2001年全國研究生招考報名工作不久前結(jié)束，不少在職考研者千方百計開來其他單位的介紹信報名。一位在職考研者苦笑道：“當(dāng)其他考研者都在熱火朝天進(jìn)行考研沖刺時，我還在為一張證明發(fā)愁，考研難，在職考研更難?！?br>
　　福建某大學(xué)一位常年負(fù)責(zé)研究生招生工作的老師介紹說，他們學(xué)校每年都能在研究生報考者中發(fā)現(xiàn)不少在職人員借外單位證明報名。這種現(xiàn)象且呈年年遞增趨勢。

　　考研，本是一件好事，在追求更高層次深造日益成為人們共識的大背景下，為何有些在職考研者還“遮遮掩掩”，不敢以“真面目”出現(xiàn)？

　　據(jù)了解，按照國家對在職人員考研報名的有關(guān)條件，在職人員須經(jīng)本人所在單位人事部門同意，也就是說必須持有所在單位的介紹信或證明材料才可以報名參加研究生考試。有些在職考研者在單位不肯放人或自身不想讓單位知道的情況下，就往往會采用“曲線”的方式。就職于一家事業(yè)單位的陳先生是從朋友的單位開來的考研證明，但他至今仍有些忐忑不安，生怕自己那張外單位的介紹信會被學(xué)校識破。陳先生告訴記者，在本單位不用說開介紹信，就是讓人知道你考研的事，單位領(lǐng)導(dǎo)也不會有好臉色。像陳先生這種境遇的在職考研者并不在少數(shù)。此外，一些在職考研者還顧慮，用了本單位的介紹信，但沒有考上會令人有些尷尬。他們擔(dān)心，單位領(lǐng)導(dǎo)會“心存芥蒂”，從此不再對他們“委以重任”。

　　“年輕人多數(shù)是業(yè)務(wù)骨干，單位培養(yǎng)他們成才也不容易，因為考研隨便把他們放走，會破壞單位正常的新老更替，不利于單位的工作發(fā)展?！币晃粏挝蝗耸赂刹咳缡钦f。一家三資企業(yè)老板對如今在職考研者“身在曹營心在漢”的現(xiàn)象憂心忡忡，他認(rèn)為在職考研，一會影響工作，二會造成公司人才流失，這對企業(yè)來說是一筆不小的損失。據(jù)了解，目前許多單位為防止在職人才流失，在與應(yīng)聘人員簽定合同 時往往定下高額的違約金。

　　一方面出自單位的阻力，另一方面，招考院校又不可能一一核實報考者的單位證明，因而許多在職考研者往往會“先斬后奏”。福建省高招辦有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹說，近年來，在職考研熱驟升，考研人數(shù)每年至少以20％的速度遞增，其中在職考研者至少占了一半的比例?！皩W(xué)校是希望有更多的有志青年接受高層次教育，因一張單位證明而被擋在高校門口是我們不愿看到的”，這位負(fù)責(zé)人說。他希望，用人單位能把眼光放在長遠(yuǎn)利益上，解放思想，多鼓勵在職人員追求高層次深造，同時在職考研者也應(yīng)該進(jìn)一步加強(qiáng)與單位的協(xié)調(diào)，改變目前在職考研者用假證明報名愈演愈烈的現(xiàn)象。

　　據(jù)了解，目前我國在職人員得到高層次深造的渠道有限，在職人員獲得碩士學(xué)位要參加國家統(tǒng)一考試，而脫產(chǎn)學(xué)習(xí)又與原工作單位利益發(fā)生矛盾，從而使在職考研陷入兩難境地。教育界有關(guān)專家提出，解決目前在職考研難的問題要進(jìn)一步改革現(xiàn)有的教育體制，如鼓勵更多的院校與單位加強(qiáng)合作，在不影響正常工作的情況下，讓在職人員分批分期攻讀研究生，還可以在自學(xué)考試等成人考試序列中加入研究生學(xué)歷教育，采取“寬進(jìn)嚴(yán)出”的培養(yǎng)方式。

新華社 新華社記者　杜斌