年輕、有創(chuàng)意、流動(dòng)率快、薪資高，是傳媒人才給外界的一貫印象。但也正是由于這些特點(diǎn)，使傳媒人才的培養(yǎng)格外局促。派格太合環(huán)球傳媒人力資源總監(jiān)孫炫說(shuō)，由于一個(gè)成熟的傳媒人才需要3年左右的培養(yǎng)周期，所以傳媒人才的職業(yè)周期也正逐漸延長(zhǎng)。換句話說(shuō)，要想成為一個(gè)優(yōu)秀的傳媒人才，僅不停地轉(zhuǎn)換工作積累工作經(jīng)驗(yàn)是不夠的。從業(yè)人員如要對(duì)自身進(jìn)行“深加工”，則需要在平時(shí)盡量多參與活動(dòng)策劃等工作，盡量多接觸不同行業(yè)，積累自己的職業(yè)經(jīng)驗(yàn)?！?/P>

　　據(jù)了解，僅在2003年12月底，派格、歡樂(lè)、光線、星美、TOM等TV傳媒就發(fā)布了數(shù)百空缺職位需求，其中還沒(méi)有包括報(bào)紙、雜志、期刊等紙媒。傳媒熱也使相關(guān)人才的待遇大幅提高，年薪數(shù)十萬(wàn)的傳媒“金領(lǐng)”階層雛形漸現(xiàn)。

　　嚴(yán)重缺乏復(fù)合型人才

　　近年來(lái)，隨著改革日益深入，民營(yíng)傳媒企業(yè)無(wú)論是數(shù)量還是質(zhì)量，都有了大幅增長(zhǎng)。然而，由于歷史因素所限，民營(yíng)傳媒企業(yè)的發(fā)展瓶頸也日益凸現(xiàn)——前期傳媒市場(chǎng)化程度低導(dǎo)致人才儲(chǔ)備嚴(yán)重不足，復(fù)合型人才太少、“偏科”人才太多，已經(jīng)成為制約民營(yíng)傳媒企業(yè)發(fā)展的重要因素之一，甚至威脅到企業(yè)的生存和可持續(xù)發(fā)展。

　　派格太合環(huán)球傳媒人力資源總監(jiān)孫炫認(rèn)為，目前，中國(guó)傳媒已形成龐大的規(guī)模，一方面，現(xiàn)代傳媒高度商業(yè)化、激烈的競(jìng)爭(zhēng)使其滲透到社會(huì)生活的幾乎所有領(lǐng)域；另一方面，高新技術(shù)手段運(yùn)用更加廣泛，傳媒業(yè)正在成為一個(gè)綜合最先進(jìn)科技、最新潮思想、最快捷信息的不斷創(chuàng)新的行業(yè)。因而對(duì)人才的要求也與以前有很大變化——通常的記者、編導(dǎo)、廣告銷售等人才需求已不是最為迫切的，更多的是電影后開發(fā)、頻道運(yùn)營(yíng)、市場(chǎng)推廣、整合營(yíng)銷等具有市場(chǎng)前瞻性、跨行業(yè)、綜合性人才需求。

　高端職位應(yīng)者寥寥

　　雍和宮人才大市場(chǎng)的馬云霞經(jīng)理介紹，目前，通過(guò)人才市場(chǎng)反饋信息顯示，傳媒人才供需矛盾極為嚴(yán)重。在5月份舉辦的“北京電視周——傳媒人才招聘會(huì)”上，求職者云集，但參與的大多數(shù)機(jī)構(gòu)對(duì)應(yīng)聘者并不十分滿意，認(rèn)為沒(méi)有達(dá)到預(yù)期目的，80％的參展機(jī)構(gòu)設(shè)立了招聘媒介主管、媒體經(jīng)營(yíng)主管等高端職位，結(jié)果卻難以讓人滿意，應(yīng)聘者大多集中于記者、主持等職位，而既懂傳媒、又懂管理，同時(shí)也善于經(jīng)營(yíng)的綜合性人才卻如大漠淘金，難得一見。

　　新聞人才≠傳媒人才

　　另一方面，傳統(tǒng)的新聞從業(yè)人員卻嚴(yán)重供大于求：由于近年來(lái)各院校紛紛開設(shè)新聞?lì)悓I(yè)，目前，全國(guó)新聞院校在校生人數(shù)約10萬(wàn)人左右，而大多數(shù)傳媒單位都表示，一般的采編人員已經(jīng)飽和，現(xiàn)在需要的是到崗就能立刻上手的高質(zhì)量人才；需要既懂新聞?dòng)侄?jīng)濟(jì)的媒介經(jīng)營(yíng)管理人才；需要除新聞專業(yè)外，還掌握另外一門學(xué)科基本知識(shí)的復(fù)合型人才。

　　中華英才網(wǎng)相關(guān)職場(chǎng)專家認(rèn)為，隨著傳媒改革的不斷加快和國(guó)內(nèi)外傳媒競(jìng)爭(zhēng)的日益加劇，能夠適應(yīng)市場(chǎng)激烈競(jìng)爭(zhēng)、傳媒行業(yè)發(fā)展、高新技術(shù)手段運(yùn)用的新形態(tài)傳媒從業(yè)人員及復(fù)合型傳媒經(jīng)營(yíng)管理人才短缺的矛盾將會(huì)日益突出。　?。牐?/P>

　　相關(guān)鏈接

　　再培訓(xùn)途徑

　　再培訓(xùn)，應(yīng)該是傳媒人才攀登職業(yè)高峰的一個(gè)捷徑。據(jù)介紹，目前適合傳媒人才職業(yè)發(fā)展的培訓(xùn)方案有如下幾種：

　　一是高等院校、行業(yè)協(xié)會(huì)（如記協(xié)、刊協(xié)等）和各類新興的傳媒教育公司舉辦的各種學(xué)歷班。不利之處在于脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，對(duì)于工作繁忙的媒體人來(lái)說(shuō)，不太方便。

　　二是一批具有前瞻眼光的傳統(tǒng)咨詢機(jī)構(gòu)投身傳媒咨詢培訓(xùn)服務(wù)。如央視調(diào)查咨詢中心、ＡＣ尼爾森、新生代等，但他們提供的服務(wù)大多側(cè)重于某一方面，如：央視調(diào)查咨詢中心、ＡＣ尼爾森提供收視率調(diào)查等基于數(shù)據(jù)的分析統(tǒng)計(jì)服務(wù)。

　　三是一些資深傳媒人成立的獨(dú)立顧問(wèn)公司。其側(cè)重于傳媒產(chǎn)品的營(yíng)銷策劃及推廣，對(duì)管理、運(yùn)營(yíng)等方面涉及較少。（信報(bào)記者金可）