一鍵復(fù)制
人們對(duì)于天氣的變化一直都非常關(guān)注，因?yàn)樗苯佑绊懼覀兊纳詈凸ぷ?。如何提高學(xué)習(xí)效率，提升學(xué)習(xí)成績(jī)？總結(jié)是我們思考和成長(zhǎng)的橋梁，每一篇總結(jié)都是我們智慧的結(jié)晶。
崗位說明書篇一
1、根據(jù)總公司、安裝部制定的安全、質(zhì)量、環(huán)境和各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)、目標(biāo)，認(rèn)真制定本部門的目標(biāo)和措施，確保各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)、目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
2、負(fù)責(zé)安裝部iso9000體系的建設(shè)，過程管理和復(fù)審認(rèn)證。
3、負(fù)責(zé)電梯安裝的管理和指導(dǎo)。
4、負(fù)責(zé)對(duì)所屬下級(jí)管理人員、安裝人員進(jìn)行業(yè)務(wù)和工作的考核和指導(dǎo)。
5、負(fù)責(zé)管轄區(qū)域安裝費(fèi)的回收。
6、負(fù)責(zé)安裝現(xiàn)場(chǎng)的安全管理、環(huán)境管理、現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督。
7、負(fù)責(zé)安裝、調(diào)試現(xiàn)場(chǎng)缺、漏件的確認(rèn)和補(bǔ)、換件。
8、負(fù)責(zé)電梯安裝計(jì)劃的收集和整理。
9、負(fù)責(zé)辦理安裝現(xiàn)場(chǎng)的開工手續(xù)和交工驗(yàn)收事宜。
10、負(fù)責(zé)與政府相關(guān)部門和行業(yè)管理部門的聯(lián)絡(luò)。
11、負(fù)責(zé)安裝現(xiàn)場(chǎng)調(diào)試人員的派遣和維修保養(yǎng)現(xiàn)場(chǎng)的技術(shù)支持服務(wù)。
12、負(fù)責(zé)電、扶梯樣板梯的設(shè)定和建設(shè)，不斷開拓和占領(lǐng)市場(chǎng)。
13、負(fù)責(zé)處理安裝、維修保養(yǎng)現(xiàn)場(chǎng)的技術(shù)疑難問題。
崗位說明書篇二
7.負(fù)責(zé)全局的財(cái)務(wù)工作，做好會(huì)計(jì)法和會(huì)計(jì)制度的執(zhí)行工作，其他有關(guān)財(cái)務(wù)工作。
3．工作做到規(guī)范化、程序化、高效率；
4．積極主動(dòng)地完成工作計(jì)劃和領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)；
5．每年考核合格以上。
任職條件：
1.具有大專以上文化程度，具有一定的政策理論水平；
2.有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，綜合分析能力和語(yǔ)言表達(dá)能力、文字寫作能力；
3.有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任心，有吃苦耐勞、廉潔奉公的精神；
4.在下一級(jí)職位有3年以上工作經(jīng)歷。
崗位說明書篇三
二、崗位名稱：小高八級(jí)。
三、崗位等級(jí)：小高一級(jí)。
四、工作職責(zé)：
按照規(guī)定的課程標(biāo)準(zhǔn)、課程大綱，從事學(xué)科教學(xué)工作，每周承擔(dān)規(guī)定課時(shí)的教學(xué)任務(wù)。工作包括制定教學(xué)計(jì)劃、實(shí)施教學(xué)，以及備課、演示實(shí)驗(yàn)、批改學(xué)生作業(yè)、輔導(dǎo)學(xué)生、適時(shí)與學(xué)生及家長(zhǎng)溝通等;積極參加教研活動(dòng)，參加教師繼續(xù)教育、進(jìn)修和培訓(xùn)，不斷提高教學(xué)水平和科研能力;負(fù)責(zé)通過教學(xué)激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)興趣和促進(jìn)學(xué)生成功;負(fù)責(zé)定期考核并向?qū)W校、學(xué)生及家長(zhǎng)反饋學(xué)生學(xué)習(xí)情況。
五、工作任務(wù)：
(一)教學(xué)任務(wù)。
2、按照課程標(biāo)準(zhǔn)，制定教學(xué)計(jì)劃，學(xué)期末要認(rèn)真總結(jié)工作并有書面材料上交。
3、運(yùn)用觀察、考核評(píng)價(jià)等方法，了解學(xué)生需要;。
4、采用多種教學(xué)技術(shù)和方法，保持高水平的教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)，促進(jìn)學(xué)生學(xué)業(yè)進(jìn)步;。
5、將新課程標(biāo)準(zhǔn)的理念、方法和技術(shù)用于開發(fā)和評(píng)價(jià)課程計(jì)劃和。
教案。
(二)其他工作任務(wù)：
除具體教學(xué)任務(wù)外，教師還應(yīng)持續(xù)學(xué)習(xí)，保持并提高自己的專業(yè)能力和工作水平。
1、安排學(xué)生的學(xué)習(xí)生活，教育學(xué)生按學(xué)生日常行為規(guī)范做事;。
2、了解本學(xué)科最新研究成果，參與教研活動(dòng)，積極參加各級(jí)組織的公開課;。
3、關(guān)心學(xué)科課程整體設(shè)計(jì)，參與校本課程的開發(fā);。
4、和學(xué)生家長(zhǎng)保持工作溝通;。
5、接受批評(píng)意見和工作建議，并能夠反思和總結(jié)自己的教學(xué)。
六、工作目標(biāo)：
達(dá)到的工作要求，及時(shí)完成學(xué)校安排的工作任務(wù)，不拖拉推辭，教學(xué)備課認(rèn)真，批閱作業(yè)細(xì)致，課堂效果好，教學(xué)質(zhì)量?jī)?yōu)異，所任學(xué)科達(dá)到鎮(zhèn)前二名。能妥善處理學(xué)生課堂一般違紀(jì)事件，所帶班級(jí)無(wú)任何重大不安全事件發(fā)生，積極參加學(xué)校、教導(dǎo)處組織安排的各項(xiàng)活動(dòng)，每學(xué)期有教學(xué)計(jì)劃、總結(jié)與。
工作計(jì)劃。
總結(jié)，完成教學(xué)任務(wù)目標(biāo)，有市級(jí)以上的論文發(fā)表。
七、任職條件：
1、熱愛祖國(guó)，忠誠(chéng)人民的教育事業(yè)，有良好的職業(yè)道德，為人師表，愛護(hù)學(xué)生，教書育人。
2、具有小學(xué)高級(jí)教師職稱資格，高職聘任時(shí)間達(dá)5年以上的，且全面履行。
積極完成各項(xiàng)教育教學(xué)工作。
3、業(yè)務(wù)方面能積極組織教學(xué)研究，有良好的教師基本功，有能力指導(dǎo)教學(xué)業(yè)務(wù)和帶頭講示范課。
4、近3年的教學(xué)成績(jī)屬縣、鎮(zhèn)前列，受到上級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)的。
5、年出勤率在90%以上的。
二、崗位名稱：小高九級(jí)。
三、崗位等級(jí)：小高二級(jí)。
四、工作職責(zé)：
按照規(guī)定的課程標(biāo)準(zhǔn)、課程大綱，從事學(xué)科教學(xué)工作，每周承擔(dān)規(guī)定課時(shí)的教學(xué)任務(wù)。工作包括制定教學(xué)計(jì)劃、實(shí)施教學(xué)，以及備課、演示實(shí)驗(yàn)、批改學(xué)生作業(yè)、輔導(dǎo)學(xué)生、適時(shí)與學(xué)生及家長(zhǎng)溝通等;積極參加教研活動(dòng)，參加教師繼續(xù)教育、進(jìn)修和培訓(xùn)，不斷提高教學(xué)水平和科研能力;負(fù)責(zé)通過教學(xué)激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)興趣和促進(jìn)學(xué)生成功;負(fù)責(zé)定期考核并向?qū)W校、學(xué)生及家長(zhǎng)反饋學(xué)生學(xué)習(xí)情況。
五、工作任務(wù)：
(一)教學(xué)任務(wù)。
1、執(zhí)行《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》和學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度;。
2、按照課程標(biāo)準(zhǔn)，制定教學(xué)計(jì)劃，學(xué)期末要認(rèn)真總結(jié)工作并有書面材料上交。
3、運(yùn)用觀察、考核評(píng)價(jià)等方法，了解學(xué)生需要;。
4、采用多種教學(xué)技術(shù)和方法，保持高水平的教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)，促進(jìn)學(xué)生學(xué)業(yè)進(jìn)步;。
5、將新課程標(biāo)準(zhǔn)的理念、方法和技術(shù)用于開發(fā)和評(píng)價(jià)課程計(jì)劃和教案。
(二)其他工作任務(wù)：
除具體教學(xué)任務(wù)外，教師還應(yīng)持續(xù)學(xué)習(xí)，保持并提高自己的專業(yè)能力和工作水平。
1、安排學(xué)生的學(xué)習(xí)生活，教育學(xué)生按學(xué)生日常行為規(guī)范做事;。
2、了解本學(xué)科最新研究成果，參與教研活動(dòng)，積極參加各級(jí)組織的公開課;。
3、關(guān)心學(xué)科課程整體設(shè)計(jì)，參與校本課程的開發(fā);。
4、和學(xué)生家長(zhǎng)保持工作溝通;。
5、接受批評(píng)意見和工作建議，并能夠反思和總結(jié)自己的教學(xué)。
六、工作目標(biāo)：
達(dá)到的工作要求，及時(shí)完成學(xué)校安排的工作任務(wù)，不拖拉推辭，教學(xué)備課認(rèn)真，批閱作業(yè)細(xì)致，課堂效果好，教學(xué)質(zhì)量?jī)?yōu)異，所任學(xué)科達(dá)到鎮(zhèn)前二名。能妥善處理學(xué)生課堂一般違紀(jì)事件，所帶班級(jí)無(wú)任何重大不安全事件發(fā)生，積極參加學(xué)校、教導(dǎo)處組織安排的各項(xiàng)活動(dòng)，每學(xué)期有教學(xué)計(jì)劃、總結(jié)與工作計(jì)劃、總結(jié)，完成教學(xué)任務(wù)目標(biāo)，有市級(jí)以上的論文發(fā)表。
七、任職條件：
1、熱愛祖國(guó)，忠誠(chéng)人民的教育事業(yè)，有良好的職業(yè)道德，為人師表，愛護(hù)學(xué)生，教書育人。
2、具有小學(xué)高級(jí)教師職稱，高職聘任時(shí)間達(dá)3年以上的，且全面履行崗位職責(zé)，積極完成各項(xiàng)教育教學(xué)工作。
3、業(yè)務(wù)方面能積極組織教學(xué)研究，有良好的教師基本功，有能力指導(dǎo)教學(xué)業(yè)務(wù)和帶頭講示范課。
4、近2年的教學(xué)成績(jī)屬縣、鎮(zhèn)前列，受到上級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)的。
5、年出勤率在90%以上的。
二、崗位名稱：小高十級(jí)。
三、崗位等級(jí)：小高三級(jí)。
四、工作職責(zé)：
按照規(guī)定的課程標(biāo)準(zhǔn)、課程大綱，從事學(xué)科教學(xué)工作，每周承擔(dān)規(guī)定課時(shí)的教學(xué)任務(wù)。工作包括制定教學(xué)計(jì)劃、實(shí)施教學(xué)，以及備課、演示實(shí)驗(yàn)、批改學(xué)生作業(yè)、輔導(dǎo)學(xué)生、適時(shí)與學(xué)生及家長(zhǎng)溝通等;積極參加教研活動(dòng)，參加教師繼續(xù)教育、進(jìn)修和培訓(xùn)，不斷提高教學(xué)水平和科研能力;負(fù)責(zé)通過教學(xué)激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)興趣和促進(jìn)學(xué)生成功;負(fù)責(zé)定期考核并向?qū)W校、學(xué)生及家長(zhǎng)反饋學(xué)生學(xué)習(xí)情況。
五、工作任務(wù)：
(一)教學(xué)任務(wù)。
1、執(zhí)行《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》和學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度;。
2、按照課程標(biāo)準(zhǔn)，制定教學(xué)計(jì)劃，學(xué)期末要認(rèn)真總結(jié)工作并有書面材料上交。
3、運(yùn)用觀察、考核評(píng)價(jià)等方法，了解學(xué)生需要;。
4、采用多種教學(xué)技術(shù)和方法，保持高水平的教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)，促進(jìn)學(xué)生學(xué)業(yè)進(jìn)步;。
5、將新課程標(biāo)準(zhǔn)的理念、方法和技術(shù)用于開發(fā)和評(píng)價(jià)課程計(jì)劃和教案。
(二)其他工作任務(wù)：
除具體教學(xué)任務(wù)外，教師還應(yīng)持續(xù)學(xué)習(xí)，保持并提高自己的專業(yè)能力和工作水平。
1、安排學(xué)生的學(xué)習(xí)生活，教育學(xué)生按學(xué)生日常行為規(guī)范做事;。
2、了解本學(xué)科最新研究成果，參與教研活動(dòng)，積極參加各級(jí)組織的公開課;。
3、關(guān)心學(xué)科課程整體設(shè)計(jì)，參與校本課程的開發(fā);。
4、和學(xué)生家長(zhǎng)保持工作溝通;。
5、接受批評(píng)意見和工作建議，并能夠反思和總結(jié)自己的教學(xué)。
六、工作目標(biāo)：
達(dá)到的工作要求，及時(shí)完成學(xué)校安排的工作任務(wù)，不拖拉推辭，教學(xué)備課認(rèn)真，批閱作業(yè)細(xì)致，課堂效果好，教學(xué)質(zhì)量?jī)?yōu)異，所任學(xué)科達(dá)到鎮(zhèn)前二名。能妥善處理學(xué)生課堂一般違紀(jì)事件，所帶班級(jí)無(wú)任何重大不安全事件發(fā)生，積極參加學(xué)校、教導(dǎo)處組織安排的各項(xiàng)活動(dòng)，每學(xué)期有教學(xué)計(jì)劃、總結(jié)與工作計(jì)劃、總結(jié)，完成教學(xué)任務(wù)目標(biāo)，有市級(jí)以上的論文發(fā)表。
七、任職條件：
1、熱愛祖國(guó)，忠誠(chéng)人民的教育事業(yè)，有良好的職業(yè)道德，為人師表，愛護(hù)學(xué)生，教書育人。
2、具有小學(xué)高級(jí)教師職稱，高職聘任時(shí)間達(dá)2年以上的，且全面履行崗位職責(zé)，積極完成各項(xiàng)教育教學(xué)工作。
3、業(yè)務(wù)方面能積極組織教學(xué)研究，有良好的教師基本功，有能力指導(dǎo)教學(xué)業(yè)務(wù)和帶頭講示范課。
4、近2年的教學(xué)成績(jī)屬縣、鎮(zhèn)前列，受到上級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)的。
5、年出勤率在90%以上的。
二、崗位名稱：小一十一級(jí)。
三、崗位等級(jí)：小一四級(jí)。
四、工作職責(zé)：
按照規(guī)定的課程標(biāo)準(zhǔn)、課程大綱，從事學(xué)科教學(xué)工作，每周承擔(dān)規(guī)定課時(shí)的教學(xué)任務(wù)。工作包括制定教學(xué)計(jì)劃、實(shí)施教學(xué)，以及備課、演示實(shí)驗(yàn)、批改學(xué)生作業(yè)、輔導(dǎo)學(xué)生、適時(shí)與學(xué)生及家長(zhǎng)溝通等;積極參加教研活動(dòng)，參加教師繼續(xù)教育、進(jìn)修和培訓(xùn)，不斷提高教學(xué)水平和科研能力;負(fù)責(zé)通過教學(xué)激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)興趣和促進(jìn)學(xué)生成功;負(fù)責(zé)定期考核并向?qū)W校、學(xué)生及家長(zhǎng)反饋學(xué)生學(xué)習(xí)情況。
五、工作任務(wù)：
1、執(zhí)行《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》和學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度;。
2、按照課程標(biāo)準(zhǔn)，制定教學(xué)計(jì)劃，學(xué)期末要認(rèn)真總結(jié)工作并有書面材料上交。
3、運(yùn)用觀察、考核評(píng)價(jià)等方法，了解學(xué)生需要;。
4、采用多種教學(xué)技術(shù)和方法，保持高水平的教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)，促進(jìn)學(xué)生學(xué)業(yè)進(jìn)步;。
5、將新課程標(biāo)準(zhǔn)的理念、方法和技術(shù)用于開發(fā)和評(píng)價(jià)課程計(jì)劃和教案。
六、工作目標(biāo)：
達(dá)到的工作要求，及時(shí)完成學(xué)校安排的工作任務(wù)，不拖拉推辭，教學(xué)備課認(rèn)真，批閱作業(yè)細(xì)致，課堂效果好，教學(xué)質(zhì)量?jī)?yōu)異，所任學(xué)科達(dá)到鎮(zhèn)前二名。能妥善處理學(xué)生課堂一般違紀(jì)事件，所帶班級(jí)無(wú)任何重大不安全事件發(fā)生，積極參加學(xué)校、教導(dǎo)處組織安排的各項(xiàng)活動(dòng)，每學(xué)期有教學(xué)計(jì)劃、總結(jié)與工作計(jì)劃、總結(jié)，完成教學(xué)任務(wù)目標(biāo)，有縣級(jí)以上的論文發(fā)表。
七、任職條件：
1、熱愛祖國(guó)，忠誠(chéng)人民的教育事業(yè)，有良好的職業(yè)道德，為人師表，愛護(hù)學(xué)生，教書育人。
2、具有小學(xué)一級(jí)教師職稱，一級(jí)聘任時(shí)間達(dá)3年以上的，且全面履行崗位職責(zé)，積極完成各項(xiàng)教育教學(xué)工作。
3、業(yè)務(wù)方面能積極組織教學(xué)研究，有良好的教師基本功，有能力帶頭講示范課且效果良好。
4、近3年的教學(xué)成績(jī)屬縣、鎮(zhèn)前列，受到上級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)的。
5、年出勤率在90%以上的。
二、崗位名稱：小一十二級(jí)。
三、崗位等級(jí)：小一五級(jí)。
四、工作職責(zé)：
按照規(guī)定的課程標(biāo)準(zhǔn)、課程大綱，從事學(xué)科教學(xué)工作，每周承擔(dān)規(guī)定課時(shí)的教學(xué)任務(wù)。工作包括制定教學(xué)計(jì)劃、實(shí)施教學(xué)，以及備課、演示實(shí)驗(yàn)、批改學(xué)生作業(yè)、輔導(dǎo)學(xué)生、適時(shí)與學(xué)生及家長(zhǎng)溝通等;積極參加教研活動(dòng)，參加教師繼續(xù)教育、進(jìn)修和培訓(xùn)，不斷提高教學(xué)水平和科研能力;負(fù)責(zé)通過教學(xué)激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)興趣和促進(jìn)學(xué)生成功;負(fù)責(zé)定期考核并向?qū)W校、學(xué)生及家長(zhǎng)反饋學(xué)生學(xué)習(xí)情況。
五、工作任務(wù)：
1、執(zhí)行《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》和學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度;。
2、按照課程標(biāo)準(zhǔn)，制定教學(xué)計(jì)劃，學(xué)期末要認(rèn)真總結(jié)工作并有書面材料上交。
3、運(yùn)用觀察、考核評(píng)價(jià)等方法，了解學(xué)生需要;。
4、采用多種教學(xué)技術(shù)和方法，保持高水平的教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)，促進(jìn)學(xué)生學(xué)業(yè)進(jìn)步;。
5、將新課程標(biāo)準(zhǔn)的理念、方法和技術(shù)用于開發(fā)和評(píng)價(jià)課程計(jì)劃和教案。
六、工作目標(biāo)：
達(dá)到的工作要求，及時(shí)完成學(xué)校安排的工作任務(wù)，不拖拉推辭，教學(xué)備課認(rèn)真，批閱作業(yè)細(xì)致，課堂效果好，教學(xué)質(zhì)量?jī)?yōu)異，所任學(xué)科達(dá)到鎮(zhèn)前二名。能妥善處理學(xué)生課堂一般違紀(jì)事件，所帶班級(jí)無(wú)任何重大不安全事件發(fā)生，積極參加學(xué)校、教導(dǎo)處組織安排的各項(xiàng)活動(dòng)，每學(xué)期有教學(xué)計(jì)劃、總結(jié)與工作計(jì)劃、總結(jié)，完成教學(xué)任務(wù)目標(biāo)，有縣級(jí)以上的論文發(fā)表。
七、任職條件：
1、熱愛祖國(guó)，忠誠(chéng)人民的教育事業(yè)，有良好的職業(yè)道德，為人師表，愛護(hù)學(xué)生，教書育人。
2、具有小學(xué)一級(jí)教師職稱，一級(jí)聘任時(shí)間達(dá)1年以上的，且全面履行崗位職責(zé)，積極完成各項(xiàng)教育教學(xué)工作。
3、業(yè)務(wù)方面能積極參加教學(xué)研究，有良好的教師基本功，有能力講示范課且效果良好。
4、近2年的教學(xué)成績(jī)屬縣、鎮(zhèn)前列，受到上級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)的。
5、年出勤率在90%以上的。
二、崗位名稱：小二十三級(jí)。
三、崗位等級(jí)：小二六級(jí)。
四、工作職責(zé)：
按照規(guī)定的課程標(biāo)準(zhǔn)、課程大綱，從事學(xué)科教學(xué)工作，每周承擔(dān)規(guī)定課時(shí)的教學(xué)任務(wù)。工作包括制定教學(xué)計(jì)劃、實(shí)施教學(xué)，以及備課、演示實(shí)驗(yàn)、批改學(xué)生作業(yè)、輔導(dǎo)學(xué)生、適時(shí)與學(xué)生及家長(zhǎng)溝通等;積極參加教研活動(dòng)，參加教師繼續(xù)教育、進(jìn)修和培訓(xùn)，不斷提高教學(xué)水平和科研能力;負(fù)責(zé)通過教學(xué)激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)興趣和促進(jìn)學(xué)生成功;負(fù)責(zé)定期考核并向?qū)W校、學(xué)生及家長(zhǎng)反饋學(xué)生學(xué)習(xí)情況。
五、工作任務(wù)：
1、執(zhí)行《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》和學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度;。
2、按照課程標(biāo)準(zhǔn)，制定教學(xué)計(jì)劃，學(xué)期末要認(rèn)真總結(jié)工作并有書面材料上交。
3、運(yùn)用觀察、考核評(píng)價(jià)等方法，了解學(xué)生需要;。
4、采用多種教學(xué)技術(shù)和方法，保持高水平的教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)，促進(jìn)學(xué)生學(xué)業(yè)進(jìn)步;。
5、將新課程標(biāo)準(zhǔn)的理念、方法和技術(shù)用于開發(fā)和評(píng)價(jià)課程計(jì)劃和教案。
六、工作目標(biāo)：
達(dá)到的工作要求，及時(shí)完成學(xué)校安排的工作任務(wù)，不拖拉推辭，教學(xué)備課認(rèn)真，批閱作業(yè)細(xì)致，課堂效果好，教學(xué)質(zhì)量?jī)?yōu)異，所任學(xué)科達(dá)到鎮(zhèn)前二名。能妥善處理學(xué)生課堂一般違紀(jì)事件，所帶班級(jí)無(wú)任何重大不安全事件發(fā)生，積極參加學(xué)校、教導(dǎo)處組織安排的各項(xiàng)活動(dòng)，每學(xué)期有教學(xué)計(jì)劃、總結(jié)與工作計(jì)劃、總結(jié)，完成教學(xué)任務(wù)目標(biāo)，有縣級(jí)以上的論文發(fā)表。
七、任職條件：
1、熱愛祖國(guó)，忠誠(chéng)人民的教育事業(yè)，有良好的職業(yè)道德，為人師表，愛護(hù)學(xué)生，教書育人。
2、具有小學(xué)二級(jí)教師職稱，二級(jí)聘任時(shí)間達(dá)1年以上的，且全面履行崗位職責(zé)，積極完成各項(xiàng)教育教學(xué)工作。
3、業(yè)務(wù)方面能積極參加教學(xué)研究，有良好的教師基本功，有能力講好常規(guī)課，效果良好。
4、近2年的教學(xué)成績(jī)屬縣、鎮(zhèn)前列，受到上級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)的。
5、年出勤率在90%以上的。
崗位說明書篇四
崗位。
說明書。
應(yīng)該如何解讀?下面由小編告訴您怎樣去解讀。
筆，電腦。
1.細(xì)化職位說明書，明確任職資格。通過思考和溝通以下問題，讓職位說明書豐富化。
1.職位空缺原因。新設(shè)立的嗎?替補(bǔ)?替補(bǔ)的原因。
2.相關(guān)組織結(jié)構(gòu)圖：下屬人數(shù)。分工情況。平行部門情況。
3.崗位的職責(zé)和責(zé)任(哪一部分工作花費(fèi)的時(shí)間最多)，需要任職者解決的核心問題是什么?崗位對(duì)內(nèi)部門、對(duì)外客戶是哪些?(明確考核的kpi指標(biāo))。
4.職位吸引力在哪里?上升空間?職業(yè)規(guī)劃?
5.對(duì)候選人的勝任力方面有什么特殊要求?
6.薪酬及福利(薪資結(jié)構(gòu)?預(yù)算范圍是多少?)。
作為求職者，如果您明確了崗位以上的相關(guān)問題，才做出是否接受該崗位的offer的決定，相信這樣的決策的失誤率會(huì)比較低。
在中國(guó)，同樣的崗位名稱，其工作職責(zé)有時(shí)候差之千里，需要運(yùn)用靈活的追問技巧，才能獲取更加真實(shí)的信息。
2.簡(jiǎn)化職位說明書，提煉關(guān)鍵詞語(yǔ)。類似于語(yǔ)文考試中提煉中心思想，提煉關(guān)鍵詞。例如：崗位名稱：人力資源國(guó)際事務(wù)專員，該崗位主要負(fù)責(zé)外籍人士的工資計(jì)算、居住證、工作許可等相關(guān)證件的辦理。要求候選人英文口語(yǔ)良好，有工資核算經(jīng)驗(yàn)。那么，這個(gè)職位的中文關(guān)鍵詞可以是國(guó)際派遣、外籍員工，英文關(guān)鍵詞可以是globalmobility。
掌握好關(guān)鍵詞和篩選條件的話，打好有效的組合拳，求職搜索和搜索候選人的效率都會(huì)大大提高。
3.3。
1.工作年限，負(fù)責(zé)什么產(chǎn)品，是否需要同行，有哪些目標(biāo)公司，是否提供培訓(xùn)?
2.工作地點(diǎn)，是否需要出差，出差頻率多高，如果是relocation，是否提供住宿。
3.希望onboard時(shí)間。簽幾年。
合同。
試用期如果是直接競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司的候選人是否會(huì)幫忙處理離職的賠償金職位的basesalary和package特別的福利和進(jìn)修機(jī)會(huì)等。
4.4。
補(bǔ)充常識(shí)，思路開放，不斷學(xué)習(xí)新的理論、工具等。
崗位說明書篇五
3.提升個(gè)人業(yè)務(wù)能力，接受店內(nèi)及公司的培訓(xùn);。
4.努力完成當(dāng)月、當(dāng)天銷售目標(biāo)，并分析原因;。
5.站好門迎，接待顧客，銷售貨品，處理售后;。
7.對(duì)潛在顧客進(jìn)行跟單，對(duì)購(gòu)買顧客定期維護(hù);。
8.介紹清楚各類售后，讓顧客簽證確認(rèn)，并附加推銷;。
9.配合、執(zhí)行上級(jí)交待的臨時(shí)工作。
崗位說明書篇六
1.網(wǎng)站結(jié)構(gòu)與內(nèi)容的策劃與組織，負(fù)責(zé)網(wǎng)站內(nèi)容采編策劃、網(wǎng)站設(shè)計(jì)和頁(yè)面編輯。
2.根據(jù)公司發(fā)展的總體方向，與技術(shù)等部門的溝通協(xié)作，策劃、建設(shè)所負(fù)責(zé)的欄目。
3.欄目?jī)?nèi)容的采編與日常維護(hù)，完成相關(guān)欄目的每日內(nèi)容更新工作;。
4.信息合作渠道的建立與維護(hù)。負(fù)責(zé)與技術(shù)等部門的溝通協(xié)作。
5.了解網(wǎng)站媒體的特性，具備優(yōu)秀的寫作能力，編輯策劃能力，熟悉網(wǎng)站規(guī)劃，良好人際關(guān)系。
6.熟悉使用dreamweaver、photoshop等常用軟件，有一定的美工基礎(chǔ)，對(duì)搜索引擎優(yōu)化有一定的了解。
7.與廠商的媒體專員或者作者交流，以獲取更多的資源。
8.信息價(jià)值是網(wǎng)站發(fā)展之本，要對(duì)用戶有深刻的理解，對(duì)細(xì)節(jié)有偏執(zhí)的追求。
9.關(guān)注瀏覽站點(diǎn)的顧客，關(guān)心他們需要什么，我們及提供什么，及時(shí)反饋顧客的需求。
崗位說明書篇七
對(duì)于工廠的崗位，你了解嗎，小編為大家搜集了一篇工廠崗位。
說明書。
供大家參考借鑒希望可以幫助到有需要的朋友!
生產(chǎn)經(jīng)理。
崗位名稱：生產(chǎn)經(jīng)理。
直接上級(jí)：總經(jīng)理。
下屬崗位：生產(chǎn)主管、設(shè)備動(dòng)力主管、車間主任、車間班組長(zhǎng)、直產(chǎn)工人。
崗位性質(zhì)：負(fù)責(zé)全面主持生產(chǎn)部、設(shè)備部的管理工作。
管理責(zé)任：對(duì)其分管的生產(chǎn)管理工作全面負(fù)責(zé);。
主要職責(zé)：
7.負(fù)責(zé)做好安全生產(chǎn)、現(xiàn)場(chǎng)管理、勞動(dòng)防護(hù)等專項(xiàng)工作;。
9.負(fù)責(zé)做好生產(chǎn)設(shè)備、計(jì)量器具維護(hù)檢修工作，合理安排設(shè)備檢修時(shí)間;。
13.按時(shí)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
生產(chǎn)主管。
崗位名稱：生產(chǎn)主管。
直接上級(jí)：生產(chǎn)經(jīng)理;。
下屬崗位：車間主任、車間班組長(zhǎng)、直產(chǎn)工人;崗位性質(zhì)：全面主持生產(chǎn)部的工作;。
管理依據(jù)：《生產(chǎn)職工考核細(xì)則》。
管理責(zé)任：對(duì)所承擔(dān)的工作全面負(fù)責(zé);管理職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)下達(dá)生產(chǎn)計(jì)劃任務(wù)，制作排產(chǎn)單;。
2.安排和控制生產(chǎn)作業(yè)進(jìn)度;。
3.對(duì)生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃情況的檢查;。
4.根據(jù)各類信息對(duì)生產(chǎn)過程調(diào)度、協(xié)調(diào)和平衡;。
5.負(fù)責(zé)對(duì)生產(chǎn)產(chǎn)量的統(tǒng)計(jì)和物資消耗的統(tǒng)計(jì);。
6.對(duì)下屬人員的績(jī)效考核、評(píng)價(jià)、獎(jiǎng)勵(lì);。
7.訂單的審核、登記匯總、安排生產(chǎn);。
8.協(xié)調(diào)好生產(chǎn)與技術(shù)、質(zhì)量管理等部門之間的關(guān)系;。
9.合理組織好對(duì)生產(chǎn)人員的調(diào)配管理工作;。
10.搞好與設(shè)備管理部門協(xié)作關(guān)系;。
11.負(fù)責(zé)對(duì)下屬的人事推薦和考核、評(píng)價(jià);。
12.定期或不定期組織生產(chǎn)有關(guān)人員進(jìn)行分析討論、培訓(xùn);。
車間主任。
崗位名稱：車間主任;。
直接上級(jí)：生產(chǎn)經(jīng)理;。
間接上級(jí)：生產(chǎn)主管;。
下屬崗位：車間班組長(zhǎng)、直產(chǎn)工人;。
崗位性質(zhì)：全面主持本車間的工作;。
管理依據(jù)：《生產(chǎn)職工考核細(xì)則》。
管理責(zé)任：對(duì)所承擔(dān)的工作全面負(fù)責(zé);。
主要職責(zé)：
2.負(fù)責(zé)生產(chǎn)進(jìn)度管理和生產(chǎn)材料統(tǒng)計(jì)管理;。
3.負(fù)責(zé)對(duì)各工段、班組工作的協(xié)調(diào);。
4.負(fù)責(zé)對(duì)各種材料產(chǎn)品選料工作;。
5.負(fù)責(zé)本組區(qū)域衛(wèi)生清潔及保持狀況。
6.負(fù)責(zé)本車間的安全生產(chǎn);。
7.負(fù)責(zé)對(duì)生產(chǎn)過程中的質(zhì)量管理;。
8.負(fù)責(zé)對(duì)車間防火和安全生產(chǎn)的管理;。
9.負(fù)責(zé)對(duì)生產(chǎn)中的產(chǎn)品統(tǒng)計(jì);。
10.負(fù)責(zé)做環(huán)境保護(hù)管理工作;。
11.負(fù)責(zé)本車間區(qū)域衛(wèi)生清潔及保持狀況。
12.負(fù)責(zé)對(duì)下屬的人事推薦和考核、評(píng)價(jià);。
設(shè)備動(dòng)力主管。
崗位名稱：設(shè)備動(dòng)力主管;。
直接上級(jí)：生產(chǎn)經(jīng)理;。
下屬崗位：設(shè)備管理員、機(jī)修工、水、電工;崗位性質(zhì)：全面主持設(shè)備動(dòng)力部的工作;管理依據(jù)：《設(shè)備使用維護(hù)管理制度》管理責(zé)任：對(duì)所承擔(dān)的工作全面負(fù)責(zé);主要職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)對(duì)公司設(shè)備管理工作;。
2.對(duì)設(shè)備的安裝和保養(yǎng)、維護(hù)工作;。
3.對(duì)用水、用電的管理;。
4.設(shè)備檔案的建立和管理工作;。
5.安全操作、安全知識(shí)的教育和培訓(xùn)工作;。
6.定期或不定期對(duì)設(shè)備的安全檢查工作;。
7.對(duì)下屬人員考核、評(píng)價(jià)、激勵(lì);。
8.對(duì)機(jī)器設(shè)備、設(shè)施的維修和異常情況的處理;。
9.對(duì)公司所有設(shè)備、動(dòng)力設(shè)施的統(tǒng)計(jì)工作;。
10.對(duì)水、電設(shè)施安裝和維護(hù)的管理;。
11.負(fù)責(zé)設(shè)備購(gòu)置和設(shè)備報(bào)廢計(jì)劃的申報(bào);。
12.對(duì)下屬的人事推薦和考核、評(píng)價(jià);。
質(zhì)量保證主管。
崗位名稱：質(zhì)量保證主管;。
直接上級(jí)：生產(chǎn)經(jīng)理;。
崗位性質(zhì)：負(fù)責(zé)全面主持本部的管理工作;。
管理依據(jù)：《質(zhì)量管理制度》。
管理責(zé)任：對(duì)其分管的質(zhì)量管理工作全面負(fù)責(zé);主要職責(zé)：
1.全面負(fù)責(zé)公司的產(chǎn)品、物資、設(shè)備的計(jì)質(zhì)量檢查管理;。
2.對(duì)進(jìn)公司所有原材料、輔助材料及其他材料的質(zhì)量檢查;。
3.對(duì)產(chǎn)品在生產(chǎn)過程中各工序的計(jì)質(zhì)量檢查;。
4.對(duì)設(shè)備動(dòng)力的計(jì)質(zhì)量檢查;。
5.對(duì)出廠的產(chǎn)品的計(jì)質(zhì)量檢查;。
6.對(duì)產(chǎn)品計(jì)質(zhì)量合格數(shù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì);。
7.對(duì)計(jì)質(zhì)量人員的業(yè)務(wù)水平的培訓(xùn);。
8.擬訂產(chǎn)品計(jì)質(zhì)量保證體系標(biāo)準(zhǔn);。
9.擬訂做好對(duì)公司質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn);。
10.定期或不定期組織人員進(jìn)行分析討論;。
11.對(duì)下屬的人事推薦和考核、評(píng)價(jià);。
崗位說明書篇八
隨著與世界經(jīng)濟(jì)的接軌，銀行從業(yè)人員必須了解國(guó)際金融規(guī)范，知道國(guó)際市場(chǎng)最新的金融理論；能通曉國(guó)內(nèi)金融行業(yè)情況，熟悉證券市場(chǎng)、外匯市場(chǎng)與企業(yè)融資運(yùn)作的相關(guān)知識(shí)。以下內(nèi)容是小編為您精心整理的銀行崗位。
說明書。
歡迎參考！
銀行業(yè)針對(duì)畢業(yè)生的崗位主要有柜面業(yè)務(wù)崗、國(guó)際結(jié)算崗、客戶經(jīng)理崗、理財(cái)業(yè)務(wù)崗、信用卡營(yíng)銷崗、電話銀行中心的客戶服務(wù)崗等；專業(yè)要求方面主要以經(jīng)濟(jì)貿(mào)易類、金融類、財(cái)務(wù)審計(jì)類、營(yíng)銷類、計(jì)算機(jī)類、法律類、管理類等為主，但對(duì)個(gè)人條件突出，具備相關(guān)的經(jīng)濟(jì)、金融、財(cái)會(huì)等知識(shí)，有發(fā)展?jié)撡|(zhì)的其他專業(yè)畢業(yè)生也會(huì)適當(dāng)考慮。
由于不具備工作經(jīng)驗(yàn)，大部分銀行在招聘應(yīng)屆畢業(yè)生時(shí)，并沒有特定工作崗位的限制，而是采用先選拔有能力有潛力的應(yīng)屆畢業(yè)生，進(jìn)行一年左右的崗位輪換，再根據(jù)其工作表現(xiàn)和實(shí)際能力，確定其適合的具體崗位。
我國(guó)銀行主要分為：1.中央銀行即中國(guó)人民銀行（行政管理機(jī)關(guān)，基本上不對(duì)個(gè)人和企業(yè)辦理銀行業(yè)務(wù)）；2.政策性銀行（包括農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行、進(jìn)出口銀行、國(guó)家開發(fā)銀行，只辦理政策性的銀行業(yè)務(wù)）；3.商業(yè)銀行（分為國(guó)有商業(yè)銀行、股份制銀行、城市商業(yè)銀行、農(nóng)村商業(yè)銀行、農(nóng)村合作銀行）；4.信用社（分為城市信用社和農(nóng)村信用社）；5.郵政儲(chǔ)蓄銀行等。
由于不具備工作經(jīng)驗(yàn)，大部分銀行在招聘應(yīng)屆畢業(yè)生時(shí)，并沒有特定工作崗位的限制，而是采用先選拔有能力有潛力的應(yīng)屆畢業(yè)生，進(jìn)行一年左右的崗位輪換，再根據(jù)其工作表現(xiàn)和實(shí)際能力，確定其適合的具體崗位。
絕大部分銀行主要從應(yīng)屆畢業(yè)生的硬件條件和個(gè)人綜合素質(zhì)等方面進(jìn)行初步的篩選，主要包括：1.專業(yè)背景；2.個(gè)人綜合素質(zhì)和實(shí)力；3.其他（如政治面貌、外語(yǔ)能力、輔修學(xué)位等）；4.外表得體大方等幾個(gè)層面。如今的銀行越來越按市場(chǎng)規(guī)律實(shí)行商業(yè)運(yùn)作，員工一年一聘已經(jīng)不是什么事，銀行已經(jīng)越來越多地根據(jù)投入和產(chǎn)出的對(duì)應(yīng)關(guān)系上來制定網(wǎng)點(diǎn)和人員的數(shù)量，不再單純追求網(wǎng)點(diǎn)多、機(jī)構(gòu)大，取而代之的是支行的確立。
1、學(xué)歷要求提高。
特別是證券業(yè)、銀行業(yè)，人才需求將逐步向“高、精、尖”傾斜，同時(shí)像座席員、操作員、銀行柜員等的一線基礎(chǔ)性員工的學(xué)歷也主要以本科為起點(diǎn)。
2、專業(yè)知識(shí)涉獵廣行業(yè)信息更新快。
隨著與世界經(jīng)濟(jì)的接軌，銀行從業(yè)人員必須了解國(guó)際金融規(guī)范，知道國(guó)際市場(chǎng)最新的金融理論；能通曉國(guó)內(nèi)金融行業(yè)情況，熟悉證券市場(chǎng)、外匯市場(chǎng)與企業(yè)融資運(yùn)作的相關(guān)知識(shí)。相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生要時(shí)刻把握住時(shí)代的脈搏，不斷學(xué)習(xí)各種最新的金融知識(shí)，保持知識(shí)的不斷更新。
3、除此以外，職業(yè)技能水平和外語(yǔ)能力的要求逐步提高。
客戶經(jīng)理。
職位概述：主要負(fù)責(zé)推銷理財(cái)產(chǎn)品，做個(gè)人貸款（包括房貸，消費(fèi)貸款，出國(guó)留學(xué)貸款等）和第三方存管，推銷信用卡等個(gè)人業(yè)務(wù)。
1、落實(shí)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，完成分分配的各項(xiàng)任務(wù)；
2、產(chǎn)品銷售和開拓市場(chǎng)，開發(fā)新客戶；
3、反饋客戶需求，維護(hù)老客戶。
基本要求：
1、熱愛金融投資事業(yè)，具有強(qiáng)烈的銷售意識(shí)，具備一定的客戶資源；
2、愿意從事有挑戰(zhàn)性的工作，能夠承受相應(yīng)的壓力；
3、身體健康，品行端正，樂觀積極，較強(qiáng)的交際能力。
柜員。
職位概述：銀行內(nèi)部在柜臺(tái)工作的人員。
職位職責(zé)：
1、準(zhǔn)確、高效率地完成柜臺(tái)交易，并提供高水準(zhǔn)專業(yè)的服務(wù)；
2、熟悉所推廣產(chǎn)品，發(fā)掘潛在客戶，以支持銷售及市場(chǎng)推廣策略；
3、報(bào)告客戶的反饋意見，并收集市場(chǎng)情報(bào)。
基本要求：
1、做事細(xì)致、有條理，對(duì)數(shù)字敏感，有強(qiáng)烈的銷售意識(shí)和技能；
2、強(qiáng)烈的責(zé)任感，良好的服務(wù)意識(shí)、溝通技巧和人際關(guān)系技巧；
3、品貌端莊、氣質(zhì)良好，為人正直。
結(jié)算員。
職位概述：負(fù)責(zé)因資金調(diào)撥等原因所發(fā)生的貨幣收、付業(yè)務(wù)的清算。職位職責(zé)：
1、辦理銀行結(jié)算業(yè)務(wù)；
2、登記銀行存款。
日記。
賬；
3、保管有關(guān)印章。
基本要求：
1、善于表達(dá)及理解，熟悉預(yù)、決算流程；
2、勤奮努力，責(zé)任心強(qiáng)，良好的職業(yè)素養(yǎng)和從業(yè)背景。
崗位說明書篇九
1、認(rèn)真鉆研業(yè)務(wù)，熟悉規(guī)范及有關(guān)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，組織有關(guān)人員對(duì)工程質(zhì)量進(jìn)行跟蹤監(jiān)督檢查，在檢查過程中，嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)提出，并監(jiān)督其整改，重大質(zhì)量事故立即上報(bào)。
2、對(duì)可能影響工程質(zhì)量的原材料、配合比、施工工藝、成品保護(hù)等進(jìn)行全過程監(jiān)督管理，對(duì)質(zhì)量檢查結(jié)果負(fù)責(zé)。
3、參加質(zhì)量事故的處理，監(jiān)督處理方案的實(shí)施。
4、進(jìn)行質(zhì)量評(píng)定，建立質(zhì)量臺(tái)帳，及時(shí)上報(bào)質(zhì)量報(bào)表。
5、督檢查質(zhì)量計(jì)劃的落實(shí)情況。
6、組織檢查各工序施工質(zhì)量，參加或組織重要部位的預(yù)檢和隱蔽工程檢查。
7、組織分部工程的質(zhì)量核定及單位工程的質(zhì)量評(píng)定;針對(duì)不合格品發(fā)出“不合格品報(bào)告”或“質(zhì)量問題整改通知”，并監(jiān)督檢查其落實(shí)。
8、負(fù)責(zé)定期組織質(zhì)量講評(píng)、質(zhì)量總結(jié)，以及與業(yè)主和業(yè)主代表、監(jiān)理進(jìn)行有關(guān)質(zhì)量工作的溝通和匯報(bào)。
9、負(fù)責(zé)總承包部質(zhì)量管理部的日常管理工作，完成領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作。
崗位說明書篇十
三、主持建筑公司的全面工作，對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、工程質(zhì)量、財(cái)務(wù)狀況、安全工作負(fù)責(zé);。
五、根據(jù)建筑市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)法則，建立統(tǒng)一、高效的組織管理體系;。
六、建立企業(yè)激勵(lì)機(jī)制，弘揚(yáng)企業(yè)文化，為員工搭建施展才能的平臺(tái);。
八、建立系統(tǒng)、完善的質(zhì)量管理體系，引導(dǎo)員工樹立工程質(zhì)量精品意識(shí)、品牌意識(shí);。
九、接受員工所提出的各種合理化意見、建議。形成具有科學(xué)決策、民主管(珠海主管)理等特點(diǎn)的現(xiàn)代化企業(yè)管理模式。
崗位說明書篇十一
崗位名稱：工資管理崗。
崗位編碼：zj02100。
崗位類別：專業(yè)技術(shù)崗。
崗位等級(jí)：7-5級(jí)。
所屬單位：公司人事部。
編制時(shí)間：年月日。
二、工作概要和主要任務(wù)：
負(fù)責(zé)公司工資、獎(jiǎng)金分配與績(jī)效考核管理等工作。
1.負(fù)責(zé)制訂工資管理、獎(jiǎng)金分配規(guī)章制度等工作。
2.負(fù)責(zé)編制工資、獎(jiǎng)金分配計(jì)劃及調(diào)整計(jì)劃，并按要求及時(shí)報(bào)批。
3.負(fù)責(zé)審批、檢查所屬單位月度工資結(jié)算、獎(jiǎng)金分配等工作。
4.負(fù)責(zé)研究、處理生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中工資管理、獎(jiǎng)金分配中出現(xiàn)的新問題。
5.負(fù)責(zé)工資、獎(jiǎng)金結(jié)算數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、分析等工作，建立工資、獎(jiǎng)金分配臺(tái)帳。
6.負(fù)責(zé)公司崗位工資制度運(yùn)行、崗位變動(dòng)工資處理等日常管理工作。
7.負(fù)責(zé)績(jī)效考核、崗位測(cè)評(píng)管理等工作。
8.負(fù)責(zé)假期制度、考勤制度管理等工作。
9.負(fù)責(zé)所屬單位工資、獎(jiǎng)金分配管理業(yè)務(wù)指導(dǎo)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等工作。
10.負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項(xiàng)工作。
四、任職條件要求：
學(xué)歷:中專以上學(xué)歷。
上崗資格:。
專業(yè)技術(shù)職稱:初級(jí)以上專業(yè)技術(shù)資格。
工作經(jīng)驗(yàn):從事相關(guān)工作2年以上。
綜合素質(zhì)及其他要求:。
專業(yè)知識(shí)：具備勞動(dòng)人事管理基礎(chǔ)知識(shí)。
能力要求：具備較好的電腦應(yīng)用、語(yǔ)言表達(dá)、文字和協(xié)調(diào)能力。
五、工作環(huán)境:工作場(chǎng)所室內(nèi)辦公場(chǎng)所。
工時(shí)制度:標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制。
審核人：編制人：
崗位名稱：市場(chǎng)專管。
隸屬部門：市場(chǎng)部。
崗位編碼：
直接上級(jí)：市場(chǎng)部主管。
工資等級(jí)：
直接下級(jí)：無(wú)。
可輪換崗位：無(wú)。
分析日期：
負(fù)責(zé)與客戶信息溝通，維護(hù)和服務(wù)客戶，處理客戶反饋;負(fù)責(zé)開發(fā)市場(chǎng)，監(jiān)控貨款。
三、工作職責(zé)與任務(wù)。
(一)信息溝通。
1.負(fù)責(zé)把客戶要求傳遞到公司相關(guān)部門;。
5.負(fù)責(zé)工程問題、工藝技術(shù)問題及其它問題溝通。
(二)維護(hù)和服務(wù)。
1.訪問客戶，聽取客戶意見;。
2.向客戶提供電路板加工技術(shù)服務(wù);。
3.審查客戶資料，提供報(bào)價(jià)、合同評(píng)審，簽訂合同，監(jiān)控生產(chǎn)進(jìn)度，制定發(fā)貨計(jì)劃;。
4.提供送貨服務(wù);。
5.訂單交付能力評(píng)價(jià);。
6.跟蹤客戶對(duì)電路板要求的變化，提供最及時(shí)的服務(wù);。
7.客戶滿意度調(diào)查和評(píng)價(jià)。
(三)處理客戶反饋。
1.負(fù)責(zé)客戶反饋的內(nèi)部傳遞;。
2.跟蹤問題的解決過程;。
3.評(píng)價(jià)問題解決的滿意程度;。
4.將問題的解決結(jié)果回復(fù)客戶;。
5.客戶反饋處理評(píng)價(jià)。
(四)市場(chǎng)開發(fā)。
1.收集不同領(lǐng)域?qū)﹄娐钒逍枨笮畔?。
2.根據(jù)市場(chǎng)信息制定開發(fā)計(jì)劃;。
3.執(zhí)行被批準(zhǔn)的或上級(jí)下達(dá)的開發(fā)計(jì)劃，定期做出開發(fā)報(bào)告;。
5.走訪客戶，展示公司形象和能力，拉近與客戶距離。
(五)監(jiān)控貨款。
1.按規(guī)定開發(fā)票;。
2.在規(guī)定的賬期內(nèi)收回貨款;。
3.對(duì)超賬期貨款，應(yīng)采取有效措施催收，催收無(wú)效應(yīng)升級(jí)處理;。
4.要掌握客戶的資信狀況，防止出現(xiàn)呆賬和死賬;。
5.對(duì)任何原因產(chǎn)生的超賬期或呆賬、死賬都承擔(dān)責(zé)任。
(六)完成上級(jí)委派的其他任務(wù)。
四、工作績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)。
(一)信息溝通及時(shí)準(zhǔn)確，失誤率為零;。
(二)客戶(包括公司內(nèi)部)沒有對(duì)所提供服務(wù)投訴;。
(四)完成個(gè)人銷售指標(biāo)，沒有人為因素造成客戶丟失，并有新的客戶或區(qū)域被開發(fā);。
(五)沒有呆賬或死賬發(fā)生。
五、崗位工作關(guān)系。
(二)所施監(jiān)督：依客戶要求向生產(chǎn)、質(zhì)量、工程和采購(gòu)部門發(fā)出指示;。
(四)外部關(guān)系：主要與公司客戶(含潛在客戶)發(fā)生較為廣泛的聯(lián)系。
六、崗位工作權(quán)限。
(一)對(duì)客戶標(biāo)準(zhǔn)交貨期、重復(fù)訂單的確認(rèn)權(quán);。
(二)對(duì)訂單交貨期改變的申請(qǐng)權(quán);。
(三)依據(jù)客戶要求對(duì)在線訂單暫停的決定權(quán);。
(四)對(duì)客戶資信評(píng)價(jià)提請(qǐng)上級(jí)審議權(quán)。
七、崗位工作時(shí)間。
在公司制度規(guī)定時(shí)間內(nèi)工作，在緊急情況下偶爾加班。
八、崗位工作環(huán)境。
在公司內(nèi)工作，溫度、濕度適宜，無(wú)噪音、無(wú)粉塵等污染，照明條件良好，但需經(jīng)常外出接觸客戶。
九、知識(shí)及教育水平要求。
(一)印刷電路板制造過程的基本知識(shí);。
(二)印刷電路板基本技術(shù)知識(shí);。
(三)公司的生產(chǎn)能力、技術(shù)水平等基本情況;。
(四)一定的經(jīng)濟(jì)合同法知識(shí)。
十、崗位技能要求。
(二)熟練掌握pcb設(shè)計(jì)軟件的使用;。
(三)熟悉產(chǎn)品成本構(gòu)成情況，熟練報(bào)價(jià);。
(四)熟悉銷售合同的各項(xiàng)條款及簽訂方法;。
(五)具備一定英語(yǔ)資料的閱讀能力;。
(六)較強(qiáng)的口頭表達(dá)能力和溝通能力。
十一、工作經(jīng)驗(yàn)要求。
大專以上學(xué)歷，化工或電子相關(guān)專業(yè)，兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)，具有個(gè)人駕照者更佳。
十二、其它素質(zhì)要求。
任職者需具有健康的體魄，充沛的精力;誠(chéng)實(shí)的個(gè)性;不怕吃苦，不抱怨的奉獻(xiàn)精神;一般無(wú)特殊性別與年齡要求。
崗位說明書是人力資源管理中最基礎(chǔ)的文件，是工作分析的最終結(jié)果，又稱為職務(wù)說明書或職位說明書，是通過工作分析過程，用規(guī)范的文件形式對(duì)組織內(nèi)各類崗位的工作性質(zhì)、任務(wù)、責(zé)任、權(quán)限、工作內(nèi)容和方法、工作條件、崗位名稱、職種職級(jí)以及該崗位任職人員的資格條件、考核項(xiàng)目等做出統(tǒng)一的規(guī)定。編制崗位工作說明書的目的，是為企業(yè)的招聘錄用、工作分派、簽訂勞動(dòng)合同以及職業(yè)指導(dǎo)等現(xiàn)代企業(yè)治理業(yè)務(wù)，提供原始資料和科學(xué)依據(jù)。
一、填寫要求。
2.“編制人”填寫實(shí)際編制人員，“審核人”一般為本崗上級(jí)或單位領(lǐng)導(dǎo)、負(fù)責(zé)人等。
二、主要內(nèi)容填寫說明。
(一)基本信息。
1.崗位名稱。簡(jiǎn)明、扼要地反映其工作內(nèi)容，充分反映其工作任務(wù)和職責(zé)，如后勤管理員、工程監(jiān)理員、電焊工、油氣管線安裝工等。
2.“崗位編碼”格式為“崗位類別代碼+崗位編號(hào)”。崗位類別代碼用大寫字母表示，管理崗位為“gl”,項(xiàng)目管理崗位為“xm”,專業(yè)技術(shù)崗位為“zj”，操作服務(wù)崗位為“cf”。崗位編號(hào)用阿拉伯?dāng)?shù)字表示，原則上由5位數(shù)字表示，前兩位數(shù)字為基層單位編號(hào)，后三位為單位崗位序列號(hào)。
3.“崗位類別”填寫企業(yè)管理崗、項(xiàng)目管理崗、專業(yè)技術(shù)崗、操作服務(wù)崗。
5.“所屬部門或單位”填寫所在部門或基層單位，一般為科級(jí)單位。
(二)工作概要和主要任務(wù)。
填寫該崗位概要、主要工作內(nèi)容和任務(wù)。
填寫該崗位承擔(dān)的具體工作職責(zé)，內(nèi)容全面，用語(yǔ)準(zhǔn)確。
(四)任職條件要求。
1.上崗資格：指專業(yè)技術(shù)資格、執(zhí)業(yè)資格、職業(yè)資格、特種作業(yè)人員上崗資格等。
2.工作經(jīng)驗(yàn)：專業(yè)工作經(jīng)歷時(shí)間要求。
3.綜合素質(zhì)及其他要求：填寫對(duì)員工上崗所需的綜合素質(zhì)及其他方面的要求。如“熟悉單位工資管理規(guī)章制度、業(yè)務(wù)要求和工作程序，電腦應(yīng)用能力要求等”。
(五)工作環(huán)境。
1.“工作場(chǎng)所”填寫本崗位主要工作地點(diǎn)。如室內(nèi)辦公場(chǎng)所、生產(chǎn)車間、野外施工工地等。
2.“工作時(shí)間”填寫執(zhí)行的工時(shí)工作制度。如“標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制”，應(yīng)與本崗《勞動(dòng)合同書》約定相符。
崗位說明書篇十二
招聘專員主要負(fù)責(zé)通過各種渠道(比如媒體、網(wǎng)絡(luò))發(fā)布和管理招聘信息，并進(jìn)行正式招聘前測(cè)試、簡(jiǎn)歷甄別、組織招聘、員工人事手續(xù)辦理、員工檔案管理及更新等與招聘相關(guān)的工作。人力資源、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷，有人力資源相關(guān)認(rèn)證，熟悉人力資源管理各項(xiàng)事務(wù)的操作流程的人士即可以應(yīng)聘此職位，未來發(fā)展趨勢(shì)將成為人力資源經(jīng)理或招聘經(jīng)理。
招聘助理崗位職責(zé)/工作內(nèi)容。
1、制訂招聘計(jì)劃，交主管人員審核。
2、準(zhǔn)備招聘文件和招聘廣告。
3、檢查郵寄的申請(qǐng)書和履歷表初步篩選申請(qǐng)人。
4、準(zhǔn)備與安排面試。
5、對(duì)申請(qǐng)人進(jìn)行背景調(diào)查等甄別工作。
6、在招聘方面與地區(qū)經(jīng)理日常工作關(guān)系。
7、評(píng)估招聘活動(dòng)。
8、執(zhí)行由人力資源經(jīng)理安排的有關(guān)事項(xiàng)。
崗位說明書篇十三
1、貫徹執(zhí)行國(guó)家財(cái)經(jīng)政策法規(guī)、遵守國(guó)家財(cái)經(jīng)紀(jì)律和集團(tuán)公司各項(xiàng)財(cái)會(huì)統(tǒng)一制度，組織安排、合理分工、明確本部門各。
完成本部門承擔(dān)的各項(xiàng)工作。
2、建立健全各項(xiàng)財(cái)務(wù)管理制度、內(nèi)部控制制度和會(huì)計(jì)核算辦法，承擔(dān)企業(yè)會(huì)計(jì)核算、財(cái)務(wù)管理、全面預(yù)算管理和內(nèi)部組織管理等職責(zé)，并按照《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》要求組織搞好會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作。
3、依法組織公司會(huì)計(jì)核算，組織編制、審核、統(tǒng)計(jì)、匯總?cè)骖A(yù)算草案、財(cái)務(wù)收支計(jì)劃和現(xiàn)金流量計(jì)劃，審核企業(yè)資金籌集和運(yùn)用的合法性、安全性、合理性、效益性，監(jiān)督公司及時(shí)足額上繳國(guó)家規(guī)定的稅金、附加、基金，及時(shí)按規(guī)定向投資者分配投資收益。
4、加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理和全面預(yù)算管理，定期撰寫子公司財(cái)務(wù)情況。
說明書。
分析財(cái)務(wù)預(yù)決算方案和財(cái)務(wù)計(jì)劃、全面預(yù)算的執(zhí)行情況及時(shí)向經(jīng)理室和集團(tuán)計(jì)財(cái)部提供合法、準(zhǔn)確、真實(shí)、完整、有價(jià)值的財(cái)務(wù)資料和信息為公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展做好參謀。
5、監(jiān)督公司遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律和資本營(yíng)運(yùn)情況進(jìn)行，監(jiān)督檢查所屬各公司財(cái)務(wù)管理情況，參與制定相應(yīng)考核獎(jiǎng)懲辦法。
6、參與公司經(jīng)濟(jì)合同、協(xié)議、重大資本性支出及有關(guān)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的決策、審核會(huì)簽投資項(xiàng)目的可行性研究報(bào)告。
7、定期向集團(tuán)公司報(bào)告所在公司的資產(chǎn)及經(jīng)濟(jì)效益變化情況，對(duì)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中產(chǎn)生的重大問題應(yīng)及時(shí)反映。
8、及時(shí)接收集團(tuán)公司電子或紙質(zhì)版通知，迅速組織財(cái)務(wù)人員按通知要求按時(shí)按質(zhì)完成工作。
9、負(fù)責(zé)組織財(cái)會(huì)人員政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和職業(yè)道德教育，搞好會(huì)計(jì)人員后續(xù)教育，加強(qiáng)會(huì)計(jì)隊(duì)伍建設(shè)和會(huì)計(jì)人員管理，努力提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì);制定會(huì)計(jì)工作各崗位的職責(zé)、工作標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)所屬公司會(huì)計(jì)人員進(jìn)行考評(píng)。
10、協(xié)調(diào)財(cái)政、審計(jì)、稅務(wù)、金融等單位，以及與內(nèi)部其他部門之間的關(guān)系，完成經(jīng)理室交辦的其他工作。
1、貫徹執(zhí)行國(guó)家財(cái)經(jīng)政策法規(guī)、遵守國(guó)家財(cái)經(jīng)紀(jì)律和集團(tuán)公司各項(xiàng)財(cái)會(huì)制度，承擔(dān)復(fù)核記賬憑證(含所附原始憑證)，負(fù)責(zé)審核成本結(jié)轉(zhuǎn)、稅費(fèi)和資產(chǎn)減值損失計(jì)提、利潤(rùn)結(jié)轉(zhuǎn)是否正確并進(jìn)行進(jìn)項(xiàng)稅配比等工作。
2、負(fù)責(zé)各公司會(huì)、統(tǒng)計(jì)報(bào)表、納稅申報(bào)表和各種統(tǒng)計(jì)表格的編制、審核、匯總、合并和按時(shí)上報(bào)工作，努力提高各種報(bào)表的編制水平。定期撰寫分管公司財(cái)務(wù)情況說明書，分析財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果，針對(duì)影響財(cái)務(wù)狀況的重大問題，提出改進(jìn)經(jīng)營(yíng)管理的措施和建議。
3、收集整理各公司上報(bào)的全面預(yù)算草案，對(duì)上報(bào)的全面預(yù)算草案進(jìn)行審查，把調(diào)整結(jié)果和建議反饋給分公司予以修正和確認(rèn)，進(jìn)而匯總編制公司的全面預(yù)算方案，對(duì)集團(tuán)公司批準(zhǔn)的全面預(yù)算，分解成一系列指標(biāo)體系，以正式文件形式下達(dá)各公司。不間斷監(jiān)督全面預(yù)算的執(zhí)行情況，對(duì)偏離預(yù)算的，要按季分析預(yù)算與實(shí)際執(zhí)行產(chǎn)生的差異原因，提出警示和改進(jìn)措施。
4、根據(jù)資金發(fā)生額和《銀行余額調(diào)節(jié)表》，分析各公司貨幣資金是否按規(guī)定使用、資金安全是否存在隱患和未達(dá)賬項(xiàng)的款項(xiàng)性質(zhì)并及時(shí)查找清理;根據(jù)核算會(huì)計(jì)提交的應(yīng)收款項(xiàng)統(tǒng)計(jì)表，核實(shí)應(yīng)收款項(xiàng)余額是否正確，按責(zé)任人進(jìn)行賬齡分析以書面形式上報(bào)分管經(jīng)理督促催收;根據(jù)相關(guān)憑證和核算會(huì)計(jì)統(tǒng)計(jì)明細(xì)表按類別分析各公司進(jìn)銷差價(jià)是否合理，庫(kù)存商品和進(jìn)銷差價(jià)、進(jìn)項(xiàng)稅是否配比等，負(fù)責(zé)審核各公司處理庫(kù)存商品的報(bào)廢報(bào)告，認(rèn)真復(fù)核盤存表及分年核價(jià)，分析庫(kù)存升降、結(jié)構(gòu)情況，并及時(shí)提供改進(jìn)措施;負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)和無(wú)形資產(chǎn)明細(xì)核算，對(duì)購(gòu)置、轉(zhuǎn)移、租賃、報(bào)廢的固定資產(chǎn)和低值易耗品要督促有關(guān)部門或恩怨辦理相關(guān)手續(xù)，做到賬、卡、物相符，監(jiān)督固定資產(chǎn)和低值易耗品的日常管理,協(xié)助資產(chǎn)管理部門盤點(diǎn)固定資產(chǎn)。
5、根據(jù)相關(guān)憑證和核算會(huì)計(jì)統(tǒng)計(jì)明細(xì)表，每月核實(shí)并確保應(yīng)付賬款賬卡一致，賬賬一致，每季要和客商對(duì)賬，集團(tuán)內(nèi)確保無(wú)差異;核實(shí)其他應(yīng)付款款項(xiàng)性質(zhì)和金額與否正確;負(fù)責(zé)審核應(yīng)付職工薪酬是否按集團(tuán)規(guī)定要求提取和發(fā)放;負(fù)責(zé)審核應(yīng)交稅費(fèi)和其他應(yīng)交款是否按規(guī)定提取和繳納。
6、負(fù)責(zé)組織整理、裝訂、歸檔上月會(huì)計(jì)憑證，負(fù)責(zé)管理留置計(jì)財(cái)部的會(huì)計(jì)檔案，包括文本檔案和電子檔案，會(huì)計(jì)憑證、賬簿、報(bào)表等會(huì)計(jì)檔案保管方法和期限按照《會(huì)計(jì)檔案管理辦法》規(guī)定執(zhí)行。
7、負(fù)責(zé)監(jiān)督各公司會(huì)計(jì)核算的及時(shí)性、完整性、準(zhǔn)確性、合法性、規(guī)范性等，通過nc財(cái)務(wù)軟件進(jìn)行實(shí)時(shí)審核、監(jiān)督、指導(dǎo)，于月初5日上報(bào)報(bào)表前完成，發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)即時(shí)通知相關(guān)核算會(huì)計(jì)更改，重要問題要立即反映。
8、負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)內(nèi)部日常事務(wù)管理，負(fù)責(zé)微機(jī)的出入、安全、操作、運(yùn)行、計(jì)算機(jī)病毒的防范等維護(hù)管理，負(fù)責(zé)指導(dǎo)、檢查各公司財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)、財(cái)務(wù)集中管理、財(cái)務(wù)內(nèi)控制度和會(huì)計(jì)電算化工作，協(xié)助各公司搞好會(huì)計(jì)核算和財(cái)務(wù)管理，深入基層單位調(diào)查研究，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題，及時(shí)匯報(bào)并提出處理意見。
9、配合有關(guān)審計(jì)、稅收的檢查工作，完成主任交辦的其他工作。
(一)、分公司進(jìn)貨核算會(huì)計(jì)：(設(shè)置1人)。
1、審核分公司采購(gòu)商品的“隨貨同行單”(“送書通知單”、“包裝單”)與商品采購(gòu)合同、計(jì)算機(jī)一體化系統(tǒng)數(shù)據(jù)、貨源單位、金額等所有項(xiàng)目是否相符，完成審核簽字程序，及時(shí)填制明細(xì)記賬憑證，登記統(tǒng)計(jì)明細(xì)賬。
2、負(fù)責(zé)商品采購(gòu)明細(xì)核算，按公司按客商按類別登記進(jìn)貨差價(jià)、成本等統(tǒng)計(jì)明細(xì)賬，每月報(bào)主辦會(huì)計(jì)。
3、督促經(jīng)費(fèi)會(huì)計(jì)按合同或集團(tuán)規(guī)定時(shí)間報(bào)送進(jìn)貨賬。
4、及時(shí)協(xié)調(diào)信息技術(shù)部處理計(jì)算機(jī)一體化系統(tǒng)出現(xiàn)的問題。
5、審核付款手續(xù)，進(jìn)行卡片賬對(duì)銷，確保承付結(jié)算聯(lián)和隨貨同行聯(lián)一致，隨貨同行聯(lián)實(shí)洋合計(jì)數(shù)增值稅發(fā)票上付款金額和銀行托收金額三者一致，并在《付款審批表》上簽章。
6、負(fù)責(zé)貨款承付明細(xì)核算，按公司按客商按類別登記付款、進(jìn)項(xiàng)稅金等統(tǒng)計(jì)明細(xì)賬，每月報(bào)主辦會(huì)計(jì)。
7、當(dāng)月付款必須當(dāng)月入賬，每月末必須進(jìn)行賬卡核對(duì)。
8、嚴(yán)格按集團(tuán)規(guī)定，年度內(nèi)各月按當(dāng)年累計(jì)分類“綜合平均差價(jià)率”計(jì)算結(jié)轉(zhuǎn)成本。如：結(jié)轉(zhuǎn)6月份成本時(shí)，分類綜合平均差價(jià)率為：【商品進(jìn)銷差異-進(jìn)銷差價(jià)(起初+1-6月累計(jì)數(shù))】/【庫(kù)存商品(起初+1-6月累計(jì)數(shù))】*100%，各月以此類推。
9、按公司按客商按類別登記應(yīng)付賬款統(tǒng)計(jì)明細(xì)賬，每月報(bào)主辦會(huì)計(jì)。每季度末必須進(jìn)行賬賬核對(duì)，確保集團(tuán)內(nèi)無(wú)差異，經(jīng)費(fèi)會(huì)計(jì)要協(xié)助核算會(huì)計(jì)進(jìn)行對(duì)賬工作。
10、按公司按單位、個(gè)人登記其他應(yīng)付款統(tǒng)計(jì)明細(xì)賬，每月報(bào)主辦會(huì)計(jì)。
(二)、分公司發(fā)貨核算會(huì)計(jì)：(設(shè)置1人)。
租賃合同。
上注明的出租年限分?jǐn)偟礁髟氯胭~。集團(tuán)統(tǒng)一要求的除外。
2、及時(shí)核對(duì)應(yīng)收賬款余額和銀行托收承付受理單，收到銀行回單必須當(dāng)月入賬，根據(jù)《銀行余額調(diào)節(jié)表》對(duì)未收到銀行回單的，通知經(jīng)費(fèi)會(huì)計(jì)或出納會(huì)計(jì)到銀行補(bǔ)單入賬，同時(shí)統(tǒng)計(jì)回款情況，月末對(duì)超過20天未收到銀行回單的貨款，應(yīng)及時(shí)通過銀行進(jìn)行查詢并對(duì)查詢結(jié)果及時(shí)進(jìn)行處理。
3、根據(jù)本部和分公司進(jìn)銷部門編制的進(jìn)、發(fā)貨平衡表，核對(duì)期末庫(kù)存商品賬面余額。每年兩次定期盤存后，要及時(shí)與各進(jìn)銷部門存貨合計(jì)數(shù)進(jìn)行核對(duì)，對(duì)定額外的盤盈、盤虧要查明原因，先調(diào)整賬面，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，分別不同情況進(jìn)行處理。
4、業(yè)務(wù)部門根據(jù)儲(chǔ)運(yùn)部門提交的報(bào)損清單，對(duì)風(fēng)黃污損、降價(jià)報(bào)廢等商品進(jìn)行核實(shí)，并根據(jù)存貨的實(shí)際情況提出報(bào)損申請(qǐng)，報(bào)分管經(jīng)理批準(zhǔn)同意后，按庫(kù)存圖書報(bào)廢處理程序上報(bào)稅務(wù)機(jī)關(guān)審批，根據(jù)稅務(wù)機(jī)關(guān)的審批結(jié)果及時(shí)進(jìn)行賬務(wù)處理。
5、每月進(jìn)行銀行存款對(duì)賬工作，于每月15號(hào)前把銀行余額調(diào)節(jié)表傳主辦會(huì)計(jì)，月末不容許出現(xiàn)大額未達(dá)賬項(xiàng)，少量當(dāng)月確實(shí)無(wú)法處理的未達(dá)賬項(xiàng)要及時(shí)查詢處理，并注明款項(xiàng)性質(zhì)。
6、及時(shí)協(xié)調(diào)信息部處理計(jì)算機(jī)一體化財(cái)務(wù)結(jié)算系統(tǒng)出現(xiàn)的問題。
7、按公司按責(zé)任人按客戶分賬齡登記應(yīng)收賬款統(tǒng)計(jì)明細(xì)賬，及時(shí)催收結(jié)清賬目，月末對(duì)長(zhǎng)期拖欠的款項(xiàng)提出書面處理意見報(bào)主管會(huì)計(jì)。
8、按單位、個(gè)人進(jìn)行其他應(yīng)收款明細(xì)核算，及時(shí)入賬定期清理，及時(shí)催收結(jié)清賬目，月末對(duì)長(zhǎng)期拖欠的款項(xiàng)提出書面處理意見報(bào)主管會(huì)計(jì)。
(三)、本部結(jié)算會(huì)計(jì)(設(shè)置1人)。
1、負(fù)責(zé)搞好公司本部商品流轉(zhuǎn)核算工作，崗位職責(zé)要求同分公司進(jìn)發(fā)、貨核算會(huì)計(jì)。
2、完成主任交辦的其他工作。
(四)、費(fèi)用核算會(huì)計(jì)(設(shè)置1人)。
1、逐筆審核各項(xiàng)費(fèi)用支出憑證，審查原始憑證的內(nèi)容是否完整，手續(xù)是否完備，數(shù)字是否真實(shí)，摘要是否簡(jiǎn)明清晰，會(huì)計(jì)科目使用是否正確，計(jì)算是否準(zhǔn)確，有無(wú)擦、挖、補(bǔ)、涂改和偽造等情況;審查經(jīng)濟(jì)內(nèi)容是否符合財(cái)務(wù)制度，事先有無(wú)預(yù)算支出計(jì)劃等。對(duì)不符合財(cái)務(wù)制度規(guī)定的應(yīng)退回補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù)或不予入賬。
2、負(fù)責(zé)每月編制費(fèi)用與上年對(duì)比明細(xì)表和預(yù)算執(zhí)行分析表，對(duì)不合理支出和超預(yù)算支出提出警示和合理化建議。
3、按照權(quán)責(zé)發(fā)生制原則和集團(tuán)公司要求，負(fù)責(zé)計(jì)提稅費(fèi)和資產(chǎn)減值損失以及利潤(rùn)結(jié)轉(zhuǎn)等工作。
4、完成主任交辦的其他工作。
1、貫徹執(zhí)行國(guó)家財(cái)經(jīng)政策和公司內(nèi)部財(cái)務(wù)管理規(guī)定，保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)的安全與完整，對(duì)子分公司雙重負(fù)責(zé)，業(yè)務(wù)上受市公司財(cái)務(wù)部指導(dǎo)。
2、承擔(dān)費(fèi)用、商品、收入、現(xiàn)金收支等原始單據(jù)的初審和定期傳遞工作，并在nc中做好現(xiàn)金記賬憑證，現(xiàn)金。
日記。
賬要日清月結(jié)，對(duì)不符合財(cái)經(jīng)法規(guī)和財(cái)會(huì)制度的原始憑證和現(xiàn)金支付有拒絕付款權(quán)，對(duì)違紀(jì)或不執(zhí)行公司規(guī)定的行為要及時(shí)向市公司匯報(bào)，否則應(yīng)負(fù)相關(guān)責(zé)任。
3、督促進(jìn)銷部門按集團(tuán)規(guī)定要求和時(shí)間做進(jìn)銷賬，協(xié)作核算會(huì)計(jì)做好一體化系統(tǒng)“進(jìn)、銷、調(diào)、存、退、付”與實(shí)際差異對(duì)照核實(shí)工作，協(xié)助核算會(huì)計(jì)做好與銷售、業(yè)務(wù)部門庫(kù)存商品賬賬核對(duì)工作。根據(jù)一體化系統(tǒng)或excel電子對(duì)賬表，在核算會(huì)計(jì)對(duì)賬對(duì)上后，送有關(guān)部門和分管領(lǐng)導(dǎo)簽字付款。
4、負(fù)責(zé)做好庫(kù)存現(xiàn)金和各種有價(jià)證券保管工作，負(fù)責(zé)登記支票等各種票據(jù)領(lǐng)用繳銷登記工作，負(fù)責(zé)發(fā)票的領(lǐng)購(gòu)、開具、繳銷和保管登記工作，做好增值稅專用發(fā)票認(rèn)證，增值稅和地方稅納稅申報(bào)繳納和其他資料統(tǒng)計(jì)報(bào)送工作。
5、及時(shí)收集整理分公司各部門預(yù)算，根據(jù)各部門預(yù)算做好預(yù)算編制初始匯總和初始預(yù)算編制說明書，并協(xié)助提供預(yù)算需要調(diào)整的解釋說明。
6、負(fù)責(zé)按時(shí)發(fā)放職工工資、承包費(fèi)、福利費(fèi)等各種職工收入，正確做好“五險(xiǎn)一金”和個(gè)人所得稅代扣代繳工作，并建立輔助賬戶做好與勞動(dòng)保險(xiǎn)所和住房管理中心對(duì)賬工作。做好離退休人員工資、福利費(fèi)等發(fā)放和上報(bào)工作，并做好工會(huì)賬戶管理工作。
7、整理和上報(bào)上市審計(jì)和集團(tuán)需要提供的各種原始資料和需要分公司填寫的各種表格。及時(shí)做好qq群通知傳遞工作，并按時(shí)反饋傳遞結(jié)果。
8、負(fù)責(zé)管理留置在分公司的會(huì)計(jì)檔案，按類別裝訂成冊(cè)，按《會(huì)計(jì)檔案管理辦法》上保管期限規(guī)定執(zhí)行。
9、每月報(bào)賬時(shí)間是15號(hào)和28號(hào)，做帳時(shí)間為當(dāng)月最后一天，特別是季末，當(dāng)月一體化平臺(tái)上的所有數(shù)據(jù)和銀行存款收支都要按時(shí)入賬，并在下月第一次報(bào)賬帶來審核，其他的不得在當(dāng)月未經(jīng)審核就入賬。
10、積極協(xié)調(diào)稅務(wù)、財(cái)政、審計(jì)、統(tǒng)計(jì)和金融等各部門關(guān)系，完成分公司經(jīng)理室交辦的其他工作。
1、嚴(yán)格遵守現(xiàn)金和銀行結(jié)算管理?xiàng)l例以及公司內(nèi)部管理制度，負(fù)責(zé)審核收付現(xiàn)金的原始憑證和稽核人員審核簽章的收付款憑證，負(fù)責(zé)審核各項(xiàng)費(fèi)用、借款、資產(chǎn)開支的范圍、標(biāo)準(zhǔn)和報(bào)批手續(xù)，對(duì)不符合財(cái)經(jīng)法規(guī)和財(cái)會(huì)制度的原始憑證、現(xiàn)金支付有拒絕付款權(quán)，收付單據(jù)一定要加蓋“收付訖”章，發(fā)票等原始附件加蓋“附件”章，并在nc中做好現(xiàn)金和銀行存款記賬憑證，序時(shí)登記現(xiàn)金日記賬，做到日清月結(jié)。
2、負(fù)責(zé)辦理各種轉(zhuǎn)賬結(jié)算業(yè)務(wù)，根據(jù)會(huì)計(jì)憑證簽發(fā)各種票據(jù)辦理付款手續(xù)，同時(shí)取回承付結(jié)算單據(jù)，登記后交各有關(guān)人員。
3、負(fù)責(zé)按時(shí)發(fā)放職工工資、承包費(fèi)、福利費(fèi)等各種職工收入，正確做好“五險(xiǎn)一金”和個(gè)人所得稅代扣代繳工作，并建立輔助賬戶做好與勞動(dòng)保險(xiǎn)所和住房管理中心對(duì)賬工作。做好離退休人員工資、福利費(fèi)等發(fā)放和上報(bào)工作，并做好工會(huì)賬戶管理工作。
4、負(fù)責(zé)按集團(tuán)核定額度保管庫(kù)存現(xiàn)金、預(yù)留銀行印鑒中的任一枚印鑒、空白票據(jù)，負(fù)責(zé)登記各種票據(jù)領(lǐng)用登記簿，嚴(yán)格控制簽發(fā)空白支票，確?，F(xiàn)金和各種有價(jià)證券安全和完整。
5、及時(shí)辦理分公司網(wǎng)上銀行從收入賬戶到支出賬戶轉(zhuǎn)帳業(yè)務(wù)，并負(fù)責(zé)登記審核款項(xiàng)性質(zhì)和用途。
6、積極協(xié)調(diào)稅務(wù)、財(cái)政、審計(jì)、統(tǒng)計(jì)和金融等各部門關(guān)系，完成主任交辦的其他工作。
崗位說明書篇十四
一、直接上級(jí)：會(huì)計(jì)主管。
直接下級(jí)：無(wú)。
二、費(fèi)用會(huì)計(jì)任職要求。
1、認(rèn)同金源理念，堅(jiān)持原則、廉潔奉公;。
2、中專財(cái)會(huì)專業(yè)(或相關(guān)專業(yè))畢業(yè)以上文化程度;。
3、有助理會(huì)計(jì)師以上職稱，兩年以上工作經(jīng)驗(yàn);。
4、熟悉國(guó)家財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)、方針、政策和制度，掌握酒店的有關(guān)知識(shí);。
5、具有獨(dú)立劃清兩類資金界限和商品流通費(fèi)與非商品流通費(fèi)界限的能力，具有正確地進(jìn)行會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)處理、能用電腦操作和調(diào)用各項(xiàng)數(shù)據(jù)的能力。
6、身體健康，能勝任本職工作。
1、熟悉會(huì)計(jì)制度和財(cái)政部門對(duì)各。
4、每月應(yīng)按權(quán)責(zé)發(fā)生制原則，有關(guān)費(fèi)用預(yù)結(jié)入帳;。
5、對(duì)各內(nèi)部營(yíng)業(yè)口的對(duì)內(nèi)服務(wù)費(fèi)用進(jìn)行分配;負(fù)責(zé)每月工資的審核;。
6、和往來及時(shí)進(jìn)行對(duì)帳;。
10、承辦經(jīng)理或主管交辦的其它工作。
(二)嚴(yán)格審核和控制各項(xiàng)費(fèi)用支出，努力節(jié)約開支，不斷降低成本。
企業(yè)作為自主經(jīng)營(yíng)、自負(fù)盈虧的商品生產(chǎn)者和經(jīng)營(yíng)者，應(yīng)貫徹增產(chǎn)節(jié)約的原則，加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)核算，不斷提高自己的經(jīng)濟(jì)效益。這是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)對(duì)企業(yè)的客觀要求。在此方面成本會(huì)計(jì)擔(dān)負(fù)著極為重要的任務(wù)。為此，成本會(huì)計(jì)必須以國(guó)家有關(guān)成本費(fèi)用開支范圍和開支標(biāo)準(zhǔn)，以及企業(yè)的有關(guān)計(jì)劃、預(yù)算、規(guī)定、定額等為依據(jù)，嚴(yán)格控制各項(xiàng)費(fèi)用的開支，監(jiān)督企業(yè)內(nèi)部各單位嚴(yán)格按照計(jì)劃、預(yù)算和規(guī)定辦事，并積極探求節(jié)約開支、降低成本的途徑和方法.，以促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的不斷提高。
(三)及時(shí)、正確地進(jìn)行成本核算。
為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理提供有用的信息按照國(guó)家有關(guān)法規(guī)、制度的要求和企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的需要，及時(shí)、正確地進(jìn)行成本核算，提供真實(shí)、有用的成本信息，是成本會(huì)計(jì)的基本任務(wù)。這是因?yàn)?，成本核算所提供的信息，不僅是企業(yè)正確地進(jìn)行存貨計(jì)價(jià)、正確地確定利潤(rùn)和制定產(chǎn)品價(jià)格的依據(jù)，同時(shí)也是企業(yè)進(jìn)行成本管理的基本依據(jù)。在成本管理中，對(duì)各項(xiàng)費(fèi)用的監(jiān)督與控制主要是在成本核算過程中，利用有關(guān)核算資料來進(jìn)行的;成本預(yù)測(cè)、決策、計(jì)劃、考核、分析等也是以成本核算所提供的成本信息為基本依據(jù)的。
崗位說明書篇十五
1.對(duì)客人熱情接待,認(rèn)真檢查,精心治療,認(rèn)真學(xué)習(xí)掌握本診所的消毒隔離制度并嚴(yán)格遵守,避免醫(yī)源性交叉感染.
2.接診每一個(gè)客人時(shí)首先要說:”您請(qǐng)坐”,引導(dǎo)客人在牙椅上就座,客人到牙椅上后要問:”您哪里的牙不好?”,或者”您有什么要求?”客人在陳述病史要看著客人耐心傾聽,并通過詢問交流掌握客人的整個(gè)病史,客人的心理要求以及客人的愿望.
3.醫(yī)生在檢查.治療的過程中必須戴手套和口罩,檢查客人之前讓客人漱口(如果客人主述冷水刺激痛需用溫水漱口)檢查最好交給客人一個(gè)小鏡子,然后先檢查主訴牙齒,并告訴客人牙齒的病情,檢查完主訴區(qū)后進(jìn)行全面的檢查,并告訴客人其他牙齒的疾患.檢查的動(dòng)作要輕柔,口鏡避免壓迫牙齦附著齦區(qū)引起客人不適.
4.治療前要向客人介紹1---2種治療方案.并耐心介紹各種方案的治療時(shí)間,次數(shù),優(yōu),缺點(diǎn)以及大致的價(jià)格,在征得客人的同意后再開始治療,絕對(duì)不要在客人不同意的情況下開始治療.(阻生牙拔除,小手術(shù)要簽同意書).必要時(shí)可以用收費(fèi)手冊(cè)模型和醫(yī)患交流系統(tǒng)詳細(xì)介紹該治療方案,客人如有不同意見必須記錄在病歷上,對(duì)小兒的治療必須高度民主重視,必須征得家長(zhǎng)同意之后進(jìn)行.
5.治療中在進(jìn)行每一步操作之前必須向患者事先提醒,在進(jìn)針之前都必須向患者提醒可能的癥狀和感覺,治療必須嚴(yán)格按照各項(xiàng)治療的操作標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行.
6.治療中如果暫時(shí)離開椅位需要向患者說明情況,并注意關(guān)掉椅位的照明燈.
7.治療過程中必須向患者介紹該疾病的一般常識(shí)并進(jìn)行口腔衛(wèi)生保健知識(shí)的宣教.
崗位說明書篇十六
1、建立與用戶賦予網(wǎng)絡(luò)規(guī)范;分析工作流程，訪問，信息，安全的要求;設(shè)計(jì)路由器的管理，包括接口配置和路由協(xié)議。
2、建立評(píng)估網(wǎng)絡(luò)性能的問題，包括可用性，利用率，吞吐量，正常輸出，和延遲的網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃和執(zhí)行設(shè)備的選型，安裝，配置，測(cè)試;定義網(wǎng)絡(luò)的政策和程序，建立連接和防火墻。
3、保持網(wǎng)絡(luò)性能，通過執(zhí)行網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控和分析和性能優(yōu)化;排除網(wǎng)絡(luò)問題;對(duì)供應(yīng)商的升級(jí)問題。
4、獲得網(wǎng)絡(luò)發(fā)展網(wǎng)絡(luò)接入，監(jiān)測(cè)，控制和評(píng)價(jià);維護(hù)文檔。
5、準(zhǔn)備通過設(shè)計(jì)和實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃的用戶提供參考和支持。
6、賦予與供應(yīng)商開發(fā)，測(cè)試，評(píng)價(jià)，并安裝改進(jìn)升級(jí)網(wǎng)絡(luò)。會(huì)見提交預(yù)算信息的財(cái)務(wù)要求，監(jiān)測(cè)費(fèi)用。
7、參與教育的機(jī)會(huì)，更新工作知識(shí);閱讀專業(yè)書刊;維護(hù)個(gè)人網(wǎng)絡(luò);參與專業(yè)組織。通過保密來保護(hù)組織的價(jià)值。
8、完成組織的目標(biāo)，為實(shí)現(xiàn)新的和不同的請(qǐng)求被接受所有權(quán)，探索的機(jī)會(huì)，增加價(jià)值的工作成績(jī)。
