最新求職的禮儀準備(優(yōu)質(zhì)10篇)

科技的發(fā)展給我們的生活帶來了很多便利，我們要善于利用科技來提高學(xué)習(xí)和工作的效率?？偨Y(jié)需要有具體的行動計劃和改進措施。以下是一些總結(jié)示例，希望能對大家的總結(jié)寫作有所幫助。

求職的禮儀準備篇一

面試是求職者在規(guī)定的時間、地點接受用人單位面對面的測試，是擇業(yè)過程中的重要環(huán)節(jié)。所以求職者都要好好的準備。下面是本站小編為大家整理的求職禮儀準備，希望能夠幫到大家哦!

一面試的儀容禮儀。

加州大學(xué)洛杉磯分校的一項研究表明：第一印象55%取決于穿著、化妝，38%取決于行為舉止，7%取決于談話內(nèi)容。恰當(dāng)?shù)姆棿钆鋾o人留下明快、自信、精干、莊重的良好印象。因此，大學(xué)生在應(yīng)聘時要特別注意自己的服裝與化妝問題。

首先，服裝的選擇方面要根據(jù)自己的求職定位，既要表現(xiàn)出有教養(yǎng)、職業(yè)化的面貌，又要表示出對面試方的尊敬。男生的最佳面試服裝是西裝，特別是在應(yīng)聘外資企業(yè)、港臺企業(yè)、國有大中型企業(yè)、法律、銀行、保險等行業(yè)職位時，盡量以簡單穩(wěn)重的造型為佳。深色的西裝搭配淺色襯衣及絲質(zhì)領(lǐng)帶，配上黑色的皮鞋和深色的襪子是最佳選擇。對女生而言，職業(yè)化的套裝搭配中跟的皮鞋會讓你看起來精明、干練、成熟。如果要應(yīng)聘藝術(shù)、廣告設(shè)計、大眾傳媒等行業(yè)的職位，可以穿著款式新穎時尚并能體現(xiàn)個性的服裝。如果對于一個特定的公司不能肯定該選擇什么樣的服裝,那么選擇穿套裝是穩(wěn)妥的。這樣的穿著會顯得你很重視這次面試且對該公司充滿敬意。

其次，在選擇面試服裝時，要注重“協(xié)調(diào)搭配”的原則，這既是職場著裝的原則，也是面試打扮的。

座右銘。

第一，在服裝的色彩方面，講究“三色原則”，即全身的服裝及鞋、包等配飾物件的色彩要控制在三色以內(nèi)，注意整體協(xié)調(diào)，忌對比突出，太過花哨，當(dāng)然，黑白對比是允許的第二，在服裝的款式方面，講究端莊、簡潔，要保持衣服的平整復(fù)雜、夸張的款式不合適在面試時穿著女生忌穿過于性感、暴露、薄透的衣服第三，著裝應(yīng)與自身條件相適合，要揚長避短每個人的形體都有優(yōu)點、缺點，要根據(jù)自己體型、膚色的特點去選擇最佳的面試服裝。

二面試的舉止禮儀。

首先，保持生動、友善的面部表情。人的面部表情，能夠傳遞豐富的內(nèi)心情感，是個人修養(yǎng)、魅力和氣質(zhì)的外顯表現(xiàn)。面部表情主要包括微笑和目光。微笑是一個無言的答語，它表示欣賞對方的盛情，表示領(lǐng)略，表示歉意，也表示贊同，同時更是展示自己的友善、易于相處的人格魅力。目光則是心靈的窗口，合適的目光向人傳達自己的坦誠、自信和涵養(yǎng)。恰當(dāng)?shù)难凵衲荏w現(xiàn)出智慧、自信以及對公司的向往和熱情。

面試時，要充分發(fā)揮微笑的魅力。發(fā)自內(nèi)心、親切自然的微笑才富有魅力，讓人愉悅歡心。有些大學(xué)生面對招聘者過度緊張，面部表情嚴肅僵硬，給人造成不自然、缺乏自信的印象。另外，注意用真誠的目光與對方交流。面試過程中，自己的目光應(yīng)正視對方臉部由雙眼底線和前額構(gòu)成的三角區(qū)域，以示自己在傾聽。一般連續(xù)注視對方的時間要把握在幾秒鐘以內(nèi)。同時應(yīng)將目光放虛切忌聚焦，讓對方感到你的誠意。切忌不敢抬頭正視對方，給人以缺乏自信的感覺，或眼神飄忽不定，給人心不在焉的印象，或兩眼緊緊盯著對方，死死不放，讓人感覺不適。要善用目光的變化,靈活使用目光來表達自己內(nèi)心的感情。

其次，舉止動作自然、大方、有條不紊，給人留下充滿自信的良好印象。第一，要“站有站相，坐有坐相”。進入面試房間時，要先敲門，得到允許后再進入，開門關(guān)門盡量要輕，進門后不要用后手隨手將門關(guān)上，應(yīng)轉(zhuǎn)過身去正對著門，用手輕輕將門合上?；剡^身來將上半身前傾30度左右，向面試官鞠躬行禮，面帶微笑稱呼一聲“你好”，彬彬有禮而大方得體，不要過分殷勤、拘謹或過分謙讓。然后，注意保持優(yōu)美的站姿與坐姿。正確的站姿要求做到頭正目平，面帶微笑，微收下頜，挺胸收腹，兩手自然下垂或疊放在身體前面，兩腿立直并攏，腳跟相靠，腳尖張開約60度，給人以挺拔、優(yōu)雅的印象。入座時動作要輕而緩，坐椅子時最好只坐2/3，背部不靠椅背，女生必須兩腿并攏，男生可稍微分開，雙手疊放或平放在大腿上，身體保持挺直并可稍稍前傾，自然放松，面帶微笑，給人端莊、大方的感覺。第二，正確地握手。握手時講究“尊者優(yōu)先”，一是不能主動伸手，二是對方伸手后要熱情友好，要把握好握手的力度和時間。第三，遞物、接物時要雙手接送。遞名片時，面帶微笑，注視對方，將名片下端對著對方，用雙手的拇指和食指分別持握名片上端的兩角恭敬地送給對方。遞面試材料時，應(yīng)面帶微笑，注視著對方，將材料的正面朝向?qū)Ψ?，雙手送交對方或放在桌上。第四，要注意手機使用的禮儀。面試前要將手機關(guān)機或者設(shè)置到靜音。

三面試的語言禮儀。

在面試活動中，語言作為一種最基本的媒體形式，包括了聽話和說話兩方面，在很大程度上關(guān)系到面試行為的成敗。所以必須注重禮貌談吐，遵守語言的規(guī)范，講究說話的藝術(shù)性，做到語言美。

首先，要成為一個主動、積極的傾聽者。認真、專注的傾聽對方說話，是對說話者的一種無形的贊美。在面試過程中，大學(xué)生在傾聽時要做到虛心、專心、耐心，要自然流露出一個有教養(yǎng)、懂禮儀的人應(yīng)有的表現(xiàn)。第一，要表現(xiàn)出對面試方的充分的尊重。要記住對方姓名與職位;目光注視說話者，保持自然的微笑;身體微微傾向?qū)Ψ?，表示對說話者的重視。第二，面試人員的每一句話都是非常重要的，你要集中精力專心、認真地去聽。要記住對方講話的內(nèi)容重點，適當(dāng)?shù)刈龀鲆恍┓磻?yīng)，如點頭、會意地微笑，要了解說話人的希望所在。第三，切忌輕易打斷對方的說話，即使自己不同意對方的觀點，也不要急于辯解，等對方說完再委婉的闡明自己的看法和態(tài)度。如遇對方發(fā)言過長、乏味，也應(yīng)控制自己的厭煩情緒，否則會留下不懂禮貌、不尊重他人的印象。

其次，要成為一個善于表達的說話者。面試方一般較欣賞談吐優(yōu)雅、表達清晰、邏輯性強的應(yīng)試者，自然、自信、謙虛的態(tài)度以及合適的語言技巧，會受到用人單位的歡迎。談話時注意發(fā)音清晰，咬字準確，語調(diào)得體、自然，音量適中，語速適宜;要注意談吐文明、禮貌，要盡量多用敬語、尊稱，表示你對面試方的尊重;語言要精練。

自我介紹。

回答問題時要簡明扼要，語言羅嗦講話散漫是面試的大忌;保持自信的談話態(tài)度。講話要充滿自信，言之有據(jù)，思路清晰，有時過于謙虛會給人留下缺乏自信沒有主見的印象。但自信不等于盲目自負，自以為是夸夸其談是不受歡迎的。另外，掌握談話技巧。對敏感性較強的問題可以采用委婉謙虛的語氣去詢問，例如，對于薪資問題，不要直接問對方：“我的月薪能達到多少?”可以換成：“我可否知道我在貴公司的發(fā)展前景會如何?”或：“轉(zhuǎn)正后我的薪資會有怎樣的變化?”等。在回答一些令你感到冒犯或者與工作無關(guān)的問題時，口氣和態(tài)度一定要婉轉(zhuǎn)溫和。當(dāng)雙方意見不一致時，要采取合適的方法，巧妙地表明自己的觀點。

第三，巧用姿體語言。除了講話以外，姿體語言是重要的公關(guān)手段，主要有：手勢語、目光語、身勢語、面部語、服飾語等，通過儀表、姿態(tài)、神情、動作來傳遞信息，它們在交談中往往起著有聲語言無法比擬的效果，是職業(yè)形象的更高境界。形體語言對面試成敗非常關(guān)鍵，有時一個眼神或者手勢都會影響到整體評分。比如面部表情的適當(dāng)微笑，就顯現(xiàn)出一個人的樂觀、豁達、自信;服飾的大方得體、不俗不妖，能反映出大學(xué)生風(fēng)華正茂，有知識、有修養(yǎng)、青春活潑，獨有魅力，它可以在考官眼中形成一道絢麗的風(fēng)景，增強你的求職競爭能力。

在姿體語言中，手勢語是同學(xué)們常用的表達方式。適度恰當(dāng)?shù)氖謩?，會加大對某個問題的形容和力度，起到事倍功半的作用。可手勢太多也會分散人的注意力，需要時適度配合表達。交談很投機時，可適當(dāng)?shù)嘏浜弦恍┦謩葜v解，但不要頻繁聳肩，手舞足蹈。有些求職者由于緊張，雙手不知道該放哪兒，而有些人過于興奮，在侃侃而談時舞動雙手，這些都不可取。不要有太多小動作，這是不成熟的表現(xiàn)，更切忌抓耳撓腮、用手捂嘴說話，這樣顯得緊張，不專心交談。切忌為表示親切而拍對方的肩膀，這對面試官非常失禮，會拍走你的錄用機會。

四、面試的時間禮儀。

準時赴約是一種守信行為，同時也是一種體現(xiàn)對他人的尊重的禮貌。遲到是面試的一大忌，如果你面試遲到，那么不管你有什么理由，也會被視為缺乏自我管理和約束能力，即缺乏職業(yè)能力。對于一個企業(yè)，面試往往要一次安排很多人，遲到了幾分鐘，也就意味著機會的丟失。

面試以提前十分鐘左右到達場地為宜，不易過早，提前半小時以上到達會被視為沒有時間觀念，但在面試時遲到或是匆匆忙忙趕到卻是致命的。到達后不要急于進入辦公室，可在外面略做準備。遇有惡劣天氣，更要提前半小時出發(fā)，確保準時到達。

五、面試結(jié)束后的禮儀。

求職的禮儀準備篇二

有能力的人到哪里都不愁找不到好工作，相反欠缺工作經(jīng)驗的年輕人，如果沒有一個正確的職業(yè)規(guī)劃、良好的求職動機、成熟的求職技巧，可能到哪都會遇到不少困難和挫折，所以給你一些求職過程中的共性建議：我個人強調(diào)不管是學(xué)習(xí)專業(yè)還是尋找工作，都有一個原則，就是熱門的東西未必是適合你的東西，待遇好、工作輕松、環(huán)境好的崗位未必就是最有利于你發(fā)展的崗位，大可不必人家說什么好、拿錢多就往哪里鉆，適合自己的發(fā)展，能學(xué)到東西是第一位的考慮因素!等到發(fā)展到一定的程度，待遇自然會好起來的，沒學(xué)歷可能只是暫時沒有了做白領(lǐng)的敲門磚，并不代表就沒有前途，學(xué)好一門技術(shù)，憑本事吃飯，日子過得并不比白領(lǐng)差啊!

首先是要了解下自己的綜合實力，再次就要密切留意下社會上的崗位需求，總結(jié)起來說，就是要回答三個問題：

1、我想做什么?----也就是自己的興趣愛好，目前自己所了解到的所有職業(yè)中，哪些是自己非常樂意去從事的。

2、我能做什么?----這個和前一個問題不同了，喜歡的未必是自己有能力去勝任的，尤其對于沒有工作經(jīng)驗的應(yīng)屆生而言，一定不能眼高手低，必須客觀判斷自己目前有哪些技能可以去勝任社會上的具體崗位(比如打字快，一般寫作都比較拿手的的女孩子可以先從文秘類、客戶服務(wù)類的崗位開始一點點發(fā)展自己……)。

關(guān)于簡歷和面試相關(guān)問題，我建議你要注意以下一些問題：

1、面試前有沒有仔細了解過對應(yīng)企業(yè)的情況，對方的企業(yè)文化、主營業(yè)務(wù)、未來的`發(fā)展方向。如果跑過去面試，其實對該企業(yè)一點也不了解的，就僅僅知道來面試xx崗位，那對方單位肯定不想要這樣的人。一點誠意也沒有。

2、崗位要求你真正符合的有多少?不少求職者應(yīng)聘，簡歷都是“仙女散花”式的亂投一氣，很有有人真正去冷靜地逐條去分析對方單位的任職要求，打個比方，對方單位寫了五條要求，你是不是真的每一條都是符合的呢?如果五條中有四條是絕對勝任的，那還有一條是不是硬條件呢?(比如很多崗位必備持有上崗證才能上崗，那如果沒有的話，哪怕就只有一條不符合，也是浪費時間不會錄取的)如果低于四條，那用人單位在有充分選擇余地的情況下，是不會考慮你的。

3、你的簡歷是不是千篇一律的呢?絕大多數(shù)的求職者的簡歷根本就是一個版本走天下，應(yīng)聘a崗位是這個簡歷，應(yīng)聘另外的b崗位也是這個簡歷，從來沒有考慮過要根據(jù)對方單位的的具體情況以及應(yīng)聘崗位的具體要求，為其“量身定制”一份有針對性的簡歷，只有簡歷中有針對性地根據(jù)每條招聘要求突出自身的優(yōu)勢或是勝任的具體條件，才有可能在面試中讓考官感受到你的誠意和用心。

4、其實就是面試時與考官交流的技巧問題了，包括了基本的職場禮儀、個人的言行舉止等，這里就不再多說了。但最重要的要提醒大家，回答問題(包括自我介紹)一定要圍繞著對方單位的情況(你對招聘企業(yè)的了解)、“我覺得自己憑什么可以勝任你這個崗位，我的勝任條件有哪些?……”、自己對招聘單位企業(yè)文化和發(fā)展方向的認同、自己如果能夠從事該工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要給對方一種很計較工資待遇的感覺，要讓對方感受到你有一種“與公司共同發(fā)展”的意識，把自己的命運與公司的命運緊密相連，同坐一條船，有著一顆心。

求職的禮儀準備篇三

求職的過程其實就像是參加讓選手呼吸急促和汗流浹背的110米跨欄競賽，在起跑點發(fā)等待起跑的選手們?yōu)榱艘饩o張的情緒，一定要先暖身，然后調(diào)整呼吸，這時如果你因為緊張而提早起跑，你就會被取消比賽的資格，正式起跑時第一個目標(biāo)不用設(shè)定在直接到達終點贏得勝利，而是要無事地領(lǐng)先其他選手跨過第一個跨欄，建立起自信心后你就能夠順利地通過其他的跨欄，領(lǐng)先其他選手到達終點贏得最后的勝利。很少人在報名參加各種競賽時，只是志在參加，一旦報名參加各種競賽，每個競爭者最大目標(biāo)就是在競賽中獲得第一名，沒有一個選手會將目標(biāo)放在獲得最后一名的成績。而且，即使在競賽中獲得第一名的成績，選手們還會想是否能創(chuàng)造新紀錄，這樣才更有優(yōu)勝的價值。

一個參加競賽的選手一定要事先擬訂好訓(xùn)練的計劃，然后最少花6個月的時間集中和反復(fù)練習(xí)，當(dāng)熟練了競賽時的戰(zhàn)略和技術(shù)時，才能夠正式踏入競賽場地。當(dāng)起跑槍聲響起時，你一定要領(lǐng)先其他選手踏出第一步，然后順暢地調(diào)整自己的呼吸及步伐，維持領(lǐng)先的優(yōu)勢首先到達終點。

求職和參加競賽的準備過程并沒有太大的差異，為了要順利地通過每一個階段，你一定要擬訂相關(guān)的攻略并掌握住核心的準備重點，最后才能夠順利地達成就業(yè)的目標(biāo)。在求職的第一階段目標(biāo)就是職業(yè)的選定，這個時候進入哪一家公司工作并不是最重要的。最重?的應(yīng)該是選定好你想要求職的職務(wù)，為了要成功地踏進面試的場地，你一定要好好地認真撰寫自己的簡歷和自我介紹，才有可能收到企業(yè)的面試通知書。

“我至少已經(jīng)寫過50遍的求職書，但是不是沒有獲得響應(yīng)，就是收到‘不予錄取’的通知書，我到底是哪里出了問題呢?”

這句話是一個大學(xué)畢業(yè)6個月后始終無法順利找到工作，專程到我的辦公室尋求就業(yè)咨詢的人所說的話，在咨詢的過程中，他不斷向我傾訴求職時受到的挫折感，于是我向他提出了幾個問題。

“你最想要做什么樣的工作呢?”

“我也不太知道，反正只要有工作的機會我都會考慮……”

“那如果你成功進入到職場，你覺得最適合自己的工作是什么呢?”

“啊，我似乎還沒有具體地想過這個問題……”

在咨詢的過程中，我發(fā)現(xiàn)這個大學(xué)畢業(yè)已經(jīng)過了6個月的求職者，似乎還沒有選定自己想要從事的職業(yè)，我想這就是他每次都收到求職公司“不予錄取”通知的最大原因。

理解求職的準備過程是相當(dāng)重要的工作，唯有如此，你才能夠掌握求職時首先要做好的工作是什么，然后擬訂出精密的'求職戰(zhàn)略和計劃。在現(xiàn)在求職困難的時代里，如果你投遞出的是平凡無奇的簡歷，和沒有什么特色的自我介紹，最后的結(jié)果經(jīng)常是無法獲得面試的機會，即使一次、兩次讓你幸運地收到面試通知書，但是你想要順利地通過面試可能比登天還難。

如果在你求職時?有擬訂任何的戰(zhàn)略，只是隨意地依照狀況來應(yīng)變，那當(dāng)你在面試時一定會感到手足無措，不知道要如何回答面試官所提出的問題，這樣的情況你不用等待通知就可以知道面試的結(jié)果。就像我之前提到的參加田徑競賽的選手，為了要在運動大會中贏得勝利，他最少要花6個月的時間來準備，擬訂出比賽的戰(zhàn)略和戰(zhàn)術(shù)，經(jīng)過不斷地練習(xí)最后才能獲得勝利，這也是求職者必須了解的準備過程。

求職的禮儀準備篇四

面試是“伯樂”與應(yīng)試者直接接觸的一項活動，通過面試，考官會對應(yīng)試者形成一個直觀的印象，這種直觀的印象對應(yīng)試者最終能否通過面試具有很重要的影響，。面試的這種直觀性為考官提供了“可靠的”依據(jù)。在公務(wù)員的招考中，即使應(yīng)試者的條件再好，筆試成績再高，如果在面試中表現(xiàn)不好的話，也很可能會被淘汰出局。

總結(jié)近幾年國家公務(wù)員或地方公務(wù)員考試的面試可知，在面試過程中暴露出了考生在場面適應(yīng)能力、隨機應(yīng)變能力、活動組織能力、社會現(xiàn)象觀察能力、為人處事能力等方面的不足，主要表現(xiàn)在：

7、答題內(nèi)容政治理論深度不夠，暴露了考生普遍政治理論水平不高。很多考生在面試時都會出現(xiàn)這樣的問題，就是講的全是白話，沒有一點政治理論性語言，我們說公務(wù)員本身一定程度上就是一個形象，就是一個象征，因此語言一定要有高度、要有深度。筆者做考官時有一次面試題是：請你談?wù)勅鼓谭凼录?。結(jié)果上來一考生這樣答：奶粉是個好東西，我們?nèi)叶己?，因為它含有鈣、鐵等多種微量元素，所以，我們都要多喝奶，我們整個民族都要多喝奶……弄得面試考官都想笑，你想這樣的考生肯定是不會通過面試的。

基于以上幾點普遍應(yīng)試者具有的.問題，筆者提出以下幾點，與應(yīng)試者引起共鳴，用作參考：

第一、面試時往往是集體進行面試，不可能今天來一個明天來一個，這個考官受不了，尤其考官是領(lǐng)導(dǎo)。集中面試一般一天10個人、20個人，甚至一上午就數(shù)十人，因次，考官是很累的，比如說今天上午8點開始，一共9個人，一個人20分鐘。所以，排在前面面試的應(yīng)試者，趁著考官精力充沛，每一個問題可以講得細一些，對問題的回答詳實一些，這樣會使考官形成比較好的印象。但是如果通過抽簽，抽在了后面，喝了咖啡也不一定會有比較好的效果。這種情況下考官是非常疲倦的，精力不行了，觀察考生各方面都非常疲勞，對于回答問題拖沓的人特別反感，覺得這個人耽誤我時間，

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第二、表現(xiàn)無禮是最容易令面試失敗的因素。沒有哪個愿意聘請粗魯、傲慢、懶散、沖動、不守常理的應(yīng)試者。面試時所要求的禮貌，是日常公事之中普通的待人儀態(tài)禮節(jié)，并不要求謙恭卑下。面試時主要應(yīng)在以下禮儀方面注意：

a.尊重門衛(wèi)，尊重引導(dǎo)員老師，常把謝謝掛嘴上無錯;

b.進考試場之前輕輕敲門，等里面?zhèn)鱽碚堖M聲再進入(有引導(dǎo)員引導(dǎo)的情況例外);

c.走進室內(nèi)輕輕關(guān)門后，向主試人打招呼(如問好)、微笑、報號、照指示坐下;

d.根據(jù)具體情況，一般不需要主動伸出手來握手;未得許可不得抽煙;

e.整個面試過程應(yīng)保持一種認真、謙虛、自信、自然的狀態(tài)和一顆平常的心態(tài);

g.主試者示意面試結(jié)束時，可以表現(xiàn)出一種有信心、活力的狀態(tài);

h.微笑、起立、道謝及再見，沒有特別的必要時，不用主動伸手來握;

i.交談當(dāng)中，要善于傾聽，禮貌待人。與人交談時“洗耳恭聽”是最基本的禮貌。交談中要尊重對方，不要隨意插言打斷其他人的說話(特別的情況除外)，學(xué)會虛心傾聽別人的講話，這樣才能贏得別人對你的好感。

第三、儀表舉止。考生來面試時最好不要穿色彩太過鮮艷的衣服、化太濃的妝、太過招搖發(fā)式，最好不要有些燙頭、染發(fā)的。不要佩戴首飾等。因為考官都是些幾十歲的人，不太習(xí)慣一些太超前的東西，看著就會感覺有些浮燥。男的最好穿淺色西服，當(dāng)然打不打領(lǐng)帶都無所謂了，在我看來，不打領(lǐng)帶會更好，但千萬別穿得太隨便，因為在評分項里就有一項是儀表舉止，而且占的比例和其它考核項是一樣的都是10分。女的最好也穿淡色套裝，當(dāng)然也不能太修飾得象個高級白領(lǐng)，因為你畢竟目前只是一個考生，別太化妝，最好口紅都不用。因為有的考生雖然都是工作了好幾年或有的甚至是十幾年，但在考官面前你還是考生，所以那些夸張的頭式、色彩會讓考官誤認為你是個家庭主婦。所以，我們還是提倡素面朝天，展示你的本來面目。

在儀表舉止中考官還會注意你的一些小動作，如撓頭等一些習(xí)慣性動作，能避免的就盡量避免。在答題過程中可以有一些手勢的輔助，但手的動作不能太大，搞得象演講一樣也是一次失敗的面試。

第四、內(nèi)容有深度和高度。因為很多面試試題的選材都具有很強的時事性、時效性，既與我國的經(jīng)濟社會發(fā)展聯(lián)系緊密，又與老百姓的生活息息相關(guān)。所以，平時兩耳不聞窗外事，一心只讀圣賢書，除了課本，基本就不再關(guān)注社會是不行的。這會導(dǎo)致許多考生對我國現(xiàn)在的一些重大社會現(xiàn)實問題和國家對相關(guān)問題的宏觀導(dǎo)向、思路和對策不了解，結(jié)果在考試中無計可施。例如：如果對科學(xué)發(fā)展觀、和諧社會等缺乏足夠的了解，很難獲得理想的分數(shù)。公務(wù)員是什么，很簡單的說，就是替政府行使為人民服務(wù)權(quán)力的工作人員。公務(wù)員的一言一行代表的是政府，那么在我們的語言中自然也要具有政府色彩。

要使答題內(nèi)容站在政府角度首先就要改變平時很多口語化、個人色彩的語言方式，不可以過多的帶著個人喜好或情感色彩在里面，而是要具有公平、公正、公開的特點，要體現(xiàn)為人民服務(wù)的性質(zhì)，發(fā)揚權(quán)為民所用，情為民所系，利為民所謀的正確的共產(chǎn)黨權(quán)力觀、地位觀、利益觀，站在政府的角度，用政府語言說話，這樣的方式才能做到出彩。也才能獲得較好的成績。

總之，要想取得面試的成功，作一名合格的公務(wù)員，必須做到：尋找更多的機會鍛煉自己的場面適應(yīng)能力、語言表達能力、與人交流能力、活動組織能力;善于創(chuàng)新，培養(yǎng)多種思維能力;關(guān)注社會、關(guān)心國家大事;培養(yǎng)鍛煉正確的、健全的人格，真誠待人，和諧處事。

求職的禮儀準備篇五

禮儀是個人素質(zhì)的一種外在表現(xiàn)形式，應(yīng)聘禮儀在求職中更具有不可忽視的作用，在面試時禮儀準備方面要注意一些事項。今天小編分享的是求職面試禮儀準備，希望能幫到大家。

一　面試的儀容禮儀

加州大學(xué)洛杉磯分校的一項研究表明：第一印象55%取決于穿著、化妝，38%取決于行為舉止，7%取決于談話內(nèi)容。恰當(dāng)?shù)姆棿钆鋾o人留下明快、自信、精干、莊重的良好印象。因此，大學(xué)生在應(yīng)聘時要特別注意自己的服裝與化妝問題。

首先，服裝的選擇方面要根據(jù)自己的求職定位，既要表現(xiàn)出有教養(yǎng)、職業(yè)化的面貌，又要表示出對面試方的尊敬。男生的最佳面試服裝是西裝，特別是在應(yīng)聘外資企業(yè)、港臺企業(yè)、國有大中型企業(yè)、法律、銀行、保險等行業(yè)職位時，盡量以簡單穩(wěn)重的造型為佳。深色的西裝搭配淺色襯衣及絲質(zhì)領(lǐng)帶，配上黑色的皮鞋和深色的襪子是最佳選擇。對女生而言，職業(yè)化的套裝搭配中跟的皮鞋會讓你看起來精明、干練、成熟。如果要應(yīng)聘藝術(shù)、廣告設(shè)計、大眾傳媒等行業(yè)的職位，可以穿著款式新穎時尚并能體現(xiàn)個性的服裝。如果對于一個特定的公司不能肯定該選擇什么樣的服裝,那么選擇穿套裝是穩(wěn)妥的。這樣的穿著會顯得你很重視這次面試且對該公司充滿敬意。

其次，在選擇面試服裝時，要注重“協(xié)調(diào)搭配”的原則，這既是職場著裝的原則，也是面試打扮的座右銘。第一，在服裝的色彩方面，講究“三色原則”，即全身的服裝及鞋、包等配飾物件的色彩要控制在三色以內(nèi)，注意整體協(xié)調(diào)，忌對比突出，太過花哨，當(dāng)然，黑白對比是允許的。第二，在服裝的款式方面，講究端莊、簡潔，要保持衣服的平整。復(fù)雜、夸張的款式不合適在面試時穿著。女生忌穿過于性感、暴露、薄透的衣服。第三，著裝應(yīng)與自身條件相適合，要揚長避短。每個人的形體都有優(yōu)點、缺點，要根據(jù)自己體型、膚色的特點去選擇最佳的面試服裝。

二　面試的舉止禮儀

首先，保持生動、友善的面部表情。人的面部表情，能夠傳遞豐富的內(nèi)心情感，是個人修養(yǎng)、魅力和氣質(zhì)的外顯表現(xiàn)。面部表情主要包括微笑和目光。微笑是一個無言的.答語，它表示欣賞對方的盛情，表示領(lǐng)略，表示歉意，也表示贊同，同時更是展示自己的友善、易于相處的人格魅力。目光則是心靈的窗口，合適的目光向人傳達自己的坦誠、自信和涵養(yǎng)。恰當(dāng)?shù)难凵衲荏w現(xiàn)出智慧、自信以及對公司的向往和熱情。

面試時，要充分發(fā)揮微笑的魅力。發(fā)自內(nèi)心、親切自然的微笑才富有魅力，讓人愉悅歡心。有些大學(xué)生面對招聘者過度緊張，面部表情嚴肅僵硬，給人造成不自然、缺乏自信的印象。另外，注意用真誠的目光與對方交流。面試過程中，自己的目光應(yīng)正視對方臉部由雙眼底線和前額構(gòu)成的三角區(qū)域，以示自己在傾聽。一般連續(xù)注視對方的時間要把握在幾秒鐘以內(nèi)。同時應(yīng)將目光放虛切忌聚焦，讓對方感到你的誠意。切忌不敢抬頭正視對方，給人以缺乏自信的感覺，或眼神飄忽不定，給人心不在焉的印象，或兩眼緊緊盯著對方，死死不放，讓人感覺不適。要善用目光的變化,靈活使用目光來表達自己內(nèi)心的感情。

其次，舉止動作自然、大方、有條不紊，給人留下充滿自信的良好印象。第一，要“站有站相，坐有坐相”。進入面試房間時，要先敲門，得到允許后再進入，開門關(guān)門盡量要輕，進門后不要用后手隨手將門關(guān)上，應(yīng)轉(zhuǎn)過身去正對著門，用手輕輕將門合上?；剡^身來將上半身前傾30度左右，向面試官鞠躬行禮，面帶微笑稱呼一聲“你好”，彬彬有禮而大方得體，不要過分殷勤、拘謹或過分謙讓。然后，注意保持優(yōu)美的站姿與坐姿。正確的站姿要求做到頭正目平，面帶微笑，微收下頜，挺胸收腹，兩手自然下垂或疊放在身體前面，兩腿立直并攏，腳跟相靠，腳尖張開約60度，給人以挺拔、優(yōu)雅的印象。入座時動作要輕而緩，坐椅子時最好只坐2/3，背部不靠椅背，女生必須兩腿并攏，男生可稍微分開，雙手疊放或平放在大腿上，身體保持挺直并可稍稍前傾，自然放松，面帶微笑，給人端莊、大方的感覺。第二，正確地握手。握手時講究“尊者優(yōu)先”，一是不能主動伸手，二是對方伸手后要熱情友好，要把握好握手的力度和時間。第三，遞物、接物時要雙手接送。遞名片時，面帶微笑，注視對方，將名片下端對著對方，用雙手的拇指和食指分別持握名片上端的兩角恭敬地送給對方。遞面試材料時，應(yīng)面帶微笑，注視著對方，將材料的正面朝向?qū)Ψ剑p手送交對方或放在桌上。第四，要注意手機使用的禮儀。面試前要將手機關(guān)機或者設(shè)置到靜音。

三　面試的語言禮儀

在面試活動中，語言作為一種最基本的媒體形式，包括了聽話和說話兩方面，在很大程度上關(guān)系到面試行為的成敗。所以必須注重禮貌談吐，遵守語言的規(guī)范，講究說話的藝術(shù)性，做到語言美。

首先，要成為一個主動、積極的傾聽者。認真、專注的傾聽對方說話，是對說話者的一種無形的贊美。在面試過程中，大學(xué)生在傾聽時要做到虛心、專心、耐心，要自然流露出一個有教養(yǎng)、懂禮儀的人應(yīng)有的表現(xiàn)。第一，要表現(xiàn)出對面試方的充分的尊重。要記住對方姓名與職位;目光注視說話者，保持自然的微笑;身體微微傾向?qū)Ψ?，表示對說話者的重視。第二，面試人員的每一句話都是非常重要的，你要集中精力專心、認真地去聽。要記住對方講話的內(nèi)容重點，適當(dāng)?shù)刈龀鲆恍┓磻?yīng)，如點頭、會意地微笑，要了解說話人的希望所在。第三，切忌輕易打斷對方的說話，即使自己不同意對方的觀點，也不要急于辯解，等對方說完再委婉的闡明自己的看法和態(tài)度。如遇對方發(fā)言過長、乏味，也應(yīng)控制自己的厭煩情緒，否則會留下不懂禮貌、不尊重他人的印象。

其次，要成為一個善于表達的說話者。面試方一般較欣賞談吐優(yōu)雅、表達清晰、邏輯性強的應(yīng)試者，自然、自信、謙虛的態(tài)度以及合適的語言技巧，會受到用人單位的歡迎。談話時注意發(fā)音清晰，咬字準確，語調(diào)得體、自然，音量適中，語速適宜;要注意談吐文明、禮貌，要盡量多用敬語、尊稱，表示你對面試方的尊重;語言要精練。自我介紹、回答問題時要簡明扼要，語言羅嗦、講話散漫是面試的大忌;保持自信的談話態(tài)度。講話要充滿自信，言之有據(jù)，思路清晰，有時過于謙虛會給人留下缺乏自信、沒有主見的印象。但自信不等于盲目自負，自以為是、夸夸其談是不受歡迎的。另外，掌握談話技巧。對敏感性較強的問題可以采用委婉、謙虛的語氣去詢問，例如，對于薪資問題，不要直接問對方：“我的月薪能達到多少?”可以換成：“我可否知道我在貴公司的發(fā)展前景會如何?”或：“轉(zhuǎn)正后我的薪資會有怎樣的變化?”等。在回答一些令你感到冒犯或者與工作無關(guān)的問題時，口氣和態(tài)度一定要婉轉(zhuǎn)、溫和。當(dāng)雙方意見不一致時，要采取合適的方法，巧妙地表明自己的觀點。

第三，巧用姿體語言。除了講話以外，姿體語言是重要的公關(guān)手段，主要有：手勢語、目光語、身勢語、面部語、服飾語等，通過儀表、姿態(tài)、神情、動作來傳遞信息，它們在交談中往往起著有聲語言無法比擬的效果，是職業(yè)形象的更高境界。形體語言對面試成敗非常關(guān)鍵，有時一個眼神或者手勢都會影響到整體評分。比如面部表情的適當(dāng)微笑，就顯現(xiàn)出一個人的樂觀、豁達、自信;服飾的大方得體、不俗不妖，能反映出大學(xué)生風(fēng)華正茂，有知識、有修養(yǎng)、青春活潑，獨有魅力，它可以在考官眼中形成一道絢麗的風(fēng)景，增強你的求職競爭能力。

在姿體語言中，手勢語是同學(xué)們常用的表達方式。適度恰當(dāng)?shù)氖謩?，會加大對某個問題的形容和力度，起到事倍功半的作用?？墒謩萏嘁矔稚⑷说淖⒁饬?，需要時適度配合表達。交談很投機時，可適當(dāng)?shù)嘏浜弦恍┦謩葜v解，但不要頻繁聳肩，手舞足蹈。有些求職者由于緊張，雙手不知道該放哪兒，而有些人過于興奮，在侃侃而談時舞動雙手，這些都不可取。不要有太多小動作，這是不成熟的表現(xiàn)，更切忌抓耳撓腮、用手捂嘴說話，這樣顯得緊張，不專心交談。切忌為表示親切而拍對方的肩膀，這對面試官非常失禮，會拍走你的錄用機會。

四、面試的時間禮儀

準時赴約是一種守信行為，同時也是一種體現(xiàn)對他人的尊重的禮貌。遲到是面試的一大忌，如果你面試遲到，那么不管你有什么理由，也會被視為缺乏自我管理和約束能力，即缺乏職業(yè)能力。對于一個企業(yè)，面試往往要一次安排很多人，遲到了幾分鐘，也就意味著機會的丟失。

面試以提前十分鐘左右到達場地為宜，不易過早，提前半小時以上到達會被視為沒有時間觀念，但在面試時遲到或是匆匆忙忙趕到卻是致命的。到達后不要急于進入辦公室，可在外面略做準備。遇有惡劣天氣，更要提前半小時出發(fā)，確保準時到達。

五、面試結(jié)束后的禮儀

面試結(jié)束時，不論是否被順利錄取，還是被用人單位拒絕，我們?nèi)砸⒁鈱挝徽衅溉藛T禮貌相待，要知道，用人單位可能會根據(jù)需要增加用人的數(shù)量。

面試結(jié)束后，要對用人單位的人事主管抽出寶貴時間來與自己見面表示感謝，并表示出自己“非常希望有機會成為您的同事”，“將以在這公司工作為自豪”等等。這樣既保持了與相關(guān)單位主管的良好關(guān)系，又表現(xiàn)出自己杰出的人際關(guān)系能力?；蛲ㄟ^短信表達自己對用人單位的渴望和對招聘人員的感謝。

與人事經(jīng)理最好以握手的方式道別，離開辦公室時，應(yīng)該把剛才坐的椅子扶正到剛進門時的位置，再次致謝后出門。經(jīng)過前臺時，要主動與前臺工作人員點頭致意或說“謝謝你，再見”之類的話。

1、應(yīng)聘的“面子”很重要

應(yīng)聘是正式場合，應(yīng)穿著適合這一場合的衣服，著裝應(yīng)該較為正式。男士理好頭發(fā)，剃好胡須，擦亮皮鞋，穿上干凈整潔的服裝。女士穿著應(yīng)有上班族的氣息，裙裝、套裝是最合宜的裝扮，勿濃妝艷抹。如果你要去應(yīng)聘一些非常有創(chuàng)的工作，你可以穿得稍微休閑一點，時髦一點。

2、到達應(yīng)聘地點的時機及調(diào)適

參加應(yīng)聘應(yīng)特別注意遵守時間，一般提前5一10分鐘到達面試地點，以表示求職的誠意，給對方以信任感。進入應(yīng)聘室之前，不論門是開是關(guān)，都應(yīng)先輕輕敲門，得到允許后才能進入，切忌冒失入內(nèi)。入室應(yīng)整個身體一同進去，入室后，背對招聘者將門關(guān)上，然后緩慢轉(zhuǎn)身面對招聘者。見面時要向招聘者主動打招呼問好致意，稱呼得體。在招聘者沒有請你坐下時，切忌急于落坐。請你坐下時應(yīng)道聲“謝謝”，然后等待詢問開始。

3、應(yīng)聘過程中應(yīng)保持的體態(tài)

坐姿要端正，切忌蹺二郎腿并不停抖動，兩臂不要交叉在胸前，更不能把手放在鄰座椅背上，不要給別人一種輕浮傲慢、有失莊重的印象。面部表情應(yīng)謙虛和氣，有問必答，眼睛是心靈的窗戶，應(yīng)聘過程中最好把目光集中在招聘人的額頭上，且眼神自然，以傳達你對別人的誠意和尊重。

4、應(yīng)聘時如何回答對方的問題

在應(yīng)聘中對招聘者的問題要一一回答?；卮饡r盡量不要用簡稱、方言、土語和口頭語，以免對方難以聽懂。切忌把面談當(dāng)作是你或他唱獨角戲的場所，更不能打斷招聘者的提問，以免給人以急躁、隨意、魯莽的壞印象。當(dāng)不能回答某一問題時，應(yīng)如實告訴對方，含糊其辭和胡吹亂侃會導(dǎo)致失敗。

5、應(yīng)聘時要處理的一些細節(jié)問題

畢業(yè)生參加應(yīng)聘要自然、放松，切忌做一些捂嘴、歪脖之類的小動作。應(yīng)聘結(jié)束時，畢業(yè)生應(yīng)一面徐徐起立，一面以眼神正視對方，趁機作最后的表白，以顯示自己的滿腔熱忱，并打好招呼。比如說：“謝謝您給我一個應(yīng)聘的機會，如果能有幸進入貴單位服務(wù)，我必定全力以赴?！比缓笄飞硇卸Y，說聲“再見”，輕輕把門關(guān)上退出。特別要注意的是，告別話語要說得真誠，發(fā)自內(nèi)心，才能讓招聘者“留有余地”，產(chǎn)生“回味”。最后，別忘了應(yīng)聘歸來之后寫一封感謝信，招聘者的記憶是短暫的，感謝信是你最后機會，它能使你顯得與其他想得到這個工作的人不一樣。

提前10分鐘到達面試地點，太早或太晚面試方都會覺得你沒有時間觀念。最后檢查一下儀表需不需要補一下妝，看看發(fā)型有沒有亂口紅及齒間有沒有雜物等，用小鏡子照一下。在感覺一切準備就緒的狀態(tài)下，才能從容地接受公司的面試。這期間還有一些需要注意的細節(jié)，現(xiàn)羅列如下：

2、不要吃東西，包括嚼口香糖;不要抽煙;

3、對其它工作人員以禮相待，主動打招呼或行點頭禮;

4、關(guān)掉所有通訊設(shè)備，以免面試時出現(xiàn)尷尬的場面;

6、不要太觀注非面試官司工作人員的談話，更不可冒失的發(fā)表評論;

7、等待過程也應(yīng)該站有站相，坐有坐相;

8、不煩看看隨身帶來的材料以緩解緊張的心情;

9、不可帶太多東西，一般是拿個公文包裝一些面試材料，或個人簡歷。

等面試官叫到你的時一定要大聲答“是”然后再進去面試。不論門是開著、關(guān)著、半開著，你都應(yīng)該敲門。敲門時以指節(jié)輕扣三聲，力度以面試人員能聽到為宜。等到回復(fù)后再開門進去，開門一定要輕。進去后面向里邊輕輕將門帶上，向面試人員問好，鞠躬或行點頭禮，并清楚的說出自己的名字。

不要貿(mào)然與對方握手，除非他先伸出手來。握手時一定要使手臂呈“l(fā)”型，手心向上，從下到上迎向?qū)Ψ?，握手時以兩到三公斤的力道，上下垂直晃兩到三下為好。一定要顯示出自己的熱情、自信。

在對方?jīng)]請你入座之前，切記不可貿(mào)然就座。面試官還沒有開口就順勢把自己掛在椅子上的人，已經(jīng)扣掉了一半分數(shù)了。若對方一直沒請你入座，而那個位置偏偏有個座位，你可以適時提出“我是否可以坐在這呢?”的要求，得到對方允許后要說聲“謝謝”，然后大大方方坐下去。

1、求職者站姿的基本要求

站姿是儀態(tài)美的起點，又是發(fā)展不同動態(tài)美的基礎(chǔ)。良好的站姿能襯托出求職者良好的氣質(zhì)和風(fēng)度。

站姿的基本要求是挺直、舒展，站得直，立得正，線條優(yōu)美，精神煥發(fā)。其具體要求是：

頭要正，頭頂要平，雙目平視，微收下額，面帶微笑，動作要平和自然；脖頸挺拔，雙肩舒展，保持水平并稍微下沉；兩臂自然下垂，手指自然彎曲；身軀直立，身體重心在兩腳之間；挺胸、收腹、直腰，臂部肌肉收緊，重心有向上升的感覺；雙腳直立，女士雙膝和雙腳要靠緊，男士兩腳間可稍分開點兒距離，但不宜超過肩膀。

2、求職者坐姿的基本要求

坐姿是儀態(tài)的重要內(nèi)容。良好的坐姿能夠傳遞出求職者自信練達、積極熱情的信息，同時也能夠展示出求職者高雅莊重、尊重他人的良好風(fēng)范。

求職者坐姿的基本要求是端莊、文雅、得體、大方。具體要求如下：

入座時要穩(wěn)要輕，不可猛起猛坐使椅子發(fā)出聲響。女士入座時，若著裙裝，應(yīng)用手將裙子稍向前攏一下。

坐定后，身體重心垂直向下，腰部挺直，上體保持正直，兩眼平視，目光柔和，男子雙手掌心向下，自然放在膝蓋上，兩膝距離以一拳左右為宜。女士可將右手搭在左手上，輕放在腳面上。

坐時不要將雙手夾在腿之間或放在臀下，不要將雙臂端在胸前或放在腦后，也不要將雙腳分開或?qū)⒛_放伸的過遠。做于桌前應(yīng)該將手放在桌子上，或十指交叉后以肘支在桌面上。

入座后，盡量可能保持正確的坐姿，如果坐的時間長，可適當(dāng)調(diào)整姿態(tài)以不影響坐姿的優(yōu)美為宜。

3、求職的走姿要求標(biāo)準

走姿是站姿的延續(xù)動作，是站姿的基礎(chǔ)上展示人的動態(tài)美，無論是日常生活中還是社會場合，走路往往是最吸引人注意的體態(tài)語言，最能表現(xiàn)一個人的風(fēng)度和魅力。

求職者走姿的具體要求是：

行走時，頭部要抬起，目光平視對方，雙臂自然下垂，手掌心向內(nèi)，并以身體為中心前后擺動。上身挺撥，腿部伸直，腰部放松，腿幅適度，腳步宜清且富有彈性和節(jié)奏感。

男士應(yīng)抬頭挺胸，收腹直腰，上體平穩(wěn)，雙肩平齊，目光直視前方，步履穩(wěn)健大方，顯示出南性的剛強雄健的陽剛之美。

女士應(yīng)頭部端正，目光柔和，平視前方，上體自然挺直，收腹挺腰，兩腳靠攏而行，步履勻稱自如，輕盈‘端莊文雅，含蓄恬靜，顯示女生莊重而文雅的溫柔之美。

求職的禮儀準備篇六

元朝有個文人叫胡石塘，很有才華，在當(dāng)?shù)仡H有名氣，但不拘小節(jié)。后來，他胸有成竹地到京城應(yīng)試，元世祖忽必烈親自召見了他。

上朝時，胡石塘的斗笠戴歪了，自己沒有察覺。元世祖問他：“你平常所學(xué)的是哪些學(xué)問?”

“全是治國平天下的道理?！焙磷院赖鼗卮?。

皇帝笑道：“你連自己的斗笠都戴不好，還談什么治國平天下呢?”

結(jié)果，忽必烈沒有任用他。

原來，失禮是會使才華貶值的。

2.有關(guān)求職禮儀的4個小故事。

3.精選求職禮儀案例小故事。

6.求職時要找準自我。

8.求職小故事。

10.求職時要學(xué)會展現(xiàn)自己。

求職的禮儀準備篇七

面試之前的準備 （熟悉情況，知己知彼；準備好相關(guān)的材料；裝扮好自己，盤點自己；針對性）

求職準備絕對不僅僅是背誦一些干巴巴的答案， 它包括方方面面的信息：

（1） 對某個行業(yè)的專業(yè)知識

（2） 對某個具體職業(yè)的專業(yè)知識

（3） 陳述能力（闡述自己可能并不熟悉的話題， 絕不僅僅是自我介紹?。?/p>

（4） 梳妝打扮的能力（印象分至少占3成權(quán)重）

筆者的一名學(xué)員朋友朱黎， 收到面試通知之后立刻開始準備， 在距離面試還有三天的時候， 她已經(jīng)做好了一切準備。準備， 使她從容， 而不是哆哆嗦嗦； 準備， 使她自信， 而不是心虛氣短。

充分的準備， 使朱黎順利通過了2006年渣打銀行的實習(xí)生面試， 進入個人理財部工作至今。

現(xiàn)在， 將朱黎的準備過程與大家共享。

to-do list 準備工作總表

序號要做的準備最后期限我做到了嗎？

1 著裝準備 越早越好

2 根據(jù)簡歷，預(yù)測至少10個面試問題 面試前一周

3 預(yù)測至少5個行為面試問題 面試前一周

4 預(yù)測和職位有關(guān)的至少5個開放性問題 面試前一周

5 預(yù)測至少5個該職位最注重的工作能力 面試前一周

6 預(yù)測至少10個“實際工作要求” 面試前一周

7 模擬面試 面試前三天

分項準備表3

根據(jù)簡歷，預(yù)測至少5個行為面試問題

序號可能的行為面試問題我要做的準備

1 你最大的成功是什么？ 準備2個例子

2 你覺得自己在大學(xué)里，取得了哪些收獲？ 準備2個例子

3 你最難忘的經(jīng)歷是什么？ 準備2個例子

4 你經(jīng)歷過什么挫折和失敗嗎？準備2個例子

分項準備表4

預(yù)測和職位有關(guān)的至少5個開放性問題

序號可能的開放性問題我要做的準備

1 有的富人很傲慢，你怎么看？ 準備2個你和“富人”打交道的例子

2 渣打營業(yè)網(wǎng)點少，因此影響了銷售，你怎么看？

下載渣打的營業(yè)網(wǎng)點地址，分別給出地鐵與駕車路線圖。

3 這份工作很細節(jié)，很瑣碎，有時還受委屈，不符合你的理想，你怎么看？

準備2個例子，證明你經(jīng)歷了瑣碎的細節(jié)之后，取得了自己想要的成功。

4 你如何去推銷理財產(chǎn)品？向誰推銷？ 設(shè)計至少3套針對不同客戶的推銷方案

5 股市很火爆，大家都拿錢去炒股了，你怎么推銷理財產(chǎn)品呢？ 設(shè)計至少3個推銷手段

分項準備表5

預(yù)測至少5個該職位最注重的工作能力

序號最需要的工作能力我要做的準備

3 、 完成目標(biāo)的能力準備2個例子，證明你不完成任務(wù)絕不罷休

5 、在重復(fù)性的工作中保持***，不斷開拓的能力 準備至少2個過去的例子

求職的禮儀準備篇八

少不更事，即使上上了大學(xué)，也是如此。由于對社會競爭環(huán)境沒有一個具體、深入的了解，我丟下了曾經(jīng)努力的背影，以各種社交和玩樂取而代之，最終收獲了如此尷尬的成績。所以在求職過程中，坎坷曲折，充滿艱辛，其中甘苦自知，我卻依舊當(dāng)經(jīng)歷當(dāng)成長，加以珍藏品味，即使充滿了很多遺憾。

之前看過很多人寫的求職故事，跌宕起伏，激情勵志，很是感人，卻不合適。不同的生活，不同的追求，有的努力學(xué)習(xí)，在知識的這條路上漸行漸深，有著眾人的矚目和贊許，實為天之驕子。而有的，比如我，平時更多的是缺乏努力和自伺聰明，雖有浮躁之嫌，但依然有著學(xué)習(xí)能力和超人的勇氣，有著自己的人生規(guī)劃之路，不會改變更不會放棄。求職之途，風(fēng)雨歷練，連綿曲折，但一直不忘本心，不失希望，堅定地走出自己的路，在此，名曰：起承轉(zhuǎn)合。

起：失利落寞，抉擇人生。

二月二十五號，一直都難以忘記的一天，也依舊清楚地記得那個大雨漂泊的早上，當(dāng)我滿懷激動打開考研查分網(wǎng)站的時候，無以復(fù)加的失落，現(xiàn)實與理想的巨大落差，讓我覺得命運的不公和人生之路如此崎嶇，或許路本來就是這樣。雨蒙蒙的心境持續(xù)了近一個星期，漸漸陰轉(zhuǎn)多云。想通了許多，發(fā)現(xiàn)抱怨無用，沉淪更是愚蠢，結(jié)束預(yù)示著開始，人生就是在柳暗花明又一村中漸漸前行。為了給自己未來的期待一個滿意的交代，背起包，坐上車，第一場求職旅行就這樣拉開了序幕。

承：黑夜旅行，漸行漸遠。

風(fēng)雨無阻，披星戴月，有了決定之后，必須一味執(zhí)著前行，每天背著幾十份，雖是汗流浹背，身心疲憊，仍積極穿梭于各大招聘會和招聘網(wǎng)站，堅信廣撒網(wǎng)定能捕魚。無論專業(yè)，覺得是好公司，就遞上一份簡歷，剩下的便是耐心的等待。(在這里，容老衲多言，可能大家更會喜歡先擇業(yè)后就業(yè)，而從更多的方面來說我覺得，最好別畫地為牢，你所堅持的不一定是你喜歡的或熱愛的。有句話很貼切：一切皆有可能，找工作亦如此，平臺更重要。)。

雖有執(zhí)著，但有落差，隨著一份份投出的簡歷石沉大海，自己的那份堅持的熱情也漸漸成了冷情。心情或沉默，或憂傷。沒有優(yōu)秀的學(xué)習(xí)背景，沒有引人注目的高分，或許更多，也慢慢的有些懷疑自己，也暗淡了自己的未來。焦急的等待，無限的刷郵件，改簡歷投簡歷。日子就這樣輪回著，一點點地消磨著自己。黑夜中，寒風(fēng)凌冽，沒有方向也沒有希望，全憑自己的一點執(zhí)著，漸行漸遠。

轉(zhuǎn)：夜去晝臨，柳暗花明。

時間無情，最后的耐心消失殆盡，絕望隨之撲面。正如夢想還沒有開始，便如泡沫般破滅，整理發(fā)髻，準備接受人生第二次挑戰(zhàn)時，卻接到了人生的第一份通知――一家小投資銀行。(也順便提一句，無論何時，珍惜生命，命運總是在給你關(guān)上一扇門時，卻悄悄地給你打開一扇窗，而你所做的就是堅持。堅持就是勝利，生活熱愛勇者，永遠。)。

第一次面試沒有太多的驚喜，反而更多的是一種打擊，你會發(fā)現(xiàn)即使是一家很小的成長型公司，來競爭的都是來自名牌大學(xué)的，研究生，海歸。完全是一場沒有優(yōu)勢的競爭，希望如此渺茫。我卻打起精神去面試時，，很自信的回答了所有問題，包括一些專業(yè)性很強的知識。我甚至驚詫于自己的表現(xiàn)，但是沒有抱太多的奢望。經(jīng)歷之后，我對自己有了重新的認識，自信重新回歸。

窗開了之后，春風(fēng)拂面，面試也一個個接著過來，每天的生活就是奔波在各個公司的面試之間。被鄙視，被嘲笑，被忽視等等，因為之前的不努力，我必須學(xué)會隱忍和承擔(dān)，無論多糟糕，我依然很享受，因為這便是成長。

日復(fù)一日，我面試很多公司，如通用汽車、招商銀行、apple、丹納赫、恒大冰泉、麥德龍等等很多聽上去很難以企及的公司。每一次雖都做著有備無患的準備，可是因為課程分數(shù)的慘烈，大多都是功虧一簣，特別是通用，一言難盡?？偨Y(jié)失?。簺]有付出，便沒有回報。曾經(jīng)問過一個大公司的總監(jiān)：你們認為本科生最需要具有的品質(zhì)是什么?；卦唬簩W(xué)習(xí)能力。你可以都不會，公司可以培訓(xùn)，但是你要證明你有能力學(xué)會它。而真正有力的證據(jù)就是你的成績。所以，各位施主，六十分萬歲是真理，但是它只能試用4年，除非你有本事去續(xù)期。

滿懷希望地去面試，滿懷落寞的被拒絕，在這條找工作的路上，這一切都成了家常便飯的風(fēng)景，慢慢地習(xí)慣了。一步一步，不經(jīng)意間忽然發(fā)現(xiàn)自己已到了懸崖邊。而此時卻峰回路轉(zhuǎn)，突然接到了老師通知，有一個專業(yè)小型招聘會，抱著試試看的想法，就拿起簡歷，穿上了行頭和朋友結(jié)伴而去。

招聘的規(guī)模不大，也少有很好的公司，在猶豫了好久之后，便投了幾家公司準備離去，就在此時，轉(zhuǎn)身看到了最后選擇的一家公司――平安數(shù)據(jù)。雖有猶豫，對公司的職位也不甚了解，但很驚訝他們對招聘的重視程度，hr和經(jīng)理都來了。隨即當(dāng)場就開始了面試。面試的問題很特別，也很考驗人的靈活應(yīng)變能力。其實這才是我的強項，面試持續(xù)了很久，口干舌燥的嘴到最后都快張不開了。最后hr滿意而去，我為自己驕傲和自豪。

其實，機會在你不經(jīng)意之間就會悄悄的降臨，只要你有能力，招聘是機遇與挑戰(zhàn)并存的過程，不要放棄任何機會，即便可能沒希望。而希望，至少我覺得是我們走下去的支柱。態(tài)度決定一切，我相信有勇氣，就會有奇跡。

合：滴水穿石，水到渠成。

等待雖是焦急，但滿懷希望，在我準備背起行囊重新開始旅途之時，收到了我人生第一份offer，接著又收到了第二份，一段時間的努力也終于有了回報。雖然有點不甚理想，卻很欣慰，很開心。回首一路走過來的旅途，很坎坷很艱難，但相應(yīng)的，我收獲頗豐。

求職是一次難得的成長機會，是我們直面自己、反思行為、激勵進步的一種過程。無論你是優(yōu)秀還是平凡，一切都是過往，在你找到工作的那一刻，一切又回到起跑線，不必自卑，不必頹廢。您我雖平凡，卻不會一直平凡。因為我們擁有青春，揮灑青春。求職，就是需要這種青春的心態(tài)：樂觀自信、永不言棄。如此而已。

求職的禮儀準備篇九

兩名外語專業(yè)的大四學(xué)生，同校同班，一同應(yīng)聘總裁助理職位。

a說：“我畢業(yè)于某大學(xué)外語專業(yè)，22歲，平均學(xué)分90分，班級排名第一，是校學(xué)生會主席，組織過很多社團活動，還是學(xué)校義賣形象大使。我爸爸是局長，有廣泛的人脈。我的愛好是游泳、看書?！?/p>

b說：“我關(guān)注貴公司很久了，很清楚你們公司的業(yè)務(wù)是……做總裁助理英語必須很好，所以我除了平時在?？炭鄬W(xué)習(xí)英語，還利用寒暑假到旅行社實習(xí);我也知道總裁助理的文筆要好，所以一直練習(xí)寫作，給校廣播站和雜志社投稿，現(xiàn)在已發(fā)表多篇文章，而且給出版社翻譯過外文書?！?/p>

或許a看起來很優(yōu)秀，但顯然b對公司和職位更有熱情，更用心。

問題二：你能為我們做什么?

有時候面試官會問你：“你在大學(xué)都學(xué)了哪些專業(yè)課?”“除了這些，還會什么?”

很多大學(xué)生回答“我會c++”，那簡直傻透了，對面試官來說，他并不是問你會什么，而是問你能為公司做些什么。

如果把回答修改為“我可以利用c++幫公司開發(fā)或者完善客戶系統(tǒng)，讓檢索更簡單”、“優(yōu)化公司的管理系統(tǒng)，讓全國的數(shù)據(jù)實現(xiàn)快速共享和更新”，那就截然不同。

問題三：你是什么樣的人?

這等于是在問：你了解自己嗎?你的價值觀是否和我們一致?

你必須清楚地知道我把你招進來，能把你用在什么地方。

這個問題還會以“你最害怕的一件事”、“最不喜歡的工作環(huán)境”、“你最喜歡什么樣的老板”、“你最崇敬的一個人是誰，對你的影響是什么”、“你的優(yōu)點和缺點是什么”等等形式出現(xiàn)。

問題四：你與競爭同一職位的其他人有何區(qū)別?

通常這個問題會帶著“你的優(yōu)勢是什么”、“為什么我要雇用你”的面具。

時常有學(xué)生回答，我有良好的溝通能力、團隊合作精神、人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力……。

這毫無意義，因為在校生這些差別只分毫厘，既然崗位要求了這些能力，所有進入面試的候選人都具備了大同小異的溝通能力、團隊合作精神，這不是你的優(yōu)勢。

要講那些別人沒有、只有你有的。

問題五：你還有什么問題要問我嗎?

通常許多學(xué)生會問工資、培訓(xùn)這些問題，事實上這不是最好的選擇。

招聘者的問題有時間順序，從遙遠的過去遞進到最近、到現(xiàn)在、再到未來。

這個問題就是個典型的關(guān)注未來的問題，你要關(guān)注的是工作本身，而不是公司能為你提供什么。

求職的禮儀準備篇十

求職準備，求職種類：1、畢業(yè)生2、重新變業(yè)者，3、謀求新的職業(yè)求職者參加聘會應(yīng)注意的問題：

首先，應(yīng)該通過正規(guī)的勞動人事部門組織的招聘洽談會尋找工作，

1。信息的收集，

(1)、克服消極心態(tài)。

如何克服消極的心態(tài)，以一個積極的心態(tài)去應(yīng)聘呢?首先，要放松心情，其次，可以請教周圍的人，，再次在招聘者面前大膽地說出自己的優(yōu)點，表明自己的愿望，提出自己的問題，讓對方看到你的信心和努力。

最后，在向用人單位推銷自己的時候，要盡量展示自己的優(yōu)勢過于自己謙在求職中不可取。

(2)、增強自信心。

1、1閉上眼睛，想象愉快的舒適的畫面，

2、2親切地與對方進行目光交流，消除緊張情緒，

3、3保持對方淡洽中的沉默間隔，不要急不可待，

(1)求積材料的種類。

(2)求職書，應(yīng)聘書的寫作。

求職書，應(yīng)聘書的寫作，

求職書和應(yīng)聘書都有是向用人單位自薦謀求位的書面材料，不同的是求職是在不知道用人單位是否需要聘人的情況下自薦求職，應(yīng)聘書是在獲知用人單位公開招聘職位的情況下自薦求職。

二、求職中的行為風(fēng)貌。

1、求職中的行為要求;(1)提前赴約。

在日常生活中準時赴約是一種禮貌行為，而在求職面試中應(yīng)注意，不要遲到，遲到是面試的一大禁忌，求職面試中遲到有的成功率極低，面試以提前十分鐘左右到達目的地為宜。

(2)淡吐文雅。

(3)、舉止大方，不卑不亢。

舉止大方是舉手投足自然，優(yōu)雅，有著良好的風(fēng)度，

2、求職面試的著裝，男士一般以西裝襯衫，長褲與皮鞋為主，女士以連衣裙，套裝為主，但一身顏色不要超過三種顏色同時，男士要注意梳發(fā)刮臉剃須;女士要注意凈面梳妝，但最好不要戴首飾。

三、面試后的必備禮儀。

在面試結(jié)束之后，1~2日內(nèi)聘者應(yīng)該給用人單位負責(zé)人員寫一封感謝信。

內(nèi)容大體應(yīng);1、強調(diào)你在面試中的良好表現(xiàn)，

2、對面度中出現(xiàn)的誤解在感謝信中澄清。

3、再次重申你在工作方面的獨特能力，

4、再次感謝對方給你提供這樣一次機會。