心得體會(huì)是從實(shí)踐中獲得的,通過(guò)總結(jié)和歸納,我們可以更好地提高自己的能力和水平。寫(xiě)心得體會(huì)時(shí),可以結(jié)合具體的行動(dòng)計(jì)劃或總結(jié)建議,提供一些實(shí)際可操作的指導(dǎo)。以下是小編為大家收集的心得體會(huì)范文,僅供參考,希望能給大家一些啟發(fā)和借鑒。這些范文包括了各個(gè)領(lǐng)域的心得體會(huì),涵蓋了學(xué)習(xí)、工作、生活等方方面面,希望能給大家提供一些思路和靈感。在閱讀這些范文的同時(shí),我們也可以發(fā)現(xiàn)其中的共同點(diǎn)和亮點(diǎn),學(xué)習(xí)其中的寫(xiě)作技巧和表達(dá)方法,以提升自己的寫(xiě)作水平和素質(zhì)。愿大家寫(xiě)出一份優(yōu)秀的心得體會(huì),不斷反思和總結(jié),不斷成長(zhǎng)和進(jìn)步。
工會(huì)工作的心得體會(huì)篇一
工會(huì)是一個(gè)以維護(hù)職工權(quán)益為宗旨的組織,其存在對(duì)于職工們來(lái)說(shuō)意義重大。作為一名工會(huì)成員,我有幸參與和見(jiàn)證了工會(huì)的發(fā)展和成長(zhǎng),同時(shí)也積累了一些工作心得和體會(huì)。在這篇文章中,我將從工會(huì)的意義、工會(huì)工作的重要性、工會(huì)工作的難點(diǎn)、工會(huì)工作的技巧以及我個(gè)人對(duì)工會(huì)工作的熱愛(ài)等方面展開(kāi)論述。
首先,工會(huì)的存在對(duì)于維護(hù)職工權(quán)益有著重要的意義。職工是企業(yè)的主要?jiǎng)趧?dòng)力,也是企業(yè)發(fā)展的重要基石。然而,在現(xiàn)實(shí)生活中,職工的權(quán)益常常因?yàn)榕c雇主利益的沖突而受到侵害。工會(huì)便是為了維護(hù)職工權(quán)益而存在的。
其次,工會(huì)工作的重要性不容忽視。工會(huì)作為職工集體的代表,在與企業(yè)協(xié)商談判中起著重要的作用。工會(huì)能為職工爭(zhēng)取到更好的工作條件、更合理的薪資福利待遇,進(jìn)而提高職工的工作積極性和滿意度,促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。
然而,工會(huì)工作并非易事,其中存在一些難點(diǎn)。首先,工會(huì)需要與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商談判,爭(zhēng)取到合理的權(quán)益。但是,與雇主進(jìn)行談判需要一定的談判技巧和經(jīng)驗(yàn),同時(shí)也要處理好與企業(yè)之間的關(guān)系。此外,工會(huì)還需要及時(shí)了解職工的訴求和需求,并將其反饋給企業(yè),但是如何有效地溝通和代表職工利益也是一項(xiàng)挑戰(zhàn)。
針對(duì)這些難點(diǎn),工會(huì)工作中也有一些技巧可以借鑒。首先,建立良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。只有團(tuán)結(jié)協(xié)作,工會(huì)才能有效履行職能。其次,提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。工會(huì)人員應(yīng)不斷學(xué)習(xí),提升自身的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平,才能更好地為職工服務(wù)。另外,及時(shí)宣傳工會(huì)工作成果,增強(qiáng)職工的參與感和歸屬感。
作為一名工會(huì)成員,我深深地?zé)釔?ài)和熱衷于工會(huì)工作。通過(guò)工會(huì)工作,我認(rèn)識(shí)到職工的權(quán)益是需要爭(zhēng)取的,而不是等待他人的施舍。在工會(huì)工作中,我鍛煉了自己的組織能力、溝通能力和解決問(wèn)題的能力。每一次與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商,每一次成功爭(zhēng)取到職工權(quán)益的背后,都是職工們的滿意和支持,這是我最大的動(dòng)力。
總結(jié)起來(lái),工會(huì)工作是一項(xiàng)艱苦而又充實(shí)的工作。它對(duì)于維護(hù)職工權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。在工會(huì)工作中,需要解決一系列的難題,但也有一些技巧可供借鑒。作為一名工會(huì)成員,我深深熱愛(ài)著工會(huì)工作,同時(shí)也相信只要我們齊心協(xié)力,工會(huì)工作一定能夠更好地為職工服務(wù),促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。
工會(huì)工作的心得體會(huì)篇二
在經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)得到戰(zhàn)略性調(diào)整后,非公經(jīng)濟(jì)得到迅猛發(fā)展,工人階級(jí)結(jié)構(gòu)發(fā)生了明顯的變化,工會(huì)工作的領(lǐng)域、重點(diǎn)、對(duì)象、方式等也發(fā)生了深刻變化。面對(duì)新形勢(shì),工會(huì)如何在構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)中努力構(gòu)建好和諧工會(huì),是當(dāng)前擺在各級(jí)工會(huì)面前迫切需要解決的重要課題。
要充分認(rèn)識(shí)到服務(wù)大局是開(kāi)展工會(huì)工作的首要任務(wù)。當(dāng)前全市各級(jí)工會(huì)要緊緊圍繞縱深推進(jìn)“對(duì)接長(zhǎng)珠閩,建設(shè)新贛州”和實(shí)現(xiàn)贛州經(jīng)濟(jì)社會(huì)科學(xué)和諧的追趕型、跨越式發(fā)展目標(biāo),積極行動(dòng)起來(lái),把全市工會(huì)干部和廣大職工的思想統(tǒng)一到市委、市政府的重大正確決策上來(lái);要充分認(rèn)識(shí)到工會(huì)工作是實(shí)踐黨的執(zhí)政理念的內(nèi)在要求。堅(jiān)持把代表和維護(hù)廣大職工利益作為工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn);要充分認(rèn)識(shí)到工會(huì)工作是鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)的重要途徑。在構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)中,工會(huì)組織應(yīng)不斷創(chuàng)新工會(huì)組織設(shè)置,擴(kuò)大工會(huì)組織的覆蓋面。
創(chuàng)新管理機(jī)制。各級(jí)工會(huì)要以制度建設(shè)為根本,進(jìn)一步建立、健全各項(xiàng)規(guī)章制度,加強(qiáng)對(duì)各級(jí)工會(huì)的科學(xué)管理,用制度來(lái)進(jìn)一步規(guī)范工會(huì)組織和工會(huì)干部的言行。同時(shí)要進(jìn)一步理順各級(jí)工會(huì)的關(guān)系,暢通聯(lián)系渠道,加強(qiáng)對(duì)基層工會(huì)的指導(dǎo)。
創(chuàng)新維權(quán)機(jī)制。要進(jìn)一步堅(jiān)持完善工會(huì)與政府聯(lián)席會(huì)議制度,黨委和政府定期聽(tīng)取工會(huì)對(duì)涉及職工利益問(wèn)題的意見(jiàn)和建議,商討實(shí)現(xiàn)維護(hù)企業(yè)正當(dāng)利益和維護(hù)職工合法權(quán)益的雙贏之策。要進(jìn)一步推進(jìn)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方(勞動(dòng)部門(mén)、工會(huì)組織、企業(yè)聯(lián)合會(huì))維權(quán)機(jī)制建設(shè),積極探索在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、工業(yè)園區(qū)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制建設(shè)。工會(huì)組織要積極參與政府涉及職工利益的重大問(wèn)題的政策制定,從源頭上維護(hù)職工利益。要進(jìn)一步健全集體合同和工資協(xié)商機(jī)制,把工資集體協(xié)商工作作為維護(hù)職工經(jīng)濟(jì)權(quán)益的重點(diǎn)來(lái)抓。要健全職工民主管理機(jī)制,完善職代會(huì)、廠務(wù)公開(kāi)制度,努力保障職工尤其是非公企業(yè)職工的民主權(quán)利,切實(shí)維護(hù)職工群眾的合法權(quán)益。
創(chuàng)新生活保障機(jī)制。各級(jí)工會(huì)要教育引導(dǎo)職工積極參加社會(huì)保險(xiǎn),督促用人單位為職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)和及時(shí)足額交納社保資金。要進(jìn)一步抓好“和諧幫扶”工程,不斷完善困難職工的救助機(jī)制,切實(shí)保障職工群眾的利益。
創(chuàng)新財(cái)務(wù)管理機(jī)制。各級(jí)工會(huì)要建立規(guī)范合理、協(xié)調(diào)有序、公開(kāi)高效的工會(huì)財(cái)務(wù)管理體制和運(yùn)行機(jī)制,還要構(gòu)建工會(huì)經(jīng)費(fèi)收繳的長(zhǎng)效機(jī)制,不斷完善財(cái)政、地稅代收代征的收繳機(jī)制,進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收繳和使用的審計(jì)。
創(chuàng)新工會(huì)活動(dòng)形式。各級(jí)工會(huì)要在建設(shè)和諧社會(huì)中,積極參與黨委、政府開(kāi)展的主題活動(dòng),以提高職工群眾素質(zhì)和工會(huì)工作水平為目的,不斷創(chuàng)新工會(huì)活動(dòng)的內(nèi)容和形式,充分利用工會(huì)的宣傳工具和陣地,廣泛開(kāi)展內(nèi)容豐富形式多樣有益于職工身心健康的文娛活動(dòng),豐富職工的精神文化生活。
打造以工促農(nóng)品牌。各級(jí)工會(huì)要根據(jù)市委、市政府提出的新農(nóng)村建設(shè)工作大局要求,做好組織和引導(dǎo)企業(yè)與農(nóng)村結(jié)對(duì)幫扶工作,讓企業(yè)從信息、資金、技術(shù)、人才等方面進(jìn)行有效的支持新農(nóng)村建設(shè)。要結(jié)合農(nóng)民知識(shí)化工程,發(fā)揮工會(huì)職工學(xué)校的作用,進(jìn)一步加大對(duì)農(nóng)民工的技術(shù)技能培訓(xùn),切實(shí)提高農(nóng)民工的素質(zhì)。并把工會(huì)的觸角延伸到農(nóng)民工階層。
打造勞動(dòng)競(jìng)賽品牌。各級(jí)工會(huì)要緊緊圍繞全市經(jīng)濟(jì)的總體要求和主要任務(wù),深入開(kāi)展以崗位技能、安全生產(chǎn)、技術(shù)創(chuàng)新、爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)等為主要內(nèi)容的建功立業(yè)競(jìng)賽活動(dòng),培養(yǎng)一批智慧型的“金點(diǎn)子大王”、“技術(shù)帶頭人”、“職工發(fā)明家”,積極組織廣大職工群眾參與“構(gòu)建和諧贛州、實(shí)現(xiàn)新的跨越”建言獻(xiàn)策、建功立業(yè)活動(dòng);開(kāi)展“建功立業(yè)”先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人的評(píng)選活動(dòng)。
打造網(wǎng)上工會(huì)品牌。市總工會(huì)要適應(yīng)網(wǎng)絡(luò)時(shí)代對(duì)工會(huì)工作提出的新要求,建立“贛州市工會(huì)網(wǎng)”,使之成為聯(lián)系企業(yè)與職工、工會(huì)與職工的新平臺(tái),成為全市工會(huì)干部交流經(jīng)驗(yàn)做法、學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)的新園地,成為工會(huì)發(fā)布維權(quán)信息、做好維權(quán)工作的新載體。
要強(qiáng)化工會(huì)的組織建設(shè)。要按照擴(kuò)大覆蓋面、增強(qiáng)凝聚力的總要求,進(jìn)一步加大工會(huì)組建工作,在工會(huì)組織體系、組織形式、組建方式等方面進(jìn)行大膽創(chuàng)新,著力推進(jìn)非公有制企業(yè)工會(huì)組建工作,把包括進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民工在內(nèi)的職工群眾最大限度地組織到工會(huì)中來(lái)。要立足群眾組織的特點(diǎn),抓住增強(qiáng)基層工會(huì)活力這一重點(diǎn)環(huán)節(jié),把促進(jìn)企業(yè)發(fā)展與維護(hù)職工權(quán)益有機(jī)地統(tǒng)一起來(lái),努力在組織職工、動(dòng)員職工、依靠職工、服務(wù)職工上下功夫,不斷增強(qiáng)工會(huì)組織的吸引力和凝聚力,把我市工會(huì)建設(shè)成為密切黨與職工群眾的橋梁紐帶,團(tuán)結(jié)動(dòng)員職工在縱深推進(jìn)“對(duì)接長(zhǎng)珠閩,建設(shè)新贛州”中發(fā)揮主力軍作用的群眾組織,推動(dòng)贛州經(jīng)濟(jì)社會(huì)和諧建設(shè)的重要人民團(tuán)體。
要強(qiáng)化工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)。要配好配強(qiáng)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子,真正把優(yōu)秀的干部選拔到各級(jí)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)崗位上來(lái)。還要廣泛吸納人才,拓寬工會(huì)干部的來(lái)源渠道,建立一支專、兼職和積極分子相結(jié)合,結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的專業(yè)化、職業(yè)化、社會(huì)化工會(huì)工作者隊(duì)伍。要加強(qiáng)對(duì)工會(huì)干部的學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作,組織廣大工會(huì)干部認(rèn)真系統(tǒng)地學(xué)習(xí)工會(huì)業(yè)務(wù)知識(shí)、現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)、科技、社會(huì)管理、法律法規(guī)等相關(guān)領(lǐng)域的知識(shí),全面提高工會(huì)干部的業(yè)務(wù)、理論素質(zhì)。
要強(qiáng)化工會(huì)干部的作風(fēng)建設(shè)。各級(jí)工會(huì)組織和廣大工會(huì)干部要進(jìn)一步強(qiáng)化群眾意識(shí),牢固樹(shù)立群眾觀念,切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),深入基層、深入職工,多到困難企業(yè)、困難職工中去,以深厚的感情傾聽(tīng)基層單位和職工群眾的意見(jiàn)和建議,關(guān)心職工疾苦,反映職工呼聲,為職工真心誠(chéng)意辦實(shí)事,盡心竭力解難事,堅(jiān)持不懈做好事,真正成為廣大職工群眾的貼心人。
工會(huì)工作的心得體會(huì)篇三
工會(huì)工作是為了維護(hù)和促進(jìn)職工權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定的重要工作。近期,我參與了工會(huì)工作,并從中獲得了一些寶貴的體會(huì)。在工會(huì)工作中,我深刻感受到了工會(huì)組織的重要性、工會(huì)工作的價(jià)值和工會(huì)工作的挑戰(zhàn)。下面我將就這些方面展開(kāi)講述。
首先,工會(huì)組織的重要性。工會(huì)是職工的團(tuán)結(jié)之家,是職工爭(zhēng)取合法權(quán)益的重要渠道。工會(huì)組織的存在可以幫助職工共同維護(hù)自身的利益,為職工提供良好的工作環(huán)境和待遇。在我的工會(huì)工作中,我深切感受到了工會(huì)組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。只有通過(guò)工會(huì)組織,我們才能將廣大職工團(tuán)結(jié)起來(lái),形成強(qiáng)大的合力,并通過(guò)協(xié)商、談判等方式維護(hù)職工權(quán)益。因此,加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè),提高工會(huì)組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力,對(duì)于維護(hù)職工權(quán)益具有重要意義。
其次,工會(huì)工作的價(jià)值。工會(huì)工作不僅僅是解決問(wèn)題,更是不斷滿足職工的需求,提高生活質(zhì)量的過(guò)程。在我的工會(huì)工作中,我積極參與組織各類活動(dòng),如職工歡聚、職工文化藝術(shù)節(jié)等,通過(guò)這些活動(dòng),使職工之間建立起更緊密的聯(lián)系,增強(qiáng)了職工的歸屬感和幸福感。同時(shí),工會(huì)組織還為職工提供了各種福利和服務(wù),例如醫(yī)保、團(tuán)購(gòu)等,使職工在社會(huì)大環(huán)境變動(dòng)中得到有效的保障和關(guān)愛(ài)。因此,工會(huì)工作的價(jià)值在于搭建平臺(tái),增進(jìn)職工之間的交流和聯(lián)系,為職工提供良好的工作和生活環(huán)境。
最后,工會(huì)工作也面臨著諸多挑戰(zhàn)。首先是職工的異質(zhì)性,職工中存在不同年齡、性別、職業(yè)、待遇等差異,因此在開(kāi)展工會(huì)工作時(shí),需要針對(duì)不同的職工設(shè)定不同的工作目標(biāo)和政策。其次是職工對(duì)工會(huì)工作的態(tài)度不一致,有些職工對(duì)工會(huì)工作持冷漠態(tài)度,甚至不愿參與。這就需要工會(huì)工作提高自身的吸引力和影響力,并積極鼓勵(lì)職工參與工會(huì)事務(wù)。此外,工會(huì)工作還需要面臨管理、運(yùn)營(yíng)等方面的挑戰(zhàn),提高工會(huì)組織的能力和效率。
綜上所述,工會(huì)工作在維護(hù)和促進(jìn)職工權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定等方面具有重要價(jià)值。通過(guò)工會(huì)組織的力量,職工可以提高自身的地位和待遇,改善工作和生活條件。然而,工會(huì)工作也面臨著諸多挑戰(zhàn),需要我們不斷創(chuàng)新、提高工作效率。作為一名工會(huì)工作者,我將始終以職工的利益為出發(fā)點(diǎn),積極推動(dòng)工會(huì)工作的發(fā)展,為職工的福利和權(quán)益而努力。
工會(huì)工作的心得體會(huì)篇四
維權(quán)是工會(huì)的基本職責(zé),是服務(wù)職工的一種重要形式,鎮(zhèn)工會(huì)以維權(quán)工作為抓手,切實(shí)保障職工合法權(quán)益。一是進(jìn)一步完善合同制度,加強(qiáng)合同的履行、管理和監(jiān)督工作,凡企業(yè)在建會(huì)的同時(shí),都及時(shí)簽訂好集體合同、簽訂率達(dá)到100%,今年10家到期的企業(yè)都及時(shí)進(jìn)行續(xù)訂,真正做到了集體合同工作經(jīng)?;6遣粩鄶U(kuò)大工資集體協(xié)商推行面,首先做到規(guī)模企業(yè)必須簽訂工資集體協(xié)議的要求,在去年45家的基礎(chǔ)上,今年又增加5家,累計(jì)簽訂工資集體協(xié)議50家,并對(duì)到期的協(xié)議都重新進(jìn)行續(xù)訂,對(duì)變化的項(xiàng)目及時(shí)進(jìn)行調(diào)整,更加完善協(xié)議的規(guī)范化,以后將繼續(xù)擴(kuò)面來(lái)推動(dòng)工資協(xié)商工作的全面開(kāi)展。三是推進(jìn)企業(yè)民主管理。鎮(zhèn)工會(huì)積極指導(dǎo)幫助企業(yè)建立以職代會(huì)為基本載體的企業(yè)民主管理制度,最大限度地代表和維護(hù)職工的政治民主權(quán)利和經(jīng)濟(jì)利益,6月份專門(mén)召開(kāi)了在規(guī)模企業(yè)中推行職代會(huì)制度動(dòng)員會(huì),及時(shí)舉辦了關(guān)于如何開(kāi)展職代會(huì)業(yè)務(wù)培訓(xùn)班,又組織到慈一棉企業(yè)召開(kāi)職工民主管理現(xiàn)場(chǎng)會(huì),目前全鎮(zhèn)已有46家企業(yè)建立了職代會(huì)制度,其他企業(yè)分別實(shí)行了“勞資懇談會(huì)”,“廠務(wù)公開(kāi)”、“民主評(píng)議干部”等形式的職工民主管理制度,并在8月份對(duì)所有企業(yè)工會(huì)按照下發(fā)的廠務(wù)公開(kāi)要點(diǎn)進(jìn)行專題檢查。泰爾斯工會(huì)借鑒iso9000標(biāo)準(zhǔn)建立廠務(wù)公開(kāi)質(zhì)量管理體系取得初步成果。
二、以“經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新”活動(dòng)為載體,充分發(fā)揮職工主力軍作用。
一是全鎮(zhèn)各基層工會(huì)緊緊圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè)這個(gè)中心,根據(jù)新時(shí)期工會(huì)組織的特點(diǎn),找準(zhǔn)自己的位置,積極主動(dòng)地、有針對(duì)性地開(kāi)展各項(xiàng)勞動(dòng)競(jìng)賽和技術(shù)比武,開(kāi)展雙增雙節(jié)合理化建設(shè)活動(dòng),組建職工技術(shù)攻關(guān)小組來(lái)開(kāi)展技術(shù)攻關(guān)和革新創(chuàng)造,有力地推進(jìn)了企業(yè)技術(shù)進(jìn)步,促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。據(jù)統(tǒng)計(jì),今年以來(lái)各鎮(zhèn)各基層工會(huì)共組織各類勞動(dòng)競(jìng)賽19次,參加職工達(dá)1300人次,創(chuàng)經(jīng)濟(jì)效益83萬(wàn)元,共提出合理化建議211條,采納實(shí)施125條,創(chuàng)經(jīng)濟(jì)效益66萬(wàn)元。完成技術(shù)攻關(guān)和革新項(xiàng)目9項(xiàng),創(chuàng)經(jīng)濟(jì)效益63萬(wàn)元。二是鎮(zhèn)工會(huì)積極開(kāi)展學(xué)習(xí)培訓(xùn),努力提高職工素質(zhì)素養(yǎng)。首先積極推廣企業(yè)建立職工業(yè)余文化技術(shù)夜校做法,為職工學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí)提供平臺(tái)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)工作總結(jié)20xx_模版大全鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)工作總結(jié)20xx_模版大全。在學(xué)習(xí)內(nèi)容上做到“五個(gè)結(jié)合”:一是學(xué)習(xí)理論與本企業(yè)崗位工作創(chuàng)新相結(jié)合,重點(diǎn)解決觀念問(wèn)題,適應(yīng)時(shí)代需要;二是學(xué)習(xí)管理技術(shù)專業(yè)知識(shí)與企業(yè)需要相結(jié)合,不斷提高技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì),成為復(fù)合型人才;三是學(xué)習(xí)文化知識(shí)與社會(huì)進(jìn)步相結(jié)合,拓寬知識(shí)面;四是學(xué)習(xí)科學(xué)與現(xiàn)代化、信息化相結(jié)合,學(xué)習(xí)新知識(shí),掌握新技能,積蓄自身發(fā)展“能量”;五是學(xué)習(xí)法律與普法教育相結(jié)合,做到知法、懂法、守法。其次通過(guò)定期舉辦培訓(xùn)班形式,對(duì)基層工會(huì)干部及職工進(jìn)行輪訓(xùn)。據(jù)統(tǒng)計(jì),全鎮(zhèn)各基層工會(huì)共舉辦各類培訓(xùn)班103期,受訓(xùn)職工達(dá)到2500人次。今年還在企業(yè)中開(kāi)展了“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織,爭(zhēng)做知識(shí)型職工”活動(dòng)和爭(zhēng)創(chuàng)“五一文明崗”活動(dòng)。
三、以“三級(jí)聯(lián)創(chuàng)”活動(dòng)為抓手,不斷促進(jìn)工會(huì)組織建設(shè)。
首先加強(qiáng)對(duì)“三級(jí)聯(lián)創(chuàng)”活動(dòng)的領(lǐng)導(dǎo),認(rèn)真制訂切實(shí)可行的創(chuàng)建活動(dòng)方案,及時(shí)召開(kāi)“三級(jí)聯(lián)創(chuàng)”活動(dòng)動(dòng)員暨工作現(xiàn)場(chǎng)會(huì),確定10家創(chuàng)建重點(diǎn)單位,及時(shí)進(jìn)行工作指導(dǎo),并多次組織創(chuàng)建單位相互交流研討現(xiàn)場(chǎng)會(huì)。其次突破規(guī)模企業(yè)創(chuàng)建工作,非公企業(yè)發(fā)展及職工隊(duì)伍變化永遠(yuǎn)處于動(dòng)態(tài),所以根據(jù)“哪里有職工,哪里就要有工會(huì)”的要求,著力拓展工會(huì)組織的覆蓋面,消滅“空白點(diǎn)”,在去年完成對(duì)銷售500萬(wàn)以上的規(guī)模企業(yè)工會(huì)組建任務(wù)的基礎(chǔ)上,今年重新對(duì)規(guī)模企業(yè)建會(huì)情況進(jìn)行調(diào)查摸底,對(duì)15家規(guī)模企業(yè)應(yīng)建未建單位通過(guò)不同途徑,采取不同的方式,經(jīng)過(guò)努力,已組建9家,有4家企業(yè)工會(huì)正在組建中。新增會(huì)員1850人,職代會(huì)建制數(shù)新增10家,廠務(wù)公開(kāi)增加12家。最后深化工會(huì)規(guī)范化建設(shè)。在抓組建的同時(shí),夯實(shí)工會(huì)工作基礎(chǔ),具體做到“五上、五有、五同步”,“五上”即做到“目標(biāo)、任務(wù)、組織、職責(zé)、制度”五上墻;“五有”即有班子、有牌子、有印子、有活動(dòng)、有陣地;“五同步”即同步建立經(jīng)費(fèi)審查組織,同步建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織,同步建立女職工組織,同步建立勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查組織,同步簽訂集體合同和工資協(xié)議。從而進(jìn)一步規(guī)范了基層工會(huì)工作,增強(qiáng)了基層工會(huì)的活力,全鎮(zhèn)已有38家工會(huì)組織達(dá)到了市級(jí)“規(guī)范化工會(huì)”的要求,今年還重點(diǎn)組織開(kāi)展了“星級(jí)規(guī)范化工會(huì)”創(chuàng)建活動(dòng)。
四、以開(kāi)展形式多樣的文化活動(dòng)為牽引,逐步增強(qiáng)工會(huì)工作的活力和吸引力。
我們緊緊抓住“五一”國(guó)際勞動(dòng)節(jié)等重大紀(jì)念和慶?;顒?dòng)的有利時(shí)機(jī),充分發(fā)揮工會(huì)陣地作用。根據(jù)我鎮(zhèn)的實(shí)際和各企業(yè)的特點(diǎn),各基層工會(huì)因企制宜組織開(kāi)展了每年至少2-3次的一些職工喜聞樂(lè)見(jiàn)的娛樂(lè)文體活動(dòng),使之創(chuàng)造一個(gè)職工受企業(yè),企業(yè)受職工的良好氛圍。慈一棉春節(jié)期間的留廠職工系列活動(dòng):包水餃,舞會(huì),暑期文化系列活動(dòng):“夏之約”納涼晚會(huì)、廣場(chǎng)舞蹈、聲樂(lè)知識(shí)培訓(xùn)(請(qǐng)職工子女四川音樂(lè)學(xué)院的蔣薇給音樂(lè)愛(ài)好者上課)。鎮(zhèn)工會(huì)于“五一節(jié)”前結(jié)合掌起鎮(zhèn)首屆文化藝術(shù)節(jié)隆重舉辦了企業(yè)文藝匯演,參與企業(yè)17家,起到了弘揚(yáng)企業(yè)精神,展示職工風(fēng)采的較好作用。鎮(zhèn)工會(huì)在“五一”前后組織文藝小分隊(duì)到各基層工會(huì)巡回演出,擴(kuò)大了工會(huì)的影響力。亞達(dá)公司工會(huì)注重文化活動(dòng)與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)有機(jī)結(jié)合,按照創(chuàng)建市企業(yè)“規(guī)范化文化中心”的標(biāo)準(zhǔn)與要求不斷滿足職工的精神文化需求。由于本人今年剛剛接觸工會(huì)工作,工作的方法和經(jīng)驗(yàn)相對(duì)缺乏,很多工作處于相對(duì)被動(dòng)應(yīng)付狀態(tài),各項(xiàng)工作開(kāi)展的進(jìn)度比較緩慢,與上級(jí)的精神在理解和執(zhí)行上還有一定差距。針對(duì)這些實(shí)際,下一步工作的總體設(shè)想是盡快適應(yīng),力爭(zhēng)主動(dòng),全面落實(shí),打牢基礎(chǔ)。
下步重點(diǎn)工作主要有以下四點(diǎn)考慮:
1、積極做好鎮(zhèn)工會(huì)換屆工作。到9月鎮(zhèn)工會(huì)委員會(huì)第二屆任期已滿,近階段主要是籌劃準(zhǔn)備,初步打算在9月下旬召開(kāi)鎮(zhèn)工會(huì)第三次代表大會(huì).
2、協(xié)助指導(dǎo)一棉開(kāi)展“全市紡織行業(yè)操作運(yùn)動(dòng)會(huì)”。目前方案制定及有關(guān)前期工作正在抓緊準(zhǔn)備。
3、開(kāi)展職工維權(quán)維穩(wěn)工作,創(chuàng)建“和諧企業(yè)”活動(dòng)。當(dāng)前各類糾紛不斷,如何依托工會(huì)處理協(xié)調(diào)勞資雙方的矛盾顯得尤為重。
4、繼續(xù)把“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)引向深入,保證職工生產(chǎn)安全。前階段天氣炎熱,各類事故多發(fā),生產(chǎn)安全隱患較多。下一步工會(huì)繼續(xù)結(jié)合“安康杯”競(jìng)賽主動(dòng)參與安全工作。
工會(huì)工作的心得體會(huì)篇五
**年工區(qū)工會(huì)在公司工會(huì)和黨委的領(lǐng)導(dǎo)下,全面貫徹落實(shí)公司職代會(huì)精神,圍繞工區(qū)中心任務(wù),積極發(fā)揮基層工會(huì)組織的作用,凝聚人心,提升戰(zhàn)斗力,為保安全保生產(chǎn),促進(jìn)工區(qū)和諧發(fā)展提供了保障。
一、籌備召開(kāi)一屆三次職工代表大會(huì),加強(qiáng)民主管理。
一是做好籌備前的準(zhǔn)備工作,成了工區(qū)一屆三次職代會(huì)工作領(lǐng)導(dǎo)小組,認(rèn)真確定人員名單,對(duì)職工提案進(jìn)行了征集,收到提案39條,經(jīng)認(rèn)真整理分為生活福利、安全生產(chǎn)管理、經(jīng)營(yíng)管理、技術(shù)管理等方面共12條。二是成功召開(kāi)職代會(huì)。審議通過(guò)了工區(qū)《行政工作報(bào)告》,工會(huì)主席對(duì)提案進(jìn)行了解答,副科級(jí)以上人員進(jìn)行了述職述廉等。全體代表對(duì)**年各項(xiàng)管理規(guī)定進(jìn)行了討論和表決。職代會(huì)的召開(kāi)是工區(qū)工會(huì)貫徹落實(shí)公司兩會(huì)精神,發(fā)揮民主管理,科學(xué)決策,搞好安全生產(chǎn)的重要會(huì)議,對(duì)我們認(rèn)真總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn),更好的建設(shè)一流專業(yè)化品牌隊(duì)伍,推進(jìn)各項(xiàng)工作再上新臺(tái)階,發(fā)揮了積極的作用。三是加強(qiáng)民主管理,認(rèn)真落實(shí)工分工資分配制度,加強(qiáng)班組打分的透明度,要求做到一天一公開(kāi)上墻,不打人情分,工資分配區(qū)領(lǐng)導(dǎo)與民管成員共同商議,并將工資分配明細(xì)公開(kāi)。要求民管成員加強(qiáng)監(jiān)督,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題立即向區(qū)領(lǐng)導(dǎo)反映,把問(wèn)題消滅在蔭芽狀態(tài)。
二、加強(qiáng)技能培訓(xùn),開(kāi)展經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新。
100%,有*人通過(guò)初級(jí)技能鑒定。擁有初、中、高級(jí)技能等級(jí)人員人,職工的業(yè)務(wù)技能得到提高。二是工區(qū)qc技術(shù)攻關(guān)小組針對(duì)現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)難題進(jìn)行克服和攻關(guān),我區(qū)技術(shù)人員編寫(xiě)的qc《單向打運(yùn)系統(tǒng)拆除》成果獲公司qc小組一等獎(jiǎng);《對(duì)接技術(shù)》獲先進(jìn)qc成果。通過(guò)小改小革技術(shù)創(chuàng)新,減小了施工過(guò)程中的安全威脅,降低了職工勞動(dòng)強(qiáng)度,加快了施工進(jìn)度,為以后的安全高效施工提供了寶貴經(jīng)驗(yàn)。
三、積極發(fā)揮工會(huì)組織作用,開(kāi)展各類促安全活動(dòng)。
及時(shí)的落實(shí)與整改,將隱患消滅在了萌芽狀態(tài)。四是組織職工寫(xiě)安全承諾書(shū)218份,強(qiáng)化了職工的安全意識(shí),收到了較好的安全教育效果。
四、關(guān)心職工生活,為職工辦實(shí)事。
1、開(kāi)展送溫暖送清涼活動(dòng)。積極為職工辦好事、事實(shí)。我們關(guān)心慰問(wèn)職工*人次、發(fā)放救濟(jì)**余元,為工傷職工捐款**余元;并為*名考上大專院校的職工子女申請(qǐng)了慰問(wèn)獎(jiǎng)金,解決了職工的實(shí)際困難。在夏季由于我區(qū)駐職工宿舍下面是浴池,室內(nèi)又無(wú)空調(diào),炎熱難耐,職工上井后無(wú)法休息好。為確保職工入井安全,區(qū)領(lǐng)導(dǎo)立即向公司領(lǐng)導(dǎo)反映情況,得到了公司領(lǐng)導(dǎo)的大力支持,領(lǐng)取了空調(diào)和十滴水、人丹、風(fēng)油精等防暑物品供職工使用,并從公司領(lǐng)了鹽汽水,每天班前發(fā)放給職工飲用,確保了職工入井有良好的精力。所有這些都溫暖了人心,增強(qiáng)了工區(qū)的凝聚力。
五、開(kāi)展職工文體活動(dòng),豐富職工的業(yè)余文化生活。
我們成立了職工業(yè)余文體隊(duì)伍,元旦期間我們組織人員積極參加公司開(kāi)展了職工籃球,乒乓球比賽等活動(dòng),利用業(yè)余時(shí)間組織職工進(jìn)行乒乓球、籃球訓(xùn)練,自購(gòu)一些小禮品,開(kāi)展一些小型多樣的象棋、撲克比賽,豐富了職工的業(yè)余文化生活。激發(fā)了職工的生產(chǎn)熱情,培養(yǎng)了職工健康向上的文化精神,為工區(qū)的各項(xiàng)工作的完成起到了推動(dòng)作用。
后我們將創(chuàng)新活動(dòng)形式,更多的去了解、關(guān)心職工,充分調(diào)動(dòng)職工的生產(chǎn)、生活積極性,為創(chuàng)建安全、高效、文明和諧的工區(qū)努力奮斗。
工會(huì)工作的心得體會(huì)篇六
今年以來(lái),在礦區(qū)工會(huì)和礦黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下,我礦工會(huì)緊緊圍繞“融入中心、服務(wù)大局、發(fā)揮作用”的工作定位,把黨委和行政工作的難點(diǎn)作為做好工會(huì)工作的融入點(diǎn),創(chuàng)新工作思路,積極作為,較好地發(fā)揮了職能作用,有力地促進(jìn)了企業(yè)科學(xué)發(fā)展和安全發(fā)展。
一、推進(jìn)群眾安全工作與增強(qiáng)礦井安全能力相結(jié)合,提升了保障能力。1-10月份,開(kāi)展家屬安全勸說(shuō)、安全親情慰問(wèn)、班組長(zhǎng)安全知識(shí)競(jìng)賽、安全慰問(wèn)演出、班前安全知識(shí)有獎(jiǎng)競(jìng)答等活動(dòng)21次,營(yíng)造了濃厚的安全發(fā)展氛圍。進(jìn)一步規(guī)范生產(chǎn)單位群眾安全監(jiān)督員管理,通過(guò)嚴(yán)格準(zhǔn)入、定期培訓(xùn)、小班寫(xiě)實(shí)、佩戴帽貼、量化加分、績(jī)效考核、表彰獎(jiǎng)勵(lì)等一整套的運(yùn)行機(jī)制,40余名群監(jiān)員做到了本人無(wú)違章,崗位無(wú)重大事故,檢查處理隱患124條,制止違章作業(yè)34次,形成了現(xiàn)場(chǎng)安全管理第一道屏障。組織專業(yè)上崗50余次,突出四點(diǎn)班和零點(diǎn)班安全監(jiān)管薄弱時(shí)段開(kāi)展安全檢查,累計(jì)查出各類隱患611條,逐一落實(shí)了整改。圍繞質(zhì)量達(dá)標(biāo)難點(diǎn)工作,組織機(jī)關(guān)生產(chǎn)部門(mén)干部集中服務(wù)30余次,近400人次。
二、推進(jìn)“六型”班組建設(shè)與崗位責(zé)任踐行相結(jié)合,提升了執(zhí)行能力。一是嚴(yán)格把住選拔任用關(guān)。針對(duì)掘進(jìn)隊(duì)組班組長(zhǎng)更換相對(duì)頻繁的實(shí)際,礦工會(huì)進(jìn)行了專題調(diào)研,組織民主選舉,并對(duì)在崗班組長(zhǎng)進(jìn)行了民主測(cè)評(píng),保證了選人用人的公平公正,促進(jìn)了隊(duì)伍穩(wěn)定;二是突出崗位責(zé)任踐行。將責(zé)任勝于能力學(xué)習(xí)活動(dòng)向班組崗位實(shí)踐推進(jìn),進(jìn)一步明確了班組長(zhǎng)崗位職責(zé),實(shí)行區(qū)隊(duì)月份考核,工會(huì)季度考核評(píng)比,增強(qiáng)了班組長(zhǎng)崗位責(zé)任心;三是強(qiáng)化學(xué)習(xí)培養(yǎng)鍛煉。礦工會(huì)干部每月25號(hào)班組長(zhǎng)培訓(xùn)班上專題講授“六型”班組建設(shè),與安檢科、政工科聯(lián)合檢查素質(zhì)學(xué)習(xí)情況,促進(jìn)了業(yè)務(wù)素質(zhì)整體提升。今年六月份,公司組織的采掘班組長(zhǎng)素質(zhì)考試,我礦取得第一名的好成績(jī)。九月份公司千名班組長(zhǎng)考試,我礦以98.898分的成績(jī)?nèi)〉玫谒拿?,再一次印證了學(xué)習(xí)效果。四是提升了班組長(zhǎng)崗位競(jìng)爭(zhēng)力。為解決采掘班組長(zhǎng)后繼乏人的問(wèn)題,我們加大了后備班組長(zhǎng)隊(duì)伍的建設(shè),由班組長(zhǎng)負(fù)責(zé)幫帶,帶業(yè)務(wù)、帶技能、帶管理,保證了人才接續(xù)。今年共提拔3名班組長(zhǎng)走上段隊(duì)長(zhǎng)崗位,7名班組長(zhǎng)加入黨組織,14人參加療養(yǎng),11人評(píng)選為先進(jìn)。五是開(kāi)展評(píng)比選樹(shù)活動(dòng)。每季度對(duì)班組長(zhǎng)進(jìn)行一次考核,并將考核情況與本人工資掛鉤,目前班組合格率達(dá)到91%,優(yōu)秀率達(dá)到61%以上。
三、推進(jìn)企務(wù)公開(kāi)與民主管理相結(jié)合,提升監(jiān)督能力。會(huì)同工資、紀(jì)委部門(mén)對(duì)生產(chǎn)單位企務(wù)公開(kāi)情況進(jìn)行了三次全面大檢查,對(duì)基層單位侵害員工利益的工資分配辦法進(jìn)行了及時(shí)糾正,促進(jìn)了分配公開(kāi)、公平、公正。對(duì)年初評(píng)選出來(lái)的先進(jìn)集體和個(gè)人通過(guò)報(bào)紙、圖板等形式進(jìn)行廣泛宣傳,營(yíng)造創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)輿論環(huán)境。今年共組織勞模、先進(jìn)和優(yōu)秀員工參加療養(yǎng)、休假74人次,形成了關(guān)愛(ài)勞模的氛圍。
四、開(kāi)展聚寶工程與節(jié)支降成相結(jié)合,提升創(chuàng)效能力。圍繞“穩(wěn)增長(zhǎng)”主題,礦工會(huì)組織員工和班組扎實(shí)開(kāi)展了“人人入井搞回收,個(gè)個(gè)升井不空手”活動(dòng),用節(jié)約行為養(yǎng)成強(qiáng)化員工效益意識(shí),進(jìn)而營(yíng)造了處處想節(jié)支、處處講效益的工作氛圍,節(jié)約回收活動(dòng)在員工中蔚然成風(fēng),得到公司領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可。《龍煤???次報(bào)道榮華礦工會(huì)節(jié)支創(chuàng)效和班組建設(shè)工作,截至十月底,個(gè)人入井回收價(jià)值累計(jì)已達(dá)710余萬(wàn)元,集體回收價(jià)值460余萬(wàn)元。結(jié)合今年我礦自主經(jīng)營(yíng)工作實(shí)際,組織機(jī)關(guān)干部和地面單位員工利用業(yè)余時(shí)間開(kāi)展“揀黃金”活動(dòng),從劣質(zhì)煤中揀塊煤,3-10月份,累計(jì)創(chuàng)效800余萬(wàn)元。
五、開(kāi)展練功比武與提高素質(zhì)相結(jié)合,提升技術(shù)實(shí)力。先后組織了五個(gè)專業(yè)、七個(gè)工種的崗位大練兵活動(dòng)兩次,掘進(jìn)專業(yè)會(huì)戰(zhàn)兩次,組織參加公司練兵比武14人次,組織技工參加技術(shù)評(píng)審考核,監(jiān)督工資部門(mén)兌現(xiàn)技術(shù)人員津貼獎(jiǎng)勵(lì),營(yíng)造了學(xué)習(xí)氛圍,提升了隊(duì)伍素質(zhì)。
六、舉辦活動(dòng)與營(yíng)造向上的氛圍相結(jié)合,活躍文化生活。春節(jié)期間參加全市燈展活動(dòng),組織了春節(jié)期間秧歌匯演、迎國(guó)慶職工文藝表演,開(kāi)展了職工長(zhǎng)跑賽、籃球賽、乒乓球比賽,參加了公司工會(huì)舉辦的羽毛球、籃球賽、拔河比賽,各種活動(dòng)的開(kāi)展,凝聚了人氣,提振了士氣。
七、扶貧助困活動(dòng)與凝心聚力相結(jié)合,營(yíng)造和諧氛圍。對(duì)全礦困難家庭情況進(jìn)行跟蹤寫(xiě)實(shí),對(duì)困難戶做到了應(yīng)幫盡幫,并將幫扶情況進(jìn)行公示。各單位分別對(duì)6名家中突發(fā)變故的困難職工組織了近10萬(wàn)元的捐款,組織全礦員工為機(jī)電科員工于意患白血病的女兒一次捐款達(dá)4.7萬(wàn)元,解決了燃眉之急,促進(jìn)了愛(ài)心團(tuán)隊(duì)建設(shè)。
八、巾幗建功活動(dòng)與提高女工工作能力相結(jié)合,提升參與能力。我礦女工部被公司評(píng)為先進(jìn)女職工會(huì)委員會(huì),手選段被評(píng)為“巾幗建功先鋒崗”和全市先進(jìn)女職工建功立業(yè)標(biāo)兵崗光榮稱號(hào),有12名女工家屬獲得了公司和市一級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)。組織女職工和家屬協(xié)管員,到井口門(mén)、井區(qū)班前和生活區(qū)進(jìn)行有獎(jiǎng)問(wèn)答、安全演講、慰問(wèn)演出、送平安果、送雞蛋等活動(dòng)12次,組織員工家屬集體簽定了《親情安全公約》近千份,一線工人家庭簽約率達(dá)100%。
九、進(jìn)一步加強(qiáng)了工會(huì)組織自身建設(shè),增強(qiáng)履職能力。調(diào)整了基層工會(huì)組織機(jī)構(gòu),配齊配強(qiáng)基層工會(huì)干部,堅(jiān)持周三學(xué)習(xí)制度,規(guī)范學(xué)習(xí)紀(jì)律,量化學(xué)習(xí)任務(wù),定期考核檢查,整體業(yè)務(wù)素質(zhì)得到全面提升。對(duì)工會(huì)內(nèi)頁(yè)管理進(jìn)行了全面規(guī)范,所有資料配齊了電子檔和文本檔,實(shí)現(xiàn)了規(guī)范有序。
存在的問(wèn)題,主要是基層工會(huì)主席全部是兼職,多數(shù)是行政轉(zhuǎn)行,業(yè)務(wù)不熟練,日常工作任務(wù)重,對(duì)工會(huì)工作有疲于應(yīng)付、質(zhì)量不達(dá)標(biāo)的現(xiàn)象,造成總體工作標(biāo)準(zhǔn)不高??陀^上還存在專職工作人員少、辦公場(chǎng)所擁擠等實(shí)際困難。
第二部分:20xx年工作總體思路。
指導(dǎo)思想:以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng),認(rèn)真貫徹黨的、全總xx大和雞西礦區(qū)工會(huì)第十四次全體會(huì)議精神,緊緊圍繞礦黨委和行政的工作目標(biāo),以“保安全、穩(wěn)增長(zhǎng)、爭(zhēng)先鋒”主題實(shí)踐活動(dòng)為載體,抓實(shí)崗位建功、“六型班組”、職工文化、民主管理、幫扶救助、自身建設(shè)六項(xiàng)工作,打造班組建設(shè)、節(jié)約回收、練功比武三個(gè)工作亮點(diǎn),團(tuán)結(jié)和動(dòng)員全體職工在推進(jìn)企業(yè)安全發(fā)展、科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展的進(jìn)程中建功立業(yè)。
工作目標(biāo):重點(diǎn)工作爭(zhēng)創(chuàng)公司工會(huì)系統(tǒng)上游水平,樹(shù)立一批有一定影響力的典型和品牌。
一、開(kāi)展“保安全、穩(wěn)增長(zhǎng)、爭(zhēng)先鋒”主題實(shí)踐活動(dòng),深化崗位建功。
一要加強(qiáng)教育,營(yíng)造爭(zhēng)先鋒的濃厚氛圍。通過(guò)開(kāi)展“面對(duì)面、心貼心、實(shí)打?qū)崱狈?wù)職工在基層活動(dòng),到班前、到工作面宣傳企業(yè)面臨的形勢(shì)、講解爭(zhēng)先鋒活動(dòng)的方式方法,凝聚人心,統(tǒng)一思想,激發(fā)斗志,調(diào)動(dòng)職工建功立業(yè)的積極性;二要全員參與,加大群眾安全工作的力度。進(jìn)一步規(guī)范群監(jiān)員管理,完善培訓(xùn)、管理、考核、獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制,促進(jìn)現(xiàn)場(chǎng)安全監(jiān)管作用的發(fā)揮;增強(qiáng)周三專業(yè)上崗安全檢查的實(shí)效性,實(shí)行隱患整改閉合管理;要發(fā)揮好女工家屬協(xié)管安全員的主體作用,創(chuàng)新工作方法,推動(dòng)作用顯現(xiàn)。三要進(jìn)一步深化人人入井搞回收活動(dòng)。要突出培育節(jié)約意識(shí)、規(guī)范節(jié)約行為這一主旨,在重實(shí)效上下功夫、做文章;重點(diǎn)要實(shí)現(xiàn)三個(gè)轉(zhuǎn)變:回收活動(dòng)要由入井回收向工作現(xiàn)場(chǎng)修復(fù)、加工制新轉(zhuǎn)變;經(jīng)營(yíng)管理要由段隊(duì)核算向小班參與經(jīng)營(yíng)管理轉(zhuǎn)變;經(jīng)營(yíng)觀念要由我要節(jié)約向經(jīng)營(yíng)管理挖潛轉(zhuǎn)變。在采煤小班宣傳煤質(zhì)決定生存,采機(jī)割頂割底就是對(duì)全礦員工犯罪的理念;在掘進(jìn)小班宣傳質(zhì)量決定效益,不按標(biāo)準(zhǔn)施工就是最大浪費(fèi)的理念。今年底,要與生產(chǎn)單位研究實(shí)施方案,明年初著手實(shí)行,引導(dǎo)員工不僅要算產(chǎn)出賬,還要算好投入賬的習(xí)慣,規(guī)范效益管理行為。
四要進(jìn)一步深化員工崗位技能學(xué)習(xí)活動(dòng)。突出技能服務(wù)于安全生產(chǎn)這一主題,重點(diǎn)解決員工業(yè)務(wù)素質(zhì)低的問(wèn)題。推進(jìn)業(yè)務(wù)能手評(píng)選工作,對(duì)生產(chǎn)單位重點(diǎn)工種每季度評(píng)選一批業(yè)務(wù)能手,通過(guò)技能與收入相結(jié)合,與表彰、選樹(shù)典型相結(jié)合等方式鼓勵(lì)員工學(xué)業(yè)務(wù),不僅讓能者多勞,更讓能者多得。推進(jìn)名師帶高徒活動(dòng),量化幫帶內(nèi)容和考核標(biāo)準(zhǔn),提高學(xué)習(xí)效果;推進(jìn)技術(shù)骨干隊(duì)伍的規(guī)模壯大、質(zhì)量提高,明確各崗位工種技術(shù)骨干等級(jí)標(biāo)準(zhǔn),做到學(xué)習(xí)有目標(biāo),考核有依據(jù);發(fā)揮好勞模骨干隊(duì)伍的作用,采取示范引領(lǐng)、幫帶提高等方式,促進(jìn)隊(duì)伍素質(zhì)的整體提高。
二、深化班組長(zhǎng)崗位責(zé)任踐行活動(dòng),提升班組建設(shè)內(nèi)涵明年“六型”班組建設(shè)重點(diǎn)要抓好三個(gè)層面工作,一是“有崗必有責(zé)”,在責(zé)任落實(shí)上下功夫。全面規(guī)范班組長(zhǎng)崗位安全、質(zhì)量、效益、文明、民主、學(xué)習(xí)職責(zé),從接班開(kāi)始,如何上好班前會(huì)、帶領(lǐng)員工列隊(duì)入井、履行交接班手續(xù)、填寫(xiě)小班驗(yàn)收單、現(xiàn)場(chǎng)安全、質(zhì)量、效益管理,以及交班、升井收工等全過(guò)程細(xì)化職責(zé)規(guī)范,并將標(biāo)準(zhǔn)制成卡片,做為班組長(zhǎng)必知必會(huì)內(nèi)容,強(qiáng)化培訓(xùn)學(xué)習(xí),讓班組長(zhǎng)有所遵守,段隊(duì)長(zhǎng)有所控制,解決班組管理隨意性大的問(wèn)題;二是“有責(zé)必有為”,在工作績(jī)效考核上下功夫。進(jìn)一步完善考核評(píng)比機(jī)制,班組長(zhǎng)工作中每道程序做沒(méi)做、做的怎么樣,要有個(gè)考核規(guī)范,并落實(shí)考核辦法,建立考核檔案,把履行職責(zé)抓到根,從根本上解決胡干蠻干問(wèn)題;三是“有為才有位”,全面落實(shí)崗位激勵(lì)政策。把班組長(zhǎng)履行崗位職責(zé)情況與個(gè)人收入、提拔任用、評(píng)選先進(jìn)緊密結(jié)合,實(shí)行班組長(zhǎng)聘用制、試用期制、考核積分制,優(yōu)勝劣汰。推行后備班組長(zhǎng)制度,增強(qiáng)崗位競(jìng)爭(zhēng)力,切實(shí)解決人才接續(xù)問(wèn)題。要不斷發(fā)掘和總結(jié)班組建設(shè)工作亮點(diǎn)和典型,大力宣傳,增強(qiáng)影響力,今年要培養(yǎng)選樹(shù)4-6名標(biāo)桿采掘班組長(zhǎng)向上級(jí)部門(mén)推薦,通過(guò)“雙培”活動(dòng),培養(yǎng)7-10名班組長(zhǎng)加入黨組織,班組達(dá)標(biāo)率要保證在90%以上,要對(duì)掘進(jìn)隊(duì)班組長(zhǎng)進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng),推進(jìn)班組建設(shè)工作扎實(shí)快速均衡發(fā)展。
三、加強(qiáng)職工文化建設(shè),切實(shí)豐富職工業(yè)余文化生活。
1、用向上的文化氛圍扮靚礦區(qū)。通過(guò)舉辦元宵節(jié)彩燈展、夏季花卉展、先進(jìn)人物事跡圖片展覽、勵(lì)志宣傳標(biāo)語(yǔ)等形式,營(yíng)造欣欣向榮的工作氛圍。
2、不斷壯大提高文體骨干隊(duì)伍。在現(xiàn)有籃球、長(zhǎng)跑、乒乓球、秧歌等骨干力量的基礎(chǔ)上,培養(yǎng)集體舞、健身操等方面骨干,引領(lǐng)職工家屬參加積極向上的健身活動(dòng),擴(kuò)大范圍,提高水平,并盡可能地配臵設(shè)施、修葺場(chǎng)地,為開(kāi)展活動(dòng)創(chuàng)造條件。
3、積極組織參加各類文體活動(dòng)。按照全民健身計(jì)劃要求,進(jìn)一步發(fā)展好全民健身事業(yè),組織開(kāi)展元旦、春節(jié)、元宵節(jié)、五一勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)等重大節(jié)日系列文化活動(dòng)和籃球賽、長(zhǎng)跑、拔河賽等文體活動(dòng)。繼續(xù)建設(shè)并利用好職工書(shū)屋,努力為職工提供更好的文化服務(wù)。
四、加強(qiáng)職工維權(quán)工作,積極構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。
1、建好職工之家。結(jié)合基層單位實(shí)際,制定建家方案,規(guī)范運(yùn)行機(jī)制,確保全面達(dá)標(biāo);堅(jiān)持工資集體協(xié)商、聯(lián)審聯(lián)簽制度,維護(hù)職工權(quán)益。
2、規(guī)范企務(wù)公開(kāi)。不斷完善企務(wù)公開(kāi)的領(lǐng)導(dǎo)、工作、監(jiān)督、考核和責(zé)任追究機(jī)制,必須保證企務(wù)公開(kāi)在內(nèi)容、形式、程序、時(shí)間和工作運(yùn)行上達(dá)到“五規(guī)范”。
3、完善三個(gè)機(jī)制。一是完善維權(quán)機(jī)制,主動(dòng)參與涉及職工切身利益的規(guī)章制度制定、修改,加強(qiáng)工會(huì)信訪維穩(wěn)工作力度;二是完善礦科兩級(jí)職工(代表)大會(huì)機(jī)制,切實(shí)保證職工參與企業(yè)民主管理的權(quán)利;三是勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)警調(diào)解機(jī)制,扎實(shí)做好勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作,維護(hù)礦區(qū)和諧穩(wěn)定。
五、扎實(shí)開(kāi)展困難職工幫扶工作,維護(hù)弱勢(shì)群體利益堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn),重新完善困難職工檔案,實(shí)行動(dòng)態(tài)管理,做到應(yīng)幫盡幫;堅(jiān)持把重大節(jié)日“送溫暖”與日常幫扶相結(jié)合,全面掌握困難職工的數(shù)量、致困原因和生活需求,科學(xué)制定幫扶措施。
六、提升自身建設(shè)水平,推進(jìn)“五型”工會(huì)創(chuàng)建。
1、不斷提高工會(huì)干部履職能力。全面落實(shí)《榮華煤礦工會(huì)干部加強(qiáng)學(xué)習(xí)的硬性規(guī)定》,學(xué)習(xí)時(shí)間要保證,學(xué)習(xí)內(nèi)容要實(shí)用,學(xué)習(xí)方式要靈活,獎(jiǎng)罰政策要兌現(xiàn),盡快改變工作局面。整理編印《榮華煤礦工會(huì)工作制度匯編》,進(jìn)一步規(guī)范工作秩序。
2、不斷加強(qiáng)女職工組織的建設(shè)。宣傳落實(shí)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特殊規(guī)定》,按照《女職工組織規(guī)范化建設(shè)考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)》,進(jìn)一步規(guī)范女職工工作,爭(zhēng)創(chuàng)全公司上游水平。
3、不斷加強(qiáng)工會(huì)基礎(chǔ)工作建設(shè)。按照工會(huì)財(cái)務(wù)工作法規(guī)要求,規(guī)范工會(huì)財(cái)務(wù)各項(xiàng)工作;要推行網(wǎng)絡(luò)信息化管理,加強(qiáng)信息交流,逐步推進(jìn)無(wú)紙化辦公。
總之,要將工會(huì)工作中的維護(hù)職工權(quán)益、調(diào)動(dòng)職工生產(chǎn)積極性職能與企業(yè)安全、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)中心工作有機(jī)結(jié)合起來(lái)、統(tǒng)一起來(lái),在推進(jìn)企業(yè)全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展的進(jìn)程中,彰顯作用和地位。
工會(huì)工作的心得體會(huì)篇七
工會(huì)是維護(hù)職工權(quán)益的組織,為了更好地代表職工的利益,我自愿加入了工會(huì),并積極參與工會(huì)的各項(xiàng)活動(dòng)和工作。通過(guò)這段時(shí)間的參與,我對(duì)工會(huì)工作有了更深刻的體會(huì)和心得。
第一段:了解工會(huì),參與工會(huì)。
加入工會(huì)之前,我對(duì)工會(huì)的作用和職能理解不夠深入。通過(guò)工會(huì)組織的講解以及參加一些培訓(xùn)和會(huì)議,我逐漸明白了工會(huì)的重要作用。工會(huì)作為職工的代表,能夠?yàn)槁毠?zhēng)取更好的福利待遇,提供法律咨詢和幫助,為職工維護(hù)合法權(quán)益,甚至參與勞資協(xié)商和制定勞動(dòng)法律。我認(rèn)為,作為職工,加入工會(huì)是一種主動(dòng)維護(hù)自身權(quán)益的方式,也是一種責(zé)任和義務(wù)。
第二段:了解工會(huì)工作的重要性。
工會(huì)是為職工利益而存在的組織,工會(huì)工作的重要性不容忽視。我在參與工會(huì)工作的過(guò)程中,逐漸認(rèn)識(shí)到工會(huì)的力量和影響力。通過(guò)開(kāi)展各項(xiàng)活動(dòng),組織職工進(jìn)行集體行動(dòng),工會(huì)可以有效地推動(dòng)改善職工的工作條件和薪資待遇,促進(jìn)企業(yè)與職工之間的和諧關(guān)系。工會(huì)工作雖然需要投入時(shí)間和精力,但對(duì)于職工利益的維護(hù)來(lái)說(shuō),是值得的。
第三段:積極參與工會(huì)工作。
參與工會(huì)工作不僅是為了自己的利益,還是為了更好地服務(wù)職工群體。我積極參與工會(huì)活動(dòng),參與職工代表選舉,參與制定勞動(dòng)合同和勞動(dòng)保障法規(guī)的討論,為職工提供法律咨詢和幫助等。通過(guò)這些工作,我深深體會(huì)到了自己作為一名工會(huì)成員的責(zé)任和使命。同時(shí),參與工會(huì)工作也提高了我的組織協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作能力,并使我更加關(guān)注職工的需求和訴求。
第四段:面對(duì)挑戰(zhàn),努力進(jìn)步。
在參與工會(huì)工作的過(guò)程中,我也遇到了一些挑戰(zhàn)和困難。職工的利益各不相同,有時(shí)候需要面對(duì)不同的訴求和矛盾,需要在維護(hù)整體利益和滿足個(gè)體需求之間做出權(quán)衡。面對(duì)這些困難,我努力進(jìn)行思考和學(xué)習(xí),通過(guò)與其他工會(huì)成員的交流和協(xié)商,尋求最佳的解決方案。在這個(gè)過(guò)程中,我不斷改進(jìn)自己的工作方法和技巧,提高自身的溝通能力和解決問(wèn)題的能力。
第五段:工作的回報(bào)和收獲。
參與工會(huì)工作不僅給我?guī)?lái)了一定的困擾,更給予了我很大的滿足感和成就感。我能夠與一群充滿朝氣和熱情的人一起,為職工的利益而努力工作,為職工解決實(shí)際問(wèn)題,這是一種很大的幸福感。同時(shí),在工會(huì)工作中,我積累了一定的經(jīng)驗(yàn)和技能,提升了自身的綜合素質(zhì)和能力。這些寶貴的經(jīng)驗(yàn)和收獲將對(duì)我未來(lái)的發(fā)展產(chǎn)生積極的影響。
總結(jié):
通過(guò)參與工會(huì)工作,我更加深入地了解了工會(huì)的作用和職能,認(rèn)識(shí)到工會(huì)工作的重要性,并積極參與到工會(huì)的各項(xiàng)活動(dòng)和工作中。在這個(gè)過(guò)程中,我不斷面對(duì)挑戰(zhàn)并努力進(jìn)步,從中獲得了滿足感和成就感。我相信,在未來(lái)的工作中,我將繼續(xù)積極參與工會(huì)工作,為職工群體的利益和福祉而努力。
工會(huì)工作的心得體會(huì)篇八
xx年,鎮(zhèn)工會(huì)的工作做到了突出重點(diǎn),兼顧全面。重點(diǎn)為二個(gè)方面,一是組織建設(shè),二是工資協(xié)商,鎮(zhèn)工會(huì)花了較大的精力狠抓了一下,取得了預(yù)期的效果。
一、工會(huì)組織建設(shè)方面著重做好了三個(gè)方面的工作。
1、圓滿完成了村、企工會(huì)的全面換屆工作。xx年度,全鎮(zhèn)共有83個(gè)企業(yè)單獨(dú)進(jìn)行了換屆選舉,有16個(gè)村、中心直屬工會(huì)包含391個(gè)企業(yè)進(jìn)行了換屆選舉。全鎮(zhèn)涉及換屆的企業(yè)總數(shù)達(dá)到477個(gè),涉及職工7488人。上半年,10個(gè)村、鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)服務(wù)中心也分別召開(kāi)工會(huì)代表大會(huì),選舉產(chǎn)生了新一屆工會(huì)班子鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)工作總結(jié)20xx_模版大全鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)工作總結(jié)20xx_模版大全。本次村級(jí)換屆具有三個(gè)特點(diǎn):一是程序規(guī)范,二是班子配強(qiáng),三是領(lǐng)導(dǎo)重視。鎮(zhèn)工會(huì)參加了所有的村級(jí)工會(huì)代表大會(huì),并作講話,各村黨支部、村委領(lǐng)導(dǎo)也都參加會(huì)議并講話,本屆的工會(huì)主席按照選優(yōu)配強(qiáng)的原則,作了全面調(diào)整,以副書(shū)記兼職為主,個(gè)別為副經(jīng)理兼職,××村設(shè)了專職工會(huì)主席。10個(gè)村有8個(gè)村的主席為新當(dāng)選。質(zhì)量上是配強(qiáng)了,工作上卻都是新手了。
2、選舉產(chǎn)生了鎮(zhèn)工會(huì)代表大會(huì)的代表。按照《工會(huì)法》的規(guī)定,鎮(zhèn)工會(huì)任期屆滿必須進(jìn)行換屆,鎮(zhèn)工會(huì)向黨委報(bào)告批準(zhǔn)后,組織基層進(jìn)行了宣傳、部署,并結(jié)合基層換屆,選舉產(chǎn)生了出席鎮(zhèn)工會(huì)代表大會(huì)的代表。鎮(zhèn)工會(huì)以換屆為契機(jī),進(jìn)一步宣傳了工會(huì),擴(kuò)大工會(huì)影響。3、組織了評(píng)先進(jìn)、樹(shù)典型活動(dòng)。為表彰先進(jìn),樹(shù)立典型,進(jìn)一步激勵(lì)廣大工會(huì)工作者與時(shí)俱進(jìn)、開(kāi)拓進(jìn)取,推動(dòng)工會(huì)工作的創(chuàng)新發(fā)展,鎮(zhèn)工會(huì)組織了-xx年度的先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人評(píng)比,共評(píng)出先進(jìn)村工會(huì)5個(gè),先進(jìn)企業(yè)工會(huì)18個(gè),各類先進(jìn)個(gè)人56個(gè)。
二、職工維權(quán)方面1、抓了工資協(xié)議簽訂的早落實(shí)、廣覆蓋。按照工資協(xié)議一年一訂的要求,我們?cè)诖汗?jié)前就發(fā)動(dòng)、部署,春節(jié)前后基層就開(kāi)始協(xié)商簽訂,于3月份全面結(jié)束,有459個(gè)企業(yè)簽訂。時(shí)間比上年提早2個(gè)月,簽訂企業(yè)增加124個(gè)。2、抓了-xx年工資協(xié)議執(zhí)行情況的檢查。我鎮(zhèn)工資協(xié)商從xx年全面推開(kāi),逐步突現(xiàn)了全覆蓋,鎮(zhèn)工會(huì)組織基層工會(huì)花了三個(gè)月時(shí)間,調(diào)查了-xx年工資協(xié)議執(zhí)行情況的檢查。根據(jù)檢查匯總的436個(gè)企業(yè)分析,xx年實(shí)際收入水平高于協(xié)議水平20以上的企業(yè)有33個(gè),高10-20的有40個(gè)企業(yè),高10以下的有357個(gè)企業(yè),低于協(xié)議水平的有6個(gè)企業(yè),僅占1.3。收入水平超2萬(wàn)元的2個(gè),超1.5萬(wàn)元的5個(gè),1.2-1.5萬(wàn)元的28個(gè),1-1.2萬(wàn)元的83個(gè),0.8-1萬(wàn)元的222個(gè),0.6-0.8萬(wàn)元的110個(gè)。檢查結(jié)果反映,工資協(xié)議執(zhí)行情況較好,實(shí)際分配普遍高于協(xié)議水平,但也可看到,總體分配水平還不高,有相當(dāng)部分小企業(yè)的分配水平還在市政府頒布的最低工資線附近,有待進(jìn)一步引導(dǎo)提高。
三、其他工作。
1、組織了職工變動(dòng)情況的調(diào)查,調(diào)整了企業(yè)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收取的依據(jù)。
2、組織了“關(guān)愛(ài)員工、實(shí)現(xiàn)雙贏”活動(dòng)的開(kāi)展,評(píng)選出了“關(guān)愛(ài)員工優(yōu)秀民營(yíng)企業(yè)家”和“熱愛(ài)企業(yè)優(yōu)秀員工”各4名。3、組織了區(qū)“五一”文藝會(huì)演節(jié)目,獲二等獎(jiǎng)。
4、組織了勞動(dòng)保護(hù)法律、法規(guī)落實(shí)情況檢查。