為保證事情或工作高起點、高質量、高水平開展，常常需要提前準備一份具體、詳細、針對性強的方案，方案是書面計劃，是具體行動實施辦法細則，步驟等。方案的格式和要求是什么樣的呢？以下就是小編給大家講解介紹的相關方案了，希望能夠幫助到大家。
2025年街道年輕干部選拔培養(yǎng)實施方案精編全文
一、總體思路
以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹新時代黨的組織路線，落實好干部標準，遵循干部成長規(guī)律，按照“拓寬來源、優(yōu)化結構、改進方式、提高質量”的要求，大力選拔培養(yǎng)優(yōu)秀年輕后備干部，著力建設一支信念堅定、干凈擔當、作風優(yōu)良、奮發(fā)有為的高素質專業(yè)化年輕干部隊伍，為全面推進街道村振興戰(zhàn)略、加快建設“生態(tài)竹街道、康養(yǎng)**”提供充足的干部儲備和人才保證。
二、目標任務
著眼“十四五”乃至更長遠發(fā)展需求，進一步拓寬視野、整合資源、健全機制、創(chuàng)新方法，打通優(yōu)秀年輕后備干部脫穎而出通道，加強和改善街道村領導班子結構，增強班子生機活力，提升干部隊伍綜合素質，激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)激情。
三、選拔培養(yǎng)對象
全街道40周歲以下農村青年、年輕干部。
四、主要措施
1.優(yōu)化選拔機制。一是突出政治標準。樹牢正確選人用人導向，充分發(fā)揮街道黨委領導和把關作用，把政治上是否忠誠可靠作為選人用人的首要條件，著力培養(yǎng)儲備政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬的優(yōu)秀年輕干部。二是拓寬選人渠道。加強與在外務工經商成功人士、畢業(yè)大學生等人群的組織聯(lián)絡，了解思想意向，鼓勵引導回街道創(chuàng)業(yè)立業(yè)，推動人才回街道、能人治村，全面提升我街道實施街道村振興和基層治理能力。定期向有關職能部門、群團組織征求意見，了解推薦優(yōu)秀年輕干部，及時充實后備干部隊伍，保持后備干部隊伍結構動態(tài)優(yōu)化。三是堅持基層導向。按照“因需選人”的原則，在全街道范圍內公開選拔一批思想政治好、帶富能力強、農村工作經驗豐富的村級中青年后備干部，確保村“兩委”換屆時有“人才可選”，有“干將可用”。
2.增強培養(yǎng)實效。一是加強教育培訓。制定年度干部教育培訓計劃，依托本地紅色教育資源，采取集中學習、專題講座等方式，邀請市委黨校教授、經驗豐富的領導干部等進行專題授課，扎實開展習近平新時代中國特色社會主義思想和理想信念教育，不斷提高年輕干部黨性修養(yǎng)和政治理論素質。聚焦**發(fā)展新形勢新任務，舉辦年輕干部業(yè)務能力提升專題培訓班，圍繞街道村振興、綜治維穩(wěn)、項目建設、征地拆遷、招商引資等中心重點工作設立專題，對年輕干部進行集中輪訓，切實提高年輕干部的專業(yè)能力和綜合素質，確保每人每年接受培訓時間兩周以上。堅持走出去尋標對標，分批組織年輕干部赴浙江安吉、黃山黟縣等地對標學習考察毛竹、民宿等產業(yè)，學習發(fā)展經驗。二是注重實踐鍛煉。積極搭建更多干事創(chuàng)業(yè)平臺，有計劃地把干部放到重點工程項目、基層及矛盾一線壓擔鍛煉，成立街道重點工程推進領導小組，下設湖田康養(yǎng)中心、**村“四宜”村鎮(zhèn)、**河景區(qū)開發(fā)等工作專班，組織年輕干部到現(xiàn)場觀摩，抽調年輕干部跟班實訓，補齊年輕干部知識空白、經驗盲區(qū)和能力短板。繼續(xù)加大選派力度，安排街道機關年輕干部到村擔任黨建指導員，提高年輕干部助推科學發(fā)展、處理復雜矛盾、做好群眾工作的本領，增進干群感情。三是堅持跟蹤培養(yǎng)。建立年輕干部成長檔案，一人一檔，對年輕干部德才表現(xiàn)情況全程記實，根據(jù)工作推進情況和現(xiàn)實表現(xiàn)情況，加強綜合分析研判，為優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)使用提供參考。實行負面記實制度，對態(tài)度不端正、工作不力的年輕干部，及時調整出隊伍，形成優(yōu)進劣出的良性循環(huán)。
3.堅持嚴管厚愛。一是全面從嚴管理。把管理工作抓在日常、嚴在經常，推行以“每日一事、每周一悟、每月一報、每季一研”為架構的“四個一工作紀實法”，每人每個工作日記錄當天一項主要工作事項、每周回顧提煉一周工作收獲感悟、每月梳理總結工作推進情況、每季進行一次工作研討，有關部門隨時對工作情況進行督查，督促干部每天想事、認真干事、高效成事。二是堅持從嚴監(jiān)督。始終堅持政治紀律和政治規(guī)矩，切實加強紀律教育，綜合運用談心談話、征求意見、考核等手段，及時掌握年輕干部日常表現(xiàn)情況，對苗頭性、傾向性問題早提醒、早糾正，防微杜漸，提高干部依法辦事能力，樹立底線和紅線思維。三是積極關心關愛。深入落實傳幫帶責任人制度，有針對性地安排政治素質高、經驗豐富的班子成員作為傳幫帶責任人，從政治上、思想上、工作上、生活上關心關愛年輕干部，盡可能地幫助年輕干部解決實際困難，鼓勵他們放手工作、干事創(chuàng)業(yè)、健康成長。
五、步驟安排
1.選拔階段（2022年7月中旬前）。采取公開選拔的方式，在全街道范圍內選拔一批優(yōu)秀的中青年后備干部，分為宣傳發(fā)動、公開報名、資格審查、筆試、面試、考察、確定人選等階段，組成一支約**人的后備干部隊伍。
2.培訓考察階段（2022年7月下旬-8月中旬）。采取集中學習、專題講座等方式，邀請市委黨校教授、經驗豐富的領導干部等圍繞街道村振興、綜治維穩(wěn)、項目建設、征地拆遷、招商引資等中心重點工作進行專題授課。組織赴浙江安吉、黃山黟縣、長豐崗集等地考察活動，學習先進發(fā)展經驗。
3.實訓階段（2022年8月下旬-10月）。成立街道重點工程推進領導小組，下設湖田康養(yǎng)中心、**村“四宜”村鎮(zhèn)、**河景區(qū)開發(fā)等工作專班，組織后備干部跟班實訓。探索后備干部到村交叉任職，全方位提高后備干部助推科學發(fā)展、處理復雜矛盾、做好群眾工作的本領。
六、工作要求
1.加強組織領導。街道黨委成立加強年輕干部培養(yǎng)工作領導小組，由***書記任組長，其他班子成員為成員。
2.形成比學趕超的濃厚氛圍。要使年輕干部的業(yè)務水平在學習中得到提高，實際工作經驗在摸索中快速積累，攻堅克難的能力在實踐中逐步增強，日益勝任工作崗位需要，促使年輕干部養(yǎng)成良好的工作和學習習慣，主動加強業(yè)務鉆研，自覺遵守各項制度，促進機關作風效能建設，形成開拓創(chuàng)新、奮發(fā)有為、比學趕超的濃厚氛圍。
3.樹好積極向上的作風形象。注重發(fā)揮傳幫帶的正面導向作用，不斷增強年輕干部的責任意識、服務意識和使命意識，切實轉變工作作風，認真履行職責，提高服務基層、服務群眾的質量和水平，樹立年輕干部團結和諧、積極向上的良好形象。
