在日常工作中，總結(jié)能夠發(fā)現(xiàn)問題，提升效率。如何培養(yǎng)良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣？下面是一些經(jīng)典的總結(jié)案例，希望能給你一些啟發(fā)。
企業(yè)行政主管的職責(zé)與職能分析篇一
3、負(fù)責(zé)辦公場所的租賃及公司裝修、改造、日常維修管理工作;。
4、負(fù)責(zé)安全管理工作，如?；饭芾?、職業(yè)衛(wèi)生、環(huán)保審批等;。
5、負(fù)責(zé)公司相關(guān)證照的管理、使用控制及各項年審工作;。
6、負(fù)責(zé)公司環(huán)境衛(wèi)生和各類公共用車管理;。
7、負(fù)責(zé)公司行政費(fèi)用結(jié)算、統(tǒng)計與費(fèi)用分?jǐn)?。
8、負(fù)責(zé)分公司年會、運(yùn)動會、家庭日等集體活動的組織及后勤支持;。
9、合理安排團(tuán)隊工作，培養(yǎng)和建設(shè)高效團(tuán)隊;。
10、完成上級經(jīng)理交辦的其他工作。
企業(yè)行政主管的職責(zé)與職能分析篇二
4、負(fù)責(zé)新員工、在職員工的培訓(xùn)組織、實(shí)施及考評，并不斷完善優(yōu)化;。
5、負(fù)責(zé)新員工入職引導(dǎo)，入職安排及輔導(dǎo)，并不斷完善相關(guān)流程;。
6、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，組織公司各種活動等;。
7、參與職位體系建設(shè)與完善，職務(wù)變動表更新;。
8、協(xié)助參與各種資質(zhì)申請、年審或復(fù)審;。
7、協(xié)助部門日常管理等工作;。
8、上級交辦的其他工作。
企業(yè)行政主管的職責(zé)與職能分析篇三
3、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部釘釘、企業(yè)網(wǎng)站和微信公眾號的管理工作。
6、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會安排、項目慰問、文體活動安排等;。
7、反應(yīng)能力強(qiáng)，能及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題。
企業(yè)行政主管的職責(zé)與職能分析篇四
5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);。
7、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。
8、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)、辦公設(shè)備、辦公用品的采購申請、采購、成本控制等的管理;。
企業(yè)行政主管的職責(zé)與職能分析篇五
1、根據(jù)公司要求設(shè)計出階段性的人力資源架構(gòu)管理和培訓(xùn)架構(gòu)。
2、根據(jù)公司發(fā)展計劃，按時按要求完成招聘任務(wù)。
2、建立并妥善保管花名冊及人員檔案，完善公司人力資源管理信息系統(tǒng)，為公司人力資源管理提供信息和數(shù)據(jù)分析支持。
3、辦理和處理員工入職、勞動合同簽訂保管、轉(zhuǎn)正、異動、離職、績效、獎懲;定期分析人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)分析(人員離職率、費(fèi)用等)，定期上報人事報表。
4、負(fù)責(zé)中層以下管理人員(部門經(jīng)理、運(yùn)營經(jīng)理以下職位)招聘、培訓(xùn)工作的規(guī)劃和實(shí)施工作。
5、負(fù)責(zé)中層管理以下崗位的定崗管理，包括崗位的設(shè)置、定編、工作細(xì)分、任職要求的明確以及崗位說明書的編寫。
6、收集公司員工對人力資源管理工作的意見、建議，將意見、建議和解決提案匯總整理后報總監(jiān)審閱。
7、做好與各部門人力資源管理事務(wù)的日常溝通。
8、協(xié)助總監(jiān)處理員工關(guān)系和組織團(tuán)隊文化活動事宜。
9、核查公司人力資源流程、制度、政策在各部門的貫徹落實(shí)情況，與法務(wù)部門提出改正建議，并將相關(guān)情況報總經(jīng)理。
10、編制公司培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。
11、建立和實(shí)施培訓(xùn)體系，并協(xié)調(diào)各部門的落實(shí)。
12、做好培訓(xùn)需求的調(diào)查和培訓(xùn)課題、課件的策劃和組織編寫。
13、組織實(shí)施員工的入職培訓(xùn)和在崗培訓(xùn)，做好培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)考核的管理工作。
14、定期或不定期組織內(nèi)部完成相關(guān)的培訓(xùn)令內(nèi)部工作順暢。
企業(yè)行政主管的職責(zé)與職能分析篇六
2、協(xié)助組織各部門目標(biāo)計劃實(shí)施，督促跟進(jìn)團(tuán)隊目標(biāo)進(jìn)度，并根據(jù)績效方案考核。
3、負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)及相關(guān)團(tuán)建活動;。
4、負(fù)責(zé)員工入職、離職手續(xù)辦理及勞動合同簽訂;。
5、人員社保增減、社保賬戶對賬年檢等相關(guān)工作;。
6、人事檔案整理管理;。
7、日常行政、后勤工作事務(wù)的安排與協(xié)調(diào);。
企業(yè)行政主管的職責(zé)與職能分析篇七
1、負(fù)責(zé)來往文件和信函的收發(fā)、登記、傳閱、擬辦，做好公文的擬訂、審核、印刷、傳遞、催辦和歸檔。
2、負(fù)責(zé)日常的行政會議安排和訪客接待工作。
3、負(fù)責(zé)證照管理，負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)證件年審、年檢工作。
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4、負(fù)責(zé)車輛調(diào)度、管理、維修、保養(yǎng)工作，滿足公司機(jī)構(gòu)用車的合理要求。加強(qiáng)對司機(jī)進(jìn)行交通安全教育，減少事故和違章，降低車輛使用費(fèi)用。
5、負(fù)責(zé)后勤設(shè)備正常運(yùn)轉(zhuǎn)及維修保養(yǎng)、安全保衛(wèi)、固定資產(chǎn)管理、網(wǎng)絡(luò)運(yùn)行等工作。
6、負(fù)責(zé)辦公物資采購等。
7、完善職工福利，豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動和旅游活動。
8、完成辦公室其他行政事務(wù)。
企業(yè)行政主管的職責(zé)與職能分析篇八
3、根據(jù)集團(tuán)年度行政管理計劃，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌資產(chǎn)管理、會議管理、檔案管理等相關(guān)工作;。
4、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌集團(tuán)工商年審以及工商事務(wù)的處理和變更工作;。
5、負(fù)責(zé)辦公區(qū)域的后勤保障工作，對保持辦公環(huán)境的整潔進(jìn)行監(jiān)督和管理;。
6、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)組織、籌備集團(tuán)重大會議、重大活動等工作;。
8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
企業(yè)行政主管的職責(zé)與職能分析篇九
行政主管就像是兢兢業(yè)業(yè)的管家，可以將企業(yè)這個大家庭中雜亂無章的事務(wù)管理得井然有序，在各種行政事務(wù)方面幫助和服務(wù)于公司員工，通過安排物業(yè)經(jīng)理日程、填寫計劃列表、處理信息需求、制作數(shù)據(jù)報告、安排會談會議、接待客戶來訪、維護(hù)記錄管理，完成文件歸檔等各項工作，從多方面綜合性地完成高質(zhì)量的行政管理工作。
盡管工作相對繁瑣，但其較低的門檻無疑是想從事行政管理工作的求職者的普遍選擇，他們通過在此崗位上的鍛煉培養(yǎng)，有望在了解企業(yè)運(yùn)營流程、積累豐富工作經(jīng)驗、建立相應(yīng)人脈網(wǎng)絡(luò)的基礎(chǔ)上，獲得更為廣闊的發(fā)展空間。
工作職責(zé)：
1、協(xié)助物業(yè)總經(jīng)理貫徹公司領(lǐng)導(dǎo)指示，做好上傳下達(dá)、內(nèi)外聯(lián)絡(luò)溝通工作;。
4、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)組織安排公司辦公會議，做好會議記錄并及時整理會議紀(jì)要;。
6、負(fù)責(zé)辦理公司相關(guān)資質(zhì)的申請、年審等手續(xù)。
企業(yè)行政主管的職責(zé)與職能分析篇十
3、負(fù)責(zé)辦公用品的申購、臺賬的建立與相關(guān)報表的制作工作;。
4、負(fù)責(zé)部門考勤管理工作;。
5、負(fù)責(zé)企業(yè)文化平臺的信息管理;。
6、負(fù)責(zé)會議紀(jì)要和文字材料的管理;。
7、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)管理;。
8、負(fù)責(zé)辦公室的日常管理工作。
企業(yè)行政主管的職責(zé)與職能分析篇十一
3、負(fù)責(zé)起草人事行政相關(guān)文件、計劃、報告等內(nèi)容;。
4、配合各部門各職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作;。
5、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理及勞資糾紛處理;。
6、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)，公司企業(yè)文化活動的策劃及實(shí)施，增強(qiáng)公司凝聚力和員工歸屬感;。
7、負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)的管理工作;。
企業(yè)行政主管的職責(zé)與職能分析篇十二
1、負(fù)責(zé)起草公司各種工作計劃、總結(jié)、報告、批復(fù)等日常文件。
2、協(xié)助上級做好部門各項管理制度的編制、修訂、發(fā)布和檢查工作;。
4、負(fù)責(zé)公司性會議的會前準(zhǔn)備、會中服務(wù)、會后整理工作，并做好會議紀(jì)要;。
6、負(fù)責(zé)對外接待服務(wù)，做好來電來信來訪的登記、接待、轉(zhuǎn)辦、催辦工作;。
7、協(xié)助開展人力資源管理工作。
8、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
企業(yè)行政主管的職責(zé)與職能分析篇十三
1、負(fù)責(zé)辦理酒樓員工入職、離職、試用期轉(zhuǎn)正等相關(guān)手續(xù)。
2、負(fù)責(zé)審核、辦理各部門提交的與勞動紀(jì)律相關(guān)的獎懲處理手續(xù)。
3、負(fù)責(zé)酒樓員工勞動合同的訂立、續(xù)簽、終止等管理工作，督導(dǎo)各部門做好相關(guān)評估及資料歸集工作，規(guī)避違規(guī)操作和勞動爭議，發(fā)現(xiàn)問題及時上報人力資源總監(jiān)進(jìn)行處理。
4、負(fù)責(zé)組織酒樓各部門的考勤管理工作，核查、抽查部門排班、考勤記錄、加班統(tǒng)計，確保各部門嚴(yán)格執(zhí)行酒樓相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和要求，對違規(guī)行為向人力資源總監(jiān)提出處理意見。
5、嚴(yán)格執(zhí)行管理公司薪酬福利制度和酒樓薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)，核算酒樓員工各項薪酬福利費(fèi)用。
6、負(fù)責(zé)酒樓員工社會保險、住房公積金的制卡、繳交等工作，指導(dǎo)和協(xié)助員工辦理與離職、退休等相關(guān)的社保、住房公積金業(yè)務(wù)。
7、負(fù)責(zé)酒樓員工檔案管理工作，包括紙質(zhì)檔案、電子文檔和人力資源系統(tǒng)中員工信息的管理，督導(dǎo)各部門及時更新、報備員工信息變動情況。
8、負(fù)責(zé)組織酒樓員工體檢及相關(guān)健康證明的管理工作。
9、負(fù)責(zé)員工宿舍的登記、分配、退宿等手續(xù)辦理;與相關(guān)部門協(xié)調(diào)溝通，負(fù)責(zé)員工宿舍水電費(fèi)核算、維修維護(hù)、衛(wèi)生環(huán)境、設(shè)備物資、消防安全等日常管理工作。監(jiān)督宿舍管理制度的落實(shí)，及時發(fā)現(xiàn)、處理住宿人員違紀(jì)行為，為酒樓員工提供良好的居住環(huán)境。
10、與餐飲部協(xié)調(diào)溝通，收集、反饋員工意見，保障員工食堂的出品質(zhì)量。
12、完成上級交辦的其它工作。
企業(yè)行政主管的職責(zé)與職能分析篇十四
1、協(xié)助制定和完善公司行政管理制度體系，推進(jìn)制度的有效執(zhí)行。
2、負(fù)責(zé)公司內(nèi)外部商務(wù)接待、會務(wù)安排等工作，有大型活動組織經(jīng)驗。
3、負(fù)責(zé)公司行政費(fèi)用管控。
4、落實(shí)公司的福利方案，組織及安排相關(guān)企業(yè)文化、團(tuán)建活動。
5、負(fù)責(zé)協(xié)助行政人事負(fù)責(zé)人處理各類對外事務(wù)。具備一定的項目申報經(jīng)驗，熟悉各類政策補(bǔ)貼申報流程。熟悉與企業(yè)相關(guān)對口政府部門辦事流程及要求。
6、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)管理、工商管理、印章管理、車輛管理、檔案管理等各項行政日常工作的組織開展。
7、完成行政人事部長安排的其他工作任務(wù)。
企業(yè)行政主管的職責(zé)與職能分析篇十五
3、定期組織做好辦公職能檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，同時督促做好糾紛和預(yù)防措施。
5、制定行政管理及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;完善公司相關(guān)文件，協(xié)助上級進(jìn)行文書、公文的起草。
6、公司營業(yè)執(zhí)照年審及相關(guān)業(yè)務(wù)辦理。
企業(yè)行政主管的職責(zé)與職能分析篇十六
1、組織搭建企業(yè)的人力資源管理體系并實(shí)施(包含部門及人員崗位職責(zé)、人員編制、轉(zhuǎn)正與晉升發(fā)展通道、績效與薪酬、人才培養(yǎng)等體系的全面建設(shè)與實(shí)施)。
2、負(fù)責(zé)制定與優(yōu)化人力資源的管理制度和工作流程，監(jiān)督實(shí)施執(zhí)行情況：
(3)員工關(guān)系：建立良好的勞資關(guān)系，負(fù)責(zé)勞動風(fēng)險的預(yù)防與控制;。
(4)薪酬績效：全面負(fù)責(zé)企業(yè)績效方案制定、統(tǒng)籌等工作，根據(jù)企業(yè)情況完善企業(yè)績效管理工作，并實(shí)施以及進(jìn)行薪酬核算。
3、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)，員工活動組織、策劃和安排。
4、負(fù)責(zé)各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護(hù)。
5、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。
企業(yè)行政主管的職責(zé)與職能分析篇十七
1、負(fù)責(zé)部門工作，建立公司行政管理制度體系，并落實(shí)執(zhí)行。
6、統(tǒng)一管理公司各部門制度與通知發(fā)文;。
7、妥善安排客戶的來訪接待工作;。
8、負(fù)責(zé)管理員工用餐、辦公區(qū)域清潔等后勤工作;。
9、籌劃和組織企業(yè)的重大活動;。
10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
企業(yè)行政主管的職責(zé)與職能分析篇十八
2、負(fù)責(zé)日常行政工作，含老師課程的安排和日常溝通維護(hù)，課程評估。
3、配合教師教學(xué)工作，做好各項輔助工作;
5、協(xié)助做好各項目的教學(xué)計劃安排及教室使用安排;
6、受理學(xué)員投訴、跟蹤處理結(jié)果。
7、完成上級臨時性安排的工作。
8、負(fù)責(zé)辦公室其他行政事務(wù)。
9、熟悉行政部其他崗位工作，必要時替崗;
10、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
企業(yè)行政主管的職責(zé)與職能分析篇十九
1、懂得驗廠細(xì)節(jié)，負(fù)責(zé)公司外發(fā)工廠的bsci，higg…等培訓(xùn)及驗廠跟進(jìn)!
2、開發(fā)及培訓(xùn)好我司供應(yīng)商資質(zhì)系統(tǒng)，提升供應(yīng)商資質(zhì)!
3、在客戶需要提供我司供應(yīng)商信息時，請在了解清楚客戶之后，提供建設(shè)性的意見給總經(jīng)理參考定奪!
4、客觀地給我司資質(zhì)供應(yīng)商做風(fēng)險評估!
5、完善行政后勤管理的各項規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)監(jiān)督與執(zhí)行。
6、策劃、組織、協(xié)調(diào)公司及部門會議、員工活動、客戶來訪接待等。
7、負(fù)責(zé)公司日常行政管理工作。如：初審公司各類行政管理費(fèi)用等。
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交代其他事情。
企業(yè)行政主管的職責(zé)與職能分析篇二十
3、擬定公司環(huán)境改造、衛(wèi)生條件的改善方案，報批后組織實(shí)施;。
4、做好與各部門的溝通、協(xié)調(diào)工作，及時處理與行政后勤有關(guān)的工作投訴與合理化建議;。
5、做好部門下屬人員的管理技能培訓(xùn)、思想交流和業(yè)務(wù)指導(dǎo);。
6、定期按照公司要求，做好下屬人員的績效考核評定，和績效面談、改進(jìn)等管理措施。
企業(yè)行政主管的職責(zé)與職能分析篇二十一
1.會議組織、籌備，并對會議、文件決定的事項進(jìn)行催辦、查辦和落實(shí)。
2.文控管理,負(fù)責(zé)公司各項制度的制定和。
監(jiān)督執(zhí)行;負(fù)責(zé)公司各類文件的管理及發(fā)布。
3.制訂公司行政預(yù)算，安排辦公用品采購及發(fā)放;對公司固定資產(chǎn)及車輛等進(jìn)行管理。
4.負(fù)責(zé)公司的對外聯(lián)絡(luò)及公共關(guān)系，安排各類會議和接待工作。
5.負(fù)責(zé)公司資質(zhì)的申報及規(guī)劃;安排辦理公司各類證照的年檢、變更等手續(xù)。
6.負(fù)責(zé)公司的總務(wù)管理和安全保衛(wèi)工作。
7.企業(yè)文化的宣傳和建設(shè);企業(yè)形象的建立。
8.對控制成本的方法提出建議。
9.組織好來客接待和相關(guān)的外聯(lián)工作。
10.管理公司重要資質(zhì)證件。
11.部門的團(tuán)隊建設(shè)。
12.公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他各類事務(wù)。
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企業(yè)行政主管的職責(zé)與職能分析篇二十二
一.負(fù)責(zé)公司的全面管理和組織領(lǐng)導(dǎo)工作,貫徹執(zhí)行國家的方針、政策、法規(guī)和主管部門的各項規(guī)章制度。
二.負(fù)責(zé)召集和主持公司總經(jīng)理室辦公會議，研究、處理總經(jīng)理辦公會議職權(quán)內(nèi)的各項工作。
三.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、指導(dǎo)副總經(jīng)理及部門經(jīng)理、各個管理處主任的工作，保證公司各方面工作順利進(jìn)行。
四.建立健全企業(yè)組織機(jī)構(gòu)，使之合理、精簡、高效;召集和主持公司例會，及時解決管理中暴露的問題。
五.制訂企業(yè)經(jīng)營管理目標(biāo)，包括一系列規(guī)章制度、操作程序，各級人員的崗位職責(zé)并監(jiān)督實(shí)施，保證各項管理服務(wù)工作質(zhì)量落實(shí)。
六.負(fù)責(zé)組織編制公司年度財務(wù)結(jié)算，做好財務(wù)審核監(jiān)督;審核各管理處月度財務(wù)報表和年度財務(wù)預(yù)、決算;審核和簽訂各種對外服務(wù)合同和供貨合同;審批各部門的采購計劃。
七.負(fù)責(zé)各部門主管、經(jīng)理、管理處主任以上職務(wù)人員的鑒定、錄用、辭退等工作。
八.有重點(diǎn)、定期或不定期地對一些部門或設(shè)備進(jìn)行巡視檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題并督促有關(guān)部門整改。
九.與社會各界人士建立和保持良好公共關(guān)系，樹立企業(yè)良好形象。
十.以身作則，關(guān)心員工，提高企業(yè)凝聚力，使員工以高度熱情和責(zé)任感完成本職工作,完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
企業(yè)行政主管的職責(zé)與職能分析篇二十三
3、執(zhí)行人力行政各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;。
4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)做好風(fēng)險防控工作;。
5、負(fù)責(zé)員工招聘，入職、離職、調(diào)任、升職等人事循環(huán)手續(xù)辦理;。
6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn);。
7、負(fù)責(zé)員工考勤、薪酬、社保、公積金辦理等工作;。
8、維系良好的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，員工活動組織。
9、負(fù)責(zé)績效管理推進(jìn)與考核資料收集匯總。
10、辦公室、宿舍日常管理維護(hù)，用品采購與管理。
11、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。
