最新人社局工作總結(jié)及工作計劃 人社局工作總結(jié)(優(yōu)質(zhì)11篇)

制定計劃前，要分析研究工作現(xiàn)狀，充分了解下一步工作是在什么基礎(chǔ)上進行的，是依據(jù)什么來制定這個計劃的。什么樣的計劃才是有效的呢？以下是小編收集整理的工作計劃書范文，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

人社局工作總結(jié)及工作計劃篇一

今年來，我局緊緊圍繞服務(wù)中心工作，加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)、先進性和純潔性建設(shè)，以深入開展黨的群眾路線教育實踐活動為契機，認(rèn)真落實機關(guān)黨建各項工作任務(wù)，著力打造“學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、服務(wù)型”黨組織，全面推進黨的思想、組織、作風(fēng)、制度和反腐倡廉建設(shè)，不斷筑強基層堡壘，積極爭創(chuàng)一流業(yè)績。

一、加強黨組織建設(shè)，落實黨建工作責(zé)任制。

我局高度重視黨建工作，成立了機關(guān)黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組，堅持把黨建工作擺在重要位置，列入重要議事日程，放到全局工作中去認(rèn)識、去把握、去謀劃，做到與業(yè)務(wù)工作同部署、同落實、同檢查、同考核。全年召開黨建工作會議9次，安排部署各項工作。制定了《xx市人社局20xx年黨建工作要點》，指導(dǎo)全年黨建工作的開展，各支部結(jié)合實際制定了年度工作計劃。制定了《黨建工作目標(biāo)管理考核細則》，對支部建設(shè)、黨員教育管理、發(fā)展黨員工作、精神文明創(chuàng)建工作、黨建帶工建、團建工作和黨內(nèi)宣傳等項工作進行了細化評分。黨總支同各黨支部簽訂了《黨建工作目標(biāo)責(zé)任書》，明確黨建工作職責(zé)，將工作目標(biāo)進行分解;各黨支部同黨員簽訂了《黨員目標(biāo)管理責(zé)任書》，形成了黨總支書記帶頭抓、領(lǐng)導(dǎo)班子成員分工抓、機關(guān)黨組織具體抓、黨員干部共同抓的黨建工作機制，使黨建工作得到有效落實。建立了領(lǐng)導(dǎo)班子成員黨建工作聯(lián)系點，領(lǐng)導(dǎo)班子成員定期聽取各黨支部黨建工作匯報，各科室工作進展情況，協(xié)調(diào)解決工作中存在的問題，全年到聯(lián)系點指導(dǎo)工作25次。及時增補了黨總支委員、機關(guān)黨支部委員，做到黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子健全、結(jié)構(gòu)合理、分工明確、責(zé)任落實，黨組織的核心作用得到了充分發(fā)揮。

二、加強思想建設(shè)，促進黨員干部政治覺悟和思想素質(zhì)提高。

按照創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織的要求，堅持落實黨員干部理論學(xué)習(xí)制度、領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭學(xué)習(xí)制度和學(xué)習(xí)任務(wù)，制定了《20xx年理論學(xué)習(xí)計劃》，規(guī)定了學(xué)習(xí)主要內(nèi)容，明確了學(xué)習(xí)方式和學(xué)習(xí)要求，采取集中學(xué)習(xí)、專題討論、上黨課、觀看電教片、撰寫讀書筆記及心得體會等多種方式，組織開展了學(xué)習(xí)地委委員(擴大)會議、市委六屆四次全委(擴大)會議、全國“兩會”精神等;組織學(xué)習(xí)了社會主義核心價值體系，大力開展社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、中華傳統(tǒng)美德、個人品德教育;深入學(xué)習(xí)黨的群眾路線和黨風(fēng)廉政建設(shè)理論，編印了《黨的群眾路線實踐活動知識讀本》，觀看了電影《楊善洲》、《焦裕祿》，警示教育片《“四風(fēng)”之害》。全年，組織集中學(xué)習(xí)26次。通過多種形式的學(xué)習(xí)教育活動，促進了我局黨員干部的政治思想素質(zhì)的不斷提升。

三、堅持夯實基礎(chǔ)，黨建工作科學(xué)化、規(guī)范化水平不斷提升。

(一)切實加強黨的制度建設(shè)。先后制訂完善了黨總支議事規(guī)則、民主生活會制度、“三會一課”制度、黨務(wù)公開制度等，機關(guān)黨建工作實現(xiàn)了有章可循，照章管理。

(二)嚴(yán)格落實民主集中制原則。按照《黨章》要求，堅持重大問題集體協(xié)商制度，在干部考核、調(diào)動、任免、獎懲和評先選優(yōu)等方面，充分發(fā)揚民主研究決定問題，積極調(diào)動黨員干部參與重大決策的積極性、主動性，增強民主團結(jié)氛圍，認(rèn)真落實了黨員的知情權(quán)、參與權(quán)、選舉權(quán)、監(jiān)督權(quán)，切實保障了黨員的主體地位和民主權(quán)利。

(三)做好黨費收繳。根據(jù)黨費收繳標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合黨員工資變化情況，重新核定了每個黨員每月應(yīng)繳黨費數(shù)額，嚴(yán)格按規(guī)定、按標(biāo)準(zhǔn)收繳了全年黨費11278。4，并對黨員上繳黨費情況進行了公示。

(四)堅持“三會一課”制度。按期召開委支部委員會、黨員大會，傳達貫徹落實上級決策和會議精神，研究部署工作安排。全年，局黨總支、各黨支部召開支委會24次、黨員大會19次。組織開展書記上黨課活動，邀請地委黨校高級講師以《加強學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)，提高黨員干部學(xué)習(xí)力，推進群眾路線教育實踐活動》為題，給全局黨員干部上了一堂輔導(dǎo)黨課。局領(lǐng)導(dǎo)分別以學(xué)習(xí)焦裕祿精神、推進群眾路線教育實踐活動、維護黨的政治紀(jì)律為題作輔導(dǎo)黨課，各黨支部書記給所在支部黨員上輔導(dǎo)黨課。全年，黨總支、各黨支部上黨課7堂。

(五)做好發(fā)展黨員工作。制定了《20xx年發(fā)展黨員指導(dǎo)計劃》，指導(dǎo)各支部做好發(fā)展黨員工作。各支部按照“堅持標(biāo)準(zhǔn)，保證質(zhì)量，改善結(jié)構(gòu)，慎重發(fā)展”的方針，本著積極慎重的發(fā)展原則，嚴(yán)格發(fā)展黨員程序，審查發(fā)展對象，實行票決制、公示制。今年，發(fā)展新黨員3名，預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正4名，確定入黨積極分子4名，選派5人參加了入黨積極分子培訓(xùn)班。

(六)落實黨組織書記述職制度。召開了黨組織書記履行黨建工作責(zé)任述職會，局黨總支書記、各黨支部書記就上半年和全年履行黨建工作責(zé)任進行述職，接受黨員滿意度測評。

(七)抓好黨組織、黨員承諾活動。年初，各黨支部、每名黨員結(jié)合工作或自身實際制定了具體承諾事項，黨總支對各黨支部、黨支部對黨員承諾事項進行一一考核，確保了承諾事項落到實處。

(八)召開組織生活會，民主評議黨員。各支部以政治堅強和聚焦“四風(fēng)”召開了組織生活會，各支部書記、支委委員、黨員深入開展批評和自我批評，查問題、做整改、做承諾。組織黨員開展了民主評議活動，圍繞政治堅強、聯(lián)系服務(wù)群眾、履行崗位職責(zé)和黨員義務(wù)進行測評，評選出優(yōu)秀黨員15名，合格黨員38名，不定等次3名。

(九)加強督促檢查。今年8月，局黨總支對各黨支部工作開展情況進行了檢查，通報了檢查結(jié)果。針對存在的問題，各黨支部制定了整改提高晉位升級工作方案，提出了具體的整改措施，明確了責(zé)任人和整改期限，確保整改提高工作取得實效。

四、豐富活動載體，深入開展黨的群眾路線教育實踐活動。

(一)深入開展黨的群眾路線教育實踐活動。

黨的群眾路線教育實踐活動啟動以來，我局切實按照市委的統(tǒng)一要求和部署，在市委第一督導(dǎo)組精心指導(dǎo)下，牢牢把握“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”總要求，緊緊圍繞“為民務(wù)實清廉”主題，緊密結(jié)合工作實際，扎實推進教育實踐活動。

一是堅持把認(rèn)真精神貫穿始終。認(rèn)真抓學(xué)習(xí)教育、征求意見。組織開展專題學(xué)習(xí)活動，邀請地委黨校講師上作風(fēng)建設(shè)專題黨課，局領(lǐng)導(dǎo)上輔導(dǎo)黨課3堂。堅持在活動的各個階段真聽意見、聽真意見，發(fā)放征求意見函200余份，召開座談會8場。以多種方式查找個人、班子存在的政治上不夠堅強和“四風(fēng)”方面問題。班子成員認(rèn)真撰寫對照檢查材料，多次修改都。對照問題逐一研究整改意見，列出問題清單和提出整改措施。

二是堅持把領(lǐng)導(dǎo)帶頭貫穿始終。局領(lǐng)導(dǎo)班子帶頭抓好學(xué)習(xí)教育，帶頭征求意見，帶頭查擺問題、梳理問題、剖析問題，親自撰寫和反復(fù)修改對照檢查材料;帶頭開展批評和自我批評，用了一整天時間召開專題民主生活會，以整風(fēng)精神開展批評與自我批評，自我批評不遮不掩，相互批評直截了當(dāng)，民主生活會開出了“紅紅臉、出出汗”的效果;帶頭聚焦政治堅強和“四風(fēng)”問題進行做整改、做承諾。全程參加指導(dǎo)聯(lián)系支部的專題組織生活會等，以點帶面推進活動深入開展。

三是堅持把解決問題貫穿始終。注重邊學(xué)邊改，進一步解決了“四風(fēng)”方面存在的突出問題。扎實開展了窗口單位轉(zhuǎn)變作風(fēng)專項治理，“送崗位、送政策、送服務(wù)”等活動。組織開展基層骨干長期抽調(diào)機關(guān)部門工作整治工作，清理教育系統(tǒng)在編不在崗教師188人。理超標(biāo)辦公用房，組織開展領(lǐng)導(dǎo)干部收受“紅包”及購物卡專項整治工作，領(lǐng)導(dǎo)干部及親屬違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè)問題專項清理工作，整治“門難進、臉難看、事難辦”突出問題等工作。嚴(yán)格公務(wù)接待，加強公車管理，壓縮“三公經(jīng)費”。

四是堅持把開門搞活動貫穿始終。征求了群眾對局領(lǐng)導(dǎo)班子對照檢查材料的意見，確保問題查擺準(zhǔn)、原因分析透、整改方向明;通過個別談話、召開座談會、問卷調(diào)查等形式，廣泛聽取意見與建議，經(jīng)梳理后形成整改意見。

五是堅持把一崗雙責(zé)貫穿始終。局領(lǐng)導(dǎo)班子認(rèn)真履行職責(zé)，把開展教育實踐活動作為一項重大政治任務(wù)來抓，先后召開教育實踐活動的動員會、推進會、通報會，有序推進了各個階段工作。在局領(lǐng)導(dǎo)班子的統(tǒng)一組織下，各黨支部組織各科室、局屬各單位黨員干部職工以極大的政治熱情參與教育實踐活動，認(rèn)真開展學(xué)習(xí)教育，多形式征求意見，深刻查擺“四風(fēng)”問題，特別是結(jié)合自身實際制定整改措施，辦成了不少為民實事，有力地促進了全局教育實踐活動的深入，擴大了活動的影響力。

六是堅持把推動工作貫穿始終。在全體黨員干部職工的共同努力和廣大干部群眾的幫助下，局群眾路線教育實踐活動取得了明顯成效。干部職工的理想信念進一步增強;“四風(fēng)”方面存在的突出問題得到有效解決;工作作風(fēng)進一步改進;各項制度更加科學(xué)完善;各項重點工作再上新臺階。

(二)扎實開展在職黨員進社區(qū)活動。成立了與天北社區(qū)結(jié)對共建領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了《市人社局開展在職黨員進社區(qū)活動實施方案》，與社區(qū)簽訂共建協(xié)議書。局領(lǐng)導(dǎo)班子成員多次深入社區(qū)對接工作，47名在職黨員完成了進社區(qū)報到工作，簽訂進社區(qū)承諾書，每名黨員確定了3戶聯(lián)系群眾，作出具體承諾事項。春節(jié)、七一期間，購買了米、面、油，走訪慰問16戶困難黨員、群眾，價值5200元。選派黨員參加了社區(qū)組織開展的社區(qū)環(huán)境衛(wèi)生整治、道德講堂、社區(qū)群眾路線動員會等活動。積極參與社區(qū)穩(wěn)定工作，組織40名黨員到社區(qū)各居民點發(fā)放平安建設(shè)知識宣傳單，審驗平安家庭證書。帶領(lǐng)市農(nóng)機推廣站、市動檢站、xx區(qū)派出所負責(zé)人多次對接共建工作，協(xié)商具體事宜，并邀請社區(qū)書記就如何做好社區(qū)工作同我局黨員干部進行了座談交流。

人社局工作總結(jié)及工作計劃篇二

以“技能扶貧育腦子、社保扶貧兜底子、就業(yè)扶貧鋪路子、人事人才扶貧出點子”助推脫貧攻堅。一是把建檔立卡貧困勞動力納入全民技能提升工程實施范圍，技能培訓(xùn)5618人，通過專場招聘、就業(yè)幫扶、勞務(wù)輸出等方式，幫助9870人實現(xiàn)就業(yè)。二是制定出臺文件，確保建檔立卡人口全部參加城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險，做到應(yīng)保盡保，貧困人口參保率和社保費代繳率均達到100%。落實“三保險、三救助”等針對農(nóng)村建檔立卡貧困人口醫(yī)保幫扶政策。三是積極引導(dǎo)人才向基層和貧困縣流動，指導(dǎo)各縣市區(qū)人員招聘計劃向貧困縣、貧困鄉(xiāng)鎮(zhèn)傾斜，并對年齡、學(xué)歷、專業(yè)及戶口條件等方面進行了放寬，為武鄉(xiāng)縣、沁縣、沁源縣三個貧困縣招募“三支一扶”大學(xué)生33人。

人社局工作總結(jié)及工作計劃篇三

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，在思想上、政治上、行動上與黨中央保持高度一致。發(fā)揚釘子精神，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，黨的十九屆二中、三中、四中、五中、六中全會精神。扎實開展黨史學(xué)習(xí)教育，反復(fù)學(xué)、扎實學(xué)，做到了學(xué)有所思、學(xué)有所獲、學(xué)以致用。先后在《xxxx日報》和全市市管干部集中學(xué)習(xí)會上刊發(fā)和交流了體會和心得。同時，為進一步落實意識形態(tài)工作責(zé)任制，采取釘釘授課的方式，作了題為《如何做好新發(fā)展階段意識形態(tài)工作》專題講座。

組織召開黨風(fēng)廉政建設(shè)專題會議，對全面從嚴(yán)治黨提出要求；

組織召開黨風(fēng)廉政建設(shè)會商協(xié)調(diào)會議；

與派駐組一起研究落實巡察“回著看”整改、權(quán)力監(jiān)督創(chuàng)新運行等事宜。組織召開了年度黨風(fēng)廉政建設(shè)工作會議，印發(fā)了《黨風(fēng)廉政建設(shè)工作要點》、《市人社局黨組履行黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任清單》，明確了班子成員分工與責(zé)任落實，形成了“一級抓一級、層層抓落實”的責(zé)任體系。

把黨建和黨風(fēng)廉政建設(shè)工作納入重要議事日程，制定了、《市人社局黨建工作要點》，對黨建工作提出明確要求，真正做到了與業(yè)務(wù)工作“同研究、同部署、同檢查、同考核”。通過主題黨日、志愿服務(wù)、雙服務(wù)雙報到等活動載體，開展黨史學(xué)習(xí)教育實踐活動。以黨建聯(lián)盟為依托，深入xxxx美區(qū)紅升街道南郡社區(qū)，開展了“黨員志愿服務(wù)活動”，為進一步鞏固xxxx創(chuàng)文成果貢獻了人社力量。積極投身疫情防控阻擊戰(zhàn)。組織全局100余名黨員干部投身疫情防控前線，協(xié)助xxx區(qū)、xxx區(qū)值守工作，為疫情防做出了人社貢獻。

堅持把貫徹落實習(xí)近平總書記全面依法治國新理念新思想新戰(zhàn)略論述納入理論中心組學(xué)習(xí)內(nèi)容,嚴(yán)格執(zhí)行會前法持續(xù)推進學(xué)法用學(xué)法制度。組織制定了《市人社局黨組會議議事規(guī)則》，關(guān)系民生保障、人社事業(yè)發(fā)展的重大事項、工作規(guī)劃、民生政策、干部人事任免、財務(wù)規(guī)劃及支出等“三重一大”事項，都在廣泛征求班子成員和群眾的意見建議后，經(jīng)黨組會議討論決策，保證了決策的科學(xué)化、民主化，形成了謀事有規(guī)劃、議事講規(guī)則、辦事守規(guī)矩的良好工作氛圍。堅持把學(xué)習(xí)《就業(yè)促進法》《勞動合同法》《社會保險法》等法律法規(guī)，作為日常工作的重要內(nèi)容，增強法律意識，提升法律素質(zhì)，嚴(yán)格依法履職。

把穩(wěn)就業(yè)、保就業(yè)作為重大政治責(zé)任，以“六穩(wěn)”“六?！睘楹诵?，全面落實就業(yè)優(yōu)先政策，提前研判謀劃，主動擔(dān)當(dāng)作為，最大限度降低新冠肺炎疫情對就業(yè)造成的影響，奮力穩(wěn)住就業(yè)基本盤。全市實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)13517人，失業(yè)人員再就業(yè)xxx人，就業(yè)困難人員就業(yè)xxx人。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率穩(wěn)定在3.2%，低于省計劃5.5%的2.3個百分點。

機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革工作扎實推進，已完成1000余家單位的上線經(jīng)辦工作，市本級72戶試點單位共有59戶已完成規(guī)范銜接工作。

各項調(diào)待工作圓滿完成。機關(guān)事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金由原月人均退休費5379元調(diào)整到5565元，月人均增加186元。按照省廳部署要求，結(jié)合我市實際，已選取試點試行事業(yè)單位崗位績效工資制度。

全市企業(yè)勞動合同、集體合同簽訂率分別達到98%、84%；

全市調(diào)解成功率67.41%，結(jié)案率88.56%，仲裁終結(jié)率為86.68%，審結(jié)勞動人事爭議案件841件。強化信訪維穩(wěn)作用，全年處理信訪案件109件，全部按照“三到位一處理”工作標(biāo)準(zhǔn)在法定時效內(nèi)辦結(jié)化解，有效杜絕了重大群體性信訪事件發(fā)生，促進了社會和諧穩(wěn)定。

科學(xué)規(guī)劃窗口設(shè)置，17個科室（部門）共139項政務(wù)服務(wù)事項全部納入行政服務(wù)人社分廳進行“一站式”辦理，推行綜合柜員制服務(wù)。緊緊圍繞轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)、優(yōu)化政務(wù)服務(wù)，深入推進“互聯(lián)網(wǎng)+政務(wù)服務(wù)”，創(chuàng)新政務(wù)服務(wù)模式，依托政務(wù)一體化平臺“線上一網(wǎng)通、線下一門辦”的服務(wù)優(yōu)勢，突出抓好人社服務(wù)政務(wù)服務(wù)事項“一件事”、“打包辦”，結(jié)合xxxx實際，全力打造“一塊辦”、“xxxx快辦”品牌，持續(xù)提升服務(wù)能力。

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人社局工作總結(jié)及工作計劃篇四

1、完善組織機構(gòu)，壯大共青團隊伍。今年年初，我局由團總支升格為一級團委，并經(jīng)局黨組研究決定，重新組建了新一屆的團委委員會。同時為了更好的開展局團委工作，經(jīng)研究決定，于今年十月份增補了5名委員，可以說壯大了共青團隊伍，以便能夠順利開展我局的團工作。

2、加強學(xué)習(xí)，提高團干部素質(zhì)。為提高廣大團干部、團員青年的整體素質(zhì)，我局團委先后組織學(xué)習(xí)黨的xx大精神、共青團xx大報告、《xx在中央黨校上的講話》，使廣大團員青年理論水平得到了提高。為了響應(yīng)團市委的號召，提高我局團干部的素質(zhì)，我們組織了6名團干部參加了團市委組織的培訓(xùn)班。

3、積極參與團市委的各項活動，并獲得了喜人的成績。

（1）、技工學(xué)校校長羅音同志被評委鞍山市優(yōu)秀團干部。

（2）、完成了本系統(tǒng)青年團員對“雙十杰”上報和參評工作，并且局機關(guān)辦公室主任張大鵬同志獲得了海城市“十大優(yōu)秀青年”的稱號。

4、“青年文明號”、青年志愿者工作。按照團市委“青年文明號”的管理辦法規(guī)定，對我局的“青年文明號”單位進行了督促檢查，在繳費高峰時，我們組織青年志愿者在幾個大廳主動為老百姓熱情服務(wù)，深受群眾的好評。

二、2011年我局團委開展工作的過程中存在了一些問題。

一年來，我們在局黨組和團市委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，通過全局團員青年的不懈努力，工作中取得了一些成績，但是按照上級團組織要求，還有一定的差距。

1、宣傳工作還不夠到位，每次活動開展后，信息報送工作還不夠及時。

2、團委工作大膽創(chuàng)新意識較弱，應(yīng)在平穩(wěn)開展工作的同時，應(yīng)力求新突破，把團委工作做大做強。

三、下工作計劃。

1、繼續(xù)開展理論、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提升團員青年綜合素質(zhì)。我局團委在張大鵬書記的組織下召開了幾次的局團委工作會議，會議主要研究下理論與業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)計劃安排，現(xiàn)已制定了下的學(xué)習(xí)計劃，此學(xué)習(xí)計劃布置周密得當(dāng)，安排的井井有條，只有通過我們的不斷的學(xué)習(xí)再學(xué)習(xí)才能充實自己，更好的開展我們的工作。

2、緊緊圍繞局中心工作，扎實推進全局各項工作的順利開展。我們局的工作切實關(guān)乎于民生，如養(yǎng)老、醫(yī)療等社會保險，大學(xué)生的招考就業(yè)等。我們局年輕的干部較多，我們要虛心地向老同事學(xué)習(xí)工作經(jīng)驗，發(fā)揮共青團組織先鋒模范帶頭作用。同時，我們要把團市委的工作與我局的工作有機的結(jié)合起來去做，不畏艱難，積極為老百姓謀福祉。

3、繼續(xù)加強和完善“青年文明號”創(chuàng)建工作。我局團委對團市委的“青年文明工程”工作高度重視。下一步，我局團委要請示我局領(lǐng)導(dǎo)針對當(dāng)前社會保障服務(wù)大廳業(yè)務(wù)量大且繁雜的情況，組織以青年自愿者為長期機制的“活動服務(wù)站”從而完善“青年文明號”創(chuàng)建工作。為老百姓創(chuàng)建一個方面、快捷、務(wù)實、高效的辦事環(huán)境。

4、積極參加并完成團市委的各項活動和任務(wù)。我局團委對團市委的下達的各項工作任務(wù)務(wù)必完成，積極參加團市委的各項活動。同時密切關(guān)注團市委的工作動態(tài)，隨時跟上團市委的工作步伐，遇到疑難工作上的難點問題積極溝通，請示，以便順利開展我局團委工作。

5、積極組織多元化文體活動。今年是我們市人力資源和社會保障局機構(gòu)整合的開局之年，經(jīng)局黨組研究決定于2011年1月份舉行全局春節(jié)聯(lián)歡晚會，我局團委是中堅力量，積極響應(yīng)局里號召，發(fā)揮我們青年干部的先鋒模范帶頭作用，為此次聯(lián)歡晚會的籌劃，舉辦服好務(wù)，并且積極參與，提升晚會的觀賞度。與此同時，我局團委多次召開團委會議，討論研究部署2011年的文體活動，爭取每個季度都舉行各類的文體活動。現(xiàn)擬舉行系統(tǒng)內(nèi)部籃球比賽、演講比賽、趣味運動會、小球、棋牌類等比賽，為廣大團員青年提供展示自我的舞臺。

人社局工作總結(jié)及工作計劃篇五

舉辦“2022就業(yè)春風(fēng)行動”、“就業(yè)援助百日幫扶”等公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)活動，結(jié)合“四送一服”、“四進四促”等活動，積極開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策宣傳，下面是星星閱讀網(wǎng)小編為您推薦人社局年度工作總結(jié)及2022年工作計劃。

一、年度重點工作落實情況。

（一）以政策落實為切入點，促進城鎮(zhèn)居民增收穩(wěn)健合理。

強化城鎮(zhèn)居民增收政策落實，多措并舉切實提高城鎮(zhèn)居民可支配收入。一、二、三季度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入分別為12515元、21821元、33905元，分別增長16%、11.8%、11.1%。預(yù)計2021年城鎮(zhèn)常住居民人均可支配收入45778元，增幅9%；2022年城鎮(zhèn)常住居民人均可支配收入增幅7%。

（二）以促進就業(yè)為目標(biāo)，統(tǒng)籌推進就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。

一是認(rèn)真做好企業(yè)用工服務(wù)，積極開展“春風(fēng)行動”“人社專員進企業(yè)”、“四送一服”、“走百鎮(zhèn)聯(lián)千村”、“四千工程”等活動，舉辦各類招聘會126場，幫助招工上崗932人，10月底全區(qū)實現(xiàn)新增就業(yè)3256人，完成目標(biāo)任務(wù)的191.53%，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在2.78%以內(nèi)，預(yù)計全年新增就業(yè)3400人。失業(yè)人員再就業(yè)970人，援助就業(yè)困難人員實現(xiàn)再就業(yè)156人，農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)1678人。二是持續(xù)推進職業(yè)技能提升行動，統(tǒng)籌做好2021年技工大省技能培訓(xùn)工程，共開班127期，培訓(xùn)學(xué)員5213人次，完成培訓(xùn)5207人次，撥付培訓(xùn)補貼663.28萬元。三是積極落實穩(wěn)崗政策，發(fā)放614家中小微企業(yè)省級就業(yè)風(fēng)險儲備金支持中小微企業(yè)穩(wěn)定崗位補貼127.05萬元，撥付561戶企業(yè)2021年失業(yè)保險穩(wěn)崗返還資金124.6萬元。四是落實創(chuàng)業(yè)扶持政策，2021年開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班2期，培訓(xùn)學(xué)員60人，發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款122筆3055萬元，完成目標(biāo)任務(wù)的109.11%，發(fā)放一次性創(chuàng)業(yè)補貼5000元。五是做好重點群體就業(yè)，幫助90名高校畢業(yè)生實現(xiàn)就業(yè)見習(xí)，高校畢業(yè)生就業(yè)幫扶率96.38%，撥付就業(yè)見習(xí)資金74.13萬元；開發(fā)公益性崗位166個，完成目標(biāo)任務(wù)的103.75%，安置上崗90人，安置率56.25%，撥付公益性崗位各項補貼147.87萬元。六是突出做好技能人才徽聚百工工作，積極對接市內(nèi)外高校、職業(yè)技術(shù)學(xué)校和企業(yè)，簽訂校企定制協(xié)議12人，開展企業(yè)新型學(xué)徒制培養(yǎng)32人，落實市外招引27人，進一步滿足企業(yè)技能人才需求。

（三）以保障民生為使命，健全完善社會保障體系。

（四）以人才優(yōu)先為本，做好人事人才管理工作。

一是組織完成2021年全區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員筆試、面試、體檢考察工作，聘用上崗36人。協(xié)助完成2021年3名農(nóng)村訂單定向免費醫(yī)學(xué)畢業(yè)生、12名中小學(xué)新任教師招聘、聘用工作。二是做好全區(qū)35名專業(yè)技術(shù)人員職稱評審?fù)扑]申報工作，其中高級13人、中級14人、初級8人。鼓勵區(qū)內(nèi)民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才參加職稱評定，認(rèn)定初級資格133人。三是持續(xù)深化高層次人才的“引育留用”工作，發(fā)放2020年度市級人才補助資金270569.8元。四是做好事業(yè)單位人員交流調(diào)配及崗位聘用調(diào)整工作，及時完成事業(yè)單位人員工資日常管理、獎金的審批和發(fā)放。

（五）以和諧勞動關(guān)系為落腳點，強化監(jiān)察仲裁能力建設(shè)。探索企業(yè)勞動保障守法誠信等級評價分類管理模式，完成轄區(qū)內(nèi)177戶企業(yè)勞動書面審查，其中33戶企業(yè)勞動保障誠信等級評價列入a級。多部門聯(lián)合開展根治欠薪攻堅行動、《條例》宣傳活動、兩節(jié)排查行動等，檢查用人單位276余次，下達整改指令書15份，查處涉及落實“一金三制”不力的建筑項目及企業(yè)3個。1-10月共辦理農(nóng)民工工資案131件，清欠農(nóng)民工工資414.82萬元，涉及農(nóng)民工640人，勞動保障舉報投訴案件結(jié)案率100%，拖欠農(nóng)民工工資舉報投訴案件100%。構(gòu)建多層次全方位的調(diào)解體系，重點打造謝裕大金牌調(diào)解組織，進一步加大勞動仲裁調(diào)解力度，1-10月受理案件46件，辦結(jié)案件46件，案外調(diào)解案件55件，調(diào)解成功率77.01%，仲裁結(jié)案率100%。

（六）創(chuàng)新和亮點工作。

1.成功推薦蔣其遠、汪國政、張紅云、謝鋒等4名大師列入省級名師帶高徒政策范疇。新建設(shè)方立君（車工）、蔣其遠（機床裝調(diào)維修工）2個市級技能大師工作室，蔣光明（毛豆腐制作）、孫義國（紫云臭鱖魚制作）2個市級“徽廚”技能大師工作室。洪建華技能大師工作室、謝四十技能大師工作室取得市級大師工作室創(chuàng)新成果獎。

2.與區(qū)財政局、徽商銀行支行、市人社局溝通對接，創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款線上辦理工作將于2021年12月份全面上線，徹底暢通創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款“最后一公里”。

3.選育謝裕大茶葉股份有限公司為“金牌調(diào)解組織”，充分發(fā)揮基層調(diào)解組織的社會功效。

二、明年目標(biāo)任務(wù)和重點任務(wù)謀劃。

（一）目標(biāo)任務(wù)。

一是2022年城鎮(zhèn)居民人均可支配收入預(yù)計增長7%。二是堅持做好就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，2022年城鎮(zhèn)新增就業(yè)1800人，失業(yè)人員再就業(yè)600人，就業(yè)困難人員幫扶就業(yè)80人，高校畢業(yè)生就業(yè)率90%，推薦就業(yè)見習(xí)60人，開發(fā)公益性崗位160個，就業(yè)技能培訓(xùn)500人，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)60人，發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款2800萬元，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.70%以內(nèi)。三是堅持完善社會保障體系，2022年全區(qū)城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險參保30525人，城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險實際繳費人數(shù)為4.8萬人，對符合領(lǐng)取條件的人員養(yǎng)老金發(fā)放率達100%。失業(yè)保險參保繳費14673人，工傷保險參保15787人，新開工工程建設(shè)項目工傷保險參保率為100%。四是堅持加大監(jiān)察仲裁力度，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，2022年辦理勞動監(jiān)察投訴案件降至60件以下，涉及民工降至280人以下。受理勞動爭議案件仲裁調(diào)解率提高到86%，法定審限內(nèi)結(jié)案率提高至100%。調(diào)解仲裁辦案系統(tǒng)案件上線率達100%。

（二）重點任務(wù)謀劃。

1、扎實推進就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。優(yōu)化用工服務(wù)平臺，常態(tài)化開展“2+n”招聘會，舉辦“2022就業(yè)春風(fēng)行動”、“就業(yè)援助百日幫扶”等公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)活動，結(jié)合“四送一服”、“四進四促”等活動，積極開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策宣傳，引導(dǎo)企業(yè)做好新錄用員工用工備案。持續(xù)開展以針對性、實用性、短期性為主的職業(yè)技能培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作，認(rèn)真落實農(nóng)民工、高校畢業(yè)生、退役軍人等重點群體就業(yè)幫扶措施和激勵政策，確保城鎮(zhèn)新增就業(yè)序時推進。

2、持續(xù)擴大社保覆蓋面。以社會保險全覆蓋為目標(biāo)精準(zhǔn)擴面，深入企業(yè)實地宣傳，同時聯(lián)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)全方位、多層次地開展城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險政策宣傳，引導(dǎo)居民高繳多得、長繳多得，主動提高繳費檔次，確保社會保險應(yīng)保盡保。嚴(yán)格社保業(yè)務(wù)權(quán)限管理，加強對重點崗位和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)控，健全社?；痫L(fēng)險防控機制，加強信息共享，完善業(yè)務(wù)經(jīng)辦和稽核內(nèi)控程序，強化高風(fēng)險業(yè)務(wù)審核和檢查力度，確保基金安全。

3、加強人事人才管理工作。做好2022年度區(qū)部分事業(yè)單位公開招聘工作、專業(yè)技術(shù)資格評定工作，完成全區(qū)中小學(xué)教師制度改革工作。落實事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度，加強事業(yè)單位人才隊伍建設(shè)，持續(xù)推進職業(yè)技能提升行動，加快創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才引進培養(yǎng)，促進我區(qū)人才資源的健康發(fā)展。

4、全力協(xié)調(diào)處理勞資糾紛。主動靠前服務(wù)，持續(xù)深入建筑工地指導(dǎo)企業(yè)規(guī)范勞動用工，及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，防患于未然，加大處理拖欠農(nóng)民工工資問題的力度。常態(tài)開展“雙隨機一公開”檢查工作，依法查處用人單位違法用工行為，防范勞動關(guān)系風(fēng)險，進一步夯實社會穩(wěn)定“壓艙石”。

人社局工作總結(jié)及工作計劃篇六

一是確保社會保障全面覆蓋。xx區(qū)正常參保單位13500余家，企業(yè)基本養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險參保人數(shù)分別為15.16萬人、16.14萬人、11.51萬人、10.33萬人、11.14萬人，機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險在職參保人數(shù)6995人，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老、醫(yī)療參保人數(shù)分別為6.72萬人、22.63萬人。xx區(qū)企業(yè)養(yǎng)老保險征繳基金19.6億元，同級財政補助160萬元，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險1191.53萬元，城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險1.53億元。放開戶籍限制，在xx區(qū)靈活就業(yè)的外地居民可以參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險。2020年5月至9月，社保大廳每天延長2小時工作時間、日均接待2000余人次，穩(wěn)妥處理了參保群眾關(guān)注的補建補繳和斷檔補繳問題。二是確保農(nóng)民工工資按時支付。堅持“重預(yù)防、暢渠道、嚴(yán)執(zhí)法、強制度”，成立了由區(qū)委、區(qū)政府主要領(lǐng)導(dǎo)掛帥的保障農(nóng)民工工資支付工作領(lǐng)導(dǎo)小組，出臺考核辦法、實施細則，形成部門聯(lián)點、考核驅(qū)動的工作格局。率xx市之先，建立《xx區(qū)企業(yè)欠薪應(yīng)急周轉(zhuǎn)金管理暫行辦法》。組織400余家用人單位開展4次勞動法規(guī)培訓(xùn)。采取分街道(鎮(zhèn))現(xiàn)場執(zhí)法、集體約談的方式，對103個在建項目進行全覆蓋、無死角排查。自2020年4月1日以來，已辦理農(nóng)民工勞動報酬保證金核費169家，完成繳費1.36億元。為312名農(nóng)民工討回工資、押金，補繳社保900余萬元。代表區(qū)縣參加人社部邱小平副部長來xx調(diào)研農(nóng)民工工資支付工作座談會，xx做法與經(jīng)驗獲得充分肯定。三是確保社保基金絕對安全。按照“收支兩條線”嚴(yán)格管理社保基金，開展社保基金專項檢查活動，加強社保基金監(jiān)管軟件的實施應(yīng)用，嚴(yán)厲打擊欺詐行為?；似髽I(yè)參保3129人次，稽核漏報少報基數(shù)266.05萬元，收回稽核款69.7萬元。開展城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險待遇稽核專項行動，追回468人多發(fā)待遇66.52萬元。加強醫(yī)?；饘徍吮O(jiān)管，聯(lián)合區(qū)衛(wèi)計局、發(fā)改局，對區(qū)內(nèi)醫(yī)療機構(gòu)進行聯(lián)合檢查，加大打擊騙取醫(yī)保基金的力度。xx區(qū)退休人員認(rèn)證率超過98%，有效杜絕了養(yǎng)老金冒領(lǐng)現(xiàn)象，從源頭上防止基金流失，追回5名重復(fù)領(lǐng)取待遇人員18.87萬元。四是確保人事管理優(yōu)質(zhì)高效。完成中小學(xué)教師中級職稱評審216人、教育系統(tǒng)初級職稱認(rèn)定182人。累計完成1500余人次崗位異動備案。完成50名縣級以下機關(guān)公務(wù)員職務(wù)與職級并行工作。妥善處理人事相關(guān)爭議60余人次。優(yōu)質(zhì)完成xx區(qū)機關(guān)事業(yè)單位6800余人次的工資晉級晉薪晉檔、800余人次的工資異動。圓滿完成46名軍轉(zhuǎn)干部、10名退役士兵及家屬的政策性安置工作。

人社局工作總結(jié)及工作計劃篇七

一是就業(yè)規(guī)模持續(xù)擴大。聯(lián)合融媒體中心、網(wǎng)絡(luò)網(wǎng)站等各類載體，廣泛搜集發(fā)布用工信息x萬余條（次）。持續(xù)不斷組織開展“春風(fēng)行動”、“百日千萬網(wǎng)絡(luò)招聘活動”等線上線下招聘活動x場。充分發(fā)揮人力資源服務(wù)機構(gòu)作用，為本地區(qū)企業(yè)、勞動者以及對口幫扶地區(qū)勞動力提供高質(zhì)量人力資源服務(wù)，x-x月，我市x家規(guī)上人力資源服務(wù)機構(gòu)營收總額x億元，同比增加x%，位居x市前列。截至x月末實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)x人。

二是政策扶持持續(xù)增強。全面落實一次性創(chuàng)業(yè)補貼、創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款等創(chuàng)業(yè)扶持政策，共發(fā)放一次性創(chuàng)業(yè)補貼x萬元，發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款x萬元，實現(xiàn)政策性扶持創(chuàng)業(yè)x人。落實失業(yè)保險待遇、失業(yè)補助金、靈活就業(yè)社保補貼等就業(yè)扶持政策，共發(fā)放各類扶持資金x余萬元。強化高校畢業(yè)生扶持，為x人次發(fā)放住房補貼、青年人才在青創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)一次性安家費x萬元。加強職業(yè)技能培訓(xùn)扶持，全市共開展各類技能培訓(xùn)x人次，發(fā)放培訓(xùn)費補貼x萬元。

三是社保體系持續(xù)完善。開展精準(zhǔn)擴面參保專項行動，聚焦靈活就業(yè)等重點群體，加強與住建等部門工作協(xié)同，不斷挖掘擴面增長點，企業(yè)參保戶數(shù)同比增加x戶，企業(yè)養(yǎng)老保險參保人數(shù)同比增加x萬人。調(diào)整機關(guān)企事業(yè)單位退休職工養(yǎng)老待遇，其中機關(guān)事業(yè)單位人均增調(diào)x元，企業(yè)人均增調(diào)x元。推動保險轉(zhuǎn)移提質(zhì)增速，依托國家管理平臺，采取限時辦結(jié)制度，實現(xiàn)保險轉(zhuǎn)移“一地辦理”，共完成各類保險關(guān)系轉(zhuǎn)移x件。各項基金收入x億元，同比增長x%；各項待遇支出x億元，同比增長x%。

四是勞動關(guān)系持續(xù)穩(wěn)定。暢通勞動監(jiān)察舉報投訴渠道，開展根治欠薪攻堅行動，共受理舉報投訴案件x起，檢查各類用人單位x戶，為勞動者追討工資x余萬元，追繳社保費x萬元。推進省農(nóng)民工工資支付監(jiān)管平臺建設(shè)，已完成x個在建項目的平臺建檔工作，實名制管理率、銀行專戶開設(shè)率、農(nóng)民工工資銀行代發(fā)率均為x%。不斷優(yōu)化“互聯(lián)網(wǎng)+”、“要素式”、“調(diào)裁銜接”等勞動仲裁辦案模式，共處結(jié)勞動爭議案件x起，按期結(jié)案率x%，調(diào)解率x%，為職工挽回經(jīng)濟損失x萬元。

五是人事管理持續(xù)高效。全面推進事業(yè)單位改革，共調(diào)整涉改轉(zhuǎn)隸人員x人。做好事業(yè)單位公開招聘，完成x人筆試、x人面試工作。加強干部選拔任用監(jiān)督管理，提拔重用中層干部x人，平職交流x人。繼續(xù)實施“歸萊”計劃，共有x人提報“歸萊”申請，為x人啟動辦理調(diào)配手續(xù)。扎實推進工人身份事業(yè)編制人員檔案集中上收工作，已完成x卷檔案上收。全面做好事業(yè)單位績效考核、工資福利、職稱評審等工作，共為統(tǒng)發(fā)工資人員發(fā)放各類待遇x億元，完成x余家事業(yè)單位的崗位設(shè)置和x余家事業(yè)單位崗位競聘審核備案工作。

六是招才引智持續(xù)發(fā)力。采取線上鄉(xiāng)下相結(jié)合方式積極引進各類人才，線上依托網(wǎng)絡(luò)平臺發(fā)布招聘信息，線下組織開展“雙萊”人才招聘會、赴外招聘等活動，共引進本專科學(xué)歷及其他專技人才x人，碩博、高級職稱及高技能人才x人。加強x市專家工作站建設(shè)，目前共有x家單位進行申報。設(shè)立x理工大學(xué)“x市招才引智工作站”，推動北京汽車制造廠（x）有限公司與x理工大學(xué)達成產(chǎn)學(xué)研合作意向。出臺并落實《x市人才住房分配方案》等人才系列政策，共有x人申領(lǐng)x惠才卡，x人申領(lǐng)x市高層次人才服務(wù)綠卡，為x人次發(fā)放引進人才津補貼x萬元。

七是辦事服務(wù)持續(xù)改善。采取開展人社服務(wù)快辦行動、優(yōu)化老年人辦事服務(wù)、推進政務(wù)服務(wù)“跨省通辦”和“全省通辦”、實行證明事項告知承諾、加大人力資源社會保障政策宣傳等為民服務(wù)舉措，為服務(wù)對象提供更加高效便捷的人社服務(wù)。繼續(xù)推行社保業(yè)務(wù)數(shù)字化服務(wù)模式，實現(xiàn)x項業(yè)務(wù)網(wǎng)上辦、x項業(yè)務(wù)掌上辦。與金融機構(gòu)加強協(xié)作，持續(xù)推進“社銀合作”就近辦，將社保常規(guī)業(yè)務(wù)、社?？I(yè)務(wù)、查詢打印等服務(wù)延伸到合作銀行窗口、智能柜臺、x小時銀行和手機app，大大提高辦事效率。

牢記使命”

主題教育。

成果，激發(fā)黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情。組織開展廉政警示教育活動，深化監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”應(yīng)用，堅決杜絕違紀(jì)違法行為。，全系統(tǒng)無受到違紀(jì)違法處理人員。。

人社局工作總結(jié)及工作計劃篇八

。

xxxx年，我局在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和市人社局的精心指導(dǎo)下，以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指引，堅持“民生為本，人才優(yōu)先”的工作主線，堅定融入中心大局進取，凝心聚力攻堅克難求效，積極應(yīng)對新冠肺炎疫情影響，各項工作有力有序推進?，F(xiàn)將主要工作情況總結(jié)如下：

（一）就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。xxxx年，全縣實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)xxxx人，完成目標(biāo)任務(wù)的xxx.x%；%，低于預(yù)控目標(biāo)x.x%；失業(yè)人員再就業(yè)xxxx人，完成目標(biāo)任務(wù)的xxx.x%；就業(yè)困難對象再就業(yè)xxx人，完成目標(biāo)任務(wù)的xxx%；%；新增創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款發(fā)放xxxx萬元，完成目標(biāo)任務(wù)的xxx.x%；就業(yè)見習(xí)xx人，完成目標(biāo)任務(wù)的xxx%；享受政府補貼培訓(xùn)人數(shù)xxxx人，其中，職業(yè)技能培訓(xùn)xxxx人，農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)勞動者xxxx人次，分別完成目標(biāo)任務(wù)的xxx.x%、xxx.x%、xxx.x%；有勞動能力且有就業(yè)意愿的未脫貧貧困勞動力實現(xiàn)就業(yè)人數(shù)占比完成xxx%；貧困勞動力已就業(yè)人數(shù)占比完成xx.x%；貧困勞動力穩(wěn)定就業(yè)超過x個月以上人數(shù)占比完成xx%；兩后生技能培訓(xùn)人數(shù)xxx人，完成目標(biāo)任務(wù)的xxx%；農(nóng)村貧困勞動力技能培訓(xùn)xxx人，完成目標(biāo)任務(wù)的xxx.x%。

（二）社會保障工作。企業(yè)養(yǎng)老保險征繳基金xxxxx萬元，同級財政補助xx萬元，分別完成目標(biāo)任務(wù)的xxx.x%、xxx%；企業(yè)基本養(yǎng)老保險參保繳費率xx.x%；城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險覆蓋率xxx%；工傷保險新開工工程建設(shè)項目參保率xxx%，高于目標(biāo)任務(wù)xx%。

（三）人事人才工作。引進創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才x名，完成目標(biāo)任務(wù)的xxx.x%。

（四）勞動關(guān)系工作。勞動保障監(jiān)察舉報投訴案件結(jié)案率為xx%；拖欠農(nóng)民工工資舉報投訴案件結(jié)案率為xx%；勞動人事爭議仲裁結(jié)案率為xxx%；勞動人事爭議調(diào)解成功率為xx.x%，高于目標(biāo)任務(wù)xx%。

（一）堅持就業(yè)優(yōu)先，就業(yè)“穩(wěn)定器”筑得更牢。一是突出就業(yè)政策抓落實。推進各類就業(yè)補貼政策落地見效，全力幫助企業(yè)渡過難關(guān)，穩(wěn)住勞動者飯碗，共發(fā)放穩(wěn)崗補貼xxx.x萬元、萬元、萬元、就業(yè)創(chuàng)業(yè)補助萬元、職業(yè)技能培訓(xùn)補貼x萬元，涉及企業(yè)xx家，惠及勞動力xxxx人。二是突出充分就業(yè)優(yōu)服務(wù)。疫情期間開設(shè)“就業(yè)直通車”xx趟次、返崗“專車、專列”x趟次，輸送返崗復(fù)工勞動力共計xxxx余人。與x省東莞市、江蘇省海安市等地簽訂了勞務(wù)合作協(xié)議，實現(xiàn)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)xxxx人。依托“互聯(lián)網(wǎng)+就業(yè)”平臺，開展“春風(fēng)行動”“就業(yè)援助月”“點亮萬家燈火”等系列招聘活動，累計舉辦線上線下招聘會xxx場，服務(wù)本地企業(yè)xxx余家，提供就業(yè)崗位xxxx個。三是突出重點保障守底線。為就業(yè)困難人員、建檔立卡貧困勞動力、退役軍人等重點群體開發(fā)公益性崗位xxx個；對我縣xxxx年高校畢業(yè)生開展“xxx”服務(wù)，xxx人全部實現(xiàn)就業(yè)；建立返鄉(xiāng)回流農(nóng)民工信息臺賬，上門入戶送崗位送政策，促進返鄉(xiāng)回流農(nóng)民工實現(xiàn)再就業(yè)xxxx人。四是突出技能培訓(xùn)提素質(zhì)。把技能培訓(xùn)作為促進就業(yè)、提升勞務(wù)質(zhì)量的有力抓手，大力開展訂單式、定向式、委托式和在崗提升培訓(xùn)，完成職業(yè)培訓(xùn)xxxx人次，農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)勞動者xxxx人次，分別完成目標(biāo)任務(wù)的xxx.x%、xxx.x%。五是突出創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)促就業(yè)。優(yōu)化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)，簡化創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款手續(xù)，為xxx余戶個體工商戶及農(nóng)村合作社發(fā)放貸款xxxx萬元，完成目標(biāo)任務(wù)的xxx%，帶動就業(yè)xxxx余人，創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的倍增效應(yīng)得到充分顯現(xiàn)。

（二）完善社保體系，社?！鞍踩W(wǎng)”織得更密。一是全力以赴抓征繳、保發(fā)放。xxxx年，我縣城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險在全市率先完成全覆蓋目標(biāo)任務(wù)；企業(yè)職工養(yǎng)老保險克服困難力抓擴面，征繳基金xxxxx萬元，完成目標(biāo)任務(wù)的xxx.x%；職業(yè)年金計發(fā)正式啟動，共發(fā)放職業(yè)年金xxx萬元，牢固樹立起了養(yǎng)老保障體系“第二支柱”。二是高效推進調(diào)待遇、惠民生。為xxxx名機關(guān)事業(yè)單位退休人員落實養(yǎng)老保險調(diào)待政策，平均每人每月增加xxx元，月人均養(yǎng)老金xxxx元。為xxxx名企業(yè)退休人員落實養(yǎng)老保險調(diào)待政策，平均每人每月增加xxx元，月人均養(yǎng)老金xxxx元。為xxxxx名城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險待遇領(lǐng)取人員調(diào)整基礎(chǔ)養(yǎng)老金，由每月xxx元提高到xxx元。三是不折不扣降費率、減負擔(dān)。積極落實社保繳費減、免、緩政策，為xxx家企業(yè)減免企業(yè)職工養(yǎng)老保險xxxx萬元；為xxx家企業(yè)減免工傷保險費xxx萬元；萬元，紓解企業(yè)困難，助力企業(yè)發(fā)展。四是堅守底線嚴(yán)監(jiān)管、防風(fēng)險。加強社?；鸸芾盹L(fēng)險防控，定期召開社會保險關(guān)鍵崗位風(fēng)險防控制度培訓(xùn)會。通過社會保險數(shù)據(jù)質(zhì)量稽核比對疑點數(shù)據(jù)xxxx條，挽回社會保險基金損失xx萬元；開展失業(yè)保險基金管理內(nèi)控專項檢查，與企業(yè)社保數(shù)據(jù)信息匹配，追回失業(yè)保險基金x.x萬元。

（三）提升隊伍質(zhì)量，人才“強磁場”建得更快。一是加大人才引進力度。xxxx年，我縣引進創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才x名，完成目標(biāo)任務(wù)的xxx%，其中，引進事業(yè)單位人員x名，企業(yè)人員x名，均為碩士研究生；公開招聘二本及以上院校師范類專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生xx名。二是加強人事管理工作。xxxx年公開招聘事業(yè)單位工作人員xxx名，其中教育類xx名，醫(yī)療衛(wèi)生類xx名，綜合類xx名。清理整頓全縣機關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”問題，對借調(diào)手續(xù)欠規(guī)范、請假手續(xù)欠規(guī)范或未備案的xx個單位分別下達了督辦函，限期整改；完成了全縣xxx個單位的崗位設(shè)置動態(tài)管理，內(nèi)部異動晉升達xxx人，xx個事業(yè)單位進行了重新設(shè)崗。三是加緊完成職稱評審。進一步推進職稱工作簡政放權(quán)、優(yōu)化服務(wù)，xxxx年評定中小學(xué)教師職稱xxx人；推薦高級職稱參評人員xxx人；推薦中級職稱參評人員xx人。

（四）構(gòu)建和諧關(guān)系，維權(quán)“保護傘”撐得更硬。一是在根治欠薪上持續(xù)發(fā)力。以宣傳貫徹《保障農(nóng)民工工資支付條例》和“春雷”專項行動為主要抓手，不斷規(guī)范勞動力市場秩序、查處各類違反勞動法案件，切實維護勞動者合法權(quán)益。今年以來受理勞動欠薪投訴xx件，已處理xx件，結(jié)案率xx%，為xxx位農(nóng)民民工追討工資待遇xxx萬元。對在建項目工地累計收取農(nóng)民工工資保證金xxxx.x萬元，累計退還xxx.x萬元，累計保險保函金額xxxx萬元。二是在勞動仲裁中化解矛盾。加強調(diào)解仲裁規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、專業(yè)化和信息化建設(shè)，依法公正及時處理爭議、化解風(fēng)險，依法受理勞動人事爭議仲裁案件xx起，其中裁決結(jié)案xx起，調(diào)解結(jié)案xx起，為申請人挽回工傷賠償損失xxx.x萬元；為申請人追回解除勞動合同經(jīng)濟補償xx.x萬元；確定了x名申請人與用工單位的勞動關(guān)系。按時結(jié)案率xxx%，案件調(diào)解率xx.x%。

（五）助力脫貧攻堅，扶貧“攻堅戰(zhàn)”成效更實。一是發(fā)揮就業(yè)扶貧帶動作用。加大貧困勞動力職業(yè)技能培訓(xùn)力度，開展貧困勞動力技能培訓(xùn)xxx人，貧困家庭“兩后生”技能培訓(xùn)xxx人，分別完成目標(biāo)任務(wù)的xxx%、xxx%；創(chuàng)建扶貧車間xx家，發(fā)放以工代訓(xùn)、場地租金水電費和一次性創(chuàng)業(yè)補貼xx.x萬元，帶動家門口就業(yè)xxxx余人；萬元、萬元。二是發(fā)揮社保扶貧兜底作用。為xxxxx名建檔立卡貧困戶、重度殘疾人代繳養(yǎng)老保險費x萬元，參保率達xxx%。三是結(jié)對幫扶發(fā)揮引領(lǐng)作用。抓好三個幫扶責(zé)任村工作，切實幫助貧困戶解決實際困難，做到脫貧攻堅“四不摘”，持續(xù)鞏固脫貧成果，順利通過脫貧攻堅“省檢”。

（六）突出黨建引領(lǐng)，黨建“新引擎”動力更足。一是強化學(xué)習(xí)教育。以中心組學(xué)習(xí)、“三會一課”、學(xué)習(xí)強國平臺為學(xué)習(xí)依托，組織全體黨員干部系統(tǒng)學(xué)習(xí)了《習(xí)近平談治國理政》第三卷、十九屆五中全會精神等。制定印發(fā)了我局《貫徹落實習(xí)近平總書記視察x重要講話指示精神責(zé)任分工方案》，以實際行動推動學(xué)習(xí)貫徹走深走實。二是狠抓作風(fēng)建設(shè)。推行“黨員承諾制”“黨員先鋒崗”等工作機制，不定期作風(fēng)檢查，持續(xù)加強系統(tǒng)行風(fēng)建設(shè)，提升服務(wù)水平。學(xué)習(xí)黨員干部網(wǎng)絡(luò)行為“十條戒律”等，結(jié)合典型案例開展警示教育活動，進一步增強黨風(fēng)廉政建設(shè)的思想自覺和行動自覺。三是落實“一崗雙責(zé)”。堅持將從嚴(yán)治黨主體責(zé)任和黨風(fēng)廉政工作與具體業(yè)務(wù)工作同研究、同部署、同落實，年初制定印發(fā)了《x縣人社局xxxx年黨風(fēng)廉政建設(shè)工作計劃》。堅決貫徹民主集中制，認(rèn)真落實“三重一大”決策規(guī)定，重大事項均堅持廣納民意、集體研究、民主決策。對涉及人事考試、資金分配、職稱評審等重大問題，做到局黨組集體研究決策，確保公開、公平、公正。

（一）就業(yè)創(chuàng)業(yè)方面。一是就業(yè)“雙難”矛盾仍然突出?！罢泄るy、就業(yè)難”的矛盾在我縣依然較為突出，本地大部分企業(yè)缺少普工和技能型人才，而眾多求職者由于企業(yè)工資待遇或自身技術(shù)缺乏等原因不愿意從事基層工作。受地區(qū)區(qū)域經(jīng)濟環(huán)境、社會環(huán)境以及貧困勞動力自身素質(zhì)等諸多因素的影響，貧困人口就業(yè)難穩(wěn)定、創(chuàng)業(yè)難成功。二是基層社會保障隊伍力量薄弱。新一輪鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革后，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)成立了鄉(xiāng)鎮(zhèn)社會事務(wù)綜合服務(wù)中心，原有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（社區(qū)）勞動保障員身兼民政、教育等多方面公益事務(wù)服務(wù)工作，有些勞動保障員年紀(jì)大、不懂電腦操作，工作進展慢，或是身兼數(shù)職，工作質(zhì)量跟不上，且鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村級人員的配備和資金的保障沒有確定，導(dǎo)致基層就業(yè)和社會保障的服務(wù)水平和能力不高。

（二）社會保障方面。一是城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險征繳系統(tǒng)不完善。城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險雖然參保率已達到xxx%，實現(xiàn)了全面覆蓋，但實際繳費率僅達xx%，主要原因是征繳工作移交稅務(wù)征管后，稅務(wù)與社保經(jīng)辦機構(gòu)的信息系統(tǒng)銜接不暢，許多已參保人員在稅務(wù)征繳系統(tǒng)中沒有參保信息，參保人員通過各渠道多次繳費失敗后繳費意愿降低，不再繳費。二是企業(yè)養(yǎng)老保險征繳擴面困難。我縣工業(yè)園區(qū)內(nèi)企業(yè)多為小微企業(yè)、勞動密集型企業(yè)，產(chǎn)品科技含量低，利潤低，用人成本高，社保費給企業(yè)經(jīng)營帶來很大壓力。企業(yè)職工參保意識不強，部分企業(yè)主想盡辦法不為職工參保以獲得最大利潤，這些因素導(dǎo)致我縣養(yǎng)老保險征繳擴面難。

（三）人事人才方面。目前人才引進學(xué)歷要求較高，而給予的人才待遇偏低，我縣無明顯地理環(huán)境優(yōu)勢，缺乏對人才的吸引力，加上本地工業(yè)企業(yè)規(guī)模不大，科技含量低，缺乏技術(shù)投入，人才作用難以得到充分發(fā)揮，造成我縣高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才、高素質(zhì)技術(shù)研發(fā)和經(jīng)營管理人才、實用型高技能人才引進難。

（四）勞動關(guān)系方面。一是建筑領(lǐng)域勞資糾紛高發(fā)頻發(fā)。隨著城區(qū)經(jīng)濟的不斷發(fā)展，防洪堤、農(nóng)網(wǎng)改造、商品住房等工程不斷增多，以及招商引資項目的不斷落戶，建筑項目欠薪案件及因欠薪引起的群體性事件時有發(fā)生。另外，建筑領(lǐng)域長期存在層層分包、非法轉(zhuǎn)包、個人承包等違法行為，缺乏有效監(jiān)管，為勞資糾紛埋下隱患。二是“互聯(lián)網(wǎng)+調(diào)解”工作開展困難。雖然現(xiàn)在全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)都已設(shè)立勞動人事爭議基層調(diào)解組織，但受場地、人員、經(jīng)費等限制，“互聯(lián)網(wǎng)+調(diào)解”服務(wù)平臺建設(shè)不夠完善，沒有真正發(fā)揮實效。

（一）全力確保就業(yè)形勢穩(wěn)定。堅決貫徹落實“六穩(wěn)”、“六?！辈渴穑怀鲎ズ梅€(wěn)就業(yè)工作，著力在就業(yè)服務(wù)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、政策引領(lǐng)、職業(yè)培訓(xùn)、重點群體幫扶等方面下功夫，不斷提升公共就業(yè)服務(wù)水平。一是搭建就業(yè)平臺。推進“互聯(lián)網(wǎng)+就業(yè)（就業(yè)扶貧）”系統(tǒng)建設(shè)，依托縣“就業(yè)超市”，扎實開展“春風(fēng)行動”“就業(yè)援助月”“點亮萬家燈火”等專項活動。二是拓寬就業(yè)渠道。完善重點群體就業(yè)支持體系，發(fā)揮職能作用，進一步深化勞務(wù)協(xié)作，積極與本地企業(yè)和縣域以外的勞動密集型企業(yè)崗位聯(lián)系，為貧困勞動力、就業(yè)困難人員、退役軍人、高校畢業(yè)生的重點群體提供就業(yè)崗位。建好扶貧車間，加大公益性崗位開發(fā)力度，為貧困勞動力就業(yè)提高崗位保障。三是提高培訓(xùn)質(zhì)量。加強培訓(xùn)機構(gòu)建設(shè)管理，充分發(fā)揮各類培訓(xùn)機構(gòu)在職業(yè)技能人才培訓(xùn)中的積極作用，建立健全培訓(xùn)機構(gòu)監(jiān)管制度，保證培訓(xùn)工作步入規(guī)范化、系統(tǒng)化、制度化的軌道。加快建立技術(shù)先進、特設(shè)性強、輻射面廣、體現(xiàn)公共利益的就業(yè)培訓(xùn)公共實訓(xùn)基地，提高培訓(xùn)的規(guī)模和質(zhì)量。四是扶持創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。促進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，培育創(chuàng)業(yè)主體、落實創(chuàng)業(yè)政策、開拓創(chuàng)業(yè)渠道、開展創(chuàng)業(yè)宣傳，發(fā)揮創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)倍增效應(yīng)。

（二）全面提高社會保障水平。一是深入推進參保擴面。以用人單位和職工應(yīng)保盡保、社會保險費應(yīng)收盡收為目標(biāo)，進一步擴大養(yǎng)老保險覆蓋面，提高社會保險費征繳率，促進社會保險制度可持續(xù)運行。二是穩(wěn)步提高保障水平。繼續(xù)按要求提高退休人員待遇，確保社保待遇按時足額發(fā)放，推進職業(yè)年金虛賬記實和待遇計發(fā)工作進入常態(tài)化，實現(xiàn)職業(yè)年金待遇應(yīng)發(fā)盡發(fā)；扎實落實社保降費、援企穩(wěn)崗政策，促進企業(yè)穩(wěn)員增效；積極落實為困難群體代繳城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險費政策，穩(wěn)步提升城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險綜合保障水平，鞏固參保全覆蓋工作成果，立足自身職能精準(zhǔn)助力鄉(xiāng)村振興。三是加強基金安全監(jiān)管。建立完善社保基金風(fēng)險防控體系，注重內(nèi)部監(jiān)督，進一步完善內(nèi)控系統(tǒng)，持續(xù)開展社會保險基金管理風(fēng)險自查自糾工作，保障社保基金安全。

（三）全力規(guī)范人事人才管理。一是抓好人才引進和服務(wù)。抓好抓實x縣企事業(yè)單位引進人才工作。做好直赴高校公開招聘教師和專業(yè)技術(shù)人才工作，為基層一線輸送人才，進一步降低基層事業(yè)單位公開招聘人員準(zhǔn)入門檻。對艱苦邊遠地區(qū)事業(yè)單位人員和專業(yè)技術(shù)人才進行適當(dāng)政策傾斜，積極引導(dǎo)各類人才向艱苦邊遠地區(qū)流動。二是深化人事制度改革。做好全縣機關(guān)事業(yè)單位崗位設(shè)置動態(tài)管理工作。推進職稱制度改革，優(yōu)化專業(yè)技術(shù)人員管理服務(wù)，著力培養(yǎng)留住高職稱人才。三是保障人事考試安全。做好全縣事業(yè)單位的招（選）聘工作，加強人事考試機制和隊伍建設(shè)，推進考場考點和信息化建設(shè)，嚴(yán)厲打擊各類涉考違法犯罪行為，確保安全考試、公正考試。

（四）全心構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。一是加大監(jiān)察執(zhí)法力度。通過日常巡查、案件調(diào)查、專項檢查、督辦案件調(diào)查等手段，依法行政，堅決查處用人單位的違法行為。督促用人單位按時足額支付農(nóng)民工工資；整治工程建設(shè)領(lǐng)域歷史存量欠薪和欠薪隱患情況；推進工程建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工實名制管理、工程款人工費分賬管理、工程款支付擔(dān)保、開設(shè)工資專用賬戶、委托總包代發(fā)工資、工資專戶直發(fā)工資、工資保證金、簽訂勞動合同、維權(quán)告示牌等制度落實；依法處置拖欠農(nóng)民工工資違法行為，嚴(yán)厲打擊拒不支付勞動報酬犯罪情況；依法糾正新冠肺炎疫情期間用工不規(guī)范的行為；對欠薪違法行為依法依規(guī)實施信用懲戒。二是提高調(diào)解仲裁水平。一是積極探索受新冠肺炎疫情影響經(jīng)濟下行的情況下，企業(yè)與勞動者之間發(fā)生爭議時的利益分配問題，以及如何有效發(fā)揮調(diào)解功能，進一步將勞資雙方的矛盾化解在初始階段，降低企業(yè)及勞動者的維權(quán)成本。二是推進“互聯(lián)網(wǎng)+調(diào)解”服務(wù)平臺建設(shè)，力爭在xxxx年將此項工作落實到位，努力做到全面實現(xiàn)網(wǎng)上辦案，完善裁審銜接和工作協(xié)調(diào)機制，提高爭議處理效能。

(一)夯實基礎(chǔ)，全面疏通社情民意收集渠道。

_新區(qū)在辦公條件和各項經(jīng)費相關(guān)困難的條件下，想方設(shè)法，調(diào)配場地，整合資源，按相關(guān)要求高規(guī)格建設(shè)民情觀察站，徹底改變區(qū)政協(xié)委員無活動場所、活動辦公室的歷史，從而極大地激發(fā)了委員的積極性，充分利用網(wǎng)絡(luò)、報刊等形式發(fā)送各類社情民意建設(shè)及動態(tài)信息5條，并積極為《華容政協(xié)跟蹤》撰稿。

(二)強化學(xué)習(xí)，不斷提高委員參政議政能力。

_新區(qū)政協(xié)聯(lián)絡(luò)處始終把政治理論學(xué)習(xí)放在首位，按照區(qū)委、區(qū)政府和新區(qū)工委的統(tǒng)一部署，安排委員參加"以案說紀(jì)"報告會和重點案件的旁聽，組織政協(xié)委員參加新區(qū)組織的"守紀(jì)律、講規(guī)矩"等理論學(xué)習(xí)，把主題學(xué)習(xí)實踐活動與學(xué)習(xí)新時期人民政協(xié)理論結(jié)合起來，與履行政協(xié)職能的各項工作結(jié)合起來，真正使科學(xué)發(fā)展觀內(nèi)化為工作理念，外化為實際行動。通過學(xué)習(xí)實踐活動，委員們進一步增強了責(zé)任感和使命感，參政議政的意識和能力得到了進一步提高。向區(qū)政協(xié)七屆五次會議提交提案7件，其中一項被定為重點提案，無論是從提案數(shù)量還是提案質(zhì)量上都有了突破，并積極配合各單位、相關(guān)部門做好提案的落實，上半年共協(xié)辦、議辦市級提案2件。

(三)關(guān)注民生，圍繞社會熱點進行視察調(diào)研。

半年來，我們始終堅持注重把民主監(jiān)督寓于視察、評議、提案工作之中，新區(qū)政協(xié)聯(lián)絡(luò)處組織全體政協(xié)委員對"村村通"客車和"全面禁止焚燒秸稈"兩個熱點問題進行了視察調(diào)研，提出了合理化建議被相關(guān)部門采納，同時新區(qū)政協(xié)聯(lián)絡(luò)處向區(qū)政協(xié)提交兩個社情民意方面的建設(shè)，為社會和諧穩(wěn)定和新區(qū)經(jīng)濟發(fā)展建言獻策。

在取得成績同時，我們也深知工作中存在很多不足，有些問題需要在今后實踐中將進一步探索，一是如何進一步爭取各方面理解和支持，為政協(xié)工作創(chuàng)造更好的環(huán)境和條件;二是如何探索新的形式、方法和途徑，切實加大民主監(jiān)督力度;三是如何統(tǒng)籌謀劃改進方式，在平時組織委員經(jīng)常性活動等等。

為充分發(fā)揮政治協(xié)商、民主監(jiān)督、參政議政職能，發(fā)揮政協(xié)組織凝聚力量，建言獻策，服務(wù)大局的主要作用，我們計劃做好如下工作：

1.加強政治理論學(xué)習(xí)，提高委員參政議政能力，增強政協(xié)委員的責(zé)任和使命。按照區(qū)、新區(qū)黨工委統(tǒng)一部署，落實各項學(xué)習(xí)制度，至少一個季度組織委員集中學(xué)習(xí)一次。2.注重調(diào)查研究，提高委員提案水平。一是在平時工作中，要求委員立足自身工作特點，積極進行調(diào)查研究，摸清本行業(yè)、本單位的狀況，做到心中有數(shù);二是組織委員轄區(qū)內(nèi)重點工程等工作進行調(diào)查視察，使委員對新區(qū)工作情況有一個細致的了解，從而提高提案質(zhì)量。

3.積極參政議政，圍繞黨工委、管委會中心工作出策獻智，牢固樹立"以人為本、履職為民"的理念，更加關(guān)注民生，積極了解民情，反映民意。。

4.積極參與社會公益事業(yè)，發(fā)揚"人民政協(xié)為人民"的優(yōu)良傳統(tǒng)，引導(dǎo)政協(xié)委員積極參與社會公益事業(yè)，多做穩(wěn)人心、得人心、暖人心、聚人心的好事實事。

5.積極參加區(qū)政協(xié)組織的各項活動并努力完成區(qū)政協(xié)交辦的各項任務(wù)。

（一）目標(biāo)任務(wù)完成情況。

1.就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。截至目前，我市城鎮(zhèn)新增實名制就業(yè)10431人，完成任務(wù)目標(biāo)12000人的86.92%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率2.98%；失業(yè)人員再就業(yè)988人，完成任務(wù)（1625人）的60.8%；就業(yè)困難人員再就業(yè)183人，完成任務(wù)（550人）的33.27%；累計發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款3080萬元；失業(yè)補助金累計發(fā)放1795人次，共計51.68萬元；失業(yè)保險累計發(fā)放319人次，共計101.73萬元。

2.社會保障工作。截至目前，全市城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險參保人數(shù)27574人，完成目標(biāo)任務(wù)119%，；失業(yè)保險參保人數(shù)28344人，完成目標(biāo)任務(wù)98.6%；工傷保險參保人數(shù)76615人，完成目標(biāo)任務(wù)179%。城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險繳費人數(shù)25.84萬人，完成民生工程目標(biāo)任務(wù)（25.97萬人）的99.5%；參保繳費人數(shù)共44.67萬人。城鄉(xiāng)居保人均繳費水平381元，排名阜陽市第一。符合待遇領(lǐng)取的人員養(yǎng)老金發(fā)放人數(shù)10.92萬人,發(fā)放率100%；基金基金累計結(jié)余77843.66萬元。機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險，參保在職人員10804人；退休（職）人員7703人，基本做到了應(yīng)保盡保。

3.構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。勞動人事爭議案件網(wǎng)上辦案上線率100%，結(jié)案率100%、調(diào)解率90%，一裁終局達標(biāo)率50%，各項指標(biāo)均達到或超過省平均水平，位于阜陽市前列。

（二）民生工程完成情況。

1.技工大省技能培訓(xùn)工程。2021年培訓(xùn)脫貧人口262人，完成全年任務(wù)（180人）的145.6%。企業(yè)新錄用人員崗前技能培訓(xùn)1228名，完成全年任務(wù)（1500人）的81.9%。

（三）重點工作開展情況。

1.聚焦穩(wěn)就業(yè)，全力確保就業(yè)形式穩(wěn)定。一是積極開展線上線下招聘活動。發(fā)揮界首市人才大市場主陣地作用，持續(xù)開展“2+n”專項招聘活動。通過安徽公共招聘網(wǎng)、界首發(fā)布、界首就業(yè)創(chuàng)業(yè)等線上平臺提前發(fā)布招聘活動信息，每周三在重點人員集中區(qū)域舉辦招聘會、每周六在人才大市場舉辦人才專場招聘會，同時增加夜場招聘形式，靈活開展招聘工作。截至目前，我市累計開展線下招聘活動31場，線上招聘活動15場，為135家企業(yè)發(fā)布招聘崗位信息10986個，提供公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)9751人次。二是積極開展政策宣傳。以落實中央巡視反饋意見整改為契機，結(jié)合黨史學(xué)習(xí)教育，梳理印制《界首市就業(yè)創(chuàng)業(yè)和技能培訓(xùn)政策匯編》，制定就業(yè)創(chuàng)業(yè)和職業(yè)技能培訓(xùn)“政策宣傳月”專項行動計劃，積極赴企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道開展政策培訓(xùn)，在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、村級宣傳欄張貼政策明白紙。截至目前，共前往201家企業(yè)和單位開展政策宣傳活動，印制發(fā)放“崗位指南”5.4萬份，“政策宣傳”彩頁4.4萬份，發(fā)送政策宣傳短信4.45條，確保政策宣傳全覆蓋。三是積極開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。積極組織轄區(qū)內(nèi)有意愿創(chuàng)業(yè)群體參加創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，開設(shè)“鄉(xiāng)鎮(zhèn)班”、“周末班”，方便創(chuàng)業(yè)人員學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高創(chuàng)業(yè)能力。截至目前，開展短期培訓(xùn)班19期，共558人；開展企業(yè)培訓(xùn)6期，共1379人。四是抓好重點人群就業(yè)。進一步鞏固脫貧攻堅成果，結(jié)合脫貧穩(wěn)就業(yè)技能培訓(xùn)，利用扶貧基地、車間、公益性崗位等開發(fā)新崗位，解決易致貧返貧人口就業(yè)難題。截至目前，扶貧公益崗位上崗2244人，發(fā)放扶貧公益崗位勞務(wù)費138.8萬元，有效提高困難人群就業(yè)收入水平，增強內(nèi)生動力。

2.聚焦可持續(xù)，牢牢守住社會保障底線。一是持續(xù)推進全民參保計劃。以標(biāo)準(zhǔn)化、信息化為抓手，不斷推進互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、人工智能等先進技術(shù)與社保系統(tǒng)的有機融合，社會保障服務(wù)能力得到大幅提升。截至目前，參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險參保人數(shù)4.16萬人，機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險參保1.85萬人，參加城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險人數(shù)44.67萬人，失業(yè)保險參保3.63萬人，工傷保險參保7.76萬人。二是創(chuàng)新宣傳方式。在全市范圍內(nèi)開展城鄉(xiāng)居保高質(zhì)量發(fā)展“入百村”宣傳培訓(xùn)活動，面對面為村居兩委、村居小組長、村民解讀城鄉(xiāng)居保政策，并現(xiàn)場答疑，切實解決了群眾關(guān)心關(guān)注的突出問題。截至目前，宣傳培訓(xùn)已開展80余場。三是打造“互聯(lián)網(wǎng)+社保”平臺。推行網(wǎng)上社保服務(wù)事項，實行電子化申報，實現(xiàn)全天候24小時網(wǎng)上申報、查詢和繳費，已實現(xiàn)人社部門144項事項清單網(wǎng)上經(jīng)辦。目前正與相關(guān)部門協(xié)商，將社?？ù蛟斐蔀榫€上線下融合、跨地域全網(wǎng)通的“一卡通”。四是加強基金監(jiān)管。與公安、民政、衛(wèi)健多部門建立信息聯(lián)動機制，通過跨險種、跨部門數(shù)據(jù)信息比對，及時篩查出重復(fù)領(lǐng)取人員，確定追繳范圍并制定追繳計劃，通過實地走訪、約訪稽核對象等方式，推進追繳工作進程；及時掌握死亡人員信息及時終止其養(yǎng)老金發(fā)放。確保從源頭上消除虛報、冒領(lǐng)養(yǎng)老金等欺詐行為的潛在風(fēng)險。

3.聚焦強支撐，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。一是扎實做好人員招聘工作。加大事業(yè)單位人員公開招聘力度，在編制空缺限額內(nèi)，合理制定事業(yè)單位招聘計劃，做好事業(yè)單位年輕干部儲備。2021年公開招聘事業(yè)單位人員100名，“三支一扶”人員15名。二是創(chuàng)新開展人才開發(fā)服務(wù)工作。堅持“待遇留人、事業(yè)留心、環(huán)境留魂”的理念，定期召開急需緊缺專業(yè)人才座談會、讀書分享會，了解專業(yè)人才的工作、思想狀況，積極幫助他們協(xié)調(diào)解決工作、生活中遇到的問題。今年在界首市讀書會連續(xù)召開3場座談會，邀請各領(lǐng)域人才參會，共同討論人才政策。三是有計劃地把干部放到經(jīng)濟社會發(fā)展一線鍛煉。結(jié)合鄉(xiāng)村振興等中心工作，每年選派一定數(shù)量具有專業(yè)背景、專業(yè)能力的優(yōu)秀年輕干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)鍛煉、到上級部門跟班學(xué)習(xí)，推動干部在處理復(fù)雜矛盾問題中積累經(jīng)驗，提高強落實、抓改革、促發(fā)展、保穩(wěn)定的能力。2021年已抽調(diào)72名事業(yè)單位工作人員到項目一線鍛煉。

4.聚焦促和諧，提高勞動關(guān)系治理能力。一是謀實謀細“一線工作法”。踐行“一線工作法”。針對重點領(lǐng)域、重點行業(yè)開展“日巡查、日報告”，全面摸清拖欠農(nóng)民工工資問題底數(shù)，以全面落實《保障農(nóng)民工工資支付條例》為契機，轉(zhuǎn)變觀念，主動作為，走企業(yè)、下工地、進工棚，變被動為主動，與農(nóng)民工交朋友，最大限度將矛盾發(fā)現(xiàn)在基層、化解在一線。結(jié)合工作實際，成立三個“勞動監(jiān)察組”，分行業(yè)、分領(lǐng)域?qū)τ萌藛挝贿M行不間斷督察巡查。截至目前，共檢查用人單位66家，涉及勞動者3300余人。查處欠薪案件12件，追發(fā)農(nóng)民工工資1249.417萬元。二是清欠安薪保穩(wěn)定。聯(lián)合住建、重點工程處、房產(chǎn)中心、教育等主管部門實行集體會商機制，形成“政府統(tǒng)籌推進、人社牽頭抓總、部門齊抓共管、項目全面覆蓋、執(zhí)法全程規(guī)范”的根治欠薪工作新局面。以建設(shè)信息化監(jiān)管系統(tǒng)為抓手，實現(xiàn)工程項目從報建到竣工、工人從簽訂勞動合同到入職全流程跟蹤。截至目前企業(yè)勞動合同簽訂率達到95%，集體合同簽訂率達到85%。已有383個施工企業(yè)開設(shè)了農(nóng)民工工資專戶，共收取29家建筑企業(yè)繳納的農(nóng)民工工資保證金2462.38萬元，按程序退還25家建筑企業(yè)農(nóng)民工工資保證金1813.8萬元。三是調(diào)節(jié)仲裁護權(quán)益。積極落實上級“開規(guī)范庭，辦標(biāo)準(zhǔn)案”的要求，建設(shè)了設(shè)備齊全的立案接待庭、智慧仲裁庭和開放的專業(yè)調(diào)解庭，為方便群眾咨詢、立案訴前調(diào)解和多元化解矛盾糾紛夯實了基礎(chǔ)。

1.事業(yè)單位崗位設(shè)置和崗位聘用難度加大。近年來，取得中、高級專業(yè)技術(shù)職稱的人員趨年輕化，但各單位競聘上崗，能上能下的機制還不健全，有職稱無崗位的矛盾愈發(fā)明顯，給事業(yè)單位人事管理增加了難度。

2.農(nóng)民工工資款監(jiān)管難度較大。在鄉(xiāng)村振興建設(shè)、環(huán)境衛(wèi)生整治、畜牧養(yǎng)殖、土地租賃及基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)方面存在主管單位與勞動監(jiān)察部門聯(lián)動較少，根治欠薪意識不強，人工費撥付缺少勞動監(jiān)察部門監(jiān)管，部分企業(yè)未辦理施工許可，未繳納農(nóng)民工工資保障金，導(dǎo)致拖欠農(nóng)民工工資款性質(zhì)多樣化、監(jiān)管難度大、維穩(wěn)壓力升高。

（一）落實就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策，積極推進就業(yè)創(chuàng)業(yè)。一是落實政策扶持，穩(wěn)定現(xiàn)有就業(yè)。積極宣傳、大力實施就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持、失業(yè)保險費返還、創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款等優(yōu)惠政策，降低企業(yè)用工成本，支持和鼓勵企業(yè)積極引進和培養(yǎng)市場緊缺人才。結(jié)合我為群眾辦實事活動，到企業(yè)講解扶持政策、服務(wù)項目、服務(wù)流程等，現(xiàn)場解答企業(yè)提出的問題，并認(rèn)真聽取企業(yè)意見和建議。指導(dǎo)企業(yè)及時申請失業(yè)保險金返還、省重點防控物資生產(chǎn)企業(yè)就業(yè)獎補、一次性就業(yè)補貼等資金，助推企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，保障人員用工穩(wěn)定。二是主抓“為您薦崗”，擴大勞務(wù)輸出。依托界首市人才大市場，對勞動者求職及企業(yè)用工進行全方位匹配、精準(zhǔn)薦崗，滿足勞動者和企業(yè)需求，解決就業(yè)難、招工難問題；一方面積極發(fā)揮“2+n”平臺作用，結(jié)合我市勞務(wù)經(jīng)濟調(diào)查工作，針對返鄉(xiāng)人員中有就業(yè)意愿人員，根據(jù)其就業(yè)意愿，在全市企業(yè)用工需求崗位中進行精準(zhǔn)匹配，同時安排專人詳細介紹就業(yè)崗位信息，對與企業(yè)達成就業(yè)意向的，實行跟蹤服務(wù)助其成功上崗就業(yè)；另一方面利用我市“送您上崗”活動成果，加深與江浙地區(qū)勞務(wù)輸出地的合作程度，獲取勞務(wù)輸入地部分優(yōu)秀企業(yè)的崗位需求。對返鄉(xiāng)人員中希望外出就業(yè)的，積極向其推薦勞務(wù)輸入地優(yōu)質(zhì)崗位，擴大勞務(wù)輸出力度。三是繼續(xù)做好重點群體就業(yè)工作。保障重點群體實現(xiàn)就業(yè)，針對脫貧人口持續(xù)開展幫扶，通過外出務(wù)工、本地企業(yè)就業(yè)、增崗就業(yè)、靈活就業(yè)等方式確保有就業(yè)意愿的脫貧人口實現(xiàn)就業(yè)；鼓勵各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道就企業(yè)的就業(yè)扶貧車間、基地主動薦崗，確保脫貧人口穩(wěn)定就業(yè)。并指導(dǎo)鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道繼續(xù)按照“按需設(shè)崗、以崗定員、崗需互選”的原則，科學(xué)合理開發(fā)推薦扶貧公益性崗位。四是全力做好各類培訓(xùn)工作。送培訓(xùn)下鄉(xiāng)。技能脫貧培訓(xùn)堅持送培訓(xùn)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)具體資源優(yōu)勢，加強調(diào)研充分了解培訓(xùn)需求，合理設(shè)置培訓(xùn)專業(yè)，切實增強培訓(xùn)針對性。送培訓(xùn)到企業(yè)。依據(jù)各企業(yè)、協(xié)調(diào)培訓(xùn)師資，提升培訓(xùn)效果，在確保超額完成任務(wù)的基礎(chǔ)上，嚴(yán)格規(guī)范培訓(xùn)過程。做好短期技能培訓(xùn)，確保培訓(xùn)效果良好，程序規(guī)范、資金安全、群眾滿意。

（二）推動社會保障事業(yè)發(fā)展，切實改善和保障民生。一是落實政策，擴面參保。通過嚴(yán)格執(zhí)行征繳政策、完善征繳工作措施、健全征繳信息系統(tǒng)、加強征繳協(xié)作配合、加強社會保險政策宣傳等多種措施，不斷提高社保基金征繳率。進一步擴大社會保險覆蓋范圍，結(jié)合全民參保登記，大力推進全市擴面普查專項行動，通過摸清底子，突出擴面重點，加強執(zhí)法，獎懲并舉，建立健全擴面長效工作機制等措施，督促未參保單位依法辦理參保登記和繳費手續(xù)，全面建成覆蓋全民、城鄉(xiāng)統(tǒng)籌、權(quán)責(zé)清晰、保障適度、可持續(xù)的多層次社會保障體系。二是創(chuàng)新宣傳方式。充分利用新聞媒體加強對社保費政策的宣傳力度，以增強企業(yè)和個人的繳費意識，擴大社會參保覆蓋面，持續(xù)采用群眾喜聞樂見、通俗易懂的宣傳方式開展宣傳活動，用直觀生動事實提高社會保險的信譽度，增強職工參保繳費的自覺性。三是提基層經(jīng)辦服務(wù)能力。全面提升我市城鄉(xiāng)居保經(jīng)辦機構(gòu)服務(wù)能力，為城鄉(xiāng)居民提供全網(wǎng)式、全流程的，優(yōu)質(zhì)便捷、均等普惠的經(jīng)辦管理服務(wù)。以社保所工作人員及村（社區(qū)）協(xié)理員舉辦各種形式業(yè)務(wù)培訓(xùn)班、“月通報、季調(diào)度、年終考評”制度等形式，強化督導(dǎo)監(jiān)督，提升經(jīng)辦人員的政策理解和業(yè)務(wù)經(jīng)辦能力促使全市城鄉(xiāng)居保工作水平有效提高。四是加強基金監(jiān)管。依托周一例會強化對局領(lǐng)導(dǎo)、基金監(jiān)督、社保經(jīng)辦及信息化社會保險工作各條戰(zhàn)線負責(zé)同志和經(jīng)辦人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，確保社保戰(zhàn)線工作人員警示全覆蓋；強化養(yǎng)老、工傷、失業(yè)各種險種及基金監(jiān)督、征繳等業(yè)務(wù)人員培訓(xùn)，確保對社?；鸱揽貥I(yè)務(wù)培訓(xùn)全覆蓋；加強風(fēng)險管理，梳理重點業(yè)務(wù)和崗位風(fēng)險并對風(fēng)險進行識別和監(jiān)控。

（三）優(yōu)化人事管理服務(wù)，加強人才隊伍建設(shè)。一是優(yōu)化事業(yè)單位人事管理服務(wù)水平。秉承“規(guī)范、高效、服務(wù)”的宗旨，開展崗位設(shè)置、科員級任職資格審查、工勤人員聘任、事業(yè)單位年度考核、事業(yè)單位統(tǒng)計年報等人事管理工作。進一步建立健全工作制度、工作程序，努力提高規(guī)范化建設(shè)水平、工作效率、服務(wù)質(zhì)量，樹立良好的外部形象，充分展現(xiàn)人社干部隊伍的風(fēng)采。二是創(chuàng)新思路抓好人才服務(wù)。建立“界首人才綠卡”制度，集成各項人才政策，開辟人才服務(wù)綠色通道。梳理企業(yè)人才政策，制作宣傳折頁，加大對企業(yè)進行人才政策的宣傳。三是加強技能人才隊伍建設(shè)。加快專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)載體建設(shè)。充分發(fā)揮汽車維修實訓(xùn)基地、數(shù)控加工實訓(xùn)基地等人才培養(yǎng)平臺的優(yōu)勢，做好安徽省引進培養(yǎng)戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)技術(shù)領(lǐng)軍人才的申報及博士后科研工作站評估工作；依托安徽省高技能人才培養(yǎng)基地，積極申辦高級技工學(xué)校項目，為培養(yǎng)本土高技能人才積極創(chuàng)造條件。四是扎實推進各類事業(yè)單位人事招聘管理。嚴(yán)格執(zhí)行各項人事人才管理規(guī)定，做好事業(yè)單位人員崗位設(shè)置、公開招聘和聘后管理工作；做好三支一扶招募及服務(wù)期滿人員安置工作及急需緊缺專業(yè)人才引進工作。堅持按需設(shè)崗、競聘上崗、擇優(yōu)聘用、合同管理，職稱重點向基層一線專技人員傾斜，不斷提升職稱評審公信力，完善考核機制，充分發(fā)揮考核結(jié)果在職務(wù)聘用、晉級中的激勵作用。

（四）加大勞動監(jiān)察執(zhí)法力度，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。一是暢通維權(quán)渠道，構(gòu)建和諧工地。通過在網(wǎng)站、人社微信公眾號等渠道公布維權(quán)電話、在各施工現(xiàn)場設(shè)立農(nóng)民工維權(quán)告示牌等形式，提高農(nóng)民工維權(quán)意識，引導(dǎo)提醒農(nóng)民工及時依法理性維權(quán)。同時結(jié)合農(nóng)民工工資支付專項檢查，開展發(fā)放宣傳冊、張貼海報等宣傳教育活動，營造治欠保支濃厚氛圍和良好維權(quán)環(huán)境。二是積極主動作為，超前謀劃應(yīng)對。以專項執(zhí)法為載體，以積案化解為抓手，以日常監(jiān)管為目標(biāo)，超前謀劃對在建項目一律執(zhí)行最嚴(yán)格的制度要求和規(guī)范化管理。認(rèn)真做好農(nóng)民工工資支付工作。踐行一線工作法，深入企業(yè)，深入項目現(xiàn)場及時化解各類勞務(wù)糾紛，把問題解決在萌芽狀態(tài)，防止小事拖大，大事拖詐。三是發(fā)揮考核作用，狠抓工作落實。對各類欠薪問題，按照誰主管誰負責(zé)和屬地管理的原則，持續(xù)督促各單位切實履行各自職責(zé)，對已出現(xiàn)的欠薪問題適時跟蹤督辦，將工作任務(wù)落實落細，形成工作自覺，堅決杜絕不作為、慢作為現(xiàn)象。將根治拖欠農(nóng)民工工資納入全市對各單位年終綜合考核，提高相應(yīng)分值，并落實考核獎懲。

五年來，x縣人力資源社會保障工作按照“增進人民福祉、促進社會和諧”整體要求，大力實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，逐步健全社會保障體系建設(shè)，積極構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，就業(yè)局形勢保持總體穩(wěn)定，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)、覆蓋全民的社會保險框架體系基本建成，待遇水平明顯提高，勞動人事爭議調(diào)處制度和勞動保障監(jiān)察執(zhí)法機制逐步完善，勞動關(guān)系總體保持和諧穩(wěn)定，人力資源和社會保障事業(yè)實現(xiàn)健康、穩(wěn)定、協(xié)調(diào)發(fā)展。

（一）創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)取得可喜成績。

1.實施“雙創(chuàng)”工程，大力推進全民創(chuàng)業(yè)。十八大以來，全縣共建立了x縣中小企業(yè)創(chuàng)業(yè)孵化園區(qū)、習(xí)崗新平現(xiàn)代設(shè)施農(nóng)業(yè)創(chuàng)業(yè)園區(qū)、x中小企業(yè)服裝孵化園等xx個全民創(chuàng)業(yè)基地。共培育百姓創(chuàng)家業(yè)典型xxx戶，創(chuàng)業(yè)示范帶頭人xx人。培養(yǎng)小老板xxxx余人，培育小企業(yè)xxx個，開發(fā)創(chuàng)業(yè)項目xxx項，創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)xxxxx人。審核發(fā)放小額擔(dān)保貸款xxxx筆xxxxx萬元，帶動就業(yè)xxxxx人，其中支持中小微企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)發(fā)放小額擔(dān)保貸款xxx家xxxxx萬元，帶動就業(yè)xxxx人。開展創(chuàng)業(yè)能力培訓(xùn)xxx人，電商培訓(xùn)xxxx人，全民創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)效果顯著。

2.落實優(yōu)惠政策，促進居民充分就業(yè)。十八大以來，全縣累計城鎮(zhèn)新增就業(yè)x.x萬人，萬人；培訓(xùn)城鄉(xiāng)勞動力x.x萬人，實現(xiàn)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移累計就業(yè)xx萬人次，技能培訓(xùn)xxxx人。累計安置公益性崗位xxx個，創(chuàng)建區(qū)級充分就業(yè)社區(qū)x個，創(chuàng)建區(qū)級星級充分就業(yè)社區(qū)x個，“零就業(yè)家庭”當(dāng)年實現(xiàn)動態(tài)消零。全縣共有xxxx人次享受了靈活就業(yè)社保補貼xxx萬元；辦理《就業(yè)失業(yè)登記證》xxxx本，發(fā)放失業(yè)保險金xxxxx人次xxxx萬元，為xx家企業(yè)發(fā)放穩(wěn)崗就業(yè)補貼xxx萬元，惠及xxxx人。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在x.x%以內(nèi)，就業(yè)形勢總體保持穩(wěn)定向好。

（二）社會保險體系不斷健全。

1.社會保險覆蓋范圍逐步擴大。五年來，我縣各項社會保險工作取得了一定成績，經(jīng)過有益的探索和實踐，各項社會保險工作都取得了一定成績，現(xiàn)已形成了覆蓋全縣城鄉(xiāng)居民的社會保險體系。全縣城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險參保人數(shù)由xxxx年的xxxxx人增加到xxxx年xxxxx人，年平均增長x.x%；xxxx城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險參保人數(shù)xxxxx人，因參保人員跨制度、跨地區(qū)參保，導(dǎo)致xxxx年的xxxxx人；城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險參保人數(shù)由xxxx年的xxxxx人增加到xxxx年的xxxxx人，年平均增長xx%；城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險參保人數(shù)由xxxx年的xxxxxx增加到xxxx年的xxxxxx人，年平均增長x.x%；失業(yè)保險參保人數(shù)由xxxx年的xxxxx人增加到xxxx年的xxxxx人，年平均增長x.x%；工傷保險參保人數(shù)由xxxx年的xxxxx人增加到xxxx年的xxxxx人，年平均增長x.x%；生育保險參保人數(shù)由xxxx年的xxxxx人增加到xxxx年的xxxxx人，年平均增長xx%。

2.社會保險待遇水平持續(xù)提高。隨著各項社會保險制度的逐步健全完善，社會保險保障水平也在逐步提高。全縣城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險享受待遇的人員由xxxx年的xxxx人增加到xxxx年的xxxxx人，增長了xx.x%，養(yǎng)老金待遇支出總額由xxxx年的xxxxx萬元增加到xxxx年的xxxxx萬元，增長了xx%；城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險享受待遇的人員由xxxx年的xxxxx人增加到xxxx年的xxxxx人，增長了xx.x%，養(yǎng)老金待遇支出總額由xxxx年的xxxx萬元增加到xxxx年的xxxx萬元，增長了xx.x%。城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險基礎(chǔ)養(yǎng)老金由xxxx年的每人每月xxx元增加到xxxx年的xxx元，增長了xx%，居全區(qū)較高水平；xxxx年城鎮(zhèn)職工醫(yī)保繳費比例由x+x模式調(diào)整為x+x模式，城鄉(xiāng)居民醫(yī)保待遇支付比例穩(wěn)步提高，到xxxx年職工醫(yī)保住院實際報銷比例達到xx%，居民醫(yī)保住院實際報銷比例達到xx%。

3.被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險扎實推進。落實被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險政策，積極爭取縣財政補助資金，全縣應(yīng)參加被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險人數(shù)為xxxxx人，完成參保資格審核xxxxx人，占總?cè)藬?shù)的xx.x%，參保登記xxxx人，參保繳費xxxx人，領(lǐng)取養(yǎng)老金待遇人數(shù)xxxx人。

4.社會保險經(jīng)辦能力逐步提升。

一是“五險合一”體制改革順利開展。將x縣社會保險事業(yè)管理局、x縣醫(yī)療保險事務(wù)管理中心合并，新組建x縣社會保險事業(yè)管理局，為縣人力資源和社會保障局所屬全額撥款副科級事業(yè)單位，設(shè)xx個崗位，核定編制xx名。

二是基層公共服務(wù)平臺基本建成。我縣著力打造一站式服務(wù)，社保局xxxx年x月整體進駐縣互聯(lián)網(wǎng)+政務(wù)服務(wù)中心，共設(shè)置社保經(jīng)辦窗口xx個，窗口經(jīng)辦人員及后臺審批人員共計xx人全部納入x縣政務(wù)服務(wù)中心統(tǒng)一規(guī)范管理，優(yōu)化辦事流程，提高服務(wù)效率。加快推行“互聯(lián)網(wǎng)+”技術(shù)，創(chuàng)新經(jīng)辦方式，積極推廣網(wǎng)上經(jīng)辦、掌上社保等業(yè)務(wù)模式，推進社會保險信息化建設(shè)，提升公共服務(wù)水平。建立了縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、社區(qū)三級勞動保障事務(wù)管理服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。目前正在推進城鄉(xiāng)居民社會保險x項要去下沉工作，基層公共服務(wù)平臺基本建成。

三是社會保障卡綜合應(yīng)用惠及民生。積極有效推進社?？ňC合應(yīng)用工作。通過多種渠道向廣大參保群眾宣傳具備的門診看病、買藥、住院結(jié)算等醫(yī)保功能，個人參保信息查詢功能，待遇領(lǐng)取、社保繳費、金融支付等金融功能，實現(xiàn)“便民、利民、惠民”的目標(biāo)。我縣制作社會保障卡約xxxxxx張，截至xxxx年xx月底，發(fā)放到參保人員手中約xxxxxx張，參保人員持卡就醫(yī)率達到xxx%。全縣城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老金待遇領(lǐng)取人數(shù)x.x萬余人，約xx.x%已使用社?？I(lǐng)取養(yǎng)老金。企業(yè)離退休人員約xx%使用社會保障卡領(lǐng)取養(yǎng)老金，機關(guān)事業(yè)單位退休人員通過社?？òl(fā)放養(yǎng)老金人數(shù)達到xx%。原社保局在編干部工資全部啟用社?？òl(fā)放。

四是一站式結(jié)算穩(wěn)步推進。全面實行醫(yī)療費用權(quán)限審核前置，經(jīng)過對“兩定機構(gòu)”管理系統(tǒng)的升級，實現(xiàn)病人醫(yī)保費用在院端即時結(jié)算。完善城鄉(xiāng)居民區(qū)外異地就醫(yī)即時結(jié)算程序，認(rèn)真做好我縣城鄉(xiāng)居民異地就醫(yī)備案及信息錄入工作。截至xx月底，我縣與x、x、x等x省份實現(xiàn)跨省異地就醫(yī)直接結(jié)算，區(qū)外異地備案xx人，跨省就醫(yī)直接結(jié)算xx人次。

（四）創(chuàng)新人才工作不斷推進。

圍繞我縣經(jīng)濟社會發(fā)展總體目標(biāo)，大力實施“人才強縣”戰(zhàn)略，緊緊抓住穩(wěn)定、培養(yǎng)、引進、使用四個環(huán)節(jié)，加快構(gòu)筑人才陣地，全縣人才資源實地質(zhì)量齊升，取得了較好的成效。

1.人才資源總量穩(wěn)步增長。大力實施“雙百人才”工程和“人才強縣”戰(zhàn)略，申報培育院士工作站x個，專家服務(wù)基地x個，評選優(yōu)秀外國專家項目x個。我縣有各類人才xxxxx人，現(xiàn)有黨政人才xxxx人，其中博士x名，碩士xx人，高學(xué)歷人才占比x.x%；專業(yè)技術(shù)人才xxxx人，其中副高級以上職稱人才xxx人，占比xx%；技能人才xxxx人；企業(yè)經(jīng)營管理人才xxxx余人、農(nóng)村實用人才xxxx人，社會工作人才xxx人。機關(guān)事業(yè)單位技能人才xxx人，專業(yè)技術(shù)人才共計xxxx人，其中企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才xxx余人，事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才xxxx人。

2.人事制度改革扎實推進。五年來，科級以下考核為基本稱職（基本合格）和不稱職（不合格）的工作人員共xx人，并進行了誡勉教育；按規(guī)定辦理機關(guān)事業(yè)單位人員調(diào)動人xxx人，其中，縣內(nèi)調(diào)動xxx人，從外縣調(diào)入xxx人，本縣調(diào)出xxx人。公開招考公務(wù)員xx人，招聘事業(yè)單位工作人員xxx人。對受黨紀(jì)、政紀(jì)處分的xx名機關(guān)事業(yè)單位工作人員的年度考核、降職、降低工資級別、檔次等工作。開展公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度實施工作，xxx人符合職級晉升條件，科員晉升副科級xxx人，副科級晉升正科級xx人，正科級晉升副處級xx人。開展公務(wù)員初任培訓(xùn)和網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)，專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育率達xx%以上。完成了全縣xx個事業(yè)單位第三、四、五輪崗位設(shè)置工作。開展事業(yè)單位非領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)職員等級晉升制度實施工作，xx人符合等級晉升條件，九級職員晉升八級職員xx人，八級職員晉升七級職員x人，七級職員晉升六級職員x人。

（五）勞動關(guān)系保持和諧穩(wěn)定。

1.加強勞動保障監(jiān)察執(zhí)法，規(guī)范勞動用工行為。一是實行農(nóng)民工工資保證金前置繳納制度，規(guī)定工程項目在招投標(biāo)前，所有參標(biāo)單位必須足額繳納農(nóng)民工工資保證金，未繳納的不允許參與招投標(biāo)；二是扎實開展勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”工作，實現(xiàn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）一級網(wǎng)格覆蓋率達到xxx%，社區(qū)（村居）二級網(wǎng)格基本覆蓋，按規(guī)定配備勞動保障監(jiān)察協(xié)管員，勞動保障監(jiān)察x項工作業(yè)務(wù)進網(wǎng)格；三是嚴(yán)格規(guī)范施工企業(yè)工資支付行為和勞務(wù)用工合同管理，制定下發(fā)建筑領(lǐng)域農(nóng)民工工資“一卡通”支付管理辦法，將工程進度款xx%的比例提高到xx%；四是進一步加大執(zhí)法監(jiān)察力度，加強農(nóng)民工工資清欠工作長效機制，勞動用工監(jiān)督檢查工作常態(tài)化制度化。全面檢查全縣私營企業(yè)、小磚窯、小采石（沙）廠、小冶煉廠、小作坊等用人單位的勞動用工情況；健全完善解決拖欠農(nóng)民工工資的長效機制，成立農(nóng)民工工資專項治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，實行歸口管理和周報制度，合力清欠農(nóng)民工工資。十八大以來，勞動保障監(jiān)察大隊共受理處理各類勞動糾紛案件xxxx件，涉及xxxxx人，涉及金額xxx萬元，勞動合同簽訂率逐步提高，目前達到xx%，集體合同簽訂率達到xxx%。建立健全協(xié)調(diào)配合機制，強化行政執(zhí)法與刑事司法聯(lián)動，針對惡意欠薪、惡意討薪、欠薪逃匿等違法犯罪行為，及時移送公安案件共xx件，切實維護勞動者的合法權(quán)益。

2.完善勞動人事爭議調(diào)解機制，開通綠色通道。一是全縣x個鄉(xiāng)鎮(zhèn)場（街道）全部成立了勞動爭議調(diào)解委員會，調(diào)解員工xx名。x個社區(qū)成立勞動爭議調(diào)解小組，調(diào)解員共xx名。xxx家企業(yè)成立了勞動爭議調(diào)解委員會，調(diào)解員共xxx人；二是建立拖欠農(nóng)民工工資案件爭議仲裁“綠色通道”。對事實清楚、權(quán)利義務(wù)明確的拖欠工資的案件，適用簡易程序快速處理結(jié)案。五年來，我縣勞動人事爭議調(diào)解仲裁院共接待申訴案件xxxx件，其中非立案調(diào)解xxx件，立案xxx件，不予受理xx件。立案案件中，已結(jié)案xxx件，其中裁決xxx件（終局裁決xx件），調(diào)解xxx件，撤回仲裁申請xx件；萬元。

1.企業(yè)用工需求與去年同期相比有所下降，我縣新增就業(yè)人數(shù)增速減緩。生態(tài)移民和城鎮(zhèn)大齡人員由于文化程度低、技能少或無技能，就業(yè)困難。

2.長期以來，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)場、街道社區(qū)就業(yè)平臺工作人員多數(shù)為兼職或公益性崗位人員，人員流動性大，業(yè)務(wù)素質(zhì)參差不齊，對開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作難度較大，同時工作經(jīng)費較少，工作積極性不高。

3.部分失業(yè)人員就業(yè)觀念陳舊，缺乏吃苦精神，就業(yè)穩(wěn)定性差，沒有技能，但參加技能培訓(xùn)的積極性不高，就業(yè)難度大，形成“上熱下冷”培訓(xùn)現(xiàn)象，通過培訓(xùn)促進就業(yè)的作用不是特別明顯。

4.社會保險參保擴面難度大，企業(yè)不參保、漏?，F(xiàn)象嚴(yán)重。部分非公有制企業(yè)特別是中小微企業(yè)經(jīng)濟效益不佳，反映單位繳納的社會保險費率較高，負擔(dān)較重，加劇了企業(yè)逃保逃費的現(xiàn)象，造成惡性循環(huán)；企業(yè)法人社會保險意識淡薄，有意瞞報、少報社會保險繳費人數(shù)、繳費基數(shù)，有意選擇險種參保，拖、賴、逃避社會保險的現(xiàn)象較為普遍。

5.雙向轉(zhuǎn)診綠色渠道不暢通，三級醫(yī)療機構(gòu)康復(fù)期的病人不能。

下沉到基層醫(yī)院診治，給醫(yī)?；鹬Ц对斐蓧毫?。同時三級醫(yī)療機構(gòu)分級診療政策執(zhí)行不嚴(yán)格，導(dǎo)致二級醫(yī)療機構(gòu)應(yīng)該收治的病人直接在三級醫(yī)療機構(gòu)就診，給基層醫(yī)院轉(zhuǎn)診轉(zhuǎn)院造成壓力。

6.農(nóng)民工依法維權(quán)意識淡薄，在清欠工資的專項檢查和案件處理中，農(nóng)民工普遍無法提供欠薪證據(jù)，致使勞動監(jiān)察執(zhí)法部門調(diào)查取證困難。惡意討薪現(xiàn)象時有發(fā)生，部分包工頭惡意組織、煽動農(nóng)民工通過上訪等形式討要工程款。

今后工作中，我局將深入貫徹落實十九大精神，以民生為本、人才優(yōu)先為工作主線，大力實施富民工程，堅持就業(yè)優(yōu)先、創(chuàng)業(yè)富民，提高服務(wù)水平。全面深化社會保障制度改革，大力創(chuàng)新人才隊伍建設(shè)，穩(wěn)步推進人事制度改革，穩(wěn)慎推進工資制度改革。積極構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，大力加強人社系統(tǒng)自身建設(shè)，著力提升人力資源社會保障工作科學(xué)化水平和為民服務(wù)水平。

（一）深入推進雙創(chuàng)工程，以充分就業(yè)促進增收。

大力實施富民增收工程，以建立健全覆蓋城鄉(xiāng)的公共服務(wù)體系為基礎(chǔ)，以大規(guī)模開展職業(yè)技能培訓(xùn)為抓手，加快推進大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新工作。持續(xù)做好重點群體就業(yè)工作，充分發(fā)揮創(chuàng)業(yè)載體的孵化作用，在現(xiàn)有的創(chuàng)業(yè)基地上，重點把x中小企業(yè)服裝孵化園、科創(chuàng)中心創(chuàng)建成自治區(qū)、x市創(chuàng)業(yè)孵化示范基地。加強就業(yè)崗位開發(fā)招聘工作，發(fā)揮我縣投資和重大建設(shè)項目帶動就業(yè)的作用，重點解決企業(yè)在用工方面的需求，全力抓好“一園三區(qū)”、科創(chuàng)中心、x如意、x大北農(nóng)、西夏佳釀、x電商園等重點民營企業(yè)招工工作，解決企業(yè)招聘難問題。繼續(xù)把建檔立卡貧困勞動力促進就業(yè)作為脫貧攻堅的著力點，深挖區(qū)內(nèi)外就業(yè)崗位，通過政府搭橋、中介牽線、能人帶動促進農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)、增收致富。xxxx年實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)xxxx人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在x.x%以內(nèi)，就業(yè)困難人員就業(yè)xxx人。全年轉(zhuǎn)移農(nóng)村富余勞動力xxxxx人，實現(xiàn)勞務(wù)收入x.x億元。全年開發(fā)創(chuàng)業(yè)項目xx個，培養(yǎng)小老板xxx戶，培育小企業(yè)xxx家，創(chuàng)造新崗位xxxx個，創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)xxxx人。

（二）創(chuàng)新人才，推進人事制度改革。

1.加大創(chuàng)新人才戰(zhàn)略，提升整體素質(zhì)。完善人才引進配套政策措施，加強院士工作站、專家服務(wù)基地等平臺建設(shè)，大力開展專家服務(wù)基層活動，拓寬人才、技術(shù)與產(chǎn)業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展渠道，開辟引進人才綠色通道。實施公務(wù)員素質(zhì)能力提升工程、專業(yè)技術(shù)人才、青年拔尖人才培訓(xùn)工程。為我縣經(jīng)濟社會發(fā)展引進更多重點行業(yè)、領(lǐng)域的高層次領(lǐng)軍人才和急需緊缺人才。

2.加強公務(wù)員管理工作，深化人事制度改革。健全完善公務(wù)員考核制度，加強縣直部門科級以下公務(wù)員實績考核，提高考核的監(jiān)督作用。繼續(xù)做好機關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”問題專項治理。貫徹落實事業(yè)單位人事管理條例，依法規(guī)范事業(yè)單位人事管理行為。加強對事業(yè)單位工作人員實績考核的監(jiān)督指導(dǎo)，全面抓好事業(yè)單位工作人員季度、年度考核工作。

3.落實收入分配制度改革，加強審批管理。加強日常工資管理，嚴(yán)格工資政策。認(rèn)真落實機關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度改革政策，穩(wěn)慎推進機關(guān)事業(yè)單位工資制度改革。落實縣以下機關(guān)公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度和鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)事業(yè)單位工作補貼政策。落實法官、檢察官、人民警察職業(yè)保障制度。加強對事業(yè)單位績效工資的指導(dǎo)、審批和監(jiān)督管理。

（三）破解難題，抓好基本民生。

1.加大征繳清欠力度，推進社會保險全覆蓋。加大社保政策、社保費征繳宣傳力度，以中小微企業(yè)、農(nóng)民工、靈活就業(yè)人員和中斷繳費人員為擴面重點，提高職工養(yǎng)老保險參保繳費率。建立部門協(xié)調(diào)征繳清欠及獎懲機制。推進農(nóng)民工、非公經(jīng)濟組織從業(yè)人員等重點群體參加失業(yè)保險。以事業(yè)單位、高風(fēng)險企業(yè)和餐飲服務(wù)業(yè)企業(yè)為重點，繼續(xù)擴大工傷保險覆蓋面。

2.推進社會保險經(jīng)辦體制改革，提高整體服務(wù)水平。依法開展社會保險參保登記、申報繳費、待遇支付、基金監(jiān)管等工作。做好全縣企業(yè)離退休人員、被征地人員、城鄉(xiāng)居民人員領(lǐng)取養(yǎng)老金資格認(rèn)證工作。積極穩(wěn)妥做好機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險經(jīng)辦實施工作，完善經(jīng)辦流程，建立健全各項業(yè)務(wù)和基金監(jiān)管制度。積極推進“五險合一”經(jīng)辦管理體制改革推進經(jīng)辦流程優(yōu)化再造，提高經(jīng)辦效率。

3.加快被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險進度，實現(xiàn)應(yīng)保盡保。開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)，制定相關(guān)配套政策，妥善解決被征地農(nóng)民有關(guān)參保的歷史遺留問題；嚴(yán)格執(zhí)行被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險經(jīng)辦規(guī)程，做好參保資格審核和參保繳費工作，積極協(xié)調(diào)財政補助資金到位，及時發(fā)放養(yǎng)老金待遇，確保政策落實，完成本年度工作計劃。

（四）構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，維護勞動者合法權(quán)益。

1.切實加強治欠保支三年行動。根據(jù)《自治區(qū)治欠保支三年行動計劃》文件要求，持續(xù)開展拖欠職工（農(nóng)民工）工資突出問題專項整治，已解決工程建設(shè)領(lǐng)域欠薪問題為重點，綜合運用法律、行政等手段，健全制度體系，形成制度完備、責(zé)任落實、監(jiān)管有力的治理格局。貫徹實施《勞動合同法》，大力推行集體協(xié)商和集體合同制度，集體合同簽訂率達到xx%以上。深入推進協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制建設(shè)，著力做好構(gòu)建和諧勞動關(guān)系工作。

2.加強勞動執(zhí)法監(jiān)察力度。以勞動合同簽訂、執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)和工資支付、繳納社會保險費、清理整頓人力資源市場秩序等為重點，開展勞動用工日常巡查和專項檢查，規(guī)范勞動用工管理，規(guī)范企業(yè)用工行為，推動勞動用工和企業(yè)裁員申報備案制度建設(shè)，實現(xiàn)對勞動合同簽訂、履行、解除、終止情況的宏觀動態(tài)管理，不斷提高企業(yè)勞動合同簽訂率。

3.突出抓好農(nóng)民工資支付保障。貫徹執(zhí)行工資保證金、欠薪應(yīng)急周轉(zhuǎn)金等制度，實行農(nóng)民工工資清欠“歸口管理”和周報制度，更加注重日常巡查、督查，對重點建筑工程項目維護農(nóng)民工合法權(quán)益工作實施全面監(jiān)控，重點排查因建筑領(lǐng)域拖欠農(nóng)民工工資、社會保險費等新問題引發(fā)的矛盾糾紛，集中開展專項清欠，加大媒體曝光、行政處理、行政處罰和刑事治罪力度，確保農(nóng)民工工資基本無拖欠。

4.推進勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”建設(shè)。強化勞動保障監(jiān)察“三化建設(shè)”和“兩網(wǎng)化”管理，開展用人單位勞動保障監(jiān)察信息采集工作，實現(xiàn)網(wǎng)格信息數(shù)據(jù)管理信息化、真實化、全面化，促進用人單位全面貫徹落實各項勞動保障法律、法規(guī)和政策規(guī)定。

5.加強勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作。加強勞動人事爭議處理效能建設(shè)，加大仲裁辦案力度，做好調(diào)解仲裁信息化建設(shè)等基礎(chǔ)工作。認(rèn)真開展工傷案件的審核受理、調(diào)查取證和工傷認(rèn)定工作。

**年，在縣委、縣人民政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我局全體干部職工齊心協(xié)力，完成了全年的工作目標(biāo)任務(wù)，現(xiàn)將工作情況總結(jié)如下：

（一）堅持就業(yè)優(yōu)先，創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作穩(wěn)步推進。

1．全縣創(chuàng)業(yè)就業(yè)形勢保持平穩(wěn)。今年，城鎮(zhèn)失業(yè)率控制在4.4%以內(nèi)；

零就業(yè)家庭動態(tài)就業(yè)援助達100%；

完成就業(yè)服務(wù)+互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)4個100%；

完成貧困家庭“兩后生”技能培訓(xùn)108人，完成120%；

完成新增創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款943萬元，完成188.6%，貼息141.5萬元。

2．完善勞務(wù)協(xié)作就業(yè)平臺信息。根據(jù)省人社廳的安排，我局就全縣就業(yè)信息平臺，進行完善，對就業(yè)后未失業(yè)或失業(yè)已就業(yè)人員信息進行補充，不斷更新，建立臺賬，實現(xiàn)就業(yè)扶貧對象的“精準(zhǔn)識別、精準(zhǔn)幫扶、精準(zhǔn)管理”。

就業(yè)扶貧”為主題的**年勞務(wù)協(xié)作暨“春風(fēng)行動”大型招聘會成功舉行，吸引3000多名求職者現(xiàn)場求職咨詢，237名求職者與企業(yè)達成初步就業(yè)意向。

4．對貧困戶轉(zhuǎn)移就業(yè)進行交通補助。根據(jù)相關(guān)文件精神，對跨區(qū)域（包括跨省、跨市州、跨縣區(qū)）外出務(wù)工的建檔立卡貧困勞動力給予一次性交通補助。補助標(biāo)準(zhǔn)為分別給予不超過400元、200元、100元的一次性交通補貼。**年為7737戶12109名建檔立卡貧困人口發(fā)放交通補貼389.17萬元。

（二）社會保障工作扎實推進。

1．社會保障覆蓋面不斷提升。今年，全縣社會保險覆蓋率達到114%，參?？?cè)藬?shù)35.1119萬人，其中，企業(yè)養(yǎng)老保險、機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險、城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險、城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險參保人數(shù)分別為0.814萬人、0.691萬人、5.3814萬人、1.8308萬人、22.06萬人、2.091人、1.0807萬人、1.163萬人。

2．社會保障基金征繳力度加大。征繳各類社會保險基金2.4657億元，其中企業(yè)養(yǎng)老保險、機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險、城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險、城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險征繳、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險征繳額分別為4980萬元、9053萬元、840萬元、4484萬元、3970.8萬元、1002萬元、235萬元和92萬元，分別完成目標(biāo)任務(wù)的100%、100%、114%、118%、103%、125%、157%和102%。

支付機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金12312萬元；

支付城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老金5110萬元；

核定發(fā)放喪葬補助金59.10萬元；

支付城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險5608萬元；

支付大病互助醫(yī)療費135萬元；

支付城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險普通醫(yī)療費11375.39萬元；

支付工傷保險各項待遇342萬元；

支付生育保險基金130萬元；

支付失業(yè)保險金69.44萬元。

4．社會保障制度不斷健全。全面落實全民參保登記工作。已參保人員入庫率達到100%，未參保人員登記率達到100%。

（三）人事人才工作落實到位。

1．認(rèn)真做好公開招錄工作。今年，全縣招考公務(wù)員職位76名；

招聘教師113人；

招募“三支一扶”人員3人；

目前已全部上崗。

2．抓好教師序列職稱評審工作。**年，完成**年教師序列高級職稱和中級職稱的評審工作，其中高級職稱55人，中級職稱55人。

3.參加全市技能大賽。**年12月21日，我縣組織12人參加懷化市第一屆服務(wù)類職業(yè)技能大賽，獲優(yōu)秀組織獎。

（四）勞動者權(quán)益保障工作取得成效。

清理非法收取風(fēng)險押金0.1萬元；

督促用人單位與勞動者補簽勞動合同301份；

對2家不規(guī)范加班制度的企業(yè)提出整改要求。

案外協(xié)調(diào)處理勞動爭議7起，涉及勞動者20余人，有效維護了勞動者的合法權(quán)益。

3．**工作實時辦結(jié)。按照《**條例》有關(guān)規(guī)定處理**件，盡量讓上訪群眾滿意而歸。截至目前，共處理**事項1件。其中，及時回復(fù)網(wǎng)上投訴1件，上級批示、交辦**件1件。

（五）扎實開展脫貧攻堅工作。

1.扎實開展社保扶貧。為建檔立卡貧困戶代繳居民養(yǎng)老保險。**年通過政府代繳，為2.9623萬建檔立卡貧困戶適齡人口代繳城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險養(yǎng)老金共計296.23萬元。充分發(fā)揮城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險基礎(chǔ)保障作用，助力貧困人口精準(zhǔn)脫貧。

縣殘聯(lián)為193個一級殘疾人統(tǒng)一代繳2.97萬元；

人社局工作總結(jié)及工作計劃篇九

一是保持城鄉(xiāng)就業(yè)形勢總體穩(wěn)定。大力實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，深入開展“春風(fēng)行動”“民營企業(yè)周”等專項活動，推進高校畢業(yè)生、被征地農(nóng)民、就業(yè)困難人員等重點群體就業(yè)，較好完成了偉創(chuàng)力、比亞迪等重點企業(yè)的用工服務(wù)。xx區(qū)新增城鎮(zhèn)就業(yè)15529人、失業(yè)人員再就業(yè)7082人、就業(yè)困難對象再就業(yè)3061人、新增農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)452人、城鎮(zhèn)登記失業(yè)率2.14%。積極服務(wù)失業(yè)人員和就業(yè)困難對象，確保就業(yè)援助政策落實到位，撥付就業(yè)創(chuàng)業(yè)補助資金295萬元到xx區(qū)120個社區(qū)，為2854位就業(yè)困難人員發(fā)放靈活就業(yè)社保補貼1464萬元。xx區(qū)累計建成國家級充分就業(yè)社區(qū)1個、省級充分就業(yè)社區(qū)18個，排名xx市第一。二是穩(wěn)步提升社會保險待遇水平。xx區(qū)1.9萬企業(yè)退休人員養(yǎng)老金順利實現(xiàn)“十四”連調(diào)，人均養(yǎng)老金待遇達1663元，喪葬費和撫恤金標(biāo)準(zhǔn)逐年提高。城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險覆蓋率超過96%，享受待遇1.95萬人，基礎(chǔ)養(yǎng)老金達到188元/月。嚴(yán)格把好退休審批關(guān)、待遇核發(fā)關(guān)，做到養(yǎng)老金發(fā)放準(zhǔn)確、安全。優(yōu)化審核流程，建立多崗復(fù)審的聯(lián)合審批制度。實行人臉識別系統(tǒng)進行養(yǎng)老金資格認(rèn)證，防止養(yǎng)老金冒領(lǐng)。改進發(fā)放方式，新申請退休人員97%以上采用社?？òl(fā)放養(yǎng)老金。落實企業(yè)退休人員社會化管理要求，全面創(chuàng)新服務(wù)水平，政院社區(qū)、左家塘社區(qū)等5個社區(qū)建立了快樂老年大學(xué)。三是大幅提升人社公共服務(wù)能力。全年受理社?？ㄉ贽k13274人次，累計完成制卡27.56萬張，新建了井灣子社?？ǚ?wù)大廳，全面實施管辦分離。辦理各類信訪件200件、處理12345工單913件、接聽12333服務(wù)熱線5245個，群眾滿意度99.3%。全力推行“最多跑一次”工作，優(yōu)化經(jīng)辦流程，讓群眾少跑路、讓數(shù)據(jù)多跑路。開設(shè)醫(yī)保異地就醫(yī)備案窗口，引導(dǎo)符合條件的149位參保人員實現(xiàn)異地結(jié)算、1200人辦理異地安置，解決了參保人員“墊資醫(yī)療”“跑腿報賬”的難題。四是有效維護勞動者合法權(quán)益。組織開展200余家企業(yè)進行薪酬調(diào)查，完成數(shù)量排名xx市第一。加大日常巡視力度，對50家用人單位進行了檢查。暢通勞動者舉報投訴渠道，受理群眾舉報、投訴274起，做到有案必查，有查必果，為503人追回勞動報酬290.89萬元。堅持“調(diào)解為主、效率優(yōu)先”原則，充分發(fā)揮調(diào)解技巧，切實維護勞資雙方的合法權(quán)益，公平、公正處理了755起勞動爭議案件，為勞動者挽回經(jīng)濟損失2000余萬元。

人社局工作總結(jié)及工作計劃篇十

一年來，人力資源和社會保障局團委在局黨組、團市委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以黨的xx大、xx屆四中全會精神為指導(dǎo)，全面落實科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞黨政中心工作，充分發(fā)揮共青團先鋒隊和主力作用，積極完成上級下達的各項任務(wù)和指標(biāo)，以團市委“融入中心，服務(wù)大局，走進青年”為主線，本著“開拓、進取、務(wù)實、創(chuàng)新”的原則，進一步完善了我局團委的組織建設(shè)和制度建設(shè)，各個方面均取得了較好的成績?，F(xiàn)將2011工作總結(jié)及下工作計劃安排如下：

1、完善組織機構(gòu)，壯大共青團隊伍。今年年初，我局由團總支升格為一級團委，并經(jīng)局黨組研究決定，重新組建了新一屆的團委委員會。同時為了更好的開展局團委工作，經(jīng)研究決定，于今年十月份增補了5名委員，可以說壯大了共青團隊伍，以便能夠順利開展我局的團工作。

2、加強學(xué)習(xí)，提高團干部素質(zhì)。為提高廣大團干部、團員青年的整體素質(zhì)，我局團委先后組織學(xué)習(xí)黨的xx大精神、共青團xx大報告、《xx在中央黨校上的講話》，使廣大團員青年理論水平得到了提高。為了響應(yīng)團市委的號召，提高我局團干部的素質(zhì)，我們組織了6名團干部參加了團市委組織的培訓(xùn)班。

3、積極參與團市委的各項活動，并獲得了喜人的成績。

（1）、技工學(xué)校校長羅音同志被評委鞍山市優(yōu)秀團干部。

（2）、完成了本系統(tǒng)青年團員對“雙十杰”上報和參評工作，并且局機關(guān)辦公室主任張大鵬同志獲得了海城市“十大優(yōu)秀青年”的稱號。

本站()。

4、“青年文明號”、青年志愿者工作。按照團市委“青年文明號”的管理辦法規(guī)定，對我局的“青年文明號”單位進行了督促檢查，在繳費高峰時，我們組織青年志愿者在幾個大廳主動為老百姓熱情服務(wù)，深受群眾的好評。

二、2011年我局團委開展工作的過程中存在了一些問題。

一年來，我們在局黨組和團市委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，通過全局團員青年的不懈努力，工作中取得了一些成績，但是按照上級團組織要求，還有一定的差距。

1、宣傳工作還不夠到位，每次活動開展后，信息報送工作還不夠及時。

2、團委工作大膽創(chuàng)新意識較弱，應(yīng)在平穩(wěn)開展工作的同時，應(yīng)力求新突破，把團委工作做大做強。

三、下工作計劃。

1、繼續(xù)開展理論、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提升團員青年綜合素質(zhì)。我局團委在張大鵬書記的組織下召開了幾次的局團委工作會議，會議主要研究下理論與業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)計劃安排，現(xiàn)已制定了下的學(xué)習(xí)計劃，此學(xué)習(xí)計劃布置周密得當(dāng)，安排的井井有條，只有通過我們的不斷的學(xué)習(xí)再學(xué)習(xí)才能充實自己，更好的開展我們的工作。

2、緊緊圍繞局中心工作，扎實推進全局各項工作的順利開展。我們局的工作切實關(guān)乎于民生，如養(yǎng)老、醫(yī)療等社會保險，大學(xué)生的招考就業(yè)等。我們局年輕的干部較多，我們要虛心地向老同事學(xué)習(xí)工作經(jīng)驗，發(fā)揮共青團組織先鋒模范帶頭作用。同時，我們要把團市委的工作與我局的工作有機的結(jié)合起來去做，不畏艱難，積極為老百姓謀福祉。

3、繼續(xù)加強和完善“青年文明號”創(chuàng)建工作。我局團委對團市委的“青年文明工程”工作高度重視。下一步，我局團委要請示我局領(lǐng)導(dǎo)針對當(dāng)前社會保障服務(wù)大廳業(yè)務(wù)量大且繁雜的情況，組織以青年自愿者為長期機制的“活動服務(wù)站”從而完善“青年文明號”創(chuàng)建工作。為老百姓創(chuàng)建一個方面、快捷、務(wù)實、高效的辦事環(huán)境。

4、積極參加并完成團市委的各項活動和任務(wù)。我局團委對團市委的下達的各項工作任務(wù)務(wù)必完成，積極參加團市委的各項活動。同時密切關(guān)注團市委的工作動態(tài)，隨時跟上團市委的工作步伐，遇到疑難工作上的難點問題積極溝通，請示，以便順利開展我局團委工作。

人社局工作總結(jié)及工作計劃篇十一

上半年，人力資源和社會保障局在縣委、政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，按照目標(biāo)任務(wù)要求認(rèn)真完成好各項業(yè)務(wù)工作，同時順利完成了縣委、政府交辦的其它學(xué)習(xí)和重點工作任務(wù)?，F(xiàn)將上半年工作。

總結(jié)。

一、上半年民生指標(biāo)完成情況。

（一）就業(yè)指標(biāo)。共征集盟內(nèi)外就業(yè)崗位5210個，安置城鄉(xiāng)各類人員1911人，農(nóng)牧民轉(zhuǎn)移就業(yè)1860人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.6%以內(nèi)。開辦各類職業(yè)技能培訓(xùn)班36期，共培訓(xùn)學(xué)員2246人，其中培訓(xùn)城鎮(zhèn)各類人員888人，農(nóng)牧民轉(zhuǎn)移技能培訓(xùn)1358人。開辦創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班7期，共培訓(xùn)學(xué)員216人。失業(yè)保險參保人員達到7043人，征繳失業(yè)保險費330萬元。各項指標(biāo)均已完成盟級下達任務(wù)數(shù)的50%以上。

城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保36113人，共為退休人員發(fā)放養(yǎng)老金1062萬元；

職工醫(yī)療保險參保人數(shù)為11490人，征繳1191萬元，支付1609萬元；

城鎮(zhèn)居民參加基本醫(yī)療保險6010人，征繳83萬元，支付402萬元；

工傷保險參保8642人，征繳308萬元，支付48萬元；

生育保險參保8642人，征繳64萬元，支付70萬元。除城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險完成盟級任務(wù)數(shù)的27%外，其它各項均完成任務(wù)數(shù)的50%以上。

（一）就業(yè)工作。上半年，開展了“就業(yè)援助月”就業(yè)專項行動及“**年春季大型招聘會”，成功幫助65名就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)，幫助856名求職者與企業(yè)達成就業(yè)意向。申請了多倫縣公共實訓(xùn)基地建設(shè)項目，建設(shè)周期兩年，計劃總投資3000萬元，其中申請中央投資2400萬元，地方投資600萬元，建成后年培訓(xùn)能力可達2500人。完成397戶申請小額擔(dān)保貸款的申請戶進行了審查、培訓(xùn)工作，計劃10月份前為其發(fā)放小額貸款合計約1500萬元。

（二）社保工作。完成了城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金的調(diào)整工作，符合條件人員人均月增加5元，基礎(chǔ)養(yǎng)老金合計達140元。完成全縣機關(guān)事業(yè)單位5593人（其中離退休人員1751人）、月繳費基數(shù)2658萬元的核定工作，為機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革經(jīng)辦工作的順利開展打下了良好基礎(chǔ)。

為213人調(diào)整人民警察警銜津貼，月增16萬元，補發(fā)280萬元；

并對全縣機關(guān)事業(yè)單位工作人員工資進行了調(diào)標(biāo)晉級審批。

（四）人事人才管理工作。完成全縣政府機關(guān)事業(yè)單位2015年度考核工作；

嚴(yán)格落實職務(wù)、職級并行工作，審批第二批次晉升職級人員159人；

接受大中專生畢業(yè)生人事檔案76份。

（五）專技人員管理工作。聘任高級技術(shù)職稱18人，中級63人，初級35人；

續(xù)聘各類專業(yè)技術(shù)人員213人；

新申報高級技術(shù)職稱11人、中級28人、初級33人。

（六）勞動保障工作。審核認(rèn)定工傷事件6起，特殊工種3起，勞動能力鑒定12起；

受理勞動爭議案件4起，辦結(jié)2起；

勞動保障用工年檢用人單位260家，涉及勞動者7173人次；

日常巡查用人單位255戶次，涉及勞動者3979人次；

收取17家企業(yè)工資保障金569.16萬元。

（七）檔案審核工作。對全縣機關(guān)事業(yè)單位1814名干部職工檔案進行了審核認(rèn)定，補充收集材料3600余份，目前此項工作已基本完成。

（八）全力做好“十個全覆蓋”和精準(zhǔn)扶貧工作。按照縣委、政府的統(tǒng)一安排部署，為全力配合鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展好“十個全覆蓋”工程建設(shè)任務(wù)。從4月份開始，我局抽調(diào)3人，由副局長帶隊下到幫扶村組，專職攻堅全覆蓋各項工作任務(wù)。同時，我局今年承擔(dān)著17戶貧困戶的定點扶貧工作，目前，全部貧困戶的基本情況和致貧原因都已基本掌握清楚，幫扶人員至少實地到訪幫扶貧困戶2次，按照要求填寫了精準(zhǔn)扶貧手冊，為下一步開展準(zhǔn)確幫扶貧困戶工作打下了良好基礎(chǔ)。

三、

三要積極開展各類職業(yè)技能培訓(xùn)，依據(jù)用人單位及學(xué)員需求，重點開辦需求量大的培訓(xùn)科目。創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)在7月份完成全年培訓(xùn)任務(wù)。

二要加快推進建筑企業(yè)參加工傷保險工作的實施進度，重點督促新開復(fù)工企業(yè)將企業(yè)用工人員，特別是農(nóng)民工群體納入工傷保險實施范圍。

（三）人事人才管理。一要做好**年高校畢業(yè)生報到登記和檔案接收工作；

二要根據(jù)“三支一扶”、社區(qū)民生志愿者等服務(wù)基層項目要求，認(rèn)真落實**年度“三支一扶”、社區(qū)民生志愿者的接收工作，對服務(wù)基層項目人員實行考核制度，并及時足額兌現(xiàn)生活補助和各項福利保障。三要繼續(xù)做好下半年衛(wèi)生系統(tǒng)高級、教育系統(tǒng)高中初級職稱申報評審工作。

（四）認(rèn)真做好公務(wù)用車改革相關(guān)工作。按時守規(guī)做好機關(guān)和參公單位公車補貼審批工作，及時按照要求兌現(xiàn)到位。并按照要求做好相關(guān)司勤人員分流安置工作，擬定出臺我縣《公務(wù)用車司勤人員管理辦法》。

（五）繼續(xù)做好縣委、政府交辦的其它工作任務(wù)。繼續(xù)配合鄉(xiāng)鎮(zhèn)完成本年度“十個全覆蓋”工程建設(shè)任務(wù)。主動做好與貧困戶的溝通工作，積極尋找對策解決好扶貧攻堅工作的重點難點。

篇二。

**縣人力資源和社會保障工作在縣委、縣政府的領(lǐng)導(dǎo)下，在市人力資源和社會保障局的指導(dǎo)下，緊緊圍繞全縣工作大局，以促進社會和諧和改善民生為目標(biāo)，著力抓好就業(yè)再就業(yè)、社會保障和勞動關(guān)系、人才人事工作，全縣上下按照縣委、縣政府下達的目標(biāo)任務(wù)，開拓進取、扎實工作，各項工作取得了顯著的成績，現(xiàn)將有關(guān)工作的開展情況總結(jié)如下：

城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.2%以內(nèi)；

就業(yè)困難人員再就業(yè)27人，就業(yè)困難人員幫扶就業(yè)率95%以上；

用工備案6528人；

開展syb創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)8期，培訓(xùn)學(xué)員240人；

推薦創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款777筆，實際發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貼息貸款756筆，發(fā)放貸款金額7326萬元，幫助756戶創(chuàng)業(yè)者解決了資金難題，實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)近1.3萬人。

（二）社會保險體系逐步完善。

全縣社會保險工作整體推進、協(xié)調(diào)發(fā)展，特別是城鎮(zhèn)社會保險體系進一步完善，逐步實現(xiàn)“人人享有社會保障、共享經(jīng)濟發(fā)展成果”。一是繼續(xù)做好城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險工作，全縣城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險續(xù)保33.99萬人，目標(biāo)完成率達102%。二是社會保險覆蓋面穩(wěn)步擴大。截止目前，全縣基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險參保人數(shù)分別達到4.9萬人、2.4萬人、4.3萬人、4萬人、2.5萬人。上半年五項社會保險基金收入達到1.76億元，其中：職工基本養(yǎng)老保險基金收入8674萬元，失業(yè)保險基金收入698萬元，職工基本醫(yī)療保險基金收入7328萬元，工傷保險基金收入581萬元，生育保險基金收入311萬元。職工基本養(yǎng)老保險基金支出16400萬元，失業(yè)保險基金支出220萬元，職工基本醫(yī)療保險基金支出5886萬元，工傷保險基金支出132萬元，生育保險基金支出130萬元。

（三）維護勞動者合法權(quán)益取得新進展。

約定或分期支付工資的11件，涉及農(nóng)民工977人，工資金額2029.37萬元；

因拒不支付農(nóng)民工工資，移交公安機關(guān)處理的7件，涉及農(nóng)民工754人，工資金額1504.45萬元，取得了較好的社會效益。

（四）人事人才工作得到進一步加強。

四是啟動全縣機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險工作，制定出臺了《**縣機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險實施方案》，全面完成機關(guān)事業(yè)單位工作人員參加養(yǎng)老保險數(shù)據(jù)采集。五是扎實做好軍轉(zhuǎn)干部工作。全力做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的解困維穩(wěn)工作，對困難企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部給予了救助，在春節(jié)期間對76名企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部進行走訪慰問，切實維護了社會穩(wěn)定。

二、主要措施。

（一）以小老板培育工作為抓手，就業(yè)再就業(yè)工作穩(wěn)步推進。

一是繼續(xù)實施小老板培育工程工作計劃，制定出臺了一系列鼓勵創(chuàng)業(yè)的政策，建立創(chuàng)業(yè)工作考核體系，把優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境、落實創(chuàng)業(yè)政策、開展創(chuàng)業(yè)服務(wù)，作為衡量工作優(yōu)劣的主要指標(biāo)，列入縣直部門和鎮(zhèn)政績考核范圍，實行月報告、季督查、年考核制度，有力地推動了小老板培育和全民創(chuàng)業(yè)工作的開展。二是強化政策扶持。全面落實有利于勞動者創(chuàng)業(yè)的稅收優(yōu)惠、小額擔(dān)保貸款、資金補貼、場地安排等扶持政策，促進中小企業(yè)和個體私營等非公有制經(jīng)濟發(fā)展，扶持勞動者創(chuàng)業(yè)。三是加快農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)園建設(shè)，鼓勵農(nóng)民返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)和就近就業(yè)，依托工業(yè)集中區(qū)新建和利用閑置的鎮(zhèn)辦公樓、廢舊廠房等改建農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)園12個、城市創(chuàng)業(yè)園1個、11個村級創(chuàng)業(yè)點，共入駐小老板創(chuàng)辦企業(yè)39家，帶動周邊1993人實現(xiàn)就近就業(yè)。四是完善縣鎮(zhèn)村三級創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺，成立了1個縣級創(chuàng)業(yè)服務(wù)指導(dǎo)中心，聘任了20名創(chuàng)業(yè)服務(wù)專家，組建了創(chuàng)業(yè)服務(wù)專家團和創(chuàng)業(yè)技能服務(wù)團，為小老板創(chuàng)業(yè)提供創(chuàng)業(yè)前期的策劃、政策法規(guī)、投資信息、創(chuàng)業(yè)項目、創(chuàng)業(yè)技能等方面服務(wù)。四是是開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策宣傳活動。利用大篷車巡回11個鎮(zhèn)、開發(fā)區(qū)開展創(chuàng)業(yè)政策宣傳，鼓勵全民創(chuàng)業(yè)，現(xiàn)場發(fā)放《小老板培育工程優(yōu)惠政策》30000余份。由創(chuàng)業(yè)成功人士和指導(dǎo)專家、有關(guān)部門業(yè)務(wù)人員組成報告團，巡回全縣各鎮(zhèn)，采用報告會形式宣講創(chuàng)業(yè)扶持政策、創(chuàng)業(yè)事跡，弘揚創(chuàng)業(yè)精神，激發(fā)創(chuàng)業(yè)熱情。五是大力加強就業(yè)技能培訓(xùn)。圍繞“培訓(xùn)促進就業(yè)、就業(yè)拉動培訓(xùn)”的工作思路，不斷提高培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)就業(yè)率，增強就業(yè)競爭力，提升就業(yè)穩(wěn)定率。

（二）突出重點，就業(yè)援助工作取得新進展。

全縣建立了就業(yè)困難人員援助月調(diào)度、月通報制度，實現(xiàn)就業(yè)援助實名制，明確要求現(xiàn)有就業(yè)困難人員在3個月內(nèi)援助到位，將就業(yè)困難人員增減情況、援助措施、人員去向和工資收入按月及時上報。依托鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)勞動保障平臺采取結(jié)對幫扶、公益性崗位安置、扶持靈活就業(yè)等多項措施，走訪就業(yè)困難和零就業(yè)家庭728戶，幫助27名援助對象實現(xiàn)就業(yè)。聯(lián)合縣工會、民政、婦聯(lián)等部門，開展“春風(fēng)行動”及就業(yè)援助月活動，組織就業(yè)援助專場招聘會11場，發(fā)放春風(fēng)卡等宣傳資料35000份，組織提供免費服務(wù)18500人，吸納農(nóng)村勞動者就業(yè)人數(shù)657人。加大就業(yè)扶貧工作力度，制定《**縣就業(yè)創(chuàng)業(yè)精準(zhǔn)扶貧工作方案》，為幫助就業(yè)扶貧對象在家門口實現(xiàn)就業(yè)脫貧，針對該縣扶貧對象實際情況開發(fā)了第二批816個公共服務(wù)崗位，主要從事保潔、保綠、護路等輔助性工作，根據(jù)考勤情況，扶貧對象每月領(lǐng)取不超過1150元的公共服務(wù)崗位補貼。做好技能脫貧培訓(xùn)工作，目前我縣技能脫貧培訓(xùn)人數(shù)共計220人，超額完成技能脫貧民生工程200人任務(wù)，發(fā)放補貼18.56萬元。

（三）堅持城鄉(xiāng)統(tǒng)籌，社會保障體系逐步完善。

二是制定出臺了《**縣城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險實施辦法》，辦法從繳費檔次、政府補貼標(biāo)準(zhǔn)、基礎(chǔ)養(yǎng)老金、繳費困難群體代繳、喪葬補助機制等方面進行了調(diào)整和完善。同時建立了操作規(guī)范、管理高效的縣、鎮(zhèn)、村三級經(jīng)辦管理服務(wù)體系，在124個行政村安裝轉(zhuǎn)賬電話，實現(xiàn)了參保登記、個人繳費、待遇領(lǐng)取、信息查詢及資格認(rèn)證“五個不出村”。三是提高社保經(jīng)辦能力建設(shè)。推進社會保險標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，加強經(jīng)辦隊伍建設(shè)，提高經(jīng)辦服務(wù)水平。進一步規(guī)范基礎(chǔ)數(shù)據(jù)管理，嚴(yán)格審核錄入?yún)⒈Ｆ髽I(yè)和職工基本信息，及時將基本數(shù)據(jù)反饋給參保企業(yè)和職工，形成良性循環(huán)，提高參?；A(chǔ)數(shù)據(jù)質(zhì)量。五是基金監(jiān)管不斷強化。定期不定期對全縣基金管理工作進行檢查，自覺接受財政、審計和社會各界的監(jiān)督，有效杜絕基金擠占挪用及其他違規(guī)現(xiàn)象的發(fā)生。

（四）加大維權(quán)力度，勞動關(guān)系進一步和諧。

一是廣泛宣傳勞動保障法規(guī)。結(jié)合《社會保險法》、《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》貫徹落實，廣泛宣傳勞動就業(yè)、社會保險、勞動監(jiān)察、勞動爭議仲裁等方面的法規(guī)政策。二是加強勞動監(jiān)察工作。著力推進勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”建設(shè)，加大執(zhí)法力度，先后開展了農(nóng)民工工資支項檢查、清理整頓人力資源市場專項檢查及用工單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)的專項檢查活動，有效維護了勞動者的合法權(quán)益。三是進一步加強爭議調(diào)解仲裁工作。實行勞動人事爭議處理效能建設(shè)“六個一”標(biāo)準(zhǔn)，進一步規(guī)范辦案程序，提升案件處理質(zhì)量，及時協(xié)調(diào)解決職工反映問題。三是全面建立勞動用工登記備案制度，積極開展農(nóng)民工勞動合同簽訂勞動合同，勞動合同簽訂率達90%。

三、存在的困難和問題。

在肯定成績的同時，我們也要清醒地看到存在的困難和問題：

（一）就業(yè)再就業(yè)形勢依然嚴(yán)峻。新增城鄉(xiāng)勞動力、普通高校畢業(yè)生逐年增多，但是就業(yè)愿望與社會需求有一定偏差，就業(yè)壓力仍較大。

（二）社保擴面工作任務(wù)艱巨。社會保險繳費基數(shù)及費率過高，增加了部分企業(yè)的經(jīng)營成本，影響社保擴面及企業(yè)參保積極性。同時，非公企業(yè)參加社會保險法律意識不強，從業(yè)人員流動性大，勞動關(guān)系不穩(wěn)定，參保意識淡薄，給社保擴面帶來了很大的難度。

（三）勞動保障監(jiān)察力度不足，執(zhí)法手段較弱。少數(shù)用人單位用工不簽訂勞動合同，不參加社會保險，拖欠工資等現(xiàn)象仍然存在，特制是非公有制用人單位違法現(xiàn)象仍很嚴(yán)重，沒有能夠得到有效糾正。對違反勞動保障法律法規(guī)的用人單位，一般作出整改，即便是處罰，執(zhí)行到位的數(shù)額較小，勞動保障監(jiān)察面臨任務(wù)十分艱巨，需要進一步加大勞動監(jiān)察力度。

(四)人才隊伍建設(shè)需進一步加強。人才總量明顯不足，人才結(jié)構(gòu)不盡合理，高層次創(chuàng)新人才匱乏，公務(wù)員隊伍老化，人才發(fā)展體制機制有待完善。

**年下半年人社工作以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)為統(tǒng)領(lǐng)，堅持以“民生為本、人才優(yōu)先”為主線，大力推進城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)，全力穩(wěn)定就業(yè)形勢，加快建立健全社會保障體系，提高社會保障能力和水平，進一步深化人事制度改革，合理調(diào)整工資分配關(guān)系，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，不斷提高人力資源和社會保障工作水平，為促進全縣經(jīng)濟社會發(fā)展和建設(shè)四個**提供強有力的人才智力支持和社會保障。

四是做好就業(yè)脫貧工作。結(jié)合部門工作職責(zé)，通過開展就業(yè)技能培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、開發(fā)公益性崗位等措施助力精準(zhǔn)扶貧工作。

二是繼續(xù)確保企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金按時足額發(fā)放，切實保障他們的基本生活；

三是做好退休人員退休工資調(diào)整工作。四是做好城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險和被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險工作。五是加強社保基金監(jiān)督管理，完善基金財務(wù)管理制度，做好基金預(yù)決算工作，嚴(yán)禁違紀(jì)違規(guī)使用社保基金，確保社會保險基金的安全與完整。

三、加強勞動者權(quán)益保護，努力建立穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系。一是做好《社會保險法》的學(xué)習(xí)、宣傳工作。全面貫徹落實《勞動合同法》，開展用人單位遵守《勞動合同法》專項檢查活動，進一步規(guī)范用人單位用工行為，從源頭上理順勞動關(guān)系。二是完善勞動保障監(jiān)察制度，規(guī)范監(jiān)察執(zhí)法行為。認(rèn)真開展日常巡查和拖欠農(nóng)民工工資專項檢查活動，及時查處群眾舉報和投訴案件，切實維護勞動者的合法權(quán)益。

四、完善公務(wù)員制度，推進公務(wù)員隊伍建設(shè)。宣傳貫徹公務(wù)員法及相關(guān)配套政策，加強公務(wù)員考核，強化對考核結(jié)果的使用，提高公務(wù)員培訓(xùn)的針對性和實效性，全面提升公務(wù)員隊伍素質(zhì)。

五、進一步完善機關(guān)企事業(yè)單位工資制度。一是深化事業(yè)單位分配制度改革。認(rèn)真落實國家和省的安排部署，全面開展機關(guān)事業(yè)工作人員參加養(yǎng)老保險工作。二是進一步完善企業(yè)職工工資收入調(diào)控機制，完善工資指導(dǎo)線對企業(yè)工資增長剛性作用，努力促進企業(yè)職工工資水平提高。

六、加強能力建設(shè)，提高服務(wù)水平。一是加強基層基礎(chǔ)工作。加快推進縣就業(yè)和社會保障服務(wù)中心和基層勞動保障基層機構(gòu)建設(shè)，進一步強化鎮(zhèn)、村（社區(qū)）服務(wù)機構(gòu)建設(shè)，全面推進勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化和勞動關(guān)系協(xié)調(diào)組織建設(shè)，建立健全滿足城鄉(xiāng)社會保障和就業(yè)創(chuàng)業(yè)公共服務(wù)要求的組織支撐體系，構(gòu)建立足當(dāng)前著眼未來的基層服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。二是鞏固“兩學(xué)一做”專項教育活動活動，全面貫徹和優(yōu)化各項服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和服務(wù)規(guī)范，嚴(yán)格落實各項工作紀(jì)律，普遍使用規(guī)范的文明服務(wù)用語，使機關(guān)作風(fēng)建設(shè)有明顯提升。三是加強隊伍建設(shè)。加強干部隊伍建設(shè)，加大教育培訓(xùn)力度，加強思想作風(fēng)建設(shè)，優(yōu)化人力資源和社會保障隊伍結(jié)構(gòu)，提高人員政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)，努力建設(shè)一支勤政、廉政、務(wù)實、高效的人力資源和社會保障干部人才隊伍，不斷提高我縣人社系統(tǒng)隊伍服務(wù)能力和服務(wù)水平。

篇三。

**年上半年，人力資源和社會保障局在縣委、政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，按照目標(biāo)任務(wù)要求認(rèn)真完成好各項業(yè)務(wù)工作，同時順利完成了縣委、政府交辦的其它學(xué)習(xí)和重點工作任務(wù)?，F(xiàn)將上半年工作總結(jié)和下半年工作計劃如下：

一、上半年民生指標(biāo)完成情況。

（一）就業(yè)指標(biāo)。共征集盟內(nèi)外就業(yè)崗位5210個，安置城鄉(xiāng)各類人員1911人，農(nóng)牧民轉(zhuǎn)移就業(yè)1860人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.6%以內(nèi)。開辦各類職業(yè)技能培訓(xùn)班36期，共培訓(xùn)學(xué)員2246人，其中培訓(xùn)城鎮(zhèn)各類人員888人，農(nóng)牧民轉(zhuǎn)移技能培訓(xùn)1358人。開辦創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班7期，共培訓(xùn)學(xué)員216人。失業(yè)保險參保人員達到7043人，征繳失業(yè)保險費330萬元。各項指標(biāo)均已完成盟級下達任務(wù)數(shù)的50%以上。

城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保36113人，共為退休人員發(fā)放養(yǎng)老金1062萬元；

職工醫(yī)療保險參保人數(shù)為11490人，征繳1191萬元，支付1609萬元；

城鎮(zhèn)居民參加基本醫(yī)療保險6010人，征繳83萬元，支付402萬元；

工傷保險參保8642人，征繳308萬元，支付48萬元；

生育保險參保8642人，征繳64萬元，支付70萬元。除城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險完成盟級任務(wù)數(shù)的27%外，其它各項均完成任務(wù)數(shù)的50%以上。

（一）就業(yè)工作。上半年，開展了“就業(yè)援助月”就業(yè)專項行動及“**年春季大型招聘會”，成功幫助65名就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)，幫助856名求職者與企業(yè)達成就業(yè)意向。申請了多倫縣公共實訓(xùn)基地建設(shè)項目，建設(shè)周期兩年，計劃總投資3000萬元，其中申請中央投資2400萬元，地方投資600萬元，建成后年培訓(xùn)能力可達2500人。完成397戶申請小額擔(dān)保貸款的申請戶進行了審查、培訓(xùn)工作，計劃10月份前為其發(fā)放小額貸款合計約1500萬元。

（二）社保工作。完成了城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金的調(diào)整工作，符合條件人員人均月增加5元，基礎(chǔ)養(yǎng)老金合計達140元。完成全縣機關(guān)事業(yè)單位5593人（其中離退休人員1751人）、月繳費基數(shù)2658萬元的核定工作，為機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革經(jīng)辦工作的順利開展打下了良好基礎(chǔ)。

為213人調(diào)整人民警察警銜津貼，月增16萬元，補發(fā)280萬元；

并對全縣機關(guān)事業(yè)單位工作人員工資進行了調(diào)標(biāo)晉級審批。

（四）人事人才管理工作。完成全縣政府機關(guān)事業(yè)單位**年度考核工作；

嚴(yán)格落實職務(wù)、職級并行工作，審批第二批次晉升職級人員159人；

接受大中專生畢業(yè)生人事檔案76份。

（五）專技人員管理工作。聘任高級技術(shù)職稱18人，中級63人，初級35人；

續(xù)聘各類專業(yè)技術(shù)人員213人；

新申報高級技術(shù)職稱11人、中級28人、初級33人。

（六）勞動保障工作。審核認(rèn)定工傷事件6起，特殊工種3起，勞動能力鑒定12起；

受理勞動爭議案件4起，辦結(jié)2起；

勞動保障用工年檢用人單位260家，涉及勞動者7173人次；

日常巡查用人單位255戶次，涉及勞動者3979人次；

收取17家企業(yè)工資保障金569.16萬元。

（七）檔案審核工作。對全縣機關(guān)事業(yè)單位1814名干部職工檔案進行了審核認(rèn)定，補充收集材料3600余份，目前此項工作已基本完成。

（八）全力做好“十個全覆蓋”和精準(zhǔn)扶貧工作。按照縣委、政府的統(tǒng)一安排部署，為全力配合鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展好“十個全覆蓋”工程建設(shè)任務(wù)。從4月份開始，我局抽調(diào)3人，由副局長帶隊下到幫扶村組，專職攻堅全覆蓋各項工作任務(wù)。同時，我局今年承擔(dān)著17戶貧困戶的定點扶貧工作，目前，全部貧困戶的基本情況和致貧原因都已基本掌握清楚，幫扶人員至少實地到訪幫扶貧困戶2次，按照要求填寫了精準(zhǔn)扶貧手冊，為下一步開展準(zhǔn)確幫扶貧困戶工作打下了良好基礎(chǔ)。

三要積極開展各類職業(yè)技能培訓(xùn)，依據(jù)用人單位及學(xué)員需求，重點開辦需求量大的培訓(xùn)科目。創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)在7月份完成全年培訓(xùn)任務(wù)。

二要加快推進建筑企業(yè)參加工傷保險工作的實施進度，重點督促新開復(fù)工企業(yè)將企業(yè)用工人員，特別是農(nóng)民工群體納入工傷保險實施范圍。

（三）人事人才管理。一要做好**年高校畢業(yè)生報到登記和檔案接收工作；

二要根據(jù)“三支一扶”、社區(qū)民生志愿者等服務(wù)基層項目要求，認(rèn)真落實**年度“三支一扶”、社區(qū)民生志愿者的接收工作，對服務(wù)基層項目人員實行考核制度，并及時足額兌現(xiàn)生活補助和各項福利保障。三要繼續(xù)做好下半年衛(wèi)生系統(tǒng)高級、教育系統(tǒng)高中初級職稱申報評審工作。

（四）認(rèn)真做好公務(wù)用車改革相關(guān)工作。按時守規(guī)做好機關(guān)和參公單位公車補貼審批工作，及時按照要求兌現(xiàn)到位。并按照要求做好相關(guān)司勤人員分流安置工作，擬定出臺我縣《公務(wù)用車司勤人員管理辦法》。

篇四。

**年上半年，**市人力資源和社會保障工作緊緊圍繞市委、市政府中心工作，在上級人社部門的大力支持和指導(dǎo)下，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，狠抓落實，各項工作取得了一定成效。

全市農(nóng)業(yè)富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)3489人次，完成自治州下達目標(biāo)任務(wù)的63.4%。全市共開展各類職業(yè)技能培訓(xùn)班70期，培訓(xùn)城鄉(xiāng)勞動力4200人次，完成自治州下達目標(biāo)任務(wù)的63.6%。取得職業(yè)資格證書516人。截止目前大中專畢業(yè)生實名登記系統(tǒng)共登記錄入畢業(yè)生4675名。

被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險參保人數(shù)6857人（其中：退休2902人）；

工傷保險參保人數(shù)70650人，完成自治州下達目標(biāo)任務(wù)73494人的96.13%；

生育保險參保人數(shù)68647人，完成自治州下達目標(biāo)任務(wù)68837人的99.72%；

失業(yè)保險參保人數(shù)65321人，完成自治州下達目標(biāo)任務(wù)66241人的98.61%。各項社會保險費收入6.96億元，支出5.24億元。

三是公共就業(yè)服務(wù)系列活動成效顯著。今年2月份開展了就業(yè)援助月活動，走訪就業(yè)困難人員和零就業(yè)家庭624戶，登記認(rèn)定就業(yè)困難人員279人，幫助就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)239人。3月15日，在鐵克其鄉(xiāng)舉辦“諾肉孜節(jié)”活動暨“春風(fēng)行動”專場招聘會，參加現(xiàn)場招聘會的企業(yè)有68家，提供就業(yè)崗位1732個，農(nóng)村富余勞動力、兩后生及各類未就業(yè)人員達2000余人參加，初步達成就業(yè)意向685人。3月26日，舉辦了州市春季人才招聘會，此次參加招聘的企事業(yè)單位210余家，提供各類就業(yè)崗位4500余個，提供崗位工種65個，初步達成就業(yè)意向3200人。5月11日，與英下鄉(xiāng)開展了“春雨行動”招聘會，邀請新疆金富特種紗業(yè)有限公司、新疆富麗達纖維有限公司等21家企業(yè)參加，為農(nóng)民工提供就業(yè)崗位275個。5月27日，在市英下鄉(xiāng)政府大院舉辦新疆利泰絲路投資有限公司專場招聘會。

上半年，我市共發(fā)放創(chuàng)業(yè)小額擔(dān)保貼息貸款510筆2177.3萬元，幫扶510名創(chuàng)業(yè)人員成功創(chuàng)業(yè)并帶動了1400余人就業(yè)。

五是實施重點幫扶促就業(yè)。今年年初，我市按照自治區(qū)及自治州的統(tǒng)一安排部署，開展了以“就業(yè)幫扶、真情相助”為主題的就業(yè)援助月專項活動，通過開展送政策、送崗位、送服務(wù)，實行“一對一”、“面對面”精準(zhǔn)就業(yè)幫扶，根據(jù)就業(yè)援助對象的不同需求，分類提供崗位信息、技能培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)扶持等有針對性的公共就業(yè)服務(wù)，通過援助，幫扶239名就業(yè)困難人員實現(xiàn)了就業(yè)創(chuàng)業(yè)。同時，我市加大對社區(qū)就業(yè)援助金的政策落實力度，今年已發(fā)放社區(qū)就業(yè)援助金63萬元，幫助210名就業(yè)困難人員等群體實現(xiàn)了自主創(chuàng)業(yè)、靈活就業(yè)，使我市就業(yè)困難群體充分感受到黨和政府的就業(yè)關(guān)懷。

六是加大招考招錄力度促就業(yè)。按照“公平競爭、公開選拔、擇優(yōu)錄用”的原則，**年，我市面向社會為教育、衛(wèi)生等系統(tǒng)和各部門公開招聘招錄了510名事業(yè)性崗位（同工同酬）工作人員，參加此次招聘考試7273人中，實際參加考試6984人，參加面試618人，最終招錄405人。重點解決我市乃至全州應(yīng)歷屆大中專畢業(yè)生的就業(yè)問題，目前招考工作人員已經(jīng)全部上崗。

七是勞動關(guān)系總體和諧穩(wěn)定。今年上半年，接待來訪投訴案件。

專項檢查企業(yè)11家，職業(yè)介紹所4家，勞務(wù)派遣機構(gòu)12家。開展勞動監(jiān)察年審用人單位2237戶，審核合格1805戶。對67家未參加社會保險年審的企業(yè)進行了規(guī)范、批評警告和限期整改，對17家單位進行了行政處罰，處罰金額4.1萬元。受理工傷認(rèn)定申請86起，有力維護了勞動者合法權(quán)益。

八是公務(wù)員管理工作有序開展。按照《公務(wù)員法》和《新錄用公務(wù)員試用期滿管理辦法（試行）》規(guī)定，對試用期滿的72名新錄用人員辦理了轉(zhuǎn)正定級。**年3月根據(jù)中組部辦公廳《關(guān)于做好干部人事檔案專項審核有關(guān)工作的通知》精神，我局領(lǐng)導(dǎo)非常重視此項工作，配備檔案專審工作人員6人，組織開展了2次干部人事檔案專項審核工作的培訓(xùn)。截止6月底完成了18個單位924冊檔案的初審、復(fù)審工作。

九是事業(yè)單位人事制度改革穩(wěn)步推進。對新增加的8個事業(yè)單位制定了崗位設(shè)置方案及審核，上報到州人事局事業(yè)科。完成了19個單位28人的首次聘用工作。對29個單位88人的崗位進行了工作調(diào)整。對49個單位288人進行了崗位變動，兌現(xiàn)了相應(yīng)的工資待遇。對上報首次聘用和崗位變動的單位簽了《事業(yè)單位聘用合同》。上半年，事業(yè)單位上報判實刑的有4人，辭退的1人。依照相關(guān)規(guī)定，對以上人員進行了情況調(diào)查，收集相關(guān)資料，督促各單位規(guī)范和完善處理程序，在媒體發(fā)布《公告》。

十是貫徹落實好軍轉(zhuǎn)安置工作。為200名企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部發(fā)放了慰問金和困難補助金。為63位企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部祝賀生日。完成了**名自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部報到注冊工作。錄入了726名軍轉(zhuǎn)干部的醫(yī)保繳費基數(shù)。為286名自主擇業(yè)干部發(fā)放了體檢卡。今年上半年，組織41名自主擇業(yè)干部參加了創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)?？赐惖鼐幼∽灾鲹駱I(yè)軍轉(zhuǎn)干部42人次。組織100余名自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部參加義務(wù)植樹綠化活動。做好已到退休年齡和購買養(yǎng)老保險的自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的相關(guān)社保政策待遇落實。

十一是人事培訓(xùn)工作開展有序。完成對391名新招聘事業(yè)性崗位工作人員的崗前培訓(xùn)。完成對全市機關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人工種與等級符合條件晉級的人員的摸底調(diào)查，摸底調(diào)查61個單位603人。對236名參加自治區(qū)、自治州機關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人相應(yīng)工種培訓(xùn)考核的人員進行了資格審核。對260名參加自治區(qū)、自治州培訓(xùn)考核并取得相應(yīng)技術(shù)等級資格的人員進行確認(rèn)，對2名復(fù)員軍人進行相應(yīng)資格復(fù)核認(rèn)定。發(fā)放國家職業(yè)資格證書245本。

二、存在的問題及建議。

三是各類職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)的培訓(xùn)能力和水平有待提高，部分培訓(xùn)機構(gòu)培訓(xùn)層次偏低，不能適應(yīng)經(jīng)濟社會發(fā)展對人才的需要，不能滿足用工企業(yè)的需求，社會各行業(yè)對職業(yè)資格證的認(rèn)知度不高，對推進職業(yè)培訓(xùn)工作的開展具有一定的制約。

一是積極應(yīng)對經(jīng)濟下行壓力對就業(yè)局勢的不利影響，研判分析當(dāng)前就業(yè)難點、熱點問題，及時調(diào)整工作思路，全力做好就業(yè)培訓(xùn)工作，力保全市就業(yè)局勢的總體穩(wěn)定。

二是緊緊圍繞自治區(qū)級創(chuàng)業(yè)型城市創(chuàng)建工作，豐富創(chuàng)建內(nèi)容和載體，完善創(chuàng)業(yè)扶持政策，依托絲路南疆城等城市綜合體謀劃建立創(chuàng)業(yè)孵化基地，充分發(fā)揮巴州**市海力帕爾創(chuàng)業(yè)孵化基地功能，充實創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)隊伍和創(chuàng)業(yè)項目庫，加大創(chuàng)業(yè)貸款宣傳發(fā)放力度，進一步掀起大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新的新熱潮。

三是按照自治州黨委、市委扶貧開發(fā)會議精神，遵循精準(zhǔn)幫扶、分類失策的基本原則，以產(chǎn)業(yè)拉動、政策驅(qū)動、培訓(xùn)促動、創(chuàng)業(yè)帶動、服務(wù)推動為手段，扎實開展就業(yè)扶貧工作，貫徹自治州《關(guān)于深入開展就業(yè)扶貧工作的意見》文件精神，多措并舉，注重實效，力爭年內(nèi)完成就業(yè)脫貧任務(wù)。

四是支持少數(shù)民族特色民貿(mào)企業(yè)及農(nóng)民合作社做大做強，認(rèn)真貫徹落實自治州《關(guān)于支持農(nóng)村經(jīng)濟實體發(fā)展促進就業(yè)的意見》文件精神，力促更多的紡織服裝等勞動密集型企業(yè)在我市近郊三鄉(xiāng)等農(nóng)業(yè)富余勞動力較多的地方設(shè)立“衛(wèi)星工廠”、“就業(yè)扶貧車間”等，使更多的農(nóng)村未就業(yè)青年、城鄉(xiāng)貧困家庭勞動力、富余勞動力在家門口實現(xiàn)轉(zhuǎn)移就業(yè)和勞務(wù)增收。

五是結(jié)合市場需求和用工特點，以大中專畢業(yè)生、兩后生及未就業(yè)青年為重點，積極推進訂單、定崗培訓(xùn)，鼓勵和引導(dǎo)企業(yè)開展崗前、崗中技能培訓(xùn)，不斷提高勞動者技能素質(zhì)和水平。

篇五。

**年上半年，**區(qū)人社局區(qū)委、區(qū)政府和市局的支持幫助下，緊扣中心工作，服務(wù)大局，以“優(yōu)人才、保就業(yè)、強保障、促發(fā)展、惠民生”為工作主線，科學(xué)謀劃、狠抓落實，常規(guī)工作有序有為，重點工作有聲有色，為建設(shè)幸福**提供了有力的保證。

一、目標(biāo)任務(wù)進展情況。

1、就業(yè)再就業(yè)。上半年，新增城鎮(zhèn)就業(yè)人數(shù)8538人，失業(yè)人員再就業(yè)3217人，就業(yè)困難對象再就業(yè)1517人，新增創(chuàng)業(yè)主體5267個，帶動城鄉(xiāng)就業(yè)人數(shù)14510人，扶持大學(xué)生創(chuàng)業(yè)人數(shù)261人，新增農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)313人，新增創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款發(fā)放485萬，職業(yè)培訓(xùn)2254人，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)780人，農(nóng)村人力資源開發(fā)165人，分別完成全年目標(biāo)任務(wù)的61%、73.11%、88.71%、75.24%、107.48%、52.2%、89.43%、42.2%、75.13%、52%、55%。

機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險在職參保人數(shù)4587人；

城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保人數(shù)10789人，征繳基金50.76萬元；

城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險征繳基金4451.652萬元，社會保障卡累計制卡134085張，分別完成全年目標(biāo)任務(wù)的60%、100%、101.9%、102.7%、56.4%、95%、89.4%。機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險改革還處于啟動階段，參保繳費尚未正式進行，故目前只征繳基金420.4萬元，完成目標(biāo)任務(wù)的5.45%。

3、重點民生實事工作。**年，**區(qū)共承擔(dān)省、市重點民生實事工作考核指標(biāo)19項，其中省定指標(biāo)任務(wù)7項，市定指標(biāo)任務(wù)12項。區(qū)領(lǐng)導(dǎo)高度重視民生實事項目，定期進行督查、調(diào)度。責(zé)任部門積極作為、精心組織實施，狠抓落實到位，各項工作正按計劃有序推進。

二、重點工作開展情況。

1、就業(yè)服務(wù)詮釋新內(nèi)涵。一是基層人社服務(wù)效率進一步提升。組織全區(qū)各街道、社區(qū)、行政村負責(zé)人以及就業(yè)專干，共130余名工作人員進行公共就業(yè)服務(wù)政策培訓(xùn)。就最新就業(yè)政策、《就業(yè)失業(yè)登記證》操作系統(tǒng)、離校未就業(yè)高校畢業(yè)生實名登記系統(tǒng)等方面做了專題培訓(xùn)。助推“信息化”、“互聯(lián)網(wǎng)+”基層人社公共就業(yè)服務(wù)平臺建設(shè)，全面提升就業(yè)服務(wù)效率。二是精準(zhǔn)就業(yè)服務(wù)水平進一步提升。與湘西自治州保靖縣遷陵鎮(zhèn)起車村簽訂貧困人口勞務(wù)輸出對接扶助協(xié)議，開展精準(zhǔn)就業(yè)勞務(wù)對接先行試點工作。并在區(qū)人力資源服務(wù)中心設(shè)立貧困勞動力就業(yè)服務(wù)“綠色窗口”，對來**區(qū)求職的湘西州貧困勞動力建檔立卡，根據(jù)他們的就業(yè)需求，及時快捷地為他們提供優(yōu)質(zhì)有效的服務(wù)。先后赴平江縣舉辦“春風(fēng)行動”暨精準(zhǔn)就業(yè)扶貧平江專場招聘會，赴湘西自治州龍山縣、保靖縣開展精準(zhǔn)脫貧轉(zhuǎn)移就業(yè)專場招聘活動。三是大眾創(chuàng)業(yè)服務(wù)能力進一步提升。以創(chuàng)建“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)示范單位”、“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)示范基地”為契機，舉辦創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班，聘請專家教授、創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師，進一步指導(dǎo)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺建設(shè)以及轄區(qū)群眾創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作。推薦并指導(dǎo)區(qū)本級、湘湖、火星街道及東宜、曾家坪、化龍池社區(qū)作為市“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)示范單位”的候選單位。推薦并指導(dǎo)湖南廣發(fā)隆平創(chuàng)業(yè)孵化基地、k+影像創(chuàng)客空間和**賽格數(shù)碼廣場等三家基地作為市“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)示范基地”的候選基地。指導(dǎo)“好爸爸城市一小時生鮮計劃”等20個項目參加第二屆“中國創(chuàng)翼”青年創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽，評選出12個優(yōu)秀項目參加市級復(fù)賽，8個項目參加省級復(fù)賽。

按照市局的部署，做好了機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的前期準(zhǔn)備工作，完成了全區(qū)131家機關(guān)事業(yè)單位人員編制、工資福利等情況的調(diào)查，同時正在開展個人賬戶清理、歷年基金的收支、余額清算核實以及各類單位和個人情況清理工作。

同期審結(jié)勞動爭議案件140件，為勞動者追回經(jīng)濟損失300余萬元，目前仍有25件已受理案件在緊張的審理中。審結(jié)的案件中，92件以調(diào)解方式結(jié)案，48件以裁決方式結(jié)案，調(diào)解結(jié)案率為65.7%。二是信訪服務(wù)零等待。上半年，我局共接到來電、來信、來訪1300多批次，涉及勞動者1600余人，其中集體案件7起，涉及勞動者140余人，受理舉報投訴案件99起，為勞動者追討工資71.2409萬元，補繳社會保險費10.3298萬元。接待企業(yè)法律咨詢100余起，從勞動合同文本的規(guī)范、養(yǎng)老保險的繳納、加班工資的給付、特殊工時制度的審批、企業(yè)上市無違規(guī)記錄證明開具等方面給予全面的指導(dǎo)。三是執(zhí)法檢查零縫隙。上半年，局領(lǐng)導(dǎo)親自帶隊，與街道、社區(qū)上下聯(lián)動，組織了“清理整頓勞動力市場、人才市場秩序”等專項執(zhí)法檢查和勞動保障監(jiān)察日常巡視工作，嚴(yán)厲打擊和遏制了侵害勞動者合法權(quán)益的行為。主動檢查用人單位40家，涉及勞動者3789人，下發(fā)限期改正指令書和建議整改函14份，整改通知10份。

4、人事人才煥發(fā)新活力。一是人事管理規(guī)范有序。嚴(yán)格人事日常管理，按規(guī)定做好人事調(diào)配、工資關(guān)系轉(zhuǎn)接、公務(wù)員晉級晉檔、退休審批、工勤技術(shù)考試、軍轉(zhuǎn)干部及隨軍家屬安置等工作，完成了全區(qū)機關(guān)事業(yè)單位5182名工作人員**年年度考核，對考核評定為優(yōu)秀的796人進行表彰獎勵，其中記三等功60人、嘉獎420人，對基本稱職、不稱職人員共38人進行認(rèn)定。圓滿完成了全區(qū)323名符合晉升職級條件人員的職務(wù)與職級并行工作。完成了5家事業(yè)單位（環(huán)保、安監(jiān)、城管、人防、食安）轉(zhuǎn)行政單位公務(wù)員集中登記工作。及時完成各事業(yè)單位崗位聘任動態(tài)管理備案。新批2家(環(huán)衛(wèi)、公務(wù)）事業(yè)單位崗位設(shè)置方案，調(diào)整3家（西龍小學(xué)、曙光路小學(xué)、東屯小學(xué)）事業(yè)單位崗位設(shè)置方案，調(diào)整聘任崗位300多人。二是人才引進公平公正。組織開展**年機關(guān)事業(yè)單位選調(diào)、招聘工作，為黨校、教育局等單位選調(diào)工作人員31名，公開招聘事業(yè)單位工作人員41名，配合區(qū)委組織部貫徹實施人才培養(yǎng)“235”工程，重點引進文秘、會計、法律領(lǐng)域15名專業(yè)型人才作為政府雇員充實到各基層崗位上，設(shè)博士專場招聘，組織15名博士參加了集中面談。三是人才服務(wù)全面完善。按照省、市要求，積極配合市外國專家局開展外專引智項目培訓(xùn)工作，組織推薦了外專引智省級項目5個、市級項目8個。抓好人事代理工作，規(guī)范流動人員人事檔案管理工作,始終做到依法依規(guī)接轉(zhuǎn)檔案，上半年共完成了127本人事檔案的接轉(zhuǎn)。貫徹落實人才引進優(yōu)惠政策，營造各類人才“引得進”、“干得好”、“留得住”的良好環(huán)境，積極解決他們的實際困難和問題。

進一步優(yōu)化工作流程，清晰劃分職責(zé)，促進工作效率提升。三是任務(wù)提速。以績效考核為抓手，圍繞各項目標(biāo)任務(wù)指標(biāo)，進一步明確完成目標(biāo)任務(wù)的具體計劃、具體方法、具體路徑，將責(zé)任落實到人，加速推進各項工作，確保各項目標(biāo)任務(wù)按時按質(zhì)完成。

2、務(wù)實進取，創(chuàng)新發(fā)展再上新臺階。一是“多樣化”品牌援助特殊群體。深化“就業(yè)長廊”、“姐妹就業(yè)幫幫團”、“殘疾人創(chuàng)業(yè)就業(yè)家園”、“失地農(nóng)民創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心”“樂業(yè)**”等特色品牌活動，助力**區(qū)農(nóng)民工、失業(yè)人員、殘疾人、大學(xué)生求職就業(yè)。二是“訂單式”培訓(xùn)助力求職就業(yè)。與企業(yè)簽訂合作培訓(xùn)協(xié)議，根據(jù)企業(yè)用工需求，為勞動者提供“訂單式”培訓(xùn)，為企業(yè)培養(yǎng)專業(yè)人才的同時為轄區(qū)失業(yè)人員提供更快捷的就業(yè)服務(wù)。三是“自治式”調(diào)解化解勞動糾紛。創(chuàng)新調(diào)解組織建設(shè)，以“兩網(wǎng)化”為基礎(chǔ)，在街道、社區(qū)、樓宇，創(chuàng)造性建立“草根調(diào)解團”、“樓宇法律幫幫團”等“自治式”矛盾調(diào)解新團體，促進勞動糾紛化解。

落實棚戶區(qū)改造和征地農(nóng)民社保政策，保障棚戶區(qū)改造和被征地居民權(quán)益，解決好棚戶區(qū)改造和被拆遷居民就業(yè)再就業(yè)問題，保證重點項目建設(shè)順利進行。

篇六。

201x年上半年，區(qū)人社局在區(qū)委區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞“四區(qū)四高地”總體發(fā)展思路，堅持“人才優(yōu)先，民生為本”工作主線，不斷優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，突出就業(yè)創(chuàng)業(yè)重點幫扶，推進社會保險經(jīng)辦服務(wù)，健全人事工資管理體系，發(fā)展和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系，各項工作取得明顯成效。

(一)立足創(chuàng)新驅(qū)動，人才工作得到有力提升。起草高技能人才培養(yǎng)和緊缺高端人才引進的扶持政策，建立“一會一庫一制度”，即范圍企業(yè)人力資源經(jīng)理聯(lián)誼會、姑蘇區(qū)項目庫、人才項目對接聯(lián)絡(luò)人制度。主動對接省、市各項招才引智項目，成功組織201x蘇州國際精英創(chuàng)業(yè)周姑蘇分會場活動，收集需求信息，促成項目對接。啟動“秀一街一技，展職業(yè)精彩”系列技能培訓(xùn)和比賽，著力充實技能人才儲備。開展企業(yè)職稱評審，初定597人，完成機械、電子信息、化工醫(yī)藥等專業(yè)技術(shù)資格初審初級40人、中級432人、高級172人、地方職稱48人。開展首批技能人才參加職稱轉(zhuǎn)評推薦工作，完成轉(zhuǎn)評14人。開通“人才直通車”，為專技人才集中、職稱評審量大的企業(yè)提供上門服務(wù)。

(二)立足民生為本，就業(yè)創(chuàng)業(yè)舉措推陳出新。依照就業(yè)創(chuàng)業(yè)年度考核指標(biāo)，成立區(qū)“創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)”、“促進市民創(chuàng)業(yè)”、“農(nóng)民工工作”等三個領(lǐng)導(dǎo)小組，確定了全區(qū)100多家就業(yè)援助基地，30家創(chuàng)業(yè)見習(xí)基地。開展就業(yè)“一幫一”、創(chuàng)業(yè)“一帶一”、指導(dǎo)“一對一”等就業(yè)援助活動，舉辦“春風(fēng)行動主題日”，啟動“樂業(yè)惠民百千萬工程”、大學(xué)生“三優(yōu)”就業(yè)扶持計劃等特色活動。上半年共開展專項公共招聘64場次，新增就業(yè)崗位34211個，開發(fā)公益性崗位1269個，援助困難弱勢群體實現(xiàn)就業(yè)4931個。同時，推介創(chuàng)業(yè)項目106個，開展創(chuàng)業(yè)syb培訓(xùn)3期11個班，iyb培訓(xùn)1期2個班，參訓(xùn)人數(shù)540人。出臺姑蘇區(qū)《市民創(chuàng)業(yè)小額擔(dān)保貸款辦法》，推出兩類優(yōu)惠創(chuàng)業(yè)貸款，發(fā)放小額擔(dān)保貸款13人65萬元。

(三)立足全面保障，社保經(jīng)辦保持優(yōu)質(zhì)高效。截止這一年上半年，全區(qū)共有參保單位15930戶，參保職工145622人，實現(xiàn)人員凈增5957人，完成了區(qū)政府下達全年擴面指標(biāo)的序時進度。全區(qū)參加居民醫(yī)療保障11831人，參加學(xué)生少兒醫(yī)療保障的有2278人，享受居民養(yǎng)老保險待遇人員5781人。優(yōu)化社保經(jīng)辦窗口，突出“三合一”管理和“一站式”服務(wù)，共辦理業(yè)務(wù)69281人次，市民卡信息采集11702人次，新增企業(yè)參保1331家，辦理退休待遇審批1751人。被征地新政取得階段性成果，累計完成一次性補貼待遇核定2206人，實現(xiàn)一次性補貼支付2180人，累計實現(xiàn)發(fā)放2898萬元。做好靈活就業(yè)參保業(yè)務(wù)下沉社區(qū)工作，加強社區(qū)經(jīng)辦力量投入與培訓(xùn)，共辦理6776人次，靈活就業(yè)參保凈增3746人。開展社保網(wǎng)上申報，目前已有1213家企業(yè)開通此項業(yè)務(wù)，涉及參保職工68912人。規(guī)范做好社會化退管服務(wù)，組織姑蘇人社“攜手為老幸福365工程”，共組織各類文體活動1.87萬場次，參加退休人員90.91萬人次。開展企退人員免費體檢，已完成體檢27585人。

(四)立足和諧穩(wěn)定，勞動關(guān)系協(xié)調(diào)扎實有效。開展工資支付、勞動力市場平衡清理整頓治理、女職工勞動權(quán)益保護、規(guī)范勞務(wù)派遣等專項檢查，共檢查用人單位400余戶次。做好投訴舉報處理，共處理251件。加強日常巡查，上半年巡視檢查用人單位95戶次，追發(fā)工資及經(jīng)濟補償金60余萬元。注重預(yù)防為先，開展用人單位書面審查、勞動保障信用等級評定、誠信企業(yè)評選、勞動關(guān)系和諧樓宇(園區(qū))創(chuàng)建等活動，督促企業(yè)規(guī)范用工，累計完成定期書面審查12440戶，培育71家用人單位成為勞動保障a、2a級單位。以紀(jì)念勞動保障監(jiān)察兩網(wǎng)化工作五周年為契機，開展“服務(wù)發(fā)展提質(zhì)增效”主題教育，切實提升網(wǎng)格管理效能。加大勞動爭議調(diào)處力度，共受理仲裁案件225件，結(jié)案192件，結(jié)案率85.33%，化解群體性案件9件，涉案142人，涉案金額168.12萬元。加大調(diào)解力度，案件調(diào)撤率76.89%;完善與司法、法院、工會、行業(yè)協(xié)會等的聯(lián)合調(diào)處機制，搭建“調(diào)、裁、審”對接的工作平臺。做好工傷認(rèn)定初審，初審案件137件。主動介入工傷糾紛化解，成功調(diào)解案件7件。

(五)立足規(guī)范有序，人事工資管理不斷完善。配合區(qū)劃調(diào)整，做好相關(guān)人事調(diào)配，制定《人事管理規(guī)程》，規(guī)范人事調(diào)動、任免、招錄、調(diào)任等程序;完成201x年公務(wù)員招錄工作，配合做好選派機關(guān)干部到重點項目掛職鍛煉。全面做好三區(qū)合并后事業(yè)單位崗位設(shè)置準(zhǔn)備，梳理事業(yè)單位借用、掛靠人員基本情況，規(guī)范事業(yè)單位的崗位設(shè)置和用人管理。完成這一年教師、市容管理員等招聘工作。制定《公益性崗位用工管理暫行辦法》，建立聯(lián)席會議制度，進一步規(guī)范機關(guān)事業(yè)單位編外用人。配合全區(qū)公務(wù)用車改革，做好專職駕駛員的分流安置工作。統(tǒng)一區(qū)機關(guān)工資發(fā)放模式，建立起全新的工資規(guī)范審批模式。建立健全各項福利政策，擬定我區(qū)《福利援助制度》、《機關(guān)退休人員管理措施》等文件。落實2012年安置軍轉(zhuǎn)干部的崗位安排、初任培訓(xùn)等相關(guān)工作，做好軍轉(zhuǎn)干部隨調(diào)家屬的安置。

(六)立足隊伍優(yōu)化，作風(fēng)效能建設(shè)顯著提升。全面貫徹年初全區(qū)作風(fēng)效能建設(shè)大會精神，召開“四位一體”納稅人評議政風(fēng)行風(fēng)動員大會，在就業(yè)管理、社保經(jīng)辦、勞動監(jiān)察仲裁等服務(wù)窗口，開展“周五局領(lǐng)導(dǎo)輪班制”、“陽光服務(wù)”、“社保先鋒崗”、“黨員示范崗”等亮牌示范活動;充分發(fā)揮“青年文明號”、“巾幗文明崗”、“工人先鋒號”模范作用，帶動全局上下提高為民服務(wù)認(rèn)識;規(guī)范辦事程序，建立健全首問負責(zé)、限時辦結(jié)、服務(wù)承諾、ab角工作、廉政風(fēng)險防范等工作機制，逐步完善一站式、便捷化人社服務(wù)公共建設(shè)。全面開展“優(yōu)質(zhì)服務(wù)提升年”系列活動，即“理想信念提升”、“業(yè)務(wù)本領(lǐng)提升”、“工作成效提升”、“團隊榮譽提升”活動，優(yōu)化日常管理模式與公共服務(wù)方法，提升服務(wù)民生工作能力。強化黨風(fēng)廉政建設(shè)，組織開展“揚清護堤”廉政專題集中教育活動，教育培養(yǎng)全體人社干部依法行政、依法辦事、公正用權(quán)的工作認(rèn)識。

這一年上半年，全區(qū)人社工作取得了一定成績，但在工作中也反映出一些不足，主要體現(xiàn)在：人才服務(wù)方面的創(chuàng)新舉措還不多，服務(wù)政策體系化水平不高;就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持力度還應(yīng)進一步加大;社保經(jīng)辦服務(wù)的精細化程度仍顯不足，服務(wù)為民認(rèn)識還需提高;勞動爭議糾紛發(fā)案數(shù)較高，勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作壓力較大;人事、工資管理規(guī)范化、制度化程度還有相當(dāng)大的上升空間等等。面對上述問題，我局將在下一步工作中直面癥結(jié)，分析成因，全面徹底地予以解決。

這一年下半年，區(qū)人社局將嚴(yán)格按照區(qū)委一屆二次全體(擴大)會議部署，創(chuàng)新理念，落實責(zé)任，團結(jié)奮進，使人社各項中心工作更加契合于全區(qū)發(fā)展大局，更加契合于服務(wù)保障民生，更加契合于科學(xué)發(fā)展實踐。

篇七。

今年以來，我局在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在市人力資源和社會保障局的關(guān)心指導(dǎo)下，緊緊圍繞打造“六個人社”，突出抓好人社重點工作，主動作為，積極進取，各項工作均取得了較好成效?，F(xiàn)將**年1-6月工作進展情況匯報如下：

一、目標(biāo)任務(wù)完成情況。

（一）重點民生實事工作1-6月，我區(qū)城鎮(zhèn)新增就業(yè)3184人，完成全年目標(biāo)任務(wù)5000人的63.68%。

（二）就業(yè)和社會保障工作。

就業(yè)困難對象再就業(yè)566人，完成全年目標(biāo)任務(wù)800人的70.75%；

新增創(chuàng)業(yè)主體478個，完成全年目標(biāo)任務(wù)700個的68.3%；

帶動城鄉(xiāng)就業(yè)769人，完成全年目標(biāo)任務(wù)1200人的64.1%；

零就業(yè)家庭實現(xiàn)15戶就業(yè)援助動態(tài)清零，完成全年目標(biāo)任務(wù)的100%；

新增農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)2002人，完成全年目標(biāo)任務(wù)2000人的100%；

新增小額擔(dān)保貸款發(fā)放206萬元，完成全年目標(biāo)任務(wù)400萬元的51.5%。組織了“春風(fēng)行動”和“高校畢業(yè)生專場招聘會”兩場大型戶外公共就業(yè)專項服務(wù)活動。

1-6月，我區(qū)共征繳各項社?；?912萬元，發(fā)放6317.51萬元。

參保人數(shù)6959人，完成全年目標(biāo)任務(wù)6400人的109%。

1-6月，我區(qū)企業(yè)養(yǎng)老保險完成同級財政補助資金68萬元，已完成全年目標(biāo)任務(wù)68萬元的100%。

3．工資集體協(xié)商工作。

通過聯(lián)合區(qū)工會深入開展企業(yè)工資集體協(xié)商調(diào)查摸底工作，并結(jié)合摸底實際情況向所屬基層工會和勞保站下達分解任務(wù)，同時，加強相關(guān)法律法規(guī)宣傳，營造良好氛圍。1-6月，完成了工資集體協(xié)商建制率45%，完成全年目標(biāo)任務(wù)89%的50%。

1-6月，我區(qū)社會保障卡持卡1.3萬人，完成全年目標(biāo)任務(wù)2.2萬人的60%；

持卡繳費或領(lǐng)取待遇6000人，完成全年目標(biāo)任務(wù)1.1萬人的55%；

設(shè)立服務(wù)窗口7個，完成全年目標(biāo)任務(wù)1個的700%；

鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、社區(qū)業(yè)務(wù)專網(wǎng)覆蓋率100%，完成全年目標(biāo)任務(wù)的100%。

（三）重點業(yè)務(wù)工作。

1.基層服務(wù)設(shè)施建設(shè)和社保體系建設(shè)工作。

按照上級要求做好基層平臺服務(wù)設(shè)施建設(shè)工作；

配合市級做好醫(yī)保、生育、失業(yè)保險的市級統(tǒng)籌工作；

草擬并經(jīng)區(qū)政府研究下發(fā)了《關(guān)于印發(fā)蒸湘區(qū)城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險實施辦法的通知》（衡蒸政〔**〕3號），建立了統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險制度。做好全民參保登記啟動專項工作，并將全民參保登記納入各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道勞保工作目標(biāo)考核項目。按照新標(biāo)準(zhǔn)及時足額發(fā)放**年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金和城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金，并將調(diào)待情況和工作總結(jié)及時上報?；踞t(yī)療保險嚴(yán)格按照政策執(zhí)行。草擬并經(jīng)區(qū)政府研究下發(fā)了《蒸湘區(qū)被征地農(nóng)民社會保障工作實施辦法》（衡蒸政辦發(fā)[**]4號），建立了我區(qū)統(tǒng)一的被征地農(nóng)民社會保障制度，并就被征地農(nóng)民養(yǎng)老生活保障轉(zhuǎn)保工作進行了全面布置和推進，力爭實現(xiàn)轉(zhuǎn)保率100%。

1-6月，我區(qū)各類社?；鸢踩暾⒈Ｖ翟鲋?。通過層層簽訂基金安全管理責(zé)任狀，進一步建立健全了社?；鸢踩?zé)任體系。積極開展社會保險基金信息系統(tǒng)安全風(fēng)險防控自查自糾工作，局內(nèi)各經(jīng)辦機構(gòu)認(rèn)真細致地自查業(yè)務(wù)、財務(wù)操作系統(tǒng)的運行，進一步落實內(nèi)控制度，強化“一事雙崗雙審”。目前，各項社?；稹耙?guī)范運作率”和“安全完整率”均達到100%。

1-6月，配合市公務(wù)員局做好了公務(wù)員考錄工作；

按規(guī)定申報“三支一扶”人員3名，做好了“三支一扶”人員的申報和管理工作；

做好實行鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)事業(yè)單位工作補貼準(zhǔn)備工作。

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