8.總結可以發(fā)現問題、找到解決辦法和改進措施在寫總結時，可以參考一些相關的范文和案例。通過閱讀這些總結范文，我們可以了解不同人的總結方式和表達風格，從而拓寬自己的思路。
國企篇一
尊敬的公司領導：
您好!
導和信任，使我獲得了很多機遇和挑戰(zhàn)。經過這段時時間時間在公司的工作，我在工作中學
覺得公司目前的工作安排和我之前學習的職業(yè)并不完全一致，為了為了不因為我個人原因而
公司的一員感到榮幸。最后，祝公司領導和所有同事身體健康、工作順利!此致
敬禮
申請人：xxx
20xx年x月x日
國企篇二
為合作發(fā)展，甲、乙雙方一致同意共同出資設立從事售電業(yè)務的公司，在協(xié)商一致、平等互利的基礎上，雙方依據《中華人民共和國公司法》等有關法律法規(guī)，簽訂如下協(xié)議內容，以資共同遵守。
第一條、公司基本情況。
1.1申請設立的公司名稱擬定為________公司（以下簡稱公司）。本協(xié)議簽訂后____日內，甲、乙雙方（以下也稱為：全體股東）應按本協(xié)議第三條約定辦理公司名稱預核準登記，公司名稱以工商登記機關核準登記的為準。
1.2公司地址：_______________。
1.3公司的經營范圍為：電力銷售、維修等。
1.4公司的經營期限，暫定為________年。
第二條、公司出資人的基本情況。
2.1甲方企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照號__________，法定代表人__________，住所地__________。
2.2乙方企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照號__________，法定代表人__________，住所地__________。
2.3甲方已知，乙方所持股份中，包含其他自然人股東之股份，由乙方代持股。甲方同意，無論何時，其他自然人股東要求將其姓名記載于公司章程并辦理相應的工商變更登記，甲方均不提任何異議并愿配合出具相關文件、辦理相關變更手續(xù)。
第三條、注冊資本與出資風險提示：
投資協(xié)議最重要的部分便是出資問題，因此一定要在協(xié)議中載明出資的方式，以此方式認繳的出資額是多少，確定該出資額所占的出資比例等。其中，最為重要的是，出資實際繳付的時間確定。實踐中不乏有投資人在簽訂出資協(xié)議后，因各種原因而遲遲不予繳付出資，從而導致整個合作項目進程延緩。若未在協(xié)議中對此約定，或使遲延履行出資義務人逃脫責任。
3.1公司的注冊資本為人民幣______萬元整（大寫：______萬元）。其中：甲方：認繳出資額為______萬元（大寫：______萬元），以實物出資，占注冊資本的______％，________年____月____日之前繳納。甲方出資實物應為甲方獨立所有、獨立使用的________配電網資產，出資實物由雙方共同委托的評估機構核實財產并評估作價，評估價值應經雙方共同認可，出資實物應附著清單。乙方：認繳出資額為______萬元（大寫：______萬元），以貨幣出資，占注冊資本的______％，________年____月____日之前繳納。
3.2全體股東應在本協(xié)議簽訂后____日內共同開設公司銀行賬戶并委托評估機構，辦理甲方出資財產的委托評估工作。
3.3全體股東均應按本協(xié)議第。
3.1條規(guī)定的出資期限，及時繳付出資，實物出資應依法辦理財產權的轉移手續(xù)。
3.4全體股東均承諾本協(xié)議項下己方出資權屬清楚，不存在任何形式的抵押、擔保或第三者權益，辦理財產權轉移不存在任何法律障礙。
3.5如以上資金不足以運行項目，則各方同意按照上述出資比例繼續(xù)繳納出資,并增加注冊資本。
第四條、公司登記與資質取得。
4.1全體股東同意指定______為代表作為申請人，向公司登記機關申請公司名稱預先核準登記和設立登記。
4.2全體股東同意指定______為代表作為申請人，向監(jiān)管機構申請辦法電力業(yè)務許可證、供電營業(yè)許可證。
4.3各方應保證向申請人提供的己方登記文件、證件的真實性、有效性和合法性并承擔責任。
第五條、公司組織結構。
5.1公司組織結構為股東會、執(zhí)行董事、監(jiān)事、總經理。
5.2公司設執(zhí)行董事1名，由乙方委派，執(zhí)行董事為公司法定代表人。
5.3公司設總經理1名，由執(zhí)行董事兼任或聘任。
5.4公司設1名監(jiān)事，由甲方委派。
5.5股東會、執(zhí)行董事、監(jiān)事、總經理的職權范圍及議事規(guī)則參照公司法相關規(guī)定，以公司章程最終規(guī)定為準。
第六條、甲方用電。
6.1鑒于公司從事售電業(yè)務且甲方為公司股東，故公司運行期間，甲方用電由公司全部提供，公司因提供甲方用電而產生的成本由乙方自愿承擔。
6.2甲方實際用電量以公司計量為準。
第七條、紅利分配與風險承擔風險提示：
在盈余分配問題上，投資人通常不會忽略，但對于投資項目給第三人造成損失的賠償責任分擔上，投資人往往會出現疏漏。雖然各投資人對外承擔責任的范圍和內容是一致的，但對投資人內部責任分擔以及追償問題很大程度上是依據協(xié)議約定確定的。若因約定不明，會使得無過錯投資人要與過錯投資人共同承擔責任，甚至數倍于有過錯投資人。
7.1雙方同意甲方年度用電量的購、售電差額所產生之可分配紅利，由甲乙雙方平均分配。
7.2甲方年度用電量購、售電差額的計算方法為：甲方年度用電電費（按公司交給電業(yè)局的電度電價計算）-線（變）損-購電成本（發(fā)電廠電價輸配電價政府基金等）。
7.3除上述7.1、7.2條所約定情況外，公司因其他經營所產生之可分配紅利，由甲乙雙方按股權比例分配。
7.4甲乙雙方以所認繳的出資額為限，按股權比例承擔風險。
第八條、雙方的權利、義務。
（一）權利。
8.1隨時了解公司的設立工作（含資質申請，下同）進展情況。
8.2簽署公司設立過程中的法律文件。
8.3審核設立過程中籌備費用的支出。
8.4在公司成立后，按照國家法律和公司章程的有關規(guī)定，行使股東應享有的權利。
（二）義務。
8.5及時提供公司申請設立所必需的文件材料。
8.6如任何一方未能按照本協(xié)議約定按時繳納出資的，除向公司補足其應繳付的出資外，還應對其未及時出資行為給其他方造成的損失承擔賠償責任。
________公司成立后，任何一方均不得抽逃出資。
8.8公司成立后，全體股東按照國家法律和本公司章程的有關規(guī)定，承擔股東應承擔的義務。
第九條、費用承擔。
9.1全體股東同意在公司設立成功后，將為設立公司所發(fā)生的全部費用列入公司的開辦費用，由成立后的公司承擔。
9.2在公司設立過程中，如因任何一方過錯，導致公司設立不能，則設立過程中所產生的費用和債務，由過錯方全部承擔。
9.3除上述9.2條所約定情形外，如因不可歸責于任何一方的原因，導致申請設立公司已不能體現股東原本意愿或者公司不能設立時，經全體股東一致同意，可停止申請設立公司，所耗費用按本協(xié)議第3.1條所約定的股權比例分攤。
第十條、違約責任風險提示：
為避免發(fā)生潛在風險，合同各方將違約責任條款作出明確約定，就會使簽約人謹慎簽約，全面系統(tǒng)的估計自己的履約能力，防止簽約人故意違約，提高簽約人履行合同的自覺性，并在履約過程中積極按合同約定履行義務，使合同風險消弭于簽約階段。
其次，合同中，許多當事人常約定因違約造成對方損失的，應當承擔賠償責任，但確忽略對具體違約金的確定，而在后續(xù)糾紛爭議中，守約方又對損失的大小無法確切舉證，而造成無法彌補全部損失，因此在設置違約責任條款時應當多費些心思。
10.1任何一方未按協(xié)議規(guī)定如數繳納出資，則每逾期____日，違約方應向守約方支付逾期出資額的____％作為違約金。
10.2如逾期三個月仍未繳納的，則守約方有權選擇以下任一方式處理，違約方對守約方的任一選擇，均應予以完全同意及配合：
a、單方解除本協(xié)議，根據本協(xié)議有關約定追究違約方的違約責任。
b、除按。
10.1條追究違約方的違約責任外，另將違約方逾期繳納金額所對應的股份，轉為守約方應享有的股份比例。
第十一條、通知。
1.1根據本合同需要，一方向另一方發(fā)出的全部通知以及各方的文件往來及與本合同有關的通知和要求、訴訟文書等，必須用書面形式，可采用書信、傳真、電郵、當面送交等方式傳遞。以上方式無法送達的，方可采取公告送達的方式。
1.2一方變更通知或通訊地址，應自變更之日起______內，以書面形式通知其他方；否則，由未通知方承擔由此而引起的相關責任。
第十二條、爭議處理本合同在簽訂或履行中發(fā)生的爭議，由各方協(xié)商解決；協(xié)商或調解不成的，由本協(xié)議簽訂地人民法院管轄。
第十三條、其它。
3.1簽訂本協(xié)議的目的在于對公司的出資、經營管理權等事務做出約定，并根據本約定起草相關章程。
3.2如根據項目所在地相關部門的要求，本協(xié)議的相關內容不能體現在章程中或者必須使用相關部門的示范文本等原因導致最終的章程與本協(xié)議不一致的，則章程中不能體現的部分按本協(xié)議履行；章程中可以體現的部分，如與本協(xié)議不一致，則以章程為準。
3.3本協(xié)議未盡事宜，由雙方另訂補充協(xié)議。
3.4本協(xié)議自雙方簽字、蓋章之日起生效。
3.5本協(xié)議一式貳份，雙方各執(zhí)一份，均具同等法律效力。
甲方：_________簽約代表人：_________。
________年____月____日。
乙方：_________簽約代表人：_________。
________年____月____日。
國企篇三
尊敬的張總：
您好！
提筆千言不知該從何說起，來sh已經一年零四天，我想您和我一樣為我高興，因為當初一個連公關都不知道是什么的丫頭終于可以進入這個圈，能夠為自己謀得一份賴以生存的職業(yè)了，同樣我是多么的感激您讓我擁有今天所有的知識和技能，感激您給我去青島的機會、去見大海的機會、去廈門的機會，這些我永遠不會忘記，當然也不會忘記第一次我在外地城市賓館的血淚。
我老家鄰居也開著一個十幾個人的小廠，(當然沒法跟您掌管的這個公司相提并論)，每逢工人們回家收秋的時候，我媽總是會把工人們沒卷起來的鋪蓋給洗了、縫好。因為家里干的是臟活，工人的被子都特別臟，我看了都想給扔了，對我媽的這個舉動更是不解——一個老板娘何必對他們這些窮的要命又臟的要命的工人這么好，可我媽說：“你對別人好，別人才能給你好好干活?！?/p>
僅是一個普通的農村婦女，僅是一句樸實的話，但我覺得這才是一個企業(yè)的生存之道?！八茌d舟亦能覆舟”這些道理，z總您比我們懂得多得多?？墒悄窃趺磳Υ膯T工呢？且不說合同如何規(guī)定，保險的事情,就說說我們公司的加班，是的，所有的公關公司都要加班，但我們公司的加班都在做什么呢？不到周四沒有活，不到下班沒有會，這就是我們公司的原則。每天上級領導總是在中午之后才來，幾乎我們所有的工作都要在下午才開始，導致天天日夜顛倒。弄得每個人神情恍惚，怨聲載道！每天你都在忙著應付客戶，每天到下班的時候就要開會，而且一開就是三個小時，我不知道我們所有的員工都要住在這里才好嗎？我們都是成年人我們都有家，都有朋友，雖然是出來打工，但同樣有人疼。每天下班有人在家里等著吃飯，每次加班都像兩個人在加班，我們希望能把事情提前，不要把什么都拖到下班后都拖到晚上?。。。?！可惜，z總這些您永遠都不能明白?。?/p>
每個月的20號都是費用報銷的日子，也是我們每個人壓在公司的錢可以取回來的日子，可是每次進您的辦公室，你總是一臉的不悅，總是說“花銷這么大呀，這錢都到不了你們的手里呀，這晚上還要走高速嗎……您覺得說這話對得起你的員工為你加的那些班嗎？難道我們愿意在十點之后才走嗎？我們都有病，為了打車為了十塊錢，把工作到拖到晚上干嗎？我們已經很委屈，可惜您的每句話都讓矛盾加劇，讓我們的心情失落到極點。
一次又一次的失望，最終也都變成了絕望，大家也只好選擇離開。然而每一個人的離開您總是要跟我們找那么多地“壞話”，其實誰要走，為什么走，我們心里明鏡一樣。另外我告訴您，很多人現在過的比在公司好得多，無論是環(huán)境還是待遇，尤其最重要的是心情。從來不懂得珍惜的是您。
這也是為什么到現在我都沒提工資的原因之一，因為我干的夠多的了，我不想靠出賣自己的自由換的更多的錢，現在我已經夠累了，不想再加重自己的負擔，想多一點時間回家，多一點時間陪家人，多一點時間休息。當然在我走后，您肯定又有很多的“話”加在我身上了，什么情商不高之類的，但我仁至義盡，我還有三十來天的倒休，還有這個月20多天的工資，折合下來也不少錢，我知道您不會給我了，也當作我對公司栽培的感激，當作我走之后再招新人的工資吧！
言盡于此，我想我們的走也是對的，否則我們這副“怨”女的形象也會影響到新員工，希望您能從新開始，善待他們！
還是那句話，得道多助失道寡助，我都說了這么多，意思也已經相當明了了，希望您善待員工，不要把他們往死里用，否則鐵打的人都會撐不住的。還有您不要總是許諾我們這個那個，您做不到就不要說，用羅的一句話誰都不是傻瓜，每個人心里都像明鏡一樣，您又何必把對客戶的“忽悠”用在我們身上呢？？其實關心員工很簡單，只要給他們一個可以喘氣的機會就可以，不需要太多金錢的刺激，只是在別人撐不住的時候允許他可以休息一下，在生病的時候安慰一下，在請假的時候痛快一點，在他犯錯的時候寬容一點。
此致
敬禮
xxx。
日期
國企篇四
您好!
我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。
來到xx公司也已經兩年多了，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變。有過歡笑，有過收獲，也有過淚水和痛苦。公司平等的人際關系和開明的工作作風，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學習。然而工作上的毫無成熟感總讓自己彷徨?；蛟S這真是對的，由此我開始了思索，認真的思考。
經慎重考慮，我非常遺憾地向單位提出辭職。我?guī)е鴱碗s的心情寫這封辭職信。由于您對我的能力的信任，使我得以加入xx銀行，并且獲得了許多的機遇和挑戰(zhàn)。經過這些年在xx銀行從事的xx工作，使我在xx領域學到了很多知識、積累了一定的經驗。
或許只有重新再跑到社會上去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。從小到大一直過得很順，這曾讓我驕傲，如今卻讓自己深深得痛苦，不能自拔，也許人真的要學會慢慢長大。我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，公司正值用人之際，公司新的制度的啟動，所有的前續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到公司今后在這個項目安排的合理性，本著對公司負責的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職。我想在項目還未正式啟動開始之前，公司在項目安排上能做得更加合理和妥當。長痛不如短痛，或許這對公司對我都是一種解脫吧。能為公司效力的日子不多了，我一定會把好自己最后一班崗，做好工作的交接工作，盡力讓項目做到平衡過渡。離開這個公司，離開這些曾經同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領導們的jj教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。也愿公司在今后的工作中發(fā)揮優(yōu)勢，揚長避短，祝愿公司興旺發(fā)達!
此致
敬禮
申請人： xxx
20xx年xx月xx日
國企篇五
您好!
我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。
來到xx公司也已經兩年多了，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變。有過歡笑，有過收獲，也有過淚水和痛苦。公司平等的人際關系和開明的工作作風，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學習。然而工作上的毫無成熟感總讓自己彷徨?；蛟S這真是對的，由此我開始了思索，認真的思考。
經慎重考慮，我非常遺憾地向單位提出辭職。我?guī)е鴱碗s的心情寫這封辭職信。由于您對我的能力的信任，使我得以加入xx銀行，并且獲得了許多的機遇和挑戰(zhàn)。經過這些年在xx銀行從事的xx工作，使我在xx領域學到了很多知識、積累了一定的經驗。
或許只有重新再跑到社會上去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。從小到大一直過得很順，這曾讓我驕傲，如今卻讓自己深深得痛苦，不能自拔，也許人真的要學會慢慢長大。我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，公司正值用人之際，公司新的制度的啟動，所有的前續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到公司今后在這個項目安排的合理性，本著對公司負責的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職。我想在項目還未正式啟動開始之前，公司在項目安排上能做得更加合理和妥當。長痛不如短痛，或許這對公司對我都是一種解脫吧。能為公司效力的日子不多了，我一定會把好自己最后一班崗，做好工作的交接工作，盡力讓項目做到平衡過渡。離開這個公司，離開這些曾經同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領導們的jj教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。也愿公司在今后的工作中發(fā)揮優(yōu)勢，揚長避短，祝愿公司興旺發(fā)達!
此致
敬禮
申請人：xxx。
20xx年xx月xx日。
國企篇六
尊敬的公司領導：
您好!
非常感謝您給了我在公司工作的機會以及在此期間您所給予的`幫助和關懷，由于一些個人的原因，很抱歉今天我在這里將提出辭職。希望公司領導能給給予同意和諒解。
由于本人仍然在試用期內，未能算為公司的正式員工，故煩請領導在我正式提出辭職請求后一天內盡快找人接手我的工作，謝謝領導的理解。
對于由我而為公司造成的不便我深感抱歉，真心希望貨運的業(yè)績以后會一路飆升，在以后的發(fā)展中蒸蒸日上，也衷心祝愿各位領導與同仁在以后的工作中開心順利，謝謝!
此致
敬禮
請辭人：
20xx-1-16。
國企篇七
尊敬的領導：
您好，首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職申請。我是懷著萬般不舍的心情寫這封信的，我在這里工作了6年的時間，已經愛上了這里的一桌一椅，愛上了與我快樂相處的同事和領導。非常感激公司給了我這么一個大氣的環(huán)境讓我在方方面面成長成熟，非常感謝領導和同事對我缺點的包容和理解，在這里，我由一個懵懂的憤青變成了一個心態(tài)平和的人。入職之初，我不適應這里的環(huán)境，曾幾度想過離開這里，是領導的耐心指導讓我放棄了抱怨環(huán)境的念頭，轉而從自身找原因;當“為什么別人可以適應這里，我就不能”這個問題深入我腦海的時候，我發(fā)現不是環(huán)境的問題太多，而是我個人有待進步的地方太多。
當我不再抱怨環(huán)境，轉而從自身找原因的時候，我發(fā)現這是個底蘊很大氣的公司，雖然她是個國企，身處其中，時時處處都可感覺到領導層的智慧靈活及高瞻遠矚，公司發(fā)展的生機勃勃，員工精神抖擻朝氣十足;轉念之間，我的精神面貌也發(fā)生了翻天覆地的變化：由原來的冷漠消極到現在的熱情真誠;跨部門溝通時親身體驗了公司各部門經理的通情達理和良好的配合精神，在此特別感謝：高明鎖，胡毅，高繁榮，米全林，全本慶等經理對我工作的支持和理解，讓我收獲了工作被認可之時的滿滿一胸膛的`快樂。享受快樂工作的同時，我也被幾個默默奉獻于普通崗位的同事所感動，被他們的專業(yè)敬業(yè)感動，他們是開發(fā)管理部的潘丹，財務部的董倩，工程部的徐曉丹和許晶晶。感謝這些優(yōu)秀的部門經理和普通員工在這里營造的積極向上，豁達專業(yè)的工作氛圍。他們的存在，讓那些心態(tài)積極努力進取的各階層同事都感受到了陽光般的溫暖和鼓舞鼓勵的正面力量。
因家庭原因，我不得不忍痛割愛，暫時離開這個讓我成長給我經驗的工作環(huán)境。因為我現在所從事崗位的特殊性，我離職后，很可能我處理過的文件還有一些疑問;所以我很樂意：景工在必要的時候將我的手機號碼告訴需要找我的同事;如果有同事對我以前的工作有疑問，我將及時作出答復。
因為我的家人和一些同學朋友大都工作在通信行業(yè)，我也在這個行業(yè)工作了近xx年，就算離職我也不會放棄對這個行業(yè)的了解和關注，我期待著幾年以后我的家庭負擔減輕了，自己依然可以回歸職場。
再次感激感謝領導對我成長過程的指導和委以重任的信任，我為自己的離開給領導和相關同事的工作帶來的不便致以歉意。這段經歷對我來說無比珍貴，我為自己曾經是wtd這個充滿前途的公司的一員而倍感榮幸!
祝公司領導和所有同事身體健康，工作順利!
此致
敬禮!
xx年xx月xx日。
國企篇八
時光如梭，光陰似箭。轉眼間，參加工作已經一年。在見習期即將結束的時候，我對這一年的工作做一下總結。
一、 注重企業(yè)文化學習，提高綜合素養(yǎng)水平
河南煤化集團是一個注重靈魂，注重內涵的企業(yè)。她不僅在不斷地提高資源占有量及經濟實力，而且有著清晰的企業(yè)文化理念體系，更注重對企業(yè)員工價值觀和人生目標的培養(yǎng)。
自從去年七月份進入河南煤化的一個子公司——xxx至今，我先后接受了一系列的培訓及學習：如，企業(yè)文化培訓、拓展訓練以及太極拳的學習。這不無說明我們集團公司不僅重視生產，更重視員工的思想素質的培養(yǎng)。
“人企合一，順勢而行”的企業(yè)哲學，不僅包含有理順企業(yè)內部關系的要訣，而且還包含企業(yè)生存發(fā)展的根本。企業(yè)始終將維護好、實現好廣大員工的根本利益作為工作的主要出發(fā)點和落腳點。為了提高員工的綜合素養(yǎng)，去年十月份永銀化工組織員工進行為期三天的拓展訓練，雖然表面看來對于企業(yè)的發(fā)展并沒有帶來直接的經濟效益，但隨著一個又一個項目的開展，使我們深切地體會到人生一次又一次思想的跨越，聯(lián)系工作，能夠找到很多相似的解決問題的方法以及工作毅力的提升。關心員工的生活和學習，即是關注企業(yè)的生存和發(fā)展。
“行業(yè)領先，國際一流”的企業(yè)愿景，時刻與國際先進指標進行對標，并通過不懈地創(chuàng)新、實踐，再創(chuàng)新、再實踐，持續(xù)提升企業(yè)的核心競爭力，在各項指標上做到行業(yè)領先、國際一流。河南煤化集團這幾年來利稅、能源總量持續(xù)增長，我們在看到成績時并沒有沾沾自喜，而是不斷對比國際先進指標，查找不足，進一步提升國際競爭力。記憶最深刻的就是去年集團公司為了進入世界500強，而不惜花費大量資金請專家人士到我們集團公司進行人力資源培訓。綜合對比那些先進的人力資源管理方法，進一步優(yōu)化薪酬制度，調整落后理念等等。在各種努力下，我們集團公司不僅進入了世界500強，而且還取得了位列第445位的好成績。
“用心做事，追求卓越”的核心價值觀，已經深入人心。每每看到大修期間，工人們“食不甘味，寢不安席”的責任感，看到班長為了完成一項工作幾天不回家休息的奉獻精神，看到同事為了探清一個問題鍥而不舍地求實精神我深刻地感受到了我們公司“用心做事，追求卓越”的核心價值觀。
企業(yè)文化學習永無止境，只有不斷地用心感悟，認真體會才會慢慢地理解，才會逐漸地深入日常的生活及工作之中。我們綜合素養(yǎng)的提高也有各種不同的途徑，沒有最好，只有更好！在我們的日常工作學習中，讓我們用心體會，認真學習，不斷提升吧！
二、 在實踐中學習，不斷提高工作能力
我在公司領導的關懷與培養(yǎng)下，在同事們的關心與幫助下，認真學習、努力工作，積極投身到工作之中，逐漸進入工作角色，努力協(xié)助工藝為公司的穩(wěn)定連續(xù)地生產作出做好本職工作。
xxx專業(yè)畢業(yè)的我，一畢業(yè)就進入了xxx，由于當時正處于項目建設期，因此安排我進行輪崗學習。首先在xxx部學習三個多月，在此期間，主要安排我做xxx工作，當然了，其他瑣碎的工作也需要處理，我一邊學習相關知識，一邊將學到的理論應用于實際工作當中，最后順利完成xxx工作。
做了三個月的xxx后，電儀部儀表招標、系統(tǒng)培訓逐漸開始，這時又安排我到儀表崗位，負責儀表招標統(tǒng)計工作及進行系統(tǒng)工作相關的燒堿及pvc工藝的了解學習，以及和利時dcs系統(tǒng)培訓時進行學習，在短短的二個月的時間內，我從pdi的基本原理到燒堿工藝的系統(tǒng)作圖以及招標工作的數據統(tǒng)計工作，感覺自己從一個什么都不懂的學生，逐漸成長為一個開始步入工作正軌的員工。
隨著公司xxx項目的逐步開展，由于xxx儀表及系統(tǒng)人才嚴重缺乏，我又申請調入xxx，在領導的關心指導及同事的關心幫助下，我很快熟悉了xxx生產工藝，然后開始了解其相關的儀表知識。就在我對xxx項目逐漸入門的時候，我又接到了永煤集團的調令，很快就分到了xxx。
半年之內輪崗三個崗位，因此來到我們xxx時對于我們用的tps系統(tǒng)及康吉森的tricon系統(tǒng)還一無所知。雖然如此，但我并沒有感覺有多難學，對于其中的很多操作在以前用的軟件中都有相似的功能，因為之前看過儀表方面的知識，因此我們公司的儀表相關知識學起來也并沒有太吃力，只是剛開始感覺到要掌握的知識技能多而亂，一時不知從何學起。在班組同事的熱心介紹下，我逐漸了解了tps系統(tǒng)架構，熟悉了常見連鎖的解除方法，soe歷史趨勢的查詢步驟等等一系列簡單的問題。在實踐中學習，這樣學的知識更靈活、也更容易掌握。
在實踐中學習的理論是活生生的，技能知識掌握的也更好更快，綜合能力也得到進一步的提升。
三、 工作體會
進入河南煤化近一年的工作學習中，我在學習、工作和政治思想上都有了新的進步，個人的綜合素質也有了新的.提高，回顧這一年的工作歷程，主要有以下幾點體會：
首先，要在思想上與集體保持高度一致。在工作、學習過程中，我深深地體會到，河南煤化集團是一個注重員工自身素養(yǎng)的提升與工作技能的提高的一個公司，在這樣的氛圍中，只有不斷地提升自身素養(yǎng)，在思想上與集體保持高度一致、嚴于律己、積極上進，才能融入河南煤化這個大家庭。所以，我必須更加深入地體會企業(yè)文化精神，更用心地學習工作技能，用理論知識武裝自己的頭腦，同時指導實踐，科學地研究、思考和解決工作中遇到的問題，使自己能夠與集體共同進步，同企業(yè)共同發(fā)展。
其次，要認真學習技能知識，在工作上爭創(chuàng)佳績。對于剛剛走出大學校門參加工作的我來說，當前的首要任務就是努力學習、掌握常見問題的處理方法及系統(tǒng)的基本架構，始終以積極的工作態(tài)度、高度的責任感和只爭朝夕的精神投入到工作之中；要在加強技能知識學習的同時，踏踏實實地做好本職工作，戒驕戒躁，爭取更早地掌握更多的知識，以及在自己的工作崗位上取得優(yōu)異的成績。只有這樣才能使自己成為工作上的能手和內行，能夠在工作中切實做到為工藝服務，為公司的穩(wěn)定連續(xù)生產做出保證，更好地服務于公司。
最后，要揚長避短，不斷完善自我。在這一年的時間，我雖然在綜合素養(yǎng)和技能方面都有一定的進步，但由于崗位輪換較為頻繁，因此專業(yè)技能與其他同事相比還存在一定的差距。在今后的工作中，我不但要發(fā)揚自己的優(yōu)勢，還要客觀地面對自己的不足，逐漸學習專業(yè)知識技能，提高解決實際問題的能力，注重鍛煉自己的應變能力、協(xié)調能力、組織能力以及創(chuàng)造能力，不斷在工作中學習、進娶完善自我。
總之，在今后的工作中，我要繼續(xù)努力，克服自身的不足，繼續(xù)加強素養(yǎng)學習和專業(yè)技能的提升，力爭成為學習型、創(chuàng)新型、實干型兼?zhèn)涞男率兰o人才，在自己的崗位上實現為公司發(fā)展服務，為集團業(yè)績的不斷進步服務，同時為企業(yè)的更好更快地穩(wěn)健發(fā)展做出應有的努力。
國企篇九
尊敬的領導：
我?guī)е鴱碗s的心情寫這封辭職信。由于您對我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的幾周時間獲得了許多的機遇和挑戰(zhàn)。經過這幾周在公司從事市場的工作，使我在美容行業(yè)領域學到了很多知識、積累了一定的經驗。對此我深懷感激!
長痛不如短痛，或許這對公司對我都是一種解脫吧。能為公司效力的日子不多了，我一定會把好自己最后一班崗，做好工作的交接工作，盡力讓項目做到平衡過渡。離開這個公司，離開這些曾經同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領導們的jj教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。也愿公司在今后的工作中發(fā)揮優(yōu)勢，揚長避短，祝愿公司興旺發(fā)達!
長痛不如短痛，或許這對公司對我都是一種解脫吧。能為公司效力的日子不多了，我一定會把好自己最后一班崗，做好工作的交接工作，盡力讓項目做到平衡過渡。離開這個公司，離開這些曾經同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領導們的譐譐教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。也愿公司在今后的工作中發(fā)揮優(yōu)勢，揚長避短，祝愿公司興旺發(fā)達!
國企篇十
尊敬的領導：
我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。
來到xx公司也已經兩年多了，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變。有過歡笑，有過收獲，也有過淚水和痛苦。公司平等的人際關系和開明的工作作風，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學習。然而工作上的毫無成熟感總讓自己彷徨。或許這真是對的，由此我開始了思索，認真的思考。
敬禮
xx年xx月xx日。
國企篇十一
尊敬的公司領導：
您好!
非常感謝您給了我在公司工作的機會以及在此期間您所給予的幫助和關懷，由于一些個人的.原因，很抱歉今天我在這里將提出辭職。希望公司領導能給給予同意和諒解。
由于本人仍然在試用期內，未能算為公司的正式員工，故煩請領導在我正式提出辭職請求后一天內盡快找人接手我的工作，謝謝領導的理解。
對于由我而為公司造成的不便我深感抱歉，真心希望貨運的業(yè)績以后會一路飆升，在以后的發(fā)展中蒸蒸日上，也衷心祝愿各位領導與同仁在以后的工作中開心順利，謝謝!
此致
敬禮
請辭人：
20xx-1-16。
國企篇十二
尊敬的公司領導：
我因xxx的原因，目前無法繼續(xù)工作，盡管真的舍不得離開本公司，但是經本人再三考慮，還是決定在x年x月x日辭職，特向公司提交辭職報告。 希望您能及時找到合適的人選接任我的工作。
離職原因大體有以下幾方面：
1、感覺個人在公司發(fā)展的空間有限；
2、薪酬待遇與個人期望值有較大差距；
（注：待遇比同地區(qū)同崗位平均水平低15%—20%，員工將對公司產生抱怨；待遇比同地區(qū)同崗位平均水平低25%，員工將極有可能選擇離職）
4、與領導人在公司理念上產生分歧（這條大都發(fā)生在企業(yè)高層離職上）；
5、企業(yè)人際關系過于復雜，導致員工情緒低落、心情郁悶；
6、公司發(fā)生改制、股東或主要經營者更換等，被調整離職；
7、個人原因（如自己選擇創(chuàng)業(yè)、離開企業(yè)所在城市、出國、考研等）選擇離職；
10、合同期滿或項目（工程）到期。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定
第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
辭職人：
年月日
國企篇十三
時光如梭，光陰似箭。轉眼間，參加工作已經一年。在見習期即將結束的時候，我對這一年的工作做一下總結。
一、努力學習，注重實踐，不斷提高自身素養(yǎng)和工作能力。
始終把學習作為獲得新知、掌握方法、提高能力、解決問題的一條重要途徑和方法，切實做到用理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作。思想上積極進取，積極的把自己現有的知識用于社會實踐中，在實踐中也才能檢驗知識的有用性。所以在這近一年來的實習工作中給我最大的感觸就是我們在學校學到了很多的理論知識，但很少用于社會實踐中，這樣理論和實踐就大大的脫節(jié)了，以至于在以后的學習和生活中找不到方向。同時在工作中不斷的學習也是彌補自己的不足的有效方式。社會在變化，人也在變化，所以你一天不學習，你就會落后。通過這幾個月的實習，并結合管線所的實際情況，認真學習公司的各項政策制度、管理制度和工作條例，使工作中的困難有了最有力地解決武器。通過這些工作條例的學習使我進一步加深了對各項工作的理解，可以求真務實的開展各項工作。
二、圍繞中心，突出重點，盡心盡力履行職責。
在各項工作中我都本著認真負責的態(tài)度去對待每項工作。雖然開始由于經驗不足和認識不夠，覺得在管線所找不到事情做，不能得到鍛煉的目的，但我迅速從自身出發(fā)尋找原因，和同事交流，認識到自己的不足，以至于迅速的轉變自己的角色。為使自己盡快熟悉工作，進入角色，我一方面抓緊時間查看相關資料，熟悉自己的工作職責，另一方面我虛心向公司的領導、同事請教使自己對管線所情況有了一個比較全面、系統(tǒng)的認識和了解。
三、以極大的熱情投入到工作中。
剛步入工作崗位我難以適應角色的轉變，不能發(fā)現問題，從而解決問題，認為沒有多少事情可以做，我就有一點失望，開始的熱情有點消退，完全找不到方向。但我還是盡量保持當初的那份熱情，想干有用的事的態(tài)度，不斷的做好一些雜事，同時也勇于協(xié)助同事做好各項工作，慢慢的就找到了自己的角色，明白自己該干什么，這就是一個熱情的問題，只要我保持極大的熱情，相信自己一定會得到認可，沒有不會做，沒有做不好，只有你愿不愿意做。
四、在較好完成本職工作的同時積極幫助公司其他同事自從進入管線所以后，我一方面努力做好自己的本職工作，另一方面積極配合所部同事們的工作，在同事們工作忙碌的時候主動幫助，盡自己最大的能力為同事們分憂解難。
五、存在的問題。
幾個月來，我雖然努力做了一些工作，但距離公司領導的要求還有不小差距，如理論水平、工作能力上還有待進一步提高，對新的工作崗位還不夠熟悉等等，這些問題，我決心在今后的工作和學習中努力加以改進和解決，使自己更好地做好本職。
針對以上存在的不足和問題，在以后的工作中我打算做好以下幾點來彌補工作中的不足：
一、做好實習期工作計劃，繼續(xù)加強對公司各種制度和業(yè)務的學習，做到全面深入的了解公司的各種制度和業(yè)務。
二、以實踐帶學習全方位提高自己的工作能力。在注重學習的同時狠抓實踐，在實踐中利用所學知識用知識指導實踐全方位的提高自己的工作能力和工作水平。
三、踏實做好本職工作。在以后的工作和學習中，我將以更加積極的工作態(tài)度更加熱情的工作作風把自己的本職工作做好。在工作中任勞任怨力爭“沒有最好只有更好”。
四、繼續(xù)在做好本職工作的同時，為公司做一些力所能及的工作為公司做出應有的貢獻。
國企篇十四
從xx年初至今，進入公司工作兩年的時間里，得到了公司各位同事的多方幫助，我非常感謝公司各位同事。
實了自己，并增加自己的一些知識和實踐經驗。我對于公司兩年多的照顧表示真心的感謝!在經過xx年下半年的時間里，公司給予了很好的機會，讓自己學習做市場方面的運做，但由于自己缺乏市場等方面的經驗，自己沒有能很好的為公司做好新的市場開發(fā)，自己身感有愧公司的'兩年的培養(yǎng)。
由于我個人感覺，我在過去的一段時間里的表現不能讓自己感覺滿意，感覺有些愧對公司這兩年的照顧，自己也感覺自己在過去兩年沒有給公司做過點貢獻，也由于自己感覺自己的能力還差的很多，在公司的各方面需求上自己能力不夠。所以，經過自己慎重考慮，為了自己和公司考慮，自己現向公司提出辭職，望公司給予批準。
簽名：xxx。
20xx年xx月xx日。
國企篇十五
尊敬的領導：
首先，在貴單位工作的這幾個月以來，我收獲良多，在領導以及同事的幫助下使我掌握了很多非本專業(yè)的知識，開闊了眼界，增長了閱歷。我非常重視在xxxx單位內這段經歷，也很榮幸成為xxxx的一員，我?guī)е鴱碗s的`心情寫這封次致信。由于您對我的能力的信任，使我得以加入單位，并且在短短的兩年間獲得了許多的機遇和挑戰(zhàn)。經過這兩年在單位從事的xx開發(fā)和xx管理工作，使我在xx開發(fā)，xx管理等領域學到了很多知識、積累了一定的經驗。對此我深懷感激!由于薪金的原因，我不得不向單位提出申請，并希望能與今年x月xx日正式離職。
xxx。
時間。
國企篇十六
尊敬的公司領導：
我因xxx的原因，目前無法繼續(xù)工作，盡管真的舍不得離開本公司，但是經本人再三考慮，還是決定在x年x月x日辭職，特向公司提交辭職報告。希望您能及時找到合適的人選接任我的工作。
離職原因大體有以下幾方面：
1、感覺個人在公司發(fā)展的空間有限；
2、薪酬待遇與個人期望值有較大差距；
（注：待遇比同地區(qū)同崗位平均水平低15%—20%，員工將對公司產生抱怨；待遇比同地區(qū)同崗位平均水平低25%，員工將極有可能選擇離職）。
4、與領導人在公司理念上產生分歧（這條大都發(fā)生在企業(yè)高層離職上）；
5、企業(yè)人際關系過于復雜，導致員工情緒低落、心情郁悶；
6、公司發(fā)生改制、股東或主要經營者更換等，被調整離職；
7、個人原因（如自己選擇創(chuàng)業(yè)、離開企業(yè)所在城市、出國、考研等）選擇離職；
10、合同期滿或項目（工程）到期。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定。
第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
辭職人：
國企篇十七
敬愛的各位領導：
自入職以來，在公司工作也快三年了，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變，有過歡笑，有過收獲，也有過淚水和沮喪。公司和諧的人際關系和開明的工作作風，一度讓我有著歸屬的感覺，使我在這里可以開心的工作，開心的'學習。承蒙各位領導的關心與厚愛，在此表示衷心的感謝！感謝各位領導的信任、栽培及包容，也感謝各位同事給予的友善、幫助和關心。
大學畢業(yè)后，我?guī)е鴿M身激情來到這里，原打算在我們偉大的國企要有一番作為，現在看來這些遠大抱負都將離我遠去了。也許我是一個弱者，面對重重壓力，我選擇了離開。畢竟我不單單是我，我還有我的家庭，有我的父母，父母的養(yǎng)育之恩是我一輩子要回報的，現在父母身體健康狀況欠佳，需要有人照顧，我不能太過于自私，不能為了自己的事業(yè)而忽略了他們的感受。所有這一切讓我不得不重新考慮自己的人生，一切的理想和抱負都是過眼云煙，在這繁忙的都市我終將面臨選擇，雖然這會讓我留下終生的遺憾，但是我想做一個好兒子比什么都重要，況且干那一行都能為國家作貢獻，我絕不會辜負黨對我多年來的培養(yǎng)。
這段時間，我會把自己負責的工作完成好，如果我的離去給公司帶來了好多不便，我表示萬分的歉意，希望公司領導考慮我的實際情況給予理解。我真誠的懇請公司領導批準我的辭職申請，在這里我表示衷心的感謝，同時祝愿公司不斷壯大發(fā)展！
希望公司對我的申請予以考慮并批準為盼。謝謝！
申請人：
xx年x月x日。
