通過報告，人們可以了解到某個特定領域的最新研究進展和重要發(fā)現。報告應該按照邏輯順序組織，包括引言、背景、方法、結果和結論等部分。閱讀一些優(yōu)秀的報告范文可以幫助我們更好地了解報告的結構和語言要求。
職場轉正秘籍: 成功撰寫個人工作述職報告的技巧篇一
一、要建立責任感。一定要明確的是自己已經成為了公司一份子，是不可或缺的一部分，對工作的怠慢如果積少成多就會變成質的轉變，公司的發(fā)展不濟，也會直接影響到你個人的發(fā)展，而事實上也真的是這個道理，要抱著這一心態(tài)去工作，在意識上給自己暗示。
二、避免信息干擾。信息泛濫的時代，每個人都有很多個獲取信息的途徑和工具，比如微博、及時通訊等，這些都是強大的潛在吸引，非常容易分散注意力。對于工作以外的能夠干擾心境的事情，要學會主動的去屏蔽，可以強制自己不在公司打開這類主頁，時間久了，好的習慣就養(yǎng)成了。
三、要寫工作計劃。和上學的學習計劃表一樣，寫好每周和每天的計劃，按計劃順時推進和完成工作，擺在旁邊的工作計劃表如同一個鬧鐘，提醒你什么時間做什么事，不但督促了工作，還能提高效率。
四、設置即時通訊軟件的狀態(tài)。在線狀態(tài)可能會招來很多影響工作的打擾，雖然你可能并不那么介意，但是事實上它打擾了你的思路。在忙碌的時候，可以把狀態(tài)設置成忙碌，這樣很多不急著找到你的人可能就會稍后再來打擾。
五、清理電腦桌面。滿是文件夾的桌面太過凌亂，不能精準的找到需要的東西實在浪費時間，還會在慌亂的時候影響心情。最好把常用的工具設置為快捷鍵，也能減少很多重復性的工作，再找一個一個清晰的桌面背景，在一定程度上也會提高工作效率。
六、聽適合的音樂。總有心神不寧的時候，總有辦公室吵鬧的時候，找一個適合當時情景的音樂聽聽可以暫時與外界絕緣，通過音樂調整一下心情再重新投入到工作中去，但是，還有一些人喜歡一直戴著耳機工作，一直在自己的世界里完全不通辦公室的其他氣息，其實是不利于工作的。
七、備好足夠的糧食?？诳省⒏桂囀翘２贿^的事情了，準備個大點的杯子和適當的小零食，在來不及去打水或是買東西的時候可以及時補充需求，否則，影響心情不說，還要忍著身體上的痛苦。
八、要有合適的椅子。辦公室內的工作以伏案工作為主，不合適的座椅會導致頸部和背部的酸痛，使得自己難以集中精力?？梢哉{整好座椅和桌子的高度比例，或是準備一些坐墊、靠背、u形枕這些辦公室必備裝備。
初入職場時，一定要養(yǎng)成良好的工作習慣。即便是再有本事，如果用心不專、精力分散，不主動的去投入智慧和心血，也終將難成大事。
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職場轉正秘籍: 成功撰寫個人工作述職報告的技巧篇二
職場菜鳥們怎么生的更快?對于剛剛進入職場的新人來說，明明很賣力氣卻總是得不到升職加薪這是為什么呢?事業(yè)的進步也意味著酬勞的進步，因此一起來看看職場上對于菜鳥的一些指南吧。下面分享職場菜鳥升職加薪的技巧，其實想要有所成就也不是很難。
一、平時多匯報。
既然是菜鳥，那么就要懂得積極的表現自己。不僅要將自己分內的工作完成，還要懂得以大局來督促自己的工作進程。凡事多與上司溝通和匯報，讓自己的工作達到完美的同時還能及時推進整個工作的進程。
二、按時完成任務。
對于上司分配下來的任務，盡可能的按時完成。拖拉是職場上很忌諱的一個問題，這表示你的做事態(tài)度很差，也預示著你的工作能力不行。如果真的要推遲時間，務必要提前和上司溝通。
三、積極的工作態(tài)度。
面對工作要表現出很積極向上的態(tài)度，正所謂態(tài)度決定行動，千萬不要以頹廢的感覺去迎接和面對上司。就算想要抱怨，也把這些負能量的東西找另外一個途經倒出去。
四、清白的人際關系。
還有，辦公室戀情是職場上的絆腳石，特別是曖昧關系，這不僅會讓你成為女性們茶余飯后的談資，還會讓你成為平行有缺點的人。如果真的發(fā)生了戀情，要么保持地下情狀態(tài)，要么就老老實實的去談，否則你會落下壞名聲。
職場轉正秘籍: 成功撰寫個人工作述職報告的技巧篇三
新大學畢業(yè)生走上社會時，部分已畢業(yè)一兩年的職場新人卻仍未從心理上真正“畢業(yè)”：懷念大學時代美好生活，對職業(yè)前景焦躁不安……面對從學生到“社會人”的角色轉換，心理學家和社會學家希望“新鮮人”積極調整心態(tài)，盡快度過畢業(yè)后的心理斷乳期
在市級機關工作的小陸，去年畢業(yè)于本市某知名高校，一年中她幾乎每個月都要回一趟母校。畢業(yè)初期，懷著對公務員工作的向往，小陸干勁十足。可是她漸漸發(fā)現許多工作無法按照自己意愿進行，和領導、同事的關系，也遠比學校里復雜。郁悶時，她更懷念大學生活，感嘆好日子已一去不復返。去年畢業(yè)于北京某知名高校的小顧在一銀行數據中心任職，每天和大量數據打交道?？菰锓ξ兜纳?，和大學時代的理想相距甚遠。他不甘于平庸，卻又無法改變現狀，變得焦躁不安，不少年輕人反映，畢業(yè)一年后同學重聚，大家都有一種“迷惘”的感覺：工作不如意，抱負無從實現，不知是該跳槽還是考研重回學校。
用人單位對尚未“心理畢業(yè)”的年輕員工也抱怨多多。同濟大學心理咨詢中心曾對百余家用人單位做過調查，逾半數單位表示：同等條件下，他們更愿意把重要項目交給至少有3年以上工作經歷的員工；剛畢業(yè)的員工往往目標定位很高，實際表現卻不盡如人意。
畢業(yè)后仍把大學當“娘家”，這是心智不成熟的表現。專家認為，現在的大學生多是獨生子女，從小到大的人生軌跡均由父母設計，獨立處理問題的經驗較少。雖然參加了工作，但潛意識里仍把自己當學生，角色還未完成轉換；競爭日益激烈，也導致年輕人心態(tài)浮躁，急于攀比出成績。同濟大學心理咨詢中心主任陳增堂認為，“耐得住寂寞”是每個獨立的社會成年人必經的一關。職業(yè)初期人人都有理想抱負，但最后真正成就大事業(yè)的，反而是最初沉得住氣、甘當配角的人。期望一開始就脫穎而出，非但不實際，反而會增加適應期困難。在會計師事務所工作的徐小姐也畢業(yè)不久，當初擇業(yè)時就對該行業(yè)的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃有所了解，現在一天天的平凡工作讓她樂在其中。在她看來，這正是接近職業(yè)理想的途徑。她認為大學生在擇業(yè)前，最好對自己的未來應有大致規(guī)劃，就業(yè)簽約時全面衡量，否則從事一份完全不適合自己的工作，難度自然大得多。
職場轉正秘籍: 成功撰寫個人工作述職報告的技巧篇四
面對現在人才緊缺的情況，不少職場人士提出加薪，那到底是否能加薪成功呢？這得看是否迎合加薪時機？以下為職場人士準備了加薪秘籍的六大必知技巧，供參考！
一、對自身作“望聞問切”的評估。
首先要對自己作一番全面正確的評估。即你在企業(yè)的資歷怎樣，你最近出色地完成了哪些項目，這些項目為企業(yè)貢獻了多少，你的這些貢獻和你現在所獲得的報酬是否匹配等。
你是否具有企業(yè)稀缺的技能，你的能力是否已到了極限，你未來還能如何幫助企業(yè)提升業(yè)績，你的離去是否會給企業(yè)帶來某種損失等。還要判斷自己是否處于企業(yè)的關鍵部門，這一點是很重要的。如果處于企業(yè)核心部門，那么加薪成功的可能性就較大，否則不要貿然觸及加薪敏感的話題。
二、對企業(yè)和社會現狀作評判。
加薪還必須通盤考慮大環(huán)境影響因素。企業(yè)效益、行業(yè)前景和國家經濟發(fā)展狀況等。主動提出加薪，成功的概率如何，漲幅多少，除了與個人的特質、業(yè)績表現有關之外，還要受企業(yè)因素影響，包括企業(yè)所處的發(fā)展階段、經濟效益、薪酬制度、整個企業(yè)的`運營順暢與否等，其中經濟效益、薪酬制度兩者最重要。
在與企業(yè)談加薪前，需要明白企業(yè)薪酬制度有何具體要求，對不同部門、職位有何不同規(guī)定等。企業(yè)的性質、規(guī)模也很重要：在較小規(guī)模的民營、私營企業(yè)中，薪酬的彈性比較大，加薪機會相對較大，要多爭?。辉诳鐕髽I(yè)、大型的企業(yè)中，一般有嚴格的薪資體系、程序，什么崗位有什么薪酬已有一個嚴格的固定標準，一般可談空間較小。還需分析現階段國家社會經濟發(fā)展狀況。
三、掌握合適加薪時機。
在企業(yè)某項業(yè)務進展不順、自己所負責的項目做得不好、老板正被企業(yè)的某件大事而煩的時候去談加薪問題是很忌諱的。而在企業(yè)近期業(yè)績大有增長，或者自己剛完成的大項目給企業(yè)帶來不少可觀前景，則可提出加薪要求。要了解企業(yè)加薪的規(guī)律與制度。
一般企業(yè)每年10月、11月就開始進行業(yè)績評估、考核，根據考核的結果在年終歲初進行職位、薪酬等各方面的調整。因此在評估結果出來之后，如果自己的業(yè)績不錯，發(fā)現有空間，向老板提出加薪成功的概率要大得多。
四、投老板之興趣所在。
五、總結經驗適時再戰(zhàn)。
談判的經驗每次都要總結，才能達到質的飛躍。因此，在談判結束之后，不論是成是敗，都要認認真真做好總結，列出閃光點，也找出不足之處，學會從失敗中找到成功的亮點。
六、想好退路。
萬一你的請求老板不同意，怎么辦？為此，你得事先想好對策，選擇好退路。是去是留，怎么去，怎么留，一定要考慮仔細了。
職場轉正秘籍: 成功撰寫個人工作述職報告的技巧篇五
1、人才進行工作，而天才則進行創(chuàng)造。
2、征服畏懼、建立自信的最快最確實的方法，就是去做你害怕的事，直到你獲得成功的經驗。
3、沒有口水與汗水，就沒有勝利的淚水。
4、人生至善，就是對生活樂觀，對工作愉快，對事業(yè)興奮。
5、年輕時躺在玫瑰上，年老時就會躺在荊棘上。
6、在人之上，要視別人為人;在人之下，要視自己為人。
7、人的一生可能燃燒也可能腐朽。我不能腐朽，我愿意燃燒起來。
9、沒有口水與汗水，就沒有成功的淚水。
10、聽到好話，要如海綿遇水。牢牢吸住。
11、用最少的悔恨面對過往。用最少的揮霍面對現在。用最多的夢面對未來。
12、在你做事之前，上司有利用到你的地方，對你自然關愛有加;等你做完事情后，對上司而言，你的利用價值已經沒有了，上司的想法就會產生變化。
13、對上司來說，他們首先看重的是個人利益，其次是派系利益，非本派系內的下屬利益，是上司永遠都不會考慮的。
14、世上并沒有用來激勵工作盡力的賞賜，所有的賞賜都只是被用來嘉獎工作結果的。
15、偉人之所以偉大，是因為他與別人共處逆境時，別人失去了信心，他卻下決心實現自己的目標。
16、高峰只對攀登它而不是仰望它的人來說才有真正意義。
17、停止拜訪就是停止呼吸，停止增員就是消滅生機。
18、行動是治愈恐懼的良藥，而猶豫拖延將不斷滋養(yǎng)恐懼。
19、一步主動，步步主動，步步領先，享受光榮;一步被動，步步被動，步步落伍，煎熬受窮。
20、人能為自己心愛的工作貢獻出全部力量、全部精力、全部知識，那么這項工作將完成得出色，收效也更大。
21、上司對你所有的許諾，其實都是空頭支票。職場中，只有做到的事情才算事情，而說出來的通常只是句廢話。
22、如果你希望成功，以恒心為良友，以經驗為參謀，以小心為兄弟，以希望為哨兵。
23、積極的人在每一次憂患中都看到一個機會，而消極的人則在每個機會都看到某種憂患。
24、狠得下，對自己要狠，不要貪圖安逸、不要害怕改變、不要患得患失，該出手時就出手。
25、當上司說出一個口頭承諾的時候，他心底里可能是很不想給你的，這不過是他在利用你的權宜之計，希望用承諾來欺騙你完成事情，達到利用你的目的。
26、生命有如鐵砧，愈被敲打，愈能發(fā)出火花。
27、對科學家來說，不可逾越的原則是為人類文明而工作。
28、積極者相信只有推動自己才能推動世界，只要推動自己就能推動世界。
29、幻想的路總是為有信念的人準備著。
30、成功不是將來才有的，而是從決定去做的那一刻起，持續(xù)累積而成。
31、在職場上，第一要考慮的是自己的利益，第二要考慮的是上司的利益，最后考慮的才是公司的利益。
32、九牛一毫莫自夸，驕傲自滿必翻車。歷覽古今多少事，成由謙遜敗由奢。
33、當一個人真正覺悟的一刻，他放棄追尋外在世界的財富，而開始追尋他內心世界的真正財富。
34、駕馭命運的舵是奮斗。不抱有一絲幻想，不放棄一點機會，不停止一日努力。
35、看得遠。要高瞻遠矚，有戰(zhàn)略眼光，萬不可因小失大，因貪圖眼前利益而影響全局。
36、空想會想出很多絕妙的主意，但卻辦不成任何事情。
37、勤奮，機會，樂觀是成功的三要素。
38、行動是成功的階梯，行動越多，登得越高。
39、人要是懼怕痛苦，懼怕種.種疾病，懼怕不測的事情，懼怕生命的危險和死亡，他就什么也不能忍受了。
40、為別人鼓掌的人也是在給自己的生命加油。
41、生命對某些人來說是美麗的，這些人的一生都為某個目標而奮斗。推銷產品要針對顧客的心，不要針對顧客的頭。
42、不是境況造就人，而是人造就境況。
43、往前，先得受盡悲痛，流盡眼淚?？墒沁@樣是好的，應該這樣。
44、拿望遠鏡看別人，拿放大鏡看自己。
45、未來的全部秘密都隱藏在日常生活里。
46、上司是一種趨利動物，他們只會圍著自己的職場利益打轉，任何損害到自己利益的事情都將杜絕，任何能得到利益的事情都會去做。
47、只有一條路不能選擇——那就是放棄的路;只有一條路不能拒絕——那就是成長的路。
48、我們這個世界，從不會給一個傷心的落伍者頒發(fā)獎牌。
49、每一個人都想知道山那邊是什么，其實那邊并沒有什么。當爬上去時，才覺得原來還是這邊比較好。
50、要得到別人贊嘆，就得先贊嘆別人。
51、與其不透徹地理解許多事，不如理解的事不多，但都能徹底。
52、不要只看到別人外在的污點，卻看不到自己內心的垃圾。
53、生活中若沒有朋友，就像生涯中沒有陽光一樣。
54、沒有一種不通過蔑視、忍受和奮斗就可以征服的命運。
55、生命的意義在于和別人的不同之處。
56、一切經得起再度閱讀的語言，一定值得再度思索。
57、工作中，你要把每一件小事都和遠大的固定的目標結合起來。
58、欲望以提升熱忱，毅力以磨平高山。
59、抱最大的盼望，為最大的盡力，做最壞的盤算。
60、痛苦是人生的拐杖，它使強者更強，弱者更弱。
61、人生的價值，應當看他貢獻什么，而不應當看他取得什么。
62、沒有一種不通過蔑視忍受和奮斗就可以征服的命運。
63、對于攀登者來說，失掉往昔的足跡并不可惜，迷失了繼續(xù)前時的方向卻很危險。
64、失敗是什么?沒有什么，只是更走近成功一步;成功是什么?就是走過了所有通向失敗的路，只剩下一條路，那就是成功的路。
65、挫折其實就是邁向成功所應繳的學費。
66、驕傲自滿是我們的一座可怕的陷阱;而且，這個陷阱是我們自己親手挖掘的。
67、沒有人富有得可以不要別人的幫助，也沒有人窮得不能在某方面給他人幫助。
68、如果懼怕前面跌宕的山巖，生命就永遠只能是死水一潭。
69、不管發(fā)生什么事，都請安靜且愉快地接受人生，勇敢地大膽地，而且永遠地微笑著。
70、心境善，事事皆善;心境美，事事皆美。
71、任何的限制，都是從自己的內心開始的。忘掉失敗，不過要牢記失敗中的教訓。
72、沒有天生的信心，只有不斷培養(yǎng)的信心。
73、有些老好人天天干活，以為上司看到了就會給自己加薪升職。這些人往往不太會拿到好處，甚至連承諾都很少。
74、凡真心嘗試助人者，沒有不幫到自己的。
75、一個人最大的破產是絕望，最大的資產是希望。
76、任何的限制，都是從自己的內心開始的。
77、通過辛勤工作獲得財富才是人生的大快事。
78、當一個小小的心念變成成為行為時，便能成了習慣;從而形成性格，而性格就決定你一生的成敗。
79、才能是來自獨創(chuàng)性。獨創(chuàng)性是思維、觀察、理解和判斷的一種獨特的方式。
80、勇士搏出驚濤駭流而不沉淪，懦夫在風平浪靜也會溺水。
職場轉正秘籍: 成功撰寫個人工作述職報告的技巧篇六
三丁目夕陽問：
回答。
張**答三丁目夕陽：
作為一個沒有工資的社會閑散人員，本來對這個話題很麻木，但是看到身邊上班族都兩眼通紅痛不欲生，我想從一個旁觀者的角度來勸慰一下。
我還有一個稍微大一點的朋友，工作經驗相當豐富，效率也高到可怕，同事下樓買個三明治，她已經把一天的事情做好總結。這貨的工資不算低，奮斗八年都開始買第二套房了。但是她還是覺得不值得。一天有百分之八十的時間在開會，明明是下班時間還要跟客戶聯誼到半夜。她也算過一筆賬，正兒八經干活的時間，其實不過半個禮拜。
如果拿著一份工資，正兒八經地干活，生活應該多美好。
這樣無論是打掃屋子，和愛人約會，去公園小坐，聽一個銀發(fā)老太太的講座，就都不奢侈了。
生活不是本來就應該這樣嗎?
明明所有人都不想聚會，卻要聚會，所有人都很勞累，還要犧牲雙休去辦展位，那些說好的加班費，獎金，講得天花亂墜也沒人再信了。
我的上班族朋友們都這么想，他們的朋友圈里頭肝火很旺，拉黑了老板和同事，只對著朋友怒吼，憑什么!我是做文員的不是快遞，我是做策劃的不是搬運工，我是來談合作的憑什么要去陪你的三姨太太逛街!
朋友們，你們想想，這份工資，應該就包括了這些無意義的部分吧。
八千塊里頭，六千塊是讓你負責哄老板開心的，三千塊里頭，兩千塊看中的是你老實聽話。老板心中的員工本來就沒有休假，你打打字打打電話跑跑客戶就能賺到錢的話，那也太輕易了。
既然拿著工資，只要老板看到的時候，都不能閑著，既然接受這份工作，就要接受工作帶來的煩躁、瑣事和怒氣。
朋友們，以后每次老板在胡說八道的時候，你們就在心里輕聲念，一分鐘五塊錢，在開會的時候，你們就在心里說，這是在賺公積金。把工資拆拆零碎下來，而把認真工作本身當是放松，這樣心里也許會平衡很多。
畢竟如果瀟灑辭職了，就要去應付更為恐怖的物質本身了。缺錢的痛苦比被亂罵的痛苦深刻一百倍，真的，這就是我的經驗。
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讓你在職場中享受工作的話語。
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職場轉正秘籍: 成功撰寫個人工作述職報告的技巧篇七
尊敬的領導：
我于20_年4月6日，我有幸成為_公司的一名試用員工，到現在三個月試用期已滿，根據公司的規(guī)章制度，現申請轉為公司正式員工。
在這樣一個優(yōu)越舒適而又能充分發(fā)揮個人智慧能力的環(huán)境中，不覺已經工作了三個月的時間。在這三個月的工作中我深切感受到的是領導無微不至的關懷、公司兩級管理人員認真務實的工作作風、同事們團結奮發(fā)的干勁，體會到的是本人作為拓荒者的艱難和堅定，這對剛剛走上工作崗位的我來說，是受益匪淺的，同時也為我邁向正確的人生道路打下了良好的基礎。
總結三個月的工作：在思想上，我深刻地認識到，公司的新環(huán)境、新領導、新同事、新崗位，對我來說是一個良好的發(fā)展機遇，也是一個很好的鍛煉和提升自己各方面能力的機會。在工作初期，我認真了解了公司的發(fā)展概況，學習了公司的規(guī)章制度，熟悉了行政辦公室日常管理事務及服裝行業(yè)的一些基礎知識，同時，也從多方面努力摸索工作的方式、方法，積極鍛煉自己的工作能力，力求盡快完成自身角色的轉變，以嶄新的姿態(tài)迎接新工作的挑戰(zhàn)。
在工作上，我主要從事的是行政的日常工作。行政辦公室對我來說是一個全新的工作領域。作為行政辦公室的一員，我清醒地認識到，行政辦公室是總經理室直接領導下的綜合管理機構，是承上啟下、溝通內外、協調左右、聯系四面八方的樞紐，是推動各項工作朝著既定目標前進的中心。行政辦公室的工作千頭萬緒，有文書處理、檔案管理、文件批轉、會議安排、迎來送往等。面對繁雜瑣碎的大量事務性工作，我強化工作意識，注意加快工作節(jié)奏，提高工作效率，冷靜辦理各項事務，力求周全、準確、適度，避免疏漏和差錯。在主管領導的幫助和支持下，我基本上做到了事事有著落、件件有落實。
三個月來，在主管領導的指導下，我基本上保證了行政辦公室日常工作的有序運轉，上級文件的處理、傳閱，以及其他由辦公室主辦的一些事情都做到了及時、準確、無誤，也積極主動地完成了上級領導交辦的其他事情。
三個月的時間轉瞬即逝，我雖然做了一些工作，但仍然存在不少問題，主要表現在：、初到公司，無論從業(yè)務能力，還是從思想上都存在許多的不足，感覺上是每天疲于應付工作。盡管如此，但是我在很多方面得到了公司領導、部門領導的正確引導和幫助，所以我在較短的時間內適應了新的工作。、缺乏創(chuàng)新精神。不能積極主動地發(fā)揮自身聰明才智，而是被動消極地適應工作需要。領導交辦的事情基本上都能完成，但自己不會主動牽著工作走，很被動。缺乏認真鉆研、開拓進取的精神，忙碌于日常小事，工作沒有上升到一定高度。、工作不很扎實，不能與時俱進。作為一名剛剛踏入社會的中專生，身上缺乏青年人應有的朝氣，學習新知識、掌握新東西不夠。自身也存在眼高手低、懶于動手的毛病，不能專注于工作學習，很多知識雖然了解但卻不精。
在今后的工作中，我將努力改正自身缺點，以更大的熱情投入到工作中去。首先，加強學習，主動學習。身處當今知識經濟時代，必須時刻學習方能不落伍，所以我將把加強學習，提高政治思想素質和業(yè)務工作水平，樹立良好的職業(yè)道德，作為一項日常重要工作來抓，以嚴肅的態(tài)度，飽滿的熱情，嚴格的紀律，全身心地投入學習，為我的工作積累必要的基礎知識和基本技能。其次，提高服務意識，改進工作作風。作為行政辦公室的一名工作人員，我將本著為人民服務的原則，熱情、主動地做好自己的本職工作，為前來辦事的人員提供滿意的服務。再次，提高工作能力，勇于創(chuàng)新。雖然行政辦公室的工作瑣碎、繁雜，但是我將從多方面努力進一步提高自身的工作能力，以積極的心態(tài)面對每天的工作任務。同時，我也將注重鍛煉自己的應變能力、協調能力、組織能力以及創(chuàng)造能力，不斷在工作中學習、進取、完善自己，以便更好地完成自己的本職工作。
這三個月來我學到了很多，感悟了很多;看到公司的迅速發(fā)展和美好前景，我感到驕傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式員工的身份在這里工作，實現自己的奮斗目標，體現自己的人生價值，和公司一起成長。在此我提出轉正申請，懇請領導給我繼續(xù)鍛煉自己、實現理想的機會。我會用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創(chuàng)造價值，同公司一起展望美好的未來!
經過試用期的鍛煉，我已經達到了轉正要求，在此我提出轉正申請，懇求領導給我一個為_效力的機會。
此致
敬禮!
申請人：xuexila。
__年__月__日。
職場轉正秘籍: 成功撰寫個人工作述職報告的技巧篇八
職場生存必須要學會一點職場生存的法則，這是不可避免的，下面是3則職場法則，希望對大家有幫助!
法則1：忍耐是一種美德。
為了生活，很多時候你必須要忍!忍受你的領導對你的無理責罵、同事的白眼、客戶的`無理取鬧，承受工作的巨大壓力，忍受上下班的擁擠、堵車，忍受什么都漲就是工資不漲，??不要因為一時之氣而因小失大，當然忍耐是為了以后的反擊，老子不需要臥薪嘗膽十年，你只需要忍耐1-2兩年，你就會有反擊的機會!
法則2：不要威脅到你的老板。
這里說的“老板”泛指你的領導、領導的領導、直到公司的老板，
功高蓋主歷來是做大臣的大忌，不想莫名其妙地被干掉，千萬要做到韜光養(yǎng)晦。讓你的老板能晉升，然后你才晉升到老板的位置，才是你的升職之道!任何想踩你老板的頭上位的想法和行動，都是愚蠢的，除非你足夠奸詐。
法則3：你要很“愛”公司。
很多公司喜歡搞一些活動，如：旅游、聚餐、拓展活動等等，美名其曰：增進大家的感情、公司歸屬感。如果在上班時間搞而且公司費用全包，大家當然非常樂意。但公司往往為了所謂的不影響工作，將時間安排在非上班時間。有些公司要求所有員工務必參加，而有些公司會非常有人情味地說：因為是非上班時間，確實有事的員工可以不來。聽了后你不要很開心，這是一個巨大的陷阱，這些所謂的公司活動，是老板擺排場的一種手段而已，所有話都是冠冕堂皇的，你敢不來自然會有人記住，以后再跟你慢慢算賬。
其實咱們上班都這么辛苦了，周末總想好好休息好好娛樂一番，但如果不幸公司在這些時間安排活動，那你必須體現得很“愛”公司，為了“愛”公司，可以犧牲自己的個人生活!
文檔為doc格式。
職場轉正秘籍: 成功撰寫個人工作述職報告的技巧篇九
學會喜歡自己的工作，并把注意力放在日常工作能學到些什么上去。如果現在你努力的抱怨工作，那么接下來你就是努力的尋找工作。盡量少用“有趣”，“好奇”之類的詞語來描述自己想要的工作，而是“充實”，“有成就感”，“樂意”之類。
想想以下職位，你會發(fā)現生活中很多工作不是在等你有很好的狀態(tài)下讓你做的很有趣的事情：
2.學校食堂廚師：永遠在燒大排和雞腿。燒一年。
3.作家：交稿期要到了，我還在孕育靈感，兩個星期沒吃早飯了。
4.外科醫(yī)生：剛剛睡著，馬上叫我做一個3小時的手術。這樣至少一周一次。
5.門市部銷售：產品不好賣，8點上班來就坐在店門口，一個人，坐到晚上6點，今天沒有一個人來，和昨天一樣。
6.公交司機：我開車不用你指揮。這條線路我開了三年了。
7.寵物商店店員：生意不好，還要一早就過來聽著20條狗的叫聲一整天，聽一年。
8.公司職員：晚上兩點下班，第二天還要8點上班。關鍵是路上還要一小時。這樣已經一個月了。
再想想自己是不是只是接觸了這個工作一個月或者才碰到沒幾個困難，這個時候抱怨的聲音最大。
千萬不要想著去選擇一個有趣的職業(yè)，因為沒有那樣的工作存在。沒有哪一“種”行業(yè)是開心的，因為如果有，那所有人都去干那個了。最多試著問問自己本身的興趣吧。
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職場轉正秘籍: 成功撰寫個人工作述職報告的技巧篇十
也許有人不屑于“拍馬屁”，甚至有些對“拍馬屁”的人有“嗤之以鼻”的反感。在當今的社會，不管你在那行就業(yè)，學會與領導、上司打交道，找到與領導相處的最佳切入點，不僅是競爭激烈中的生存之道，而且是一門高超的處世藝術?？粗切榜R屁精”一個個飛黃騰達，你卻依然象沉默的黃牛一樣，做著“任勞任怨”的事情、發(fā)著“潔身自好”的牢騷，事實恰恰證明是你不懂得“處世”的哲學，不具備拍馬屁的思維與能力。
人們常說：會說話當錢使，也就告訴我們語言是一種獨特的職場交流?！芭鸟R屁”作為日常語言中最實用的一個類型，更是藝術中的精粹，可謂的博大精深，奧妙無窮。
中國式的“拍馬屁”，不僅講究很能猜摸人的心理，有打動人的藝術技巧，還十分注重選擇恰到好處的“開拍”時機。有人擅長迂回的遠距離輕拍，有的喜好大庭廣眾下的臨場發(fā)揮?？傊芘牡糜迫蛔缘?，不顯山不露水，既使被拍的感到極其舒服，又使拍馬的能夠得到上級的賞識與肯定，這就是中國延續(xù)數千年特色的官場文化。
我們中的大多數人，每天一半以上的時間，是通過面對面的、電話短信式的、或網絡聊天等形式進行交流和溝通；而在這些過程中80%是以語音對話實施的。因而，說什么樣的話已及怎樣說，無疑是我們成功溝通的關鍵環(huán)節(jié)。
我的單位有一位男同事，平時工作干得很出色，是出類拔萃的人群中優(yōu)秀者之一。當時同屬單位里既有文憑又有水平的員工，但他卻因了馬屁拍得不動聲色、恰到好處，領導感覺舒服，員工感到隨和。駕輕就熟、如魚得水、游刃有余地一步步升遷，而他得到的背后卻是我們的犧牲和付出。
記得那是一個年終的分配會議，參加會議的都是中層以上的部門經理。當年單位的效益不是很好，老總讓大伙討論獎金、福利的'兌現事宜。我們知道老總礙于自己的面子和威信，有心壓縮獎金福利的數額，卻難以直接出口。我的那位同事，不愧為知識型加技巧型的“拍家”，他象孫悟空鉆進白骨精肚子里似的，猜摸到了老總羞于啟齒的心思。一個下年彌補的建議，不僅讓老總避免了失信的難堪，有了回旋的余地，還省卻了幾十萬的人民幣。
后來，我們覺察到了，但已為事過晚亦。而我們也明白了一個道理，“拍馬屁”的“機遇”總是留給有準備的人，只要堅持拍，不停地拍，努力地拍，拼命地拍，總會拍出名堂來的！
職場轉正秘籍: 成功撰寫個人工作述職報告的技巧篇十一
第一段：引言（200字）。
在現代社會，職場競爭日趨激烈，許多人為了在工作中取得成功，不斷尋找各種職場秘籍。然而，真正的成功不只依賴于技巧和經驗，更重要的是我們要擁有正確的心態(tài)和態(tài)度。通過在職場中的實踐，我深深體會到了這一點。在下文中，我將分享我的心得體會和感悟，希望能給大家一些啟示。
第二段：正確的目標和規(guī)劃（200字）。
在職場中，我們常常會迷失方向，不知道應該朝哪個方向努力。因此，首先要做的就是明確自己的目標和規(guī)劃。我發(fā)現，一個清晰的目標能夠給我?guī)韯恿头较蚋?。實現目標的過程固然重要，但更重要的是我們要明確自己為什么要努力，為什么要在這個領域取得成功。只有身心合一，才能在職場中持續(xù)奮斗下去。因此，設定具體的目標，制定詳細的規(guī)劃，對實現自己的職業(yè)理想至關重要。
第三段：獨特的個人價值（200字）。
在職場中，每個人都有自己獨特的個人價值。我們不應該試圖成為別人，而是要發(fā)掘并發(fā)揮自己的優(yōu)勢。我曾經試圖模仿別人的成功之路，但最終發(fā)現自己的優(yōu)勢并不在這些方面。于是，我決定重新審視自己，并充分發(fā)揮自己擅長的領域。當我開始專注于自己的長處時，我發(fā)現工作更加輕松愉快，并取得了更好的成績。因此，我們要珍惜自己的個人價值，并在職場中體現出來。
第四段：良好的人際關系和溝通技巧（200字）。
在職場中，良好的人際關系和溝通技巧是必不可少的。通過與同事和上司的良好合作，我發(fā)現工作效率大大提高，并且獲得了更多的機會。與人相處的時候，我們要學會尊重和包容，理解別人的觀點，并試圖與他人建立深層次的溝通。在溝通中，我們要善于傾聽，表達自己的觀點，并學會妥協和解決問題。良好的人際關系和溝通技巧不僅能幫助我們在職場上取得成功，還能提高我們個人的工作滿意度。
第五段：積極的心態(tài)和不斷的學習成長（200字）。
在職場中，積極的心態(tài)和持續(xù)的學習成長是取得成功的關鍵。遇到挑戰(zhàn)時，我們要積極看待，將其視為提升自己能力的機會。無論面臨什么困難，我們都要相信自己的潛力，并堅持不懈地追求自己的目標。另外，不斷學習和提升自己是職業(yè)發(fā)展的必備條件。我們要持續(xù)關注行業(yè)動態(tài)，學習新的知識和技術，并將其應用到工作中。只有不斷學習和成長，我們才能在職場中保持競爭力。
結尾（100字）。
職場秘籍不是唯一的成功之道，我們更需要正確的心態(tài)和態(tài)度。通過明確目標和規(guī)劃，發(fā)揮個人價值，建立良好人際關系，保持積極心態(tài)，不斷學習成長，我們將能在職場中取得更好的成績并實現自己的職業(yè)理想。希望我的心得體會和感悟能給大家一些啟示和幫助。
職場轉正秘籍: 成功撰寫個人工作述職報告的技巧篇十二
自我介紹是面試中非常關鍵的一步，許多面試官提的第一個問題往往就是“能否請您做一下自我介紹？”
自我介紹也被稱為"面試第一問"。在自我介紹中，面試官可以借機考察應聘者的語言表達能力、應變能力；應聘者也可以主動向面試官推薦自己，展示才華。自我介紹的時間一般為3分鐘左右，有些外企僅為1分鐘。
在如此短的時間內，畢業(yè)生如何"秀"出自己呢？該做哪些準備？有什么問題值得注意？我們專門采訪了一些實例，希望能給大家提供一些就業(yè)指導。
研究生畢業(yè)的小劉很健談，口才甚佳，對自我介紹，他自認為不在話下，所以他從來不準備，看什么人說什么話。他的求職目標是地產策劃，有一次，應聘本地一家大型房地產公司，在自我介紹時，他大談起了房地產行業(yè)的走向，由于跑題太遠，面試官不得不把話題收回來。自我介紹也只能"半途而止"。
自我介紹的時間一般為3分鐘，在時間的分配上，第一分鐘可談談學歷等個人基本情況，第二分鐘可談談工作經歷，對于應屆畢業(yè)生而言可談相關的社會實踐，第三分鐘可談對本職位的理想和對于本行業(yè)的看法。如果自我介紹要求在1分鐘內完成，自我介紹就要有所側重，突出一點，不及其余。
在實踐中，有些應聘者不了解自我介紹的重要性，只是簡短地介紹一下自己的姓名、身份，其后補充一些有關自己的學歷、工作經歷等情況，大約半分鐘左右就結束了自我介紹，然后望著考官，等待下面的提問，這是相當不妥的，白白浪費了一次向面試官推薦自己的寶貴機會。而另一些應聘者則試圖將自己的全部經歷都壓縮在這幾分鐘內，這也是不明智的做法。合理地安排自我介紹的時間，突出重點是首先要考慮的問題。
小芳去應聘南方某媒體，面試在一個大的辦公室內進行，五人一小組，圍繞話題自由討論。面試官要求每位應聘者先作自我介紹，小芳是第二位，與前面應聘者一句一頓的介紹不同，她早做了準備，將大學四年里所干的事，寫了一段話，還作了一些修飾，注重韻腳，聽起來有些押韻。（職業(yè)規(guī)劃?http://?）小芳的介紹極流利，但美中不足的是給人背誦的感覺。
人力資源專家指出，自我介紹可以事前準備，也可以事前找些朋友做練習，但自我介紹應避免書面語言的嚴整與拘束，而應使用靈活的口頭語進行組織。切忌以背誦朗讀的口吻介紹自己，如果那樣的話，對面試官來說，將是無法忍受的。自我介紹還要注意聲線，盡量讓聲調聽來流暢自然，充滿自信?。
小王去應聘某電視節(jié)目制作機構的文案寫作，面試時，對方首先讓他談談相關的實踐經歷。小王所學的專業(yè)雖說是新聞傳播類，但偏向于紙質媒體，對電視節(jié)目制作這一塊實踐不多。怎么辦？小王只好將自己平時參加的一些校園活動說了一大通，聽起來挺豐富，但幾乎與電視沾不上邊。
自我介紹時要投其所好擺成績，這些成績必須與現在應聘公司的業(yè)務性質有關。在面試中，你不僅要告訴考官你是多么優(yōu)秀的人，更要告訴考官，你如何地適合這個工作崗位。那些與面試無關的內容，即使是你引以為榮的優(yōu)點和長處，你也要忍痛舍棄。
在介紹成績時，說的次序也極為重要，應該把你最想讓面試官知道的事情放在前面，這樣的事情往往是你的得意之作，也可以讓面試官留下深刻的印象。
阿楓參加了去年某大型國企的校園招聘會，那天是在一個大體育場里進行，隊伍排到了出口處，每一位應聘者與面試官只有幾分鐘的交談時間，如何在這么短的時間里，取得面試官的好感，進入下一輪呢？阿楓放棄了常規(guī)的介紹，而是著重給面試官介紹自己完成的一個項目，他還引用了導師的評價作為佐證。由于運用了一點小技巧，阿楓順利闖過這種"海選"般的面試。
自我介紹時，要突出個人的優(yōu)點和特長，你可以使用一些小技巧，比如可以介紹自己做過什么項目來驗證具有某種能力，也可以適當引用別人的言論，如老師、朋友等的評論來支持自己的描述。但無論使用哪種小技巧，都要堅持?以事實說話，少用虛詞、感嘆詞之類。自吹自擂一般是很難逃過面試官的眼睛的。至于談弱點時則要表現得坦然、樂觀?、自信。
阿宏畢業(yè)于中部城市的某大學，帶著憧憬南下廣東。由于自己是一位專科生，在研究生成堆的人才市場里，阿宏的自信心有點不足，面對面試官常常表現出怯場的情緒，有時很緊張，談吐不自然。他也明白這種情況不利于面試，但卻找不到方法來調控自己。
人力資源專家指出，自我介紹時的談吐，應該記住"3p原則"：自信（positive），個性（personal），中肯（pertinent）?；卮鹨林怀鰝€性，強調自己的專業(yè)與能力，語氣中肯，不要言過其實。
在自我介紹時要調適好自己的情緒，在介紹自己的基本情況時面無表情、語調生硬；在談及優(yōu)點時眉飛色舞、興奮不已；而在談論缺點時無精打采、萎靡不振，這些都是不成熟的表現。對于表達，建議阿宏可以找自己的朋友練習一下，也可以先對著鏡子練習幾遍，再去面試。
一場常規(guī)的面試，面試官的開場白一定是“請你先做一個自我介紹”，很多應聘者會覺得簡歷上已經表達的很清楚了，所以對于面試官的要求也是草草了事，簡單的說上一兩句，如果是這樣，相信一個絕好的機會可能已經開始與你漸遠。其實，面試官的這個問題并不是為了打破首次見面的陌生局面，而是與應聘者的第一次交鋒。
那么，面試官的目的是什么呢？讓我們來分析一下面試官的心理。
第一、考察應聘者的表述是否與簡歷上顯示的內容相一致，因為不能排除個別應聘者有簡歷造假的行為。真實的內容在表達的過程中一定不會有特別明顯的出入，而造假的內容在緊張的氛圍下有可能出現紕漏。所以，一旦面試官發(fā)現有什么不妥，就會降低對應聘者的印象分。
第二、考察應聘者的語言表達能力、思維邏輯能力以及總結概括的`能力。有的應聘者雖然有很豐富的工作經歷，但是表述的冗長沒重點。如果應聘的職位恰好需要語言溝通，面試官也會將此作為一個判斷的依據。
第三、考驗應聘者的現場把控能力。一個精簡而有凝聚力的表述，能充分的表現出面試者的現場感知能力，擁有這種良好的個人素質的，會比較受面試官的青睞。
第四、考驗面試者的理解能力。有時，面試官會讓你針對簡歷上的一個時期進行自我介紹，這時有的應聘者可能因沒注意聽講或是思維稍顯混亂而表達的不夠清晰。
第五、考察面試者對時間的掌控能力。有時，面試官會讓應聘者的自我介紹控制在幾分鐘內，而有的應聘者為了能具體的表達而開始長篇大論，反而適得其反，因為工作效率是任何企業(yè)都希望員工擁有的素質。
了解了面試官的意圖，也能更好地表現自己，好的自我介紹在提起面試官對應聘者興趣上十分有利。
深刻的自我認識是自我表達的基礎。要弄清楚的是，你正在做什么？你打算做什么？以及你曾經做過什么？這三個問題的順序并不是按時間順序排列的，因為你所應聘的企業(yè)只想知道現在的你是什么狀態(tài)，并期望你的未來能夠為企業(yè)牟利，而你的歷史只是作為一個基礎而存在。
對自己有了深刻的分析才能順暢表達，那么自我介紹的要領有哪些呢？
第一，時間分配合理。因為自我介紹時間有限，假如是五分鐘的自我介紹，你要用一分鐘的時間介紹自然情況(姓名、教育經歷)，最近的工作經歷可用三分鐘時間進行闡述，其他經歷一分鐘。
第二，內容主次分明。介紹履歷，將每個時間節(jié)點的工作單位、地點、崗位、職務、內容講清楚，尤其是近幾年以及和所應征的企業(yè)相契合的，充分突出重點。在個人業(yè)績方面，也要有所突出，面試官一定會注意所用人能帶來的業(yè)績。
第三、特長的表述。一定要介紹自己最擅長并與應聘崗位密切相關的技能，如果有其他特別突出的技能也可表達，但一定要點到為止。
第四、對未來的計劃。面試官會感興趣于你對自己未來的設計，合理的、具體的回答會讓面試官對你寄予希望。找到過去和將來的關聯點很重要，即便是過去與你的計劃的將來毫不相干，你仍要表達出你為轉行所作出的執(zhí)著的努力，以及你過去的某些特性會對將來有所幫助。
掌握一些一些基本要領的同時，還要十分注意一些禁忌，不要因為一句不該說的話而影響到整個介紹的精彩。
第一、不要語言過于隨意。職場就要職業(yè)化，尤其是初次見面，過于隨意甚至世俗、講話的語言會讓面試官覺得你過于輕浮。眼光盡量直視面試官，表情不要過于豐富，切記舉止端莊。
第二、不要內容過于簡單。五分鐘的自我介紹，只用一分鐘就全部講完，接下來就等面試官來問，那么主動權變?yōu)楸粍樱绻嬖嚬贈]有問到你最擅長的東西，你也就浪費了一次展現的機會。
第三、不要頭重腳輕。把剛開始講述的經歷說的眉飛色舞，而發(fā)現時間不夠用了，之后的介紹只能草草了事，面試官會對你剛開始的講述印象深刻而之后的內容被忽略，也許會對你的能力判斷有誤。
第四、不要光介紹背景不介紹自己。把自己曾任職的公司介紹的頭頭是道卻沒有介紹自己，面試官會不但對你沒有任何了解也不清楚你來是要做什么。
第五、不要主動介紹業(yè)余愛好。如果面試官不主動問，就沒必要提及個人愛好，因為個人愛好不等于個人特長，對工作沒有幫助的事情，有的面試官會覺得你不務正業(yè)。
面試前對自己進行深刻分析并多了解所面試的公司，學習小竅門的同時多加練習，相信每一個求職者都會表現出自己最精彩的一面。
職場轉正秘籍: 成功撰寫個人工作述職報告的技巧篇十三
職場是一個競爭激烈的舞臺，每個人都希望能夠在這里獲得自己的一席之地。然而，職場也充滿了各種挑戰(zhàn)與需求。對于一個初入職場的新人來說，如何在眾多的競爭者中脫穎而出，如何迅速適應工作環(huán)境，是一項必須面對的任務。為了在職場中取得成功，我不斷總結經驗，尋找職場秘籍，以下是我在職場中的心得體會。
第二段：提升自我，增加競爭力。
在職場中，提升自己的競爭力是非常重要的。最直接的方式就是通過學習進修提升自己的專業(yè)技能。無論是參加培訓課程、讀書、獲取相關證書，還是利用業(yè)余時間學習與工作相關的知識，都能夠幫助我們提升自己的能力，增加在工作中的話語權和競爭力。在我剛進入職場的時候，我就意識到了自己的不足之處。于是，我通過積極參加培訓課程，提升自己的技能，加強溝通交流能力，并且不斷學習業(yè)務知識，從而在同事中脫穎而出。
第三段：建立良好人際關系，擴大人脈圈。
除了提升自己的能力之外，與他人建立良好的人際關系也是職場中不可忽視的一部分。在職場中，有良好的人際關系可以為我們提供更多的資源和機會，并且在團隊合作中也更加容易獲得他人的信任與支持。因此，我注重與同事和上級的交流，在工作中積極發(fā)現和展示自己的優(yōu)點，與同事建立真誠的合作關系，與上級保持良好的溝通，尊重并接受他們的建議和指導。通過這些努力，我逐漸擴大了人脈圈，獲得了更多的合作機會和發(fā)展空間。
第四段：注重個人形象，塑造職場形象。
在職場中，個人形象是給人留下第一印象的重要組成部分。無論是工作態(tài)度，職業(yè)形象，還是人際交往等方面，都能夠影響我們在職場中的發(fā)展和成長。因此，我注重維護個人形象，保持良好的工作態(tài)度和職業(yè)操守，合理安排時間和協調工作與生活的平衡，積極參與團隊活動，并且時刻保持微笑和積極的心態(tài)。這樣的努力不僅幫助我塑造了良好的職場形象，也更好地與同事和上級合作，提高了自己的工作效率和專業(yè)素養(yǎng)。
第五段：總結與展望。
在職場中，我通過不斷努力和總結經驗，逐漸摸索出了一些職場秘籍。提升自我、建立良好人際關系、注重個人形象，這些都是我在職場中鍛煉和成長的關鍵。然而，職場是一個變化萬千的舞臺，只有不斷學習和適應變化，才能在職場中保持競爭力。未來，我將繼續(xù)努力，進一步提高自己的專業(yè)技能和素質，積極適應和應對職場中的挑戰(zhàn)，不斷進步和發(fā)展。
以上就是我在職場中的心得體會，通過不斷的努力和總結，我相信我會在職場中取得更好的成績。職場如戰(zhàn)場，成敗取決于我們自身的努力和付出，只有堅持不懈地努力，才能走向輝煌的未來。
職場轉正秘籍: 成功撰寫個人工作述職報告的技巧篇十四
職場是一個充滿競爭與機遇的地方，而在這個充滿優(yōu)勝劣汰的環(huán)境中，我們需要一些秘籍來幫助我們在職業(yè)生涯中取得成功。通過多年的工作經驗和經歷，我總結了一些職場秘籍，從而幫助我在這個競爭激烈的職場中立足。以下是我的一些體驗和感悟。
首先，最重要的秘籍之一是良好的溝通能力。在職場中，沒有良好的溝通，一切努力都會付諸東流。良好的溝通能力不僅僅是指語言表達能力，更包括傾聽和理解他人意見的能力。在團隊合作中，溝通是彼此理解的橋梁，通過與同事、上級和下屬進行積極的互動，了解他人的需求和期望，我們可以更好地調整自己的工作方式，提高工作效率。此外，在團隊中解決問題時，能夠準確地表達自己的觀點并聽取他人的建議，能夠更好地促進工作的進展。
其次，我們必須具備學習的心態(tài)。職場是一個變化十分迅速的地方，新的技術、新的項目和新的工作方式層出不窮。為了跟上時代的步伐，我們需要保持持續(xù)學習的態(tài)度。通過參加培訓課程、閱讀專業(yè)書籍和跟隨行業(yè)動態(tài)，我們可以不斷學習新知識和技能，提高自己的職業(yè)素養(yǎng)。學習心態(tài)還包括從失敗和挫折中吸取教訓，不斷反思自己的工作表現，從中總結經驗，并不斷改進。只有保持持續(xù)學習的精神，我們才能與時俱進，不被淘汰。
再次，成功的秘籍之一是良好的時間管理能力。在職場中，時間就是金錢。合理地規(guī)劃和安排時間，對于提高工作效率至關重要。我們可以通過制定每日工作計劃和長期工作計劃來幫助自己合理分配時間。分清楚工作的優(yōu)先級和重要性，避免浪費時間在瑣碎無關的事情上。與此同時，精力管理也是時間管理的一部分，要善于管理自己的體力和精力，在高效工作的同時，也要合理安排休息和娛樂時間，保持良好的工作生活平衡。
最后，積極的態(tài)度是我認為職場成功的關鍵。職場中充滿了各種各樣的挑戰(zhàn)和困難，遇到困難時，我們不能輕易放棄或妥協，而是要保持積極樂觀的態(tài)度去面對。積極的態(tài)度可以幫助我們保持耐心和冷靜，不會被外界干擾和負面情緒所影響。同時，積極的態(tài)度也能夠影響身邊的人，樹立積極向上的團隊氛圍，激勵團隊成員共同向著目標努力。
職場是一個帶給我們機遇和挑戰(zhàn)的地方，但是只有擁有一些關鍵的秘籍，我們才能在這個競爭激烈的環(huán)境中立足。通過良好的溝通能力、學習的心態(tài)、良好的時間管理和積極的態(tài)度，我們可以更好地應對職場中的各種情況，實現自己的職業(yè)目標。通過不斷總結經驗和反思，我們可以不斷地完善自己，不斷提高。在追求職場成功的同時，也要記住關注職業(yè)生涯的平衡和幸福。只有實現內外兼修，才能真正意義上的在職場上取得成功。
職場轉正秘籍: 成功撰寫個人工作述職報告的技巧篇十五
很多人都有這樣的體驗，在走進一間陌生的房間，或是與一個不熟悉的人碰面時，在心里對自己說的最多的一句話，就是：我“該怎么樣打破僵局，交到朋友？”
而獨處的時候，有時又會突然想到：“啊，那天我很唐突地說了那樣的一句話，”或者是：“哎呀，我當時怎么說了那么破壞氣氛的話。”想起來的時候，真是恨不得咬掉自己的舌頭?？墒?，世上沒有賣后悔藥的，我們只好悔恨地提醒自己，下次不可以再犯?？墒沁@樣的話，又經常弄得自己很緊張，甚至懼怕與陌生人的約會。
怎樣避免這種尷尬呢？不要急，現在我們教你幾招“巧言秘笈”，包你以后無論在職場上，在party中，還是在朋友身邊，都可以輕而易舉地跨過與別人之間的柵欄，做個巧舌如簧的善辯女子。
秘笈之一：陌生朋友攻略。
在觥籌交錯，猶如美女帥哥集中營的party上，怎么可以讓別人認為你是一個沉默寡言的人呢？不要說這里沒有你所熟悉的人，其實有些看起來很親昵的人很可能是剛剛認識的朋友。只要勇敢的說出第一句話，你就已經成功了一半。
首先，你可以觀察一下你身邊的人（或者你感興趣的人），看看他們是否有比較特別的地方，如，有異族風情的配飾，或是一款你也非常青睞的手表。談論這些細節(jié)很可能立刻吸引他們的興趣。聊天的話題最好選擇節(jié)奏感比較輕松明快的，開心的一笑，會瞬時拉進你們之間的距離。
遇到自己感興趣的人，為了給第二次的見面做好鋪墊，你不妨直呼他的名字，說點無傷大雅的笑話，講點輕松的小故事，給彼此留下輕松和諧的印象。
或者，先做一個友好的傾聽者，讓他們多說一點，而后可以適當的提出自己的疑問，男士會很樂意為你解答的，然后，你就可以順利的加入他們的話題了。
但是，要注意的是，交談中，盡量不要提出一些只能讓人回答yes或是no的問題來。這樣的話，等于在扼殺你們的談話。要給人能夠展開話題的余地。而且，不要說出太隨便的話，否則很有可能會冒犯到你新認識的朋友，使得你之前所作的努力全部報廢。
秘笈之二：求職捷徑。
面試官對你的第一印象十分的重要，和他在開始正式的面試前，來一點小小的前奏?？梢越o你加一點印象分。
你可以尋找一些感性而輕松話題，最好你能火眼金睛地看出他的一些興趣（比如說：小麥色的皮膚說明他很愛戶外運動，說話中明顯的e時代特色在告訴你他也是網絡一族），試著和他聊一聊，記住，在聊天的過程中，要對他的話作出及時的反映，說一些不會令自己“死機”的話，這樣可以使他提升對你的興趣。
有了好的開端，在面試的過程中，對面試官的提問要有進行選擇的回答。比如說，當面試官要你來談談自己的弱點時，面對自己以前的失敗，你可以將回答問題的重點放在自己發(fā)現問題，改善問題的方面，同時對于自己的失敗要坦誠，但切忌過度渲染。這樣可以讓面試官對你留下一個誠懇、有能力、并且有自我完善能力的好印象。
秘笈之三：巧言愛情。
交際藝術的最高層次，就是愛情的交匯了，
天上沒有餡餅可以掉，“白馬”倒是一不留神就會成了別人的座上賓。主動一點，為你和他創(chuàng)造一個良好的接觸點：
在藝術展上，與他一起瀏覽同一幅展品，而后尾隨他再看其他的展品，而這時恰巧的相遇會造成“我們的品位頗為相似”的感覺。以后，你們就可以順利的搭話了。
在超級市場中，雖然沒有情調可言，但是這是你塑造你身上的女性特質的最佳場所，你選購的菜色種類會悄悄的告訴他，你是一個懂得生活的人，用一盒沒開封的速凍蔬菜來打動他的內心吧。
在咖啡屋中，看到了心儀的好男人，為什么不主動一點走過去，告訴他，你想請他喝一杯融合了秋日陽光的下午茶呢？或許你們將就此而展開一段浪漫的愛情故事。
秘笈之四：巧言ol。
辦公室雖是彈丸之地，但流言蜚語卻此起彼伏，而其殺傷力之強簡直令人匪夷所思。如何在辦公室里保護好自己，實在是當務之急。
避免敏感話題：不要去探究別人的年終獎金之類的別人喜歡對你打哈哈，而且你也不喜歡告訴別人的話題。
不要隨意對同事發(fā)牢騷，訴說對公司制度的不滿，小心傳到老板的耳朵里，落得連申辯的機會都沒有。
做個“含蓄”的人，無論富貴有余，還是窮苦不足，都不要向別人顯露。而對于私生活，更應該保有隱私權。不要讓老板認為你是一個控制不了自己情緒的人。
雄心大志要藏好，大張旗鼓的告訴全天下人你要坐上xx職位，這無異于向同僚、乃至于你的上司宣戰(zhàn)。小心“壯志未酬身先死”。
上司如果對你發(fā)火了，你要維持自身一貫的作風，做到不卑不亢，應對有度。最后可以告訴你的上司，你已經做好聽的準備了，請他坦誠地說好了。這樣你反而會起死回生。但是如果是你的錯誤，你懇切的道歉，彌補自己的過失。
想做一個潔身自愛的受歡迎的ol嗎？那么請不要做辦公室里的bmw（bigmouthwoman）。適時地閉上你的嘴巴，你會看起來更加可愛。不要枉顧別人的想法而肆意傾倒你的垃圾信息，更不要隨便對一個不熟悉的人賣弄你的小道消息和私人問題。
小心那些只聽不說的人，或許是因為害羞，或許她們隱藏了殺機。在詢問式和操縱式的傾聽中，要學會分辨同情和尊重的耳朵。
秘笈補充：肢體語言大解密。
人們往往使用肢體語言在述說他們心中的想法，那或許是你所不樂意看到聽到的，卻是最真實的。掌握了肢體語言，你將會獲得一項在與人相處時用處頗大的法寶。
飛快地眨眼：對你沒什么信心，或者是現在正在用心思考。也可能是很害怕，心臟跳得很厲害。
手指不停地敲敲打打：他已經開始不耐煩，想結束對話。再說下去不知道會說些什么，還是小心點吧。
正對對方身體前傾進行對話：我根本不相信你。
老是摸鼻子：現在在說什么來著？
這些小動作，透露了人心底的秘密。你可以通過這些告訴談話者，你已經厭煩了與他沒完沒了的對話，或是通過觀察對方的身體姿勢了解到，原來他已經在思考別的問題了，那么我還是結束這個話題吧。
來源：網妖。
職場轉正秘籍: 成功撰寫個人工作述職報告的技巧篇十六
尊敬的領導：
在各部門的幫助和支持下，我做好統籌及上傳下達工作，把工作想在前，做在前，無論是工作能力，還是思想素質都有了進一步的提高，較好地完成了公司宣傳、人事管理、職工培訓、檔案管理、后勤服務及公司保衛(wèi)等多方面的任務。為了加強對人、財、物的管理，我完善了過去的各種管理制度，突出制度管理，嚴格照章辦事，進一步明確了工作職責，完善了公章使用、紙張使用、電腦使用、請假、值班等各種常規(guī)管理，充分體現了對事不對人的管理思想，各項工作井然有序。
做好辦公室工作，有較高的理論素質和分析解決問題的能力。通過各種途徑進行學習，為此各辦公室都配備了電腦，利用網上源學習與工作有關的知識，不斷開闊視野，豐富頭腦，增強能力，以便跟上形勢的發(fā)展，適應工作的需要。提高了理論水平、業(yè)務素質和工作能力。
工作上我認真、細心且具有較強的責任心和進取心，勤勉不懈，具有工作熱情;性格開朗，樂于與他人溝通，有很強的團隊協作能力;責任感強，確實完成領導交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關系相處融洽而和睦，配合各部門負責人成功地完成各項工作。
在_上班的日子里，我漸漸喜歡上了這個地方，喜歡上了這份工作，想在這里慢慢成長成材，成為一名合格的正式_里的職工，一個月的學習與工作，讓我成長了很多，今后我會繼續(xù)努力，一如既往地保持著優(yōu)良的作風，不斷地完善自己，作出一番成績。
四年的大學學習，學到的更多的是專業(yè)基礎知識再就是一種自學能力，而實踐經驗、社會經驗則十分匱乏。作為一個應屆畢業(yè)生，初來公司，曾經很擔心不知該怎么與人共處，該如何做好工作，但是公司寬松融洽的工作氛圍、良好的學習發(fā)展機遇，讓我很快完成了從學生到職員的轉變。能夠正確面對挫折，辨證的看待問題。工作中能夠始終保持一種積極向上的心態(tài)，努力開展工作。
過去的一年，是不斷學習、不斷充實的一年，是積極探索、逐步成長的一年。當然，初入職場，難免經驗不足，在業(yè)務知識上，與自己本職工作要求還存在有一定的差距。但這些經歷也讓我不斷成熟，在處理各種問題時考慮得更全面，專業(yè)技能也得到了加強。在此，我要特別感謝公司領導的悉心栽培以及同事對我的入職指引和幫助，感謝他們對我工作中出現的失誤的提醒和指正。我也深知，畢業(yè)只是求學的一小步，社會才是一所真正的大學。在今后的工作中，我將努力找準自己的定位，盡自己的所能為公司作出貢獻，為公司創(chuàng)造真正的財富，同時也為自身謀求一個更大的進步。
經過試用期的鍛煉，我已經達到了轉正要求，在此我提出轉正申請，懇求領導給我一個為_效力的機會。
此致
敬禮!
申請人：/shenqing。
__年__月__日。
職場轉正秘籍: 成功撰寫個人工作述職報告的技巧篇十七
段落一：引言（200字）。
職場是一個競爭激烈的地方，如何提升自己的職場競爭力成為了每個職場人士應該思考的問題。在職場中，只有具備了一定的技能和能力，才能夠立足于職場浪潮之中。與此同時，也需要掌握一些職場秘籍，從而獲得更多的機會和發(fā)展空間。本文將分享一些關于職場秘籍的心得體會，希望能夠幫助到那些正在奮斗著的職場人士。
段落二：提升技能和能力（200字）。
在職場上，提升自己的技能和能力是非常重要的。首先，要不斷學習和提高個人專業(yè)知識，保持對行業(yè)的敏銳度和了解。其次，要加強自身的溝通和團隊合作能力，畢竟職場是一個充滿了協作和合作的地方。此外，還需要注重提升自己的領導能力和計劃能力，能夠在工作中發(fā)揮主動性和創(chuàng)造性。只有不斷地提升自己的技能和能力，才能夠在職場競爭中立于不敗之地。
段落三：學會管理時間和壓力（200字）。
在職場中，時間管理和壓力管理也是非常重要的。首先，要學會合理安排工作時間和個人生活之間的平衡，合理規(guī)劃和安排自己的工作和休息時間，避免因為工作壓力過大而影響到身心健康。其次，要學會分清輕重緩急，合理安排工作的優(yōu)先級，避免因為瑣碎的事務而影響到工作效率。同時，要學會應對工作中的壓力，如尋找放松和發(fā)泄的方式，保持積極的心態(tài)和樂觀的精神狀態(tài)。
段落四：建立良好的人際關系（200字）。
在職場中，人際關系也是非常重要的。首先，要善于與同事溝通和交流，建立良好的合作關系，互相幫助和支持。其次，要學會處理和解決辦公室中的人際關系問題，保持良好的人際關系，避免因為個人之間的矛盾和沖突而影響到工作效率和團隊的凝聚力。同時，要積極主動地與同事和上級互動，通過聚會、交流和合作等方式來加強彼此之間的了解和信任。
段落五：持之以恒，迎接挑戰(zhàn)（200字）。
在職場中，面對各種挑戰(zhàn)和困難，我們要堅持不懈地努力，保持積極的心態(tài)和樂觀的精神狀態(tài)。要相信自己的能力和潛力，不斷挑戰(zhàn)自我，追求個人的進步和成長。同時，要不斷學習和接受新知識和新技能，適應快速變化的職場環(huán)境。只有持之以恒地努力，才能夠在職場中取得更大的成就和發(fā)展。
段落六：結語（100字）。
職場秘籍雖然不能保證每個人都能夠立即獲得成功，但它可以作為我們在職場中成長和進步的指南，幫助我們更好地應對各種挑戰(zhàn)和困難。在職場中，我們需要不斷地提升自己的技能和能力，掌握好時間管理和壓力管理，建立良好的人際關系，持之以恒地努力，并且不斷迎接挑戰(zhàn)。希望通過這些心得體會的分享，能夠對正在奮斗的職場人士有所幫助。
