一鍵復(fù)制
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酒吧規(guī)章制度罰款篇一
2、編排員工工作時(shí)間表，合理安排員工休假，做好員工每日考勤；
3、檢查各酒吧每日工作情況，控制出品成本，防止浪費(fèi)、減少損耗嚴(yán)防失竊。
4、制定培訓(xùn)計(jì)劃，安排員工培訓(xùn)課程，并督促員工努力學(xué)習(xí)工作，提高員工業(yè)務(wù)素質(zhì)。
5、制定酒吧各類酒水之銷售品種和銷售價(jià)格，并根據(jù)實(shí)際工作情況（庫(kù)存、銷售）制定進(jìn)貨計(jì)劃交至采購(gòu)部按計(jì)劃采購(gòu)。
6、制定酒吧各項(xiàng)工作制度及工作服務(wù)流程，操作規(guī)范、出品份量、出品速度、出品裝飾等標(biāo)準(zhǔn)。
7、做好每日《營(yíng)業(yè)日?qǐng)?bào)表》并按時(shí)上交財(cái)務(wù)部。
8、做好每日的盤(pán)點(diǎn)工作及存取酒工作。
9、監(jiān)督員工的工作紀(jì)律和儀容儀表，禮貌禮節(jié)情況。
10、處理客人投訴或其他部門(mén)的投訴，調(diào)解員工的糾紛。
酒吧規(guī)章制度罰款篇二
公司管理制度及處罰條例
一、
公司行政管理?xiàng)l例
1、
考勤管理：
1．1員工必須遵守上下班時(shí)間，不遲到，不早退。遲到或早退時(shí)間在半小時(shí)以內(nèi)者，按照半小時(shí)扣除薪資；超過(guò)半小時(shí)，又未辦理任何請(qǐng)假手續(xù)者，按照曠工處理。
1．2曠工按照日工資的三倍扣罰。
1．3當(dāng)月累計(jì)曠工三天或以上，全年累計(jì)曠工十天或以上，公司有權(quán)予以辭退。
1．4所有員工上下班均需親自打卡，任何人不得代他人或由他人代打卡。違犯此條規(guī)定者，代打卡員工和被代打卡員工都將給予書(shū)面警告，并扣罰50元；當(dāng)月累計(jì)扣罰三次以上者，除扣罰薪資外，公司將給予嚴(yán)重書(shū)面警告，給予兩次書(shū)面警告者，公司有權(quán)予以辭退。
1．5漏打卡者必須在當(dāng)日或次日填寫(xiě)《考勤漏打證明單》，經(jīng)直接主管簽批后交人力資源主管，未辦理任何手續(xù)者按照曠工處理；當(dāng)月漏打卡三次或以上者，按照曠工一天處理。
1．6員工請(qǐng)假，必須填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，請(qǐng)假一天以內(nèi)可由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，一天以上交總經(jīng)理辦公室批準(zhǔn)。病假兩天以上（含兩天）必須提供醫(yī)院《病情證明單》。所有調(diào)休、年休假、法定帶薪假都必須由員工填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，交部門(mén)經(jīng)理審批，并由總經(jīng)理辦公室批準(zhǔn)方可休假。年假申請(qǐng)必須提前兩周以上申請(qǐng)，同一生產(chǎn)班次中不得同時(shí)批準(zhǔn)兩人以上（含兩人）休年假。
1．7員工當(dāng)月請(qǐng)假（含病假、事假）兩小時(shí)以上，扣除當(dāng)月考勤工資。如遇特殊情況不能提前填寫(xiě)申請(qǐng)的，必須電話告知直接主管，并在假期結(jié)束后一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，否則將按照曠工處理。
1．8考勤卡遺失，請(qǐng)即可向人力資源主管申請(qǐng)補(bǔ)辦，補(bǔ)卡需繳費(fèi)20元。如不及時(shí)申請(qǐng)辦理，將因?yàn)槿鼻谟涗泴?dǎo)致的曠工扣薪。
2、出入管理：
2．1員工進(jìn)入公司必須主動(dòng)出示胸卡，未佩戴胸卡者保安有權(quán)阻止其進(jìn)入，并即刻通知行政人事部。
2．2員工在工作時(shí)間內(nèi)無(wú)論因公、因私外出都必須填寫(xiě)《人員出門(mén)單》，并由部門(mén)經(jīng)理或直接主管批準(zhǔn)后遞交保安方可獲準(zhǔn)離開(kāi)；如駕駛車輛還必須填寫(xiě)《車輛出門(mén)單》或《貨物出門(mén)單》，同時(shí)必須經(jīng)部門(mén)經(jīng)理、副總經(jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn)后遞交保安方后可獲準(zhǔn)離開(kāi)。如不出具上述單據(jù)，保安有權(quán)禁止員工或車輛外出，并摘除員工胸卡交人力資源主管，公司將給予書(shū)面警告處分，并扣罰50元。拒不接受勸阻，沖撞或辱罵威脅保安的，公司有權(quán)予以辭退。
2．3進(jìn)出公司的所有車輛及助動(dòng)車必須主動(dòng)打開(kāi)后備箱接受公司保安人員的檢查，拒不配合者保安有權(quán)阻止車輛進(jìn)出，并即刻通知行政人事部，公司將視情節(jié)輕重給予書(shū)面警告并罰款50元或書(shū)面嚴(yán)重警告并罰款100元。
2．4員工離開(kāi)公司時(shí)，保安有權(quán)對(duì)可疑物品、背包提出檢查的要求，員工必須配合公司保安檢查，拒不配合者，保安有權(quán)阻止其離開(kāi)，并即刻報(bào)告行政人事部，公司將給予書(shū)面警告并罰款50元；沖撞或辱罵威脅保安的，公司有權(quán)予以辭退。
2．5員工車輛和公司車輛必須停放在指定車位，亂停放車輛者扣罰50元。
2．6員工自行車、助動(dòng)車、摩托車等交通工具必須停放在公司門(mén)外劃定的停放區(qū)域，不得停放在公司廠區(qū)其他區(qū)域內(nèi)。
3、員工行為規(guī)范
3．1員工上班需要注重著裝和禮儀。男員工應(yīng)著有領(lǐng)襯衫或t恤，禁止穿著短褲、涼拖鞋和背心，違者每次扣罰50元；女員工禁止著超短裙、熱褲、吊帶衫，違者每次扣罰50元。
3．2員工需在指定區(qū)域內(nèi)吸煙，禁止在辦公區(qū)域、車間、更-衣室、廁所內(nèi)吸煙，違者每次扣罰50元，當(dāng)月扣罰兩次以上（含兩次），給予書(shū)面警告處分。
3．3 嚴(yán)禁私自撕毀、涂改公司公布的各項(xiàng)通知、規(guī)定，嚴(yán)禁在現(xiàn)場(chǎng)各白板上亂涂亂畫(huà)，違者每次扣罰50元，當(dāng)月扣罰兩次以上（含兩次），給予書(shū)面警告處分。
3．4 嚴(yán)禁在消防栓周圍一米內(nèi)堆放貨物或雜物，嚴(yán)禁將消防器材挪為他用。違者扣罰200元。
3．5 工作期間嚴(yán)禁串崗、睡覺(jué)、聊天、嬉鬧或做其他與本職工作無(wú)關(guān)的事情，如有發(fā)現(xiàn)，每次扣罰50元；其部門(mén)經(jīng)理由于管理失職，將同時(shí)扣罰100元。
3．6
同事之間應(yīng)該互相尊重，如發(fā)生矛盾無(wú)法自行調(diào)解的需上報(bào)主管或上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)禁吵架，違者給予書(shū)面嚴(yán)重警告，并扣罰200元；如發(fā)生打架行為，公司將予以辭退，送交司法機(jī)關(guān)處理。
3．7
禁止工作時(shí)間內(nèi)使用公司辦公資源進(jìn)行非公司允許或安排的工作，如發(fā)現(xiàn)員工在工作期間承攬私活，公司有權(quán)予以辭退。
3．8 工作期間禁止上網(wǎng)瀏覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)頁(yè)，禁止私自下載軟件或者歌曲、電影等，禁止使用網(wǎng)絡(luò)聊天工具聊天，禁止打網(wǎng)絡(luò)游戲，如有發(fā)現(xiàn)，每次扣罰100元。
3．9 不得使用公司辦公設(shè)備和網(wǎng)絡(luò)打印、復(fù)印和傳播國(guó)家法律法規(guī)禁止傳播的信息、言論，否則將給予書(shū)面嚴(yán)重警告并扣罰200元。
3．9 員工對(duì)于公司的商業(yè)、生產(chǎn)信息有保密義務(wù)，未經(jīng)允許不得將公司資質(zhì)文件、技術(shù)資料、商業(yè)報(bào)價(jià)和客戶信息通過(guò)任何方式外泄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將予以辭退，情節(jié)嚴(yán)重造成公司經(jīng)濟(jì)損失者，公司將追究其法律責(zé)任。
3．9 未經(jīng)同意，非本公司人員不得擅自進(jìn)入生產(chǎn)車間參觀、拍照、觸摸產(chǎn)品或生產(chǎn)設(shè)備，不得擅自進(jìn)入倉(cāng)庫(kù)，發(fā)現(xiàn)此類現(xiàn)象，任何本公司員工均有權(quán)予以制止，并立即報(bào)告主管或行政人事部。
3．10 未經(jīng)允許，員工不得擅自帶領(lǐng)外來(lái)人員進(jìn)入辦公區(qū)域或生產(chǎn)車間，違者公司將給予書(shū)面警告，并扣罰100元。
3．11 愛(ài)護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，對(duì)于借領(lǐng)的公司辦公、生產(chǎn)用品，要妥善保管，對(duì)于故意損壞公司財(cái)產(chǎn)的員工，公司將予以辭退，并有權(quán)要求其進(jìn)行賠償。
3．12 生產(chǎn)工人試用期期間發(fā)放一套工作服，試用期過(guò)后再發(fā)放一套工作服以做更換，此后每年發(fā)放一套工作服。工作服一經(jīng)領(lǐng)用由員工自行妥善保管，發(fā)生損壞或者丟失，需要到行政人事部辦理購(gòu)買手續(xù)，費(fèi)用自行承擔(dān)。
由員工自行承擔(dān)。員工自領(lǐng)用更-衣柜后，柜內(nèi)物品安全由員工自行承擔(dān)，因此，請(qǐng)不要在柜內(nèi)放置貴重物品。
二、
生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理?xiàng)l例
1、著裝
1．1 員工進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)必須穿戴好工作服、工作帽、工作鞋，工作鞋必須拉上鞋跟，并正確佩戴好員工證。違者每次扣罰50元，當(dāng)月連續(xù)扣罰三次以上，公司將給予嚴(yán)重書(shū)面警告。
1．2非生產(chǎn)崗位人員被允許進(jìn)入生產(chǎn)車間時(shí)，必須穿好白大褂，戴好一次性鞋套，離開(kāi)車間時(shí)應(yīng)將鞋套脫下丟入垃圾桶，嚴(yán)禁穿著鞋套在生產(chǎn)車間以外區(qū)域活動(dòng)，違反上述內(nèi)容其中任一項(xiàng)者，扣罰50元。
1．3 凡現(xiàn)場(chǎng)人員在接觸電池片時(shí)必須戴好口罩和手套，違者每次扣罰50元。
2、現(xiàn)場(chǎng)行為規(guī)范
2．2車間現(xiàn)場(chǎng)工作人員在上班期間不得佩戴戒指、耳環(huán)、手鏈進(jìn)入工作現(xiàn)場(chǎng)，違者每次扣罰100元；嚴(yán)禁攜帶打火機(jī)、火柴等易燃、易爆物品，其中包括班長(zhǎng)、組長(zhǎng)、現(xiàn)場(chǎng)質(zhì)檢、巡檢、檢片人員、主管及技術(shù)人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將立即予以辭退。如因上述原因?qū)е律a(chǎn)事故，則由攜帶上述物品的相關(guān)責(zé)任人承擔(dān)全部責(zé)任。
2．3嚴(yán)禁在半成品上投放異物或故意損壞機(jī)器設(shè)備及使用設(shè)備上的電腦進(jìn)行游戲和轉(zhuǎn)載音頻文件，違者公司有權(quán)予以辭退。
2． 4 嚴(yán)禁將任何與生產(chǎn)無(wú)關(guān)的個(gè)人物品帶入生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)，飲水杯必須放在公司指定的區(qū)域內(nèi)。違者每次扣罰50元。
2．5 現(xiàn)場(chǎng)生產(chǎn)人員未征得組長(zhǎng)和班長(zhǎng)同意不得擅自離開(kāi)工作崗位及工作區(qū)域，如飲水、上廁所及到更-衣室等應(yīng)向班組長(zhǎng)報(bào)告并登記離開(kāi)和到達(dá)時(shí)間，同時(shí)與其交接手頭工作方可離開(kāi)，時(shí)間不宜超過(guò)5分鐘。擅自離崗人員，每次扣罰100元。當(dāng)月累計(jì)扣罰三次，公司將給予嚴(yán)重書(shū)面警告。
2．6 工作期間嚴(yán)禁串崗、睡覺(jué)、聊天、嬉鬧、吸煙、看報(bào)紙、看小說(shuō)、吃東西或做其他與本職工作無(wú)關(guān)的事情，違者每次扣罰50元，同時(shí)班組長(zhǎng)由于管理失職，扣罰100元。
2．7
嚴(yán)禁在現(xiàn)場(chǎng)打架、聚眾鬧-事、恐嚇及威脅他人，違者公司將予以辭退，并送交司法機(jī)關(guān)處理。
2．8 員工必須服從公司的工作安排，盡職盡責(zé)完成本崗位的工作，嚴(yán)禁故意刁難、推脫及拒絕上級(jí)主管的工作指令或工作分配，違者公司將予以辭退。
為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將予以辭退；已經(jīng)對(duì)公司財(cái)產(chǎn)造成經(jīng)濟(jì)損失的，將依法追究其法律責(zé)任。
2．10 為保證安全生產(chǎn)，避免生產(chǎn)事故，現(xiàn)場(chǎng)操作人員嚴(yán)禁將腳踩在設(shè)備、排風(fēng)管道、推車、產(chǎn)品及原輔材料上，更不允許坐在上面；嚴(yán)禁將身體倚靠在設(shè)備、風(fēng)管、操作臺(tái)、電柜箱、消防箱、隔離欄、推車、傳遞窗及產(chǎn)品和原輔材料上。違者每次扣罰100元，當(dāng)月累計(jì)扣罰三次以上者，給予書(shū)面嚴(yán)重警告。
2．11 現(xiàn)場(chǎng)操作人員必須嚴(yán)格按照公司規(guī)定的生產(chǎn)工藝、作業(yè)指導(dǎo)書(shū)、緊急聯(lián)系單和設(shè)備操作流程等操作指導(dǎo)性文件進(jìn)行作業(yè)操作，絕不允許隨意變更操作程序、工藝。違者扣罰200元，由此造成公司經(jīng)濟(jì)損失者，公司將予以辭退，并追究其經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。
2．12 生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)員工無(wú)特殊情況，嚴(yán)禁坐上級(jí)管理人員的辦公桌椅，使用辦公電腦，違者扣罰50元，當(dāng)月累計(jì)扣罰三次以上者，給予嚴(yán)重書(shū)面警告。
2．13 現(xiàn)場(chǎng)操作人員不可擅自調(diào)節(jié)設(shè)備傳送速度、工作參數(shù)，確實(shí)需調(diào)整時(shí)，必須在生產(chǎn)技術(shù)、質(zhì)量監(jiān)督等相關(guān)人員的確認(rèn)下才可進(jìn)行，每次調(diào)整完參數(shù)后必須做好相應(yīng)的參數(shù)記錄并簽名。違者扣罰100元，由此造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，將予以辭退，并追求其經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。
3、生產(chǎn)規(guī)程
3．1 每次在設(shè)備開(kāi)機(jī)時(shí)，先查看設(shè)備上的水、電、氣等閥門(mén)是否全部打開(kāi)，同時(shí)認(rèn)真做好各類參數(shù)的記錄工作。違者扣罰100元，由此造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，將予以辭退，并追求其經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。
3．2 下班前需將工作臺(tái)收拾干凈，各類物品要整理就位，無(wú)關(guān)物品不得放在工作臺(tái)上，凳子整齊放于工作臺(tái)下，現(xiàn)場(chǎng)垃圾箱必須每班清理干凈，可用及不可用垃圾應(yīng)明確區(qū)分不可混裝，每班的可用和不可用垃圾必須有當(dāng)班的班組長(zhǎng)統(tǒng)一放置和傾倒。違者扣罰50元，當(dāng)班班長(zhǎng)扣罰100元，當(dāng)月累計(jì)扣罰三次以上者，給予嚴(yán)重書(shū)面警告。
3．3 每班在傾倒垃圾時(shí)，必須遵循公司的規(guī)定將垃圾傾倒至指定的區(qū)域范圍內(nèi)同時(shí)一定要疊放整齊，其中紙箱一定要拆開(kāi)、化學(xué)瓶也要擺放整齊、塑料瓶需以箱為單位的疊放，其他垃圾要用垃圾袋存放，違者扣罰100元。
3．4 進(jìn)入二樓凈化車間時(shí)，所有設(shè)備操作人員、單片測(cè)試人員必須全部穿好聯(lián)體服，并且必須把頭發(fā)全部放入帽子里。違者扣罰100元。
3．5 單片測(cè)試間為公司重點(diǎn)部門(mén)，除試片、接片、維修工程人員及高級(jí)主管人員可進(jìn)入測(cè)時(shí)間外，其他人員一律不得入內(nèi)，違者扣罰100元。
3．6 設(shè)備維護(hù)人員在每次維護(hù)及保養(yǎng)完畢后，必須將此設(shè)備的現(xiàn)場(chǎng)和設(shè)備底部清潔干凈，確保地面無(wú)油、無(wú)水等其他雜物，違者扣罰100元。
3．7每塊作業(yè)區(qū)的操作人員應(yīng)對(duì)區(qū)域內(nèi)的衛(wèi)生進(jìn)行清理，其中包含設(shè)備周邊、設(shè)備底部和設(shè)備表面進(jìn)行每班的清潔衛(wèi)生工作，違者扣罰100元。
3．8 衛(wèi)生清潔用具使用后需進(jìn)行清潔、清理，擺放在指定位置。違者扣罰50元。
3．9 生產(chǎn)過(guò)程中落至地面的半成品及碎片等應(yīng)及時(shí)清理到指定的地方，違者扣罰50元。
3．10某些崗位上的員工因工作需要接觸化學(xué)用品時(shí)，必須戴好手套；接觸有毒化學(xué)物品時(shí)，還需戴好防毒面罩、口罩等防護(hù)用具，違者扣罰100元。
3．11非本崗位的員工嚴(yán)禁去操作其他工序的設(shè)備，違者扣罰100元。
三．現(xiàn)場(chǎng)衛(wèi)生管理?xiàng)l例
1、環(huán)境衛(wèi)生
1．1 員工不得隨意丟棄垃圾、隨地吐痰、隨地丟棄煙頭、茶葉殘?jiān)褪ｏ埵２?，不得向地面潑水，違者扣罰50元。
1．2 不得在辦公桌上對(duì)方食品、報(bào)刊、生活用品等與工作無(wú)關(guān)的雜物，資料文件應(yīng)該整理放置在文件夾或文件柜內(nèi)，保持桌面環(huán)境整潔，違者扣罰50元。
1．3 不得在辦公桌、操作臺(tái)、設(shè)備或墻壁表面隨意刻、畫(huà)，不得污損辦公設(shè)備和生產(chǎn)設(shè)備。
2、個(gè)人衛(wèi)生
2．1 員工應(yīng)保持頭發(fā)、衣著整潔。
2．2
工作服應(yīng)該定期清洗，不得有嚴(yán)重污漬。
2．3
如員工感染傳染性疾病，應(yīng)即時(shí)通知人力資源主管，不得惡意隱瞞，否則公司將予以辭退。
四．安全管理?xiàng)l例
1、生產(chǎn)車間必須進(jìn)行安全生產(chǎn)宣傳教育，如發(fā)現(xiàn)人員未經(jīng)過(guò)安全培訓(xùn)考核上崗，將追究其班組長(zhǎng)和主管的直接責(zé)任，并扣罰100元。
2、保養(yǎng)、維修設(shè)備時(shí)，必須掛警示牌，作業(yè)時(shí)禁止其他人員觸動(dòng)設(shè)備開(kāi)關(guān)，如未掛警示牌扣罰設(shè)備維護(hù)人員100元。
3、員工在操作設(shè)備時(shí)須集中精神，不得在疲倦、不清醒狀態(tài)下工作，不得酒后上崗，違者扣罰200元。
4、員工須熟悉緊急停止按鈕，事故發(fā)生后停機(jī)停電，妥善處理，及時(shí)上報(bào)，對(duì)于發(fā)生事故而不報(bào)、瞞報(bào)的，將給予當(dāng)班班組長(zhǎng)及主管書(shū)面嚴(yán)重警告，并扣罰200元。
設(shè)備管理制度
（一） 總則
第一條 為加強(qiáng)本公司內(nèi)部生產(chǎn)、運(yùn)輸、吊裝、辦公設(shè)備的管理，正確、安全地使用和維護(hù)設(shè)備，特制定本制度。
第二條 設(shè)備使用、維護(hù)規(guī)程是根據(jù)設(shè)備使用、維護(hù)說(shuō)明書(shū)和生產(chǎn)工藝要求制定，用以指導(dǎo)正確操作使用和維護(hù)設(shè)備的制度。公司各部門(mén)都必須建立、健全設(shè)備使用規(guī)程和維護(hù)規(guī)程。
(二) 規(guī)程的制定與修改
第三條 各部門(mén)首先要按照本制度規(guī)定的原則，正確劃分設(shè)備類型，并按照設(shè)備在生產(chǎn)、運(yùn)營(yíng)中的地位、結(jié)構(gòu)復(fù)雜程度以及使用、維護(hù)難度，將設(shè)備劃分為：重要設(shè)備、主要設(shè)備、一般設(shè)備三個(gè)級(jí)別，以便于規(guī)程的'編制和設(shè)備的分級(jí)管理。
第四條 凡是安裝在用設(shè)備，必須做到臺(tái)臺(tái)都有完整的使用、維護(hù)規(guī)程。
第五條 對(duì)新投產(chǎn)的設(shè)備，技術(shù)裝備部應(yīng)在在設(shè)備投產(chǎn)前30天制訂出使用、維護(hù)規(guī)程，并下發(fā)執(zhí)行。
獎(jiǎng)勵(lì)處罰管理制度（試行）
一、目的：
鼓勵(lì)員工奮發(fā)向上，做出更大成績(jī)，防止和糾正員工的違紀(jì)失職行為；保障集團(tuán)公司工作秩序正常運(yùn)行，保證公司各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的順利完成。
二、基本原則：
1、獎(jiǎng)懲分明：有功必獎(jiǎng)，有過(guò)必罰，執(zhí)法公正嚴(yán)明。
2、獎(jiǎng)懲適當(dāng)：執(zhí)行獎(jiǎng)罰中，要做到功獎(jiǎng)相稱，處罰相當(dāng)。
3、注重時(shí)效：獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰必須及時(shí)有效；獎(jiǎng)勵(lì)的目的是通過(guò)表彰先進(jìn)，激勵(lì)一批人；懲罰的目的是通過(guò)嚴(yán)肅紀(jì)律，教育一批人。
三、范圍：
1、本制度為集團(tuán)公司內(nèi)部行政管理制度范圍。
2、本制度適用集團(tuán)公司直屬職能部門(mén)、子公司及所屬部門(mén)的行政管理。
3、本制度適用于公司全體工作人員。
四、管理職責(zé)：
1、集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)本制度的制訂、考核和過(guò)程統(tǒng)計(jì)匯總。
2、集團(tuán)公司人力資源部和辦公室責(zé)本制度執(zhí)行過(guò)程的監(jiān)督管理。
3、集團(tuán)公司下屬各單位及部門(mén)負(fù)責(zé)本制度的執(zhí)行與過(guò)程管理。
五、獎(jiǎng)勵(lì)：
1、獎(jiǎng)勵(lì)類別：
一般性獎(jiǎng)勵(lì)；嘉獎(jiǎng)；記小功；記大功；通令嘉獎(jiǎng)；授予先進(jìn)工作者。在給予上述獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，可以發(fā)給一次性獎(jiǎng)金，或加薪、晉升職位等。
（1）嘉獎(jiǎng)與一般性獎(jiǎng)勵(lì)：?jiǎn)T工在本職工作崗位能夠認(rèn)真履行職責(zé)，工作業(yè)績(jī)比較突出，在本部門(mén)內(nèi)有一定影響。
（2）記小功、記大功、通令嘉獎(jiǎng)：?jiǎn)T工在履行工作職責(zé)過(guò)程中，工作業(yè)績(jī)十分突出，在集團(tuán)公司范圍內(nèi)有重大影響，按其敬業(yè)貢獻(xiàn)的影響程度確定嘉獎(jiǎng)?lì)悇e。
（3）授予先進(jìn)工作者：授與先進(jìn)工作者屬于年終綜合評(píng)比范疇，按年終評(píng)比與獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定辦理。
2、獎(jiǎng)勵(lì)方式：
通令嘉獎(jiǎng)，當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)1000-2500元；記大功，當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)500－1000元或加薪一級(jí)；記小功，當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)300－500元；嘉獎(jiǎng)，當(dāng)月10－100元；一般性獎(jiǎng)勵(lì)，當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)100－300元。
3、獎(jiǎng)勵(lì)原則：
以精神鼓勵(lì)和物資獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，注重平時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)；每年開(kāi)展一次先進(jìn)集體、先進(jìn)個(gè)人評(píng)選，年終被評(píng)為先進(jìn)工作者，在本年度的平時(shí)工作應(yīng)被記小功一次以上。
4、獎(jiǎng)勵(lì)條件：
資源部審核，公司總裁或董事長(zhǎng)審批，予以獎(jiǎng)勵(lì)：
（4）、同壞人壞事做斗爭(zhēng)，對(duì)維護(hù)正常的工作秩序，有顯著功績(jī)的；
（5）、維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出的；
（7）、領(lǐng)導(dǎo)有方，使業(yè)務(wù)發(fā)展迅速有顯著收效的；
（8）、才能卓著、成績(jī)優(yōu)異而且能夠勝任現(xiàn)職以上職務(wù)的；
（9）、其它應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。
六、處罰：
分為經(jīng)濟(jì)處罰和行政處罰二種。
1、經(jīng)濟(jì)處罰：罰款、扣工資、減發(fā)獎(jiǎng)金。
2、行政處分：警告、記小過(guò)、記大過(guò)、降薪、降級(jí)、辭退、開(kāi)除。
警告一次當(dāng)月罰薪50元；記小過(guò)一次當(dāng)月罰薪100元；記大過(guò)一次當(dāng)月罰薪300元。留用察看期間停發(fā)獎(jiǎng)金和補(bǔ)助，工資減半。記小過(guò)以上處分，均在公司范圍內(nèi)通報(bào)。
3、處罰細(xì)則
（1）、沒(méi)有提前請(qǐng)假或領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有準(zhǔn)假，擅自不上班者，按曠工處理。曠工一天扣罰2天工資；一個(gè)月曠工3天或全年累計(jì)曠工6天者，予以辭退或開(kāi)除。
（2）、工作時(shí)間竄崗，妨礙他人工作，罰款10元/次。
（3）、工作時(shí)間內(nèi)，擅自離崗，影響工作者，記小過(guò)一次，情節(jié)嚴(yán)重者開(kāi)除。
（4）、員工上班不按公司規(guī)定著裝或不佩戴工作證，一次罰款10元，自行車、摩托車、汽車等一切車輛不按規(guī)定地點(diǎn)停放，罰款20元/次以上。
（5）、污辱謾罵勞動(dòng)紀(jì)律檢查人員，罰款100元/次，性質(zhì)嚴(yán)重的給予記過(guò)處分。
（6）、在工作場(chǎng)所大聲喧嘩、嬉鬧、追逐，工作時(shí)間穿背心、拖鞋、勾肩搭臂等影響公司形象者，罰款50－100元/次，經(jīng)批評(píng)不改者，調(diào)離崗位或辭退。
（7）、在公司場(chǎng)所區(qū)域內(nèi)隨地吐痰，罰款20元/次。
（8）、上班時(shí)間吃食品、亂丟果皮紙屑等，罰款50元/次。
（9）、工作時(shí)間看與工作無(wú)關(guān)的書(shū)籍、報(bào)刊等，罰款20元/次。
（10）、工作時(shí)間睡覺(jué)、下棋、打撲克，罰款100元/次，中層以上干部給予警告、降職、降薪處罰。
（11）、在公司內(nèi)賭博，無(wú)理取鬧、聚眾鬧-事，每次每人罰款100元，取消年終獎(jiǎng)金，嚴(yán)重者予以開(kāi)除。
（12）打架斗毆、尋釁滋事者一律開(kāi)除，嚴(yán)重者送公安部門(mén)處理。
50元/次以上。
（14）、人為損壞公司里的設(shè)備和財(cái)物，除按價(jià)賠償外，并罰款100元/次以上。
（15）、無(wú)正當(dāng)理由不服從工作分配、調(diào)動(dòng)和指揮，消極怠工，每次罰款50元，并予以停工處理。三次以上者給予開(kāi)除處理。不服領(lǐng)導(dǎo)教育，出言不遜，罰款100元/次，甚至動(dòng)手毆打領(lǐng)導(dǎo)者，一律開(kāi)除，嚴(yán)重者送公安部門(mén)處理。
（16）、盜竊公司財(cái)物，除追回原物，并按十倍價(jià)處罰外，一律開(kāi)除，并扣罰全月工資。
（17）、廁所設(shè)施損壞不能正常使用，尿垢嚴(yán)重，便池糞便堆積，水龍頭長(zhǎng)流水，燈長(zhǎng)明，又沒(méi)有及時(shí)報(bào)告和修復(fù)，罰責(zé)任部門(mén)每次5元/次。
（18）、辦公大樓向窗外扔雜物和垃圾罰20元/次。
（19）、凡欺騙領(lǐng)導(dǎo)，以事假、病假名義到其他單位務(wù)工者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即開(kāi)除，并扣除當(dāng)月全部工資。
（20）、下班后未關(guān)閉電源、門(mén)窗等造成公司損失者，除賠償損失外，并處以50元/次以上罰款。
（21）、泄露、出賣公司專業(yè)技術(shù)、商業(yè)秘密者，追究違約責(zé)任，并予以開(kāi)除，情節(jié)嚴(yán)重的，追究其法律責(zé)任。
（22）、故意浪費(fèi)、損害公司財(cái)物或擅離職守，不認(rèn)真履行崗位職責(zé)造成公司損失者，除賠償全部損失外，并處以10倍以上罰款，情節(jié)嚴(yán)重者，追究其法律責(zé)任。
（23）、徇私舞弊，假公濟(jì)私、貪污公-款等嚴(yán)重?fù)p害公司利益者，除賠償公司損失外，并處以10倍以上罰款。情節(jié)嚴(yán)重的一律開(kāi)除，并依法追究其法律責(zé)任。
（24）、員工有錯(cuò)，認(rèn)錯(cuò)態(tài)度好，可減輕處罰，認(rèn)錯(cuò)態(tài)度不好，可加重1-2倍處罰。
4、對(duì)于下列情形之一的，應(yīng)從重處罰：
（1）、品行不端、工作不負(fù)責(zé)或行為粗暴，屢教不改的；
（2）、職能崗位人員因工作服務(wù)態(tài)度不好遭投訴的；
（3）、玩忽職守、違反業(yè)務(wù)操作規(guī)程，使公司財(cái)產(chǎn)遭受損失的；
（4）、三次以上擾亂工作秩序，侮辱同事或妨礙他人工作的行為；
（5）、三次以上欺上瞞下、謊報(bào)事實(shí)真-相的行為；
（6）、三次以上因過(guò)失浪費(fèi)、損害公司財(cái)物的；
（7）、有瀆職、失職現(xiàn)象或?qū)ぷ髦卮髥?wèn)題失察的；
5、經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的辭退可發(fā)放當(dāng)月工資。開(kāi)除處分一律扣除當(dāng)月所有工資待遇。
七、獎(jiǎng)勵(lì)的程序：
1、由主管部門(mén)或企管部門(mén)提出準(zhǔn)確的申請(qǐng)報(bào)告，填寫(xiě)?yīng)剟?lì)申請(qǐng)單。獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容包括：在什么崗位作出了貢獻(xiàn)；所做的貢獻(xiàn)影響如何；成績(jī)屬于個(gè)人的還是集體的；先進(jìn)事跡，如良好的工作作風(fēng)或服務(wù)勤勞、敬業(yè)愛(ài)崗精神等。建議給予何種獎(jiǎng)勵(lì)。要求語(yǔ)言清晰，材料具體，切忌模糊其辭，泛泛而論。
2、調(diào)查、核實(shí)情況。人力資源部對(duì)申請(qǐng)報(bào)告進(jìn)行審查和補(bǔ)充，為獎(jiǎng)勵(lì)決策提供事實(shí)依據(jù)和獎(jiǎng)勵(lì)建議。
3、嘉獎(jiǎng)以上由公司總裁進(jìn)行審批，通令嘉獎(jiǎng)和先進(jìn)工作者由董事長(zhǎng)進(jìn)行審批，人力資源部負(fù)責(zé)辦理。
4、嘉獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)交由人力資源部負(fù)責(zé)統(tǒng)一存檔管理。
5、一般性獎(jiǎng)勵(lì)由分管主管（副總裁或總監(jiān)）進(jìn)行審批，人力資源部辦理并存檔。
八、處罰的程序：
1、由辦公室和人力資源部按公司行政管理制度要求定期進(jìn)行檢查。
2、任何員工對(duì)違紀(jì)現(xiàn)象都有權(quán)力直接向違紀(jì)者所在部門(mén)或辦公室、人力資源部舉報(bào)。接到舉報(bào)后，辦公室或人力資源部應(yīng)立即查清事實(shí)。
3、一般員工的違紀(jì)行為由其部門(mén)主管負(fù)責(zé)處罰；辭退或開(kāi)除應(yīng)報(bào)集團(tuán)公司總裁審批，由人力資源部處理。
4、中層管理人員的一般違紀(jì)行為（警告）的處罰，由分管主管（副總裁或總監(jiān)）審批；嚴(yán)重違紀(jì)行為（記小過(guò)、記大過(guò)、降薪、降職、辭退、開(kāi)除）由分管主管（副總裁或總監(jiān)）提出或?qū)徍?，人力資源部核查，集團(tuán)公司董事長(zhǎng)審批。
5、高層管理人員違紀(jì)行為的處罰，由董事長(zhǎng)審批；人力資源部負(fù)責(zé)辦理。
6、辦公室和人力資源部在日常管理工作中發(fā)現(xiàn)一般違紀(jì)現(xiàn)象有權(quán)直接開(kāi)出處罰單，報(bào)分管主管審批。
7、所有處罰單一式三份，違紀(jì)者、違紀(jì)者所在部門(mén)、人力資源部各一份。月底時(shí)由人力資源部作出考核統(tǒng)計(jì)，交財(cái)務(wù)部在工資發(fā)放時(shí)扣除相應(yīng)的罰款。
九、制度銜接：
本制度與公司的《考勤管理制度》、《請(qǐng)假管理制度》、《勞動(dòng)紀(jì)律管理制度》等行政管理制度相銜接，公司人力資源部負(fù)責(zé)制訂、修正與解釋。
十、本制度自下發(fā)之日起試行。
員工激勵(lì)制度
第一章 總則
第一條 目的
為充分調(diào)動(dòng)公司全體員工的工作積極性、創(chuàng)造性,發(fā)揮每一位員工的智慧和
公司可持續(xù)發(fā)展的核心競(jìng)爭(zhēng)力,特制定本制度。
第二條 適用范圍
本制度適用于公司全體員工。
第二章 激勵(lì)原則
第三條 全面激勵(lì)原則
企業(yè)的活力源于每一個(gè)員工的積極性、創(chuàng)造性。對(duì)員工的激勵(lì)并不只是針對(duì)
工的鼓勵(lì)和促進(jìn)作用。
第四條 激勵(lì)方式差異化原則
不同的員工和同一員工在不同的時(shí)間和環(huán)境下,會(huì)有不同的需求,因此對(duì)員
果的最大化。
第五條 績(jī)效考評(píng)為基礎(chǔ)原則
對(duì)員工所采取的相應(yīng)激勵(lì)措施,應(yīng)依據(jù)對(duì)員工的全方位的科學(xué)的績(jī)效考評(píng)哦
為依據(jù)。
第六條 獎(jiǎng)勵(lì)和處罰相結(jié)合原則
對(duì)績(jī)效表現(xiàn)優(yōu)秀和無(wú)論以何種形式對(duì)公司的發(fā)展做出貢獻(xiàn)的員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì);
退并追究經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任。
第七條 公開(kāi)、公平、公正原則
獎(jiǎng)勵(lì)和處罰的考核標(biāo)準(zhǔn)要公開(kāi),考核過(guò)程和評(píng)選過(guò)程要做到公平、公正,確
二、嚴(yán)重違反規(guī)章制度的情形很難按平時(shí)違紀(jì)罰款來(lái)界定;
三、所以應(yīng)該按行政處分等級(jí)來(lái)確定;
四、不要使用“罰款”一詞，改用“扣減工資;
八、本公司實(shí)例：(本公司員工獎(jiǎng)懲條例節(jié)選)
5、以下情況屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度：
(6)煽動(dòng)、鼓動(dòng)員工罷工、怠工，挑撥是非、鬧-事;
(7)被司法機(jī)關(guān)處理;
(10)不服從部門(mén)及公司的工作班次安排及工作任務(wù)安排，經(jīng)勸阻無(wú)效;
(12)采用弄虛作假等手段蓄意獲取不當(dāng)利益的;
(14)其他嚴(yán)重違反本條例有關(guān)條款規(guī)定及公司其他有關(guān)規(guī)章制度的行為。
按照國(guó)家《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，凡屬嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的公司有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，并按公司有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)處罰并賠償全部經(jīng)濟(jì)損失，情節(jié)嚴(yán)重的可送交司法機(jī)關(guān)處理。
酒吧規(guī)章制度罰款篇三
2、編排員工工作時(shí)間表，合理安排員工休假，做好員工每日考勤；
3、檢查各酒吧每日工作情況，控制出品成本，防止浪費(fèi)、減少損耗嚴(yán)防失竊。
4、制定培訓(xùn)計(jì)劃，安排員工培訓(xùn)課程，并督促員工努力學(xué)習(xí)工作，提高員工業(yè)務(wù)素質(zhì)。
5、制定酒吧各類酒水之銷售品種和銷售價(jià)格， 并根據(jù)實(shí)際工作情況（庫(kù)存、銷售）制定進(jìn)貨計(jì)劃交至采購(gòu)部按計(jì)劃采購(gòu)。
6、制定酒吧各項(xiàng)工作制度及工作服務(wù)流程，操作規(guī)范、出品份量、出品速度、出品裝飾等標(biāo)準(zhǔn)。
7、做好每日《營(yíng)業(yè)日?qǐng)?bào)表》并按時(shí)上交財(cái)務(wù)部。
8、做好每日的盤(pán)點(diǎn)工作及存取酒工作。
9、監(jiān)督員工的工作紀(jì)律和儀容儀表，禮貌禮節(jié)情況。
10、處理客人投訴或其他部門(mén)的投訴，調(diào)解員工的糾紛。
