總結是一種整理思緒的方式,可以幫助我們更好地理解和解決問題。建立良好的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)對于事業(yè)的發(fā)展至關重要。下面是一些成功人士的總結心得,他們的經(jīng)驗和教訓可以對我們的總結寫作有所啟發(fā)。
人力資源管理崗位職責篇一
1、負責各部門績效考核及相關數(shù)據(jù)的收集、管理工作。
2、根據(jù)人力資源培訓計劃,收集整理培訓教材(資料),組織實施培訓教育活動,并對培訓紀律進行考核、管理、上報。
3、配合相關部門積極開展各類文體活動,豐富職工業(yè)余文化生活。
4、深入體察了解員工的.個人特長并認真分析調研,積極開展員工職業(yè)生涯規(guī)劃。
5、完成各部門經(jīng)理交辦的其他任務。
人力資源管理崗位職責篇二
1,完善人力資源管理體系(包括招聘、績效管理、er及、培訓發(fā)展等;)。
3,負責實施招聘工作,包括建立初篩、邀約、,錄用通知;。
5,負責組織員工培訓;幫助建立員工關系,協(xié)調員工與管理層的關系,組織員工的活動;。
6,負責各類人事報表、數(shù)據(jù)統(tǒng)計、分析;。
7,負責員工績效考核,對員工進行定期考核。
人力資源管理崗位職責篇三
3、建立勞動關系臺賬,對ehr系統(tǒng)人員信息及時維護與各項人事報表的統(tǒng)計上報;。
4、依據(jù)公司考勤制度,負責員工月度及年度考勤的統(tǒng)計;。
5、貫徹,完善公司薪酬福利管理制度,負責各項福利的核算、發(fā)放及外部福利機構的.對接工作,確保公司福利有競爭力。
人力資源管理崗位職責篇四
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標與人才策略,實施招聘計劃和方案,以達成招聘目標為導向,高效完成招聘任務。
2、開拓創(chuàng)新招聘渠道,招聘方式,分析各類招聘渠道,滿足公司用人需求。
3、定期進行招聘效果評估分析,出具數(shù)據(jù)分析報告,根據(jù)報告優(yōu)化招聘策略。
4、積極了解行業(yè)人才市場現(xiàn)狀,根據(jù)崗位職責及任職要求搜索人才,儲備人才,擴充簡歷庫。
5、完善優(yōu)化公司招聘流程,建立健全人才儲備機制。
人力資源管理崗位職責篇五
下面對本人實習期間的工作、學習情況的予以匯報:
進入xx的門就是xx的人,從開始工作地第一天起,就牢記新員工培訓中知道的xx的企業(yè)價值觀“責任、務實、品質、共贏”,盡管目前在做的工作是比較簡單的,但我也始終以這樣的標準要求自己。在辦員工入職、崗位轉正、崗位晉升、崗位調動/調動手續(xù)、離職手續(xù)工作等時,按照公司的相關制度進行,嚴格把關,每天做好相應臺帳的建立。在人事資料和花名冊電子臺帳時發(fā)現(xiàn)有遺漏和信息不全的,我都逐一落實讓各部門配合核對員工信息資料,爭取提高人力資源報表統(tǒng)計的準確度和為后期上人力資源部系統(tǒng)打下較好的基礎。此外,在其他工作中,我也踏踏實實盡自己最大的努力干好每一件事,始終堅持責任、親和、誠信、耐心,以積極、認真地心態(tài)對待工作。盡可能想要將自己所學的知識用在工作中,但是可能是由于經(jīng)驗不足,理論與實際工作結合的不是很好,并且在處理、解決某些問題上的能力還是很欠缺。今后,我會不斷學習、積極向部門同事請教,學習他們身上的優(yōu)點,并且在工作中不斷總結、積累經(jīng)驗,不斷地提高自己,增強自己的業(yè)務能力,爭取在自己的本職崗位上有所建樹。
在這段時間里我不僅在做一些日常的的人事工作,還參加了關于各部門第二季度績效考核指標修訂的會議,雖然每天的會上我都只是用耳朵在聽、用筆在記,但在大家討論的時候我也在思考。這樣不僅讓我對專業(yè)知識的更深一步,并且通過兩個星期的時間,我對于團六大職能部門、三大業(yè)務中心的重點工作有一個大致的了解。人力資源部是團“選人、用人、育人、留人”最核心的部門,對于團的各部門的工作必須要有清晰地了解,這兩周時間里我雖然有時很晚才能回家,但是真的很值得,因為每天我都可以學到很多的東西,至少這一天我有收獲,我在成長。并且我相信我得到的遠遠多于我意識到的。
在剛進入xx就參加了新員工入職培訓,對xx有了一定的了解,并通過培訓使自己對以后的工作有了一定的規(guī)劃。使我們這些新人對自己的工作和未來不再盲目。
每周的內訓,讓我們了解到公司其他部門的工作,這便于我們對團有更全面的了解,也清楚的知道各部門之間應該怎樣去配合、協(xié)作。
“天天課堂”上播放的講座,翟洪燊教授從國學的角度詮釋管理、詮釋做人的道,王強教授教我們如何快樂的工作,還有國內知名的人力資源專家xx教授講的績效考核方面的知識,這些無一不使我們的思想有了一定提升。這將是我人生成長道路上最寶貴的財富。
從第一次踏入xx人力資源部面試時,就被那種和諧、輕松的氛圍所吸引。在這一個月的時間里,大家一起幫助我這個新人不斷地熟悉工作,不斷地成長。xx宣言里所講“成功由整體分享,失敗由整體共同分擔?!痹谌肆Y源部這句話雖然言過其重,但也不無體現(xiàn)。同事之間在工作中互相幫助、群策群力,毫無保留的分享自己的經(jīng)驗和成功,我想只有這樣的團隊,這樣的工作環(huán)境才能引領部門和公司的成就,進而實現(xiàn)]個人的成功。
xx崇尚愛心,關愛員工,全力為員工完善品德、提升能力、不斷學習,展現(xiàn)自己提供舞臺,這是成為xx人的驕傲。今天我作為一個剛踏入社會的新人,以“進入xx成為xx人為榮”,感謝xx給我們這些即將畢業(yè)毫無經(jīng)驗的大學生一次挑戰(zhàn)自己的機會,機會是xx給我們的,我們會好好把握、牢牢地抓緊它;相信通過在xx這個大家庭里不斷地學習,不斷地成長,會有一天讓xx以“有我這樣的員工為榮”。
人力資源管理崗位職責篇六
在當今社會生活中,我們都跟崗位職責有著直接或間接的聯(lián)系,制定崗位職責可以最大限度地實現(xiàn)勞動用工的科學配置。什么樣的崗位職責才是有效的呢?下面是小編收集整理的人力資源管理崗位職責,僅供參考,歡迎大家閱讀。
1、負責公司內部人才的招聘工作,保證公司正常運作。
2、負責公司員工的績效考核,確??冃Э己苏i_展。
3、根據(jù)公司年度計劃,開展人員培訓工作,對于員工關系這塊擅長。
4、入職人員和離職人員的工作交接,合同簽訂。
負責員工入職、轉正、離職、社會保險等工作的綜合管理。
負責制定各類規(guī)章制度,起草公司年度工作計劃、工作總結以及各類重要公文;。
負責組織公司內部員工活動,建立員工與管理層的溝通渠道,增加團隊凝聚力;。
1、主導公司招聘、培訓工作。
3、負責建立企業(yè)人才儲備庫,跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài),吸引優(yōu)秀人才加盟公司;。
4、負責公司月度、季度、年度招聘、培訓計劃和總結分析報告的編寫;。
5、開發(fā)相應內培課程,對接內外部講師的溝通;。
6、能夠有效組織并安排員工培訓工作及培訓評估工作,能夠自主開展培訓工作;。
8、完成上司交辦的其它工作。
1、認真貫徹執(zhí)行國家勞動法規(guī)和相關法律政策,及時掌握人力資源供求狀況,為各部門用人提供法律、信息支持。
2、協(xié)助分管領導合理配置勞動崗位,優(yōu)化各部門崗位定員,組織崗位競聘測評,控制人力資源使用成本。
3、嚴格按照審批程序辦理員工接收、調動和內部崗位調整的相關手續(xù)。
4、嚴肅考勤和工作紀律,定期或不定期抽查考勤管理制度的執(zhí)行情況,根據(jù)《違紀職工處罰條例》進行紀律檢查,提出處罰意見。
5、嚴格按照國家法律法規(guī)和公司相關制度進行薪酬、保險的審核管理。
6、公平公正、及時有效地組織開展各部門的績效考核工作。
7、協(xié)助分管領導制定人力資源培訓計劃,組織開展人力資源培訓教育活動,指導實施員工職業(yè)生涯規(guī)劃,提升公司人力資源綜合素質。
8、完成上級領導交辦的其他工作任務。
1、及時準確地進行工資核算,按時發(fā)放各種補貼。
2、根據(jù)國家相關法律法規(guī)和公司有關規(guī)定,準確計提并交納員工的各類保險,辦理保險相關手續(xù)。
3、嚴格按照審批程序辦理員工接收、調動和內部崗位調整的相關手續(xù),及時簽訂勞動合同。
4、負責公司各部門績效考核結果的匯算匯總及相關工作。
5、協(xié)助相關人員搞好人力資源培訓教育工作。
6、完成部門經(jīng)理交辦的其他工作任務。
1、負責員工的考勤管理工作,為勞資管理員提供考勤統(tǒng)計數(shù)據(jù),協(xié)助勞資管理員做好工資核算工作。
2、協(xié)助部門經(jīng)理進行紀律檢查,接收各類投訴反饋信息并作做好紀錄,建立違紀職工處罰臺賬。
3、實時掌握公司員工人數(shù)和個人基本情況,熟習各部門崗位編制,按時編制人力資源調整報表。
4、負責員工技術職稱的辦理和存檔工作。
5、負責勞動合同、入職資料和本部門各類文件、檔案、資料的`保管工作。
6、協(xié)助相關人員搞好人力資源培訓教育和績效考核工作。
7、做好部門經(jīng)理交辦的其他工作任務。
1、負責各部門績效考核及相關數(shù)據(jù)的收集、管理工作。
2、根據(jù)人力資源培訓計劃,收集整理培訓教材(資料),組織實施培訓教育活動,并對培訓紀律進行考核、管理、上報。
3、配合相關部門積極開展各類文體活動,豐富職工業(yè)余文化生活。
4、深入體察了解員工的個人特長并認真分析調研,積極開展員工職業(yè)生涯規(guī)劃。
5、完成各部門經(jīng)理交辦的其他任務。
(一)負責人力資源的調配和考核、人事代理等相關的人力資源管理工作;。
2、協(xié)助人力資源部經(jīng)理開展各部門人員的招聘、培訓、考核等工作;。
4、負責員工臨時性人事檔案的收集、建立和保管;。
6、與總部接口,負責辦理員工的商業(yè)保險;。
7、負責辦理員工入職、離職、內部調動等相關手續(xù);。
9、配合總部人力資源部完成對技術服務人員的面試、錄用及效果反饋;。
11、負責季度、年度考核工作。
(二)負責項目部部分對外交流與接待;。
1、負責接待管理(飯店的預訂、煙酒的購買、領用、登記;工作餐的管理);。
2、負責會議的組織籌建工作;。
(三)負責周例會、月、年總結、計劃的編寫等文字工作;。
1、負責內部組織召開會議的會務工作以及會議紀要的出版;。
2、負責工作周報、工作月報、工作目標及完成情況的出版;。
3、負責會議統(tǒng)計、發(fā)布及視頻會議室的管理;。
4、每季度考核的收集工作;。
(四)負責文體活動的組織工作;。
(五)接待來訪、處理來信、收發(fā)、批閱、管理來往行政性文件和傳真和傳遞文件、保存和管理檔案。
1、完善公司入職、轉正、晉升、離職等工作流程;。
2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;。
4、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);。
5、負責公司總部和門店員工考勤的統(tǒng)計、匯總;。
6、負責公司五險一金的辦理,報表編制;。
7、維護sap、oa系統(tǒng);。
8、團體意外險業(yè)務辦理。
1、負責集團的招聘工作:維護更新招聘網(wǎng)站,邀約面試,錄用通知等;。
2、負責集團人力系統(tǒng)的維護更新;。
3、負責招聘數(shù)據(jù)、人力系統(tǒng)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計;。
4、負責集團對接各子公司通知的上傳下達;。
5、完成領導安排的其他事項;。
1、負責公司勞動關系管理工作;。
2、協(xié)助領導完成招聘工作;。
3、協(xié)助領導做好招聘、績效考核工作;。
4、根據(jù)公司規(guī)劃及部門需求,制定收集公司培訓計劃,培訓跟蹤與管理;。
5、擬定各類相關通知(放假通知/任命通知等)并發(fā)布;。
6、組織員工崗前培訓,以及下午茶,員工活動等。
6.指導、監(jiān)管勞務分包單位勞務人員工資發(fā)放全過程的情況;。
7.及時上報勞資糾紛事件,并主動解決勞務分包單位與勞務人員之間的工資糾紛;。
8.公司領導交辦的其它事務。
任職要求:
1.人力資源管理、行政管理、法律等相關專業(yè),大?;蛞陨蠈W歷,應屆畢業(yè)生優(yōu)先;。
2.遵守國家法律、法規(guī)及各項規(guī)章制度,正確貫徹執(zhí)行上級有關文件規(guī)定;。
3.熟悉《勞動法》等國家、地區(qū)人力資源管理有關法律法規(guī);。
4.具有敬業(yè)精神和高度的責任心,工作認真負責;。
5.專業(yè)知識過硬,對人力資源6大模塊有系統(tǒng)了解,擅長其中某一模塊;。
6.了解國家有關民工勞動工資支付的法律、法規(guī)及上級有關文件規(guī)定;。
7.忠誠老實,認同公司的經(jīng)營理念和企業(yè)文化,具有勤奮、細心、敬業(yè)的良好品質與主動進取的職業(yè)素養(yǎng)。
1、協(xié)助hr招聘工作:簡歷篩選、面試邀約、候選人人才儲備池建設。
2、協(xié)助hr人事資料管理:員工入調離資料辦理、歸檔臺賬管理。
3、辦公福利管理:日常辦公用品、福利項采購與發(fā)。
4、協(xié)助專項培訓項目的組織實施,其他拓展項目活動的組織。
人力資源管理崗位職責篇七
8.公司領導交辦的其它事務。
1.人力資源管理、行政管理、法律等相關專業(yè),大?;蛞陨蠈W歷,應屆畢業(yè)生優(yōu)先;
2.遵守國家法律、法規(guī)及各項規(guī)章制度,正確貫徹執(zhí)行上級有關文件規(guī)定;
3.熟悉《勞動法》等國家、地區(qū)人力資源管理有關法律法規(guī);
4.具有敬業(yè)精神和高度的責任心,工作認真負責;
5.專業(yè)知識過硬,對人力資源6大模塊有系統(tǒng)了解,擅長其中某一模塊;
6.了解國家有關民工勞動工資支付的法律、法規(guī)及上級有關文件規(guī)定;
7.忠誠老實,認同公司的經(jīng)營理念和企業(yè)文化,具有勤奮、細心、敬業(yè)的良好品質與主動進取的職業(yè)素養(yǎng)。
人力資源管理崗位職責篇八
(1)配合公司經(jīng)營目標,依據(jù)人力分析、人力預測的結果,擬定人力資源發(fā)展計劃及人員編制數(shù)額,并根據(jù)人力發(fā)展計劃,籌劃辦理各項教育培訓。
(2)依生活水準、工資市場情況及公司政策,研討合理的員工薪酬辦法。
(3)制定各項員工福利與工作安全的措施,并維持員工與公司間的和諧關系。
(4)將本單位工作、按所屬人員的能力,予以合理分派,并促進各屬人員間工作的聯(lián)系與配合。
(5)有計劃地培養(yǎng)、訓練所屬人員,并隨時施予機會教育,以提高其工作能力與素質。
(6)依員工考核、獎懲辦法,審慎辦理所屬人員的考核、獎懲、升降等事項,并力求處理公平合理。
人力資源管理崗位職責篇九
1。協(xié)助部門經(jīng)理建立員工溝通渠道,定期收集信息,為公司激勵機制、福利保障制度、薪酬制度和勞動安全保護措施的完善提供依據(jù)。
2。協(xié)助績效考核體系的建設和完善工作,規(guī)范績效管理各項流程,定期組織并協(xié)助各部門實施績效考核工作。
3。草擬公司的人力資源需求計劃,組織各種形式的`招聘、配置、選拔工作。
4。完成公司領導、部門領導交辦的其他工作。