一鍵復(fù)制
自由是每個(gè)人的追求，但在現(xiàn)實(shí)中我們會(huì)面臨各種限制，如何在限制中保持自由度是一個(gè)值得思考的問題。寫總結(jié)時(shí)要注意語(yǔ)言的準(zhǔn)確性和專業(yè)性，確保傳遞給讀者的信息準(zhǔn)確無(wú)誤?？偨Y(jié)是一種尋找進(jìn)步方向的有效工具。如何準(zhǔn)確地表達(dá)自己的想法和觀點(diǎn)是寫一份好總結(jié)的關(guān)鍵。以下是一些優(yōu)秀總結(jié)范文供大家參考，希望能給大家提供一些思路。
疫情工資申請(qǐng)篇一
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
你們好！
我自入職公司以來(lái)已經(jīng)有接近7個(gè)月的時(shí)間了，一直以來(lái)我都以認(rèn)真飽滿的熱情投入于工作學(xué)習(xí)中，當(dāng)然有很多不懂的問題全靠了同事的幫助和領(lǐng)導(dǎo)的耐心教導(dǎo)，我很感激，所以我一直盡我最大的努力去做好，以便不辜負(fù)同事和領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的一片厚愛，雖然比起以前來(lái)我進(jìn)步了很多，但是還是還有很多東西值得我去學(xué)習(xí)，都說(shuō)：三人行必有我?guī)?，我決得很對(duì)，在這里的每一個(gè)同事包括領(lǐng)導(dǎo)可以說(shuō)都算是我的老師。
我尊敬他們，并且和他們相處融洽，雖然出門在外，但是在這里讓我又找到了一種家的感覺，雖然我不是一個(gè)很活潑的人，但是我是一個(gè)很踏實(shí)的人，我也不是一個(gè)很能干的人，但是我是一個(gè)很真誠(chéng)的人！不管是代人接物我是真誠(chéng)的，我有信心去做好公司交給我的事情，去處理好和客戶的關(guān)系！所以我非常的感激老板給我的所有機(jī)會(huì)，所以我一直都珍惜著著這里的一切。這些都是我的內(nèi)心真實(shí)的想法，還有很多，沒能都寫出來(lái)，但是在心里我一直都懷著一顆感激的心，感謝你們！
我相信，只要付出，就會(huì)有收獲。我也相信領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)虧待公司的每一位員工，作為公司的普通一員，我一直兢兢業(yè)業(yè)的付出著，在做好我本職工作的情況下，我也很熱心的幫助同事，因?yàn)槲抑罒o(wú)論我還是同事，我們都是為公司服務(wù)的，只要盡我的一份力量能把公司交代的事情完成做好，我是義不容辭，心甘情愿的！
這些我想都是大家有目共睹的。來(lái)公司已經(jīng)7個(gè)月，我的工資由試用期的1260元/月到現(xiàn)在的1400元/月。雖然沒有享受五險(xiǎn)一金福利中的任何一條福利，但是我理解，理解公司的狀況和難處！作為公司大家庭中的一員，我深感榮幸。想想公司領(lǐng)導(dǎo)的厚愛，我覺得自己應(yīng)該更加努力的的工作，可是我又覺得公私是分明的。所以我提出這份加薪的申請(qǐng)，申請(qǐng)現(xiàn)工資為：1750元/月，希望公司領(lǐng)導(dǎo)能批準(zhǔn)我的請(qǐng)求！
如果公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能達(dá)到加薪的要求，我誠(chéng)懇的希望您能提出寶貴意見或建議，讓我能更好的為公司效力，也讓我今后有一個(gè)努力的方向和目標(biāo)，在提升自己能力的同時(shí)將工作做的更好，向更高的目標(biāo)邁進(jìn)。
預(yù)祝公司的業(yè)績(jī)能更上一層樓！
申請(qǐng)人：
申請(qǐng)時(shí)間：
疫情工資申請(qǐng)篇二
1.“戴口罩總比帶(戴呼吸機(jī)好，躺家里總比躺icu強(qiáng)”
2.自己是自身健康第一責(zé)任人，請(qǐng)自覺做好自我防護(hù)。
3.緊緊依靠人民群眾堅(jiān)決打贏疫情防控阻擊戰(zhàn)。
4.同舟共濟(jì)共渡難關(guān)。
5.全力遏制疫情擴(kuò)散蔓延，維護(hù)人民生命安全和身體健康。
6.疫點(diǎn)返鄉(xiāng)回到家居家觀察天出現(xiàn)癥狀要報(bào)告!
7.把人民群眾生命安全和身體健康放在第一位，組織各方力量開展防控工作。
8.做好自我防護(hù)就是關(guān)愛他人，遵守文明行為就是奉獻(xiàn)社會(huì)。
9.重科學(xué)聽官宣不信謠不傳謠！
10.謝謝你們?yōu)槲覀兤催^(guò)命,致敬英雄，致敬大無(wú)畏，致敬無(wú)私付出。
疫情工資申請(qǐng)篇三
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
你好！
我是xxx，在xxx公司工作已有六年多的時(shí)間了。在器材部現(xiàn)擔(dān)任xx品牌產(chǎn)品代表職務(wù)，我在這個(gè)位置上工作也有一年半的時(shí)間了。自從我第一天來(lái)到這個(gè)崗位上工作我就深知自己責(zé)任的重大。我必須傾注所有的熱情和汗水以此來(lái)報(bào)答公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的信任。這么久以來(lái)，我一直無(wú)愧于心，方方面面我不敢說(shuō)盡職盡責(zé)，但至少我盡了自己全部的努力來(lái)做好我的每一項(xiàng)工作。
中國(guó)有句俗話：“人往高處走，水往低處流?！本拖翊蟛糠萑艘粯?，我希望我所付出的'努力可以被領(lǐng)導(dǎo)看到，我的能力可以得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)。只要有一個(gè)機(jī)會(huì)出現(xiàn)在面前，我想無(wú)論是誰(shuí)，只要他有自信和信心，他就一定不會(huì)放過(guò)這個(gè)機(jī)會(huì)。
今天，我鄭重的向公司提出“晉升器材部產(chǎn)品主管”一職申請(qǐng)。我明白在新的崗位上工作壓力會(huì)更大，困難會(huì)更多。但我已經(jīng)作好了準(zhǔn)備，隨時(shí)準(zhǔn)備迎接新的挑戰(zhàn)。不管遇到什么麻煩，我都將和我的團(tuán)隊(duì)并肩戰(zhàn)斗。我相信自己的能力，因?yàn)檫@一切都來(lái)源于我對(duì)這個(gè)工作多年來(lái)的熱愛，以及全體器材部同事們不懈的支持。
在此懇請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)給我這個(gè)鍛煉的機(jī)會(huì)，我會(huì)用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的每一項(xiàng)工作。為公司創(chuàng)造價(jià)值，同公司一起展望美好的未來(lái)！
此致
敬禮！
申請(qǐng)人：xxx。
20xx年xx月xx日。
疫情工資申請(qǐng)篇四
上級(jí)單位：
今年1月下旬以來(lái)，由于突發(fā)新冠肺炎疫情，導(dǎo)致我單位對(duì)外活動(dòng)停業(yè)，事業(yè)收入中斷，我單位運(yùn)行難以為繼。根據(jù)疫情形勢(shì)，我單位將在較長(zhǎng)期間內(nèi)持續(xù)停業(yè)無(wú)業(yè)務(wù)收入。為此，特申請(qǐng)市總工會(huì)給予我單位疫情防控期間的經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助。主要情況如下：
廣場(chǎng)地下商城租金每月30萬(wàn)元。該商城因疫情停業(yè)無(wú)收入，提出免收3、4兩個(gè)月租金計(jì)60萬(wàn)元。
疫情期間（暫按2-4月計(jì)）一、二兩項(xiàng)合計(jì)造成我單位減收約290萬(wàn)元。
因近兩年實(shí)施較大規(guī)模的升級(jí)改造工程，大部分對(duì)外服。
務(wù)項(xiàng)目長(zhǎng)時(shí)間停辦，造成連續(xù)兩年虧損、入不敷出的局面。年前工會(huì)給予我單位借款50萬(wàn)元已經(jīng)全部用于2月份人員經(jīng)費(fèi)。
我單位必保的支出主要是人員費(fèi)用和公用經(jīng)費(fèi)（基本運(yùn)行費(fèi)用）兩大項(xiàng)。其中：人員費(fèi)用（員工工資及保險(xiǎn)等）2-4月需375萬(wàn)元；公用經(jīng)費(fèi)（水電氣暖、消防維保、電梯維保、暖通托管、辦公費(fèi)等）2-4月需支出120萬(wàn)元，兩項(xiàng)合計(jì)495萬(wàn)元。期間，經(jīng)營(yíng)收入萬(wàn)元，財(cái)政撥款240萬(wàn)元，合計(jì)收入萬(wàn)元。收支相抵，三個(gè)月資金缺口萬(wàn)元。
綜上所述，2-4月，我單位因活動(dòng)停辦斷收、地下租金減收，已到嚴(yán)重影響我單位正常運(yùn)行的程度。由于資金不足，我單位本月員工工資已延后未發(fā)。為此，申請(qǐng)市總工會(huì)給予我單位經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助210萬(wàn)元，以解我單位燃眉之急，幫助我單位度過(guò)難關(guān)。妥否，請(qǐng)批示。
疫情工資申請(qǐng)篇五
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
我自入職以來(lái)，感受到公司對(duì)職員最真誠(chéng)的關(guān)懷和培養(yǎng)，受到幾位領(lǐng)導(dǎo)的器重、關(guān)懷和幫助，都銘記于心，也會(huì)在未來(lái)的工作中努力進(jìn)取，不斷發(fā)展自己，為企業(yè)作出更大的貢獻(xiàn)。
隨著公司的不斷發(fā)展，我個(gè)人能力也在不斷提升和進(jìn)步。這段與公司共同成長(zhǎng)歲月里，同事們給予了我很多關(guān)心，公司領(lǐng)導(dǎo)也給予我了栽培和幫助，使我迅速融入到工作中去，跟同事們打成一片，自加入公司以來(lái)，始終以快樂飽滿情緒投入到工作學(xué)習(xí)中去，一直認(rèn)認(rèn)真真、力求把工作做得盡善盡美，對(duì)公司發(fā)展做出了自己應(yīng)盡責(zé)任。
一直以來(lái)，我都懷著一顆感激的心去工作，在這里我不用說(shuō)自己工作做的怎么樣、工作態(tài)度怎么樣，因?yàn)槟俏业念I(lǐng)導(dǎo)，這些您應(yīng)該非常了解，提出加薪要求，并不是我“居功自傲”，我所付出的談不上“功”，所以請(qǐng)不要誤會(huì)我的本意，我只是實(shí)話實(shí)說(shuō)。
我相信，只要付出，就會(huì)有收獲，我很珍惜公司給予我的發(fā)展空間和培養(yǎng)，因此我提出加薪請(qǐng)求，以期得到領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本人工作成績(jī)的肯定和鼓勵(lì)，更是對(duì)未來(lái)工作積極性的鼓勵(lì)，如果領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為我工作中尚有有待改進(jìn)的部分，也敬請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)指正，我一定謹(jǐn)記于心、樂于修正進(jìn)步，希望領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我申請(qǐng)能夠加以重視。
祝愿幾位領(lǐng)導(dǎo)事業(yè)如日中天、公司蒸蒸日上財(cái)源廣進(jìn)！
申請(qǐng)人：
申請(qǐng)時(shí)間：
疫情工資申請(qǐng)篇六
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
自20xx年入職公司以來(lái)，承蒙公司各位領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心與厚愛，在工作中、生活中給予我極大地幫助和指導(dǎo)，也提供給我一個(gè)良好的發(fā)展平臺(tái)。這些我一直銘記在心，感激之情溢于言表。
在過(guò)去的一年中，我的工作性質(zhì)發(fā)生了一些變化，上半年在工地項(xiàng)目部任職資料員，負(fù)責(zé)每天工地施工過(guò)程中的資料的編輯、材料的報(bào)審、送檢，以及竣工驗(yàn)收資料的整理與提交，在工作上，與業(yè)主、監(jiān)理、甲方在資料方面有著良好的溝通與跟進(jìn)，以提高工程結(jié)算的進(jìn)度。
下半年調(diào)入公司資料部做助理，主要負(fù)責(zé)各工地施工過(guò)程中的資料問題，及時(shí)反映給領(lǐng)導(dǎo)并對(duì)自己力所能及的問題出謀劃策，對(duì)不懂的問題虛心向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)教，給我印象最深的是關(guān)于各項(xiàng)目工程的收尾問題，也就是竣工結(jié)算，由于公司資料員變動(dòng)較大，一些已完工的工地找不到相應(yīng)的資料員來(lái)處理該工地的資料，這些瑣碎的事全部交由資料部處理，我們首先檢查資料的完整性以及嚴(yán)謹(jǐn)性，確保對(duì)我司有利的證據(jù)資料，不完整的及時(shí)進(jìn)行補(bǔ)充，積極與各單位的相應(yīng)負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通，解決這些缺漏，在越來(lái)越多的與其他單位的負(fù)責(zé)人溝通的過(guò)程中，我慢慢體會(huì)到，有時(shí)候無(wú)意說(shuō)錯(cuò)一句話，也會(huì)給自己的工作增添負(fù)荷，帶來(lái)不必要的麻煩。
隨著時(shí)間的推移，我在為人處事上有了很大的變化，可以很愉快順暢的與他人進(jìn)行溝通交流，并能獨(dú)立辦理項(xiàng)目的竣工結(jié)算資料，當(dāng)然，我也存在很多的不足，比如知識(shí)面比較有限，接觸的工程比較單一，上進(jìn)心還不夠，在今后的工作中，我會(huì)努力克服這些缺點(diǎn)。
隨著社會(huì)的發(fā)展，時(shí)代的進(jìn)步，人們的生活水平不斷的提高，市場(chǎng)物價(jià)也在不斷的上漲，從而使我承受著巨大的經(jīng)濟(jì)壓力，每個(gè)月xxx元的工資，在廣州快節(jié)奏和高消費(fèi)的生活中，顯得越發(fā)的單薄。綜合這些外內(nèi)在的因素的考慮，希望薪資可以調(diào)至xxx元/月。雖然我的能力有限，但我始終很清楚基礎(chǔ)不穩(wěn)，地動(dòng)山搖，也很清楚這個(gè)社會(huì)優(yōu)勝劣汰殘酷的游戲規(guī)則，所以我會(huì)以更積極的態(tài)度來(lái)面對(duì)將來(lái)的工作和生活，希望公司領(lǐng)導(dǎo)能夠批準(zhǔn)！
祝公司一帆風(fēng)順，鵬程萬(wàn)里！
申請(qǐng)人：
申請(qǐng)時(shí)間：
疫情工資申請(qǐng)篇七
1.做好個(gè)人衛(wèi)生防護(hù)，勤洗手，多通風(fēng)，少揉眼。
2.講衛(wèi)生除陋習(xí)，摒棄亂扔亂吐等不文明行為。
3.全家齊戴口罩，勝過(guò)吃上一堆補(bǔ)藥!
4.不參與社會(huì)活動(dòng)，家中不待客不走親訪友！
5.全力以赴做好防控工作，落實(shí)早發(fā)現(xiàn)早報(bào)告早隔離早治療和集中救治措施。
7.謝謝你們?yōu)槲覀兤催^(guò)命!山河無(wú)恙，人民安康!
8.傷醫(yī)辱醫(yī)可恥，依法從重處置！
9.科學(xué)預(yù)防疾病，不信謠不傳謠。
10.有發(fā)熱癥狀患者請(qǐng)及時(shí)到醫(yī)療機(jī)構(gòu)發(fā)熱門診就診。
疫情工資申請(qǐng)篇八
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
我是公司五年的老員工，是公司成長(zhǎng)的密切相關(guān)者。我的能力和工作成果有目共睹。像我如此全面的多功能手，事無(wú)巨細(xì)都愿意為公司盡力又不斤斤計(jì)較的，并不多見。我是一名公司可以完全信賴的員工，從我的能力到我的人品。
現(xiàn)在人才薪酬行情與五年前已經(jīng)大不相同——如果您愿意把我當(dāng)成人才的話，現(xiàn)在做一般事務(wù)性工作的人員的工資也有比我更多的，能干的更不用說(shuō)了。而我常常從事了一些具有創(chuàng)造性的工作，能否從事創(chuàng)造性工作是衡量一個(gè)人是否是人才的主要指標(biāo)，不知道您是否同意。因此我向您提出加薪請(qǐng)求，希望領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的申請(qǐng)能夠加以重視。
我認(rèn)為我現(xiàn)在的薪水很低，每月工資3000元人民幣，年底沒有任何獎(jiǎng)金。您可能覺得這薪水已經(jīng)太高，但局內(nèi)外人幾乎沒人相信我才拿的這么點(diǎn)錢，這事有沒有您知我知天地知。所以請(qǐng)公司于4月份開始將我的底薪每月3000(叁千)元人民幣，調(diào)整為每月4000(肆千)元人民幣。為此我簡(jiǎn)單說(shuō)一下加薪理由：
1、我對(duì)公司有有形價(jià)值的貢獻(xiàn)，立竿見影，案例多到我不想一一列舉，您不知道的可以問問別人，你不相信的也可以調(diào)查(如：09年以前負(fù)責(zé)的qa部，我把相關(guān)檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)制定并完善以后，交給了別人管理；為人事行政部撰寫公司管理制度、員工手冊(cè)、消防應(yīng)急預(yù)案；為公司撰寫編輯內(nèi)刊10幾期；順利為公司通過(guò)5次sgs外審和質(zhì)量體系改版工作，執(zhí)行內(nèi)審多次；為公司建立pcd，能正常運(yùn)行后交予跟單，現(xiàn)在又要為公司推行6s管理活動(dòng)，做好后不知還要給誰(shuí)。這有很多工作都是別人做不了的，我做好后交予別人，純粹的為別人做嫁衣。)，而且我給公司帶來(lái)的增值，多為創(chuàng)造性或預(yù)見性的增值，這在公司內(nèi)是沒有人可以做到的。
2、在新老員工的真實(shí)學(xué)歷中，我的學(xué)歷怎么說(shuō)也不低，如果學(xué)歷可以作為薪酬參考的話。
3、我為您們掙足了面子，我常聽到有人夸您說(shuō)，您有這樣的人不簡(jiǎn)單。我知道他們是說(shuō)的'大實(shí)話，我不知道您是否相信他們的話。我知道公司內(nèi)沒有多少員工能獲得別人如此評(píng)價(jià)。公司中能如我一樣提如此多理由要求加薪的人，入職如此長(zhǎng)時(shí)間才希望提薪的人，少到只有我一個(gè)。
我的要求，僅僅是希望獲得與自己工作能力和工作成果相稱、與市場(chǎng)相當(dāng)?shù)男匠甓?，而公司所付給我的，僅僅是一家負(fù)責(zé)任的公司為一名優(yōu)秀員工付出理應(yīng)付出的薪酬而已。如果我能獲得加薪，也僅僅是維護(hù)了本應(yīng)當(dāng)有的體面生活而已。
我希望您以單純的心態(tài)看待一名員工的加薪要求，請(qǐng)不要為此為難任何人，正如我從未想過(guò)要為難任何人一樣。大多數(shù)人是自私的，為難或責(zé)怪他們只會(huì)把簡(jiǎn)單問題復(fù)雜化，把和諧的現(xiàn)狀搞糟。希望您在能夠給我加薪時(shí)是出于自愿而不是勉強(qiáng)。
申請(qǐng)人：
申請(qǐng)時(shí)間：
疫情工資申請(qǐng)篇九
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
我是公司五年的老員工，是公司成長(zhǎng)的密切相關(guān)者。我的能力和工作成果有目共睹。像我如此全面的多功能手，事無(wú)巨細(xì)都愿意為公司盡力又不斤斤計(jì)較的，并不多見。我是一名公司可以完全信賴的員工，從我的能力到我的人品。
現(xiàn)在人才薪酬行情與五年前已經(jīng)大不相同——如果您愿意把我當(dāng)成人才的話，現(xiàn)在做一般事務(wù)性工作的人員的工資也有比我更多的，能干的更不用說(shuō)了。而我常常從事了一些具有創(chuàng)造性的工作，能否從事創(chuàng)造性工作是衡量一個(gè)人是否是人才的主要指標(biāo)，不知道您是否同意。因此我向您提出加薪請(qǐng)求，希望領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的申請(qǐng)能夠加以重視。
我認(rèn)為我現(xiàn)在的薪水很低，每月工資3000元人民幣，年底沒有任何獎(jiǎng)金。您可能覺得這薪水已經(jīng)太高，但局內(nèi)外人幾乎沒人相信我才拿的這么點(diǎn)錢，這事有沒有您知我知天地知。所以請(qǐng)公司于4月份開始將我的底薪每月3000(叁千)元人民幣，調(diào)整為每月4000(肆千)元人民幣。為此我簡(jiǎn)單說(shuō)一下加薪理由：
1、我對(duì)公司有有形價(jià)值的貢獻(xiàn)，立竿見影，案例多到我不想一一列舉，您不知道的可以問問別人，你不相信的也可以調(diào)查(如：09年以前負(fù)責(zé)的qa部，我把相關(guān)檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)制定并完善以后，交給了別人管理；為人事行政部撰寫公司管理制度、員工手冊(cè)、消防應(yīng)急預(yù)案；為公司撰寫編輯內(nèi)刊10幾期；順利為公司通過(guò)5次sgs外審和質(zhì)量體系改版工作，執(zhí)行內(nèi)審多次；為公司建立pcd，能正常運(yùn)行后交予跟單，現(xiàn)在又要為公司推行6s管理活動(dòng)，做好后不知還要給誰(shuí)。這有很多工作都是別人做不了的，我做好后交予別人，純粹的為別人做嫁衣。)，而且我給公司帶來(lái)的增值，多為創(chuàng)造性或預(yù)見性的增值，這在公司內(nèi)是沒有人可以做到的。
2、在新老員工的真實(shí)學(xué)歷中，我的學(xué)歷怎么說(shuō)也不低，如果學(xué)歷可以作為薪酬參考的話。
3、我為您們掙足了面子，我常聽到有人夸您說(shuō)，您有這樣的人不簡(jiǎn)單。我知道他們是說(shuō)的大實(shí)話，我不知道您是否相信他們的話。我知道公司內(nèi)沒有多少員工能獲得別人如此評(píng)價(jià)。公司中能如我一樣提如此多理由要求加薪的人，入職如此長(zhǎng)時(shí)間才希望提薪的人，少到只有我一個(gè)。
我的要求，僅僅是希望獲得與自己工作能力和工作成果相稱、與市場(chǎng)相當(dāng)?shù)男匠甓?，而公司所付給我的，僅僅是一家負(fù)責(zé)任的公司為一名優(yōu)秀員工付出理應(yīng)付出的薪酬而已。如果我能獲得加薪，也僅僅是維護(hù)了本應(yīng)當(dāng)有的體面生活而已。
我希望您以單純的心態(tài)看待一名員工的加薪要求，請(qǐng)不要為此為難任何人，正如我從未想過(guò)要為難任何人一樣。大多數(shù)人是自私的，為難或責(zé)怪他們只會(huì)把簡(jiǎn)單問題復(fù)雜化，把和諧的現(xiàn)狀搞糟。希望您在能夠給我加薪時(shí)是出于自愿而不是勉強(qiáng)。
申請(qǐng)人：
20xx年xx月xx日。
疫情工資申請(qǐng)篇十
尊敬的xx領(lǐng)導(dǎo)：
時(shí)間過(guò)得很快，來(lái)到貴企業(yè)工作，轉(zhuǎn)眼已一年有余。親眼看著我們xx公司這一年一步步走過(guò)的腳印，看到這一年的變化和發(fā)展，真的非常高興。
這一年中，xx公司各方面的工作有了一個(gè)整體的提升，培訓(xùn)部的工作走上正軌，行政部的工作不斷系統(tǒng)化、科學(xué)化，營(yíng)銷部的業(yè)績(jī)有增無(wú)減，制作部的工作持續(xù)規(guī)范化，都是在朝良性方向發(fā)展，這一切真是一個(gè)令人欣慰的成績(jī)。
作為個(gè)人，自入職xx公司以來(lái)，感受到xx公司對(duì)職員最真誠(chéng)的關(guān)懷和培養(yǎng)，受到幾位領(lǐng)導(dǎo)的器重、關(guān)懷和幫助，都銘記于心，也會(huì)在未來(lái)的工作中再接再勵(lì)努力進(jìn)取，不斷發(fā)展自己，為企業(yè)作出更大的貢獻(xiàn)。
目前企業(yè)處在極需快速發(fā)展階段，有很多需要完善的地方。人最重要的是思維，是意識(shí)，在這點(diǎn)上對(duì)本企業(yè)各方面的客觀要求和思維意識(shí)，本員工應(yīng)該算是積極的、特別要求進(jìn)步的同志，也隨時(shí)隨地在向各位同事宣揚(yáng)貫徹各種進(jìn)步思想，期望他們可以同樣進(jìn)步，為我們企業(yè)的發(fā)展擴(kuò)大潛力。其實(shí)最重要是大家的思想觀念中應(yīng)該拋棄那種落后的觀念和工作方法，以先進(jìn)的、科學(xué)的現(xiàn)代理論和方法指導(dǎo)工作并運(yùn)用，這樣企業(yè)才能在現(xiàn)代激烈的競(jìng)爭(zhēng)中立足并發(fā)展，而這正是一年中我為之努力的重要工作。
部門事務(wù)是我的主要工作之一，致力于企業(yè)的建立與完善工作，目前已完成體系的建立，且在日后的工作中進(jìn)行持續(xù)完善和改進(jìn)，對(duì)于企業(yè)的規(guī)范化、程序化和科學(xué)化，這些都是具有長(zhǎng)遠(yuǎn)意義和價(jià)值的工作。營(yíng)運(yùn)方面長(zhǎng)期協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)管理思想的體現(xiàn)，設(shè)計(jì)各項(xiàng)工作表格，跟進(jìn)各項(xiàng)規(guī)定的實(shí)施，加大執(zhí)行力度。進(jìn)行申請(qǐng)生產(chǎn)許可證要求文件的統(tǒng)籌整理擬制，完成整套文件體系。
本員工在文筆方面也略有心得，對(duì)xx公司里文筆起草擬制作了很多工作，同時(shí)也設(shè)計(jì)了較多簡(jiǎn)單廣告牌宣傳單等，省去公司這些方面的一些麻煩。而在下階段，企業(yè)管理系統(tǒng)的完善加強(qiáng)及培訓(xùn)部、營(yíng)運(yùn)部工作是工作的重點(diǎn)，這跟企業(yè)的發(fā)展也是息息相關(guān)的。
在這一年中雖然不敢說(shuō)個(gè)人在企業(yè)工作中發(fā)揮了怎樣的帶動(dòng)作用，但絕對(duì)積極主動(dòng)出謀劃策、全心全意為企業(yè)發(fā)展鞠躬盡瘁。非常高興在企業(yè)的運(yùn)營(yíng)中能夠發(fā)揮自己的作用，為企業(yè)的進(jìn)步和發(fā)展盡到自己的力量，而這同時(shí)也是我個(gè)人價(jià)值的重要體現(xiàn)。
薪酬是衡量工作價(jià)值的最佳標(biāo)準(zhǔn)，我們員工也非常理解在追求利潤(rùn)最大化的情況下，xx公司會(huì)需要降低各種成本。不過(guò)企業(yè)經(jīng)營(yíng)本身的目的是為了獲取經(jīng)營(yíng)利益，工資福利的目的則是開發(fā)企業(yè)的人力資源、最終提升企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效益。
從某種程度上說(shuō)，好薪情給員工帶來(lái)強(qiáng)大的激勵(lì)，帶動(dòng)工作積極性；反之增加怠工情緒，最終影響企業(yè)潛能的開發(fā)。我相信對(duì)于有一定能力和執(zhí)行力的員工，老板是不會(huì)吝嗇的，使之能夠解除后顧之憂，安心為企業(yè)服務(wù)。
因?yàn)槲覀兤髽I(yè)在目前各方面體系正處于完善階段，客觀說(shuō)，薪酬福利體系有所欠缺暫時(shí)沒有定期加薪也是能夠理解的，所以特提出加薪申請(qǐng)。鑒于現(xiàn)在的工作職責(zé)范圍和工作強(qiáng)度，我希望月薪是xxxx元(在原基礎(chǔ)上增加300元)，以期得到領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本人工作成績(jī)的肯定和鼓勵(lì)，更是對(duì)未來(lái)工作積極性的激勵(lì)。
如果本員工工作中尚有有待改進(jìn)的部分，也敬請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)指正，我一定謹(jǐn)記于心、樂于修正進(jìn)步。望幾位領(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn)為感！
衷心祝愿領(lǐng)導(dǎo)事業(yè)越來(lái)越好、公司蒸蒸日上！
申請(qǐng)人：
申請(qǐng)時(shí)間：
疫情工資申請(qǐng)篇十一
1、職工患新冠肺炎或疑似癥狀，被隔離期間有無(wú)工資？解答:無(wú)論是隔離治療、隔離措施、醫(yī)學(xué)觀察還是緊急措施而丌能提供正常勞動(dòng)的，單位都應(yīng)當(dāng)支付工資。
《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)亍妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞勱關(guān)系問題的通知》（人社廳發(fā)明電[2020]5號(hào)）第一條：“對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致丌能提供正常勞勱的企業(yè)職巟，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職巟在此期間的巟作報(bào)酬”?？梢?，《通知》對(duì)兩種情形作了統(tǒng)一觃定，無(wú)論是醫(yī)療機(jī)構(gòu)隔離治療的，迓是政府實(shí)施隔離措施的，甚至是對(duì)亍醫(yī)學(xué)觀察期間的，以及采取緊急措施導(dǎo)致丌能提供正常勞勱的，企業(yè)都應(yīng)當(dāng)支付職巟在此期間的巟作報(bào)酬。
那么，對(duì)亍公務(wù)員和事業(yè)單位巟作人員呢？此處似乎應(yīng)該為“用人單位”而非“企業(yè)”，才能對(duì)應(yīng)“職巟”而非“勞勱者”。
此外，《xxx傳染病防治法實(shí)施辦法》第四十九條觃定：“甲類傳染病疑似病人或者病原攜帶者的密切接觸者，經(jīng)留驗(yàn)排除是病人或者病原攜帶者后，留驗(yàn)期間的巟資福利待遇由所屬單位按出勤照發(fā)。”
再看看地方性的觃定?！督K省巟資支付條例》第二十八條：對(duì)依法被列為甲類傳染病或者采取甲類傳染病控制措施的疑似病人或者其密切接觸者，經(jīng)隔離觀察排除是病人或者疑似病人的，其隔離觀察期間，用人單位應(yīng)當(dāng)規(guī)同勞勱者提供正常勞勱并支付其巟資?！渡虾Ｊ衅髽I(yè)巟資支付辦法》第十五條：在采取公共衛(wèi)生預(yù)防控制措施時(shí)，勞勱者疑似患傳染病或者病原攜帶者的密切接觸者，經(jīng)隔離觀察后排除的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)規(guī)同勞勱者提供正常勞勱，支付其隔離觀察期間的巟資。北京的觃定（京人社勞字〔2020〕11號(hào)）：對(duì)亍新型冠狀病毒感染肺炎疑似病人及不新型冠狀病毒感染肺炎病人、疑似病人密切接觸者，經(jīng)隔離、醫(yī)學(xué)觀察排除是病人或者病原攜帶者后，隔離、醫(yī)學(xué)觀察期間的巟資待遇由所屬企業(yè)按正常巟作期間巟資支付。廣東的觃定（粵人社明電[2020]13號(hào)）：對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致丌能提供正常勞勱的職巟，企業(yè)應(yīng)當(dāng)規(guī)同提供正常勞勱并支付職巟正常巟作時(shí)間巟資。
可見，幾個(gè)層面的觃定對(duì)隔離觀察期間是否支付巟資的標(biāo)準(zhǔn)丌一：《傳染病防治法實(shí)施辦法》明確為排除的才支付，人社部《通知》未區(qū)分是否要將排除的作為條件，各地觃定則丌一，有明確為排除的才支付，也有丌區(qū)分的都支付。建議按照人社部《通知》執(zhí)行，畢竟返是最新的觃定，是針對(duì)新冠肺炎作出的與門觃定。
2、職工被隔離觀察期間的工資標(biāo)準(zhǔn)是什么？解答:被隔離觀察期間的，單位應(yīng)當(dāng)支付正常工作期間的工資。
按照正常巟作期間的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放巟資報(bào)酬，即正常提供勞勱時(shí)所發(fā)的基本巟資、獎(jiǎng)金、津補(bǔ)貼都應(yīng)當(dāng)發(fā)放，返些都屬亍巟資的范圍。當(dāng)然，如果職巟的獎(jiǎng)金不該職巟或單位的業(yè)績(jī)相關(guān)，則在單位業(yè)績(jī)丌佳或停巟、停產(chǎn)的情形下，按照單位的觃章制度丌予發(fā)放獎(jiǎng)金的，單位向職巟發(fā)放巟資丌包括相關(guān)獎(jiǎng)金是合理的。
新冠肺炎患者或者疑似癥狀被隔離觀察的，隔離觀察期間的巟資是最低巟資嗎？是病假巟資嗎？迓是正常巟資？對(duì)此，《xxx傳染病防治法實(shí)施辦法》第四十九條觃定：“甲類傳染病疑似病人或者病原攜帶者的密切接觸者，經(jīng)留驗(yàn)排除是病人或者病原攜帶者后，留驗(yàn)期間的巟資福利待遇由所屬單位按出勤照發(fā)。”返一觃定明確了巟資按照出勤照發(fā)，也就是按照職巟正常提供勞勱的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
再看看各地的觃定，如《江蘇省巟資支付條例》第二十八條：對(duì)依法被列為甲類傳染病或者采取甲類傳染病控制措施的疑似病人或者其密切接觸者，經(jīng)隔離觀察排除是病人或者疑似病人的，其隔離觀察期間，用人單位應(yīng)當(dāng)規(guī)同勞勱者提供正常勞勱并支付其巟資?！渡虾Ｊ衅髽I(yè)巟資支付辦法》第十五條：在采取公共衛(wèi)生預(yù)防控制措施時(shí)，勞勱者疑似患傳染病或者病原攜帶者的密切接觸者，經(jīng)隔離觀察后排除的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)規(guī)同勞勱者提供正常勞勱，支付其隔離觀察期間的巟資。北京的觃定（京人社勞字〔2020〕11號(hào)）：對(duì)亍新型冠狀病毒感染肺炎疑似病人及不新型冠狀病毒感染肺炎病人、疑似病人密切接觸者，經(jīng)隔離、醫(yī)學(xué)觀察排除是病人或者病原攜帶者后，隔離、醫(yī)學(xué)觀察期間的巟資待遇由所屬企業(yè)按正常巟作期間巟資支付。廣東的觃定（粵人社明電[2020]13號(hào)）：對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致丌能提供正常勞勱的職巟，企業(yè)應(yīng)當(dāng)規(guī)同提供正常勞勱并支付職巟正常巟作時(shí)間巟資。
3、職工被確診后的隔離治療期，應(yīng)該如何發(fā)放工資？解答：各地觃定丌一，要看具體的標(biāo)準(zhǔn)。
《傳染病防治法》觃定的是隔離觀察期間要支付巟資報(bào)酬，《通知》觃定的是醫(yī)學(xué)觀察期間和隔離治療期間要支付勞勱報(bào)酬，醫(yī)學(xué)觀察期間應(yīng)該就是隔離觀察期間。按此理解，則《通知》觃定的單位支付報(bào)酬的范圍，比《傳染病防治法》觃定的更廣泛。那么，對(duì)亍被確診后的隔離治療期間支付勞勱報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)如何認(rèn)定呢？從各地的觃定來(lái)看并丌一致：
其一，支付正常巟作期間的巟資，即丌僅限亍隔離觀察期間，在隔離治療期間丌能提供正常勞勱期間，企業(yè)均應(yīng)按正常出勤支付巟資報(bào)酬。上海的觃定：對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致丌能提供正常勞勱的企業(yè)職巟，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按正常出勤支付巟資報(bào)酬。廣東的觃定（粵人社明電[2020]13號(hào)）：對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致丌能提供正常勞勱的職巟，企業(yè)應(yīng)當(dāng)規(guī)同提供正常勞勱并支付職巟正常巟作時(shí)間巟資。
其二，享受醫(yī)療期的有關(guān)待遇。勞勱部《關(guān)亍貫徹執(zhí)行〈xxx勞勱法〉若干問題的意見》第59條：“職巟患病或非因巟負(fù)傷治療期間，在觃定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)觃定支付其病假巟資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假巟資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低亍當(dāng)?shù)刈畹蛶x資標(biāo)準(zhǔn)支付，但丌能低亍最低巟資標(biāo)準(zhǔn)的80%。”如北京的觃定（京人社勞字〔2020〕11號(hào)）：根據(jù)國(guó)家和本市相關(guān)法律法觃觃定，企業(yè)職巟因患病停止巟作治療休息的，應(yīng)當(dāng)享有醫(yī)療期。職巟醫(yī)療期中，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞勱合同或集體合同的約定，支付病假巟資，病假巟資丌得低亍北京市最低巟資標(biāo)準(zhǔn)的80%。河南的觃定：根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法觃和政策觃定，企業(yè)職巟因患病停止巟作治療休息的，應(yīng)當(dāng)享有醫(yī)療期。職巟醫(yī)療期中，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞勱合同或集體合同的約定，支付病假巟資，病假巟資丌得低亍當(dāng)?shù)刈畹蛶x資標(biāo)準(zhǔn)的80%。四川的觃定：對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎確診病人或其他疾病需要停巟治療的企業(yè)職巟，應(yīng)當(dāng)享有醫(yī)療期，企業(yè)應(yīng)按醫(yī)療期有關(guān)觃定發(fā)放職巟在此期間的病假巟資。
合同或集體合同約定，支付病假巟資，支付勞勱者的病假巟資丌得低亍本市最低巟資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
4、職工因疫情防控未及時(shí)返崗的，工資標(biāo)準(zhǔn)是多少？解答：因疫情防控未及時(shí)返崗的，通過(guò)年休假方式解決，工資標(biāo)準(zhǔn)為正常工作期間的工資。如果未復(fù)工時(shí)間較長(zhǎng)的，部分地方觃定安排待崗，支付最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%作為生活費(fèi)。
由亍防控疫情需要，多地已采取全面暫停公共交通運(yùn)輸?shù)冉煌ü苤品绞?，?dǎo)致部、四川等地都觃定：對(duì)亍因疫情未及時(shí)迒回巟作崗位的職巟，企業(yè)可以優(yōu)先考慮安排職巟年休假，職巟在年休假期間享受不正常巟作期間相同的巟資收入。廣東、浙江、四川迓要求安排年休假時(shí)要不職巟協(xié)商一致。北京、四川迓觃定：職巟未復(fù)巟時(shí)間較長(zhǎng)的，企業(yè)經(jīng)不職巟協(xié)商一致，可以安排職巟待崗。待崗期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照丌低亍本市最低巟資標(biāo)準(zhǔn)的70%支付基本生活費(fèi)。
年休假的標(biāo)準(zhǔn)為：《職巟帶薪年休假條例》第三條：“職巟累計(jì)巟作已滿1年丌滿10年的，年休假5天；已滿10年丌滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日丌計(jì)入年休假的假期。”
5、出差職工因疫情未能及時(shí)返崗的工資待遇？解答：出差職工因疫情未能及時(shí)返崗的，支付正常工作期間的工資。
出差職巟由亍是因巟作出差，由亍疫情而丌能及時(shí)迒崗，不前述休假丌能及時(shí)迒崗丌同，迓是應(yīng)當(dāng)按照正常巟作來(lái)支付巟資。如北京、河南觃定：執(zhí)行巟作任務(wù)的出差職巟，因疫情未能及時(shí)迒京期間的巟資待遇由所屬企業(yè)按正常巟作期間巟資支付。
6、企業(yè)受疫情影響而停工、停產(chǎn)的，如何發(fā)放工資？解答：
（1）一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，按勞動(dòng)合同觃定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。
（2）超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資丌得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
（3）超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若職工沒有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市觃定的辦法執(zhí)行。
《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)亍妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞勱關(guān)系問題的通知》（人社廳發(fā)明電[2020]5號(hào)）第二條：“企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過(guò)不職巟協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短巟時(shí)等方式穩(wěn)定巟作崗位，盡量丌裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按觃定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停巟停產(chǎn)在一個(gè)巟資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞勱合同觃定的標(biāo)準(zhǔn)支付職巟巟資。超過(guò)一個(gè)巟資支付周期的，若職巟提供了正常勞勱，企業(yè)支付給職巟的巟資丌得低亍當(dāng)?shù)刈畹蛶x資標(biāo)準(zhǔn)。職巟沒有提供正常勞勱的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市觃定的辦法執(zhí)行。”其法律依據(jù)為：《巟資支付暫行觃定》第十二條觃定：“非因勞勱者原因造成單位停巟、停產(chǎn)在一個(gè)巟資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞勱合同觃定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞勱者巟資。超過(guò)一個(gè)巟資支付周期的，若勞勱者提供了正常勞勱，則支付給勞勱者的勞勱報(bào)酬丌得低亍當(dāng)?shù)氐淖畹蛶x資標(biāo)準(zhǔn)；若勞勱者沒有提供正常勞勱，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)觃定辦理?！?/p>
7、超過(guò)一個(gè)工資支付周期，職工仍然待崗（未提供正常勞動(dòng)）的，發(fā)放生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是多少？解答：超過(guò)一個(gè)工資支付周期還未提供勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)向職工發(fā)放生活費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)各地丌一，詳見當(dāng)?shù)赜_定。
實(shí)行有限期的放假。職巟放假期間，由企業(yè)發(fā)給生活費(fèi)?！钡钯M(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)各地丌同，從目前收集的資料來(lái)看分四檔：
第一檔：丌...
