方案的制定需要考慮到現(xiàn)實情況、資源限制和目標需求等因素。要寫一篇較為完美的方案，首先需要明確問題的關(guān)鍵點和目標。在方案的實施過程中，我們要及時記錄和總結(jié)，以便于后續(xù)的改進和優(yōu)化。
校園欺凌專項治理方案范本篇一
根據(jù)公司黨委要求，曹妃甸市政道路項目黨支部按照“領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)”活動總體要求， 積極組織開展學習“三嚴三實、四講四重”重要精神，結(jié)合“三嚴三實”和“四講四重”具體要求，通過開展“查問題、找不足”等方式，結(jié)合去年民主生活會領(lǐng)導(dǎo)班子和個人分析檢查為主要依據(jù)，再次對個人存在的問題進行分析，認真總給，找準領(lǐng)導(dǎo)班子的突出問題，現(xiàn)將針對領(lǐng)導(dǎo)班子存在的突出問題制定以下整改落實方案：
存在問題：項目前期條件有限，項目領(lǐng)導(dǎo)班子對“三嚴三實”和“四講四重”重要精神學習不夠及時，學習氛圍不夠濃。比如：根據(jù)公司黨委的要求進行了宣貫，但是沒有達到很好的效果，只是把學習當成了一種過程或為了完成公司下達的任務(wù)，從而導(dǎo)致學習的自覺性不高、效果不高、系統(tǒng)性不強，學習效果不佳。
整改措施：堅持中心組學習制度的基礎(chǔ)上，班子成員要制定學習計劃，進一步提高學習自覺性，帶著計劃學，理論結(jié)合實踐，通過深入、系統(tǒng)的學習，進一步提高班子成員的理論素養(yǎng)和政策覺悟，管理水平。加強引導(dǎo)學習的方式，變被動為主動學習，如事先自學，然后集中討論、座談等方式進行，談學習體會或撰寫學習心得，注重學習的效果，同時接受廣大職工提出的意見與建議。
整改期限：20xx年3月-20xx年5月
整改落實責任人：小宇 小磊
存在問題：班子成員與職工的日常交流較少，未能與職工有更深入的溝通與交流。有個別領(lǐng)導(dǎo)比較嚴肅，說話和辦事讓職工不太敢靠近，沒有完全顧及職工的感受，影響了職工的工作積極性和主動性；和現(xiàn)場技術(shù)人員接觸不夠，沒有及時化解職工對項目之間的意見和建議，主動為職工服務(wù)意識不強，讓職工在工作與生活中沒有被關(guān)心的感覺，影響大家開展工作。
整改措施：進一步改變工作作風和管理方式，主動與職工面對面交流，尤其多傾聽外聘及臨時職工的內(nèi)心想法，溝通心思，交流經(jīng)驗，解決問題；加強多方面調(diào)查研究，特別是關(guān)于項目職工福利的'一系列決策，班子成員要主動與各部門、各工區(qū)、廣大職工交流、討論，廣泛征求大家意見和建議，各抒己見，凝聚職工的智慧；項目黨支部聯(lián)合工會、團支部發(fā)揮群團組織的作用，開展好員工談心談話活動并記錄在冊（《員工談心談話手冊》），做到全員覆蓋，及時解決員工工作、生活、思想上遇到的各種問題，疏暢溝通渠道，匯集的問題第一時間通知到班子，并召開專題研究會加以解決，第一時間反饋到員工中間。
整改期限：20xx年3月-20xx年5月
整改落實主要責任人：小劉 小何
整改落實相關(guān)責任人：小李 小弘 小張
存在問題：項目前期事情較多，各方面條件也有限，班子之間相互溝通少，對一些工作沒有形成很好的意見。
整改措施：堅持執(zhí)行好“三重一大”決策制度，利用好班子會、碰頭會、座談討論會等，工作過程加強各種形式的溝通，遇到問題第一時間告知有關(guān)責任人；班子成員進一步明確分工，清楚自己分管的工作內(nèi)容；出現(xiàn)問題解決不了，及時組織召開班子會，發(fā)揮集體的智慧，制定穩(wěn)妥的處理問題的辦法，有效利用微信平臺及時交流。
整改期限：20xx年3月-20xx年5月
整改落實主要責任人： 小劉 小何
整改落實相關(guān)責任人： 小李 小弘 小張
存在問題：新開工項目未能及時組織年輕技術(shù)人員學習與培訓，對職工個人成長關(guān)注不夠，未能更好的搭建職工的學習平臺。
整改措施：建立技術(shù)干部的培養(yǎng)、學習計劃，積極采取各類培訓學習、專業(yè)講課、技能考試等形式，有針對性地對各類技術(shù)人員進行培訓，提高技術(shù)人員的綜合素質(zhì)和學習能力；同時，加強技術(shù)交底和施工日志、施工技術(shù)總結(jié)，以圖文形式講解各工序工藝的重點難點并充分討論，集思廣益；制定重點技術(shù)方案和常規(guī)技術(shù)方案的編制辦法并加以考核，調(diào)動每個技術(shù)人員學習的積極性與主動性。
整改期限：20xx年5月-20xx年10月
整改落實主要責任人：小李 小弘 小張
整改落實相關(guān)責任人：小劉 小何
存在問題：處理問題的思路有時不是很明確，管理方式有時不太合理，需要在多方面加以改進。
整改措施：繼續(xù)加強班子建設(shè)，加強班子成員個人修養(yǎng)，調(diào)整自己的管理方式，總結(jié)大家的意見和建議，做到三思而后行；在嚴格管理的基礎(chǔ)上，兼顧科學管理、精細化管理，既要嚴格，體現(xiàn)公平、公正，又要體現(xiàn)激勵、鼓勵；準確衡量每個職工的成績，合理制定獎罰措施。同時，堅持做好項目領(lǐng)導(dǎo)班子帶班生產(chǎn)責任制度。
整改期限：20xx年4月-20xx年10月
整改落實主要責任人：小劉 小何
整改落實相關(guān)責任人：小李 小弘 小張
存在問題：項目管理過程當中，有時對公司的各項制度執(zhí)行、落實不到位，有時過于表面化，流于形式，和公司的對接有些滯后，需要加強學習公司的相關(guān)制度及工作流程。
整改措施：結(jié)合項目自身特點，認真執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，加強對各部門人員的培訓，熟悉自己的工作職責、工作流程，尤其是辦公室人員對oa系統(tǒng)的熟練利用；繼續(xù)進行規(guī)范、制度的學習，最大限度的調(diào)動各部門的工作積極性、主動性，促進項目各項管理有效改進、健康發(fā)展，培養(yǎng)更多的投資類項目施工管理人才，實現(xiàn)進度與安全、質(zhì)量、效益的共贏，為公司交一份滿意、客觀的答卷。
校園欺凌專項治理方案范本篇二
了深入推進黨的群眾路線教育實踐活動深入開展，扎實做好“整改提高、建章立制”環(huán)節(jié)的工作，確保將“四明確一承諾”的要求落到實處，自治區(qū)地稅局針對班子在“四風”方面的16條問題，結(jié)合稅收工作實際，制定本整改方案。
一、指導(dǎo)思想。
深入學習貫徹一系列重要講話精神,結(jié)合中央《關(guān)于開展“四風”突出問題專項整治和加強制度建設(shè)的通知》精神，圍繞“四風”方面突出問題,制定切實可行的整改方案，集中解決一批領(lǐng)導(dǎo)班子自身存在的作風方面的突出問題和影響當前地稅事業(yè)發(fā)展的緊迫問題,并從建立長效機制的目的出發(fā)，建立健全工作制度，完善落實工作機制，力爭把我局黨的群眾路線教育實踐活動推向更高層次,確保讓全局干部職工切實感受到教育實踐活動的成效。
二、整改目標。
按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，以為民、務(wù)實、清廉為主題，以“反對‘四風’、服務(wù)群眾”為重點，認真解決好班子成員群眾觀念淡薄、聯(lián)系群眾不緊密、不能真心真意為群眾辦事等問題，切實整改形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風方面的突出問題，并形成貫徹群眾路線、轉(zhuǎn)變工作作風的長效機制。通過整改，使班子的作風得到持續(xù)改進，創(chuàng)新意識和效率意識明顯增強，服務(wù)群眾的工作本領(lǐng)不斷得到提升。
(一)針對理論學習針對性不強的問題。
整改措施：把強化理論武裝作為堅定理想信念、增強宗旨意識，維護政治紀律，改進工作作風的治本之策。一是努力創(chuàng)建學習型黨組織，組織辦好領(lǐng)導(dǎo)干部高端培訓，開展“領(lǐng)導(dǎo)干部講黨課”活動，用馬克思主義中國化最新成果武裝頭腦，著力提升班子的政治素養(yǎng)和執(zhí)政能力。二是學習與使用相結(jié)合。在安排部署稅收工作、開展稅收政策研究、做出行政決策時，自覺運用群眾觀點和群眾方法等先進理論，把發(fā)展好、維護好廣大人民群眾的利益作為工作的出發(fā)點和落腳點。
責任領(lǐng)導(dǎo)：虎躍峰黨組成員、紀檢組長。
牽頭部門：機關(guān)黨委(責任人周華)。
配合部門：人事與老干部處。
整改時限：長期堅持。
(二)針對調(diào)查研究實效不好的問題。
整改措施：堅持實踐的真理標準，通過深入細致調(diào)查研究，保證科學決策、民主決策。在調(diào)研選點上，既要到涉稅訴求多的企業(yè)聽取意見建議，又要到困難較多、情況復(fù)雜、矛盾突出的基層幫助解決問題，還要到工作好的單位學習經(jīng)驗。在調(diào)研方式上，采取直接深入基層一線、一竿子插到底的調(diào)研方式，把調(diào)研與解決問題結(jié)合起來，提出管用的對策，增強工作的預(yù)見性。在調(diào)研成果上，廣泛聽取、認真吸收各方面的意見建議，為出臺制度政策提供可靠的依據(jù)。
責任領(lǐng)導(dǎo)：毛宏業(yè)黨組成員、副局長。
牽頭部門：辦公室(責任人滑治平)。
配合部門：政策法規(guī)處征管與科技處基層工作處。
整改時限：長期堅持。
(三)針對精簡會議文件力度不大的問題。
整改措施：發(fā)揚實事求是、求真務(wù)實的工作作風，一是加強公文管理。出臺公文考核辦法，實施公文差錯通報制度，努力提高文稿質(zhì)量。加強公文審核把關(guān)，堅決杜絕可發(fā)可不發(fā)的文件，大力壓縮文件數(shù)量;二是嚴格控制講話。領(lǐng)導(dǎo)講話稿要觀點鮮明、重點突出、文風樸實、言之有物，不拖泥帶水，不穿靴戴帽。重要會議的講話稿不超過15頁，一般會議的講話稿不超過10頁。三是嚴格管理會議。嚴格遵守會議管理的各項規(guī)定，壓縮會期，控制數(shù)量，改進形式，限制地點，節(jié)約經(jīng)費，提高效率;加強會議計劃管理，適當增加稅收業(yè)務(wù)專題研討會和服務(wù)稅戶的政策解讀會，嚴格限制以處室名義召開的各類臨時性會議。
責任領(lǐng)導(dǎo)：毛宏業(yè)黨組成員、副局長。
牽頭部門：辦公室(責任人滑治平)。
配合部門：各處室。
整改時限：長期堅持。
(四)針對存在工作督促落實不夠的問題。
整改措施：對布置的工作定期進行督查，做到一級向一級負責、一級對一級問責。不斷改進督查方法，及時掌握進展情況，督促職能部門履行職責，努力做到事事有著落、件件有反饋。認真總結(jié)效能目標管理先進經(jīng)驗，改進績效考核的方式方法，既重視日常工作業(yè)績又注重謀劃長遠和整體發(fā)展，促進各級地稅部門牢固樹立正確的政績觀，以科學有效的激勵機制推動稅收事業(yè)不斷發(fā)展。堅決維護制度的嚴肅性和權(quán)威性，使制度真正成為地稅系統(tǒng)廣大干部依法治稅、勤政為民的硬約束，使貫徹群眾路線真正成為稅務(wù)系統(tǒng)黨員干部的自覺行動、剛性需求。
責任領(lǐng)導(dǎo)：馬建民黨組書記、局長。
牽頭部門：辦公室(責任人滑治平)。
配合部門：紀檢監(jiān)察室。
整改時限：長期堅持。
(五)針對存在干部教育培訓效果不佳的問題。
整改措施：在形式上，將能力培養(yǎng)貫穿于教育培訓的全過程，增強培訓的針對性和實效性。在內(nèi)容上，既要重點培訓稅收知識和業(yè)務(wù)技能，保證一定的深度，又要加強職業(yè)道德、思想品德方面的教育，拓寬培訓的寬度。在方法上，積極推廣網(wǎng)絡(luò)培訓、遠程教育等方式，不斷提高培訓質(zhì)量。在管理上，建立培訓評估和考核激勵機制，保證培訓效果。
責任領(lǐng)導(dǎo)：毛宏業(yè)黨組成員、副局長。
牽頭部門：人事與老干部處(責任人李云岐)。
配合部門：辦公室基層工作處。
整改時限：長期堅持。
(六)針對征管改革和信息化建設(shè)重形式輕效果的問題。
整改措施：加快征管改革，大力推行專業(yè)化、信息化、精細化的管理方式，建立稅收分析、納稅評估、稅源監(jiān)控、稅務(wù)稽查、納稅服務(wù)“五位一體”的征管機制;認真總結(jié)前幾年地稅信息系統(tǒng)開發(fā)的經(jīng)驗教訓，按照科學設(shè)計、重在應(yīng)用，合理開發(fā)，節(jié)約費用、提質(zhì)增效的原則，加大信息化建設(shè)力度。
責任領(lǐng)導(dǎo)：李戈黨組成員、總會計師。
牽頭部門：征科與科技處(責任人郝浩)。
配合部門：稅收信息處人事與老干部處社保費管理處。
整改時限：20xx年年底前提出征管試點工作方案和優(yōu)化信息化建設(shè)工作方案，20xx年2月推行試點工作，根據(jù)稅務(wù)總局征管改革的統(tǒng)一安排，擇時組織實施。
(七)針對存在服務(wù)稅戶不夠到位的問題。
整改措施：樹立“始于納稅人需求、基于納稅人滿意，終于納稅人遵從”的理念，嚴格落實稅收優(yōu)惠政策，堅決杜絕應(yīng)抵不抵、應(yīng)退不退、應(yīng)減不減、應(yīng)免不免等現(xiàn)象，切實維護好納稅人的合法權(quán)益;不斷創(chuàng)新納稅服務(wù)平臺，積極推行“同城通辦”，擴大自助辦稅設(shè)備的應(yīng)用范圍，加快推進網(wǎng)上辦稅平臺建設(shè)，不斷拓寬納稅服務(wù)渠道，為納稅人提供方便快捷的辦稅服務(wù);大力精簡涉稅報表資料，積極整合稅務(wù)檢查事項，加大執(zhí)法責任制追究力度，嚴肅查處吃拿卡要報和指定、強制稅務(wù)代理等損害納稅人利益的行為;加大政務(wù)公開力度，讓納稅人滿意繳稅、明白繳稅、公平繳稅、便捷繳稅，構(gòu)建和諧的稅收征納關(guān)系，把稅務(wù)總局“兩個十條”、“三個服務(wù)”、“三個禁止”的要求落到實處。
改進服務(wù)責任領(lǐng)導(dǎo)：毛宏業(yè)黨組成員、副局長。
牽頭部門：納稅服務(wù)處(責任人李海富)。
查處違法責任領(lǐng)導(dǎo)：虎躍峰黨組成員，紀檢組長。
牽頭部門：紀檢監(jiān)察室。
整改時限：長期堅持。
(八)針對存在服務(wù)基層不夠到位的問題。
整改措施：堅持面向基層，服務(wù)基層的工作方針。加強工作部署的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)性，整合減少各類評比達標活動和針對基層的監(jiān)督檢查項目，防止多頭檢查，未經(jīng)批準的評比達標活動一律取消，減少對基層正常工作的影響。嚴格按照“稅收規(guī)范性文件應(yīng)當自公布之日起30日后施行”的要求，為基層預(yù)留執(zhí)行的準備時間。健全清理稅收規(guī)章和規(guī)范性文件的常態(tài)化工作機制，及時修訂存在執(zhí)行漏洞或難以操作的制度規(guī)定，防止和減少基層執(zhí)法的風險。對基層請示的事項實行歸口管理，納入督辦，限時辦結(jié)，及時回復(fù)。加大人員、經(jīng)費向基層傾斜的力度，完善基層經(jīng)費最低保障線制度，認真落實定員定額標準，逐步實現(xiàn)基層辦公經(jīng)費、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)經(jīng)費的財政全額保障。
責任領(lǐng)導(dǎo)：馬建民黨組書記、局長。
牽頭部門：辦公室(責任人滑治平)。
政策法規(guī)處(責任人劉晨)。
計劃財務(wù)處(責任人張熙)。
基層工作處(責任人周華)。
配合部門：督察內(nèi)審處。
整改時限：長期堅持。
(九)針對存在服務(wù)群眾不夠到位的問題。
整改措施：堅持把關(guān)心人、尊重人、激勵人、發(fā)展人放在突出位置，進一步營造善于謀事、精細做事、嚴格管事、高效成事、和諧共事的工作氛圍。一是實施人才強稅戰(zhàn)略。開展“大學習大練兵大比武活動”，努力造就一支政治堅定、業(yè)務(wù)精湛、作風優(yōu)良、勤政廉潔、團結(jié)和諧的稅務(wù)干部隊伍。二是完善干部管理制度。制定借調(diào)干部、聘用人員管理辦法，落實干部交流輪崗制度，引入獎優(yōu)罰劣的激勵機制，探索建立科學有效的績效管理制度，解決干多干少一個樣、干好干壞一個樣、干與不干一個樣甚至不干比干更得利的問題。三是加大人文關(guān)懷力度。注重從政治上關(guān)注干部的成長，完善干部選拔任用機制，為愛干事、會干事、干成事、不出事的干部提供施展才能的舞臺;注重從生活上關(guān)心干部的疾苦，建立干部職工大病救助機制和困難幫扶機制，逐步解決年齡大、任職時間較長的基層干部的職級待遇問題和部分干部兩地分居的問題。組織文化體育和道德實踐活動，努力形成人人向上的良好風氣。
責任領(lǐng)導(dǎo)：毛宏業(yè)黨組成員副局長。
牽頭部門：人事與老干部處(責任人李云岐)。
基層工作處(責任人周華)。
整改時限：11月30日前制定借調(diào)干部、聘用人員管理辦法。12月30日建立干部職工大病救助機制和困難幫扶機制。其他長期堅持。
(十)針對存在艱苦奮斗意識淡化的現(xiàn)象。
整改措施：堅定理想信念，切實解決好世界觀、人生觀、價值觀的問題;帶頭樹立正確政績觀，切實抓好打基礎(chǔ)利長遠的工作;帶頭發(fā)揚釘子精神，切實把工作落到實處;帶頭堅持正確用人導(dǎo)向，切實引導(dǎo)廣大干部真抓實干。帶頭做到坦蕩做人、謹慎用權(quán)，光明正大、堂堂正正。通過模范帶頭作用，自覺做到為民、務(wù)實、清廉，不斷做出經(jīng)得起實踐、人民、歷史檢驗的實績。
責任領(lǐng)導(dǎo)：虎躍峰黨組成員紀檢組長。
牽頭部門：機關(guān)黨委(責任人周華)。
配合部門：人事與老干部處紀檢監(jiān)察室。
整改時限：長期堅持。
(十一)針對存在慵懶散軟的現(xiàn)象。
整改措施：加強作風建設(shè)，增強地稅干部的事業(yè)心和責任感，堅決防止和糾正工作中存在的作風漂浮、大而化之、粗糙馬虎等現(xiàn)象。抓好機關(guān)考勤制度、工作紀律的貫徹落實，徹底解決“慵、懶、散、軟”等問題，推動地稅良好作風的形成。
責任領(lǐng)導(dǎo)：虎躍峰黨組成員、紀檢組長。
牽頭部門：紀檢監(jiān)察室(責任人馮永東)。
配合部門：辦公室人事與老干部處。
整改時限：長期堅持。
(十二)針對存在安于現(xiàn)狀不思進取的現(xiàn)象。
整改措施：加強中心理論組學習，幫助班子成員樹立危機意識和責任意識，克服滿足于現(xiàn)有成績、不思進取的消極思想。通過年終述職、考評等方式，增強對班子成員工作業(yè)績的考核，防止“不作為”現(xiàn)象的發(fā)生。
責任領(lǐng)導(dǎo)：虎躍峰黨組成員紀檢組長。
牽頭部門：機關(guān)黨委(責任人周華)。
配合部門：人事與老干部處紀檢監(jiān)察室。
整改時限：長期堅持。
(十三)針對教育培訓存在搭車游覽現(xiàn)象。
整改措施：嚴格抓好培訓規(guī)劃、方案的落實。培訓預(yù)算管理，杜絕借教育培訓之名游覽觀光的現(xiàn)象。
責任領(lǐng)導(dǎo)：毛宏業(yè)黨組成員、副局長。
牽頭部門：人事與老干部處(責任人李云岐)。
配合部門：辦公室。
整改時限：長期堅持。
(十四)針對存在公務(wù)接待把握標準不嚴的問題。
整改措施：嚴格執(zhí)行中央“八項規(guī)定”和自治區(qū)“九條規(guī)定”和自治區(qū)地稅局黨組“關(guān)于進一步改進作風的若干規(guī)定”等紀律規(guī)定，嚴格執(zhí)行審批制度、財務(wù)制度、會議制度，實行定期審查，誰主管誰負責、誰審批誰負責、誰操作誰負責，對違規(guī)審批和操作的個人進行嚴肅處理。
責任領(lǐng)導(dǎo)：毛宏業(yè)黨組成員、副局長。
牽頭部門：辦公室(責任人滑治平)。
機關(guān)服務(wù)中心(杜衛(wèi)軍)。
配合部門：各處室。
整改時限：長期堅持。
(十五)針對存在公務(wù)活動存在浪費的現(xiàn)象。
整改措施：嚴格活動預(yù)算編制和落實工作，對分管事項支出超預(yù)算的，主管領(lǐng)導(dǎo)要向黨組寫出書面情況說明;完善辦公用品采購、管理制度，提高辦公經(jīng)費的使用效率;廣泛開展節(jié)能降耗和勤儉節(jié)約宣傳，提高節(jié)約意識。
責任領(lǐng)導(dǎo)：毛宏業(yè)黨組成員、副局長。
牽頭部門：辦公室(責任人滑治平)。
機關(guān)服務(wù)中心(責任人杜衛(wèi)軍)。
配合部門：計劃財務(wù)處。
整改時限：長期堅持。
(十六)針對存在接受吃請的現(xiàn)象。
整改措施：嚴格落實中央《厲行節(jié)約、反對浪費條例》的規(guī)定，通過各種方式加強對班子成員人生觀、世界觀、價值觀的改造，堅定理想信念，培養(yǎng)高尚的追求和積極向上的生活情趣，防止享樂主義不良思想的侵蝕，用行動自覺抵制公款宴請行為。
責任領(lǐng)導(dǎo)：毛宏業(yè)黨組成員副局長。
牽頭部門：辦公室(責任人滑治平)。
整改時限：長期堅持。
四、專項整治的問題。
按照中央《關(guān)于開展“四風”突出問題專項整治和加強制度建設(shè)的通知》要求，區(qū)地稅局班子專項治理的問題確定為精簡會議文件、解決干部職級待遇和兩地分居問題、優(yōu)化信息系統(tǒng)、減少達標評比四項。
對上述四項工作的專項治理由馬建民局長總負責。
精簡會議文件由毛宏業(yè)副局長具體負責，辦公室牽頭落實，任務(wù)是確保完成具體指標，制度梳理匯編工作在11月30日前完成。
解決干部職級待遇和兩地分居問題由毛宏業(yè)副局長具體負責，人事與老干部處牽頭落實，對編辦批復(fù)的職級職數(shù)和符合條件的分居人員在11月30日前落實到位。
優(yōu)化信息系統(tǒng)由李戈總會計師具體負責，信息科技處牽頭落實，12月20日前提出優(yōu)化方案，論證研究后即可實施。
評比達標工作由毛宏業(yè)副局長具體負責，人事與老干部處牽頭落實。12月30日前提出處理意見。
五、整改工作要求。
整改落實階段是黨的群眾路線教育實踐活動的重要環(huán)節(jié)，責任領(lǐng)導(dǎo)和責任部門要高標準、格要求，認真抓好整改措施的貫徹落實，確保整改效果。
(一)加強組織領(lǐng)導(dǎo)，落實整改責任。整改工作有自治區(qū)地稅局群眾路線教育實踐活動領(lǐng)導(dǎo)小組負責領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體負責協(xié)調(diào)，要按照整改方案對號入座，按照“誰主管、誰負責”的原則，層層抓落實。對查找出來的問題即查即改，邊查邊改。對一些能夠及時解決的問題，切實做到不等、不拖、不推，立即整改;對因合理原因不能解決的問題，做好耐心細致的解釋工作，贏得群眾的理解和支持。
(二)加強督促檢查，通報檢查情況。教育實踐活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要認真檢查整改落實情況，對于行動遲緩、落實不力的個人和部門，要督促其及時整改，確保黨的群眾路線教育實踐活動整改工作取得成效，并在一定范圍內(nèi)通報檢查情況，整改工作結(jié)束要對整改情況進行考評。
(三)建立長效機制，做好宣傳總結(jié)。通過建立健全密切聯(lián)系群眾服務(wù)長效機制，切實解決廣大黨員和黨組織在思想、作風、廉政等方面存在的突出問題。及時做好工作總結(jié)，整改落實階段結(jié)束前，要對教育實踐活動進行全面總結(jié)，并召開總結(jié)會議，對鞏固和擴大整改成果做出具體安排部署。
校園欺凌專項治理方案范本篇三
根據(jù)市衛(wèi)生局先進性教育活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室第三階段總體部署和安排，為確保中心先進性教育第三階段工作取得實效，切實解決中心領(lǐng)導(dǎo)班子在先進性教育活動第二階段中查擺出來的突出問題，認真抓好領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，本著邊學邊改、立整立改的精神，著眼堅持“兩手抓”、“兩不誤”、“兩促進”的原則，經(jīng)反復(fù)研究、征求意見，特制定本整改方案并公示如下，敬請中心干部職工、各級領(lǐng)導(dǎo)和社會各界提出批評意見：
一、指導(dǎo)思想和整改目標
以“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導(dǎo)，以建設(shè)“勤政、廉潔、務(wù)實、高效”的領(lǐng)導(dǎo)班子為目標，以衛(wèi)生法律法規(guī)和市衛(wèi)生局領(lǐng)導(dǎo)重要講話及局先進性教育活動有關(guān)文件為依據(jù)，以解決領(lǐng)導(dǎo)班子在思想認識和工作作風等方面存在的突出問題為重點，不斷增強宗旨意識，密切黨群干群關(guān)系，努力把中心領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成為“三個代表”重要思想的組織者、推動者和實踐者。通過整改，使領(lǐng)導(dǎo)班子的執(zhí)政意識進一步增強，執(zhí)政能力進一步提高，工作作風進一步改進，全面實現(xiàn)法制意識普遍增強、基礎(chǔ)建設(shè)進一步夯實、衛(wèi)生服務(wù)綜合職能充分發(fā)揮、工作質(zhì)量明顯提高、服務(wù)水平不斷提升的工作目標。
二、存在的主要問題
根據(jù)市衛(wèi)生局督導(dǎo)組的反饋意見，經(jīng)主任（擴大）辦公會研究，中心領(lǐng)導(dǎo)班子將15條意見和建議歸納為4個方面：
（一）領(lǐng)導(dǎo)班子能力建設(shè)需要進一步加強。具體表現(xiàn)是：班子內(nèi)部成員領(lǐng)導(dǎo)能力有待加強，工作方法不細致，有簡單急躁現(xiàn)象，開拓創(chuàng)新、對外配合協(xié)作意識不夠。
（二）內(nèi)部建設(shè)需要進一步加強。具體表現(xiàn)是：一些規(guī)章制度沒有得到全面落實，如學習培訓制度、繼續(xù)教育制度、獎懲考核制度等；部分干部的視野不開闊，業(yè)務(wù)能力還有待進一步提高；對年青干部需要進一步加大培養(yǎng)力度。
（三）需進一步加大黨、工、團工作力度，健全組織，履行職責，推動中心精神文明建設(shè)，促進中心業(yè)務(wù)工作快速前進。
（四）領(lǐng)導(dǎo)班子工作的方式方法有待改進。具體表現(xiàn)是：交流溝通渠道單一；深入關(guān)心群眾不夠，沒有注重年輕團隊的特色。
三、具體整改方案
中心領(lǐng)導(dǎo)班子整改方案的制定原則是：
（一）充分體現(xiàn)保持共產(chǎn)黨員先進性的基本要求、具體要求和實踐途徑。
（二）充分考慮問題的輕重緩急和難易程度。
（三）既有近期目標，又有中長期安排；既考慮了問題的必要性，又考慮問題的可行性。
（四）健全和完善保持黨員先進性的長效機制。
中心領(lǐng)導(dǎo)班子整改工作的具體思路是：以建設(shè)學習型組織為切入點，切實提高-干部隊伍素質(zhì)，提高領(lǐng)導(dǎo)班子能力，建立健全通暢、和諧的工作機制，提高隊伍的戰(zhàn)斗力，加快“辦公自動化”建設(shè)步伐，促進中心工作全面發(fā)展。
（一）建設(shè)學習型組織，提高團隊的學習力、創(chuàng)新力和競爭力
責任部門及責任人：由中心主任劉高清同志主抓，領(lǐng)導(dǎo)班子成員按照分工協(xié)抓，辦公室負責制定學習計劃、學習制度和檢查督辦。
啟動時間：xx年年10月12日
完成時間：xx年年底
整改方式：綜合整改
1、塑造學習型個體。兩年內(nèi)，使全體干部中大學學歷達100%，每位干部取得崗位資格專業(yè)技能證書。每年度，每位干部需脫產(chǎn)學習5-7天，更新業(yè)務(wù)知識。
2、建立學習型機制。繼續(xù)開展每周業(yè)務(wù)學習、每月主題讀書活動，并加大督促檢查的力度，確保學習的效果；要充分發(fā)揮黨、工、團組織的優(yōu)勢，豐富學習的形式和內(nèi)容，提升學習的效果。進一步建立健全學習激勵制度，加大對學習的投入。
3、打造學習型組織。從領(lǐng)導(dǎo)和管理、團隊文化、知識交流系統(tǒng)、組織結(jié)構(gòu)、支持系統(tǒng)和技術(shù)等六個方面入手，構(gòu)建學習型組織。12月底，中心基本完成“創(chuàng)建學習型組織”的調(diào)研文章。
（二）加強領(lǐng)導(dǎo)班子能力建設(shè)
責任人：由中心主任劉高清同志主抓，班子成員按照分工各為具體責任人。
啟動時間：xx年年10月12日
完成時間：長期
整改方式：逐步整改
1、加強學習。在創(chuàng)建學習型組織的進程中，領(lǐng)導(dǎo)班子成員要率先垂范，帶頭學習；同時，要有促進中心員工及整個中心學習的觀念和行動。領(lǐng)導(dǎo)班子成員要重點加強對“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀和正確政績觀的學習，提高政治的敏銳性和鑒別是非的能力，增強大局意識；要重點加強對現(xiàn)代管理知識的學習，提高統(tǒng)籌規(guī)劃、管理協(xié)調(diào)的能力。
2、加強調(diào)研。班子成員要在實際工作中做到深入基層，了解基層，服務(wù)基層，要在工作中開展調(diào)查研究，提高發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題的能力。每年班子成員要圍繞中心、賓館工作的重點、難點問題開展調(diào)查研究。
3、提高主任（擴大）辦公會的議事決策水平。會前要針對議題進行充分溝通、認真分析和科學論證，提高班子決策的時效性和科學性；會中要按照民主協(xié)商、一把手負責的原則，使每一項決策都成為相互學習、提高認識、開拓創(chuàng)新的過程；會后要加大對決策的追蹤問效的力度，及時掌握決策動態(tài)，保證決策的執(zhí)行力。
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校園欺凌專項治理方案范本篇四
根據(jù)市衛(wèi)生局先進性教育活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室第三階段總體部署和安排，為確保中心先進性教育第三階段工作取得實效，切實解決中心領(lǐng)導(dǎo)班子在先進性教育活動第二階段中查擺出來的突出問題，認真抓好領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，本著邊學邊改、立整立改的精神，著眼堅持“兩手抓”、“兩不誤”、“兩促進”的原則，經(jīng)反復(fù)研究、征求意見，特制定本整改方案并公示如下，敬請中心干部職工、各級領(lǐng)導(dǎo)和社會各界提出批評意見：
一、指導(dǎo)思想和整改目標
以“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導(dǎo)，以建設(shè)“勤政、廉潔、務(wù)實、高效”的領(lǐng)導(dǎo)班子為目標，以衛(wèi)生法律法規(guī)和市衛(wèi)生局領(lǐng)導(dǎo)重要講話及局先進性教育活動有關(guān)文件為依據(jù)，以解決領(lǐng)導(dǎo)班子在思想認識和工作作風等方面存在的突出問題為重點，不斷增強宗旨意識，密切黨群干群關(guān)系，努力把中心領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成為“三個代表”重要思想的組織者、推動者和實踐者。通過整改，使領(lǐng)導(dǎo)班子的執(zhí)政意識進一步增強，執(zhí)政能力進一步提高，工作作風進一步改進，全面實現(xiàn)法制意識普遍增強、基礎(chǔ)建設(shè)進一步夯實、衛(wèi)生服務(wù)綜合職能充分發(fā)揮、工作質(zhì)量明顯提高、服務(wù)水平不斷提升的工作目標。
二、存在的主要問題
根據(jù)市衛(wèi)生局督導(dǎo)組的反饋意見，經(jīng)主任（擴大）辦公會研究，中心領(lǐng)導(dǎo)班子將15條意見和建議歸納為4個方面：
（一）領(lǐng)導(dǎo)班子能力建設(shè)需要進一步加強。具體表現(xiàn)是：班子內(nèi)部成員領(lǐng)導(dǎo)能力有待加強，工作方法不細致，有簡單急躁現(xiàn)象，開拓創(chuàng)新、對外配合協(xié)作意識不夠。
（二）內(nèi)部建設(shè)需要進一步加強。具體表現(xiàn)是：一些規(guī)章制度沒有得到全面落實，如學習培訓制度、繼續(xù)教育制度、獎懲考核制度等；部分干部的視野不開闊，業(yè)務(wù)能力還有待進一步提高；對年青干部需要進一步加大培養(yǎng)力度。
（三）需進一步加大黨、工、團工作力度，健全組織，履行職責，推動中心精神文明建設(shè)，促進中心業(yè)務(wù)工作快速前進。
（四）領(lǐng)導(dǎo)班子工作的方式方法有待改進。具體表現(xiàn)是：交流溝通渠道單一；深入關(guān)心群眾不夠，沒有注重年輕團隊的特色。
三、具體整改方案
中心領(lǐng)導(dǎo)班子整改方案的制定原則是：
（一）充分體現(xiàn)保持共產(chǎn)黨員先進性的基本要求、具體要求和實踐途徑。
（二）充分考慮問題的輕重緩急和難易程度。
（三）既有近期目標，又有中長期安排；既考慮了問題的必要性，又考慮問題的可行性。
（四）健全和完善保持黨員先進性的長效機制。
中心領(lǐng)導(dǎo)班子整改工作的具體思路是：以建設(shè)學習型組織為切入點，切實提高-干部隊伍素質(zhì)，提高領(lǐng)導(dǎo)班子能力，建立健全通暢、和諧的工作機制，提高隊伍的戰(zhàn)斗力，加快“辦公自動化”建設(shè)步伐，促進中心工作全面發(fā)展。
（一）建設(shè)學習型組織，提高團隊的學習力、創(chuàng)新力和競爭力
責任部門及責任人：由中心主任劉高清同志主抓，領(lǐng)導(dǎo)班子成員按照分工協(xié)抓，辦公室負責制定學習計劃、學習制度和檢查督辦。
啟動時間：xx年年10月12日
完成時間：xx年年底
整改方式：綜合整改
1、塑造學習型個體。兩年內(nèi)，使全體干部中大學學歷達100%，每位干部取得崗位資格專業(yè)技能證書。每年度，每位干部需脫產(chǎn)學習5-7天，更新業(yè)務(wù)知識。
2、建立學習型機制。繼續(xù)開展每周業(yè)務(wù)學習、每月主題讀書活動，并加大督促檢查的力度，確保學習的效果；要充分發(fā)揮黨、工、團組織的優(yōu)勢，豐富學習的形式和內(nèi)容，提升學習的效果。進一步建立健全學習激勵制度，加大對學習的投入。
3、打造學習型組織。從領(lǐng)導(dǎo)和管理、團隊文化、知識交流系統(tǒng)、組織結(jié)構(gòu)、支持系統(tǒng)和技術(shù)等六個方面入手，構(gòu)建學習型組織。12月底，中心基本完成“創(chuàng)建學習型組織”的調(diào)研文章。
（二）加強領(lǐng)導(dǎo)班子能力建設(shè)
責任人：由中心主任劉高清同志主抓，班子成員按照分工各為具體責任人。
啟動時間：xx年年10月12日
完成時間：長期
整改方式：逐步整改
1、加強學習。在創(chuàng)建學習型組織的進程中，領(lǐng)導(dǎo)班子成員要率先垂范，帶頭學習；同時，要有促進中心員工及整個中心學習的觀念和行動。領(lǐng)導(dǎo)班子成員要重點加強對“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀和正確政績觀的學習，提高政治的敏銳性和鑒別是非的能力，增強大局意識；要重點加強對現(xiàn)代管理知識的學習，提高統(tǒng)籌規(guī)劃、管理協(xié)調(diào)的能力。
2、加強調(diào)研。班子成員要在實際工作中做到深入基層，了解基層，服務(wù)基層，要在工作中開展調(diào)查研究，提高發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題的能力。每年班子成員要圍繞中心、賓館工作的重點、難點問題開展調(diào)查研究。
3、提高主任（擴大）辦公會的議事決策水平。會前要針對議題進行充分溝通、認真分析和科學論證，提高班子決策的時效性和科學性；會中要按照民主協(xié)商、一把手負責的原則，使每一項決策都成為相互學習、提高認識、開拓創(chuàng)新的過程；會后要加大對決策的追蹤問效的力度，及時掌握決策動態(tài)，保證決策的執(zhí)行力。
《班子整改方案及措施》全文內(nèi)容當前網(wǎng)頁未完全顯示，剩余內(nèi)容請訪問下一頁查看。
校園欺凌專項治理方案范本篇五
按照縣委先進性教育活動第三階段總體部署和安排，為確保我場保持共產(chǎn)黨員先進性教育第三階段工作取得實效，場領(lǐng)導(dǎo)班子針對在先進性教育活動第二階段中查擺出來的突出問題，多次專門召開會議，認真研究、深刻分析，按照突出重點、便于操作、針對性強的原則，結(jié)合工作實際，結(jié)合干部隊伍思想作風建設(shè)，在發(fā)揚民主和堅持走群眾路線的基礎(chǔ)上，制定我場領(lǐng)導(dǎo)班子整改方案如下：
指導(dǎo)思想：以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，以《黨章》為準則，認真貫徹黨的十六大精神，牢固樹立和落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞我場發(fā)展建設(shè)的大局，緊密聯(lián)系我場的實際，著眼于保持黨員隊伍的先進性和純潔性，增強領(lǐng)導(dǎo)班子的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，切實解決黨員隊伍中存在的突出問題，使全體黨員進一步增強先進性意識，明確先進性標準，實踐先進性要求，達到提高素質(zhì)、服務(wù)群眾、促進工作、加快發(fā)展的根本目的，為開創(chuàng)我場發(fā)展建設(shè)的新局面，提供堅強的組織保證。
基本要求：堅持把學習實踐“三個代表”重要思想作為主線貫穿始終；堅持把提高認識，增強學習教育的自覺性貫穿始終；堅持以正面教育、自我教育為主，把學習教育、提高素質(zhì)貫穿始終；堅持講求實效，結(jié)合我場實際，把促進我場發(fā)展建設(shè)貫穿始終；堅持把加強領(lǐng)導(dǎo)、分工負責、分級負責、分類指導(dǎo)貫穿始終。
（一）針對理論學習不夠深入，對堅持學習的重要性認識有待提高的問題。
1、具體表現(xiàn)：對待學習的認識和態(tài)度有所欠缺；學習的廣度和深度有所欠缺；學習的方法和效果上有所欠缺。
2、整改目標：全場黨員干部學習認識提高，理論學習深入，學習教育活動成效明顯，黨員干部的政治理論水平有新的提高。
3、整改措施：
（4）定期或不定期開展學習交流活動。每季度至少召開1次學習討論、交流座談會，每人每年至少寫出3至4篇學習體會。通過學習交流，達到共同提高的目的，營造一個良好的學習氛圍。
（6）設(shè)立長期性的學教活動專欄，作為政治學習和理論學習的宣傳陣地。
4、整改時限：政治理論學習是一個經(jīng)常抓、抓經(jīng)常的工作，從現(xiàn)在起抓好制定學習計劃、健全學習制度等工作，并堅持落實，年底將政治理論學習情況納入黨員干部考評考核，今后堅持下去、常抓不懈。
5、整改責任人：小康、小歐，其他班子成員按照分工抓好落實；辦公室負責制定學習計劃、學習制度和檢查督辦。
（二）針對調(diào)查研究及保護區(qū)科學管理水平有待進一步提高的問題。
1、具體表現(xiàn)：工作中調(diào)查偏少，研究不夠，領(lǐng)導(dǎo)工作的科學性和針對性不夠高，保護區(qū)科學管理水平不夠高。
2、整改目標：調(diào)查研究工作和保護管理工作深入開展，科研水平和科學管理水平不斷提高。
3、整改措施：
（4）規(guī)范工作程序，強化服務(wù)意識，不斷提高我場的機關(guān)規(guī)范管理水平，形成用機制管人，以制度理事的局面。
4、整改時限：20xx年5月至6月，長期
5、整改責任人：小歐，其他班子成員按照分工抓好落實。
（三）針對與職工群眾溝通交流少、深入群眾不夠的問題。
1、具體表現(xiàn)：與職工群眾交心談心少，關(guān)心職工不夠，傾聽職工群眾的意見和建議不夠。
2、整改目標：密切聯(lián)系干部職工不斷深入，形成與職工群眾打成一片的良好氛圍。
3、整改措施：
（3）通過長期開通電子信箱、設(shè)置意見箱等形式，建立與職工群眾溝通長效機制。
4、整改時限：20xx年5月底前與干部職工開展1次普遍談心，以后將談心活動長期堅持下去。
5、整改責任人：小康，其他班子成員按照分工抓好落實。
（四）針對干部職工思想不夠解放，創(chuàng)新意識有待于進一步增強的問題。
1、具體表現(xiàn)：領(lǐng)導(dǎo)班子成員及干部職工視野不開闊，工作中缺乏主動性和創(chuàng)造性，創(chuàng)新意識還不夠強，創(chuàng)新的思路還不夠?qū)掗?，層次還不夠高。
2、整改目標：使廣大干部群眾具有“艱苦創(chuàng)業(yè)、團結(jié)求實、開拓進取、爭創(chuàng)一流”的精神面貌，牢固樹立敢為人先、爭創(chuàng)一流的勇氣和決心，敢于向一流看齊，進一步解放思想，振奮精神，徹底沖破傳統(tǒng)思維方式和陳舊思想觀念的束縛，千方百計把全場的自然保護事業(yè)搞上去。
3、整改措施：
（3）理清工作思路，找準結(jié)合點，不斷進行探索和創(chuàng)新，找出解決問題的新路子、新辦法、取得實實在在的成效，開創(chuàng)自然保護工作新局面。
（4）實行定期輪崗制。在班子副職及中層領(lǐng)導(dǎo)干部中實行定期輪崗制，提高其綜合素質(zhì)和能力，充分調(diào)動大家投身自然保護事業(yè)的積極性、主動性和創(chuàng)造性。計劃年內(nèi)對科室中層負責人實行定期輪崗。
4、整改時限：20xx年底前
5、整改責任人：小吳，其他班子成員按照分工抓好落實。
（五）針對廉潔自律意識有待進一步提高，勤政廉政有待進一步落實的問題。
1、具體表現(xiàn)：謙虛謹慎的作風堅持不夠一貫，艱苦奮斗的意識逐步淡化，有時公務(wù)接待不夠嚴格。
2、整改目標：進一步強化監(jiān)督約束機制，在全場形成廉潔自律、開拓進取、埋頭實干、團結(jié)奮進的浩然正氣。
3、整改措施：
（4）黨員領(lǐng)導(dǎo)干部結(jié)合單位及個人實際，進一步修改完善《廉政公開承諾書》，認真執(zhí)行黨風廉政建設(shè)責任制。
（5）嚴格執(zhí)行派餐單和財務(wù)“四人會簽”制度，政務(wù)、財務(wù)等重大事項不定期在政務(wù)公開欄或全體職工會上進行公開，搞好群眾監(jiān)督，提高工作的透明度。
（6）實行定期民主評議制度。每年召開12次職工群眾民主測評會，對班子成員執(zhí)行黨風廉政建設(shè)情況進行民主評議，自覺接受群眾監(jiān)督。
4、整改時限：長期
5、整改責任人：小歐、其他班子成員按照分工抓好落實；辦公室、財務(wù)科督辦。
（六）針對班子工作合力有待加強，班子的凝聚力和向心力有待進一步提高的問題。
1、具體表現(xiàn)：班子整體合力發(fā)揮不夠，工作上缺少溝通；民主集中制原則執(zhí)行不夠好；服務(wù)意識有待進一步提高。
2、整改目標：領(lǐng)導(dǎo)班子團結(jié)向上，班子的.整體合力不斷增強。
3、整改措施：
（6）定期進行群眾滿意度測評，廣泛征求群眾寫實性意見和建議，不斷提高工作的針對性和服務(wù)水平。
4、整改時限：長期
5、整改責任人：場領(lǐng)導(dǎo)班子成員，場黨支部督辦。
（一）各有關(guān)責任人、責任科室要嚴肅認真地對待整改工作，切實負起責任，抓好落實。
（二）以上整改措施的實施要嚴格按整改計劃的要求進行，場辦公室負責跟蹤督辦，及時了解和掌握情況。
（三）對于提出的整改問題，能夠馬上解決的馬上解決，一時未能解決的要作進一步調(diào)查研究，努力創(chuàng)造條件，促使問題的解決?？傊?，要真抓實干，讓群眾感受到保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動的成效，用實際行動來整改，用實際行動鞏固保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動的成果。
（四）整改問題解決后，要向縣保持共產(chǎn)黨員先進性活動辦寫出專門報告。
校園欺凌專項治理方案范本篇六
領(lǐng)導(dǎo)班子認真征求同志們的意見和建議，接受大家的批評和幫助并自我剖析，認識到自身存在的問題和不足，針對自身存在的問題，為切實搞好整改工作，提高自身素質(zhì)，制定整改方案。下面就由本站小編為大家推薦班子整改方案和措施的范文，歡迎閱讀。
在保持共產(chǎn)黨員。
先進性教育。
活動中，通過第一階段和第二階段的學習教育，認真征求同志們的意見和建議，與大家交流談心，接受大家的批評和幫助并自我剖析，使我不僅認識到自身存在的問題和不足，也認清了自己今后的努力方向。針對自身存在的問題，為切實搞好整改工作，提高自身素質(zhì)，制定如下整改方案：
指導(dǎo)思想及原則以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，按照“三個有利于”的標準，對照黨員先進性具體要求，以世界觀、人生觀、價值觀得到改造，黨性水平得到提高，能全心全意為黨和國家的出版物發(fā)行事業(yè)奮斗終身的原則，重點從思想、本職工作、工作作風、廉潔自律、執(zhí)行能力五個方面，對自身存在的問題和不足制訂整改方案。
一、思想方面。
問題1、思想理論學習不夠深，有時只顧忙于一些具體的工作，自覺主動在擠時間學習不夠，閑時學一陣子，忙時學的少，有時看報紙也是看看大標題，結(jié)果對理論上的一些問題，尤其是一些新問題理解還不深，使理論水平不能盡快得到提高。原因：一是思想上對理論重要性的認識，沒有上升到應(yīng)有的高度，二是時間觀念不強，沒有把點點滴滴的零星時間利用起來。
整改措施：1、提高對政治理論重要性的認識，充分認識只有理論上的堅定與清醒，才能有政治上的堅定與清醒，作為黨員干部必須有高的理論水平，必須進一步加強對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的學習，并指導(dǎo)自己的思想和工作實際。2、認真執(zhí)行黨員干部的學習制度，積極參加黨員的學習，參加單位的集體學習。3、自覺搞好自修學習，制定切實可行的。
學習計劃。
做到三個落實即學習時間落實學習內(nèi)容落實學習效果落實反對圖形式走過場從本周開始記。
讀書筆記。
每周不少于兩篇。整改時間：邊整邊改從即日起認真落實上述措施爭取在短時期內(nèi)內(nèi)政治理論水平有進取的提高。問題2、政治理論方面的內(nèi)容看得多市場經(jīng)濟理論法律知識電腦知識科學文化知識等鉆研得少結(jié)果使得知識面不夠廣。原因：一是在思想對領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)具備全面的素質(zhì)掌握更多的知識的重要性認識不足認為自己是從事黨務(wù)、行政工作的只要政治理論功底厚實就行其他方面的知識多少知道點就可以過得去二是工作比較忙有時間難以抽出時間去學習其它方面的知識。
整改措施：1、加強學習，提高對掌握科學文化等方面知識重要性的認識，同時教育本單位同志要做到一專多能，多學習其他學科的知識。2、適當增加集體學習科學文化等內(nèi)容的時間，要發(fā)揚擠和鉆的精神，充分利用點滴時間學習這方面的知識。整改時間：邊整邊改，從下個月開始。
整改措施：1、加強學習，提高認識，樹立正視困難，不怕困難，解決困難的勇氣和信心。2、進一步解放思想，更新觀念，增強市場經(jīng)濟意識和開拓進取意識，為更好地開展創(chuàng)收打下堅定的思想基礎(chǔ)。整改時間，邊整邊改，從即日起，消除畏難情緒，積極大膽在開展工作。
二、作風方面問題。
在廉潔自律方面沒有提出更高的要求。原因：一是對中紀委等有關(guān)廉潔自律規(guī)定學習不夠，對《黨章》、《準則》對黨員干部的基本要求學習不夠，掌握不牢。二是求真務(wù)實的作風不夠扎實，滿足現(xiàn)狀的思想不同程度的存在。
整改措施：1、進一步加強《黨章》、《準則》和廉潔自律有關(guān)規(guī)定的學習，提高對黨風廉政建設(shè)重要性的認識。2、克服滿足現(xiàn)狀，不思更大進取的思想情緒，形成良好精神狀態(tài)和謙虛謹慎，戒驕戒躁的工作作風。整改時間：邊整邊改，一個月內(nèi)使上述措施得到落實，自己工作中努力做到不驕不躁，謙虛謹慎。問題2、開展批評與自我批評做得還不夠。一是自我批評不夠經(jīng)常，在會上作自我批評多，在其他情況下作自我批評少;二是對同志的批評，也是會上批評得多，平時及時批評少;三是批評別人打不開情面，不夠大膽，怕傷害同志間感情。不利于工作的順利開展。原因：一是思想認識不到位，認為目前整個大氣候也就如此，認真開展批評與自我批評也不一定就解決問題，二是認識比較片面、模糊，怕開展批評影響團結(jié)，影響同志們的積極性。
整改措施：1、提高對批評與自我批評重要性的認識，這是我們黨的三大優(yōu)良作風之一，任何時候都不能丟。2、正確運用批評與自我批評這個武器，從團結(jié)愿望出發(fā)，積極開展批評與自我批評，既要堅持原則，敢于同不良現(xiàn)象作斗爭，又要注意對同志的批評方式，要有與人為善的態(tài)度，堅持“懲前毖后、治病救人”的方針，通過批評，達到新的團結(jié)和統(tǒng)一。為此，要求黨總支、各支部、各黨小組要制定出具體的制度或措施，組織好黨的民主生活會，保證民主生活取得更好的效果。整改時間：邊整邊改，從即日起，消除顧慮，打開情面，大膽地開展批評與自我批評，使黨的三大優(yōu)良作風不斷發(fā)揚光大。
三、工作方面問題。
1、抓創(chuàng)收工作不夠有力。主要表現(xiàn)為膽子不大，不敢采取諸如負債經(jīng)營，貸款辦事等舉措，由于沒有經(jīng)費，許多該辦的事不能辦。原因，一是思想解放不夠，積極探索，勇于開拓的精神不強，創(chuàng)造性地開展工作，做得不太好。二是對于如何運用市場經(jīng)濟理論結(jié)合我們的實際工作做得欠缺，以致于創(chuàng)收工作效益不高。整改措施：1、進一步克服因循守舊，怕風險的舊思想，樹立開拓創(chuàng)新，敢擔風險的新觀念。2、加強市場經(jīng)濟理論的學習，并運用這些理論指導(dǎo)創(chuàng)收工作的實際，理出適合本單位情況的創(chuàng)收思想，并能采取多種有效途徑，加大創(chuàng)收工作力度，加大內(nèi)部管理，增加創(chuàng)收效益。3、充分發(fā)揮大家的積極性，要制定出必要的制度和措施，鼓勵大家為創(chuàng)收工作出謀劃策，并能積極投入到創(chuàng)收的實際工作中去。
整改時間：邊整邊改。從現(xiàn)在開始，要加大創(chuàng)收力度，爭取在半年內(nèi)增一些有效創(chuàng)收辦法、創(chuàng)收途徑。問題2、抓行政后勤工作改革的力度不大，在水電、車輛、服務(wù)、安全等方面管理不得力，致使一些工作出現(xiàn)一些漏洞和失誤。在有關(guān)考核和分配方面，還制定出更加公平，有效的制度和措施。原因：對行政后勤工作，認為有專門負責這方面工作的同志具體抓就行了，結(jié)果對這方面的事情，過問不及時，指導(dǎo)不具體，督促不得力。整改措施：1、進一步加強學習、提高思想認識，增強事業(yè)心和責任感，牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的思想。2、進一步建立、健全有關(guān)。
規(guī)章制度。
切實加強管理并不斷提高有關(guān)人員的思想政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)使行政后勤工作能為全體同志提供更好的服務(wù)。整改時間：邊整邊改從現(xiàn)在開始問題3、創(chuàng)建精神文明單位的步子邁得不大。雖然我們已是市級文明單位但還有不少需要解決的問題一些軟、硬件建設(shè)還有待加強使如衛(wèi)生制度衛(wèi)生設(shè)施衛(wèi)生習慣等還存在一些問題校園綠化、美化還欠缺這些影響著我們向省級文明單位的邁進也不利天整個精神文明建設(shè)的向前推進。原因;一是對精神文明建設(shè)有時緊有時松的現(xiàn)象二是受經(jīng)費的限制不能及時搞好美化等。三是主觀努力不夠有完全可以不花錢或少花錢就可以辦到的沒有很好的去辦。
整改措施：1、進一步加強對鄧小平關(guān)于精神文明建設(shè)的論述的學習，進一步提高對精神文明重要性的認識。2、充分發(fā)揮大家的積極性，創(chuàng)造性，把那些不花錢或花小錢就能辦到的事情盡快解決好。、向先進文明單位學習，對照先進，找出差距，自加壓力，勤奮工作，使本單位的精神文明建設(shè)能夠再上新臺階。4、適當加大對精神文明建設(shè)的投入。在實際工作中，要從辦公經(jīng)費中揭擠出一些資金用于“綠化”、“美化”工作。整改時間：邊整邊改，爭取一個月內(nèi)，使精神文明創(chuàng)建工作有很大的好轉(zhuǎn)，其他整改措施也要盡快落實。
四、紀律方面問題。
1、對組織紀律方面的教育不夠經(jīng)常，使得個別同志在有些時候組織紀律觀念淡薄，遵守紀律不夠自覺，有遲到、早退或超假的現(xiàn)象，任其發(fā)展，就會影響團結(jié)，不利于工作任務(wù)的順利完成。原因：一是思想認識不夠高，有關(guān)紀律的條文、規(guī)定學習不夠;二是對紀律、制定的擬定比較多，但能否認真執(zhí)行檢查得少，而且對個別不遵守紀律的現(xiàn)象沒有給予及時批評，使個別同志覺得遵守不遵守紀律一個樣，于是不同程度地在個別同志身上出現(xiàn)了遲到、早退等違紀現(xiàn)象。整改措施：1、加強《黨章》、《準則》以及有關(guān)紀律的學習，把紀律上升到是關(guān)系黨的團結(jié)，完成黨的任務(wù)的保證來認識，使同志們能自覺地用紀律約束、規(guī)范自己的行為。2、認真檢查和督促對有關(guān)制度、有關(guān)紀律的落實情況。對好的及時性表揚，對不好的也要及時批評。
整改時間：邊整邊改，從現(xiàn)在起，進一步抓好組織紀律教育，爭取在半個月內(nèi)解決上述問題。問題2、抓廉潔自律教育不夠經(jīng)常，如對于來客招待有時執(zhí)行得還不夠認真，招待標準低，還感到寒酸。原因：一是對有關(guān)廉潔自律規(guī)定學習不夠，總認為象我們這些單位在吃喝上都是微不足道的，和社會面上存在的問題相比，值不得一提。二是有愛面子思想，認為上面來人了，不招待一下面子就過不去。整改措施：1、進一步加強對有關(guān)廉潔自律規(guī)定，關(guān)于《領(lǐng)導(dǎo)干部一定要講政治》等內(nèi)容的學習，充分認識黨風廉政建設(shè)的重要性，真正把黨風廉政建設(shè)提到關(guān)系黨和國家死生存亡的高度來認識。2、進一步制定和完善有關(guān)廉潔自律和來客招待等有關(guān)規(guī)定。用制度來約束人、規(guī)范人的行為，真正起到約束在前，防范于未然的作用。3、自己帶頭做廉潔自律的表率，自覺用黨員標準嚴格要求自己，杜絕公款吃喝、鋪張浪費現(xiàn)象，對于來客招待標準，要嚴格按照規(guī)定，不能隨意突破。整改時間：邊整邊改，從即日開始，在工作中要定標準，嚴要求，清正廉潔，牢固樹立起廉政、勤政為民的思想。
五、執(zhí)行能力方面。
對所做工作的執(zhí)行存在欠缺，特別是在工作中遇到繁瑣、復(fù)雜的事情，抱有能拖就拖的心態(tài)，今天不行，就等明天再說，對問題采取逃避的方法，不是自己力求尋找對策，而是等待辦法自己出現(xiàn)。
整改措施：剖析自己，虛心接受，更快進步。我知道嚴于剖析自己，需要一些勇氣和信心，但它是對自己高度負責的一種表現(xiàn)，剖析自己的過程是正確認識自己、深刻認識問題的過程，是自重、自省、自警、自勵的具體行動，也是對自己的實際考驗。我也知道正確認識自己特別是正確認識自己的缺點錯誤是很不容易的。誠如鄧小平所指出的：“認識自己不是一件容易的事，人們常常是夸大自己好的一面，對于自己的弱點總是原諒的，還往往把弱點看成優(yōu)點?！蔽矣X得我不能就滯留于現(xiàn)狀，我要做到真正剖析自己，要為自己定好位。比如在執(zhí)行工作能力這方面，其實不是執(zhí)行能力欠缺，而是思想認識問題，身邊同志的批評，也同樣是有道理的。正確地對待群眾提出的各種意見，從群眾意見中看清自己平常沒有察覺或沒有引起重視的缺點和不足，虛心接受群眾的意見和建議，解決問題，只有這樣，才能使自己更快地進步。
總之，要以這次教育活動為契機，使自己糾正一些缺點錯誤，解除一些思想負擔，改進一些工作方法，理清一下工作思路，振奮精神，開拓前進，帶領(lǐng)黨委一班人和全體同志齊心協(xié)力，努力奮斗，爭取早日跨入省級文明單位行列，在市委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，為我市三個文明建設(shè)作出更大的貢獻。
領(lǐng)導(dǎo)作風的“假、浮、蠻”問題在一定程度上影響了干群關(guān)系，損害了發(fā)展環(huán)境。這些問題雖然只出現(xiàn)在少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部身上，但其影響惡劣、危害嚴重。它導(dǎo)致政令不暢，妨礙黨的路線、方針、政策和科學發(fā)展觀的全面貫徹落實,背離黨的宗旨，使人民群眾與黨和政府離心離德,扭曲正確認知，挫傷廣大干部的積極性,激化社會矛盾，影響社會和諧穩(wěn)定。對此，我們要深知其害，保持高度警覺。
按照省、市作風整治辦的要求，根據(jù)全省集中整治影響發(fā)展環(huán)境的干部作風突出問題活動推進會的部署，對領(lǐng)導(dǎo)作風的“假、浮、蠻”問題開展自查整改，對照作風整治的重點內(nèi)容，通過“自己找、相互提、大家評”等方法，就自己在領(lǐng)導(dǎo)作風“假、浮、蠻”方面問題開展自查，并進行深刻剖析，現(xiàn)將自查情況總結(jié)如下：
一、按照自查的重點內(nèi)容的五個方面，逐條逐項進行查找。
一是對中央和省委、省政府的重大決策，部署能夠認真領(lǐng)會并貫徹執(zhí)行落實到位，保證政令暢通，不存在做表面文章，工作中能夠虛心聽取分管科室同志的意見，遇到問題主動想辦法解決，該自己承擔的決不推諉。
二查的內(nèi)容因本人在市直部門副職的崗位上，這些現(xiàn)象都不存在。
三查在對待群眾不存在群眾觀念淡薄和官僚習氣：平時工作中能夠聽取群眾的訴求，在力所能及的范圍內(nèi)幫助解決問題，尤其是對一些信訪問題，及時協(xié)調(diào)，有些因政策原因解決不了的，也及時作出解釋。
四查在民主集中制方面：民主集中制是我們黨的根本組織制度和領(lǐng)導(dǎo)制度，是否堅持民主集中制原則，直接影響到黨和國家政治生活的全局，關(guān)系到黨和國家的前途命運。本人能夠維護班子團結(jié)，對組織上的決定認真貫徹執(zhí)行。不存在以權(quán)謀私的問題。
五查本單位出臺的涉及群眾利益的重大事項和重大決策，制定的規(guī)范性文件，都是按照上級的有關(guān)政策和法規(guī)出臺的，沒有不符合有關(guān)法律、法規(guī)、政策規(guī)定的情況。
二、存在的主要問題。
作風不夠深入，下基層調(diào)研少。對基層的情況掌握不細、不準。分管的科室工作上的事過問的多一些，抓業(yè)務(wù)細一些，但對干部思想工作做得不深不透。對包村幫扶的村里，只是按照工作組的要求去了幾次，不了解他們的所思所想。
三、今后打算。
作風建設(shè)是干部隊伍建設(shè)的重要內(nèi)容，是提高干部隊伍戰(zhàn)斗力、凝聚力的重要舉措。干部作風好壞，關(guān)乎發(fā)展穩(wěn)定和百姓福祉，直接影響著黨群干群關(guān)系。領(lǐng)導(dǎo)干部對照“假浮蠻”自查整改，是用一種柔性方式幫助領(lǐng)導(dǎo)干部正視問題，整改不足，是新形勢下作風建設(shè)的創(chuàng)新舉措，為廣大領(lǐng)導(dǎo)干部提供了整改提高的良好平臺。
在今后的工作中，要對照自己進行反思。是否做到了不虛假、不輕浮、不野蠻。首先要做到“不假”，不欺上瞞下，堅持以事實為依據(jù)，以民生為根本;其次要“不浮”，不浮光掠影、走馬觀花，多貼近基層，多關(guān)注百姓;三要“不蠻”，不違規(guī)違紀，要堅持民主集中制，處處謙虛謹慎，戒驕戒躁，做到真實、踏實、務(wù)實。
俗話說，“吾日三省吾身”。作為領(lǐng)導(dǎo)干部，要時刻以“如履薄冰”的心態(tài)，常常反省告誡自己，多查找自身問題不足，后而努力改之。切莫沾染了“假浮蠻”等官僚作風，而偏離了人生軌道和群眾路線。
了深入推進黨的群眾路線教育實踐活動深入開展，扎實做好“整改提高、建章立制”環(huán)節(jié)的工作，確保將“四明確一承諾”的要求落到實處，自治區(qū)地稅局針對班子在“四風”方面的16條問題，結(jié)合稅收工作實際，制定本整改方案。
一、指導(dǎo)思想。
深入學習貫徹一系列重要講話精神,結(jié)合中央《關(guān)于開展“四風”突出問題專項整治和加強制度建設(shè)的通知》精神，圍繞“四風”方面突出問題,制定切實可行的整改方案，集中解決一批領(lǐng)導(dǎo)班子自身存在的作風方面的突出問題和影響當前地稅事業(yè)發(fā)展的緊迫問題,并從建立長效機制的目的出發(fā)，建立健全工作制度，完善落實工作機制，力爭把我局黨的群眾路線教育實踐活動推向更高層次,確保讓全局干部職工切實感受到教育實踐活動的成效。
二、整改目標。
按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，以為民、務(wù)實、清廉為主題，以“反對‘四風’、服務(wù)群眾”為重點，認真解決好班子成員群眾觀念淡薄、聯(lián)系群眾不緊密、不能真心真意為群眾辦事等問題，切實整改形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風方面的突出問題，并形成貫徹群眾路線、轉(zhuǎn)變工作作風的長效機制。通過整改，使班子的作風得到持續(xù)改進，創(chuàng)新意識和效率意識明顯增強，服務(wù)群眾的工作本領(lǐng)不斷得到提升。
(一)針對理論學習針對性不強的問題。
整改措施：把強化理論武裝作為堅定理想信念、增強宗旨意識，維護政治紀律，改進工作作風的治本之策。一是努力創(chuàng)建學習型黨組織，組織辦好領(lǐng)導(dǎo)干部高端培訓，開展“領(lǐng)導(dǎo)干部講黨課”活動，用馬克思主義中國化最新成果武裝頭腦，著力提升班子的政治素養(yǎng)和執(zhí)政能力。二是學習與使用相結(jié)合。在安排部署稅收工作、開展稅收政策研究、做出行政決策時，自覺運用群眾觀點和群眾方法等先進理論，把發(fā)展好、維護好廣大人民群眾的利益作為工作的出發(fā)點和落腳點。
責任領(lǐng)導(dǎo)：虎躍峰黨組成員、紀檢組長。
牽頭部門：機關(guān)黨委(責任人周華)。
配合部門：人事與老干部處。
整改時限：長期堅持。
(二)針對調(diào)查研究實效不好的問題。
整改措施：堅持實踐的真理標準，通過深入細致調(diào)查研究，保證科學決策、民主決策。在調(diào)研選點上，既要到涉稅訴求多的企業(yè)聽取意見建議，又要到困難較多、情況復(fù)雜、矛盾突出的基層幫助解決問題，還要到工作好的單位學習經(jīng)驗。在調(diào)研方式上，采取直接深入基層一線、一竿子插到底的調(diào)研方式，把調(diào)研與解決問題結(jié)合起來，提出管用的對策，增強工作的預(yù)見性。在調(diào)研成果上，廣泛聽取、認真吸收各方面的意見建議，為出臺制度政策提供可靠的依據(jù)。
責任領(lǐng)導(dǎo)：毛宏業(yè)黨組成員、副局長。
牽頭部門：辦公室(責任人滑治平)。
配合部門：政策法規(guī)處征管與科技處基層工作處。
整改時限：長期堅持。
(三)針對精簡會議文件力度不大的問題。
整改措施：發(fā)揚實事求是、求真務(wù)實的工作作風，一是加強公文管理。出臺公文考核辦法，實施公文差錯通報制度，努力提高文稿質(zhì)量。加強公文審核把關(guān)，堅決杜絕可發(fā)可不發(fā)的文件，大力壓縮文件數(shù)量;二是嚴格控制講話。領(lǐng)導(dǎo)講話稿要觀點鮮明、重點突出、文風樸實、言之有物，不拖泥帶水，不穿靴戴帽。重要會議的講話稿不超過15頁，一般會議的講話稿不超過10頁。三是嚴格管理會議。嚴格遵守會議管理的各項規(guī)定，壓縮會期，控制數(shù)量，改進形式，限制地點，節(jié)約經(jīng)費，提高效率;加強會議計劃管理，適當增加稅收業(yè)務(wù)專題研討會和服務(wù)稅戶的政策解讀會，嚴格限制以處室名義召開的各類臨時性會議。
責任領(lǐng)導(dǎo)：毛宏業(yè)黨組成員、副局長。
牽頭部門：辦公室(責任人滑治平)。
配合部門：各處室。
整改時限：長期堅持。
(四)針對存在工作督促落實不夠的問題。
整改措施：對布置的工作定期進行督查，做到一級向一級負責、一級對一級問責。不斷改進督查方法，及時掌握進展情況，督促職能部門履行職責，努力做到事事有著落、件件有反饋。認真總結(jié)效能目標管理先進經(jīng)驗，改進績效考核的方式方法，既重視日常工作業(yè)績又注重謀劃長遠和整體發(fā)展，促進各級地稅部門牢固樹立正確的政績觀，以科學有效的激勵機制推動稅收事業(yè)不斷發(fā)展。堅決維護制度的嚴肅性和權(quán)威性，使制度真正成為地稅系統(tǒng)廣大干部依法治稅、勤政為民的硬約束，使貫徹群眾路線真正成為稅務(wù)系統(tǒng)黨員干部的自覺行動、剛性需求。
責任領(lǐng)導(dǎo)：馬建民黨組書記、局長。
牽頭部門：辦公室(責任人滑治平)。
配合部門：紀檢監(jiān)察室。
整改時限：長期堅持。
(五)針對存在干部教育培訓效果不佳的問題。
整改措施：在形式上，將能力培養(yǎng)貫穿于教育培訓的全過程，增強培訓的針對性和實效性。在內(nèi)容上，既要重點培訓稅收知識和業(yè)務(wù)技能，保證一定的深度，又要加強職業(yè)道德、思想品德方面的教育，拓寬培訓的寬度。在方法上，積極推廣網(wǎng)絡(luò)培訓、遠程教育等方式，不斷提高培訓質(zhì)量。在管理上，建立培訓評估和考核激勵機制，保證培訓效果。
責任領(lǐng)導(dǎo)：毛宏業(yè)黨組成員、副局長。
牽頭部門：人事與老干部處(責任人李云岐)。
配合部門：辦公室基層工作處。
整改時限：長期堅持。
(六)針對征管改革和信息化建設(shè)重形式輕效果的問題。
整改措施：加快征管改革，大力推行專業(yè)化、信息化、精細化的管理方式，建立稅收分析、納稅評估、稅源監(jiān)控、稅務(wù)稽查、納稅服務(wù)“五位一體”的征管機制;認真總結(jié)前幾年地稅信息系統(tǒng)開發(fā)的經(jīng)驗教訓，按照科學設(shè)計、重在應(yīng)用，合理開發(fā)，節(jié)約費用、提質(zhì)增效的原則，加大信息化建設(shè)力度。
責任領(lǐng)導(dǎo)：李戈黨組成員、總會計師。
牽頭部門：征科與科技處(責任人郝浩)。
配合部門：稅收信息處人事與老干部處社保費管理處。
整改時限：20xx年年底前提出征管試點。
工作方案。
和優(yōu)化信息化建設(shè)工作方案，20xx年2月推行試點工作，根據(jù)稅務(wù)總局征管改革的統(tǒng)一安排，擇時組織實施。
(七)針對存在服務(wù)稅戶不夠到位的問題。
整改措施：樹立“始于納稅人需求、基于納稅人滿意，終于納稅人遵從”的理念，嚴格落實稅收優(yōu)惠政策，堅決杜絕應(yīng)抵不抵、應(yīng)退不退、應(yīng)減不減、應(yīng)免不免等現(xiàn)象，切實維護好納稅人的合法權(quán)益;不斷創(chuàng)新納稅服務(wù)平臺，積極推行“同城通辦”，擴大自助辦稅設(shè)備的應(yīng)用范圍，加快推進網(wǎng)上辦稅平臺建設(shè)，不斷拓寬納稅服務(wù)渠道，為納稅人提供方便快捷的辦稅服務(wù);大力精簡涉稅報表資料，積極整合稅務(wù)檢查事項，加大執(zhí)法責任制追究力度，嚴肅查處吃拿卡要報和指定、強制稅務(wù)代理等損害納稅人利益的行為;加大政務(wù)公開力度，讓納稅人滿意繳稅、明白繳稅、公平繳稅、便捷繳稅，構(gòu)建和諧的稅收征納關(guān)系，把稅務(wù)總局“兩個十條”、“三個服務(wù)”、“三個禁止”的要求落到實處。
改進服務(wù)責任領(lǐng)導(dǎo)：毛宏業(yè)黨組成員、副局長。
牽頭部門：納稅服務(wù)處(責任人李海富)。
查處違法責任領(lǐng)導(dǎo)：虎躍峰黨組成員，紀檢組長。
牽頭部門：紀檢監(jiān)察室。
整改時限：長期堅持。
(八)針對存在服務(wù)基層不夠到位的問題。
整改措施：堅持面向基層，服務(wù)基層的工作方針。加強工作部署的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)性，整合減少各類評比達標活動和針對基層的監(jiān)督檢查項目，防止多頭檢查，未經(jīng)批準的評比達標活動一律取消，減少對基層正常工作的影響。嚴格按照“稅收規(guī)范性文件應(yīng)當自公布之日起30日后施行”的要求，為基層預(yù)留執(zhí)行的準備時間。健全清理稅收規(guī)章和規(guī)范性文件的常態(tài)化工作機制，及時修訂存在執(zhí)行漏洞或難以操作的制度規(guī)定，防止和減少基層執(zhí)法的風險。對基層請示的事項實行歸口管理，納入督辦，限時辦結(jié)，及時回復(fù)。加大人員、經(jīng)費向基層傾斜的力度，完善基層經(jīng)費最低保障線制度，認真落實定員定額標準，逐步實現(xiàn)基層辦公經(jīng)費、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)經(jīng)費的財政全額保障。
責任領(lǐng)導(dǎo)：馬建民黨組書記、局長。
牽頭部門：辦公室(責任人滑治平)。
政策法規(guī)處(責任人劉晨)。
計劃財務(wù)處(責任人張熙)。
基層工作處(責任人周華)。
配合部門：督察內(nèi)審處。
整改時限：長期堅持。
(九)針對存在服務(wù)群眾不夠到位的問題。
整改措施：堅持把關(guān)心人、尊重人、激勵人、發(fā)展人放在突出位置，進一步營造善于謀事、精細做事、嚴格管事、高效成事、和諧共事的工作氛圍。一是實施人才強稅戰(zhàn)略。開展“大學習大練兵大比武活動”，努力造就一支政治堅定、業(yè)務(wù)精湛、作風優(yōu)良、勤政廉潔、團結(jié)和諧的稅務(wù)干部隊伍。二是完善干部管理制度。制定借調(diào)干部、聘用人員管理辦法，落實干部交流輪崗制度，引入獎優(yōu)罰劣的激勵機制，探索建立科學有效的績效管理制度，解決干多干少一個樣、干好干壞一個樣、干與不干一個樣甚至不干比干更得利的問題。三是加大人文關(guān)懷力度。注重從政治上關(guān)注干部的成長，完善干部選拔任用機制，為愛干事、會干事、干成事、不出事的干部提供施展才能的舞臺;注重從生活上關(guān)心干部的疾苦，建立干部職工大病救助機制和困難幫扶機制，逐步解決年齡大、任職時間較長的基層干部的職級待遇問題和部分干部兩地分居的問題。組織文化體育和道德實踐活動，努力形成人人向上的良好風氣。
責任領(lǐng)導(dǎo)：毛宏業(yè)黨組成員副局長。
牽頭部門：人事與老干部處(責任人李云岐)。
基層工作處(責任人周華)。
整改時限：11月30日前制定借調(diào)干部、聘用人員管理辦法。12月30日建立干部職工大病救助機制和困難幫扶機制。其他長期堅持。
(十)針對存在艱苦奮斗意識淡化的現(xiàn)象。
整改措施：堅定理想信念，切實解決好世界觀、人生觀、價值觀的問題;帶頭樹立正確政績觀，切實抓好打基礎(chǔ)利長遠的工作;帶頭發(fā)揚釘子精神，切實把工作落到實處;帶頭堅持正確用人導(dǎo)向，切實引導(dǎo)廣大干部真抓實干。帶頭做到坦蕩做人、謹慎用權(quán)，光明正大、堂堂正正。通過模范帶頭作用，自覺做到為民、務(wù)實、清廉，不斷做出經(jīng)得起實踐、人民、歷史檢驗的實績。
責任領(lǐng)導(dǎo)：虎躍峰黨組成員紀檢組長。
牽頭部門：機關(guān)黨委(責任人周華)。
配合部門：人事與老干部處紀檢監(jiān)察室。
整改時限：長期堅持。
(十一)針對存在慵懶散軟的現(xiàn)象。
整改措施：加強作風建設(shè)，增強地稅干部的事業(yè)心和責任感，堅決防止和糾正工作中存在的作風漂浮、大而化之、粗糙馬虎等現(xiàn)象。抓好機關(guān)考勤制度、工作紀律的貫徹落實，徹底解決“慵、懶、散、軟”等問題，推動地稅良好作風的形成。
責任領(lǐng)導(dǎo)：虎躍峰黨組成員、紀檢組長。
牽頭部門：紀檢監(jiān)察室(責任人馮永東)。
配合部門：辦公室人事與老干部處。
整改時限：長期堅持。
(十二)針對存在安于現(xiàn)狀不思進取的現(xiàn)象。
整改措施：加強中心理論組學習，幫助班子成員樹立危機意識和責任意識，克服滿足于現(xiàn)有成績、不思進取的消極思想。通過年終述職、考評等方式，增強對班子成員工作業(yè)績的考核，防止“不作為”現(xiàn)象的發(fā)生。
責任領(lǐng)導(dǎo)：虎躍峰黨組成員紀檢組長。
牽頭部門：機關(guān)黨委(責任人周華)。
配合部門：人事與老干部處紀檢監(jiān)察室。
整改時限：長期堅持。
(十三)針對教育培訓存在搭車游覽現(xiàn)象。
整改措施：嚴格抓好培訓規(guī)劃、方案的落實。培訓預(yù)算管理，杜絕借教育培訓之名游覽觀光的現(xiàn)象。
責任領(lǐng)導(dǎo)：毛宏業(yè)黨組成員、副局長。
牽頭部門：人事與老干部處(責任人李云岐)。
配合部門：辦公室。
整改時限：長期堅持。
(十四)針對存在公務(wù)接待把握標準不嚴的問題。
整改措施：嚴格執(zhí)行中央“八項規(guī)定”和自治區(qū)“九條規(guī)定”和自治區(qū)地稅局黨組“關(guān)于進一步改進作風的若干規(guī)定”等紀律規(guī)定，嚴格執(zhí)行審批制度、財務(wù)制度、會議制度，實行定期審查，誰主管誰負責、誰審批誰負責、誰操作誰負責，對違規(guī)審批和操作的個人進行嚴肅處理。
責任領(lǐng)導(dǎo)：毛宏業(yè)黨組成員、副局長。
牽頭部門：辦公室(責任人滑治平)。
機關(guān)服務(wù)中心(杜衛(wèi)軍)。
配合部門：各處室。
整改時限：長期堅持。
(十五)針對存在公務(wù)活動存在浪費的現(xiàn)象。
整改措施：嚴格活動預(yù)算編制和落實工作，對分管事項支出超預(yù)算的，主管領(lǐng)導(dǎo)要向黨組寫出書面情況說明;完善辦公用品采購、管理制度，提高辦公經(jīng)費的使用效率;廣泛開展節(jié)能降耗和勤儉節(jié)約宣傳，提高節(jié)約意識。
責任領(lǐng)導(dǎo)：毛宏業(yè)黨組成員、副局長。
牽頭部門：辦公室(責任人滑治平)。
機關(guān)服務(wù)中心(責任人杜衛(wèi)軍)。
配合部門：計劃財務(wù)處。
整改時限：長期堅持。
(十六)針對存在接受吃請的現(xiàn)象。
整改措施：嚴格落實中央《厲行節(jié)約、反對浪費條例》的規(guī)定，通過各種方式加強對班子成員人生觀、世界觀、價值觀的改造，堅定理想信念，培養(yǎng)高尚的追求和積極向上的生活情趣，防止享樂主義不良思想的侵蝕，用行動自覺抵制公款宴請行為。
責任領(lǐng)導(dǎo)：毛宏業(yè)黨組成員副局長。
牽頭部門：辦公室(責任人滑治平)。
整改時限：長期堅持。
四、專項整治的問題。
按照中央《關(guān)于開展“四風”突出問題專項整治和加強制度建設(shè)的通知》要求，區(qū)地稅局班子專項治理的問題確定為精簡會議文件、解決干部職級待遇和兩地分居問題、優(yōu)化信息系統(tǒng)、減少達標評比四項。
對上述四項工作的專項治理由馬建民局長總負責。
精簡會議文件由毛宏業(yè)副局長具體負責，辦公室牽頭落實，任務(wù)是確保完成具體指標，制度梳理匯編工作在11月30日前完成。
解決干部職級待遇和兩地分居問題由毛宏業(yè)副局長具體負責，人事與老干部處牽頭落實，對編辦批復(fù)的職級職數(shù)和符合條件的分居人員在11月30日前落實到位。
優(yōu)化信息系統(tǒng)由李戈總會計師具體負責，信息科技處牽頭落實，12月20日前提出優(yōu)化方案，論證研究后即可實施。
評比達標工作由毛宏業(yè)副局長具體負責，人事與老干部處牽頭落實。12月30日前提出處理意見。
五、整改工作要求。
整改落實階段是黨的群眾路線教育實踐活動的重要環(huán)節(jié)，責任領(lǐng)導(dǎo)和責任部門要高標準、格要求，認真抓好整改措施的貫徹落實，確保整改效果。
(一)加強組織領(lǐng)導(dǎo)，落實整改責任。整改工作有自治區(qū)地稅局群眾路線教育實踐活動領(lǐng)導(dǎo)小組負責領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體負責協(xié)調(diào)，要按照整改方案對號入座，按照“誰主管、誰負責”的原則，層層抓落實。對查找出來的問題即查即改，邊查邊改。對一些能夠及時解決的問題，切實做到不等、不拖、不推，立即整改;對因合理原因不能解決的問題，做好耐心細致的解釋工作，贏得群眾的理解和支持。
(二)加強督促檢查，通報檢查情況。教育實踐活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要認真檢查整改落實情況，對于行動遲緩、落實不力的個人和部門，要督促其及時整改，確保黨的群眾路線教育實踐活動整改工作取得成效，并在一定范圍內(nèi)通報檢查情況，整改工作結(jié)束要對整改情況進行考評。
(三)建立長效機制，做好宣傳總結(jié)。通過建立健全密切聯(lián)系群眾服務(wù)長效機制，切實解決廣大黨員和黨組織在思想、作風、廉政等方面存在的突出問題。及時做好工作總結(jié)，整改落實階段結(jié)束前，要對教育實踐活動進行全面總結(jié)，并召開總結(jié)會議，對鞏固和擴大整改成果做出具體安排部署。
校園欺凌專項治理方案范本篇七
20xx年度，市民政黨組共向市直有關(guān)部門、各縣(區(qū))、局屬單位、局機關(guān)全體人員發(fā)放書面征求意見表69份，征求到對領(lǐng)導(dǎo)班子的意見建議27條，歸納梳理為6條。
1.加強學習，提高學習的實用性、多樣性、靈活性，提高基層支部黨員政治理論水平。
2.逐步修改完善各項規(guī)章制度，堅持用制度管人管事。
3.加大系統(tǒng)內(nèi)干部職工的培訓力度，尤其是外出培訓，開拓視野，開闊思路，提高工作創(chuàng)新力度。
4.關(guān)心干部成長，在培養(yǎng)年輕干部上加大力度，調(diào)動工作積極性。
5.工作上、生活上多關(guān)心干部職工，多解決大家工作中存在的實際困難。
6.加大基層調(diào)研工作力度，更好地指導(dǎo)基層工作。
(一)加強學習，進一步提升干部職工理論素養(yǎng)。
一是繼續(xù)深化爭創(chuàng)“五有”學習型黨組織、爭做“五會”學習型黨員等活動，不斷提高黨員干部的綜合素質(zhì)。采取集中學習與個人自學相結(jié)合，輔導(dǎo)講座與座談研討相結(jié)合，系統(tǒng)學習與專題學習相結(jié)合，理論學習與業(yè)務(wù)學習相結(jié)合等方式，利用中心理論組學習及支部黨員學習會議，有計劃有針對性地對黨員進行思想、信念和紀律教育。
二是完善學習制度。結(jié)合民政工作實際，制定了干部教育培訓工作計劃、中心組理論學習安排等，進一步完善《市民政局黨組中心組學習制度》，堅持每月至少開展1次中心組學習和2次支部理論學習，參加學習率達到了95%以上。
三是堅持學用結(jié)合。每名黨員干部都按要求撰寫了讀書筆記和心得體會，并結(jié)合工作實際，深入基層，調(diào)查研究，撰寫了調(diào)研文章。同時，組織開展黨員講黨課活動，堅持“每月一課，每人一講”，切實做到活學活用、學以致用，更好地用理論指導(dǎo)實踐。通過開展經(jīng)常性的學習教育，幫助廣大黨員干部更新思想觀念和知識結(jié)構(gòu)，提升理論素養(yǎng)，拓展了新形勢下發(fā)展民政事業(yè)的思路，提高了民政工作的整體水平，增強了干部職工的服務(wù)意識、法制意識和促進民政事業(yè)科學發(fā)展的意識。
(二)完善制度，進一步轉(zhuǎn)變機關(guān)工作作風。
加強機關(guān)效能建設(shè)，健全完善了目標管理考核機制，制定了局屬單位、科室目標責任考核辦法，簽訂了目標責任書，把工作任務(wù)進行分解，落實到具體單位，明確具體負責人。結(jié)合民政工作實際，重新修訂完善了《各科室月度考核辦法》、《干部“干事檔案”評議辦法》、《信息工作目標考核辦法》、《信息調(diào)研宣傳工作獎勵辦法》、《局屬各單位目標管理考核辦法》、《督查督辦工作制度》、《車輛管理制度》、《市民政局考勤制度》等一系列制度，從根本上加強機關(guān)內(nèi)部管理，強化工作責任，切實做到用好的制度管理人、約束人，用制度促進工作。同時，進一步規(guī)范服務(wù)程序，將地名命名更名銷名審批、社會團體登記、民辦非企業(yè)單位登記、供養(yǎng)人員入住福利院審批、機關(guān)工作人員和事業(yè)單位撫恤金及喪葬費審批等五項行政審批事項，全部移交市政務(wù)大廳辦理，方便群眾辦事，切實提高民政服務(wù)事項辦理效率。
(三)強化隊伍，進一步提高黨員干部整體凝聚力。
一是不斷完善有利于領(lǐng)導(dǎo)班子自身建設(shè)的'制度，把職責、權(quán)限、工作范圍、集體與個人的分工等制度加以規(guī)范、細化。2013年至今，結(jié)合工作實際，3次調(diào)整了領(lǐng)導(dǎo)班子成員工作分工，做到人盡其才，充分發(fā)揮作用。
二是進一步強化民主集中制原則，班子成員之間做到分工不分家，班子成員互相尊重，相互理解支持，做到多通氣、多商量，更好地發(fā)揮班子的整體作用。
三是積極創(chuàng)新教育培訓方式方法。采取年初制訂調(diào)研計劃，每個科室、局屬單位每年計劃1-2個調(diào)研課題，組織干部職工帶著調(diào)研課題外出學習培訓，并根據(jù)調(diào)研情況，撰寫調(diào)研報告。通過學習外地的先進經(jīng)驗和好的做法，開闊眼界，增長見識，開拓工作思路，不斷提高民政系統(tǒng)干部職工的綜合素質(zhì)，打造適應(yīng)新形式的民政干部隊伍。
四是加強干部職工的思想政治教育工作。主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)與干部職工定期交心談心，充分發(fā)揮局黨組、黨總支和黨支部的作用，及時解決干部職工工作、生活中的問題和困難。關(guān)心干部職工，尤其是年輕干部的成長進步，通過競爭上崗、交流輪崗等方式，調(diào)動干部職工的工作積極性。
五是積極開展形式多樣、生動活潑的文體活動，激發(fā)干部職工工作熱情，提高機關(guān)凝聚力和團隊意識，豐富干部職工的精神文化生活。
(四)深入調(diào)研，進一步密切聯(lián)系服務(wù)基層群眾。
一是堅持并完善局班子成員帶頭深入基層調(diào)查研究制度，結(jié)合機關(guān)干部“下基層”和“下農(nóng)村、送政策、促發(fā)展”等活動，深入開展調(diào)研活動，加強與各縣區(qū)、局屬各單位等基層經(jīng)常性的聯(lián)系，認真聽取基層的意見建議，不斷創(chuàng)新工作思路，使民政工作創(chuàng)特色，出亮點。
二是建立機關(guān)干部聯(lián)系服務(wù)基層群眾工作制度，按照“兩定一評”要求，落實“九個一”活動。2013年，市民政局派駐干部深入下基層聯(lián)系點，共走訪群眾488戶，發(fā)放宣傳材料1205份，幫助化解鄉(xiāng)鄰、家庭糾紛5例，幫助制定發(fā)展計劃3個，開展培訓8場次，培訓群眾300人。慰問聯(lián)系點困難群眾70戶，發(fā)放救助資金2.25萬元。春節(jié)期間共慰問困難群眾135戶，每戶300元。積極爭取居家養(yǎng)老服務(wù)項目資金支持，對聯(lián)系點裕園社區(qū)逐步安裝一鍵式愛心呼叫服務(wù)器?！捌咭弧鼻昂?，對幫扶村(社區(qū))的16名困難老黨員進行了慰問。聯(lián)合市福彩中心開展“福彩助學愛心圓夢”活動，為“下基層”活動聯(lián)系點的30名成績優(yōu)異的貧困學生發(fā)放了助學金。
三是在今年開展的教育實踐活動中，結(jié)合民政工作實際，創(chuàng)新活動載體，深入下基層聯(lián)系點開展“攀窮親、手拉手”下基層大走訪活動。局領(lǐng)導(dǎo)班子及黨員干部共調(diào)研走訪了惠農(nóng)區(qū)燕子墩鄉(xiāng)西永固村、廟臺鄉(xiāng)樂土嶺村、平羅縣渠口鄉(xiāng)銀星村、大武口區(qū)裕園社區(qū)、大武口區(qū)長勝社區(qū)的低保戶和低收入家庭，困難黨員、村干部等107戶206人。每位領(lǐng)導(dǎo)干部結(jié)對幫扶1-2戶貧困戶或貧困黨員，共慰問困難黨員、困難戶125戶，發(fā)放慰問金、物資等3.75萬元，送去棉被100條，棉褥子200條，毛毯100條。大病醫(yī)療救助8人，發(fā)放大病救助資金5.26萬元。通過開展大調(diào)研大走訪活動，架起了黨員干部聯(lián)系服務(wù)群眾的橋梁，真正達到讓黨員干部受教育、人民群眾得實惠的目的。
校園欺凌專項治理方案范本篇八
這次“保持黨員。
先進性教育。
活動中，通過系統(tǒng)學習理論，認真對照檢查，深入進行黨性分析，我感到自己在黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，能夠自覺踐行“三個代表”重要思想，在政治上、思想上、行動上與黨中央保持高度一致，認真貫徹執(zhí)行黨委的決議，較好履行了職責，圓滿完成了上級賦予的各項任務(wù)。但對照黨員先進性標準，也還存在不少問題，需要認真加以解決。
1、素質(zhì)能力與履行職責的要求有差距。長期從事政治工作，領(lǐng)導(dǎo)干部的素質(zhì)能力還不夠全面，特別是在全面推進改革，加快建設(shè)信息化政府的情況下對信息化知識學的不夠，鉆的不透，與政管兼通的要求有較大差距。有時觀察、分析、處理問題，站位還不夠高，視野還不夠?qū)挘椒ㄟ€不夠活。
2、精神狀態(tài)與形勢發(fā)展的要求有差距。對分管的工作有時抓得還不是很緊，對職責范圍內(nèi)的事有時考慮的還不是很細，有時對一些工作只求過得去，不求過得硬。工作有時不夠積極主動，在探索特點規(guī)律、總結(jié)經(jīng)驗做法、搞好服務(wù)指導(dǎo)等方面做得還不夠好。
3、工作作風與求真務(wù)實的要求有差距。近年來，自己下基層的次數(shù)雖然不少，但下去后跑面比較多，蹲點相對比較少，深入實際調(diào)查研究解剖麻雀不夠。有時抓工作重布置，輕檢查督導(dǎo)，跟蹤問效不夠。
4、廉潔自律與拒腐防變的要求有差距。在這方面雖然沒有大問題，但對照黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政的嚴格要求還有差距。如，在具體事務(wù)方面有時礙于情面，有的老領(lǐng)導(dǎo)、老同事找來，也有打招呼、照顧關(guān)系的現(xiàn)象。請吃、吃請的情況也有，接收土特產(chǎn)的情況也有。
二、改進措施。
一是強化學習意識，在提高素質(zhì)能力上下功夫。充分認識學習的極端重要性，不斷增強提高素質(zhì)能力的緊迫感，切實把加強學習作為第一位的需要，把提高素質(zhì)能力作為第一位的任務(wù)，牢固樹立與時俱進的學習理念，養(yǎng)成勤于學習、勤于思考的良好習慣，切實把增強綜合素質(zhì)、提高執(zhí)政本領(lǐng)的要求落到實處。在學習途徑上，注意把參加集體組織的學習與個人自學結(jié)合起來，一方面積極參加集中組織的學習活動，認真落實規(guī)定的學習內(nèi)容，另一方面要結(jié)合形勢發(fā)展和工作需要，本著缺什么補什么的原則，制定好個人自學計劃并認真抓好落實，爭取多擠一些時間、多學一些東西;在學習內(nèi)容上要注意把政治理論學習與科學文化知識的學習結(jié)合起來，在加強政治理論學習的同時，要多看一些管理科學方面的書籍，不斷吸納新知識、掌握新技能、增強新本領(lǐng)。在學習方法上，要注意把學習與運用結(jié)合起來，大力發(fā)揚理論聯(lián)系實際的學風，每年圍繞機關(guān)政治建設(shè)和分管的工作確定1至課題進行研究，讓課題牽引學習，努力讓學習進入思想、進入工作，切實把學習成果轉(zhuǎn)化為實際工作能力。
二是強化職責意識，在爭創(chuàng)一流成績上下功夫。堅持把保持黨員先進性落實在履職盡責的實際行動當中，認真做好職責范圍內(nèi)和上級交辦的事，自覺做到不回避矛盾，不推卸責任，不計較個人得失。根據(jù)黨委分工，今年我分管的工作除以前的司法、群眾工作的外，又新增了紀檢、衛(wèi)生、計劃生育和教育培訓等工作。這是組織對我的信任，我決心加倍努力地工作，決不能因工作量增大而降低工作質(zhì)量和標準，努力使自己分管的工作多為單位“爭光”，少讓領(lǐng)導(dǎo)“分心”。
三是強化服務(wù)意識，在轉(zhuǎn)變工作作風上下功夫。牢固樹立宗旨意識，大力弘揚求真務(wù)實精神，切實把對上負責與對下負責一致起來，把實現(xiàn)、維護、發(fā)展好單位的穩(wěn)定統(tǒng)一作為工作的根本出發(fā)點和落腳點。盡可能地多下部隊，多到基層蹲點，堅持深入實際，認真解剖“麻雀”，切實掌握第一手材料，積極探索基層建設(shè)的特點和規(guī)律，努力為黨委決策提供可靠的依據(jù)。
四是強化黨性意識，在保持政治本色上下功夫。經(jīng)常對照《黨章》和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部先進性標準檢查自己的言行，切實加強主觀世界的改造，嚴格遵守黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政的各項規(guī)定，常養(yǎng)公仆之心、常修為官之德、常思貪欲之害，常除非分之想，堅持做到自重、自省、自警、自勵，慎獨、慎初、慎微。在自覺抵制各種腐朽思想文化和生活方式的影響的同時，積極參加“雙重組織生活”，主動地接受組織、領(lǐng)導(dǎo)、群眾和職能部門的監(jiān)督，使自己時刻保持清醒頭腦，認真踐行“三個代表”重要思想和“兩個務(wù)必”的要求，始終保持一名共產(chǎn)黨員的政治本色和領(lǐng)導(dǎo)干部的良好形象。
為了深入推進黨的群眾路線教育實踐活動深入開展，扎實做好“整改提高、建章立制”環(huán)節(jié)的工作，確保將“四明確一承諾”的要求落到實處，自治區(qū)地稅局針對班子在“四風”方面的16條問題，結(jié)合稅收工作實際，制定本整改方案。
一、指導(dǎo)思想。
深入學習貫徹一系列重要講話精神,結(jié)合中央《關(guān)于開展“四風”突出問題專項整治和加強制度建設(shè)的通知》精神，圍繞“四風”方面突出問題,制定切實可行的整改方案，集中解決一批領(lǐng)導(dǎo)班子自身存在的作風方面的突出問題和影響當前地稅事業(yè)發(fā)展的緊迫問題,并從建立長效機制的目的出發(fā)，建立健全工作制度，完善落實工作機制，力爭把我局黨的群眾路線教育實踐活動推向更高層次,確保讓全局干部職工切實感受到教育實踐活動的成效。
二、整改目標。
按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，以為民、務(wù)實、清廉為主題，以“反對‘四風’、服務(wù)群眾”為重點，認真解決好班子成員群眾觀念淡薄、聯(lián)系群眾不緊密、不能真心真意為群眾辦事等問題，切實整改形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風方面的突出問題，并形成貫徹群眾路線、轉(zhuǎn)變工作作風的長效機制。通過整改，使班子的作風得到持續(xù)改進，創(chuàng)新意識和效率意識明顯增強，服務(wù)群眾的工作本領(lǐng)不斷得到提升。
(一)針對理論學習針對性不強的問題。
整改措施：把強化理論武裝作為堅定理想信念、增強宗旨意識，維護政治紀律，改進工作作風的治本之策。一是努力創(chuàng)建學習型黨組織，組織辦好領(lǐng)導(dǎo)干部高端培訓，開展“領(lǐng)導(dǎo)干部講黨課”活動，用馬克思主義中國化最新成果武裝頭腦，著力提升班子的政治素養(yǎng)和執(zhí)政能力。二是學習與使用相結(jié)合。在安排部署稅收工作、開展稅收政策研究、做出行政決策時，自覺運用群眾觀點和群眾方法等先進理論，把發(fā)展好、維護好廣大人民群眾的利益作為工作的出發(fā)點和落腳點。
責任領(lǐng)導(dǎo)：虎躍峰黨組成員、紀檢組長。
牽頭部門：機關(guān)黨委(責任人周華)。
配合部門：人事與老干部處。
整改時限：長期堅持。
(二)針對調(diào)查研究實效不好的問題。
整改措施：堅持實踐的真理標準，通過深入細致調(diào)查研究，保證科學決策、民主決策。在調(diào)研選點上，既要到涉稅訴求多的企業(yè)聽取意見建議，又要到困難較多、情況復(fù)雜、矛盾突出的基層幫助解決問題，還要到工作好的單位學習經(jīng)驗。在調(diào)研方式上，采取直接深入基層一線、一竿子插到底的調(diào)研方式，把調(diào)研與解決問題結(jié)合起來，提出管用的對策，增強工作的預(yù)見性。在調(diào)研成果上，廣泛聽取、認真吸收各方面的意見建議，為出臺制度政策提供可靠的依據(jù)。
責任領(lǐng)導(dǎo)：毛宏業(yè)黨組成員、副局長。
牽頭部門：辦公室(責任人滑治平)。
配合部門：政策法規(guī)處征管與科技處基層工作處。
整改時限：長期堅持。
(三)針對精簡會議文件力度不大的問題。
整改措施：發(fā)揚實事求是、求真務(wù)實的工作作風，一是加強公文管理。出臺公文考核辦法，實施公文差錯通報制度，努力提高文稿質(zhì)量。加強公文審核把關(guān)，堅決杜絕可發(fā)可不發(fā)的文件，大力壓縮文件數(shù)量;二是嚴格控制講話。領(lǐng)導(dǎo)講話稿要觀點鮮明、重點突出、文風樸實、言之有物，不拖泥帶水，不穿靴戴帽。重要會議的講話稿不超過15頁，一般會議的講話稿不超過10頁。三是嚴格管理會議。嚴格遵守會議管理的各項規(guī)定，壓縮會期，控制數(shù)量，改進形式，限制地點，節(jié)約經(jīng)費，提高效率;加強會議計劃管理，適當增加稅收業(yè)務(wù)專題研討會和服務(wù)稅戶的政策解讀會，嚴格限制以處室名義召開的各類臨時性會議。
責任領(lǐng)導(dǎo)：毛宏業(yè)黨組成員、副局長。
牽頭部門：辦公室(責任人滑治平)。
配合部門：各處室。
整改時限：長期堅持。
(四)針對存在工作督促落實不夠的問題。
整改措施：對布置的工作定期進行督查，做到一級向一級負責、一級對一級問責。不斷改進督查方法，及時掌握進展情況，督促職能部門履行職責，努力做到事事有著落、件件有反饋。認真總結(jié)效能目標管理先進經(jīng)驗，改進績效考核的方式方法，既重視日常工作業(yè)績又注重謀劃長遠和整體發(fā)展，促進各級地稅部門牢固樹立正確的政績觀，以科學有效的激勵機制推動稅收事業(yè)不斷發(fā)展。堅決維護制度的嚴肅性和權(quán)威性，使制度真正成為地稅系統(tǒng)廣大干部依法治稅、勤政為民的硬約束，使貫徹群眾路線真正成為稅務(wù)系統(tǒng)黨員干部的自覺行動、剛性需求。
責任領(lǐng)導(dǎo)：馬建民黨組書記、局長。
牽頭部門：辦公室(責任人滑治平)。
配合部門：紀檢監(jiān)察室。
整改時限：長期堅持。
(五)針對存在干部教育培訓效果不佳的問題。
整改措施：在形式上，將能力培養(yǎng)貫穿于教育培訓的全過程，增強培訓的針對性和實效性。在內(nèi)容上，既要重點培訓稅收知識和業(yè)務(wù)技能，保證一定的深度，又要加強職業(yè)道德、思想品德方面的教育，拓寬培訓的寬度。在方法上，積極推廣網(wǎng)絡(luò)培訓、遠程教育等方式，不斷提高培訓質(zhì)量。在管理上，建立培訓評估和考核激勵機制，保證培訓效果。
責任領(lǐng)導(dǎo)：毛宏業(yè)黨組成員、副局長。
牽頭部門：人事與老干部處(責任人李云岐)。
配合部門：辦公室基層工作處。
整改時限：長期堅持。
(六)針對征管改革和信息化建設(shè)重形式輕效果的問題。
整改措施：加快征管改革，大力推行專業(yè)化、信息化、精細化的管理方式，建立稅收分析、納稅評估、稅源監(jiān)控、稅務(wù)稽查、納稅服務(wù)“五位一體”的征管機制;認真總結(jié)前幾年地稅信息系統(tǒng)開發(fā)的經(jīng)驗教訓，按照科學設(shè)計、重在應(yīng)用，合理開發(fā)，節(jié)約費用、提質(zhì)增效的原則，加大信息化建設(shè)力度。
責任領(lǐng)導(dǎo)：李戈黨組成員、總會計師。
牽頭部門：征科與科技處(責任人郝浩)。
配合部門：稅收信息處人事與老干部處社保費管理處。
整改時限：20xx年年底前提出征管試點。
工作方案。
和優(yōu)化信息化建設(shè)工作方案，20xx年2月推行試點工作，根據(jù)稅務(wù)總局征管改革的統(tǒng)一安排，擇時組織實施。
(七)針對存在服務(wù)稅戶不夠到位的問題。
整改措施：樹立“始于納稅人需求、基于納稅人滿意，終于納稅人遵從”的理念，嚴格落實稅收優(yōu)惠政策，堅決杜絕應(yīng)抵不抵、應(yīng)退不退、應(yīng)減不減、應(yīng)免不免等現(xiàn)象，切實維護好納稅人的合法權(quán)益;不斷創(chuàng)新納稅服務(wù)平臺，積極推行“同城通辦”，擴大自助辦稅設(shè)備的應(yīng)用范圍，加快推進網(wǎng)上辦稅平臺建設(shè)，不斷拓寬納稅服務(wù)渠道，為納稅人提供方便快捷的辦稅服務(wù);大力精簡涉稅報表資料，積極整合稅務(wù)檢查事項，加大執(zhí)法責任制追究力度，嚴肅查處吃拿卡要報和指定、強制稅務(wù)代理等損害納稅人利益的行為;加大政務(wù)公開力度，讓納稅人滿意繳稅、明白繳稅、公平繳稅、便捷繳稅，構(gòu)建和諧的稅收征納關(guān)系，把稅務(wù)總局“兩個十條”、“三個服務(wù)”、“三個禁止”的要求落到實處。
改進服務(wù)責任領(lǐng)導(dǎo)：毛宏業(yè)黨組成員、副局長。
牽頭部門：納稅服務(wù)處(責任人李海富)。
查處違法責任領(lǐng)導(dǎo)：虎躍峰黨組成員，紀檢組長。
牽頭部門：紀檢監(jiān)察室。
整改時限：長期堅持。
(八)針對存在服務(wù)基層不夠到位的問題。
整改措施：堅持面向基層，服務(wù)基層的工作方針。加強工作部署的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)性，整合減少各類評比達標活動和針對基層的監(jiān)督檢查項目，防止多頭檢查，未經(jīng)批準的評比達標活動一律取消，減少對基層正常工作的影響。嚴格按照“稅收規(guī)范性文件應(yīng)當自公布之日起30日后施行”的要求，為基層預(yù)留執(zhí)行的準備時間。健全清理稅收規(guī)章和規(guī)范性文件的常態(tài)化工作機制，及時修訂存在執(zhí)行漏洞或難以操作的制度規(guī)定，防止和減少基層執(zhí)法的風險。對基層請示的事項實行歸口管理，納入督辦，限時辦結(jié)，及時回復(fù)。加大人員、經(jīng)費向基層傾斜的力度，完善基層經(jīng)費最低保障線制度，認真落實定員定額標準，逐步實現(xiàn)基層辦公經(jīng)費、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)經(jīng)費的財政全額保障。
責任領(lǐng)導(dǎo)：馬建民黨組書記、局長。
牽頭部門：辦公室(責任人滑治平)。
政策法規(guī)處(責任人劉晨)。
計劃財務(wù)處(責任人張熙)。
基層工作處(責任人周華)。
配合部門：督察內(nèi)審處。
整改時限：長期堅持。
(九)針對存在服務(wù)群眾不夠到位的問題。
整改措施：堅持把關(guān)心人、尊重人、激勵人、發(fā)展人放在突出位置，進一步營造善于謀事、精細做事、嚴格管事、高效成事、和諧共事的工作氛圍。一是實施人才強稅戰(zhàn)略。開展“大學習大練兵大比武活動”，努力造就一支政治堅定、業(yè)務(wù)精湛、作風優(yōu)良、勤政廉潔、團結(jié)和諧的稅務(wù)干部隊伍。二是完善干部管理制度。制定借調(diào)干部、聘用人員管理辦法，落實干部交流輪崗制度，引入獎優(yōu)罰劣的激勵機制，探索建立科學有效的績效管理制度，解決干多干少一個樣、干好干壞一個樣、干與不干一個樣甚至不干比干更得利的問題。三是加大人文關(guān)懷力度。注重從政治上關(guān)注干部的成長，完善干部選拔任用機制，為愛干事、會干事、干成事、不出事的干部提供施展才能的舞臺;注重從生活上關(guān)心干部的疾苦，建立干部職工大病救助機制和困難幫扶機制，逐步解決年齡大、任職時間較長的基層干部的職級待遇問題和部分干部兩地分居的問題。組織文化體育和道德實踐活動，努力形成人人向上的良好風氣。
責任領(lǐng)導(dǎo)：毛宏業(yè)黨組成員副局長。
牽頭部門：人事與老干部處(責任人李云岐)。
基層工作處(責任人周華)。
整改時限：11月30日前制定借調(diào)干部、聘用人員管理辦法。12月30日建立干部職工大病救助機制和困難幫扶機制。其他長期堅持。
(十)針對存在艱苦奮斗意識淡化的現(xiàn)象。
整改措施：堅定理想信念，切實解決好世界觀、人生觀、價值觀的問題;帶頭樹立正確政績觀，切實抓好打基礎(chǔ)利長遠的工作;帶頭發(fā)揚釘子精神，切實把工作落到實處;帶頭堅持正確用人導(dǎo)向，切實引導(dǎo)廣大干部真抓實干。帶頭做到坦蕩做人、謹慎用權(quán)，光明正大、堂堂正正。通過模范帶頭作用，自覺做到為民、務(wù)實、清廉，不斷做出經(jīng)得起實踐、人民、歷史檢驗的實績。
責任領(lǐng)導(dǎo)：虎躍峰黨組成員紀檢組長。
牽頭部門：機關(guān)黨委(責任人周華)。
配合部門：人事與老干部處紀檢監(jiān)察室。
整改時限：長期堅持。
(十一)針對存在慵懶散軟的現(xiàn)象。
整改措施：加強作風建設(shè)，增強地稅干部的事業(yè)心和責任感，堅決防止和糾正工作中存在的作風漂浮、大而化之、粗糙馬虎等現(xiàn)象。抓好機關(guān)考勤制度、工作紀律的貫徹落實，徹底解決“慵、懶、散、軟”等問題，推動地稅良好作風的形成。
責任領(lǐng)導(dǎo)：虎躍峰黨組成員、紀檢組長。
牽頭部門：紀檢監(jiān)察室(責任人馮永東)。
配合部門：辦公室人事與老干部處。
整改時限：長期堅持。
(十二)針對存在安于現(xiàn)狀不思進取的現(xiàn)象。
整改措施：加強中心理論組學習，幫助班子成員樹立危機意識和責任意識，克服滿足于現(xiàn)有成績、不思進取的消極思想。通過年終述職、考評等方式，增強對班子成員工作業(yè)績的考核，防止“不作為”現(xiàn)象的發(fā)生。
責任領(lǐng)導(dǎo)：虎躍峰黨組成員紀檢組長。
牽頭部門：機關(guān)黨委(責任人周華)。
配合部門：人事與老干部處紀檢監(jiān)察室。
整改時限：長期堅持。
(十三)針對教育培訓存在搭車游覽現(xiàn)象。
整改措施：嚴格抓好培訓規(guī)劃、方案的落實。培訓預(yù)算管理，杜絕借教育培訓之名游覽觀光的現(xiàn)象。
責任領(lǐng)導(dǎo)：毛宏業(yè)黨組成員、副局長。
牽頭部門：人事與老干部處(責任人李云岐)。
配合部門：辦公室。
整改時限：長期堅持。
(十四)針對存在公務(wù)接待把握標準不嚴的問題。
整改措施：嚴格執(zhí)行中央“八項規(guī)定”和自治區(qū)“九條規(guī)定”和自治區(qū)地稅局黨組“關(guān)于進一步改進作風的若干規(guī)定”等紀律規(guī)定，嚴格執(zhí)行審批制度、財務(wù)制度、會議制度，實行定期審查，誰主管誰負責、誰審批誰負責、誰操作誰負責，對違規(guī)審批和操作的個人進行嚴肅處理。
責任領(lǐng)導(dǎo)：毛宏業(yè)黨組成員、副局長。
牽頭部門：辦公室(責任人滑治平)。
機關(guān)服務(wù)中心(杜衛(wèi)軍)。
配合部門：各處室。
整改時限：長期堅持。
(十五)針對存在公務(wù)活動存在浪費的現(xiàn)象。
整改措施：嚴格活動預(yù)算編制和落實工作，對分管事項支出超預(yù)算的，主管領(lǐng)導(dǎo)要向黨組寫出書面情況說明;完善辦公用品采購、管理制度，提高辦公經(jīng)費的使用效率;廣泛開展節(jié)能降耗和勤儉節(jié)約宣傳，提高節(jié)約意識。
責任領(lǐng)導(dǎo)：毛宏業(yè)黨組成員、副局長。
牽頭部門：辦公室(責任人滑治平)。
機關(guān)服務(wù)中心(責任人杜衛(wèi)軍)。
配合部門：計劃財務(wù)處。
整改時限：長期堅持。
(十六)針對存在接受吃請的現(xiàn)象。
整改措施：嚴格落實中央《厲行節(jié)約、反對浪費條例》的規(guī)定，通過各種方式加強對班子成員人生觀、世界觀、價值觀的改造，堅定理想信念，培養(yǎng)高尚的追求和積極向上的生活情趣，防止享樂主義不良思想的侵蝕，用行動自覺抵制公款宴請行為。
責任領(lǐng)導(dǎo)：毛宏業(yè)黨組成員副局長。
牽頭部門：辦公室(責任人滑治平)。
整改時限：長期堅持。
四、專項整治的問題。
按照中央《關(guān)于開展“四風”突出問題專項整治和加強制度建設(shè)的通知》要求，區(qū)地稅局班子專項治理的問題確定為精簡會議文件、解決干部職級待遇和兩地分居問題、優(yōu)化信息系統(tǒng)、減少達標評比四項。
對上述四項工作的專項治理由馬建民局長總負責。
精簡會議文件由毛宏業(yè)副局長具體負責，辦公室牽頭落實，任務(wù)是確保完成具體指標，制度梳理匯編工作在11月30日前完成。
解決干部職級待遇和兩地分居問題由毛宏業(yè)副局長具體負責，人事與老干部處牽頭落實，對編辦批復(fù)的職級職數(shù)和符合條件的分居人員在11月30日前落實到位。
優(yōu)化信息系統(tǒng)由李戈總會計師具體負責，信息科技處牽頭落實，12月20日前提出優(yōu)化方案，論證研究后即可實施。
評比達標工作由毛宏業(yè)副局長具體負責，人事與老干部處牽頭落實。12月30日前提出處理意見。
五、整改工作要求。
整改落實階段是黨的群眾路線教育實踐活動的重要環(huán)節(jié)，責任領(lǐng)導(dǎo)和責任部門要高標準、格要求，認真抓好整改措施的貫徹落實，確保整改效果。
(一)加強組織領(lǐng)導(dǎo)，落實整改責任。整改工作有自治區(qū)地稅局群眾路線教育實踐活動領(lǐng)導(dǎo)小組負責領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體負責協(xié)調(diào)，要按照整改方案對號入座，按照“誰主管、誰負責”的原則，層層抓落實。對查找出來的問題即查即改，邊查邊改。對一些能夠及時解決的問題，切實做到不等、不拖、不推，立即整改;對因合理原因不能解決的問題，做好耐心細致的解釋工作，贏得群眾的理解和支持。
(二)加強督促檢查，通報檢查情況。教育實踐活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要認真檢查整改落實情況，對于行動遲緩、落實不力的個人和部門，要督促其及時整改，確保黨的群眾路線教育實踐活動整改工作取得成效，并在一定范圍內(nèi)通報檢查情況，整改工作結(jié)束要對整改情況進行考評。
(三)建立長效機制，做好宣傳總結(jié)。通過建立健全密切聯(lián)系群眾服務(wù)長效機制，切實解決廣大黨員和黨組織在思想、作風、廉政等方面存在的突出問題。及時做好。
工作總結(jié)。
整改落實階段結(jié)束前要對教育實踐活動進行全面總結(jié)并召開總結(jié)會議對鞏固和擴大整改成果做出具體安排部署。
領(lǐng)導(dǎo)班子將通過細化措施，強化責任，緊密聯(lián)系醫(yī)院改革發(fā)展穩(wěn)定工作實際，以保持共產(chǎn)黨員先進性為主題，統(tǒng)一思想，認真整改，努力建設(shè)“政治素質(zhì)好、經(jīng)營業(yè)績好、團結(jié)協(xié)作好、作風形象好”的四好班子。
一、指導(dǎo)思想。
以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，針對征求意見、自我剖析中查找出的問題，認真制定整改措施，明確整改重點，落實整改責任，并按照黨章的要求切實進行整改。在整改中，要全面突出實踐“三個代表”重要思想這個主題，突出加快推進醫(yī)院改革發(fā)展這個要求，突出取得實效這個關(guān)鍵，把落實整改措施與全面推進醫(yī)院黨的建設(shè)，特別是與黨員隊伍建設(shè)有機結(jié)合，堅持黨要管黨、從嚴治黨的方針，認真貫徹落實關(guān)于加強黨的先進性建設(shè)的一系列重要講話精神。
二、整改的內(nèi)容、時間及分工。
1.醫(yī)院長遠發(fā)展戰(zhàn)略謀劃上進一步提高創(chuàng)新意識，進取意識，加大醫(yī)院改革發(fā)展的步伐，努力塑造二院品牌形象。整改時間為著手調(diào)查研究，中長期相結(jié)合。主要責任領(lǐng)導(dǎo)：;責任科室：等。
2.進一步加大醫(yī)院管理力度，深化醫(yī)療、護理質(zhì)量管理，狠抓經(jīng)濟管理。整改時間為立即整改，馬上行動，長期堅持;主要責任領(lǐng)導(dǎo)：;責任科室：。
3.班子成員相互協(xié)調(diào)，經(jīng)常溝通，拾遺補缺。遇到問題，勇于分擔責任，形成堅強的戰(zhàn)斗堡壘。整改時間為立即行動，一以貫之;責任領(lǐng)導(dǎo)：;責任科室：。
4.班子加強作風建設(shè)，遵守會議制度，加強會風，布置工作盡量避免重復(fù)。班子成員要帶頭執(zhí)行會議保密制度。整改時間為馬上行動，立即整改。責任領(lǐng)導(dǎo)：;責任科室：。
5.領(lǐng)導(dǎo)深入分院指導(dǎo)工作，加大對二分院、三分院的管理力度，幫助分院解決經(jīng)濟上的困難，盡快扭轉(zhuǎn)經(jīng)濟被動局面，穩(wěn)定職工隊伍。整改時間為迅速行動，馬上整改，中長期結(jié)合;主要責任領(lǐng)導(dǎo)：;責任科室：。
6.加快人事制度改革步伐，加大對學科帶頭人培養(yǎng)，健全人才規(guī)劃和培養(yǎng)機制，加快引進新技術(shù)和設(shè)備?？浦魅蚊磕瓿鋈W習一次，經(jīng)費由院里承擔。整改時間：立即行動，馬上整改，深化措施;主要責任領(lǐng)導(dǎo)：;責任科室：。
7.盡快加大醫(yī)院分配制度改革力度，合理調(diào)整醫(yī)院經(jīng)濟承包方案，體現(xiàn)公平、公正、公開，充分調(diào)動干部職工的積極性。整改時間為迅速行動，20xx年下半年拿出方案實施;主要責任領(lǐng)導(dǎo)：;責任科室：
8.進一步規(guī)范醫(yī)院經(jīng)濟管理，加大對經(jīng)濟科室和特殊崗位的監(jiān)管力度。整改時間為立即整改，迅速行動，長期堅持。主要責任領(lǐng)導(dǎo)：;責任科室：深入基層、廣納群眾意見，對職工代表提出的意見及時反饋，每年向職工承諾辦幾件大事。整改時間為;從現(xiàn)在開始，長期堅持，不懈努力;主要責任領(lǐng)導(dǎo)：;責任科室：進一步加大醫(yī)院安全管理力度，通過教育增強干部職工法律意識、責任意識。同時，確保信訪穩(wěn)定。整改時限：長抓不懈，發(fā)現(xiàn)安全隱患，及時整改。主要責任領(lǐng)導(dǎo)：;主要責任科室：。
9.進一步加大糾風工作治理力度，每半年搞一次醫(yī)德醫(yī)風集中教育活動，集中整治開大處方拿回扣、促銷藥現(xiàn)象。整改時間中短期結(jié)合，早見成效;主要責任領(lǐng)導(dǎo)：;責任科室：認真抓好職工思想政治教育，營造濃厚醫(yī)院的文化氛圍，形成獨具特色的醫(yī)院文化。整改時間為立即行動，拿出方案，長期堅持;主要責任領(lǐng)導(dǎo)：;責任科室：。
10.進一步關(guān)心老同志，提供人財物和場所的支持，充分體現(xiàn)黨組織及院領(lǐng)導(dǎo)對老同志的關(guān)心。重視對青年人的培養(yǎng)、教育和監(jiān)督，使他們早日成才。整改時間為中短期結(jié)合，盡快早見成效;主要責任領(lǐng)導(dǎo)：。
11.加大醫(yī)院整體宣傳力度，充實宣傳力量，加大宣傳設(shè)備投入。整改時間為立即整改，馬上行動，早見成效;主要責任領(lǐng)導(dǎo)：;責任科室。
三、整改的措施和要求。
1、加強理論學習，進一步完善中心組學習制度，加強對中心組學習活動的規(guī)范化管理;科學制定中心組。
學習計劃。
建立督學機制保證學習時間、豐富學習內(nèi)容確保學習效果。通過學習領(lǐng)導(dǎo)班子成員牢固樹立科學的發(fā)展觀、正確的政績觀、科學的人才觀和正確的群眾觀切實增強領(lǐng)導(dǎo)成員的政治責任感和使命感謀求醫(yī)院更高層次的發(fā)展。
2、進一步貫徹黨的民主集中制原則，充分發(fā)揮班子整體作用。一是抓好制度建設(shè)，進一步修訂完善黨委參與重大決策制度、黨委議事規(guī)則、黨委民主生活會制度，為民主集中制原則貫徹落實提供制度保證。二是要定期召開黨委會、黨政聯(lián)席會、院長辦公會，加強民主決策、科學和集體決策。凡屬方針、政策性的大事、全局性的問題要按照民主集中制原則辦事;在經(jīng)營管理、財務(wù)開支上，實行規(guī)范化操作，科學管理。
3、進一步加強黨的建設(shè)。一是加強和改進對黨員的教育管理，建立長效機制。二是健全黨的組織生活。堅持黨員領(lǐng)導(dǎo)干部過雙重組織生活制度，各支部黨員大會堅持每半月一次，嚴格執(zhí)行“三會一課”，每年認真組織民主評議黨員活動，院黨委和各支部每年分別召開一次民主生活會。三是堅持交心談心。建立交心談心制度，班子黨政主要領(lǐng)導(dǎo)與班子成員之間，分管領(lǐng)導(dǎo)與科室領(lǐng)導(dǎo)之間每半年至少談心1-2次。四是抓好“先鋒杯”黨支部競賽活動。深入扎實地開展基層黨支部的建設(shè)活動，建立長效機制，切實增強黨組織的凝聚力和創(chuàng)造力。
4、進一步加強領(lǐng)導(dǎo)班子作風建設(shè)，堅持和完善聯(lián)系點與調(diào)研制度。院領(lǐng)導(dǎo)班子在思想上、工作上、生活作風上和學風上，嚴格按照解決黨的作風的“八個堅持，八個反對”來做。同時，認真遵守會議紀律。二是堅持和完善聯(lián)系點與調(diào)研制度。每名班子成員每年分別聯(lián)系2個基層黨支部，院黨政每年用五分之一的時間深入基層開展調(diào)查研究，深入臨床門診醫(yī)技一線，深入兩個分院，以群眾最關(guān)心、最企盼的問題入手，誠心誠意為職工辦實事辦好事。每年向職工群眾承諾做幾件大事實事。同時，進一步加大職工思想政治教育，努力構(gòu)建以人為本、和諧健康的醫(yī)院文化。
5、加強黨風廉政建設(shè)和糾風治理工作。一是嚴格遵守黨中央、省、市、集團公司有關(guān)黨風廉政方面的各項規(guī)定，領(lǐng)導(dǎo)班子成員按照黨風廉政建設(shè)“一崗雙責”的要求，對分管工作和分管科室的黨風廉政工作負責，對有不廉潔行為的人員要及時批評教育，直至按有關(guān)規(guī)定給予必要的紀律處分。二是加大糾風工作治理力度。每年開展醫(yī)德醫(yī)風集中教育活動，進一步整治開大處方、促銷藥現(xiàn)象，加強警示教育，用身邊的案例教育干部職工加強廉政意識、法律意識。
6、全面做好離退休工作。切實做到在政治上尊重老同志，在思想上關(guān)心老同志，在生活上照顧老同志。在具體工作中，要堅持政治學習制度，堅持走訪慰問制度，加強離退休老干部黨支部建設(shè)，積極組織老干部參加力所能及的各項健康有益的活動，使其老有所學，老有所樂，老有所為，發(fā)揮余熱。
7、加大醫(yī)院經(jīng)濟管理力度，規(guī)范完善對經(jīng)濟科室和特殊崗位的監(jiān)管，建立健全相關(guān)。
規(guī)章制度。
;同時，進一步深化醫(yī)療、護理質(zhì)量管理，不斷探索新思路、新方法、新舉措，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，促進醫(yī)院管理內(nèi)涵建設(shè);進一步加大安全管理力度，從硬件建設(shè)、管理制度上確保醫(yī)療安全;進一步加大醫(yī)院改革力度，尤其是人事制度、分配制度改革，認真組織調(diào)研，科學統(tǒng)籌安排，下半年制訂出方案實施。
8、進一步加大宣傳力度，統(tǒng)一思想，提高認識，迅速行動，在電視、報紙、網(wǎng)絡(luò)等媒體上開展全方位的醫(yī)院宣傳。硬件上增加必要的宣傳設(shè)備設(shè)入;在軟件上完善新聞組織網(wǎng)絡(luò);在人員上，進一步充實宣傳力量，加大獎懲力度。
四、近期整改的重點工作。
1、進一步加強黨的建設(shè)，建立先進性教育長效機制，抓好黨支部競賽活動。
2、加快人事制度、分配制度的改革步伐，加大對學科帶頭人培養(yǎng)，健全人才規(guī)劃和培養(yǎng)機制，加快引進新技術(shù)和設(shè)備。
3、深入分院指導(dǎo)工作，加大對二分院、三分院的管理力度，幫助分院解決經(jīng)濟上的困難，盡快扭轉(zhuǎn)經(jīng)濟被動局面，穩(wěn)定職工隊伍。
4、深入基層，廣納群眾意見，對職工代表提出的意見及時反饋，每年向職工承諾辦幾件大事。
5、加大糾風工作治理力度，進一步整治開大處方、促銷藥現(xiàn)象，加強警示教育，用身邊的案例教育干部職工加強廉政意識、法律意識。
6、營造濃厚醫(yī)院的文化氛圍，形成獨具特色的醫(yī)院文化。
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校園欺凌專項治理方案范本篇九
開展。
兩學一做。
工作，作為班子成員，要自己查找自身存在的問題，并制定好整改錯，改正自身的不足，提高黨性覺悟，堅定理想信念。下面是本站小編精心收集班子兩學一做存在問題及整改措施方案的例文，供大家學習參考，希望對你有幫助。
一、整改問題。
通過這次黨的群眾路線教育實踐活動，我認真梳理和排查，尋找自身存在的問題和不足，主要有以下幾點：
(一)理想信念方面存在的問題。
1、對黨的群眾路線認識不深，宗旨觀念有所淡化，還沒有真正在思想上、行動上樹立起全心全意為群眾服務(wù)的公仆意識。
2、黨員模范的帶頭作用不夠，對于紀律觀念意識較淡薄，自己的思想行動與黨的要求還有一定的距離。
3、在理論學習上不夠自覺。沒有把政治理論學習放在一個重要的位置，對學習的重要性認識不足、感受不深、要求不嚴。
4、在提升思想覺悟上隨大流，缺乏創(chuàng)新，理論聯(lián)系實際不夠，沒有有效發(fā)揮理論的指導(dǎo)作用。
(二)“四風”方面存在的問題。
1、工作上有重視領(lǐng)導(dǎo)布置多、重視實際任務(wù)少的問題。在實際工作中，把布置當執(zhí)行，機械照搬照套上級、領(lǐng)導(dǎo)的精神和部署，結(jié)合單位實際不夠。
2、業(yè)務(wù)能力有待提高。對常態(tài)化工作處于一種應(yīng)付的狀態(tài)，沒有精益求精的態(tài)度;知識透支，能力欠缺，放松了自我學習，忽視了知識能力的培養(yǎng)再造。
3、業(yè)務(wù)知識學習不夠。日常工作中常用的統(tǒng)戰(zhàn)政策與理論較為熟悉，但是準確性和系統(tǒng)性的把握還不足。
4、思想觀念需要進一步更新。工作上有時放不開，循規(guī)蹈矩，按部就班，缺乏主動性和創(chuàng)造性。
5、對我院發(fā)展方向等重大問題，思考不多，辦法較少，有等靠思想，沒有積極主動地為領(lǐng)導(dǎo)分憂。
6、批評與自我批評搞的不好，對其他同志不愿意提出反對意見，自己的缺點更不樂意其他人正面點出。
7、勤儉節(jié)約意識不強，對日常事務(wù)性工作的費用控制不嚴，存在浪費現(xiàn)象。如日常辦公中存在浪費紙張的問題。
8、有時犯自由主義?？吹缴鐣系纳贁?shù)不良現(xiàn)象，不分場合亂發(fā)牢騷，放松了自我要求。
二、整改目標。
通過認真學習習講話和黨的群眾路線教育相關(guān)資料，我深刻地認識到自身在工作學習方面存在的不足，特制定整改目標如下：
1、提高黨性覺悟，堅定理想信念。牢固樹立共產(chǎn)主義理想信念，自覺學習馬列主義、毛澤東思想、中國特色社會主義理論，并將學習貫穿始終。
2、增強宗旨觀念，全心全意為群眾服務(wù)。增強責任意識、服務(wù)意識、奉獻意識，提高工作標準，始終把群眾滿意不滿意作為工作的核心。
3、遵守黨的章程，嚴守黨的紀律，遵守我院的各項。
規(guī)章制度。
時時處處嚴格約束自己，組織原則、紀律觀念得到進一步強化。
4、模范執(zhí)行政策，發(fā)揮帶頭作用。工作中，堅決執(zhí)行黨的決定，始終從政治上、思想上、言行上與黨中央及各級黨委保持高度一致。
5、增強業(yè)務(wù)能力，提高辦事效率。全面提高自身素質(zhì)，熟練掌握本行業(yè)、本部門有關(guān)的業(yè)務(wù)知識和工作程序、法律法規(guī)。
6、思想進一步解放，能夠創(chuàng)造性地工作。增強服務(wù)意識和發(fā)展的危機感、緊迫感，開拓創(chuàng)新、大膽工作，適應(yīng)形勢的發(fā)展變化。
7、增強節(jié)約意識，杜絕浪費現(xiàn)象。如在辦公室節(jié)約用電，珍惜紙張等。
針對自己存在的問題和不足，我將在以后的工作和學習中認真反思，做到善于學習、敢于創(chuàng)新、勇于奉獻，不抱怨、不計較、不拈輕怕重，整體提高自己綜合素質(zhì)。具體做到以下幾點：
中國特色社會主義理論體系、xx屆三中全會精神，提高自己的政治理論修養(yǎng)，堅定自己的政治信念。
2、加強思想改造，不斷提高黨的宗旨意識。時刻遵守黨的章程，認真履行黨員義務(wù)，積極參加黨組織活動，自覺維護黨的形象，做到思想上、言行上與黨組織保持高度一致。時刻保持清醒的頭腦，嚴格自我約束，經(jīng)常運用批評和自我批評的武器，查找和解決自身存在的問題。注意維護黨組織權(quán)威，認真執(zhí)行黨組織的決定，積極完成黨組織分配的工作任務(wù)，講黨性、顧大局、重團結(jié)、謀工作。
3、積極開拓進取，強化求真務(wù)實意識。在今后的工作中要克服得過且過、不思進取的思想，樹立不進則退、謀求更大發(fā)展的觀念。熱愛本職工作，深入鉆研，愛崗敬業(yè)，勇于擔當，見賢思齊，始終把工作放在首位，不管是教學科研工作、還是分配的輔導(dǎo)員工作，都認真負責、積極努力地去圓滿完成。在工作中勤于思考、善于總結(jié)，多發(fā)現(xiàn)問題、多想辦法、多出路子，不斷改進工作方法，推進本職工作不斷向前發(fā)展。
4、切實解放思想，在工作、學習中開拓創(chuàng)新。把創(chuàng)新作為工作的重點，突破傳統(tǒng)思維模式。在教學、科研工作等方面打破常規(guī)做法和慣性思維，以敢闖敢試、敢想敢干、敢為人先、敢于擔當?shù)挠職夂湍懧?，不等不靠，主動出擊，努力解決各個方面的問題，創(chuàng)新性、創(chuàng)造性、主動性地開展工作。
5、經(jīng)常自我反省，保持良好的工作作風。在今后的工作生活中，充分發(fā)揮黨員干部的模范帶頭作用，從具體問題改起，從一件事一件事抓起。堅持說了就做、馬上就改，小有小改、大有大改，以實際行動取信領(lǐng)導(dǎo)和同事。
6、多學多練多思，不斷增強教學能力。學習各項新的業(yè)務(wù)知識，豐富自己的知識儲備;多聽優(yōu)秀教師的課程，反思自己的講課方式;廣泛閱讀教學資料，學習新穎多樣的教學方法。多措并舉，大力提高自己教學上臺講課的能力。
7、提高科研能力，增強創(chuàng)新意識。多到閱覽室和上期刊網(wǎng)閱覽理論前沿，追蹤學科前沿的最新突破，研究學科前沿的最新命題，積極開展科學理論研究，確定自己的研究方向和課題，提升科研上的造詣和水平，增強科研能力。
總之，今后我將在領(lǐng)導(dǎo)和同志們的幫助支持下，自覺接受監(jiān)督，進一步提高思想認識，轉(zhuǎn)變工作作風，振奮精神，加倍努力，為我院的持續(xù)快速健康發(fā)展貢獻自己的微薄之力。
一是狠抓學習教育，提升黨員素質(zhì)。
依托“三會一課”制度，制定學習計劃，確定學習內(nèi)容，發(fā)放學習宣傳資料，手抄《黨章》，采取集中學、自主學、幫送學相結(jié)合，要求黨員和干部明確基本標準，樹立行為規(guī)范;要求黨員干部認真學習《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》和《中國共產(chǎn)黨處分條例》等黨內(nèi)法規(guī)，牢記黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，樹立崇高道德追求，養(yǎng)成紀律自覺，守住為人做事的基準和底線;要求認真學習系列講話精神，深刻領(lǐng)會豐富內(nèi)涵和核心要義，深刻領(lǐng)會貫穿其中的馬克思主義立場觀點方法。
二是狠抓責任落實，提升擔當意識。
從嚴落實各支部的主體責任和監(jiān)督責任，強化一崗雙責，將責任分解、監(jiān)督檢查、倒查追究相結(jié)合，促使全體黨員對照標準自覺改進自己，做到自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高，努力爭做新常態(tài)下的合格黨員，全面提升黨員擔當意識，形成黨員干部積極爭做建設(shè)的“指導(dǎo)員”、經(jīng)濟發(fā)展的“引導(dǎo)員”、政策法規(guī)的“宣講員”、困難群體的“幫扶員”、信訪維穩(wěn)的“調(diào)解員”、服務(wù)群眾的“辦事員”。
三是狠抓作風建設(shè)，提升黨性意識。
結(jié)合當前開展的黨員干部作風紀律整頓，各支部先后召開了專題組織生活，三委會班子在全體黨員干部會上開展自查剖析，查找自身存在的問題，深刻剖析原因，提出整改措施，每個黨員干部進行點評。查擺問題準確，敢于揭短亮丑，批評敢于面對，能夠虛心接受，列出了問題清單，提出了整改措施和要求，再次敲響了警鐘，增強了黨員干部政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識。
四是抓工作落實，提升服務(wù)質(zhì)量。
將“兩學一做”學習教育與創(chuàng)衛(wèi)工作、安全生產(chǎn)、環(huán)境衛(wèi)生整治、美麗鄉(xiāng)村建設(shè)、項目建設(shè)、矛盾糾紛排查調(diào)處、惠民政策的落實等工作緊密結(jié)合，把工作成效和群眾滿意度，作為檢驗黨員干部是否合格的重要標準，統(tǒng)籌布局、協(xié)調(diào)推進，做到兩手抓、兩促進、兩落實，全面提升黨員干部為民服務(wù)質(zhì)量。
開展“兩學一做”學習教育，要把解決問題貫穿學習教育全過程，做到“六個著力”：
著力解決一些基層黨組織軟弱渙散的問題，主要是黨組織不健全、工作不得力，落實“三會一課”等組織制度不嚴肅、不認真、不經(jīng)常，作用不明顯等。
一、總體要求。
開展“兩學一做”學習教育，是落實黨章關(guān)于加強黨員教育管理要求、面向全體黨員深化黨內(nèi)教育的重要實踐，是推動黨內(nèi)教育從“關(guān)鍵少數(shù)”向廣大黨員拓展、從集中性教育向經(jīng)常性教育延伸的重要舉措，是加強黨的思想政治建設(shè)的重要部署。全省各級黨組織和廣大黨員要充分認識開展“兩學一做”學習教育的重大意義，深入學習貫徹系列重要講話特別是視察貴州重要講話精神，全面貫徹關(guān)于“兩學一做”學習教育重要批示精神，推動全面從嚴治黨向基層延伸，鞏固拓展黨的群眾路線教育實踐活動和“三嚴三實”專題教育成果，進一步解決黨員隊伍在思想、組織、作風、紀律等方面存在的問題，把“三會一課”等黨內(nèi)政治生活制度更加鞏固和完善起來，把黨組織對黨員的聯(lián)系、服務(wù)、管理更加緊密和嚴格起來，把基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用更加發(fā)揮出來，把黨員先鋒模范作用更加體現(xiàn)出來，保持發(fā)展黨的先進性和純潔性，為黨在思想上政治上行動上的團結(jié)統(tǒng)一夯實基礎(chǔ)，為協(xié)調(diào)推進“四個全面”戰(zhàn)略布局、譜寫五大發(fā)展理念貴州新篇章，堅定不移守底線、走新路、奔小康，打贏脫貧攻堅戰(zhàn)，撕掉貧困落后標簽，奮力實現(xiàn)“十三五”時期經(jīng)濟社會發(fā)展歷史性新跨越提供堅強組織保證。
(一)明確目標任務(wù)。
開展“兩學一做”學習教育，基礎(chǔ)在學，關(guān)鍵在做。要把黨的思想建設(shè)放在首位，以尊崇黨章、遵守黨規(guī)為基本要求，以用系列重要講話精神武裝全黨為根本任務(wù)，教育引導(dǎo)黨員自覺按照黨員標準規(guī)范言行，重點是實現(xiàn)“四個進一步”目標任務(wù)：
——進一步強化宗旨觀念，勇于擔當作為，平常時看得出來，關(guān)鍵時沖得上去，大力弘揚“弱鳥先飛”“滴水穿石”“釘釘子”精神和“馬上就辦”作風，按下快進鍵、跑出加速度、開創(chuàng)新局面，在脫貧攻堅中沖鋒在前、攻堅拔寨，在生產(chǎn)、工作、學習和社會生活中起先鋒模范作用，彰顯共產(chǎn)黨人的新風采。
(二)解決突出問題。
開展“兩學一做”學習教育，要增強針對性，“學”要帶著問題學，“做”要針對問題改。
全體黨員要著力解決好六個方面問題：
1著力解決一些黨員理想信念模糊動搖的問題。
(2)有的精神空虛迷茫，不信馬列信鬼神，熱衷于組織、參加封建迷信活動，信仰宗教;。
(3)有的不重視政治理論學習，甚至把參加學習作為一種不必要的負擔;。
(6)有的沒有根本從思想上入黨，世界觀、人生觀、價值觀不正。
2著力解決一些黨員黨的意識淡化的問題。
(4)有的組織觀念淡薄、組織紀律散漫，不按規(guī)定參加黨的組織生活，不按時交納黨費，不完成黨組織分配的任務(wù)，不起先鋒模范作用;有的不愿意亮黨員身份，害怕群眾監(jiān)督;有的流動黨員不及時轉(zhuǎn)接黨組織關(guān)系，不向轉(zhuǎn)入地黨組織報到，長期游離于黨組織之外。
3著力解決一些黨員宗旨觀念淡薄的問題。
(3)有的執(zhí)法不公，講人情、講關(guān)系、講交易，吃拿卡要、故意刁難;。
(5)有的服務(wù)意識欠缺，為群眾辦事不上心不主動，方法簡單，化解矛盾和問題的辦法不多，欺瞞組織、糊弄群眾，甚至在人民群眾生命財產(chǎn)安全受到威脅時臨危退縮。
4著力解決一些黨員精神不振的問題。
(1)有的對組織安排的工作消極懈怠，拈輕怕重，懶懶散散，慢慢吞吞，敷衍了事;。
(2)有的能力素質(zhì)不過硬，自我要求不嚴格;。
(5)有的脫貧攻堅意識不強，辦法不多，缺乏帶頭和帶領(lǐng)群眾脫貧致富的本領(lǐng)。
5著力解決一些黨員道德行為不端的問題。
(3)有的不講家庭美德，不能做到敬老愛幼、夫妻和睦、鄰里友善;。
(4)有的貪圖享樂，講排場、比闊氣，奢侈浪費。有的不注重個人品德，追求低級趣味和不良嗜好，流連聲色犬馬，玩物喪志。
6著力解決一些黨員在黨風廉政建設(shè)方面存在的問題。
(1)有的不能做到公私分明，損公肥私、中飽私囊，甚至貪贓枉法;。
(2)有的揮霍、挪用甚至貪污集體財物，低價變賣集體資產(chǎn);。
(3)有的套取騙取國家補貼補助款，截留克扣、虛報冒領(lǐng)、貪污私分惠民資金，侵害群眾利益。
縣處級以上黨員領(lǐng)導(dǎo)干部還要重點解決以下突出問題：
(2)有的存在不看齊、看不齊的問題;。
(13)有的不收斂不收手，在工程建設(shè)、土地出讓、征地拆遷等方面大搞權(quán)錢交易;有的頂風違紀搞“四風”，違規(guī)配備使用公車、違規(guī)收送禮金等問題禁而不絕;有的欺瞞組織、對抗組織，藏匿贓款贓物，與相關(guān)人員訂立攻守同盟，企圖規(guī)避黨紀國法懲處。
各地各單位要根據(jù)本地本單位黨員隊伍的情況，區(qū)別黨員領(lǐng)導(dǎo)干部和普通黨員，區(qū)分不同領(lǐng)域黨組織和黨員特點，將著力要解決的問題進一步具體化，增強針對性。
(三)把握基本原則。
“兩學一做”學習教育不是一次活動，要突出正常教育，區(qū)分層次，有針對性地解決問題，用心用力，抓細抓實，真正把黨的思想政治建設(shè)抓在日常、嚴在經(jīng)常。要以黨支部為基本單位，以黨員大會、支委會、黨小組會和黨課“三會一課”等黨的組織生活為基本形式，以落實從嚴教育管理黨員制度特別是工作目標、崗位責任、正向激勵保障、負面懲戒約束“四位一體”從嚴管理干部機制為基本依托，牢牢把握五個基本原則，即堅持正面教育為主，用科學理論武裝頭腦;堅持學用結(jié)合，知行合一;堅持問題導(dǎo)向，注重實效;堅持領(lǐng)導(dǎo)帶頭，以上率下;堅持從實際出發(fā)，分類指導(dǎo)。
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校園欺凌專項治理方案范本篇十
通過廣泛征求黨內(nèi)外群眾的意見，認真開展民主評議黨員、黨員干部民主生活會等活動，支部對自身工作存在的缺點有了比較清醒的意識，制訂以下整改方案。
1、黨支部組織生活不夠多樣化，積極做教師的思想工作，了解關(guān)心老教師的身體健康，與教師談心還不夠深入。
2、提高黨員的素質(zhì)和政治理論水平方法還不夠多樣化。
3、黨支部培養(yǎng)新生力量和發(fā)展合格黨員還不夠。
4、黨支部考核各學校領(lǐng)導(dǎo)班子成員的工作落實的不好。
5、“幫困扶貧” 獻愛心活動開展的不夠全面扎實。
6、黨支部與黨員交流、溝通的不多，對后進黨員的要求不嚴格。
7、黨支部深入實際，深入群眾，多聽教師的意見和建議還不夠全面深入。
8、豐富黨員的生活，提高黨組織的凝聚力，感召力，發(fā)揮黨員干部的積極帶頭作用，吃苦在先，享受在后，做教師的表率的方法措施還不完善。
9、黨員干部勇于開展批評與自我批評，敢于同不良現(xiàn)象做斗爭的勇氣還不強。
10、對黨的知識的宣傳，范圍不廣力度不深。支部活動缺乏新意，內(nèi)容單調(diào)；
11、對學校工作缺乏有力指導(dǎo)。
12、黨員責任區(qū)開展的面還有待進一步推廣，內(nèi)容要進一步深化。
按照“五個好”的目標要求，結(jié)合黨支部工作實際，根據(jù)以上存在的問題，通過整改達到的具體目標是：
1、抓好學習，提高政治理論和業(yè)務(wù)水平，建立健全各項管理規(guī)章制度，確保黨支部各項工作走在全市的前列。
2、改進工作作風，增強服務(wù)意識，加強部門之間的協(xié)作。
3、加強干部教育管理，建設(shè)高素質(zhì)高效能的干部隊伍。
4、堅持以人為本，密切黨群干群關(guān)系，對老黨員、老教師多予以關(guān)心幫助，解決他們的實際困難。
5、嚴格落實黨風廉政建設(shè)責任制，加強對黨風、政紀、行風方面的檢查管理力度，做到廉潔從政，執(zhí)政為民。
（一）、加強支部的自身建設(shè)，提高領(lǐng)導(dǎo)力度行政管理、建立健全各項管理規(guī)章制度。
1、明確支部內(nèi)的分工，統(tǒng)籌安排各項工作，協(xié)調(diào)好行政與黨務(wù)的關(guān)系。
2、繼續(xù)推進學習型機關(guān)建設(shè)，抓好黨員干部理論和專業(yè)知識學習，建立健全學習制度，堅持每月一次黨支部組織的集中學習，確保學習時間、內(nèi)容、效果三落實，提升黨員干部政治理論和業(yè)務(wù)工作水平。
4、完善各項支部制度。每月召開一次支部委員例會，每一季度召開一次黨員民主生活會，及時討論工作、交流思想，使領(lǐng)導(dǎo)班子之間，領(lǐng)導(dǎo)與教師之間關(guān)系和諧，工作順暢。
5、充分調(diào)動廣大教師黨員的積極性，共同參與支部建設(shè)工作。
6、改進工作作風，增強服務(wù)意識，加強部門之間的協(xié)作。
7、要加強組織發(fā)展工作。
8、力求創(chuàng)新，拓寬工作思路，發(fā)揮主觀能動性，充分調(diào)動各方面的工作積極性，形成爭先創(chuàng)優(yōu)的氛圍。切實提高黨政領(lǐng)導(dǎo)班子隊伍的整體素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，提高黨員干部的執(zhí)行、服務(wù)和創(chuàng)新能力。
9、每月抽出35天時間，深入到各學校廣泛聽取干部教師的意見和建議，切實解決基層的實際問題和困難。整通過整改，達到支部工作條理明晰、責任人明確、制度健全、工作力度增強的目的。
（二）、密切聯(lián)系群眾，認真貫徹黨的群眾路線。
1、切實加強對黨的.知識的宣傳，通過宣傳窗、發(fā)放黨的知識教育手冊、組織學習交流會、個別交談等形式，使廣大師生了解黨的方針政策。
2、以支部工作通訊的方式，及時向教職員工、學生反饋支部工作。
3、支部會議適時邀請黨外人士參加，多征求他們的意見。
4、完善公示制度，推出新的工作措施，均采 取事前公示，廣泛征求群眾意見，做到公開、公正、公平。
5、認真搞好支部活動。
6、堅持以人為本，密切黨群干群關(guān)系，關(guān)心老教師的工作和身體健康，多指導(dǎo)、多協(xié)助，力爭解決老教師的實際困難。
7、通過采取上述方法，力求達到增強支部工作透明度、拉近與群眾的距離的整改目標。
（三）、發(fā)揮黨支部的帶頭作用，提高黨員隊伍的凝聚力、戰(zhàn)斗力。
1、及時了解黨員的思想，建立民主生活會制度，溝通思想，統(tǒng)一觀念。
2、在紀律上，對黨員要有比群眾更高的要求，繼續(xù)開展黨員干部目標管理責任制，并以制度的形式來貫徹實施。
3、指導(dǎo)工會、少先隊工作，爭取每年召開一次黨、工會、少先隊工作討論會，及時總結(jié)經(jīng)驗提高工作實效。
4、繼續(xù)開展好黨員責任區(qū)工作，對責任區(qū)內(nèi)的黨員職責做出明確的規(guī)定，并完善相應(yīng)的檢查制度。
5、嚴格落實黨風廉政建設(shè)責任制，加強對黨風、政紀、行風方面的檢查管理力度，做到廉潔從政，執(zhí)政為民。
6、建立班子和干部考核機制，定期進行考核和測評，對問題多的干部實行談話制度，限期整改。將整改落實情況與干部年度考核相掛鉤，與年終目標考核掛鉤。
7、組織開展一些文化娛樂活動，進一步增強黨群干群關(guān)系，增強黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗。
8、豐富黨員的組織生活。兩月過一次組織生活，將學習座談與文化娛樂活動相結(jié)合，使組織生活形式多樣、內(nèi)容豐富、生動活潑。
9、狠抓機關(guān)作風建設(shè)，嚴格獎懲，建立激勵機制，推行制度化、規(guī)范化、科學化管理，嚴肅工作紀律，嚴格獎懲機制，調(diào)動教職工的積極性。保障對工作實績的認定，實行年終獎勵制度。
通過上述做法，力爭20xx年內(nèi)能改變黨員整體形象、煥發(fā)黨員隊伍的蓬勃朝氣，提高黨員隊伍的凝聚力，達到黨員干部帶頭、群眾參與、上下齊心、共同奮斗的局面，使學校的各項工作再一次走在前列。
校園欺凌專項治理方案范本篇十一
為深入推動xx村基層組織建設(shè)年活動，加強和改進黨的建設(shè)，充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和廣大黨員的先鋒模范作用，推動全鄉(xiāng)基層黨建工作向先進黨支部邁進，按照市委的要求，結(jié)合本村實際，制定本實施方案。
為了扎實開展好基層黨組織建設(shè)年活動，我駐村工作隊通過深入調(diào)查摸底、基層黨組織自評、黨員群眾測評等方式對我鄉(xiāng)轄下各村黨支部基層黨組織建設(shè)中存在的問題進行了自查摸底，通過自查，反映出如下問題：
1、政治理論學習不夠。黨員干部和普通黨員的學習不夠，導(dǎo)致政治水平不高，理論根底不深，考慮問題的高度不夠，運用理論解決實際問題的能力不強。
2、工作機制還需更加健全，村黨支部組織制度還不夠完善。村黨支部班子力量還顯薄弱，黨員后備力量不足，黨員綜合素質(zhì)有待提高。
3、活動開展少，凝聚力和戰(zhàn)斗力不強。支部組織開展爭先創(chuàng)優(yōu)主題活動少，未能很好地激發(fā)出黨員的工作熱情，共產(chǎn)黨員的先進性在工作中表現(xiàn)不突出。支委成員與黨員之間思想溝通少，對黨員的思想狀況和需求了解不夠，特別是對離退休黨員、干部關(guān)心、幫助，解決實際問題不夠，組織的溫暖沒有得到充分體現(xiàn)。
強化全村黨建意識、完善鄉(xiāng)黨組織使之更加規(guī)范化、科學化、標準化，健全黨組織生活制度。
全面落實，加強黨員個人的素質(zhì)修養(yǎng)，達到“領(lǐng)導(dǎo)班子好、黨員隊伍好、工作機制好、發(fā)展業(yè)績好、群眾反映好”的“五個好”要求，實現(xiàn)所有黨員有組織教育、有組織服務(wù)，黨員隊伍年齡文化結(jié)構(gòu)逐步改善，社會主義法制觀念廣為普及，民主建設(shè)不斷發(fā)展，維護社會維穩(wěn)的`長效工作機制進一步完善，村內(nèi)黨員干部隊伍素質(zhì)不斷提高，執(zhí)行政策的能力、依法辦事的能力以及反對分裂維護穩(wěn)定、促進發(fā)展的能力進一步增強，力爭使黨支部成為先進黨支部。
針對以上問題，村支部及時召開會議，結(jié)合我鄉(xiāng)實際，擬定出如下方案：
1、積極組織黨員參加支部的各項理論學習和黨課學習。堅持把思想理論建設(shè)放在黨支部建設(shè)的首位，切實加強對黨的路線、方針和政策的學習，使黨員努力做到自覺用馬克思主義的立場、觀點、方法指導(dǎo)實踐，進一步增強貫徹黨的基本路線和各項方針政策的能力。
完成期限：20xx年10月底
2、加強村黨支部班子建設(shè)，著力提高班子成員的整體素質(zhì)。要始終把抓村支兩委班子建設(shè)作為首要任務(wù)來抓，在班子組成結(jié)構(gòu)上，要注重發(fā)揮班子的整體功能。借助創(chuàng)建“基層黨組織建設(shè)年”活動，加強黨建工作，充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用。采取評比、表彰等措施，加大黨員活動力度。鼓勵先進，提高全體黨員的學習自覺性、主動性和創(chuàng)造性。加強村級活動場所建設(shè)，著力改善辦公條件。
3、不斷推動基層黨組織分類定級升級進檔。在鞏固我村基層黨組織建設(shè)成果的基礎(chǔ)上，推動全村基層黨建工作再上新臺階，使我村黨支部整改后轉(zhuǎn)化為優(yōu)秀黨支部，逐步提高基層黨建工作水平。
