在現(xiàn)代社會(huì)中，我們需要學(xué)會(huì)平衡工作與生活的需要。寫(xiě)總結(jié)時(shí)要注重語(yǔ)言的簡(jiǎn)潔明了，讓讀者一目了然。我們可以從下面的總結(jié)案例中學(xué)習(xí)如何更好地整理和總結(jié)自己的經(jīng)歷。
職場(chǎng)新人的職業(yè)規(guī)劃建議篇一
職場(chǎng)專家分析，職場(chǎng)新人之所以容易成為炮灰，是因?yàn)閯傋呱瞎ぷ鲘徫坏哪贻p人，常常以理想化的標(biāo)準(zhǔn)要求他人，非常注重自我感受，一旦發(fā)現(xiàn)某些跟想象不一致的地方就深感失望，就產(chǎn)生了心理落差，引發(fā)挫折感。
所謂社會(huì)化，是指一個(gè)作為個(gè)體的自然人成長(zhǎng)為一個(gè)社會(huì)人的過(guò)程。有學(xué)者認(rèn)為，個(gè)體通過(guò)社會(huì)教化和自我內(nèi)化的方式習(xí)得社會(huì)知識(shí)、技能、規(guī)范和價(jià)值觀念，同時(shí)發(fā)展個(gè)性、完善心理品質(zhì)，以此取得社會(huì)成員的資格，傳承社會(huì)文化、適應(yīng)社會(huì)生活，這是個(gè)體學(xué)習(xí)、適應(yīng)社會(huì)和參與、影響社會(huì)的統(tǒng)一。心理學(xué)家稱這個(gè)階段是青年人“心理上的斷乳”，也叫“第二次誕生”。
剛剛跨出大學(xué)校門(mén)踏入社會(huì)的大學(xué)生正處在一個(gè)社會(huì)化過(guò)程的重要時(shí)段。大學(xué)生的社會(huì)化有其自身的特殊性。這同其在社會(huì)化過(guò)程中處于特殊角色的'地位有關(guān)：首先大學(xué)生的高學(xué)歷、高智商；其次大學(xué)生被賦予了比一般人更高、更專業(yè)性特征的社會(huì)化任務(wù)責(zé)任和自我勝任條件；第三，社會(huì)對(duì)他們所要承擔(dān)的社會(huì)角色的責(zé)任、能力等寄予了更高的期望。
剛剛走出校門(mén)，走上工作崗位的年輕人，比較容易把生活、工作理想化，這導(dǎo)致了心理落差，這難免會(huì)帶來(lái)的種種麻煩。他們以理想化的色彩看待交往，希望不帶任何雜質(zhì)，同時(shí)也常常以理想化的標(biāo)準(zhǔn)要求他人，一旦發(fā)現(xiàn)某些不一致的地方就深感失望，這樣極易引發(fā)挫折感。
每個(gè)人都有固定的情緒處理模式。假如一個(gè)職場(chǎng)新人老是挑別人心情不爽的時(shí)候，去表達(dá)讓他更加不爽的事情，那離當(dāng)炮灰也就不遠(yuǎn)了。如果能避開(kāi)對(duì)方的“情緒雷區(qū)”，再開(kāi)口講述事件恐怕不至于這么讓人反感。
成為“炮灰”并不可怕。對(duì)于新人來(lái)說(shuō)，首先是調(diào)整好自己的心態(tài)，對(duì)自我有正確的認(rèn)識(shí)，不要急于表達(dá)自我，而是應(yīng)先熟悉社會(huì)環(huán)境。要想在工作上有個(gè)比較順利的起步，很重要的一點(diǎn)就是要了解上司的核心價(jià)值觀。專家說(shuō)：“核心價(jià)值觀就是那些不太能妥協(xié)的，不容易改變的信念，這些信念構(gòu)成了我們每個(gè)人的內(nèi)在思想基礎(chǔ)。比如對(duì)一個(gè)很有時(shí)間概念的老板，遲到會(huì)讓他動(dòng)怒，而對(duì)一個(gè)特別勤儉的老板，你要是不懂得節(jié)約，多撕一張紙都會(huì)讓他抓狂?！?/p>
現(xiàn)在的職場(chǎng)新人們更需要增加抗逆力，學(xué)會(huì)堅(jiān)強(qiáng)與忍耐。忍耐并非屈辱，而是通過(guò)觀察去學(xué)習(xí)，扮演好自己新兵的角色，然后慢慢改變，讓自己盡快成長(zhǎng)為一個(gè)社會(huì)人。當(dāng)然同時(shí)也應(yīng)該保留一些自我和個(gè)性，做一個(gè)成熟的自我。
許多曾經(jīng)的“炮灰”新人已變成了今日的成功人士，當(dāng)他們?cè)俅位厥讜r(shí)，很多人的感慨是：忍耐讓我們避免炮灰，努力讓我們將炮灰變成滋養(yǎng)的沃土，親友的支持讓我們獲得滋潤(rùn)和陽(yáng)光，最終讓我們收獲成功。
職場(chǎng)新人的職業(yè)規(guī)劃建議篇二
1、你接受工作時(shí)同意的薪資水平至少會(huì)持續(xù)一年。邁入職場(chǎng)的新人們通常都沒(méi)有意識(shí)到一點(diǎn)，而且也認(rèn)為他們?cè)谥蟮?到6個(gè)月里就可以商議增加薪水。這種嘗試，在多數(shù)雇主那里是行不通的，因?yàn)榘凑諔T例，至少工作滿一年以后才可以要求漲薪。
2、上學(xué)期間，你在考試、論文里犯的錯(cuò)和不及時(shí)上交工作只會(huì)影響到你一個(gè)人。但是工作后，你犯的錯(cuò)會(huì)影響到你的老板、同事和公司。大家可能會(huì)因?yàn)槟愕氖д`而需要熬夜來(lái)修補(bǔ)你的工作漏洞，錯(cuò)過(guò)了任務(wù)最后期限或者是錯(cuò)失了重要業(yè)務(wù)。
3、僅僅聰明、富有潛力還不夠;你的實(shí)際工作才是現(xiàn)在最關(guān)鍵的。學(xué)校里，老師總是喜歡那些最聰明的學(xué)生，甚至在課前準(zhǔn)備、品格和工作態(tài)度方面對(duì)他們放松要求。但是在工作中，聲譽(yù)和事業(yè)要基于實(shí)際的工作。聰明的特點(diǎn)不會(huì)在你錯(cuò)過(guò)截止日期，或是沒(méi)有對(duì)會(huì)議進(jìn)行充分準(zhǔn)備，或沒(méi)有達(dá)成目標(biāo)時(shí)給你特赦。
4、你要在假期前后請(qǐng)假。不像在學(xué)校，在圣誕節(jié)和新年的時(shí)候，你會(huì)有一周以上的假期。很多公司在感恩節(jié)后的第二天還繼續(xù)營(yíng)業(yè)。感恩節(jié)并不是假日，盡管學(xué)校的日程安排可能讓你覺(jué)得它是個(gè)假日。其他的長(zhǎng)假也是類似的。。。。。。
5、兩周是很多工作場(chǎng)合允許的最長(zhǎng)休假時(shí)間。過(guò)去悠長(zhǎng)假期的日子已經(jīng)一去不復(fù)返了。在很多地方，2周是一次性請(qǐng)假允許的最長(zhǎng)時(shí)間。事實(shí)上，2周可能是你每年可休假時(shí)間的總數(shù)。如果你一次性把假都請(qǐng)完的話，1年里剩余的時(shí)間里就沒(méi)有任何假期了。(不過(guò)各個(gè)公司情況有所不同。有些公司的假期長(zhǎng)度是這個(gè)的兩倍甚至是3倍，特別是當(dāng)你升入更高的職位之后。)。
6、不像在學(xué)校里，工作表現(xiàn)良好不能只是等待分配任務(wù)然后完成它們。在學(xué)校，只要完成你的作業(yè)就夠了，但是在工作場(chǎng)合中，你必須明白讓你所在部門(mén)的工作向前推進(jìn)的方法，并且主動(dòng)完善。如果你坐等別人告訴干什么，你可能不會(huì)有很大的成就。另外，你要把握好分寸。這個(gè)分寸一般都不會(huì)明說(shuō)。(因此新員工可能會(huì)很困惑)。
7、出于禮貌，不管話題有多無(wú)聊，你都要表現(xiàn)出對(duì)會(huì)議感興趣的樣子。你可能會(huì)看到資深的同事在查看手機(jī)，看上去一副很無(wú)聊的樣子―但是他們一般已經(jīng)為自己贏取足夠的權(quán)利這樣做。作為低級(jí)雇員，打瞌睡或是明顯走神的行為在你身上出現(xiàn)比在那些高級(jí)職員身上出現(xiàn)要糟得多。不管會(huì)議是不是讓你昏昏欲睡，你都看上去要很專注。
8、態(tài)度很重要。你可能工作完成得很好，但是你看起來(lái)很不友善、粗魯、對(duì)他人漠不關(guān)心、戒心很強(qiáng)，這樣你很難得到提升，甚至可能最后丟掉工作。在大部分工作場(chǎng)所中，如果你想要成功，必須要做到禮貌、開(kāi)朗。
9、午餐時(shí)間通常是30分鐘。忘記你在電視上或是書(shū)上看到過(guò)的場(chǎng)景，在大部分工作場(chǎng)所中，30分鐘是可以用來(lái)午餐的最長(zhǎng)時(shí)間。大家通常只是隨便買(mǎi)些東西，匆匆忙忙地解決午餐。
10、抓住重點(diǎn)。在學(xué)校，你可能學(xué)會(huì)了深層探究一個(gè)議題的各個(gè)方面。但是大多數(shù)管理人員首先想要聽(tīng)到結(jié)果，然后再?zèng)Q定要不要詢問(wèn)更多背景信息。這適用于面對(duì)面的交談，同時(shí)也尤其適用于筆頭文件。沒(méi)有人有時(shí)間、有心情讀上好幾頁(yè)的文件或是冗長(zhǎng)的郵件。簡(jiǎn)短的總結(jié)加上幾個(gè)重點(diǎn)更為合適。
職場(chǎng)新人的職業(yè)規(guī)劃建議篇三
1,作為職場(chǎng)新人，很容易放棄，這種放棄，作為剛畢業(yè)的新人，年紀(jì)輕輕，對(duì)于職業(yè)和未來(lái)不了解，一旦遇到挫折，首先想到的是放棄，放棄公司，放棄自己所從事的行業(yè)等等。
要知道世界上最容易的事情就是放棄，很多職場(chǎng)新人的想法就是，我還年輕，我不能浪費(fèi)時(shí)間，我必須再去找更好的機(jī)會(huì)。在不斷跳槽的過(guò)程中，在不斷換公司的過(guò)程中，不管到哪里都是新人，任何一個(gè)公司招一個(gè)新人進(jìn)來(lái)，要培訓(xùn)，要熟悉，要培養(yǎng)對(duì)這個(gè)新人的信任，需要很長(zhǎng)一段時(shí)間，在尋求新的希望的同時(shí)，也放棄了很多機(jī)會(huì)。
我見(jiàn)過(guò)以前的一個(gè)同事，一開(kāi)始用c做電信的計(jì)費(fèi)系統(tǒng)，后來(lái)用java做erp系統(tǒng)，后來(lái)又跳槽用php做網(wǎng)站，哪個(gè)行業(yè)都沒(méi)有做深入，哪個(gè)編程語(yǔ)言都沒(méi)有特別熟，職場(chǎng)上最不缺乏的就是萬(wàn)金油，需要的是對(duì)一個(gè)行業(yè)，對(duì)一類系統(tǒng)業(yè)務(wù)特別熟悉的人才。時(shí)間過(guò)得很快，等到幾年時(shí)間過(guò)去，某人還在小不里子混做最底層的coding。
建議所有的職場(chǎng)新人，一開(kāi)始對(duì)自己的職業(yè)道路要有一個(gè)規(guī)劃，最好是鎖定一個(gè)行業(yè)和偏重一類編程語(yǔ)言，做深做透。不要輕易放棄，就算公司很爛，不得已要跳槽，最好也是選擇同一行業(yè)的公司，否則工作沒(méi)有積累，很難往前進(jìn)一步。
最后沒(méi)有辦法讓老員工去做，他被fire掉了。作為職場(chǎng)新人，應(yīng)該要把自己的位置放低一點(diǎn)，如果對(duì)于公司安排不滿意，可以和公司多交流，如果只是暫時(shí)的一些雜活，不應(yīng)該過(guò)于嫌棄。上次我和朋友去參加郵通的會(huì)議，里面的一個(gè)老總說(shuō)他大學(xué)畢業(yè)的時(shí)候，在車(chē)間里面發(fā)了半年的衛(wèi)生紙，但是兢兢業(yè)業(yè)，做的很認(rèn)真，很快就提上來(lái)了。
公司對(duì)于新人，一開(kāi)始需要一個(gè)信任期，職場(chǎng)新人不要難的不會(huì)做，容易的'不肯做，這樣就很容易被人嫌棄了。
3，責(zé)任心。責(zé)任心非常重要，自己寫(xiě)的代碼代表自己的人品，代表職業(yè)素養(yǎng)，有時(shí)候比能力更重要，一般做計(jì)算機(jī)的智商都不低，程序難到寫(xiě)不出的情況少，經(jīng)常是程序?qū)懙牟粔驈?qiáng)壯，出bug的多。以前公司里面，如果上了用戶環(huán)境測(cè)試，一旦出現(xiàn)bug，不管是誰(shuí)的錯(cuò)誤，整個(gè)team要連夜加班把bug改掉，如果每次team被迫留下來(lái)加班，都是你出的bug，搞個(gè)幾次，誰(shuí)再會(huì)信任你呢，在這個(gè)公司也待不長(zhǎng)了。
4，良好的習(xí)慣。學(xué)習(xí)的習(xí)慣，寫(xiě)代碼，愿意去了解和研究，知其然也知其所以然，不停的學(xué)習(xí)和養(yǎng)成良好的習(xí)慣，才能不停進(jìn)步。
5，和同事搞好關(guān)系。公司的同事一天要待在一起9－10個(gè)小時(shí)，甚至比和家人待在一起的時(shí)間還要多，花一些時(shí)間和同事良好的溝通，會(huì)使工作更加順利。也不用奉承拍馬那么嚴(yán)重，放低態(tài)度，勤奮誠(chéng)懇，懂的就說(shuō)懂，不懂多詢問(wèn)，就夠了，一般老員工還是愿意幫助新人的，趕緊讓新人上手，分擔(dān)工作，讓自己壓力不那么大，新人需要抓緊時(shí)間，多學(xué)習(xí)，很快進(jìn)步。
職場(chǎng)新人的職業(yè)規(guī)劃建議篇四
我到公司報(bào)到，很隨意，穿著打扮和平時(shí)也差不多，我覺(jué)得那是個(gè)以技術(shù)為主的公司，不用太刻意，而且我在公司實(shí)習(xí)的時(shí)候就發(fā)現(xiàn)，大家都很隨意，上班穿牛仔褲的也有，我覺(jué)得我應(yīng)該與大家“打成一片”。
結(jié)果去報(bào)到的時(shí)候，發(fā)現(xiàn)和我一起到技術(shù)部的王爽一身西裝，讓人眼前一亮，我和他開(kāi)玩笑：小伙子蠻帥的嘛！其實(shí)我的心里有點(diǎn)兒失落。
到行政部集合，看到大多數(shù)人和我一樣，我的心理馬上就平衡了，還有些忍不住地在心里笑話小王，大熱天的，穿這么多，真是自己給自己找罪受！
但是行政部的培訓(xùn)主管好像不這么看，他挺喜歡小王的。小王被指定為小組長(zhǎng)，20多天的培訓(xùn)，他也確實(shí)幫著主管、為大家做了不少事，很受好評(píng)。如果“王爽”是一個(gè)品牌，他的知名度和美譽(yù)度大幅度提升，而我呢，還是一個(gè)小牌子。
后來(lái)我去領(lǐng)工資，人家不知道我是哪部門(mén)的，我得說(shuō)，我是和王爽一起進(jìn)公司的，人家就明白了。
我想我會(huì)毫不猶豫地選擇穿西裝、打領(lǐng)帶。服裝其實(shí)是一個(gè)信號(hào)，首先說(shuō)明你把到公司來(lái)上班當(dāng)作很鄭重的一件事；其次，表明你是一個(gè)很重禮儀的人；第三，西裝使人更精神，讓你更容易被注意到，套用美學(xué)上的一句話――形式具有內(nèi)容的涵義。
第一天，著裝正式為妙，不管別人怎樣，你必須要表明你的態(tài)度，正式的服裝勝過(guò)千言萬(wàn)語(yǔ)的表達(dá)。
如果你還把自己當(dāng)成學(xué)生，別人也不會(huì)把你當(dāng)成“同事”
明白是明白了，但是我很不習(xí)慣，怎么可以？老總來(lái)了，大家也是直呼其名，或者是省略姓單叫他的名字，我的嘴張了半天，也沒(méi)叫出來(lái)。
首先要調(diào)整心態(tài)，不妨先演練一下。然后在第一天就要用實(shí)際行動(dòng)給人這樣的信息：我是加入這個(gè)團(tuán)隊(duì)和大家一起合作的。這種行動(dòng)包括著裝職業(yè)化、說(shuō)話不要撒嬌、遵循公司的稱呼慣例、請(qǐng)教老同事但是盡量獨(dú)立處理事務(wù)。尤其是當(dāng)你在這里實(shí)習(xí)過(guò)，然后又在這里正式工作，劃出分水嶺，給自己也給別人。
關(guān)于我名字的尷尬其實(shí)從第一天就開(kāi)始了。我的部門(mén)經(jīng)理是南方人，一叫我的名字就別扭，明明是“許曉峰”，他一念就成了“徐曉峰”，他還帶著我到各相關(guān)部門(mén)拜會(huì)，礙于情面，我沒(méi)有當(dāng)面糾正，結(jié)果我就在一片“小徐”的招呼聲中，開(kāi)始了我的職業(yè)生涯。
接著尷尬的'事就接踵而來(lái)。先是人力資源部問(wèn)我檔案上是不是填錯(cuò)了或是有什么曾用名沒(méi)有，然后是行政部在做通訊錄的時(shí)候，把我的名字寫(xiě)成了“徐曉峰”， 再后來(lái)是我們的總機(jī)接線員告訴來(lái)電話找我的人“對(duì)不起，我們公司只有一個(gè)‘徐曉峰’，沒(méi)有‘許曉峰’”，更絕的是，前臺(tái)把我的信件寫(xiě)上“查無(wú)此人”給退了 回去！很喜劇，但這是現(xiàn)實(shí)。
我開(kāi)始強(qiáng)力糾錯(cuò)，誰(shuí)知如此之難。第一印象似乎很難改變，我解釋了一兩個(gè)月才見(jiàn)成效。最可氣的是前臺(tái)小姐，我告訴她我就是“許曉峰”，她居然白眼一翻，說(shuō)：“早干嘛去了，早說(shuō)呀，黃瓜菜都涼了?！蹦阏f(shuō)可氣不可氣。
立即糾正部門(mén)經(jīng)理的口誤，面帶笑容，態(tài)度誠(chéng)懇，想來(lái)經(jīng)理也不會(huì)因此不快。其實(shí)前臺(tái)小姐說(shuō)的也沒(méi)錯(cuò)，要在第一次出現(xiàn)差錯(cuò)時(shí)就及時(shí)為自己正名，畢竟這是我跟同事的第一次親密接觸！
當(dāng)?shù)谝淮胃嬖V別人名字的時(shí)候，一定要準(zhǔn)確，如果你把自己當(dāng)作一個(gè)品牌去經(jīng)營(yíng)，你的名字就是一個(gè)獨(dú)一無(wú)二的logo.讓別人知道你就是“×××”。試想，連你的標(biāo)識(shí)在別人的印象里都是模糊的，你怎么可能吸引注意力？你的品牌價(jià)值也就被大大削減了。
第一次見(jiàn)面，其實(shí)對(duì)方也想認(rèn)識(shí)你，在別人有這個(gè)需求的時(shí)候清楚地告訴他你是誰(shuí)，并且?guī)椭鷦e人很容易地記住你。
讓別人知道你完整的名字，而不光是一個(gè)姓。
一直到今天，我都對(duì)我第一天到公司的經(jīng)歷記憶猶新。
從早上起來(lái)，我就提醒自己，今天我上班了。其實(shí)第一天也沒(méi)有什么事可以做。主任安排我看資料，熟悉情況，然后他帶著幾個(gè)同事開(kāi)會(huì)去了。
只用了半天時(shí)間，領(lǐng)導(dǎo)交給我的工作我就做完了。我本來(lái)可以在公司上上網(wǎng)、打打私人電話什么的，反正辦公室里也沒(méi)有別人，但是我忍住了。
后來(lái)就有其他辦公室的同事到我們這里來(lái)復(fù)印資料，我很客氣地讓他登記，他好像有些不高興，但是我看到年初的總經(jīng)理會(huì)議紀(jì)要，說(shuō)是從今年開(kāi)始推行各部門(mén)單獨(dú)核算，我必須這么做。因?yàn)橘Y料很多，他就坐下來(lái)和我聊天，問(wèn)我是從哪畢業(yè)的，為什么到公司來(lái)，覺(jué)不覺(jué)得辦公室條件簡(jiǎn)陋，諸如此類的問(wèn)題。我一一回答， 但是很中性，沒(méi)有說(shuō)很多。末了他說(shuō)，一個(gè)人很無(wú)聊的，你怎么不上網(wǎng)聊天？我脫口而出：那不好吧，上班就得有上班的樣子。話一出口，我看他眼神一閃，就沒(méi)有再多言語(yǔ)。不管別人怎樣，我應(yīng)該對(duì)自己有要求。
后來(lái)我才知道，這個(gè)看上去很普通的同事是我們集團(tuán)的老總，這一天他樓上的復(fù)印機(jī)壞了，他就想著自己下來(lái)到辦公室復(fù)印。
對(duì)我有什么好處？沒(méi)有，他甚至沒(méi)有直接說(shuō)過(guò)我好，但是從他后來(lái)看我的眼神中，我知道他是贊同我的做法的。更重要的是，我很心安。
從一開(kāi)始，就要有意識(shí)地建設(shè)自己的職業(yè)生涯。大的方向有兩個(gè)：一是不斷提高專業(yè)水準(zhǔn)，二是培養(yǎng)職業(yè)素養(yǎng)。前者比較容易被大家關(guān)注，后者可能不明顯，但是對(duì)人的要求很高，無(wú)時(shí)無(wú)刻不在，最能顯示出一個(gè)人的道德層次和精神境界?？茖W(xué)到了最高的境界也是富于道德意味的，我想我們應(yīng)該從第一天就這樣要求自己， 小事做起，持之以恒。
讓我們?cè)賮?lái)聽(tīng)聽(tīng)其他一些朋友的忠告吧。
上班的第一天，最好能去找一張公司的結(jié)構(gòu)圖和公司的通訊錄，這樣，你就會(huì)輕松地知道別人的名字（有時(shí)候光聽(tīng)別人講是容易出錯(cuò)的），而且知道他是哪個(gè)部門(mén)的，哪些方面的事情需要他的幫助。這樣，你就可以獨(dú)立處理一些事情，不用總是去問(wèn)你的領(lǐng)導(dǎo)。
上班的第一天，記住不要遲到，也不要借故提前離開(kāi)辦公室，哪怕沒(méi)有什么事情分派給你。
上班的第一天，微笑著和每一個(gè)同事打招呼，包括保潔員。
上班的第一天，多做事，少說(shuō)話。
上班的第一天，不要表現(xiàn)得過(guò)分積極，這樣可能會(huì)讓你的同事難堪?！?/p>
同事說(shuō)我是“小孩子”，倒也沒(méi)有什么責(zé)怪的意思，但是明顯不把我和他們放在一個(gè)層面上。再加上我長(zhǎng)著一張娃娃臉，看上去顯小，好多外面的人來(lái)公司，都以為我是實(shí)習(xí)生。每當(dāng)這個(gè)時(shí)候，同事就會(huì)開(kāi)玩笑：“她還是個(gè)小孩子。”
因?yàn)槭恰靶『⒆印保蠹液苷疹櫸遥潜徽疹櫟淖涛秲阂膊豢偸悄敲春谩?/p>
被照顧意味著你可以不承擔(dān)責(zé)任，也就意味著你失去獨(dú)當(dāng)一面的機(jī)會(huì)，沒(méi)有那么多機(jī)會(huì)給你，在專業(yè)上的長(zhǎng)進(jìn)自然也就少了很多。
我一定大大方方地把他們當(dāng)作同事，當(dāng)然還是要不斷學(xué)習(xí)，向很多人，但是，我首先是一個(gè)和他們共同工作的人，而不是一個(gè)學(xué)生。
職場(chǎng)新人的職業(yè)規(guī)劃建議篇五
大學(xué)畢業(yè)生，很不容易從象牙塔出來(lái)，又要面對(duì)新的挑戰(zhàn)，那就是如何適應(yīng)從校園到職場(chǎng)的轉(zhuǎn)變。專家提醒，大學(xué)生進(jìn)入職場(chǎng)的頭90日非常關(guān)鍵，不僅決定你的職業(yè)生涯未來(lái)的規(guī)劃，更是為你的第一份工作打好基礎(chǔ)。
怯生生的走進(jìn)辦公室，四周是陌生的面孔、漠然疑問(wèn)的眼神，職場(chǎng)新人的90天實(shí)習(xí)期開(kāi)始了。
90天里學(xué)什么?干什么?交什么作業(yè)?得到什么?是需要好好規(guī)劃一下的。
首先要解決目標(biāo)定位問(wèn)題。根據(jù)職場(chǎng)目標(biāo)的生存、積累、發(fā)展實(shí)現(xiàn)三個(gè)職業(yè)階段的劃分，90天的目標(biāo)就是生存，更高的目標(biāo)預(yù)期是危險(xiǎn)的。有人想要一鳴驚人、有人想要被刮目相看、還有人急于一顯身手。但任何與新人身份不符的愿望、舉動(dòng)卻都是愚蠢的。
其次就是解決心態(tài)問(wèn)題(職業(yè)成熟度)。低姿態(tài)、主動(dòng)才是生存心態(tài)。企業(yè)，特別是中小企業(yè)，未必會(huì)像對(duì)待下嫁的公主一樣提供員工培訓(xùn)流程，也未必會(huì)像對(duì)待客戶那樣準(zhǔn)備好你學(xué)習(xí)所需的資料、文件，更未必會(huì)像對(duì)待專家那樣安排一個(gè)你理想的工作環(huán)境。面對(duì)這樣的現(xiàn)實(shí)，職場(chǎng)新人不具備挑剔、評(píng)價(jià)、質(zhì)疑或解釋規(guī)則的資格，只有主動(dòng)適應(yīng)的權(quán)利。
最后就是具體操作的五個(gè)要點(diǎn)：
建立人和，熟悉環(huán)境。
在10天內(nèi)認(rèn)識(shí)你同部門(mén)的所有人，在30天內(nèi)認(rèn)識(shí)與你工作有關(guān)的絕大多數(shù)人，以20人為底線。不僅僅是你認(rèn)識(shí)他們，更重要的是讓他們認(rèn)識(shí)你，這個(gè)并不容易。在這個(gè)過(guò)程中觀察工作流程、組織環(huán)境，找出你的職場(chǎng)貴人。
進(jìn)入工作。
工作環(huán)境內(nèi)的打雜、任務(wù)、挑戰(zhàn)、意外、客戶、加班、會(huì)議甚至是別人推過(guò)來(lái)的雜事等等，都是有益的機(jī)會(huì)，能為你帶來(lái)操作經(jīng)驗(yàn)和小小的成功體驗(yàn)，甚至?xí)?lái)表現(xiàn)的機(jī)會(huì)。
別去思考哪些是分內(nèi)，哪些是分外，力求干好任何一件小事，哪怕是發(fā)傳真。因?yàn)槿魏我患露加腥嗽诶溲叟杂^，暗自評(píng)價(jià)。因此，這個(gè)要點(diǎn)貫穿整個(gè)90天。
恰當(dāng)表現(xiàn)。
職場(chǎng)新人的最佳形象就是勤快、踏實(shí)、好學(xué)。勤快就是有求必應(yīng)，行動(dòng)及時(shí)。先完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的，再完成老同事交辦的，自己的任務(wù)，時(shí)間不夠就加班干。踏實(shí)則表現(xiàn)在不挑揀、干活有始有終，圓滿完成。
好學(xué)很重要，與新人的身分最相稱。一個(gè)就是問(wèn)，問(wèn)專業(yè)、問(wèn)要求、問(wèn)不足，記住要過(guò)了腦子再問(wèn)，重復(fù)請(qǐng)教簡(jiǎn)單常識(shí)問(wèn)題會(huì)讓人質(zhì)疑你的努力和智力。另一個(gè)就是對(duì)公司資料的研究學(xué)習(xí)，這些事最好在公司完成，外語(yǔ)學(xué)習(xí)則千萬(wàn)要回家，因?yàn)橐咨`會(huì)。
人際是非。
有人的地方就有是非，不出10天，你很快會(huì)聽(tīng)到和看到。多看、多想、多做、少說(shuō)是我的忠告。首先，在缺少完整的信息來(lái)源之前，哪怕你是邏輯周密的天才，你都無(wú)從做出正確判斷。其次，組織環(huán)境的任何變化，都與你的生存目標(biāo)無(wú)關(guān)。最后，要記住，卷入是非的新人，是最容易受傷的。
去與留。
第一個(gè)30天，企業(yè)發(fā)放了承諾工資，就踏踏實(shí)實(shí)地工作下去。如果企業(yè)不能按規(guī)則行事，要警惕，最多再看30天，再不行就果斷下決心離開(kāi)。一個(gè)缺少信用的組織絕非職業(yè)成長(zhǎng)的健康環(huán)境，對(duì)新人來(lái)說(shuō)也不例外。
如果用“好的開(kāi)始是成功的一半”來(lái)評(píng)價(jià)這90天之關(guān)鍵，立足點(diǎn)顯然是偏高、偏樂(lè)觀了，不如改成“好的開(kāi)始是職場(chǎng)生存的第一關(guān)”更貼切、更現(xiàn)實(shí)。
職場(chǎng)新人的職業(yè)規(guī)劃建議篇六
首先要考慮自己想要的是什么樣的生活。
這里可以分為三種：一是要實(shí)現(xiàn)自己的理想，知道自己想要干什么，然后勇敢地去做；第二種是安穩(wěn)，做公務(wù)員當(dāng)老師等等，總之怎么省心怎么來(lái)，第三種是要解決自己的生計(jì)問(wèn)題，畢業(yè)后不能再向家里伸手要錢(qián)了，這時(shí)候應(yīng)該先就業(yè)再擇業(yè)，把姿態(tài)放低，盡快找到工作。
在就業(yè)之后，先保障自己的基本生活需求，然后根據(jù)工作情況來(lái)思考，這個(gè)職位是否適合我，為什么不適合我，我想要做什么，我想要三年內(nèi)做到什么程度。
職業(yè)選擇并不是好或壞、對(duì)或錯(cuò)的單選題，它是因人而異的，適合的才是最好的。
當(dāng)然，如果你喜歡自己所做的工作，你就更容易堅(jiān)持下來(lái)為之努力，也更會(huì)想方設(shè)法把它做好。因此，取得事業(yè)成功并收獲快樂(lè)的最好方式就是：權(quán)衡外部因素前，首先明確并遵從自己的內(nèi)心。
作為應(yīng)屆畢業(yè)生，如果你還不清楚以后的職業(yè)生涯想從事什么，別擔(dān)心，大多數(shù)人都是這樣。
在明確真正喜歡的事之前，我們更容易在生活中發(fā)現(xiàn)自己的不喜歡的事。
你要努力培養(yǎng)那些【通用】技能和能力，這樣無(wú)論從事哪個(gè)職業(yè)，你都將從中受益。
這些技能包括：人際溝通能力，分析及解決問(wèn)題的能力，項(xiàng)目管理能力，銷(xiāo)售技能、團(tuán)隊(duì)建設(shè)及領(lǐng)導(dǎo)力。在你的職業(yè)生涯中，無(wú)論你處于哪個(gè)行業(yè)，這些技能你都會(huì)需要。
匹配論和適應(yīng)論：職場(chǎng)新人往往過(guò)度看重如何找到合適自己的工作和定位，而職場(chǎng)老人則明白--所有適合自己的工作定位都是干出來(lái)、爭(zhēng)取出來(lái)的，即使暫時(shí)沒(méi)有找到，積極積累，也能有找到那一天。職場(chǎng)頭三年，不靠精準(zhǔn)定位，而是適者生存。
剛畢業(yè)的職場(chǎng)新人，很容易把職場(chǎng)當(dāng)成自己大學(xué)生涯的另一段延續(xù)--能力要高，專業(yè)要好，自己知識(shí)要過(guò)硬。
而過(guò)來(lái)人則明白，大學(xué)和職場(chǎng)是完全不同的兩個(gè)領(lǐng)域，是心態(tài)歸零，重新開(kāi)始的一段旅程。面臨新環(huán)境，積極心態(tài)和培養(yǎng)良好習(xí)慣至關(guān)重要。
在知識(shí)爆炸，科技飛速發(fā)展的時(shí)代，大學(xué)學(xué)習(xí)的知識(shí)技能保鮮期其實(shí)非常短--從畢業(yè)那天就有將近40%被淘汰，剩下的60%，真正在工作中用到的不足20%，大學(xué)的專業(yè)優(yōu)勢(shì)大概只能支持你進(jìn)入職業(yè)3--6個(gè)月，學(xué)歷優(yōu)勢(shì)只會(huì)保持大概1--3年，其他所有技能和知識(shí)，都是在進(jìn)入職場(chǎng)之后學(xué)到。
職場(chǎng)新人和老人對(duì)于【找到并發(fā)揮自己的天賦】一項(xiàng)評(píng)價(jià)差距非常大，新人期待通過(guò)識(shí)別和發(fā)揮天賦在職場(chǎng)中達(dá)到成功，其實(shí)他們真正期待的是不費(fèi)力的獲勝。而職場(chǎng)老人更加冷靜：頭三年的職業(yè)生涯中，只要態(tài)度好，慢慢養(yǎng)成好習(xí)慣和專業(yè)技能足矣。
認(rèn)真就能及格，努力能有80分，技能和好習(xí)慣能讓你拿90分，最后的90--100分才是天賦之爭(zhēng)。
原則一：把郵件的語(yǔ)言控制在五句話以內(nèi)?！疽暻闆r而定】
郵件字?jǐn)?shù)越長(zhǎng)，給對(duì)方的閱讀時(shí)間和視覺(jué)壓力越大，能五句話說(shuō)清楚的，盡量不要磨嘰。
將所有關(guān)鍵信息用最短的語(yǔ)言概括，可以保證對(duì)方在看到郵件后馬上明白事情的起因和后果。選擇準(zhǔn)確的形容詞，多用短句。
原則二：在郵件里，別說(shuō)自己的事，說(shuō)和對(duì)方有關(guān)的事。
郵件第一句話要開(kāi)門(mén)見(jiàn)山的告訴對(duì)方，這封郵件目的.是什么，如果你希望對(duì)方回復(fù)，接下來(lái)的每句話都要盡量和對(duì)方的利益興趣掛鉤。
不要blablabla說(shuō)自己的事情，跟對(duì)方?jīng)]有什么關(guān)系，如果你要找個(gè)觀眾，郵件顯然不是你的舞臺(tái)。
1.給他人發(fā)郵件ppt最好存成pdf，不然發(fā)過(guò)去終端不同每頁(yè)的排版和字體會(huì)變，完全達(dá)不到自己的效果，也可以避免他人輕易挪用篡改你的文件。
2.所有文件命名要寫(xiě)日期，更新版本要改日期并另存為，這樣你可以隨時(shí)找到各時(shí)間段的不同版本，并清楚的識(shí)別新舊版本。
表不要用自帶的序號(hào)，要自己另起一列寫(xiě)序號(hào)，方便打印，可以讓別人迅速找到你說(shuō)的信息在哪一行。
表善用凍結(jié)空格，方便所有觀看的人。
5.長(zhǎng)篇文檔一定要寫(xiě)頁(yè)碼，這樣打印出來(lái)才不會(huì)亂掉。
學(xué)會(huì)用三句話說(shuō)清楚一件事，如果不會(huì)，多練習(xí)，直到學(xué)會(huì)為止。
明確領(lǐng)導(dǎo)交待給你的任務(wù)和目標(biāo)，不要一問(wèn)三不知。
提出問(wèn)題時(shí)帶上至少兩份解決方案，讓領(lǐng)導(dǎo)做選擇題，但是如果你的兩個(gè)方案差到爆，別怪領(lǐng)導(dǎo)會(huì)罵你。
明白一件事，你不需要客戶喜歡你，你需要的是客戶信任你。
所以無(wú)論氣氛是輕松還是嚴(yán)肅，只是表面現(xiàn)象，關(guān)鍵的是表現(xiàn)出專業(yè)能力打動(dòng)客戶，這要需要理解客戶的核心利益和關(guān)注點(diǎn)，對(duì)自己談?wù)摰脑掝}有充分的準(zhǔn)備。
學(xué)會(huì)認(rèn)同，成為一個(gè)優(yōu)秀的聽(tīng)眾，當(dāng)客戶得到你的認(rèn)同時(shí)，他會(huì)表現(xiàn)出愿意表達(dá)愿意傾訴的欲望，注意觀察他的興奮點(diǎn)，這往往是解決問(wèn)題的突破口。
1.忘記學(xué)校的一切。
2.對(duì)職業(yè)有自己的理解，摸索職業(yè)素養(yǎng)和準(zhǔn)則。快速熟悉自己的工作內(nèi)容和流程，理解到位。
3.處理問(wèn)題時(shí)，自己能花5分鐘解決的事情不要麻煩別人用10分鐘去做，最后的結(jié)果是別人花了15分鐘甚至更久，也不見(jiàn)得有什么進(jìn)展。
4.不要總是自己默默做事而不懂得在恰當(dāng)時(shí)機(jī)將成果展現(xiàn)給主管或同事。學(xué)會(huì)把握關(guān)鍵時(shí)刻表現(xiàn)自己。
5.不要抱怨工作不順，沒(méi)人喜歡充滿負(fù)能量的人。
6.主動(dòng)匯報(bào)工作進(jìn)度，主管交代事情，不要等到他問(wèn)你"現(xiàn)在事情進(jìn)展如何了"你才匯報(bào)給他，要學(xué)會(huì)主動(dòng)匯報(bào)項(xiàng)目進(jìn)展，讓主管心中有數(shù)，避免風(fēng)險(xiǎn)。
7.不要輕易否定別人觀點(diǎn)，尤其在自己不能提出一個(gè)更好的方案時(shí)。
冷靜分析：別忙著自責(zé)，先冷靜下來(lái)認(rèn)真分析一下錯(cuò)誤的根源，然后找到對(duì)應(yīng)的解決辦法。
別發(fā)火，別有情緒：情緒不能解決任何問(wèn)題，方法才能。
避免再犯：犯過(guò)的錯(cuò)不要再犯第二遍，這直接影響你的職場(chǎng)信用，就是你在同事心中的印象。
出自 KAoyAnMiJi.com
查理芒格認(rèn)為在知識(shí)上要觸類旁通，用廣泛的、跨領(lǐng)域的知識(shí)，輔助你做自己最擅長(zhǎng)的事。因此要學(xué)會(huì)積累知識(shí)，建立自己的知識(shí)庫(kù)。
主流的知識(shí)需要積累，精力充足的前提下，其他知識(shí)也要搜集，然后做出一定篩選，去偽存真，碎片也可以拼出全貌。
知識(shí)積累到一定程度，重要的一步是脫水，每個(gè)月留出一兩天時(shí)間，對(duì)近期收集的資料進(jìn)行整合閱讀，精簡(jiǎn)再精簡(jiǎn)，留下精華。
職場(chǎng)新人的職業(yè)規(guī)劃建議篇七
職場(chǎng)新人也需要了解一下職場(chǎng)的法則，下面是一些給職場(chǎng)新人建議，希望能夠給大家?guī)?lái)幫助!
最后就是具體操作的五個(gè)要點(diǎn)：
建立人和，熟悉環(huán)境。
在10天內(nèi)認(rèn)識(shí)你同部門(mén)的所有人，在30天內(nèi)認(rèn)識(shí)與你工作有關(guān)的絕大多數(shù)人，以20人為底線，不僅僅是你認(rèn)識(shí)他們，更重要的是讓他們認(rèn)識(shí)你，這個(gè)并不容易。在這個(gè)過(guò)程中觀察工作流程、組織環(huán)境，找出你的職場(chǎng)貴人。
進(jìn)入工作。
工作環(huán)境內(nèi)的打雜、任務(wù)、挑戰(zhàn)、意外、客戶、加班、會(huì)議甚至是別人推過(guò)來(lái)的雜事等等，都是有益的機(jī)會(huì)，能為你帶來(lái)操作經(jīng)驗(yàn)和小小的成功體驗(yàn)，甚至?xí)?lái)表現(xiàn)的機(jī)會(huì)。
別去思考哪些是分內(nèi)，哪些是分外，力求干好任何一件小事，哪怕是發(fā)傳真。因?yàn)槿魏我患露加腥嗽诶溲叟杂^，暗自評(píng)價(jià)。因此，這個(gè)要點(diǎn)貫穿整個(gè)90天。
恰當(dāng)表現(xiàn)。
職場(chǎng)新人的最佳形象就是勤快、踏實(shí)、好學(xué)。勤快就是有求必應(yīng)，行動(dòng)及時(shí)。先完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的，再完成老同事交辦的，自己的任務(wù)，時(shí)間不夠就加班干。踏實(shí)則表現(xiàn)在不挑揀、干活有始有終，圓滿完成。
另一個(gè)就是對(duì)公司資料的研究學(xué)習(xí)，這些事最好在公司完成，外語(yǔ)學(xué)習(xí)則千萬(wàn)要回家，因?yàn)橐咨`會(huì)。
人際是非。
有人的地方就有是非，不出10天，你很快會(huì)聽(tīng)到和看到。多看、多想、多做、少說(shuō)是我的忠告。首先，在缺少完整的信息來(lái)源之前，哪怕你是邏輯周密的天才，你都無(wú)從做出正確判斷。其次，組織環(huán)境的任何變化，都與你的生存目標(biāo)無(wú)關(guān)。最后，要記住，卷入是非的新人，是最容易受傷的。
去與留。
第一個(gè)30天，企業(yè)發(fā)放了承諾工資，就踏踏實(shí)實(shí)地工作下去。如果企業(yè)不能按規(guī)則行事，要警惕，最多再看30天，再不行就果斷下決心離開(kāi)。一個(gè)缺少信用的組織絕非職業(yè)成長(zhǎng)的健康環(huán)境，對(duì)新人來(lái)說(shuō)也不例外。
如果用“好的開(kāi)始是成功的一半”來(lái)評(píng)價(jià)這90天之關(guān)鍵，立足點(diǎn)顯然是偏高、偏樂(lè)觀了，不如改成“好的開(kāi)始是職場(chǎng)生存的第一關(guān)”更貼切、更現(xiàn)實(shí)。
職場(chǎng)新人的職業(yè)規(guī)劃建議篇八
方案一：立足本行業(yè)，謀求更高發(fā)展。
第一步：短期目標(biāo)--穩(wěn)扎穩(wěn)打，立足現(xiàn)有崗位求發(fā)展，
需抓緊時(shí)間，在現(xiàn)有崗位上充分學(xué)習(xí)、全面掌握相關(guān)專業(yè)技能。在此之后，轉(zhuǎn)換工作環(huán)境。可計(jì)劃離開(kāi)目前家庭小作坊式的公司，在大中型企業(yè)謀求初級(jí)崗位。需要提醒的是，轉(zhuǎn)到大企業(yè)的任職初期，薪水或許得不到較大提升，但只要企業(yè)的文化氛圍對(duì)自身職業(yè)技能的發(fā)展有利，也就達(dá)到了轉(zhuǎn)換職業(yè)環(huán)境，進(jìn)一步謀求發(fā)展的目的。
第二步：中期目標(biāo)——三年內(nèi)成為行家。
中期目標(biāo)是成為相關(guān)職業(yè)的專家。能熟練運(yùn)用英文;廣泛涉獵心理學(xué)、管理類書(shū)籍，拓寬知識(shí)和技能，為下一步實(shí)現(xiàn)進(jìn)入管理層目標(biāo)準(zhǔn)備。
方案二：積累知識(shí)、財(cái)富及社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，尋找機(jī)會(huì)創(chuàng)業(yè)。
在某行業(yè)中，你要有足夠的興趣，有意自己投資開(kāi)業(yè)的愿望，職業(yè)規(guī)劃師由此提出了方案二，即并給出了投資成為“小老板”需“三步走”的行動(dòng)規(guī)劃。
第一步：達(dá)到短期目標(biāo)——應(yīng)聘于一家較大的公司任相關(guān)崗位。
初任時(shí)的工資可能低一點(diǎn)，無(wú)須太過(guò)介意，只求在公司站穩(wěn)腳跟，爭(zhēng)取在年內(nèi)全盤(pán)熟悉公司的相關(guān)管理流程。
第二步：積累相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，積累行業(yè)信息。
在搞好日常工作的前提下，注意積累行業(yè)信息，掌握公司運(yùn)作細(xì)節(jié)。為日后經(jīng)營(yíng)管理企業(yè)打基礎(chǔ)。
第三步：實(shí)現(xiàn)中長(zhǎng)期目標(biāo)，完成經(jīng)驗(yàn)積累自己當(dāng)老板。
積累知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和財(cái)富，處處做有心人，
《職場(chǎng)新人的`職業(yè)規(guī)劃技巧》()。在完成了上述兩步規(guī)劃之后，自己創(chuàng)業(yè)當(dāng)老板，進(jìn)入新的發(fā)展通道。
新人如何走出職業(yè)“困頓期”
1、抓住入職前三年，理性規(guī)劃職業(yè)生涯。
職業(yè)規(guī)劃師認(rèn)為，職場(chǎng)新人要謀求職業(yè)生涯良性發(fā)展，必須抓住入職前三年，合理進(jìn)行規(guī)劃，提出了三點(diǎn)建議：
沉下心來(lái)打基礎(chǔ)。三年是成長(zhǎng)和成熟的重要階段，是打基礎(chǔ)的三年，也是培養(yǎng)良好心理素質(zhì)、心理承受力的三年。要能夠沉下心來(lái)，努力適應(yīng)社會(huì)，適應(yīng)公司環(huán)境，學(xué)會(huì)獨(dú)立思考，獨(dú)立行事，學(xué)會(huì)承受和忍耐，學(xué)會(huì)察言觀色，少說(shuō)多做。掌握一些自已喜歡的，社會(huì)需要的技能，為自已在未來(lái)的擇業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中增加砝碼，為實(shí)現(xiàn)自已的目標(biāo)而打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，做好鋪墊。
多思考理性規(guī)劃。多思考，碰到難以解決的困惑不妨求助于專業(yè)的職業(yè)生涯規(guī)劃師，理性確立目標(biāo)并付諸堅(jiān)定而有效的行動(dòng)，慢慢朝著目標(biāo)邁進(jìn)。
保持良好心態(tài)。成功是每個(gè)人追求的目標(biāo)，但要避免急功近利。每個(gè)成功者的背后都有一番辛酸故事，都有著痛苦的經(jīng)歷。心態(tài)的調(diào)整在這個(gè)時(shí)候顯得尤為必要。要不斷調(diào)整自已，保持靜心、細(xì)心、耐心，專心，樂(lè)觀自信地對(duì)待工作生活。
2、避免走入兩個(gè)誤區(qū)。
職場(chǎng)新人要實(shí)現(xiàn)合理定位和規(guī)劃，特別要注意避免兩個(gè)誤區(qū)：
過(guò)于關(guān)注收入高低的誤區(qū)。對(duì)于剛剛工作的新人來(lái)說(shuō)，收入較少是個(gè)較普遍的問(wèn)題。建議這一階段不能太看重工資收入，而是要抓住機(jī)會(huì)提升自我。
“興趣至上”的誤區(qū)。興趣不代表能力，你對(duì)某一特定職業(yè)有興趣并不意味著你一定能干好這個(gè)職業(yè)，因此要處理好個(gè)人興趣與工作的關(guān)系。只有在對(duì)某一職業(yè)感興趣并具有該職業(yè)所要求技能時(shí)，才能做好工作取得成功。
總之，職場(chǎng)新人只有及時(shí)提高認(rèn)識(shí)社會(huì)和認(rèn)識(shí)自我的能力，盡快度過(guò)當(dāng)代大學(xué)生步入社會(huì)開(kāi)始階段的狀態(tài)，盡快適應(yīng)職場(chǎng)環(huán)境，并找到合適自己的職業(yè)規(guī)劃，才會(huì)不斷成長(zhǎng)和成熟，才能處變不驚，避免陷入職業(yè)困頓，從而邁出成功的步伐。所以說(shuō)，職場(chǎng)新人，日子完全可以不用這樣過(guò)!
職場(chǎng)新人的職業(yè)規(guī)劃建議篇九
分析：首先是現(xiàn)在的新新職場(chǎng)人內(nèi)心對(duì)個(gè)人的期望值較高，受到很多似乎一夜成名的現(xiàn)象的影響。其次確實(shí)覺(jué)得工作內(nèi)容相對(duì)于自己的能力來(lái)說(shuō)顯得比較簡(jiǎn)單，沒(méi)有新鮮的刺激。還有一點(diǎn)就是過(guò)早看到了職場(chǎng)或灰或黑的一面，內(nèi)心的純粹受到了沖擊，想抗拒但又無(wú)力，所以寧可選擇逃避。所以希望早點(diǎn)退休可以解脫。
本應(yīng)該朝氣蓬勃的新新職場(chǎng)人在各種綜合因素的影響下，在剛?cè)肼殘?chǎng)不久，心就顯得老了。心老了的后果可能會(huì)過(guò)早厭倦職場(chǎng)、過(guò)早進(jìn)入職場(chǎng)疲憊、過(guò)早失去創(chuàng)新創(chuàng)變的能力等等，可能有的職場(chǎng)人會(huì)出現(xiàn)更嚴(yán)重的后果。
針對(duì)這樣的情況，作為管理者應(yīng)該怎樣幫助她們恢復(fù)活力呢？幫助她們真正了解自己的優(yōu)勢(shì)，認(rèn)識(shí)自己的不足，發(fā)現(xiàn)自己的潛能，和她們一起進(jìn)行目標(biāo)的設(shè)定。根據(jù)新新職場(chǎng)人的不同階段，不同特點(diǎn)，針對(duì)性進(jìn)行溝通交流。曾經(jīng)輔導(dǎo)過(guò)一個(gè)同事，她的情況就是每天無(wú)精打采，積極性不高，干什么都不起勁。她也是心老了的典型狀況。用很多以前輔導(dǎo)下屬的方法在她身上都不起作用。經(jīng)過(guò)一次深入交談后發(fā)現(xiàn)她心里想法是很多的，而且她內(nèi)心是很上進(jìn)的。只是因?yàn)榭吹搅寺殘?chǎng)某些她不認(rèn)可的人或事，她選擇了暫時(shí)封閉自己。在交談的過(guò)程中她逐步敞開(kāi)了自己的想法，也設(shè)定了自己的短期目標(biāo)。自從那以后她改變了很多，也逐步恢復(fù)了活力。
對(duì)于工作內(nèi)容如何豐富化、有意思，這也是一個(gè)管理藝術(shù)的體現(xiàn)。一種工作做久了肯定會(huì)覺(jué)得沒(méi)新鮮感。但作為管理者需要想辦法把重復(fù)的東西變得有意思。記得以前我們?cè)?jīng)每個(gè)月要進(jìn)行工資單的打印。本來(lái)打印工資單這個(gè)工作真是很煩，首先需要打印的份數(shù)多造成打印機(jī)經(jīng)常出狀況，而且每次做工資單時(shí)間非常短，讓人精神也緊張。所以每個(gè)月的那幾天讓大家很煩躁。后來(lái)我們把制作工資單整個(gè)過(guò)程進(jìn)行流程分配，并且在工資單的內(nèi)容里加入人性化的提示，例如天氣轉(zhuǎn)涼，記得及時(shí)添衣等等暖心的話語(yǔ)。后來(lái)每個(gè)月的工資單制作的時(shí)候都是大家最開(kāi)心的時(shí)刻。所以雖然工作內(nèi)容沒(méi)辦法改變，但其中的過(guò)程及氛圍是可以改變的。
不管職場(chǎng)是怎樣，不管職場(chǎng)新新人類會(huì)怎樣，作為涉入職場(chǎng)多年的我們需要多給她們多點(diǎn)關(guān)心、多點(diǎn)信心、多點(diǎn)安心、多點(diǎn)同理心，讓職場(chǎng)新人類的小心臟恢復(fù)應(yīng)有的活力。
職場(chǎng)新人的職業(yè)規(guī)劃建議篇十
26歲的劉先生今年碩士畢業(yè)，就職于一家外企，剛開(kāi)始工作時(shí)收入還不是很高。除了應(yīng)付各種日常開(kāi)銷(xiāo)，不但要定期地給外地父母匯錢(qián)，還要存錢(qián)買(mǎi)房結(jié)婚。劉先生意識(shí)到：未來(lái)家庭和贍養(yǎng)父母的責(zé)任，完全依賴于自己的賺錢(qián)能力，而自己常需要出差，萬(wàn)一有什么意外，這些責(zé)任誰(shuí)來(lái)承擔(dān)?于是他想到了買(mǎi)保險(xiǎn)，并且以父母為受益人。
找了好幾家保險(xiǎn)公司的代理人，方案不可謂保障不全面，但共同的缺陷是保費(fèi)太貴。最便宜的1份計(jì)劃，包含終身壽險(xiǎn)、意外險(xiǎn)、醫(yī)療險(xiǎn)等保障，總共20萬(wàn)元的保額，年繳保費(fèi)高達(dá)4000多元。
分析：人壽保險(xiǎn)往往是繳費(fèi)時(shí)間長(zhǎng)、保障期限長(zhǎng)的長(zhǎng)期品種，這些保險(xiǎn)由于具有儲(chǔ)蓄功能，因此保費(fèi)較貴。事實(shí)上對(duì)保費(fèi)預(yù)算有限、又急需保障的消費(fèi)者，1年期的短期保險(xiǎn)往往更能滿足需求。
劉先生這樣的職場(chǎng)新人，收入有限但責(zé)任重大，職業(yè)、居所均未定型。這種情況短期保險(xiǎn)比長(zhǎng)期壽險(xiǎn)對(duì)他們更適合。由于意外事故在年輕人10大死亡原因中占首位，可考慮以意外險(xiǎn)為主險(xiǎn)、住院醫(yī)療保障為附加險(xiǎn)的'保險(xiǎn)計(jì)劃，跳開(kāi)傳統(tǒng)的以終身壽險(xiǎn)、兩全保險(xiǎn)為主險(xiǎn)的模式。這種組合每年保費(fèi)只不過(guò)數(shù)百元，保障可達(dá)20 萬(wàn)元。
以太平洋安泰人壽的安逸意外險(xiǎn)套餐為例，1年支付600元保費(fèi)，即可獲得10萬(wàn)元一般意外保障、20萬(wàn)元公共交通意外保障(乘坐飛機(jī)為30萬(wàn)元)、3000元意外醫(yī)療保障、每次住院最多8200元的醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷(xiāo)以及每天40元住院津貼。
這種短期的保障計(jì)劃的缺陷，是需要每年重新投保，保費(fèi)會(huì)隨著年齡增長(zhǎng)而攀升，且對(duì)重大疾病保障功能不足。劉先生不妨隨著工作年數(shù)增加，逐步完善保險(xiǎn)計(jì)劃。在保費(fèi)預(yù)算充足時(shí)，購(gòu)買(mǎi)期限較長(zhǎng)、保障充分的終身壽險(xiǎn)和疾病保險(xiǎn)，這樣才能獲得更全面更長(zhǎng)期的保障。
職場(chǎng)新人的職業(yè)規(guī)劃建議篇十一
人生需要有同齡摯友，絕對(duì)互信，無(wú)話不談，沒(méi)有顧忌，甚至可傾訴心底的秘密。這樣的朋友不需太多，兩三位足矣，他們可以是你兒時(shí)的伙伴，可以是你昔日的同窗，總之，你們之間需要有足夠的回憶。大熊建議，職場(chǎng)新人應(yīng)該有一位年長(zhǎng)十歲以上的朋友，他/她的人生閱歷足以成為你的借鑒，讓你少走彎路。
初入職場(chǎng)，工作忙碌而又瑣碎，難得有閑暇的時(shí)間去讀書(shū)，因此，對(duì)書(shū)的選擇就要非常慎重。大熊建議，盡量多讀出版十年以上依然還在再版的書(shū)籍，時(shí)間已經(jīng)證明了這些書(shū)的生命力和正確性。讀書(shū)有三個(gè)層面：知識(shí)面層，越寬廣越好，體現(xiàn)了個(gè)人的內(nèi)涵和素質(zhì)；通用技能，越實(shí)用越好；體現(xiàn)了個(gè)人的社會(huì)適應(yīng)性；專業(yè)技能，越專注越好，體現(xiàn)了個(gè)人核心競(jìng)爭(zhēng)力。
通過(guò)測(cè)評(píng)和征詢，盡快確定自己該在哪個(gè)領(lǐng)域發(fā)展。既要關(guān)注外職業(yè)生涯（你的任職經(jīng)歷），又要關(guān)注內(nèi)職業(yè)生涯（你的能力提升、經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)的汲?。?。沒(méi)有多少青春可以揮霍，盡快提升自己的能力，不斷完善自己。平衡發(fā)展六種能力：人際能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、專業(yè)能力、經(jīng)營(yíng)能力、分析能力、科技能力。前三種能力為職場(chǎng)人的顯性追求，后三種能力為職場(chǎng)人的隱性追求。
無(wú)論賺多少錢(qián)，給自己做個(gè)財(cái)務(wù)規(guī)劃。除去必要的生活開(kāi)支之外，你的錢(qián)可以分為三份：一是風(fēng)險(xiǎn)準(zhǔn)備（通常表現(xiàn)為儲(chǔ)蓄）；二是投資理財(cái)（可以買(mǎi)些基金或者保險(xiǎn)，不建議做股票，太分散精力）；三是救助基金（救助順序：親人、朋友、公益，不可顛倒。很多人做公益，卻對(duì)親朋好友的求助無(wú)動(dòng)于衷，如果這樣，就失去了做人的根本）。當(dāng)然也需要給自己留出些錢(qián)去休閑。
學(xué)會(huì)給自己減壓，讀書(shū)品茗，放松身心。每年和朋友或自己出去旅游兩次，最好是自由行，在一個(gè)地方呆上三天以上，而不是走馬觀花，兩天游覽十個(gè)地方。每年有三到五次的進(jìn)山或者近水活動(dòng)，親近自然，陶冶自我?？梢宰づ?，睡睡袋，清晨聽(tīng)山中鳥(niǎo)叫蟬鳴。至少有一項(xiàng)健身活動(dòng)，或騎行，或跑步，可打球，但少打牌，尤其是麻將。
多陪家人。父母的老去不會(huì)等你，孩子的長(zhǎng)大不會(huì)等你。父母不需要你的物質(zhì)，他們需要你的關(guān)懷，他們需要你的問(wèn)候。孩子不需要你的榮耀，他們需要你的陪伴，他們需要你的鼓勵(lì)。你的愛(ài)人，不需要你的顯赫，而是需要你的'理解；不需要你的地位，而是需要你的呵護(hù)。不要因?yàn)槊?，而疏于?duì)親人的關(guān)愛(ài)；不要因?yàn)槊?，而失去了?yīng)有的平衡。
有約束才有自由，追求沒(méi)有約束的自由，最終換來(lái)的是不得不面對(duì)的不自由。年輕時(shí)的付出和努力，換來(lái)的是年長(zhǎng)時(shí)的財(cái)富與時(shí)間。年輕時(shí)的放縱和散漫，換來(lái)的是年長(zhǎng)時(shí)的拮據(jù)與束縛。年輕時(shí)的說(shuō)走就走，換來(lái)的是年長(zhǎng)時(shí)的哪兒都去不成。
人生沒(méi)有彩排，每天都是現(xiàn)場(chǎng)直播。樹(shù)立正確的人生觀，走穩(wěn)每一步，一夜暴富不值得羨慕，腳踏實(shí)地才是人生的第一選擇。最后，大熊把一直恪守的人生信條送給伙伴們――走得穩(wěn)、選得準(zhǔn)、做得精！
職場(chǎng)新人的職業(yè)規(guī)劃建議篇十二
有一些新員工最初接觸工作，尤其是接受了自己不那么喜歡的工作時(shí)，會(huì)找不到自己的興趣點(diǎn)。但興趣是挖掘出來(lái)的，所以關(guān)鍵是要明白你的工作是怎么回事。隨著接觸的內(nèi)容擴(kuò)展和深入，你總會(huì)在工作中找到自己感興趣的方面，例如喜歡與人溝通，或者對(duì)數(shù)字敏感等。當(dāng)然，更重要的是一旦發(fā)現(xiàn)了你的興趣點(diǎn)就要矢志不渝地去追求。如果你實(shí)在無(wú)法在當(dāng)前的工作中發(fā)現(xiàn)興趣，也建議你認(rèn)真地對(duì)待第一份工作，積累一定經(jīng)驗(yàn)后再考慮跳槽。
二：成熟是裝不出來(lái)的
初入職場(chǎng)的新人往往因?yàn)榕履贻p被人輕視，就希望把自己打扮得成熟。可是成熟不是穿的什么樣，而是一種氣質(zhì)。即使你靠硬件來(lái)打扮自己，但是深入交流之后還是會(huì)暴露。不過(guò)，雖然成熟是裝不出來(lái)的，但是專業(yè)是裝得出來(lái)的。這里提到的裝，其實(shí)也就是你需要的是通過(guò)提升自己的行業(yè)知識(shí)，讓自己變得專業(yè)，通過(guò)專業(yè)來(lái)獲得別人的認(rèn)同。
三：職業(yè)目標(biāo)可以多找參考
對(duì)于剛剛工作的人來(lái)說(shuō)，如果不知道自己的職業(yè)目標(biāo)，可以多和周?chē)耐?、朋友、上?jí)、長(zhǎng)輩來(lái)聊一聊。一般的職業(yè)成長(zhǎng)大多有一個(gè)規(guī)律。工作3至5年是一個(gè)坎，此時(shí)你會(huì)全面了解你的工作情況和公司業(yè)務(wù)內(nèi)容;5至10年是第二個(gè)坎，更多地需要專注于待人、管理和溝通;而到了10至20年這個(gè)階段，更多的就需要往行業(yè)專家發(fā)展。
四：溝通要做到對(duì)事不對(duì)人
現(xiàn)在有不少人喜歡看“宮斗劇”來(lái)學(xué)習(xí)職場(chǎng)溝通技巧，其實(shí)并不合適。職場(chǎng)溝通得體得法的關(guān)鍵在于簡(jiǎn)單和直接。在職場(chǎng)上，大家更在意做成了什么，而不是你做了什么。所以做好的溝通方式就是就事論事，不要隨便對(duì)某個(gè)人做草率武斷的評(píng)價(jià)，也不要牽扯個(gè)人利益或老板的事在其中。現(xiàn)在有一些“90后”很會(huì)“賣(mài)萌”，其實(shí)“賣(mài)萌”在本質(zhì)上是對(duì)人，而非對(duì)事。所以在做事時(shí)“賣(mài)萌”并不合適。
五：要對(duì)自己更自信
我們中國(guó)傳統(tǒng)的家庭教育常常會(huì)使孩子變得不夠自信，尤其是在對(duì)自己個(gè)人能力的認(rèn)知方面。但是職場(chǎng)是一個(gè)很tough的'地方。所以必須膽子大一點(diǎn)，如果你不相信自己，沒(méi)有擼起袖子往上沖的決心和勇氣，在職場(chǎng)上你可能會(huì)輸?shù)?。同樣重要的還有堅(jiān)持下來(lái)的毅力和耐心。
現(xiàn)在確實(shí)有一些職場(chǎng)新人在工作中更注重自己的感受。如果工作的內(nèi)容令自己不高興了，或者感到對(duì)生活產(chǎn)生影響了，就寧愿不要錢(qián)也不想做那份工作。不過(guò)，獎(jiǎng)金可以不要，你的工作要不要?因?yàn)閺拈L(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，你的逃避會(huì)使自己的工作能力得不到進(jìn)步。當(dāng)然，如果家里衣食無(wú)憂，你想混日子也沒(méi)什么關(guān)系，但是現(xiàn)在的競(jìng)爭(zhēng)很激烈，將來(lái)混的機(jī)會(huì)只會(huì)越來(lái)越少。對(duì)待工作絕不能太短視。
職場(chǎng)新人的職業(yè)規(guī)劃建議篇十三
1,作為職場(chǎng)新人，很容易放棄，這種放棄，作為剛畢業(yè)的新人，年紀(jì)輕輕，對(duì)于職業(yè)和未來(lái)不了解，一旦遇到挫折，首先想到的是放棄，放棄公司，放棄自己所從事的行業(yè)等等。
要知道世界上最容易的事情就是放棄，很多職場(chǎng)新人的想法就是，我還年輕，我不能浪費(fèi)時(shí)間，我必須再去找更好的機(jī)會(huì)。在不斷跳槽的過(guò)程中，在不斷換公司的過(guò)程中，不管到哪里都是新人，任何一個(gè)公司招一個(gè)新人進(jìn)來(lái)，要培訓(xùn)，要熟悉，要培養(yǎng)對(duì)這個(gè)新人的信任，需要很長(zhǎng)一段時(shí)間，在尋求新的希望的同時(shí)，也放棄了很多機(jī)會(huì)。
我見(jiàn)過(guò)以前的一個(gè)同事，一開(kāi)始用c做電信的計(jì)費(fèi)系統(tǒng)，后來(lái)用java做erp系統(tǒng)，后來(lái)又跳槽用php做網(wǎng)站，哪個(gè)行業(yè)都沒(méi)有做深入，哪個(gè)編程語(yǔ)言都沒(méi)有特別熟，職場(chǎng)上最不缺乏的就是萬(wàn)金油，需要的是對(duì)一個(gè)行業(yè)，對(duì)一類系統(tǒng)業(yè)務(wù)特別熟悉的人才。時(shí)間過(guò)得很快，等到幾年時(shí)間過(guò)去，某人還在小不里子混做最底層的coding。
建議所有的職場(chǎng)新人，一開(kāi)始對(duì)自己的職業(yè)道路要有一個(gè)規(guī)劃，最好是鎖定一個(gè)行業(yè)和偏重一類編程語(yǔ)言，做深做透。不要輕易放棄，就算公司很爛，不得已要跳槽，最好也是選擇同一行業(yè)的公司，否則工作沒(méi)有積累，很難往前進(jìn)一步。
最后沒(méi)有辦法讓老員工去做，他被fire掉了。作為職場(chǎng)新人，應(yīng)該要把自己的位置放低一點(diǎn)，如果對(duì)于公司安排不滿意，可以和公司多交流，如果只是暫時(shí)的一些雜活，不應(yīng)該過(guò)于嫌棄。上次我和朋友去參加郵通的會(huì)議，里面的一個(gè)老總說(shuō)他大學(xué)畢業(yè)的時(shí)候，在車(chē)間里面發(fā)了半年的衛(wèi)生紙，但是兢兢業(yè)業(yè)，做的很認(rèn)真，很快就提上來(lái)了。
公司對(duì)于新人，一開(kāi)始需要一個(gè)信任期，職場(chǎng)新人不要難的不會(huì)做，容易的'不肯做，這樣就很容易被人嫌棄了。
3，責(zé)任心。責(zé)任心非常重要，自己寫(xiě)的代碼代表自己的人品，代表職業(yè)素養(yǎng)，有時(shí)候比能力更重要，一般做計(jì)算機(jī)的智商都不低，程序難到寫(xiě)不出的情況少，經(jīng)常是程序?qū)懙牟粔驈?qiáng)壯，出bug的多。以前公司里面，如果上了用戶環(huán)境測(cè)試，一旦出現(xiàn)bug，不管是誰(shuí)的錯(cuò)誤，整個(gè)team要連夜加班把bug改掉，如果每次team被迫留下來(lái)加班，都是你出的bug，搞個(gè)幾次，誰(shuí)再會(huì)信任你呢，在這個(gè)公司也待不長(zhǎng)了。
4，良好的習(xí)慣。學(xué)習(xí)的習(xí)慣，寫(xiě)代碼，愿意去了解和研究，知其然也知其所以然，不停的學(xué)習(xí)和養(yǎng)成良好的習(xí)慣，才能不停進(jìn)步。
5，和同事搞好關(guān)系。公司的同事一天要待在一起9－10個(gè)小時(shí)，甚至比和家人待在一起的時(shí)間還要多，花一些時(shí)間和同事良好的溝通，會(huì)使工作更加順利。也不用奉承拍馬那么嚴(yán)重，放低態(tài)度，勤奮誠(chéng)懇，懂的就說(shuō)懂，不懂多詢問(wèn)，就夠了，一般老員工還是愿意幫助新人的，趕緊讓新人上手，分擔(dān)工作，讓自己壓力不那么大，新人需要抓緊時(shí)間，多學(xué)習(xí)，很快進(jìn)步。
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職場(chǎng)新人的職業(yè)規(guī)劃建議篇十四
針對(duì)公司新員工與社會(huì)上普遍彌漫的浮躁情緒，馬云在阿里巴巴內(nèi)部網(wǎng)站發(fā)表了一封信，主要針對(duì)的是入職不滿3年的員工，但許多觀點(diǎn)放在當(dāng)前社會(huì)同樣適用，在郵件中，馬云再次強(qiáng)調(diào)了年輕人應(yīng)該有感恩之心以及敬畏感，同時(shí)他也提出了自己的一些建設(shè)性的意見(jiàn)。
針對(duì)他看到的，“今天很多同事來(lái)了沒(méi)有幾天就開(kāi)始指責(zé)和批判一切”，以及社會(huì)上彌漫的近乎于批判一切的聲音，馬云旗幟鮮明地表態(tài)稱，“討厭那些對(duì)昨天不感恩，對(duì)明天不敬畏的同事”，但他也對(duì)“今天年輕人的浮躁和做事說(shuō)話的態(tài)度”深表理解，因?yàn)椤拔覀兌歼@么年輕過(guò)”。
同時(shí)馬云進(jìn)一步提出，“中國(guó)一直不缺批判思想，今天的社會(huì)能說(shuō)會(huì)道的人很多，能忽悠大家的很多，但真正完善建設(shè)的人太少”，歸諸于一家公司的運(yùn)營(yíng)，馬云說(shuō)，“公司其實(shí)缺的是把戰(zhàn)略做出來(lái)的人，把idea變現(xiàn)的人。把批判變建設(shè)性完善行動(dòng)的人！”
他鼓勵(lì)員工多看清自己，平靜下來(lái)問(wèn)自己三個(gè)問(wèn)題“1、我有什么，我憑什么，
2、我要什么。3、我必須放棄什么?！?/p>
他給年輕人提出一些建議，在三年時(shí)間里“認(rèn)真按看，信，思考，行動(dòng)和分享五個(gè)步驟”發(fā)展自己。
1、看。來(lái)公司先看，少發(fā)言。觀察一切你感興趣的人和事。從看和觀察中學(xué)習(xí)了解阿里。當(dāng)然最好帶欣賞和好奇的態(tài)度去看。
2、信。問(wèn)自己信不信這家公司的人，使命，價(jià)值觀……信不信他的未來(lái)。假如不信，選擇離開(kāi)，離開(kāi)不適合自己的公司是對(duì)自己和別人最負(fù)責(zé)的態(tài)度。
3、思考。假如信了，留下了就仔細(xì)想想自己可以為實(shí)現(xiàn)這公司的理想和使命做些啥。思考自己留在這個(gè)公司里，團(tuán)隊(duì)和工作有我和沒(méi)有我，有啥區(qū)別？我們欣賞想當(dāng)將軍的士兵，但我堅(jiān)信一個(gè)當(dāng)不好士兵的人很難成為優(yōu)秀的士兵。
4、行動(dòng)。這是最難的。懂道理的人很多，但能堅(jiān)持按道理辦事的人太少。行動(dòng)是真正說(shuō)明思想的。行動(dòng)也是要有結(jié)果的。我們是為努力鼓掌，但為結(jié)果付費(fèi)的公司。
5、分享。經(jīng)過(guò)看，信，思考和行動(dòng)后，您的觀點(diǎn)才真正珍貴，必須和新來(lái)的和以前的同事分享……我們期待的是分享性批判。
了解。
職場(chǎng)新人的職業(yè)規(guī)劃建議篇十五
再妙的借口對(duì)于事情本身也沒(méi)有用處。許多人之所以屢遭失敗，就是因?yàn)橐恢痹趯ふ衣樽碜约旱慕杩凇?/p>
抱怨的人不見(jiàn)得不善良，但常常不受歡迎。
誠(chéng)信是實(shí)現(xiàn)你的許諾，智慧則是不隨便許諾。
只要你相信事情還會(huì)有專機(jī)，只要你在樂(lè)觀的心態(tài)下繼續(xù)奮斗下去，成功就離你不遠(yuǎn)了。
在現(xiàn)實(shí)中，我們做事之所以半途而廢，往往不是因?yàn)殡y度較大，而是因?yàn)橛X(jué)得成功離我們較遠(yuǎn)，確切的說(shuō)，我們不是因?yàn)槭《艞?，而是因?yàn)榫氲《 ?/p>
很多時(shí)候，求全責(zé)備會(huì)適得其反，而寬容卻能達(dá)到目的。
了解別人的隱私是一件危險(xiǎn)的事，再別說(shuō)去談?wù)摗鞑チ恕?/p>
假如你想引起一場(chǎng)另人終生難忘的怨恨，只要發(fā)表一點(diǎn)刻薄的批評(píng)即可。
一般人對(duì)自己的名字比對(duì)地球上所有的名字之和還要趕興趣。記住人家的名字，而且很輕易的叫出來(lái)，等于給別人一個(gè)巧妙而有效的贊美。
假如他沒(méi)有一種德行，就假裝他有吧。莎士比亞
那些被認(rèn)為一夜成名的人，其實(shí)在成名以前已經(jīng)默默無(wú)聞地努力工作了很長(zhǎng)時(shí)間。
“對(duì)不起”這三個(gè)字看起來(lái)簡(jiǎn)單，可是它的效用，不是別的字所能比擬的。這三個(gè)字，能使頑固者點(diǎn)頭，能使怒氣消減，甚至能化敵為友。
人生不如意事很多，憂慮在所難免。但人們切不可沉溺于憂慮的泥潭中不能自拔，而應(yīng)盡快調(diào)整心態(tài)，采取積極的行動(dòng)來(lái)改變自己遭到改變的生活。
穿衣服不能只求漂亮，不同的場(chǎng)合有不同的穿衣規(guī)則。
每個(gè)人的心底，都有埋藏記憶的小島，永不向人打開(kāi)。羅曼？羅蘭
嫉妒是心靈的毒瘤。艾青
如果你總是維護(hù)了別人的“自我意識(shí)”，他就會(huì)覺(jué)得在你那里獲得了尊嚴(yán)，他就會(huì)樂(lè)于與你交往，順從你的意愿。
所有人都希望別人用微笑去迎接他，而不是橫眉豎眼，否則會(huì)阻礙心靈的溝通和思想的交流。
通常打越級(jí)報(bào)告是一種危險(xiǎn)的行為，會(huì)產(chǎn)生眾多不良后果，往往容易傷害到自己。
生活中我們常常忽略了這樣一個(gè)細(xì)節(jié)――感恩。父母給了我們生命，國(guó)家給了我們和平，別人給了我們幫助。這些你都在心理感激過(guò)嗎？常懷一顆感恩的心，你才能體味到人生的幸福。
上帝造人的時(shí)候，為什么只給人一張嘴，卻給人兩個(gè)耳朵呢？――那是為了讓我們少說(shuō)多聽(tīng)。
憤怒使別人遭殃，但受傷最大的是自己。列夫-托爾斯態(tài)
在所有阻礙家庭幸福與毀滅愛(ài)情的因素中，喋喋不休是最致命的。
主動(dòng)與老板溝通，一方面會(huì)促進(jìn)上司對(duì)你的了解，另一方面會(huì)讓上司感到你對(duì)他的尊重。當(dāng)機(jī)會(huì)來(lái)臨時(shí)，上司首先想到的自然是你了。
在現(xiàn)代職場(chǎng)里，有兩種人永遠(yuǎn)無(wú)法取得成功：一種人是只做老板交代的事情，另一種人是做不好老板交代的事情。
被別人比下去是很另人惱恨的事情，所以你的上司被你超過(guò)，這對(duì)你往往會(huì)有不利影響。
適時(shí)替老板打圓場(chǎng)，使他得到心靈上的安慰，會(huì)另他把你看作知心人。
每個(gè)人都有自己獨(dú)特的優(yōu)點(diǎn)，所以交朋友時(shí)不應(yīng)該斤斤計(jì)較彼此之間的差距，要以誠(chéng)相待，取長(zhǎng)補(bǔ)短。
放下自己的面子，給朋友一個(gè)面子，你會(huì)受益匪淺。
拒絕他人，是一種應(yīng)變的藝術(shù)。
玩笑是生活的調(diào)味品，但開(kāi)玩笑要把握尺度，掌握分寸，否則就會(huì)適得其反，弄巧成掘。
一個(gè)人作錯(cuò)了一件事，最好的處理方法就是老老實(shí)實(shí)認(rèn)錯(cuò)，而不是去為自己辯護(hù)。這是做人的美德，也是為人處事的最高深的學(xué)問(wèn)。
包容他人，也是善待自己的一種方式。
哪里沒(méi)有興趣，哪里就沒(méi)有記憶。歌德
只評(píng)一句贊美的話我就可以充實(shí)地活兩個(gè)月。馬克？吐溫
少了面紅耳赤的爭(zhēng)論，只會(huì)使對(duì)方互相尊重，從而增進(jìn)友誼。
用“我們”代替“我”，可以縮短你和大家的心理距離，促進(jìn)彼此之間的感情交流。
領(lǐng)導(dǎo)在很大程度上掌握著你的命運(yùn)、前途，和領(lǐng)導(dǎo)講話若出了錯(cuò)，無(wú)疑會(huì)影響今后的發(fā)展。所以和上級(jí)講話時(shí)應(yīng)注意細(xì)節(jié)，不能口無(wú)遮攔。
法國(guó)雕塑家羅丹說(shuō)過(guò)：“對(duì)于我們的眼睛，不是缺少美，而是缺少發(fā)現(xiàn)?！鄙罾镉性S許多多的美好事物，許許多多的快樂(lè)，關(guān)鍵在于我們能不能發(fā)現(xiàn)。而要發(fā)現(xiàn)它們，關(guān)鍵在自己。
當(dāng)你的意見(jiàn)與他人產(chǎn)生分歧時(shí)，你是自以為是，還是考慮一下他人的想法？答案顯而易見(jiàn)。
一個(gè)人的成功15%靠能力，85%靠人際關(guān)系。卡耐基
守時(shí)是最大的禮貌。路易十四
給他人留有余地，給缺憾留有余地，實(shí)際上都是給自己留有余地。
低調(diào)做人是你一生的財(cái)富，它可以讓你保持清醒的頭腦，避免他人的敵意，從而為自己的成功創(chuàng)造良好的環(huán)境。
很多人的失敗，并不是輸在他能力不夠，而是輸在能力之外的事情上。如果你是上班一族，注意別讓能力之外的因素影響你的前程。
流水不腐，戶戶樞不蠹。這句古話也可以用在人的智力增長(zhǎng)上。你只有在工作中不斷學(xué)習(xí)新東西，才能保持思維的靈動(dòng)，也只有這樣，才能跟得上時(shí)代的步伐。
職場(chǎng)新人的職業(yè)規(guī)劃建議篇十六
新進(jìn)入一個(gè)公司，新任命一個(gè)職位，要快速地適應(yīng)、找準(zhǔn)自己的位置，馬云給出了五個(gè)建議。
一看：來(lái)公司先看，少發(fā)言，觀察一切你感興趣的人和事。從看和觀察中學(xué)習(xí)了解公司。當(dāng)然最好帶欣賞和好奇的態(tài)度去看，因?yàn)楫吘鼓闶且驗(yàn)樾蕾p和好奇來(lái)這公司的。
二信：?jiǎn)栕约盒挪恍胚@家公司的人，使命，價(jià)值觀，信不信他的未來(lái)。假如不信，選擇離開(kāi)，離開(kāi)不適合自己的公司是對(duì)自己和別人最負(fù)責(zé)的態(tài)度。信不信公司是否是真的做的和說(shuō)的一樣，是否真的在努力實(shí)施公司承諾的。當(dāng)然也要判斷個(gè)別和群體。
四行動(dòng)：懂道理的人很多，但能堅(jiān)持按道理辦事的人太少。行動(dòng)是真正說(shuō)明思想的。就拿阿里來(lái)說(shuō)吧，阿里的工作是單調(diào)乏味重復(fù)的，因?yàn)槲覀儜?yīng)該把新鮮快樂(lè)刺激留給客戶們。行動(dòng)也是要有結(jié)果的。我們是為努力鼓掌，但為結(jié)果付費(fèi)的公司。
五分享：經(jīng)過(guò)看，信，思考和行動(dòng)后，您的觀點(diǎn)才真正珍貴，必須和新來(lái)的和以前的同事分享，有些發(fā)泄性的批判，除了讓人不高興外，其他意義不大。我們期待的是分享性批判。
美麗人生網(wǎng)職場(chǎng)顧問(wèn)專家團(tuán)說(shuō)：對(duì)于職場(chǎng)新環(huán)境，我們必須快速地適應(yīng)，做到理性地觀察與思考，學(xué)習(xí)與總結(jié)。每一個(gè)職場(chǎng)達(dá)人都是從職場(chǎng)新人走過(guò)來(lái)的，從頭學(xué)起，你會(huì)有不少收獲。
職場(chǎng)新人的職業(yè)規(guī)劃建議篇十七
1、所有的困苦都是有用意的，這是老天爺在磨練你，為的是――把重任交給你。
2、不要獨(dú)享榮耀――因?yàn)楫?dāng)你一個(gè)人把所有的功勞和榮譽(yù)都攬?jiān)谧约旱膽阎?，以后就是沒(méi)有肯幫助你，總有一天你會(huì)獨(dú)吞苦果。
3、用耐心把冷板凳坐熱――冷板凳都坐過(guò)了，還有什么好怕的呢？
4、留一點(diǎn)空間給你的上司――因?yàn)楫?dāng)領(lǐng)導(dǎo)的也需要安全感。
5、先做小事，先賺小錢(qián)――這是為了累積做大事賺大錢(qián)的條件。
6、當(dāng)你遇到魔鬼型的上司――就接受他的磨練吧。
7、切勿當(dāng)眾辱罵你的領(lǐng)導(dǎo)――那會(huì)讓你無(wú)路可走，結(jié)果只有丟掉工作走路。
8、犯錯(cuò)，就要誠(chéng)實(shí)地認(rèn)錯(cuò)――而狡辯和推卸責(zé)任只會(huì)傷害到你自己。
9、用“吃虧就是占便宜”的心態(tài)做事做――它可累積你的工作經(jīng)驗(yàn)，充實(shí)你的做事的能力，擴(kuò)張你的人脈關(guān)系。
10、以失敗為師――與其在失敗中取得教訓(xùn)，不如從別人有失敗中取得教訓(xùn)。
11、勿在失意者面前談?wù)撃愕牡靡猕D―這會(huì)對(duì)你的人際關(guān)系造成傷害。
12、用“打聽(tīng)”來(lái)看人――把獲得的信息匯集起來(lái)，就可以了解這個(gè)人。
13、用“投其所好”來(lái)看人――你就會(huì)不知不覺(jué)地把他人的假面具掀掉。
14、保持交朋友的彈性――你知道什么叫朋友嗎？在正常情況下，朋友之間為避免爭(zhēng)執(zhí)，他們會(huì)掩蓋令人不快的性格特點(diǎn)，以免互相冒犯。在對(duì)方講笑話時(shí)，他們會(huì)格外賣(mài)力地大笑。朋友很少是那些最能夠幫助你的人，最后你會(huì)發(fā)現(xiàn)，技能和才干遠(yuǎn)比友誼重要得多。而利用敵人的好處是：朋友往往會(huì)期望從你這兒得到越來(lái)越多的好處，還會(huì)因嫉妒而內(nèi)心忿懣不平。而你過(guò)去的敵人對(duì)你并不存任何奢望，當(dāng)他得到一點(diǎn)點(diǎn)恩惠時(shí)，就會(huì)感激涕零，死心塌地地追隨赦免他的人。曾經(jīng)有一位老婦人責(zé)怪林肯說(shuō)，應(yīng)該把南方人的敵人全部消滅。林肯回答道，“當(dāng)我把他們變成朋友的時(shí)候，不就是等于消滅了敵人了嗎？”
15、好朋友要“保持距離”――這樣的友誼才能長(zhǎng)久。
16、中規(guī)中矩，贏得尊重――贏得尊重，也就贏得信賴。
17、把敬業(yè)變成習(xí)慣――短期來(lái)看是為了雇主，長(zhǎng)期來(lái)看則是為了自己。
18、盡快成為工作上的行家里手――因?yàn)橹灰鹿Ψ蚰愫芸炀湍苻k得到。
19、控制自己的情緒――因?yàn)橥ㄏ驒?quán)力的最大障礙是“情緒失控”。而“憤怒”是情緒反應(yīng)中破壞性最強(qiáng)的情緒失控，憤怒會(huì)阻礙你的視野，它還會(huì)產(chǎn)生連鎖反應(yīng)，使局面變得難以控制。而“耐心”，則是必不可少的盾牌。耐心可以防止你犯下愚蠢的大錯(cuò)。就像控制情緒一樣，耐心也是一種技能，它并不是與生俱來(lái)的。對(duì)于你而言，“耐心”是什么成本都不需要的，只需要付出你的時(shí)間。缺乏耐心只會(huì)讓你變得虛弱，而這正是通向權(quán)力之路的主要障礙。如果你能給予自己足夠的時(shí)間，把眼光放遠(yuǎn)些，那么，一切美好的事情都會(huì)發(fā)生――正如綠草會(huì)再度重生。
20、巧用“致命的吸引力”――比如男人溫柔，女人撒嬌。
21、放下身段，路會(huì)越走越寬――否則傲慢只會(huì)把你**起來(lái)。
22、話別說(shuō)得太滿――目的是容納一些意外，以免下不了臺(tái)。
23、尊重別人的“領(lǐng)土范圍”――別因?yàn)槭韬龆鸩槐匾穆闊?/p>
24、最好不要擋人財(cái)路――與其擋人財(cái)路，不如自己另辟財(cái)路。
25、順著毛摸，他就聽(tīng)你的――脾氣再大，城府再深，主觀再?gòu)?qiáng)的人也吃不消這招。
職場(chǎng)新人的職業(yè)規(guī)劃建議篇十八
如果你每天上下班夾個(gè)公文包來(lái)，那一定能讓老板或同事們認(rèn)為你專注于工作，也許你的包一到辦公室就被扔到一邊。或許你的公文包每天僅僅出現(xiàn)在你去吃午餐的時(shí)候，但那些已經(jīng)不重要了，因?yàn)槟愕男畔⒁呀?jīng)被傳達(dá)到了。
站的直、坐的正，可以讓你看上去一直是精神飽滿的、充滿自信的。你當(dāng)然肯定也不希望同事或老板看到你整天無(wú)精打采的縮在自己電腦前吧，除非你昨天熬了一夜要完成一個(gè)報(bào)告。
沒(méi)有人希望等待別人，你也不希望。我常說(shuō)的“不要指望我能早到，但我從不遲到?！眲?wù)必要準(zhǔn)時(shí)，給人你的時(shí)間觀念是很強(qiáng)的。
一個(gè)好的員工的重要標(biāo)志就是公私分明，這意味著在工作時(shí)就是工作，千萬(wàn)不要在上班時(shí)間為和女朋友晚上看什么電影煲半天電話粥或和同事們討論下班后一起到那里去瀟灑！
有時(shí)候，魅力就是一個(gè)淺淺的微笑。微笑是會(huì)傳染的，這還能讓別人的悲傷也不那么容易就傳染給你。做一個(gè)陽(yáng)光的人，把你的微笑分享給別人。
精心準(zhǔn)備和打扮，也能提升你在大家面前的魅力。隨身帶點(diǎn)口香糖可能讓你高喊感謝上帝。無(wú)論別人是怎么說(shuō)，人們還是從他們所看到的來(lái)評(píng)價(jià)一個(gè)人。所以在周五你可以穿的隨便一些，其他時(shí)候，請(qǐng)保持嚴(yán)謹(jǐn)，上班時(shí)你是一個(gè)軍人而下班你可以是一個(gè)調(diào)皮的孩子。
讓你的辦公桌時(shí)刻保持清潔，文件都放在抽屜內(nèi)，樣樣?xùn)|西都井井有條。這樣你的老板一定會(huì)認(rèn)為你在其他方面同樣是有條有理的，那么他把事情交給你就放心多了。
學(xué)會(huì)多與他人溝通交流，尤其是你的助手，千萬(wàn)不要害怕和你的助手表達(dá)你的意見(jiàn)，因?yàn)樗ㄋ┦悄阕罱娜?，也可以說(shuō)是你工作上最信賴的人之一，而他（她）會(huì)給你帶來(lái)很多你并不知道或清楚的事情，記住一切都應(yīng)該是很自然的，沒(méi)有人喜歡僵硬分子。
無(wú)論談的是多么有趣、多么的開(kāi)心，記住辦公室閑談都是終結(jié)你的職業(yè)生涯的致命武器。什么是有用的，什么是沒(méi)有的，你應(yīng)該要分的比誰(shuí)清楚。
讓人覺(jué)得你很聰明最好的辦法就是知道什么時(shí)候該閉嘴，什么時(shí)候開(kāi)口。參與討論當(dāng)然是個(gè)好事，但如果你總是在說(shuō)些過(guò)時(shí)、被提過(guò)的東西或者一些不著邊的`東西時(shí)，那你就應(yīng)該什么都不說(shuō)，立即閉嘴。你應(yīng)該時(shí)刻讓所有人看上去象是在分析別人說(shuō)的話。無(wú)論何時(shí)，都不要對(duì)別人大聲說(shuō)話，保持一定的風(fēng)度對(duì)你沒(méi)有壞處的。
如果你想讓大家信服，主動(dòng)推你為紅人，必須花心思去了解公司大大小小的一些事務(wù)，我當(dāng)然不是說(shuō)你要把最后一分鐘都排的干干凈凈，但是，你應(yīng)該讓同事和屬下相信你是在控制一切，對(duì)公司的一切都了解，他們會(huì)因此對(duì)你尊敬。而且你的上司也會(huì)對(duì)你留下好影象。
不要害怕在必要的時(shí)候做的領(lǐng)導(dǎo)者，因?yàn)槟遣⒉皇菈氖隆１热缫粋€(gè)好員工退休了，組織一個(gè)告別派對(duì)；有同事被提升，開(kāi)個(gè)祝賀會(huì)。自告奮勇，別人馬上會(huì)喜歡上你。
這條規(guī)則無(wú)論你在什么地方上班都必須遵守。以公司文化、公司制度辦事才能讓同事和領(lǐng)導(dǎo)信服和認(rèn)可，才能在眾多同事中脫穎而出，成為老板的寵兒。
職場(chǎng)新人的職業(yè)規(guī)劃建議篇十九
最近好幾個(gè) 90 后的小伙伴入職、離職，實(shí)在是感觸頗深。其實(shí)職場(chǎng)上一定要擺正心態(tài)、踏實(shí)工作，成功沒(méi)有捷徑，但是有方法，職場(chǎng)沒(méi)有套路，但是需要經(jīng)驗(yàn)。
少點(diǎn)抱怨，多點(diǎn)真誠(chéng)，肯定會(huì)少走很多彎路。
1、不要抱怨工資低
你真的很辛苦，白天累死累活晚上還加班，節(jié)假日都全部貢獻(xiàn)給了工作，別說(shuō)生活，連性生活都沒(méi)有了。你覺(jué)得以你的能力明明可以月薪一萬(wàn)，公司卻每個(gè)月只給你八千，于是你開(kāi)始抱怨，開(kāi)始懈怠，最終你也一直在八千的水平。職場(chǎng)人，我們需要知道，我們的工資肯定會(huì)低于我們的付出，一是因?yàn)槔习宀皇谴壬萍?，一個(gè)比一個(gè)摳門(mén)，二是我們往往會(huì)高估自己的能力、貢獻(xiàn)和重要性，三是我們工作收獲的不僅僅是工資，還有經(jīng)驗(yàn)還有工作過(guò)程實(shí)現(xiàn)的自我價(jià)值。
所以，你需要做的就是繼續(xù)努力工作，前路三條，要求加薪，爭(zhēng)取升職，考慮跳槽。不管哪條路，先掂量掂量自己的分量吧。
2、先圖生存再謀發(fā)展
去年 6 月份認(rèn)識(shí)一個(gè)學(xué)弟專科畢業(yè)后給自己定了一個(gè)非常具體的目標(biāo)：與汽車(chē)維修與銷(xiāo)售有關(guān)、月薪高于三千、正規(guī)企業(yè)五險(xiǎn)一金。結(jié)果整整半年過(guò)去了依舊沒(méi)有找到心儀的工作（補(bǔ)充一句：鄭州），連房租都得跟我借錢(qián)，多次溝通讓他降低期望，可是他總是說(shuō)：寧缺毋濫，絕不將就。我很生氣，直接回：你以為自己有幾斤幾兩，?？飘厴I(yè)，專業(yè)課差，沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)，連個(gè)獲獎(jiǎng)證書(shū)都沒(méi)有，都快活不下去了，作給誰(shuí)看啊。
后來(lái)他找了一份私企電話銷(xiāo)售的工作，半年過(guò)去了，據(jù)說(shuō)業(yè)績(jī)不錯(cuò)。在博士碩士滿街走，?？票究贫嗳绻返纳鐣?huì)，我們每個(gè)人還是應(yīng)該現(xiàn)實(shí)一些，適當(dāng)降低預(yù)期，先生存下來(lái)，然后再考慮發(fā)展。
3、不要窺探別人的隱私
每個(gè)人都有秘密，都有別人不能冒犯的雷區(qū)，有一些私事除非對(duì)方主動(dòng)提起，不要四處打聽(tīng)甚至主動(dòng)問(wèn)當(dāng)事人。單位有一個(gè) 35 歲的男同事一直單身未婚，新來(lái)的一個(gè)小姑娘聽(tīng)說(shuō)后直接在辦公室問(wèn)他：好奇怪你為啥一直不結(jié)婚?。磕型庐?dāng)場(chǎng)臉就綠了，辦公室空氣瞬間凝固，大家都不敢說(shuō)話了。
職場(chǎng)不是朋友圈，一些在你看來(lái)無(wú)關(guān)痛癢的話題，也許是對(duì)方的雷區(qū)。收起你的好奇心，不要試圖去窺探別人的隱私，更不要傳播謠言，管好你的嘴，是對(duì)別人最基本的尊重。
4、不要害怕犯錯(cuò)和被罵
雖然老板是資本家，尤其是私企老板，但是對(duì)于職場(chǎng)新人，所有企業(yè)都會(huì)給學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，在學(xué)習(xí)的過(guò)程中難免會(huì)犯錯(cuò)，犯錯(cuò)了難免會(huì)被罵，而我們應(yīng)該擁有第一天被罵了第二天還能毫無(wú)芥蒂一如既往的工作的心態(tài)。我剛做項(xiàng)目時(shí)，被客戶鄙視得一無(wú)是處，當(dāng)著幾十號(hào)人否定我的工作能力，并且給領(lǐng)導(dǎo)投訴，要么換人，要么撤項(xiàng)目。當(dāng)時(shí)真是想死的心都有了，但是我就在這一次又一次否定中依然活著，并且活得越來(lái)越好。
沒(méi)有人的成長(zhǎng)是順順利利的，除了領(lǐng)導(dǎo)是你爹，或者是你熱戀中的男朋友，其他人對(duì)你越是嚴(yán)格要求你，越是逼著你快速成長(zhǎng)，你需要做的，就是臉皮厚一點(diǎn)，記性好一點(diǎn)，悟性再高一點(diǎn)，別多次犯同一個(gè)錯(cuò)誤，是可忍孰不可忍。
5、遇到問(wèn)題不要過(guò)度反饋
在職場(chǎng)絕不們埋頭苦干，要給領(lǐng)導(dǎo)有效的反饋，但是并不是遇到問(wèn)題就荒亂不已，急急忙忙給領(lǐng)導(dǎo)反饋。穩(wěn)，是一個(gè)職場(chǎng)人必備的素質(zhì)之一。在剛開(kāi)始帶項(xiàng)目時(shí)，我只要一遇到問(wèn)題就給領(lǐng)導(dǎo)反饋，對(duì)公司竟然出現(xiàn)如此低級(jí)錯(cuò)誤憤怒不已，并請(qǐng)示領(lǐng)導(dǎo)該如何處理，可是后來(lái)從另一個(gè)同事那里我才聽(tīng)說(shuō)領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)我對(duì)問(wèn)題太敏感，我才明白，我以為很?chē)?yán)重的問(wèn)題對(duì)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)公司來(lái)說(shuō)已經(jīng)習(xí)以為常，領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注結(jié)果不關(guān)注過(guò)程，細(xì)節(jié)上全都得靠自己。
領(lǐng)導(dǎo)有更重要的事情，做不到事無(wú)巨細(xì)。所以員工接到領(lǐng)導(dǎo)指定的任務(wù)后，第一時(shí)間反饋確認(rèn)，然后在重要節(jié)點(diǎn)匯報(bào)工作進(jìn)展，不要有事兒沒(méi)事兒去煩領(lǐng)導(dǎo)，更不要小題大做遇到問(wèn)題就跟領(lǐng)導(dǎo)嘰嘰歪歪。
6、不要對(duì)領(lǐng)導(dǎo)掏心掏肺
很多領(lǐng)導(dǎo)都喜歡找下屬談心，表現(xiàn)出很關(guān)心很重視你的樣子，但是你要知道領(lǐng)導(dǎo)時(shí)間寶貴不會(huì)隨隨便便找你談心，肯定是工作上可能出了問(wèn)題或者即將委你于重任，所以這個(gè)時(shí)候一定要把心提到嗓子眼，該說(shuō)的話就說(shuō)，不該說(shuō)的話盡量別說(shuō)。朋友說(shuō)前不久領(lǐng)導(dǎo)找他談話，突然問(wèn)到他有沒(méi)有要二胎的打算，他想現(xiàn)在流行生二胎，自己又是老員工，就跟領(lǐng)導(dǎo)深入探討了二胎問(wèn)題并且表達(dá)了自己的想法：要二胎。他覺(jué)得領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)介意，是的，領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有介意，但是領(lǐng)導(dǎo)把唯一一個(gè)進(jìn)修名額給了其他同事。他很懊悔，如果他去進(jìn)修，他可以推遲二胎計(jì)劃的。
很多領(lǐng)導(dǎo)都是一只「笑面虎」，內(nèi)心很清楚跟每一個(gè)同事的界限，他們不會(huì)無(wú)緣無(wú)故的愛(ài)，所以任何時(shí)候面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)，都不能放松警惕，還是那句話，記住，他是你「領(lǐng)導(dǎo)」，他追求的是公司利益最大化，而不是你個(gè)人的發(fā)展。
7、不要嫌棄工作無(wú)聊沒(méi)挑戰(zhàn)
根據(jù)二八原則，社會(huì)上 80% 的工作都是重復(fù)性質(zhì)的，日復(fù)一日的重復(fù)，年復(fù)一年的重復(fù)，就像生產(chǎn)線上的螺絲釘，若干年在一個(gè)位置做同樣的工作，可能沒(méi)人注意到那個(gè)毫不起眼的你，但是你需要知道，你是社會(huì)這臺(tái)大機(jī)器上不可缺少的一部分，重復(fù)工作就是你的價(jià)值。小秦最開(kāi)始從事窗口服務(wù)行業(yè)，他覺(jué)得每天重復(fù)著同樣的工作很無(wú)聊，跳槽到我們公司，結(jié)果還是每天用同樣的方法重復(fù)著處理不同的數(shù)據(jù)，一年后又離職了，新的單位安排的工作是每天套著模板寫(xiě) ppt 報(bào)告，繼續(xù)無(wú)休止的重復(fù)著。
與其一心追求新鮮有挑戰(zhàn)性的工作，還不如在一個(gè)普通崗位上任勞任怨，努力學(xué)習(xí)，把平凡的.工作做的完美，時(shí)刻準(zhǔn)備著調(diào)崗或者升職，就會(huì)有不一樣的體驗(yàn)。職場(chǎng)里你所羨慕的牛逼人物，你看到他們碩果累累的成績(jī)，看到他們每天做著高大聲的工作，你沒(méi)看到的是他們一開(kāi)始也是做著很多重復(fù)性質(zhì)的工作，包括現(xiàn)在，他們大多數(shù)時(shí)間也還是做著重復(fù)的工作。
8、不要把生活中的壞情緒代入工作
工作是為了更好的生活，但是別把你生活中的壞情緒代入你的工作，你的身份首先是一名職員，老板花錢(qián)請(qǐng)你來(lái)做事，同事們也是因?yàn)楣ぷ鞑啪鄣揭黄穑瑳](méi)有人有義務(wù)為你的壞情緒買(mǎi)單。失戀了、吵架了甚至離婚了，你可以稍微的情緒波動(dòng)，也可以放慢你的工作節(jié)奏，畢竟誰(shuí)沒(méi)點(diǎn)兒糟心事兒了，大家都理解，但是請(qǐng)你一定要保持你最基本的職業(yè)素養(yǎng)，對(duì)你的工作負(fù)責(zé)，認(rèn)真完成每一項(xiàng)工作不出紕漏，對(duì)你的同事負(fù)責(zé)，不讓同事成為你的出氣筒，對(duì)你的老板負(fù)責(zé)，既然工作接下了就好好干，別中途掉鏈子給領(lǐng)導(dǎo)出難題。
職場(chǎng)遵循叢林法則，沒(méi)有人會(huì)為你的壞情緒買(mǎi)單，如果你自己不懂得調(diào)節(jié)自己的情緒，你關(guān)機(jī)，杜絕與外界的一切聯(lián)系，你睡覺(jué)，未經(jīng)公司同意睡了三天三夜，恭喜你，等待你的就是失了愛(ài)情又丟了工作。尤其是女孩子，千萬(wàn)不要把愛(ài)情當(dāng)做一切，千萬(wàn)別相信男人對(duì)你說(shuō)會(huì)養(yǎng)你一輩子，一定要工作，一定要有經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，不然等待你的可能真的是漫天的鄙視和埋怨。
9、不要只談情懷不談錢(qián)
很多老板喜歡跟員工暢談夢(mèng)想與未來(lái)，而不愿意與員工認(rèn)真地談錢(qián)，很多員工又希望自己是「阿里十八羅漢」之一，所以對(duì)公司抱著極大的希望，暗示自己現(xiàn)在工資少一點(diǎn)也沒(méi)關(guān)系。其實(shí)職場(chǎng)新人是很難看明白一家公司的前途的，中國(guó)中小企業(yè)的平均壽命不足三年，專業(yè)投資人的成功率也不超過(guò) 10%，未來(lái)會(huì)怎么樣誰(shuí)也不知道，所以先放下對(duì)一家公司未來(lái)的預(yù)期，該談錢(qián)時(shí)好好談錢(qián)。朋友從北京回武漢，入職了一家 app 開(kāi)發(fā)公司，領(lǐng)導(dǎo)給了他 10% 的股份，并承諾三年后公司上市如果他愿意的話可以提前變現(xiàn)至多 5%，要求是目前他的薪水只能拿到 5000，朋友合計(jì)了一下，答應(yīng)了，結(jié)果還不到三年，公司因?yàn)槟貌坏饺谫Y沒(méi)法繼續(xù)維持下去，別說(shuō)兌現(xiàn)股票了，工資都發(fā)不出來(lái)了。
所以，談錢(qián)，是對(duì)自己負(fù)責(zé)，沒(méi)有誰(shuí)能保證明天。當(dāng)然，如果你真的有十足的把握，對(duì)公司的未來(lái)非常有信心，極度認(rèn)同領(lǐng)導(dǎo)給你灌輸?shù)膬r(jià)值觀，你心甘情愿地做廉價(jià)勞動(dòng)力，也沒(méi)有關(guān)系，畢竟風(fēng)險(xiǎn)與收益是成正比的。
10、不要在離職的時(shí)候發(fā)脾氣
既然想好離職了，不管是什么原因，就瀟瀟灑灑痛痛快快干干凈凈離職吧，都已經(jīng)決定離職就不要去在乎那么多，也不要去糾結(jié)那么多，想走就走的干凈，沒(méi)必要沖著人資、財(cái)務(wù)或者領(lǐng)導(dǎo)發(fā)脾氣，你可能會(huì)想：反正老子明天不來(lái)了?？墒悄阕罨镜穆殬I(yè)形象呢？你還在不在這個(gè)圈子混啦？有一個(gè)同事很著急的離職，因?yàn)樨?cái)務(wù)上要進(jìn)行固定資產(chǎn)盤(pán)查給耽誤了，在辦公室大發(fā)脾氣，說(shuō)了一些很難聽(tīng)的話。其實(shí)公司離職是要提前一個(gè)月提出的，同事第一天提就要求第二天完結(jié)所有的手續(xù)，公司已經(jīng)很仁慈了，他卻依舊不依不饒，最后弄得大家都對(duì)他意見(jiàn)挺大。
真的，離職是正常情況，沒(méi)有人會(huì)故意為難你，就像情侶之間分手一樣，好聚好散才是硬道理，沒(méi)必要整得雙方都下不了臺(tái)一副老死不相往來(lái)的局面。要知道，這個(gè)世界很小，說(shuō)不定哪天就遇上了，或者說(shuō)不定哪天你的「光榮事跡」就傳遍了江湖。而且我敢說(shuō)，有你了一次，還會(huì)有下一次。
職場(chǎng)上沒(méi)那么多勾心斗角，也不是天天上演「宮心計(jì)」，初入職場(chǎng)的你，先要培養(yǎng)良好的職場(chǎng)素養(yǎng)，做一個(gè)真正的職業(yè)人，然后努力提高專業(yè)技能，增強(qiáng)溝通合作能力，先練就一身本領(lǐng)，江湖上任它腥風(fēng)血雨，你也可以只當(dāng)是過(guò)眼煙云。
職場(chǎng)新人的職業(yè)規(guī)劃建議篇二十
對(duì)于剛剛步入社會(huì)的年輕人，一般都有種自傲的心態(tài)，凡事都不重視，經(jīng)常會(huì)在工作當(dāng)中犯一些低級(jí)錯(cuò)誤，影響到前途。以下是小編整理的對(duì)初入職場(chǎng)新人的幾個(gè)建議，歡迎大家分享。
1. 主動(dòng)去減輕別人的負(fù)擔(dān)
作為一個(gè)職場(chǎng)新人，剛到一個(gè)新的團(tuán)體，基本上，你是沒(méi)有任何價(jià)值可言的。但是你會(huì)迫切想有價(jià)值起來(lái)，你希望別人來(lái)主動(dòng)教你，培訓(xùn)你，讓你盡快成長(zhǎng)。
醒醒吧，沒(méi)有這回事!如果你不主動(dòng)，沒(méi)有人有義務(wù)主動(dòng)來(lái)教你!當(dāng)然，你的老板不會(huì)丟下你不管的，但是他也不會(huì)時(shí)時(shí)刻刻關(guān)注著你，老板是很忙的，同事也各有各的事去忙。千萬(wàn)不要相信，什么大公司會(huì)給你很多很多培訓(xùn)，讓你從無(wú)到有，光靠培訓(xùn)你，就能讓你成長(zhǎng)起來(lái)。
job-experience是最寶貴，最有用的。所以，你能做的，就是主動(dòng)。主動(dòng)去要事做，問(wèn)多一句，xx，有什么事我能幫忙嗎?(你可以做的包括，送快遞，做些資料整理等等)，就算現(xiàn)在沒(méi)有，當(dāng)你主動(dòng)問(wèn)了之后，當(dāng)同事有事的時(shí)候，就會(huì)想起你了。
重要的不是做瑣碎的事，因?yàn)槟銕土藙e人之后，減輕了人家的工作負(fù)擔(dān)，當(dāng)人家有別的機(jī)會(huì)的時(shí)候(別的能讓你去做，而減輕他工作負(fù)擔(dān)的東西)，他就會(huì)想起你，繼而，你能學(xué)到更多的東西，更快成長(zhǎng)起來(lái)。而且今后你的工作，是離不開(kāi)同事的幫忙的。這是和大家搞好關(guān)系的不二法門(mén)。
2. 不要怕與老板溝通
說(shuō)實(shí)話，我到現(xiàn)在都還是有點(diǎn)怕老板溝通，就算和老板一起吃飯，也是會(huì)覺(jué)得有著莫名的壓力。我覺(jué)得這也是所有新人的通病吧。
但是與老板溝通，給你帶來(lái)的就多得多了。因?yàn)椋垂苣愫苌线M(jìn)，很想學(xué)東西，然后你奮力去學(xué)，或者想做出一些事情的時(shí)候，你自己，是不會(huì)知道自己走錯(cuò)方向的，也不會(huì)知道自己做的事情究竟值不值得你花這么多的精力，這就是信息不對(duì)稱。所以，和老板有一個(gè)良好的溝通，不但會(huì)讓你對(duì)減輕迷茫感，還會(huì)讓你事半功倍。
3.不要怕吃虧
老生常談是吧?這一點(diǎn)建議，是我最想說(shuō)的一條，也是你們最應(yīng)該關(guān)注的，能讀懂這句話，照著這個(gè)話去做的人，你的牛逼無(wú)法阻擋。這句話我到現(xiàn)在才體會(huì)到，還是被狠狠點(diǎn)醒的。
1、理由總是用不完的。
工作肯定會(huì)出錯(cuò)。無(wú)論你是新人還是職場(chǎng)老油條，工作中都難免出現(xiàn)問(wèn)題。數(shù)算錯(cuò)了，表填錯(cuò)了，文件弄混了等等等等。無(wú)非就是新人出錯(cuò)的機(jī)率大一些，老油條出錯(cuò)的機(jī)率小一些而已。出錯(cuò)不是問(wèn)題，問(wèn)題是很多人給自己的錯(cuò)誤找理由，這不是我的錯(cuò)，這是因?yàn)槭裁词裁词裁词裁丛虿懦龅缅e(cuò)。出錯(cuò)就是出錯(cuò)，找出理由來(lái)錯(cuò)也是你的，你的理由只是給你的錯(cuò)上再負(fù)分而已。出錯(cuò)的當(dāng)務(wù)之急就是，核對(duì)到底是哪里出了問(wèn)題。有些人忙著找理由了，其實(shí)你核對(duì)的時(shí)候就可能發(fā)現(xiàn)，可能真的不是你的問(wèn)題。如果真的是你的問(wèn)題，改正它，然后自己長(zhǎng)記性，不要再出同樣的問(wèn)題。
2、你不是在給別人上班。
在新人的時(shí)候，大多會(huì)被分到一些瑣碎而枯燥的工作。那是因?yàn)槲覀儾挪桓吲d做那些跑腿的事情類，傲嬌臉。還有就是，沒(méi)有人會(huì)把重要的工作在一開(kāi)始的時(shí)候就分給一個(gè)剛出校門(mén)的新人的。尤其是，如果你是一個(gè)連復(fù)印、文件歸檔、發(fā)快遞、記單子這么簡(jiǎn)單的事情都做不好的新人。你越是做不好，你去做真正的工作的機(jī)會(huì)就越少。我見(jiàn)過(guò)許多姑娘，剛開(kāi)始工作，讓她們?nèi)プ鍪裁炊颊f(shuō)，我做不了，我學(xué)不了，我弄不了，我干不好。嗯，恭喜你去了裁員第一波就會(huì)被裁掉的位置，恭喜你去了漲薪水最后才漲的位置。如果在新人的時(shí)候，都沒(méi)有人要你去做一些你沒(méi)做過(guò)的事情的話，以后也不會(huì)有。工作是一個(gè)吸收積累的過(guò)程，每個(gè)人都有機(jī)會(huì)，無(wú)非就是你不要而已。對(duì)，因?yàn)槟阌X(jué)得過(guò)完今天今天的薪水就拿到了，工作忙是過(guò)一天，什么事情都不做也是過(guò)一天。
3、有人教的時(shí)候，速度學(xué)。
并不是所有的公司都會(huì)有老員工來(lái)帶新員工的。當(dāng)有人帶你的時(shí)候，一定要迅速學(xué)。多問(wèn)，但是不要像十萬(wàn)個(gè)為什么。多做，無(wú)論帶你的人給你什么工作。這個(gè)時(shí)候，是唯一一個(gè)會(huì)有人檢查你是不是出錯(cuò)了的時(shí)候，會(huì)有人告訴你如何避免錯(cuò)誤的時(shí)候，你有問(wèn)題會(huì)有人解答的時(shí)候。無(wú)論是否喜歡對(duì)方，無(wú)論是否欣賞對(duì)方，這是你在職場(chǎng)吃到的第一份對(duì)你有營(yíng)養(yǎng)的飯，即便是粗糧，消化它。學(xué)習(xí)可以，不要依賴。
4、能力不足努力湊。
我最近帶三個(gè)新人，在對(duì)比之下，不得不承認(rèn)，這個(gè)世界上就是有聰明人、普通人和笨蛋的區(qū)別的。聰明人一點(diǎn)就明白的事情，普通人要給他講透，而笨蛋呢，要掰碎了講好幾遍。但是工作和上學(xué)的區(qū)別是，工作不像學(xué)習(xí)那么難的。其實(shí)大部分的工作，只要你不是智障的話，都能夠做好。一遍沒(méi)有搞明白的事情，做兩遍，兩遍不行，做三遍。腦子不夠，筆頭湊。自己要做的工作，工作中的重點(diǎn)，拿筆記下就不會(huì)出錯(cuò)了。時(shí)間久了，工作自然沒(méi)有太大問(wèn)題了。
5、抖包袱的可以，抖機(jī)靈的不要。
上一條說(shuō)了，聰明人工作上手是比較快的。但是，聰明是一把雙刃劍，大多數(shù)新人，自以為聰明。抖機(jī)靈真的是新人招人煩里，非常致命的一項(xiàng)。因?yàn)槟愣稒C(jī)靈就意味著把別人當(dāng)傻子，這會(huì)直接導(dǎo)致別人暴起的。暴起的.后果是什么?殺之而后快。自以為看明白了辦公室生態(tài)，說(shuō)一些自作聰明的話，干一些以為很漂亮其實(shí)很屎的事情。真的，這些東西絕對(duì)是分分鐘讓別人把你拉黑。這么說(shuō)吧，所有的你能察覺(jué)到的自己的聰明，其實(shí)都是自作聰明。工作單位里呆久的都是人精，你打的什么小九九我拿腳趾頭都能想出來(lái)，所以孩咋，把脖子上內(nèi)玩藝兒擦擦再出來(lái)現(xiàn)。踏踏實(shí)實(shí)的呆著，比什么都靠譜。
6、只是一份工而已。
雖然我認(rèn)為在工作中有自己的位置很重要。但是我一向覺(jué)得，工作只是一份工，要賣(mài)力，但是不要賣(mài)命。不要讓工作變成你的全部。這是一個(gè)很微妙的平衡，要自己努力去做。每個(gè)人的能力都是有限的，努力就夠了，如果努力還做不到的話，放過(guò)自己。努力還做不好的事情，證明是不適合你的事情，要放棄。放棄，是長(zhǎng)大之后，好難學(xué)但是好重要的一門(mén)課程?？梢源叽僮约?，但是不要逼迫自己。
工作態(tài)度很重要
可以看做是職場(chǎng)新人同用人單位之間所簽訂的第一份契約，在沒(méi)有完全展現(xiàn)工作能力之前，用人單位更關(guān)注的是員工對(duì)待工作的態(tài)度，而守時(shí)，就是員工向用人單位展現(xiàn)職業(yè)素養(yǎng)的第一次機(jī)會(huì)。
尊重別人
人與人之間需要彼此尊重，這是互相交往進(jìn)而建立良好關(guān)系的必要前提。很多職場(chǎng)新人心氣很高，覺(jué)得自己的能力比上司還要強(qiáng)，不甘心屈居人下，甚至對(duì)同事和上司表現(xiàn)出不尊重，這樣做的后果就是被其他人有意無(wú)意的進(jìn)行孤立。
尊重還表現(xiàn)在尊重他人的隱私，一進(jìn)入公司就自來(lái)熟的問(wèn)來(lái)問(wèn)去并不妥當(dāng)，保持一定的距離感反而更容易得到他人的信任。詢問(wèn)他人薪酬也是職場(chǎng)上的大忌，除了一些薪酬公開(kāi)的企業(yè)之外，很多公司并不希望自己的員工在私下里互相討論公司水平。
遵守公司的規(guī)章制度
每個(gè)公司都有一套自己的規(guī)章制度，制度可能有不盡如人意的地方，但一定要遵守，這是最基本的職業(yè)道德。
遵守規(guī)章制度的目的并不是營(yíng)造出一個(gè)刻板教條的工作環(huán)境，正所謂無(wú)規(guī)矩不成方圓，規(guī)章制度不可能遷就每一個(gè)人，即使你不喜歡，至少在規(guī)章制度沒(méi)有改變之前，不要試圖去挑戰(zhàn)它。
這一點(diǎn)同樣適用于公司文化上，很多人在入職之后對(duì)于公司文化并不認(rèn)同，其實(shí)公司文化同規(guī)章制度一樣，都是公司領(lǐng)導(dǎo)者想要看到的公司面貌和工作狀態(tài)，既然選擇了這份工作，就要盡可能去適應(yīng)這一切。
除此之外，職場(chǎng)新人的一些觀念也存在誤區(qū)，很多人急于積累工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)于薪水待遇則是不甚看重，甚至認(rèn)為只要能積累經(jīng)驗(yàn)，不要錢(qián)也可以。實(shí)際上這種態(tài)度并不正確，正是有太多職場(chǎng)新人存在著這樣的心理，用人單位才會(huì)肆無(wú)忌憚的壓低應(yīng)屆畢業(yè)生的工資水平，按勞取酬是職場(chǎng)的基本準(zhǔn)則，即使職場(chǎng)新人缺乏經(jīng)驗(yàn)，也有資格按照自己的貢獻(xiàn)得到報(bào)酬。
自古“德才兼?zhèn)洹闭卟疟蝗俗鸪?，為什么“德”放在“才”的前面，而不是“才德兼?zhèn)洹保梢?jiàn)“德”更被重視。“ 德”體現(xiàn)一個(gè)人的品質(zhì)，其中誠(chéng)信更是不少企業(yè)錄用人才首要標(biāo)準(zhǔn)，甚至有些企業(yè)招聘時(shí)明確表示“有才無(wú)德莫進(jìn)來(lái)”，因此，誠(chéng)信的品質(zhì)比實(shí)際技術(shù)更加重要。對(duì)于職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，在學(xué)校里學(xué)的理論知識(shí)永遠(yuǎn)無(wú)法替代實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)，剛走出校門(mén)的你要想利用自己的專業(yè)知識(shí)獲得企業(yè)青睞幾乎不太 可能。企業(yè)向你拋出橄欖枝的原因只是對(duì)你品質(zhì)和修養(yǎng)的肯定，其次才是你的學(xué)識(shí)和專業(yè)。
建議：你有權(quán)利保持自己的獨(dú)特性，但"自我"并不是一成不變的，而是需要不斷發(fā)展成長(zhǎng)的。在職場(chǎng)中，一個(gè)不斷在發(fā)展著的"自我"，比一直死守著的"自我"更堅(jiān)固。真正的獨(dú)立是需要不斷參考他人經(jīng)驗(yàn)，在對(duì)比中不斷豐富的。
孤芳自賞、恃才傲物只會(huì)讓自己失去很多學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，作為職場(chǎng)新手處在一個(gè)新環(huán)境中，不管你曾經(jīng)獲得多少獎(jiǎng)學(xué)金，不管你曾經(jīng)有多大的能耐，從走出校門(mén)的那一刻開(kāi)始，一切都要從零開(kāi)始，本著謙虛求問(wèn)的態(tài)度“多干活少說(shuō)話”準(zhǔn)沒(méi)錯(cuò)。剛參加工作的你有想法有創(chuàng)意有抱負(fù)是好事，切忌鋒芒畢露、自作主張。“欲速則不達(dá)”要獲得別人的認(rèn)可，工作業(yè)績(jī)才是最有力的證明。
建議：每月可以嘗試用一種大眾或前人的方式完成10%的工作，如果遇到困難，就請(qǐng)教有經(jīng)驗(yàn)的人，萬(wàn)不可自做聰明，不懂裝懂。允許自己犯錯(cuò)，畢竟工作經(jīng)驗(yàn)尚淺，犯錯(cuò)正常，要把每一個(gè)挫折都當(dāng)做考試修改題來(lái)對(duì)待，從中學(xué)習(xí)，下次就不會(huì)再犯錯(cuò)了。
溝通能力強(qiáng)的人，走到哪兒都不會(huì)孤影隨行；善于交流的人，走到哪兒都不會(huì)孤身一人，溝通協(xié)作有助新手更快融入團(tuán)隊(duì)。想要得到別人尊重，首先得去尊重別人；想讓同事親近你，首先要主動(dòng)友善地親近身邊同事，態(tài)度積極的詢問(wèn)和請(qǐng)教問(wèn)題，總會(huì)得到對(duì)方同樣友善的回應(yīng)，使雙方更快更友好地熟悉起來(lái)，不僅有利于自身的成長(zhǎng)，也有利于工作溝通和協(xié)作。
建議：可以向企業(yè)申請(qǐng)更彈性的工作方式，但要注意使用項(xiàng)目管理來(lái)配合彈性的工作時(shí)間。在追求變化與創(chuàng)新的同時(shí)，注意尋找規(guī)律。
八十年代的職場(chǎng)新人，太多的優(yōu)越感讓他們忽略太多的缺陷和不足，找不到適合自身發(fā)展的職業(yè)方向，“眼高手低、嘴到手不到又懶惰”，因此，踏實(shí)勤奮就變得尤為可貴！
案例：一家外企公司，招聘了一個(gè)名校畢業(yè)的新人，能說(shuō)會(huì)道，優(yōu)越感極強(qiáng)，很引人注意力，結(jié)果一段時(shí)間試用下來(lái)，發(fā)現(xiàn)此人工作不踏實(shí)，碰到繁瑣的工作能躲便躲，惰性極強(qiáng)，很快就被淘汰。后來(lái)，另外招聘一個(gè)非名校畢業(yè)的新人，誠(chéng)懇、踏實(shí)而且很勤奮，很快適應(yīng)了環(huán)境，目前在那家公司發(fā)展也比較好。
建議：無(wú)論做任何事情，多花寫(xiě)心思，只要認(rèn)真了、仔細(xì)了總會(huì)做得好，不要知難而退，做出跳槽的決定。當(dāng)你身在一個(gè)崗位上時(shí)，你都知道并不是永遠(yuǎn)做這一份工作，但需要學(xué)到所有經(jīng)驗(yàn)之后，才能離開(kāi)。
遇到大事，誰(shuí)都會(huì)認(rèn)真處理，謹(jǐn)慎對(duì)待，有的時(shí)候責(zé)任心卻是體現(xiàn)在工作瑣碎的小事上。很多新人往往卻忽略這一點(diǎn)，對(duì)此不屑一顧。對(duì)于職場(chǎng)新人做每件工作、每一件事情，都是向上司或同事展示自己學(xué)識(shí)和價(jià)值，只有做好每件事，才能真正贏得信任。
建議：看著自己"與眾不同"的特質(zhì)時(shí)，也需要收集一些"大眾"的特質(zhì)，在保持獨(dú)立性的基礎(chǔ)上，增長(zhǎng)你的職場(chǎng)彈性，培養(yǎng)責(zé)任心，有利于在人際中"去獨(dú)化"，也更有利于在工作方法的對(duì)比中，尋找更適合自己的套路。
人在30歲前，都是"頭撞南墻"的年紀(jì)，尚未完全定義的人生，有很多機(jī)會(huì)值得去嘗試。就因?yàn)槭沁M(jìn)行時(shí)，所以自然會(huì)有一些問(wèn)題，但也因?yàn)檫@些不穩(wěn)定因素，而讓他們充滿了機(jī)會(huì)與生命力。對(duì)自己要有充分的自己及肯定——寫(xiě)一份自我鑒定，有計(jì)劃的做一份職業(yè)規(guī)劃，有句話說(shuō)"造物之前，必先造人"，成功的業(yè)績(jī)重要，但更重要的是尋找到趨于穩(wěn)定和健康的"職業(yè)人格"，它可以讓你在職場(chǎng)立于不敗之地。
