總結(jié)心得體會(huì)有助于我們明確自己的目標(biāo)和方向，更好地規(guī)劃未來(lái)。提取關(guān)鍵信息是寫好總結(jié)的關(guān)鍵步驟之一。以下是一些關(guān)于如何寫心得體會(huì)的實(shí)用建議和技巧，希望能夠?qū)Υ蠹矣兴鶐椭?/p>
管理人員的規(guī)章制度心得體會(huì)篇一
6、綠色食品標(biāo)準(zhǔn)化基地的技術(shù)人員，應(yīng)將技術(shù)指導(dǎo)工作及時(shí)記入田間管理檔案，并及時(shí)對(duì)生產(chǎn)基地的技術(shù)推廣工作進(jìn)行全面總結(jié)。
監(jiān)督管理制度和檢驗(yàn)檢測(cè)制度?
2、基地辦公室要對(duì)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)資料批發(fā)、零售網(wǎng)點(diǎn)實(shí)行經(jīng)常性監(jiān)督檢查。?
3、基地辦公室要積極主動(dòng)地配合區(qū)檢測(cè)站和省綠辦對(duì)基地環(huán)境和產(chǎn)品的抽查檢測(cè)。?
培 ?訓(xùn) 制 度?
農(nóng)業(yè)投入品管理制度?
7使用后的肥料和農(nóng)業(yè)包裝袋、瓶、箱應(yīng)集中回收，統(tǒng)一處理，防止造成環(huán)境二次污染。
合作社工作職責(zé)?
第二條：宣傳和貫徹落實(shí)農(nóng)業(yè)政策，綠色食品生產(chǎn)和基地建設(shè)的有關(guān)知識(shí)。?
第十條：積極配合區(qū)檢測(cè)站和省綠辦對(duì)基地環(huán)境和產(chǎn)品的抽查檢測(cè)。?
第十二條：負(fù)責(zé)人組織相關(guān)部門人員，基地負(fù)責(zé)人和技術(shù)人員經(jīng)常檢查農(nóng)戶對(duì)農(nóng)業(yè)投入品的使用和田間記錄的規(guī)范填寫等情況。杜絕各種禁用農(nóng)藥和化肥的使用。
2. 種植團(tuán)隊(duì)人員需嚴(yán)格控制口腔種植手術(shù)適應(yīng)癥及禁忌癥，對(duì)相對(duì)禁忌癥患者要科內(nèi)討論后方可實(shí)施。落實(shí)手術(shù)規(guī)范。
4. 種植團(tuán)隊(duì)人員需制定術(shù)中及術(shù)后應(yīng)對(duì)方案，對(duì)可能引起生命體征危險(xiǎn)的并發(fā)癥患者及時(shí)送急診創(chuàng)傷中心急救。
5. 種植團(tuán)隊(duì)人員需建立種植失敗的報(bào)告制度及討論制度。
7. 種植診療技術(shù)質(zhì)量管理小組定期進(jìn)行醫(yī)療質(zhì)量檢查。
9. 種植團(tuán)隊(duì)設(shè)立專職護(hù)士負(fù)責(zé)專用口腔種植手術(shù)室管理。
10. 種植團(tuán)隊(duì)設(shè)立專職護(hù)士口腔種植診療檔案管理、維護(hù)及追蹤。?
11. 以上制度自2015年1月1日起執(zhí)行。
管理人員的規(guī)章制度心得體會(huì)篇二
第一條為了建立健全有效的公司高層管理人員的激勵(lì)和約束機(jī)制，提高公司資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)效益，促進(jìn)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)，實(shí)現(xiàn)公司資產(chǎn)的保值增值，特制定本辦法。
第二條適應(yīng)范圍。
公司董事長(zhǎng)、總經(jīng)理及副總經(jīng)理。
第三條高層管理者年薪制是高層管理者經(jīng)營(yíng)責(zé)任，經(jīng)營(yíng)難度，經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)和經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)，按年度確定和發(fā)放高層管理者工資收入的分配制度。
（一）堅(jiān)持按勞分配和按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合，高層管理人員年薪收入與其經(jīng)營(yíng)責(zé)任，經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)和經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)緊密掛鉤。
（二）高層管理者收入與本企業(yè)職工工資收適當(dāng)分離，建立利益制衡機(jī)制。
（三）正確處理高層管理者基本年薪與風(fēng)險(xiǎn)收入，近期收入中長(zhǎng)期收益的關(guān)系。
（四）高層管理者年薪收入水平的確定應(yīng)適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的總水平。
（五）高層管理者年薪收入應(yīng)審計(jì)，考核，后兌現(xiàn)。
第五條高層管理者年薪是由基本年薪和業(yè)績(jī)收入構(gòu)成。
第六條高層管理者基本年薪主要根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)規(guī)模，經(jīng)營(yíng)難度，行業(yè)特點(diǎn)等因素，并考慮本地區(qū)和本公司職工平均工資收入水平合理確定。
基本年薪。
董事長(zhǎng)總經(jīng)理副總經(jīng)理。
第七條高層管理者業(yè)績(jī)收入根據(jù)其經(jīng)營(yíng)實(shí)績(jī)確定贏利企業(yè)，虧損企業(yè)的考核指標(biāo)計(jì)算方法有所區(qū)別。
對(duì)贏利企業(yè)，高層管理者業(yè)績(jī)收入的主要考核指標(biāo)為凈資產(chǎn)增值率，凈資產(chǎn)收益率。完成規(guī)定的考核指標(biāo)的，可以按以下規(guī)定執(zhí)行：凈資產(chǎn)增值率每增加1個(gè)百分點(diǎn)，按基本年薪的10%左右計(jì)提業(yè)績(jī)收入；凈資產(chǎn)收益率每增加1個(gè)百分點(diǎn)，按基本年薪的15%左右計(jì)提業(yè)績(jī)收入；社會(huì)貢獻(xiàn)率每增加1個(gè)百分點(diǎn)，按基本年薪的5%左右計(jì)提業(yè)績(jī)收入；未完成規(guī)定考核指標(biāo)的，應(yīng)同比例計(jì)算負(fù)業(yè)績(jī)收入。
對(duì)虧損企業(yè)，高層管理者業(yè)績(jī)收入主要按減虧增盈指標(biāo)考核，減少虧損的，可按減虧額的1-2%計(jì)提業(yè)績(jī)收入，增加虧損的，應(yīng)同比例計(jì)算負(fù)業(yè)績(jī)收入。
出處 KAOYAnmijI.CoM
名項(xiàng)考核指標(biāo)基數(shù)一般以上年實(shí)際完成數(shù)為基數(shù)，并參考行業(yè)和區(qū)域內(nèi)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益水平、行業(yè)特點(diǎn)，公司所處生產(chǎn)發(fā)展同期等因素合理確定，考核基數(shù)一年一定。
第八條對(duì)董事長(zhǎng)主要考核資產(chǎn)保值增長(zhǎng)情況，對(duì)總經(jīng)理和副總經(jīng)理主要考核資產(chǎn)收益情況。
第九條建立高層管理者任期風(fēng)險(xiǎn)保證金制度，任期風(fēng)險(xiǎn)保證金，由高層管理者個(gè)人出資和從高層管理者業(yè)績(jī)收入中提取，第一年主要由個(gè)人出資，以后每年從業(yè)績(jī)收入提取50-60%的數(shù)額存入高層管理者任期專用帳戶。
風(fēng)險(xiǎn)保證金由公司監(jiān)事會(huì)和董事會(huì)負(fù)責(zé)管理，風(fēng)險(xiǎn)保證金用于抵補(bǔ)高層管理者以后年度可能出現(xiàn)的負(fù)業(yè)績(jī)收入。經(jīng)營(yíng)者調(diào)動(dòng)，解聘或退休時(shí)，經(jīng)離任審計(jì)后結(jié)算，風(fēng)險(xiǎn)保證金余額連同利息一并退返。
第十條公司當(dāng)年各項(xiàng)指標(biāo)任務(wù)的完成情況，由股東大會(huì)在年底時(shí)進(jìn)行嚴(yán)格考核，高層管理者的年薪收入應(yīng)在三個(gè)月內(nèi)確定并兌現(xiàn)。
管理人員的規(guī)章制度心得體會(huì)篇三
安全生產(chǎn)是我們施工過(guò)程中最重要的必不可少的一環(huán)。為了讓廣大員工提高和加強(qiáng)在施工中的自我安全防范能力,保證工地的文明施工,展現(xiàn)我公司各項(xiàng)目部良好的形象風(fēng)貌,根據(jù)有關(guān)文件規(guī)定和公司要求,特作如下規(guī)定,望各項(xiàng)目經(jīng)理部自覺(jué)遵照?qǐng)?zhí)行:。
1、新工人入場(chǎng)必須提供身份證復(fù)印件,由項(xiàng)目經(jīng)理上報(bào)公司登記。
2、項(xiàng)目經(jīng)理部對(duì)全體新工人,必須進(jìn)行入場(chǎng)安全教育。安全教育主要內(nèi)容:(1)貫徹黨和國(guó)家關(guān)于施工安全的方針、政策、法令的規(guī)定。(2)安全管理規(guī)定。(3)機(jī)電及各工種的技術(shù)操作規(guī)程。(4)施工生產(chǎn)中的危險(xiǎn)區(qū)域在安全工作中的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)及預(yù)防措施。(5)塵毒危害的防護(hù)。(6)執(zhí)行入伍教育、現(xiàn)場(chǎng)教育、崗位教育,三級(jí)安全教育制度。經(jīng)安全教育合格后方能進(jìn)場(chǎng)施工。
3、特殊工種工人必須持證上崗;嚴(yán)禁無(wú)證上崗作。
1、經(jīng)過(guò)項(xiàng)目經(jīng)理部進(jìn)行安全入場(chǎng)教育的工人,入場(chǎng)施工時(shí),交待工作任務(wù)的同時(shí),必須交待安全,有針對(duì)性的再次提高安全生產(chǎn)知識(shí)和防范能力。2、項(xiàng)目經(jīng)理隨時(shí)檢查現(xiàn)場(chǎng)安全防護(hù)情況。如發(fā)現(xiàn)不安全因素,應(yīng)及時(shí)采取措施,把不安全隱患消失在事故發(fā)生之前。
1、進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)的所有人員,必須佩戴合格安全帽,佩帶工作證,穿工作服,衣冠整潔,不打赤腳,不準(zhǔn)穿拖鞋,不光背赤膊,注意個(gè)人形象,不得違反安全禁令。
2、高空作業(yè)必須系安全帶,梯上作業(yè)必須有人扶梯。
3、禁止在'嚴(yán)禁煙火'區(qū)內(nèi)吸煙。愛護(hù)消防器材,不得隨意挪用。
4、一切用電必須安全接地,并通過(guò)漏電保護(hù)裝置,各種機(jī)械不得帶'病'工作,不準(zhǔn)超負(fù)荷使用,不準(zhǔn)在運(yùn)轉(zhuǎn)中維修保養(yǎng)。
5、現(xiàn)場(chǎng)電線線路不得隨意亂搭亂接,未經(jīng)同意不準(zhǔn)私自安裝插座。電動(dòng)設(shè)備必須一機(jī)一閘,嚴(yán)禁一閘多機(jī)共用,臨時(shí)停工停電或是下班退場(chǎng),都應(yīng)關(guān)閘切斷電源,各閘不準(zhǔn)用其他金屬物代替保險(xiǎn)絲。
6、堅(jiān)持現(xiàn)場(chǎng)文明施工,做到工完料清,不造成人為的浪費(fèi)。
7、講文明,尊敬上級(jí),團(tuán)結(jié)同志;不說(shuō)臟話、粗話,不打架、不酗酒鬧事。
8、遵守項(xiàng)目經(jīng)理部多項(xiàng)規(guī)章制度,按照作息規(guī)定時(shí)間上下班,按時(shí)休息。
9、愛護(hù)公共財(cái)物,不損壞生產(chǎn)、生活設(shè)施;不隨意亂涂亂畫。節(jié)約用水和用電。
深圳市____智能系統(tǒng)有限公司2023年10月。
管理人員的規(guī)章制度心得體會(huì)篇四
1.項(xiàng)目組成員外出執(zhí)行任務(wù)時(shí)需要向項(xiàng)目經(jīng)理請(qǐng)示，施工隊(duì)長(zhǎng)外出前需要向主管項(xiàng)目經(jīng)理請(qǐng)示。
2.項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)的所有員工每天都必須準(zhǔn)時(shí)。由于項(xiàng)目進(jìn)展需要加班時(shí)，所有員工必須服從。
3.施工項(xiàng)目經(jīng)理外出時(shí)應(yīng)通知項(xiàng)目副經(jīng)理。
4.請(qǐng)病假需要病假證明。
5.事假應(yīng)向項(xiàng)目經(jīng)理申請(qǐng)并填寫請(qǐng)假單。
6.無(wú)故曠工三次或者連續(xù)曠工三天的，予以除名。
1.自工程開工之日起至竣工之日，每天召開例會(huì)。
2.日常會(huì)議由施工項(xiàng)目經(jīng)理召集，項(xiàng)目組管理人員和施工隊(duì)長(zhǎng)參加。定期會(huì)議的數(shù)據(jù)和決定應(yīng)由項(xiàng)目組指定專人記錄和存檔。施工項(xiàng)目經(jīng)理可根據(jù)具體問(wèn)題擴(kuò)大參加例會(huì)的人員范圍。
3.施工中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題必須提交例會(huì)討論，重要事項(xiàng)上報(bào)公司總經(jīng)理。必須堅(jiān)決執(zhí)行常會(huì)作出的決定。
4.施工班組之間需要協(xié)調(diào)的問(wèn)題應(yīng)提交日常會(huì)議解決。在例會(huì)上，及時(shí)傳達(dá)上級(jí)有關(guān)指示精神、作業(yè)要求、安全狀況和最新工程動(dòng)態(tài)。
5.每周例會(huì)由公司總經(jīng)理召集，施工項(xiàng)目經(jīng)理和項(xiàng)目組人員參加。定期會(huì)議的數(shù)據(jù)和決定應(yīng)由項(xiàng)目組指定專人記錄和存檔。公司總經(jīng)理可根據(jù)具體情況擴(kuò)大參與范圍。
6.公司各部門之間、甲、乙雙方之間的協(xié)調(diào)問(wèn)題應(yīng)提交周會(huì)解決。定期會(huì)議應(yīng)傳達(dá)最新的工程趨勢(shì)、最新的公司文件和公司精神。
1.文件管理由項(xiàng)目組負(fù)責(zé)。
2.對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)的日常會(huì)議、每周會(huì)議和臨時(shí)現(xiàn)場(chǎng)會(huì)議進(jìn)行記錄。
3.登記現(xiàn)場(chǎng)工作人員。施工隊(duì)成員身份證復(fù)印件整理歸檔。
5.整理和歸檔項(xiàng)目中的其他文件、數(shù)據(jù)和文件。
6.各類檔案應(yīng)分類保管，備份不得丟失。同時(shí)，應(yīng)建立相關(guān)的電子文件，以便于查閱。
7.項(xiàng)目組人員辦理檔案借閱手續(xù)。填寫項(xiàng)目資料借閱表，并及時(shí)歸還。
1.材料和外購(gòu)件的入庫(kù)必須經(jīng)過(guò)項(xiàng)目經(jīng)理的驗(yàn)收和簽字。不合格材料不得入庫(kù)，采購(gòu)員必須及時(shí)辦理退貨手續(xù)。
2.倉(cāng)庫(kù)管理員必須清點(diǎn)所有材料和外購(gòu)件，然后才能入庫(kù)和記錄。填寫材料、外購(gòu)件入庫(kù)單。如有可能，應(yīng)將其輸入電子文件以備將來(lái)參考。
3.材料和外購(gòu)件的賬簿必須有日期、入庫(kù)數(shù)量、出庫(kù)數(shù)量、接收人、存放地點(diǎn)等欄
4.倉(cāng)庫(kù)內(nèi)材料、外購(gòu)件分類存放，堆放整齊有序，做好標(biāo)識(shí)管理。應(yīng)預(yù)留足夠的通道，以便于搬運(yùn)。
5.油漆、稀釋劑等易燃、易爆、有毒物品應(yīng)存放在危險(xiǎn)品倉(cāng)庫(kù)內(nèi)。配備足夠的消防器材，不得使用明火。
6.如果散裝材料和外購(gòu)件不能入庫(kù)，應(yīng)對(duì)數(shù)量進(jìn)行清理和覆蓋，以防雨淋和日曬，避免損失。
7.儲(chǔ)存在倉(cāng)庫(kù)中的材料和外購(gòu)件必須做好防火和防潮保護(hù)。未經(jīng)授權(quán)的人員不得進(jìn)入倉(cāng)庫(kù)的重要區(qū)域。
8.材料和外購(gòu)件出庫(kù)時(shí)，必須填寫領(lǐng)料單，由施工項(xiàng)目經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，領(lǐng)料員簽字。
9.借用工具和設(shè)備，建立借用物品賬戶。嚴(yán)格辦理借閱手續(xù)，及時(shí)催收入庫(kù)。實(shí)行誰(shuí)收、誰(shuí)留、誰(shuí)賠的原則。
1.施工期間不允許吸煙。
2.施工現(xiàn)場(chǎng)必須到指定的廁所。廁所使用后應(yīng)隨時(shí)進(jìn)行清潔。
3.材料、外購(gòu)件等物品分類堆放整齊。不要沿途濺落，及時(shí)清潔保養(yǎng)。
4.施工過(guò)程中產(chǎn)生的垃圾必須分類堆放，及時(shí)清運(yùn)。工作結(jié)束后，應(yīng)清理材料。
5.現(xiàn)場(chǎng)施工人員著裝必須統(tǒng)一、規(guī)范、整潔。
6.工作場(chǎng)所必須保持干凈整潔，輪流清潔，生活垃圾和生產(chǎn)垃圾要及時(shí)清除。
7.團(tuán)結(jié)同志，關(guān)心他人，堅(jiān)決杜絕酒后上崗，酒后鬧事，打架斗毆，勾結(jié)，毀謗等現(xiàn)象。
8.嚴(yán)格控制施工機(jī)械噪聲，盡量減少噪聲擾民。
1.新工人進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)必須了解“三級(jí)安全生產(chǎn)教育”。
2.進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)的人員應(yīng)佩戴安全帽。必須正確使用個(gè)人防護(hù)設(shè)備，如安全帶。
2.現(xiàn)場(chǎng)施工人員必須正確使用相關(guān)機(jī)械設(shè)備。上崗前檢查各項(xiàng)安全設(shè)施是否安全可靠。
3.特種作業(yè)持證上崗，特種作業(yè)佩戴相應(yīng)的勞動(dòng)安全防護(hù)用品。
4.使用砂輪機(jī)時(shí)，首先檢查砂輪是否有裂紋或危險(xiǎn)。切割材料時(shí)，應(yīng)力均勻，切割部位應(yīng)夾緊牢固。
5.高空作業(yè)時(shí)，系好安全帶。禁止在空中無(wú)扶手的攀爬物上自由行走。
6.深溝施工邊坡應(yīng)穩(wěn)定，并及時(shí)完善護(hù)壁加固措施。
7.危險(xiǎn)部位的邊緣和凹坑應(yīng)嚴(yán)格圍擋、覆蓋，并設(shè)置必要的安全標(biāo)志。
8.根據(jù)需要設(shè)置足夠的通道和安全梯。
9.裝卸和堆放材料、設(shè)備和施工車輛及坑之間保持安全距離。
10.配備專職人員指揮大中型施工機(jī)械。
11.小型和電動(dòng)工具應(yīng)由專職人員操作和使用。注意用電安全。
12.施工人員必須遵守安全施工規(guī)章制度。有權(quán)拒絕違反“安全施工管理體系”。
13.在施工現(xiàn)場(chǎng)懸掛、粘貼安全施工標(biāo)志。
14.嚴(yán)禁違章指揮和操作。
1施工現(xiàn)場(chǎng)所有臨時(shí)用電由專業(yè)電工負(fù)責(zé)（持證上崗），其他人員不得接電。
2.施工現(xiàn)場(chǎng)每層必須配備各種安全配電箱。
3.臨時(shí)用電采用三相五線制，二次漏電保護(hù)。應(yīng)由專職電工進(jìn)行檢查和維護(hù)。
4.所有臨時(shí)管線必須使用橡膠護(hù)套管線。電線必須牢固地架設(shè)，通常是架空的，不得綁在管道或金屬物體上。
5.嚴(yán)禁用花式線、銅芯線拉接。違者將受到嚴(yán)懲。
6.所有插頭和插座應(yīng)完好無(wú)損。一個(gè)電氣開關(guān)不能用于多種用途。
7.所有施工機(jī)械和電氣設(shè)備不得在故障或過(guò)載情況下運(yùn)行。
管理人員的規(guī)章制度心得體會(huì)篇五
為全面落實(shí)建筑項(xiàng)目總承包制度,嚴(yán)格執(zhí)行項(xiàng)目責(zé)任制,確保規(guī)劃實(shí)施、責(zé)任到人,根據(jù)施工組織要求,特制定以下管理制度及業(yè)務(wù)流程。
項(xiàng)目經(jīng)理要認(rèn)真負(fù)責(zé)和執(zhí)行項(xiàng)目管理實(shí)施規(guī)劃,必須嚴(yán)格組織執(zhí)行施工部署。檢查施工方案,落實(shí)施工進(jìn)度計(jì)劃,材料供應(yīng)計(jì)劃,組織技術(shù)、安全、計(jì)劃集體審核各項(xiàng)計(jì)劃。保證生產(chǎn)的順利進(jìn)行。項(xiàng)目經(jīng)理是實(shí)施項(xiàng)目管理第一責(zé)任人。
項(xiàng)目工程師要按照設(shè)計(jì)圖紙、施工規(guī)范的要求,編制施工方案。對(duì)項(xiàng)目施工流向,施工技術(shù),施工段的技術(shù)劃分,施工方法和施工機(jī)械的選擇、安全施工及技術(shù)資料負(fù)全責(zé)。并且做好各分項(xiàng)工程的進(jìn)場(chǎng)前的施工技術(shù)交底、安全技術(shù)交底和施工每道工序的技術(shù)資料準(zhǔn)備和監(jiān)督檢查。嚴(yán)格把好質(zhì)量關(guān),確保不因技術(shù)錯(cuò)誤導(dǎo)致重大質(zhì)量事故和安全隱患。
項(xiàng)目計(jì)劃員要根據(jù)施工部署來(lái)編排工程進(jìn)度控制目標(biāo),安排各工種、分項(xiàng)單元工程計(jì)劃,合理安排作業(yè)時(shí)間及作業(yè)人員,每月作好各工種的施工前的任務(wù)書的下發(fā),嚴(yán)把數(shù)量關(guān)并且簽發(fā)限額領(lǐng)料卡。
項(xiàng)目預(yù)算統(tǒng)計(jì)員根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)施工部署,在開工前編制施工預(yù)算書及材料預(yù)算,每月作好工程量的統(tǒng)計(jì)報(bào)表,認(rèn)真審核工程量的‘兩算’對(duì)比,提供可行的資料報(bào)項(xiàng)目經(jīng)理,每月作好外勞工的工資結(jié)算,當(dāng)月工作量必須算清不得預(yù)留,做到“月結(jié)月清”,根據(jù)項(xiàng)目的施工進(jìn)度安排,作好實(shí)施作業(yè)步驟的總體規(guī)劃。
項(xiàng)目質(zhì)量檢查員根據(jù)施工規(guī)范和設(shè)計(jì)圖質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)要求,嚴(yán)格對(duì)施工產(chǎn)品認(rèn)真檢查驗(yàn)收,評(píng)定每道工序,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)檢查,對(duì)提出的質(zhì)量問(wèn)題要有書面整改聯(lián)系單,并須操作隊(duì)或班組負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn),對(duì)不按要求操作的施工隊(duì)或班組有權(quán)拒絕在質(zhì)量評(píng)定表上簽字,同時(shí)對(duì)工作量不予驗(yàn)收,并可下令停止下道工序的施工。負(fù)責(zé)材料報(bào)驗(yàn)和每道工序的質(zhì)量報(bào)驗(yàn)。
項(xiàng)目材料員要根據(jù)施工進(jìn)度,保證按計(jì)劃組織各種材料及時(shí)進(jìn)場(chǎng),作好材料進(jìn)場(chǎng)的“三證”收集工作。材料進(jìn)場(chǎng)后,庫(kù)房保管員必須作好每種材料分類計(jì)量,做好單價(jià)和時(shí)間臺(tái)賬記錄、做好對(duì)應(yīng)工程量的材料消耗報(bào)表。每月25日前報(bào)項(xiàng)目經(jīng)理。
項(xiàng)目環(huán)境、安全員要認(rèn)真組織施工作業(yè)隊(duì)的進(jìn)場(chǎng)前的安全教育,組織學(xué)習(xí)項(xiàng)目所在國(guó)家或者地區(qū)的有關(guān)安全生產(chǎn)的方針政策,法規(guī)及規(guī)章制度和安全生產(chǎn)的管理知識(shí)。抓好環(huán)境保護(hù)工作,協(xié)助項(xiàng)目搞好環(huán)境衛(wèi)生,采取措施降低施工現(xiàn)場(chǎng)的污染物排放和燥音量控制。做到施工不擾民。每周五根據(jù)施工現(xiàn)場(chǎng)工作,安排好下周的安全工作。組織學(xué)習(xí)崗位安全技術(shù)操作規(guī)范和“三寶”利用等學(xué)習(xí)。在施工現(xiàn)場(chǎng)要勤巡視檢查,發(fā)現(xiàn)安全隱患要及時(shí)徹底根除,并記錄在案,不得延誤,為安全生產(chǎn)打下良好的基礎(chǔ)。
以上七項(xiàng)管理人員各規(guī)章制度及業(yè)務(wù)流程必須嚴(yán)格執(zhí)行,把好各工作的質(zhì)量關(guān),認(rèn)真極積的把項(xiàng)目工作提高到運(yùn)轉(zhuǎn)機(jī)制良好的程序上來(lái)。堅(jiān)決杜絕不良傾向的工作態(tài)度,積極發(fā)揮各業(yè)務(wù)之間的協(xié)作配合精神,為今后工作打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ),而努力工作。
管理人員的規(guī)章制度心得體會(huì)篇六
為了加強(qiáng)施工現(xiàn)場(chǎng)的管理，確保本工程質(zhì)量、文明施工，同時(shí)為保障全體施工作業(yè)人員的人身安全，根據(jù)《中華人民共和國(guó)建筑法》、《建筑工程質(zhì)量管理?xiàng)l例》及施工、監(jiān)理合同規(guī)定，特制訂本制度：
一、施工單位必須與進(jìn)入xx生產(chǎn)樓工程項(xiàng)目（以下簡(jiǎn)稱本項(xiàng)目）施工現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行施工作業(yè)的班組簽訂“安全施工責(zé)任書”，對(duì)分包施工區(qū)域（段）及居住的生活區(qū)的安全全面負(fù)責(zé)。
二、施工單位必須對(duì)本單位成員進(jìn)行安全教育，定期檢查分管區(qū)域的安全情況，發(fā)生工程質(zhì)量、安全事故應(yīng)及時(shí)處理和上報(bào)。
三、施工單位應(yīng)負(fù)責(zé)本工程的安全保安工作，非本工程作業(yè)人員未經(jīng)許可不得擅自進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)。
四、施工單位必須統(tǒng)一著裝，凡進(jìn)入本項(xiàng)目施工現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行施工作業(yè)的，必須佩帶項(xiàng)目部特制的“施工作業(yè)卡”。
五、特種工種必須持證上崗，嚴(yán)禁無(wú)證操作。無(wú)證操作、違章操作造成事故者，按事故情節(jié)輕重進(jìn)行處罰。
六、進(jìn)入施工區(qū)域必需配戴好安全帽，并正確使用勞動(dòng)防護(hù)用品。不按規(guī)定配戴好安全帽的或雖戴安全帽，但不系帽帶或戴帽的顏色不符應(yīng)進(jìn)行罰款。
七、違反防火規(guī)定造成火災(zāi)，所造成的損失全部由責(zé)任人承擔(dān)，情節(jié)嚴(yán)重者將由執(zhí)法機(jī)關(guān)追究其法律責(zé)任。
八、在本項(xiàng)目施工的工作人員嚴(yán)禁打架斗毆、酗酒及酒后上班。
九、施工作業(yè)人員必須妥善保護(hù)好上道工序的成品及與其它工種作好密切配合。
十、本工程嚴(yán)禁任何偷工減料行為。嚴(yán)禁扣減水泥、鋼筋等材料，以劣充優(yōu)；鋼筋焊接焊渣不清除；模板加固不當(dāng)造成爆模；模板縫封閉不嚴(yán)，造成砼漏漿而起砂；砼出現(xiàn)峰窩、露筋，砼表面起砂或不平整；柱、墻施工縫不按規(guī)定處理；砼澆筑過(guò)程中未經(jīng)同意，而拆除模板支撐；砼澆筑完畢不按規(guī)定養(yǎng)護(hù)等行為，應(yīng)對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行罰款；情節(jié)嚴(yán)重或造成其他嚴(yán)重后果的，暫停工程進(jìn)度款支付；構(gòu)成犯罪的，由執(zhí)法機(jī)關(guān)追究法律責(zé)任。
十一、對(duì)施工單位違反施工現(xiàn)場(chǎng)的管理制度，造成工程質(zhì)量事故或存在安全隱患的行為，監(jiān)理工程師有權(quán)根據(jù)《中華人民共和國(guó)建筑法》、《建筑工程質(zhì)量管理?xiàng)l例》及施工、監(jiān)理合同規(guī)定簽發(fā)工程暫停令，要求施工單位整改。
十二、本規(guī)定從即日起執(zhí)行。
管理人員的規(guī)章制度心得體會(huì)篇七
一、專（兼）職安全管理人員，負(fù)責(zé)本單位的安全技術(shù)工作，并對(duì)本單位安全員進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)。
二、負(fù)責(zé)或參與制訂、修訂本單位有關(guān)安全生產(chǎn)管理制度和安全技術(shù)操作規(guī)程，并檢查執(zhí)行情況。
三、負(fù)責(zé)編制本單位安全技術(shù)措施計(jì)劃和隱患整改方案，及時(shí)上報(bào)上級(jí)部門和檢查落實(shí)。
四、協(xié)助本單位領(lǐng)導(dǎo)做好員工的安全思想、安全技術(shù)教育與考核工作，督促檢查下屬單位的安全教育。
五、負(fù)責(zé)檢查下屬單位安全活動(dòng)，經(jīng)常組織反事故演習(xí)。
六、參加本單位新建、改建、擴(kuò)建工程的設(shè)計(jì)審查、竣工驗(yàn)收和設(shè)備改造、工藝條件變動(dòng)方案的審查，落實(shí)郵政機(jī)械設(shè)備的檢修停工、開工的安全措施。
七、負(fù)責(zé)本單位安全設(shè)備、滅火器材、防護(hù)器材和急救器具的管理。
八、深入現(xiàn)場(chǎng)檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)隱患，制止違章作業(yè)。檢查落實(shí)動(dòng)火安全措施，確保動(dòng)火安全。
九、參加本單位各類事故的、調(diào)查處理，做好統(tǒng)計(jì)分析，按時(shí)上報(bào)。
十、建立健全完善安全管理基礎(chǔ)資料。
管理人員的規(guī)章制度心得體會(huì)篇八
1、工程現(xiàn)場(chǎng)全體工作?人員必須每天準(zhǔn)時(shí)出勤。因工程進(jìn)度需要加班時(shí)，所有工作人員必須服從。
2、項(xiàng)目組人員外出執(zhí)行任務(wù)需要向項(xiàng)目經(jīng)理請(qǐng)示，施工隊(duì)長(zhǎng)外出執(zhí)行任務(wù)需要向分管項(xiàng)目經(jīng)理請(qǐng)示填獲準(zhǔn)后方可外出。
3、施工項(xiàng)目經(jīng)理外出需向項(xiàng)目副經(jīng)理通報(bào)。
4、病假需出示病假證明書。
5、事假要向項(xiàng)目經(jīng)理申請(qǐng)，填寫請(qǐng)假條。
6、無(wú)故曠工三次或連續(xù)三天者除名處理。
二、施工現(xiàn)場(chǎng)例會(huì)制度
1、自工程開工之日起至竣工之日止，堅(jiān)持每天舉行一次碰頭例會(huì)。
2、每日例會(huì)由施工項(xiàng)目經(jīng)理召集，項(xiàng)目組管理人員、施工隊(duì)長(zhǎng)參加。例會(huì)內(nèi)容及決定由項(xiàng)目組指定專人記錄歸檔。施工項(xiàng)目經(jīng)理可根據(jù)具體問(wèn)題擴(kuò)大參加例會(huì)人員范圍。
3、施工中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題必須提交例會(huì)討論，重要事項(xiàng)報(bào)公司總經(jīng)理。例會(huì)中做出的決定必須堅(jiān)決執(zhí)行。
4、各施工隊(duì)、班組間需協(xié)調(diào)的問(wèn)題提交每日例會(huì)解決。例會(huì)中及時(shí)傳達(dá)有關(guān)上級(jí)指示精神、作業(yè)要求、安全狀況及最新工程動(dòng)態(tài)。
5、每周例會(huì)由公司總經(jīng)理召集，由施工項(xiàng)目經(jīng)理、項(xiàng)目組人員參加。例會(huì)內(nèi)容及決定由項(xiàng)目組指定專人記錄歸檔。公司總經(jīng)理可根據(jù)具體情況擴(kuò)大參加人員范圍。
6、公司部門間的協(xié)調(diào)問(wèn)題、甲乙雙方等的協(xié)調(diào)問(wèn)題提交周例會(huì)解決。例會(huì)傳達(dá)公司最新工程動(dòng)態(tài)、最新公司文件及精神。
三、施工現(xiàn)場(chǎng)檔案管理制度
1、檔案管理由項(xiàng)目組專人負(fù)責(zé)。
2、做好施工現(xiàn)場(chǎng)每日例會(huì)記錄、每周例會(huì)記錄、臨時(shí)現(xiàn)場(chǎng)會(huì)議記錄等。
3、現(xiàn)場(chǎng)工作人員登記造冊(cè)。施工班組人員身份證復(fù)印件整理歸檔。
4、工程中簽證單、工程任務(wù)書、設(shè)計(jì)變更單、施工圖紙、工程檢查資料、采購(gòu)資料、合同等的整理歸檔。
5、工程中其它文件、資料、文書往來(lái)整理歸檔。
6、各類檔案資料分類保管，做好備份，不得遺失。同時(shí)建立相關(guān)電子文檔，便于查閱。
7、項(xiàng)目組人員借閱檔案資料需辦理借閱手續(xù)。填寫工程資料借閱表，并及時(shí)歸還。
四、施工現(xiàn)場(chǎng)倉(cāng)庫(kù)管理制度
1、材料、外購(gòu)件入庫(kù)必須經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理驗(yàn)收簽字，不合格材料決不入庫(kù)，采購(gòu)員必須及時(shí)辦理退貨手續(xù)。
2、保管員對(duì)任何材料、外購(gòu)件必須清點(diǎn)后方可入庫(kù)，登記進(jìn)帳。填寫材料、外購(gòu)件入庫(kù)單。有條件應(yīng)錄入電子文檔備查。
3、材料、外購(gòu)件帳冊(cè)必須有日期、入庫(kù)數(shù)、出庫(kù)數(shù)、領(lǐng)用人、存放地點(diǎn)等欄目。
4、倉(cāng)庫(kù)內(nèi)材料、外購(gòu)件應(yīng)分類存入，堆放整齊、有序并做好標(biāo)識(shí)管理。留有足夠的通道，便于搬運(yùn)。
5、油漆、稀釋劑等易燃易爆有毒物品存入危險(xiǎn)品倉(cāng)庫(kù)。并配備足夠的消防器材,不得使用明火。
6、大宗材料、外購(gòu)件不能入庫(kù)的，要點(diǎn)清數(shù)量，做好遮蓋工作，防止雨?淋日曬，避免造成損失。
7、倉(cāng)庫(kù)存放的材料、外購(gòu)件必須做好防火、防潮工作。倉(cāng)庫(kù)重地嚴(yán)禁閑雜人員入內(nèi)。
8、材料、外購(gòu)件出庫(kù)必須填寫領(lǐng)料單，由施工項(xiàng)目經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，領(lǐng)料人簽名。
9、工具設(shè)備借用，建立借用物品帳。嚴(yán)格履行借用手續(xù)，并及時(shí)催收入庫(kù)。實(shí)行誰(shuí)領(lǐng)用誰(shuí)保管誰(shuí)賠償?shù)脑瓌t。
五、施工現(xiàn)場(chǎng)文明施工制度
1、施工作業(yè)時(shí)不準(zhǔn)抽煙。
2、施工現(xiàn)場(chǎng)大小便必須到指定廁所。廁所使用后要隨時(shí)清洗。
3、材料、外購(gòu)件等物品分類碼放整齊。不沿途遺灑并及時(shí)清掃維護(hù)。
4、施工中產(chǎn)生的垃圾必須及時(shí)整理成堆，及時(shí)清運(yùn)。做到工完料清。
5、現(xiàn)場(chǎng)施工人員的著裝必須保持統(tǒng)一、規(guī)范、整潔。
6、工作場(chǎng)地必須保持整潔，輪流打掃衛(wèi)生，生活?垃圾、生產(chǎn)廢物及時(shí)清除。
7、團(tuán)結(jié)?同志，關(guān)心他人，堅(jiān)決杜絕酒后上崗、酗酒鬧-事、打架斗毆、拉幫結(jié)伙、惡語(yǔ)傷人等情況。
8、對(duì)施工機(jī)械等噪聲采取嚴(yán)格控制，最大限度減少躁噪聲擾民。
六、施工現(xiàn)場(chǎng)安全生產(chǎn)管理制度
1、新工人入場(chǎng)必須接受“安全生產(chǎn)三級(jí)教育”。
2、進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)人員配戴好安全帽。必須正確使用個(gè)人勞保用品，如安全帶等。
2、現(xiàn)場(chǎng)施工人員必須正確使用相關(guān)機(jī)具設(shè)備。上崗前必須檢查好一切安全設(shè)施是否安全可靠。
3、特殊工種持證上崗，特殊作業(yè)配戴相應(yīng)的勞動(dòng)安全保護(hù)用品。
4、使用砂輪機(jī)時(shí),先檢查砂輪有無(wú)裂紋是否有危險(xiǎn)。切割材料時(shí)用力均勻,被切割件要夾牢。
5、高空作業(yè)時(shí)，要系好安全帶。嚴(yán)禁在高空中沒(méi)有扶手的攀沿物上隨意走動(dòng)。
6、深槽施工保持做到坡度穩(wěn)定，及時(shí)完善護(hù)壁加固措施。
7、危險(xiǎn)部位的邊沿，坑口要嚴(yán)加欄護(hù)，封蓋及設(shè)置必要的安全標(biāo)記。
8、按規(guī)定設(shè)置足夠的通行道路和安全梯。
9、裝卸堆放料具、設(shè)備及施工車輛與坑槽保持安全距離。
10、大中型施工機(jī)械指派專職人員指揮。
11、小型及電動(dòng)工具由專職人員操作和使用。注意用電安全。
12、施工人員必須遵守安全施工規(guī)章制度。有權(quán)拒絕違反“安全施工管理制度”的操作方法。
13、施工現(xiàn)場(chǎng)地掛貼安全施工標(biāo)牌。
14、嚴(yán)禁違章指揮和違章操作。
七、施工現(xiàn)場(chǎng)臨時(shí)用電管理制度
1、工地所有臨時(shí)用電由專業(yè)電工（持證上崗）負(fù)責(zé)，其他人員禁止接駁電源。
2、施工現(xiàn)場(chǎng)每個(gè)層面必須配備具有安全性的各式配電箱。
3、臨時(shí)用電執(zhí)行三相五線制和二級(jí)漏電保護(hù)。由專職電工進(jìn)行檢查和維護(hù)。
4、所有臨時(shí)線路必須使用橡膠護(hù)套線。線必須架設(shè)牢固，一般要架空，不得綁在管道或金屬物上。
5、嚴(yán)禁用花線、銅芯線亂拉亂接，違者將被嚴(yán)厲處罰。
6、所有插頭及插座應(yīng)保持完好。電氣開關(guān)不能一只多用。
7、所有施工機(jī)械和電氣設(shè)備不得帶病運(yùn)轉(zhuǎn)和超負(fù)荷使用。
8、施工機(jī)械和電氣設(shè)備及施工用金屬平臺(tái)必須要有可靠接地。
9、接駁電源應(yīng)先切斷電源。若帶電作業(yè)，必須采取防護(hù)措施，并有三級(jí)以上電工在場(chǎng)監(jiān)護(hù)才能工作。
八、施工現(xiàn)場(chǎng)看護(hù)保衛(wèi)管理制度
1、施工現(xiàn)場(chǎng)必須設(shè)置看護(hù)保衛(wèi)人員（24小時(shí)，一班不得少于兩人）?？醋o(hù)保衛(wèi)人員必須忠于職守、堅(jiān)守崗位、晝夜?巡視。保護(hù)施工現(xiàn)場(chǎng)財(cái)產(chǎn)不受損失。
2、施工項(xiàng)目經(jīng)理應(yīng)根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)的實(shí)際情況，設(shè)置符合標(biāo)準(zhǔn)的擋欄，圍欄等。盡可能實(shí)行封閉施工。
3、施工項(xiàng)目經(jīng)理應(yīng)對(duì)露天的原材料、成品、半成品進(jìn)行安全檢查，必要時(shí)增設(shè)安全防護(hù)設(shè)施，或派專人看守。
4、所有施工人員必須佩戴號(hào)牌，外來(lái)人員無(wú)施工項(xiàng)目經(jīng)理許可，不得進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)。
5、夜間值勤的保衛(wèi)人員，必須巡視整個(gè)施工區(qū)域，不得睡覺(jué)。
7、施工班組自帶的所有設(shè)備、工具等應(yīng)進(jìn)行登記，登記清單由項(xiàng)目組保管。以備有關(guān)人員查閱。
8、施工班組離場(chǎng)時(shí)，攜帶的工具、設(shè)備出場(chǎng)，必須有項(xiàng)目經(jīng)理部的批條方可。
九、施工現(xiàn)場(chǎng)消防管理制度
1、施工現(xiàn)場(chǎng)的每個(gè)層面必須配備足夠的.滅火消防器材。
2、項(xiàng)目組人員每天必須檢查消防器材的完好性，如有損耗應(yīng)及時(shí)補(bǔ)充。
3、消防器材安放處必須有明顯的標(biāo)記。
4、消防器材的設(shè)置地點(diǎn)以方便使用為原則，不得隨意變更消防器材的放置地點(diǎn)。
5、工作人員必須熟悉消防器材的使用方法。
6、漆類等易燃品存放在危險(xiǎn)品倉(cāng)庫(kù)。油漆工施工時(shí)要避開火源、熱源。
7、施工現(xiàn)場(chǎng)所有使用明火的地方，必須保證有專人值守，做到人走火滅。
8、保持消防道路通暢，一旦發(fā)生火警應(yīng)立刻組織人員撲滅，必要時(shí)向消防部門報(bào)告?。
9、臨時(shí)工棚等設(shè)施支搭符合防盜防火要求。定期進(jìn)行防盜防火教育，經(jīng)常進(jìn)行檢查及時(shí)消除隱患。
第一章? 總則
第一條??為加強(qiáng)對(duì)建筑施工特種作業(yè)人員的管理，防止和減少生產(chǎn)安全事故，根據(jù)《安全生產(chǎn)許可證條例》、《建筑起重機(jī)械安全監(jiān)督管理規(guī)定》等法規(guī)規(guī)章，制定本規(guī)定。
第二條??建筑施工特種作業(yè)人員的考核、發(fā)證、從業(yè)和監(jiān)督管理，適用本規(guī)定。
本規(guī)定所稱建筑施工特種作業(yè)人員是指在房屋建筑和市政工程施工活動(dòng)中，從事可能對(duì)本人、他人及周圍設(shè)備設(shè)施的安全造成重大危害作業(yè)的人員。
第三條??建筑施工特種作業(yè)包括：
(一)建筑電工；
(二)建筑架子工；
(三)建筑起重信號(hào)司索工；
(四)建筑起重機(jī)械司機(jī)；
(五)建筑起重機(jī)械安裝拆卸工；
(六)高處作業(yè)吊籃安裝拆卸工；
(七)經(jīng)省級(jí)以上人民政府建設(shè)主管部門認(rèn)定的其他特種作業(yè)。
第四條??建筑施工特種作業(yè)人員必須經(jīng)建設(shè)主管部門考核合格，取得建筑施工特種作業(yè)人員操作資格證書(以下簡(jiǎn)稱“資格證書”)，方可上崗從事相應(yīng)作業(yè)。
第五條??國(guó)務(wù)院建設(shè)主管部門負(fù)責(zé)全國(guó)建筑施工特種作業(yè)人員的監(jiān)督管理工作。
省、自治區(qū)、直轄市人民政府建設(shè)主管部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)建筑施工特種作業(yè)人員的監(jiān)督管理工作。
第二章? 考核
第六條?建筑施工特種作業(yè)人員的考核發(fā)證工作，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府建設(shè)主管部門或其委托的考核發(fā)證機(jī)構(gòu)(以下簡(jiǎn)稱“考核發(fā)證機(jī)關(guān)”)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
第七條??考核發(fā)證機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在辦公場(chǎng)所公布建筑施工特種作業(yè)人員申請(qǐng)條件、申請(qǐng)程序、工作時(shí)限、收費(fèi)依據(jù)和標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)。
考核發(fā)證機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在考核前在機(jī)關(guān)網(wǎng)站或新聞媒體上公布考核科目、考核地點(diǎn)、考核時(shí)間和監(jiān)督電話等事項(xiàng)。
第八條??申請(qǐng)從事建筑施工特種作業(yè)的人員，應(yīng)當(dāng)具備下列基本條件：
(一)年滿18周歲且符合相關(guān)工種規(guī)定的年齡要求；
(二)經(jīng)醫(yī)院體檢合格且無(wú)妨礙從事相應(yīng)特種作業(yè)的疾病和生理缺陷；
(三)初中及以上學(xué)歷；
(四)符合相應(yīng)特種作業(yè)需要的其他條件。
第九條??符合本規(guī)定第八條規(guī)定的人員應(yīng)當(dāng)向本人戶籍所在地或者從業(yè)所在地考核發(fā)證機(jī)關(guān)提出申請(qǐng)，并提交相關(guān)證明材料。
第十條??考核發(fā)證機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)人提交的申請(qǐng)材料之日起5個(gè)工作日內(nèi)依法作出受理或者不予受理決定。
對(duì)于受理的申請(qǐng)，考核發(fā)證機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時(shí)向申請(qǐng)人核發(fā)準(zhǔn)考證。
第十一條??建筑施工特種作業(yè)人員的考核內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括安全技術(shù)理論和實(shí)際操作。
考核大綱由國(guó)務(wù)院建設(shè)主管部門制定。
第十二條??考核發(fā)證機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自考核結(jié)束之日起10個(gè)工作日內(nèi)公布考核成績(jī)。
第十三條??考核發(fā)證機(jī)關(guān)對(duì)于考核合格的，應(yīng)當(dāng)自考核結(jié)果公布之日起10個(gè)工作日內(nèi)頒發(fā)資格證書；對(duì)于考核不合格的，應(yīng)當(dāng)通知申請(qǐng)人并說(shuō)明理由。
第十四條??資格證書應(yīng)當(dāng)采用國(guó)務(wù)院建設(shè)主管部門規(guī)定的統(tǒng)一樣式，由考核發(fā)證機(jī)關(guān)編號(hào)后簽發(fā)。資格證書在全國(guó)通用。
資格證書樣式見附件一，編號(hào)規(guī)則見附件二。
第三章? 從業(yè)
第十五條??持有資格證書的人員，應(yīng)當(dāng)受聘于建筑施工企業(yè)或者建筑起重機(jī)械出租單位(以下簡(jiǎn)稱用人單位)，方可從事相應(yīng)的特種作業(yè)。
第十六條??用人單位對(duì)于首次取得資格證書的人員，應(yīng)當(dāng)在其正式上崗前安排不少于3個(gè)月的實(shí)習(xí)操作。
第十七條??建筑施工特種作業(yè)人員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照安全技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范和規(guī)程進(jìn)行作業(yè)，正確佩戴和使用安全防護(hù)用品，并按規(guī)定對(duì)作業(yè)工具和設(shè)備進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng)。
建筑施工特種作業(yè)人員應(yīng)當(dāng)參加年度安全教育培訓(xùn)或者繼續(xù)教育，每年不得少于24小時(shí)。
第十八條??在施工中發(fā)生危及人身安全的緊急情況時(shí)，建筑施工特種作業(yè)人員有權(quán)立即停止作業(yè)或者撤離危險(xiǎn)區(qū)域，并向施工現(xiàn)場(chǎng)專職安全生產(chǎn)管理人員和項(xiàng)目負(fù)責(zé)人報(bào)告。
第十九條??用人單位應(yīng)當(dāng)履行下列職責(zé)：
(一)與持有效資格證書的特種作業(yè)人員訂立勞動(dòng)合同；
(二)制定并落實(shí)本單位特種作業(yè)安全操作規(guī)程和有關(guān)安全管理制度；
(三)書面告知特種作業(yè)人員違章操作的危害；
(四)向特種作業(yè)人員提供齊全、合格的安全防護(hù)用品和安全的作業(yè)條件；
(六)建立本單位特種作業(yè)人員管理檔案；
(七)查處特種作業(yè)人員違章行為并記錄在檔；
(八)法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定明確的其他職責(zé)。
第二十條??任何單位和個(gè)人不得非法涂改、倒賣、出租、出借或者以其他形式轉(zhuǎn)讓資格證書。
第二十一條??建筑施工特種作業(yè)人員變動(dòng)工作單位，任何單位和個(gè)人不得以任何理由非法扣押其資格證書。
第四章? 延期復(fù)核
第二十二條??資格證書有效期為兩年。有效期滿需要延期的，建筑施工特種作業(yè)人員應(yīng)當(dāng)于期滿前3個(gè)月內(nèi)向原考核發(fā)證機(jī)關(guān)申請(qǐng)辦理延期復(fù)核手續(xù)。延期復(fù)核合格的，資格證書有效期延期2年。
第二十三條??建筑施工特種作業(yè)人員申請(qǐng)延期復(fù)核，應(yīng)當(dāng)提交下列材料：
(一)身份證(原件和復(fù)印件)；
(二)體檢合格證明；
(三)年度安全教育培訓(xùn)證明或者繼續(xù)教育證明；
(四)用人單位出具的特種作業(yè)人員管理檔案記錄；
(五)考核發(fā)證機(jī)關(guān)規(guī)定提交的其他資料。
第二十四條??建筑施工特種作業(yè)人員在資格證書有效期內(nèi)，有下列情形之一的，延期復(fù)核結(jié)果為不合格：
(一)超過(guò)相關(guān)工種規(guī)定年齡要求的；
(二)身體健康狀況不再適應(yīng)相應(yīng)特種作業(yè)崗位的；
(三)對(duì)生產(chǎn)安全事故負(fù)有責(zé)任的；
(四)2年內(nèi)違章操作記錄達(dá)3次(含3次)以上的；
(五)未按規(guī)定參加年度安全教育培訓(xùn)或者繼續(xù)教育的；
(六)考核發(fā)證機(jī)關(guān)規(guī)定的其他情形。
第二十五條??考核發(fā)證機(jī)關(guān)在收到建筑施工特種作業(yè)人員提交的延期復(fù)核資料后，應(yīng)當(dāng)根據(jù)以下情況分別作出處理：
(二)對(duì)于提交資料齊全且無(wú)本規(guī)定第二十四條情形的，自受理之日起10個(gè)工作日內(nèi)辦理準(zhǔn)予延期復(fù)核手續(xù)，并在證書上注明延期復(fù)核合格，并加蓋延期復(fù)核專用章。
第二十六條??考核發(fā)證機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在資格證書有效期滿前按本規(guī)定第二十五條作出決定；逾期未作出決定的，視為延期復(fù)核合格。
第五章? 監(jiān)督管理
第二十七條??考核發(fā)證機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)制定建筑施工特種作業(yè)人員考核發(fā)證管理制度，建立本地區(qū)建筑施工特種作業(yè)人員檔案。
縣級(jí)以上地方人民政府建設(shè)主管部門應(yīng)當(dāng)監(jiān)督檢查建筑施工特種作業(yè)人員從業(yè)活動(dòng)，查處違章作業(yè)行為并記錄在檔。
第二十八條??考核發(fā)證機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在每年年底向國(guó)務(wù)院建設(shè)主管部門報(bào)送建筑施工特種作業(yè)人員考核發(fā)證和延期復(fù)核情況的年度統(tǒng)計(jì)信息資料。
第二十九條??有下列情形之一的，考核發(fā)證機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)撤銷資格證書：
(一)持證人弄虛作假騙取資格證書或者辦理延期復(fù)核手續(xù)的；
(二)考核發(fā)證機(jī)關(guān)工作人員違法核發(fā)資格證書的；
(三)考核發(fā)證機(jī)關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)撤銷資格證書的其他情形。
第三十條??有下列情形之一的，考核發(fā)證機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)注銷資格證書：
(一)依法不予延期的；
(二)持證人逾期未申請(qǐng)辦理延期復(fù)核手續(xù)的；
(三)持證人死亡或者不具有完全民事行為能力的；
(四)考核發(fā)證機(jī)關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)注銷的其他情形。
第六章附則
第三十一條??省、自治區(qū)、直轄市人民政府建設(shè)主管部門可結(jié)合本地區(qū)實(shí)際情況制定實(shí)施細(xì)則，并報(bào)國(guó)務(wù)院建設(shè)主管部門備案。
第三十二條本辦法自2015年6月1日起施行。
管理人員的規(guī)章制度心得體會(huì)篇九
1.公司財(cái)務(wù)部庫(kù)存現(xiàn)金控制在核定限額內(nèi)，不得超限額存放現(xiàn)金。
2.嚴(yán)格執(zhí)行現(xiàn)金盤點(diǎn)制度，做到日清日結(jié)，保證現(xiàn)金的安全?，F(xiàn)金遇有短款，應(yīng)及時(shí)查明原因，報(bào)告單位領(lǐng)導(dǎo)，并要追究責(zé)任者的責(zé)任。
3.不準(zhǔn)用“白條”入帳。
4.不準(zhǔn)私人挪用、占用和借用公款現(xiàn)金。
5.到公司以外金融機(jī)構(gòu)提取或送存現(xiàn)金(限額1萬(wàn)元以上)時(shí)，需由兩名人員乘坐公司汽車前往。
6.現(xiàn)金出納員必須嚴(yán)格和妥善保管金庫(kù)密碼和鑰匙。
7.現(xiàn)金出納員要妥善保管金庫(kù)內(nèi)存放的現(xiàn)金和有價(jià)證券;私人財(cái)物不得存放入內(nèi)。8.現(xiàn)金出納員必須隨時(shí)接受開戶銀行和本單位領(lǐng)導(dǎo)的檢查監(jiān)督。
9.出納員必須嚴(yán)格遵守執(zhí)行上述各條規(guī)定.
二、銀行存款管理。
1.公司必須遵守中國(guó)人民銀行的規(guī)定，辦理銀行基本帳戶和輔助帳戶的開戶和公司各種銀行結(jié)算業(yè)務(wù)。
2.公司必須認(rèn)真貫徹執(zhí)行《中國(guó)人民銀行法》、《中華人民共和國(guó)票據(jù)法》等相關(guān)的結(jié)算管理制度。
3.作廢的銀行支票由出納員加蓋作廢戳記，妥善保存。
4.銀行結(jié)算方式根據(jù)公司實(shí)際情況采取如下幾種方式：支票(現(xiàn)金支票、轉(zhuǎn)帳支票)、銀行匯票、電匯、信匯、銀行承兌匯票、委托收款(僅限于水費(fèi)、電費(fèi)、電話費(fèi)結(jié)算)，除上述結(jié)算方式外，其他不予使用。
5從銀行取回的各種結(jié)算憑證，要及時(shí)入帳。
6公司應(yīng)按每個(gè)銀行開戶帳號(hào)建立一本銀行存款明細(xì)帳，出納員應(yīng)及時(shí)將公司銀行存款明細(xì)帳與銀行對(duì)帳單逐筆進(jìn)行核對(duì)。于每季度末做出銀行核對(duì)余額調(diào)節(jié)明細(xì)表。
7銀行出納員對(duì)銀行調(diào)節(jié)明細(xì)表所記載的帳項(xiàng)必須及時(shí)查明原因，對(duì)出現(xiàn)的差錯(cuò)通知責(zé)任人進(jìn)行更正，對(duì)未達(dá)帳項(xiàng)要及時(shí)予以清理。造成的帳帳不一致，應(yīng)盡快解決。
8空白銀行支票與預(yù)留印鑒必須實(shí)行分管。由出納員逐筆登記，記錄所簽發(fā)支票的用途、使用單位、金額、支票號(hào)碼等。
三、往來(lái)帳款的管理。
1應(yīng)收帳款的管理：公司各銷售部門根據(jù)形成收入的確定標(biāo)準(zhǔn)及時(shí)開據(jù)發(fā)貨票后，由財(cái)務(wù)部作好帳務(wù)處理，編制會(huì)計(jì)記賬憑證，登記有關(guān)收入和與客戶應(yīng)收賬款往來(lái)的會(huì)計(jì)賬簿，同時(shí)要定期與銷售部門進(jìn)行核對(duì)，保證雙方賬賬核對(duì)一致。
2.其他應(yīng)收款的管理：公司各部門形成的出差借款、采購(gòu)借款、各部門備用金應(yīng)于業(yè)務(wù)發(fā)生后及時(shí)報(bào)銷，每年12月中旬進(jìn)行清理。各部門備用金于每年12月份中旬清理，進(jìn)行還舊借新。
3.應(yīng)付帳款的管理：公司各部門因采購(gòu)形成的應(yīng)付票據(jù)應(yīng)及時(shí)進(jìn)行帳務(wù)處理，登記相應(yīng)的帳簿，定期與相關(guān)部門對(duì)帳，保證雙方賬賬核對(duì)一致。
四、內(nèi)部牽制：
1.公司實(shí)行銀行支票與銀行預(yù)留印鑒分管制度。
2.非出納人員不能辦理現(xiàn)金、銀行收付業(yè)務(wù)。
3.庫(kù)存現(xiàn)金和有價(jià)證券每季抽查一次。
4.現(xiàn)金出納員不得擔(dān)當(dāng)制證工作，只能由財(cái)務(wù)部指定的制單人制單。
五、本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。
第一章總則。
一、目的。
為了規(guī)范管理本公司的財(cái)務(wù)行為，加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，內(nèi)部控制和經(jīng)濟(jì)核算，發(fā)揮財(cái)務(wù)在公司經(jīng)營(yíng)和提高經(jīng)濟(jì)效益中的作用，特別制定本制度。
二、制定本制度的依據(jù)。
依據(jù)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》《會(huì)計(jì)法》等國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本藥業(yè)科技有限公司的具體情況制定本制度。
三、制定本制度的原則。
第一條建立和建全公司內(nèi)部管理制度，完善經(jīng)濟(jì)核算，盡可能地降低消耗增加盈利。力求以盡可能少的消耗取得盡可能大的經(jīng)營(yíng)成果。
第二條正確計(jì)算和反映本公司的經(jīng)營(yíng)成果，依法繳納稅收。
第三條財(cái)務(wù)管理必須做好各項(xiàng)財(cái)務(wù)收支的預(yù)算控制，核算分析和考核等工作。
第二章財(cái)務(wù)工作管理規(guī)范。
第一條會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、會(huì)計(jì)報(bào)表和其他會(huì)計(jì)資料必須真實(shí)、正確、完整并符合會(huì)計(jì)制度的規(guī)定。
第二條各部門辦理事務(wù)必須填制或取得原始憑證，并及時(shí)送交財(cái)務(wù)。
從外單位取得的原始憑證，必須蓋有填制單位公章。從個(gè)人處取得的原始憑證，必須有填制人的簽字。自制原始憑證必須有經(jīng)辦人簽字。購(gòu)買實(shí)物的原始憑證，必須有實(shí)物證明及出處。
第三條財(cái)務(wù)工作必須填制或取得原始憑證，根據(jù)審核的原始憑證編制記賬憑證。記賬憑證的內(nèi)容必須具備：填制憑證的日期、編號(hào)、內(nèi)容、科目、金額、所附單據(jù)張數(shù)、簽名，在收款和付款記賬憑證上出納必須簽字。
第四條財(cái)務(wù)工作人員對(duì)不真實(shí)、不合格的原始憑證，不予受理;對(duì)記載不準(zhǔn)確、不完整的原始憑證，予以退回，要求更正、補(bǔ)充。
第五條財(cái)務(wù)工作人員應(yīng)當(dāng)會(huì)同總經(jīng)理辦公室，定期清查(每月一次)，保證賬簿記錄與實(shí)物、款項(xiàng)相符。財(cái)務(wù)工作人員發(fā)現(xiàn)賬簿記錄與實(shí)物、款項(xiàng)不符時(shí)，應(yīng)及時(shí)向總經(jīng)理或主管提出書面報(bào)告，并請(qǐng)求查明原因，做出處理。
第六條財(cái)務(wù)工作人員調(diào)動(dòng)工作或離職，必須與接管人員辦清交接手續(xù)。辦理交接手續(xù)，必須列出移交清單，接交人員按移交清單逐項(xiàng)核對(duì)點(diǎn)收。
1、現(xiàn)金、有價(jià)證券應(yīng)與會(huì)計(jì)賬簿記錄保持一致，銀行存款賬戶余額應(yīng)與銀行對(duì)賬單保持一致，各種財(cái)產(chǎn)物資和債權(quán)債務(wù)的明細(xì)賬戶余額應(yīng)與總賬有關(guān)賬戶余額保持一致，若不一致，移交人員必須限期查清，若查不清，由移交人賠償。
2、會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、會(huì)計(jì)報(bào)表和其他會(huì)計(jì)資料必須完整無(wú)缺。如有短缺，必須查清原因，并在移交清單中注明，由移交人負(fù)責(zé)。
3、移交人經(jīng)管的各種票據(jù)、印章和其他實(shí)物，必須交接清楚。對(duì)未了事項(xiàng)和遺留問(wèn)題，應(yīng)寫出書面材料。凡在電腦系統(tǒng)中操作的要對(duì)其數(shù)據(jù)在實(shí)際操作狀態(tài)下進(jìn)行交接。
4、會(huì)計(jì)人員交接必須有監(jiān)交人。一般會(huì)計(jì)人員交接由財(cái)務(wù)部門經(jīng)理指定人員監(jiān)交，部門經(jīng)理交接由總經(jīng)理指定人員監(jiān)交。
5、交接完畢，交接雙方應(yīng)在移交清單上簽名。移交清單一式三份，移交雙方各執(zhí)一份，存檔一份。
本制度所指貨幣資金，指公司所有的庫(kù)存現(xiàn)金、銀行存款、支票。
第一條現(xiàn)金使用規(guī)定：
2、出納支付現(xiàn)金后，收款人必須在相關(guān)單據(jù)上簽字確認(rèn);。
3、出納收到的每一筆現(xiàn)金，無(wú)論金額大小，都必須開具現(xiàn)金收據(jù);。
4、不準(zhǔn)私事借支公款;。
5、妥善保管保險(xiǎn)柜鑰匙、密碼，確保資金安全。
第二條現(xiàn)金核算與盤點(diǎn)：
1、出納應(yīng)當(dāng)逐筆記摘“現(xiàn)金日記賬”。
3、現(xiàn)金日記賬與現(xiàn)金總賬應(yīng)由現(xiàn)金出納定期核對(duì)，至少每月一次，做到帳帳相符。
4、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人有權(quán)不定期且至少每月一次對(duì)現(xiàn)金進(jìn)行抽盤。對(duì)現(xiàn)金盤點(diǎn)發(fā)現(xiàn)的盤盈、盤虧應(yīng)查明原因及時(shí)進(jìn)行處理。如果經(jīng)查明盤盈屬于記賬錯(cuò)誤、丟失單據(jù)等，應(yīng)及時(shí)更正錯(cuò)賬或補(bǔ)辦手續(xù)。原因不明則由過(guò)失人賠償。
1、經(jīng)會(huì)計(jì)人員審核符合公司支付規(guī)定的原始憑證，作為銀行存款支付依據(jù)。同時(shí)按原始憑證逐筆序時(shí)登記銀行存款流水賬。
3、銀行存款流水賬、日記賬與銀行存款總賬定期核對(duì)，每月一次，做到帳帳相符。
4、每月初，出納人員應(yīng)及時(shí)到銀行索取銀行對(duì)賬單，編制銀行存款余額調(diào)節(jié)表。銀行存款余額調(diào)節(jié)表由主管人員負(fù)責(zé)核對(duì)。
6、公司銀行賬戶不得出租、出借給外單位使用;。
公司支票分為現(xiàn)金支票和轉(zhuǎn)帳支票兩種。在使用支票時(shí)，應(yīng)注意以下幾點(diǎn)要求：
1、出納簽發(fā)支票，必須經(jīng)主管同意，支票填寫要素必須齊全;。
3、公司收到轉(zhuǎn)帳支票，經(jīng)審核無(wú)誤后及時(shí)填制進(jìn)帳單，根據(jù)情況送繳開戶銀行或出票人開戶行辦理托收。資金未進(jìn)帳，不得發(fā)貨。
4、建立支票登記簿，填制人在支票登記簿上簽字備查，支票使用后應(yīng)及時(shí)清理，超過(guò)期限應(yīng)及時(shí)核對(duì)和清查。
5、出納應(yīng)妥善保管未簽發(fā)的支票及已簽發(fā)的支票存根。
第一條各類印章必須分處專人保管、使用，不得擅自將自己保管的印章交他人使用。
第二條應(yīng)嚴(yán)格按規(guī)定的業(yè)務(wù)范圍和批準(zhǔn)程序使用各類印章，不得亂用錯(cuò)用。
第三條印章保管人員應(yīng)負(fù)起監(jiān)印責(zé)任，在監(jiān)印中應(yīng)嚴(yán)格審查，注意核實(shí)內(nèi)容，審核無(wú)誤后送總經(jīng)理審閱方可登記蓋章。印鑒外借必須經(jīng)總經(jīng)理同意，進(jìn)行登記，注明用途。
第四條各類印章，不用時(shí)應(yīng)上鎖保管，做到人走章收。財(cái)務(wù)專業(yè)印章和法人代表章，要放入保險(xiǎn)柜保管。
第一條申請(qǐng)審批及歸還手續(xù)：借款人根據(jù)公司規(guī)定或計(jì)劃填寫“借款單”，申請(qǐng)人簽名——部門經(jīng)理審核——總經(jīng)理批準(zhǔn)——財(cái)務(wù)主管審核——出納審核付款。
第二條備用金實(shí)行專人借支專人負(fù)責(zé)的辦法，不得轉(zhuǎn)借他人。
第三條財(cái)務(wù)部未經(jīng)批準(zhǔn)或?qū)徟掷m(xù)不全情況下，私自使用備用金或擴(kuò)大范圍和限額的，視情節(jié)輕重對(duì)財(cái)務(wù)人員處50元以上罰款。第四條除公司規(guī)定部門使用的固定性備用金外，商品采購(gòu)?fù)瓿珊?天內(nèi)須到財(cái)務(wù)報(bào)賬，根據(jù)正規(guī)發(fā)票數(shù)額多退少補(bǔ)。
第五條備用金超過(guò)歸定時(shí)間未歸還，每逾期一天按3﹪計(jì)息，并在歸還借款時(shí)付清;因其他特殊原因需要續(xù)借的，必須提出書面報(bào)告，并經(jīng)部門經(jīng)理證明，總經(jīng)理批準(zhǔn)后免于罰息。在借款人拒不歸還情況下(超過(guò)歸還時(shí)間一個(gè)星期)，由出納直接在工資獎(jiǎng)金中扣收借款額和逾期利息。
第六條財(cái)務(wù)主管負(fù)責(zé)對(duì)備用金每月盤點(diǎn)，對(duì)于備用金盤點(diǎn)損失，由責(zé)任人賠償;。
第六章費(fèi)用開支管理。
一、人工費(fèi)用管理。
第一條人工費(fèi)包括所有人員基本工資、工齡工資、各種獎(jiǎng)金、加班工資、補(bǔ)貼工資等支出。根據(jù)核定的基本工資、考勤情況及各部門績(jī)效完成情況計(jì)算應(yīng)付工資，報(bào)經(jīng)理審核批準(zhǔn)。
第二條考勤規(guī)定：考勤由專人負(fù)責(zé)記錄，將出勤情況分遲到、曠工、病假、事假等如實(shí)記錄。(其中，公司每日晨會(huì)開始未到視為遲到，晨會(huì)結(jié)束未到視為曠工半天;未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的請(qǐng)假視為曠工。)在公司規(guī)定范圍之外凡需加班的，須填報(bào)加班申請(qǐng)表一式兩份，報(bào)人力資源部審批。無(wú)加班申請(qǐng)表的不予計(jì)算加班工資?？记谌藛T每月2號(hào)將審核無(wú)誤的考勤表上報(bào)財(cái)務(wù)部并張貼。
第三條工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：日工資以基本工資為準(zhǔn)計(jì)算，每月按實(shí)際“出勤天/月應(yīng)出勤天”計(jì)算日工資。遲到、曠工、請(qǐng)假等按相關(guān)考勤制度執(zhí)行。
第四條工資發(fā)放時(shí)間定為每月8-10日，財(cái)務(wù)部應(yīng)及時(shí)將工資發(fā)放到員工本人，并完善發(fā)放手續(xù)。發(fā)給公司員工的工資、補(bǔ)助等必須根據(jù)實(shí)有人數(shù)和實(shí)發(fā)金額取得本人簽收的憑證為經(jīng)費(fèi)支出依據(jù)。
二、差旅費(fèi)用的預(yù)支和報(bào)銷依照出差管理制度執(zhí)行。
三、其它費(fèi)用管理。
第一條公司辦公用品及電腦、傳真復(fù)印機(jī)等電子產(chǎn)品的購(gòu)買和維修，須制定購(gòu)買和維修保養(yǎng)計(jì)劃及費(fèi)用預(yù)算，報(bào)經(jīng)理審批。
第二條公司公務(wù)用車產(chǎn)生的燃油費(fèi)、修理費(fèi)等費(fèi)用和違規(guī)經(jīng)濟(jì)損失依照用車管理制度執(zhí)行。
第三條水電，租賃費(fèi)等，根據(jù)合同價(jià)款，通過(guò)預(yù)提費(fèi)用核算入帳。
第一條報(bào)銷費(fèi)用必須以合理、合法、真實(shí)的憑證為依據(jù)，原始發(fā)票不得臆造、涂改，不得偽造發(fā)票。
第二條發(fā)生的費(fèi)用必須按規(guī)定分類填寫公司統(tǒng)一的報(bào)銷單據(jù)，不得隨意填寫。
第三條各種原始憑證必須大小寫一致，不得涂改，并注明附件張數(shù)和所屬部門和職務(wù)，內(nèi)容和項(xiàng)目必須齊全。原始憑證必須按公司規(guī)定的程序進(jìn)行審核、簽字，相關(guān)手續(xù)必須完備，否則財(cái)務(wù)有權(quán)不予報(bào)銷。
第四條各項(xiàng)當(dāng)月費(fèi)用報(bào)銷必須在每月25日前送呈有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)及時(shí)審批，防止造成費(fèi)用入賬逾期現(xiàn)象。
第五條對(duì)于手續(xù)或填寫不符要求的一律退回修改、補(bǔ)全手續(xù)、重填憑證;對(duì)于不得報(bào)支的費(fèi)用項(xiàng)目，一律退回拒付;對(duì)于超期申報(bào)的費(fèi)用，根據(jù)相關(guān)項(xiàng)目規(guī)定進(jìn)行報(bào)支。
管理人員的規(guī)章制度心得體會(huì)篇十
第三條：每一天上班的時(shí)候要求員工均應(yīng)按規(guī)定著工服，堅(jiān)持工服整潔、儀表端莊，不按固定著裝的給予10元以上罰款，扣除其當(dāng)月的獎(jiǎng)金。
第四條：ktv中每一位員工必須嚴(yán)守本店保密制度，不得向外界供給有關(guān)人事、經(jīng)營(yíng)管理、財(cái)務(wù)、設(shè)備、文件資料等信息；如有咨詢，由有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)接待，嚴(yán)禁擅自做主張，一旦公司利益受損給予開除和罰款。
第六條：ktv每一位員工一般不得在工作區(qū)內(nèi)打(接)私人電話，當(dāng)如有特殊情景，需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，到指定地點(diǎn)打電話，以免影響自我或者他人工作。
第七條：當(dāng)員工休假或下班后嚴(yán)禁任何人在營(yíng)業(yè)區(qū)內(nèi)逗留。
第八條：無(wú)論是什么原因員工都不得在包房?jī)?nèi)留宿，一旦發(fā)現(xiàn)給予開除。
第九條：工作時(shí)間員工不得擅離工作崗位或做與工作無(wú)關(guān)的事情更不能串崗。
第十條：不得使用污言穢語(yǔ)，不允許在營(yíng)業(yè)區(qū)嬉笑打鬧，不得在營(yíng)業(yè)區(qū)域吸煙、飲酒，不得與客人發(fā)生爭(zhēng)吵，不得收取客人小費(fèi)和物品。
管理人員的規(guī)章制度心得體會(huì)篇十一
為全面、客觀、公正、準(zhǔn)確地反映干部的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和履行崗位職責(zé)情況，進(jìn)一步加強(qiáng)和完善干部考核工作，建設(shè)一支高素質(zhì)的高校中層黨政領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍，根據(jù)中組部《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作暫行規(guī)定》和我省有關(guān)工作人員年度考核的文件精神，結(jié)合我院情況，特制定中層黨政領(lǐng)導(dǎo)干部崗位考核暫行辦法。
一、考核原則：
我院中層黨政領(lǐng)導(dǎo)干部崗位考核遵循以下原則：
1、注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t；
2、全面考核原則；
3、民主集中原則；
4、平時(shí)考核為基礎(chǔ)原則。
二、考核對(duì)象和內(nèi)容：
考核對(duì)象為全院中層黨政領(lǐng)導(dǎo)干部。
考核內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面，重點(diǎn)考核干部的領(lǐng)導(dǎo)管理工作實(shí)績(jī)。
德，主要指努力學(xué)習(xí)、實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，積極參加政治理論學(xué)習(xí)，政治上與黨中央保持一致，認(rèn)真貫徹黨的路線、方針和政策；服從和服務(wù)于學(xué)校的中心工作，作風(fēng)正派，誠(chéng)實(shí)守信，服務(wù)主動(dòng)，顧全大局，團(tuán)結(jié)協(xié)作，廉潔奉公，正確行使權(quán)力，恪守《南京審計(jì)學(xué)院黨政管理干部從政行為規(guī)范》，自覺(jué)遵守社會(huì)主義道德。
能，主要指精通業(yè)務(wù)，熟悉本部門、本領(lǐng)導(dǎo)管理崗位的政策法規(guī)；工作思路清晰，具有較強(qiáng)的分析問(wèn)題、解決問(wèn)題和一定的文字表達(dá)能力，有開拓創(chuàng)新意識(shí)。中層正職還應(yīng)具有較強(qiáng)的科學(xué)決策和組織協(xié)調(diào)能力。
勤，主要指作風(fēng)扎實(shí)，勤奮努力，吃苦耐勞，樂(lè)于奉獻(xiàn)；注重調(diào)查研究，熟悉和了解本崗位工作范圍的基本情況及教職工的思想狀況，不斷探索本職工作規(guī)律，總結(jié)本部門的工作經(jīng)驗(yàn)。
績(jī)，主要指在完成目標(biāo)任務(wù)和履行崗位職責(zé)過(guò)程中所提出的'工作思路、采取的措施、發(fā)揮的作用、取得的成效等。部門的工作績(jī)效尤其是考核中層正職（含主持工作的副職）的重要指標(biāo)。
三、考核方法和步驟：
我院中層黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的崗位考核分日?？己撕湍甓瓤己?。
日常考核主要依據(jù)《南京審計(jì)學(xué)院黨政管理干部從政行為規(guī)范》、《南京審計(jì)學(xué)院考勤管理辦法》和《南京審計(jì)學(xué)院工作人員責(zé)任事故認(rèn)定與處理暫行辦法》進(jìn)行。采取百分制的量化考核辦法，即每位中層干部全年日常考核的滿分為100分。其間，對(duì)中層干部確屬違反了“辦法”和“規(guī)范”要求的行為事件，以每事件5分計(jì)扣，并將扣分事項(xiàng)及時(shí)登記在冊(cè)，每月匯計(jì)1次，作為扣減干部月崗位津貼的依據(jù)，也為中層干部的教育管理和開展年度考核、確定考核等次提供參考。
年度考核按中層黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的崗位職責(zé)和年度工作目標(biāo)任務(wù)的規(guī)定，從德、能、績(jī)、廉五方面采取多種方式進(jìn)行。具體步驟是：
1、個(gè)人總結(jié)。
干部個(gè)人小結(jié)須建立在檢查履行崗位職責(zé)、完成部門整體工作任務(wù)的基礎(chǔ)上。因此，中層黨政干部特別是正職和主持部門工作的副職要認(rèn)真做好本部門的年度工作總結(jié)。做到在檢查履行崗位職責(zé)、保證和完成中心工作任務(wù)的基礎(chǔ)上一分為二、實(shí)事求是地評(píng)鑒自己的德、能、勤、績(jī)、廉狀況，并提出今后的努力方向。
2、開展述職。
述職由所在部門的黨總支或直屬黨支部組織。參加述職會(huì)議的人員分別為：
機(jī)關(guān)處室—分管院領(lǐng)導(dǎo)、系統(tǒng)考核組成員、部門工作人員，系統(tǒng)考核工作小組考核范圍內(nèi)的中層干部。
各部門正職或主持工作副職在個(gè)人述職前須首先進(jìn)行本部門年度黨政工作業(yè)績(jī)情況的總結(jié)報(bào)告。
3、民主測(cè)評(píng)。
中層干部個(gè)人的民主評(píng)議測(cè)評(píng)在干部述職后即行安排。測(cè)評(píng)要素分教學(xué)部門干部和非教學(xué)部門干部有所區(qū)別（附件1、2）。
4、系統(tǒng)考核工作小組初定干部的年度考核等次。
綜合以下四方面材料，系統(tǒng)考核工作小組初定本考核系統(tǒng)干部年度考核等次：
（1）干部的年度日?？己饲闆r---組織部、人事處、紀(jì)監(jiān)辦負(fù)責(zé)提供；
（2）干部的年度教學(xué)工作情況---教務(wù)處負(fù)責(zé)提供；
（3）干部的年度科研情況---科研處負(fù)責(zé)提供；
5、院考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定中層干部個(gè)人的年度考核等次。
四、關(guān)于干部年度考核中量化測(cè)評(píng)的有關(guān)規(guī)定。
干部年度的德、能、勤、績(jī)、廉綜合考核在聽取群眾、同行和領(lǐng)導(dǎo)三方面的意見上實(shí)行量化測(cè)評(píng)。其結(jié)果作為中層干部考核的重要依據(jù)。
1、德、能、勤、績(jī)、廉五項(xiàng)的測(cè)評(píng)總分為100分。其中，工作實(shí)績(jī)占40%，其余四項(xiàng)各占15%。為便于把握及方便測(cè)評(píng)，每項(xiàng)設(shè)定數(shù)個(gè)測(cè)評(píng)要素并均以“優(yōu)秀”、“良好”、“一般”、“差”、“不了解”供測(cè)評(píng)者進(jìn)行選擇打等。
2、參與測(cè)評(píng)人員的測(cè)評(píng)權(quán)重分配。按被測(cè)評(píng)干部所在部門分別為：
教學(xué)部門中層干部——分管或聯(lián)系的院領(lǐng)導(dǎo)權(quán)重系數(shù)為0.4；本部門人員的權(quán)重系數(shù)0.3；同行測(cè)評(píng)0.3。
非教學(xué)部門、直屬機(jī)構(gòu)的中層干部——分管或聯(lián)系的院領(lǐng)導(dǎo)測(cè)評(píng)權(quán)重系數(shù)為0.5；本部門人員的權(quán)重系數(shù)0.2；同行測(cè)評(píng)0.3。
3、以上測(cè)評(píng)得分按不同的權(quán)重系數(shù)加計(jì)后，一般對(duì)應(yīng)等次為：年度考核測(cè)評(píng)總分在90分及其以上者，年度考核等級(jí)為優(yōu)秀；75—90分者，年度考核等級(jí)為稱職；60—74分者，年度考核等級(jí)為基本合格；60分以下者，年度考核等級(jí)為不合格。
4、對(duì)量化測(cè)評(píng)中可能出現(xiàn)的個(gè)別異常情況，系統(tǒng)考核組可以參考干部的日?？己?、教學(xué)科研考核和部門工作實(shí)績(jī)情況考評(píng)提出對(duì)干部年度考核結(jié)果的適度微調(diào)建議。
五、干部年度考核中幾種特殊情況的規(guī)定。
2、對(duì)科研任務(wù)完成不過(guò)硬的干部年度考核原則上不能評(píng)為優(yōu)秀等次；
4、對(duì)經(jīng)查實(shí)，在考核過(guò)程中有弄虛作假行為或考核期內(nèi)因違紀(jì)受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告、行政記過(guò)以上處分的（含嚴(yán)重警告、記過(guò)）的干部，當(dāng)年年度考核認(rèn)定為不合格，受到其它等次的黨、政處理的，原則上應(yīng)依此類推，在年度考核等次上予以體現(xiàn)。
5、當(dāng)年因公外出學(xué)習(xí)或幫助工作（含扶貧）時(shí)間達(dá)半年以上的干部，其年度考核結(jié)果由院考核領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)其在外學(xué)習(xí)、工作的情況研究確定。
6、對(duì)考核時(shí)被立案審查的干部暫緩考核定等。
六、考核結(jié)果的使用。
考核結(jié)果作為對(duì)干部本人實(shí)行獎(jiǎng)懲、聘任、升降、輪崗、培訓(xùn)及調(diào)整級(jí)別和工資的重要依據(jù)。
考核確定為優(yōu)秀的，由學(xué)院給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。
考核確定為優(yōu)秀和稱職的，獲得今后兩年聘任職務(wù)、晉升工資的基本資格條件。確定為基本稱職的，學(xué)校對(duì)其進(jìn)行誡勉談話，限期提高。
確定為不稱職的，根據(jù)不同情況予以調(diào)整崗位、降職、責(zé)令辭職或免職。
七、考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。
1、在黨委領(lǐng)導(dǎo)下成立院中層黨政領(lǐng)導(dǎo)干部崗位考核領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)審定全院中層黨政干部的考核結(jié)果。
2、院考核領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)若干干部年度系統(tǒng)考核工作小組，負(fù)責(zé)規(guī)定的考核系統(tǒng)內(nèi)的中層黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的年度考核工作，綜合幾方面的考核情況，按優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次，初定本系統(tǒng)中層干部年度考核等次的建議名單，對(duì)優(yōu)秀等次的建議人數(shù)一般控制在參加考核干部數(shù)的10%左右。在年度考核工作結(jié)束后，還要對(duì)中層干部的書面總結(jié)、考核和測(cè)評(píng)材料進(jìn)行收歸，及時(shí)交黨委組織部歸入干部工作檔案。中層黨政干部年度考核的系統(tǒng)考核組視工作需要，經(jīng)報(bào)院考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)組建。
3、黨委組織部負(fù)責(zé)具體組織中層干部的考核工作，為各系統(tǒng)工作小組開展工作提供必要的聯(lián)系、協(xié)調(diào)和服務(wù)。
4、本辦法適用于我院中層黨政領(lǐng)導(dǎo)實(shí)職干部的年度考核。
八、本辦法由黨委組織部負(fù)責(zé)解釋，自下發(fā)之日起執(zhí)行。
管理人員的規(guī)章制度心得體會(huì)篇十二
為了適應(yīng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)形勢(shì)發(fā)展變化的需要，逐步改善目前干部管理工作中，干部配置超編、層級(jí)復(fù)雜、冗員較多，不利工作推動(dòng)的局面，集團(tuán)公司黨委、集團(tuán)公司決定，以兩級(jí)中層干部職數(shù)核定、控制為突破口，在干部培養(yǎng)、提拔、使用中嚴(yán)格按程序辦事，精簡(jiǎn)、精干干部隊(duì)伍，傾向一線，以更有利于管理、更有利于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)及各項(xiàng)工作。
一、二級(jí)單位及機(jī)關(guān)處室領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)的規(guī)定。
（一）黨委單位的`領(lǐng)導(dǎo)班子成員職數(shù)（不含助理，下同）不超過(guò)5人；總支單位的領(lǐng)導(dǎo)班子成員職數(shù)不超過(guò)4人，黨總支書記要兼任行政副職，分管一方面行政工作。有經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的單位，經(jīng)集團(tuán)公司黨委、集團(tuán)公司研究，可增加一人。
（二）機(jī)關(guān)處室的領(lǐng)導(dǎo)干部配置，一般按一正一副執(zhí)行，生產(chǎn)、設(shè)備管理指揮系統(tǒng)及相關(guān)合署辦公的處室，經(jīng)集團(tuán)公司黨委研究可增加一至二名。
（三）按照中組部組通字〔〕27號(hào)文件的精神要求，今后各二級(jí)單位不再設(shè)置助理層級(jí)。已有的子公司、廠、處室的助理按本單位中層正職管理，計(jì)入各單位核定后的中層正職職數(shù)。且，必須擔(dān)任所在單位的中層實(shí)職。
（四）今后各單位領(lǐng)導(dǎo)班子的充實(shí)，一定要按照“六七八”工程的要求，加強(qiáng)班子梯次建設(shè)。在任職條件基本相同的情況下，注重40歲以下青年干部的配備，加強(qiáng)后備干部隊(duì)伍建設(shè)。
二、二級(jí)單位及機(jī)關(guān)處室中層干部職數(shù)的規(guī)定。
（一）100人以下一般不設(shè)車間，確需設(shè)立的，車間干部配置不得超過(guò)二人。
（二）100人以上的車間，車間干部配置不得超過(guò)三人；工作性質(zhì)屬連續(xù)作業(yè)，且，定員超過(guò)200人的，車間干部可配置四人。
（三）根據(jù)上級(jí)黨組織關(guān)于“一崗雙職”的相關(guān)要求，鼓勵(lì)車間主任和一人兼。
（四）二級(jí)單位的機(jī)關(guān)，從本補(bǔ)充規(guī)定下發(fā)之日起，科室數(shù)一律不再增加。工作業(yè)務(wù)變化、增加時(shí)，由現(xiàn)有科室整合、調(diào)整。且，必須嚴(yán)格實(shí)行一科一長(zhǎng)。各二級(jí)單位要在底之前，按照人力資源處核定、批復(fù)的機(jī)構(gòu)定編、領(lǐng)導(dǎo)干部職數(shù)，將實(shí)際執(zhí)行情況，逐一對(duì)號(hào)，報(bào)人力資源處。
（五）各單位已設(shè)立的技術(shù)業(yè)務(wù)主管、責(zé)任工程師、科級(jí)助理，按原渠道、原辦法管理。數(shù)量不再增加，通過(guò)考核，可適時(shí)調(diào)整具體人員，并統(tǒng)一稱謂為：責(zé)任工程師。
（六）人力資源處要在每年6月份和12月份將各二級(jí)單位中層正副職干部職數(shù)落實(shí)情況分別統(tǒng)計(jì)一次，報(bào)集團(tuán)公司。必要時(shí)在全集團(tuán)公司通報(bào)。
三、二級(jí)單位及機(jī)關(guān)處室中層干部的產(chǎn)生。
（一）組織提名。黨政聯(lián)席會(huì)應(yīng)出席人數(shù)的4/5以上到會(huì)，方可研究干部問(wèn)題。到會(huì)人數(shù)的2/3以上同意，可以提名。進(jìn)行組織考察后確定任職。
（二）民主推薦。組織相關(guān)人員進(jìn)行推薦，得票超過(guò)2/3的，經(jīng)過(guò)考察，提交黨政聯(lián)席會(huì)研究，確定任職；得票超過(guò)1/2，但不超過(guò)2/3的，一般不提交黨政聯(lián)席會(huì)研究，繼續(xù)培養(yǎng)、考察；得票不滿1/2的，不予研究。
（三）今后各單位中層副職干部的提拔由使用單位按人力資源處核定、批復(fù)的職數(shù)規(guī)定，人選確定后，報(bào)人力資源處備案。
（四）各單位中層副職晉升為正職，由使用單位黨政聯(lián)席會(huì)研究、確定（需符合人力資源處的職數(shù)規(guī)定要求）。除報(bào)人力資源處備案外，還需報(bào)黨委組織部備案。
（五）機(jī)關(guān)黨委所轄處室，除比照上述規(guī)定執(zhí)行外，中層正副職干部的提拔、任職，在機(jī)關(guān)黨委指導(dǎo)下進(jìn)行。具體辦法由機(jī)關(guān)黨委制定。
四、逐步建立、完善兩級(jí)中層干部退出機(jī)制。
（一）堅(jiān)持民主測(cè)評(píng)干部制度。
各單位要每年對(duì)中層正副職干部進(jìn)行一次民主測(cè)評(píng)。凡超編超職數(shù)規(guī)定，經(jīng)過(guò)民主測(cè)評(píng)，職數(shù)規(guī)定以內(nèi)名次的繼續(xù)使用，職數(shù)規(guī)定以外名次的人員，自測(cè)評(píng)結(jié)果公布之后的第一年度，績(jī)效按同級(jí)現(xiàn)崗人員的60%執(zhí)行。第二年度測(cè)評(píng)名次仍在職數(shù)規(guī)定之外，績(jī)效按同級(jí)現(xiàn)崗人員的20%執(zhí)行。第三年度測(cè)評(píng)名次仍在職數(shù)規(guī)定之外，不再享受績(jī)效。
各單位的民主測(cè)評(píng)工作，根據(jù)集團(tuán)公司黨委《二級(jí)單位中層正副職干部民主測(cè)評(píng)指導(dǎo)意見》（見附件1）制定具體方案，在黨委（總支）領(lǐng)導(dǎo)下，嚴(yán)密組織，有序進(jìn)行。
集團(tuán)公司中層正副職干部的測(cè)評(píng)，比照本補(bǔ)充規(guī)定執(zhí)行。
（二）自愿申請(qǐng)退出現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)崗位。
1．二級(jí)單位的中層正副職，經(jīng)本人申請(qǐng)，年齡距法定退休年齡不足，在現(xiàn)任職級(jí)工作滿10年的，待遇最高可執(zhí)行退出現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)崗位前上一年度月平均績(jī)效的50%；年齡距法定退休年齡10年以上，在現(xiàn)任職級(jí)工作滿10年的，待遇最高可執(zhí)行退出現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)崗位前上一年度月平均績(jī)效的40%；不能滿足以上兩個(gè)條件的，待遇最高可執(zhí)行退出現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)崗位前上一年度月平均績(jī)效的30%。以上人員退出現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)崗位后，由所在單位安排適當(dāng)管理崗位工作，接受相應(yīng)考核。
2．集團(tuán)公司中層副職領(lǐng)導(dǎo)干部自愿申請(qǐng)退出現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)崗位，本人申請(qǐng)交所在單位黨委（總支），由所在單位報(bào)集團(tuán)公司黨委批準(zhǔn)，由本單位安排從事適當(dāng)管理崗位工作，接受相應(yīng)考核，待遇最高可執(zhí)行退出現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)崗位前上一年度月平均績(jī)效的50%。
3．集團(tuán)公司中層正職領(lǐng)導(dǎo)干部（現(xiàn)任實(shí)職）本人自愿申請(qǐng)退出現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)崗位，申請(qǐng)交集團(tuán)公司黨委，由集團(tuán)公司黨委安排相應(yīng)管理崗位工作，接受相應(yīng)考核，待遇最高可執(zhí)行退出現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)崗位前上一年度月平均績(jī)效的50%。
集團(tuán)公司黨委、集團(tuán)公司此前下發(fā)執(zhí)行的相關(guān)規(guī)定，如與此件不符的，以本補(bǔ)充規(guī)定為準(zhǔn)。
管理人員的規(guī)章制度心得體會(huì)篇十三
5、電話接聽：接聽電話應(yīng)及時(shí)，一般鈴響不應(yīng)超過(guò)三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應(yīng)主動(dòng)接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴(yán)禁占用公司電話時(shí)間太長(zhǎng),嚴(yán)禁使用公司電話打工作以外電話。
二.辦公秩序。
3、發(fā)現(xiàn)辦公設(shè)備（包括通訊、照明、影音、電腦、建筑等）損壞或發(fā)生故障時(shí)，員工應(yīng)立即向辦公室報(bào)修，以便及時(shí)解決問(wèn)題。
2、已審核、簽發(fā)的文件由業(yè)務(wù)員按不同類別編號(hào)后歸檔；
3、外來(lái)的文件由接件人負(fù)責(zé)簽收，并于接件當(dāng)日?qǐng)?bào)送經(jīng)理；屬急件的，應(yīng)。
在接件后即時(shí)報(bào)送；
5、所有人員應(yīng)遵守公司的保密規(guī)定，不得泄露工作中接觸的公司保密事項(xiàng)；
6、嚴(yán)禁擅自為私人打印、復(fù)印除業(yè)務(wù)以外的文本材料，違犯者視情節(jié)輕重給予罰款處理；
7、各業(yè)務(wù)所用的專用表格，由公司制定格式，所有業(yè)務(wù)按統(tǒng)一格式使用表格；
8、辦公用品只能用于辦公，不得移作他用或私用；
9、所有員工要勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)，努力降低消耗和辦公費(fèi)用。
11、每周五上交本周工作總結(jié)及下周工作計(jì)劃表；
12、每個(gè)季度進(jìn)行季度考評(píng)（方式待定）。
注:業(yè)務(wù)文件統(tǒng)一一式兩份.正本文件應(yīng)交經(jīng)理保管。
四.考勤制度。
1、公司員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)經(jīng)理同意。
2、周一至周五為工作日，周六周日為休息日。
3、嚴(yán)格請(qǐng)、銷假制度。員工因私事請(qǐng)假須寫請(qǐng)假條報(bào)經(jīng)理批準(zhǔn)，并扣除請(qǐng)假期間基本工資。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。事情緊急的需電話聯(lián)系經(jīng)理批準(zhǔn)，事畢回公司補(bǔ)寫請(qǐng)假條。
4、上班時(shí)間開始后10分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過(guò)30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處；超過(guò)30分鐘者，按曠工半天論處。
5、工作時(shí)間禁止打牌、下棋、上網(wǎng)聊天、玩游戲等做與工作無(wú)關(guān)的事情。
五.保密制度。
為保守公司秘密，維護(hù)公司利益，制訂本制度。
1、全體員工都有保守公司秘密的義務(wù)。在對(duì)外交往和合作中，須特別注意。
不泄露公司秘密，更不準(zhǔn)出賣公司秘密；
6、對(duì)保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表?yè)P(yáng)、獎(jiǎng)勵(lì)。違反本規(guī)定故意或過(guò)失泄露公司秘密的，視情節(jié)及危害后果予以處罰，直至予以除名，公司保留追究刑事責(zé)任的權(quán)力。
結(jié)合本公司實(shí)際情況，本著既勤儉節(jié)約、開支，又要保證出差人員工作與生活需要的原則，制訂本制度。
1、本制度適用于本公司因公出差支領(lǐng)旅費(fèi)的員工；
費(fèi)報(bào)銷單，注明實(shí)際出差日期、起始地點(diǎn)、工作內(nèi)容、報(bào)支項(xiàng)目、金額等，由經(jīng)理審核批準(zhǔn)，由財(cái)務(wù)部在報(bào)銷時(shí)沖銷預(yù)支數(shù)。
7、公司員工出差期間，因游覽或非工作需要的參觀而開支的一切費(fèi)用，由個(gè)人自理。
七.薪金制度。
2、獎(jiǎng)勵(lì)性薪金晉級(jí)。其對(duì)象為在本職崗位工作中表現(xiàn)突出，在促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面成績(jī)突出者。
八.福利制度。
1、假期：公司全體員工享受國(guó)家法定假日；
4、男員工護(hù)理假7天（限在女方產(chǎn)假期間，含休息日和法定節(jié)假日）；
7、保險(xiǎn)：公司為正式員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)(按國(guó)家標(biāo)準(zhǔn))。
文檔為doc格式。
管理人員的規(guī)章制度心得體會(huì)篇十四
1. 為全面建立現(xiàn)代化管理制度、健全工作體制, 特制訂本規(guī)則如下：
2. 各員工對(duì)內(nèi)須認(rèn)真負(fù)責(zé)工作、愛惜公物、減少損耗、提高產(chǎn)品質(zhì)量、增創(chuàng)新產(chǎn)值; 對(duì)外應(yīng)保守業(yè)務(wù)上的機(jī)密。
3. 員工為事均應(yīng)循級(jí)而上, 不得越級(jí)呈報(bào), 但緊急或特別情況下不在此限。
4. 員工非經(jīng)本廠書面同意, 不得在外兼任與本廠業(yè)務(wù)有關(guān)的職位, 不得以自己及他人名義經(jīng)營(yíng)與本廠相同的經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目, 不得利用職權(quán)之便謀取自己或他人之利, 不可接受回扣及其它不法收入。
5. 員工在工用時(shí)間內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離開工作崗位; 除業(yè)務(wù)需要外不得私用本廠電話。
6. 員工未經(jīng)批準(zhǔn)不得把親友帶入工廠或宿舍。
7. 員工不得攜帶槍、彈藥、刀具、攝影機(jī)、易爆及與生產(chǎn)或業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的物品進(jìn)廠或宿舍。
8. 員工未經(jīng)批準(zhǔn), 不得私自攜帶公共財(cái)物出廠, 私有物品攜帶出廠應(yīng)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)取放行證方可攜帶出廠。
9. 員工上班時(shí)必需佩帶崗位證進(jìn)入車間。
10. 上班時(shí)間嚴(yán)禁吵鬧、喧嘩、打瞌睡及閱讀與業(yè)務(wù)工作無(wú)關(guān)的書刊。
11. 講衛(wèi)生, 不準(zhǔn)在廠內(nèi)亂扔雜物、不準(zhǔn)隨地吐痰。嚴(yán)禁用衛(wèi)生紙以外的雜紙上廁所。
12. 嚴(yán)禁代人打卡或簽咭。(除加通宵卡鐘打不到除外, 可到辦公室簽咭)
13. 機(jī)械設(shè)備必需每天保養(yǎng), 如果出現(xiàn)故障, 應(yīng)立即切斷電源, 請(qǐng)機(jī)修工來(lái)修理或主管, 不能私自亂動(dòng)。
14. 保持廠內(nèi)設(shè)施的整齊,不準(zhǔn)擅自搬動(dòng)固定的車位,桌子等廠內(nèi)的一切固定設(shè)施。
15. 嚴(yán)禁損壞工廠的一切財(cái)物和偷盜公司或他人的財(cái)物。
16. 遵守財(cái)務(wù)制度, 不得侵占和虧欠公-款。 遵紀(jì)守法, 文明用語(yǔ), 不惡語(yǔ)傷人、搬弄是非、大聲吵鬧。
17. 嚴(yán)禁煙火, 不準(zhǔn)在車間內(nèi)抽煙: 不準(zhǔn)在宿舍內(nèi)使用電器和生火煮食; 嚴(yán)禁留客住宿。
18. 管理人員之間應(yīng)互相輔助, 通力合作。而每個(gè)部門主管須管理好自己部門員工, 不可跨越其它部門。(除臨時(shí)調(diào)動(dòng)支配下)
19. 不得操作使用或練習(xí)不屬于自己使用的機(jī)器設(shè)備, 如損壞設(shè)備和造成其它后果, 一切責(zé)任自負(fù)。
20. 保持車臺(tái)整潔, 每天開工以前必需先擦車臺(tái)、試車才能正式生產(chǎn)。離開工作崗位時(shí)要關(guān)機(jī)。
21. 所有工序均要清楚上自己的工號(hào)。 不簽工號(hào)者, 取消此扎工序的工資。 如有自行涂改, 故意制造亂飛, 將作嚴(yán)肅處理。 所有改飛均要管理人員的簽名。
22. 合同期定為一年, 每個(gè)員工均需訂合同。 合同期滿要辭工的員工要提前一個(gè)月通知廠方, 如果某些職位會(huì)造成影響廠方生產(chǎn)的, 要等廠方招到人頂替此職位時(shí)才能離廠。
食堂衛(wèi)生管理制度
一、廚房工作人員在上班時(shí)間，必須穿戴白色的工作服、工作帽。 二、采購(gòu)人員采購(gòu)各種食品時(shí)，注意把好食品的質(zhì)量關(guān)，要保證食品的新鮮，不變霉、不變質(zhì)，以防食物中毒。 三、各種蔬菜等食品必須清洗干凈，先洗后切，防止食物營(yíng)養(yǎng)成分流失，餐具每天必須進(jìn)行高溫滅菌消毒。 四、廚房各種用品、用具，用后必須及時(shí)清洗干凈。冰箱（柜）內(nèi)存放物品要分袋存放，定期清理。 五、食堂餐桌、地面，飯后必須及時(shí)進(jìn)行清掃，保持餐桌、餐椅的干凈整齊，每星期必須對(duì)餐廳及廚房大清洗一次。 六、廚房工作人員必須適當(dāng)維持買飯買菜時(shí)的秩序，樹立員工自覺(jué)排隊(duì)打飯、打菜的習(xí)慣。 七、望各位員工大力支持食堂的工作，以保持餐廳內(nèi)外的環(huán)境衛(wèi)生。
職工宿舍管理制度
為了使住宿員工更好地學(xué)習(xí)、生活和工作，維護(hù)職工宿舍的正常秩序，特制定本制度。
一 凡是符合居住職工單身宿舍條件的職工，經(jīng)本人申請(qǐng)所在部門簽注意見，報(bào)廠審查批準(zhǔn)后，由保衛(wèi)部門登記安排住宿，外來(lái)人員一律不準(zhǔn)進(jìn)住。
二、 外單位住我廠宿舍人員，必須自覺(jué)遵守管理規(guī)定，在進(jìn)入我廠宿舍住宿時(shí)，應(yīng)將完備后的住宿手續(xù)，交宿舍所管單位保衛(wèi)科查驗(yàn)登記，后由該單位保衛(wèi)科辦理住宿人員進(jìn)出廠出入憑證，否則一律不準(zhǔn)進(jìn)廠住宿。
三、宿舍內(nèi)部所有的公共財(cái)產(chǎn)，每個(gè)職工必須愛護(hù)，不得任意搬遷，更不準(zhǔn)損壞和拆改，否則照價(jià)賠償，并視其情節(jié)輕重給予罰款。
四、 住宿舍必須服從宿舍管理人員的安排和調(diào)整，每個(gè)房間必須按規(guī)定住滿室內(nèi)人數(shù)。不滿者，宿舍管理人員有權(quán)安排人員住宿，任何人不得拒絕。
五、 愛護(hù)宿舍衛(wèi)生，室內(nèi)、過(guò)道、樓梯間保持清潔衛(wèi)生，不準(zhǔn)在室內(nèi)外堆放垃圾，隨地大小便、亂丟果皮、紙屑和亂倒臟物以及在墻上亂畫，違者處以10－50元罰款，各室由室長(zhǎng)安排每天輪流打掃室內(nèi)清潔，凡不執(zhí)行者，每次處以10元的罰款。
六、注意節(jié)約用水、用電，杜絕長(zhǎng)明燈、長(zhǎng)流水等浪費(fèi)現(xiàn)象，室內(nèi)嚴(yán)禁使用電爐、電熱器、電飯煲等高能器具。室內(nèi)電燈定為一室一燈、一插座，燈泡在100瓦以內(nèi)（從制度下發(fā)之日起，凡宿舍存放電爐、電熱器、電飯煲等高耗器具，視為使用處理，除沒(méi)收器具外，并處以50－200元的罰款）。
七、廠內(nèi)單身宿舍，凡室外安裝計(jì)費(fèi)電表的，除不準(zhǔn)使用電爐外，可暫使用電飯煲、電炒鍋等炊事電器。
八、 禁止宿舍內(nèi)進(jìn)行賭博及其它違法活動(dòng)，凡是賭博，除沒(méi)收賭具外，每人處以100－500元罰款，情節(jié)嚴(yán)重者，送交公安機(jī)關(guān)處理，并予除名。
九 嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)酗酒、打架、斗毆或侮辱他人，違者視其情節(jié)輕重處以10－100元罰款，情節(jié)嚴(yán)重者，送交公安機(jī)關(guān)處理，并予除名。
十、 提高警惕，搞好防火、防盜工作，嚴(yán)防火警，火災(zāi)事故的發(fā)生，宿舍內(nèi)部發(fā)生被盜，除保護(hù)好現(xiàn)場(chǎng)外，應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)報(bào)告廠保衛(wèi)科，否則不予處理，對(duì)于人為造成的火警、火災(zāi)事故，一經(jīng)查實(shí)，給予責(zé)任者一次處以10－1000元的罰款。
本制度從公布之日起實(shí)施。?
為保證生產(chǎn)，維持生產(chǎn)秩序，凡進(jìn)入我廠員工，必須嚴(yán)格遵循本廠各項(xiàng)規(guī)章制度。同心協(xié)力做好工廠的各項(xiàng)工作，如有違反，一律按廠規(guī)章程處理。
第一條：凡我廠員工均有責(zé)任維護(hù)工廠的利益及聲譽(yù)，要有敬業(yè)樂(lè)業(yè)的精神并充分發(fā)揮自己才能，做好本職工作。
第二條：?jiǎn)T工要樹立“安全生產(chǎn)”的思想意識(shí)，不能隨便自拉電源，設(shè)備如有發(fā)生電氣、機(jī)械故障時(shí)，不能任意自行檢測(cè)，應(yīng)及時(shí)通知上級(jí)人員處理。員工要熟悉操作方法，熟悉機(jī)械性能的工作原理，避免發(fā)生工傷、人身意外事故。
第三條：?jiǎn)T工要服從管理及工作安排，在工作過(guò)程中如發(fā)現(xiàn)有頂撞上司、不接受工作安排者、或勉強(qiáng)接受安排，但在作業(yè)過(guò)程中有明顯的`抵觸心理，每次罰款10元處理。如對(duì)工作安排有不同意見，事后應(yīng)心平氣和向上司反映，不論任何理由都不能罷工或?qū)⒐S的設(shè)施破壞，違者罰款處理和可作無(wú)薪解雇。
第四條：在工作過(guò)程中，員工因工作需要而調(diào)離工作崗位時(shí)，組長(zhǎng)負(fù)責(zé)監(jiān)督員工及時(shí)關(guān)掉電燈或風(fēng)扇電掣，否則一次罰款2元處理。
第五條：不準(zhǔn)攜帶包果和食物進(jìn)入車間或倉(cāng)庫(kù)，嚴(yán)禁在倉(cāng)庫(kù)及車間進(jìn)食或吸煙，違每次做出罰款10元處理。
第六條：上班時(shí)間睡覺(jué)，吃東西者罰款10元。
第七條：工作散漫，粗心大意，發(fā)現(xiàn)不合格品不截止而流入下道工序者罰款5元。
第八條：工作臺(tái)面雜亂無(wú)章，物料堆放不好，工具保管不妥，不講究公共衛(wèi)生隨地吐痰，亂扔紙屑，在墻壁上、生產(chǎn)設(shè)施上亂涂亂畫者每項(xiàng)每次罰款5元。
第九條：在工作時(shí)間內(nèi)不能閱讀與工作無(wú)關(guān)的書報(bào)，不得擅離崗位、串崗、高聲喧嘩、追逐、閑逛，或有妨礙他人工作行為。如有發(fā)現(xiàn)，每項(xiàng)每次罰款5元處理。
第十條：?jiǎn)T工離位時(shí)須配戴本組《離位證》在胸前，否則當(dāng)無(wú)證離位，員工戴證離位一次時(shí)間不能超過(guò)5分鐘；員工離位時(shí)不能遺失離位證。否則每項(xiàng)每次做出罰款5元處理。
第十一條：上班時(shí)間內(nèi)謝絕訪友及接聽電話，未經(jīng)批準(zhǔn)，不得擅自帶人進(jìn)入車間或倉(cāng)庫(kù)。
第十二條：?jiǎn)T工在工作時(shí)間內(nèi)或廠內(nèi)任何地方發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，應(yīng)及時(shí)報(bào)告主管人員，不得自相爭(zhēng)吵。在工作上遇到問(wèn)題時(shí)，應(yīng)立即向上司反映，不得延誤或自作主張。
第十三條：?jiǎn)T工對(duì)于工廠的設(shè)施、原材料、半成品、制成品應(yīng)加以保護(hù)，不得損壞，嚴(yán)禁有偷盜行為，違者重罰。
第十四條：保持工廠環(huán)境整潔、物品擺放有序、標(biāo)識(shí)清楚。雜物應(yīng)放在垃圾桶內(nèi)，不隨意亂丟，每月工廠應(yīng)做一次全面的大清潔。
第十五條：工作時(shí)間：（上午）?7：29——11：33
（下午）13：29——17：33
加班時(shí)間：（晚上）18：59——22：00
第十六條：遵守工作時(shí)間和加班時(shí)間，如需請(qǐng)假則先以書面形式申請(qǐng)，書面請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假，如有緊急情況，應(yīng)事先經(jīng)主管或廠長(zhǎng)的口頭同意，并且在兩天之內(nèi)辦好補(bǔ)假手續(xù)，否則按曠工處理；對(duì)于事先未做書面申請(qǐng)事后補(bǔ)假者，每次補(bǔ)假做出罰款3元處理。遲到或早退在1—10分鐘內(nèi)，罰款5元；遲到或早退在10—20分鐘內(nèi)，罰款10元；遲到或早退在20分鐘以上，作曠工處理，罰款20元；年累計(jì)曠工三次者，（以上班到下班一個(gè)周程為一次曠工，如一天連同晚上都沒(méi)有上班即為累計(jì)曠工三次），即作無(wú)薪解雇。
第十七條：所有人員在上班時(shí)間外出，（員工請(qǐng)假外出須持有審批的放行條）必須在門衛(wèi)處進(jìn)行登記原因并簽名確認(rèn)，違反者罰款10元。
第十八條：1、員工上下班必須排隊(duì)打卡，違者每次罰款5元（管-理-員罰款10元）。
2、員工凡不在上班時(shí)間內(nèi)打卡，而需簽卡者由部門主管核實(shí)后填寫簽卡申請(qǐng)，交廠部主管或廠長(zhǎng)簽卡，但簽卡手續(xù)必須在2天內(nèi)完成，否則作曠工處理，每次簽卡，罰款5元并且無(wú)全勤獎(jiǎng)；如無(wú)打卡又無(wú)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽卡者，當(dāng)曠工處理。
3、任何員工未經(jīng)許可，不能擅自取走工卡，不準(zhǔn)任意涂改、毀滅工卡，違者作曠工處理，如有故意毀壞、偷取工卡者，立即開除出廠并取消其全部工資。
4、不準(zhǔn)替人打卡，如有發(fā)現(xiàn)，當(dāng)事人與卡主每次每人罰款50元。
5、打錯(cuò)卡者，每次罰款3元且無(wú)全勤獎(jiǎng)。
第十九條：上班時(shí)間不能穿拖鞋、背心、短褲進(jìn)入工廠，如有發(fā)現(xiàn)，每次罰款10元。
第二十條：下班第一次鈴響后，所有員工必須用3分鐘時(shí)間做好下班準(zhǔn)備工作，其間負(fù)責(zé)檢查：使用電源之工具是否切斷電源；對(duì)自己工作臺(tái)面的物料整理以及清潔工作；將自己使用的膠箱進(jìn)行整理以及歸位擺放；檢查窗口是否關(guān)好；檢查自己工作崗位所屬地面不能掉有任何物料；組長(zhǎng)負(fù)責(zé)將拉上貴重材料收集好，如有違者，每項(xiàng)每次作罰款3元處理。下班第二次鈴響后，員工依次排隊(duì)打卡，不排隊(duì)打卡者，每次罰款5元處理。
第二十一條：非指定人員進(jìn)入材料倉(cāng)庫(kù)、成品倉(cāng)庫(kù)之員工必須經(jīng)生產(chǎn)主管批準(zhǔn)后方能進(jìn)入，否則倉(cāng)庫(kù)管-理-員可拒絕其進(jìn)入，并可上報(bào)主管部門做出相應(yīng)的處罰。
第二十二條：工廠所有物品，如紙箱、泡沫等，任何員工帶離出廠須持有廠部主管簽發(fā)的“放行條”，否則，門衛(wèi)有權(quán)扣留，并交廠部視情節(jié)輕重作出處罰。
第二十三條：iqc檢驗(yàn)區(qū)存放物料之鐵柜，除當(dāng)時(shí)存放需要外，必須上鎖，并由指定人員掌管鎖匙，如有不及時(shí)上鎖之情況，掌管鎖匙者每次罰款10元。
第二十四條：工廠門衛(wèi)工作區(qū)域，非指定人員任何人不得停留在該區(qū)域，（公事除外）違者罰款10元。
第二十五條：1、員工進(jìn)入廠區(qū)必須配戴廠牌，否則每次罰款5元（管理級(jí)以上人員每次罰款10元。）廠牌須以有照片為標(biāo)準(zhǔn)，否則當(dāng)無(wú)戴。
2、廠牌應(yīng)妥善保管，不得隨意涂改，否則罰款20元，遺失廠牌者必須及；時(shí)經(jīng)主管批準(zhǔn)后到人事部申請(qǐng)補(bǔ)辦，每次補(bǔ)辦一律罰款5元。
3、廠牌損壞要求更換，必須將舊廠牌交回。如廠牌簽發(fā)日期到要求更換日期少于四個(gè)月的，須繳納工本費(fèi)5元。員工離職時(shí)必須交還廠牌，否則罰款30元。
第二十六條：由于某種原因工作不佳屢教不改者，解雇時(shí)只能收80%的工資。
管理人員的規(guī)章制度心得體會(huì)篇十五
1、協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理貫徹實(shí)施項(xiàng)目工程全面管理計(jì)劃的落實(shí)與實(shí)施，對(duì)承建的項(xiàng)目工程負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
2、貫徹執(zhí)行有關(guān)職業(yè)安全健康的法律法規(guī)、安全規(guī)程，領(lǐng)導(dǎo)施工現(xiàn)場(chǎng)安全生產(chǎn)工作并進(jìn)行監(jiān)督檢查。
3、組織對(duì)項(xiàng)目工程危險(xiǎn)源的識(shí)別、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)和風(fēng)險(xiǎn)控制策劃的工作，領(lǐng)導(dǎo)施工現(xiàn)場(chǎng)的工、料、機(jī)管理，確保施工生產(chǎn)全過(guò)程處于受控狀態(tài)。
4、負(fù)責(zé)項(xiàng)目工程職業(yè)安全健康管理方案和職業(yè)安全健康應(yīng)急計(jì)劃和防范措施的編制，并監(jiān)督貫徹落實(shí)。
5、負(fù)責(zé)施工現(xiàn)場(chǎng)全面管理，領(lǐng)導(dǎo)實(shí)施文明施工和安全生產(chǎn)工作，滿足相關(guān)方的要求，負(fù)責(zé)。
對(duì)全員進(jìn)行職業(yè)安全健康教育，組織勞務(wù)分包方的進(jìn)場(chǎng)安全教育培訓(xùn)。
6、對(duì)職業(yè)安全健康出現(xiàn)的事故、事件進(jìn)行處置，制定職業(yè)安全健康不合格項(xiàng)的糾正、預(yù)防措施。
7、編制月度生產(chǎn)計(jì)劃，對(duì)分承包方進(jìn)行管理。
管理人員的規(guī)章制度心得體會(huì)篇十六
總則：為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無(wú)上為準(zhǔn)則，建立高素質(zhì)、高水平的團(tuán)隊(duì)，公司制定了以下嚴(yán)格的管理規(guī)章制定：
一、準(zhǔn)時(shí)上下班，不得遲到，不得早退，不得曠工。
二、工作期間不可因私人情緒影響工作。
三、員工應(yīng)在每天的工作時(shí)間開始前和工作結(jié)束后做好個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔。
四、上班時(shí)不應(yīng)無(wú)故離崗、串崗，不得閑聊、嬉戲打鬧、賭博喝酒、睡覺(jué)、做個(gè)人私事而影響公司的形象，確保辦公環(huán)境和車間環(huán)境的安靜有序。
五、員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠(chéng)實(shí)本分的精神，尊重上級(jí)，有何正確的建議或想法用書寫文字報(bào)告交與上級(jí)部門，公司將做出合理的回復(fù)。
六、服從分配、服從管理、不得損壞公司形象、透漏公司機(jī)密。
七、認(rèn)真耐心聽取每一位客戶的建議和投訴，損壞公司財(cái)物者照價(jià)賠償。
八、員工服務(wù)態(tài)度:使用標(biāo)準(zhǔn)的專業(yè)文明用語(yǔ),做好積極、主動(dòng)、熱情、微笑及訓(xùn)練有素的語(yǔ)音、語(yǔ)速和語(yǔ)調(diào)的服務(wù)。
一、服務(wù)規(guī)范。
3、用語(yǔ)：在任何場(chǎng)合應(yīng)用語(yǔ)規(guī)范，語(yǔ)氣溫和，音量適中，嚴(yán)禁大聲喧嘩；
5、電話接聽：接聽電話應(yīng)及時(shí)，一般鈴響不應(yīng)超過(guò)三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應(yīng)主動(dòng)接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴(yán)禁占用公司電話時(shí)間太長(zhǎng),嚴(yán)禁使用公司電話打工作以外電話。
二、員工守則。
一、遵紀(jì)守法，忠于職守，愛崗敬業(yè)。
二、維護(hù)公司聲譽(yù)，保護(hù)公司利益。
三、服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬，團(tuán)結(jié)互助。
四、愛護(hù)公物，勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)。
五、不斷學(xué)習(xí)，提高水平，精通業(yè)務(wù)。
六、積極進(jìn)取，勇于開拓，求實(shí)創(chuàng)新。
2、已審核、簽發(fā)的文件由業(yè)務(wù)員按不同類別編號(hào)后歸檔；
5、所有人員應(yīng)遵守公司的保密規(guī)定，不得泄露工作中接觸的公司保密事項(xiàng)；
6、嚴(yán)禁擅自為私人打印、復(fù)印除業(yè)務(wù)以外的文本材料，違犯者視情節(jié)輕重給予罰款處理；
7、各業(yè)務(wù)所用的專用表格，由公司制定格式，所有業(yè)務(wù)按統(tǒng)一格式使用表格；
8、辦公用品只能用于辦公，不得移作他用或私用；
9、所有員工要勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)，努力降低消耗和辦公費(fèi)用。
11、每周五上交本周工作總結(jié)及下周工作計(jì)劃表；
12、每個(gè)季度進(jìn)行季度考評(píng)（方式待定）。
注:業(yè)務(wù)文件統(tǒng)一一式兩份.正本文件應(yīng)交經(jīng)理保管。
四.考勤制度。
1、公司員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)經(jīng)理同意。
2、周一至周五為工作日，周六周日為休息日。
3、嚴(yán)格請(qǐng)、銷假制度。員工因私事請(qǐng)假須寫請(qǐng)假條報(bào)經(jīng)理批準(zhǔn)，并扣除請(qǐng)假期間基本工資。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。事情緊急的需電話聯(lián)系經(jīng)理批準(zhǔn)，事畢回公司補(bǔ)寫請(qǐng)假條。
4、上班時(shí)間開始后10分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過(guò)30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處；超過(guò)30分鐘者，按曠工半天論處。
5、工作時(shí)間禁止打牌、下棋、上網(wǎng)聊天、玩游戲等做與工作無(wú)關(guān)的事情。
6、上班時(shí)間根據(jù)季節(jié)不同，每年做一次調(diào)整，大體如下：
5月1日-9月30日上午8：00—12：00下午13：30—18：00。
10月1日-4月30日上午8：00—12：00下午13：00—17：30。
五.保密制度。
為保守公司秘密，維護(hù)公司利益，制訂本制度。
2、公司秘密是關(guān)系公司發(fā)展和利益，在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍的員工知悉的事項(xiàng)。公司秘密包括下列秘密事項(xiàng)：
a、公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展決策中的秘密事項(xiàng)；
b、人事決策中的秘密事項(xiàng)；
c、專有技術(shù)；
d、客戶信息、合作渠道和重要的合同、單據(jù)；
e、公司非向公眾公開的財(cái)務(wù)情況、銀行帳戶帳號(hào)；
f、產(chǎn)品的具體材料成分，特殊制作工藝，產(chǎn)品的生產(chǎn)成本；
g、經(jīng)理確定應(yīng)當(dāng)保守的公司其他秘密事項(xiàng)；
6、對(duì)保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表?yè)P(yáng)、獎(jiǎng)勵(lì)。違反本規(guī)定故意或過(guò)失泄露公司秘密的，視情節(jié)及危害后果予以處罰，直至予以除名，公司保留追究刑事責(zé)任的權(quán)力。
結(jié)合本公司實(shí)際情況，本著既勤儉節(jié)約、開支，又要保證出差人員工作與生活需要的原則，制訂本制度。
一、短暫性公務(wù)外出（一天以內(nèi)）向直屬部門主管請(qǐng)批并在登記表上登記外出事由及去向；
四、公務(wù)出差每天必須以電話或電子信箱形式向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作情況及工作進(jìn)展。
五、外地出差須辦理有關(guān)出差手續(xù)。
六、本制度適用于本公司因公出差支領(lǐng)旅費(fèi)的員工；
1、出差旅費(fèi)分交通費(fèi)、宿費(fèi)及特別費(fèi)三項(xiàng)：
（1）交通費(fèi)系指火車、汽車、飛機(jī)等費(fèi)用；
（2）膳宿費(fèi)系指膳食費(fèi)及宿費(fèi)；
（3）特別費(fèi)系指因公支付郵電或招待費(fèi)等；
2、出差人憑核準(zhǔn)的預(yù)支金額，填寫借款單，向財(cái)務(wù)部預(yù)支差旅費(fèi)。
3、出差人返回后3日內(nèi)應(yīng)填寫差旅xx公司員工崗位職責(zé)費(fèi)報(bào)銷單，注明實(shí)際出差日期、起始地點(diǎn)、工作內(nèi)容、報(bào)支項(xiàng)目、金額等，由經(jīng)理審核批準(zhǔn)，由財(cái)務(wù)部在報(bào)銷時(shí)沖銷預(yù)支數(shù)。
6、市內(nèi)外出工作無(wú)宿費(fèi)補(bǔ)助，伙食補(bǔ)助為午餐補(bǔ)助，標(biāo)準(zhǔn)為15元，交通費(fèi)依票據(jù)報(bào)銷；
7、公司員工出差期間，因游覽或非工作需要的參觀而開支的一切費(fèi)用，由個(gè)人自理。
七.薪金制度。
2、獎(jiǎng)勵(lì)性薪金晉級(jí)。其對(duì)象為在本職崗位工作中表現(xiàn)突出，在促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面成績(jī)突出者。
八.福利制度。
1、假期：公司全體員工享受國(guó)家法定假日；
4、男員工護(hù)理假7天（限在女方產(chǎn)假期間，含休息日和法定節(jié)假日）；
7、保險(xiǎn)：公司為正式員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)。
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