為有力保證事情或工作開展的水平質(zhì)量，預(yù)先制定方案是必不可少的，方案是有很強(qiáng)可操作性的書面計劃。方案的制定需要考慮各種因素，包括資源的利用、時間的安排以及風(fēng)險的評估等，以確保問題能夠得到有效解決。以下是小編給大家介紹的方案范文的相關(guān)內(nèi)容，希望對大家有所幫助。
共享相冊方案 共享農(nóng)村實施方案篇一
略?，F(xiàn)結(jié)合xxx村鄉(xiāng)村振興工作制定如下計劃。
一、基本情況
高的社會價值和旅游開發(fā)價值。
全村共有黨員xx名、預(yù)備黨員xx名，村干部xx名，xx大學(xué)生2名，村警2名，“兩委”健全，制度規(guī)范，村容村貌整潔，社會治安良好。
色社會主義和中國夢、民族精神和時代精神、黨史、新中國史、改革開放史、社會主義開展史、新疆地方史與祖國關(guān)系史，引導(dǎo)各村民群眾樹牢正確的“五觀”。
六、工作要求
為確保推動鄉(xiāng)村振興工作取得實效，每季度至少與后盾單位聯(lián)系1次，共同
開展“訪惠聚”工作隊和包聯(lián)幫扶工作開展情況專題討論會議。主要著力解決鄉(xiāng)村振興建設(shè)中矛盾最突出、任務(wù)最艱巨的“難啃、硬啃”的工作任務(wù)。
一是提高政治站位，形成共識。村黨委書記、第一書記始終把鄉(xiāng)村振興工作作為頭等大事，采取超常規(guī)舉措、拿出過硬方法，確保全面實現(xiàn)既定目標(biāo)。把鄉(xiāng)村振興工作作為重大政治任務(wù)，提升政治站位、強(qiáng)化政治擔(dān)當(dāng)，絕不辜負(fù)人民的期待。
二是強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，增進(jìn)感情。貫徹落實各級鄉(xiāng)村振興工作精神,積極探索，幫助村級申請各項鄉(xiāng)村振興工作經(jīng)費，確保有效改善村容村貌、鄉(xiāng)村道路基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、產(chǎn)業(yè)開展、鄉(xiāng)村治理等各項鄉(xiāng)村振興模塊得到明顯提升。
三是明確任務(wù)，狠抓落實。緊緊圍繞對照區(qū)、州、縣鄉(xiāng)村振興工作要求，全面排查問題，合力整改問題。狠抓落實，精準(zhǔn)推進(jìn)，杜絕任何形式主義和畏難情緒，確保精準(zhǔn)識別、精準(zhǔn)施策、精準(zhǔn)退出，建立健全穩(wěn)定脫貧長效機(jī)制，鞏固脫貧成效、助力鄉(xiāng)村振興。
二、指導(dǎo)思想
三、目標(biāo)任務(wù)（一）完善基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，切實改善民生條件
1、實施道路硬化、亮化和排水工程。對村內(nèi)未硬化的組級路，全面進(jìn)行
硬化、亮化，配套相應(yīng)的排水設(shè)施，并逐步連接到村莊已硬化的主次道路，實現(xiàn)村內(nèi)道路循環(huán)互通。
共享相冊方案 共享農(nóng)村實施方案篇二
振興發(fā)展方案
企業(yè)+基地+農(nóng)戶”模式，依托全縣x家農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)，加快構(gòu)成玉米精深加工、畜禽加工、乳品飲品、果蔬、飼料、鄉(xiāng)村休閑旅游等產(chǎn)業(yè)鏈條，進(jìn)1步提升價值鏈、延長產(chǎn)業(yè)鏈、完善利益鏈，著力走好產(chǎn)業(yè)化、基地化、范圍化發(fā)展之路。
建設(shè)短板弱項。重點完成建檔立卡貧困戶cd危房改造，完全解決貧困人口安全飲水問題。3是激起內(nèi)生動力。通過展開“5星級文明戶”創(chuàng)建、“5好模范”家庭評選、“自主脫貧典型”宣揚等活動，激起貧困戶脫貧內(nèi)生動力，提升貧困戶自我發(fā)展能力。4是落靠各方責(zé)任。不斷強(qiáng)化鄉(xiāng)村主體責(zé)任、行業(yè)部門責(zé)任、駐村幫扶責(zé)任、社會扶貧責(zé)任，既要明責(zé)知責(zé)，又要擔(dān)責(zé)盡責(zé)，更要追責(zé)問責(zé)，不讓“1戶1人”在全面建成小康進(jìn)程中落伍掉隊。
虛化、邊沿化問題;強(qiáng)化新?lián)Q屆村“兩委”班子教育培訓(xùn)，切實提高推動鄉(xiāng)村振興的能力素質(zhì)，充分發(fā)揮脫貧致富奔小康“頭雁”作用;積極其基層組織展開工作、服務(wù)大眾創(chuàng)造良好條件，真正使基層組織成為凝聚人心、干事創(chuàng)業(yè)、服務(wù)大眾的前沿陣地。
共享相冊方案 共享農(nóng)村實施方案篇三
目前，新冠肺炎疫情防控工作仍在持續(xù)，長沙市岳麓區(qū)復(fù)工復(fù)產(chǎn)全面推進(jìn)，但因投放過量、管理粗放，造成停放秩序混亂，加劇了人行道交通擁堵。為有效解決共享單車隨意停放影響市容市貌，妨礙交通秩序的現(xiàn)狀，近日，麒麟城管采取有效措施讓市民騎行放心，出行安心。
一是建立應(yīng)急機(jī)制
組織轄區(qū)共享單車企業(yè)圍繞應(yīng)急工作流程、疫情分級防控、路面運營等內(nèi)容進(jìn)行約談制定了復(fù)工復(fù)產(chǎn)后的防疫應(yīng)急預(yù)案，明確分工，責(zé)任到人，督促企業(yè)切實履行管理責(zé)任。
二是嚴(yán)控運營單車消毒管理
各共享單車企業(yè)每日對運營車輛至少進(jìn)行一次酒精擦拭或噴灑消毒;對火車站、醫(yī)院、超市、公交站、農(nóng)貿(mào)市場等人員密集度大的重點區(qū)域每日不少于兩次消毒;所有積壓車輛在清理轉(zhuǎn)運時要全面消毒。
三是做好車輛運維保障工作
根據(jù)重點區(qū)域、重點路段車輛需求，組織共享單車企業(yè)加大運維力量，增大調(diào)運頻次，及時轉(zhuǎn)運積壓車輛。
四是加強(qiáng)督導(dǎo)管理力度
各片區(qū)大隊安排專人對亂停亂放、造成人行道擁堵的共享單車，規(guī)范停放在指定的非機(jī)動車停車點，停放不下的統(tǒng)一進(jìn)行拖運清理。
截止目前，共規(guī)范共享單車13200余輛、收繳亂停亂放共享單車5600輛。同時，區(qū)城管局呼吁廣大市民規(guī)范使用共享單車，做到文明停車，讓共享單車方便更多的人，讓麒麟市容市貌更加文明、有序。
共享相冊方案 共享農(nóng)村實施方案篇四
為全面推動我市城鎮(zhèn)老舊小區(qū)改造暨“美好環(huán)境與幸福生活共同締造”活動，根據(jù)_辦公廳《關(guān)于全面推進(jìn)城鎮(zhèn)老舊小區(qū)改造工作的指導(dǎo)意見》（國辦發(fā)〔20xx〕xx號）和省住建廳、省發(fā)改委、省財政廳《關(guān)于全面推動城鎮(zhèn)老舊小區(qū)改造暨“美好環(huán)境與幸福生活共同締造”活動的實施方案》（x建發(fā)〔20xx〕xx號）要求，結(jié)合我市實際，特制定本方案。
堅持以人民為中心的發(fā)展思想，以提高整體人居環(huán)境質(zhì)量為目標(biāo)，以“美好環(huán)境與幸福生活共同締造”為路徑，以政府主導(dǎo)、社會參與、業(yè)主自治，著眼長遠(yuǎn)、突出重點、分步實施的原則，全面推進(jìn)我市城鎮(zhèn)老舊小區(qū)改造提升，改善居民居住條件。著力完善小區(qū)功能，解決老舊小區(qū)建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)不高、設(shè)施設(shè)備陳舊、功能配套不全、日常管理制度不健全等問題，努力為居民打造一個環(huán)境優(yōu)美、秩序井然、舒適宜居的美好生活環(huán)境。
老舊小區(qū)改造按照科學(xué)規(guī)劃、逐步實施的總體思路，結(jié)合房屋建設(shè)年限、小區(qū)環(huán)境等基本條件，以改造和管理并重為基本原則，充分聽取居民代表、社區(qū)的意見和建議，科學(xué)合理確定改造重點和內(nèi)容，形成城鎮(zhèn)老舊小區(qū)改造制度框架、政策體系和工作機(jī)制。20xx年，全市計劃實施老舊小區(qū)改造50個，涉及建筑面積約31萬平方米，惠及3664戶居民。到“十四五”末，計劃完成老舊小區(qū)改造105個，惠及1。1萬余戶居民，形成環(huán)境整潔、設(shè)施完善、綠色生態(tài)、安全有序、管理規(guī)范、和諧宜居的“美好幸福小區(qū)”。
（四）主要對老舊小區(qū)及相關(guān)區(qū)域的建筑、環(huán)境、配套設(shè)施等進(jìn)行改造、完善和提升（不含危舊房改造和住宅拆除新建）。
（一）基礎(chǔ)設(shè)施改造
1、清除違章建筑。小區(qū)內(nèi)搭建的一切違章建筑在項目施工前全部拆除，私自占有用于種菜、養(yǎng)家禽等公共用地，居民在項目實施前自行恢復(fù)原狀。
2、修整、翻建小區(qū)道路。小區(qū)道路達(dá)到城市居住區(qū)道路建設(shè)規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)，做到道路暢通，路面平整無坑洼，路牙整齊無缺損，有條件的小區(qū)應(yīng)符合無障礙通行要求。
共享相冊方案 共享農(nóng)村實施方案篇五
1、規(guī)劃工作流程
6、戰(zhàn)略研判
（2）落實6大策略
7、功能分區(qū)規(guī)劃分為五大功能片區(qū)休閑居住區(qū)：鄉(xiāng)村居住小區(qū)統(tǒng)一規(guī)劃，構(gòu)成居住組團(tuán)。商業(yè)街區(qū)：以現(xiàn)有主要商業(yè)街道為基礎(chǔ)，重新規(guī)劃布局，提升景觀質(zhì)量，賦予地方文化特色，體現(xiàn)鄉(xiāng)村特色，形成獨特商業(yè)街。文化體驗區(qū)：以現(xiàn)有核心文化廣場為基礎(chǔ)，通過景觀提升改造，定期體驗式節(jié)目設(shè)計，打造核心文化活動體驗區(qū)。公共服務(wù)區(qū)：以現(xiàn)有公共服務(wù)區(qū)為基礎(chǔ)，新建文創(chuàng)中心、雙創(chuàng)中心、國際物流電商中心等，形成鄉(xiāng)村的產(chǎn)業(yè)園。8、建筑風(fēng)貌的規(guī)劃設(shè)計總體思路設(shè)計理念在總體設(shè)計體現(xiàn)出魅力、傳承、民俗、活力。以“文化”為紐帶，以“特色”為驅(qū)動；聚合鄉(xiāng)鎮(zhèn)資源，傳承地域文化。堅持“以人為本”，將特色旅游鄉(xiāng)村街道塑造成為安全、綠色、活力、智慧的高品質(zhì)公共空間，復(fù)興街道生活。
共享相冊方案 共享農(nóng)村實施方案篇六
在企業(yè)快速崛起的背景下，后勤服務(wù)相關(guān)的工作也受到了更多的重視。在后勤人員的工作過程中，管理質(zhì)量的優(yōu)劣具有很大的影響。良好的管理能力與質(zhì)量，能夠減少企業(yè)的支出，促使企業(yè)效益的增加。而且這對于保障企業(yè)的生產(chǎn)，促進(jìn)經(jīng)營水平的提升而言，也具有很大的推動作用。作為后勤工作人員，需要正視這項服務(wù)工作，致力于提升管理的能力，促進(jìn)企業(yè)獲得更大的進(jìn)步。在后勤的服務(wù)過程中，管理人員需要注重先進(jìn)理念的學(xué)習(xí)，并且注重對管理手段實施優(yōu)化。通過切實地提升管理水平，來促使后勤工作更上一個嶄新的臺階。在這種優(yōu)化與努力之下，企業(yè)往往能夠取得更多的實際效益，并且提高效能的轉(zhuǎn)化率。這對于企業(yè)可持續(xù)性發(fā)展來說，也具有很大的推動力。下面，文章從“管理質(zhì)量的提升措施”這方面，開展詳細(xì)地研究與解析。
后勤服務(wù)的概述
后勤服務(wù)
從字面的意思上來解釋，后勤是后方勤務(wù)工作的意思。為了保障企業(yè)的需求得到滿足，后勤人員要做好物資方面的準(zhǔn)備，以及做好衛(wèi)生方面的服務(wù)，還要在技術(shù)以及運輸?shù)确矫?，做好相關(guān)的服務(wù)活動。如果按照后勤工作的職能來劃分，通?？梢苑譃樾姓芾硪约胺?wù)管理等方面的職能。如果按照工作的性質(zhì)來進(jìn)行劃分，通常把它劃分為管理方面的工作，以及服務(wù)方面的工作，還有一些經(jīng)營與生產(chǎn)方面的工作。另外，后勤也經(jīng)常被叫作總務(wù)。在企業(yè)的發(fā)展中，后勤主要的工作是為企業(yè)提供一些必要的服務(wù)，以便于維持相關(guān)活動的正常進(jìn)行，或者維持正常的生產(chǎn)與經(jīng)營等。因此，后勤服務(wù)在一個企業(yè)的發(fā)展中，具有十分重大的作用。對于企業(yè)而言，在后勤的服務(wù)規(guī)范方面，通常需要做出相應(yīng)的規(guī)章制度，以便于更好地進(jìn)行管理與執(zhí)行。并且，在后勤工作方面，負(fù)責(zé)人也要做好相關(guān)的總結(jié)，以便于更好地激勵企業(yè)員工，促使他們提升工作的能動性。
后勤管理
在后勤的服務(wù)工作中，管理者或者負(fù)責(zé)人需要采取一些方法，或者憑借一些相關(guān)的理念，來開展相應(yīng)的管理活動，實施領(lǐng)導(dǎo)行為。在這個過程中，管理效果的優(yōu)劣，與管理方法、管理人員、管理設(shè)施等，均有著密切的聯(lián)系。因此，作為后勤的負(fù)責(zé)人，需要正視這項工作，致力于優(yōu)化管理的策略，積極地提升管理的質(zhì)量，以便于推動企業(yè)又好又快地發(fā)展。
提升管理質(zhì)量的重要性
在企業(yè)的運營過程中，在進(jìn)行后勤服務(wù)的工作時，注重提升管理的質(zhì)量，具有相當(dāng)顯著的影響。一方面，它可以提升資源利用率，加快企業(yè)效能轉(zhuǎn)化。在企業(yè)中，有很多的資源都需要實施管理。例如，對于一些物品的利用，以及一些資金的利用，還有一些人員方面的利用，都需要進(jìn)行科學(xué)的規(guī)劃，以及合理地管理。只有對這些資源實施有效地組織與利用，才能發(fā)揮他們最大的價值，提升資源的利用率。這對于促進(jìn)企業(yè)效能的轉(zhuǎn)化來說，是一項十分必要的管理活動。良好的管理質(zhì)量，能夠促使企業(yè)獲得更大的效能。另一方面，它可以維持企業(yè)的運營秩序，在企業(yè)的管理中，不僅需要對一些物資物料等，實施相應(yīng)的管理，而且也需要對員工進(jìn)行恰當(dāng)?shù)墓芾?。通過對員工的積極性實施調(diào)動，對生活以及工作等活動制定規(guī)則，能夠在最大程度上保障運營的秩序，促使企業(yè)有序發(fā)展。除此以外，在精神文明建設(shè)方面，它也可以推動社會主義的發(fā)展。在進(jìn)行后勤服務(wù)相關(guān)工作的時候，管理人員或者負(fù)責(zé)人需要正視自身的服務(wù)態(tài)度。對待員工要保持禮貌，并且采用科學(xué)的方式，來引導(dǎo)員工與教育員工。通過共產(chǎn)主義情操的培養(yǎng)，來推動社會主義的精神文明方面的建設(shè)工作。
提升管理質(zhì)量的措施
合理地建立后勤管理體系
在企業(yè)的運營中，在后勤服務(wù)的工作中，通常需要一個科學(xué)合理的體系支持，才能夠更好地推動管理工作的進(jìn)行，促進(jìn)管理質(zhì)量的提高。而且，合理的管理體系，也是保障工作效率的重要基礎(chǔ)。只有在良好的體系協(xié)助下，進(jìn)行統(tǒng)一化的標(biāo)準(zhǔn)管理，才能更好地適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展。作為鐵路企業(yè)，往往承載著全國各地的運輸任務(wù)。鐵路企業(yè)的后勤部門，更需要提高對后勤服務(wù)的重視程度，切實地提升服務(wù)的管理質(zhì)量。只有這樣，才能夠為運輸工作提供有力的保障，為人們的出行安全以及出行體驗，打下良好的基礎(chǔ)。
在鐵路企業(yè)的后勤管理工作中，相關(guān)負(fù)責(zé)人需要注重對企業(yè)自身的研究。結(jié)合當(dāng)前的發(fā)展現(xiàn)狀與特點，以及結(jié)合企業(yè)優(yōu)勢條件等，做出更有效的服務(wù)管理工作。與此同時，結(jié)合當(dāng)前時代的發(fā)展特征，對當(dāng)前的社會需求展開分析，以便于制定出一些可行性高的方案。另外，在后勤服務(wù)相關(guān)的活動中，還需要切實地做好監(jiān)督的工作。嚴(yán)格地執(zhí)行監(jiān)督，能夠為工作發(fā)展提供更大的動力，同時也能夠督促服務(wù)工作的水平繼續(xù)提升。在監(jiān)督時，不僅要關(guān)注最終的服務(wù)效果，而且也要關(guān)注服務(wù)的細(xì)節(jié)。例如，服務(wù)的態(tài)度，溝通的方法，以及服務(wù)的效率等。在規(guī)章制度的執(zhí)行方面，在一些政策的落實方面，都需要進(jìn)行相應(yīng)的核查與督導(dǎo)。另外，通過“專人負(fù)責(zé)專項”的方法，也可以更好地落實后勤工作。
科學(xué)地處理多方面的關(guān)系
在鐵路企業(yè)后勤工作中，難免會與不同的部門以及隸屬員工進(jìn)行合作溝通等。只有對這些方面的關(guān)系做好協(xié)調(diào)與處理，才能保障后勤工作實施的順利性。作為后勤人員，需要根據(jù)這些關(guān)系之間的特點，做好協(xié)調(diào)的工作與處理的工作。在有序的原則上，在合理的基礎(chǔ)上，在有效時間內(nèi)完成工作任務(wù)，是對后勤人員的重要要求。例如，員工個人的事情，以及領(lǐng)導(dǎo)決策相關(guān)的事情，這兩者之間要做好調(diào)節(jié)的工作。重要事情與次重要事情，緊急事情與重要不緊急事情，這兩者之間也要做好協(xié)調(diào)的工作。
另外，由于后勤工作涵蓋了“服務(wù)”與“管理”這兩方面的職能。因此，在面對“服務(wù)事項”以及“管理事項”的時候，后勤人員也要做好相應(yīng)的規(guī)劃。工作人員需要對這兩者之間的處理順序做好協(xié)調(diào)，在提高效率的基礎(chǔ)上，保障工作的質(zhì)量。在保障企業(yè)服務(wù)的前提下，協(xié)助企業(yè)進(jìn)行運營管理。
培養(yǎng)后勤人員的綜合素養(yǎng)
在企業(yè)中，后勤人員是后勤工作中的主體。人員的專業(yè)能力與綜合素養(yǎng)，將影響著后勤的實際服務(wù)效果。因此，注重對專業(yè)能力進(jìn)行提升，以及注重對綜合素養(yǎng)進(jìn)行培養(yǎng)，能夠顯著地改善工作的成效。
一方面，可以通過參加講座的方式，或者接受相關(guān)的培訓(xùn)，來培養(yǎng)綜合素養(yǎng)。特別是在法律意識方面，在服務(wù)意識方面，以及在工作態(tài)度方面，都需要進(jìn)行恰當(dāng)?shù)囊龑?dǎo)與教育。例如，對于一些涉及錢財方面的問題，要主動跟財務(wù)人員進(jìn)行練習(xí)，共同做好企業(yè)的資金管理工作。再者，在實際的工作中，要正視員工的實際需求，切實地為員工提供良好服務(wù)。另外，通過熟悉相關(guān)的法律法規(guī)，來提高警惕性，保持廉政建設(shè)。還有，對于必需品的開支，以及非必需品的開支，要做好劃分與規(guī)劃，在保障員工的實際需求的同時，為企業(yè)節(jié)省一些支出。以上這些，都是在學(xué)習(xí)中需要重視的地方。
另一方面，在后勤人員的工作中，要加強(qiáng)專業(yè)能力的鍛煉。由于后勤工作具有煩瑣的特點，這不僅需要工作人員具有足夠的耐心，同時也需要他們具有過硬的專業(yè)能力。要想取得較好的服務(wù)效果，對專業(yè)能力進(jìn)行鍛煉與提高，是一項十分必要的手段。例如，在事情處理的順序方面，工作人員需要分清楚輕重緩急，并且做好 “重點與次重點”的工作劃分，以及做好“重要與緊急”的工作劃分。通過對工作事項實施合理地規(guī)劃，爭取在最短的時間內(nèi)處理好所有的任務(wù)。
另外，后勤人員的溝通方法，也是體現(xiàn)工作人員專業(yè)能力的地方。當(dāng)工作人員在與不同的員工進(jìn)行溝通的時候，以及在與不同的部門進(jìn)行溝通的時候，不僅需要結(jié)合其工作特點，也要結(jié)合人的性格特點。良好的溝通能力，能夠讓后勤工作取得事半功倍的效果，并且也能夠促進(jìn)企業(yè)的和諧，以及員工凝聚力的增加。在服務(wù)工作中，工作人員不僅需要做好前期的宣傳工作，同時也要根據(jù)規(guī)章制度實施管理活動。而且，在遇到問題的時候，也需要使用專業(yè)的手段進(jìn)行解決與處理。只有在各個環(huán)節(jié)做好相應(yīng)的工作，才能保障企業(yè)的內(nèi)部和諧，同時提升工作的效能。
結(jié) 語
總而言之，后勤服務(wù)的作用非常顯著。卓越的后勤服務(wù)效果，能夠保障企業(yè)運營秩序的穩(wěn)定，以及促使員工積極性的提高。因此，作為鐵路企業(yè)后勤服務(wù)中的管理人員，需要關(guān)注最新的工作理念，正視對管理手段的優(yōu)化，以便于促使后勤工作獲得更好的效果。長此以往，優(yōu)秀的后勤服務(wù)管理，不僅能夠推動企業(yè)的成長與進(jìn)步，而且也有利于精神文明的建設(shè)工作。
共享相冊方案 共享農(nóng)村實施方案篇七
二， 活動時間：
3月14日
三， 活動對象：
青年志愿者
四， 活動形式：
1.動員全院的志愿者分班行動
五， 行動口號：
植樹造林，利在當(dāng)今，功在千秋!
六， 活動流程：
1.活動開展
a，前期準(zhǔn)備
1，聯(lián)系場地(2月28日—3月5日)
2，確定植樹地點，訂購樹苗(3月7日)
3，活動宣傳(3月9日出海報，并召開各班團(tuán)支書會議)
4，招募志愿者，籌備費用，統(tǒng)計參加人數(shù)和名單(3月9日)
6，踩點.確定植樹地點和路線等相關(guān)事項.
7，橫幅制作
8，借相機(jī)
b，活動期間
1，集合
2，出發(fā)
3，到達(dá)場地
4，開始植樹
5，合照留影.
6，集隊回校
11：00集隊點名，一起坐車回校.
7，后勤工作
8，醫(yī)療服務(wù)
9，掛橫幅及照相
c，活動后期
1，總結(jié)心得
共享相冊方案 共享農(nóng)村實施方案篇八
為進(jìn)一步規(guī)范我縣股級干部選拔任用和管理，形成有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機(jī)制。根據(jù)新修訂的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》及有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我縣實際，制定本辦法。
第一條本辦法適用于我縣縣直部門和鎮(zhèn)(街道)股級干部的選拔任用，一般在本單位、本系統(tǒng)內(nèi)部實施。
第二條股級干部的選拔任用主要采取民主推薦考察方式。如本單位本系統(tǒng)符合資格條件人數(shù)較多且人選意見不易集中的，可以采取競爭上崗方式選配。
第三條選拔任用股級干部必須堅持下列原則：
(一)黨管干部原則;
(二)任人唯賢原則;
(三)德才兼?zhèn)?、以德為先原則;
(四)注重實績、群眾公認(rèn)原則;
(五)民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則;
(六)民主集中制原則;
(七)依法辦事原則。
第四條選拔任用股級干部必須在核定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進(jìn)行，并有相應(yīng)的職位空缺。
第五條各單位黨委(黨組)履行選拔任用股級干部工作的職責(zé)，負(fù)責(zé)本辦法的組織實施。
第六條股級干部應(yīng)當(dāng)具備以下基本條件：
(一)自覺堅持馬列主義、_思想、_理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，思想上、政治上、行動上同_保持高度一致。認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識和履行崗位職責(zé)所需的其他知識，有一定的理論基礎(chǔ)。
(二)理想信念堅定，有一定的政治敏銳性和政治鑒別力，能自覺服務(wù)于xx經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展，并取得明顯成效。
(三)堅持解放思想、實事求是、與時俱進(jìn)、求真務(wù)實，講實話、辦實事、求實效，反對形式主義。
(四)有強(qiáng)烈的革命事業(yè)心和責(zé)任感，有勝任崗位的組織能力、文化水平和專業(yè)知識。
(五)加強(qiáng)道德修養(yǎng)，品行端正，作風(fēng)優(yōu)良，依法辦事，勤政廉潔，勇挑重?fù)?dān)，敢于擔(dān)當(dāng)，密切聯(lián)系群眾，自覺接受監(jiān)督。
第七條提拔擔(dān)任股級干部應(yīng)當(dāng)具備以下基本資格：
(一)應(yīng)當(dāng)具備2年以上工齡;
(二)一般應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭?
(三)具有正常履行職責(zé)的身體條件;
(五)具備崗位對應(yīng)的公務(wù)員或事業(yè)干部身份。
第八條下列人員不能參加股級干部選拔：
(一)正在受司法機(jī)關(guān)立案偵察、紀(jì)檢_門立案審查的;
(二)黨紀(jì)處分所規(guī)定的限制提任期未滿的;
(三)受政紀(jì)處分尚未解除的。
第九條股級干部選拔以年輕干部為主，同時注意合理用好各年齡段的干部，選拔一定數(shù)量的女干部、少數(shù)民族干部和非_黨員干部。
第十條黨委(黨組)根據(jù)工作需要，綜合有關(guān)方面建議和平時了解掌握的情況，就選拔任用的職位、條件、范圍、方式、程序等提出初步建議。
第十一條初步建議經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)同意后，形成工作方案。
第十二條黨委(黨組)確定選拔職位后，要制定民主推薦工作方案。方案內(nèi)容包括：民主推薦的職位、推薦方式、擬任人選任職資格、推薦時間、考察組成員等。民主推薦包括會議投票推薦和個別談話推薦，一般實行定向推薦，即針對具體的職位推薦人選。推薦時由單位黨委(黨組)及其政工部門主持。推薦結(jié)果作為選拔任用的重要參考，在一年內(nèi)有效。
第十三條民主推薦由下列人員參加：
(一)單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員及其他科級干部;
(二)機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)中層干部、直屬單位的主要負(fù)責(zé)人;
(三)單位人數(shù)在50人以上的，一般由與推薦職位關(guān)聯(lián)度、知情度較高的干部職工參加。單位人數(shù)在50人以下的，全體干部職工參加。根據(jù)實際情況還可以吸收本系統(tǒng)下級單位主要負(fù)責(zé)人參加。
參加民主推薦的人數(shù)一般要達(dá)到應(yīng)參加人數(shù)的80%以上。
第十四條民主推薦應(yīng)當(dāng)經(jīng)過下列程序:
(一)召開推薦會進(jìn)行會議推薦。公布推薦職位、任職條件、推薦范圍，向參會人員提供符合條件的干部名冊，提出有關(guān)要求，參會人員填寫民主推薦意見表。
(二)進(jìn)行個別談話推薦。談話推薦時，對推薦人選的姓名、推薦的理由要記錄清楚。個別談話人員范圍同參會人員范圍一致，可以適當(dāng)調(diào)整。
(三)對會議推薦和談話推薦情況進(jìn)行統(tǒng)計分析，形成民主推薦情況報告。
(四)向單位黨委(黨組)匯報推薦情況。
第十五條民主推薦一般先進(jìn)行會議推薦，再進(jìn)行個別談話推薦。也可以先進(jìn)行個別談話推薦，根據(jù)談話推薦情況，經(jīng)黨委(黨組)研究，提出初步名單，再進(jìn)行會議推薦。
第十六條確定考察對象。單位黨委(黨組)在民主推薦的基礎(chǔ)上，結(jié)合職位特點、干部結(jié)構(gòu)等，集體研究確定考察對象。確定考察對象后，應(yīng)在本單位范圍內(nèi)進(jìn)行公示。
第十七條競爭上崗在本單位或本系統(tǒng)內(nèi)部進(jìn)行，應(yīng)當(dāng)從實際出發(fā)，合理確定競爭上崗的職位、數(shù)量和范圍。
第十八條競爭上崗一般應(yīng)當(dāng)經(jīng)過下列程序：
(一)公布職位、資格條件、基本程序和方法等;
(二)報名與資格審查;
(四)組織考察，研究提出人選方案;
(五)黨委(黨組)討論決定;
(六)履行任職手續(xù)。
第十九條競爭上崗應(yīng)當(dāng)制定實施方案。方案內(nèi)容包括：指導(dǎo)思想、競爭職位、任職條件、選拔范圍、方法程序、時間安排、組織領(lǐng)導(dǎo)和紀(jì)律要求等。方案應(yīng)當(dāng)征求干部群眾的意見，由黨委(黨組)討論決定。方案確定后，應(yīng)將主要內(nèi)容在本部門及所屬有關(guān)單位公布。方案設(shè)置的條件和資格，應(yīng)當(dāng)符合本辦法第六條和第七條的規(guī)定，不得因人設(shè)置資格條件。
第二十條根據(jù)各單位實際情況，競爭上崗職位設(shè)置既可以設(shè)置到具體的職位名稱，也可以只設(shè)置競爭上崗的職位數(shù)量。競爭上崗職位設(shè)置到具體職位名稱的，每個職位報名人數(shù)必須達(dá)3人及以上，方能開展競爭上崗。僅有個別人報名，形不成有效競爭的職位，可不列入本次競爭上崗的范圍，允許填報該職位人員改報其他職位。競爭上崗只設(shè)置職位數(shù)量的，報名人數(shù)必須多于競爭上崗職位數(shù)量，方能開展競爭上崗，根據(jù)競爭上崗能力測試、測評、考察情況和干部的個人特點，確定具體擬任職位。
報名參加競爭上崗的人員，自愿填報競爭職位，在報名過程中，應(yīng)當(dāng)允許報名人員查詢各職位報名情況，可在規(guī)定的時間內(nèi)調(diào)整所報職位。
第二十一條報名結(jié)束后，按照競爭上崗實施方案規(guī)定的條件，對報名人員進(jìn)行資格審查并公布結(jié)果。
第二十二條能力和素質(zhì)測試結(jié)合本單位實際采取適當(dāng)方式進(jìn)行，主要測試競爭者實際工作能力和綜合素質(zhì)。能力和素質(zhì)測試結(jié)果按百分制計算，一般占綜合成績80%左右。
第二十三條民主測評主要對競爭者的德才表現(xiàn)進(jìn)行評價。民主測評內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉等項，每項設(shè)置評價要點及參考分值，由參會人員填寫評價分?jǐn)?shù)，最后匯總計算每位競爭者的平均分?jǐn)?shù)。民主測評按百分制計算，一般占綜合成績20%左右。對民主測評分?jǐn)?shù)過低的人員，可不列為考察對象。
參加民主測評人員范圍可參照本辦法第十三條之規(guī)定執(zhí)行。
第二十四條確定考察對象。根據(jù)競爭者的綜合成績，經(jīng)黨委(黨組)研究，確定各職位考察對象，考察對象一般應(yīng)多于該職位所需人數(shù)。確定考察對象后，應(yīng)在本單位或本系統(tǒng)范圍內(nèi)進(jìn)行公示。
第二十五條確定考察對象，應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要和干部德才條件，將民主推薦情況或競爭上崗測試結(jié)果與平時考核、年度考核、一貫表現(xiàn)和人崗相適等情況綜合考慮，充分醞釀，防止簡單以票取人、以分取人。
第二十六條有下列情形之一的，不得列為考察對象：
(一)群眾公認(rèn)度不高的;
(二)近兩年年度考核結(jié)果中有被確定為基本稱職以下等次的;
(三)有跑官、拉票行為的;
(四)受到組織處理或者黨紀(jì)政紀(jì)處分影響使用的;
(五)其他原因不宜提拔的。
第二十七條單位黨委(黨組)研究確定考察對象后，要制定考察工作方案。方案的內(nèi)容包括：(1)考察對象姓名及職務(wù);(2)考察內(nèi)容。全面考察了解考察對象德、能、勤、績、廉等方面的表現(xiàn)。突出考察政治品質(zhì)和道德品行，深入了解理想信念、政治紀(jì)律、堅持原則、敢于擔(dān)當(dāng)、開展批評和自我批評、行為操守等方面的情況。注重考察工作實績，深入了解履行崗位職責(zé)、推動和服務(wù)科學(xué)發(fā)展的實際成效。加強(qiáng)作風(fēng)考察，深入了解為民服務(wù)、求真務(wù)實、勤勉敬業(yè)、奮發(fā)有為，反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)等情況。強(qiáng)化廉政情況考察，深入了解遵守廉潔自律有關(guān)規(guī)定，保持高尚情操和健康情趣，慎獨慎微，秉公用權(quán)，清正廉潔，不謀私利等情況;(3)考察方法和步驟。主要采取發(fā)放民主測評和征求意見、個別談話、實地走訪、查閱干部檔案和工作資料、同考察對象面談等方法，廣泛深入了解情況。(4)提出有關(guān)要求。提出考察工作的紀(jì)律，明確考察工作的責(zé)任以及其他注意事項。(5)考察組成員組成及時間安排等。
第二十八條組織考察應(yīng)當(dāng)經(jīng)過下列程序：
(一)發(fā)布考察預(yù)告。
(二)召開會議，進(jìn)行書面民主測評和征求意見。發(fā)放《民主測評和征求意見表》，對考察對象進(jìn)行民主測評和征求意見。測評等次分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四項，征求意見分為同意任職、不同意任職兩項。
參加會議人員范圍：單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員;機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)中層干部、直屬單位的主要負(fù)責(zé)人。單位人數(shù)在50人以上的，與考察對象關(guān)聯(lián)度、知情度較高的干部職工參加;單位人數(shù)在50人以下的，全體干部職工參加。參加書面民主測評和征求意見會人數(shù)一般要達(dá)到應(yīng)參會人數(shù)80%以上。
(三)個別談話。重點了解考察對象德、能、勤、績、廉的綜合表現(xiàn)以及征求談話對象是否同意考察對象提拔任職的意見。個別談話人員范圍同參會人員范圍一致。
(四)查閱干部檔案和有關(guān)工作資料，核實考察對象有關(guān)信息。
(五)考察組匯總書面民主測評、征求意見和個別談話情況，形成考察情況報告和考察對象《個人考察材料》。考察材料包括下列內(nèi)容：考察對象德、能、勤、績、廉等方面的主要表現(xiàn)和主要特長;主要缺點與不足;競爭上崗綜合成績、民主推薦、民主測評等情況;考察組成員(簽名)、形成時間。
(六)將考察情況與考察對象的一貫表現(xiàn)進(jìn)行比較、相互印證，全面準(zhǔn)確地對考察對象作出評價，研究提出考察對象是否任用的初步意見，向單位黨委(黨組)匯報考察情況。
(七)考察材料立卷歸檔?？疾熘行纬傻牟牧?，除原始的民主推薦和測評表妥善保存一定期限后集中銷毀外，其余材料要及時清理歸檔。歸檔材料包括：《考察情況報告》、《民主推薦情況報告》、《個人考察材料》、《民主測評、征求意見及談話情況匯總表》、《民主推薦匯總表》、談話記錄、《考察方案》、《民主推薦方案》或《競爭上崗工作方案》等。
第二十九條股級干部擬任人選，應(yīng)當(dāng)聽取單位紀(jì)(工)委(紀(jì)檢組、黨組織)的意見。
第三十條考察組由兩名以上成員組成，考察人員應(yīng)當(dāng)具有較高素質(zhì)和相應(yīng)資格。考察組組長應(yīng)當(dāng)由思想政治素質(zhì)好、有較豐富工作經(jīng)驗并熟悉組織(人事)工作的人員擔(dān)任。
實行干部考察工作責(zé)任制?？疾旖M必須堅持原則，公道正派，深入細(xì)致，如實反映考察情況和意見，對考察材料負(fù)責(zé)，履行干部選拔任用風(fēng)氣監(jiān)督職責(zé)。
第三十一條單位黨委(黨組)對股級干部任用進(jìn)行集體討論，必須有三分之二以上成員到會，并保證與會成員有足夠時間聽取情況介紹，充分發(fā)表意見。與會成員對任免事項，應(yīng)當(dāng)發(fā)表同意、不同意或者緩議等明確意見。在充分討論的基礎(chǔ)上，采取口頭表決、舉手表決或者無記名投票等方式進(jìn)行表決。
黨委(黨組)有關(guān)干部任免的決定，需要復(fù)議的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)黨委(黨組)超過半數(shù)成員同意后方可進(jìn)行。
(一)黨委(黨組)分管組織(人事)工作的領(lǐng)導(dǎo)成員或者政工負(fù)責(zé)人，逐個介紹股級干部擬任人選的民主推薦或競爭上崗測試、考察和任免理由等情況。
(二)參加會議的人員進(jìn)行充分討論。
(三)進(jìn)行表決，以黨委(黨組)應(yīng)到會成員超過半數(shù)同意形成決定。
第三十三條縣直部門派駐鎮(zhèn)(街道)站所的股級干部擬任人選的醞釀，縣直部門黨委(黨組)要書面征求鎮(zhèn)黨委(街道黨工委)的意見。協(xié)管方收到主管方征求意見函后15日內(nèi)未予答復(fù)的，視為同意。意見不一致時，由組織、人社部門協(xié)調(diào)解決。
第三十四條單位黨委(黨組)討論決定后須到縣編委辦填寫《股級崗位使用審批表》。
第三十五條呈報和審批權(quán)限：
(一)縣六大機(jī)關(guān)股級職務(wù)呈報縣委組織部審批同意后再由各單位黨委(黨組)行文任免。
(二)縣政府直屬部門股級職務(wù)、衛(wèi)生系統(tǒng)股級職務(wù)呈報縣人力資源和社會保障局審批同意后再由各單位黨委(黨組)行文任免。
(三)單位黨委(黨組)自行任免的股級職務(wù)范圍：各鎮(zhèn)(街道)股級職務(wù)任免由各鎮(zhèn)黨委(街道黨工委)研究決定，于行文后15日內(nèi)報組織、人社部門備案(公務(wù)員報縣委組織部，事業(yè)人員報縣人力資源和社會保障局);縣公安局股級職務(wù)由縣公安局黨委任免，縣國土資源系統(tǒng)股級職務(wù)由縣國土資源局黨組任免，于行文后15日內(nèi)報縣人力資源和社會保障局備案。
(四)教育系統(tǒng)股級職務(wù)報縣人力資源和社會保障局審批同意后再由縣教育局黨組行文任免，各村級完小校長、鎮(zhèn)(街道)幼兒園園長及各學(xué)校不定級別的相關(guān)機(jī)構(gòu)人員任免由縣教育局黨組自行任免，于行文后15日內(nèi)報縣人力資源和社會保障局備案(教育系統(tǒng)學(xué)校級別按縣組通(2008)50號文件規(guī)定執(zhí)行)。
(五)不符合資格條件任免、任免程序不符合規(guī)定的，將撤銷該任免，并追究單位主要領(lǐng)導(dǎo)及政工部門負(fù)責(zé)人的責(zé)任。
(六)需要呈報組織、人社部門審批的股級干部任免職的材料包括：《黨委(黨組)的任免職請示》(縣直部門沒有黨組的以單位的名義上報)、《黨委(黨組)會議記錄》、《干部任免審批表》、《考察材料》、《競爭上崗工作方案》或《民主推薦及考察方案》、《股級崗位使用審批表》、檔案管理部門提供的干部基本情況及簡歷材料，其中《干部任免審批表》、《考察材料》一式三份，其它材料一式兩份。
(七)需要報組織、人社部門備案的股級干部任免職的材料包括：《任免職文件》、《任免審批表》、《考察材料》一式兩份。
第三十六條實行股級干部任前公示制度。在黨委(黨組)討論決定后、下發(fā)任職通知前，應(yīng)當(dāng)在本單位范圍內(nèi)進(jìn)行公示。公示內(nèi)容應(yīng)當(dāng)真實準(zhǔn)確，便于監(jiān)督，公示期不少于三個工作日。經(jīng)公示后沒有問題反映或有問題反映但調(diào)查核實不影響任職的方能報批或辦理任職手續(xù)。
第三十七條股級干部的任免職時間按下列時間計算：
(一)由黨委(黨組)決定任職的，自黨委(黨組)決定之日起計算;
(二)經(jīng)選舉產(chǎn)生的，自當(dāng)選之日起計算;
(三)呈報組織、人社部門批復(fù)任職的，自組織、人社部門批復(fù)之日起計算。
(四)需由縣_會、縣人武部任免的，自縣_會、縣人武部決定任免的時間計算。
第三十八條股級干部有下列情形之一的，一般應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職：
(一)達(dá)到退休年齡界限的。
(二)受到責(zé)任追究應(yīng)當(dāng)免職的。
(三)辭職或者調(diào)出的。
(四)非組織選派，離職學(xué)習(xí)期限超過一年的。
(五)因工作需要或者其他原因，應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職的。
第三十九條免去股級干部職務(wù)，一般應(yīng)由其所在單位黨委(黨組)集體討論后提出，按程序進(jìn)行審批或備案。干部因違法違紀(jì)或因工作失職失誤造成重大不良影響的，也可由有關(guān)部門提出建議，由任免機(jī)關(guān)免去其職務(wù)。
第四十條股級干部在同一崗位任職時間較長的，要有計劃地進(jìn)行交流。
第四十一條對擬進(jìn)行輪崗交流的股級干部一般要進(jìn)行考察，考察主要采取民主測評、個別談話等方式，對其德才表現(xiàn)進(jìn)行全面了解，并形成現(xiàn)實表現(xiàn)材料。
第四十二條根據(jù)干部管理規(guī)定聽取有關(guān)方面意見后，提出輪崗交流具體意見，按干部管理權(quán)限報組織、人社部門審批或備案。
第四十三條有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系的，不能在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的機(jī)關(guān)從事審計、財務(wù)等工作。
第四十四條在干部考察或討論干部議題時，涉及本人及其親屬的，本人及其親屬必須回避。
(一)不準(zhǔn)“以任代調(diào)”，各單位在對股級干部選拔任用和交流調(diào)整中，其人事關(guān)系涉及跨單位的，先辦理工作調(diào)動手續(xù)，再按程序辦理任職手續(xù)。
(二)不準(zhǔn)超職數(shù)配備干部或違反規(guī)定提高干部職級待遇。
(三)不準(zhǔn)采取不正當(dāng)手段為本人或者他人謀取職位;
(四)不準(zhǔn)違反規(guī)定程序推薦、考察、醞釀、討論決定任免干部;
(六)不準(zhǔn)在干部考察工作中隱瞞或者歪曲事實真相;
(七)不準(zhǔn)在工作調(diào)動、機(jī)構(gòu)變動時，突擊提拔、調(diào)整干部;
(八)不準(zhǔn)在干部選拔任用工作中封官許愿，任人唯親，營私舞弊。
第四十六條各單位黨委(黨組)對違反本辦法規(guī)定的干部任免事項不予批準(zhǔn)，已經(jīng)作出的干部任免決定一律無效，由縣組織、人社部門按干部管理權(quán)限進(jìn)行撤銷，并按照規(guī)定對主要責(zé)任人以及其他直接責(zé)任人作出組織處理或者紀(jì)律處分。
第四十七條縣委組織部、縣人力資源和社會保障局按干部管理權(quán)限對股級干部的選拔任用工作和貫徹執(zhí)行本辦法的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，制止、糾正違反本辦法的行為，并對有關(guān)責(zé)任人提出處理意見或處理建議。
第四十八條各單位黨委(黨組)在干部選拔任用中必須自覺接受組織監(jiān)督和群眾監(jiān)督。機(jī)關(guān)的黨員干部、群眾對干部選拔任用中的違紀(jì)違法行為，有權(quán)向組織、人社、紀(jì)檢(監(jiān)察)部門反映。
第四十九條本辦法由_xx縣委組織部負(fù)責(zé)解釋。
第五十條本辦法自20xx年x月x日起施行。原規(guī)定有與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。未盡事宜由縣委組織部按有關(guān)文件規(guī)定協(xié)商解決。
股級干部任免所需材料：
2.《黨委(黨組)會議記錄》;
3.《干部任免審批表》;
4.《考察材料》;
5.《競爭上崗工作方案》或《民主推薦及考察方案》;
6.公示、公示結(jié)果證明(公示期不少于三個工作日)
7.《股級崗位使用審批表》;
8.檔案管理部門提供的干部基本情況及簡歷材料。
共享相冊方案 共享農(nóng)村實施方案篇九
2.提高公眾對水與健康、水與環(huán)境及水與經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的認(rèn)識；
3.倡導(dǎo)人們科學(xué)用水、保護(hù)水資源、防止水污染。
背景簡介：
我國人均淡水為世界人均水平的四分之一，屬于缺水國家-
國家。全國已有300多個城市缺水，已有29％的人正在飲用不良水，其中已有7000萬人正在飲用高氟水。每年因缺水而造成的經(jīng)濟(jì)損失達(dá)100多億元，因水污染而造成的經(jīng)濟(jì)損失更達(dá)400多億元。
實施方案：電視廣告
1.年久失修的水管滴答滴答地漏著水(鏡頭由遠(yuǎn)到近,聲音為滴答聲)
2.離水管不遠(yuǎn)有一人正用水龍頭的水清洗著蔬菜,準(zhǔn)備午餐,洗完后揚長而去還忘記了關(guān)水龍頭(鏡頭特寫是自來水擊打在人手上的動作還有水嘩嘩的背景聲音)
3.水沿著下水道排入了一條已經(jīng)嚴(yán)重污染的河道(運用剪輯把水流入下水道和排出到河道連接)
4.河面上吹起了一股夾雜著臟東西的小龍卷風(fēng)(鏡頭從河面往上推到天空,風(fēng)聲)
5.天空中依然還是一陣風(fēng),但是風(fēng)的下面卻是一望無垠的荒漠(鏡頭是從上往下推,更加猛烈的風(fēng)聲)
屏幕打出:為了你的明天,請節(jié)約用水(有旁白)
6.已經(jīng)維修一新的水管的不遠(yuǎn)處,一只手正把水龍頭緊緊地擰上(近景)
7.順手把水龍頭邊上剛剛收集的淘米水拿去澆花(鏡頭由澆水的根部向上特寫美麗的花朵)(7.8的背景聲音均為和諧的鋼琴伴奏)
8.花朵由實變虛到遠(yuǎn)方青山相傍的湖泊(鳥鳴聲由強(qiáng)到弱,屏幕慢慢變黑)
