每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，一起來看看吧
公文處分決定的格式實用篇一
情況說明是提出請求的一種應(yīng)用文書，一般要求符合黨政機關(guān)公文格式。
情況說明技巧
一、標題：關(guān)于xxxxx的情況說明（方正小標宋簡體 二號）
二、抬頭：xx法院（仿宋gb2312 三號）
三、正文：（仿宋gb2312 三號）
1段.陳述個人基本情況。
2段.說明改事件的基本情況。
3段.根據(jù)事實或調(diào)查情況或相關(guān)證據(jù)等，陳述情況說明相關(guān)原委。
4段.總結(jié)上述表述說明，進一步加強、重申情況說明的本意；如有歉意需表述，結(jié)尾處一般寫“忘貴局xxxxx”。
四、結(jié)尾：結(jié)尾處另起一段寫”特此說明“，再另起一段右下角進行署名和日期。
公文處分決定的格式實用篇二
xxx,男，1932年4月生，文化程度大學，1949年10月參加工作， 1954年5月人黨。xxx因收受賄賂問題，于1986年3月2日由xx市檢察分院逮捕審查。逮捕前曾任市委第一書記xxx同志的秘書，市委辦公廳副主任，市委保密委員會副主任。
現(xiàn)已查實：
xxx自1982年至1985年期間，利用職務(wù)之便，盜用市委主要負責同志的名義。幫助有劣跡的林x促成其養(yǎng)女周x出境定居，并且違反保密規(guī)定，向林xx透露了公安機關(guān)內(nèi)部審查上報的部分內(nèi)容；在外貿(mào)部門進口噸鋼坯的生意中，xxx采用欺騙手法，謊稱不法港商陳某是市委主要領(lǐng)導同志的朋友，促其成交。xxx在上述違法活動中，先后收受林xx和港商等賄賂的人民幣、港幣、兌換券及彩電、衣物等贓款贓物，折合人民幣共計3萬余元。
xxx的`受賄間題被揭露之后，態(tài)度極不老實，拒不交待問題，轉(zhuǎn)移贓款贓物，與有關(guān)人員訂立攻守同盟，企圖掩蓋罪行，直到市檢察分院對其采取強制手段后，才陸續(xù)交待了犯罪事實。
xxx身為黨員、國家千部，背著組織和領(lǐng)導，搞非法活動。利用職務(wù)之便，為港商不法分子和有劣跡的人謀取利益，從中收受巨額賄賂，已墮落犯罪，觸犯刑律，完全喪失了^v^員的品質(zhì)。為嚴肅黨的紀律，挽回黨內(nèi)外的影響，經(jīng)市委批準，決定開除xxx的黨籍。
中國^v^xxx市紀律檢查委員會（印章） xx、x年x月xx日
公文處分決定的格式實用篇三
第一條 目的
為真正發(fā)揮薪金的效用，合理分配，規(guī)范管理，特制訂本制度
第二條 薪金結(jié)構(gòu)
本公司薪金結(jié)構(gòu)如下
第三條 薪金支付種類
薪金計算包括下列4項：
1. 月薪制：員工因休假而停止工作時，依規(guī)定不得扣除缺勤額;
3. 計時制：依員工工作時間來決定其支付標準，不上班則不支付薪金;
4. 日薪制及計時制薪金工作，原則上是以基準內(nèi)薪金除以工作天數(shù)或工作時數(shù)的金額為基準。
第四條 支付方法
2. 員工死亡時的薪金，可由人事部通知其家屬帶相關(guān)證件領(lǐng)取。
第五條 扣除額
下列規(guī)定可自薪金中直接扣除：
1. 個人薪金所得稅;
2. 勞動保險費;
3. 工會協(xié)議的事項;
4. 其他法令所規(guī)定事項。
第六條 薪金計算期間及支付日
3. 薪金計算期間遇年度調(diào)薪時，調(diào)薪日前后工作時間分別計算。
第七條 缺勤扣除
員工無故以欺騙或不正當事由來逃避工作的或勒令停止工作時，不予以支付薪金。
(二)基準內(nèi)薪金及基準外薪金
第八條 基準內(nèi)薪金及基準外薪金
2. 工作時間的單價計算公式如下：
時間單價 = 基準內(nèi)薪金(不含撫養(yǎng)津貼)/一個月平均規(guī)定的出勤時數(shù)
第九條 調(diào)薪
調(diào)薪包括定期調(diào)薪及臨時調(diào)薪兩大部分，其規(guī)定如下：
3. 臨時調(diào)薪的相關(guān)事項，另行制定;
4. 受行政處分的員工，不予以調(diào)薪;
5. 有調(diào)整的必要時，則依下列公式計算平均薪金的標準：
平均薪金 = 薪金的結(jié)算日前3個月的薪金總額/90日
(三)獎金
第十條 獎金計算期間及支付對象
獎金包括定期獎金及結(jié)算獎金兩大部分，其規(guī)定如下：
2. 定期獎金由基準獎金、級別加算及連續(xù)工作年限等構(gòu)成;
4. 基準獎金的支付率以公司業(yè)績及其他變動因素的衡量而決定;
5. 級別加算及支付率的規(guī)定;
6. 出勤比率的計算根據(jù)下列公式：
7.連續(xù)工作年限的加算
3年～5年未滿 每年加發(fā)300元;
5年～20xx年未滿 每年加發(fā)350元;
20xx年～20xx年未滿 每年加發(fā)400元;
20xx年以上 每年加發(fā)450元;
8.結(jié)算獎金是依據(jù)年度中的收益及成果分配規(guī)則，以前年度進入公司且于獎金支付日仍在公司工作的員工為支付對象。
(四)臨時津貼
第十一條 臨時津貼支付的對象及支付額
凡具有下列資格者，可申請支付臨時津貼：
2. 其他經(jīng)由公司認為有必要者。
(五)特別事項
第十二條 特殊職務(wù)津貼
凡從事特殊職務(wù)的員工，可依下列規(guī)定支付津貼：
1. 特殊職務(wù)的資格：
(1)酒店服務(wù)人員;
(2)兼職性質(zhì)的員工;
(3)洗碗工、清潔工。
2. 以上津貼，凡適用于公司的薪金規(guī)定者例外;
3. 獎金可視其績效不定時發(fā)放;
4. 不支付獎金時，可采用不同的獎勵方式。
(六)附則
第十三條 本規(guī)章自××年×月×日起實施。
公文處分決定的格式實用篇四
為嚴肅校規(guī)校紀和團的紀律，加強對團員的管理，強化團員意識，根據(jù)《中國共產(chǎn)主義青年團章程》，結(jié)合《新寨中學學生日常行為規(guī)范》，對違反校規(guī)校紀，背離團章的團員，團組織本著“懲前毖后，治病救人”的原則，對其進行團內(nèi)處分，以儆效尤。
三、對以下已有處分在身，卻無視校規(guī)校紀和團章，屢教不改，嚴重違背其入團誓言的xxxxxxxxxxxxxxxxxx同學予以開除團籍處分。
希望廣大團員引以為戒，恪守誓言，團結(jié)同學，努力學習，發(fā)奮圖強!
共青團xxx中學委員會
20xx年5月6日
公文處分決定的格式實用篇五
1. 具體上班時間安排(周一至周五)
上午： 8：30——11：30
午餐： 11：30——12：30
下午： 12：30——17：00
二、 考勤
1. 公司統(tǒng)一采用門禁系統(tǒng)進行考勤。公司正式員工上班到崗必須刷卡，行政人事部門每個月將會憑此作為考勤記錄。嚴禁員工間互相代打卡，如發(fā)現(xiàn)違規(guī)者，當事人雙方均視為曠工。
2. 員工要嚴格遵守考勤制度，不得無故遲到、早退(除不可抗力情況以外，如自然災害、惡劣天氣、交通意外等)。如遇不可抗力情況，需考勤當日電話與部門負責人和行政人事部請假，當日回到公司需填寫《考勤說明單》，由部門負責人簽署意見，交與行政人事部存檔備查。
3. 超過上班時間一小時內(nèi)的缺勤視為遲到，超出一小時的缺勤需按請假或者曠工程序處理，考勤當月遲到一次的員工，公司將在公司范圍內(nèi)進行公示，以示警告;遲到兩次以上(含)，從第二次開始，每次罰款50元，同時在全公司范圍內(nèi)公示，考勤罰款將在本月工資中扣除。
三、 請假程序
經(jīng)理根據(jù)部門工作情況核準審批，行政人事部復核審批，3天(含)以上的請假需主管領(lǐng)導審批。
2. 部門經(jīng)理的假期，由主管領(lǐng)導核準審批。
殊事情請假當日無法填寫《請假單》，要在上班后第一天補填《請假單》，延遲補寫《請假單》視為無效，帶薪假將按事假處理，事假將按曠工處理。
勞動關(guān)系。
時(含)按一天計算。不足4小時的不計為加班，調(diào)休沒有年度內(nèi)使用完畢的時間限制。
請單》，沒有《加班申請單》的調(diào)休按照事假處理。
7. 凡請假人員，必須與公司保持聯(lián)系，方便公司遇緊急情況下能及時聯(lián)系。
四、假期類型
(一)年假
1、 年假為帶薪假期。
2、 員工在本公司連續(xù)工作滿一年，即可享受帶薪年假。入職5年內(nèi)，每年可享受5個工作日的年假，5年后每年增加一天，最多不超過10個工作日。詳細舉例請見備注。
使用，行政人事部將于12月31日對本年度的年假進行重新核算。
4、 年假的提取，要提前一日由部門經(jīng)理、主管副總經(jīng)理根據(jù)工作安排審批，年假申請的最短時限為半天(含半天)。
5、如遇員工離職，則其當年的年假按照當年在職的日期計算，已超出應(yīng)休年假天數(shù)的，按照事假處理。
6、 在一個自然年度內(nèi)，如發(fā)生以下情況，則下一年度的年假不再享受：
(1)請病假累計超過30天(含);
(2)請事假累計超過15天(含);
(3)已休產(chǎn)假的員工。
(二)病假
2、每月累計超過15日病假或者因患病、非因工負傷停止工作治病休息的，在醫(yī)療期內(nèi)，公司只發(fā)放基本工資;超過醫(yī)療期限仍不能到崗，公司將解除與其的勞動關(guān)系。
3、在年度考核中，當年的病假累計超過30日(含)，則考勤指標考核結(jié)果為不合格。
(三)、事假
2、在年度考核中，事假累計超過15日(含)，則考勤指標考核結(jié)果為不合格。
(四)、婚假
員工加入公司后登記結(jié)婚的，可享受以下標準的連續(xù)天數(shù)帶薪婚假，申請婚假須向行政人事部呈交有效結(jié)婚證書復印件，婚假應(yīng)在結(jié)婚日期(以結(jié)婚證書記載為準)一年之內(nèi)使用。
1、 標準有薪婚假：3天;
2、 雙方符合晚婚條件：10天(男：25周歲或以上，女：23周歲或以上)。
3、 任一方未達到晚婚年齡3天;
4、 再婚者3天。
(五)、產(chǎn)假及相關(guān)假期
女員工產(chǎn)假按《北京市女職工勞動保護辦法》及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，具體如下：
1、 女員工產(chǎn)檢假依國家規(guī)定，但產(chǎn)檢需提供相關(guān)證明，否則按事假處理。
2、 女職工正常生育的產(chǎn)假為98天;其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息83天，難產(chǎn)的增加15天;多胞胎生育的在提交醫(yī)院證明后，每多生育1個嬰兒增加15天;晚育的增加30天(女年滿二十四歲初次生育的，或者年滿二十三周歲結(jié)婚后懷孕的初次生育，為晚育。)產(chǎn)假需一次性休完。由于工作原因需要提前到崗的，申請?zhí)嘏幚怼?/p>
3、 女職工妊娠不滿4個月流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天至30天，妊娠滿4個月以上流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天。
4、 員工產(chǎn)假期間享受基本工資+崗位工資或生育津貼。
5、 女職工產(chǎn)假期間的餐補、通訊費不予報銷。
6、 男員工的帶薪陪產(chǎn)假為5天，須在孩子出生30天內(nèi)使用。
(六)、喪假
員工直系親屬(父母、配偶、子女、配偶的父母)死亡，可享受帶薪喪假3天。爺爺奶奶、祖父母死亡，可享受帶薪喪假1天。
以上假期，均扣除請假當日的午餐補助。
本規(guī)定自發(fā)布之日起生效。請各位員工自覺遵守。
公文處分決定的格式實用篇六
二、臺頭部分：某某國稅局
三、本企業(yè)基本情況：成立日期、認定一般納稅人日期、法人、財務(wù)負責人姓名，經(jīng)營地址、注冊資金、主要經(jīng)營項目。
四、本企業(yè)最近幾個月的收入、稅金、稅負情況;財務(wù)核算情況，是否按時納稅。
五、本企業(yè)*的核定情況，以及最近幾個月的*使用情況;特別是增值稅*使用情況。
六、本企業(yè)申請*增量的理由：有無大筆定單或合同，根據(jù)現(xiàn)有核定情況無法滿足實際要求。
七、提出申請，根據(jù)我企業(yè)的實際情況，現(xiàn)申請*增量。
八、落款：某某公司
九、日期：
家庭經(jīng)濟情況說明
某某公司：
目前我們雙方要簽訂合同，貴公司要求提供經(jīng)過年檢的營業(yè)執(zhí)照，我公司表示理解。由于我公司營業(yè)執(zhí)照正在工商年檢之中，估計一個月之內(nèi)可以解決。
特此說明。
敬禮!
公司(蓋章)
20xx年5月5日
xxx：
我已于20xx年7月在天津師范大學順利畢業(yè)，并取得畢業(yè)*書。就讀期間辦理的學生*在畢業(yè)前已由天津師范大學統(tǒng)一收回，故現(xiàn)在只能提供畢業(yè)*復印件，無法再提供學生*原件。
特此說明。
xxx
