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勞動(dòng)法心得體會(huì)分享(熱門21篇)

格式:DOC 上傳日期:2024-12-20 22:49:58
勞動(dòng)法心得體會(huì)分享(熱門21篇)
    小編:LZ文人

心得體會(huì)是一個(gè)對(duì)自己進(jìn)行自我反省和自我評(píng)價(jià)的重要方式。要注重語言的表達(dá)和邏輯的連貫,讓讀者能夠容易理解和吸收。通過閱讀這些心得體會(huì)范文,您或許可以找到與自己相似的經(jīng)歷和感受,從中獲得共鳴和啟示。

勞動(dòng)法心得體會(huì)分享篇一

而今,這個(gè)勞動(dòng)法,人品優(yōu)良的勞動(dòng)者根本得不到多少好處,反而讓他們失去了很多原本應(yīng)該有的培訓(xùn)機(jī)會(huì),那些居心不良的混混到很高興,他們的利益不但被保護(hù)了,而且額外多了生財(cái)之路。

可笑??!之前的道路法規(guī)不但沒有實(shí)現(xiàn)人性化的目的,反而導(dǎo)致了行人更加無視交通法規(guī),我不知道這個(gè)勞動(dòng)法又會(huì)走到一個(gè)什么樣的境地?可悲?。∧切┓傻闹贫ㄕ唠y道你們不知道中國的大多數(shù)人和你們一樣無知且沒有素質(zhì)!

最近在媒體上看到越來越多的因新勞動(dòng)法將要實(shí)施而引起的矛盾,可是看多了之后,我卻不知道,在這場(chǎng)矛盾中,誰才是勝利者。

以前一直都很同情出來打工的勞動(dòng)者,總認(rèn)為那些老板不給工人買社保是不對(duì)的,不應(yīng)該隨便炒人,可是這次新的勞動(dòng)法一出來,我卻有點(diǎn)同情老板了:我接觸過的有些人在一個(gè)地方做久了,確實(shí)有點(diǎn)依老賣老了,你想如果十年就簽無固定期限的合同,那些人還不騎到老板頭上去了----反正你不能炒我了。我單位就有這樣一位仁兄,在我們單位干了十幾年,一臨時(shí)工月薪1800元,單位買齊所有的社保,還免費(fèi)提供住房,可是現(xiàn)在單位改制了,不允許請(qǐng)臨時(shí)工了,他不干了,說什么要去告我們單位。而且現(xiàn)在才知道該仁兄早就在合同上做了手腳(因?yàn)樗谖覀儐挝粫r(shí)間長(zhǎng),領(lǐng)導(dǎo)都說他很老實(shí),連合同都讓他自己填寫,結(jié)果老兄在上面寫了一句話,騙過了領(lǐng)導(dǎo),經(jīng)咨詢才知道那句話的意思是沒經(jīng)雙方同意---告別是他的同意,單位不得終止合同)。

當(dāng)然我在這里說的只是個(gè)別,大多數(shù)勞動(dòng)者們都是憑自己的雙手創(chuàng)造財(cái)富的,我也要向他們致以最崇高的敬意!

局后勤中心:沈偉民。

為全面、準(zhǔn)確理解和把握新《勞動(dòng)法》的內(nèi)容,按照學(xué)習(xí)計(jì)劃,我們后勤中心于20__年4月17日在一樓會(huì)議室召開了全體職工大會(huì),會(huì)議上大家認(rèn)真學(xué)習(xí)了新《勞動(dòng)法》。下面我談?wù)勛约旱膶W(xué)習(xí)體會(huì):

我們每個(gè)勞動(dòng)者每天都在通過自己的勞動(dòng)來為社會(huì)、為自己創(chuàng)造著財(cái)富,國家為了給我們這些勞動(dòng)者提供正當(dāng)?shù)谋Wo(hù)而特別的頒布了新《勞動(dòng)法》,這是黨和社會(huì)主義社會(huì)對(duì)普通勞動(dòng)者的特別關(guān)懷,我們應(yīng)當(dāng)倍感珍惜。因此我們應(yīng)認(rèn)真的學(xué)習(xí)新《勞動(dòng)法》,通過學(xué)習(xí)來保護(hù)自己的合法權(quán)利。

首先國家是為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系,才建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步,根據(jù)憲法,制定本法。這充分的說明了國家制定本法的良苦用心,是為了全體的勞動(dòng)者能夠得到相應(yīng)的正當(dāng)待遇,從而體現(xiàn)出個(gè)人的人生價(jià)值,并且間接的保障了偉大的社會(huì)主義的經(jīng)濟(jì)秩序的穩(wěn)定,社會(huì)的穩(wěn)定又能促進(jìn)個(gè)人的人生價(jià)值創(chuàng)造,使其進(jìn)入一個(gè)良性循環(huán)。

再次勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù),提高職業(yè)技能,執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程,遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。此條充分的顯示出了本法的尊重人權(quán),保障人權(quán)的態(tài)度,人人是平等的,正當(dāng)?shù)膭趧?dòng)是受人尊敬的,其中沒有高低貴賤之分,當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),為我們指明了爭(zhēng)取自己正當(dāng)權(quán)益的方式,爭(zhēng)取正當(dāng)權(quán)益的地點(diǎn),另外它也規(guī)定了我們勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)去做的,勞動(dòng)者并不僅僅是只享受我們應(yīng)得的權(quán)力,同樣擁有我們所應(yīng)承擔(dān)的義務(wù),平等是雙方面的,只有互相理解、尊重、支持才能得到我們應(yīng)該得到的一切方面。

再者用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度,保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。時(shí)間是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn),沒有什么能夠是永生不朽的,隨著社會(huì)的發(fā)展,時(shí)代的進(jìn)步,當(dāng)生產(chǎn)關(guān)系不能適應(yīng)生產(chǎn)力的發(fā)展時(shí),就會(huì)有新的一套關(guān)系來取代它,所以此規(guī)章制度會(huì)隨著時(shí)代的不斷發(fā)展而進(jìn)行著相應(yīng)的調(diào)整,這一切都顯示著國家的深思熟慮和為人民負(fù)責(zé)的原則。

第六條,國家提倡勞動(dòng)者參加社會(huì)義務(wù)勞動(dòng),開展勞動(dòng)競(jìng)賽和合理化建議活動(dòng),鼓勵(lì)和保護(hù)勞動(dòng)者進(jìn)行科學(xué)研究、技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng)造,表彰和獎(jiǎng)勵(lì)勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者。這一切說明國家提倡和鼓勵(lì)廣大的勞動(dòng)者投身于不斷的革新和發(fā)明的思想,眾人拾柴火焰高,當(dāng)充分發(fā)揮出廣大勞動(dòng)者的聰明才智時(shí),我們的中華民族才會(huì)屹立于不敗之林,同樣,這也是為廣大勞動(dòng)者提供創(chuàng)造自身價(jià)值,展示自己聰明才智的機(jī)會(huì)。

第七十四條社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依照法律規(guī)定收支管理和運(yùn)營社會(huì)保險(xiǎn)基金,并負(fù)有使社會(huì)保險(xiǎn)基金保值增值的責(zé)任。社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督機(jī)構(gòu)依照法律規(guī)定,對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)基金的收支、管理和運(yùn)營實(shí)施監(jiān)督。社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督機(jī)構(gòu)的設(shè)立和職能由法律規(guī)定。任何組織和個(gè)人不得挪用社會(huì)保險(xiǎn)基金。這里充分顯示出國家對(duì)每個(gè)勞動(dòng)者的社會(huì)保障的重視,沒有人能長(zhǎng)生不老,有了保障的工作才能更加激發(fā)廣大勞動(dòng)者工作的熱情,工作的積極性,當(dāng)他們的積極性被調(diào)動(dòng)起來后,我們的創(chuàng)造力,我們的凝聚力就更能顯示出來,我們民族的騰飛便指日可待。

以上是部分勞動(dòng)法的內(nèi)容,在這些字眼中都可以看出,國家的政策方針均是本著以人為本的原則制定的,其中不乏一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者的良苦用心,和英明決策,從分調(diào)動(dòng)人民群眾的積極性,充分發(fā)揮人民群眾的聰明才智,使勞動(dòng)者有保障,制定的細(xì)致、人性,中華的騰飛指日可待。

二〇xx年x月xx日。

勞動(dòng)法心得體會(huì)分享篇二

第一段:引言(背景介紹)。

勞動(dòng)法是一門關(guān)于保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益、規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系,維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定和可持續(xù)發(fā)展的重要法律。作為中國日益完善的法律體系中的一部分,勞動(dòng)法在維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益、促進(jìn)勞動(dòng)安全與健康和推動(dòng)社會(huì)和諧發(fā)展方面發(fā)揮著重要的作用。在我國快速發(fā)展的社會(huì)經(jīng)濟(jì)背景下,勞動(dòng)法的實(shí)施尤為重要,本文將分享我在學(xué)習(xí)勞動(dòng)法過程中的心得體會(huì)。

第二段:深入學(xué)習(xí)勞動(dòng)法的重要性。

深入學(xué)習(xí)勞動(dòng)法是每一個(gè)勞動(dòng)者的責(zé)任,也是維護(hù)自身權(quán)益的必要手段。勞動(dòng)法保障了勞動(dòng)者的基本權(quán)益,如工資、工時(shí)、休假、社會(huì)福利等,確保勞動(dòng)者在工作中享受到合理的權(quán)益。深入了解勞動(dòng)法的內(nèi)容和原則可以使勞動(dòng)者明確自己的權(quán)益,增強(qiáng)法律意識(shí)和法律能力,提高自身工作保障能力和防范能力,避免在勞動(dòng)過程中遭受不法侵害。因此,深入學(xué)習(xí)勞動(dòng)法對(duì)于維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益具有重要意義。

第三段:勞動(dòng)法實(shí)踐中的啟示。

在實(shí)踐中,勞動(dòng)法提醒我們,維護(hù)和平衡勞動(dòng)關(guān)系至關(guān)重要。雇主和勞動(dòng)者是勞動(dòng)關(guān)系的雙方,應(yīng)當(dāng)相互尊重,平等對(duì)待。任何一方都不能侵害對(duì)方的合法權(quán)益。同時(shí),勞動(dòng)法也規(guī)定了勞動(dòng)者的工作時(shí)限和休息時(shí)間,以確保勞動(dòng)者的身體健康和工作積極性。另外,勞動(dòng)法還規(guī)定了一系列的法定休假和福利待遇,如年假、婚假、產(chǎn)假等,為勞動(dòng)者提供了必要的保障。通過實(shí)踐,我深刻認(rèn)識(shí)到勞動(dòng)法確保了雇主和勞動(dòng)者的權(quán)益平衡和相互依存關(guān)系。

第四段:勞動(dòng)法在社會(huì)中的影響與作用。

勞動(dòng)法的實(shí)施對(duì)于社會(huì)的和諧穩(wěn)定具有重要意義。勞動(dòng)法保障勞動(dòng)者的基本權(quán)益,提高了勞動(dòng)者的工作積極性和生產(chǎn)效率,進(jìn)而推動(dòng)了企業(yè)的發(fā)展。同時(shí),勞動(dòng)法規(guī)定了勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制,有力維護(hù)了勞動(dòng)者的權(quán)益,在一定程度上緩解了勞動(dòng)糾紛,保證了勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定性。此外,勞動(dòng)法對(duì)于營造公平競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)環(huán)境,提升企業(yè)社會(huì)責(zé)任感和形象塑造也起到了積極的促進(jìn)作用。因此,勞動(dòng)法在推動(dòng)社會(huì)和諧發(fā)展和促進(jìn)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展方面具有不可或缺的作用。

第五段:勞動(dòng)法落地實(shí)施的挑戰(zhàn)與建議。

勞動(dòng)法的實(shí)施離不開完善的監(jiān)督機(jī)制與法律意識(shí)的普及。盡管我國的勞動(dòng)法體系越來越健全,但在實(shí)踐中仍然面臨一些問題和挑戰(zhàn)。如工資拖欠、工時(shí)超長(zhǎng)、加班費(fèi)支付等仍然存在一定程度的問題。因此,需要加強(qiáng)相關(guān)監(jiān)督力度,完善勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)制,確保勞動(dòng)法的切實(shí)實(shí)施。此外,加強(qiáng)勞動(dòng)法意識(shí)的宣傳與教育也至關(guān)重要。通過加強(qiáng)對(duì)企業(yè)和勞動(dòng)者的宣傳教育,提高勞動(dòng)法的知曉率和遵從率,可以進(jìn)一步促進(jìn)勞動(dòng)法的有效實(shí)施。

總結(jié):勞動(dòng)法作為維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的重要法律,對(duì)于構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系和推動(dòng)社會(huì)穩(wěn)定發(fā)展具有重要意義。通過深入學(xué)習(xí)勞動(dòng)法的內(nèi)容和原則,我們能夠更好地維護(hù)自身權(quán)益,增強(qiáng)法律意識(shí)和法律能力。勞動(dòng)法的實(shí)踐為我們提供了啟示,助力于維護(hù)和平衡勞動(dòng)關(guān)系,確保勞動(dòng)者的基本權(quán)益。然而,勞動(dòng)法的實(shí)施還面臨一系列挑戰(zhàn),需要提高相關(guān)監(jiān)督機(jī)制的效力,加大宣傳教育力度,確保勞動(dòng)法落地生根,為社會(huì)和諧發(fā)展添磚加瓦。

勞動(dòng)法心得體會(huì)分享篇三

近日,我班響應(yīng)上級(jí)的普法號(hào)召,組織了一次學(xué)習(xí)《勞動(dòng)法》的活動(dòng)。《勞動(dòng)法》是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范總稱。它與企業(yè)的每一個(gè)員工都息息相關(guān),所以學(xué)習(xí)《勞動(dòng)法》是非常具有必要性的。

通過學(xué)習(xí),不僅讓我認(rèn)識(shí)到自己有哪些合法權(quán)益是受保護(hù)的,也讓我可以去公正地評(píng)判自己的企業(yè)。比如企業(yè)是否為我們提供了合理的酬薪,是否安排了足夠的休假天數(shù),又是否讓我們享受到應(yīng)有的各項(xiàng)福利保險(xiǎn)等等。我們知道法律是公平的,它在賦予你權(quán)利的同時(shí)也賦予了你各項(xiàng)義務(wù)。所以,作為一個(gè)守法的員工在享有各種權(quán)利的同時(shí),也需要嚴(yán)格履行自己的義務(wù)。企業(yè)為你提供薪水、福利等,你也該兢兢業(yè)業(yè),做好本職工作,為企業(yè)發(fā)展出力。而作為企業(yè)的管理者,學(xué)習(xí)《勞動(dòng)法》才能清楚自己的員工享有哪些權(quán)益,才能正確的對(duì)待每一個(gè)員工,依法為員工提供合理待遇,從而建設(shè)一個(gè)和諧的企業(yè)。

通過此次學(xué)習(xí),使我了解了《勞動(dòng)法》,增強(qiáng)了法律意識(shí),清楚了自己的權(quán)利和義務(wù),也明確了員工和企業(yè)的關(guān)系。這對(duì)我今后的工作起到了積極的推動(dòng)作用。

學(xué)習(xí)勞動(dòng)合同法的收獲。

通過學(xué)習(xí)勞動(dòng)合同法。我對(duì)勞動(dòng)合同有了一個(gè)初步的了解,也使我清楚地知道了勞動(dòng)者和用人單位必須確立勞動(dòng)關(guān)系,及相互之間的責(zé)權(quán)利關(guān)系等等。既然法律在這個(gè)社會(huì)無處不在,那么,我們就有必要去好好的學(xué)習(xí)法律,懂得拿起法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益,尤其是今后在工作過程中,更要懂得保護(hù)自己和不違反法律,而且做到這一條,學(xué)習(xí)法律是必不可少的。

志著我們的國家一步一步走上依法治國的正道,體現(xiàn)了“依法律為準(zhǔn)繩,以事實(shí)為依據(jù),有法可依,違法必究”的法律面前人人平等的原則,應(yīng)該說這是社會(huì)發(fā)展和進(jìn)步的必然。

本學(xué)期的課程中學(xué)習(xí)了總則、勞動(dòng)合同的訂立、勞動(dòng)合同的履行和變更、勞動(dòng)合同的解除和終止、特別規(guī)定、集體合同、勞務(wù)派遣、非全日制用工、監(jiān)督檢查、法律責(zé)任、附則。在這里收獲最大的是一下幾個(gè)方面:

在學(xué)習(xí)總則中我了解到了訂立勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。也就是說法律不承認(rèn)被脅迫簽訂的合同。

勞動(dòng)合同法規(guī)定勞動(dòng)者有是否訂立無固定期限勞動(dòng)合同的決定權(quán),限制了用人單位的用工自主權(quán)。在以下的情況下應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同:(1)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(2)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(3)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。通過這一章的學(xué)習(xí)也懂得了試用期的相關(guān)知識(shí)。我想這些對(duì)我以后的工作有著不可估量的幫助。

在第三章勞動(dòng)合同的履行和變更學(xué)習(xí)中老師特別的強(qiáng)調(diào)了加班費(fèi)的問題。在勞動(dòng)合同法的第三十一條規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的,應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于百分之三百的工資報(bào)酬。

勞務(wù)派遣那個(gè)章節(jié)主要的學(xué)習(xí)了有關(guān)勞務(wù)派遣的知識(shí),勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同后,將該勞動(dòng)者派遣到用工單位從事勞動(dòng)的一種特殊的用工形式。在這種特殊用工形式下,勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,但不用工,即不直接管理和指揮勞動(dòng)者從事勞動(dòng);用工單位直接管理和指揮勞動(dòng)者從事勞動(dòng),但是與勞動(dòng)者之間不建立勞動(dòng)關(guān)系。簡(jiǎn)單地講,勞動(dòng)者與其工作的單位不是勞動(dòng)關(guān)系,而是與另一人才中介等專門單位形成勞動(dòng)關(guān)系,再由該從才機(jī)構(gòu)派到用人單位勞動(dòng),用人單位與人才機(jī)構(gòu)簽訂派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣亦稱員工租賃,即用人單位根據(jù)工作實(shí)際需要,向勞務(wù)派遣公司提出所用人員的標(biāo)準(zhǔn)條件和工資福利待遇等,公司通過查詢勞務(wù)庫資料及各招聘儲(chǔ)備人才中心等手段搜索合格人員,經(jīng)嚴(yán)格篩選,把人員名單送交用人單位,用人單位進(jìn)行選擇并確定。然后用人單位和派遣公司簽訂勞務(wù)租賃(派遣)協(xié)議,派遣公司和被聘用人員簽訂聘用合同。用人單位與派遣公司的關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系;被聘用人員與派遣公司的關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系,與用人單位的關(guān)系是有償使用關(guān)系。

總之,學(xué)習(xí)勞動(dòng)合同法有助于每一個(gè)人,不管是企事業(yè)單位還是勞動(dòng)者。都應(yīng)該用法律維護(hù)自己的利益。通過一個(gè)學(xué)期的學(xué)習(xí),使我受益匪淺。我相信在以后的工作中我將更懂得不違反法律和保護(hù)自己的合法的權(quán)益。

勞動(dòng)法心得體會(huì)分享篇四

近日,我在長(zhǎng)沙參加了由人力資源與社會(huì)保障部主辦的為期一周的新《勞動(dòng)法》與《勞動(dòng)合同法》培訓(xùn)班。我是帶著問題去參加培訓(xùn),感到獲益匪淺,現(xiàn)將我的培訓(xùn)心得匯報(bào)如下:。

《勞動(dòng)法》適用于在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者?!秳趧?dòng)合同法》適用于在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。民辦非企業(yè)單位如:民辦學(xué)校、醫(yī)院等組織。未畢業(yè)的學(xué)生不是勞動(dòng)者,應(yīng)簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議。返聘人員不用簽勞動(dòng)合同,不用交社保,也不構(gòu)成工傷事故,但得交意外傷害保險(xiǎn)。

第四條:用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí),應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。變化在于勞動(dòng)合同法提高了工會(huì)在制定企業(yè)規(guī)章制度的地位,放在了和企業(yè)平等地位。

(八)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同?!秳趧?dòng)法》規(guī)定,勞動(dòng)者在試用期可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。

《違反(勞動(dòng)法)有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》中第四條:勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同,對(duì)用人單位造成損失的,勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失:(一)用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;(二)用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用,雙方另有約定的按約定辦理(三)對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失(四)勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用?!秳趧?dòng)合同法》違約金只有第二十二條培訓(xùn)費(fèi)用和第二十三條違反競(jìng)業(yè)限制條款支付違約金。

現(xiàn)行法律規(guī)定:造成勞動(dòng)者工資收入損失的,按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者,并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用。新法規(guī)定用人單位與新員工形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的法律后果:一個(gè)月內(nèi)的,約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的,按照集體合同的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的,實(shí)行同工同酬;超過一個(gè)月不滿一年,每月支付二倍工資,滿一年的,視為已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

該法第四十七條規(guī)定:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第八十五條規(guī)定:用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金:(相關(guān)規(guī)定原來也有)。

(1)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;

(2)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

(3)安排加班不支付加班費(fèi)的;

(4)解除或者終止勞動(dòng)合同,未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

第八十七條規(guī)定:用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

該法第五十條規(guī)定:用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動(dòng)者預(yù)約解除的條款是:第三十七條:勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者隨意解除的條款是第三十八條:用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:

(1)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(2)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(3)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(新增)。

(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(新增)。

(5)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。

一、勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)。在20xx年3月前,我司非編勞動(dòng)人員即沒有按照勞動(dòng)法購買社保醫(yī)保,而且勞動(dòng)合同是不規(guī)范的,雖然現(xiàn)在已經(jīng)規(guī)范,但是依舊存在歷史問題,容易被翻舊賬。而根據(jù)勞動(dòng)與社會(huì)保障部于1998年頒布的《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》的規(guī)定,認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系可參照下列憑證:

1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。

2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。

3、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄。

4、考勤記錄。

5、其他勞動(dòng)者證言等。

二、我司擁有一部分大齡員工,他們是公司的財(cái)富,但同時(shí)由于到達(dá)退休年齡而無法為其購買工傷保險(xiǎn),雖然已經(jīng)購買了商業(yè)保險(xiǎn),但商業(yè)保險(xiǎn)的賠付額度遠(yuǎn)遠(yuǎn)不足以抵消工傷所帶來的損失。在《工傷保險(xiǎn)條例》第六十三條里面明確規(guī)定:用人單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn),職工受到事故傷害,用人單位應(yīng)當(dāng)向傷殘職工或者死亡職工的直系親屬給予一次性賠償,賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于《工傷保險(xiǎn)條例》中的工傷保險(xiǎn)待遇。

同時(shí),未繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi),發(fā)生工傷事故,依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定,用人單位負(fù)責(zé)支付受傷害員工《工傷保險(xiǎn)條例》中所規(guī)定的各項(xiàng)待遇。如工傷醫(yī)療待遇、輔助器具費(fèi)用、停工留薪期間的工傷待遇、護(hù)理費(fèi)、因公致殘致死職工的工傷待遇等。

三、我司出現(xiàn)過一部分員工因曠工而違法公司規(guī)章制度,從而直接解除勞動(dòng)合同的案例。如果以后發(fā)生勞動(dòng)糾紛,公司應(yīng)以法律事實(shí)需要的證據(jù)予以印證。首先,在日常工作中應(yīng)注意收集并保存證明勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展,變化的實(shí)時(shí)證據(jù),例如:工資單,用以證明勞動(dòng)合同約定條款變更的書面變更,用以證明企業(yè)規(guī)章制度進(jìn)行公示的會(huì)議記錄、員工閱讀簽字,用以證明決定通知等文件送達(dá)勞動(dòng)者的寄送簽收回執(zhí)等。其次,在作出處理、決定前,公司應(yīng)當(dāng)收集可以證明處理事件真實(shí)的資料、證明,以防出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議中的被動(dòng)局面。

四、我司現(xiàn)在非編員工已經(jīng)全部簽訂正式的勞動(dòng)合同,但是他們的勞動(dòng)合同簽訂后沒有發(fā)還給個(gè)人,依照勞動(dòng)合同法第一章第十六條:勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第八十一條用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

五、安保部保安入職的時(shí)候需要交納一定數(shù)額的押金,新《勞動(dòng)合同法》提出“第九條用人單位招用勞動(dòng)者,……,不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?;蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物”。“第八十四條……用人單位違反本法規(guī)定,以擔(dān)?;蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人,并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?!?/p>

勞動(dòng)法心得體會(huì)分享篇五

勞動(dòng)法是保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的法律法規(guī),近年來,隨著中國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,越來越多的企業(yè)和勞動(dòng)者關(guān)注勞動(dòng)法的內(nèi)容和實(shí)施,對(duì)勞動(dòng)法進(jìn)行深入研究,結(jié)合自身工作經(jīng)驗(yàn),我對(duì)勞動(dòng)法有了一些心得體會(huì)。

一、勞動(dòng)法確保公平與公正。

勞動(dòng)法是保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的保障,通過制定許多具體條款確保勞動(dòng)者在工作中的公平與公正。例如,法律規(guī)定了勞動(dòng)者的工資、工時(shí)、休假、社保等基本權(quán)益,使得勞動(dòng)者的實(shí)際收入和工作時(shí)間得到合理保障。此外,勞動(dòng)法還規(guī)定了勞動(dòng)者的權(quán)益,如職業(yè)安全和健康,近年來逐步提高了對(duì)勞動(dòng)場(chǎng)所的安全和健康的要求,保障了勞動(dòng)者的生命安全。勞動(dòng)法的實(shí)施,為勞動(dòng)者打造了一個(gè)健康、和諧的工作環(huán)境。

二、勞動(dòng)法保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

勞動(dòng)法為勞動(dòng)者提供了良好的法律保障,使得勞動(dòng)者在維護(hù)自己合法權(quán)益時(shí)更加順利。例如,勞動(dòng)法規(guī)定了勞動(dòng)合同的簽訂、解除和終止程序,確保了勞動(dòng)者在與雇主簽訂合同時(shí)擁有平等的地位,在與雇主解除合同或終止雇傭時(shí)也享有合法權(quán)益。此外,勞動(dòng)法還規(guī)定了勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的程序和機(jī)構(gòu),為勞動(dòng)者提供了追求權(quán)益的途徑。勞動(dòng)法的保護(hù)使得勞動(dòng)者在工作中能夠依法行事,合法維護(hù)自己的合法權(quán)益。

三、勞動(dòng)法促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系的形成。

勞動(dòng)法的實(shí)施促進(jìn)了雇主和勞動(dòng)者之間和諧的勞動(dòng)關(guān)系的形成。勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)合同、勞動(dòng)安全和健康、勞動(dòng)報(bào)酬、休假等條款,既保護(hù)了勞動(dòng)者的權(quán)益,也給予了雇主合法限制和管理勞動(dòng)者的權(quán)力。雇主只有依法才能解除合同、調(diào)整工資,并且還要承擔(dān)可能的賠償責(zé)任,這使得雇主在管理員工時(shí)更加考慮員工的權(quán)益和需求,建立起員工和雇主之間相對(duì)平等的交流和溝通渠道。勞動(dòng)法的實(shí)施,促進(jìn)了勞動(dòng)關(guān)系的和諧,為企業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展提供了保障。

四、勞動(dòng)法創(chuàng)造公平競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)環(huán)境。

勞動(dòng)法為創(chuàng)造公平競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)環(huán)境起到了重要作用。法律規(guī)定了勞動(dòng)者的合法權(quán)益,為勞動(dòng)者提供了公平競(jìng)爭(zhēng)的基礎(chǔ)。在合同簽訂和解除、工資支付、勞動(dòng)爭(zhēng)議解決等方面,勞動(dòng)法明確規(guī)定了雇主和勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù),確保雇主在聘用勞動(dòng)者時(shí)不會(huì)違反勞動(dòng)法。對(duì)于違法企業(yè),法律也進(jìn)行了嚴(yán)懲,加大了對(duì)違法企業(yè)的經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任。勞動(dòng)法的保護(hù)使得企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)中能夠公平競(jìng)爭(zhēng),打破了以往勞動(dòng)者微弱地位,建立起公平競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)環(huán)境。

五、勞動(dòng)法實(shí)施存在問題與發(fā)展。

盡管勞動(dòng)法為保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益提供了法律保障,但在實(shí)施過程中仍然存在一些問題。例如,一些雇主或企業(yè)違法牟利,不按照法律規(guī)定給予勞動(dòng)者合理待遇,通過變相加班、降低員工工資、不購買勞動(dòng)者社保等方式規(guī)避法律規(guī)定。另外,勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)的效率和公正性仍然存在一定問題,一些勞動(dòng)者在維護(hù)自己的合法權(quán)益時(shí)面臨著一定的困難。因此,勞動(dòng)法的進(jìn)一步發(fā)展還需要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)和雇主的監(jiān)督與處罰力度,提高勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)的專業(yè)性與公正性。

總之,勞動(dòng)法是維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的保障,對(duì)于建立和諧勞動(dòng)關(guān)系和創(chuàng)造公平競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)環(huán)境起到了重要作用。通過對(duì)勞動(dòng)法的深入研究和結(jié)合自身經(jīng)驗(yàn)的總結(jié),我認(rèn)為勞動(dòng)法確保了勞動(dòng)者的公平與公正,保障了勞動(dòng)者的合法權(quán)益,促進(jìn)了和諧勞動(dòng)關(guān)系的形成,創(chuàng)造了公平競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)環(huán)境。但勞動(dòng)法的實(shí)施還存在問題,需要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)和雇主的監(jiān)督與處罰力度,提高勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)的專業(yè)性與公正性,進(jìn)一步完善勞動(dòng)法的內(nèi)容和實(shí)施。只有這樣,才能更好地保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益,實(shí)現(xiàn)社會(huì)和諧與穩(wěn)定的發(fā)展。

勞動(dòng)法心得體會(huì)分享篇六

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》,將于2011年1月1日起施行。這部法律在1994年勞動(dòng)法的基礎(chǔ)上進(jìn)一步提高了對(duì)員工的保護(hù)力度,提升了用人單位人力資源的管理成本。也許有人認(rèn)為這些問題是法律界人士討論的問題,其實(shí),在今天,我們每一個(gè)人都應(yīng)該了解《勞動(dòng)法》的具體內(nèi)容,并且用它來維護(hù)自己的權(quán)益。

通過學(xué)習(xí),我對(duì)勞動(dòng)合同有了一個(gè)初步的了解,也使我清楚地知道了勞動(dòng)者和用人單位必須確立勞動(dòng)關(guān)系,及相互之間的責(zé)權(quán)利關(guān)系等等。既然法律在這個(gè)社會(huì)無處不在,那么,我們就有必要去好好學(xué)習(xí)法律,懂得拿起法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益,尤其是今后在工作過程中,更要懂得既要保護(hù)自己又不違反法律。而且做到這一條,學(xué)習(xí)法律是必不可少的。

新的勞動(dòng)法相對(duì)于舊的法律更加透明,對(duì)弱勢(shì)群體的傾斜要多一些,能更好的保障勞動(dòng)者的權(quán)利。勞動(dòng)者的權(quán)利得到了保障,勞動(dòng)的積極性自然高漲,能更好地做好自己的工作。我覺得這就是新.

勞動(dòng)法心得體會(huì)分享篇七

奎日,我們?cè)谔瓍⒓恿藶槠趦商斓摹秳趧?dòng)合同法》重點(diǎn)條款解讀與實(shí)施前企業(yè)人力資源應(yīng)對(duì)策略培訓(xùn)班。我們帶著問題去參加培訓(xùn),感到獲益匪淺,現(xiàn)將我的培訓(xùn)心得匯報(bào)如下:

《勞動(dòng)合同法》于20xx年6月29日經(jīng)第十屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)表決通過,并于20xx年1月1日起開始實(shí)施。該法的實(shí)施將對(duì)企業(yè)人力資源管理乃至企業(yè)全面經(jīng)營管理產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。

《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)法》相比較,區(qū)別在于新頒布的勞動(dòng)合同法是規(guī)范勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)屬于勞動(dòng)法的特別法,而勞動(dòng)法是勞動(dòng)法的基本法規(guī),定的是用人單位和勞動(dòng)者關(guān)系、勞動(dòng)時(shí)間,勞動(dòng)合同簽訂等一系列關(guān)于勞動(dòng)著保護(hù)的基本問題??梢赃@樣理解新頒布的勞動(dòng)合同法是對(duì)勞動(dòng)法中關(guān)于勞動(dòng)合同部分的細(xì)化和補(bǔ)充。

《勞動(dòng)合同法》和現(xiàn)行法律法規(guī)相比較,內(nèi)容區(qū)別在于:

《勞動(dòng)法》適用于在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者?!秳趧?dòng)合同法》適用于在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。民辦非企業(yè)單位如:民辦學(xué)校、醫(yī)院等組織。未畢業(yè)的學(xué)生不是勞動(dòng)者,應(yīng)簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議。返聘人員不用簽勞動(dòng)合同,不用交社保,也不構(gòu)成工傷事故,但得交意外傷害保險(xiǎn)。

《中華人民共和國公司法》第一百二十一條:公司研究決定有關(guān)職工工資、福利、安全生產(chǎn)以及勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的問題,應(yīng)當(dāng)事先聽取公司工會(huì)和職工的意見,并邀請(qǐng)工會(huì)或者職工代表列席有關(guān)會(huì)議?!秳趧?dòng)合同法》第四條:用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí),應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。變化在于勞動(dòng)合同法提高了工會(huì)在制定企業(yè)規(guī)章制度的地位,放在了和企業(yè)平等地位。

《勞動(dòng)法》第十九條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立,并具備以下條款:

(一)勞動(dòng)合同期限。

(二)工作內(nèi)容。

(三)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。

(四)勞動(dòng)報(bào)酬。

(五)勞動(dòng)紀(jì)律。

(六)勞動(dòng)合同終止的條件。

(七)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。

《勞動(dòng)合同法》第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。

(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號(hào)碼。

(三)勞動(dòng)合同期限。

(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。

(五)工作時(shí)間和休息休假。

(六)勞動(dòng)報(bào)酬。

(七)社會(huì)保險(xiǎn)。

(八)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。

(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同?!秳趧?dòng)法》規(guī)定,勞動(dòng)者在試用期可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。

《違反(勞動(dòng)法)有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》中第四條:勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同,對(duì)用人單位造成損失的,勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失:

(一)用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;

(二)用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用,雙方另有約定的按約定辦理。

(三)對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。

(四)勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用?!秳趧?dòng)合同法》違約金只有第二十二條培訓(xùn)費(fèi)用和第二十三條違反競(jìng)業(yè)限制條款支付違約金。

現(xiàn)行法律規(guī)定:造成勞動(dòng)者工資收入損失的,按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者,并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用。新法規(guī)定用人單位與新員工形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的法律后果:一個(gè)月內(nèi)的,約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的,按照集體合同的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的,實(shí)行同工同酬;超過一個(gè)月不滿一年,每月支付二倍工資,滿一年的,視為已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

(一)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》,盡快建立職工花名冊(cè)。完善公司用人體制。建立《順延勞動(dòng)通知書》、《解除勞動(dòng)合同通知書》、《中止勞動(dòng)合同通知書》、《續(xù)延勞動(dòng)合同通知書》、《保守商業(yè)秘密協(xié)議》、《培訓(xùn)合同》等。

(二)根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定,嚴(yán)禁各單位今后未經(jīng)公司同意私自招用員工,防止出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛。

(三)在錄用人員時(shí),讓其提供《就業(yè)狀態(tài)證明》,證明其處在待業(yè)狀態(tài)。防止其原單位根據(jù)《勞動(dòng)合同法》讓公司負(fù)70%的連帶責(zé)任。并與之簽訂勞動(dòng)合同。不愿簽訂勞動(dòng)合同的不予錄用。

(四)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》,修改公司勞動(dòng)合同條款,避免在合同履行過程中或解除勞動(dòng)合同時(shí)出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛。

我在人力資源部主要負(fù)責(zé)人員招聘和合同管理等工作,在今后的工作中,嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定,盡量避免出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛,為公司的人力資源管理做出自己的貢獻(xiàn)。

出自 KAOYAnmIji.cOM

勞動(dòng)法心得體會(huì)分享篇八

為全面、準(zhǔn)確理解和把握新《勞動(dòng)法》的內(nèi)容,按照學(xué)習(xí)計(jì)劃,我們后勤中心于2011年4月17日在一樓會(huì)議室召開了全體職工大會(huì),會(huì)議上大家認(rèn)真學(xué)習(xí)了新《勞動(dòng)法》。下面我談?wù)勛约旱膶W(xué)習(xí)體會(huì):

我們每個(gè)勞動(dòng)者每天都在通過自己的勞動(dòng)來為社會(huì)、為自己創(chuàng)造著財(cái)富,國家為了給我們這些勞動(dòng)者提供正當(dāng)?shù)谋Wo(hù)而特別的頒布了新《勞動(dòng)法》,這是黨和社會(huì)主義社會(huì)對(duì)普通勞動(dòng)者的特別關(guān)懷,我們應(yīng)當(dāng)倍感珍惜。因此我們應(yīng)認(rèn)真的學(xué)習(xí)新《勞動(dòng)法》,通過學(xué)習(xí)來保護(hù)自己的合法權(quán)利。

首先國家是為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系,才建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步,根據(jù)憲法,制定本法。這充分的說明了國家制定本法的良苦用心,是為了全體的勞動(dòng)者能夠得到相應(yīng)的正當(dāng)待遇,從而體現(xiàn)出個(gè)人的人生價(jià)值,并且間接的保障了偉大的社會(huì)主義的經(jīng)濟(jì)秩序的穩(wěn)定,社會(huì)的穩(wěn)定又能促進(jìn)個(gè)人的人生價(jià)值創(chuàng)造,使其進(jìn)入一個(gè)良性循環(huán)。

再次勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù),提高職業(yè)技能,執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程,遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。此條充分的顯示出了本法的尊重人權(quán),保障人權(quán)的態(tài)度,人人是平等的,正當(dāng)?shù)膭趧?dòng)是受人尊敬的,其中沒有高低貴賤之分,當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),為我們指明了爭(zhēng)取自己正當(dāng)權(quán)益的方式,爭(zhēng)取正當(dāng)權(quán)益的地點(diǎn),另外它也規(guī)定了我們勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)去做的,勞動(dòng)者并不僅僅是只享受我們應(yīng)得的權(quán)力,同樣擁有我們所應(yīng)承擔(dān)的義務(wù),平等是雙方面的,只有互相理解、尊重、支持才能得到我們應(yīng)該得到的一切方面。

再者用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度,保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。時(shí)間是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn),沒有什么能夠是永生不朽的,隨著社會(huì)的發(fā)展,時(shí)代的進(jìn)步,當(dāng)生產(chǎn)關(guān)系不能適應(yīng)生產(chǎn)力的發(fā)展時(shí),就會(huì)有新的一套關(guān)系來取代它,所以此規(guī)章制度會(huì)隨著時(shí)代的不斷發(fā)展而進(jìn)行著相應(yīng)的調(diào)整,這一切都顯示著國家的深思熟慮和為人民負(fù)責(zé)的原則。

第六條,國家提倡勞動(dòng)者參加社會(huì)義務(wù)勞動(dòng),開展勞動(dòng)競(jìng)賽和合理化建議活動(dòng),鼓勵(lì)和保護(hù)勞動(dòng)者進(jìn)行科學(xué)研究、技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng)造,表彰和獎(jiǎng)勵(lì)勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者。這一切說明國家提倡和鼓勵(lì)廣大的勞動(dòng)者投身于不斷的革新和發(fā)明的思想,眾人拾柴火焰高,當(dāng)充分發(fā)揮出廣大勞動(dòng)者的聰明才智時(shí),我們的中華民族才會(huì)屹立于不敗之林,同樣,這也是為廣大勞動(dòng)者提供創(chuàng)造自身價(jià)值,展示自己聰明才智的機(jī)會(huì)。

第七十四條社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依照法律規(guī)定收支管理和運(yùn)營社會(huì)保險(xiǎn)基金,并負(fù)有使社會(huì)保險(xiǎn)基金保值增值的責(zé)任。社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督機(jī)構(gòu)依照法律規(guī)定,對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)基金的收支、管理和運(yùn)營實(shí)施監(jiān)督。社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督機(jī)構(gòu)的設(shè)立和職能由法律規(guī)定。任何組織和個(gè)人不得挪用社會(huì)保險(xiǎn)基金。這里充分顯示出國家對(duì)每個(gè)勞動(dòng)者的社會(huì)保障的重視,沒有人能長(zhǎng)生不老,有了保障的工作才能更加激發(fā)廣大勞動(dòng)者工作的熱情,工作的積極性,當(dāng)他們的積極性被調(diào)動(dòng)起來后,我們的創(chuàng)造力,我們的凝聚力就更能顯示出來,我們民族的騰飛便指日可待。

以上是部分勞動(dòng)法的內(nèi)容,在這些字眼中都可以看出,國家的政策方針均是本著以人為本的原則制定的,其中不乏一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者的良苦用心,和英明決策,從分調(diào)動(dòng)人民群眾的積極性,充分發(fā)揮人民群眾的聰明才智,使勞動(dòng)者有保障,制定的細(xì)致、人性,中華的騰飛指日可待。

勞動(dòng)法心得體會(huì)分享篇九

勞動(dòng)與每個(gè)人都分不開。每個(gè)都會(huì)走上平凡的崗位,以一個(gè)勞動(dòng)者的身份在社會(huì)上工作和生活,用勞動(dòng)換取我們生活的必備生活資料,滿足我們生存的最根本需要。因此勞動(dòng)和我們每個(gè)人都有緊密聯(lián)系。作為一名將來普通的勞動(dòng)者,《勞動(dòng)法》將為我維護(hù)我的合法權(quán)利提供法律的幫助。

現(xiàn)如今勞動(dòng)法在勞動(dòng)者的心中逐漸占據(jù)了重要的位置,今天我想談?wù)勱P(guān)于勞動(dòng)法的一些問題我們每天都在通過自己的辛苦和汗水,通過自己的勞動(dòng)來為社會(huì)、為自己創(chuàng)造著財(cái)富,國家為了給我們這些勞動(dòng)者提供正當(dāng)?shù)谋Wo(hù)而特別的頒布了《勞動(dòng)法》,但是在現(xiàn)實(shí)的社會(huì)中,我們真正知道它有多少內(nèi)容呢,我的答案是:很少。正因如此,才會(huì)在社會(huì)上有很多人會(huì)因此蒙受本該能夠避免的損失,因此我們應(yīng)認(rèn)真的學(xué)習(xí),通過學(xué)習(xí)來保護(hù)自己的合法權(quán)利。

首先國家是為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系,才建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步,根據(jù)憲法,制定本法。這充分的說明了國家制定本法的良苦用心,是為了全體的勞動(dòng)者能夠得到相應(yīng)的正當(dāng)待遇,從而體現(xiàn)出個(gè)人的人生價(jià)值,并且間接的保障了偉大社會(huì)主義的經(jīng)濟(jì)秩序的穩(wěn)定,社會(huì)的穩(wěn)定又能促進(jìn)個(gè)人的人生價(jià)值創(chuàng)造,使其進(jìn)入一個(gè)良性循環(huán)。

再次勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù),提高職業(yè)技能,執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程,遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。此條充分的顯示出了本法的尊重,保障的態(tài)度,人人是平等的,正當(dāng)?shù)膭趧?dòng)是受人尊敬的,其中沒有高低貴賤之分,當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),為我們指明了爭(zhēng)取自己正當(dāng)權(quán)益的方式,爭(zhēng)取正當(dāng)權(quán)益的地點(diǎn),另外它也規(guī)定了我們勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)去做的,勞動(dòng)者并不僅僅是只享受我們應(yīng)得的權(quán)力,同樣擁有我們所應(yīng)承擔(dān)的義務(wù),平等是雙方面的,只有互相理解、尊重、支持才能得到我們應(yīng)該得到的一切方面。

再者用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度,保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。時(shí)間是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn),沒有什么能夠是永生不朽的,隨著社會(huì)的發(fā)展,時(shí)代的進(jìn)步,當(dāng)生產(chǎn)關(guān)系不能適應(yīng)生產(chǎn)力的發(fā)展時(shí),就會(huì)有新的一套關(guān)系來取代它,所以此規(guī)章制度會(huì)隨著時(shí)代的不斷發(fā)展而進(jìn)行著相應(yīng)的調(diào)整,這一切都顯示著國家的深思熟慮和為人民負(fù)責(zé)的原則。

國家提倡勞動(dòng)者參加社會(huì)義務(wù)勞動(dòng),開展勞動(dòng)競(jìng)賽和合理化建議活動(dòng),鼓勵(lì)和保護(hù)勞動(dòng)者進(jìn)行科學(xué)研究、技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng)造,表彰和獎(jiǎng)勵(lì)勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者。這一切說明國家提倡和鼓勵(lì)廣大的勞動(dòng)者投身于不斷的革新和發(fā)明的思想,眾人拾柴火焰高,當(dāng)充分發(fā)揮出廣大勞動(dòng)者的聰明才智時(shí),我們的中華民族才會(huì)屹立于不敗之林,同樣,這也是為廣大勞動(dòng)者提供創(chuàng)造自身價(jià)值,展示自己聰明才智的機(jī)會(huì)。

從《勞動(dòng)法》的這些字眼中都可以看出,國家的政策方針均是本著以人為本的原則制定的,其中不乏一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者的良苦用心,和英明決策,從分調(diào)動(dòng)人民群眾的積極性,充分發(fā)揮人民群眾的聰明才智,使勞動(dòng)者有保障,制定的細(xì)致、人性,中華的騰飛指日可待。

勞動(dòng)法心得體會(huì)分享篇十

今天我想談?wù)勱P(guān)于勞動(dòng)法的一些問題。我們每天都在通過自己的辛苦和汗水,通過自己的勞動(dòng)來為社會(huì)、為自己創(chuàng)造著財(cái)富,國家為了給我們這些勞動(dòng)者提供正當(dāng)?shù)谋Wo(hù)而特別頒布了《勞動(dòng)法》,但是在現(xiàn)實(shí)的社會(huì)中,我們真正知道它有多少內(nèi)容呢,我的答案是:很少。正因如此,才會(huì)在社會(huì)上有很多人會(huì)因此蒙受本該能夠避免的損失,因此我們應(yīng)認(rèn)真的學(xué)習(xí),通過學(xué)習(xí)來保護(hù)自己的合法權(quán)利。

首先國家是為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系,才建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步,根據(jù)憲法,制定本法。這充分的說明了國家制定本法的良苦用心,是為了全體的勞動(dòng)者能夠得到相應(yīng)的正當(dāng)待遇,從而體現(xiàn)出個(gè)人的人生價(jià)值,并且間接的保障了偉大的社會(huì)主義的經(jīng)濟(jì)秩序的穩(wěn)定,社會(huì)的穩(wěn)定又能促進(jìn)個(gè)人的人生價(jià)值創(chuàng)造,使其進(jìn)入一個(gè)良性循環(huán)。再次勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù),提高職業(yè)技能,執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程,遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。此條充分的顯示出了本法的尊重人權(quán),保障人權(quán)的態(tài)度,人人是平等的,正當(dāng)?shù)膭趧?dòng)是受人尊敬的,其中沒有高低貴賤之分,當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),為我們指明了爭(zhēng)取自己正當(dāng)權(quán)益的方式,爭(zhēng)取正當(dāng)權(quán)益的地點(diǎn),另外它也規(guī)定了我們勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)去做的,勞動(dòng)者并不僅僅是只享受我們應(yīng)得的權(quán)力,同樣擁有我們所應(yīng)承擔(dān)的義務(wù),平等是雙方面的,只有互相理解、尊重、支持才能得到我們應(yīng)該得到的一切方面。

再者用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度,保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。時(shí)間是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn),沒有什么能夠是永生不朽的,隨著社會(huì)的發(fā)展,時(shí)代的進(jìn)步,當(dāng)生產(chǎn)關(guān)系不能適應(yīng)生產(chǎn)力的發(fā)展時(shí),就會(huì)有新的一套關(guān)系來取代它,所以此規(guī)章制度會(huì)隨著時(shí)代的不斷發(fā)展而進(jìn)行著相應(yīng)的調(diào)整,這一切都顯示著國家的深思熟慮和為人民負(fù)責(zé)的原則。

國家提倡勞動(dòng)者參加社會(huì)義務(wù)勞動(dòng),開展勞動(dòng)競(jìng)賽和合理化建議活動(dòng),鼓勵(lì)和保護(hù)勞動(dòng)者進(jìn)行科學(xué)研究、技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng)造,表彰和獎(jiǎng)勵(lì)勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者。這一切說明國家提倡和鼓勵(lì)廣大的勞動(dòng)者投身于不斷的革新和發(fā)明的思想,眾人拾柴火焰高,當(dāng)充分發(fā)揮出廣大勞動(dòng)者的聰明才智時(shí),我們的中華民族才會(huì)屹立于不敗之林,同樣,這也是為廣大勞動(dòng)者提供創(chuàng)造自身價(jià)值,展示自己聰明才智的機(jī)會(huì)。

社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依照法律規(guī)定收支管理和運(yùn)營社會(huì)保險(xiǎn)基金,并負(fù)有使社會(huì)保險(xiǎn)基金保值增值的責(zé)任。社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督機(jī)構(gòu)依照法律規(guī)定,對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)基金的收支、管理和運(yùn)營實(shí)施監(jiān)督。社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督機(jī)構(gòu)的設(shè)立和職能由法律規(guī)定。任何組織和個(gè)人不得挪用社會(huì)保險(xiǎn)基金。這里充分顯示出國家對(duì)每個(gè)勞動(dòng)者的社會(huì)保障的重視,沒有人能長(zhǎng)生不老,有了保障的工作才能更加激發(fā)廣大勞動(dòng)者工作的熱情,工作的積極性,當(dāng)他們的積極性被調(diào)動(dòng)起來后,我們的創(chuàng)造力,我們的凝聚力就更能顯示出來,我們民族的騰飛便指日可待。

以上是部分勞動(dòng)法的內(nèi)容,在這些字眼中都可以看出,國家的政策方針均是本著以人為本的原則制定的,其中不乏一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者的良苦用心,和英明決策,從分調(diào)動(dòng)人民群眾的積極性,充分發(fā)揮人民群眾的聰明才智,使勞動(dòng)者有保障,制定的細(xì)致、人性,中華的騰飛指日可待。

勞動(dòng)法心得體會(huì)分享篇十一

第一段:引言(150字)。

勞動(dòng)法作為維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的法律體系,對(duì)于每個(gè)勞動(dòng)者來說都具有重要意義。而我在閱讀勞動(dòng)法的過程中,發(fā)現(xiàn)了其中的一些重要內(nèi)容和原則,也產(chǎn)生了一些深刻的感悟。本文主要將分享我的讀勞動(dòng)法的心得體會(huì),以期引起大家對(duì)勞動(dòng)法的重視,并且提醒每個(gè)勞動(dòng)者保護(hù)自己的合法權(quán)益。

第二段:勞動(dòng)法平等原則的重要性(250字)。

勞動(dòng)法中的平等原則是維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的基石之一。在閱讀過程中,我深刻體會(huì)到平等對(duì)于就業(yè)、工資和晉升機(jī)會(huì)的影響。勞動(dòng)法的平等原則要求雇主不因種族、性別、宗教、殘疾等原因進(jìn)行歧視。這對(duì)于促進(jìn)社會(huì)公平和建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系至關(guān)重要。我曾親眼目睹一位女性同事因?yàn)樾詣e歧視而被迫離職,她的遭遇讓我深感必須對(duì)抗所有形式的歧視,并且提醒自己要時(shí)刻保持警覺,堅(jiān)決捍衛(wèi)自己的合法權(quán)益。

第三段:勞動(dòng)法合同的重要性(250字)。

勞動(dòng)合同是雇主和勞動(dòng)者之間的一種約定,它規(guī)定了雙方的權(quán)利和義務(wù)。在閱讀勞動(dòng)法的過程中,我了解到合同對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定和保障具有重要意義。正是合同的存在,使得雇主不能隨意解雇勞動(dòng)者,也讓勞動(dòng)者在勞動(dòng)條件發(fā)生變化時(shí)有權(quán)要求適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。我曾經(jīng)被一家雇主解雇,但由于簽訂了合同,我能夠依法維護(hù)自己的權(quán)益。合同的存在讓勞動(dòng)關(guān)系更公平、更有序,我們作為勞動(dòng)者應(yīng)該時(shí)刻關(guān)注和維護(hù)自己的勞動(dòng)合同。

第四段:勞動(dòng)法保護(hù)勞動(dòng)者安全與健康(250字)。

勞動(dòng)法中關(guān)于安全與健康的規(guī)定,使我認(rèn)識(shí)到保護(hù)勞動(dòng)者的生命和身體安全是國家的重要任務(wù)。閱讀勞動(dòng)法讓我更加了解了工作場(chǎng)所安全和衛(wèi)生的基本要求,同時(shí)也認(rèn)識(shí)到每個(gè)勞動(dòng)者都有權(quán)利保護(hù)自己。在我所在的工作單位,曾有一次因?yàn)榘踩胧┎坏轿话l(fā)生事故,一名同事嚴(yán)重受傷。這次事故深深地警示我,安全無小事,我們不僅要依靠雇主提供的安全措施,還要注重自身的安全意識(shí),積極維護(hù)自己的健康權(quán)益。

第五段:個(gè)人責(zé)任與共同關(guān)注(300字)。

在了解勞動(dòng)法的過程中,我逐漸意識(shí)到勞動(dòng)者不僅僅是法律的受益者,更是法律執(zhí)行的參與者。每個(gè)勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)保持對(duì)勞動(dòng)法的敏感度,了解自己的權(quán)益和義務(wù),并且勇于維護(hù)自己的權(quán)益。同時(shí),我也希望更多的人關(guān)注勞動(dòng)法,認(rèn)識(shí)到勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的重要性,重視公平和正義。政府和雇主應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)法的宣傳和培訓(xùn),以提高勞動(dòng)者的法律意識(shí),并為勞動(dòng)法的執(zhí)行提供更好的保障。

總結(jié)(100字)。

通過讀勞動(dòng)法,我對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的重要性有了更深的理解,同時(shí)也認(rèn)識(shí)到勞動(dòng)法保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的必要性和有效性。作為勞動(dòng)者,我們應(yīng)該時(shí)刻關(guān)注自己的合法權(quán)益,保持警覺,并勇于維護(hù)自己的權(quán)益。同時(shí),我們也應(yīng)該共同關(guān)注勞動(dòng)法執(zhí)行的問題,呼吁政府和雇主加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)法的宣傳和執(zhí)行,共同維護(hù)一個(gè)公正、和諧的勞動(dòng)關(guān)系。

勞動(dòng)法心得體會(huì)分享篇十二

勞動(dòng)法是一項(xiàng)重要的法律法規(guī),旨在保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益,維護(hù)公平勞動(dòng)關(guān)系,促進(jìn)社會(huì)和諧。在學(xué)習(xí)和應(yīng)用勞動(dòng)法的過程中,我深刻體會(huì)到了其意義和作用。在此,我將結(jié)合自身的經(jīng)歷和體悟,分享一些關(guān)于勞動(dòng)法的心得體會(huì)。

第二段:堅(jiān)守法律底線。

勞動(dòng)法規(guī)定了勞動(dòng)者的基本權(quán)益,如工資待遇、勞動(dòng)時(shí)間、休假制度等。作為勞動(dòng)者,我們要明確自己的權(quán)利,并堅(jiān)守法律底線。在工作中,我們不應(yīng)被剝削,不應(yīng)接受延長(zhǎng)工時(shí)而無償加班,更不應(yīng)遭受歧視和虐待。通過了解和學(xué)習(xí)勞動(dòng)法,我們能夠保護(hù)自己的權(quán)益,同時(shí)也能夠向侵害行為說“不”。

第三段:提高法律意識(shí)。

勞動(dòng)法要求雇主必須提供安全健康的工作環(huán)境,而勞動(dòng)者也有責(zé)任遵守相關(guān)規(guī)定,保障自身和他人的安全。在勞動(dòng)過程中,我們要始終提高法律意識(shí),遵循安全操作規(guī)程,正確使用勞動(dòng)保護(hù)用品。只有做到安全文明生產(chǎn),才能保障自己和同事的生命安全。而如果發(fā)生勞動(dòng)安全事故,我們也要依法維權(quán),讓責(zé)任方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

第四段:倡導(dǎo)和諧勞動(dòng)關(guān)系。

勞動(dòng)法不僅僅是為了保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益,也關(guān)注著勞動(dòng)關(guān)系的和諧與共同發(fā)展。作為勞動(dòng)者,我們要以友好合作的態(tài)度對(duì)待同事和雇主,共同營造一個(gè)積極向上的工作氛圍。同時(shí),我們也要關(guān)心并尊重他人的勞動(dòng)權(quán)益,遵守勞動(dòng)紀(jì)律,共同推動(dòng)企業(yè)的良性發(fā)展。只有在和諧的勞動(dòng)關(guān)系下,我們才能更好地發(fā)揮自己的職業(yè)能力,實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值。

第五段:積極參與維權(quán)與改革。

勞動(dòng)法存在的意義是為了保障勞動(dòng)者的權(quán)益,但實(shí)際操作中仍存在一些問題和障礙。作為勞動(dòng)者,我們要積極參與維權(quán)和改革的過程,共同推動(dòng)勞動(dòng)法的落地和實(shí)施。我們可以通過加入工會(huì),組織勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)活動(dòng),參與制定和修改勞動(dòng)法規(guī)。同時(shí),也要加強(qiáng)自己的法律學(xué)習(xí),增強(qiáng)自己的法律保護(hù)能力,以應(yīng)對(duì)日益復(fù)雜的勞動(dòng)關(guān)系。

總結(jié):

勞動(dòng)法的學(xué)習(xí)和應(yīng)用是勞動(dòng)者必備的素質(zhì)。通過學(xué)習(xí)勞動(dòng)法,我們不僅可以保護(hù)自己的權(quán)益,也能夠倡導(dǎo)和諧勞動(dòng)關(guān)系,推動(dòng)社會(huì)的公平、公正和法治。只有當(dāng)每一個(gè)勞動(dòng)者都了解勞動(dòng)法的相關(guān)知識(shí),并能積極參與維權(quán)和改革的行動(dòng),才能真正實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系的公平和全面發(fā)展。因此,我們應(yīng)當(dāng)時(shí)刻記住勞動(dòng)法的精神,并努力將其付諸實(shí)踐,在我們的職業(yè)生涯中實(shí)現(xiàn)自我保護(hù)和成長(zhǎng)。

勞動(dòng)法心得體會(huì)分享篇十三

一個(gè)頂尖銷售人總結(jié)了9項(xiàng)成功經(jīng)驗(yàn),從人的性格,到心態(tài),到能力,再到技巧,遵循這些成功經(jīng)驗(yàn),銷售成果就會(huì)立即開始實(shí)現(xiàn)。這和你是在線還是線下銷售沒關(guān)系。這9項(xiàng)經(jīng)驗(yàn)是為你個(gè)人為公司打開收入大規(guī)模增長(zhǎng)之門的鑰匙。

1、銷售最大的一個(gè)信念:

一切成交都是為了愛!

2、銷售員要掌握的兩大能力。

銷售攻心能力。

整合資源的能力。

3、銷售三境界。

1)圍人:能將顧客圍住,并死纏爛打,初步具備接近顧客、推介購買的能力;。

2)維人:建立長(zhǎng)期穩(wěn)定的關(guān)系,不是簡(jiǎn)單的買賣關(guān)系,而是朋友、伙伴關(guān)系;。

3)為人:不只是把產(chǎn)品賣出去,同時(shí)把自己也銷售出去。

4、銷售不出業(yè)績(jī)4主要原因。

1)拖延習(xí)慣,不斷的拖延!

2)無意義的拜訪。

3)一問三不知。

4)生理的疲憊。

5、業(yè)績(jī)猛增的5類銷售人員。

1)導(dǎo)師型:靠智慧吃飯的帶隊(duì)者;。

2)斗士型:喜歡交談、擅長(zhǎng)外交,喜歡與銷售并肩作戰(zhàn);。

3)警官型:有極高的忠誠度;。

4)自信型:沒有“不可能”;。

5)事必躬親型:有強(qiáng)烈的責(zé)任感。

6、頂級(jí)銷售人員的6個(gè)人格特質(zhì)。

1)主動(dòng)積極,永不放棄,提高成功機(jī)率;。

2)同理心,察覺客戶沒說出口的需求;。

3)正向思考,挫折復(fù)原力強(qiáng),修正再出發(fā);。

4)守紀(jì)律,做好簡(jiǎn)單的小事,累積成卓越;。

5)聽多于說,先聽后說,提出對(duì)的問題;。

6)說真話,重承諾,不說謊,不夸張。

7、銷售頂尖人員的7個(gè)小習(xí)慣。

1)不要說尖酸刻薄的話;。

2)牢記顧客的名字;養(yǎng)成翻看會(huì)員檔案的習(xí)慣;。

3)嘗試著跟你討厭的人交往;。

4)一定要尊重顧客的隱私;。

5)很多人在一起的時(shí)候,當(dāng)你與其中某個(gè)人交談,請(qǐng)不要無視其他人存在;。

6)勇于認(rèn)錯(cuò),誠信待人;。

7)以謙卑的姿態(tài)面對(duì)身邊的每一個(gè)人。

8、銷售的八個(gè)更重要。

1)找到顧客重要,找準(zhǔn)顧客更重要;。

2)了解產(chǎn)品重要,了解需求更重要;。

3)搞清價(jià)格重要,搞清價(jià)值更重要;。

4)融入團(tuán)隊(duì)重要,融入顧客更重要;。

5)口勤腿勤重要,心勤腦勤更重要;。

6)獲得認(rèn)可重要,獲得信任更重要;。

7)達(dá)成合作重要,持續(xù)合作更重要;。

8)卓越銷售重要,不需銷售更重要。

9、頂尖銷售員的九大秘訣。

1)錢是給內(nèi)行人賺的——世界上沒有賣不出的貨,只有賣不出的貨的人。

2)想干的人永遠(yuǎn)在找方法,不想干的人永遠(yuǎn)在找理由;世界上沒有走不通的路,只有想不通的人。

3)銷售者不要與顧客爭(zhēng)論價(jià)格,要與顧客討論價(jià)值。

4)帶著目標(biāo)出去,帶著結(jié)果回來,成功不是因?yàn)榭?,而是因?yàn)橛蟹椒ā?/p>

5)沒有不對(duì)的客戶,只有不夠的服務(wù)。

6)營銷人的職業(yè)信念:要把接受別人拒絕作為一種職業(yè)生活方式。

7)客戶會(huì)走到我們店里來,我們要走進(jìn)客戶心里去;老客戶要坦誠,新客戶要熱情,急客戶要速度,大客戶要品味,小客戶要利益。

8)客戶需要的不是產(chǎn)品,而是一套解決方案,賣什么不重要,重要的是怎么賣。

9)客戶不會(huì)關(guān)心你賣什么,而只會(huì)關(guān)心自己要什么。沒有最好的產(chǎn)品,只有最合適的產(chǎn)品。

勞動(dòng)法心得體會(huì)分享篇十四

時(shí)至今日,“分享”已經(jīng)成為了一個(gè)非常流行的話題,它的重要性被越來越多的人關(guān)注并認(rèn)可。許多人在分享中受益匪淺,不僅學(xué)到了知識(shí)、獲取了經(jīng)驗(yàn),更發(fā)現(xiàn)了人與人之間相互幫助的美好。本文將分享我在分享過程中的體驗(yàn)和心得,希望能夠幫助更多的人發(fā)現(xiàn)分享的力量與價(jià)值。

第二段:分享是一種正向的互動(dòng)過程。

分享是一種互動(dòng),在這個(gè)過程中,分享者和接受者都可以獲得正面的回報(bào)。分享者可以從中得到成就感和認(rèn)可,而接受者則可以從中獲取寶貴的知識(shí)和技能。這種正向的互動(dòng)關(guān)系可以讓人得到更多愉悅和成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)。

我曾經(jīng)在學(xué)習(xí)編程的過程中,在網(wǎng)上遇到了一個(gè)非常熱心的網(wǎng)友,他在我遇到困難時(shí)不厭其煩地給予我?guī)椭椭笇?dǎo)。這種無私的幫助讓我受益匪淺,不僅提高了我的編程技能,還讓我認(rèn)識(shí)到了分享的重要性。從那時(shí)起,我開始積極參與各種分享活動(dòng),在幫助別人的同時(shí),也不斷發(fā)掘自己的潛力和價(jià)值。

第三段:分享可以增進(jìn)人與人之間的聯(lián)系。

分享不僅可以幫助人們獲取新的知識(shí)和技能,還可以增進(jìn)人與人之間的聯(lián)系。在分享活動(dòng)中,人們可以結(jié)識(shí)新朋友,發(fā)現(xiàn)有些人也有和自己相似的興趣愛好和人生經(jīng)歷。

我曾經(jīng)參加過一個(gè)志愿者團(tuán)隊(duì),這個(gè)團(tuán)隊(duì)的成員來自于不同的城市和不同的行業(yè)。在團(tuán)隊(duì)中,我們一起協(xié)作完成了多項(xiàng)公益活動(dòng),交流了許多人生經(jīng)驗(yàn)和職業(yè)技能。這個(gè)過程中,我不僅學(xué)習(xí)到了不同的東西,更結(jié)識(shí)了一些志同道合的朋友,我們成為了彼此的支持者和伙伴。

第四段:分享可以激勵(lì)人們持續(xù)前進(jìn)。

分享不僅可以幫助人們成長(zhǎng),還可以激勵(lì)人們不斷前進(jìn)。在分享的過程中,人們可以傾聽他人的故事和經(jīng)驗(yàn),從中獲得啟示和動(dòng)力,不斷尋找新的方向和目標(biāo)。

我曾經(jīng)遇到過一個(gè)非常優(yōu)秀的職場(chǎng)導(dǎo)師,他在我的職業(yè)發(fā)展中給予了我許多指導(dǎo)和鼓勵(lì)。在和他的交流中,我發(fā)現(xiàn)自己還有很多不足之處,但也從中獲得了信心和動(dòng)力,愿意不斷挑戰(zhàn)更高的目標(biāo)。

第五段:結(jié)語。

分享是一種美好的互動(dòng)過程,可以幫助人們成長(zhǎng)、結(jié)識(shí)新朋友、激勵(lì)人們不斷前進(jìn)。在人際關(guān)系和職業(yè)發(fā)展中,分享可以發(fā)揮巨大的作用,讓人們?cè)谌松懈映鋵?shí)和有價(jià)值。我希望更多的人能夠參與分享活動(dòng),發(fā)現(xiàn)分享的力量與價(jià)值,讓這個(gè)世界變得更加美好。

勞動(dòng)法心得體會(huì)分享篇十五

本文的作者自詡是個(gè)學(xué)渣,但是經(jīng)過他的努力,他成功圓夢(mèng),成就了自己的高分。他告訴我們,縱使當(dāng)初不努力,也可以在考研備戰(zhàn)中奮力向前,一切皆有可能!

我本科成績(jī)不好,但是考研的時(shí)候在我們?cè)簬讉€(gè)考川大的人中考了最高分358分,英語四級(jí)擦線,考研英語卻考了61分,只要你們肯努力,懂得找方法,學(xué)渣也能考高分。我主要以以下幾個(gè)方面來講我的考研經(jīng)歷:1、考研初衷;2、公共課的準(zhǔn)備3、專業(yè)院校的選擇;4、專業(yè)課的準(zhǔn)備;5、考研中的挫折6、復(fù)試。

各位師弟師妹們大家好,我是來自西華師范的大學(xué)生命科學(xué)學(xué)院的一名學(xué)生,男,本科專業(yè)是野生動(dòng)物與自然保護(hù)區(qū)管理,這是個(gè)偉大而又很心酸的專業(yè),工作很好找(保護(hù)區(qū)都要的,但幾個(gè)人愿意去呢),但是就業(yè)面非常狹窄,找工作就只有投不限專業(yè)的崗位(連招生物科學(xué)、生物技術(shù)、環(huán)境科學(xué)都不收我們專業(yè)),我又是一名實(shí)實(shí)在在的學(xué)渣,平時(shí)還算努力,上課也還是認(rèn)真聽講,就是成績(jī)老是倒數(shù),還差點(diǎn)掛科,好幾門60分,四級(jí)3次才過,六級(jí)至今沒有突破380。

當(dāng)然,不好找工作不是我考研的初衷,看到周圍的小伙伴們都在準(zhǔn)備考研,我又無所事事,心理萌動(dòng)了一絲考研的沖動(dòng)。最后,在一堂專業(yè)選修課上,一位我很尊敬老師要學(xué)生自己講課,我事先準(zhǔn)備了很多資料,講完之后,老師說我挺適合讀研的,去考研吧。你們可能不知道一名學(xué)渣受到老師的鼓勵(lì),對(duì)我的影響有多大。因此,就這樣我就開始準(zhǔn)備我的考研。

我準(zhǔn)備考研是在20xx年3月,我開始收集我要考研的資料,由于沒有確定學(xué)校,我就只只收集了公共課的資料,為了省錢,我去淘寶買的文都的盜版視頻(后面發(fā)現(xiàn)被坑了,更新奇慢,最后在學(xué)校報(bào)了啟航)。由于我的英語底子很差,考研英語又很難,因此,我從我開始準(zhǔn)備考研開始,就沒有中斷過英語的學(xué)習(xí)。政治我是到8,9月份才開始復(fù)習(xí),而且政治一般都沒問題,所以下面的準(zhǔn)備主要說英語。

1、詞匯:學(xué)一門語言沒有一定的詞匯量,肯定是學(xué)不好。當(dāng)我第一次接觸考研英語的閱讀,滿篇的陌生詞,很容易讓人心生退意。但是估計(jì)很多人都有同樣的經(jīng)歷,拿到一本厚厚的單詞書,開始幾天激情高昂,什么一定要多久多久記完,最后的結(jié)果可能對(duì)于很多人都是只翻了前面幾頁。我也有過同樣的經(jīng)歷,所以我只選擇了何凱文的1575個(gè)必考詞匯。這本書里面有21個(gè)list,每個(gè)list有75個(gè)單詞,每天只需要記憶1個(gè)list。對(duì)于我來說記單詞真的是巨難無比的挑戰(zhàn)(英語真的很爛),我剛開始的時(shí)候每天上午要花掉兩個(gè)多小時(shí)的時(shí)間來記憶75個(gè)單詞,看看后面的真題例句,當(dāng)時(shí)正在學(xué)長(zhǎng)難句,試著劃分句子的結(jié)構(gòu)(第一遍的時(shí)候幾乎記完忘完),中午時(shí)候花1個(gè)小時(shí)的時(shí)間再記一遍(根據(jù)實(shí)際情況,有時(shí)候沒時(shí)間就省了),晚上再快速復(fù)習(xí)一遍(跟中午一樣,很多時(shí)候都沒很好完成),不管第一天有沒有記住,第二天背新的單詞,背完如果有空再去看看頭一天的單詞。就這樣,背了整整21天,從未間斷。(這個(gè)月大多時(shí)間都用來背單詞了)。

2、長(zhǎng)難句:長(zhǎng)難句的學(xué)習(xí)非常重要,有些句子里面的單詞都認(rèn)識(shí)但是就是看不懂意思。從我開始記單詞的.時(shí)候就開始聽長(zhǎng)難句的課程了,由于我是買的課程,沒聽懂可以返回去多聽?zhēng)妆椋詈笪沂前验L(zhǎng)難句基本弄懂了,然后記單詞的時(shí)候也總是把例句拆開,分析成分,做閱讀的時(shí)候我也習(xí)慣把每句話的成分拆開,找到主干,對(duì)于理解句子的含義非常重要。這個(gè)我只學(xué)了一個(gè)月,書看了一遍,后面遇到不懂再回來翻翻。

3、閱讀:由于我是買的視頻,所以我做一篇,去聽一節(jié)課程,直到把基礎(chǔ)課程聽完。(整個(gè)過程花的時(shí)間有點(diǎn)長(zhǎng)),弄懂題型該怎么做,怎么定位,怎么了解出題者的意圖。再就是多加練習(xí),強(qiáng)化班也是一樣,我是做一篇聽一篇。真題做完了后,反過來再一遍一遍做,一直做到考研(我真的做了5-6遍,模擬題只做了2套)。模擬題是用來最后檢測(cè)學(xué)得怎么樣。不建議前期用。

4、翻譯:其實(shí)我沒怎么準(zhǔn)備,就是學(xué)長(zhǎng)難句就把翻譯順便準(zhǔn)備了。另外何凱文的每日一句,我考研期間一直在摘抄,對(duì)翻譯有好處。

5、作文:如果不是考北京、上海,可以不怎么準(zhǔn)備,最后被背模板。

6、完形填空:我壓根就沒怎么準(zhǔn)備。

我的考研院校選擇非常的失敗,前期我想考中科院,但是去了趟成都生物研究所參觀了一下,發(fā)現(xiàn)那里不是我想要去的地方,然后就不曉得選哪個(gè)學(xué)校了。專業(yè)課開始也只看生物化學(xué)(反正大多數(shù)學(xué)校都要考),最后要9月份填報(bào)學(xué)校了,我才草草決定考川大(因?yàn)橥瑢W(xué)送了我真題資料),草草決定考生物安全(覺得競(jìng)爭(zhēng)相對(duì)小,與我專業(yè)相關(guān)。其實(shí)最終并不?。?。所以我整個(gè)考研學(xué)校和專業(yè)的選擇都是很盲目的。20xx或者以后的考生,你們記住了,一定要找個(gè)自己喜歡、了解的院校和專業(yè)。

專業(yè)課,最開始在準(zhǔn)備中科院的專業(yè)課,由于后面不想考了所以從零開始看生物化學(xué)。我是從5月中旬開始看的吧,暑假兩個(gè)月沒有怎么看(原因在后面)。王鏡巖那兩本厚厚的生化書真的很難看,看不懂不說,一看那本書就打瞌睡,一直都進(jìn)不了狀態(tài),翻了幾頁,發(fā)現(xiàn)不知道自己看了些啥子,又翻回來看。這種狀態(tài)持續(xù)到了9月。當(dāng)我準(zhǔn)備考川大的時(shí)候,我這個(gè)人很懶,覺得時(shí)間很寶貴,也不去聯(lián)系師兄師姐,也不去看看別人的考研經(jīng)驗(yàn)貼,也不跟考同一個(gè)學(xué)校的同學(xué)交流,繼續(xù)拿著王鏡巖的那個(gè)生化書(已經(jīng)在復(fù)習(xí)第二遍了),進(jìn)度非常緩慢,很多知識(shí)還是記不住。直到,我一個(gè)考川大的好朋友提醒我,我那個(gè)時(shí)候才發(fā)現(xiàn)我完全可以看看更簡(jiǎn)單的生化書(張洪淵的),我馬上重新買了本二手書,然后20天就把哪本生化書看了一遍,這遍我的收獲非常大,知識(shí)也變得很系統(tǒng)。然后我開始做真題,邊做邊在書上把相關(guān)的知識(shí)點(diǎn)找出來,查漏補(bǔ)缺,自己總結(jié)真題的答案,最終復(fù)習(xí)得還不錯(cuò)。普通生物學(xué)我是從9月份開始準(zhǔn)備的,多背,多看,多做題就行了(可以買本教材習(xí)題集),這個(gè)不是很難。

剛開始準(zhǔn)備考研的時(shí)候,都是我一個(gè)人在戰(zhàn)斗,談不上孤單,但就是覺得很辛苦。曾經(jīng)的一段時(shí)間,我非常后悔一件事情就是我暑假跑去實(shí)習(xí)了兩個(gè)月(就是上面我說的暑假?zèng)]怎么看專業(yè)課的原因),這兩個(gè)月中我就記了英語單詞和英語閱讀,專業(yè)課沒怎么看,實(shí)習(xí)也沒有學(xué)到東西,真的后悔。回到學(xué)校,聽到有人把專業(yè)課都看了好幾遍,真的我慌了,沒日沒夜的看專業(yè)課,換了一個(gè)教室,發(fā)現(xiàn)我之前看錯(cuò)書了,走了這么多彎路,真想一腦子放棄考研。那段時(shí)間非常掙扎,看到自己離名校越來越遠(yuǎn),也就更加努力勤奮,每天6點(diǎn)30起床,晚上10點(diǎn)30回寢室,中午也不回去睡覺,從9月3號(hào)到12月26號(hào),沒給自己放過一天完整的假期,累了就在教室趴一會(huì)兒。幸好我后面換教室后,有很多考研的小伙伴給我?guī)椭o我鼓勵(lì),他們給了我精神動(dòng)力,我們互幫互助,惺惺相惜,一起度過了這最艱難的幾個(gè)月,最后一個(gè)考上中山大學(xué),一個(gè)考上暨南大學(xué),我和另一個(gè)考上四川大學(xué),圓滿了。

1、提前聯(lián)系導(dǎo)師:這點(diǎn)非常重要。我考的生物安全專業(yè),去年招了7個(gè)人,8個(gè)人進(jìn)復(fù)試。而今年我們剛?cè)ゾ捅桓嬷獪p為4個(gè)人,而我們卻有11個(gè)人進(jìn)面試。雖然說不一定剩下的全部被刷,但是免不了被調(diào)劑的命運(yùn)(調(diào)劑大多都沒有獎(jiǎng)學(xué)金),所以,提前聯(lián)系導(dǎo)師就非常重要了。如果導(dǎo)師確定要你了,整個(gè)復(fù)試過程就會(huì)非常輕松。我報(bào)考的時(shí)候聯(lián)系了一次,分?jǐn)?shù)出來了聯(lián)系了一次,復(fù)試名單出來的時(shí)候聯(lián)系了一次,最后就是見面了,千萬不要同時(shí)聯(lián)系多個(gè)老師,關(guān)于如何聯(lián)系導(dǎo)師的問題,論壇里面有很多帖子,上線了可以去看看。

2、高分:剛剛說了聯(lián)系導(dǎo)師的重要性,但是要如何才能讓一個(gè)導(dǎo)師喜歡你呢?我想最重要的就是高分,很多導(dǎo)師都喜歡高分,還喜歡男生。女生在某些學(xué)科就是沒有有男生占優(yōu)勢(shì),所以就得努力拿高分。

3、英語好:很多導(dǎo)師是非常注重英語水平的,不僅僅看你的研究生入學(xué)考試的英語成績(jī),還要看四六級(jí),如果六級(jí)沒過會(huì)非常受歧視的。所以你們還有時(shí)間,趕緊去吧六級(jí)過了,當(dāng)然考研英語也要考個(gè)漂亮的分?jǐn)?shù)。

4、表現(xiàn)好:如果你分又低,又不是男生,又沒有導(dǎo)師明確說要你,那就要在復(fù)試中好好表現(xiàn)了,把本科所在的實(shí)驗(yàn)、實(shí)踐都重新構(gòu)思一遍,最好能背下來,報(bào)考專業(yè)的專業(yè)知識(shí)要扎實(shí),面試的時(shí)候一定要自信,千萬不能太緊張。

不論是在準(zhǔn)備初試,復(fù)試中的面試,還是跟導(dǎo)師見面一定要自信陽光,展現(xiàn)出良好的精神面貌,自信很重要!好了,以上就是我要說的全部,預(yù)祝你們都考一個(gè)好成績(jī)!

勞動(dòng)法心得體會(huì)分享篇十六

分享,是人類社會(huì)中不可缺少的一種交流方式,也是傳遞知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)的重要途徑。每個(gè)人都有自己的生活經(jīng)歷和學(xué)習(xí)體驗(yàn),通過分享,可以讓更多人從中獲益,同時(shí)也增強(qiáng)我們自己的交流能力和認(rèn)知思維。在這篇文章中,我將分享我在學(xué)習(xí)和生活中所獲得的心得體會(huì)以及它們對(duì)我的成長(zhǎng)產(chǎn)生的影響,期望能夠給讀者帶來啟發(fā)和價(jià)值。

在我的學(xué)習(xí)生涯中,我一直堅(jiān)信著“學(xué)無止境”的理念,除了課本知識(shí)外,更重要的是關(guān)注思考方法和實(shí)踐能力。我曾經(jīng)參加過一次關(guān)于“自我管理”主題的講座,收獲頗豐。我發(fā)現(xiàn),一個(gè)人的時(shí)間和能力是有限的,如何規(guī)劃和利用時(shí)間是十分重要的。在講座中,我學(xué)習(xí)到了如何建立計(jì)劃和目標(biāo),如何分配時(shí)間和資源,還有如何學(xué)習(xí)和創(chuàng)造知識(shí)等。通過這次學(xué)習(xí),我對(duì)自己的認(rèn)知和思維方式有了全新的認(rèn)識(shí),也提升了我的管理和組織能力。

第三段:分享生活經(jīng)驗(yàn)和感悟。

生活是精彩的,每個(gè)人都有自己的生活態(tài)度和價(jià)值觀。我經(jīng)常會(huì)嘗試新事物和經(jīng)歷新的旅程,以豐富我的人生經(jīng)驗(yàn)。在一次旅行中,我體驗(yàn)到了沉浸在大自然中的美妙感覺。在那片無垠的草原上,我感受到了自然的魅力和生命的偉大,也思考到了生命的意義和價(jià)值。這次旅行讓我更加感悟到人與自然的和諧共生以及珍惜時(shí)間和生命的重要性。

在我的工作崗位上,我主要負(fù)責(zé)客戶服務(wù)和溝通。在這個(gè)過程中,我學(xué)到了許多關(guān)于溝通技巧和服務(wù)精神的實(shí)際應(yīng)用。在一次服務(wù)中,我?guī)椭晃焕_已久的客戶解決了問題,她非常感激并表達(dá)了感謝之意。我深刻意識(shí)到,客戶服務(wù)不僅是一種工作職責(zé),更是一份服務(wù)心態(tài)和責(zé)任感。只有真正關(guān)注客戶需求和情感才能做到真正的服務(wù)和價(jià)值。

第五段:總結(jié)。

分享,不僅是一種交流方式和學(xué)習(xí)途徑,更是一種價(jià)值觀和人生態(tài)度。通過分享,我們不僅傳遞了知識(shí)和經(jīng)驗(yàn),更加強(qiáng)了自己的架構(gòu)和認(rèn)知思維。分享讓我們更加開放、包容、感恩和快樂。我相信,在今天這樣一個(gè)高速發(fā)展和變革的時(shí)代,分享精神將更加重要和有價(jià)值。因?yàn)橹挥泄蚕砗秃献?,才能帶來共同的繁榮和發(fā)展。

勞動(dòng)法心得體會(huì)分享篇十七

勞動(dòng)法是保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的法律體系,它對(duì)于維護(hù)社會(huì)公平正義、實(shí)現(xiàn)共同富裕具有重要作用。在勞動(dòng)法領(lǐng)域中,我深入學(xué)習(xí)和實(shí)踐了《中華人民共和國勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī),逐漸認(rèn)識(shí)到了勞動(dòng)法的重要性。只有對(duì)勞動(dòng)法有了深入的理解,才能更好地保護(hù)自己的合法權(quán)益,維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定和諧。

二、勞動(dòng)合同的重要性。

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間協(xié)商一致達(dá)成的行為規(guī)范,具有明確雙方權(quán)利和義務(wù)、保障勞動(dòng)者權(quán)益的作用。在我的工作中,我始終堅(jiān)持與用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同,并嚴(yán)格按照合同內(nèi)容履行自己的義務(wù)。通過勞動(dòng)合同的簽訂,我明確了自己的工作崗位、工作內(nèi)容、工作時(shí)間和薪資待遇等,使自己的權(quán)益得到保障,為今后發(fā)生糾紛提供了有力的證據(jù)和依據(jù)。

三、加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)意識(shí)。

勞動(dòng)者在工作過程中面臨各種各樣的風(fēng)險(xiǎn)和挑戰(zhàn),因此加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)意識(shí)顯得尤為重要。在我的工作中,我注重個(gè)人安全防護(hù),穿著合適的工作服和防護(hù)裝備,嚴(yán)格遵守相關(guān)的安全操作規(guī)程和操作規(guī)范,確保自己和他人的安全。同時(shí),我還積極參加勞動(dòng)保護(hù)培訓(xùn),了解自己的權(quán)益和義務(wù),為自己爭(zhēng)取更好的工作環(huán)境和健康保障。

四、合理維權(quán)方式。

勞動(dòng)糾紛的發(fā)生時(shí)有發(fā)生,如何合理維護(hù)自己的權(quán)益成為了每位勞動(dòng)者必須面對(duì)的問題。在我個(gè)人的實(shí)踐中,我堅(jiān)持依法維護(hù)自己的合法權(quán)益,遇到問題首先通過和用人單位進(jìn)行溝通,協(xié)商解決糾紛。如果無法協(xié)商解決,我會(huì)尋求勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)的幫助,通過法定程序解決問題。維權(quán)的過程中,我始終懂得以合理的方式表達(dá)自己的訴求,并與用人單位保持良好的溝通和合作,避免將問題激化和擴(kuò)大化。

五、秉持勞動(dòng)精神。

勞動(dòng)精神是勞動(dòng)者應(yīng)有的道德標(biāo)準(zhǔn)和精神追求。在勞動(dòng)法實(shí)踐中,我一直秉持勞動(dòng)精神,認(rèn)真履行自己的崗位職責(zé),勤奮工作,為用人單位的發(fā)展作出貢獻(xiàn)。在工作中,我充分發(fā)揮自己的專業(yè)優(yōu)勢(shì),不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì),為自己的職業(yè)生涯發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。同時(shí),我也時(shí)刻關(guān)注他人的勞動(dòng)權(quán)益,鼓勵(lì)大家共同遵守勞動(dòng)法,共同營造一個(gè)和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)環(huán)境。

綜上所述,勞動(dòng)法的學(xué)習(xí)和實(shí)踐使我深刻認(rèn)識(shí)到勞動(dòng)法的重要性,樹立起了保護(hù)自己合法權(quán)益的意識(shí)。與此同時(shí),我也將繼續(xù)加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)意識(shí),合理維護(hù)自己的權(quán)益,并在工作中秉持勞動(dòng)精神,為社會(huì)和自己的發(fā)展作出更大的貢獻(xiàn)。

勞動(dòng)法心得體會(huì)分享篇十八

第一段:引言(150字)。

勞動(dòng)法作為一門法律學(xué)科,是為了保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益并維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定而制定的。在學(xué)習(xí)勞動(dòng)法的過程中,我充分認(rèn)識(shí)到勞動(dòng)法的重要性,并從中獲得了許多有益的心得體會(huì)。在本文中,我將分享我在學(xué)習(xí)勞動(dòng)法過程中所得到的體會(huì),并探討勞動(dòng)法對(duì)于維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益和促進(jìn)社會(huì)發(fā)展的作用。

第二段:維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益(250字)。

勞動(dòng)法的核心目標(biāo)之一就是保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。在學(xué)習(xí)勞動(dòng)法的過程中,我了解到勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同訂立和解除、工資福利、工作時(shí)間、休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面擁有一系列的權(quán)益。勞動(dòng)法為勞動(dòng)者提供了法律保護(hù),確保他們能夠享受到應(yīng)有的權(quán)益。例如,在勞動(dòng)合同訂立和解除方面,勞動(dòng)法明確規(guī)定了雙方的權(quán)利和義務(wù),并通過法律手段保護(hù)勞動(dòng)者在解除合同時(shí)獲得賠償。在工資福利方面,勞動(dòng)法規(guī)定了最低工資標(biāo)準(zhǔn)、加班工資等,確保勞動(dòng)者能夠得到公正的報(bào)酬。這些勞動(dòng)法的規(guī)定,為勞動(dòng)者提供了強(qiáng)有力的法律支持,保護(hù)他們的權(quán)益不受侵害。

第三段:促進(jìn)社會(huì)發(fā)展(250字)。

勞動(dòng)法不僅僅是為了維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益,還能夠促進(jìn)社會(huì)的持續(xù)發(fā)展。勞動(dòng)法規(guī)定了勞動(dòng)關(guān)系的基本原則,如平等就業(yè)、合理競(jìng)爭(zhēng)、人力資源優(yōu)化配置等,這些原則能夠確保勞動(dòng)力市場(chǎng)的正常運(yùn)轉(zhuǎn),促進(jìn)勞動(dòng)者的就業(yè)機(jī)會(huì)和職業(yè)發(fā)展。同時(shí),勞動(dòng)法還規(guī)定了勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的程序和機(jī)構(gòu),為勞動(dòng)糾紛的解決提供了法律依據(jù),維護(hù)了社會(huì)的穩(wěn)定和秩序。另外,勞動(dòng)法還規(guī)定了對(duì)職業(yè)安全和健康的保護(hù)措施,確保勞動(dòng)者在工作場(chǎng)所擁有安全的工作環(huán)境,減少事故發(fā)生,降低社會(huì)成本。勞動(dòng)法的這些規(guī)定,對(duì)于促進(jìn)社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展起到了積極的作用。

第四段:法律意識(shí)的重要性(250字)。

通過學(xué)習(xí)勞動(dòng)法,我深刻認(rèn)識(shí)到法律意識(shí)的重要性。法律是社會(huì)的基石,它規(guī)范了人們的行為,維護(hù)了社會(huì)的秩序。對(duì)于勞動(dòng)者而言,了解和掌握勞動(dòng)法,不僅能夠保護(hù)自己的合法權(quán)益,還能夠在工作中防范風(fēng)險(xiǎn),提高工作效率。因此,我們每個(gè)勞動(dòng)者都應(yīng)該積極培養(yǎng)和強(qiáng)化法律意識(shí),在工作中遵守法律法規(guī),自覺維護(hù)自己的權(quán)益。同時(shí),企業(yè)和管理者也要增強(qiáng)法律意識(shí),依法經(jīng)營,保護(hù)員工的權(quán)益,促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

第五段:總結(jié)(300字)。

學(xué)習(xí)勞動(dòng)法使我對(duì)法律有了更深入的了解,同時(shí)也讓我認(rèn)識(shí)到勞動(dòng)法對(duì)社會(huì)的重要性。勞動(dòng)法不僅是一門學(xué)科,更是為了保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益、促進(jìn)社會(huì)發(fā)展而存在的一門法律。通過勞動(dòng)法,我們能夠了解和維護(hù)自己的權(quán)益,提高自己的法律意識(shí),為自己爭(zhēng)取合法權(quán)益提供了法律保障。與此同時(shí),勞動(dòng)法也對(duì)社會(huì)的發(fā)展起到了積極的推動(dòng)作用,維護(hù)了勞動(dòng)力市場(chǎng)的正常運(yùn)轉(zhuǎn),促進(jìn)了社會(huì)的和諧穩(wěn)定。因此,我們每個(gè)人都應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)法的學(xué)習(xí),提高自己的法律素養(yǎng),為社會(huì)的發(fā)展和進(jìn)步貢獻(xiàn)自己的力量。

總結(jié):

勞動(dòng)法心得體會(huì)的五段式文章,包括引言段、維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益段、促進(jìn)社會(huì)發(fā)展段、法律意識(shí)的重要性段和總結(jié)段,對(duì)勞動(dòng)法的作用和意義進(jìn)行了全面的探討。通過學(xué)習(xí)勞動(dòng)法,我們能夠更好地了解和維護(hù)自己的權(quán)益,提高自己的法律素養(yǎng),為社會(huì)的發(fā)展和進(jìn)步做出貢獻(xiàn)。

勞動(dòng)法心得體會(huì)分享篇十九

現(xiàn)今互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代,分享營銷已成為一種趨勢(shì),越來越多的企業(yè)開始把它作為品牌推廣的重要手段。毋庸置疑,分享營銷是我們公眾號(hào)運(yùn)營中不可或缺的一塊。但是,如何做好分享營銷,讓消費(fèi)者愿意為你免費(fèi)代言呢?下文將從三個(gè)方面,談?wù)勎以诜窒頎I銷中的心得與體會(huì)。

第二段:精選內(nèi)容與主題。

首先,在分享營銷中,精選內(nèi)容與主題是至關(guān)重要的。所謂“想要?jiǎng)e人為你免費(fèi)代言,就必須有好的內(nèi)容”。因此,公眾號(hào)運(yùn)營者在想要進(jìn)行分享營銷時(shí),一定要選好精華內(nèi)容和主題。關(guān)于主題,我們可以從行業(yè)熱點(diǎn)、市場(chǎng)痛點(diǎn)、消費(fèi)者需求、企業(yè)政策等方面進(jìn)行思考,尤其是結(jié)合企業(yè)品牌的定位和目標(biāo)群體的實(shí)際情況,才能有針對(duì)性地制定主題。

第三段:分享方式與策略。

其次,在分享營銷中,分享方式和策略也是非常關(guān)鍵的。為了在廣大消費(fèi)者中傳播,我們必須考慮到許多分享方式和策略。比如,我們可以通過微信群分享,給粉絲增加分享的動(dòng)力;通過微博、微信朋友圈等社交媒體平臺(tái)進(jìn)行傳播,把品牌影響力擴(kuò)散開來。此外,我們還要注意運(yùn)用圖片、視頻等多元化的表達(dá)形式,提升內(nèi)容的吸引力,并且利用H5、小游戲等互動(dòng)性強(qiáng)的方式讓用戶參與和分享。

第四段:引導(dǎo)用戶參與分享。

最后,在分享營銷中,引導(dǎo)用戶參與分享,也是至關(guān)重要的環(huán)節(jié)。用戶參與是傳播的核心,我們要讓用戶參與到分享的過程中,比如讓他們?cè)诜窒砗髤⑴c抽獎(jiǎng)、打卡簽到、轉(zhuǎn)發(fā)互動(dòng)等,能夠有效增加用戶轉(zhuǎn)發(fā)的動(dòng)力和頻率。此外,我們還可以讓用戶通過自己的渠道推廣,比如讓用戶在微信朋友圈、微博等社交媒體平臺(tái)上分享自己參加活動(dòng)的照片和信息,這些都是讓分享營銷發(fā)揮最大效果的實(shí)用策略。

第五段:總結(jié)。

總之,分享營銷的核心在于用戶的參與與分享,只要能引導(dǎo)用戶參與和分享,才能讓分享擴(kuò)散到更多的人群中。在分享營銷中,我們還需要注重內(nèi)容的精選和主題的制定,同時(shí)要結(jié)合不同的分享方式和策略,才能讓分享營銷在接下來的公眾號(hào)運(yùn)營中發(fā)揮最大效果。最后我想說,這方面的探究還需要不斷探索、實(shí)踐和總結(jié),只有不斷努力,我們才能在公眾號(hào)運(yùn)營中獲得更好的成效。

勞動(dòng)法心得體會(huì)分享篇二十

張老師分享了好動(dòng)癥孩子的故事又一次震撼了我,我何嘗不是一個(gè)愛貼標(biāo)簽的人啊,從兒子第一次開始玩游戲時(shí),我就給他貼了‘不愛學(xué)習(xí),只愛游戲’的標(biāo)簽,這個(gè)危害性有多大啊。不過,很感恩我的兒子,沒有這個(gè)課題我也不會(huì)走上這條道路,他為了讓我們覺醒,不怕接受狂風(fēng)暴雨而照見我們。

在淘寶區(qū)考李俊良時(shí),他做反向思考,讓我想起了我對(duì)兒子的冷漠,他也渴望我對(duì)他多些言語交流和肢體接觸,哪怕是因?yàn)樗嬗螒蛄R他一頓,他心里也高興,起碼對(duì)他不是熟視無睹,頓時(shí)我的眼淚奪眶而出。我對(duì)兒子根本就沒進(jìn)行過心與心的溝通,我們一家在做心理輔導(dǎo)時(shí),他說‘對(duì)我很認(rèn)可’,回想往事,我真是愧對(duì)于他。感恩我的兒子,是他讓我走上了這條覺行圓滿之路,我會(huì)一直走下去的!

感恩一切的'發(fā)生,一切的發(fā)生都有利于我!

經(jīng)歷這次助學(xué),讓我看到了這期學(xué)員真的很用心,我組的徐巍怕團(tuán)考抽中他,晚上練到了凌晨四點(diǎn)多,個(gè)考前夜全組練到凌晨五點(diǎn)半,其他組還有通宵未睡的,真敬佩他們的學(xué)習(xí)精神,同時(shí)也照見我的的固有模式。還有以前熬夜是我極其反對(duì)的,但經(jīng)由這次助學(xué)讓我看到,熬夜對(duì)我來說也是可以的。

淘寶區(qū)的李俊良是多么放不開的人,綻放環(huán)節(jié)讓他站在凳子上接受引導(dǎo),當(dāng)時(shí)誰都不知接下來結(jié)果如何,當(dāng)6號(hào)晚上我去淘寶區(qū)考他時(shí),驚喜的發(fā)現(xiàn)他思路順暢,口齒伶俐,不到十五分鐘,反向思考就快做完了。他的巨大變化真讓我們欣慰。

最后綠帶助教展示我爭(zhēng)取到了,上臺(tái)分享有些激動(dòng),本來準(zhǔn)備說的很多,可當(dāng)時(shí)怎么也想不起來了,但我很高興,畢竟我又一次突破了我自己,每一次突破我的自信就會(huì)增加許多。感恩給了我這次成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)!

勞動(dòng)法心得體會(huì)分享篇二十一

1,止損,止損,止損!

我不知道該怎么樣強(qiáng)調(diào)這2個(gè)字的重要,我也不知道該怎么解釋這2個(gè)字,但這是炒股的最高行為準(zhǔn)則。你如果覺得自己實(shí)在沒法以比進(jìn)價(jià)更低的價(jià)錢賣出手中的股票,那就趕快退出這行吧,你在這行沒有任何生存的機(jī)會(huì)。最后割一次肉,痛一次,你還能剩幾塊錢給兒子買奶粉。

2,分散風(fēng)險(xiǎn)!

做這行需要有賭注,但不能做賭徒。如果你在這行玩刺激,手手下大注,夢(mèng)想快快發(fā)財(cái),那你遲早翻船說再見!而且速度會(huì)比你想像的快很多。你有10次好運(yùn),第11次好運(yùn)不見得還會(huì)落在你頭上。記住:你只能承擔(dān)計(jì)算過的風(fēng)險(xiǎn),不要把所有雞蛋放在一個(gè)籃子里。把手頭的資本分成5至10份,在你認(rèn)為至少有1:3的風(fēng)險(xiǎn)報(bào)酬比率時(shí)把其中的一份入市,同時(shí)牢記止損的最高生存原則,長(zhǎng)期下來,不賺錢都難。新手的錯(cuò)誤都是太急于賺錢,手手都豪賭,恨不得明天就成為億萬富翁,中國的“財(cái)不入急門”在這行真的稱得上是字字是金。

3,避免買了太多的股票!

4,有疑問的時(shí)候,離場(chǎng)!??!

這條是很容易明白卻又很不容易做到的規(guī)則。很多時(shí)候,你根本對(duì)股票已經(jīng)失去感覺,不知道它到底要上漲還是下跌。此時(shí),你所要做的就是選擇離場(chǎng)。離場(chǎng)并不是說你不要炒股了,而是別再碰這只股票。如果手頭有這只股票,賣掉。如果沒有,別買。我們已經(jīng)明白久賭能贏的技巧在于每次下注,你的贏率必須超過50%,我相信每個(gè)投資者都會(huì)有這樣的感覺,很多朋友對(duì)你說這只股票好,那只股票能漲,但是我們并不一定會(huì)去買,這是因?yàn)閷?duì)這只股票還沒有產(chǎn)生相應(yīng)的感覺,只有把股票的走勢(shì)看清搞清的'時(shí)候,才是我們最佳的進(jìn)場(chǎng)時(shí)機(jī)。

5,忘掉你的買入價(jià)。

坦白的說,沒有3至5年的功力,交過厚厚的一大疊學(xué)費(fèi),讓你忘記買入價(jià)是做不到的,但你必須明白為什么要那么做,今天你手中有的股票,按你的個(gè)人經(jīng)驗(yàn),明天一定會(huì)漲。但是如果經(jīng)驗(yàn)告訴你,股票的運(yùn)作不對(duì)了,明天可能會(huì)跌,那你還留著它干什么?之所以難以忘掉買入價(jià),是和人性的喜貪小便宜,不愿吃小虧的天性有關(guān)。被套的股票普通人都會(huì)用各式各樣的理由“再賴一會(huì)”。什么反正也不等著用錢拉,虧了時(shí)間不虧錢等等。人很難改變自己的人性,那就嘗試忘掉買入價(jià)吧,這樣你才能更專注于明天真正應(yīng)該做什么,怎么做??!

做股票最要緊的就是認(rèn)清趨勢(shì),這趨勢(shì)是樣很妙的東西,無論是做短還是做長(zhǎng),順逆趨勢(shì)是盈虧的關(guān)鍵。因?yàn)橼厔?shì)就象一個(gè)火車頭,不管是小火車還是大火車,如果想在來路擋住它,那注定是要沒命的;而如果順勢(shì),即使上來得晚一點(diǎn),至少也可以搭一段順風(fēng)車,而且還有足夠的時(shí)間讓人判斷這個(gè)火車頭是否已經(jīng)停下來了(是準(zhǔn)備回程還是加油暫且不論),這個(gè)時(shí)候你下到車站,至少心情是輕松的,旅途是愉快的。

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總結(jié)是對(duì)自己成長(zhǎng)過程的一種回顧和總結(jié)??偨Y(jié)要包含個(gè)人觀點(diǎn)和感悟,突出自己的思考。接下來將呈現(xiàn)一些具體實(shí)例,希望能夠?yàn)槟峁┮恍┧悸泛蛥⒖?。教育工作者的公司培?xùn)心
通過寫心得體會(huì),我們能夠更好地認(rèn)識(shí)自己,提高自身的學(xué)習(xí)和工作能力。寫心得體會(huì)時(shí),我們要注意語言的簡(jiǎn)練和準(zhǔn)確,避免出現(xiàn)冗長(zhǎng)和晦澀的表達(dá)。小編為大家整理了一些關(guān)于心
總結(jié)可以讓我們更有目標(biāo)地向前邁進(jìn),不斷提升自己的能力。在總結(jié)中,我們可以運(yùn)用一些合適的歸納和概括方法,讓文章更加有理有據(jù)。范文能夠啟發(fā)我們的思維,帶來新的思考方
總結(jié)是一個(gè)重要的思考過程,讓我們更加了解自己的成長(zhǎng)和進(jìn)步。堅(jiān)持不懈地反思和總結(jié)是寫一篇完美總結(jié)的基本要求??偨Y(jié)范文中展示了不同領(lǐng)域和行業(yè)的總結(jié)方式,希望對(duì)你有所
總結(jié)是對(duì)一段時(shí)間內(nèi)的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)進(jìn)行梳理和總結(jié)的重要手段。如何提高寫作能力,使自己的文章更具說服力和吸引力?總結(jié)是一個(gè)重要的工具,以下是一些優(yōu)秀總結(jié)范文,讓你更好
心得體會(huì)是從實(shí)踐中獲得的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)的結(jié)晶,它可以幫助我們更好地改進(jìn)和提升自己。要注重觀察和思考,將思維的跳躍和靈感轉(zhuǎn)化為文字表達(dá)??偨Y(jié)是在一段時(shí)間內(nèi)對(duì)學(xué)習(xí)和工作
心得體會(huì)是我們?cè)趯W(xué)習(xí)和工作生活中所獲得的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)。在寫心得體會(huì)時(shí),我們需要突出重點(diǎn),以事例和論據(jù)支持觀點(diǎn)。小編為大家整理了一些有關(guān)心得體會(huì)的精彩文章,歡迎大家共
總結(jié)是我們反思過去的機(jī)會(huì),也是我們規(guī)劃未來的起點(diǎn)。語言表達(dá)要準(zhǔn)確、簡(jiǎn)潔,突出總結(jié)的核心要點(diǎn),避免篇幅冗長(zhǎng)和重復(fù)。借鑒這些總結(jié)范文的優(yōu)點(diǎn)和特點(diǎn),我們可以提升自己的
通過總結(jié),我們可以記錄下自己的成長(zhǎng)軌跡,留下寶貴的回憶和經(jīng)驗(yàn)。使用適當(dāng)?shù)睦碚撝R(shí)和方法對(duì)問題進(jìn)行分析和解決??赐赀@些總結(jié)范文,我對(duì)于如何寫一篇完美的總結(jié)有了更清
高爾夫球是一項(xiàng)需要精準(zhǔn)控制和專注力的運(yùn)動(dòng)??偨Y(jié)不只是對(duì)事情的簡(jiǎn)單歸納,還要有對(duì)過程的回顧和對(duì)成果的評(píng)價(jià)。接下來是一些經(jīng)典案例的總結(jié),讓我們一起來看看有哪些經(jīng)驗(yàn)可
感悟是一種生命力的展現(xiàn),讓我們更加熱愛生活。如何用適當(dāng)?shù)姆绞奖磉_(dá)和分享自己的感悟,以啟發(fā)他人與交流思想?以下是一些關(guān)于感悟的書籍推薦和閱讀心得,希望能夠給大家?guī)?/div>
感悟是一種思維方式,讓我們更加敏銳地觀察和思考人生。利用感悟來提煉生活的精髓,讓讀者有所啟發(fā)。以下是一些關(guān)于感悟的經(jīng)典范文,供大家參考和品味。公務(wù)員工作感悟和個(gè)
總結(jié)不僅局限于學(xué)習(xí)和工作,也可以運(yùn)用在生活的各個(gè)方面。總結(jié)要避免空泛和籠統(tǒng)的陳述,要有具體的案例和數(shù)據(jù)支撐。小編為大家整理了一些優(yōu)秀總結(jié)范文,希望能給大家?guī)韼?/div>
通過總結(jié),我們可以更好地總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、提煉知識(shí)、積累經(jīng)驗(yàn),促進(jìn)個(gè)人成長(zhǎng)。寫一篇較為完美的總結(jié)需要有清晰的目標(biāo)和思路。通過總結(jié)這段時(shí)間的學(xué)習(xí)經(jīng)歷,我更好地掌握了知識(shí),
通過簽訂合同,雙方可以明確約定交付時(shí)間、支付方式、違約責(zé)任等重要條款,以確保交易的順利進(jìn)行。在簽署合同前,要確保雙方都對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行了充分的理解和同意。對(duì)于初次
國際關(guān)系是各國之間相互依存的交往與合作。如何有效地學(xué)習(xí)一門新技能?以下是小編為大家收集的范文,希望對(duì)大家寫作總結(jié)有所幫助。走進(jìn)新時(shí)代踏上新征程的演講篇一親愛的同
心得體會(huì)是對(duì)一段時(shí)間內(nèi)的學(xué)習(xí)或工作經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行總結(jié)和概括的重要方式。寫心得體會(huì)時(shí),要注重結(jié)尾的總結(jié)和展望,給讀者留下一個(gè)深思熟慮的印象。請(qǐng)大家共同學(xué)習(xí)和分享這些心得
舞蹈是一種通過身體動(dòng)作和節(jié)奏來表現(xiàn)故事情節(jié)和情感的藝術(shù)形式。寫總結(jié)時(shí)要注重語言的簡(jiǎn)潔明了,讓讀者一目了然。在這里為大家推薦一份優(yōu)秀的總結(jié)范文,供大家參考借鑒。了
通過總結(jié),我們能夠看到自己的優(yōu)點(diǎn)和不足,為今后的提升和改進(jìn)提供指導(dǎo)和方向。寫總結(jié)時(shí),可以先列舉出關(guān)鍵事件或重要事項(xiàng),再對(duì)其進(jìn)行分析和總結(jié)。希望以下總結(jié)范文能夠給
學(xué)好語文,不僅要掌握基本知識(shí),還要培養(yǎng)綜合運(yùn)用能力。簡(jiǎn)明扼要地陳述事實(shí)是寫總結(jié)的基本要求。如果你不知道怎么寫一份總結(jié),不妨參考以下這些總結(jié)范文,或許能給你一些啟
通過總結(jié),我們可以發(fā)現(xiàn)自己的不足之處,并提出改進(jìn)的方案和策略。我們應(yīng)該追求高效的時(shí)間利用,而不是單純追求多忙。以下是小編為大家整理的一些旅游景點(diǎn)介紹,希望能給大
總結(jié)自己的心得體會(huì),有助于我們更好地理解和掌握學(xué)科或工作領(lǐng)域的要點(diǎn)和核心。心得體會(huì)應(yīng)該具備哪些特點(diǎn)和結(jié)構(gòu)?真誠地希望大家能夠通過寫心得體會(huì),不斷成長(zhǎng)和提高自己的
報(bào)告是一種向他人匯報(bào)工作成果和經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)的重要形式。報(bào)告的結(jié)構(gòu)應(yīng)當(dāng)合理,包括引言、方法、結(jié)果和結(jié)論等部分。在模仿范文的過程中,我們可以借鑒其中的寫作思路和表達(dá)方式
生活中的點(diǎn)滴細(xì)節(jié),反映了我們的成長(zhǎng)和變化。總結(jié)的寫作要注重邏輯和條理,合理安排內(nèi)容,使讀者容易理解并能從中得到啟發(fā)和啟示。閱讀他人總結(jié)的同時(shí),我們也可以從中發(fā)現(xiàn)
總結(jié)是我們不斷進(jìn)步的基石??偨Y(jié)還可以加入自己的感悟和反思,使其更具個(gè)人特色。雖然每個(gè)人的總結(jié)方式和風(fēng)格有所不同,但總結(jié)范文對(duì)于我們的寫作仍有很大的幫助。學(xué)生的數(shù)
在寫總結(jié)之前,我們應(yīng)該明確總結(jié)的目的是為了更好地改進(jìn)和發(fā)展。要注重突出重點(diǎn),總結(jié)的文章應(yīng)該簡(jiǎn)明扼要,言簡(jiǎn)意賅。下面是小編為大家精選的一些總結(jié)范文,希望能對(duì)大家的
總結(jié)是對(duì)生活的總結(jié),通過總結(jié)可以幫助我們更好地發(fā)現(xiàn)和體會(huì)生活的樂趣和意義。注意語言的準(zhǔn)確性和簡(jiǎn)潔性,用恰當(dāng)?shù)脑~語表達(dá)自己的觀點(diǎn)和心得。以下是小編為大家收集整理的
環(huán)境問題是人類社會(huì)面臨的重大挑戰(zhàn),我們需要積極采取行動(dòng)保護(hù)環(huán)境。完美的總結(jié)需要我們對(duì)過去的成功和失敗進(jìn)行客觀的評(píng)估和總結(jié)。小編為大家整理了一些旅行的攻略和建議,
人生就像一本書,每個(gè)階段都需要總結(jié)和回顧。善于觀察生活和思考問題,可以為寫作提供豐富的素材和靈感。看看以下小編為大家精選的總結(jié)范文,或許能夠?qū)Υ蠹覍懽饔兴鶐椭?/div>
總結(jié)是對(duì)我們經(jīng)歷的一段時(shí)間內(nèi)所學(xué)到的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和感悟進(jìn)行梳理和歸納的過程。一個(gè)好的總結(jié)應(yīng)該能夠體現(xiàn)出我們的思考和反思過程,展示出我們的成長(zhǎng)和進(jìn)步??偨Y(jié)是我們回頭
通過總結(jié),我們可以發(fā)現(xiàn)問題并找到解決的方法。了解總結(jié)的目的和意義是寫好一篇總結(jié)的前提。以下是小編為大家整理的一些優(yōu)秀總結(jié)范文,供大家參考。元旦聯(lián)歡會(huì)活動(dòng)策劃書:
心得體會(huì)不僅可以鞏固自己的學(xué)習(xí)成果,還可以為他人提供一些建議和經(jīng)驗(yàn)分享。寫心得體會(huì)時(shí),要注意語言簡(jiǎn)練、通俗易懂,讓讀者能夠清晰地理解和獲得啟發(fā)。如何寫好一篇心得
通過總結(jié),我們可以更好地發(fā)現(xiàn)自己在工作和學(xué)習(xí)中的問題與不足。怎樣撰寫一份有深度的環(huán)??偨Y(jié)?有沒有一些方法可以提高總結(jié)的可操作性?希望這些范文能夠給你提供一些啟示
總結(jié)是一種有助于反思并找到改進(jìn)方法的工具。寫總結(jié)時(shí),我們要注重邏輯和結(jié)構(gòu)的合理性,使讀者能夠清晰地理解我們的意思。接下來是一些總結(jié)范文,或許能給大家一些寫作靈感
通過總結(jié),我們可以發(fā)現(xiàn)自己在學(xué)習(xí)和工作中的不足,從而更好地改進(jìn)。怎樣才能撰寫一份引人入勝的工作總結(jié)?總結(jié)是在一段時(shí)間內(nèi)對(duì)學(xué)習(xí)和工作生活等表現(xiàn)加以總結(jié)和概括的一種
總結(jié)是知識(shí)的升華,是智慧的結(jié)晶。寫總結(jié)時(shí)要注意時(shí)態(tài)和人稱的一致,避免文章的混亂和不連貫。我為大家準(zhǔn)備了一些總結(jié)案例,希望可以給大家?guī)硪恍懽鞯膯l(fā)和幫助。教師
演講稿的語言應(yīng)該簡(jiǎn)潔明了、有邏輯性和說服力,同時(shí)要注意聲音和語調(diào)的運(yùn)用。撰寫演講稿時(shí),要注意用清晰簡(jiǎn)練的語言表達(dá)觀點(diǎn)和思想。以下是小編為大家整理的一些優(yōu)秀演講稿
總結(jié)是對(duì)個(gè)人或團(tuán)體在一定階段內(nèi)所取得成績(jī)和經(jīng)驗(yàn)的一種總結(jié)性陳述。編寫完美的總結(jié)需要注意結(jié)構(gòu)的合理性和條理性,使文章更有邏輯性和可讀性。希望通過這些總結(jié)范文的分享
無論是學(xué)術(shù)界的研究報(bào)告,還是企事業(yè)單位的工作報(bào)告,都需要具備可讀性和可信度。在報(bào)告中,應(yīng)該注重事實(shí)的客觀陳述,避免個(gè)人主觀色彩過重。掌握了這些范文中的寫作技巧和
通過總結(jié),我們可以梳理出自己在學(xué)習(xí)和工作中的亮點(diǎn)和問題??偨Y(jié)要言之有物,表達(dá)清晰,讓讀者能夠快速抓住重點(diǎn)??偨Y(jié)范文中的案例和事例,可以幫助我們更好地理解寫作的要
一種特殊的情感體驗(yàn)是指在某種特定的情境下所產(chǎn)生的特殊情感體驗(yàn)。寫一篇完美的總結(jié)需要有清晰的邏輯和合理的條理??偨Y(jié)是一種重要的書面材料,下面是一些成功的范例供大家
報(bào)告是對(duì)某個(gè)研究、調(diào)查或工作任務(wù)的結(jié)果進(jìn)行詳細(xì)說明和分析的一種書面形式,它可以用于向上級(jí)或利益相關(guān)者匯報(bào)工作進(jìn)展和成果。編寫報(bào)告時(shí),我們應(yīng)該注重提煉和歸納,將復(fù)
總結(jié)是一個(gè)對(duì)自己經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)和提煉,通過總結(jié)我們可以從中提取出有價(jià)值的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。寫作是一門藝術(shù),如何用語言去塑造人物形象和情節(jié)發(fā)展?這些總結(jié)范文可以幫助大家更好
在解決問題時(shí),要積極思考和傾聽他人的建議,才能找到最佳解決方案。編寫總結(jié)時(shí)要注重邏輯性和條理性,使讀者易于理解和吸收。以下是一些成功人士的總結(jié)經(jīng)驗(yàn),希望能給大家
總結(jié)不僅是反思過去,更是為未來的進(jìn)步制定有效的計(jì)劃。寫總結(jié)時(shí)要注意客觀地評(píng)價(jià)自己,既不夸大自己的成績(jī),也不掩蓋自己的不足。“總結(jié)是成功的關(guān)鍵”,以下是一些成功人
通過總結(jié),我們可以更好地認(rèn)識(shí)自己的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì),以及提高自己的潛力和能力。在總結(jié)中要注重事實(shí)的真實(shí)性,避免夸大或縮小自己的實(shí)際表現(xiàn)。這些范文從不同角度和層面對(duì)總結(jié)
在總結(jié)中,我們可以總結(jié)成功經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn),為下一步的行動(dòng)提供指導(dǎo)。寫作完成后,要進(jìn)行反復(fù)的修改和潤(rùn)色,確保文字的準(zhǔn)確性和表達(dá)的完整性。您會(huì)在以下的范文中發(fā)現(xiàn)許多優(yōu)秀
總結(jié)是一種反思和總結(jié)的過程,可以幫助我們更好地認(rèn)識(shí)自己。綜合考慮各方面因素,寫出一篇內(nèi)容全面、豐富的總結(jié)。請(qǐng)大家積極閱讀這些總結(jié)范文,相信一定會(huì)有所收獲和啟發(fā)。
總結(jié)是對(duì)過去一段時(shí)間的工作進(jìn)行評(píng)估和回顧的重要手段。寫一篇較為完美的總結(jié),首先需要對(duì)自己的學(xué)習(xí)和工作進(jìn)行全面的回顧。閱讀一些優(yōu)秀的總結(jié)范文,能夠幫助我們學(xué)習(xí)他人
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