu)點(diǎn)，注意，不要是空話，具有某某能力，而應(yīng)該有具體事例和經(jīng)歷支撐，來說明你具備某某能力。
然后，從網(wǎng)上找一份簡歷模板，對照里面的選項(xiàng)，把你的資料填寫進(jìn)去，把你的優(yōu)點(diǎn)表現(xiàn)出來。
招聘人員的簡歷撰寫要求篇九
作為一名在校實(shí)習(xí)生要怎樣寫個(gè)人簡歷描述自己的特長與能力，以下這份招聘人員實(shí)習(xí)生個(gè)人簡歷作為模板參考。
戶口所在： 云浮 國籍：
婚姻狀況： 未婚 民族：
身高： 165 cm
人才類型： 在校學(xué)生
應(yīng)聘職位： 人事專員/助理，招聘人員
工作年限： 1 職稱：
求職類型： 實(shí)習(xí) 可到職日期： 兩個(gè)星期
月薪要求： 3000～3499元 希望工作地區(qū)： 番禺區(qū)，越秀區(qū)，天河區(qū)
公司性質(zhì)： 私營企業(yè)所屬行業(yè)：銀行
擔(dān)任職位： 電話推廣
工作描述： 電話推廣粵通卡obu項(xiàng)目
離職原因：
公司性質(zhì)： 國有企業(yè)所屬行業(yè)：批發(fā)/零售
擔(dān)任職位： 客戶顧問
工作描述： 負(fù)責(zé)解答客戶所提出對產(chǎn)品的疑問以及促成與客戶在生意上的成交。
離職原因： 尋求更好的發(fā)展
公司性質(zhì)： 國有企業(yè)所屬行業(yè)：制藥/醫(yī)療
擔(dān)任職位： 后勤
工作描述： 核對差旅費(fèi)單據(jù)以及完成上級(jí)安排的任務(wù)。
離職原因： 實(shí)習(xí)時(shí)間結(jié)束
畢業(yè)院校： 廣州東華職業(yè)學(xué)院
專 業(yè) 一： 人力資源管理
起始年月 終止年月 學(xué)校(機(jī)構(gòu)) 所學(xué)專業(yè) 獲得證書 證書編號(hào)
外語： 英語優(yōu)秀 粵語水平： 精通
其它外語能力：
國語水平： 精通
工作能力及其他專長
本人組織能力強(qiáng)，善于資源分析,能充分利用各種資源，有較強(qiáng)的獨(dú)立性，有較強(qiáng)的分析能力，能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作,有較強(qiáng)的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)和實(shí)際操作能力,工作中能夠獨(dú)當(dāng)一面，性格樂觀開朗，做人本分，原則性較強(qiáng)，有比較沉穩(wěn)的性格.對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，經(jīng)常得到領(lǐng)導(dǎo)的好評(píng)。
為人誠實(shí)可信,個(gè)性隨和,有良好的親和力;充滿熱情、樂觀的心態(tài)使我的`心理承受能力較強(qiáng);善于與人溝通, 能積極有效地建立溝通渠道，協(xié)調(diào)內(nèi)外部關(guān)系;工作作風(fēng)精干、自信、有整體的工作把握能力;具有良好的語言表達(dá)和文字寫作能力;能靈活適應(yīng)不同環(huán)境，有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。本人做事細(xì)心謹(jǐn)慎、責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的上進(jìn)心，求知意識(shí)很強(qiáng)。適應(yīng)能力較強(qiáng)，能很快適應(yīng)工作環(huán)境 , 細(xì)心負(fù)責(zé)做好每一件事，而且具備吃苦耐勞精神。本著“一分耕耘一分收獲”的信念，時(shí)刻要求自己凡事做到最好。
招聘人員的簡歷撰寫要求篇十
企業(yè)的高速擴(kuò)張，帶來的許多的需求，但對企業(yè)來說發(fā)展，出了資金、市場等，但是最主要的還是人才，在21世紀(jì)的今天人才已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展最主要的因素之一，通過今年的人才市場行情來看，主要有以下幾點(diǎn)：
1、大學(xué)生招聘。
按照慣例每年的11月份是校園的招聘的旺季，據(jù)相關(guān)統(tǒng)計(jì)在許多企業(yè)選擇在9月份就開始，按早各地教育局規(guī)定校園招聘只能在11月才能開始，但許多學(xué)校在9月份甚至更早就開始接受企業(yè)的招聘，而去年10月中旬的時(shí)候就有很多企業(yè)到學(xué)校參加招聘，就某學(xué)校統(tǒng)計(jì)此時(shí)已經(jīng)有四百多家企業(yè)了，后面來的企業(yè)大多收獲少之又少。再從大學(xué)生薪資來看，大多中小型企業(yè)，都開出了一名應(yīng)屆本科生2500元/月以上，從而來吸引大學(xué)生，這種薪資在晚年來看都是非常高的一個(gè)水平。
2、中低層崗位招聘。
（難道hr的價(jià)值只有在這種情況下才能體現(xiàn)價(jià)值嗎？）。
建議：hr應(yīng)該在企業(yè)中體現(xiàn)價(jià)值，建立健全人才培養(yǎng)體系，及各項(xiàng)規(guī)章制度，不能等到事發(fā)以后才去做，這樣會(huì)給企業(yè)帶來更多的成本。
3、中高層人才的招聘。
相對中小企業(yè)來說，中高級(jí)人才的需求體現(xiàn)的不夠明顯，這些企業(yè)更多的是家族企業(yè)（自家人管理，別人沒份）、朋友介紹、老板魅力，或企業(yè)培養(yǎng)的人，需求有限。
但是在大企業(yè)中，中高級(jí)人才一直都是董事會(huì)成員們最關(guān)心，也是需要最大，而且有的企業(yè)也花費(fèi)了很多錢通過獵頭公司去招聘。但在今年從我個(gè)人經(jīng)驗(yàn)來說，中高層跳槽比較多，相對晚年比較好招聘，但是這些人才更多的是看重企業(yè)的平臺(tái)、企業(yè)的文化，通過與他們的交流：為什么會(huì)比較看重以上兩點(diǎn)，最主要的是，在實(shí)際工作中，上級(jí)命令的執(zhí)行與落實(shí)在一些企業(yè)都很難做到，工作氛圍比較死，在從發(fā)展上來說，很多老總都說過，我在爬的話，老板就得讓位了，反過來問，中國的大多數(shù)的老板能做到嗎？這個(gè)答案相信大家都知道。
縱觀以上三點(diǎn)，都體現(xiàn)了目前非常嚴(yán)峻的情勢，給各行各業(yè)都帶來了挑戰(zhàn)，相信在這場戰(zhàn)爭結(jié)束以后，人力資源管理在企業(yè)中能得到更多的重視，有更多高管支持這樣工作，從而使企業(yè)更好、更健康、更快的成長。
招聘人員的簡歷撰寫要求篇十一
性別：女。
婚姻狀況：未婚民族：漢族。
戶籍：廣東-東莞年齡：22。
現(xiàn)所在地：廣東-東莞身高：155cm。
希望地區(qū)：廣東-東莞。
行政/人事類-行政助理/文員。
貿(mào)易類-外貿(mào)專員/助理。
公司文職類-高級(jí)文員。
待遇要求：可面議。
教育經(jīng)歷。
20xx-09～20xx-06東莞理工學(xué)院城市學(xué)院人力資源管理大專。
主要課程。
培訓(xùn)經(jīng)歷。
20xx-11～20xx-01東莞理工學(xué)院城市學(xué)院人事文員，人事經(jīng)理hr經(jīng)理人(中級(jí))。
實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
天翔質(zhì)量技術(shù)東莞分公司(暑期工)(20xx-07～20xx-08)。
實(shí)踐內(nèi)容：20xx年7月，在天翔質(zhì)量技術(shù)公司東莞分工司工作一個(gè)月(暑期工)，負(fù)責(zé)幫助同事整理文件，收發(fā)信件，簡單的計(jì)算機(jī)操作。讓我熟悉計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)和辦公軟件，熟練使用word、excel等常用辦公軟件。未我以后的工作奠定了一定的技能基礎(chǔ)。
技能專長。
專業(yè)職稱：
計(jì)算機(jī)水平：初級(jí)。
計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能：熟悉計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)和辦公軟件，能熟練使用word、excel等常用辦公軟件，特別是powerpoint，讀大學(xué)時(shí)經(jīng)常在協(xié)助老師弄有關(guān)課件和有關(guān)研究課題，對計(jì)算機(jī)辦公軟件方面的基礎(chǔ)知識(shí)叫熟悉，操作能力較強(qiáng)。
技能專長：本人活潑開朗，善于交流和溝通，市場營銷與國貿(mào)的知識(shí)牢固，并掌握一定的市場營銷知識(shí)與外貿(mào)技能，能充分并熟練的運(yùn)用于實(shí)際中;英語基礎(chǔ)知識(shí)較扎實(shí)、具備一定的聽、說、讀、寫及翻譯能力;熟悉計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)和辦公軟件，能熟練使用word、excel等常用辦公軟件;喜歡到各個(gè)地方參觀了解不同的風(fēng)俗民情。查熟悉各地市場。
語言能力。
普通話：流利粵語：流利。
英語水平：英語二級(jí)口語一般。
英語：一般。
求職意向。
發(fā)展方向：希望能找到一個(gè)能有發(fā)展平臺(tái)，可以挑戰(zhàn)自我，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的團(tuán)隊(duì)。尋找有關(guān)人力資源招聘專員，行政管理，外貿(mào)專員助理等方面的工作。也希望能接受挑戰(zhàn)性工作，希望能在工作中提升自我，鍛煉自我。我會(huì)對我的工作賦予我所有的熱情與努力，我將充分發(fā)揮讀書生涯中所積累下的豐富知識(shí)和技能，我會(huì)竭盡所能用自己最大的努力為團(tuán)隊(duì)出一分力量，希望我的勤奮與努力會(huì)令你刮目相看。
拓展閱讀：打造完美個(gè)人簡歷需要遵循哪些要點(diǎn)。
一，個(gè)人簡歷的寫作原則。
所謂原則也就是在寫作上不需要遵循的要點(diǎn)，一旦違反了原則，則個(gè)人簡歷就有非常明顯的.漏洞，那么在求職中也就很容被淘汰掉。在編寫個(gè)人簡歷之前需要知道簡歷的基本原則有哪些，例如在編寫的篇幅上，要求是的不超過的兩張，在個(gè)人簡歷的內(nèi)容上，要簡介明了，重點(diǎn)突出，還要求個(gè)人簡歷具有真實(shí)性。堅(jiān)持個(gè)人簡歷的原則，則就能夠很好的避免進(jìn)入誤區(qū)。
二，優(yōu)勢突出要點(diǎn)。
什么樣的個(gè)人簡歷是完美的簡歷，可以說是沒有錯(cuò)誤的簡歷，那么什么樣的個(gè)人簡歷更能吸引人?自然是有求職優(yōu)勢的個(gè)人簡歷，在眾多的個(gè)人簡歷的中，招聘官能夠注意到的就是那些優(yōu)勢突出的人。那么在編寫個(gè)人簡歷的時(shí)候就要能夠突出其優(yōu)勢要點(diǎn)，在撰寫逐漸的完善，逐漸的提高其通過率。
三，針對性要點(diǎn)。
出處 KAoyAnMIjI.cOm
你所寫個(gè)人簡歷必然是有一定的求職目標(biāo)，這也是寫個(gè)人簡歷的原則之一。而有了求職的目標(biāo)，則必然也要有針對性，所針對的就是求職目標(biāo)。
招聘人員的簡歷撰寫要求篇十二
1．招聘人員怎樣鑒別簡歷？寫得好，當(dāng)然要保留，如果其背景又是公司急需的，可能馬上就要見；寫得不好的，就會(huì)丟掉，實(shí)際上，連看都不看。任何一個(gè)知名的大公司，每天都有成百上千人遞簡歷，如果寫得太差，根本就不值得保留。因?yàn)檫@些公司認(rèn)為，一個(gè)人連自己的簡歷都寫不好，將來進(jìn)了公司，對外行文質(zhì)量不夠；對內(nèi)說件事情也說不清楚，公司肯定不要這樣的`人。大家經(jīng)常說大公司的人訓(xùn)練有素，實(shí)際上這也是其中一方面。即使不進(jìn)大公司，簡歷寫得不好，也會(huì)顯得不懂基本格式，沒有智慧。
2．yrisyourresumeisscanned,notread.("yris")。一方面簡歷要寫得好，另一方面招聘人員看簡歷只是掃描式的，最初看也就是5秒鐘左右，寫得不好就扔了。首先你應(yīng)明白兩點(diǎn)：第一，要了解招聘人員的工作性質(zhì)。第二，要熟悉行文格式、專業(yè)寫作。另外，yris還說明寫的內(nèi)容千萬不要多，而且要控制在一頁內(nèi)，因?yàn)闆]有人會(huì)認(rèn)真看您的簡歷。
招聘人員的簡歷撰寫要求篇十三
，本文由大學(xué)生個(gè)人簡歷網(wǎng)（）提供，作為參考！建議求職者在寫求職簡歷時(shí)以求職意向與個(gè)人介紹為重點(diǎn)，請參照下面這份以寫簡歷時(shí)為參考，為了能寫出一份更有專業(yè)水平的個(gè)人簡歷本網(wǎng)站推薦為范文！
畢業(yè)院校： 廣東中為工商技工學(xué)校??
最高學(xué)歷： 大專獲得學(xué)位:? 畢業(yè)日期： 2012-06
專 業(yè) 一： 商務(wù)文秘 專 業(yè) 二：?
起始年月 終止年月 學(xué)校（機(jī)構(gòu)） 所學(xué)專業(yè) 獲得證書 證書編號(hào)
語言能力（qq個(gè)性簽名網(wǎng) http:///）
思維能力，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)：成績優(yōu)秀，獲得“三等獎(jiǎng)”獎(jiǎng)學(xué)金
有責(zé)任感，耐心，語言表達(dá)能力強(qiáng)：“英語電影原配音大賽”獲得三等獎(jiǎng)并在紀(jì)念黨成立九十周年演講比賽中獲得“一等獎(jiǎng)”
工作積極，組織管理能力強(qiáng)：任職學(xué)習(xí)部部長并獲得“優(yōu)秀學(xué)生干部”稱號(hào)?????????????????
?溝通能力好，紀(jì)律性觀念強(qiáng)：每個(gè)學(xué)期都獲得“全勤獎(jiǎng)”
招聘人員的簡歷撰寫要求篇十四
需要知道的就是，我們制作的個(gè)人簡歷在招聘人員的手中停留的時(shí)間還是比較的短，有的甚至僅僅需要幾十秒的時(shí)間，因?yàn)樗麄兺鶗?huì)收到十分多的簡歷，往往沒有更多的時(shí)間來閱讀。所以在制作個(gè)人簡歷的時(shí)候，還是需要方便閱讀，尤其是避免出現(xiàn)拖沓的情況。
為了讓制作的個(gè)人簡歷給招聘的人員留下更好的印象，所以很多人在制作的時(shí)候選擇的都是簡歷模板，主要的目的就是為了制作的更加規(guī)范，取得的效果更好。但是在制作個(gè)人簡歷的時(shí)候，還是需要注意方便閱讀等等的方面。
很多的應(yīng)聘者在制作簡歷的時(shí)候往往出現(xiàn)的問題就是出現(xiàn)了拖沓的情況，比如說在介紹自己的時(shí)候就達(dá)到了幾頁。這樣的簡歷很多的招聘的人員在看的時(shí)候，往往沒有更多的耐心，還有會(huì)出現(xiàn)了不耐煩的情況，自然是不會(huì)給我們留下比較好的印象。這樣進(jìn)入面試的機(jī)會(huì)還是比較的小。
一般說來，對于應(yīng)屆的畢業(yè)生在制作簡歷的時(shí)候，往往一頁就夠了。對于存在兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)的人來說，在制作簡歷的時(shí)候也是兩頁就可以了。只有對于五年或者更長工作經(jīng)驗(yàn)的人呢來說，在制作簡歷的時(shí)候，需要更長的篇幅。因?yàn)樾枰谶@么長的篇幅里面介紹自己的多年中的工作的經(jīng)驗(yàn)。
所以在制作我們的簡歷的時(shí)候需要突出重點(diǎn)，方便閱讀，這樣才可以達(dá)到更好的效果，所以在制作簡歷的時(shí)候還是需要一定的耐心的。
招聘人員的簡歷撰寫要求篇十五
個(gè)人簡歷是由簡歷模板以及個(gè)人簡歷兩方面組成，因此想要憑借投遞個(gè)人簡歷獲得面試機(jī)會(huì)就需要重視這兩方面。下面這些內(nèi)容讓你了解為什么簡歷模板能夠決定個(gè)人簡歷是否能夠獲得招聘人員認(rèn)可，希望對你有所幫助。
如果在制作個(gè)人簡歷時(shí)僅僅注重簡歷內(nèi)容而不重視簡歷模板，就會(huì)出現(xiàn)唇亡齒寒的情況。簡歷模板是個(gè)人簡歷的框架，因此對于個(gè)人簡歷而言非常重要。
一、選擇簡歷模板時(shí)需要避免花哨。
在制作個(gè)人簡歷之前就需要選擇一份簡歷模板，好的簡歷模板能夠增加簡歷內(nèi)容的閱讀性，并且能夠在最大程度上吸引招聘人員的眼球。在選擇簡歷模板時(shí)有些求職者比較偏向于花哨，認(rèn)為這種簡歷模板能夠在最大程度上吸引招聘人員的目光，從而為個(gè)人簡歷加分。實(shí)際上，過于花哨的個(gè)人簡歷的確能夠吸引招聘人員，但是卻無法獲得招聘人員的認(rèn)可。因?yàn)檫@種簡歷模板不利于閱讀，所以會(huì)讓招聘人員認(rèn)為虛有其表。
二、編寫簡歷內(nèi)容時(shí)需要注重信息。
在制作個(gè)人簡歷時(shí)除了需要避免選擇花哨的簡歷模板，還需要知道避開不該出現(xiàn)的內(nèi)容才能提高個(gè)人簡歷的通過率。在編寫個(gè)人簡歷時(shí)有些能夠提及，但是有些則不能。如果在個(gè)人簡歷中提及薪水問題或者是婚育與否很有可能降低個(gè)人簡歷的通過率，因此這些內(nèi)容時(shí)不建議求職者的個(gè)人簡歷中編寫出來的。想要獲得面試機(jī)會(huì)不是一件困難的事情，只需要避免出現(xiàn)以上所述的問題就能夠提高個(gè)人簡歷的通過率。
