在學(xué)習(xí)、工作和生活中，總結(jié)是提高效率和質(zhì)量的一種有效方法?？偨Y(jié)要注意表達(dá)清晰、簡潔，結(jié)構(gòu)合理，以便讀者能夠快速地理解和吸收。接下來，我們將向大家介紹幾個寫總結(jié)的經(jīng)典范文，相信會對大家有所啟發(fā)。
工資科總結(jié)篇一
一直以來，**區(qū)總工會高度重視工資集體協(xié)商工作，今年4月10日區(qū)總召開專題會議進行研究部署，明確了今年工作思路和重點，同時調(diào)整和完善了領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)。在市總指導(dǎo)下，在區(qū)委、區(qū)政府及區(qū)人社局、區(qū)經(jīng)信局、區(qū)工商聯(lián)的大力支持下，區(qū)總采取積極有效措施，在企業(yè)工資集體協(xié)商工作推動的過程中，將工資集體協(xié)商工作與基層組織建設(shè)、黨的教育實踐主題活動等工作一并推進和落實。截止xx年10月，全區(qū)單建非公企業(yè)工會簽訂工資集體協(xié)議1134份，簽訂區(qū)域性工資集體協(xié)議40份，簽訂行業(yè)工資集體協(xié)議7份，續(xù)簽率達(dá)到100%。全區(qū)25人以上單建非公企業(yè)工會898家全部簽訂工資集體協(xié)商協(xié)議，簽訂率達(dá)到100％，其中**區(qū)**街道64家50人以上規(guī)模企業(yè)工資集體協(xié)商規(guī)范率達(dá)到100%，27家區(qū)級以上勞動關(guān)系和諧企業(yè)工資集體協(xié)商規(guī)范率達(dá)到100%，新增西城街道縣前社區(qū)和旅館行業(yè)工資集體協(xié)商示范點2家，開展提質(zhì)增效示范區(qū)域、行業(yè)工資集體協(xié)商2家。工資集體協(xié)商工作實現(xiàn)了兩個目標(biāo)：一是促進了職工工資收入與企業(yè)效益和經(jīng)濟社會發(fā)展水平同步增長，二是為推動企業(yè)轉(zhuǎn)型升級，改善民生，社會穩(wěn)定做出了積極貢獻。
一、高度重視，加強領(lǐng)導(dǎo)，為推進工資集體協(xié)商工作打下基礎(chǔ)。
領(lǐng)導(dǎo)重視、機制完善、措施得力是工資集體協(xié)商取得成效的重要保證。區(qū)總工會接到開展工資集體協(xié)商“要約行動”任務(wù)后，迅速行動，首先成立了由區(qū)總工會黨組書記、主席陳勇軍為組長、分管副主席為副組長，權(quán)益保障部以及區(qū)工資集體協(xié)商指導(dǎo)員為成員的工資集體協(xié)商工作領(lǐng)導(dǎo)小組，轉(zhuǎn)發(fā)了《關(guān)于開展工資集體協(xié)商“集中要約月”行動的通知》。然后召集全區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道總工會和重點骨干企業(yè)，召開了工資集體協(xié)商工作會議。同時領(lǐng)導(dǎo)小組成員分別下企業(yè)開展調(diào)查研究，了解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況和一線職工工資水平，并形成調(diào)研報告由一把手向區(qū)黨委政府專題匯報。區(qū)黨委政府高度重視由“兩辦”聯(lián)合下發(fā)了“關(guān)于要求進一步做好我區(qū)工資集體協(xié)商提質(zhì)擴面工作的通知”，文件，明確了工作目標(biāo)要求，為順利開展工資集體協(xié)商工作提供了有力的組織保證。
二、政企聯(lián)手，分類指導(dǎo)，全面發(fā)動，促進工資集體協(xié)商工作向縱深發(fā)展。
一是在職工中進行了廣泛宣傳發(fā)動。今年以來區(qū)總充分運用各種宣傳形式，在全區(qū)規(guī)模上企業(yè)中利用企業(yè)簡報、宣傳欄、黑板報等載體，發(fā)布“勞動法”“浙江省集體合同條列”和工資集體協(xié)商的有關(guān)內(nèi)容，擴大職工知情范圍，提高了工資集體協(xié)商的社會知曉率；二是區(qū)總牽頭，由分管領(lǐng)導(dǎo)、保障部、指導(dǎo)員分別帶領(lǐng)鎮(zhèn)街道工會深入基層企業(yè)，組織村、社區(qū)、企業(yè)主開展工資集體協(xié)商宣傳會、座談會，發(fā)放《企業(yè)工資集體協(xié)商指導(dǎo)手冊》1000余冊，向全區(qū)各用人單位廣泛宣傳《勞動法》和工資集體協(xié)商的深遠(yuǎn)意義，提高他們支持、參與工資集體協(xié)商工作的積極性和主動性，使企業(yè)法人代表和廣大職工都能了解工資集體協(xié)商的目的和意義，提高認(rèn)識，達(dá)成共識。
二是抓點示范，確保工資集體協(xié)商工作取得實效。區(qū)總首批確定了27家企業(yè)、3家區(qū)域、1家行業(yè)和一個街道為示范推進單位。區(qū)總專門召開業(yè)務(wù)培訓(xùn)會，通過街道的典型發(fā)言，播放協(xié)商典型資料片，模擬單個企業(yè)協(xié)商過程等方式進一步指導(dǎo)規(guī)范協(xié)商的程序。同時，由權(quán)益保障部和工資集體協(xié)商指導(dǎo)員組成的指導(dǎo)組按計劃分別到這些單位全程指導(dǎo)協(xié)商。其中**區(qū)**街道總工會通過區(qū)總學(xué)習(xí)培訓(xùn)和指導(dǎo)后，趁熱打鐵，積極爭取街道黨委政府的支持，在街道工辦、勞保所等部門的支持下，對街道所有規(guī)模上企業(yè)進行了一對一的上門指導(dǎo)，通過2個多月努力，目前**街道64家50人以上企業(yè)全部簽訂和完成了規(guī)范的工資集體協(xié)商協(xié)議和臺賬。
三是因企制宜，指導(dǎo)企業(yè)開展多樣化的工資集體協(xié)商工作。在推進工資集體協(xié)商活動中，我們從各企業(yè)的勞動關(guān)系的特點和企業(yè)實際情況出發(fā)，針對不同行業(yè)、不同企業(yè)情況，采取適宜的方法，對生產(chǎn)經(jīng)營效益較好的企業(yè)，重點就工資水平、補貼和福利等開展協(xié)商，使企業(yè)經(jīng)營者和勞動者共享發(fā)展成果，增強企業(yè)凝聚力，提高勞動者的積極性，（如永高股份有限公司、**沖模廠、三葉集團等根據(jù)企業(yè)實際需求開展2—3次的協(xié)商，協(xié)商內(nèi)容多樣化，有高溫季節(jié)職工補貼的協(xié)商，有年底職工年終獎金的協(xié)商，還有年底評選優(yōu)秀員工有關(guān)福利協(xié)商。）對生產(chǎn)經(jīng)營困難、效益較差的企業(yè)，重點解決工資支付辦法、保證就業(yè)崗位等問題。讓企業(yè)職工工資隨企業(yè)效益增加而相應(yīng)提高。以緩解企業(yè)資金壓力，幫助企業(yè)渡過難關(guān)，從而保證企業(yè)的長足發(fā)展和職工合理利益的實現(xiàn)。
四是加強指導(dǎo)，進一步推進和提高區(qū)域性、行業(yè)性工會聯(lián)合會的工資集體協(xié)商工作實效。區(qū)總通過前期的調(diào)研了解到，今年以來部分區(qū)域行業(yè)的企業(yè)由于生產(chǎn)經(jīng)營結(jié)構(gòu)的調(diào)整，資金出現(xiàn)了緊缺，部分企業(yè)存在一定困難，中小企業(yè)主對提高職工的'人均工資有所顧慮，結(jié)合企業(yè)的實際情況，我們要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道在開展區(qū)域、行業(yè)協(xié)商時要以區(qū)域、行業(yè)最低工資、工價和年度企業(yè)實際利潤相結(jié)合的方式科學(xué)合理的開展協(xié)商工作，讓企業(yè)職工工資隨企業(yè)效益增加而相應(yīng)提高，以緩解企業(yè)資金壓力，幫助企業(yè)渡過難關(guān)，從而保證企業(yè)的長足發(fā)展和職工合理利益的實現(xiàn)。如西城街道縣前社區(qū)三產(chǎn)行業(yè)遍布，飯店、商場、超市各類小吃店星羅棋布，大的商場職工幾十人，小的店鋪2、3人，工資從仟余元到數(shù)仟元不等。在協(xié)商前，街道總工會和社區(qū)工會多次磋商，廣泛征求了企業(yè)和職工的意見和需求，充分考慮不同行業(yè)企業(yè)的經(jīng)營效益提出年度工資增長不低于5%較合理目標(biāo)，雙方達(dá)成共識并簽訂了協(xié)議。
三、加強監(jiān)督審查，鞏固協(xié)商成果。
為鞏固協(xié)商成果，我們主要采取以下四項工作措施：一是堅持深入企業(yè)，了解監(jiān)督廠務(wù)公開、合同內(nèi)容的執(zhí)行、相關(guān)資料的備案等工作進展情況。二是建立勞動監(jiān)察制約機制，全程監(jiān)督合同的履行過程，重點到企業(yè)了解職工工資發(fā)放和參保等情況。三是做好試點單位的總結(jié)驗收工作。領(lǐng)導(dǎo)小組親自到試點企業(yè)進行驗收，廣泛聽取職工對工資集體協(xié)商過程和形式的意見及建議。驗收結(jié)果顯示，企業(yè)職工代表100%了解工資集體協(xié)商的內(nèi)容，對集體合同內(nèi)容的滿意率達(dá)90%以上。四是抓住示范單位協(xié)商成功的有利時機，在全區(qū)范圍內(nèi)加大宣傳推廣力度，營造良好氛圍。
四、取得的成效。
一是通過宣傳，提高了全區(qū)企業(yè)和職工對工資集體協(xié)商工作的知曉率，確保了企業(yè)的參與權(quán)，職工的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，為工資集體協(xié)商在全區(qū)的順利開展?fàn)I造了良好的社會氛圍，搭建了工作平臺。
二是探索開展了鎮(zhèn)街道規(guī)模上企業(yè)規(guī)范工資集體協(xié)商制度。企業(yè)及上一級工會組織建立了工資集體協(xié)商的臺帳制度，內(nèi)容涵蓋企業(yè)基本情況、工資專項集體協(xié)議主要內(nèi)容等，對簽訂工資集體協(xié)議單位實行動態(tài)監(jiān)督和科學(xué)管理，督促企業(yè)進一步規(guī)范協(xié)商行為，職工的合法權(quán)益得到了有力保障。
三是協(xié)調(diào)了企業(yè)和職工的關(guān)系，一定程度上減少了勞資糾紛的發(fā)生。通過重點協(xié)商工資增長機制、季節(jié)性福利、考核獎勵、支付辦法、等措施，使得職工全面了解企業(yè)現(xiàn)狀，維護了職工的知情權(quán)，協(xié)調(diào)了勞動關(guān)系，減少了勞資糾紛的發(fā)生。
二、工資集體協(xié)商工資指導(dǎo)員工作情況。
一是具體指導(dǎo)、幫助或直接參加基層工會的工資集體協(xié)商工作。二是在很大程度上緩解了基層工會“不會談”和“不善談”的問題。三是一定程度上緩解了工會權(quán)益保障部工資集體協(xié)商專業(yè)人員短缺問題。
五、工作中行之有效的工作特色。
將黨的教育實踐活動成果轉(zhuǎn)化為今年的實際行動。主要體現(xiàn)在“四個到位”，政策考核到位、宣傳培訓(xùn)到位、分類指導(dǎo)到位、組織協(xié)調(diào)到位。工作作風(fēng)有了很大的轉(zhuǎn)變，與基層工會干部和廣大職工的關(guān)系更加親密。一是區(qū)黨委下發(fā)了文件，從根本上保證了工資集體協(xié)議的有效開展。二是開展了多形式的宣傳培訓(xùn)活動，利用各級工會宣傳陣地定期發(fā)布有關(guān)政策法規(guī)，召開各類宣傳會、座談會、協(xié)調(diào)會、培訓(xùn)會，向企業(yè)朱發(fā)送工資集體協(xié)商提示函等，三是我們將工資集體協(xié)商工作納入了工會工作目標(biāo)管理考核，堅持定期與不定期的深入企業(yè)檢查和指導(dǎo)工資集體協(xié)商簽訂和履行情況，對工作開展不力或未開展的加以督促和改進。三是前期對不同區(qū)域、行業(yè)、企業(yè)進行了充分的調(diào)研，采取不同方式，加強分類指導(dǎo)和服務(wù)。對生產(chǎn)經(jīng)營正常的企業(yè)突出建立多種形式：如工資、福利、待遇、獎勵的協(xié)商，對經(jīng)營困難的企業(yè)突出建立工資支付保障機制。三是抓住聯(lián)系會和三方四家會議制度這些好的工作機制，主動出擊，與區(qū)級相關(guān)部門銜接，得到區(qū)人力資源和社會保障局大力支持，使企業(yè)做到協(xié)商代表產(chǎn)生合法、簽訂程序和合同內(nèi)容合法。
六、集體合同數(shù)據(jù)庫建立情況。
權(quán)益保障部制定數(shù)據(jù)庫填報表，由全區(qū)各企業(yè)填報，再由區(qū)級工資協(xié)商指導(dǎo)員匯總錄入，目前正在錄入中，年內(nèi)完成考核要求。
七、下一步工作打算。
1、進一步加強專職集體協(xié)商指導(dǎo)員的選聘、培訓(xùn)、考核、激勵和管理等工作。建立指導(dǎo)員聯(lián)系點制度，實現(xiàn)對集體協(xié)商“點對點”指導(dǎo)。
2、進一步規(guī)范協(xié)商環(huán)節(jié)。要按照省總《關(guān)于鞏固擴大工資集體協(xié)商覆蓋面提升實效性的工作意見》的通知要求，嚴(yán)格規(guī)范協(xié)商環(huán)節(jié)，達(dá)到主體合法、程序健全、運行規(guī)范、協(xié)商充分、過程民主、執(zhí)行有效等要求。
3、進一步加強工資集體協(xié)商宣傳力度。要提高職工對工資集體協(xié)商的知曉度、滿意度和參與度，使工資集體協(xié)商工作實施有動力、改進有方向、落實有重點、提升有成效。
工資科總結(jié)篇二
*****年，我科在上級人事部門的指導(dǎo)和局黨組領(lǐng)導(dǎo)下，按照目標(biāo)責(zé)任書的要求開展工作。為繼續(xù)解放思想，創(chuàng)新工作思路，結(jié)合當(dāng)前工作完成情況、存在問題和下步工作打算，對上半年工作進行總結(jié)。
一、工作完成情況
(一)業(yè)務(wù)目標(biāo)
1、常規(guī)工作
(1)按照**市人事局關(guān)于審批辦理2014年度考核正常增加工資的有關(guān)要求，全面完成全市101家機關(guān)事業(yè)單位8252名工作人員正常晉升工資審批工作，人均月增資27.07元，并匯總上報**市人事局。
(2)審批機關(guān)事業(yè)單位工作人員職稱(崗位)變動調(diào)整工資361人、大中專畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級25人、試用期人員學(xué)歷變動調(diào)整試用期工資3人、基層農(nóng)業(yè)水利技術(shù)人員浮動工資轉(zhuǎn)固定16人、"雙千"隊員浮動工資91人、政法干部新增政法津貼2人、調(diào)整政法津貼2人。11名人民-警-察首授警銜，月增警銜津貼1937元。審核辦理檢察官審判津貼調(diào)整7人，月增審判津貼1192元。
(3)審核辦理工作人員調(diào)動轉(zhuǎn)移工資手續(xù)79人。
(4)按照財政統(tǒng)發(fā)工資審核的有關(guān)要求，全面完成全市2014年第一、二季度108家單位財政統(tǒng)發(fā)工資審核工作。
(6)按照2014年機關(guān)事業(yè)單位工資統(tǒng)計年報和勞動工資統(tǒng)計年報要求,完成全市各單位年報基礎(chǔ)數(shù)據(jù)收集匯總，按時向上級部門報送。
(7)深入市一醫(yī)、中醫(yī)院，對春節(jié)期間生病住院的7名機關(guān)事業(yè)單位工作人員進行慰問。
2、新增工作
(1)按照**市人事局的統(tǒng)一安排部署，完成義務(wù)教育階段教師2014年至2014年津貼補貼發(fā)放情況統(tǒng)計，匯總上報**市人事局。
(2)按照、市政府的安排部署，組織全市各機關(guān)事業(yè)單位工資經(jīng)辦人員召開全市規(guī)范公務(wù)員津貼補貼調(diào)查清理工作會議，安排部署我市機關(guān)事業(yè)單位現(xiàn)行津貼補貼調(diào)查統(tǒng)計。
(3)按照規(guī)范公務(wù)員津貼補貼調(diào)查清理階段的工作要求，完成全市104家機關(guān)事業(yè)單位津貼補貼調(diào)查統(tǒng)計報表審核和數(shù)據(jù)匯總。
(4)按照規(guī)范公務(wù)員津貼補貼財力測算階段的工作要求,全面完成全市機關(guān)公務(wù)員規(guī)范津貼補貼和實施義務(wù)教育教師績效工資所需資金測算工作。
(5)根據(jù)資金測算數(shù)據(jù)，結(jié)合我市實際，制定我市《規(guī)范公務(wù)員津貼補貼實施方案》和《義務(wù)教育學(xué)校教師績效工資實施方案》。
(6)積極配合組織部對全市副科級干部檔案進行補齊完善，補辦各年度工資審批表80余份。
(二)共性目標(biāo)
1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的各項路線、方針、政策，堅決執(zhí)行、市政府及局黨組的各項決定、決議，狠抓落實，確保政令暢通。嚴(yán)格遵守和執(zhí)行各項規(guī)章制度，堅持做好重大事項及時請示報告。
2、按照市創(chuàng)建辦和局黨組的安排，積極參與生態(tài)文明城市建設(shè)。協(xié)助做好社會主義新農(nóng)村建設(shè)工作。
3、積極參與投資環(huán)境建設(shè)，為投資者提供業(yè)務(wù)咨詢。全年無一例投資者投訴事件發(fā)生。
4、按照市創(chuàng)建辦的統(tǒng)一部署，積極參與創(chuàng)建國家衛(wèi)生城市、創(chuàng)建省級文明城市、創(chuàng)建中國優(yōu)秀旅游城市和省級園林城市工作。認(rèn)真履行社會治安綜合治理和禁毒工作責(zé)任，加強對科室人員及其家屬的法制教育，確?？剖胰藛T及其子女不吸毒、不販毒、不傳播黃色制品。
5、認(rèn)真貫徹《貴州省計劃生育條例》、《**市流動人口管理規(guī)定》，認(rèn)真履行計劃生育協(xié)作責(zé)任。全年，科室人員及其家屬無一人違反計劃生育政策。
6、深入開展"三優(yōu)兩滿意"及文明窗口評選活動。認(rèn)真貫徹落實"安全生產(chǎn)包保責(zé)任書"、"消防安全包保責(zé)任書"要求的各項安全生產(chǎn)責(zé)任，做好防火防盜工作。
7、認(rèn)真做好社會治安綜合治理和維護社會穩(wěn)定工作。主動參與信訪案件接訪處理，維護我市社會穩(wěn)定。全年未出現(xiàn)因信訪案件處置不力導(dǎo)致社會不穩(wěn)定事件。
8、嚴(yán)格遵守保密制度，一年來，全科室未發(fā)生一起泄密事件。
9、認(rèn)真做好信訪接待工作，接待來訪群眾嚴(yán)格實行首問負(fù)責(zé)制和一次性告知制。全年接待來訪群眾780余人次。對上級轉(zhuǎn)辦和局領(lǐng)導(dǎo)安排的信訪事件全部處理辦結(jié)。
10、嚴(yán)格遵守局財務(wù)制度，認(rèn)真貫徹執(zhí)行收支兩條線管理規(guī)定。
11、積極組織科室人員按時參加上級和本部門組織的各種業(yè)務(wù)培訓(xùn)、政治理論學(xué)習(xí)和會議，按照要求撰寫學(xué)習(xí)心得體會。
12、加強目標(biāo)管理，對科室目標(biāo)按月分解，落實到人。并對工作完成情況進行經(jīng)常性督促檢查。認(rèn)真做好工作進度報送，通過網(wǎng)絡(luò)按時上傳信息、周報、月報、季報、半全年工作總結(jié)和下年度工作計劃。
13、按要求完成上級業(yè)務(wù)部門和局領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作。
二、采取的做法和措施
1、深刻領(lǐng)會工資政策文件精神，嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定對人員工資、津貼補貼進行審批，規(guī)范管理。
2、堅持按計劃安排開展各項工作，確保工作在時限內(nèi)完成。
三、存在的困難和問題
1、機關(guān)事業(yè)單位工資制度改革后，人員工資的日常管理、業(yè)務(wù)審核等均采用《貴州省人事工資管理系統(tǒng)》進行，需要增加1名熟悉工資管理系統(tǒng)的人員，對系統(tǒng)進行日常維護，以確保系統(tǒng)的.正常運行。
2、工資制度改革后，與新工資制度相配套的政策至今仍未出臺，導(dǎo)致后續(xù)管理工作較為被動。如：機關(guān)事業(yè)單位工作人員受處分后工資如何處理、軍隊轉(zhuǎn)-業(yè)-干-部-工-資如何確定等配套政策尚未出臺。
四、下步工作打算
1、按照**市對規(guī)范公務(wù)員津貼補貼工作的有關(guān)要求，結(jié)合我市實際，對我市規(guī)范公務(wù)員津貼補貼實施方案和義務(wù)教育學(xué)校績效工資實施方案進行修改完善后，上報**市人事局。
2、按照財政統(tǒng)發(fā)工資審核的要求，做好今年第三季度余下的108家單位財政統(tǒng)發(fā)工資的審核。
3、組織市勞動能力鑒定委員會成員單位，召開2014年第1次勞動能力鑒定會議，對申請鑒定人員的勞動(工作)能力進行鑒定。
4、按照省、**市兩級勞動部門對2014年企業(yè)工效掛鉤決算的要求，按規(guī)定及時完成我市參與工效掛鉤決算企業(yè)的預(yù)決算工作。
5、做好機關(guān)事業(yè)單位職務(wù)(崗位)變動調(diào)整工資審批工作。
6、做好機關(guān)事業(yè)單位工作人員工齡、工傷認(rèn)定。
7、按權(quán)限做好機關(guān)事業(yè)單位工作人員退休審批及手續(xù)辦理。
8、做好高齡補助、遺屬生活困難補助、知識分子補貼的審批。
9、積極配合組織部對全市副科級干部檔案中缺失的工資檔案予以補齊完善。
10、完成上級部門及局領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時工作。
注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索人事工資的總結(jié)。
工資科總結(jié)篇三
xx年，我有幸進入公司獨立優(yōu)化部門負(fù)責(zé)人事行政工作，在這里感謝領(lǐng)導(dǎo)對我的精心培養(yǎng)，給予我工作上的支持.我將更加認(rèn)真的對待，詳細(xì)內(nèi)容請看下文人事專員個人年終工作總結(jié)。
人事行政工作復(fù)雜，目前部門已配備了各種管理表，有員工紀(jì)律跟蹤表、各組組員項目分配表、獎金分配表、月份就診表、轉(zhuǎn)正試題表、員工面試、入職、轉(zhuǎn)正、離職表、從人員招聘至任用，根據(jù)各組的實際需要，有針對性，合理地招聘員工，配備到各崗位。較好完成各組人員的入職、離職、調(diào)崗等人事審批工作；規(guī)范員工檔案，對資料不齊全的作出補齊；確定員工勞動合同簽定人數(shù)，配合人事部工作事宜。對辦公室日常紀(jì)律管理，不定期通知宣傳消防知識并做好辦公室管理工作；對辦公室清潔衛(wèi)生，安全進行巡查；跟蹤后勤安排員工人住宿，關(guān)注員工宿舍衛(wèi)生安全等情況；排解員工之間的人和事矛盾.
對優(yōu)化部門就診各數(shù)據(jù)分析：在優(yōu)化就診表優(yōu)化效果統(tǒng)計表進行跟蹤發(fā)現(xiàn)問題進行周與周的對比和本月與上個月的對比從中找出原因，并進行跟優(yōu)化工程師對接一起分析問題的所在處。
做好每個周的新聞源外推效果跟蹤的統(tǒng)計以極新聞源的就診對比，從中檢查看那個平臺就診人數(shù)比較多，積極告訴他們作出改整。
加強培訓(xùn)力度，完善培訓(xùn)機制.強化管理制度的培訓(xùn)，便于在實際工作的正常操作，需根據(jù)實際情況制定培訓(xùn)計劃，使培訓(xùn)工作能起到切實的效果；協(xié)助各部門工作，加強與員工溝通，加強團結(jié)，迅速營造良好辦公環(huán)境；加強勞動人事管理工作。
組織員工活動，加強企業(yè)文化建設(shè)工作，以員工對企業(yè)有良好的認(rèn)同感和歸屬感。
工資科總結(jié)篇四
為維護社會公平和正義，構(gòu)建社會主義和諧社會的需要，加強機關(guān)事業(yè)干部隊伍建設(shè)和提高政府行政效能的重要措施，工資福利科嚴(yán)格執(zhí)行文件精神，認(rèn)真完成各項工作。
辦理正常亞升業(yè)務(wù)1080人次，審批調(diào)動人員工資介紹信200余人，核定調(diào)動人員工資200余人，核定專業(yè)技術(shù)人員工資80余人，補辦工資審批表826余人，辦理新分人員工資文件50余人。
持續(xù)推進退休管理工作：20xx年辦理到齡退休6人，辦理安葬費及撫恤金15人次；核定遺囑補貼4人次。完成了各項工作的'微機補錄工作，方便日后工作查閱。
我縣目前自主擇業(yè)軍隊擇業(yè)干部共有39人，辦理自主擇業(yè)人員增減表6人。核對醫(yī)療保險計劃12份；軍轉(zhuǎn)自主擇業(yè)醫(yī)療不足申請30余萬元，辦理自主擇業(yè)人員社保卡5張。工資福利科按時按量完成20xx年統(tǒng)計報表，認(rèn)真完成各項工作及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。服從局里統(tǒng)一安排。
工資科總結(jié)篇五
xx年第一季度，我科在上級人事部門的指導(dǎo)和局黨組領(lǐng)導(dǎo)下，各項工作順利推進，取得了很好的成績。現(xiàn)對照目標(biāo)責(zé)任書，結(jié)合當(dāng)前工作完成情況、存在問題和下步工作打算，對一季度工作進行總結(jié)。
2、按照xx年機關(guān)事業(yè)單位工資統(tǒng)計年報和勞動工資統(tǒng)計年報要求,完成全市各單位年報基礎(chǔ)數(shù)據(jù)收集匯總，按時向上級部門報送。
3、深入市一醫(yī)、中醫(yī)院，對春節(jié)期間生病住院的7名機關(guān)事業(yè)單位工作人員進行慰問。
4、嚴(yán)格按照機關(guān)事業(yè)單位正常晉升工資的有關(guān)政策，全面完成全市106家機關(guān)事業(yè)單位6575人xx年1月正常晉升級別（薪級）工資審批和數(shù)據(jù)匯總工作,并將匯總數(shù)據(jù)上報貴陽市人事局。
5、按照貴陽市人事局的統(tǒng)一安排部署，完成義務(wù)教育階段教師xx年至xx年津貼補貼發(fā)放情況統(tǒng)計，匯總上報貴陽市人事局。
6、按照市委、市政府的安排部署，組織全市各機關(guān)事業(yè)單位工資經(jīng)辦人員召開全市規(guī)范公務(wù)員津貼補貼調(diào)查清理工作會議，安排部署我市機關(guān)事業(yè)單位現(xiàn)行津貼補貼調(diào)查統(tǒng)計。
7、按照貴陽市人事局對義務(wù)教育階段教師績效工資調(diào)研工作安排，進一步對調(diào)研材料進行整理完善。
8、按照財政統(tǒng)發(fā)工資審核的有關(guān)要求，全面完成全市xx年第一季度108家單位財政統(tǒng)發(fā)工資審核工作。第二季度截止3月31日已完成73家，余下的35家計劃于4月10日前全部審核完畢。
9、按照工資套改有關(guān)政策，完成機關(guān)事業(yè)單位240名工作人員職務(wù)（稱）變動調(diào)整工資審批；辦理新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級25人、試用期人員試用期工資調(diào)整1人、基層農(nóng)技人員浮動工資轉(zhuǎn)固定8人、“雙千”隊員浮動工資63人、政法干部新增政法津貼2人、調(diào)整政法津貼2人。11名人民警察首授警銜，月增警銜津貼1937元。
10、審核辦理檢察官審判津貼調(diào)整7人，月增審判津貼1192元；
11、審核辦理工作人員調(diào)動轉(zhuǎn)移工資手續(xù)48人；
12、按照干部管理權(quán)限下文批準(zhǔn)46名機關(guān)事業(yè)單位工作人員退休。補辦退休證1個，辦理機關(guān)事業(yè)單位工作人員退休手續(xù)54人。
13、辦理退休高齡補貼24人、遺屬生活困難補助8人；
1、深刻領(lǐng)會工資政策文件精神，嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定對人員工資、津貼補貼進行審批，規(guī)范管理。
2、堅持按計劃安排開展各項工作，確保工作在時限內(nèi)完成。
1、機關(guān)事業(yè)單位工資制度改革后，人員工資的日常管理、業(yè)務(wù)審核等均采用《貴州省人事工資管理系統(tǒng)》進行，需要增加1名熟悉工資管理系統(tǒng)的人員，對系統(tǒng)進行日常維護，以確保系統(tǒng)的正常運行。
2、新版《貴州省人事工資管理系統(tǒng)》導(dǎo)入數(shù)據(jù)后不能覆蓋的問題，仍然存在，給工資業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)接收和匯總帶來極大不便。
1、按照財政統(tǒng)發(fā)工資審核的要求，繼續(xù)做好第二季度余下的35家單位財政統(tǒng)發(fā)工資的'審核。
2、按照規(guī)范公務(wù)員津貼補貼前期調(diào)查清理階段工作的安排，按各單位報審時間安排表，認(rèn)真做好各單位上報統(tǒng)計數(shù)據(jù)的審核和匯總，為下步進行數(shù)據(jù)測算奠定基礎(chǔ)。調(diào)查數(shù)據(jù)匯總完成后，積極與市財政局配合做好公務(wù)員津貼補貼規(guī)范的數(shù)據(jù)測算和實施方案的制定。
3、組織召開勞動鑒定會，對申請勞動（工作）能力鑒定的人員做好調(diào)查，開展鑒定；
4、按照省、貴陽市兩級勞動部門對xx年企業(yè)工效掛鉤決算的要求，按規(guī)定及時完成我市參與工效掛鉤決算企業(yè)的預(yù)決算工作。
5、做好機關(guān)事業(yè)單位職務(wù)（崗位）變動調(diào)整工資審批工作；
6、做好機關(guān)事業(yè)單位工作人員工齡、工傷認(rèn)定；
7、按權(quán)限做好機關(guān)事業(yè)單位工作人員退休審批及手續(xù)辦理；
8、做好高齡補助、遺屬生活困難補助、知識分子補貼的審批；
9、完成上級部門及局領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時工作。
工資科總結(jié)篇六
員工每年可享有以下十一天有薪法定假期：
(一)元旦，放假1天(1月1日);。
(二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二);。
(三)清明節(jié)，放假1天(清明當(dāng)日);。
(四)勞動節(jié)，放假1天(5月1日);。
(五)端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日);。
(六)中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日);。
(七)國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。
員工若不能在法定假期當(dāng)日放假，企業(yè)會安排在法定假日當(dāng)月給予員工補休。倘因故不能補休，企業(yè)將按缺休天數(shù)給予崗位工資補償。
員工在工作時因正常工作操作意外受傷應(yīng)及時通知其上級，凡因工受傷或死亡者，按國家勞動保險的.規(guī)定辦理;個人違章、違規(guī)等不合理操作造成的受傷及經(jīng)濟損失由個人承擔(dān)。
工資科總結(jié)篇七
(1993年11月15日發(fā)布)
各省、自治區(qū)、直轄市人民政府，國務(wù)院各部委、各直屬機構(gòu)：
黨中央、國務(wù)院決定，從一九九三年十月一日起，對機關(guān)和事業(yè)單位工作人員現(xiàn)行工資制度進行改革?，F(xiàn)將《機關(guān)工作人員工資制度改革方案》和《事業(yè)單位工作人員工資制度改革方案》發(fā)給你們，望認(rèn)真貫徹執(zhí)行。
當(dāng)前，我國改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)進入了一個新的階段，黨的十四大明確提出，經(jīng)濟體制改革的目標(biāo)是建立社會主義市場經(jīng)濟體制。機關(guān)、事業(yè)單位工資制度改革，就是要根據(jù)改革開放和建立社會主義市場經(jīng)濟體制的要求，進一步貫徹按勞分配原則，克服平均主義，建立起符合機關(guān)和事業(yè)單位各自特點的工資制度與正常的工資增長機制。
機關(guān)、事業(yè)單位工資制度改革，是深化人事制度改革和推行國家公務(wù)員制度的重要組成部分，對調(diào)動工作人員積極性、理順工資關(guān)系、加快建立社會主義市場經(jīng)濟體制、促進社會主義現(xiàn)代化建設(shè)具有重要意義。各地區(qū)、各部門必須高度重視，加強領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真做好組織實施工作。要嚴(yán)格按照黨中央、國務(wù)院批準(zhǔn)的工資制度改革方案和即將下發(fā)的實施辦法執(zhí)行，嚴(yán)格執(zhí)行政策，嚴(yán)格組織紀(jì)律，防止高定級別、高套職務(wù)工資等現(xiàn)象發(fā)生。同時，必須把增資額控制在國家下達(dá)的增資指標(biāo)限額內(nèi)，不得突破。
工資制度改革，政策性強，需要解決的矛盾很多，涉及每個工作人員的切身利益。各地區(qū)、各部門要深入細(xì)致地做好思想政治工作，引導(dǎo)大家充分認(rèn)識這次工資制度改革的目的和意義。這次工資增長的幅度，同歷次工資制度改革相比是比較大的，國家在財力比較緊張的情況下盡了最大努力。由于工資問題十分復(fù)雜，歷史上遺留問題較多，不可能通過這次工資制度改革都得到解決。但是，新工資制度的建立和實行將有利于這些矛盾的'解決和各種工資關(guān)系的逐步理順，使機關(guān)、事業(yè)單位的工資制度進入新的軌道并隨著國民經(jīng)濟的發(fā)展逐步完善。各地區(qū)、各部門、各單位都要實行領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制，按照黨中央、國務(wù)院的統(tǒng)一部署，層層負(fù)責(zé)。要抓好落實，切實解決好本地區(qū)、本部門和本單位在這次工資制度改革中遇到的問題，保證這項工作順利、穩(wěn)妥地進行。
機關(guān)工作人員工資制度改革方案
建國以來，我國機關(guān)工作人員的工資制度先后經(jīng)歷了一九五六年和一九八五年兩次大的改革。這兩次工資制度改革，在當(dāng)時都起到了積極的作用。但是，由于未能建立起正常的晉級增資制度，加之工資制度本身也存在一些不足，使工資的職能難以充分發(fā)揮。經(jīng)黨中央、國務(wù)院批準(zhǔn)，在總結(jié)和吸收前兩次工資制度改革經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，結(jié)合機構(gòu)改革和公務(wù)員制度的推行，對機關(guān)現(xiàn)行工資制度相應(yīng)進行改革，建立符合其自身特點的職務(wù)級別工資制度(以下簡稱職級工資制)，以利于進一步調(diào)動機關(guān)工作人員的積極性，提高工作效率，更好地為改革開放和經(jīng)濟建設(shè)服務(wù)。
一、改革的原則
(一)貫徹按勞分配原則，克服平均主義，建立符合機關(guān)特點的工資制度。
(二)機關(guān)工作人員的工資應(yīng)根據(jù)國民經(jīng)濟的發(fā)展，有計劃地增長，并在此基礎(chǔ)上建立正常增資制度。
(三)機關(guān)與企業(yè)、事業(yè)單位實行不同的工資制度。機關(guān)工作人員的平均工資水平要與企業(yè)相當(dāng)人員的平均工資水平大體持平，保持合理的比例關(guān)系。
(四)機關(guān)工作人員的工資，應(yīng)根據(jù)職工生活費用價格指數(shù)的變動情況定期進行調(diào)整，保障工作人員的實際生活水平不因物價上漲而降低。同時，將現(xiàn)行發(fā)放的工資外補貼納入工資。
(五)改革地區(qū)工資類別制度和津貼制度。根據(jù)不同地區(qū)的自然環(huán)境、經(jīng)濟發(fā)展水平和物價等因素，實行不同的地區(qū)津貼;對在特殊崗位上工作的人員實行崗位津貼。發(fā)揮工資的導(dǎo)向和激勵作用，鼓勵人們到邊疆、艱苦地區(qū)和艱苦崗位工作。
注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索工資制度改革總結(jié)。
工資科總結(jié)篇八
光陰荏苒，在忙忙碌碌中送走了xx年，這一年對本人來說還是收獲頗多，首先是自身業(yè)務(wù)的提高，其次是與部門之間的溝通比以前相對順暢。當(dāng)然這些進步與公司領(lǐng)導(dǎo)的幫助和關(guān)心是分不開的?，F(xiàn)在就這些進步與同仁探討，以便相互進步：優(yōu)秀的企業(yè)需要優(yōu)秀的團隊，做為這個團隊的一份子，為這個團隊的成長貢獻自己微薄力量是自己義不容辭的責(zé)任。在已經(jīng)到來xx年，本人將繼續(xù)以滿懷的熱情投入到自己的本職工作，為公司的發(fā)展貢獻自己的力量。
回首過去，資料工作雖然基本達(dá)到預(yù)期目標(biāo)，但個別不足方面亦急需反思，噬待改進，先進經(jīng)驗亦需總結(jié)歸納，持續(xù)改進；展望未來，資料工作依然艱巨漫長，任重道遠(yuǎn)。因此，在這對本工程資料工作進行總結(jié)，對于汲取教訓(xùn)、總結(jié)經(jīng)驗，更好地開展未來工作實為必要。
工程伊始，為保證本工程資料工作有條不紊、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范地進行，本工程編制了《資料目標(biāo)設(shè)計》、《資料編制統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)》以及《施工及資料管理流程》?！顿Y料目標(biāo)設(shè)計》明確了本工程資料的整理編制目標(biāo)以及收集、整理、編制范圍還有各個資料編制的具體要求；《資料編制統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)》對本工程中各個資料的字體、間距、方案的封面和內(nèi)部審批表、交底的格式等等格式都進行了統(tǒng)一規(guī)定；《施工及資料管理流程》明確了施工過程中工程資料的編制、收集整理等各個資料各個環(huán)節(jié)的責(zé)任人，由項目經(jīng)理簽發(fā)，是工程資料工作順利有效進行地強有力保證。
現(xiàn)僅通過本工程地探索歸納，對各類資料需要重點注意的幾個方面概述如下。
施工技術(shù)資料是指導(dǎo)正確、規(guī)范、科學(xué)施工的文件，以及工程變更情況的正式文件，而且變更、洽商、圖紙會審要經(jīng)過設(shè)計、建設(shè)單位簽字，施組、方案要經(jīng)過公司級審批，交底要施工隊簽認(rèn)。一旦遇到工程糾紛或其它特殊情況，此類情況是解決糾紛的最基本、最重要的資料，因此，對此類資料要嚴(yán)加管理，一般不外借，謹(jǐn)防丟失，不得不借時，執(zhí)行嚴(yán)格的借閱登記制度。
另外，本工程邊設(shè)計邊施工，工程變動頻繁，設(shè)計變更、工程洽商多。設(shè)計變更、工程洽商直接影響到施工進展、工程結(jié)算。如果因為變更、洽商傳不及時而造成經(jīng)濟損失，那么整個項目部的`辛苦工作便失去了意義。因此，一定要及時把變更、洽商發(fā)放到項目部相關(guān)人員手中，并由技術(shù)人員在第一時間內(nèi)以交底形式傳達(dá)到施工最前線的施工隊。
施工測量記錄是確保工程定位、尺寸、標(biāo)高、位置等的資料?！笆е晾澹囍Ю铩?，由于放線的疏忽給后續(xù)施工帶來麻煩的例子屢見不鮮。因此，測量資料一定要有詳盡的圖示以確保測量施工的準(zhǔn)確。如樓層平面的放線記錄，洞口放線要畫剖面簡圖，注明放線的標(biāo)高尺寸，應(yīng)有平面簡圖，若是平面放線要求注軸線尺寸，說明墻柱斷面尺寸、門窗口位置尺寸，軸線控制線和墻柱邊線尺寸，若是外墻、門窗洞口放線要畫剖面簡圖，注明放線的標(biāo)高尺寸。
工程中物資種類繁多，且來自不同廠家，把好物資質(zhì)量關(guān)，便為整個工程質(zhì)量奠定了一個堅實的基礎(chǔ)。各種物資進場均要提供產(chǎn)品合格證、檢驗報告等質(zhì)量證明文件。因為這些物資全部來自外單位，因此，此類資料的可追溯性尤為重要，鑒于此，資料質(zhì)量證明文件要盡量使用原件，當(dāng)不得不使用復(fù)印件時，要清晰、齊全、有效，并且加蓋原件存放單位公章，注明原件存放處，并有經(jīng)辦人簽字和時間，并注明進場時間及使用部位。
施工記錄是施工過程中形成的，確保工程質(zhì)量、安全的各種檢查、記錄等。記錄中的內(nèi)容要詳細(xì)具體，不可泛泛而言，并要與技術(shù)交底保持一致，如鋼筋綁扎隱檢，要寫清鋼筋的品種、規(guī)格、數(shù)量、位置、錨固和接頭位置、搭接長度、保護層厚度、鋼筋及墊塊綁扎和鋼筋除銹等情況。當(dāng)出現(xiàn)數(shù)據(jù)時，要計算出具體數(shù)值，避免使用規(guī)范性語言。當(dāng)發(fā)生變更、洽商時還要寫清變動內(nèi)容并注明其編號。
施工試驗合格是檢驗批（分項分部）工程驗收的前提條件。如鋼筋連接試驗報告是鋼筋安裝檢驗批驗收的前提，混凝土試驗報告是混凝土施工檢驗批驗收的前提。所以施工試驗記錄要按部就班的進行，以免遺漏，影響后續(xù)施工。
檢驗批是工程驗收的最小單位是分項工程乃至整個建筑工程質(zhì)量驗收的基礎(chǔ)。因此檢驗批中各項評定合格與否直接影響到分項工程乃至整個建筑工程質(zhì)量驗收。檢驗批中各個應(yīng)檢項目不應(yīng)漏填。如有預(yù)埋件部位的鋼筋安裝檢驗批中的預(yù)埋件項，有施工縫部位的混凝土施工檢驗批中的施工縫項。
在資料收集整理過程中，對資料員來說，將收到的各種資料分門別類歸檔，編制分項目錄是很繁瑣的一個過程。雨去雪來，風(fēng)過云走。在嶄新的日子里，我們將繼續(xù)堅持吃苦耐勞、不斷探索、迎難而上的戰(zhàn)斗精神，高舉優(yōu)質(zhì)工程的偉大旗幟，堅持好的，拋棄壞的，讓資料工作更上一層樓。
工資科總結(jié)篇九
（一）根據(jù)國家工資政策規(guī)定，切實加強對機關(guān)、企事業(yè)單位工資管理。
1、嚴(yán)格按照上級人事部門要求，及時完成全市機關(guān)、事業(yè)單位工作人員考核正常晉升工資的審批工作。
2、按照工資政策規(guī)定，認(rèn)真做好機關(guān)、事業(yè)單位工作人員職務(wù)、崗位（技術(shù)等級）變動后的增降工資和重新確定工資工作。
3、做好全市機關(guān)、事業(yè)單位新參加工作大中專畢業(yè)生、工勤人員見習(xí)期（試用期）滿后的轉(zhuǎn)正定級工作。
4、根據(jù)市勞動局的要求，在時限內(nèi)認(rèn)真完成全市參加工效掛鉤市屬企業(yè)工效掛鉤預(yù)、結(jié)算工作。
5、就財政統(tǒng)發(fā)工資審核中涉及的問題，及時與財政部門協(xié)調(diào)，在每季度季首8日前，按時完成全市機關(guān)、事業(yè)單位中參加財政統(tǒng)發(fā)工資單位的工資審核工作。
（一）機關(guān)公務(wù)員津貼、補貼規(guī)范機關(guān)公務(wù)員津貼、補貼規(guī)范工作，我們將嚴(yán)格按照省、市對此項工作的安排布署，在規(guī)定時限內(nèi)及時完成。
（二）事業(yè)單位績效工資管理績效工資是事業(yè)單位收入分配中活的部分，主要體現(xiàn)工作人員的工作業(yè)績和實際貢獻。在基本工資外設(shè)置績效工資，使績效工資與工作人員的表現(xiàn)和業(yè)績等緊密相連，有利于進一步加大事業(yè)單位搞活內(nèi)部分配力度，增強工資的激勵機制，充分調(diào)動工作人員的工作積極性和主動性。在事業(yè)單位績效工資管理過程中，要著重做好宏觀掌控，指導(dǎo)各單位做好以下幾方面工作：
1、強化職工的思想工作，要深入細(xì)致地宣傳改革工資分配制度的意義，破除平均主義思想，樹立爭先創(chuàng)優(yōu)的競爭意識，消除對改革的恐懼和抵觸感。
2、做好績效工資分配制度改革的基礎(chǔ)管理工作。科學(xué)合理地定崗、定員、定工作量，建立健全考勤制度、目標(biāo)管理制度、成本核算制度、質(zhì)量評估制度等。充分考慮各崗位工作量、責(zé)任、風(fēng)險等因素，制定測量業(yè)績的方法和手段，科學(xué)地測算和制定崗位績效工資分配系數(shù)標(biāo)準(zhǔn)。
3、解除好職工的'后顧之憂。單位在實行崗位績效工資的同時以檔案工資為基礎(chǔ)及時足額的為職工繳納養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和醫(yī)療保險等，并根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)完善勞動、學(xué)習(xí)、休假等相關(guān)福利制度。
4、加強成本核算，注意對單位成本的控制和分析，在確保社會效益的前提下，降低成本、節(jié)約資源、減少浪費，調(diào)動職工關(guān)注成本效益和參予理財?shù)姆e極性，形成全單位“風(fēng)險共擔(dān)、責(zé)任共負(fù)、效益共創(chuàng)”的聯(lián)動關(guān)系。
5、建立績效工資約束監(jiān)督機制，單位績效考核方案要廣泛征求職工意見，經(jīng)單位職工代表大會討論通過，并報主管部門、人事部門、財政部門審批備案，同時接受財政、人事、稅務(wù)、審計、統(tǒng)計等部門的監(jiān)督檢查。
（三）按照政策規(guī)定，及時做好各項補貼審批工作。
1、做好退休人員高齡補貼、建房補助及遺屬生活困難補助的審批等工作。
2、按照知補政策規(guī)定，及時認(rèn)真做好機關(guān)、事業(yè)單位知識分子補貼的審批工作。
根據(jù)有關(guān)政策，認(rèn)真做好機關(guān)、事業(yè)單位干部職工勞動能力鑒定、退休審批及對退休人員管理工作。
為貫徹落實省、市人才開發(fā)工作的有關(guān)精神，實施人才強省、強市戰(zhàn)略，按照貴州省人事廳《關(guān)于進一步組織退休專家開展下基層科技幫扶活動有關(guān)問題的通知》（黔人通〔xx年〕152號）文件要求，結(jié)合我市實際，擬定《市20xx年科技人才二次開發(fā)工作計劃》，重點做好兩個方面工作：
1、針對我市農(nóng)村農(nóng)民群眾缺乏衛(wèi)生保健常識、有病難治、缺醫(yī)少藥的現(xiàn)狀，組織我市醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)各大醫(yī)院具有中級以上職稱退休醫(yī)師，利用趕集天為群眾義務(wù)診療、發(fā)放宣傳資料，宣傳日常衛(wèi)生保健知識，提供流行病、多發(fā)病、常見病預(yù)防治療咨詢服務(wù)。
活動時間：
活動地點：
2、在尊重老年科技人才意愿的前提下，通過正確引導(dǎo)，積極發(fā)動衛(wèi)生專家咨詢團20名成員參與，成立“市退休醫(yī)師保健咨詢服務(wù)中心”。為廣大中老年人群免費提供飲食健康咨詢、心腦血管疾病預(yù)防、衛(wèi)生保健咨詢服務(wù)。
咨詢地點：市第一民醫(yī)院（暫定）。
咨詢方式：電話咨詢及面談咨詢。
咨詢時間：每周星期二上午8：30—11：30；下午2：30—5：00。每期提供咨詢?nèi)藛T由兩名專家組成，輪流安排專家參與。
工資科總結(jié)篇十
并取得了明顯成效，現(xiàn)將一季度以來績效考核工作總結(jié)如下：
一、開展績效考核的基本情況
(一)開展前期調(diào)研
為確?？冃Э己斯ぷ鞯捻樌麑嵤?，20xx年8月至11月，鄉(xiāng)黨委、政府組織相關(guān)人員深入站所、村組開展調(diào)研，就考核對象、考核內(nèi)容、考核方式方法進行詳細(xì)調(diào)查了解，通過調(diào)研，為制定方案打下堅實的基礎(chǔ)。
(二)成立領(lǐng)導(dǎo)小組
為加強績效考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，xx-xx年11月底，鄉(xiāng)黨委、政府成立了以黨委書記任組長，鄉(xiāng)長和黨務(wù)副書記任副組長，涉及的站所長、紀(jì)檢專干、工會主席、一般職工代表為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組，并設(shè)立領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在鄉(xiāng)組織辦，明確鄉(xiāng)組織人事專干全權(quán)負(fù)責(zé)處理績效考核工作的日常事務(wù)，確保了績效考核工作的順利推進。
(三)制定考核方案
在認(rèn)真調(diào)研的基礎(chǔ)上，鄉(xiāng)黨委、政府明確崗位分配和崗位職責(zé)，細(xì)化崗位指標(biāo)，2014年12月10日及時召開動員大會，全面部署績效改革目的、意義和改革對象、改革內(nèi)容。
2014年12月15日制定了《**鄉(xiāng)績效改革實施方案》(討論稿)，12月15日至20日，通過召開群眾會、職工大會、黨政班子會、黨委會等形式，充分征求意見和建議，認(rèn)真借鑒和采納群眾和職工所提的意見和建議，最后經(jīng)全體干部職工三分之二以上人員同意后，自2014年1月1日起實施。
**鄉(xiāng)績效考核方案明確規(guī)定：考核范圍和對象為政府機關(guān)工作人員和參公管理人員(共26人)，不含鄉(xiāng)黨委、人大、政府主要領(lǐng)導(dǎo);事業(yè)單位人員暫不列入考核范圍。考核資 。 金來源為鄉(xiāng)政府機關(guān)工作人員和參公管理人員(鄉(xiāng)黨委、人大、政府主要領(lǐng)導(dǎo)除外)在職在編干部職工隨工資發(fā)放的工作性津貼按人均500元/月納入考核資金;考核方式為按季度考核;考核方法以百分制考核(加分另計)，按崗位職責(zé)劃分為公共職責(zé)和具體崗位職責(zé)，并結(jié)合出勤和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作完成情況，由鄉(xiāng)考核組負(fù)責(zé)組織考核、兌薪，考核分每分值為15元，考核分低于80分以下視為不合格，不得領(lǐng)取考核資金。
(四)全面組織實施
20xx年1月起，鄉(xiāng)黨委、政府按照職工通過的《**鄉(xiāng)績效考核方案》，首先明確崗位及崗位職責(zé)，由職工自愿報名、組織考察、群眾評議的方式來決定各自的崗位，當(dāng)同一崗位出現(xiàn)3人以上來報名，采取競爭上崗位，對沒有人報名的崗位由組織研究決定，對個別的崗位實現(xiàn)輪崗交流任職，全鄉(xiāng)16個股級崗位全部調(diào)整充實了人員，做到人人有崗位、人人有職責(zé)。
二、20xx年一季度績效考核工資分配情況
20xx年4月1日至5日，鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)小組對照實施方案逐人逐條進行了檢查考核，并按照考核分值計算出個人的一季度績效工資，通過公示后報縣財政局發(fā)放績效工資，一季度共兌現(xiàn)績效工資42000元，平均人均兌現(xiàn)1500元，最高績效工資1700元，最低1200元，績效工資差距不大，主要原因是一季度很多指標(biāo)的數(shù)據(jù)難于計算，扣分和加分難度都很大。
三、績效考核中存在的'問題和不足
一是考核指標(biāo)難于細(xì)化量化，特別是工青婦等群團組織
突出;
三是部分職工對用扣他本人津貼來考核有意見。
四、下一步工作打算和意見建議
一是完善績效考核工作日常監(jiān)督檢查;
二是全面細(xì)化、量化指標(biāo)，根據(jù)指標(biāo)定分值、定工資;
三是加強痕跡管理。
建議：
一是縣直部門對應(yīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的站所或業(yè)務(wù)人員，出臺相關(guān)的考核內(nèi)容，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)直接來執(zhí)行考核;
二是、縣人民政府能拿出一定的考核獎勵資金，加大獎勵的力度
注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索績效工資考核總結(jié)。
工資科總結(jié)篇十一
不知不覺，201x年已接近尾聲，自己從事人力資源工作已有兩年半的時間了，而作為薪酬管理員，也有1年半的時間了。201年，對于我們企業(yè)來說，正處于一個坎上，由于企業(yè)融資越來越困難，企業(yè)生產(chǎn)舉步維艱，公司內(nèi)外部經(jīng)營狀況急劇惡化，在201年當(dāng)中，企業(yè)人工成本下降明顯，員工工資水平也出現(xiàn)下滑。
在這種經(jīng)濟條件下，作為人力資源部的一員，除了正常的工作以外，開始關(guān)注企業(yè)周邊環(huán)境和企業(yè)的薪酬狀況，并做好記錄，為集團薪酬決策提供依據(jù)。
另外，加強對本企業(yè)內(nèi)部工資分配方案的整理和規(guī)范工作，力圖真正做到公正、公平。同時對集團工資分配進行統(tǒng)計分析，掌握好第一手資料，及時了解員工工資水平，及時與相關(guān)部門做好溝通，真正留住集團的核心關(guān)鍵人才。
工作中存在的問題：
1、每月工資定額制作時，出現(xiàn)數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確，人員不對稱的問題。在今后的工作中，要認(rèn)真核對各單位報送的工資資料，及時與各單位溝通協(xié)調(diào)，以保證信息的準(zhǔn)確和數(shù)據(jù)的完整。
2、每月工資定額審批表及各單位報送的工資報表未能按照時間進度完成。在今后的工作中要合理安排時間，提高工作效率，主動和各單位溝通并督促其按時完成工資報表，在工作中分清主次，抓住重點。
3、審核各單位工資報表不夠仔細(xì)。平時工作多仔細(xì)，不能掉以輕心，要腳踏實地地工作，數(shù)據(jù)一定要核實清楚，不能馬馬虎虎，急于求成。
4、調(diào)研工作不夠深透，專業(yè)學(xué)習(xí)不夠，我是半路開始從事工資方面的工作的，對數(shù)據(jù)缺乏敏感性，為了能夠及時跟上同事的腳步，在平時的工作的過程中要不斷學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，加強自身素質(zhì)，提高專業(yè)知識水平。虛心向身邊的人學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)他們的工作經(jīng)驗，提升自身的工作水平。
5、工作中不注重細(xì)節(jié)。工資員的工作要求自身要嚴(yán)謹(jǐn)，數(shù)據(jù)要準(zhǔn)確。因此在今后的工作中要增加自己對工作的關(guān)注度，提升工作的使命感，認(rèn)真對待工作中的每一件事。工作中要注意自己的一言一行，以友善的態(tài)度對待每位咨詢者，努力維護整個部門的形象。
業(yè)務(wù)工作越來越熟悉，有時候難免會出現(xiàn)麻痹大意的情況。作為薪酬管理員，工資是一個非常敏感的話題，工資數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確、公平將很大程度上影響企業(yè)的穩(wěn)定性，因此，要做好工資數(shù)據(jù)的審核和統(tǒng)計工作。同時，要加強對薪酬管理知識的學(xué)習(xí)，完備自己的知識儲備庫，真正用理論武裝自己的頭腦。
希望自己在以后的工作中再接再厲，更上一層樓。
工資科總結(jié)篇十二
xx年第一季度，我科在上級人事部門的指導(dǎo)和局黨組領(lǐng)導(dǎo)下，各項工作順利推進，取得了很好的成績?，F(xiàn)對照目標(biāo)責(zé)任書，結(jié)合當(dāng)前工作完成情況、存在問題和下步工作打算，對一季度工作進行總結(jié)。
2、按照xx年機關(guān)事業(yè)單位工資統(tǒng)計年報和勞動工資統(tǒng)計年報要求,完成全市各單位年報基礎(chǔ)數(shù)據(jù)收集匯總，按時向上級部門報送。
3、深入市一醫(yī)、中醫(yī)院，對春節(jié)期間生病住院的7名機關(guān)事業(yè)單位工作人員進行慰問。
4、嚴(yán)格按照機關(guān)事業(yè)單位正常晉升工資的有關(guān)政策，全面完成全市106家機關(guān)事業(yè)單位6575人xx年1月正常晉升級別（薪級）工資審批和數(shù)據(jù)匯總工作,并將匯總數(shù)據(jù)上報貴陽市人事局。
5、按照貴陽市人事局的統(tǒng)一安排部署，完成義務(wù)教育階段教師xx年至xx年津貼補貼發(fā)放情況統(tǒng)計，匯總上報貴陽市人事局。
6、按照市委、市政府的安排部署，組織全市各機關(guān)事業(yè)單位工資經(jīng)辦人員召開全市規(guī)范公務(wù)員津貼補貼調(diào)查清理工作會議，安排部署我市機關(guān)事業(yè)單位現(xiàn)行津貼補貼調(diào)查統(tǒng)計。
7、按照貴陽市人事局對義務(wù)教育階段教師績效工資調(diào)研工作安排，進一步對調(diào)研材料進行整理完善。
8、按照財政統(tǒng)發(fā)工資審核的有關(guān)要求，全面完成全市xx年第一季度108家單位財政統(tǒng)發(fā)工資審核工作。第二季度截止3月31日已完成73家，余下的35家計劃于4月10日前全部審核完畢。
9、按照工資套改有關(guān)政策，完成機關(guān)事業(yè)單位240名工作人員職務(wù)（稱）變動調(diào)整工資審批；辦理新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級25人、試用期人員試用期工資調(diào)整1人、基層農(nóng)技人員浮動工資轉(zhuǎn)固定8人、“雙千”隊員浮動工資63人、政法干部新增政法津貼2人、調(diào)整政法津貼2人。11名人民警察首授警銜，月增警銜津貼1937元。
10、審核辦理檢察官審判津貼調(diào)整7人，月增審判津貼1192元；
11、審核辦理工作人員調(diào)動轉(zhuǎn)移工資手續(xù)48人；
12、按照干部管理權(quán)限下文批準(zhǔn)46名機關(guān)事業(yè)單位工作人員退休。補辦退休證1個，辦理機關(guān)事業(yè)單位工作人員退休手續(xù)54人。
13、辦理退休高齡補貼24人、遺屬生活困難補助8人；
深刻領(lǐng)會工資政策文件精神，嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定對人員工資、津貼補貼進行審批，規(guī)范管理。
2、堅持按計劃安排開展各項工作，確保工作在時限內(nèi)完成。
機關(guān)事業(yè)單位工資制度改革后，人員工資的日常管理、業(yè)務(wù)審核等均采用《貴州省人事工資管理系統(tǒng)》進行，需要增加1名熟悉工資管理系統(tǒng)的人員，對系統(tǒng)進行日常維護，以確保系統(tǒng)的正常運行。
2、新版《貴州省人事工資管理系統(tǒng)》導(dǎo)入數(shù)據(jù)后不能覆蓋的問題，仍然存在，給工資業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)接收和匯總帶來極大不便。
1、按照財政統(tǒng)發(fā)工資審核的要求，繼續(xù)做好第二季度余下的35家單位財政統(tǒng)發(fā)工資的`審核。
2、按照規(guī)范公務(wù)員津貼補貼前期調(diào)查清理階段工作的安排，按各單位報審時間安排表，認(rèn)真做好各單位上報統(tǒng)計數(shù)據(jù)的審核和匯總，為下步進行數(shù)據(jù)測算奠定基礎(chǔ)。調(diào)查數(shù)據(jù)匯總完成后，積極與市財政局配合做好公務(wù)員津貼補貼規(guī)范的數(shù)據(jù)測算和實施方案的制定。
3、組織召開勞動鑒定會，對申請勞動（工作）能力鑒定的人員做好調(diào)查，開展鑒定；
4、按照省、貴陽市兩級勞動部門對xx年企業(yè)工效掛鉤決算的要求，按規(guī)定及時完成我市參與工效掛鉤決算企業(yè)的預(yù)決算工作。
工資科總結(jié)篇十三
薪酬福利專員負(fù)責(zé)制作公司每月的工資報表，按時發(fā)放工資，薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計等工作，他們需要按時完成人工成本、人工費用的分析報告并及時更新維護員工資料庫，辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等公司規(guī)定的各類社會保險，管理福利體系的日常事務(wù)，制作保險繳納報表，為各部門提供薪資福利方面的咨詢服務(wù)。
薪酬福利專員在成本控制中的積極措施。
1.在積極管理福利成本的同時保持企業(yè)在就業(yè)市場上對人才的吸引力。
2.為自己購買保險的員工制定專門的薪酬計劃以從長遠(yuǎn)上為企業(yè)節(jié)省更多的結(jié)余。
3.重新招標(biāo)牙齒保健、視力保健、彈性消費賬戶、壽險、傷殘險以及員工幫助計劃的供應(yīng)商，通過全部選擇新的供應(yīng)商來盡量減少供應(yīng)商的數(shù)量，拓展福利覆蓋范圍，合理化企業(yè)行政程序。
4.每年強制員工主動進行福利申請，鼓勵重新評估員工的.保健和保險需求，通過改善與員工在福利方面的溝通，明顯降低員工高成本醫(yī)療選擇的數(shù)量，減少企業(yè)醫(yī)療花費。
5.建立下列事項的員工自助式線上服務(wù)：查看薪酬數(shù)據(jù)，更改家庭或工作單位的住址和電話號碼，更改銀行，更改養(yǎng)老金儲蓄選擇。這樣將減少人力資源部門的工作量，也為縮減人力資源部門的員工數(shù)量提供可能性。
6.利用線上的招聘廣告來招聘大多數(shù)崗位以節(jié)省報紙廣告的成本花費。
7.在雇傭過程中，如何可以，多進行電子化操作，減少用紙，增加雇傭過程的有效性。
工資科總結(jié)篇十四
甲方：西安雨中情防水材料有限責(zé)任公司乙方：市場總監(jiān)（陳海天）。
考核周期為20××年1月1日至12月31日。2.乙方薪酬標(biāo)準(zhǔn)。
2.1.乙方20××年度的績效工資與績效考核指標(biāo)掛鉤，年度考核后結(jié)算。
3.1.乙方分兩次考核，第一次考核指標(biāo)即這指標(biāo)為銷售額。
3.1.1.20××年乙方責(zé)任銷售額目標(biāo)為1.2億，銷量年度分解（萬元）。
3.1.2.年度實際完成目標(biāo)值對應(yīng)以下年度績效工資。
3.1.3.實際完成銷售額在設(shè)定的兩個值之間時，按比例計算。3.2.績效考核調(diào)整。
的分?jǐn)?shù)為績效調(diào)整分?jǐn)?shù)。
3.2.2.第二次考核后的.分?jǐn)?shù)為績效調(diào)整分?jǐn)?shù)，根據(jù)績效調(diào)整分?jǐn)?shù)計算績效調(diào)整系數(shù)。
績效調(diào)整系數(shù)=績效調(diào)整分?jǐn)?shù)/85。
對于一半以上考核指標(biāo)在一個季度未達(dá)成，公司給予警告處理，由甲方書面通知乙方，決定其職務(wù)任免。
6.附則：本合同自簽訂之日起生效，甲乙雙方各執(zhí)一份。
工資科總結(jié)篇十五
伴隨著新年鐘聲的敲響，又迎來了嶄新的、充滿期待的xx年，回望xx年度的工作生活，感受到身邊的同事在朝著同一個目標(biāo)奮斗著，他們的努力也在激勵著我。作為一名新員工，我踏踏實實地做好手頭工作，時不時的被同事們溫暖著，感動著。新的一年到來了，帶來了新的挑戰(zhàn)、新的機遇，在我們準(zhǔn)備以全新的面貌來迎接新年到來的同時，也不忘回顧和總結(jié)過去的收獲和不足。
xx年8月我到了新城市花園項目當(dāng)資料員，在半年的工作中，我學(xué)到了很多在課堂上學(xué)不到的知識，受益匪淺?，F(xiàn)僅對本工程的探索歸納，對各類資料需要注意的幾個方面概述如下：
施工技術(shù)資料是指導(dǎo)正確、規(guī)范、科學(xué)施工的'文件，以及工程變更情況的正式文件，而且變更單、洽商聯(lián)系單、圖紙會審要經(jīng)過設(shè)計、建設(shè)單位簽字，施組、方案要經(jīng)過公司級審批，交底要施工隊簽認(rèn)。一旦遇到工程糾紛或其他特殊情況，此類資料是解決糾紛的最基本、最重要的文件。因此，對此類資料要嚴(yán)加管理。
另外，工程施工過程中，常會出現(xiàn)設(shè)計變更、工程洽商的情況，這些情況直接影響到施工的進展和工程結(jié)算，所以，要及時把變更單、洽商聯(lián)系單發(fā)放到相關(guān)人員手中，在第一時間傳達(dá)到施工最前線的施工隊。
工程中物資種類很多，來自不同廠家，把好物資質(zhì)量關(guān)，便為整個工程質(zhì)量奠定了一個堅實的基礎(chǔ)。各種物資進場均要提供產(chǎn)品合格證、檢驗報告等質(zhì)量證明文件而且要盡量使用原件，當(dāng)要使用復(fù)印件時，要清晰、齊全、有效、并且加蓋公章。
施工記錄是施工過程中形成的，確保工程質(zhì)量、安全的各種檢查、記錄等。記錄中的內(nèi)容要詳細(xì)具體，不可泛泛而言，并要以技術(shù)交底保持一致，如通風(fēng)與空調(diào)工程隱檢要寫清風(fēng)管的位置、標(biāo)高、材質(zhì)及保溫材料的品種、規(guī)格、數(shù)量。當(dāng)出現(xiàn)數(shù)據(jù)時，要計算出具體數(shù)值，發(fā)生變更、洽商時還要寫清變動內(nèi)容并注明其編號。
檢驗批是工程驗收的最小單位，是分項工程及整個建筑工程質(zhì)量驗收的基礎(chǔ)。因此檢驗批中各項評定合格與否直接影響到分項工程及至整個建筑工程質(zhì)量驗收。檢驗批中各個應(yīng)檢項目不應(yīng)漏填。
在資料收集整理過程中，對資料員說，將收到的各種資料分門別類歸檔，編制分項目錄是一個重要環(huán)節(jié)。通過目錄，所有資料情況一目了然。在工作期間也發(fā)現(xiàn)了自己的不足：
1、業(yè)務(wù)水平還有待提高。
2、相關(guān)知識要補充。
對于這些不足，有以下幾點改進方法：
1、在工作之余，多看有關(guān)資料知識的書籍。
2、向老員工多學(xué)習(xí)有關(guān)業(yè)務(wù)知識，提高自身素質(zhì)。
3、對每天的工作多總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)。
4、多觀察、多實踐，將學(xué)到的知識及時用到工作中去。
總之，在今后的工作中，我將不斷的總結(jié)與反省，繼續(xù)發(fā)揚吃苦耐勞的精神，鞭策自己并充實能量，提高工作能力，實現(xiàn)自己的人生價值，適應(yīng)時代和企業(yè)的發(fā)展。
工資科總結(jié)篇十六
xx年即將過去，新的一年即將到來之際，總結(jié)在過去的半年中，自己所做的本職工作，從接手治理監(jiān)理資料方面上，均有了不同程度的熟悉和提高。
xx年7月我擔(dān)任了北京建工資料員，從前任資料員接手了中鐵小區(qū)5、6、7、8、樓資料治理工作，在施工階段對一局、八局和各分包工程資料的形成、積累、組卷和歸檔進行監(jiān)督、檢查，使施工資料達(dá)到完整性、準(zhǔn)確性，符合有關(guān)要求。
在xx年9月分包工程資料和監(jiān)理資料順利通過了檔案館預(yù)驗收和驗收達(dá)到了合格標(biāo)準(zhǔn)，而且也通過了質(zhì)檢站驗收。資料的順利驗收給工程順利竣工驗收奠定了基礎(chǔ)。資料的順利通過是由各個施工單位的全力配合，才取得一定的成績，但其中也存在一些不足。
在監(jiān)理部的半年時間里，無論是從監(jiān)督、檢查各施工單位的施工資料，還是做好監(jiān)理部的監(jiān)理資料我做到了盡職盡責(zé)。作為監(jiān)理資料員我的主要工作如下：
1、配合各專業(yè)監(jiān)理工程師對各施工單位的工程資料作好嚴(yán)格把關(guān)。因為工程資料是真實反映工程項目施工的結(jié)果，資料就是在工程建設(shè)過程中形成各種形式的信息記錄，只有和監(jiān)理工程師、施工單位資料員全力配合才能完成并做好這項工作。
2、負(fù)責(zé)監(jiān)理資料的治理工作，并對監(jiān)理資料進行收集、整理和歸檔。監(jiān)理資料是工程建設(shè)過程中，監(jiān)理進行監(jiān)控的真實記錄，是一項系統(tǒng)程。它牽涉到監(jiān)理單位、建設(shè)單位、施工單位、設(shè)計單位等工程參建單位的實質(zhì)性工作，是監(jiān)理工作科學(xué)化、規(guī)范化、法制化的標(biāo)志。監(jiān)理資料反映監(jiān)理工作水平，是衡量、評定監(jiān)理工作的重要依據(jù)。
3、按照合同約定，在勘察、設(shè)計階段，對勘察、設(shè)計文件的形成、積累、組卷和歸檔。
4、編制會議記錄、監(jiān)理月報，監(jiān)理月報是監(jiān)理部在一個月內(nèi)對工程進展和監(jiān)理工作的總結(jié)，也是各有關(guān)部門檢查、評定監(jiān)理部工作的重要依據(jù)，因此做好這項工作很重要，也很要害。
5、按照資料規(guī)程將列入城建檔案館接收范圍的監(jiān)理資料移交城建檔案館。只有前期各個環(huán)節(jié)都做好了，才能順利的移交檔案館，監(jiān)理工作也就順利完成。
以上工作的完成也存在著很多不足之處：
（1）、首先對于施工單位工程資料的報驗有一定的松懈，往往施工單位在施工完畢之后才將工程資料上報監(jiān)理部。工程資料應(yīng)隨工程進度同步收集、整理并按規(guī)定移交。
（2）、對于監(jiān)督、治理施工單位做好工程資料，使工程資料真實、有效、完整也存著在不足之處，其中施工單位不重視工程資料編制，工程資料沒有使用工程資料軟件做資料，使資料無法統(tǒng)一治理。
（3）、監(jiān)理月報的編制不完整，施工單位在開始還能及時配合監(jiān)理做好月報，待工程接近尾期時就開始拖延，使監(jiān)理月報無法及時收集、編制，編制一份完整的監(jiān)理月報需要各方全力配合。
以上是我半年來在監(jiān)理部工作中所碰到的難題也正是工作中所存在的不足之處，做到一個專業(yè)資料治理員是在長期工作實踐中日積月累中鍛煉出來的，不管是對施工資料、監(jiān)理資料、建設(shè)資料都能做到嫻熟治理，而我雖然從著手資料治理已有四年之久，雖對各個不同階層資料治理有一定經(jīng)驗。但是做到一個專業(yè)資料員也有一定的差距。面臨新的.工期即將開始，我將全力認(rèn)真做好每一項資料治理工作。
在此我也給監(jiān)理部提一點小小的建議，在接手監(jiān)理資料以來，目前公司沒有治理資料員的領(lǐng)導(dǎo)，缺少一個正規(guī)的資料室，很多資料無處堆放，使不少資料丟失。工程資料形成和治理需要一個很長的過程，而且治理資料的人員也更換頻繁，這樣使下一個接手的很難做好治理工作。監(jiān)理說話沒xx年即將過去，新的一年即將到來之際，總結(jié)在過去的半年中，自己所做的本職工作，從接手治理監(jiān)理資料方面上，均有了不同程度的熟悉和提高。
工資科總結(jié)篇十七
20xx年在公司各領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)下和各位同仁的幫助下，我順利的完成了公司的會計工作，取得了一定的成績，現(xiàn)將主要工作總結(jié)如下：
1、正確履行會計職責(zé)和行使權(quán)限，認(rèn)真學(xué)習(xí)國家財經(jīng)政策、法令，熟悉財經(jīng)制度；積極鉆研會計業(yè)務(wù)，精通專業(yè)知識，掌握會計技術(shù)方法；熱愛本職工作，忠于職守，廉潔奉公，嚴(yán)守職業(yè)道德；嚴(yán)守法紀(jì)，堅持原則，執(zhí)行有關(guān)的會計法規(guī)。在局會計工作規(guī)范化檢查評比標(biāo)準(zhǔn)中榮獲第一名。
2、按照上級規(guī)定的財務(wù)制度和開支標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)常了解各部門的經(jīng)費需要情況和使用情況，主動幫助各有關(guān)部門合理使用好各項資金。公司上半年曾一度出現(xiàn)資金短缺，會計室通過努力，保證了職工工資按時足額發(fā)放及其他各項急需資金的落實。
3、工作中審核一切開支憑證，及時結(jié)算記賬，做到各項開支都符合規(guī)定，一切賬目都清楚準(zhǔn)確。對經(jīng)費的使用情況和存在問題，經(jīng)常向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請示匯報。
4、按照規(guī)定編造全年、每季、每月的各種預(yù)算報表統(tǒng)計資料和月度結(jié)算，做到準(zhǔn)確無誤，并及時報告分管領(lǐng)導(dǎo)。
5、所有財務(wù)憑證，及時整理、裝訂和保存。
工資科總結(jié)篇十八
1、嚴(yán)格落實上級有關(guān)政策和精神，做好政策宣傳、解釋工作。
2、充分發(fā)揮教師績效工資發(fā)放領(lǐng)導(dǎo)小組的作用，讓他們?nèi)虆⑴c方案的制訂、討論、修改、定案過程。
3、堅持陽光作業(yè)，廣泛爭取全體教師的意見和建議，確保每一位教師的參與權(quán)、知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。
4、發(fā)揮績效工資發(fā)放領(lǐng)導(dǎo)小組的團隊合作能力，充分發(fā)揚民主，讓各辦公室負(fù)責(zé)人做好各辦公室成員對方案的'意見和建議爭取、反饋、解釋等工作，力爭使全體教師能夠接受并認(rèn)可發(fā)放方案（全體教師簽名同意）。
總之，堅持民主是前提，堅持公開、公正、公平，實行陽光作業(yè)是保障，做好過程性管理，落實學(xué)校各項制度和考核是基礎(chǔ)，績效工資發(fā)放領(lǐng)導(dǎo)小組成員，堅持正確的輿論導(dǎo)向，積極弘揚單位正氣，謀事、成事是做好教師績效工資發(fā)放的關(guān)鍵。
1、班子成員的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)偏低。
2、考勤所占比重偏小。
3、老中青教師兼顧方面需要進一步完善。
1、對班子成員的績效工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)需要上級給出明確、合理、科學(xué)的指導(dǎo)性意見。
2、如有可能，可進行小范圍的經(jīng)驗交流，達(dá)到取長補短，互相學(xué)習(xí)的目的。
工資科總結(jié)篇十九
回首20xx年，思考亦多，感慨亦多，收獲亦多。
一年來，在單位及股室領(lǐng)導(dǎo)支持下，在各位同志的密切配合下，較好的完成自己的本職工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
一、強化形象，提高自身素質(zhì)。堅持嚴(yán)格要求，注重以身作則。正確的認(rèn)識自身的工作和價值，正確處理苦與樂，得與失的關(guān)系，堅持甘于奉獻，誠實敬業(yè)的崗位精神，加強政治理論的業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，積極加入到學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀活動中，切實做到轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，增強宗旨服務(wù)意識，反黨員的先鋒模范作用體現(xiàn)在日常行為和工作之中。
二、強化職能，做也本職工作。在工作中，注重把握根本及原則，努力提高工作水平和改善服務(wù)態(tài)度。一年來。除了認(rèn)真負(fù)責(zé)的辦理好正常退休和特殊工種申辦退休工作外，努力做也補交社會養(yǎng)老保險審核的辦理工作，因此項政策覆蓋人員較多，檔案因年久不完整，個人情況不同等原因，在審核過程中，遇到的情況的.問題較多，工作辛苦，身心俱疲，但這也是一個錘煉業(yè)務(wù)，提高水平的機會，我把工作中的辛苦也一同融進了收獲的快樂之中，只希望這項工作能圓滿完成。
三、嚴(yán)于律己，不斷加強工作作風(fēng)建設(shè)。一年來，我對自身嚴(yán)格要求，始終耐得平淡，舍得付出，默默奉獻作為自己的準(zhǔn)則，始終把嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致、扎實、求實作為工作風(fēng)建設(shè)重點，以制度、紀(jì)律規(guī)范自己的言行，嚴(yán)格遵守各項規(guī)章制度，尊重領(lǐng)導(dǎo)，團結(jié)同事，謙虛謹(jǐn)慎，主動接受來自各方面的意見，堅持做到不利于機關(guān)形象的話不說，不利于機關(guān)形象的事不做，積極維護機關(guān)的良好形象。
