關注身邊的小細節(jié)，體會生活中的點滴滋味。寫總結時，要注重歸納和概括，將復雜的問題用簡單明了的語言進行表達。下列是一些經典總結范本，供大家參考和借鑒，提升寫作水平。
招聘會注意事項大全篇一
校園招聘怎么做？這是很多需要做校園招聘的企業(yè)的hr比較困惑的問題。有的是因為hr沒有做過校園招聘，因此毫無頭緒，不知如何去開展校園招聘。有的hr雖然做過校園招聘，但是經驗不足，效果總是達不到公司的要求。
那么，如何才能做好校園招聘呢？成功實施校園招聘是需要費一番功夫的，但也不是太過困難的事，hr可以分為九大步驟來走。按照下面這些詳細的流程來走，hr即可出色的完成校園招聘的任務。
一、?招聘前期聯(lián)系準備階段
在前期的聯(lián)系準備階段需要做大量的預前工作，妥善聯(lián)系好了各院校的就業(yè)負責人，并協(xié)商安排好了大體的招聘時間和地點，甚至咨詢好了比較合宜的賓館。為招聘的順利進行做好前續(xù)鋪墊。招聘物品的準備工作也需要充分，相關的資料都合理的安排人員分別攜帶齊備。
此階段注意事項：
1、選擇學校時還是要更多與對方就業(yè)老師了解下學生的就業(yè)意向和考研狀況。同時對該校的招聘網站也給予關注，了解企業(yè)在該校的面臨的校招競爭情況。
2、針對不同的招聘對象制作對應的宣傳海報和宣傳手冊（如一種?？圃盒Ｓ茫环N本科院校用）。
3、需參加現(xiàn)場招聘的企業(yè)應該在到每所學校前5-7天自行聯(lián)系一次學校的就業(yè)負責人。一方面介紹自己給對方知悉，再次確定報到時間和招聘時間地點，另一方面請對方在這5-7天里再幫助集中大力宣傳了自己企業(yè)，以助提高宣傳效果。同時要確認下學生的就業(yè)協(xié)議是否已經發(fā)放。
4、宣講材料中可以適當加入部分往年大學生在本企業(yè)實習培訓階段的照片和說明，以提高學生的加入興趣和對企業(yè)的信任度。同時也在一定程度上解答了學生對實習培訓期的好奇和疑惑。
二、招聘實施階段
正常我們都是提前一天到達下所學校所在地進行報到工作。第一時間住進便捷的賓館后，我們常規(guī)要做的工作有以下幾點：
1、立即聯(lián)系這所學校的就業(yè)負責老師，告知對方我們是哪家企業(yè)，來幾人，住哪家賓館，請他知悉。
2、是專場招聘的學校請對方在招聘舉行前兩天再次更新下我們企業(yè)的招聘信息。（如將學校就業(yè)網站上我們的招聘信息進行置頂、再通知一次我們所需專業(yè)的學生我們的招聘會信息）
3、到達的當天到該校進行次日招聘前的準備工作。聯(lián)系老師安排人帶我們去使用的教室會場；準備好招聘橫幅、海報在教室會場所在的醒目位置進行懸掛張貼布置；將在該校需要招的專業(yè)需求和崗位發(fā)布自行制作小公告，到學生宿舍、食堂等醒目位置再行張貼，注明招聘會時間、地點；告知協(xié)助的就業(yè)老師或同學我們的招聘安排，請他們幫忙提前安排好面試、筆試的場所，復印試卷，就業(yè)協(xié)議學校方的印章準備等配合工作。
三、招聘宣講階段
宣講者要對企業(yè)非常熟悉，且表達流利，用詞豐富。宣講的注意事項個人認為有如下幾點：
1、宣講前的入場和準備階段，要給學生發(fā)放宣傳小冊和播放企業(yè)宣傳片及傳閱企業(yè)內刊。同時，可以了解來的學生專業(yè)信息。
2、宣講時要自信、自然。對ppt材料和視頻要非常熟悉。在講演過程中要能夠延伸性的對企業(yè)進行宣傳。（如在介紹公司中突出企業(yè)的迅猛發(fā)展和員工成長空間的同步擴大；在介紹產品時要闡述市場競爭力強，發(fā)展廣闊；在介紹大學生待遇時候要詳細說明公司保險購買、薪資發(fā)展、個人成長空間、生活工作條件等學生所關注的問題，以減少學生在后續(xù)提問的時間浪費；在大學生報到培訓實習安排上要圖文并茂、用詞生動，著重強調他們可以得到的收獲，以提升學生的興趣。）
3、宣講結束后應該立刻解答學生的提問。對各種問題一定要充分準備，由于是面對大眾進行解答所以尤其要注意委婉和技巧，且回答時要流利自然，始終面帶笑容。以提高和開發(fā)學生對企業(yè)的興趣和信心。
4、宣講和問題解答后一定不要直接散場，應立即進入面試階段或筆試階段。（一般以面試為宜）以達到在學生興趣最濃厚時進行招聘達至收獲最大的成果。
5、宣講時，如有可能可邀請該校的就業(yè)老師一起旁聽，提前請老師在宣講完時進行點評，可以有效提升學生的認同和信任。
6、宣講最后要向學生說明此次招聘的進程安排：面試、筆試的安排，簽約的地點時間，提醒提前準備好個人的就業(yè)協(xié)議（尤其蓋章和個人信息的先行填寫完整）。
四、面試和筆試階段
面試和筆試的選擇安排一般要看幾點因素：1、時間安排是否充分?2、宣講后應聘學生的數(shù)量和專業(yè)情況?3、在該校所配給的崗位需求?4、招聘的競爭環(huán)境正常情況下面試是必須的，筆試是可選的。在判定錄用學生時，應以面試情況為主，筆試情況為輔。（個別崗位要求上要關注筆試中的相關題目解答情況，如外貿對應的英語）
面試要注意高效而有針對性，因為往往應聘者很多，面試時候要注意平衡。個人認為正常面試需要了解的判定信息有以下幾點：
1、家庭情況：戶籍、家庭成員、家人的工作等。（可了解學生的成長環(huán)境、性格養(yǎng)成、獨立程度、品格狀況等）
2、成績單：專業(yè)課和輔選課的成績。（不同的崗位需求要注意關注不同的課程成績，成績好壞是重要的，但不是絕對的）
3、學校和社會實踐情況。（了解學生的主動性、性格、獨立性和個性能力）
4、興趣、愛好。（如應聘銷售的學生此塊可注意詳細了解）
5、求職崗位與意向地區(qū)（此為錄用的基本標桿之一、綜合考慮指標的源需求單位和崗位）
6、其他的素質測試問題。（如對工作效率的看法、對個人職業(yè)生涯的規(guī)劃等等，可以考察到潛在的穩(wěn)定性、心理承受力、抗壓性等狀況）
7、了解學生所關注的企業(yè)或崗位的信息問題。（面試時對個人解答要好于簽約時當眾提出的效果）
8、面試完每一個學生都要在其簡歷上標注面試的印象分（可為a+,a-,b,c等等級，以作為最終的篩選錄用的參考標準）
面試完后，根據(jù)崗位需求和印象分情況挑選合格學生通知參加筆試。（一般在面試當天晚上就通知第二天的筆試地點時間，在求職學生充裕的情況下可篩選擬錄用人數(shù)的1.5—2倍進行筆試第二輪篩選）
一般情況下，錄用以面試分為主，在同等面試印象分的情況下，擇筆試優(yōu)秀者錄用。筆試方面需要對問答題的回答情況給予注意。（以期了解學生對企業(yè)的實際看法和個人對崗位的認識程度）
五、通知錄用和簽約階段
通過面試和筆試的綜合篩選，招聘的同事共同確認錄用名單后立刻電話通知學生簽約。此過程注意以下幾點：
1、通知時用語要得當，禮貌而正式。
2、如有學生接到通知后仍有疑問需要咨詢的，也需禮貌耐性的解答，增強學生的信心。
3、如有學生因臨時有事無法及時趕到簽約的，應告知可來簽約的賓館地址或下站的地址，約定時間。
4、對未錄取仍有強烈意愿想來公司的學生，要注意再審核一次面試筆試資料，同時看崗位是否仍有空缺再決定給不給機會。
六、簽約要注意的問題
a、學生的就業(yè)協(xié)議是否已經蓋好印章（學校方的印章更重于院方的印章）
b、就業(yè)協(xié)議內容是否填寫完整。（關注下聯(lián)系方式、個人意向欄、備注欄等，要求學生多填寫備用的聯(lián)系方式）
c、如果簽約人比較多，招聘人員無法及時一一填寫企業(yè)信息，可指導學生自行填寫。注意填寫規(guī)范性。
出處 green-energy-services.com
d、對違約金的解釋注意說明是對雙方的一個就業(yè)性的保障，是每個企業(yè)簽約都需要的條款，讓學生不要有太多思想負擔。
e、對該學校的招聘名額如沒招滿，應及時調整到下幾個學校中補充招聘或聯(lián)系其他組同事代招。
f、簽約完后應給已簽約的學生每人發(fā)放一張名片，并要求學生如在近期變更電話要及時知會到公司，以保證聯(lián)系不會中斷。同時可以預先告知正常實習通知是年前，報到地點時間以通知為準，一般性地點為企業(yè)比較大的基地或硬件條件較好的分公司。
七、資料保留錄入和持續(xù)溝通階段
每所學校簽約完應立即將學生信息錄入?yún)R總表中，保留資料和錄入信息要注意：
1、對不可錄用學生的簡歷資料要及時銷毀。（有條件就燒掉，無條件一定要撕毀徹底，不可將簡歷隨意丟棄，要為學生的個人信息負責）
2、學生的面試簡歷、筆試卷、就業(yè)協(xié)議要裝訂完整。以學校為單位封袋留存。對有意向條件不錯但未簽約的學生的.資料要注意保留，在整個招聘過程中可隨時待簽。
3、錄用學生信息到電子檔時一定注意將聯(lián)系方式、意向地區(qū)、意向崗位錄入清楚，多審查幾遍。尤其是聯(lián)系方式，最好錄入備用的電話或電子郵件。
4、待簽約或協(xié)議待郵寄的學生，信息錄入時備注一定要注明，以便后續(xù)跟進。
每所學校的招聘完成后，各招聘組之間一定要及時溝通。以下幾點需要注意：
a、當日的招聘狀況及任務完成情況、欠缺需協(xié)助的崗位情況，等信息表達清楚。
b、有疑問或困難的地方提出大家參謀解決，以避免影響后續(xù)的招聘效果。
c、無論是內部郵箱、短信、qq群、語音群，注意每天查收、匯報、溝通一次，以確保統(tǒng)一協(xié)調性。統(tǒng)籌的領導可以督察及時調整整體進度。
d、如內部郵箱出現(xiàn)問題要及時打電話問詢公司電腦工程師協(xié)助解決。（只要有網絡，電腦工程師都是可以通過遠程解決問題的）
八、招聘結束后的“掃尾工作”
每所學校招聘結束后，我們應該向協(xié)助配合的學校老師、志愿者學生表示感謝，并對他們的工作表示贊賞，表達期待下次再合作的意向。同時，請他們在后續(xù)如有學生異常的話幫忙協(xié)助解決。
當本組完成整個招聘行程回公司后，要注意未完成簽約的學生的跟進，學生個別有疑問的電話解答等事項。
九、其他事項
1、對于綜合型招聘會補充：我們將宣傳海報放在會場醒目的位置或入口并標注攤位號，在攤位的桌面上放有企業(yè)報紙、產品說明書讓學生取閱，主動向學生發(fā)放宣傳小冊；因與其他企業(yè)在同場同時競爭，我們還要主動了解下其他企業(yè)的情況，向學生突出自己的優(yōu)勢。
2、招聘在深秋初冬，因此我們更要注意自己的健康，只有很好的身體才能以最好的精神面貌去完成緊湊的工作。
3、對落選的學生不停電話詢問我們落選原因的，也要耐心友善的表示遺憾給對方鼓勵。
4、由于招聘場次安排的非常緊湊，因此一定要對每個學校的招聘作好針對性的時間分配，做好計劃安排。
5、我們要展現(xiàn)給學生的始終是自信友善的笑容。
所謂招人不易，留人更難。特別對于應屆生來說，流失率是最大的。hr不僅需要做好校園招聘，還需要做好校園招聘后的后續(xù)工作，防患于未然。如何讓這些初入職場的應屆生更快、更好的融入企業(yè)文化，讓他們更愿意留在企業(yè)發(fā)揮著他們的能力，是hr的后續(xù)重要任務。
1、要明確自身條件，不要眼高手低，更不能自卑。事先打印出簡歷，把自己的工作經歷及求職意向清楚表達。在簡歷中把自己的聯(lián)系方式注明，使用人單位能及時與你取得聯(lián)系。
2、保證良好的精神面貌。 應該朝氣蓬勃、充滿自信，要相信自己所掌握的技能一定能勝任要從事的工作。
3、進入人才市場不宜太晚。及時進入，可以有充足的時間收集信息，了解行情，掌握到會單位的情況。
4、交談不必太早。進入人才市場后，最好是先盡快地瀏覽一遍，根據(jù)自己的求職意向，確定幾個重點，再去交談。
5、參會時不要帶過多的證件原件。因為參會人多，用人單位沒時間當時驗證，而主要是初次面試和看簡歷。
6、充分利用大會的會刊。從上面查找自己的專業(yè)和感興趣的公司，然后直接去其所在場館，這樣能夠提高應聘效率。
7、善咨詢、問明白。應仔細詢問招聘單位的詳細情況，包括單位的上級主管部門、所有制性質、法人、招聘的內容和目的、用工形式、工作時間、月薪支付等等，以做到心中有數(shù)。
8、聽議論、聽反響。?
在求職時，應注意聽招聘者向其他職者的介紹是否與你了解到的情況一致，聽一聽其他求職者的議論，再聽取一下別人的建議和意見。
9、多小心、防受騙。?
近年來，一些騙子利用招聘大會行騙的事時有發(fā)生，其手法往往并不高明，但總能得手，主要是不少應聘者缺乏必要的自我保護意識。
10、不要讓家長陪同。否則，會給用人單位留下“缺乏獨立性”的不良印象。
11、重視舉止形象。畢業(yè)生要掌握必要的禮儀和談話技巧，并要適當?shù)亍鞍b”自己。
13、會后兩三天內及時與用人單位聯(lián)系，不能被動等待。
14、簽約一定要慎重。
招聘會注意事項大全篇二
“金3銀4”是求職的旺季，大批2015年的大學畢業(yè)生涌向職場，熱度非凡。招聘會最大的優(yōu)勢是能與招聘人員面對面溝通，能透過呆板的職位說明進一步了解企業(yè)和崗位的信息，同時也能了解到一些職場和行業(yè)的相關信息。免去了簡歷的預考程序，直接進入正考，有時還先見面之后，有了一定印象，回去再祥查簡歷。不過缺點也很明顯，招聘會的職位大多面向有經驗人士，初入職場的大學生要從數(shù)以千計、眼花繚亂的崗位信息中尋找出合適自己的，不是一件易事，往往會挑花眼、轉了向。所以，要注意以下事項：
(一) 參加招聘會要得到以下收獲：
1. 了解各主要行業(yè)及有關公司，特別是對職位的要求，避免片面理解。
2. 利用招聘會現(xiàn)場的有利條件，與招聘人員積極主動溝通，爭取有可能和招聘人員交上朋友。
3. 學習職場老人的應聘方法和經驗，多看、多學、多記，還可以謙虛的請教幾句。
4. 學習招聘人員的商業(yè)禮儀，使自身面試時的禮儀和表現(xiàn)更加突出。
(二) 招聘會上投遞簡歷時：
1. 尋找對工作經驗要求相對較低或無明確經驗要求的職位，因為經驗是大學生的空白或弱勢，回避是明知之舉。
2. 不要一到招聘會現(xiàn)場就開始奔波于各個招聘展臺前，留下一堆求職材料，然后轉身就走。最好先到招聘單位的展臺前，看看招聘介紹材料，與招聘人員誠懇地交談，問一些得體的問題，簡單地介紹一下自己。當招聘人員表露出一定的興趣時，你可以適時地留下你的簡歷。
3. 參加招聘會應該準備足夠的簡歷等求職材料，避免有了機會卻沒有準備。但是，也不要一次提交大量的求職材料，比如成績單、身份證復印件、英文簡歷等。
4. 由于招聘會上與每位招聘人員的談話都相當于面試，所以無論從態(tài)度、著裝還是言談舉止，都要以面試的標準來要求。有經驗的招聘官在招聘會現(xiàn)場交談之后，會目送那些他感興趣的人，以進一步觀察這些應聘者的真實面貌。
5. 招聘者在招聘會上收到那么多簡歷，可能保存起來比較困難，而一張小小的名片，容易攜帶和保存，能起到四兩撥千斤的作用，也能顯出與眾不同的職業(yè)素質。
二、 職場老人參加招聘會的注意事項
職場老人參加招聘會，上述的注意事項均實用。不同的是因為職場老人都有了一段工作經歷，所以要注意：
1. 盡量選擇與工作經歷相關的行業(yè)和崗位，脫離原有的工作經歷，在鋪天蓋地的人群中很難競爭出職位。
2. 與招聘人員談話時，因為人很多，時間有限，所以，要突出重點，挑有用的說，最重要的是突出和展示自身的優(yōu)勢和能力，在優(yōu)勢和能力中，要先介紹與招聘條件中相吻合的部分，避免羅嗦了一段，重點沒說，就被后面的人打斷，從而失去機會。
3. 不要以為自己經驗豐富，能力突出而表現(xiàn)出傲慢、炫耀的樣子，甚至咄咄逼人、狂傲無禮，一副非我莫屬的樣子，這是求職大忌。
4. 在介紹自己能力的時候也要把團隊合作意識體現(xiàn)出來，讓招聘人員覺得你在集體中，是個與人容易合作的職場老人。
參加招聘會，面對有限的職位就是要搶先抓早、對號入座。我們所面臨的時代是一個快速變革的時代。一切都在飛快的變化，只有“變”是不變的。面對不斷變化的新形勢，必須突破傳統(tǒng)的就業(yè)觀念的束縛，樹立與時俱進的就業(yè)觀，進一步拓寬就業(yè)渠道，快速進入求職就業(yè)的快車道，才能跟上飛速奔馳的列車，否則，就會被丟在某個驛站。
在參加招聘會以前，你可能期望有些收獲。能和雇主面對面談始終是難得的'機會。記住以下這些事項，即使你只是去看看，也要認真準備和對待。
在去之前：
1. 有的招聘會要提前登記，在登記時就讓你把簡歷發(fā)過去。這是為了讓雇主有更充分時間挑人。
2. 提前做功課。如果可以通過網站或者其他方式得知有哪些雇主參加該次招聘會，應該先對這些公司做些研究。并準備好去面試。
去的時候：
1. 穿著整齊，正規(guī)，雖然不一定要穿西裝打領帶，但是看上去象上班的樣子。因為招聘會隨時可以和潛在雇主進行簡短的面試，你的形象非常重要。
2. 多帶一些簡歷。
3. 帶上自己的個人檔案，包括你以前得獎的證書，參加過培訓的證書，推薦人的名單，工作上杰出成績的證明等等。
4. 說話自信，有禮，充滿熱情，但是要簡明扼要，除非雇主讓你多說。以自信，清楚的方式交談。
5. 要問問題，關于應聘的公司和職位。
6. 向雇主索取名片或者聯(lián)絡方式。
7. 對有興趣加入的公司或應聘職位做記錄。同時對沒有興趣的公司或工作不要浪費時間。
8. 面試可能很短，只有五分鐘。如果公司很多，應該先去面試那些你最感興趣的公司。
招聘會過后：
過后一兩天，打電話給當時面試過你，又表示對你有興趣的雇主，告訴他們你很愿意為該公司工作。或者寫一封簡短的感謝信給面試你的人，重申你的資歷和對該工作的興趣。再附上一份簡歷，保證對方不會因為找不到你的簡歷而不聯(lián)絡你。
招聘會注意事項大全篇三
招聘會最大的優(yōu)勢是能與招聘人員面對面溝通，在實時瀏覽職位說明之后還可進一步了解企業(yè)的人才需求信息，同時也能了解到一些職場和行業(yè)的相關信息。不過，要從數(shù)以千計、眼花繚亂的崗位信息中尋找出合適自己的崗位，也不是一件易事。為提高求職成功率，應注意以下事項：
1．進入招聘會場不宜太晚。遼寧人才市場舉辦的招聘會一般在8時用人單位簽到，8時開始求職人員入場。及時進入，可以有充足的時間收集信息，了解行情，掌握參會單位的情況。會場人員較多時注意保持良好的精神面貌，充滿自信，相信自己所掌握的技能一定能勝任要從事的工作。
2．不要一到招聘會現(xiàn)場就開始奔波于各個招聘展臺前，留下一堆求職材料，然后轉身就走。最好先到招聘單位的展臺前，看看招聘介紹材料，與招聘人員誠懇地交談，問一些得體的問題，簡單地介紹一下自己。當招聘人員表露出一定的興趣時，你可以適時地留下你的簡歷。
3.由于招聘會上與每位招聘人員的談話都相當于面試，所以無論從態(tài)度、著裝還是言談舉止，都要以面試的標準來要求自己，要適當?shù)亍鞍b”自己。有經驗的招聘官在招聘會現(xiàn)場交談之后，會目送那些他感興趣的人，以進一步觀察這些應聘者的真實面貌。
4．與招聘人員談話時，因為人很多，時間有限，所以要突出重點，挑有用的說，最重要的是突出和展示自身的優(yōu)勢及能力，在優(yōu)勢和能力中，要先介紹與招聘條件中相吻合的部分，避免羅嗦了一段，重點沒說，就被后面的人打斷，從而失去機會。
5．對自己有意向的公司，應注意聽招聘單位向其他求職者的介紹是否與你了解到的情況一致，聽一聽其他求職者的議論，再聽取一下別人的建議和意見。
6．切記不要讓家長陪同。否則，會給用人單位留下“缺乏獨立性”的不良印象。
7．切記不要與舉牌招聘者洽談，更不能投遞個人簡歷。在非招聘展位舉牌招聘的用工單位，均未在人才市場辦理相關的招聘手續(xù)，有些是因虛假招聘被人才市場拒之門外，有些甚至是沒有營業(yè)執(zhí)照的黑戶。求職者應增強自我保護意識，別讓舉牌招聘者忽悠、傷害您。
8．畢業(yè)生盡可能尋找對工作經驗要求相對較低或無明確經驗要求的職位，因為經驗是大學生的空白和弱勢，回避是明知之舉。
9．有工作經驗的求職者盡量選擇與工作經歷相關的行業(yè)和崗位，脫離原有的工作經歷，在鋪天蓋地的人群中很難競爭到較好的職位。在介紹自己能力的時候也要把團隊合作意識體現(xiàn)出來，不要因能力突出而表現(xiàn)出傲慢、炫耀的樣子，甚至一副非我莫屬的樣子，這是求職大忌。
10．會后兩三天內及時與用人單位聯(lián)系，不能一味地被動等待。也可及時登陸人才市場網站，了解參會企業(yè)后續(xù)招聘情況及補充發(fā)布的招聘信息。
招聘會注意事項大全篇四
很難說，當然一般來說正裝是最安全，但是不一定是最好的，面試我在看最主要的就是這個人符合不符合公司的文化，我希望看到每個人都是自己最舒服的態(tài)度來參與這場互相了解彼此的談話。
有人說要謙虛，有人說不要太自我，這也只是最安全的，但是不一定是最好的。我覺得還是表現(xiàn)自己，也就是真誠，你是什么人，就是什么人，特別偏向哪種態(tài)度，都不一定是好結果，請記住面試是一場主觀的旅程，你謙虛，也可能被面試官說你不夠自信;你自我，也可能被人欣賞你的自信。
也有人說準備越充足越好，我個人建議直接將你做過的作品、經歷、用在一張a4紙上用文字列出即可。沒有問到你，你主動拿出來，也只是讓面試官殺時間用的罷了。備而不用、用而不備。
其實面試，根本就看不出你個人的專業(yè)能力到底靠譜不靠譜，再強悍的面試系統(tǒng)都會出錯，都會找到不好甚至會害垮公司的人。反而是偏重看公司文化、看你的經歷、看你應答的`邏輯性。用你這個人表現(xiàn)出來的氣場，看你是否符合公司文化;用你過去的作品、過去任職的崗位、甚至早就做好reference check來看你的專業(yè)程度是否匹配現(xiàn)在公司發(fā)展的需要;用在跟你對與答的過程中，看你思路是否清晰，應對進退是否得宜。最后，我們面試官之間的一條不成文卻又最實在的潛規(guī)則，你長相討喜不討喜。
招聘會注意事項大全篇五
１、志愿者參加活動的時候要著裝整齊大方，不能邋遢。
２、要準時在約定地點集合、不要遲到。
３、絕對服從領隊的指揮，不要擅自離隊或者做與本次活動不相干的事情。
４、參與者的人身安全和財產由自己負責.
５、活動產生的費用由參與者共同分擔（俗稱aa制）。
６、不要接受幫助的單位和個人的吃請及所送物品,包括煙、純凈水、水果等。如果實在推辭不了，請按市場價付錢。
７、不要在活動中對被幫助對象做出任何要給與救助的承諾。不得在被幫助對象那里隨意夸大志愿者組織的作用。
８、在參加調查和救助活動中，由于感動家庭困難而現(xiàn)場給錢的，必須報領隊同意并經領隊批準方可，不得給付大額現(xiàn)金；如果真有這個能力，可以直接通過志愿者組織資助這個家庭或學生。切記不要大家一起發(fā)問，由領隊人或家庭代表發(fā)問。
９、未經允許，不向他人透露受助家庭的資料。
１０、不要污染活動場地環(huán)境，所有不可降解的垃圾必須帶回處理。
１１、去貧困學生家庭時，要切記說話方式并交待自己的'孩子，可以和貧困學生進行溝通，交流學習，千萬不要傷害到那些貧困家庭的孩子的心靈，他們很脆弱，尤其是家庭不幸的。
集體活動注意事項志愿者
4．示范及引導時要很清楚要愉快的情況進行，減少比賽競爭的形式
5．每位參加者都可以得到一份獎品
6．動態(tài)及靜態(tài)的進戲數(shù)目要平均
招聘會注意事項大全篇六
人才市場的宣傳是接二連三的，去招聘前最好查查他們的安排。假設你招的是技術工人，如果你在他舉辦的技工專場的前一場去招聘，那可想而知，來應聘的人員就不會多，為什么呢?人家都會等技工專場時才去。一般人才市場招聘日為周三、周六、周日，也有天天招聘的。比較急的崗位最好安排在平日去，因為平日在找工作的人，可能就是沒工作或急于找工作的人。lp91管理職位或技術性較高的職位，安排在周末去，因為來應聘的人員多一些，可選的范圍大一點。春節(jié)前不要招高職位，高職位一般公司都有年終獎，在年前跳槽的，如果沒有特殊情況，大多屬于被-迫辭工。
當然也有年前想找好工作、年后來上班的，反正也沒那么快上班，那又何不年后一起招了。春節(jié)后不要招大學應屆生，因為大多是來實習的，不到兩個月又要回去作論文答辯、畢業(yè)手續(xù)辦理等，除非你可以放他們1個月的長假，或者不在乎他們還回不回工廠。從一天時間來看，上午10：00左右人最多，從一周來看，周六可選擇的人最多，從一月來看，月底可選擇的人最多，從一年來看，年后可選擇的人最多，這幾個時段要好好把握。
2、選好地點去招聘
小的城市可能人才市場不多，大的城市就很多了。有的地方有幾個人才市場，有幾個勞務市場，還動不動有政府組織的現(xiàn)場招聘會。做hr的一定要對所在地區(qū)的人才市場或勞務市場了如指掌：哪些市場什么類型的`人才相對集中，人才市場輻射的范圍，范圍區(qū)域內哪類人才集中……其實每個人才市場都有自己的目標顧客，所以了解這個是很重要的。我曾經看到有人在省級大型高級人才市場招聘普工，這個市場明確說明：大專以上學歷，三年以上工作經驗者才能進入，雖然這家公司不排除宣傳的作用，但是這種不倫不類的宣傳，lp91只會讓人嘲笑hr的不專業(yè)，讓人才們質疑他們的工廠的管理水平。
一般的企業(yè)文職人員或技術人員，可以在當?shù)貏趧帐袌龅玫浇鉀Q，不需要去離工廠很遠的人才市場，去了人家也不會來，因為找這些工作的人大部分是希望能在他們希望的地域，可能是因為親人或朋友在附近，所以公司地理要求是第一優(yōu)先考慮的。比較難招的技術或管理人員，可以去大的人才市場，最好是安排直接主管現(xiàn)場面試，這些人在面試時都有很多選擇機會，如果只是單純的與hr人員接觸，他們提出的問題，hr也不一定能答得出來，來工廠復試的機率比較小，如果安排現(xiàn)場的主管去面試，至少他們可以就專業(yè)交換看法，即使不現(xiàn)場拍板，也一定會來工廠復試。至于參加一些高級的專場招聘會，也建議相關專業(yè)的主管人員到場，效果會好很多。
3、做好招聘前的準備工作
招聘之前，要詳細了解職位的需求，最好與職位的直屬主管談一談，或許從他的話里行間，你就可以知道他真正想要的人才，而不是機械的根據(jù)需求單去招聘，招不到人，還抱怨需求單位太挑，這個也不要，那個也不行。招聘之前，事先必須要了解這個職位薪資幅度，技術要求，這是在現(xiàn)場快速篩選人員的必要條件。有的時候現(xiàn)場主管人員也不一定有時間去現(xiàn)場，經托hr去招，如果不了解他真正需要的人才標準，不了解工資及職責，就很難完成任務。我經?？吹浆F(xiàn)場招聘會上，一問三不知的hr招聘人員，這不僅會影響招聘效果而且會影響公司的形象。
參加酒店現(xiàn)場招聘會，特別是具有一定品牌知名度的酒店招聘會，是企業(yè)展示雇主形象、推廣企業(yè)文化、傳遞品牌信息的獨特機會?？上У氖牵捎趆r的局限，往往會忽略一些細節(jié)，一定程度上損害了企業(yè)的形象，甚至會錯失一些適崗人才。
在現(xiàn)場布置方面，一些企業(yè)的信息展示墻，沒有在宣傳企業(yè)形象和闡述企業(yè)優(yōu)勢等方面下功夫，卻用很大篇幅描述招聘崗位要求。現(xiàn)場展位的信息展示墻面積非常有限，屬于稀缺性資源；而對于崗位要求，招聘人員是完全能夠把控的，并且意向人才本來對崗位要求也會有所了解。把本可展示公司形象的稀缺性資源用來展示普通、常規(guī)的崗位要求，個人認為是一種浪費。應思考如何擴大企業(yè)介紹內容，減少崗位要求的描述。
一些企業(yè)在公司介紹中，沒有詳細、清晰地描述本公司的薪酬福利待遇和工作環(huán)境，只是很含糊地說句“本公司提供有競爭力的薪酬和完善的福利待遇”云云，寫了等于沒寫。如果能夠陳述一些具體可感的信息，如：每年有哪些培訓機會、休多少天年假、有怎樣的工作環(huán)境等，對求職者的吸引力將大大增加。
有的企業(yè)在招聘現(xiàn)場設置電腦、投影儀，播放公司宣傳片，產生了集聚人氣的效應。但出現(xiàn)的問題是：有些展位音響播放聲音太大，甚至影響到旁邊的面試，這多少有些得不償失。并且，當現(xiàn)場條件不好時（人多嘈雜、投影位置不佳等），播放效果也會很差，無法展示品牌形象，在這種情況下，不播放的效果反倒好一些。
還有一個看上去微不足道，實際上卻很嚴重的問題：很多公司你僅從它的公司介紹上，很難看出是干什么的，主營業(yè)務是什么，在被求職者多次詢問之后，不得不架了凳子，爬上展示墻用記號筆寫明公司的行業(yè)信息和主營業(yè)務，這份當局者迷、旁觀者清的尷尬，恐怕是hr們始料未及的吧。
在現(xiàn)場工作人員安排方面，一些公司面試官太多。人多雖然可以應付大批量的面試，但人多也難免不會魚龍混雜、狀態(tài)各異，如果挑選一些心態(tài)好、有親和力的同事來面試還好些，要是臨時抱佛腳，拼湊些心不在焉、習慣于拋白眼、說話咄咄逼人、不懂得尊重人，甚至講話和衣著粗魯無禮的人來，在求職者眼中形成不好的印象，那么就算給你招到幾位合適的人才，也不能彌補企業(yè)形象的損失。
也有一些公司，招聘工作人員身著統(tǒng)一職業(yè)裝，佩戴企業(yè)標識，體現(xiàn)出較高的職業(yè)素養(yǎng)。并且有的企業(yè)還增設場外接待人員，派送企業(yè)宣傳資料，接受求職者咨詢，感覺這種主動走出去的開放心態(tài)非常不錯。總之，現(xiàn)場招聘會上，招聘人員的形象和禮儀非常重要。
在參加現(xiàn)場招聘會的準備方面，一定要早早了解招聘會信息和決策，先下手為強，反應遲鈍的話好一些的展位就被訂完。在定展位時，如果你是新興企業(yè)，品牌影響力微弱，則不妨選擇與同行業(yè)知名企業(yè)為鄰的展位，這樣的區(qū)域屆時會集中較多定向人才，對小企業(yè)的招聘和形象展示是非常有利的。
在一定階段，人才結構性失衡的矛盾是無法解決的，因此，酒店現(xiàn)場招聘會主要還是擔當信息渠道的作用。本質上，企業(yè)有優(yōu)勢，就可吸引人；人才有料，也就不愁去處。對企業(yè)而言，利用這樣的機會展示自己的長處，吸引人才的關注，留下較好的印象，目的就達到了，錢，也就不白花了。
招聘會注意事項大全篇七
校園招聘怎么做？這是很多需要做校園招聘的企業(yè)的hr比較困惑的問題。有的是因為hr沒有做過校園招聘，因此毫無頭緒，不知如何去開展校園招聘。有的hr雖然做過校園招聘，但是經驗不足，效果總是達不到公司的要求。
那么，如何才能做好校園招聘呢？成功實施校園招聘是需要費一番功夫的，但也不是太過困難的事，hr可以分為九大步驟來走。按照下面這些詳細的流程來走，hr即可出色的完成校園招聘的任務。
一、?招聘前期聯(lián)系準備階段
在前期的聯(lián)系準備階段需要做大量的預前工作，妥善聯(lián)系好了各院校的就業(yè)負責人，并協(xié)商安排好了大體的招聘時間和地點，甚至咨詢好了比較合宜的賓館。為招聘的順利進行做好前續(xù)鋪墊。招聘物品的準備工作也需要充分，相關的資料都合理的安排人員分別攜帶齊備。
此階段注意事項：
1、選擇學校時還是要更多與對方就業(yè)老師了解下學生的就業(yè)意向和考研狀況。同時對該校的招聘網站也給予關注，了解企業(yè)在該校的面臨的校招競爭情況。
2、針對不同的招聘對象制作對應的宣傳海報和宣傳手冊（如一種?？圃盒Ｓ茫环N本科院校用）。
3、需參加現(xiàn)場招聘的企業(yè)應該在到每所學校前5-7天自行聯(lián)系一次學校的就業(yè)負責人。一方面介紹自己給對方知悉，再次確定報到時間和招聘時間地點，另一方面請對方在這5-7天里再幫助集中大力宣傳了自己企業(yè)，以助提高宣傳效果。同時要確認下學生的就業(yè)協(xié)議是否已經發(fā)放。
4、宣講材料中可以適當加入部分往年大學生在本企業(yè)實習培訓階段的照片和說明，以提高學生的加入興趣和對企業(yè)的信任度。同時也在一定程度上解答了學生對實習培訓期的好奇和疑惑。
二、招聘實施階段
正常我們都是提前一天到達下所學校所在地進行報到工作。第一時間住進便捷的賓館后，我們常規(guī)要做的工作有以下幾點：
1、立即聯(lián)系這所學校的就業(yè)負責老師，告知對方我們是哪家企業(yè)，來幾人，住哪家賓館，請他知悉。
2、是專場招聘的學校請對方在招聘舉行前兩天再次更新下我們企業(yè)的招聘信息。（如將學校就業(yè)網站上我們的招聘信息進行置頂、再通知一次我們所需專業(yè)的學生我們的招聘會信息）
3、到達的當天到該校進行次日招聘前的準備工作。聯(lián)系老師安排人帶我們去使用的教室會場；準備好招聘橫幅、海報在教室會場所在的醒目位置進行懸掛張貼布置；將在該校需要招的專業(yè)需求和崗位發(fā)布自行制作小公告，到學生宿舍、食堂等醒目位置再行張貼，注明招聘會時間、地點；告知協(xié)助的就業(yè)老師或同學我們的招聘安排，請他們幫忙提前安排好面試、筆試的場所，復印試卷，就業(yè)協(xié)議學校方的印章準備等配合工作。
三、招聘宣講階段
宣講者要對企業(yè)非常熟悉，且表達流利，用詞豐富。宣講的注意事項個人認為有如下幾點：
1、宣講前的入場和準備階段，要給學生發(fā)放宣傳小冊和播放企業(yè)宣傳片及傳閱企業(yè)內刊。同時，可以了解來的學生專業(yè)信息。
2、宣講時要自信、自然。對ppt材料和視頻要非常熟悉。在講演過程中要能夠延伸性的對企業(yè)進行宣傳。（如在介紹公司中突出企業(yè)的迅猛發(fā)展和員工成長空間的同步擴大；在介紹產品時要闡述市場競爭力強，發(fā)展廣闊；在介紹大學生待遇時候要詳細說明公司保險購買、薪資發(fā)展、個人成長空間、生活工作條件等學生所關注的問題，以減少學生在后續(xù)提問的時間浪費；在大學生報到培訓實習安排上要圖文并茂、用詞生動，著重強調他們可以得到的收獲，以提升學生的興趣。）
3、宣講結束后應該立刻解答學生的提問。對各種問題一定要充分準備，由于是面對大眾進行解答所以尤其要注意委婉和技巧，且回答時要流利自然，始終面帶笑容。以提高和開發(fā)學生對企業(yè)的興趣和信心。
4、宣講和問題解答后一定不要直接散場，應立即進入面試階段或筆試階段。（一般以面試為宜）以達到在學生興趣最濃厚時進行招聘達至收獲最大的成果。
5、宣講時，如有可能可邀請該校的就業(yè)老師一起旁聽，提前請老師在宣講完時進行點評，可以有效提升學生的認同和信任。
6、宣講最后要向學生說明此次招聘的進程安排：面試、筆試的安排，簽約的地點時間，提醒提前準備好個人的就業(yè)協(xié)議（尤其蓋章和個人信息的先行填寫完整）。
四、面試和筆試階段
面試和筆試的選擇安排一般要看幾點因素：1、時間安排是否充分?2、宣講后應聘學生的數(shù)量和專業(yè)情況?3、在該校所配給的崗位需求?4、招聘的競爭環(huán)境正常情況下面試是必須的，筆試是可選的。在判定錄用學生時，應以面試情況為主，筆試情況為輔。（個別崗位要求上要關注筆試中的相關題目解答情況，如外貿對應的英語）
面試要注意高效而有針對性，因為往往應聘者很多，面試時候要注意平衡。個人認為正常面試需要了解的判定信息有以下幾點：
1、家庭情況：戶籍、家庭成員、家人的工作等。（可了解學生的成長環(huán)境、性格養(yǎng)成、獨立程度、品格狀況等）
2、成績單：專業(yè)課和輔選課的成績。（不同的崗位需求要注意關注不同的課程成績，成績好壞是重要的，但不是絕對的）
3、學校和社會實踐情況。（了解學生的主動性、性格、獨立性和個性能力）
4、興趣、愛好。（如應聘銷售的學生此塊可注意詳細了解）
5、求職崗位與意向地區(qū)（此為錄用的基本標桿之一、綜合考慮指標的源需求單位和崗位）
6、其他的素質測試問題。（如對工作效率的看法、對個人職業(yè)生涯的規(guī)劃等等，可以考察到潛在的穩(wěn)定性、心理承受力、抗壓性等狀況）
7、了解學生所關注的企業(yè)或崗位的信息問題。（面試時對個人解答要好于簽約時當眾提出的效果）
8、面試完每一個學生都要在其簡歷上標注面試的印象分（可為a+,a-,b,c等等級，以作為最終的篩選錄用的參考標準）
面試完后，根據(jù)崗位需求和印象分情況挑選合格學生通知參加筆試。（一般在面試當天晚上就通知第二天的筆試地點時間，在求職學生充裕的情況下可篩選擬錄用人數(shù)的1.5—2倍進行筆試第二輪篩選）
一般情況下，錄用以面試分為主，在同等面試印象分的情況下，擇筆試優(yōu)秀者錄用。筆試方面需要對問答題的回答情況給予注意。（以期了解學生對企業(yè)的實際看法和個人對崗位的認識程度）
五、通知錄用和簽約階段
通過面試和筆試的綜合篩選，招聘的同事共同確認錄用名單后立刻電話通知學生簽約。此過程注意以下幾點：
1、通知時用語要得當，禮貌而正式。
2、如有學生接到通知后仍有疑問需要咨詢的，也需禮貌耐性的解答，增強學生的信心。
3、如有學生因臨時有事無法及時趕到簽約的，應告知可來簽約的賓館地址或下站的地址，約定時間。
4、對未錄取仍有強烈意愿想來公司的學生，要注意再審核一次面試筆試資料，同時看崗位是否仍有空缺再決定給不給機會。
六、簽約要注意的問題
a、學生的就業(yè)協(xié)議是否已經蓋好印章（學校方的印章更重于院方的印章）
b、就業(yè)協(xié)議內容是否填寫完整。（關注下聯(lián)系方式、個人意向欄、備注欄等，要求學生多填寫備用的聯(lián)系方式）
c、如果簽約人比較多，招聘人員無法及時一一填寫企業(yè)信息，可指導學生自行填寫。注意填寫規(guī)范性。
出處 green-energy-services.com
d、對違約金的解釋注意說明是對雙方的一個就業(yè)性的保障，是每個企業(yè)簽約都需要的條款，讓學生不要有太多思想負擔。
e、對該學校的招聘名額如沒招滿，應及時調整到下幾個學校中補充招聘或聯(lián)系其他組同事代招。
f、簽約完后應給已簽約的學生每人發(fā)放一張名片，并要求學生如在近期變更電話要及時知會到公司，以保證聯(lián)系不會中斷。同時可以預先告知正常實習通知是年前，報到地點時間以通知為準，一般性地點為企業(yè)比較大的基地或硬件條件較好的分公司。
七、資料保留錄入和持續(xù)溝通階段
每所學校簽約完應立即將學生信息錄入?yún)R總表中，保留資料和錄入信息要注意：
1、對不可錄用學生的簡歷資料要及時銷毀。（有條件就燒掉，無條件一定要撕毀徹底，不可將簡歷隨意丟棄，要為學生的個人信息負責）
2、學生的面試簡歷、筆試卷、就業(yè)協(xié)議要裝訂完整。以學校為單位封袋留存。對有意向條件不錯但未簽約的學生的資料要注意保留，在整個招聘過程中可隨時待簽。
3、錄用學生信息到電子檔時一定注意將聯(lián)系方式、意向地區(qū)、意向崗位錄入清楚，多審查幾遍。尤其是聯(lián)系方式，最好錄入備用的電話或電子郵件。
4、待簽約或協(xié)議待郵寄的學生，信息錄入時備注一定要注明，以便后續(xù)跟進。
每所學校的招聘完成后，各招聘組之間一定要及時溝通。以下幾點需要注意：
a、當日的招聘狀況及任務完成情況、欠缺需協(xié)助的崗位情況，等信息表達清楚。
b、有疑問或困難的地方提出大家參謀解決，以避免影響后續(xù)的招聘效果。
c、無論是內部郵箱、短信、qq群、語音群，注意每天查收、匯報、溝通一次，以確保統(tǒng)一協(xié)調性。統(tǒng)籌的領導可以督察及時調整整體進度。
d、如內部郵箱出現(xiàn)問題要及時打電話問詢公司電腦工程師協(xié)助解決。（只要有網絡，電腦工程師都是可以通過遠程解決問題的）
八、招聘結束后的“掃尾工作”
每所學校招聘結束后，我們應該向協(xié)助配合的學校老師、志愿者學生表示感謝，并對他們的工作表示贊賞，表達期待下次再合作的意向。同時，請他們在后續(xù)如有學生異常的話幫忙協(xié)助解決。
當本組完成整個招聘行程回公司后，要注意未完成簽約的學生的跟進，學生個別有疑問的電話解答等事項。
九、其他事項
1、對于綜合型招聘會補充：我們將宣傳海報放在會場醒目的位置或入口并標注攤位號，在攤位的桌面上放有企業(yè)報紙、產品說明書讓學生取閱，主動向學生發(fā)放宣傳小冊；因與其他企業(yè)在同場同時競爭，我們還要主動了解下其他企業(yè)的情況，向學生突出自己的優(yōu)勢。
2、招聘在深秋初冬，因此我們更要注意自己的健康，只有很好的身體才能以最好的精神面貌去完成緊湊的工作。
3、對落選的學生不停電話詢問我們落選原因的`，也要耐心友善的表示遺憾給對方鼓勵。
4、由于招聘場次安排的非常緊湊，因此一定要對每個學校的招聘作好針對性的時間分配，做好計劃安排。
5、我們要展現(xiàn)給學生的始終是自信友善的笑容。
所謂招人不易，留人更難。特別對于應屆生來說，流失率是最大的。hr不僅需要做好校園招聘，還需要做好校園招聘后的后續(xù)工作，防患于未然。如何讓這些初入職場的應屆生更快、更好的融入企業(yè)文化，讓他們更愿意留在企業(yè)發(fā)揮著他們的能力，是hr的后續(xù)重要任務。
一、從穿著端莊開始，正裝永遠是一個不俗的標志，男女都一樣，應該盡量的保持端正整潔的穿著打扮；女孩兒切勿濃妝抹艷，保持自己的精神飽滿的狀態(tài)，給人的感覺陽光開朗就可以了。
二、提前進入會場，在人多前整體的瀏覽一下招聘?會上公司招聘?的所有職位，把自己感興趣的符合自己目標的公司加職位記下到手寫本。如果來得晚了，招聘會可能是人山人海，一則無法多點時間去了解自己心儀的職位；二則由于人多擁擠，時間下來，少了較多的面試機會；三則是在企業(yè)位置前，瀏覽了好一陣子才上前去咨詢崗位問題，這樣很容易給人倉促的印象，或者轉了幾圈會場下來再回來，也會讓人留下心態(tài)不穩(wěn)的感覺，所以提早到會場，是先拔頭籌比別人占據(jù)主動的策略之一。
三、作為招聘會或者是供需見面會等會場式的招聘，不用太過于注重簡歷的形式，只要你帶一份大致上內容都有的簡歷即可，因為會場上都會有空白的模版，一旦你發(fā)現(xiàn)了有感興趣的職位，可以針對公司跟職位組織一下較為合企業(yè)招聘要求的語言，再進行空白模版的填寫，把符合企業(yè)招聘要求的經歷放在重點，把無關的經歷省去，這樣一來創(chuàng)造了較多的時間跟?hr?交流，也貼合了企業(yè)的要求，簡歷簡明扼要，一時間拉開了和其他求職者的差距，這也是建議你早到會場的原因之一。
四、準備好將要自我介紹的小篇章，主要突出自身優(yōu)點，條理較為清晰，簡明扼要，同時最好在3分鐘內完成自我介紹和表達對符合該職位的優(yōu)勢。在介紹時，聲音一定要適中，語速也不要太快，盡可能給人一種容易接受的感覺，事先的準備可以在家里給家人或者對著鏡子演練幾遍，到達企業(yè)崗位面前，內容需要有所調整，達到更加的符合企業(yè)的口味。
五、有禮貌的先向招聘方問好，向其明確自己要應聘的職位，再遞上簡歷，留1，2分鐘的時間給企業(yè)閱讀你的簡歷，若?hr?讀完之后未有其他表示，你可以主動的進行自我介紹，介紹必須誠懇。因為有些面試官故意以冷場這種方式來觀察應聘者的反應，所以別太在意，盡可能的表現(xiàn)出符合該職位的優(yōu)勢?；蛘遠r退回了你的簡歷，不要直接離開，保持禮貌的給于一個致謝，這樣可以留下印象分，或者旁邊有hr又或者旁邊公司的hr看到會對你留下好感。
六、如果hr現(xiàn)場收下了你的簡歷，而叫你回去等通知，你可以在招聘會結束后的第二天，致電公司了解一下自己的面試進展，你也不可能坐井觀天，就等著這一家企業(yè)，必須留有后路。
招聘會注意事項大全篇八
眼下又是一批大學畢業(yè)生涌向職場，就象七月的流火，熱度非凡。招聘會最大的優(yōu)勢是能與招聘人員面對面溝通，能透過呆板的職位說明進一步了解企業(yè)和崗位的信息，同時也能了解到一些職場和行業(yè)的相關信息。免去了簡歷的預考程序，直接進入正考，有時還先見面之后，有了一定印象，回去再祥查簡歷。不過缺點也很明顯，招聘會的職位大多面向有經驗人士，本人曾經也去過人才招聘會場，初入職場的大學生要從數(shù)以千計、眼花繚亂的崗位信息中尋找出合適自己的，不是一件易事，往往會挑花眼、轉了向。所以，要注意以下事項：
(一) 參加招聘會要得到以下收獲：
1. 了解各主要行業(yè)及有關公司，特別是對職位的要求，避免片面理解。
2. 利用招聘會現(xiàn)場的有利條件，與招聘人員主動溝通，爭取有可能和招聘人員交上朋友。
3. 學習職場老人的應聘方法和經驗，多看、多學、多記，還可以謙虛的請教幾句。
4. 學習招聘人員的商業(yè)禮儀，使自身面試時的禮儀和表現(xiàn)更加突出。
(二) 招聘會上投遞簡歷時：
1. 尋找對工作經驗要求相對較低或無明確經驗要求的職位，因為經驗是大學生的空白或弱勢，回避是明知之舉。
2. 不要一到招聘會現(xiàn)場就開始奔波于各個招聘展臺前，留下一堆求職材料，然后轉身就走。最好先到招聘單位的展臺前，看看招聘介紹材料，與招聘人員誠懇地交談，問一些得體的問題，簡單地介紹一下自己。當招聘人員表露出一定的興趣時，你可以適時地留下你的簡歷。
3. 參加招聘會應該準備足夠的簡歷等求職材料，避免有了機會卻沒有準備。但是，也不要一次提交大量的求職材料，比如成績單、身份證復印件、英文簡歷等。
4. 由于招聘會上與每位招聘人員的談話都相當于面試，所以無論從態(tài)度、著裝還是言談舉止，都要以面試的標準來要求。有經驗的招聘官在招聘會現(xiàn)場交談之后，會目送那些他感興趣的人，以進一步觀察這些應聘者的真實面貌。
注意的事項一：要明確自身條件，不要眼高手低，更不能自卑。 事先打印出簡歷，把自己的工作經歷及求職意向清楚表達。尋找對工作經驗要求相對較低或無明確經驗要求的職位，因為經驗是大學生的空白或弱勢，高職位高要求的崗位，畢業(yè)生回避是明知之舉。
注意的事項二：保證良好的精神面貌。 應該朝氣蓬勃、充滿自信，要相信自己所掌握的技能一定能勝任要從事的工作。但是也要根據(jù)自己的實際出發(fā)，找一份自己合適，可以勝任的工作。注意事項三：不要一到招聘會現(xiàn)場就開始奔波于各個招聘展臺前，留下一堆求職材料，然后轉身就走。最好先到招聘單位的展臺前，看看招聘介紹材料，與招聘人員誠懇地交談，問一些得體的問題，簡單地介紹一下自己。當招聘人員表露出一定的興趣時，你可以適時地留下你的簡歷。
注意事項四：現(xiàn)場招聘會面試中不要過分強調報酬，現(xiàn)場招聘會面試是用人單位和應聘者的初次接觸，互相還在試探階段，主動詢問報酬的具體數(shù)額這種做法是錯誤的。其實，對于某一職位的市場價格，大家心里都有數(shù)，只要充分發(fā)揮，表現(xiàn)自身優(yōu)勢，你得到的報酬就很有可能超出平均值。
注意事項五：面試中要表現(xiàn)出對該應聘單位和業(yè)務的了解和熱愛，生活中常說到“熱愛是最好的老師，也是最好的自薦函”。在面試中，你對業(yè)務的熱愛和精通會感染面試官，會讓他做出有利于你的選擇。我們面試的時候需要給面試官一種重視這次面試，我很尊重您的成就。
招聘會注意事項大全篇九
在招聘會中，求職者都能直接與hr面對面交談，甚至是來一個小型面試。但對于這樣的面試，不少求職者都會有緊張的心理，而且倍感壓力，那么招聘會面試該如何做呢?看看下面的招聘會面試技巧和注意事項，幫你輕松應對招聘會面試。
(1)把握重點，簡捷明了，條理清楚，有理有據(jù)。
一般情況下回答問題要結論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達清晰，然后再做敘述和論證。
否則，長篇大論，會讓人不得要領。
面試時間有限，如果多余的話太多，容易走題，反倒會將主題沖淡或漏掉。
這一點在面試自我介紹的時候尤其需要注意。
(2)講清原委，避免抽象。
用人單位提問總是想了解一些應試者的具體情況，切不可簡單地僅以“是”和“否”作答。
應針對所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。
不講原委，過于抽象的回答，往往不會給主試者留下具體的印象。
(3)確認提問內容，切忌答非所問。
面試中，如果對用人單位提出的問題，一時摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時，可將問題復述一遍，并先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認內容。
對不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會有的放矢，不致答非所問。
(4)有個人見解，有個人特色。
用人單位有時接待應試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。
因此，用人單位會有乏味、枯燥之感。
只有具有獨到的個人見解和個人特色的回答，才會引起對方的興趣和注意。
(5)知之為知之，不知為不知。
面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時，回避閃爍，默不作聲，牽強附會，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認自己的不足之處，反倒會贏得主試者的信任和好感。
由于面試成功與否關系到求職者的前途，所以大學生面試時往往容易產生緊張情緒。
有些大學生可能由于過度緊張而導致面試失敗。
因此必須設法消除過度的緊張情緒。
這里介紹幾種消除過度緊張的技巧，供同學們參考。
(1)面試前可翻閱一本輕松活潑、有趣的雜志書籍。
這時閱讀書刊可以轉移注意力，調整情緒，克服面試時的怯場心理。
避免等待時緊張、焦慮情緒的產生。
(2)面試過程中注意控制談話節(jié)奏。
進入試場致禮落座后，若感到緊張先不要急于講話，而應集中精力聽完提問，再從容應答。
一般來說人們精神緊張的時候講話速度會不自覺地加快，講話速度過快，既不利于對方聽清講話內容，又會給人一種慌張的感覺。
講話速度過快，還往往容易出錯，甚至張口結舌，進而強化自己的緊張情緒，導致思維混亂。
當然，講話速度過慢，缺乏激情，氣氛沉悶，也會使人生厭。
為了避免這一點，一般開始談話時可以有意識地放慢講話速度，等自己進入狀態(tài)后再適當增加語氣和語速。
這樣，既可以穩(wěn)定自己的緊張情緒，又可以扭轉面試的沉悶氣氛。
(3)回答問題時，目光可以對準提問者的額頭。
有的人在回答問題時眼睛不知道往哪兒看。
經驗證明，魂不守舍，目光不定的人，使人感到不誠實;眼睛下垂的人，給人一種缺乏自信的印象;兩眼直盯著提問者，會被誤解為向他挑戰(zhàn)，給人以桀驁不馴的感覺。
如果面試時把目光集中在對方的額頭上，既可以給對方以誠懇、自信的印象，也可以鼓起自己的勇氣，消除自己的緊張情緒。
面試場上你的語言表達藝術標志著你的成熟程度和綜合素養(yǎng)。
對求職應試者來說，掌握語言表達的技巧無疑是重要的。
那么，面試中怎樣恰當?shù)剡\用談話的技巧呢?
(1)口齒清晰，語言流利，文雅大方。
交談時要注意發(fā)音準確，吐字清晰。
還要注意控制說話的速度，以免磕磕絆絆，影響語言的流暢。
忌用口頭禪，更不能有不文明的語言。
(2)語氣平和，語調恰當，音量適中。
面試時要注意語言、語調、語氣的正確運用。
打招呼時宜用上語調，加重語氣并帶拖音，以引起對方的注意。
自我介紹時，最好多用平緩的陳述語氣，不宜使用感嘆語氣或祈使句。
聲音過大令人厭煩，聲音過小則難以聽清。
以每個用人單位都能聽清你的講話為原則。
(3)注意聽者的反應。
求職面試不同于演講，而是更接近于一般的交談。
交談中，應隨時注意聽者的反應。
比如，聽者心不在焉，可能表示他對自己這段話沒有興趣，你得設法轉移話題;側耳傾聽，可能說明由于自己音量過小使對方難于聽清;皺眉、擺頭可能表示自己言語有不當之處。
根據(jù)對方的這些反應，就要適時地調整自己的語言、語調、語氣、音量、修辭，包括陳述內容。
這樣才能取得良好的面試效果。
其實，在日常生活交際中，人們都在自覺不自覺地運用手勢幫助自己表達意愿。
那么，在面試中怎樣正確地運用手勢呢?
表示關注的手勢：在與他人交談中，一定要對對方的談話表示關注，要表示出你在聚精會神地聽。
對方在感到自己的談話被人關注和理解后，才能愉快專心地聽取你的談話，并對你產生好感。
面試時尤其如此。
一般表示關注的手勢是：雙手交合放在嘴前，或把手指擱在耳下;或把雙手交叉，身體前傾。
1、面試中的基本禮儀。
(1)一旦和用人單位約好面試時間后，一定要提前5-10分鐘到達面試地點，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時也可調整自己的心態(tài)，作一些簡單的儀表準備，以免倉促上陣，手忙腳亂。
為了做到這一點，一定要牢記面試的時間地點，有條件的同學最好能提前去一趟，以免因一時找不到地方或途中延誤而遲到。
如果遲到了，肯定會給招聘者留下不好的印象，甚至會喪失面試的機會。
如果在上海找工作，就更要特別注意這一點。
因為上海的路很繞，很容易因為找不到地方而遲到。
(2)進入面試場合時不要緊張。
如門關著，應先敲門，得到允許后再進去。
開關門動作要輕，以從容、自然為好。
見面時要向招聘者主動打招呼問好致意，稱呼應當?shù)皿w。
在用人單位沒有請你坐下時，切勿急于落座。
用人單位請你坐下時，應道聲“謝謝”。
坐下后保持良好體態(tài)，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿不在乎，以免引起反感。
離去時應詢問“還有什么要問的嗎”，得到允許后應微笑起立，道謝并說“再見”。
(3)對用人單位的問題要逐一回答。
對方給你介紹情況時，要認真聆聽。
為了表示你已聽懂并感興趣，可以在適當?shù)臅r候點頭或適當提問、答話。
回答主試者的問題，口齒要清晰，聲音要適度，答話要簡練、完整。
一般情況下不要打斷用人單位的問話或搶問搶答，否則會給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。
問話完畢，聽不懂時可要求重復。
當不能回答某一問題時，應如實告訴用人單位，含糊其辭和胡吹亂侃會導致面試失敗。
對重復的問題也要有耐心，不要表現(xiàn)出不耐煩。
2、不要有這些小動作。
手：這個部位最易出毛病。
如雙手總是不安穩(wěn)，忙個不停，做些玩弄領帶、挖鼻、撫弄頭發(fā)、掰關節(jié)、玩弄考官遞過來的名片等動作。
腳：神經質般不住晃動、前伸、翹起等，不僅人為地制造緊張氣氛，而且顯得心不在焉，相當不禮貌。
背：哈著腰，弓著背，似一個“劉羅鍋”，考官如何對你有信心?
眼：或驚慌失措，或躲躲閃閃，該正視時卻目光游移不定，予人缺乏自信或者隱藏不可告人秘密的印象，極易使考官反感;另外，若死盯著考官的話，又難免給人壓迫感，招至不滿。
臉：或呆滯死板，或冷漠無生氣等，如此僵尸般地表情怎么能打動人?得快快改掉。
一張活潑動人的臉很重要。
行：其動作有的手足無措，慌里慌張，明顯缺乏自信，有的反應遲鈍，不知所措，不僅會自貶身價，而且考官不將你看“扁”才怪呢。
總之，面試時，這些壞習慣一定要改掉，并自始自終保持斯文有禮、不卑不亢，大方得體、生動活潑的言談舉止。
不僅可大大提升增強求職者的形象，而且往往使成功機會大增。
3、面試中的隨機應變。
在面談面試過程中，用人單位一般處于主動位置，尤其是面談沒有固定的模式，有時可能會隨時發(fā)生你所料想不到的情況，這時就需要你善于隨機應變，恰當處理意外情況：
(1)、比如在面談中，你可能會出現(xiàn)緊張感，把事先準備組織的表述內容擾亂了，此時，你或許可以向主考官坦率地說對不起，或太緊張了，是否能暫停一下，一般主考官會給予諒解，此時你便可穩(wěn)定情緒，從新組織你的表述內容：
(2)、在面談中也可能會碰到雙方沉默、尬尷，這也可能是應試人故意設置的，看你能否沉得住氣，此時你得善于尋找恰當?shù)牟呗詠響叮热缯乙恍┲骺脊俑信d趣的話題，以恰當?shù)姆绞絹砝^續(xù)會談，或者順著剛才的話題，繼續(xù)發(fā)揮談話。
你同時也保持沉默，可能也是一種有效的策略。
(3)、如果你講錯了話，切勿緊張失態(tài)，保持鎮(zhèn)定，若是小錯，可以忽略不予計較，繼續(xù)你的講話，若是大錯，則應當面糾正致謙。
(4)、對主考官所提出的問題，你若不懂，切勿裝懂賣弄，可以坦率承認，并可虛心請教，這樣可顯出你的誠實好學的品質。
對面試者來說，還要注意以下細節(jié)問題：
1、第一印象很重要。
2、面試時要集中注意力。
對主考官提出的任何問題都不要忽略。
3、少說話。
要避免滔滔不絕、夸夸其談的陳述，回答問題時要具體明了。
4、準時抵達面試地點。
準時到達說明你重諾守信。
6、著裝要得體。
7、要注意禮貌，多使用“請”、“謝謝”、“非常榮幸”之類的話語。
8、不要有過多的小動作。
9、讓主考官更好地認識你。
向主考官簡明扼要地介紹你的才能以及你打算怎樣在工作崗位上發(fā)揮作用。
10、在面試之前一定要仔細了解用人單位的特點和工作范疇。
[北京數(shù)萬博士碩士擠爆招聘會]。
招聘會注意事項大全篇十
在招聘會上，有的人一次就能找到工作，而有的人卻為一份工作而苦苦期盼，更有一些人缺乏必要的防范意識，被招聘騙子的花招所欺騙。怎樣才能順利找到工作？大家要注意以下的細節(jié)！
首先，參加招聘會前，大學生要明確自身條件，不要眼高手低，也不能自卑。目標要明確，清楚自己希望找一個什么樣的工作。
其次，進入人才市場或招聘會的時間宜早不宜晚以免錯失機會。但與用人單位的交談不必太早。進入人才市場或招聘會后，最好是先盡快地將全場瀏覽一遍，確定幾個重點，安排好主次，再去交談。
第三，充分利用大會的會刊，從上面查找與自己專業(yè)相對應的公司或自己十分感興趣的公司，然后直接去其所在展位，這樣能夠節(jié)省大量時間和體力，提高應聘效率。
第四，與用人單位交談時，應仔細詢問招聘單位的詳細情況，招聘的內容和目的、用工形式、工作時間、月薪支付等。
第五，多加小心、防受騙。近年來，一些騙子利用招聘大會行騙的事時有發(fā)生。一般來說，這種人沒有固定的展位，他們在招聘會現(xiàn)場游動，專門盯著那些應屆畢業(yè)生行騙。因此，大學生要注意千萬不要在招聘會現(xiàn)場將自己的簡歷、身份證交到沒有固定展位的人手上。
第六，注意細節(jié)。比如找工作時不要讓家長陪同，否則會給用人單位留下“缺乏獨立性”的不好印象。又如重視舉止形象。畢業(yè)生要掌握必要的禮儀和談話技巧，并要適當?shù)亍鞍b”自己。面談時，避免先談待遇。再如留下必需的資料。一般單位都不能當場簽約，還要繼續(xù)復試或考核，你要留下自薦書、簡歷等。留下資料后，過兩天還應積極地與單位聯(lián)系，以爭取主動。
參加招聘會求職的最大優(yōu)勢是能與企業(yè)招聘人員進行面對面溝通交流，在實時瀏覽職位說明之后還可進一步了解企業(yè)的人才需求信息，同時也能了解到一些職場和行業(yè)的相關信息。不過，要從數(shù)以千計、眼花繚亂的崗位信息中尋找出合適自己的崗位，也不是一件易事。 為提高求職成功率，應注意以下事項：
會前：
1、時間準備。
2、應聘準備：準備好應聘材料，如簡歷、學歷證明復印件、各類所獲證書復印件等（參會時盡量避免攜帶過多原件，以免會中擁擠丟失）。
3、服裝準備：切忌參會中穿著過于休閑、另類，以免影響企業(yè)招聘人員對你的第一印象。
4、思想準備：明確自己的求職意向，而不是招聘會中盲目投遞簡歷。
會中：
1、 掌握入場時間，科學宮、展覽館招聘會一般在8點-8點30分之間大部分用人單位簽到，8點30分開始求職人員方入場。及時進入，可以有充足的時間收集信息，了解行情，掌握參會單位的情況。會場人員較多時注意保持良好的精神面貌，充滿自信，相信自己所掌握的技能一定能勝任要從事的工作。
2、 切忌走馬觀花，不要一到招聘會現(xiàn)場就開始奔波于各個招聘展臺前，留下一堆求職材料，然后轉身就走。最好先到招聘單位的展臺前，看看招聘介紹材料，與招聘人員誠懇地交談，問一些得體的問題，簡單地介紹一下自己。當招聘人員表露出一定的興趣時，你可以適時地留下你的簡歷。
3、 由于招聘會上與每位招聘人員的談話都相當于面試，所以無論從態(tài)度、著裝還是言談舉止，都要以面試的標準來要求自己，要適當?shù)亍鞍b”自己。有經驗的招聘官在招聘會現(xiàn)場交談之后，會目送那些他感興趣的人，以進一步觀察這些應聘者的真實面貌。
4、 與招聘人員談話時，因為人很多，時間有限，所以要突出重點，挑有用的說，最重要的是突出和展示自身的優(yōu)勢及能力，在優(yōu)勢和能力中，要先介紹與招聘條件中相吻合的`部分，避免羅嗦了一段，重點沒說，就被后面的人打斷，從而失去機會。
5、 對自己有意向的公司，應注意聽招聘單位向其他求職者的介紹是否與你了解到的情況一致，聽一聽其他求職者的議論，再聽取一下別人的建議和意見。
6、 切記不要讓家長陪同。否則，會給用人單位留下“缺乏獨立性”的不良印象。情侶切忌會場行為過于親密，杜絕手拉手找工作。
7、 切記不要與舉牌招聘者或流動招聘者洽談，更不能投遞個人簡歷。在非招聘展位舉牌招聘的用工單位，均未辦理相關的招聘手續(xù)，有些是因虛假招聘或執(zhí)照不符被大會主辦方拒之門外，有些甚至是沒有營業(yè)執(zhí)照的黑戶。求職者應增強自我保護意識，別讓舉牌招聘者忽悠、傷害您。
8、 畢業(yè)生盡可能尋找對工作經驗要求相對較低或無明確經驗要求的職位，因為經驗是大學生的空白和弱勢，回避是明知之舉。
9、 有工作經驗的求職者盡量選擇與工作經歷相關的行業(yè)和崗位，脫離原有的工作經歷，在鋪天蓋地的人群中很難競爭到較好的職位。在介紹自己能力的時候也要把團隊合作意識體現(xiàn)出來，不要因能力突出而表現(xiàn)出傲慢、炫耀的樣子，甚至一副非我莫屬的樣子，這是求職大忌。
會后：
1、 用人單位現(xiàn)場頒發(fā)面試條或約定面試后，應積極參加面試，進一步與會中已投遞簡歷的用人單位進一步詳談，如若面試時間不便，向用人單位說明原因爭取更換面試時間，切忌得過且過，并不是下一家一定比上一家更好，機會一旦錯過意味著永遠錯過。
2、 會后兩三天內如若未收到面試通知，應及時與用人單位聯(lián)系，不能一味地被動等待。
招聘會注意事項大全篇十一
眼下又是一批大學畢業(yè)生涌向職場，就象七月的流火，熱度非凡。招聘會最大的優(yōu)勢是能與招聘人員面對面溝通，能透過呆板的職位說明進一步了解企業(yè)和崗位的信息，同時也能了解到一些職場和行業(yè)的相關信息。免去了簡歷的預考程序，直接進入正考，有時還先見面之后，有了一定印象，回去再祥查簡歷。不過缺點也很明顯，招聘會的職位大多面向有經驗人士，初入職場的大學生要從數(shù)以千計、眼花繚亂的崗位信息中尋找出合適自己的，不是一件易事，往往會挑花眼、轉了向。所以，要注意以下事項：
(一) 參加招聘會要得到以下收獲：
1. 了解各主要行業(yè)及有關公司，特別是對職位的要求，避免片面理解。
2. 利用招聘會現(xiàn)場的有利條件，與招聘人員積極主動溝通，爭取有可能和招聘人員交上朋友。
3. 學習職場老人的應聘方法和經驗，多看、多學、多記，還可以謙虛的.請教幾句。
4. 學習招聘人員的商業(yè)禮儀，使自身面試時的禮儀和表現(xiàn)更加突出。
(二) 招聘會上投遞簡歷時：
1. 尋找對工作經驗要求相對較低或無明確經驗要求的職位，因為經驗是大學生的空白或弱勢，回避是明知之舉。
2. 不要一到招聘會現(xiàn)場就開始奔波于各個招聘展臺前，留下一堆求職材料，然后轉身就走。最好先到招聘單位的展臺前，看看招聘介紹材料，與招聘人員誠懇地交談，問一些得體的問題，簡單地介紹一下自己。當招聘人員表露出一定的興趣時，你可以適時地留下你的簡歷。
3. 參加招聘會應該準備足夠的簡歷等求職材料，避免有了機會卻沒有準備。但是，也不要一次提交大量的求職材料，比如成績單、身份證復印件、英文簡歷等。
4. 由于招聘會上與每位招聘人員的談話都相當于面試，所以無論從態(tài)度、著裝還是言談舉止，都要以面試的標準來要求。有經驗的招聘官在招聘會現(xiàn)場交談之后，會目送那些他感興趣的人，以進一步觀察這些應聘者的真實面貌。
5. 招聘者在招聘會上收到那么多簡歷，可能保存起來比較困難，而一張小小的名片，容易攜帶和保存，能起到四兩撥千斤的作用，也能顯出與眾不同的職業(yè)素質。
二、 職場老人參加招聘會的注意事項
職場老人參加招聘會，上述的注意事項均實用。不同的是因為職場老人都有了一段工作經歷，所以要注意：
1. 盡量選擇與工作經歷相關的行業(yè)和崗位，脫離原有的工作經歷，在鋪天蓋地的人群中很難競爭出職位。
2. 與招聘人員談話時，因為人很多，時間有限，所以，要突出重點，挑有用的說，最重要的是突出和展示自身的優(yōu)勢和能力，在優(yōu)勢和能力中，要先介紹與招聘條件中相吻合的部分，避免羅嗦了一段，重點沒說，就被后面的人打斷，從而失去機會。
3. 不要以為自己經驗豐富，能力突出而表現(xiàn)出傲慢、炫耀的樣子，甚至咄咄逼人、狂傲無禮，一副非我莫屬的樣子，這是求職大忌。
4. 在介紹自己能力的時候也要把團隊合作意識體現(xiàn)出來，讓招聘人員覺得你在集體中，是個與人容易合作的職場老人。
宏威職業(yè)顧問總經理兼首席咨詢師郭策先生友情提示：
參加招聘會，面對有限的職位就是要搶先抓早、對號入座。我們所面臨的時代是一個快速變革的時代。一切都在飛快的變化，只有“變”是不變的。面對不斷變化的新形勢，必須突破傳統(tǒng)的就業(yè)觀念的束縛，樹立與時俱進的就業(yè)觀，進一步拓寬就業(yè)渠道，快速進入求職就業(yè)的快車道，才能跟上飛速奔馳的列車，否則，就會被丟在某個驛站。
一、? 材料準備：
1、? 交材料的時候交復印件。除了推薦表、成績單原件外，應準備推薦表和成績單的復印件若干，以備招聘會投遞簡歷時用。一般來說，當面投遞簡歷時給招聘單位查看原件，交材料的時候切記不要交原件，交推薦表、成績單的復印件和個人簡歷可以了。否則下次應聘時就沒有原件了。
2、? 個人簡歷：最好使用平實的應用性語言，減少文學語言的使用。少用形容詞，多擺事實、列證據(jù)。例如“我是一個學習成績優(yōu)秀的人、“我工作能力強”，遠不如說“我大學以來連年獲取一等獎學金”，“我成功策劃過某某大型活動，在活動中發(fā)揮了**作用，榮獲優(yōu)秀團干標兵（或十佳班長等）”，因為后一種表述顯然更有說服力。
二、? 面試準備：
1、至少準備時長1分鐘、3分鐘和5分鐘的自我介紹各一份，根據(jù)不同的時長來安排自我簡介的內容，確保把自己最重要的亮點在有限的時間里呈現(xiàn)出來。遞交簡歷材料時一般會有一個簡短的面試，那么屆時可根據(jù)招聘方規(guī)定的時間選擇適合的版本進行自我介紹。有的同學不預先準備往往導致在還沒入題就時間到，自己的重要獎項和精力、能力都還來不及說。
2、眼睛一定要正視面試者，千萬不要目光游離或閃躲，那樣易給人不自信或不誠實的感覺。
3、自信，制造強大氣場，敲開職場大門。
招聘會注意事項大全篇十二
眼下又是一批大學畢業(yè)生涌向職場，就象七月的流火，熱度非凡。招聘會最大的優(yōu)勢是能與招聘人員面對面溝通，能透過呆板的職位說明進一步了解企業(yè)和崗位的信息，同時也能了解到一些職場和行業(yè)的相關信息。免去了簡歷的預考程序，直接進入正考，有時還先見面之后，有了一定印象，回去再祥查簡歷。不過缺點也很明顯，招聘會的職位大多面向有經驗人士，初入職場的大學生要從數(shù)以千計、眼花繚亂的崗位信息中尋找出合適自己的，不是一件易事，往往會挑花眼、轉了向。所以，要注意以下事項：
(一) 參加招聘會要得到以下收獲：
1. 了解各主要行業(yè)及有關公司，特別是對職位的要求，避免片面理解。
2. 利用招聘會現(xiàn)場的有利條件，與招聘人員主動溝通，爭取有可能和招聘人員交上朋友。
3. 學習職場老人的應聘方法和經驗，多看、多學、多記，還可以謙虛的請教幾句。
4. 學習招聘人員的商業(yè)禮儀，使自身面試時的禮儀和表現(xiàn)更加突出。
(二)招聘會上投遞簡歷時：
1. 尋找對工作經驗要求相對較低或無明確經驗要求的職位，因為經驗是大學生的空白或弱勢，回避是明知之舉。
2. 不要一到招聘會現(xiàn)場就開始奔波于各個招聘展臺前，留下一堆求職材料，然后轉身就走。最好先到招聘單位的展臺前，看看招聘介紹材料，與招聘人員誠懇地交談，問一些得體的問題，簡單地介紹一下自己。當招聘人員表露出一定的.興趣時，你可以適時地留下你的簡歷。
3. 參加招聘會應該準備足夠的簡歷等求職材料，避免有了機會卻沒有準備。但是，也不要一次提交大量的求職材料，比如成績單、身份證復印件、英文簡歷等。
4. 由于招聘會上與每位招聘人員的談話都相當于面試，所以無論從態(tài)度、著裝還是言談舉止，都要以面試的標準來要求。有經驗的招聘官在招聘會現(xiàn)場交談之后，會目送那些他感興趣的人，以進一步觀察這些應聘者的真實面貌。
5. 招聘者在招聘會上收到那么多簡歷，可能保存起來比較困難，而一張小小的名片，容易攜帶和保存，能起到四兩撥千斤的作用，也能顯出與眾不同的職業(yè)素質。
1）要明確自身條件，不要眼高手低，更不能自卑。事先打印出簡歷，把自己的工作經歷及求職意向清楚表達。尋找對工作經驗要求相對較低或無明確經驗要求的職位，因為經驗是大學生的空白或弱勢，高職位高要求的崗位，畢業(yè)生回避是明知之舉。
2）保證良好的精神面貌。應該朝氣蓬勃、充滿自信，要相信自己所掌握的技能一定能勝任要從事的工作。但是也要根據(jù)自己的實際出發(fā)，找一份自己合適，可以勝任的工作。
3）不要一到招聘會現(xiàn)場就開始奔波于各個招聘展臺前，留下一堆求職材料，然后轉身就走。最好先到招聘單位的展臺前，看看招聘介紹材料，與招聘人員誠懇地交談，問一些得體的問題，簡單地介紹一下自己。當招聘人員表露出一定的興趣時，你可以適時地留下你的簡歷。
4）現(xiàn)場招聘會面試中不要過分強調報酬，現(xiàn)場招聘會面試是用人單位和應聘者的初次接觸，互相還在試探階段，主動詢問報酬的具體數(shù)額這種做法是錯誤的。其實，對于某一職位的市場價格，大家心里都有數(shù)，只要充分發(fā)揮，表現(xiàn)自身優(yōu)勢，你得到的報酬就很有可能超出平均值。
? ? ? 5）面試中要表現(xiàn)出對該應聘單位和業(yè)務的了解和熱愛，生活中常說到“熱愛是最好的老師，也是最好的自薦函”。在面試中，你對業(yè)務的熱愛和精通會感染面試官，會讓他做出有利于你的選擇。招聘會注意事項大全篇十三
求職找工作除了在網上投遞簡歷之外，參加現(xiàn)場招聘會也是不錯的選擇。能夠在面試的時候發(fā)揮出你在簡歷上沒有顯現(xiàn)出來的優(yōu)勢，應屆畢業(yè)生沒有參加招聘會的經歷，小編為此為您提醒四大參加現(xiàn)場招聘會的注意事項。
除了在招聘網站上投遞簡歷，招聘會也是找工作的不錯方法，那么你知道招聘會求職有哪些注意點嗎?據(jù)此我們就來看看招聘會上找工作的四點提醒!
提醒一：提前半小時到達
據(jù)了解，很多招聘會的主辦方都會選擇在上午8點半或9點開始，一些大型的招聘會由于參加的人數(shù)眾多，畢業(yè)生們可能需要提前排隊，所以，建議大家要提前趕到招聘會現(xiàn)場。
但也并不是越早越好。在某企業(yè)上班的曉曉表示，很多招聘會的規(guī)模會較為龐大，導致畢業(yè)生在求職時要耗費大量的體力，如果太早趕到現(xiàn)場，可能會出現(xiàn)體力透支的情況，這樣可就“損失慘重”了。依照經驗，一般提前半個小時左右到達現(xiàn)場就可以了，可根據(jù)現(xiàn)場的情況事先做一些小準備。
提醒二：熟悉現(xiàn)場地形
不少針對畢業(yè)生的.招聘會，會有上百家企業(yè)參加，在眾多的招聘企業(yè)中如何迅速找到自己的目標企業(yè)，是一個非常重要的問題。這里，有兩個小竅門可供參考。
一是提前了解招聘信息，根據(jù)自己的專業(yè)特點和興趣特長，在找工作前要選定一定范圍內的招聘企業(yè)，對招聘崗位做到心中有數(shù)。二是在現(xiàn)場多看多問，摸透招聘現(xiàn)場各企業(yè)展位的大概位置，可以以最快的速度將簡歷等資料呈遞給招聘企業(yè)。
提醒三：求職材料準備充分
每場招聘會都可見四處尋找復印點或者在復印處排著長長隊伍的求職者。參加招聘會前材料(有些單位還要有照片)準備充足是很重要的，不但節(jié)約排隊等待的時間，經濟上也會節(jié)約成本。
提醒四：隨時注意言行
有人說求職是一場攻堅戰(zhàn)，在人山人海的招聘會現(xiàn)場，畢業(yè)生一定要隨時注意自身的舉止，某個小細節(jié)的疏忽很可能導致找工作失敗。
成功受聘于某建筑企業(yè)的樓偉表示，在與招聘企業(yè)的負責人溝通時，要注意掌握一定的禮儀和談話技巧，適當?shù)亍鞍b自己”，同時盡量不要讓家長或同學在身邊“出謀劃策”，這樣容易給招聘企業(yè)造成“缺乏獨立性”的不良印象，從而影響自己的求職之路。
找工作不可能一帆風順，有鮮花也會有荊棘，提前做好準備迎接挑戰(zhàn)，才能在招聘會找工作時做到心中有數(shù)，以最好的姿態(tài)展現(xiàn)給企業(yè)hr，為求職多一份勝算。
1、要自身條件，不要眼高手低，更自卑。 事先打印出簡歷，把的工作經歷及求職意向清楚表達。在簡歷中把的注明，使用人能與你。
2、的精神面貌。 應該朝氣蓬勃、充滿自信，要相信所的技能能勝任要從事的工作。
3、人才市場不宜太晚。?，可以有充足的收集信息，行情，到會的情況。
4、交談不必太早。?人才市場后，最好是先盡快地瀏覽一遍，的求職意向，幾個，再去交談。
5、參會時不要帶過多的證件原件。?參會人多，用人沒當時驗證，而主要是初次面試和看簡歷。
6、大會的會刊。 從上面查找的專業(yè)和感興趣的公司，然后直接去其所在場館，能夠應聘。
7、善咨詢、問明白。 應仔細詢問招聘的詳細情況，包括的主管、所有制性質、法人、招聘的內容和目的、用工、工作、月薪支付等等，既心中有數(shù)。
8、聽議論、聽反響。 在求職時，應注意聽招聘者向職者的介紹與你到的情況，聽一聽求職者的議論，再一下別人的建議和意見。
9、多小心、防受騙。 近年來，騙子招聘大會行騙的事時有，其手法往往關不高明，但總能得手，主要是不少應聘者必要的自我保護意識。
10、不讓讓家長陪同。 否則，會給用人留下“獨立性”的不良印象。
11、舉止形象。 畢業(yè)生要必要的禮儀和談話技巧，并要地“包裝”。
12、留下必需的資料。?當場簽約，還要面試或考核，就要留下自薦書、簡歷等材料。
13、會后兩三天內與用人，被動等待。
14、簽約要慎重。
