一鍵復制
隨著社會不斷地進步，報告使用的頻率越來越高，報告具有語言陳述性的特點。報告書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇報告呢？下面是小編為大家?guī)淼膱蟾鎯?yōu)秀范文，希望大家可以喜歡。
誡勉處理情況報告 誡勉談話檢討書篇一
您好!感謝您的提醒和教育讓我及時認識到自己的錯誤。
1.嚴明政治紀律和政治規(guī)矩，堅決糾正有令不行、有禁不止和無組織無紀律、自由主義等現(xiàn)象，切實維護黨章黨規(guī)的嚴肅性和權威性。
2.強化對黨員干部的日常監(jiān)督，預防違紀行為的發(fā)生。
3.加強廉潔從業(yè)教育，反對特權思想和作風，營造風清氣正的良好政治生態(tài)。
4.嚴格落實中央關于改進工作作風、密切聯(lián)系群眾的各項規(guī)定，堅決反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風，切實增強踐行“三嚴三實”要求的思想自覺和行動自覺，做到對黨忠誠、個人干凈、敢于擔當。
5.嚴格遵守黨員領導干部廉潔從政有關規(guī)定，嚴格執(zhí)行xxx公司及公司領導人員履職待遇、業(yè)務支出等管理規(guī)定，自覺接受黨組織和黨員群眾的監(jiān)督。
6.督促業(yè)務部門全面落實監(jiān)管責任，清晰界定監(jiān)督職責，著眼風險防控，緊盯關鍵環(huán)節(jié)，形成全面覆蓋、分工明確、協(xié)同配合、制約有力的監(jiān)督體系。
7.履行全面從嚴治黨的政治責任，嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，當好紀律建設的領導者、執(zhí)行者和推動者。
1.提高思想認識，高度重視黨建思想工作，發(fā)揮黨員領導干部帶頭作用，結合“兩學一做”專題教育，深學真做，把黨建工作做深、做細、做實。
2.履行好黨委主體責任，監(jiān)督落實紀委監(jiān)督責任。首先，深入學習領悟上級公司關于“兩委’責任清單和工作要點的文件精神，將文件要求學精悟透;其次，組織黨員領導干部學習，發(fā)揮以點帶面作用，使基層黨建工作落到實處;最后，嚴格管理考核，通過考核維護制度的權威，營造依法依規(guī)的良好企業(yè)氛圍。
3.加強與班子之間、一般管理干部及基層員工之間的溝通，努力創(chuàng)新工作方式方法，用職工群眾更容易接受的方式方法跟他們交流，做到消息暢通，及時發(fā)現(xiàn)問題，預防問題，做到抓早抓小、關口前移，發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問題，及時找本人核實、談話、函詢避免違紀事態(tài)惡化。
4.堅持學習，嚴格要求自己，對待工作不懈怠、不浮躁、不拖延，及時反思已經(jīng)完成的工作，對于完成得不夠好的工作要查找分析原因，絕不在同一個地方跌倒，絕不做屢查屢犯的事情。
雖然我已深感歉疚，但仍盼望領導能給我改過自新的機會。如果公司能給我改過的機會，我會化悔恨為力量，努力工作，認真負責，爭取為公司的發(fā)展做出更大的貢獻。所以，我很感謝領導讓我寫的這份檢查，是領導讓我認識到自己的錯誤，給了我反思改過的機會。感謝領導及時發(fā)現(xiàn)我的錯誤，否則若繼續(xù)放任自己，那么，后果是極其嚴重的，甚至都無法想象會發(fā)生怎樣的工作失誤。因此，通過這件事，在深感痛心的同時，我也感到了幸運，感到了自己覺醒的及時，這在我今后的人生成長道路上，無疑是一次關鍵的轉折。在此，我向領導做出檢討的同時，也向您表示發(fā)自內(nèi)心的感謝。
發(fā)生這件事后，我知道無論怎樣都不足以彌補自己的過錯。因此，無論領導怎樣從嚴從重處分我，我都不會有任何意見。同時，我請求領導再給我一次機會，使我可以通過自己的行動來表示自己的覺醒，以加倍努力的工作來為公司做出積極的貢獻，請領導相信我，監(jiān)督我!
誡勉處理情況報告 誡勉談話檢討書篇二
1、業(yè)務學習方面
作為一名監(jiān)獄一線單位的一把手 ，自學意識不夠強，不但沒系統(tǒng)的學習相關政策與理論而且沒有發(fā)揚“釘子”精神利用工作間隙促學習。不善于用“鉆”勁和“擠”勁抓緊點滴時間用于學習其精髓。學習時間、學習內(nèi)容和學習效果沒有落實到位，在學習中強調客觀多、主客少。有時只注重實用主義“急用先學”不注重統(tǒng)戰(zhàn)知識的全面性與系統(tǒng)性學習。學習上存在自滿情緒“淺嘗輒止”，不注重更新知識，遇到具體事情，往往是憑主觀臆斷和老經(jīng)驗去分析情況、處理問題。
2、工作作風方面
工作作風不夠扎實，有時存在急于求成的情緒。對人對事要求過高。過于按照基層工作經(jīng)驗、強調工作日程表使同事一時難以接受。工作思路不寬，盡管在工作上創(chuàng)新了一些思路但在實際執(zhí)行中存在著相互協(xié)調、統(tǒng)籌兼顧的工作做得不夠好，工作中有時滿足于得過且過的現(xiàn)象。日常工作中與時俱進，開拓創(chuàng)新的思想樹立得不牢固。在具體的執(zhí)法工作中思路不寬，在對黨派工作仍滿足于現(xiàn)壯。
3、紀律作風方面
出反對意見，對自己的缺點也沒有主動請其他人正面點出，錯誤地認為批評別人是“挖坑害人”，批評自己是“挖坑堵路”就聯(lián)干部工作也是想把它做為福利尋求平均。
1、宗旨觀念有所淡化。沒有很好的加強世界觀、人生觀的進一步改造，有時產(chǎn)生松口氣的念頭，認為自己工作已經(jīng)很努力了，致使對工作調研有時不夠深入，滿足于應付上面。
2、自我要求有所放松，忽視了自我約束、自我監(jiān)督、自我提高。在自身學習上就學習抓學習，而不去研究思考問題。特別是對問題學生的教育，沒有明確加強理論的學習以指導實際的重要性。
3、工作中有依賴思想，滿足于自身的知識和經(jīng)驗。
1、加強政治理論學習和教學能力的提升，努力提高自身素質。全面認真系統(tǒng)地學習黨的方針政策，毛澤東思想、鄧小平理論和"三個代表"的重要思想，認真學習統(tǒng)戰(zhàn)工作的相關理論和法律法規(guī)。
2、進一步改進工作作風。要努力做到克服消極思維、模糊認識所造成的各種束縛，破除急躁情緒，迎難而上，積極工作;對遇到的問題進行理性思考，深挖其中的規(guī)律性;從事物之間的種種聯(lián)系去。
誡勉處理情況報告 誡勉談話檢討書篇三
你局《關于省、自治區(qū)、直轄市地震局管理機構依照國家公務員制度管理的函》(中震發(fā)人〔2002〕223號)收悉。根據(jù)《^v^關于印發(fā)〈國家公務員制度實施方案〉的通知》(國發(fā)〔1993〕78號)的有關規(guī)定，經(jīng)研究，同意省、自治區(qū)、直轄市地震局管理機構列入依照國家公務員制度管理范圍。
誡勉處理情況報告 誡勉談話檢討書篇四
關于對領導干部進行提醒、函詢和誡勉的實施辦法（試行）第一條 為落實中央和省市委關于從嚴治黨、從嚴治吏的要求，進一步加強對各級領導干部的日常監(jiān)督，根據(jù)中組部和省委組織部關于對黨員領導干部進行誡勉談話和函詢的有關規(guī)定，制定本實施辦法。
第二條 各級組織人事部門發(fā)現(xiàn)或接到群眾反映領導干部在政治思想、工作作風、道德品質、廉政勤政、選人用人等方面存在問題的，要按照干部管理權限對其進行提醒、函詢和誡勉。第三條 對領導干部進行提醒、函詢和誡勉，要堅持實事求是、客觀公正；堅持抓早抓小抓苗頭，防微杜漸；堅持從嚴監(jiān)督和關心愛護相結合，懲前毖后、治病救人。
第四條 本辦法所稱的領導干部是指黨政群機關和參公事業(yè)單位的副科級以上干部，國有企事業(yè)單位的中層以上干部。第五條 領導干部有下列情形之一的，要對其進行提醒：（一）在遵守黨的政治紀律和政治規(guī)矩、履行黨風廉政建設主體責任和監(jiān)督責任、貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定、省委六條意見、市委六點要求和改進作風以及廉潔自律等方面，群眾有意見，但不構成違紀，有必要提醒本人注意的；（二）有信訪舉報，但情節(jié)輕微，尚不構成違紀，有必要提醒本人注意的；（三）在黨內(nèi)集中教育活動、領導班子換屆、民主生活會、年度考核、巡視等工作中，群眾有意見，但不構成違紀，有必要提醒本人注意的；（四）其他有關方面需要提醒領導干部注意的。
第六條 組織人事部門認為需要對領導干部進行提醒的，根據(jù)職責分工由干部工作機構、干部監(jiān)督機構提出意見，報部領導批準后實施。對領導干部的提醒，可以采取約談或者書面方式進行。
第七條 采取約談方式進行提醒的，一般由組織人事部門的領導負責約談，也可以指定其他有關領導負責約談。約談時，要向提醒對象說明約談原因，聽取提醒對象的解釋和說明，指出其需要注意的問題，并提出有針對性的要求。
第八條 采取書面方式進行提醒的，干部監(jiān)督機構要向提醒對象發(fā)送提醒函，并附提醒函回執(zhí)單。提醒函要寫明提醒的事由、指出需要注意的問題、提出有針對性的要求。
被提醒對象收到提醒函后，必須按要求填寫提醒函回執(zhí)單，對有關提醒事由、指出的問題等需要說明或者解釋的，可以另紙寫明，并在3-5個工作日內(nèi)交給發(fā)出提醒函的機關。第九條 領導干部有下列情形之一的，可對其進行函詢：（一）有信訪舉報，但反映的問題線索籠統(tǒng)，需要本人書面說明情況的；（二）舉報反映的問題雖然比較具體，但屬于一般性的問題，需要本人書面進一步說明情況的；（三）其他方面存在問題需要進行函詢的。
第十條 組織人事部門認為需要對領導干部進行函詢的，根據(jù)職責分工由干部工作機構、干部監(jiān)督機構提出意見，報部領導批準后實施。第十一條 對領導干部進行函詢，應當向函詢對象發(fā)送函詢通知書。
函詢通知書要寫明函詢的問題以及回復的時間和紀律要求，并注明聯(lián)系人。函詢對象收到函詢通知書后，必須在10個工作日內(nèi)實事求是地作出書面回復。
如有特殊情況不能如期回復的，要在規(guī)定期限內(nèi)說明理由。對函詢問題沒有說明清楚的，可以再次對其進行函詢或者采取其他方式了解。
第十二條 有下列情形之一的，組織人事部門可以委托函詢對象所在單位的黨組織主要負責人對其進行督促：（一）無故不按期書面回復的；（二）兩次函詢后仍未說明清楚的；（三）發(fā)現(xiàn)存在其他問題的。第十三條 組織人事部門對函詢對象的回復材料應當認真審核。
必要時，可以采取適當方式對回復材料進行調查核實。函詢對象確實存在問題的，應當根據(jù)相關規(guī)定進行處理。
第十四條 領導干部有下列情形之一的，雖不構成違紀，但造成不良影響的，或者雖構成違紀，但根據(jù)有關規(guī)定可以免予黨紀政紀處分的，應當對其進行誡勉：（一）不嚴格遵守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，造成一定影響的；（二）不嚴格遵守黨的組織紀律，不按原則和程序辦事，造成一定影響的；（三）不嚴格履行黨風廉政建設主體責任和監(jiān)督責任，本單位存在明顯問題的；（四）不嚴格執(zhí)行《干部任用條例》，在選人用人方面存在問題，群眾意見較大的；（五）不認真落實中央八項規(guī)定、省委六條意見、市委六點要求和關于“厲行節(jié)約反對浪費”規(guī)定的；（六）不按照規(guī)定報告?zhèn)€人有關事項的；（七）不依法履行職責或者妨礙他人依法履行職責的；（八）不嚴格執(zhí)行廉潔自律規(guī)定，群眾有反映的；（九）其他方面存在問題需要進行誡勉的。第十五條 組織人事部門認為需要對領導干部進行誡勉的，由干部工作機構和干部監(jiān)督機構提出誡勉建議，經(jīng)部辦公會研究，報同級黨委（黨組）批準后實施。
組織人事部門對領導干部進行誡勉前應當進行必要的核實了解。第十六條 對領導干部進行誡勉，一般按下列程序和要求進行：（一）向誡勉對象發(fā)送誡勉通知書。
誡勉通知書要載明下列事項：1、誡勉對象的姓名、職務等基本情況；2、進行誡勉的事由和誡勉期；3、進行誡勉的組織人事部門的名稱；4、制作誡勉通知書的日期。（二）對誡勉對象實施誡勉談話。
對領導干部進行誡勉談話，一般由組織人事部門領導作為談話人，也可以根據(jù)誡勉對象的具體情況指定。
誡勉處理情況報告 誡勉談話檢討書篇五
大家上午好!
我叫xxx，男，漢族，xx年xx月出生，是*工業(yè)園區(qū)經(jīng)理人。今天，我在這里向大家匯報我的思想、感受和工作情況。
首先，我首先感謝大家能給予我這次寶貴的學習機會，在此，我謹代表公司向所有關心和支持我的員工說聲謝謝!感謝大家對我工作的認真負責，感謝大家對我的信任和理解!
今天我能夠站在這里，是因為公司給我這個平臺，使我能夠展示自己的機會，我很榮幸也很自信的向大家匯報。在今后的工作中，我將繼續(xù)保持謙虛謹慎的工作態(tài)度、求真務實的作風、務實創(chuàng)新的工作精神，為公司的發(fā)展做出應有的貢獻!
我今后的工作要努力的是做到不因為自己工作的不足而放松對自己的要求，要不斷地總結和改進，不斷地提高自己的工作技能，在工作中取長補短，提升自己的工作能力，把工作做得更好!
在此我向各位領導和同事表示誠摯的感謝!
在工作過程中，你們的關心和支持，我永遠銘記于心!
最后，預祝大家在今后的工作中工作順利，身體健康!
謝謝大家!
誡勉處理情況報告 誡勉談話檢討書篇六
一、誡勉談話對象:市聯(lián)社機關科級干部、市直屬各公司正副經(jīng)理，市直管基層社理監(jiān)事會正副主任。
(二)年度考核中被確定為不稱職等次的;
(三)工作中出現(xiàn)重大失誤的;
(四)組織發(fā)現(xiàn)存在可能釀成嚴重違紀的苗頭*問題的。
三、誡勉談話一般由分管紀檢的領導主談，談話人不得少于兩人。
四、誡勉談話內(nèi)容:
(一)談話人向被談話人介紹反映的問題，提出談話的有關要求;
(三)談話人根據(jù)被談話人的陳述和掌握的情況，對被談話人提出要求;
(四)被談話人對接受誡勉談話以及對談話人所提要求表明態(tài)度。
誡勉處理情況報告 誡勉談話檢討書篇七
一、談話的目的：
根據(jù)黨風廉政建設責任制的規(guī)定和要求，從關心和愛護干部出發(fā)，督促干部廉潔從政。通過與干部進行談話，溝通思想，交流看法，交換意見，達成共識，推動教育局黨風廉政建設和反腐敗斗爭的不斷深入。
二、談話對象：教育局全體干部
三、談話的具體內(nèi)容：
（一）有關科室負責人及一般干部執(zhí)行黨的路線、方針、政策和辦公室決定決議，遵守黨的政治紀律、組織紀律、財經(jīng)紀律和辦公室工作紀律等方面的問題。
（二）有關科室負責人及一般干部落實黨風廉政責任制等方面的問題。
（三）有關科室負責人及一般干部貫徹執(zhí)行民主集中制原則以及接受黨內(nèi)監(jiān)督方面的問題。
（四）有關本人執(zhí)行《中國_黨員領導干部廉潔從政若干準則（試行）》及其他廉潔自律規(guī)定方面的問題。
（五）有關本科室落實反腐敗各項任務方面的問題。
（六）有關外單位干部群眾反映各科室主要負責人和一般 干部問題的來信來訪中，需要進行了解和說明的問題。
（七）有關干部在具體工作中發(fā)現(xiàn)有不廉潔行為的問題。
（八）有關未按照正常的工作程序開展工作的問題。
（九）有關對待來來辦事及上訪人員態(tài)度粗暴、惡劣的問題。
（十）有關工作中的重大問題未經(jīng)請示、匯報，擅自作決定的問題。
（十一）其他需要交談的問題
四、談話的程序與層次：
由教育局紀檢主任根據(jù)各股、辦、室的實際情況，根據(jù)掌握的線索，親自與股、辦、室負責人或一般干部談話，股、辦、室負責人主動與本股、辦、室干部談話，談話要有記錄，談話對象需要向科室負責人或分管領導說明的問題，應及時向機關領導反饋說明，需要及時糾正或處理的應盡快辦理，并將辦理情況書面報告本辦領導。本辦領導根據(jù)談話人認識及態(tài)度和問題的嚴重程度，在召開教育局黨委會議集體討論后決定是否對被談話人予以責任追究。
五、談話記錄及辦批情況，應及時歸入本人廉政檔案。同時納入年終考核，作為年終評等定級和提撥任用的依據(jù)。
誡勉處理情況報告 誡勉談話檢討書篇八
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
8月x日，x黨委委員、紀委書記x同志宣布了x紀委涉及我有關問題線索的復核結果，對我進行了誡勉談話。同時，通報了關于我在抓大事、統(tǒng)全局、抓班子、帶隊伍方面的問題，并以專題黨委會形式，向班子成員傳達了x黨委書記x同志的指示，并就抓好黨委班子建設提出了明確具體要求。
x月至x月我多次使用單位公車回家，違反了***八項規(guī)定精神，造成了不良影響。本 當前隱藏內(nèi)容免費查看應給予我黨紀處分，然而組織本著“懲前毖后、治病救人”的原則，對我進行了誡勉談話，讓我深感愧疚、自責和感激。
一是遵守黨章黨規(guī)黨紀的自覺性不夠。禁止公車私用，是***八項規(guī)定明令禁止的行為，而在轉隸之初，因僥幸心理作祟，多次出現(xiàn)公車私用行為，充分暴露出個人黨性修養(yǎng)不夠，黨章黨規(guī)黨紀意識不強，自覺遵守踐行紀律規(guī)矩還有差距。尤其是，作為黨委書記出現(xiàn)違紀行為，給上級黨委添了麻煩、給本級黨委班子抹了黑、給同志們做了負面榜樣，對此我深感自責、愧疚。
二是工作方式方法的規(guī)范性嚴謹性不夠。雖然反映我插手工程項目、大宗物資采購，違規(guī)領取值班費，索賄，官僚主義等問題線索不屬實或查無實據(jù)，但充分暴露出個人有的工作方式方法不夠積極穩(wěn)妥，有的工作規(guī)范性不夠，有的工作還不夠嚴謹，有的工作未能做到全部徹底公開透明，導致群眾有誤會、不理解，給我進一步改進工作方法提了醒、敲了鐘。對此，我深感懊悔、不安。
三是抓班子帶隊伍的科學性不夠。此次有關我的問題線索是由原黨委班子成員信訪反映到上級紀委的，充分說明個人在抓班子自身建設上還存在短板不足、抓隊伍教育管理還有差距，充分說明班子內(nèi)部溝通協(xié)調不夠暢通、班子成員之間信任感不強、凝聚力向心力差距較大，充分說明作為黨委書記駕馭隊伍能力不足、民主集中制貫徹落實不夠到位、“領頭雁”作用發(fā)揮不夠明顯，x在通報中也指出了同樣的問題。對此，我深感內(nèi)疚、惶恐。
一是強化理論學習，提高政治站位，在自覺遵規(guī)守紀上下功夫。理論是行為的向導，修養(yǎng)是理論的升華，深刻反省不難看出，個人存在的錯誤無不與理論水平不高，自身修養(yǎng)不夠有著直接的聯(lián)系。下一步，我將深入學習******新時代中國特色社會主義思想和“七一”重要講話精神，自覺用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦，在常學常新中破除思維束縛和習慣障礙，在貫徹落實中提升政治站位、改造思想觀念、模范遵規(guī)守紀，堅決防止違規(guī)違紀問題再次發(fā)生。
二是改進工作作風，密切聯(lián)系群眾，在提升履職能力上下功夫。牢固樹立崇尚實干、帶動擔當、加油鼓勁、公正透明的工作導向，旗幟鮮明立“明規(guī)矩”、破“潛規(guī)則”，激勵黨員廉潔從政、擔當作為。全面檢視、持續(xù)糾治聯(lián)系群眾不緊密、溝通協(xié)調不到位、工作觸角有漏洞等問題，認真執(zhí)行黨務公開、工作公開等制度，進一步密切上下級聯(lián)系，確保上下氣順心齊、步同勁足。堅決防止和克服形式主義、官僚主義，弘揚求真務實、真抓實干、埋頭苦干的工作作風。堅持為基層辦好事、做實事，切實解決群眾現(xiàn)實困難，用實際行動回應基層期待。
三是強化班子建設，提高領導水平，在落實“兩個責任”上下功夫。持續(xù)抓好黨委班子自身建設，主動貫徹執(zhí)行民主集中制，科學理解執(zhí)行“黨委集體領導和個人分工負責相結合”的制度安排，強化集體領導，防止武斷專斷，切實維護黨的團結統(tǒng)一、增強黨的生機活力。主動增強思考謀劃工作擺布和推動發(fā)展的系統(tǒng)性、前瞻性，持續(xù)拓展黨委在復雜形勢下把方向、管大局、保落實的視野格局。主動扛起從嚴治黨主體責任，以永遠在路上的堅韌和執(zhí)著，一以貫之強化正風肅紀。加大對選人用人、信息化建設、項目工程、招標采購等領域的利益輸送問題進行監(jiān)督，從政治紀律的高度防止發(fā)生突出問題。
請x黨委放心，我將痛定思痛、知恥后勇，變教訓為財富、化被動為主動，更加嚴于律己、更加勤奮工作，用實際行動和工作成績回報組織的信任與培養(yǎng)。
