一鍵復制
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企業(yè)破產判決書 公司破產裁定篇一
國營企業(yè)職工勞動合同書
職工姓名：
單
位：延邊*華印刷廠
根據(jù)吉林省《國營企業(yè)全員勞動合同管理試點工作方案》和我廠全員勞動合同管理實施辦法的有關規(guī)定，經延邊*華印刷廠法人代表與
共同協(xié)商，雙方同意簽訂本勞動合同書，其內容如下：
一、合同期限：自
年
月
日起至
年
月
日止，共
年
個月。
二、試用期限：自
年
月
日起至
年
月
日止，
年
個月。
一、工作內容、勞動保護及勞動條件
1.本廠實行八小時工作制和一周一休制。
2.鉛印、商標車間生產崗位實行常年兩班制生產，華泰造*廠實行三班連轉制，其他工種實行一班制生產，但遇到緊急任務時，本廠可以組織加班加點，并支付合理加班費。
3.鑄字、揀字、排版、紙型、鉛版、照相制版等有害職工身體健康的工種，均有通風排氣等防護措施，并享受相應勞動保護。
4.除排版、裝訂外基本上都是機械化、半自動化操作。
5.本廠根據(jù)生產、工作需要，按國家有關法律規(guī)定，為職工提供必需的安全、衛(wèi)生的勞動條件和工作環(huán)境。
二、企業(yè)的權利和義務
權
利：
有權按照國務院常務會議通過的《企業(yè)職工獎懲條例》和國務院發(fā)布的《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》以及我廠《職工獎懲條例》的有關規(guī)定，對職工進行管理和獎懲。
義
務：
1.對職工要進行國家法律、法規(guī)、職業(yè)道德、社會治安、企業(yè)各項規(guī)章制度等教育。
2.對職工要進行技術業(yè)務培訓，不斷提高職工素質。
3.加強勞動安全與保護，不斷改善勞動條件，保證職工的身體健康。
4.尊重職工的合法權益，維護職工的主人翁地位，充分調動職工的積極性、創(chuàng)造性。
三、職工的權利和義務
權
利：
簽訂勞動合同的職工享有同等的工作、學習，參加民主管理，獲得勞動報酬、政治榮譽、物質鼓勵及享受勞動保險福利的待遇。
義
務：
1.努力學習政治文化技術，不斷提高思想政治覺悟和技術水平。
2.熱愛本職工作，服從分配，努力完成生產工作任務。
3.遵守國家的法律、法律和有關政策及廠內各項規(guī)章制度。
4.愛護公共財產、機械設備、生產工具，節(jié)約原材料、能源。
四、勞動報酬及保險福利待遇
1.試用期工資：
級
月
元。
2.學徒工資：第一年
月
元。
第二年
月
元。
第三年
月
元。
3.轉正后工資：
元。
4.定級后工資：
元。
5.調資晉級：
6.保險福利待遇。
依據(jù)《中華人民共和國勞動保險條例》并結合我廠實際情況執(zhí)行。
五、勞動紀律
1.遵守國家有關法律、法規(guī)。
2.遵守我廠制訂的各項規(guī)章制度和勞動紀律。
六、勞動合同的續(xù)訂、變更、解除、終止及違約責任
1.勞動合同期滿之前，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。
2.勞動合同期限內，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以變更勞動合同。
3.勞動合同期限內，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
4.下列情況企業(yè)可以解除勞動合同：
①在試用期內發(fā)現(xiàn)不符合上崗條件的。
②職工不履行勞動合同，經企業(yè)提出警告后，仍不改正的。
③職工被除名、開除、辭退、以及被勞動教養(yǎng)、判刑的。
④職工因病或非因工負傷，醫(yī)療終結，經勞動鑒定委員會鑒定，具有勞動能力，企業(yè)分配適當工作，本人不服從的。
⑤經有關部門批準企業(yè)宣告破產，或瀕臨破產處于法定整頓期間的。
5.下列情況企業(yè)不得提出解除勞動合同：
①勞動合同期限未滿，又不符合解除勞動合同有關規(guī)定的。
②患有職業(yè)病或因工負傷，并經勞動鑒定委員會鑒定符合評殘等級的。
③女職工在孕期、產期和哺乳期的。
6.下列情況職工可以提出與企業(yè)解除勞動合同：
①經國家有關部門確認企業(yè)勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害職工人身安全和身體健康的。
②企業(yè)不能按照勞動合同規(guī)定，保證支付勞動報酬和其他福利待遇超過三個月以上的。
③企業(yè)不履行勞動合同，或者違反國家法律和有關政策規(guī)定，侵犯職工合法權益的。
④經批準出國或赴港、澳、臺定居的。
⑤經企業(yè)同意自費考入大中專院校學習的。
7.下列情況職工不得提出解除勞動合同：
①由企業(yè)公費培訓沒有達到協(xié)商規(guī)定服務期限的。
②在企業(yè)中擔任重要生產經營、科研任務，任務未完成的。
8.勞動合同期滿后自行終止。
9.任何一方提出解除勞動合同，必須提前一個月通知對方，方可辦理解除勞動合同的手續(xù)。
10.簽訂勞動合同的職工一方，違反勞動合同，對廠里造成經濟損失的應根據(jù)后果和責任大小予以賠償。
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│七、其他事項
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在履行勞動合同過程中產生的勞動爭議，首先由企業(yè)勞動爭議調解委員會│
│進行調解，對調解不服的，由縣以上勞動爭議仲裁委員會進行仲裁。
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│企│
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│業(yè)│
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│意│
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│見│
年
月
日（章）
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│法│
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│定│
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│代│
│職│
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│表│
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│或│
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│法│
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│定│
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│委│
│工│
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│托│
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│人│
年
月
日（章）
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年
月
日（章）│
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年
月
日
生效
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勞動合同續(xù)定表
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續(xù)定期限
自
年
月
日
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共
年
個月
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至
年
月
日
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續(xù)定合同有關事宜：
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│企│
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│業(yè)│
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│意│
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│見│
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年
月
日（章）
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│法│
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│定│
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│代│
│職│
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│表│
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│或│
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│法│
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│定│
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│委│
│工│
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│托│
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│人│
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月
日（章）
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月
日（章）│
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月
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企業(yè)破產判決書 公司破產裁定篇二
企業(yè)招商員勞動合同
甲方:_________________地址:_________________法定代表人(主要負責人):_________________
乙方：_________________性別:____身份證號碼:_________________現(xiàn)通信地址:_________________聯(lián)系電話:_________________為建立勞動關系，明確權利義務，依據(jù)勞動法、勞動合同法等有關法律規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，訂立本合同。
第一條
本合同期限自________年____月____日起至________年____月____日止。
其中試用期為________年____月____日起至________年____月____日止。
第二條
甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在________工作崗位，乙方的工作任務為________，工作地點為________。
經雙方協(xié)商同意，甲方可以調換乙方的工種或崗位及工作地點。
乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規(guī)章制度，服從管理，按時完成工作任務。
第三條
乙方按甲方規(guī)定完成工作任務的，甲方于每月________日支付工資，支付的工資為________元/月，其中試用期的工資為________元/月。
或者實行計件制，計件單價為________。
第四條工作時間和休息休假、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等按照法律法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定執(zhí)行。
第五條雙方解除或終止勞動合同應按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關證明。
符合法律、法規(guī)規(guī)定的，支付乙方經濟補償。
第六條其他未盡事項按照國家及地方現(xiàn)行有關規(guī)定執(zhí)行。
第七條雙方其他約定第八條本合同雙方各執(zhí)一份，涂改或未經授權代簽無效。
甲方簽字(蓋章)________乙方簽字________
簽訂時間：________年____月____日
企業(yè)破產判決書 公司破產裁定篇三
債務人：_________________塑料制品廠
營業(yè)地點：_________________市路號
法定代表人：_________________李，該廠廠長
對上述債務人的年(破)字第號破產申請案件，法院作出以下裁定：債務人為破產人。
理由：
自債權人輕工一廠提起破產申請以來，經本院查明債務人全部資產收人僅____元，而受理破產申請時負債總額已有____元，已不能清償，現(xiàn)債務人負債總額已增至____元。本院受理本案后，經債務人上級主管部門市集團總公司申請整頓，債務人與債權人會議已于年月日達成和解協(xié)議。但在整頓期間，債務人財務狀況繼續(xù)惡化，債權人會議重新申請終結整頓宣告?zhèn)鶆杖似飘a。本院確認債權人會議申請理由充分，適用《中華人民共和國企業(yè)破產法(試行)》第21條和23條的規(guī)定，作出如上裁定。同時，對本案件，依照企業(yè)破產法第24條、第22條、第9條和第14條的規(guī)定，決定如下：
一、成立破產清算組，該機構負責人。
二、重新申報債權，債權申報日期定為___ 年 ___ 月 ___ 日至___ 年 ___ 月 ___ 日;地點為本庭。
三、破產宣告后首次債權會議日期定為___ 年 ___ 月 ___ 日;地點為本庭。
四、債權調查日期定為___ 年 ___ 月 ___ 日至___ 年 ___ 月 ___ 日。
市人民法院庭(章)
審判員：_________________
___ 年 ___ 月 ___ 日
以上是破產倒閉裁定書范本這個問題的回答
