無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。
校園招聘會新聞稿800字篇一
那天，正好是學校招聘會第一天。一來到學校，就有種緊張的氣氛。許多單位在重大校園里拉起了橫幅，變相的打起了廣告，引來許多學生們圍觀。如今社會上工作不好找，競爭激烈的場景，已經(jīng)波及到平靜的校園了。
上午的課程結束后，我向大門走去。走在八教樓的小道上，到處能看到拿著簡歷的學弟學妹們。他們?nèi)宄扇?，情侶檔的，或是落寞一人的，每個人手里都拿著幾份簡歷。他們或是焦急的談論現(xiàn)在的就業(yè)形勢，或是剛從招聘現(xiàn)場出來，談著應聘經(jīng)歷。我聽一個女生對她朋友說，今年的招聘單位，對專業(yè)要求很明確，他如果寫的要招會計，學財務管理的簡歷，看都不看。這時，一個男生，從招聘會現(xiàn)場的出口擠出來，朝路邊的同學興高采烈的揮手，并述說著什么，一副志得意滿的樣子，一看就是成功把自己“賣出去”的幸運兒。這種原始的成就感，很明顯的感染了他的朋友。他們舉手迎著他的手掌，拍去，然后是一個勝利的姿勢。幾張充滿青春的笑臉，在這個陽光燦爛的午后，顯得猶為動人。
走在他們身邊，我感觸頗多。象我這樣，畢業(yè)四年，一直在工作著，還沒有失業(yè)?？墒牵辛斯ぷ?，未必覺得開心。生活對于我們這樣的人來說，幾乎是不可能滿意的?，F(xiàn)在的大部分人，在社會上行走幾年，已經(jīng)丟了最初的簡單的喜悅。沒有人會對職場中的短暫勝利，會心的微笑。如今這個及不穩(wěn)定的工作氛圍，給我們的除了壓力，還是壓力。每個人好象都時刻緊繃神經(jīng)，板著面孔。如果你太簡單，別人會覺得你幼稚;如果你太張揚你的智慧，很快你將成為眾矢之的?？傊?，你永遠不會如魚得水，感覺輕松。
可是，當我重新走在校園里，我再次感受到了內(nèi)心依然跳躍的音符。工作已經(jīng)很累，何不找個理由,找個朋友，舉杯慶祝一下最近的平安無事? 我們需要的不是在壓力下，失去笑的本能。隨時隨地，只要你愿意，就可以會心的微笑，表露你簡單的激動。
坐在辦公室，想起家中空調(diào)柜機上的小象他媽，我忍不住撲哧的笑出聲來。
校園招聘會新聞稿800字篇二
20xx年11月12日下午，東華大學20xx年相比，今年招聘會他們與畢業(yè)生交流更加充分，提高了參會質(zhì)量。學生志愿者也在本次招聘會中發(fā)揮了重要作用，他們?yōu)橛萌藛挝惶峁┝藭铡耙徽臼健狈?，贏得了用人單位普遍贊譽。
本次畢業(yè)生供需洽談會在籌辦過程中，校領導多次關心和指導，校學生就業(yè)服務中心統(tǒng)籌安排，與各相關學院及后勤、保衛(wèi)等部門通力合作、緊密配合，付出了辛勤勞動。
在我院團委的組織和領導下，我院青年志愿者協(xié)會出色地完成了大眾治理學院亞運志愿者口試的組織和妥善料理后事事情，并獲患了廣泛的好評。
經(jīng)過初選和筆試的裁減，我院共有175名同學脫穎而出，參加了本次的口試。青協(xié)的事情職員將口試按時間分為不同的批次(一天8個時間段)，并落實通知到每一位參加口試的同學，從而確保了口試事情的有序進行。此外，事情職員細致明確的分工更是為此次口試事情的圓滿完成奠基了扎實的根蒂根基。無論是負責簽到的同學、引路的同學、照相的同學、接洽口試官的同學，都各盡其責，兢兢業(yè)業(yè)地完成自己的事情。
最后，我們根據(jù)口試的成果優(yōu)中選優(yōu)地挑選出105名同學成參加下一輪的培訓。此次亞運志愿者口試事情在高效、有序中拉下帷幕，為我校亞運志愿者的招募畫上了舉足輕重的一筆！
蘇州大學"贏在校園"系列活動之大型校園模擬招聘會通訊稿，大型校園模擬招聘會在蘇州大學獨墅湖校區(qū)文體樓成功舉辦并圓滿落幕。本次模擬招聘會由政治與大眾治理學院科協(xié)與大蘇州人的勞力資源俱樂部及其講師團強強聯(lián)手，為全校學子開啟了就業(yè)的聰明之門。
上午9點15分，模擬招聘會正式開始。首先，大蘇州人的勞力資源俱樂部的著名講師為前來參加的選手解說了口試的技巧及留意事項。講師們詼諧風趣的談吐贏患了在場學生的熱烈掌聲。之后，開始了激烈的口試階段?？谠嚪譃槭袌鰻I銷口試和人事行政治理口試，學生們攜帶個人簡歷有序的步入口試間，接受專業(yè)的口試選拔。不久，便有學生從口試間走進咨詢區(qū)，向講師請教落選的原因，講師們也都耐心的落選者解釋回答心中的迷惑。兩輪口試后，其余的4名同學開始了第三輪口試階段――非正式無領導小組討論?？谠嚬偻ㄟ^對四名同學在模擬過程中的不同表現(xiàn)進行評判，最后，來自政治與大眾治理學院08級物流治理專業(yè)的龔偉華和06級治理科學專業(yè)的朱純兩位應聘選手贏患了口試官的青睞，成功的爭取到自己夢寐以求的職位。
活動于中午12點30圓滿結束。我們在對講師的采訪中了解到：現(xiàn)代大學生缺乏口試技巧，可是勇氣可嘉，創(chuàng)新意識也很強。在對應聘學子的采訪中我們也了解到他們內(nèi)心的想法：這樣真實的模擬招聘會讓他們領略到了企業(yè)招聘人才的要求，讓他們學會了很多口試的技巧，他們希看以后能參加更多這樣優(yōu)秀的活動。
在經(jīng)濟危機充斥全球的社會環(huán)境下，這樣真實的校園模擬招聘會無疑為在校和行將畢業(yè)的大學生提供了1個英勇面對就業(yè)壓力的平臺，它也為我們?nèi)蘸笈e辦更多優(yōu)秀的活動提供了積極的警戒意義。
為了積極答對全球性金融危機下09屆畢業(yè)生就業(yè)冷流狀態(tài)，學校就業(yè)事情專題會議于11月25日下戰(zhàn)書在行政樓三樓會議室舉行。陳春法副校長、各院系分管就業(yè)領導、職能部分負責人及相關事情職員出席了會議。
陳春法副校長在會上指出，下戰(zhàn)書，由動感地帶和中大職協(xié)共同舉辦的中國移動大學生社會實踐大型招聘活動在榕園廣場舉行。此次活動是高校社團首次承辦大型企業(yè)招聘會旨在培養(yǎng)學生的職業(yè)規(guī)劃，使其能夠盡早樹立起目標。本著回饋客戶的目的，動感地帶此次招聘對象為m值500積分以上的客戶，招聘的職務包孕見習店長、市場部籌謀兼職等。招聘流程分為填寫報名表，進行編號預備，現(xiàn)場口試三大多，對于暫無機會參加應聘的同學，職協(xié)專門設置了檢測評定站，幫助同學了解自己的職業(yè)傾向，起到指點引導作用。本次口試部分由移動公司經(jīng)理和動感店店長親手把關，本著"公平，公正，公然"的原則對應聘者進行選拔，為各專業(yè)同學構造了1個同等的勤工辦學平臺，對于經(jīng)驗富厚，能力較強的同學予以任命。針對很多大一新生由于m值不足缺憾的無以參加應聘的情況，移動公司負責人表示在往年下半年和來歲上半年還將舉辦近似活動，使更多人能夠獲患上寶貴的實踐機會。由于組織者的努力，同學們的支持，現(xiàn)場秩序井然，活動患上以圓滿結束。
東華大學下戰(zhàn)書，東華大學晚上6點30分，在四教305舉行了第六屆仿真招聘會第二部分活動：現(xiàn)場口試?；顒拥闹鬓k者是管院分團委學生會實踐部。特邀嘉賓戴爾中國高級經(jīng)理jack、jsp計劃08-09求職季主講老師dennywang、新征途教誨咨詢機構負責人陶正和就業(yè)辦公室陳雁老師出席講座現(xiàn)場。
活動開始先由陶正簡略先容了新征途教誨咨詢機構，然后由jack解說了一些有關口試的技巧與方法，例如如何從眾人中脫穎而出等等。同學們認真聽取了嘉賓知道，并對嘉賓的意見建議細心記錄。
在聽jack剖析完口試之后，現(xiàn)場模擬口試就正式開始了，口試官有jack、dennywang和陶正?，F(xiàn)場來了七位參加口試的同學，口試官選擇了裁減口試制，即通過群面(小組討論、輪流展覽)從七位中選出三位進進第二輪口試，第二輪口試為單面(個人問答)。
在第一輪口試時，jack給七位口試者1個案例，是有關戴爾公司的現(xiàn)行述況，jack需要口試者在通過25分鐘的討論之后每人上臺進行2分鐘展覽，表達口試者對戴爾公司現(xiàn)狀的分析與解決方案的闡述。很快，25分鐘過往了，在聽完七位出色的展覽之后，jack、dennywang對他們別離進行了點評，有很多值患上我們學習和反思之處。點評結束后，有四位同學被當場裁減出局了。
第二輪口試在緊張的氣氛下開始了，三位口試官輪流對口試者提問，題目涉及有學術、事情、性格等方方面面，在三位口試官敏銳的觀察、認真分析后，第一名被一位大二同學所贏患上。
活動最后，jack對這次活動做了1個簡短的總結，他必定了同學們積極參加模擬口試的熱情，感謝本次活動組織者的辛勤努力成果。在熱烈的掌聲中，本次活動圓滿落幕。
校園招聘會新聞稿800字篇三
20xx年 11月12日下午，東華大學20xx年相比，今年招聘會他們與畢業(yè)生交流更加充分，提高了參會質(zhì)量。學生志愿者也在本次招聘會中發(fā)揮了重要作用，他們?yōu)橛萌藛挝惶峁┝藭铡耙徽臼健狈?，贏得了用人單位普遍贊譽。
本次畢業(yè)生供需洽談會在籌辦過程中，校領導多次關心和指導，校學生就業(yè)服務中心統(tǒng)籌安排，與各相關學院及后勤、保衛(wèi)等部門通力合作、緊密配合，付出了辛勤勞動。
在我院團委的組織和領導下，我院青年志愿者協(xié)會出色地完成了大眾治理學院亞運志愿者口試的組織和妥善料理后事事情，并獲患了廣泛的好評。
經(jīng)過初選和筆試的裁減，我院共有175名同學脫穎而出，參加了本次的口試。青協(xié)的事情職員將口試按時間分為不同的批次(一天8個時間段)，并落實通知到每一位參加口試的同學，從而確保了口試事情的有序進行。此外，事情職員細致明確的分工更是為此次口試事情的圓滿完成奠基了扎實的根蒂根基。無論是負責簽到的同學、引路的同學、照相的同學、接洽口試官的同學，都各盡其責，兢兢業(yè)業(yè)地完成自己的事情。
最后，我們根據(jù)口試的成果優(yōu)中選優(yōu)地挑選出105名同學成參加下一輪的培訓。此次亞運志愿者口試事情在高效、有序中拉下帷幕，為我校亞運志愿者的招募畫上了舉足輕重的一筆！
蘇州大學"贏在校園"系列活動之大型校園模擬招聘會通訊稿，大型校園模擬招聘會在蘇州大學獨墅湖校區(qū)文體樓成功舉辦并圓滿落幕。本次模擬招聘會由政治與大眾治理學院科協(xié)與大蘇州人的勞力資源俱樂部及其講師團強強聯(lián)手，為全校學子開啟了就業(yè)的聰明之門。
上午9點15分，模擬招聘會正式開始。首先，大蘇州人的勞力資源俱樂部的著名講師為前來參加的選手解說了口試的技巧及留意事項。講師們詼諧風趣的談吐贏患了在場學生的熱烈掌聲。之后，開始了激烈的口試階段?？谠嚪譃槭袌鰻I銷口試和人事行政治理口試，學生們攜帶個人簡歷有序的步入口試間，接受專業(yè)的口試選拔。不久，便有學生從口試間走進咨詢區(qū)，向講師請教落選的原因，講師們也都耐心的落選者解釋回答心中的迷惑。兩輪口試后，其余的4名同學開始了第三輪口試階段――非正式無領導小組討論?？谠嚬偻ㄟ^對四名同學在模擬過程中的不同表現(xiàn)進行評判，最后，來自政治與大眾治理學院08級物流治理專業(yè)的龔偉華和06級治理科學專業(yè)的朱純兩位應聘選手贏患了口試官的青睞，成功的爭取到自己夢寐以求的職位。
活動于中午12點30圓滿結束。我們在對講師的采訪中了解到：現(xiàn)代大學生缺乏口試技巧，可是勇氣可嘉，創(chuàng)新意識也很強。在對應聘學子的采訪中我們也了解到他們內(nèi)心的想法：這樣真實的模擬招聘會讓他們領略到了企業(yè)招聘人才的要求，讓他們學會了很多口試的技巧，他們?？匆院竽軈⒓痈噙@樣優(yōu)秀的活動。
在經(jīng)濟危機充斥全球的社會環(huán)境下，這樣真實的校園模擬招聘會無疑為在校和行將畢業(yè)的`大學生提供了1個英勇面對就業(yè)壓力的平臺，它也為我們?nèi)蘸笈e辦更多優(yōu)秀的活動提供了積極的警戒意義。
為了積極答對全球性金融危機下09屆畢業(yè)生就業(yè)冷流狀態(tài)，學校就業(yè)事情專題會議于11月25日下戰(zhàn)書在行政樓三樓會議室舉行。陳春法副校長、各院系分管就業(yè)領導、職能部分負責人及相關事情職員出席了會議。
陳春法副校長在會上指出，下戰(zhàn)書，由動感地帶和中大職協(xié)共同舉辦的中國移動大學生社會實踐大型招聘活動在榕園廣場舉行。此次活動是高校社團首次承辦大型企業(yè)招聘會旨在培養(yǎng)學生的職業(yè)規(guī)劃，使其能夠盡早樹立起目標。本著回饋客戶的目的，動感地帶此次招聘對象為m值500積分以上的客戶，招聘的職務包孕見習店長、市場部籌謀兼職等。招聘流程分為填寫報名表，進行編號預備，現(xiàn)場口試三大多，對于暫無機會參加應聘的同學，職協(xié)專門設置了檢測評定站，幫助同學了解自己的職業(yè)傾向，起到指點引導作用。本次口試部分由移動公司經(jīng)理和動感店店長親手把關，本著"公平，公正，公然"的原則對應聘者進行選拔，為各專業(yè)同學構造了1個同等的勤工辦學平臺，對于經(jīng)驗富厚，能力較強的同學予以任命。針對很多大一新生由于m值不足缺憾的無以參加應聘的情況，移動公司負責人表示在往年下半年和來歲上半年還將舉辦近似活動，使更多人能夠獲患上寶貴的實踐機會。由于組織者的努力，同學們的支持，現(xiàn)場秩序井然，活動患上以圓滿結束。
東華大學下戰(zhàn)書，東華大學晚上6點30分，在四教305舉行了第六屆仿真招聘會第二部分活動：現(xiàn)場口試?；顒拥闹鬓k者是管院分團委學生會實踐部。特邀嘉賓戴爾中國高級經(jīng)理jack、jsp計劃08-09求職季主講老師dennywang、新征途教誨咨詢機構負責人陶正和就業(yè)辦公室陳雁老師出席講座現(xiàn)場。
活動開始先由陶正簡略先容了新征途教誨咨詢機構，然后由jack解說了一些有關口試的技巧與方法，例如如何從眾人中脫穎而出等等。同學們認真聽取了嘉賓知道，并對嘉賓的意見建議細心記錄。
在聽jack剖析完口試之后，現(xiàn)場模擬口試就正式開始了，口試官有jack、dennywang和陶正。現(xiàn)場來了七位參加口試的同學，口試官選擇了裁減口試制，即通過群面(小組討論、輪流展覽)從七位中選出三位進進第二輪口試，第二輪口試為單面(個人問答)。
在第一輪口試時，jack給七位口試者1個案例，是有關戴爾公司的現(xiàn)行述況，jack需要口試者在通過25分鐘的討論之后每人上臺進行2分鐘展覽，表達口試者對戴爾公司現(xiàn)狀的分析與解決方案的闡述。很快，25分鐘過往了，在聽完七位出色的展覽之后，jack、dennywang對他們別離進行了點評，有很多值患上我們學習和反思之處。點評結束后，有四位同學被當場裁減出局了。
第二輪口試在緊張的氣氛下開始了，三位口試官輪流對口試者提問，題目涉及有學術、事情、性格等方方面面，在三位口試官敏銳的觀察、認真分析后，第一名被一位大二同學所贏患上。
活動最后，jack對這次活動做了1個簡短的總結，他必定了同學們積極參加模擬口試的熱情，感謝本次活動組織者的辛勤努力成果。在熱烈的掌聲中，本次活動圓滿落幕。
校園招聘會新聞稿800字篇四
伴隨暑假的臨近，宣傳部的工作也已接近尾聲。宣傳部在各位老師及團總支學生會的領導和各部門的合作支持下，以做好我系各項會議、活動宣傳工作為重點，總體來說是達到了預期目標。
在__—__第二學期的工作中，我都在不斷的改進我的不足，以便工作的順利開展。在工作中，得到了鍛煉，在共事中收獲了友誼，宣傳部平時的點點滴滴中凝聚成團結、高效、奮進的部門。現(xiàn)具體總結如下：
一、會議/講座工作總結：
一個院系正常工作運轉(zhuǎn)，會議的開展必不可少，會議對院系的日常工作、活動開展、教學目標、人才培養(yǎng)、學生思想觀念教育等方面起到引導作用。會議的宣傳是宣傳部工作的重中之重，因此，對會議新聞稿的撰寫及照片拍攝應本著認真嚴格的態(tài)度去完成。
講座的開展有助于學生明確思想，為學生提供正確的路線規(guī)劃方向，一篇講座新聞稿的撰寫應著重把握其重點內(nèi)容，宣傳員應充分認識此點。
工作認識：
1、一般情況下，我系會議于會議室開展，但有時也因參會人員過多而于多媒體教室開展，此時，一定要充分利用會議室投影儀將會議名稱投放于黑板(一定要紅背景、黑色加粗宋體)。講座一般于我校多功能匯報大廳舉行，其背景、燈光由廣播站工作人員布置。
2、會議/講座開展過程，一定要做好領導講話記錄及照片的拍攝，以便新聞稿的撰寫及照片的選用。在會議中，要做到正確把握領導講話重點記錄;照片的拍攝要做到既有全景又有特寫。
5、以上所述完成后，要對會議/講座記錄進行存檔，首先要以電子版存檔于“建筑工程學院會議記錄文件夾”，表明會議開展時間。最后，將新聞稿打印而出存檔于宣傳部專用文檔盒。
個人小結：
優(yōu)點：
1、非常擅長對會議重點的歸納總結及語言文章用語言方面的處理;
2、在拍攝領導方面不存在“懼場”;
3、對講座氛圍的描述較為的當。(原因：講座相比會議，其氛圍較為輕松且引起的反應較為明顯，易描述)
不足：
1、對會議氛圍的描述有所欠缺;(原因：大部分會議的開展其氛圍都比較嚴肅，只有領導及老師的會議其氛圍還是能夠把握其氛圍的描述;在老師給學生開會時，在哪怕存在發(fā)言過程，其氛圍也是比較嚴肅，學生不能夠完全放開心態(tài)對待，因此，在其氛圍描寫方面不易把握，存在欠缺)
以上便是我個人在從事宣傳部工作中對會議宣傳方面的微薄認識總結及個人評價，有待改進。
二、活動開展工作總結：
活動的開展體現(xiàn)一個院系的活力，也是團委學生會成員鍛煉的一個平臺，更對推進一個院系精神、文化文明不可或缺的一部分，一次次活動的成功開展標志著一個院系的不斷發(fā)展。
一般來說，我系所開展的活動主要由文藝部組織，宣傳部因其工作的特殊性很少舉辦活動，但我系規(guī)定每個部門每學期必須有一個主辦活動，因此，我部在本學期主辦“最美理工”攝影會畫展，其所帶來影響絕對不輸于本學期我系開展的任何活動乃至全校。但也不可妄自菲薄，“最美理工”攝影繪畫展的成功開展不是僅靠宣傳部12個成員就可完成的，活動的開展得到學生會全體成員的大力協(xié)助，此次活動所帶來的影響應是全體學生會成員共同努力的成果。
工作認識：
2、活動過程中，照片的拍攝尤為重要，它能夠充分體現(xiàn)出活動所帶來的效果。照片拍攝時，一定要注意角度的選取是否準確、采光是否合理、全景構圖帶來的視覺沖擊是否充足、特寫的拍攝能否體現(xiàn)學生參與的熱情，初次之外，千萬不能忘記觀眾席的拍攝(原因：觀眾的表現(xiàn)是體現(xiàn)活動精彩的方面之一)
3、活動拍攝的照片較多，在篩選過程要注重其側(cè)重點，即以體現(xiàn)活動特色為基準?；顒咏Y束后，一般都會存有工作人員及出席領導的合影，一定要提前選取好場地并進行提前試鏡及角度選取。
4、活動類型新聞稿要注重其過程的描述，在描述過程中，要對參與對象表現(xiàn)、活動場面及觀眾反應進行著重描寫。在其結尾活動意義升華方面要注重實際且符合邏輯，由淺及深、由小及大、由個體及整體。
5、活動新聞稿發(fā)布及其記錄存檔參考會議/講座認識
5、6條。
6、以上過程結束后，要對活動進行總結，以word文檔格式存檔于學年活動總結記錄，以便學期結束后工作匯報使用。
個人小結：
面對活動的舉行，我個人觀點是：宣傳部成員相對其他部門來說是比較累的，即要明確記錄出席活動領導及活動流程，又要對活動進行拍照，有時其他部門缺少人手還要進行幫忙，活動結束后還有新聞稿的處理，這就需要宣傳員充分做到腦力及體力的合理分配，以便應對緊急情況的發(fā)生。
在本學期我系所開展的活動中，我均以工作人員的身份參與其中，照片的拍攝我均參與其中并的到采納，90%新聞稿由我撰寫并審核通過得到發(fā)表。但在工作方面優(yōu)點及失誤共存，以下是我個人認識：
優(yōu)點：
1、活動前能做到提前進場進行拍攝角度采納及合影地點選取;
2、活動進行時能夠合理分配時間，對突發(fā)情況的處理較為得當;
3、能夠準確歸納活動側(cè)重點及流程;
4、對現(xiàn)場氛圍描述較為得當;
失誤：
1、“理工杯”足球賽開幕式時對相機的存放不夠得當，沒有明確告知其他拍攝人員此活動應注意事項。
2、“疊被子大賽”因我即是參賽人員又是工作人員，忽略了在我參賽的時間內(nèi)應找替補人員對現(xiàn)場進行拍攝，好在影響甚微，但也不可無視。
3、“羽毛球大賽”比賽階段因缺少觀眾原因?qū)笃谘a拍效果不夠理想;頒獎階段因沒與禮儀小姐溝通，存在禮儀小姐遮擋領導現(xiàn)象，嚴重影響頒獎過程的照片效果。
以上為我個人的對活動宣傳方面的認識總結及個人評價，存有不足，有待改進。
三、招聘會工作總結：
每年暑假前后均有企業(yè)與學校開展招聘會，一般情況下，招聘會分校內(nèi)宣講及公司實地考察兩種方式。招聘會的開展，為應屆生提供就業(yè)平臺，同時又能加強校企合作，有利于更好的解決大學生就業(yè)難問題。
工作認識：
1、招聘會定有宣講，一定要做好投影儀提前檢查工作。
2、開展過程著重記錄其對公司文化、招聘條件、招聘對象、應試職位、薪資待遇這幾方面的介紹。
3、及時向招聘人員要取招聘簡章并帶回，以便后期新聞稿撰寫。
4、招聘會結束后，一定要與其招聘人員溝通，問清其前來招聘人員的姓名及其公司職位，以便后期新聞稿的撰寫。
5、因環(huán)境較暗，一定要選取適當?shù)哪Ｊ綄ΜF(xiàn)場進行拍攝。
6、招聘會一般會有領導參加，在撰寫新聞稿時，對領導的講話要做到精煉，著重點還是招聘會本身，一定不要脫離招聘會本身。
7、新聞稿在描寫實地考察時也要做到精簡，大體介紹參觀路線并將學校領導與公司領導交談歸納一下即可。
8、新聞稿上傳及存檔參考會議/講座工作認識
5、6條。注：新聞稿審核過程一般交由李成躍老師。
個人小結：
本學期共計我系開展三次招聘會，存有一次實地考察，照片拍攝由我獨立完成，新聞稿兩篇由我獨立完成，一篇與部門其他人員合作完成。在此過程，存有優(yōu)點，也有失誤，更大的是的到的收獲頗多。
優(yōu)點：
1、能夠明確其招聘重點并將其歸納;
2、能夠與招聘人員進行良好溝通并了解其宣講方面的的不足。
失誤與不足：
1、在實地考察時經(jīng)驗不充足，難以把握其參觀路徑，因其參觀路線不定性，在照片的拍攝方面存有欠缺;
2、“濟寧城市人家裝飾公司”實地考察時忽略相機電池電量不足原因，好在及時在其公司找到電源接口進行充電，沒有對工作產(chǎn)生影響。再一點就是忘記學校微型麥克的及時帶回。
收獲：
相比會議、講座、活動的開展來說，于招聘會上的所學所獲較多。
1、提前了解其招聘流程，對今后參加招聘會打下基礎，增加信心;
2、相比于其他同學來說，盡早了解到了當前就業(yè)形式;
3、提前了解部分有意向公司，并留下其相關工作人員聯(lián)系方式，為畢業(yè)后就業(yè)選擇公司提供更多路徑;
4、實地考察階段了解到了與自己相關專業(yè)畢業(yè)后從事工作的相關流程，為在校學習提供了著重點;
5、提前了解面試的相關流程，增強了今后參加面試的信心;
6、提前與社會的部分公司接觸，提早對社會有了初步了解，不至于今后步入社會后處于“愣頭青”階段，在一定程度上減少了由大學步入社會的過渡階段;
7、提早對實習階段的薪資待遇有了了解，對實習階段的計劃有所幫助;
8、對規(guī)劃今后參加工作后的計劃有一定程度上的幫助。
以上為我對從事招聘宣傳方面的總結、個人評價及收獲，僅為個人觀點，存有不足，有待改進。
四、其它工作：
宣傳部相比其他部門，其工作較為冗雜。
1、我部現(xiàn)在每日對紀檢、衛(wèi)生、宿管、早操及課堂進行拍照存檔，工作來說相對冗雜。一般來說，記錄為一式三份，即個人、部長、老師三個階段，每周交由部長，每月向老師進行匯報。其拍攝角度不具有局限性，相對比較輕松，大體上說，每個宣傳部成員都能完成。
2、ppt制作。一般來說ppt的制作基本是用于晚會及工作匯報。一般ppt制作的流程包括資料(照片及文字)收集、資料選取、照片修整及效果處理、模板選取、照片順序設置、總體效果改進、與音頻處理工作人員配合處理放映時間等幾個環(huán)節(jié)。
3、海報制作。海報制作相對簡單，但有一要點就是對ps照片處理要熟練，制作完成后交由老師審核并制作出。
4、晚會。一般來說，晚會方面的工作簡單一些，宣傳部負責好照片拍攝、新聞稿撰寫、ppt制作及放映。因舞臺的固定性，其拍攝角度也相對固定，基本是三個角度，對觀眾、舞臺前中央，會場后中央。新聞稿也較容易撰寫，基本參照節(jié)目單順序加以客觀描述即可，觀眾氛圍更是簡單。ppt方面參考以上。
五、建議：
1、希望宣傳部增加部長職位，撤銷副部，設置兩個正部長，一個主管新聞稿撰寫;一個主管照片拍攝，但有一點注意，兩個部長在新聞稿撰寫和照片拍攝方面都必須優(yōu)秀。兩個部長共同管理部門，不分職位大小，合作共建宣傳部輝煌;
2、定期進行宣傳員工作總結會議并進行培訓，查缺補漏，提早發(fā)現(xiàn)不足提早解決;
3、對日常查勤照片拍攝方面具體分配到各部門，每周交由我們宣傳部存檔，個人感覺這是比較合理的;
4、各部門日常查勤的新聞稿各部門自行撰寫再交由宣傳部審核;希望院系為宣傳部增添一部專用相機，目前所用相機其配置過低，尤其在晚上所拍攝的照片效果非常不理想。
總的來說：本學期在工作方面的收獲頗多，優(yōu)點有所發(fā)揚，但也存有明顯不足，我將在今后的工作中不斷修正改進，望老師提出指導意見并加以監(jiān)督。
除此之外，我還想說的一點就是：宣傳部的每個成員都在工作中不斷的成長，不斷的進行自我提升,.但在工作中還出現(xiàn)了不少的問題，但我們將取長補短，在一些薄弱環(huán)節(jié)多加注意，總結我們的不足和缺陷，把我們部門的工作做得更出色。我們將在以后的工作中更加努力，不求做最好，只求爭做更好!
以上便是我從事宣傳部工作的個人認識及總結，存有不足，有待改進，望老師加以斧正并提出指導。
校園招聘會新聞稿800字篇五
招聘一批具有專業(yè)知識技術的人才，充實公司專業(yè)人才隊伍，提高公司專業(yè)技術人員的綜合素質(zhì)，為今后幾年公司的發(fā)展儲備人力資源。
公司的行業(yè)性質(zhì)屬建筑類，因此對此類的技術要求相對較為專業(yè)，公司目前具備大專以上的專業(yè)技術人才相對較少，目前公司無論是專業(yè)技術隊伍的整體結構，還是人才總量，都遠不能適應企業(yè)長遠發(fā)展的需要，校園招聘能篩選到大量具有一定專業(yè)技術知識的人才，并能快速提高公司專業(yè)技術隊伍素質(zhì)。
經(jīng)過調(diào)查了解東北、西北建筑院校較多，學校教育質(zhì)量及學生綜合素質(zhì)都較強且能吃苦耐勞，與公司專業(yè)需求較為相吻合，因此此次招聘方向為西北、東北區(qū)域的院校，在年前對高校學生進行招聘和選拔。
1、去大學校園參加大型的“xx屆畢業(yè)生供需見面會”：
院校專業(yè)時間地點費用預計費用
哈爾濱工程大學機械設計與自動化12月4日一天（3號報到）哈爾濱500元/人（食宿學校安排，費用自理）2500元/人
土木工程
吉林大學道路與橋梁工程12月1日至2日兩天（30號報到）長春500元/人（食宿學校安排，費用自理）2500元/人。
沈陽工業(yè)大學土木工程（道橋方向）12月6日至7日兩天（5號報到）沈陽500元/人（食宿學校安排，費用自理）2500元/人。
以上三所大學12月份大型招聘會活動，期間各個大學有200家企業(yè)進場招聘，宣傳效果好，屆時應屆畢業(yè)生較多。經(jīng)與多所大學進行聯(lián)系，很多大學在11月份已開過大型招聘會，春節(jié)過后2-3月份將會再次舉辦大型招聘會，此外如果不是知名企業(yè)單位單家進場投簡歷的學生人數(shù)也很少，招聘效果不理想。因此建議參加學校大型的招聘會。
2、跟杭州市人才市場組團去成都人才市場進行招聘：
時間：12月10-13日地點：成都人才市場
費用：約2300元/人（包括食宿、交通、展位）
優(yōu)點：此次組團招聘杭州市人才市場與當?shù)氐拿襟w進行密切聯(lián)系，進行了強勢宣傳，往年的此種形式招聘前來應聘的人才較多且以應屆學生為主。
缺點：專業(yè)性不強，不能預測到前來應聘者中有無對口專業(yè)的學生。
1、確定招聘院校方案；
2、與校方先進行聯(lián)系，做好前期企業(yè)宣傳工作；
3、公司招聘組成員前往目的地，進入學校設攤招聘；
4、收取簡歷資料與學生進行面談；
5、確定錄取人員，并就此宣講公司規(guī)模、發(fā)展史及今后發(fā)展前景，用人政策；
6、協(xié)商簽訂就業(yè)協(xié)議；
校園招聘會新聞稿800字篇六
各企業(yè)的領導、老師們、同學們：
上午好!
很高興能參加第七中學舉辦的第三屆就業(yè)招聘會，這次招聘會給企業(yè)和同學們提供了雙向選擇的機會，借此機會，我謹代表教育局向前來參加會議的各位企業(yè)領導表示衷心的感謝和熱烈的歡迎!
幾年來，七中的職業(yè)教育發(fā)展迅猛，招生年年爆滿，畢業(yè)生供不應求，已經(jīng)辦出了自己的專業(yè)特色，受到了橋東區(qū)委區(qū)政府和教育局的高度重視和大力支持，使學校面貌煥然一新，教育質(zhì)量和社會聲譽逐年提升，已經(jīng)成為我區(qū)職業(yè)教育的品牌學校、河北省唯一一所機電類重點職業(yè)學校。今后，教育局會更加重視七中的發(fā)展，希望七中全體教職工積極落實“雙基”發(fā)展戰(zhàn)略，扎實工作，樹立更高目標，放眼全省、全國，把七中建設的更加美好!
今天的就業(yè)招聘會是第七中學面向市場辦學、重視工學結合的具體體現(xiàn)，目前人才市場競爭激烈，企業(yè)對勞動者素質(zhì)的要求越來越高，這就需要同學們不僅要奮發(fā)努力，刻苦學習，提高自己的知識和技能，更要轉(zhuǎn)變觀念，調(diào)整心態(tài)，提高自己的就業(yè)能力。通過在七中兩年的學習，你們已經(jīng)具備了較高的文化水平和專業(yè)技能，即將走向工作崗位，在這里我講三點意見：
首先，辛勤創(chuàng)業(yè)是出路勞動創(chuàng)造歷史、創(chuàng)造財富，無論做什么工作，辛勤勞動都是重要的前提和基礎。因此，大家在選擇就業(yè)崗位時，要樹立行行建功、處處立業(yè)、先苦后甜的理念，有了崗位，就有了施展才華的舞臺。只要你勝任本職崗位，做出了成績，用人單位就會發(fā)現(xiàn)你、培養(yǎng)你，從而重用你。
其次，要理性看待待遇。剛走出校門不能只求待遇高，要有實干精神，干好了就能不斷提薪，待遇是對奉獻的回報。相信有辛苦、有付出必然有收獲。另外，要珍惜第一份工作。今天的招聘會是為同學們走向社會搭建的一個平臺，是你們選擇的第一份工作，工作中可能會遇到許多的困難和挫折，希望你們不要退縮，我認為：在工作中遇到困難和挑戰(zhàn)時，不應該選擇放棄作，應該拿出勇氣，努力堅持，培養(yǎng)自己良好的工作心態(tài)，對第一份工作要“多一份珍惜，多一份堅持”，你一定會成功的。
最后，我衷心祝愿所有同學都能順利找到適合自己的工作，邁出人生重要的一步!真誠希望各用人單位選聘到自己所需的人才，達到“校企合作，雙贏共進”的目的。祝招聘大會圓滿成功!
謝謝大家!
校園招聘會新聞稿800字篇七
同學們、同志們：
大家上午好！
今天市委、市政府在這里隆重舉辦大學生就業(yè)專場招聘會，為即將畢業(yè)的大學生提供一次擇業(yè)供需見面的機會，此舉充分體現(xiàn)了黨和政府對大學生的關懷和厚愛，充分證明了黨和政府對大學生就業(yè)工作的重視和關注。借此機會，我代表xxx咸寧市委、咸寧市人民政府對這場專題招聘會表示熱烈的祝賀，對親臨現(xiàn)場應聘的大學生表示親切的問好，對蒞臨現(xiàn)場招聘的企業(yè)表示衷心的感謝。
國家培養(yǎng)一個大學生不容易，高校畢業(yè)生是我國寶貴的人力資源，讓大學生充分就業(yè)不僅是黨和政府的要求，還是經(jīng)濟發(fā)展的需要。市委、市政府很想留住每一位莘莘學子，咸寧這片熱土需要大量有志、有識、有為之士來創(chuàng)業(yè)，來發(fā)展，來大展宏圖，然而崗位有限，職位有限，地方消化能力有限，不能滿足大多數(shù)同學的要求，敬請同學們理解和見諒。機會還有，這次不行還有下次，企業(yè)不行還有機關，留不住“人”也得留住“名”。眼前的困難正是吸納和儲備人才的最佳時機，大家的大名已列入我市人才儲備庫中，只要形勢稍有好轉(zhuǎn)，只要有新的崗位騰出，我們就會向同學們發(fā)出邀請，希望大家一如既往地關注咸寧、熱愛咸寧、支持咸寧，應聘咸寧的企業(yè)，報考咸寧的公務員。
咸寧是你們的第二故鄉(xiāng)，這里留下你們青春的足跡和放飛的夢想，無論你們飛得多高還是走得多遠，請你們把咸寧裝在心上，心系咸寧，牽掛咸寧，?；丶铱纯矗瑤凸枢l(xiāng)出謀劃策，幫故鄉(xiāng)招商引資，幫故鄉(xiāng)走出湖北走出全國走向世界。
海闊憑魚躍，天高任鳥飛。祝同學們在未來的歲月里xx春風得意馬蹄疾；事業(yè)有成步步高。祝這場專題招聘會圓滿成功。
謝謝大家！
校園招聘會新聞稿800字篇八
伴隨暑假的臨近，宣傳部的工作也已接近尾聲。宣傳部在各位老師及團總支學生會的領導和各部門的合作支持下，以做好我系各項會議、活動宣傳工作為重點，總體來說是達到了預期目標。
在xx—xx第二學期的工作中，我都在不斷的改進我的不足，以便工作的順利開展。在工作中，得到了鍛煉，在共事中收獲了友誼，宣傳部平時的點點滴滴中凝聚成團結、高效、奮進的部門?，F(xiàn)具體總結如下：
一個院系正常工作運轉(zhuǎn)，會議的開展必不可少，會議對院系的日常工作、活動開展、教學目標、人才培養(yǎng)、學生思想觀念教育等方面起到引導作用。會議的宣傳是宣傳部工作的重中之重，因此，對會議新聞稿的撰寫及照片拍攝應本著認真嚴格的態(tài)度去完成。
講座的開展有助于學生明確思想，為學生提供正確的路線規(guī)劃方向，一篇講座新聞稿的撰寫應著重把握其重點內(nèi)容，宣傳員應充分認識此點。
工作認識：
1、一般情況下，我系會議于會議室開展，但有時也因參會人員過多而于多媒體教室開展，此時，一定要充分利用會議室投影儀將會議名稱投放于黑板（一定要紅背景、黑色加粗宋體）。講座一般于我校多功能匯報大廳舉行，其背景、燈光由廣播站工作人員布置。
2、會議/講座開展過程，一定要做好領導講話記錄及照片的拍攝，以便新聞稿的撰寫及照片的選用。在會議中，要做到正確把握領導講話重點記錄；照片的拍攝要做到既有全景又有特寫。
5、以上所述完成后，要對會議/講座記錄進行存檔，首先要以電子版存檔于“建筑工程學院會議記錄文件夾”，表明會議開展時間。最后，將新聞稿打印而出存檔于宣傳部專用文檔盒。
個人小結：
優(yōu)點：
1、非常擅長對會議重點的歸納總結及語言文章用語言方面的處理；
2、在拍攝領導方面不存在“懼場”；
3、對講座氛圍的描述較為的當。（原因：講座相比會議，其氛圍較為輕松且引起的反應較為明顯，易描述）
不足：
1、對會議氛圍的描述有所欠缺；（原因：大部分會議的開展其氛圍都比較嚴肅，只有領導及老師的會議其氛圍還是能夠把握其氛圍的描述；在老師給學生開會時，在哪怕存在發(fā)言過程，其氛圍也是比較嚴肅，學生不能夠完全放開心態(tài)對待，因此，在其氛圍描寫方面不易把握，存在欠缺）
以上便是我個人在從事宣傳部工作中對會議宣傳方面的微薄認識總結及個人評價，有待改進。
活動的開展體現(xiàn)一個院系的活力，也是團委學生會成員鍛煉的一個平臺，更對推進一個院系精神、文化文明不可或缺的一部分，一次次活動的成功開展標志著一個院系的不斷發(fā)展。
一般來說，我系所開展的活動主要由文藝部組織，宣傳部因其工作的特殊性很少舉辦活動，但我系規(guī)定每個部門每學期必須有一個主辦活動，因此，我部在本學期主辦“最美理工”攝影會畫展，其所帶來影響絕對不輸于本學期我系開展的任何活動乃至全校。但也不可妄自菲薄，“最美理工”攝影繪畫展的成功開展不是僅靠宣傳部12個成員就可完成的，活動的開展得到學生會全體成員的大力協(xié)助，此次活動所帶來的影響應是全體學生會成員共同努力的成果。
工作認識：
2、活動過程中，照片的拍攝尤為重要，它能夠充分體現(xiàn)出活動所帶來的效果。照片拍攝時，一定要注意角度的選取是否準確、采光是否合理、全景構圖帶來的視覺沖擊是否充足、特寫的拍攝能否體現(xiàn)學生參與的熱情，初次之外，千萬不能忘記觀眾席的拍攝（原因：觀眾的表現(xiàn)是體現(xiàn)活動精彩的方面之一）
3、活動拍攝的照片較多，在篩選過程要注重其側(cè)重點，即以體現(xiàn)活動特色為基準?；顒咏Y束后，一般都會存有工作人員及出席領導的合影，一定要提前選取好場地并進行提前試鏡及角度選取。
4、活動類型新聞稿要注重其過程的描述，在描述過程中，要對參與對象表現(xiàn)、活動場面及觀眾反應進行著重描寫。在其結尾活動意義升華方面要注重實際且符合邏輯，由淺及深、由小及大、由個體及整體。
5、活動新聞稿發(fā)布及其記錄存檔參考會議/講座認識
5、6條。
6、以上過程結束后，要對活動進行總結，以word文檔格式存檔于學年活動總結記錄，以便學期結束后工作匯報使用。
個人小結：
面對活動的舉行，我個人觀點是：宣傳部成員相對其他部門來說是比較累的，即要明確記錄出席活動領導及活動流程，又要對活動進行拍照，有時其他部門缺少人手還要進行幫忙，活動結束后還有新聞稿的處理，這就需要宣傳員充分做到腦力及體力的合理分配，以便應對緊急情況的發(fā)生。
在本學期我系所開展的活動中，我均以工作人員的身份參與其中，照片的拍攝我均參與其中并的到采納，90%新聞稿由我撰寫并審核通過得到發(fā)表。但在工作方面優(yōu)點及失誤共存，以下是我個人認識：
優(yōu)點：
1、活動前能做到提前進場進行拍攝角度采納及合影地點選取；
2、活動進行時能夠合理分配時間，對突發(fā)情況的處理較為得當；
3、能夠準確歸納活動側(cè)重點及流程；
4、對現(xiàn)場氛圍描述較為得當；
失誤：
1、“理工杯”足球賽開幕式時對相機的存放不夠得當，沒有明確告知其他拍攝人員此活動應注意事項。
2、“疊被子大賽”因我即是參賽人員又是工作人員，忽略了在我參賽的時間內(nèi)應找替補人員對現(xiàn)場進行拍攝，好在影響甚微，但也不可無視。
3、“羽毛球大賽”比賽階段因缺少觀眾原因?qū)笃谘a拍效果不夠理想；頒獎階段因沒與禮儀小姐溝通，存在禮儀小姐遮擋領導現(xiàn)象，嚴重影響頒獎過程的照片效果。
以上為我個人的對活動宣傳方面的認識總結及個人評價，存有不足，有待改進。
每年暑假前后均有企業(yè)與學校開展招聘會，一般情況下，招聘會分校內(nèi)宣講及公司實地考察兩種方式。招聘會的開展，為應屆生提供就業(yè)平臺，同時又能加強校企合作，有利于更好的解決大學生就業(yè)難問題。
工作認識：
1、招聘會定有宣講，一定要做好投影儀提前檢查工作。
2、開展過程著重記錄其對公司文化、招聘條件、招聘對象、應試職位、薪資待遇這幾方面的介紹。
3、及時向招聘人員要取招聘簡章并帶回，以便后期新聞稿撰寫。
4、招聘會結束后，一定要與其招聘人員溝通，問清其前來招聘人員的姓名及其公司職位，以便后期新聞稿的撰寫。
5、因環(huán)境較暗，一定要選取適當?shù)哪Ｊ綄ΜF(xiàn)場進行拍攝。
6、招聘會一般會有領導參加，在撰寫新聞稿時，對領導的講話要做到精煉，著重點還是招聘會本身，一定不要脫離招聘會本身。
7、新聞稿在描寫實地考察時也要做到精簡，大體介紹參觀路線并將學校領導與公司領導交談歸納一下即可。
8、新聞稿上傳及存檔參考會議/講座工作認識
5、6條。注：新聞稿審核過程一般交由李成躍老師。
個人小結：
本學期共計我系開展三次招聘會，存有一次實地考察，照片拍攝由我獨立完成，新聞稿兩篇由我獨立完成，一篇與部門其他人員合作完成。在此過程，存有優(yōu)點，也有失誤，更大的是的到的收獲頗多。
優(yōu)點：
1、能夠明確其招聘重點并將其歸納；
2、能夠與招聘人員進行良好溝通并了解其宣講方面的的不足。
失誤與不足：
1、在實地考察時經(jīng)驗不充足，難以把握其參觀路徑，因其參觀路線不定性，在照片的拍攝方面存有欠缺；
2、“濟寧城市人家裝飾公司”實地考察時忽略相機電池電量不足原因，好在及時在其公司找到電源接口進行充電，沒有對工作產(chǎn)生影響。再一點就是忘記學校微型麥克的及時帶回。
收獲：
相比會議、講座、活動的開展來說，于招聘會上的所學所獲較多。
1、提前了解其招聘流程，對今后參加招聘會打下基礎，增加信心；
2、相比于其他同學來說，盡早了解到了當前就業(yè)形式；
3、提前了解部分有意向公司，并留下其相關工作人員聯(lián)系方式，為畢業(yè)后就業(yè)選擇公司提供更多路徑；
4、實地考察階段了解到了與自己相關專業(yè)畢業(yè)后從事工作的相關流程，為在校學習提供了著重點；
5、提前了解面試的相關流程，增強了今后參加面試的信心；
6、提前與社會的部分公司接觸，提早對社會有了初步了解，不至于今后步入社會后處于“愣頭青”階段，在一定程度上減少了由大學步入社會的過渡階段；
7、提早對實習階段的薪資待遇有了了解，對實習階段的計劃有所幫助；
8、對規(guī)劃今后參加工作后的計劃有一定程度上的幫助。
以上為我對從事招聘宣傳方面的總結、個人評價及收獲，僅為個人觀點，存有不足，有待改進。
宣傳部相比其他部門，其工作較為冗雜。
1、我部現(xiàn)在每日對紀檢、衛(wèi)生、宿管、早操及課堂進行拍照存檔，工作來說相對冗雜。一般來說，記錄為一式三份，即個人、部長、老師三個階段，每周交由部長，每月向老師進行匯報。其拍攝角度不具有局限性，相對比較輕松，大體上說，每個宣傳部成員都能完成。
2、ppt制作。一般來說ppt的制作基本是用于晚會及工作匯報。一般ppt制作的流程包括資料（照片及文字）收集、資料選取、照片修整及效果處理、模板選取、照片順序設置、總體效果改進、與音頻處理工作人員配合處理放映時間等幾個環(huán)節(jié)。
3、海報制作。海報制作相對簡單，但有一要點就是對ps照片處理要熟練，制作完成后交由老師審核并制作出。
4、晚會。一般來說，晚會方面的工作簡單一些，宣傳部負責好照片拍攝、新聞稿撰寫、ppt制作及放映。因舞臺的固定性，其拍攝角度也相對固定，基本是三個角度，對觀眾、舞臺前中央，會場后中央。新聞稿也較容易撰寫，基本參照節(jié)目單順序加以客觀描述即可，觀眾氛圍更是簡單。ppt方面參考以上。
1、希望宣傳部增加部長職位，撤銷副部，設置兩個正部長，一個主管新聞稿撰寫；一個主管照片拍攝，但有一點注意，兩個部長在新聞稿撰寫和照片拍攝方面都必須優(yōu)秀。兩個部長共同管理部門，不分職位大小，合作共建宣傳部輝煌；
2、定期進行宣傳員工作總結會議并進行培訓，查缺補漏，提早發(fā)現(xiàn)不足提早解決；
3、對日常查勤照片拍攝方面具體分配到各部門，每周交由我們宣傳部存檔，個人感覺這是比較合理的；
4、各部門日常查勤的新聞稿各部門自行撰寫再交由宣傳部審核；希望院系為宣傳部增添一部專用相機，目前所用相機其配置過低，尤其在晚上所拍攝的照片效果非常不理想。
總的來說：本學期在工作方面的收獲頗多，優(yōu)點有所發(fā)揚，但也存有明顯不足，我將在今后的工作中不斷修正改進，望老師提出指導意見并加以監(jiān)督。
除此之外，我還想說的一點就是：宣傳部的每個成員都在工作中不斷的成長，不斷的進行自我提升,.但在工作中還出現(xiàn)了不少的問題，但我們將取長補短，在一些薄弱環(huán)節(jié)多加注意，總結我們的不足和缺陷，把我們部門的工作做得更出色。我們將在以后的工作中更加努力，不求做最好，只求爭做更好!
以上便是我從事宣傳部工作的個人認識及總結，存有不足，有待改進，望老師加以斧正并提出指導。
校園招聘會新聞稿800字篇九
摘要：我國經(jīng)濟飛速發(fā)展，人才市場的競爭也日趨激烈，而目前在全國各高校進行校園招聘已經(jīng)成為企業(yè)的重要招聘方式之一，正逐漸發(fā)展成為高校畢業(yè)生簽約就業(yè)的主要渠道。然而以獨立學院為專場的校園招聘會現(xiàn)狀不樂觀，其中主要反映在招聘會規(guī)模小；會場的硬件設備不完善；招聘流程缺少規(guī)劃，安排不合理；招聘企業(yè)的后續(xù)工作不足等等，這些都阻礙了獨立學院招聘會的發(fā)展。本文將以廣外南國商學院為例，基于企業(yè)、學校、學生三方面對校園招聘現(xiàn)狀進行分析研究，提出改善獨立學院校園招聘會現(xiàn)狀的策略。
關鍵詞：校園招聘會；現(xiàn)狀；獨立學院
一、獨立學院校園招聘會的整體情況
（一） 獨立學院校園招聘會的整體情況
每年的高校校園招聘會就是一場人才爭奪戰(zhàn)。大多數(shù)用人單位期間耗時、耗力、耗人、耗物，不可謂不辛苦，然而結果卻往往不盡人意。宣傳效果不佳、甄選流程不夠?qū)I(yè)、獲得信息不對稱等都是如今校園招聘存在的問題。而獨立學院在的校園招聘會中更是存在著很多限制因素，例如招聘會場次有限、財力物力不足、畢業(yè)生面試積極性低等。
（二）南國商學院的整體情況
廣東外語外貿(mào)大學南國商學院是由國家教育部批準建立的本科層次的獨立學院，2014年參加就業(yè)的畢業(yè)生有1853人，初次就業(yè)率達。據(jù)廣東省高校就業(yè)指導中心對外公布《2014廣東省高校畢業(yè)生就業(yè)工作白皮書》的數(shù)據(jù)顯示，2014年廣東省高校畢業(yè)生人數(shù)為萬人，高校畢業(yè)生初次就業(yè)率為，可見南國商學院的整體就業(yè)率是高于廣東省高校的就業(yè)率。但究其高就業(yè)率的渠道，卻發(fā)現(xiàn)很多同學不是通過校園招聘會簽約的。雖說南國商學院從2008年開始至今已連續(xù)舉辦了7場招聘會。但參加企業(yè)的量與質(zhì)卻差強人意，其數(shù)量甚至還有逐年遞減的趨勢，直到2014年數(shù)量才有所回升，但總數(shù)還是有限。
二、獨立學院校園招聘會的現(xiàn)狀
（一）資料收集狀況
本文采取問卷法收集資料，做兩方面的調(diào)查：
一是面向廣東外語外貿(mào)大學南國商學院的全院大四在校學生進行的抽樣調(diào)查。涉及本校共分8個大系22個專業(yè)，包含經(jīng)管類、金融類、語言類及計算機類。共發(fā)放問卷 270 份，回收256份，回收率為 。
二是面向參加廣外南國商學院校園招聘會專場的企業(yè)進行的抽樣調(diào)查。本場招聘會有將近150家企業(yè)參與。共發(fā)放問卷120份，回收87份，回收率為72%。
（二）獨立學院校園招聘會存在的問題
1.招聘企業(yè)存在的問題
（1）招聘流程缺少科學依據(jù)，無規(guī)劃
在招聘過程中，企業(yè)往往缺乏有效的科學依據(jù)將之運用在招聘人才上。很多企業(yè)面試的題目并沒有進行精心的前期準備，導致出現(xiàn)了重復提問，遺漏重要信息，提問隨意性等問題。根據(jù)調(diào)查顯示，有些企業(yè)在面試中甚至提及應聘者的個人隱私，搞得雙方都很尷尬。
（2）企業(yè)形象不佳，招聘人員素質(zhì)不高
由于校園招聘中人才繁多、時間緊張、任務重，招聘人員在招聘會過程中容易產(chǎn)生疲軟心理，對應聘者的提問回答模棱兩可，對學生提出的種種問題表現(xiàn)得極不耐煩。有些招聘人員在還沒了解到學生的個人能力時，根據(jù)自己的主觀意識僅憑會不會粵語就草率決定錄用與否。
（3）企業(yè)后續(xù)工作不足
招聘單位在錄用人員后，出現(xiàn)一種無消息狀態(tài)。40%被錄用者等了很久都沒有收到上班時間。用人單位經(jīng)過層層篩選后，一般用人單位只是通知已經(jīng)錄用的人員，對于落選的人員，沒有把其資料錄入人才儲備庫，以備長遠考慮。
2.獨立學院存在的問題
（1）獨立學院人才的培養(yǎng)方向需調(diào)整
從表2-1可得，廣東技術師范天河學院的參會企業(yè)是最多的，接近其他兩所獨立學院的兩倍。我們從廣技師天河學院設置的專業(yè)來看，該院校主要設有“電氣工程系專業(yè)、機電工程系專業(yè)”等偏向技術型的專業(yè)。近年來，社會上大量需求應用性，技術性人才。而南國商學院的專業(yè)設置主要是經(jīng)貿(mào)類和語言類，培養(yǎng)的畢業(yè)生偏向文職類。因此，獨立學院人才的培養(yǎng)應聯(lián)系人才市場需求，及時調(diào)整人才的培養(yǎng)方向。
而參考往年來南國商學院校園招聘的企業(yè)，外貿(mào)企業(yè)數(shù)目較多，單位性質(zhì)差異也較大，企業(yè)安排尚不合理。就金融類企業(yè)來說，在2012年的校園招聘會中只有1家銀行企業(yè)，到2013年數(shù)目雖有增加，但是也只有3家。2014年有所改善，一共有11家涉及銀行、證券、保險等金融類公司參加，但只占總數(shù)4%，而我校金融畢業(yè)生共有325人，占畢業(yè)生總數(shù)15%。
（2）畢業(yè)生就業(yè)指導與服務體系不完善，就業(yè)渠道狹窄
（3）學校地理位置偏僻，交通不方便
獨立學院所在的地方比較偏遠，有部分企業(yè)會因為交通不便而選擇不參與學校的招聘。因此學?？啥嗔粢飧浇^符合學生要求的企業(yè)進行合作，并且可以考。
3.畢業(yè)生存在的問題
（1）就業(yè)形勢嚴峻，畢業(yè)生壓力較大
據(jù)2014年廣東高校畢業(yè)生就業(yè)工作會議公布，廣東省高校應屆畢業(yè)生簽約率為，較之2013年同期下降了31個百分點；由于受國際經(jīng)濟影響，部分外貿(mào)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難，全省經(jīng)濟發(fā)展尚未復蘇，畢業(yè)生競爭力增多的前提下，獨立學院的畢業(yè)生面臨著嚴峻的挑戰(zhàn)。
（2）畢業(yè)生社會認同度較低，遭遇就業(yè)歧視
社會對民辦高校的辦學質(zhì)量和畢業(yè)生的專業(yè)素質(zhì)持懷疑態(tài)度，獨立學院辦學時間短，社會影響小，用人單位對獨立學院畢業(yè)生各方面特點不甚了解；另一方面，用人單位追求高學歷畢業(yè)生，選擇聘請研究生的堅決不要本科生；聘請重本或一本的畢業(yè)生，堅決不要本三的學生?！蔼毩⑽膽{”的含金量降低將成為獨立學院畢業(yè)生求職的另一瓶頸。
（3）個人專業(yè)素質(zhì)不高，擇業(yè)觀念有偏差
獨立學院的培養(yǎng)的學生既不能像高職生那樣沖到生產(chǎn)和服務第一線，又不能像普通本科生那樣具備扎實的專業(yè)基礎和過硬的個人素質(zhì)，很多學生缺乏實踐能力和動手能力方面的鍛煉。在職業(yè)選擇中也存在著片面的認識，缺乏抗挫折和抗風險能力，致使很多學生高不成低不就。
三、針對存在問題提出對策
（一）積極解決招聘問題，樹立良好企業(yè)形象
在招聘前夕，企業(yè)提供一份詳細的工作崗位簡介，并派經(jīng)過人才資源部專業(yè)培訓的工作人員擔任招聘人員，招聘人員應注意個人形象。在招聘過程中，招聘人員在運用個別案例宣傳、介紹時，不能夠以一蓋全，對崗位的發(fā)展前景模菱兩可。比如，保險公司的面試官在面試時一般會說在保險公司堅持兩年，工資都會有一萬元以上。在招聘后期，招聘人員應根據(jù)公司人才所需而錄用，并及時發(fā)放通知，一方面，先告知被錄用者做好上班的準備；另一方面，辭謝在招聘中未被錄用者，將其資料錄入人才儲備庫，以備不時之需。
（二）大學生應增強綜合技能，明確個人目標
首先，大學生要對自己的職業(yè)能力進行準確的分析和定位。應該思考：我具備怎樣的能力？我的這些能力對應的工作崗位是什么？在得到崗位后，我的未來定位在哪里？而不是一味地關注自己的興趣愛好，或者盲目地與其他同學進行攀比。接著，有規(guī)劃的優(yōu)化自身綜合素質(zhì)。學生可以在校考取與未來職業(yè)相關的證件；增加寒暑假在校外的實習經(jīng)歷；多參加校級乃至部級的比賽等來增強個人能力。再而，適當改變擇業(yè)觀念。很多大學生畢業(yè)后都將擇業(yè)地點選擇在北上廣深等一線大城市，扎堆的現(xiàn)象加劇了就業(yè)形勢，所以大學生可以將注意力轉(zhuǎn)移到二三線城市，以尋求到更為實際的發(fā)展。最后，面對就業(yè)壓力，學生要適當解壓。除了自我舒壓，也可向?qū)W校心理輔導中心或者其他心理輔導途徑尋求幫助，及時解決心理問題。
（三）積極完善校園招聘模式，采取企―校―生合作方式
1.完善信息溝通渠道
2.兼顧規(guī)模與質(zhì)量
獨立學院招聘會不僅要增加企業(yè)的數(shù)量，同時也要注重質(zhì)量。獨立學院的相關招聘負責人應認真核對招聘企業(yè)信息，確保招聘企業(yè)是合法誠信企業(yè)。同時，獨立學院應向招聘企業(yè)介紹其設立的專業(yè)，通過校企協(xié)商，爭取招聘企業(yè)數(shù)量與各專業(yè)比例需協(xié)調(diào)。例如南國商學院外語類和經(jīng)貿(mào)類專業(yè)學生人數(shù)較多，可以向企業(yè)建議相應的增加外貿(mào)類、金融類、翻譯類的職位。學院也可事前就企業(yè)招聘人員數(shù)量上上提出適當?shù)慕ㄗh。比較熱門、需求量大的崗位可以增加招聘人員數(shù)量，提高招聘效率；比較冷門、需求量少的的崗位，則可減少招聘人員數(shù)量。
3.提供優(yōu)質(zhì)服務
獨立學院應在力所能及的條件下加大人力、物力的投入，鼓勵在校學生積極參與到招聘會服務的志愿者隊伍中，并改善招聘現(xiàn)場的環(huán)境。應對交通不便的，學校要為企業(yè)提供學校周邊的具體交通地圖，事先跟企業(yè)商量交通路線的情況，例如堵車情況、路面的寬窄，方便安排承載多少人的車輛。改善招聘會硬件以及軟件設施，例如添置活動隔板，這樣可以保證每個企業(yè)的相對獨立，避免不同企業(yè)的面試者在面試環(huán)節(jié)的相互影響；合理設置宣傳海報及物品的擺放，保證帳篷和所有人員的安全。
4.重視后期溝通
校園招聘會新聞稿800字篇十
【摘 要】高校每一年都在大張旗鼓地舉辦校園招聘會，但企業(yè)參會流程繁瑣，費時耗力招聘效果并不理想，這勢必影響企業(yè)進校招聘的積極性。本文站在企業(yè)的角度，對高校組織的校園招聘活動提出一些建議，期望高校有所改進，真正實現(xiàn)校園招聘對學校、學生、企業(yè)的三贏。
【關鍵詞】企業(yè)；學生；高校；校園招聘
雖然教育部要求高校要熱情接待用人單位，積極組織好校園招聘會，但實際上由于教育系統(tǒng)的高度壟斷和封閉，高校似乎已經(jīng)忘記本應服務社會和學生的基本職責，不但教育理念落伍，課程設置滯后，教學內(nèi)容脫離實際應用，培養(yǎng)的人才與市場需求錯位，而且長期以來形成以過程為導向的管理模式，做任何工作似乎只關注過程，只在乎給領導看。比如組織校園招聘會，場面要大，飄氣球，掛橫幅，聲勢浩大，規(guī)模超前，至于通過這個途徑能真正解決了多少個學生就業(yè)，天知道？會后筆者常與企業(yè)及學生溝通，他們大多數(shù)對校園招聘效果不甚滿意。
根據(jù)北森公司《2012年企業(yè)招聘管理調(diào)查報告》，近年來，超過一半的企業(yè)認為招聘難度越來越高，校園招聘效果愈來愈不好，主要表現(xiàn)在：校園招聘會上經(jīng)常出現(xiàn)招聘人員比應聘學生還多，單位見不到足夠數(shù)量的學生；單位招不到適合崗位的人員；學生參會不積極，求職目標不明確，對招聘單位和崗位不了解、不滿意甚至存在偏見，缺乏面試經(jīng)驗，過于理想化等；組織者對單位和學生組織服務工作不到位、不細致等。
本文以企業(yè)的視角，從以下四個方面談一談高校，尤其是就業(yè)部門，如何幫助企業(yè)做好校園招聘工作。
1 學生信息提供
2 招聘信息
高校盡量簡化招聘信息的流程及參加校園招聘會的流程，也是對企業(yè)校園招聘工作的實際支持。
3 雇主品牌活動協(xié)助
雇主品牌活動涵蓋的內(nèi)容廣泛，宣講會和招聘會也是在建設雇主品牌，純粹的雇主品牌活動包括學?；顒淤澲ㄈ绺傎?、論壇等）、企業(yè)/行業(yè)校園俱樂部、校企合作項目（如實習計劃、企業(yè)參觀）、企業(yè)獎學金等。隨著對校園人才的爭奪日益加劇，越來越多的企業(yè)產(chǎn)生了建設校園雇主品牌的需求。根據(jù)《2012中國企業(yè)招聘管理調(diào)查報告》數(shù)據(jù)，約一半的企業(yè)選擇在校園宣講會中維護自己的雇主品牌（）。這就需要學校引導校園雇主品牌活動的整體開展。要做到這一點，學校首先要明確自身的定位，即要培養(yǎng)什么樣的人才，以及引導學生到哪些類型的單位就業(yè)等。在這個過程中，學校的老師們更需要走出去廣泛了解企業(yè)情況，同時結合學校特色，制定和實施相應的雇主品牌活動策略。在這方面，清華大學經(jīng)濟管理學院是值得學習的范例。
4 學生職業(yè)適應指導
我曾經(jīng)看到過為數(shù)不少的名校優(yōu)秀畢業(yè)生在踏入職場后因為各種各樣的原因不能達到企業(yè)的要求，難以適應自己的第一份工作。這不僅僅是學生個體和企業(yè)的損失，同時也會影響學校形象，以及企業(yè)未來對招聘院校的選擇。建議學校在畢業(yè)生即將離校期間加強對他們的職場適應指導，例如邀請企業(yè)人士和校友與學生進行經(jīng)驗交流和講座活動，通過實習計劃讓學生提前進入工作狀態(tài)，舉辦職稱禮儀、職業(yè)通用技能培訓，以及提供一對一職業(yè)咨詢等。
校園招聘是一個動態(tài)過程，需要企業(yè)、學校和學生三方的緊密合作，高校就業(yè)部門作為其中的重要銜接部門，如能以更積極主動的姿態(tài)深入?yún)⑴c各項工作，充分發(fā)揮自身的價值，將會促進校園招聘收獲“三贏”的結果！
校園招聘會新聞稿800字篇十一
一、校園招聘的目的和意義
招聘一批具有專業(yè)知識技術的人才，充實公司專業(yè)人才隊伍，提高公司專業(yè)技術人員的綜合素質(zhì)，為今后幾年公司的發(fā)展儲備人力資源。
公司的行業(yè)性質(zhì)屬建筑類，因此對此類的技術要求相對較為專業(yè)，公司目前具備大專以上的專業(yè)技術人才相對較少，目前公司無論是專業(yè)技術隊伍的整體結構，還是人才總量，都遠不能適應企業(yè)長遠發(fā)展的需要，校園招聘能篩選到大量具有一定專業(yè)技術知識的人才，并能快速提高公司專業(yè)技術隊伍素質(zhì)。
二、校園招聘的崗位、專業(yè)及人數(shù)
見附表
三、校園招聘的院校及費用方案選擇：
經(jīng)過調(diào)查了解東北、西北建筑院校較多，學校教育質(zhì)量及學生綜合素質(zhì)都較強且能吃苦耐勞，與公司專業(yè)需求較為相吻合，因此此次招聘方向為西北、東北區(qū)域的院校，在年前對高校學生進行招聘和選拔。
1、去大學校園參加大型的“**屆畢業(yè)生供需見面會”：
院校專業(yè)時間地點費用預計費用
哈爾濱工程大學機械設計與自動化12月4日一天（3號報到）哈爾濱500元/人（食宿學校安排，費用自理）2500元/人
土木工程
吉林大學道路與橋梁工程12月1日至2日兩天（30號報到）長春500元/人（食宿學校安排，費用自理）2500元/人。
沈陽工業(yè)大學土木工程（道橋方向）12月6日至7日兩天（5號報到）沈陽500元/人（食宿學校安排，費用自理）2500元/人。
以上三所大學12月份大型招聘會活動，期間各個大學有200家企業(yè)進場招聘，宣傳效果好，屆時應屆畢業(yè)生較多。經(jīng)與多所大學進行聯(lián)系，很多大學在11月份已開過大型招聘會，春節(jié)過后2-3月份將會再次舉辦大型招聘會，此外如果不是知名企業(yè)單位單家進場投簡歷的學生人數(shù)也很少，招聘效果不理想。因此建議參加學校大型的招聘會。
2、跟杭州市人才市場組團去成都人才市場進行招聘：
時間：12月10-13日地點：成都人才市場
費用：約2300元/人（包括食宿、交通、展位）
優(yōu)點：此次組團招聘杭州市人才市場與當?shù)氐拿襟w進行密切聯(lián)系，進行了強勢宣傳，往年的此種形式招聘前來應聘的人才較多且以應屆學生為主。
缺點：專業(yè)性不強，不能預測到前來應聘者中有無對口專業(yè)的學生。
四、校園招聘的實施
1、確定招聘院校方案；
2、與校方先進行聯(lián)系，做好前期企業(yè)宣傳工作；
3、公司招聘組成員前往目的地，進入學校設攤招聘；
4、收取簡歷資料與學生進行面談；
5、確定錄取人員，并就此宣講公司規(guī)模、發(fā)展史及今后發(fā)展前景，用人政策；
6、協(xié)商簽訂就業(yè)協(xié)議；
五、返程，對校園招聘活動進行總結和評估。
xx建筑工程有限公司
校園招聘會新聞稿800字篇十二
各位企事業(yè)單位及公司的領導，各位來賓，老師們，同學們：
上午好！
今天，我們在這里隆重舉行x—職業(yè)學院20xx級大學生就業(yè)專場招聘會暨xx職業(yè)學院xx屆畢業(yè)生校園招聘會。首先，請允許我代表x—職業(yè)學院對各位領導，各位來賓光臨我院支持大學生就業(yè)工作表示熱烈的歡迎！
xx年，我院有音樂、舞蹈、xx設計、文化事業(yè)管理、旅游、工商企業(yè)管理等8個專業(yè)17個專業(yè)方向的428名全日制大學畢業(yè)生。他們即將告別大學生活，就業(yè)創(chuàng)業(yè)。他們是我國人力資源的寶貴財富，是我國創(chuàng)新的新動力，是中國特色社會主義建設事業(yè)的高素質(zhì)生力軍。
黨和國家高度重視大學生就業(yè)工作。xx多次講話要求大力開展大學生就業(yè)服務，使大學畢業(yè)生盡快實現(xiàn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。xx也多次要求，各級政府要把大學生就業(yè)問題放在首位，并積極出臺不斷擴大就業(yè)的政策。正如原教育部周濟部長所說：在大學生即將走向工作崗位的非常時期，我們一定要以非常的認識、非常的責任、非常的對待來做好大學生就業(yè)工作。要樹立“走過千山萬水，道盡千言萬語，不惜千方百計”的精神做好大學畢業(yè)生就業(yè)工作。
我院高度重視畢業(yè)生就業(yè)工作，成立了畢業(yè)生就業(yè)工作領導小組，提出了畢業(yè)生就業(yè)工作“全員化、全程化、專業(yè)化、信息化”的要求。我們積極開展大學生職業(yè)規(guī)劃活動，積極組織大學畢業(yè)生就業(yè)招聘會，召開畢業(yè)生就業(yè)工作例會，積極推進畢業(yè)生就業(yè)工作。我們相信，經(jīng)過三年的系統(tǒng)學習，我院畢業(yè)生以其所具有的獨特的專業(yè)技能，掌握的充實的專業(yè)知識，創(chuàng)新能力和高素質(zhì)品德修養(yǎng)，必將為其將來所服務的公司、企業(yè)帶來新的活力，作出新的貢獻。我預祝此次招聘會取得圓滿成功，真誠地祝愿參加招聘會的所有的企事業(yè)、公司都能招聘到稱心如意的有用人才，真誠地祝愿我院所有的畢業(yè)生都能夠找到適當?shù)臐M意的工作。
謝謝大家！
