一鍵復制
在日常生活中，我們常常會有一些經(jīng)歷和感受，通過寫心得體會可以更好地理解和反思這些經(jīng)驗。寫心得體會時，可以采用具體事例、數(shù)據(jù)和引用資料等方式來支撐自己的觀點。下面是小編為大家收集的一些心得體會范文，供大家參考。通過閱讀這些范文，我們可以學習到一些寫作的技巧和方法，同時也可以借鑒他人的經(jīng)驗和思路，提高自己的寫作水平。當然，這些范文只是供參考，我們在寫作過程中仍然需要結(jié)合自己的實際情況來進行思考和表達。祝大家都能夠?qū)懗鲆黄獌?yōu)秀的心得體會！
做一名的員工心得體會篇一
作為一名海油員工從業(yè)多年，我深刻認識到了海洋能源資源對于現(xiàn)代社會的重要性和海油行業(yè)的難度與挑戰(zhàn)，同時也收獲了許多對于工作的感悟和心得體會，下面就結(jié)合我的工作經(jīng)歷，談談作為一名海油員工的心得感受。
一、熟練技能與嫻熟操作是保障工作安全的關鍵。
海油行業(yè)是極其危險的一行業(yè)，每一次作業(yè)都需要極其嚴格的安全操作，一絲的粗心大意都可能會導致災難性后果。因此，熟練掌握各類海洋油氣勘探開發(fā)設備的操作技能、掌握先進的油田勘探技術，是維護生命安全的關鍵。在我的實踐中，我深刻體會到只有嫻熟操作，并將紀律和安全作為第一優(yōu)先考慮的工作態(tài)度，才能夠有效的保障工作的順利開展。
二、堅持日常維護與必要的改進。
每一臺設備都需要日常維護和保養(yǎng)，否則就會出現(xiàn)問題。因此，堅持日常維護成為我個人經(jīng)驗中的重要一點。干活前要檢查設備是否正常，必要時還要提出改進建議，讓設備在最好的狀態(tài)下工作。這不僅能夠減少固定資產(chǎn)的損耗與浪費性支出，更能保障生產(chǎn)設備的正常運行，從而提高工作效率和生產(chǎn)質(zhì)量。
三、潛心研究學習，不斷進步并為團隊做出更大貢獻。
在海油行業(yè)，技能水平的高低決定了個人的發(fā)展空間，并且對團隊的貢獻有積極影響。所以，我堅持不斷學習并關注行業(yè)最新動態(tài)和技術水平的更新，針對研究業(yè)務或者設備上的問題，兼顧自身學習成長和團隊的工作效益。比如，我經(jīng)常參加技能培訓和實踐訓練，利用研究工作和實際生產(chǎn)中的經(jīng)驗進行總結(jié)和反思，積極探索新的創(chuàng)新性方案，為團隊創(chuàng)造更大的價值。
四、嚴格管理與溝通協(xié)作，促進團隊的穩(wěn)定發(fā)展。
良好的管理和協(xié)作對于團隊的穩(wěn)定發(fā)展至關重要。而在我的個人工作實踐中，我始終是一個強調(diào)紀律和協(xié)作的人。在生產(chǎn)過程中，我堅持執(zhí)行公司安全管理制度，確保每項工作都具有標準操作規(guī)程，避免在作業(yè)過程中出現(xiàn)任何隱患。同時，在團隊協(xié)作中，我也注重交流溝通，明確崗位職責與工作任務，開展團隊建設與培養(yǎng)，增強團隊成員的凝聚力和責任心，保障生產(chǎn)和研發(fā)的正常運作。
五、積極參與社會公益與企業(yè)的發(fā)展。
作為一名企業(yè)員工，更應該積極參與社會公益和企業(yè)發(fā)展，為企業(yè)和社會做出更大的貢獻。我認為，員工的義務不僅僅是將自己的工作責任盡心盡力地完成。同時，還應該積極參與企業(yè)文化建設和公益活動，參與企業(yè)環(huán)?；顒?、關心企業(yè)員工、貢獻個人智慧等方面，共同為企業(yè)的發(fā)展和社會發(fā)展貢獻力量。
結(jié)語。
對于一名海油員工來說，積極進取、勇于創(chuàng)新、注重安全體系、提高管理能力以及把握自身發(fā)展機遇等等，這些都是實現(xiàn)自身突破和成長的關鍵。在今后的工作和生活中，我將繼續(xù)努力，把個人技能和企業(yè)的使命理念緊密結(jié)合起來，努力做好本職工作，積極發(fā)揮自身專長，為企業(yè)和社會作出實實在在的貢獻。
做一名的員工心得體會篇二
很榮幸被評為20xx年度的優(yōu)秀員工，這是對我工作上的肯定，也是對我做好今后工作的一種鼓勵。
20xx年，公司加快了發(fā)展步伐，我在公司領導的正確引導、各位同仁的大力支持下，特別是財務中心的全體工作人員的分工協(xié)作，積極配合下，兢兢業(yè)業(yè)的做好自己的本職本崗工作。在公司財務管理制度的完善和執(zhí)行；規(guī)范而合法的進行公司的賬務處理；和外部保持良好的工作聯(lián)系等等方面積極、努力、而細致的工作著。
來公司有兩個多月，了解了很多關于彭強同志的事跡。彭強是一個不太愛說話的90后同志。雖然年輕，但是他為人處事，忠誠憨厚，謙虛有禮，他不怕苦，不怕累，有什么臟活累活搶著干，始終把公司當作自己家，把公司的事當作自己家的事，在自己的工作崗位上勤勤懇懇，兢兢業(yè)業(yè)，以忘我的敬業(yè)精神去干好每一項工作。
為了保質(zhì)保量地完成工作，他一心撲在工作上，從不計較個人得失，只要工作需要，再苦再累也在所不辭。彭強是一名普普通通的企業(yè)員工，他沒有豪言壯語，但他在平凡的工作崗位上書寫著自己精彩人生，在平凡中創(chuàng)造了不平凡的事跡，他的一言一行都值得我們學習。
他的事跡深深的感動著我，他能夠在平凡的崗位上兢兢業(yè)業(yè)的工作，并得到領導和同事的一致肯定，這與他埋頭苦干的工作作風，努力進取的精神是分不開的。這說明他為公司踏實工作，不是做表面文章給領導看的，更不是為了個人私利，而是懷著一顆感恩的心和責任心去完成每一項工作。從而使我們知道要想成就一番事業(yè)，就必須有一種腳踏實地、埋頭苦干的精神和工作態(tài)度。
“道雖通不行不至，事雖小不為不成”。彭強，他既沒有多高的文化，也沒有多少超人的智慧，在平凡的崗位上實現(xiàn)著自己的人生價值。從他的身上，我們可以看到有一種金子般的精神在閃光，在他的言行舉止中，我們可以體會到人活著的意義是那么的重要。他是一顆小草，小草也有自己的夢想和追求，他是一塊小青石，小青石鋪在路上，默默無聞地奉獻著自己的青春年華，但它無怨無悔。
我要以彭強為學習的榜樣，以他為人生的標桿，認真對照檢查自己工作中的不足，切實改進和提高自己的工作效率，以更飽滿的精神狀態(tài)，以更務實的工作作風，扎扎實實、兢兢業(yè)業(yè)做好自己的本職工作，使自己在工作中不斷進步！
做一名的員工心得體會篇三
我?guī)е约旱膲粝肱c追求，來到了期盼已久的攜程，從公司四天緊鑼密鼓的入職培訓中，讓我更清晰的認識了自己，使我更加堅定了自己的選擇，能成為攜程的新進職員，深感榮幸！
新進職員的培訓結(jié)束了，留給我的不僅僅是感動，不僅僅是經(jīng)驗，也不僅僅是培訓師對我殷殷的囑托，更重要的是一種奮發(fā)向上的力量和開拓進取的精神。企業(yè)文化的洗禮，自身心靈的洗練，讓我沒有了離開家鄉(xiāng)的孤獨與寂寞感，拋棄了迷惘和彷徨，讓我更深刻的了解了攜程。攜程的企業(yè)文化，經(jīng)營理念與服務理念，一幕幕輝煌，一份份成績，讓我嘆服，讓我感動，讓我找到了一中久違的歸屬感，內(nèi)心充滿了對這里的無限眷念和渴望，我清楚的認識到這里就是我新的開始了，面對這樣一個快樂的，積極的，向上的，勇敢的團隊，我希望自己能盡快地融入此團隊，敢于創(chuàng)新，追求務實，堅持學習，我也堅信，它值得我為之努力奮斗！
在人的一生當中，實現(xiàn)自我價值是非常重要的，能夠提升自身的價值，為社會、為國家、為人民、為公司做出貢獻，是衡量自我價值的標準，所以我認為越有挑戰(zhàn)力的工作，就越有他所具備的特殊價值，我為成為攜程一員而倍感自豪。在今后的工作中，我會堅持不懈的努力，為攜程的明天而奮斗，相信攜程的明天會更強大，更輝煌。
新的'舞臺，新的機遇，新的挑戰(zhàn)，以后是未知的，未來有無限可能性，我希望做一個負責任的人，一個值得信賴的人。面對機遇，面對挑戰(zhàn)，我會自信的接受，我相信我們可以一起創(chuàng)造輝煌。
在理論培訓中，我了解到了公司的歷史，公司的企業(yè)文化和公司的完整架構(gòu)，以及公司每個員工必須具備的條件和責任心，攜程是一個區(qū)別于以往的新環(huán)境，所接觸的人和事物一切都是新的。攜程會給予每個員工相應的關心，會給每個員工足夠的空間展現(xiàn)自己，攜程的發(fā)展目標是宏偉而長遠的，公司的發(fā)展就是我們每個人的發(fā)展，我相信我有能力把握機遇，與攜程一起迎接挑戰(zhàn)！從這次的培訓中，我學會了一句話，只要有目標，路就不會消失，短暫而緊張的培訓過程中]，培訓師精彩的授課技巧，讓各位新進職員在快樂中接受了培訓，并沒有疲憊的感覺。
是的，積極的人像太陽，照到哪里哪里亮，消極的人像月亮，初一十五不一樣。所以我的心有多大，舞臺就會有多大，心態(tài)決定一切。所以我會用最積極的心態(tài)去面對自己和每一位顧客和朋友，我堅信，沒有做不成的事，只有不愿做的事。
作為團隊中的一名新員工，我會盡快讓自己成長起來，在團隊中有所擔當，承擔相應的責任，我會發(fā)揮新員工學習能力強，工作熱情高的優(yōu)勢，多向有經(jīng)驗的同事學習，使自己盡快的能融入團隊，融入公司，獨立高效地完成相關工作！作為一名進入一個全新工作環(huán)境的新員工來說，盡管在過去的工作中積累了一定的工作經(jīng)驗，但剛進入公司，難免還是有點壓力，為了能讓自己盡早進入工作狀態(tài)和適應工作環(huán)境，我會有問題及時請教同事，積極學習工作所需要的各項專業(yè)知識，努力提高自己的業(yè)務水平，全情投入工作中。同時還要去主動了解，適應環(huán)境，將自己優(yōu)越的方面展現(xiàn)給公司，在充分信任和合作的基礎上建立良好的人際關系，時刻保持高昂的學習激情，不斷加油站的工作繁雜瑣碎，站經(jīng)理不能事必躬親領班，就要在關鍵時刻獨擋一面，協(xié)助站經(jīng)理做好各項經(jīng)營管理工作。
首先做好交接班工作。交接班工作，起到承上啟下的作用，交接班工作的好壞直接關系到一天的工作運轉(zhuǎn)及各項事項的對接。所以交接班要做好做細。每次交接班我們都認真的對加油站的物品進行盤點，對油品進行計量，抄表碼，清貨款，核發(fā)票等切實做到交接清楚，責任分明。
每當我們身穿藍色工作服、頭戴小紅帽，精神抖擻地迎著車輛時，心底就會涌起一種作為石化員工的驕傲和自豪，并把這種樸素的情感傾注在工作中?！罢九d我榮”已成為大家愛崗敬業(yè)、默認奉獻的自覺行動。
為了給用戶創(chuàng)造一個干凈的、整潔、溫馨的加油環(huán)境，在工作間隙，我總是自覺的清掃顧客丟棄的雜物，把加油島拖得干干凈凈，并把營業(yè)大廳擦得窗明幾凈；為使廁所保持干凈、沒有異味，我每隔幾個小時就沖一次廁所，把地面清理得干干凈凈，并灑上84消毒液，受到了顧客的贊揚；為了驅(qū)趕嗜睡的困擾，我們常常在夜深人靜的時候打掃加油站的衛(wèi)生，用辛勤的汗水裝扮自己的家。
領班的另一個主要任務就是協(xié)助站經(jīng)理做好接卸油品工作，接卸過程中，按操作規(guī)范要求，做到不發(fā)生混油、跑油、冒油、漏油。
第二、連接靜電接地線，備好消防器材，將罐車靜置15分鐘經(jīng)計量后準備接罐；
第三、計量檢測確認油罐的空容量，防止跑、冒油事故的發(fā)生；
第四、核對油品隨貨同行記載的品種、數(shù)量、檢查確認電子簽封；加油站的工作雖然平凡，但平凡的工作可以在奉獻中得到升華，雖然我們不能轟轟烈烈干一番驚天動地的大事，但可以立足本職，兢兢業(yè)業(yè)做好每一件小事。我相信通過我們不懈的努力，中石化的朝陽事業(yè)會更加燦爛、輝煌！
做一名的員工心得體會篇四
轉(zhuǎn)眼間，來到xxxxxx公司實習已經(jīng)一個多月的時間了，在這段時間里，我真正感受一家大公司的企業(yè)文化和工作氛圍，鍛煉了自己適應公司環(huán)境的能力，跟著公司的專業(yè)人員學習了很多業(yè)務知識;非常感謝公司給了我們一個這么好的鍛煉和學習的機會。
在實習期間，我的工作比較寬泛!剛進公司的時候，由于對公司業(yè)務不熟悉，我學習了公司常用軟件的使用和資源制作!整個學習過程是比較繁瑣和漫長的，基本上是每天重復同樣工作內(nèi)容，如工廠的流水線生產(chǎn)一樣，簡單并且機械。然而，它的工作性質(zhì)對之后的一系列工作有著舉足輕重的作用，如果有錯誤，它將可能影響其他工作人員對它的理解，造成其它工作的進展!這讓我真正體會到即使是簡單的工作都是不可輕視的，做任何事情都要認認真真!有時候覺得工作實在無聊，撐不住的時候，就咬咬牙，再堅持一下，然后突然就發(fā)現(xiàn)了另一個美麗的風景!
之后，我跟著部門的主管學習制作軟件的工作規(guī)范和工作sop，同時也和另一位負責人學習資源制作的資源整理。這些工作具有相關性，需要建立在對以往工作的總結(jié)和反思上才能勝任!每一份工作都會有一份收獲，從中，我學習到了對工作的要認真總結(jié)和反思，把每件事情做到化是工作過程中的另一成就感!
在實習的后期，我轉(zhuǎn)到心理學小組，主要制作幼兒教育題目匯編和腦科學知識(主要是額葉)的整理。在以往總結(jié)的時候，不覺得自己的工作是怎么樣的需要腦力。而接手這兩份工作的時候，我才知道我的“腦子”不夠使!首先，這份工作和以往在學校里面的學習是不一樣的，不再是以“是什么”的知識而學習，而更多的是建立在以知識“怎么用”的環(huán)節(jié)上。其次，在學校中，無論是講課，還是考試，老師的教授方法主要是“填鴨式”，主要是以自己的經(jīng)驗和教學大綱授課，很少考慮學生的興趣和需要。這也間接造成我們思考問題的時候，不可避免的以“我覺得”，“我認為”，“我想”的心理去完成工作任務。因此，我也在工作中走了不少彎路;還有一點也需要給自己提個醒，很多工作是需要一段時間的運作才能完成，不是學校里面布置你一件事情，你隨便幾個小時就能完成的。有些時候，就連主管也不知道自己所做工作的最終的'“產(chǎn)品”是什么，工作需要一步一步來，流程需要一步一步推進。在這段工作里面，踏踏實實，兢兢業(yè)業(yè)，一步一步來!
xxxxxx公司的企業(yè)文化之一是“輕松、學習”，員工有彈性的工作時間，領導以“養(yǎng)育”的方式培養(yǎng)人，關懷、放松是我的體會!與我以前對公司勾心斗角的人際關系不一樣，這里面的人際關系較為簡單!但是即使很簡單的人際，也讓我這個懵懵懂懂的大學生困窘了。一段時間后，我得出結(jié)論真實和虛心對初入職場的人來說是的通行證!
這一段時間跟著前輩們一起工作，雖然有一些工作我都未能夠做，但是跟他們溝通和看他們的工作，我都基本了解到他們的工作形式和方式，我就增加了自己的閱歷和見識，對日后的工作都很有幫助!這次實習中，我總體的工作得到主管的認可，還希望我考慮畢業(yè)留公司。雖然如此，我覺得自己還是有一些事情做的不夠好，例如做人顯得比較內(nèi)向。我希望在接下來的工作和生活中，能夠不斷改進!
做一名的員工心得體會篇五
人生路上，學習是永遠不會停息的旅程。無論在任何時候，我們都應該保持學習的狀態(tài)。在職場中，與人競爭，需要不斷提升自己的技能和素養(yǎng)。我是一名優(yōu)秀員工，通過不斷地學習和思考，我獲得了職場上的成長和成功，并對許多事情有了自己的看法和認識。下面，我將分享我學習的心得和體會。
一、扎實的基礎對職業(yè)成長至關重要。
不論是哪個行業(yè)，都需要有一定的基礎才能夠有所成就。在我的工作中，我時常會對基礎知識進行復習和鞏固，以此為基礎，結(jié)合實際工作，進行深入的研究和學習。這不僅可以幫助我更好地理解和掌握工作內(nèi)容，還可以為今后的職業(yè)發(fā)展打下堅實的基礎。
二、不斷擴充自己的知識和技能。
隨著時代的變遷，各行各業(yè)的知識和技能也發(fā)生了許多變化。如果只停留在原有的知識和技能上，不進行更新和擴充，就很難適應社會的變化，也無法滿足個人在職業(yè)上的要求。因此，我時常培訓自己，學習新的知識和技能。在這個過程中，我充分利用公司的資源，參加各種培訓和研討會，拓寬自己的視野，提升自己的專業(yè)技能。這不僅可以為自己的職業(yè)發(fā)展打下基礎，還可以為公司的發(fā)展做出更大的貢獻。
三、不斷實踐，讓自己的學習更有深度。
知識和技能的學習只有在實踐中才能得到真正的應用和提高。因此，我在學習新知識和技能的同時，也積極參與到實際工作中。這不僅可以幫助我更好地理解和掌握工作內(nèi)容，還可以幫助我更好地應對各種問題和挑戰(zhàn)。同時，我也善于從實際工作中總結(jié)經(jīng)驗和教訓，以便更好地指導自己的學習和提高。
四、與他人交流，共同學習。
學習不是孤立的活動，需要與他人交流和共同學習。在我的職業(yè)發(fā)展中，我積極尋找機會與他人交流，分享經(jīng)驗，汲取營養(yǎng)。通過與他人交流，我不僅加深了自己的理解和認識，還為他人解決了一些問題和疑慮，為公司創(chuàng)造了更為和諧和穩(wěn)定的工作氛圍。
五、態(tài)度決定一切。
學習態(tài)度是成功與失敗之間的關鍵因素。我始終保持著良好的學習態(tài)度，以積極樂觀的心態(tài)面對學習中遇到的困難和挫折。我認為，只有敢于嘗試，敢于挑戰(zhàn)，才能真正取得進步和提高。通過這樣的學習態(tài)度，我在職業(yè)發(fā)展中獲得了成功和成長。
總之，在職場中，學習是一項永遠的主題。只有不斷提升自己的素養(yǎng)和技能，擴充自己的知識和視野，才能實現(xiàn)職業(yè)的成功和成長。我將一直堅持學習，不斷提高自己的能力和水平，為公司的發(fā)展做出積極的貢獻。
做一名的員工心得體會篇六
作為一名員工，我非常重視學習與成長。在我的工作生涯中，我經(jīng)歷了許多機會，從中學到了許多東西。在這里，我愿意分享一些我學習的體會，希望能夠幫助到其他員工。
第一段：制定學習計劃的重要性。
在我開始學習之前，我首先會制定一個詳細的學習計劃。通過這個計劃，我能夠清晰地知道我需要學習哪些技能以及達成什么樣的目標。對于我來說，制定學習計劃非常重要，因為它有助于我在學習中保持目標與動力。同時，它也讓我更加高效地利用我的學習時間。
第二段：注重個人興趣。
在學習新技能時，注重個人興趣是非常重要的。如果你沒有興趣，很難保持動力，并最終取得進步。因此，我會花時間探索自己的興趣，并嘗試學習與自己興趣相關的知識。這樣做的好處是，讓我更加容易理解和應用新知識。
第三段：尋找合適的學習機會。
在尋找學習機會時，我會先了解自己的需求，并尋找與之符合的機會。這樣可以確保我能夠在正確的方向上進行學習。這些機會可以包括在線課程、工作坊、培訓或是師徒關系等。無論選擇哪種機會，都要有一個循序漸進、逐步深入學習的過程。這樣可以確保我能夠有個堅實的基礎，從而更加有信心地應用所學。
第四段：運用所學知識。
學習不僅僅是知識的獲取，更重要的是學以致用。在我的工作中，我善于將所學知識與實踐相結(jié)合。這不僅有助于我更好地理解所學課程，而且也可以讓我將所學的知識直接應用于實際操作中。通過這種方式，我能夠更好地挑戰(zhàn)自己，向更高的目標邁進。
第五段：與他人分享。
最后，我認為與其他同事分享所學知識和技能也是非常重要的。通過分享，我可以幫助同事們更好地理解和應用新知識。同時，我也可以受到鼓勵和支持，這有助于我更好地融入團隊。分享知識和技能也有好處，可以使我更加深入地理解所學材料，從而更好地掌握技能和知識。
總結(jié)：
學習是人生中非常重要的一部分。不僅可以幫助你在職業(yè)上取得進步，同時也可以幫助你更好地挑戰(zhàn)自己并成為更好的人。但是，學習之路并不總是容易的。通過制定學習計劃、注重個人興趣、尋找合適的學習機會、運用所學知識和與他人分享，我相信任何人都能夠在學習過程中取得巨大的成就。
做一名的員工心得體會篇七
作為一名海油員工，我曾歷經(jīng)漫長而艱辛的工作生活，也收獲了許多寶貴的心得體會。在這篇文章中，我將分享我在這個行業(yè)工作的五段式心得體會。
第一段：初入海油行業(yè)的感受與經(jīng)歷。
剛?cè)肼殨r，每天的工作就像在生活中獨自航行般孤獨而充滿挑戰(zhàn)。在這個行業(yè)中，需要高度的敬業(yè)精神和耐心，在面對困難和挫折的時候，必須保持心態(tài)平穩(wěn)。尤其是，必須全身心地投入工作，努力提高自己的專業(yè)能力和資質(zhì)，才能在激烈的競爭中取得優(yōu)勝。
第二段：融入團隊的感悟。
在海油工作中不可或缺的一點就是團隊協(xié)作和合作。無論在面對何種情況，都只有依靠團隊的力量才能突破重圍。在團隊中，我學會了團隊合作的重要性，在執(zhí)行任務的過程中，我必須要與其他隊員密切溝通和協(xié)作。只有通過相互支持，才能夠順利完成工作任務。
第三段：安全意識的重要性和培養(yǎng)。
在這個行業(yè)中，安全事關每個人的生命安全，必須時刻保持警醒和謹慎。每一個環(huán)節(jié)都可能存在危險和風險，因此要時刻保持高度關注。同時也要堅持學習和提高安全技能，更好的保障自身的安全。無論何時，都應該堅持安全第一的原則，始終時刻保持高度專注。
第四段：專業(yè)知識和技能的提高。
在海油行業(yè)中，專業(yè)知識和技能提高至關重要。在工作中，我積極學習各種知識，不斷提高自己的技能，如何使用設備，如何進行各項檢查和操作等，重要的是，要了解并掌握各自負責的領域，成為專業(yè)領域的高手。
第五段：堅持追求卓越。
實現(xiàn)卓越，是每個海油員工的最終目標。這就是要在工作中，不斷挖掘自身的潛力和充分發(fā)揮優(yōu)勢，不斷尋求突破，以達到卓越成就的目標。為此，我不斷培養(yǎng)自己的專業(yè)能力和意識，與時俱進的接受并吸收新技術和新信息，同時也在工作中不斷嘗試創(chuàng)新，為推動海油行業(yè)的進步和發(fā)展而努力。
以上就是我在海油行業(yè)工作的五段式心得體會，其中體現(xiàn)了從不同角度對于海油工作的感受和思考，也反映了我在本行業(yè)不斷發(fā)展成長的歷程。
做一名的員工心得體會篇八
前段時光，我參加了企業(yè)管理知識的學習培訓，理解了系統(tǒng)、全方位企業(yè)管理知識的學習和輔導，受益良多。我深刻領會到，作為一名合格的企業(yè)管理者，就應如何駕馭整個企業(yè)的運作機制。并領悟到，就應以管理促創(chuàng)新，以創(chuàng)新促效益，從而促使企業(yè)穩(wěn)步健康發(fā)展。
目前，電力建設在飛速發(fā)展，在電力體制改革逐步深化的大環(huán)境下，多種經(jīng)營企業(yè)該如何在激烈的市場競爭中獲得市場份額，在管理中實現(xiàn)經(jīng)濟效益、社會效益的雙豐收，是一個值得研究和探討的課題。透過這次學習，結(jié)合電力多經(jīng)企業(yè)的行業(yè)特點，我個人認為，電力多種經(jīng)營企業(yè)要想實現(xiàn)大發(fā)展，務必做好以下幾點工作。
一個企業(yè)的發(fā)展，重中之重，在于人才，在于充分挖掘人才的潛力，使其為企業(yè)服務。企業(yè)的管理者不在于他像關羽一樣“千軍萬馬中，取上將首級”，也不在于他像張良一樣“運籌帷幄，決勝千里之外”，重要的是他能否如劉邦那樣，找到和使用好這樣的人，即識人用人潛力的大小決定了一個企業(yè)管理者的發(fā)展遠景。古往今來，這樣的例子有很多。劉邦用蕭何、張良、韓信，建立漢朝后曾說過，我管理不如蕭何，計謀不如張良，領兵打仗不如韓信，但是我成功了，因為我很好地使用他們，大家都成就了一番豐功偉績。
多種經(jīng)營企業(yè)務必實施兩手抓、兩手都要強的職工隊伍建設方針。一方面要繼續(xù)面向社會，廣開才路，大力引進高素質(zhì)人才；同時對在職職工要用心培養(yǎng)和關心，實現(xiàn)“三留人”，即情感留人，待遇留人，事業(yè)留人。另一方面，對現(xiàn)有職工隊伍進行強化培訓，到達鞏固提高的目的，不斷挖掘其潛力，適應市場經(jīng)濟的發(fā)展。信任是基礎，事業(yè)是平臺，利益是杠桿，感情做紐帶，一個企業(yè)管理者，尤其是高級管理者，牢記這個用人方略，就必須能充分調(diào)動員工用心性，使其竭盡全力為企業(yè)發(fā)展做貢獻。
市場，是一個企業(yè)發(fā)展的命脈所在，占領多大的市場份額，開拓多大的領域，從必須程度上說，證實著一個企業(yè)發(fā)展的實力。所以，如何開拓市場、經(jīng)營市場顯得尤為重要。電力多經(jīng)企業(yè)具有行業(yè)性的顯著特點，開拓市場也務必依據(jù)行業(yè)特點逐步實施。
所謂核心競爭潛力，是一個企業(yè)賴以生存和發(fā)展的關鍵要素。它不僅僅指某種獨特的產(chǎn)品或技術，還包括銷售渠道、顧客服務、顧客群、品牌、資金以及研發(fā)潛力。一個企業(yè)不可能擁有所有這些潛力，但它務必發(fā)展一種不一樣尋常的潛力，才能成為一個擁有核心競爭潛力的企業(yè)；核心競爭潛力是企業(yè)戰(zhàn)略的焦點，它務必構(gòu)成理念，并體此刻核心產(chǎn)品上，獲取高于競爭對手的質(zhì)量水平，并能移植到各分支機構(gòu)中。
具體到多經(jīng)企業(yè)要如何培養(yǎng)自我的核心競爭潛力，首先應如前所述的分析我們的生存環(huán)境、競爭優(yōu)勢、競爭弱勢，然后揚長避短，定位自我賴以生存的市場，建立圍繞該市場運作的機制，該機制能夠激勵全體員工圍繞股東財富最大化進行運作，并且能夠適應市場的變化。這種以市場為導向，以股東財富最大化為目標的運作機制自然會構(gòu)成企業(yè)的核心競爭力。定位、開拓市場，培養(yǎng)核心競爭力是企業(yè)的生存之本。具有核心競爭力的企業(yè)才能在市場經(jīng)濟的環(huán)境中生存。
針對電力多經(jīng)企業(yè)內(nèi)部市場越來越小的生存環(huán)境，務必加大外部市場的開拓力度，采用多種方式擴大市場占有率，例如市場開拓、企業(yè)收購、兼并或聯(lián)合開拓等形式。用心增加電力多經(jīng)企業(yè)對外創(chuàng)收。切實抓住國家開發(fā)西部等有利環(huán)境，抓緊研究并制定電力多經(jīng)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，加快多種經(jīng)營和各種產(chǎn)業(yè)發(fā)展步伐。在比較短的時光內(nèi)完成市場的重新定位，資源的優(yōu)化配置，調(diào)整股本結(jié)構(gòu)，構(gòu)成所有權和經(jīng)營權分開后的代理機制。建立現(xiàn)代企業(yè)制度，真正做到以市場為導向，主動面向市場，認真調(diào)查研究市場，用心開拓市場，適時調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和發(fā)展方向，用市場適銷產(chǎn)品去占有市場，開辟新財源，打開新天地。企業(yè)光守是沒有出路的，務必不斷在市場的發(fā)展中壯大自我，在市場的變化中否定自我，商場中沒有長勝的將軍，只有謹小慎微、戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢的去把握市場的脈搏，建立與市場合拍的核心競爭潛力，企業(yè)才能在大浪淘沙中謀得自我的一席之地。
清楚的產(chǎn)權界定，是市場交易的前提。由于歷史的原因，多經(jīng)系統(tǒng)普遍面臨產(chǎn)權不清的難題。首先是明晰的資產(chǎn)關系，這一點還相對容易操作。最難的還在于主輔人員的分離。由于多經(jīng)公司用人的復雜性，公司本身缺乏核心競爭力，對于在多經(jīng)工作的員工來說，挑戰(zhàn)大于機遇，未來充滿不確定性。能夠思考用優(yōu)惠的政策待遇，鼓勵退職，提前退養(yǎng)，身份置換，解除合同或帶股就業(yè)。但帶股就業(yè)可能帶來股權分散，不利于集中決策，同時如果股權過于平均，還會帶來老國企的弊?。喝缙骄髁x，人員不能合理流動，建立不起激勵和約束機制，以及進入和退出機制等。所以要做到產(chǎn)權明晰，首先要解決人員的歷史遺留問題，然后明確資產(chǎn)關系，明確投資主體。只有明確了出資人，公司才會有明確的使命，公司的運作才可能建立在公司財富最大化的目標之下。公司的經(jīng)營人員才會有明確的定位，而防止所有者缺位帶來的資產(chǎn)運作效率低下矛盾。另外有明確的投資主體，享有對公司的剩余索取權，這是對投資主體承擔資金風險的補償，也為公司擴大再生產(chǎn)創(chuàng)造條件，只有將利潤集中投資于必須的項目，才能構(gòu)成必須的優(yōu)勢，如果利潤分散的用于支付股利，企業(yè)最終將衰竭。
公司法人治理結(jié)構(gòu)是指關于如何治理公司這一法人主體所采取的法定組織形式。完善法人治理結(jié)構(gòu)的目的是到達公司各級各部門責權利的高度一致，公司的所有者和經(jīng)營者在所有權和經(jīng)營權分離的狀況下如何密切配合，分工明確，協(xié)同工作，相互制約，圍繞公司財富最大化的目標運作。即從組織結(jié)構(gòu)上保障公司目標的完成，包括股東會、董事會、監(jiān)事會和經(jīng)理層等四套班子的建設?，F(xiàn)代公司產(chǎn)權制度在確立法人財產(chǎn)基礎上，實現(xiàn)原始所有權、公司產(chǎn)權與經(jīng)營權的三權分離，具有明晰的產(chǎn)權關系。在此基礎上，公司透過股東會、董事會、監(jiān)事會和執(zhí)行機構(gòu)等公司治理結(jié)構(gòu)的設置和運作，明確劃分責、權、利，構(gòu)成了調(diào)節(jié)所有者、公司法人、經(jīng)營者和職工的制衡機制和約束機制。
其實，企業(yè)經(jīng)營管理的方略含蓋諸多方面，只但是分主分次而已，以上只是我在本次學習中的一點點體會，寫出來是一種收獲，一種能夠和別人分享心得的體驗。管理，尤其是企業(yè)管理是一門很深的學問，需要在理論的指導下逐步完善，需要在實踐中不斷地探索，從而到達實踐和理論的有機統(tǒng)一。
首先，立足崗位，把工作做好，不斷提升工作質(zhì)量。敬業(yè)的人把工作當作人生的享受，把做好工作看作是對自己的磨練。只要留心觀察便會發(fā)現(xiàn)，在我們身邊不乏這種人：他們不論在哪個工作場地，都能認真履行自己的職責，堅守著自己的崗位，精心組織，刻苦鉆研，努力工作，不斷提升工作技能（效益）。一個有敬業(yè)精神的人，不僅關心自己工作的開展情況，而且還要有全局觀念。我們可以問自己這樣一個問題：“你為企業(yè)的發(fā)展做好準備了嗎？”也許有人會說：我只是一名普通的職員，在平凡的崗位上工作，能做出什么偉大的事情？“你錯了！”公司的發(fā)展需要大家團結(jié)起來共同奮斗，企業(yè)的壯大離不開你我的共同努力。也許你我都在平凡的崗位上，猶如大海里的一滴水，而正是這無數(shù)水珠聚集在一起才匯集成浩瀚的大海，你我愛崗敬業(yè)的實際行動必將成為企業(yè)發(fā)展壯大的堅實基礎。
“企業(yè)發(fā)展為人人，人人努力為企業(yè)”，兩者相輔相成。具體來看，“人人努力為企業(yè)”體現(xiàn)的是職工對企業(yè)的奉獻精神和服務意識，“企業(yè)發(fā)展為人人”則展現(xiàn)了企業(yè)對職工的幫助和人文關懷?！捌髽I(yè)發(fā)展為人人，人人努力為企業(yè)”是一種感恩，是人性真善美的體現(xiàn)，兩者互為前提，缺一不可。企業(yè)搭建平臺，員工綻放精彩，個人事業(yè)的發(fā)展離不開企業(yè)的平臺，企業(yè)的發(fā)展也離不開員工的努力。只有把個人融入到企業(yè)這個大家庭中，明白了這個辯證關系，你我才能真正實現(xiàn)共同的雙贏。
當今社會飛速發(fā)展，如果不努力學習，我們已有的知識、技能很快會落后，落后就會被淘汰。因此，做一名愛崗敬業(yè)的好員工，必須要不斷努力學習新知識、新技能，了解本行業(yè)最前沿的發(fā)展動態(tài)，掌握最新技能。在這一點上，公司向來不遺余力，為激發(fā)員工學習提升的積極性，每年都有各類技能培訓、學習，提升員工的管理能力和工作技能。我們應該感恩企業(yè)，抱定不管工作崗位如何變動，時光如何流逝，都要安下心來勤奮工作，全力奉獻，為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻，說到底也等于是在實現(xiàn)自身的價值。不要問我如何勤勉地工作，就我而言，入職30余年來，早已將這個大家庭當成了生存的基礎，當成了自己的飯碗。因為我深深懂得：大鍋里有飯，我的碗里才有可能裝滿；大河里有水，小渠才不會干涸；企業(yè)興旺，員工才有可能受益。我們要把企業(yè)和公司當作成自己的家，我們都是家庭中的一員。今天，我們?yōu)樽约旱墓ぷ髫撠?，明天，我們才能有尊嚴的生存。只有顧全了企業(yè)這個大家庭，我們的小家庭才有可能美滿。為了我們能夠有一個持久良好的工作，為了我們能有一個美好的明天，我們一定要做一名愛崗敬業(yè)的好員工，為企業(yè)的發(fā)展和自身價值的實現(xiàn)努力拚搏。
我作為企業(yè)基層老員工，我以為：做一名愛崗敬業(yè)的好員工，只有不斷總結(jié)，勤于思考，緊跟時代，不斷創(chuàng)新使自己的命運與企業(yè)相連，干一行、愛一行，才能忠于職守有所作為；只有不忘初心，擼起袖子加油干，才能勤業(yè)敬業(yè)、盡職盡責有所成績。雖然有時我們覺得企業(yè)對我們老員工在待遇和提職等方面與新入職不久的大學生比有些失偏頗，但我們愿意理解，企業(yè)發(fā)展終究是靠年青人。企業(yè)為我們提供了工作生存和學習的土壤，我們應為它的安寧、和諧、秩序和健康持續(xù)發(fā)展盡微薄之力。因為企業(yè)是我們的家，我們是其中的一員，我們也是從年青的時候過來的，我們只有同心同德，努力奮斗，愛崗位敬業(yè)，團結(jié)工作，才能共創(chuàng)我們美好輝煌的明天。
其實，每一個人都能成為位一名優(yōu)秀員工。
那么，怎么做才能成位優(yōu)秀員工呢?
常言道，干一行愛一行，我們只有熱愛自己的工作，才可在平凡的崗位上做出不俗的成績。
只有用心去做好每一件事，我們工作和生活才會很愉快，而工作愉快了，就會更有工作動力，從而進入良性循環(huán)。
一位熱愛工作、積極主動、具有進取心的員工，無論在何種場合，都不會被埋沒，他們就像藏在布袋中的錐子，終有脫穎而出的機會。有一句話說得很好：是金子總是會發(fā)光的，做優(yōu)秀員工，可以得到精神上的愉悅，如果每位員工都有當優(yōu)秀員工的志向的話，對單位有益，對我們自身素質(zhì)的提高，更有不可估量的作用。
工作就是責任。每個人的工作都是上天賦予的使命，無論干什么工作，都應該做到最好。其中最重要的是保持一種積極的心態(tài)，即使是辛苦枯燥的工作，也能從中感受到價值。當你對自己的工作和單位負責的時候，你就會認真對待工作，努力做到最好。當你完成使命的同時，就會發(fā)現(xiàn)成功之芽正在萌發(fā)。一個優(yōu)秀的員工，總是主動要求承擔更多的責任或自動承擔責任。大多數(shù)情況下，即使沒有被正式告知要對某事負責，也會努力做好。事情可以做好，也可以做壞;可以高高興興驕傲地做，也可以愁眉苦臉和厭惡地作。但如何去做，完全在于自己，這是一個選擇問題。有一位名人說過，世上沒有卑微的工作，只有卑微的態(tài)度。而工作態(tài)度完全取決于自己。一個人的工作，是他親手制作成的雕像，是美是丑、可愛還可憎，都由他自己決定的。
如果一個人輕視自己的工作，而且做得很粗陋，那么他決不會做好，也無法發(fā)揮自己的特長。一個人如果不尊重自己的工作，不把自己的工作看成創(chuàng)造事業(yè)的要素，而視為衣食住行的供給者，認為工作是生活的代價，是不可避免的勞碌，這是非常低級的觀念。常常抱怨工作的人，就算終其一生也難以取得成功。
比較起優(yōu)秀員工，有些人并不敬業(yè)，對工作更無主觀能動性。他們僅是把工作當成謀生的手段，當成自己不得不承擔的責任，大家可否知曉，擁有這種心態(tài)的人是何等的疲憊?它非但對企業(yè)毫無益處，對本人的身心更是一種殘害。試想，一位不喜歡自己工作，無法從工作中得到樂趣，一天到晚混日子的員工，怎么可能會有進取心和工作的動力呢?有些人不喜歡自己的工作，僅體現(xiàn)在心理上，而有些人卻表現(xiàn)在行動上，他們厭惡工作，只要有機會偷懶，有機會取巧，就絕不會放過，這種人連最起碼的本職工作都做不好，更何況做別的事情?所以，我們要學會敬業(yè)，要對工作產(chǎn)生感情。其實我們年紀都很輕，正是風華正茂，求知欲最強的年代，在這種情況下，只要對自己人生有益的，什么都可以去嘗試，什么都可以學習，哪怕是無償加班，哪怕是義務勞動，只要能夠?qū)W到本領，對我們一生都是一筆巨大的財富。它將使我們在任何地方工作，都從容鎮(zhèn)定，游刃有余，而且大家應該相信，群眾的目光是雪亮的，一個人努力，大家都會看在眼里，只要我們能夠擔當起某種責任，如果以后真的有機會的話，企業(yè)優(yōu)先考慮的人選很可能就是平時任勞任怨、積極向上的你，因為一個真正的企業(yè)，是不會埋沒真正的優(yōu)秀人才的。
優(yōu)秀的員工都是具有積極思想的人。這樣的員工在任何地方都能獲得成功。而消極被動對待工作的人，是在工作中尋找借口的人，是不會受領導賞識的。人常說態(tài)度第一，聰明第二。自身的工作態(tài)度和舉動，也會影響到大家對你的看法和印象，如果你經(jīng)常以積極謙虛的態(tài)度請教他人，人家必然樂于傾囊相助。
做為一名優(yōu)秀的員工，凡事必須要用心對待，切實做到用心做事。用心做事，就是指用負責務實的精神，去作每一天中的每一件事;用心做事，就是指不放過工作中每一個細節(jié)，并能主動地看透細節(jié)背后可能潛在的問題。所以，任何時候，只有用心，才能見微知著。不論做任何事情都要追求卓越。一個人的能力有大小之分，天分有高低之分，悟性有好壞之分，但它決定不了一個人的命運。最重要的是勤能補拙，一份耕耘一份收獲。反之，再好的資質(zhì)，不去磨煉也難成大器，即是小有成就也不會長久。因此，優(yōu)秀員工一定要熱愛工作，追求卓越，以積極的心態(tài)對待工作，對待學習，對待生活。
做一名的員工心得體會篇九
做事重要，做人也重要。在工作過程中，人們所理解和看到的，是一個能夠埋頭苦干，熱心幫助同事，有著良好的人際關系魅力的人，這才是做一名好員工的成功之處。下面是本站帶來的做一名好員工的。
僅供參考。
連日來，知識型新型工人--農(nóng)民工楷模巨曉林同志的先進事跡經(jīng)中央各大新聞媒體播出刊發(fā)后，在國家重點工程——哈大鐵路客運專線中鐵電氣化局集團公司等參建單位數(shù)萬名干部員工、農(nóng)民工兄弟當中引起了強烈的起了強烈的反響。
通過收聽收看廣播電視，他的“忠誠企業(yè)、愛企如家的主人翁精神;認真學習、刻苦鉆研的進取精神;恪盡職守、精益求精的敬業(yè)精神;敢為人先、勇攀高峰的創(chuàng)新精神;團結(jié)互助、樂于奉獻的團隊精神?！笔箠^戰(zhàn)在哈大客運專線的中鐵電氣化局集團公司等單位的數(shù)萬干部職工和農(nóng)民工深深地被巨曉林自強不息、勇攀高峰的進取精神所感染。
從他的事跡中，大家深切地體會到，知識就是力量，技能就是本領，崗位就是舞臺，努力就有希望的道理。巨曉林同志用自己從“農(nóng)民工”到“知識型職工”的奮斗經(jīng)歷證明了一個樸素而又實在的道理：“只要有理想、有信心、有知識、有技能，農(nóng)民工同樣能大有作為!”。
他通過自身的不懈努力，實現(xiàn)了從一名農(nóng)民工到“五型職工”的跨越。
不僅是當代農(nóng)民工的楷模和驕傲，也是我們當代工人階級的光榮和驕傲，更是我們高速鐵路客運專線建設者的光榮和驕傲。
大家紛紛表示，一定要以巨曉林同志為榜樣，刻苦學習，努力鉆研，敬業(yè)愛崗，大膽創(chuàng)新，誓把我國東北地區(qū)第一條鐵路客運專線建設成為世界一流的高速鐵路。
回首過去，是為了更好地面向未來。盤點自己一年來的收獲，無疑是一件愉快的事情，就像農(nóng)民手捧收獲著的糧食，心里充滿無限欣喜之情;歸納自己一年來的工作，同時也是一件痛苦的事情，想想年初自己的雄心壯志和諸多計劃，有的沒能付諸于實施，或者雖然實施了，但效果不甚理想，也不得不讓人遺憾。好在日子還在延續(xù)，我們還有將來，總結(jié)經(jīng)驗和教訓，必將有利于自己的前行。
今年是競爭激烈、困難重重的一年，在部門領導的正確引領和細心指導下，我們克服了部門的相關人事變革、人員流失、迎亞運各種檢查、h1n1甲型流感等等因素，能使各項工作都能夠按計劃的順利展開，確保了客房收入的穩(wěn)定。結(jié)合部門領導的方針和綱領“從高要求、從細做起、從嚴管理”，在此對本人過去一年在房務中心領班崗位的。
工作總結(jié)。
匯報如下：
一、如實貫徹領導的要求，加強自身充實和學習。通過各種實踐不斷提升自身素質(zhì)并運用到平時的工作中?？驮炊鄻踊瘜τ诰频陠T工要求也日益提高。加強自己學習英語的強度，通過平日處理一些小投訴來累積經(jīng)驗，并在部門網(wǎng)群及時聽取領導建議、和同事交流心得。
二、作為服務中心，起到一個服務中心樞紐作用，協(xié)調(diào)和輔助各班組的工作，并及時迅速的給予部門領導信息的反饋。及時、迅速、正確的傳達各種信息是我們的宗旨。
三、遵章守紀，務實求新，尊敬領導團結(jié)同事。工作中兢兢業(yè)業(yè)，決不弄虛作假、私舞弊，認真貫徹領導的指引綱領。拋棄個人私欲，一切以大廈利益、部門利益為首要。
另外，在疏理投訴中發(fā)現(xiàn)一些問題并在此提出：一是供客人上網(wǎng)的端口有限，只能提供一個端口，這樣一來客人得自帶相應設備，給客人造成一定的麻煩，建議購買相關設備一套，放于房務中心保管，以防不便之需。二是房間有一些酒店介紹沒有及時更新，比如說《服務指南》上面介紹酒店上網(wǎng)還是需要收費的。應及時檢查并確保客人可以在房間里面瀏覽到準確的信息。三是各班組之間熟悉程度較疏，建議領導可以在年后組織大范圍的跨班組相互交流活動。讓員工多交流，做到換位思考，以確保部門相關工作的正常運轉(zhuǎn)。促進部門“利益一體、思想統(tǒng)一、效率第一?！?/p>
新的一年，我們?nèi)沃囟肋h，機遇與困難并存，目標與現(xiàn)實之差距，需要我們?nèi)ッ鎸Γビ犹魬?zhàn)。在此，本人會切實按照酒店、部門領導的指示，號召班組員工團結(jié)拼搏、務實創(chuàng)新、勤奮不懈，明年工作更上一層樓。
身在各種壓力聚焦的現(xiàn)代都市,我的神經(jīng)似乎早已被鋼筋水泥重新鑄造,堅硬無比,同時也冷酷無情,自認為在這個世上已經(jīng)很難被“感動”,可這個長白山原始叢林中木訥、執(zhí)著的東北漢子卻讓我淚流滿面,他叫呂清森。他的事跡使我相信在這世上,有一種付出叫做責任,有一種品德叫做奉獻,有一種精神叫做刻苦,有一種熱愛叫做無悔。你可以不認同他,但你無法不被他震撼。
31年來,他迎著晨曦,背負落日,爬千座山,走萬里路,日日穿行于原始密林處,時時奔波在一座座鐵塔前,只為了肩頭的一份責任。崎嶇的山路,留下他跋山涉水風雨無阻的腳印;47千米的“紅白線”線,見證了他對電力事業(yè)的一片深情;幾十本密密麻麻、外人看不懂的密電碼一樣的。
日記。
記下了他每一次巡線的過程:桿塔上每一細小結(jié)構(gòu)桿塔線路、桿號村屯地界風向覆冰現(xiàn)象雷擊情況…每一個環(huán)節(jié)都一一詳細記錄并每月按時仔細核對。那根線的另一頭也許是一座宏偉的都市也許僅僅是一戶普通的人家在他心中線的另一頭只是責任。是責任讓他仔細地檢查默默地研究。
31年來,他獨自面對那些未知的危險與孤獨,他把全部青春歲月奉獻給了巡線工這份工作,用自己的行動詮釋著奉獻和忠誠。在大山里堅守31年,不僅僅是體能,還有毅力的考驗,更需要的是耐得住寂寞。他扎根于大山,把自己所有的精力和感情傾注在“紅白線”上,日復一日,年復一年,用自己的奉獻和忠誠,守著鐵塔,守著銀線,守護著電網(wǎng)的安全。他是電力系統(tǒng)的張思德!他的精神超越了都市的喧囂與繁華,穿越了時代的功利和浮躁,警醒著我們物欲的心靈,讓我們銘記什么是真正的“奉獻”。
31年來,他始終保持一種勤奮刻苦的鉆研精神。他雖然文化程度不高,但時刻不忘學習。通過認真閱讀相關資料、詳細記錄各類數(shù)據(jù)、不斷歸納總結(jié),他發(fā)明了“采光巡線法”、“風力風向觀測法”等一整套成功的巡視方法。為了等光線角度,他能夠在一個地方一蹲就是一天;為了掌握線路受熱變化情況,他燒壞了家里的鋁勺、把手燙出水泡;為了測試水泥桿凍裂溫度,他把電桿挖出數(shù)個小洞,把溫度計放在里面……刻苦鉆研的精神成就了他精湛的技藝,常人難以發(fā)現(xiàn)的缺陷,他一眼便能找到,成為了大家心目中的巡線“神鷹”。
31年來,19歲參加工作,從父親手中接過了望遠鏡和腰上的“三大件”(螺絲刀、鉗子、電工刀),成為一名光榮的巡線職工,到如今51歲,青絲變白發(fā),他心中的那份熱愛永不改變。31年間,他并不是沒有機會更換工作崗位,還聽說要給他升班長,可他都一一謝絕了,堅守那條“六最”線。是因為父親臨終的那句“你要好好巡線”的珍貴遺言又或許是寧愿辛苦自己、也要幸福他人的高尚品德我無從知曉,只記得他曾平淡的說:“我會服務‘紅白線’一直到退休?！痹谒膬?nèi)心,巡線工的人生就是無悔的人生。
在平凡中見證偉大,在簡單中踐行忠誠,在平淡中履行使命,在人生中書寫輝煌,這就是呂清森—一個普通電網(wǎng)人的不普通人生!
呂清森的事跡傳播到我們電網(wǎng)的每一個角落,呂清森的精神感動著我們電網(wǎng)的每一個人!我想說,請放心,同樣的感受,也給了我們同樣的渴望!我們會堅定的踏上“呂清森之路”。
做一名的員工心得體會篇十
作為一名海油員工，我一直以來都深深地熱愛著我的工作。我的工作既是一項艱巨的挑戰(zhàn)，又是一份充滿意義的職業(yè)。在很多人眼中，海油行業(yè)更多的只是不為人知的深海潛水員、開采和勘探技術人員的工作，但實際上，從工人到高管都需要不同的技能和貢獻。今天，我想分享一下我的感悟體會，聊聊作為一名海油員工的好壞與感動。
二、工作中的挑戰(zhàn)。
海油行業(yè)是一項高風險的行業(yè)，但到大中華地區(qū)后，環(huán)保監(jiān)管日趨嚴格，壓力也越來越大。我作為一名深海潛水員，雖然每次下水都有著歷練，但面對市場和環(huán)境的變化，接受的培訓再好也是不夠的，只有不斷地學習和改進，才能不斷地提高自己的能力水平。而面對海洋環(huán)境變幻莫測、成本壓力和不斷升級的技術需求，我們也必須時刻保持警覺，保護自己和周圍同事。
三、工作中的挑戰(zhàn)與成就。
雖然海油行業(yè)工作中的挑戰(zhàn)和附加壓力非常大，但是每次完成一個工作都會給我們帶來巨大的成就感。創(chuàng)新和聰明才智不僅可以改進一項技術，而且可以促進整個行業(yè)的進步。最近一次開展的項目改造，從原型到實物完全是我和我的同事們一手一腳的完成，得到了公司的好評和表彰，深深地鼓舞了我們的信心和熱情。
四、團隊的力量。
為了讓公司的業(yè)務日趨成熟和專業(yè)，我們必須多向外拓展，確保品牌的推廣。這時團隊的力量就發(fā)揮了至關重要的作用，因為海外行業(yè)的挑戰(zhàn)相對更多些。團隊成員不同，工作甚至不同國家進行，但共同實現(xiàn)一個目標，就是要讓自己在航海生涯中成長并發(fā)揮出自己的價值。如果沒有良好的合作關系和敬業(yè)精神，我們可能會出現(xiàn)矛盾、不順心甚至失去機會，因此，團隊的力量非常重要。
五、結(jié)論。
雖然工作在海市蜃樓般無處不在的挑戰(zhàn)中推進著自己，但這些挑戰(zhàn)和成就都是對我們所用經(jīng)驗的回報。所以，我作為一名海油員工，要注意安全，持之以恒地鉆研技術，完善自我，在一個頗具挑戰(zhàn)性的行業(yè)里不斷為自己創(chuàng)造機會。在今天這個瞬息萬變的世界里，我們必須始終保持“不斷學習盡己所能”的態(tài)度，才能應對未來的挑戰(zhàn)和贏得成功。
做一名的員工心得體會篇十一
20xx年1月12日晚上20:00,永佳河養(yǎng)豬學院的學生與豬場員工一起在永佳河會議室參加了主題為《如何成為一名優(yōu)秀員工》的培訓，主講人是我們的場長唐總，鄂豫片區(qū)總經(jīng)理呂小元先生也蒞臨了此次培訓現(xiàn)場。在此次培訓中，唐總用幾個真實案例教會我們，要成為一名優(yōu)秀的員工，我們應該怎么去做。在這次培訓后，我也在思考：對于我們這些大學生來說，要如何從一個學生轉(zhuǎn)變?yōu)槁殬I(yè)人，如何在眾多的大學生中脫穎而出，最終成為一名優(yōu)秀的企業(yè)員工。
在如今這個大學生供大于求，大學生普遍就業(yè)難的現(xiàn)狀下，我們在工作中的優(yōu)勢并不明顯，如果我們不想終其一生都在一個平凡的崗位上從事著那么平凡的工作，我們就要努力地去提升自己，超越大部分的實習大學生，打造自己的核心競爭力，從一名實習生成長為一名優(yōu)秀員工。與此相反，如果我們安于現(xiàn)狀，不思進取，可能隨時會面臨被淘汰的尷尬局面。
對于我們自身來講，要成為一名優(yōu)秀的員工，首先要完成從學生到職業(yè)人的角色轉(zhuǎn)變，這包括從思維模式上、心理上、行動上以及能力上的轉(zhuǎn)變。我們一定要清醒地認識到進入職場后，我們的社會責任、社會角色和所處的環(huán)境都發(fā)生了變化，不能再以學生的身份自居，遇到問題要學會自己想辦法去解決；其次，企業(yè)需要的不是一個思想家，而是一個實干家，那位當年被華為總裁任正非勸退的寫下萬字諫言的博士便是前車之鑒，所以我們要改變在學校喜歡高談闊論的行為模式，把自己培養(yǎng)成一個行動高手。"紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行",即使在學校的成績再好，一些工作方法也是需要自己親身經(jīng)歷了才會真正懂得。
最后，我想告訴我們所有的實習大學生，我們現(xiàn)在在最基層的崗位上實習，辛苦是毋庸置疑的，一時難以適應工作環(huán)境是可以理解的，遇到挫折困難更是無可避免的，但只要我們堅持下來，把所有的艱辛當作生活對我們的磨練，把挫折困難看成是生命中的點綴，我相信，在未來成功的那一天，我們會感謝現(xiàn)在的自己未曾放棄。
做一名的員工心得體會篇十二
如何成為一名優(yōu)秀的員工？這是每一個職場新人和老員工必須思考、不斷探索的問題。在我的四年職場生涯中，我通過不斷地學習和實踐，逐漸領悟了一些成為優(yōu)秀員工的秘訣。在這里，我愿意分享我的學習心得和體會，希望能夠幫助更多的同學和朋友。本文將從以下五個方面展開：
第一，堅持自我學習和提升。
一名優(yōu)秀員工需要保持敏感的眼神，不斷發(fā)現(xiàn)工作中的機遇和挑戰(zhàn)，并不斷學習和克服。職場的競爭很激烈，一個人的知識和技能水平將決定他是否能夠在職場中立于不敗之地。因此，我們需要時刻保持學習的狀態(tài)，不斷學習新的知識和技能，不斷修正自己的思維方式和處理問題的能力。只有這樣，我們才能夠成為職場中的佼佼者。
第二，注重團隊合作和溝通能力。
優(yōu)秀的員工不僅要有良好的個人素質(zhì)和工作能力，更需要具備優(yōu)秀的團隊合作和溝通能力。在團隊中，每個人都擁有獨特的技能和才華，我們需要與他人協(xié)作、交流。在這個過程中，良好的溝通能力和度量是非常重要的。當我們與同事、上級和下屬之間能夠建立愉快的溝通和諧的關系時，就能夠快速地融入團隊、得到他人的信任和支持，使工作得到更好的完成。
第三，良好的時間和壓力管理能力。
在職場中，每天都面臨著各種各樣的工作和問題，需要我們不斷應對應對。因此，良好的時間和壓力管理能力非常關鍵。我們需要通過合理的時間安排、科學的工作計劃和有效的時間管理，輕松地應對日常的工作和生活。同時，我們需要在常常壓力下保持良好的心態(tài)和情緒，以積極樂觀的態(tài)度調(diào)整自己的壓力，并將壓力轉(zhuǎn)化成動力，創(chuàng)造更好的成績。
第四，持續(xù)的自我反省和總結(jié)。
優(yōu)秀的員工需要不斷地進行自我反省和總結(jié)，發(fā)掘自己的優(yōu)點和不足之處。在日常工作中，我們需要注意思考和發(fā)現(xiàn)自己工作經(jīng)驗的積累和不足，總結(jié)工作中的經(jīng)驗和教訓，打造的自己的專業(yè)能力和素質(zhì)。只有不斷地自我反省和總結(jié)，我們才能夠從自己的錯誤和不足中吸取教訓，不斷地完善自己的職業(yè)生涯，提升自己的工作能力和素質(zhì)。
第五，不斷拓展人際交往和社會資源。
在職場中，優(yōu)秀的員工需要除了擁有優(yōu)秀的工作能力和素質(zhì)，同樣也需要擁有廣泛的人脈和社會資源。因此，我們需要拓展自己人際交往和社會資源，在職場中不斷結(jié)交新的朋友和同事，積極參加各種社交活動和職業(yè)培訓，擴大自己的社交圈，領略更多的風景和機遇。
總之，成為一名優(yōu)秀員工需要不斷的學習與完善，需要良好的個人素質(zhì)和工作能力，更需要注重團隊合作和溝通能力、時間和壓力管理能力、自我反省和總結(jié)能力以及人際交往和社會資源。職場之路沒有捷徑和秘訣，只有不段學習完善和探索進取，我們才能在職場中愈發(fā)的成熟和自信。我相信，只要我們認真實踐這些秘訣，我們一定能夠成為優(yōu)秀的職場人士。
