總結(jié)是一次思維的整理和梳理，讓我們能夠更好地把握自己的學習和工作方向。在寫總結(jié)之前，我們需要先梳理一下所要總結(jié)的事物的背景和過程。下面是一些總結(jié)的范文，供大家參考和借鑒。
守規(guī)則作文寫作規(guī)范篇一
1、最好寫給具體負責人員。
最好寫給能做錄用篩選和決定的人。這樣，即能提高效率又能加大力度。因而，先行調(diào)查，了解公司是非常重要的。
2、開頭應(yīng)能吸引讀者的注意力。
招聘人員可能收到成百上千封求職申請，所以求職信一開頭就要引起招聘者的興趣，而不被淘汰。
3、側(cè)重你對公司的價值而不是自己的`需要。
在你的求職信中，應(yīng)闡明你的工作經(jīng)驗和技能會給公司帶來價值。了解公司的需求，和行業(yè)、公司的發(fā)展情況。
4、應(yīng)用行業(yè)、公司常用的語言。
你可經(jīng)常閱讀行業(yè)文獻和雜志。
5、要求。
在求職信結(jié)尾，要求機會。
6、追蹤和反饋。
追蹤結(jié)果，可采用電話、電子郵件、中間人等方式進行。目的是要獲得機會。
守規(guī)則作文寫作規(guī)范篇二
a：內(nèi)容直奔主題，不要寫煽情的話。
b：應(yīng)聘不同的雇主和行業(yè)，你的求職信要量體裁衣，不能以不變應(yīng)萬變。
c：提出你能為未來雇主做些什么，而不是他們?yōu)槟阕鍪裁础?/p>
d：集中精力于具體的職業(yè)目標。具體的職業(yè)目標。
e：不要說不著邊際的大話。
f：不要寫沒有實力的空話。
g：不應(yīng)超過一頁，除非你所應(yīng)聘的公司索要進一步的信息。
h：對任何打印或拼寫錯誤都要仔細再仔細。
a：內(nèi)容直奔主題，不要寫煽情的話。
b：應(yīng)聘不同的雇主和行業(yè)，你的求職信要量體裁衣，不能以不變應(yīng)萬變。
c：提出你能為未來雇主做些什么，而不是他們?yōu)槟阕鍪裁础?/p>
d：集中精力于具體的職業(yè)目標。具體的職業(yè)目標。
e：不要說不著邊際的大話。
f：不要寫沒有實力的空話。
g：不應(yīng)超過一頁，除非你所應(yīng)聘的公司索要進一步的信息。
h：對任何打印或拼寫錯誤都要仔細再仔細。
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守規(guī)則作文寫作規(guī)范篇三
想要寫好一封求職信，應(yīng)先掌握。
人員可能收到成百上千封求職申請，所以求職信或自薦信一開頭就要引起。
招聘。
者的興趣，而不被淘汰。
3、側(cè)重你對公司的價值而不是自己的需要。
在你的求職信中，應(yīng)闡明你的工作經(jīng)驗和技能會給公司帶來價值。了解公司的需求，和行業(yè)、公司的發(fā)展情況。
4、應(yīng)用行業(yè)、公司常用的語言。
你可經(jīng)常閱讀行業(yè)文獻和雜志。
5、要求面試。
在求職信結(jié)尾，要求面試機會。
6、追蹤和反饋。
追蹤結(jié)果，可采用電話、電子郵件、中間人等方式進行。目的是要獲得面試機會。
守規(guī)則作文寫作規(guī)范篇四
一、活動背景：當今社會，大學生就業(yè)競爭壓力巨大，每年畢業(yè)的大學生數(shù)不勝數(shù)，為了提高我校有意向報考公務(wù)員學子的就業(yè)競爭力，全面穩(wěn)步提升我校在全國的聲譽，現(xiàn)決定舉行公文寫作競賽。
二、活動目的：應(yīng)西南大學“未來公仆成長訓練營”第一期培訓方案的要求，進一步做好學校相關(guān)工作，為推動西南大學健康穩(wěn)定持續(xù)的發(fā)展，為西南大學學子提供更加多元的發(fā)展空間。為廣大報考有關(guān)公務(wù)員行業(yè)的學子提供一個發(fā)展提升自我的機會，同時，也可以通過此次活動充分展現(xiàn)自己在有關(guān)方面的才能。
三、活動時間：2012年4月。
四、活動地點：西南大學。
五、活動對象：我校所有本科生、研究生。
六、活動過程：
前期準備：
2、全面有效地宣傳本次活動，向有關(guān)人員講解此次活動的目的及意義；
3、組織大賽報名事項，分配好各工作人員相關(guān)責任，提前邀請相關(guān)專家做好點評工作。
活動進行：
1、專家對所有參賽的公文進行評選，并作出相關(guān)點評；
轉(zhuǎn)載自 green-energy-services.com
2、邀請有關(guān)領(lǐng)導對此次獲獎選手進行頒獎。
活動后期：
1、各負責人總結(jié)此次活動中的不足和優(yōu)點；
2、采訪參加此次獲獎及未獲獎的同學，通過他們來檢驗此次活動。
是否達到目的及此次活動給他們帶來的體會。
七、注意事項：
1、各負責人應(yīng)提前做好相關(guān)工作的安排，做好活動中可能出現(xiàn)意外的各種應(yīng)急方案；
3、此次公文大賽活動時間跨度較長，各負責人要加強責任意識，積極配合完成此次活動。
八、經(jīng)費預算：
九，詳細負責人員安排：
西南大學。
二零一二年四月。
守規(guī)則作文寫作規(guī)范篇五
求職信通常一頁長，有開頭，中間部分和結(jié)尾;通常首先是介紹你的身份和寫信目的，接著寫出或推銷出你的優(yōu)勢或長處，在結(jié)尾處你建議下一步的行動。這三部分的內(nèi)容一般占三或四段，但你不必死守規(guī)則，可靈活運用。動筆之前須考慮的5件問題：
1.未來的雇主需要的是什么?在你期望得到的職位中什么樣的技能、知識和經(jīng)歷是最重要的。
2.你的目標是什么?你寫求職信的目的是什么，是想獲得一個具體的職務(wù)，一次面試的機會或僅僅希望有人通過電話花10～15分鐘與你談一下有關(guān)機構(gòu)的總的情況。
3.你以為此雇主或職位提供的三至五個優(yōu)點或優(yōu)勢。如果你是針對某個具體的職位而寫此信，那么所列的你的優(yōu)點應(yīng)該就是招聘廣告上需求的;如果你不是針對具體的職位的話，就按通常的所需知識和經(jīng)歷來考慮。
4.如何把你的經(jīng)歷與此職位掛鉤?請列舉二個具體的你曾獲得的成就，它們能證明你在第三問中所提的你的優(yōu)點。
5.你為什么想為此機構(gòu)或雇主服務(wù)?你對他們的了解有多少?關(guān)于他們的產(chǎn)品或服務(wù)、任務(wù)、企業(yè)文化、目標、宗旨等一切與你自己的背景、價值觀和目標相關(guān)聯(lián)的東西。當你對以上5個問題考慮成熟之后，就可以開始寫求職信了。
守規(guī)則作文寫作規(guī)范篇六
1、最好寫給具體負責人員。
求職信最好寫給能做錄用篩選和決定的人。這樣，即能提高效率又能加大力度。因而，先行調(diào)查，了解公司是非常重要的。大學生的求職信范文里面，很多的優(yōu)秀求職信范文都做到這步的。
2、求職信開頭應(yīng)能吸引讀者的'注意力。
寫一封吸引hr求職信如果你不想被人淘汰的話。
3、側(cè)重你對公司的價值而不是自己的需要。
在你的求職信中，應(yīng)闡明你的工作經(jīng)驗和技能會給公司帶來價值。了解公司的需求，和行業(yè)、公司的發(fā)展情況。
4、應(yīng)用行業(yè)、公司常用的語言。
你可經(jīng)常閱讀行業(yè)文獻和雜志。
5、要求面試。
在求職信結(jié)尾，要求面試機會，還可附上求職簡歷或履歷表。
6、追蹤和反饋。
追蹤結(jié)果，可采用電話、電子郵件、中間人等方式進行。目的是要獲得面試機會。
最后，寫求職信就要寫誠懇的求職信。
守規(guī)則作文寫作規(guī)范篇七
求職信最好寫給能做錄用篩選和決定的人。這樣，即能提高效率又能加大力度。因而，先行調(diào)查，了解公司是非常重要的.。
招聘人員可能收到成百上千封求職申請，所以求職信一開頭就要引起招聘者的興趣，而不被淘汰。
在你的求職信中，應(yīng)闡明你的工作經(jīng)驗和技能會給公司帶來價值。了解公司的需求，和行業(yè)、公司的發(fā)展情況。
你可經(jīng)常閱讀行業(yè)文獻和雜志。
在求職信結(jié)尾，要求面試機會。
追蹤結(jié)果，可采用電話、電子郵件、中間人等方式進行。目的是要獲得面試機會。
守規(guī)則作文寫作規(guī)范篇八
30、好文章，是情感的產(chǎn)物。字里行間，應(yīng)該有淚在飛;。
31.閱讀圖書和觀看戲劇，可使你的情感世界得以豐實;。
34.真摯的情感使人感動，夸張的情感令人不適;。
35.讓語言浸濡情感的泉水，叫詞句表達你內(nèi)心的涌動;。
36.情感的程度通過形容詞表現(xiàn)出來，惟一的情感，只有惟一的詞語。
守規(guī)則作文寫作規(guī)范篇九
自薦信最好寫給能做錄用篩選和決定的人。這樣，即能提高效率又能加大力度。因而，先行調(diào)查，了解公司是非常重要的。
招聘人員可能收到成百上千封求職申請，所以自薦信一開頭就要引起招聘者的興趣，而不被淘汰。
在你的自薦信中，應(yīng)闡明你的工作經(jīng)驗和技能會給公司帶來價值。了解公司的需求，和行業(yè)、公司的發(fā)展情況。
你可經(jīng)常閱讀行業(yè)文獻和雜志。
在自薦信結(jié)尾，要求面試機會。
追蹤結(jié)果，可采用電話、電子郵件、中間人等方式進行。目的是要獲得面試機會。
守規(guī)則作文寫作規(guī)范篇十
2、不要寫沒有實力的空話。
3、提出你能為未來雇主做些什么，而不是他們?yōu)槟阕鍪裁础?/p>
4、對不同的雇主和行業(yè)，你的求職信要量體裁衣。
5、不要對你的求職情形或人生狀況說任何消極的話。
6、不要超過一頁，除非你的未來雇主索要進一步的信息。
7、對任何打印或拼寫錯誤都要仔細再仔細。
8、集中精力于具體的職業(yè)目標。
9、在你發(fā)送之前先給其他人看一下。
10、所有發(fā)信copy存檔，包括你的信件、傳真、email。并把記錄保存，以便進行下一步行動。
建議。
這是一篇相當值得推薦的文章，它詳細地介紹了寫求職信的整個過程，注意要點，文章結(jié)構(gòu)、思路，是求職人員必不可少的參考工具。在國外，求職信與履歷享有同等重要的地位，它們是一個事物的兩個方面，都能給求職者創(chuàng)造良好的第一印象。在國內(nèi)，其重要性正為人們了解。在某種意義上，求職信比個人簡歷更難寫，更需要技巧和不斷練習。所以，我們應(yīng)該花相當?shù)钠鶃斫榻B寫coverletter的技巧，這很重要。
守規(guī)則作文寫作規(guī)范篇十一
1、對不同的雇主和行業(yè)，你的自薦信要量體裁衣。
2、提出你能為未來雇主做些什么，而不是他們?yōu)槟阕鍪裁础?/p>
3、要集中精力于具體的職業(yè)目標。
4、不要對你的求職情形或人生狀況說任何消極的.話。
5、求職信要直奔主題，不要嘮叨。
6、不要在自薦信中寫那些沒有實力的空話。
7、不要超過一頁，除非你的未來雇主索要進一步的信息。
8、對任何打印或拼寫錯誤都要仔細再仔細。
9、在你發(fā)送之前先給其他人看一下。
10、所有發(fā)信copy存檔，包括你的信件、傳真、email。并把記錄保存，以便進行下一步行動。
守規(guī)則作文寫作規(guī)范篇十二
1、對不同的雇主和行業(yè)，你的自薦信要量體裁衣。
2、提出你能為未來雇主做些什么，而不是他們?yōu)槟阕鍪裁础?/p>
3、要集中精力于具體的職業(yè)目標。
4、不要對你的求職情形或人生狀況說任何消極的話。
5、求職信要直奔主題，不要嘮叨。
6、不要在自薦信中寫那些沒有實力的空話。
7、不要超過一頁，除非你的未來雇主索要進一步的信息。
8、對任何打印或拼寫錯誤都要仔細再仔細。
9、在你發(fā)送之前先給其他人看一下。
10、所有發(fā)信copy存檔，包括你的信件、傳真、email.并把記錄保存，以便進行下一步行動。
這是一篇相當值得推薦的文章，它介紹了寫求職信的整個過程，注意要點，文章結(jié)構(gòu)、思路，是求職人員必不可少的參考。在國外，求職信與履歷享有同等重要的地位，它們是一個事物的兩個方面，都能給求職者創(chuàng)造良好的第一印象。在國內(nèi)，其重要性正為人們了解。在某種意義上，求職信比履歷更難寫，更需要技巧和不斷練習。
完美自薦書格式。
一位人事主管的經(jīng)驗之談。
（2）中間部分主要陳述個人的求職資格和所具備的能力。自薦書。
b、工作經(jīng)歷和能力說明工作經(jīng)歷，尤其是與求職目標相關(guān)的經(jīng)歷，一定要說出最主要，最有說服力的資力、能力和工作經(jīng)歷；說明的語氣要肯定、積極、有力。寫工作經(jīng)驗時，一般是由近及遠先寫近期的，然后按照年代的順序依次寫出。最近的工作經(jīng)驗是很重要的。在每一項工作經(jīng)歷中先寫工作日期，接著是單位和職務(wù)。在這個部分需要注意的一點是，陳述個人的資格和能力經(jīng)歷之后，不要太提及個人的需求、理想等。
自薦書。
（3）結(jié)尾部分多提供證明自己資歷、能力以及工作經(jīng)歷的證明材料，其中也包括自己的一些補充。例如學歷證明、學術(shù)論文、獲獎證明證書、專業(yè)技術(shù)職業(yè)證書、專家教授推薦信等。這些可以列在另外的附頁上。
守規(guī)則作文寫作規(guī)范篇十三
1.原則上主送一個上級機關(guān)，根據(jù)需要同時抄送相關(guān)上級機關(guān)和同級機關(guān)，不抄送下級機關(guān)。
2.黨委、政府的部門向上級主管部門請示、報告重大事項，應(yīng)當經(jīng)本級黨委、政府同意或者授權(quán);屬于部門職權(quán)范圍內(nèi)的事項應(yīng)當直接報送上級主管部門。
3.下級機關(guān)的請示事項，如需以本機關(guān)名義向上級機關(guān)請示，應(yīng)當提出傾向性意見后上報，不得原文轉(zhuǎn)報上級機關(guān)。
4.請示應(yīng)當一文一事。不得在報告等非請示性公文中夾帶請示事項。
5.除上級機關(guān)負責人直接交辦事項外，不得以本機關(guān)名義向上級機關(guān)負責人報送公文，不得以本機關(guān)負責人名義向上級機關(guān)報送公文。
6.受雙重領(lǐng)導的機關(guān)向一個上級機關(guān)行文，必要時抄送另一個上級機關(guān)。
記憶口訣：
主送機關(guān)找一個，重大請示應(yīng)授權(quán)。
部門內(nèi)部直報送，不送抄送給下級。
下級請示需提意，請示報告分清楚。
不要個人送機關(guān)，雙重領(lǐng)導考慮周。
1.主送受理機關(guān)，根據(jù)需要抄送相關(guān)機關(guān)。重要行文應(yīng)當同時抄送發(fā)文機關(guān)的直接上級機關(guān)。
2.黨委、政府的辦公廳(室)根據(jù)本級黨委、政府授權(quán)，可以向下級黨委、政府行文，其他部門和單位不得向下級黨委、政府發(fā)布指令性公文或者在公文中向下級黨委、政府提出指令性要求。需經(jīng)政府審批的具體事項，經(jīng)政府同意后可以由政府職能部門行文，文中須注明已經(jīng)政府同意。
3.黨委、政府的部門在各自職權(quán)范圍內(nèi)可以向下級黨委、政府的相關(guān)部門行文。
4.涉及多個部門職權(quán)范圍內(nèi)的事務(wù)，部門之間未協(xié)商一致的，不得向下行文;擅自行文的，上級機關(guān)應(yīng)當責令其糾正或者撤銷。
5.上級機關(guān)向受雙重領(lǐng)導的下級機關(guān)行文，必要時抄送該下級機關(guān)的另一個上級機關(guān)。
記憶口訣:。
受理機關(guān)找一個，重要行文往上抄。
辦公廳室下行文，需要黨政給授權(quán)。
部門職權(quán)正常行，多個部門必協(xié)商。
擅自行文應(yīng)糾撤，雙重領(lǐng)導考慮周。
1.同級黨政機關(guān)、黨政機關(guān)與其他同級機關(guān)必要時可以聯(lián)合行文。
2.屬于黨委、政府各自職權(quán)范圍內(nèi)的工作，不得聯(lián)合行文。黨委、政府的部門依據(jù)職權(quán)可以相互行文。
部門內(nèi)設(shè)機構(gòu)除辦公廳(室)外不得對外正式行文。
記憶口訣：同級機關(guān)才聯(lián)合，內(nèi)部職權(quán)各自行。
1.下列關(guān)于行文規(guī)則說法正確的是：
a.請示可以自由決定請示事項數(shù)量b.政府辦公室任何時候不能對外行文。
1.【答案】d。請示一文一事，所以a錯誤;政府辦公室經(jīng)過授權(quán)可以對外行文，所以b錯誤;涉及多部門事項未協(xié)商一致不得對外行文，故答案為d。
2.下列不可以聯(lián)合行文的是：
a.北京市人民政府和教育部b.安徽省教育廳和安徽省文化廳。
c.鄭州市市委宣傳部和鄭州市委組織部d.武漢市教育局和黃岡市。
2.【答案】d。同級黨政機關(guān)、黨政機關(guān)與其他同級機關(guān)必要時可以聯(lián)合行文。故答案為d。
守規(guī)則作文寫作規(guī)范篇十四
又是一年，我和我爸媽，我哥準備回老家過年。經(jīng)過家庭討論，我們打算開車回去。
我們把行李裝上車，然后爸爸開車，媽媽在副座吃零食，我和弟弟在后座看《愛情公寓4》。我看著窗外。到處都是山，由沙子和石頭堆積而成的山。突然導航響了：“前方有雷達測速，請減速限速60碼?！蔽覀兗腋鞅紪|西，完全無視航海的話。我的注意力也在電視劇里。我又看了看窗外，發(fā)現(xiàn)汽車正一點一點地向房子靠近。近，近，房子好像就在我眼前。我把頭轉(zhuǎn)向前方，看了看路，發(fā)現(xiàn)那里停了很多車。我沒覺得奇怪，就問爸爸：“爸爸！前面那么多車干什么？是不是出車禍了？”爸爸以一顆堅強的心回答：‘這是違規(guī)監(jiān)控。一旦發(fā)現(xiàn)有違規(guī)行為，就要罰款?！拔倚÷曊f了句：‘哦?！鞍职职衍囬_進海里，出去了。我好奇地跟著父親的腳步。爸爸進了一個房間，我站在門口，猶豫要不要進去，最后膽怯的戰(zhàn)勝了好奇心。我躲在門口，靜靜地聽著里面發(fā)生的事情?？赡苓@扇門隔音效果比較強，也可能他們什么都沒說，所以我什么也沒聽到。我沮喪地回到車里。過了一會兒，爸爸出來了，我高興地跑過去問：“他們說什么？”爸爸回答，“他們說我們超速嚴重，超速55%罰款500元！我當時給了他們500塊錢，他們說要刷卡，我就回來取卡?！蔽艺f，“嗯？超速，我怎么沒注意到？“我們不得不接受這張卡并支付罰款。
這件事剛剛過去。我還記得我們回來的時候，我媽特意說了一句話：“慢慢走。”我知道嚴格的交通規(guī)則，下次我一定會告訴我爸看路邊的'警示牌，但我不能再這樣了，但幸運的是，沒有危險的緊急情況。
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。
守規(guī)則作文寫作規(guī)范篇十五
有一次我放學回家，因為作業(yè)多，就跑回家了。然而，當我來到一個十字路口時，正好是紅燈。我想沖過去，但我擔心我不遵守交通規(guī)則。但后來我等不及了，就用頭發(fā)闖紅燈。
回到家，我做完作業(yè)，吃了晚飯，就睡覺了。
但不知怎么的，很快就天亮了。我起床，洗漱，然后去上學。在路上，我看到了一些不可思議的事情。那天在路上，我只能看到過往車輛的影子。我甚至看不到汽車是什么樣子的。速度太快了。再看看天空，飛機的速度比汽車慢很多，但為什么這種情況下需要飛機？這還不是最糟糕的事情。最糟糕的是交通燈的變化比汽車的速度還快。我的嘴變成了o型，還沒合上。
我離開了學校，一眨眼，天就黑了。我看了看時間。當時才下午兩點。為什么日月星辰?jīng)]有任何規(guī)律？突然，一顆流星向我射來，嚇得我閉上了眼睛。當我睜開眼睛時，我發(fā)現(xiàn)自己躺在床上。那是一場夢。
好在這只是一場夢。如果是真的，就完了。國有法律，家規(guī)，我覺得，以后我絕對不會不守規(guī)矩。
五年級：快樂可愛公主。
守規(guī)則作文寫作規(guī)范篇十六
3、不安于現(xiàn)狀，無休止地進取。許多人開始時掙扎奮斗，但在他花費無數(shù)血汗、使前途稍露曙光后，便自鳴得意，開始松懈，于是失敗立刻追蹤而至。跌倒后，再也爬不起來。
4、多動腦筋，超越常理，出奇制勝?！肮睃c子”越多，越能賺錢。
5、想發(fā)財要不怕羞，當你在大街小巷推銷產(chǎn)品時，不要怕被人瞧不起。
6、對自己充滿信心，這么一來，你便能發(fā)揮大的潛力。
8、成功的企業(yè)家或商人都是爽快的人，個性豪爽，干凈利落，不拖泥帶水，把握時機，當機立斷。
9、多聽經(jīng)驗豐富的知己好友的建議。
賺錢的方法多種多樣，只有你想不到，沒有你做不到的。當然，做生意也要掌握一些規(guī)則：
1、做生意從小做起，不要因小而不為。
2、從先掙幾元錢開始，目標先定得低一點，增加成功的勝算。
3、不斷提升你的服務(wù)和技術(shù)，不斷擴展你的生意渠道，不斷增加你的潛在客戶。
4、要善于發(fā)散思維。
5、要有堅定的信念，一件事只要有三個人認同，就值得去做，等十個人都認為可行時，就已經(jīng)沒有跟風的必要了。
6、用人不疑，該放權(quán)時就放權(quán)。
7、將成本控制到每一分錢，將盈利增加到極限。
8、不屈不撓的戰(zhàn)斗意志。
9、創(chuàng)業(yè)要有好創(chuàng)意，要善于發(fā)現(xiàn)別人不注意的商機。
10、準備到有一半的把握時，就要開始去做了，十全十美的準備是不可能的。
守規(guī)則作文寫作規(guī)范篇十七
第一條為進一步加強和改善圖書館黨支部建設(shè)，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨普通高等學?；鶎咏M織工作條例》和《中華人民共和國高等教育法》，結(jié)合圖書館和學報編輯部的實際情況，制定本會議制度。
第二條支部委員會(以下簡稱支部委員會)議事必須遵循《中國共產(chǎn)黨章程》和民主集中制原則，討論決定黨政工作中的重大問題。
第二，議事范圍。
第三條支部委員會一般一月召開一次，必要時可以臨時召開。議事范圍主要包括:。
討論制定和貫徹黨的路線、方針、政策和上級的重要指示精神，以及黨支部黨員大會決議的實施方案和重要措施。
(二)討論決定各部門發(fā)展規(guī)劃、工作規(guī)劃、內(nèi)部管理體制改革等重要問題。
(3)討論研究加強黨建、宣傳思想政治工作、德育工作、精神文明建設(shè)、廉潔自律工作等重要問題。
(4)討論決定黨支部年度和學期工作計劃以及涉及群眾的重要問題。
(5)通過黨支部年度和學期。
工作總結(jié)。
進行討論。
(六)討論決定黨支部重要規(guī)章制度的制定、修訂和廢除。
(七)審查批準支部黨員的發(fā)展。
(八)研究決定各部門內(nèi)部機構(gòu)的設(shè)立、教職工的考核獎懲和職稱評定的審查；協(xié)助上級部門做好干部推薦工作。
(九)研究部門隊伍建設(shè)措施，討論人才引進計劃。
(十)審議決定部門表彰和推薦上級表彰的先進個人和集體。
研究加強黨風廉政建設(shè)工作；
(十二)研究處理部門重大突發(fā)事件和安全、消防工作中的重要問題，維護各部門的穩(wěn)定。
研究決定工會、共青團、統(tǒng)戰(zhàn)等重要工作。
(十四)研究決定部門與外部的溝通與合作項目。
究重要請示和報告，落實上級交辦的重要任務(wù)。
（十六）研究上級黨委規(guī)定和其他需要黨支部集體討論決定的重要問題。
三、議事程序。
第四條支委會的議題應(yīng)由黨支部或有關(guān)部門提出確定。
第五條擬提交支委會議研究的文件、材料或方案，一般應(yīng)在會前二天報送，并在會前應(yīng)將議題和有關(guān)材料分別送給支委成員，支委會成員對所研究的問題充分思考，便于做好發(fā)表意見的準備，保證黨支部決策的正確性和科學性。
第六條凡提請支委會討論的議題，應(yīng)事先作好必要的調(diào)查研究和分析，明確所要討論和解決的問題的性質(zhì)、原因、現(xiàn)狀，以及相應(yīng)的政策規(guī)定，做到情況要清楚，事實要準確，匯報要完整。
第七條支委會研究決定問題時，支委會成員應(yīng)充分發(fā)表意見，并按民主集中制的原則作出決定。對支委會需要表決通過的問題，到會委員都應(yīng)發(fā)表同意、不同意、保留意見或緩議等明確意見，必要時采取投票決定。
第八條支委會會務(wù)工作、會議記錄、會議紀要和會議決議的信息發(fā)布、情況通報由黨支部秘書負責并認真做好記錄。記錄的內(nèi)容包括：會議時間、地點、主持人、缺席人員名單、會議議題、支部委員的發(fā)言要點、會議決議等。會議記錄要妥善保管，存檔備查。
第十條支委會必須有三分之二以上委員出席方可舉行。支委會成員如不能出席會議，應(yīng)在會前向書記或主持會議的領(lǐng)導請假。會議列席人員由支委確定，從嚴控制，列席人員只參加有關(guān)議題的討論。議題需要表決時列席人員無表權(quán)決。
第十一條支委員會討論的決議或決定，必須嚴格執(zhí)行民主集中制的原則，并應(yīng)當經(jīng)過充分的醞釀討論。如對重大問題發(fā)生異議，一般應(yīng)暫緩做出決定，經(jīng)過一定調(diào)查研究、交換意見后再進行討論表決。凡做出決定的事項，由主持人當場宣布。對支委會作出的決定或決議，任何個人無權(quán)改變。如有不同意見可以保留，或向上一級黨組織反映，但在本級或上級黨組織未作出改變之前，必須無條件執(zhí)行。如遇新情況確實不可能按原決定或決議執(zhí)行時，應(yīng)及時提交支委會復議，在特殊情況下可由書記征得多數(shù)委員同意后作出適當調(diào)整，但應(yīng)提交下次支委會認可。
第十二條支委會議題如涉及支委成員本人，該成員應(yīng)主動回避。
第十三條支委成員及列席人員應(yīng)嚴格遵守會議紀律，會議討論研究的問題要按規(guī)定嚴格保密，泄密并造成不良影響后果的，要追究責任。會議需要傳達的事項要按規(guī)定進行，不準隨意擴散和外傳，會上分發(fā)的有關(guān)材料，會后應(yīng)及時收回。
第十四條實施責任追究制度，造成損失的應(yīng)追究有關(guān)人員的責任。
守規(guī)則作文寫作規(guī)范篇十八
職場上分上下級，就是為了區(qū)分領(lǐng)導策劃和實干，這樣可以保證團隊工作開展的順利，上級是以團隊的綜合利益角度考慮問題的，所以個人應(yīng)該克服困難，尊重領(lǐng)導的決定并服從上級安排，只站在自己的角度去思考覺得很虧是自私的表現(xiàn)，很難被人認可。
規(guī)則二：如果你的工作不能達到上級的要求，一定要及時和上級溝通，要讓他知道你的進度和方向。
有很多工作是不能立刻就出成績的，這些工作需要一定的積累才會顯現(xiàn)作用，可能你的工作短時間內(nèi)看不到顯著的成效。這時需要創(chuàng)造機會去以你的領(lǐng)導進行溝通，要讓他知道你的工作需要的期限和現(xiàn)在的進度。這樣做也會借助領(lǐng)導的大局優(yōu)勢掌握更多的資源給予你幫助。不要覺得這樣的溝通顯得自己很沒有能力、沒有面子，如果一直拒絕與領(lǐng)導進行溝通，領(lǐng)導會懷疑你的能力。
規(guī)則三：對于團隊依照程序所做出的決定如果認為不合理，要通過正常的途徑與方式去反饋，并給上級留出時間，同時要執(zhí)行決定。
團隊的大決策可能是正確的，但也可能不太合理，但既然決策已經(jīng)定了說明它有權(quán)威性。如有不盡完善的地方要通過正確的方式和程序提出建議并等待回復，在此期間仍應(yīng)該依照已定的決策去執(zhí)行，不要用程序外的方式去進行對抗。一定要有規(guī)矩。
規(guī)則四：切忌煽動同事與團隊對抗，一個正常運轉(zhuǎn)的團隊都會對帶頭鬧事的.人“殺無赦”。
規(guī)則五：如果你不能為一個團隊創(chuàng)造一定的價值，起碼不要成為制造麻煩的因素。團隊的成員都是有不同個性的，有的員工就是會用一些造謠、傳言等事情制造麻煩來達成一些目的，在長期共事中大家都可以認清這類人。一旦這些人的事情被的家了解，便很難再單位立足。
規(guī)則六：對于上級安排的臨時性工作，一定要及時反饋。
單位在忙的時候，會有很多臨時性的工作給你，可能是特別著急的事情，隨時需要反饋。這也是考驗你能力并讓上級給予你肯定的機會。有時上級會安排臨時性的工作給你，這些工作可能非常緊急，上級會要求隨時反饋完成期限，這也是讓上級增進對你信任度的機會千萬不要不當一回事。
規(guī)則七：成就上級從而成就自己。
同事是合作的關(guān)系，上級對員工的判斷往往影響一個人的發(fā)展前景。職場上發(fā)展好的人一定善于跟領(lǐng)導合作，在做好自己分內(nèi)事情的同時，能積極幫助領(lǐng)導分擔工作排憂解難的員工，上級也會把更多的鍛煉機會提供給他們，提點他們該如何做。這些都是一個人得到快速發(fā)展的重要條件。當上級進一步提升時，他首先會把升遷的機會推薦給他們。
規(guī)則八：不要在同事面前發(fā)牢騷講上級的壞話。
同事之間不僅有合作而且有競爭，有牢騷的時候哪怕下班約三兩知己聊聊工作都是再正常不過的事情，但是千萬不要當著同事的面逞口舌之快。這回讓一些心術(shù)不正的人斷章取義加工渲染進行傳播，使自己的地位非常被動。
規(guī)則九：把事做好的同時把人做好。
在職場要樹立自己的人格，什么樣的事情堅決不做，要有自己的原則，要講信譽，在業(yè)界樹立自己的良好形象。
守規(guī)則作文寫作規(guī)范篇十九
飲食禮儀因宴席的性質(zhì)、目的而不同；不同的地區(qū)，也是千差萬別。古代的飲食禮儀是按階層劃分：宮廷，官府，行幫，民間等。而現(xiàn)代飲食禮儀則簡化為：主人（東道），客人了。
一點菜禮儀。
1、有中餐特色的菜肴。宴請外賓的時候，這一條更要重視。像炸春卷、煮元宵、蒸餃子、獅子頭、宮爆雞丁等，并不是佳肴美味，但因為具有鮮明的中國特色，所以受到很多外國人的推崇。
2、有本地特色的菜肴。比如西安的羊肉泡饃，湖南的毛家紅燒肉，上海的紅燒獅子頭，北京的涮羊肉，在那里宴請外地客人時，上這些特色菜，恐怕要比千篇一律的生猛海鮮更受好評。
3、本餐館的特色菜。很多餐館都有自己的特色菜。上一份本餐館的特色菜，能說明主人的細心和對被請者的尊重。
同時，在安排菜單時，還必須考慮來賓的飲食禁忌，特別是要對主賓的飲食禁忌高度重視。
二餐具禮儀。
中餐的餐具主要有杯、盤、碗、碟、筷、匙六種。在正式的宴會上，水杯放在菜盤左上方，酒杯放在右上方。筷子與湯匙可放在專用的座子上，或放在紙?zhí)字小９玫目曜雍蜏鬃詈梅旁趯Ｓ玫淖由稀?/p>
中餐上菜的順序一般是：先上冷盤，后上熱菜，最后上甜食和水果。
用餐前，服務(wù)員為每人送上的第一道濕毛巾是擦手用的，最好不要用它去擦臉。在上蝦、蟹、雞等菜肴前，服務(wù)員會送上一只小小水盂，其中漂著擰檬片或玫瑰花瓣，它不是飲料，而是洗手用的。洗手時，可兩手輪流蘸濕指頭，輕輕涮洗，然后用小毛巾擦干。
三座次禮儀。
這個“排座次”，是整個中國飲食禮儀中最重要的一部分。
從古到今，因為桌具的演進，所以座位的排法也相應(yīng)變化?？偟膩碇v，座次是“尚左尊東”、“面朝大門為尊”。家宴首席為輩分最高的長者，末席為最低者。
巡酒時自首席按順序一路敬下。若是圓桌，則正對大門的為主客，左手邊依次為2、4、6……右手邊依次為3、5、7……直至匯合。
若為八仙桌，如果有正對大門的座位，則正對大門一側(cè)的右位為主客。如果不正對大門，則面東的一側(cè)右席為首席。然后首席的左手邊坐開去為2、4、6、8，右手邊為3、5、7。
如果為大宴，桌與桌間的排列講究首席居前居中，左邊依次2、4、6席，右邊為3、5、7席，根據(jù)主客身份、地位，親疏分坐。
四筷子禮儀。
一忌敲筷：即在等待就餐時，不能坐在餐桌邊，一手拿一根筷子隨意敲打，或用筷子敲打碗盞或茶杯。
二忌擲筷：在餐前發(fā)放筷子時，要把筷子一雙雙理順，然后輕輕地放在每個人的餐桌前，相距較遠時，可以請人遞過去，不能隨手擲在桌子上。
三忌叉筷：筷子不能一橫一豎交叉擺放，不能一根是大頭，一根是小頭。筷子要擺放在碗的旁邊，不能擱在碗上。
四忌插筷：在用餐中途因故需暫時離開時，要把筷子輕輕擱在桌子上或餐碟邊，不能插在飯碗里。
五忌揮筷：在夾菜時，不要把筷子當作道具，在餐桌上亂七八糟地揮舞；也不要在請別人用菜時，把筷子戳到別人面前，這樣做是失禮的。
守規(guī)則作文寫作規(guī)范篇二十
2、提出你能為未來雇主做些什么，而不是他們?yōu)槟阕鍪裁础?/p>
3、集中精力于具體的職業(yè)目標。
4、不要對你的求職情形或人生狀況說任何消極的話，
5、直奔主題，不要嘮叨。
6、不要寫沒有實力的空話。
7、不要超過一頁，除非你的未來雇主索要進一步的信息。
8、對任何打印或拼寫錯誤都要仔細再仔細。
9、在你發(fā)送之前先給其他人看一下。
10、所有發(fā)信copy存檔，包括你的信件、傳真、email.并把記錄保存，以便進行下一步行動。
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守規(guī)則作文寫作規(guī)范篇二十一
簡歷是求職者的敲門磚，簡歷制造的好壞間接影響到求職能否能夠成功。那么我們該如何寫好本人的求職簡歷，走出確保求職成功的第一步呢？其實，簡歷不一定非要追求與眾不同，只需能注意以下九大要領(lǐng)，就能夠?qū)懗鲆环萘钊藵M意的簡歷來。
1．語言要言簡意賅。
有許多求職者覺得簡歷越長越好，以為這樣易于引起注意，其實適得其反，它淡化了閱讀者對主要內(nèi)容的印象。冗長的簡歷不但讓人覺得你在浪費他的時間，還能得出求職者做事不干練的結(jié)論。另外招聘的工做人員多半工做量大，時間寶貴，不可能花時間看你冗長的簡歷，反而會增加招聘人員的反感。言簡意賅，流暢簡練，令人一目了然的簡歷，在哪里都是最受歡迎的，也是對求職者的工做能力最間接的反映。所以，簡歷應(yīng)在重點突出、內(nèi)容完整的前提下，盡可能簡明扼要，不要陷入無關(guān)緊要的說明。多用短句，每段只表達一個意思。
2．強調(diào)成功經(jīng)驗。
僅有亮麗的外表而無內(nèi)容的簡歷是不會吸引人的，招聘工做人員想要看到證明你的工做能力的材料。比如要證明你以前的成績以及你的前公司得到了什么益處，包括你為公司節(jié)約了多少錢、多少時間等，說明你有什么創(chuàng)新等。強調(diào)以前的事件，然后一定要寫上結(jié)果。記住，別平鋪直敘本人過去的工做內(nèi)容，一定要提一提本人對以前單位的貢獻；短短一份“成績記錄”，遠勝于長長的“工做經(jīng)驗”。
寫好簡歷還有一個最基本的要求就是確保內(nèi)容真實。有許多初次求職者，為了能讓公司對本人有一個好的印象，往往會給本人的簡歷造假。目前簡歷的造假，比較典型的有：假的文憑、假職務(wù)，過分渲染的工做職責，和更改在職時間。并且現(xiàn)在的互聯(lián)網(wǎng)上，有些公司在兜售假的文憑，使得這些造假者們?nèi)玺~得水。有些造假還是比較容易發(fā)覺，比如假的文憑。但有些人只是在原來現(xiàn)實上進行精加工就比較難了。但無論如何，筆者還是要告誡那些造假者們，不要得意得太早。可能短期內(nèi)未被識破，但終就會有水落石出的那一天。
4．內(nèi)容應(yīng)重點突出。
由于時間的關(guān)系，招聘人員可能只會花短短幾秒鐘的時間來審閱你的簡歷，因而你的簡歷一定要重點突出。一般來說，對于不同的企業(yè)、不同的職位、不同的要求，求職者應(yīng)當事先進行必要的分析，有針對性地設(shè)想準備簡歷。盲目地將一份標準版本大量拷貝，效果會大打折扣。求職者應(yīng)根據(jù)企業(yè)和職位的要求，巧妙突出本人的優(yōu)勢，給人留下明顯深刻的印象，但注意不能簡單重復，這方面是整份簡歷的點睛之筆，他是最能表現(xiàn)個性的地方，應(yīng)當深思熟慮，不落俗套，寫得出色，有說服力，而又合乎情理。
5．要傳送有效消息。
在寫簡歷的過程中，做為一名求職者，你應(yīng)該向用人單位傳送一些有效的消息，這些消息包括：a．明確本人的`奮斗目標。b．體現(xiàn)本人的工做意愿很強烈。c．有團隊協(xié)做精神。d．掌握誠懇原則。
6．詞語使用要準確。
許多擔任招聘的工做人員都說他們最討厭錯別字，他們說：“當我發(fā)覺錯別字時我就會停止閱讀?！币驗樗麄兎终J為錯別字說明人的素質(zhì)不夠高。因而，我們最好不要使用拗口的語句和生僻的字詞，更不要有病句、錯別字。外文要特別注意不要出現(xiàn)拼寫和語法錯誤，一般招聘人員調(diào)查應(yīng)聘者的外語能力就是從一份履歷開始的。同時行文也要注意準確、規(guī)范。大多數(shù)情況下，做為實用型文體，句式以簡明的短句為好，文風要平實、沉穩(wěn)、莊重，以敘述、說明為主，動輒引經(jīng)據(jù)典、抒情議論是不可取的。
7．要突出本人的技能。
列出所有與求職有關(guān)的技能。你將有機會展現(xiàn)你的學歷和工做經(jīng)歷以外的天賦與才華?；仡櫼酝〉玫某煽?，對本人從中獲得的體會與經(jīng)驗加以分結(jié)、歸納。你的選擇標準只有一個，即這一項能否給你的求職帶來協(xié)助。你也能夠附加一些成績與經(jīng)歷的敘述，但必須牢記，經(jīng)歷本身不具說服力，關(guān)鍵是經(jīng)歷中要設(shè)法體現(xiàn)出你的能力。
8．適當引用專業(yè)術(shù)語。
引用應(yīng)聘職位所需的主要技能和經(jīng)驗術(shù)語，使簡歷突出重點。例如，你要應(yīng)聘辦公室人員，招聘單位就會要求你熟悉文字處理系統(tǒng)，如wps或word等；招工程師，需要你懂繪圖和設(shè)想軟件。分之，招聘廣告會對不同的職位有相應(yīng)的具體素質(zhì)和技能要求。如果你符合要求，那么引用這些專業(yè)術(shù)語在你的簡歷中描述你的優(yōu)點。如果廣告未提出具體要求，你更要在簡歷中把你的優(yōu)勢具體反映出來。
9．避免不利因素。
在簡歷中沒有必要寫本人為什么離開原來的工做，除非是對你有利的。如想離開原來的工做，欲接受具有更大挑戰(zhàn)性的工做。如果你以前有過什么嚴峻錯誤或者是冒犯了法律等，都沒有必要在簡歷中體現(xiàn)出來。但如果你以前真有這樣的記錄，筆者建議你不要去找那些跟你記錄有關(guān)的工做。
守規(guī)則作文寫作規(guī)范篇二十二
職場之所以會有上下級，是為了保證團隊工作的開展，上級掌握了一定的資源和權(quán)力，考慮問題是從團隊角度考慮的，是難以兼顧到個體的。尊敬和服從上級是確保團隊完成目標的重要條件。員工不站在團隊的高度來思考問題，只站在自己的角度去找上級的麻煩甚至恃才傲物，這樣的員工很難生存，更談不上走得好遠。
在實際工作中，有的工作需要一定的時間來保證?？赡茉谝欢〞r期內(nèi)你的工作還沒有讓別人看到顯著成績，這時不要和你的上級距離太遠，要創(chuàng)造條件去和他溝通，要讓他知道你的進度和計劃以及想要取得的成績。你這樣做了上級不會責備你，他還會利用所掌握的資源給你幫助，讓你提前取得業(yè)績。
然而，有的職場新手甚至老手容易犯的錯誤卻是，越是沒有成績越是不愿去找上級溝通，認為自己沒有面子，對上級采取敬而遠之的態(tài)度。這樣的風險很大，因為你業(yè)績低迷，上級本身就不會滿意，會對你的工作能力產(chǎn)生懷疑;如果再不了解工作狀況和進度，還會認為你沒有努力工作。時間一長，你就可能進入要被淘汰的黑名單了。
其實在每次的淘汰名單中，并不全是業(yè)績最差的人，但不會主動找上級溝通的人卻會占很大比例。
那位被辭退的員工還有一個重要原因，就在于他近期工作業(yè)績并不明顯，我得到的反饋只是正在進行中。至于是如何進行的、進行的.情況如何，一直得不到明確答復。用人不疑是一條原則，但這是需要有不被懷疑的行動的。
一個團隊的決定有可能是對的，也有可能不太合理。但決定具備一定的權(quán)威性和強制力，也是保障一個團隊正常運轉(zhuǎn)的必要條件，是從大局和整體的角度出發(fā)的。員工首先要換位思考，如果對團隊的利益有保障就要服從。如果有不盡完善的地方，要選擇正常的程序和方式提出建議等待回復，只要決定沒有觸犯法規(guī)，員工應(yīng)該無條件服從。
如果采取消極方式對團隊的決定進行對抗，受傷害的只會是員工自己。
“規(guī)則四：切忌煽動同事與團隊對抗，一個正常運轉(zhuǎn)的團隊都會對帶頭鬧事的人“殺無赦”
職場中受委屈甚至不公平的事情都是正常的，員工可以選擇合適的方式提出意見，也可以選擇到執(zhí)法部門尋求幫助。但是采取煽動鬧事的方式解決問題，往往把自己推到一個更加不利的境地，因為這種方式是團隊是絕對不能容忍的。結(jié)果問題沒有解決，自己還被辭退。
“規(guī)則五：如果你不能為一個團隊創(chuàng)造一定的價值，起碼不要成為制造麻煩的因素。
小手腕能讓一個人得到短期利益，一旦其他成員了解了他以后，他便很難立足。要在組織里長期生存下去，大聰明是必要的。
“規(guī)則六：對于上級安排的臨時性工作，一定要及時反饋。
有時上級會安排臨時性的工作給你，這些工作可能非常緊急，上級會要求隨時反饋完成期限，這也是讓上級增進對你信任度的機會。
我遭遇過這樣的員工。公司送貨發(fā)生了車禍，導致貨物大量破損，經(jīng)銷商拒絕接貨。為避免更多的損失，我告訴負責該市場的業(yè)務(wù)代表，讓他親自參與這次事件的處理，并隨時跟我保持聯(lián)系。但我等到夜里十點也沒有消息，打電話居然關(guān)機了。最后送貨司機只得把產(chǎn)品又拉回了工廠，公司付出了上萬元的損失。
第二天聯(lián)系上他時，他居然說和朋友去喝酒給忘了。從此，我對他的工作能力與態(tài)度充滿了質(zhì)疑。
“規(guī)則七：成就上級從而成就自己。
工作使大家走到了一起，同事首先就是一種合作關(guān)系。上級所掌握的資源和影響力，對人在職場中的發(fā)展起到?jīng)Q定性作用。
職場上快速發(fā)展的人無疑都是善于和上級合作的，他們在做好份內(nèi)事的同時，會積極幫助上級分擔工作、排憂解難。上級也會把更多的鍛煉機會提供給他們，把自己的真經(jīng)傳授給他們。他們會逐步熟悉上級的工作內(nèi)容和技巧，而這些都是一個人得到快速發(fā)展的重要條件。當上級進一步提升時，他首先會把升遷的機會推薦給他們。
在團隊中這些人威信都比較高，工作起來阻力就會小，也更容易得到同事們和更高上級的肯定和重視。
成就上級從而成就自己絕對是一條重要的原則。當你在為上級偏心而抱怨時，是否該認真反思一下自己遵循了這個原則。機會真的不會從天而降的，更多時候要靠自己去爭取。
“規(guī)則八：不要在同事面前發(fā)牢騷講上級的壞話。
同事之間既有合作也有競爭，當你有牢騷要發(fā)或想講上級壞話時，千萬不要當著你的同事的面，即便這是你的“鐵哥們”。也許在你逞口舌之快時，你的壞話已傳到上級耳朵里，甚至已被加工渲染，這會讓你非常被動。
當我做被管理者時，也曾因為當著同事的面發(fā)牢騷而深受其害。而在做管理者時，也經(jīng)常接到不少的小報告。當你有牢騷或想說壞話時，最好找個沒人的地方去自言自語吧。
“規(guī)則九：把事做好的同時把人做好。
從進入職場開始，就要把塑造自己的品牌作為一項重要的事來做。而把事做好是基本的，同時也要把人做好。把人做好更是一個人品牌塑造的重要條件，你在職場上的聲譽會決定職場的長度和寬度。
在現(xiàn)代的中國，人品依然是企業(yè)用人的重要標準。你的人品是需要大家通過與你共事看出來的，也是一個長期積累的過程。不僅要在單位內(nèi)還要在行業(yè)內(nèi)、在業(yè)界樹立你良好形象。
當然好人不是指長袖善舞、八面玲瓏，而是人一定要學會承擔責任，不去做有害他人和組織的事情。
守規(guī)則作文寫作規(guī)范篇二十三
建議求職者將簡歷上方的“個人簡歷”四個字換成自己的姓名和聯(lián)系方式。
招聘者在挑選求職者進入下一輪筆試或面試時，經(jīng)常會遇到人數(shù)不夠的情況。他們不可能再重新從上千份簡歷中找出符合條件的求職者，他們一般只會憑第一遍看簡歷時的印象進行篩選。如果求職者的簡歷上最明顯的位置上寫的是自己的姓名和聯(lián)系方式而非毫無用處的“個人簡歷”四個字的話，人力資源主管就能輕松地記住該求職者的姓名，并找到他的簡歷。
二、簡歷有兩頁紙即可。
一般來說，簡歷有兩頁紙就足夠了，不僅可以節(jié)約求職成本，還方便hr翻閱。第一頁可以描述本人的基本概況，第二頁再具體介紹自己豐富的實踐經(jīng)驗及興趣、特長等內(nèi)容。簡歷既不需要封皮，也不要在后面附上大量的證書復印件，證書可以在面試時再給面試官看。
很多人的簡歷制作得不錯，但太花哨，全都是密密麻麻的粗體字、斜體字和藝術(shù)字，整體一看很粗糙。盡量少用這些東西。當然需要特別突出的重要的東西，可以稍微突出一下。
四、用優(yōu)質(zhì)紙張打印簡歷。
許多求職者為了節(jié)約成本，會選擇便宜而粗糙的'紙張打印簡歷。專家提醒說，求職者的簡歷到了公司后，公司一般還會再將簡歷進行多次復印，以供多位不同的人力資源主管或公司上層領(lǐng)導查看。用粗糙的紙張打印出來的簡歷可能最初效果還不錯，但經(jīng)過多次復印后就會模糊不清了。所以，簡歷最好選用優(yōu)質(zhì)紙張打印。
五、用推薦信取代求職信。
針對求職者在簡歷中附加的求職信千篇一律，難以吸引人力資源主管眼光的現(xiàn)象，我們建議求職者干脆不寫求職信，而改用推薦信。不論是本科生還是碩士研究生，如果能讓自己的指導老師寫一封推薦信，特別是在自己的老師還是本行業(yè)知名專家的情況下，一封內(nèi)容簡單的推薦信往往能起到求職信所不能達到的良好效果。
六、寫求職意向最好不寫薪水要求。
許多求職者為了避免受職業(yè)限制，往往不在簡歷中寫求職意向。專家說，自己在做hr時，不含求職意向的簡歷，除非條件特別優(yōu)秀者，否則一般不予考慮。人力資源主管工作十分繁忙，一般沒有時間和精力去研究某位求職者適合哪個崗位。所以，求職者最好把求職意向?qū)懬宄?/p>
七、突出對求職有用的興趣特長。
無論行政機關(guān)還是民營企業(yè)的人力資源主管，都十分重視員工的興趣和特長，因為一個人的興趣和特長不僅能體現(xiàn)一個人的性格特點，而且在必要的時候，如單位舉辦的球賽、演出等活動中能起到重要作用。因此，求職者一定要重視該項內(nèi)容的填寫。同時，還應(yīng)該注意突出對求職有利的興趣、特長，避免對求職不利的興趣、特長。
八、實踐經(jīng)驗應(yīng)具體明確。
人力資源主管都非常重視求職者的實踐經(jīng)驗，因此，在描述實踐經(jīng)歷時切忌含糊不清，一定要將自己的具體工作明確地描述清楚。如果自己曾組織過某次活動，如能將整個活動持續(xù)的時間、自己具體負責的工作以及對活動的貢獻，為比賽曾爭取到了一萬元的贊助費等具體情況描述出來，就能起到讓用人單位刮目相看的作用。
九、外地手機要注明。
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