一鍵復(fù)制
總結(jié)是反思和總結(jié)過程的產(chǎn)物，它是對(duì)過去的回顧，對(duì)未來的展望。如何管理時(shí)間成為了現(xiàn)代社會(huì)中的一項(xiàng)重要技能，我們需要學(xué)會(huì)合理安排時(shí)間。這些總結(jié)范文可以幫助我們了解總結(jié)的寫作技巧和表達(dá)方式。
面試時(shí)面試篇一
交流了五分鐘。
因?yàn)槲沂堑谝粋€(gè)。
后面還有十多個(gè)人呢。
他說還不知道后面的人怎么樣。
說讓我回去等通知。
不過我感覺還行。
我想問問。
在我等通知的時(shí)間。
我能否給他他電話。
問他是否錄用我。
這樣是否體現(xiàn)我積極。
還是不好。
不過剛等一天我就待不住了。
想問問。
請(qǐng)問各位這有什么壞處么。
急用。
謝謝。
各位給點(diǎn)意見!!我是第一次正式面試。
沒什么經(jīng)驗(yàn)。
謝謝!
面試時(shí)面試篇二
尊敬的各位考官、各位評(píng)委老師： 通過考試，今天，我以本崗位筆試第一的成績進(jìn)入了面試。對(duì)我來說，這次機(jī)會(huì)顯得尤為珍貴。
我叫***，今年27歲。1997年7月我從**師范學(xué)校藝師美術(shù)專業(yè)計(jì)劃內(nèi)自費(fèi)畢業(yè)。由于從97年起國家不再對(duì)自費(fèi)生包分配，使我與“太陽底下最光輝的職業(yè)”失之交臂。幸好，當(dāng)時(shí)河西馬廠完小師資不足，經(jīng)人介紹，我在該完小擔(dān)任了一年的臨時(shí)代課教師?；叵肫鹉嵌螘r(shí)光真是既甜蜜又美好，雖然代課工資很低，但聽著同學(xué)們圍在身旁“老師”、“老師”的叫個(gè)不停，看著那一雙雙充滿信任的眼睛，那一張張稚氣的小臉，生活中的所有不快都頓時(shí)煙消云散了。我原想，即使不能轉(zhuǎn)正，只要學(xué)校需要，就是當(dāng)一輩子代課教師我也心甘情愿。不料，1998年起國家開始清退臨時(shí)工和代課教師，接到了學(xué)校的口頭通知后，我懷著戀戀不舍的心情，悄悄地離開了學(xué)校。
今天，我想通過此次考試重新走上講壇的愿望是那樣迫切!我家共有三姊妹，兩個(gè)姐姐在外打工，為了照顧已上了年紀(jì)的父母，我一直留在他們身邊。我曾開過鋪?zhàn)?，先是?jīng)營工藝品，后又經(jīng)營服裝。但不論生意做得如何得心應(yīng)手，當(dāng)一名光榮的人民教師始終是我心向往之并愿傾盡畢生心血去追求的事業(yè)。我曾多次參加考試，但都由于各種原因而未能實(shí)現(xiàn)夢想，但我暗下決心，只要有機(jī)會(huì)，我就一直考下去，直到理想實(shí)現(xiàn)為止。
如今的我，歷經(jīng)生活的考驗(yàn)，比起我的競爭對(duì)手在年齡上我已不再有優(yōu)勢，但是我比他們更多了一份對(duì)孩子的愛心、耐心和責(zé)任心，更多了一份成熟和自信。教師這個(gè)職業(yè)是神圣而偉大的，他要求教師不僅要有豐富的知識(shí)，還要有高尚的情操。因此，在讀師范時(shí)，我就十分注重自身的全面發(fā)展，廣泛地培養(yǎng)自己的興趣愛好，并學(xué)有專長，做到除擅長繪畫和書法外，還能會(huì)唱、會(huì)說、會(huì)講。“學(xué)高僅能為師，身正方能為范”，在注重知識(shí)學(xué)習(xí)的同時(shí)我還注意培養(yǎng)自己高尚的'道德情操，自覺遵紀(jì)守法，遵守社會(huì)公德，沒有不良嗜好和行為。我想這些都是一名教育工作者應(yīng)該具備的最起碼的素養(yǎng)。
假如，我通過了面試，成為眾多教師隊(duì)伍中的成員，我將不斷努力學(xué)習(xí)，努力工作，為家鄉(xiāng)的教育事業(yè)貢獻(xiàn)自己的力量，決不辜負(fù)“人類靈魂的工程師”這個(gè)光榮的稱號(hào)。
面試時(shí)面試篇三
進(jìn)入考官司辦公室時(shí)，必須先敲門再旱災(zāi)入，之后應(yīng)等主考官示意坐下才可就座。如果有指定座位，則坐上指定的位子但如覺得座位不舒適或光線正好直射?？梢哉?qǐng)求主考官j66光線直接照在我的眼睛，今我有些不舒服,如果主考官不介意,我是否可換個(gè)位置？”
若無指定位置時(shí),可以選擇主考官對(duì)面的位子坐定。如此方便與主考官面對(duì)面交談。
當(dāng)主考官要求你作自我介紹時(shí),因?yàn)橐话闱闆r都已事先附在自傳上,所以不要像背書似的發(fā)表長篇大論,會(huì)令主考官覺得冗長無趣。記住將重點(diǎn)挑出稍加說明即可,如姓名、畢業(yè)學(xué)校名稱、主修科系、專長等。如主考官想更深入了解家庭背景及成員，你再簡單的加以介紹即可。“時(shí)間就是金錢”,通常主考官都是公司的高級(jí)主管，時(shí)間安排相當(dāng)緊湊,也因此說明愈簡潔有力愈好,若是說得過于繁雜會(huì)顯不出重點(diǎn)所在，效果反倒不好。
當(dāng)主試者提出某些問題令你覺得被冒犯且與工作無關(guān)時(shí)，可以有禮貌地請(qǐng)問為何要提出此問題，或委婉地回答：“很抱歉，我不知道這個(gè)問題與我所應(yīng)征的工作有何關(guān)系，是否能等到我們對(duì)此職位有共同觀點(diǎn)，且我已進(jìn)入貴公司工作后，再來討論私人問題?！钡f別說：“怎么問這么不禮貌的問題啊!”
畢竟對(duì)方將來有可能成為你的頂頭上司，若因此而觸犯了主考官，不但可能喪失掉一份工作機(jī)會(huì)，倘若被錄取,也恐怕日后處事有所不便。所以即使對(duì)方所提問題非常不禮貌。身為求職者,也不能意氣用事或表現(xiàn)出不禮貌的言詞。你可以拒絕。但口氣及態(tài)度一定要婉轉(zhuǎn)溫和。
正在面談時(shí)，千萬不要出現(xiàn)不禮貌的行為，因?yàn)橐恍┬?dòng)作也會(huì)被主考官列作評(píng)判內(nèi)容。以下舉例說明須留意的小節(jié)：
*不嚼口香糖、不抽煙，尤其現(xiàn)在提倡禁煙，更不要在面談現(xiàn)場抽煙。與人談話時(shí)，口中吃東西、叼著煙都會(huì)給人不莊重的感覺，也顯得不尊重對(duì)方。
*別彎腰垂頭。這不但顯得沒朝氣、精神不振，也會(huì)令人覺得你對(duì)此次面談缺乏興趣。正確的姿勢應(yīng)是腰干挺直，雙手放置適當(dāng)位置(千萬別撐著下巴),雙眼直視對(duì)方雙目并面帶微笑。
*不可要求茶點(diǎn)，除非是咳嗽或需要一杯水來鎮(zhèn)定自己。
*不要隨便亂動(dòng)辦公室的東西。
*不要談?wù)搨€(gè)人故事而獨(dú)
坐在主考官對(duì)面時(shí)，千萬避免交叉雙腿，在任何情況下都不要翹二郎腿，這看上去像你與主考官之間豎起了一道屏障，令主考官覺得你的動(dòng)作有攻擊性，同時(shí)也會(huì)影響你的血液循環(huán)。記?。耗愕耐汝P(guān)系到以后你能否萬邁進(jìn)這間辦公室，所以還是老老實(shí)實(shí)地坐好為妙。
面試技巧的關(guān)鍵，在于如何用你的專長來吸引你未來的老板。
如果你所要應(yīng)聘的工作是在報(bào)紙上看到的，就要先仔細(xì)看一下廣告：他們要求什么樣的資格和工作經(jīng)驗(yàn)，什么樣的個(gè)性最適合這份工作？如果可能，盡量了解那個(gè)公司有多大；產(chǎn)品的市場占有率及員工人數(shù)；它提供什么樣的產(chǎn)品和服務(wù)；它的競爭對(duì)手有哪些。把這些內(nèi)容，都記在紙上。
再仔細(xì)檢查一下你的記錄，認(rèn)真考慮你能給公司提供什么？記住，你要向未來老板展示：你就是他們需要的人才，讓他們相信，你有足夠的能力為公司創(chuàng)造效益。
面試官絕不會(huì)接受那些把找工作當(dāng)作摸彩的低能者。相反，如果你對(duì)公司產(chǎn)品的市場了解，并且能夠銷售這種產(chǎn)品，他們會(huì)很容易記住你。同時(shí)，穿著要符合所應(yīng)聘的職位。
既然，你不能預(yù)測到他們要問的一切問題，那么，就要將所有的精力，用于練習(xí)你所要說的每一句話。甚至要在鏡子面前不斷練習(xí)，直到你能清晰平靜地進(jìn)行談話。記住：作為那份工作最合適的人選來推銷自己。
“你什么時(shí)候離開你目前的工作？”、“你為什么被辭退？”、談你的工作經(jīng)歷要提綱挈領(lǐng)，應(yīng)為此類問題做些準(zhǔn)備。如果你失去以前的工作，只是因?yàn)楣静脝T，一定要強(qiáng)調(diào)，并不是因?yàn)槟欠莨ぷ鞑贿m合你。如果你離開職業(yè)市場很久了，那你就要強(qiáng)調(diào)，你已經(jīng)學(xué)到了新的技能或課程，以此提高自己。積極地談?wù)撃阍谔岣呒寄苓^程中，所遇到的新的挑戰(zhàn)、新的機(jī)遇。你應(yīng)該坐下來，仔細(xì)列舉出以前的老板對(duì)你的工作比較滿意的地方；用你富有進(jìn)取心的例子，來打動(dòng)未來的雇主。
接到口試通知后，你該做些什么呢？
1. 迅速查找該企業(yè)的原始招聘廣告。
重溫該企業(yè)的背景情況（一般在招聘文選中有所說明），以及應(yīng)聘職位的要求是什么等等。假如你備有幾種不同的求職信，應(yīng)當(dāng)了解投出的是哪一種求職信，最好再看一遍，做到心中有數(shù)。
2. 查找交通路線，以免口試遲到。
接到口試通知后，應(yīng)仔細(xì)閱讀通知上是否標(biāo)有交通路線，要搞清楚究竟在何處上下車、轉(zhuǎn)換車。要留出充裕的時(shí)間往搭乘或轉(zhuǎn)換車輛，包括一些意外情況都應(yīng)考慮在內(nèi)。假如對(duì)交通不熟悉的話，最好把路線圖帶在身上，以便問詢查找。
3. 整理文件包，帶上必備用品。
口試前，應(yīng)把自己預(yù)備帶往參加口試的文件包整理一番，諸如文憑、身份證、報(bào)名照、鋼筆、其它證實(shí)文件（包括所有的復(fù)印件）均備整潔，以備考官索要核查。同時(shí)帶上一定數(shù)目的現(xiàn)金以備不時(shí)之需。
4. 預(yù)備口試時(shí)的著裝和個(gè)人修飾。
參加口試，在衣著方面雖不要特別講究、過分花哨華麗，但也要留意整潔大方，不可邋遢，男士襯衫要換洗干凈，皮鞋要擦亮；女士不能穿過分前衛(wèi)新潮的服裝。
總之，著裝要協(xié)調(diào)同一，同所申請(qǐng)的職位相符。頭發(fā)要梳齊，男士要把胡須刮干凈。女士若感覺臉色不佳則可化淡妝，不可修飾過分。另外，還應(yīng)保證口試前充足的睡眠。
1. 應(yīng)提前多長時(shí)間到達(dá)口試地點(diǎn)？
提前10分鐘到達(dá)效果最佳。在口試時(shí)遲到或是匆匆忙忙趕到都是致命的，而提前半小時(shí)以上到達(dá)亦會(huì)被視為沒有時(shí)間觀念。到達(dá)口試地點(diǎn)后應(yīng)在等候室耐心等候，并保持安靜及正確的坐姿。
2. 假如一些小企業(yè)沒有等候室怎么辦？
在口試辦公室的門外等候。當(dāng)辦公室門打開時(shí)應(yīng)有禮貌地說聲(http://)：銀行面試題?面試?“打攪了?！比缓笙蚴覂?nèi)考官表明自己是來口試的，盡不可貿(mào)然闖進(jìn)。假如有工作職員告訴你口試地點(diǎn)及時(shí)間，應(yīng)當(dāng)表示感謝。
3. 進(jìn)進(jìn)口試室后能否馬上坐下？
等考官告訴你“請(qǐng)坐”時(shí)可坐下。坐下后不要背靠椅子，也不要弓著腰，并不一定要把腰挺得很直，這樣反倒會(huì)給人留下死板的印象，應(yīng)該很自然地將腰伸直。
4. 與考官交談時(shí)是否應(yīng)始終注視對(duì)方？
這并不需要，高校就業(yè)聯(lián)盟網(wǎng)?當(dāng)然更不能漫不經(jīng)心地四處張看。高校就業(yè)聯(lián)盟?在交談時(shí)應(yīng)當(dāng)顯得自然，平時(shí)怎么和別人交談的，就怎么往做。
5. 口試結(jié)束后該怎么做？
站起來對(duì)考官表示感謝。在走出口試室時(shí)先打開門，然后轉(zhuǎn)過身來向考官鞠一躬并再次表示感謝。然后輕輕將門合上。
1. 要以一顆平常心正確對(duì)待口試，要做好承受挫折的心理預(yù)備。即使口試一時(shí)失利，也不要以一次失敗論英雄。
2. 對(duì)招聘單位和自己要有一個(gè)正確的評(píng)價(jià)，相信自己完全能勝任此項(xiàng)工作。“有信心不一定贏，沒信心一定輸?！?/p>
3. 適當(dāng)進(jìn)步服裝檔次，穿得整潔大方，以改變自身形象，增強(qiáng)自信心。
4. 口試前做幾次深呼吸，心情肯定會(huì)平靜得多，勇氣也會(huì)倍增。
5. 與主考官見面時(shí)，要主動(dòng)與對(duì)方進(jìn)行親切有神的目光交流，消除緊張情緒。在心里盡量建立起與招聘者同等的關(guān)系。假如心里害怕，有被對(duì)方的氣勢壓倒的感覺時(shí)，就鼓起勇氣與對(duì)方進(jìn)行目光交流，待緊張情緒消除后，再表述自己的求職主張。
6. 當(dāng)出現(xiàn)緊張的局面時(shí)，不妨自嘲一下，說出自己的感受，可使自己變得輕松些。
8. 當(dāng)與對(duì)方的談話出現(xiàn)間隔時(shí)，不要急不可耐，這樣反而給自己留下思考的空間，抓緊理清頭緒，讓對(duì)方感覺你是一位沉著冷靜的人。
9. 回答題目時(shí)一旦緊張，說話可能結(jié)結(jié)巴巴或越說越快，緊張也會(huì)加劇，此時(shí)，最好的辦法就是有意放慢自己的說話速度，讓字一個(gè)一個(gè)的從嘴里清楚地吐出來，速度放慢了，心情也不緊張了。也可加重語尾發(fā)音，說得緩慢響亮，用以緩解緊張。
10. 進(jìn)進(jìn)考場，見到主考官時(shí)，不妨有意大聲地說幾句有禮貌的話，做到先聲奪人，緊張的心情就會(huì)自然消失。
面試時(shí)面試篇四
a、我干過不少這種職位，我的經(jīng)驗(yàn)將幫助我勝任這一崗位。
b、我干什么都很出色。
c、通過我們之間的交流，我覺得這里是一個(gè)很好的工作地點(diǎn)。
試題2：判斷性問題，你有沒有創(chuàng)造性？你能不能在壓力下工作？
a、回答“是”或“否”。
b、回答“是”或“否”，并給出一個(gè)具體的例子。
c、回答“是”或“否”，并做進(jìn)一步的解釋。
試題3：描述一下你自己。
a、列舉自己的個(gè)人經(jīng)歷、業(yè)余興趣愛好等。
b、大肆宣揚(yáng)一下自己良好的品德和工作習(xí)慣。
c、列舉3個(gè)自己的性格與成就的具體案例。
（二）答案例題分析
例題1：
a、錯(cuò)誤。經(jīng)驗(yàn)是好的，但“很多相同職位”也許更讓人覺得你并不總能保證很好的表現(xiàn)。
b、錯(cuò)誤。很自信的回答，但是過于傲慢。對(duì)于這種問題合適的案例和謙虛更重要。
c、錯(cuò)誤。這對(duì)雇主來說是一個(gè)很好的恭維，但是過于自我為中心了，答非所問。應(yīng)該指出你能為雇主提供什么。
d、最佳答案?；卮饐栴}并提供案例支持在這里是最好的策略。
例題2：
a、錯(cuò)誤。沒有支持的答案總是顯得不可信。即使是這種只需要回答“是”或“否”的問題也需要具體的解釋。
b、 最佳答案。一個(gè)簡短的具體案例可以很好地支持你的答案，同時(shí)，也能表明你的自信和真誠。
c、 錯(cuò)誤。具體案例可以更簡單有力地說明你的能力。在解釋的時(shí)候，人們往往會(huì)跑題，夾雜不清。同時(shí)，最好不要用“應(yīng)聘指南”之類的“經(jīng)典”套話，那會(huì)讓你像個(gè)“職業(yè)”應(yīng)聘的。
例題3：
a、錯(cuò)誤。一般來說，招聘者更想通過這個(gè)問題了解你的習(xí)慣和行為方式。個(gè)人的詳細(xì)資料對(duì)他們來說沒有任何意義。
b、自大并不能讓你從競爭中脫穎而出?；卮鹜陠栴}以后，你必須得到招聘者的信任并讓他/她記住你。這樣的宣揚(yáng)并不成功。
c、 最佳答案。案例是你能力最好的證據(jù)。一個(gè)清晰簡明有力的案例能讓你從人群中脫穎而出，給招聘者留下好印象。因此，在 面試 以前最好考慮一下這份工作需要自己什么樣的品質(zhì)，做好準(zhǔn)備。
面試時(shí)面試篇五
導(dǎo)語：面試有什么技巧呢?歡迎閱讀文章面試技巧!
(1) 把握重點(diǎn)，簡捷明了，條理清楚，有理有據(jù)。一般情況下回答問題要結(jié)論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達(dá)清晰，然后再做敘述和論證。否則，長篇大論，會(huì)讓人不得要領(lǐng)。面試時(shí)間有限，如果多余的話太多，容易走題，反倒會(huì)將主題沖淡或漏掉。這一點(diǎn)在面試自我介紹的時(shí)候尤其需要注意。
(2) 講清原委，避免抽象。用人單位提問總是想了解一些應(yīng)試者的具體情況，切不可簡單地僅以“是”和“否”作答。應(yīng)針對(duì)所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。不講原委，過于抽象的回答，往往不會(huì)給主試者留下具體的印象。
(3) 確認(rèn)提問內(nèi)容，切忌答非所問。面試中，如果對(duì)用人單位提出的問題，一時(shí)摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對(duì)方問題的含義時(shí)，可將問題復(fù)述一遍，并先談自己對(duì)這一問題的理解，請(qǐng)教對(duì)方以確認(rèn)內(nèi)容。對(duì)不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會(huì)有的放矢，不致答非所問。
(4) 有個(gè)人見解，有個(gè)人特色。用人單位有時(shí)接待應(yīng)試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，用人單位會(huì)有乏味、枯燥之感。只有具有獨(dú)到的個(gè)人見解和個(gè)人特色的回答，才會(huì)引起對(duì)方的興趣和注意。
(5) 知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會(huì)的問題時(shí)，回避閃爍，默不作聲，牽強(qiáng)附會(huì)，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認(rèn)自己的不足之處，反倒會(huì)贏得主試者的信任和好感。
由于面試成功與否關(guān)系到求職者的前途，所以大學(xué)生面試時(shí)往往容易產(chǎn)生緊張情緒。有些大學(xué)生可能由于過度緊張而導(dǎo)致面試失敗。因此必須設(shè)法消除過度的緊張情緒。這里介紹幾種消除過度緊張的技巧，供同學(xué)們參考。
(1) 面試前可翻閱一本輕松活潑、有趣的雜志書籍。這時(shí)閱讀書刊可以轉(zhuǎn)移注意力，調(diào)整情緒，克服面試時(shí)的怯場心理。避免等待時(shí)緊張、焦慮情緒的產(chǎn)生。
(2) 面試過程中注意控制談話節(jié)奏。進(jìn)入試場致禮落座后，若感到緊張先不要急于講話，而應(yīng)集中精力聽完提問，再從容應(yīng)答。一般來說人們精神緊張的時(shí)候講話速度會(huì)不自覺地加快，講話速度過快，既不利于對(duì)方聽清講話內(nèi)容，又會(huì)給人一種慌張的.感覺。講話速度過快，還往往容易出錯(cuò)，甚至張口結(jié)舌，進(jìn)而強(qiáng)化自己的緊張情緒 ，導(dǎo)致思維混亂。當(dāng)然，講話速度過慢，缺乏激情，氣氛沉悶，也會(huì)使人生厭。為了避免這一點(diǎn)，一般開始談話時(shí)可以有意識(shí)地放慢講話速度，等自己進(jìn)入狀態(tài)后再適當(dāng)增加語氣和語速。這樣，既可以穩(wěn)定自己的緊張情緒，又可以扭轉(zhuǎn)面試的沉悶氣氛。
(3) 回答問題時(shí)，目光可以對(duì)準(zhǔn)提問者的額頭。有的人在回答問題時(shí)眼睛不知道往哪兒看。經(jīng)驗(yàn)證明，魂不守舍，目光不定的人，使人感到不誠實(shí);眼睛下垂的人，給人一種缺乏自信的印象;兩眼直盯著提問者，會(huì)被誤解為向他挑戰(zhàn)，給人以桀驁不馴的感覺。如果面試時(shí)把目光集中在對(duì)方的額頭上，既可以給對(duì)方以誠懇、自信的印象，也可以鼓起自己的勇氣，消除自己的緊張情緒。
(1) 口齒清晰，語言流利，文雅大方。交談時(shí)要注意發(fā)音準(zhǔn)確，吐字清晰。還要注意控制說話的速度，以免磕磕絆絆，影響語言的流暢。忌用口頭禪，更不能有不文明的語言。
(2) 語氣平和，語調(diào)恰當(dāng)，音量適中。面試時(shí)要注意語言、語調(diào)、語氣的正確運(yùn)用。打招呼時(shí)宜用上語調(diào)，加重語氣并帶拖音，以引起對(duì)方的注意。自我介紹時(shí)，最好多用平緩的陳述語氣，不宜使用感嘆語氣或祈使句。聲音過大令人厭煩，聲音過小則難以聽清。以每個(gè)用人單位都能聽清你的講話為原則。
(3)注意聽者的反應(yīng)。求職面試不同于演講，而是更接近于一般的交談。交談中，應(yīng)隨時(shí)注意聽者的反應(yīng)。比如，聽者心不在焉，可能表示他對(duì)自己這段話沒有興趣，你得設(shè)法轉(zhuǎn)移話題;側(cè)耳傾聽，可能說明由于自己音量過小使對(duì)方難于聽清;皺眉、擺頭可能表示自己言語有不當(dāng)之處。根據(jù)對(duì)方的這些反應(yīng)，就要適時(shí)地調(diào)整自己的語言、語調(diào)、語氣、音量、修辭，包括陳述內(nèi)容。這樣才能取得良好的面試效果。
表示關(guān)注的手勢：在與他人交談中，一定要對(duì)對(duì)方的談話表示關(guān)注，要表示出你在聚精會(huì)神地聽。對(duì)方在感到自己的談話被人關(guān)注和理解后，才能愉快專心地聽取你的談話，并對(duì)你產(chǎn)生好感。面試時(shí)尤其如此。一般表示關(guān)注的手勢是：雙手交合放在嘴前，或把手指擱在耳下;或把雙手交叉，身體前傾。
面試時(shí)面試篇六
面試是雙向的，是雙方了解彼此的過程。
因此首先要擺正自己的位置，不要給人盛氣凌人的感覺。
同時(shí)，尊重對(duì)方意味著面試前要做好功課。
大致了解一下對(duì)方的簡歷。
千萬不要等面試開始了，還不知道對(duì)方的姓名，申請(qǐng)的崗位等等。
在面試開始的時(shí)候，一定要簡單扼要的介紹自己。
這和作為主人，向登門拜訪的客人介紹自己是一樣的道理。
遇到比較內(nèi)向或者少言寡語的面試者，例如工程師類型的，要盡快讓他們放松。
比如幽默一下，說說今天的天氣，新聞等。
這樣他們?nèi)菀走M(jìn)入狀態(tài)，正常發(fā)揮。
這里面有一個(gè)誤區(qū)。
為了讓面試者放松，讓他們上來就自我介紹。
這個(gè)方法有時(shí)候會(huì)適得其反。
那些沒有準(zhǔn)備過的人會(huì)緊張得不知道從何入手。
有不少面試官會(huì)在面試中不停的發(fā)問。
這種方式看似十分主動(dòng)，但其實(shí)不一定能從面試者身上得到有效的信息。
如果在整個(gè)面試過程中，面試官說的比面試者還多，到底是誰在面試誰呢?比較最有效的方法是讓面試者自己多講，面試官一邊傾聽，一邊根據(jù)情況提問，引導(dǎo)并控制面試者的話題。
無論這個(gè)時(shí)候你是否已經(jīng)做出了錄用或不錄用的決定，都要給面試者一個(gè)提問的機(jī)會(huì)，而且要認(rèn)真應(yīng)答。
前面說過，面試是雙向的。
如果你希望面試者能接受這個(gè)機(jī)會(huì)，那么這就是你說服他們的時(shí)候了。
或者說，這時(shí)候是他們在面試你了。
不要因?yàn)檫@個(gè)過程中的失誤而失去你所要的人。
即使你決定不錄取面試者，你仍然要完成這最后一關(guān)。
因?yàn)殡m然你不錄取他們，但你希望他們能對(duì)你和公司留下好印象，也許可以幫你推薦更多的人，也許他們改進(jìn)了以后還會(huì)回來。
千萬不要低估他們的口碑對(duì)公司造成的損害。
簡歷是死的，不一定能反映出面試者當(dāng)下的情況。
比如簡歷上寫的是名校畢業(yè)的，又有知名企業(yè)的工作背景。
但這些都是過去，不能說明面試者現(xiàn)在的水平。
簡歷往往有水分，或者描述不精確的地方。
比如簡歷上寫的是精通java語言。
到底精通到什么程度，只有通過面試才能大致了解。
簡歷上越是把自己寫得優(yōu)秀的地方，越要去挑戰(zhàn)一下。
不要對(duì)面試者有任何假設(shè)，包括簡歷上的信息。
唯一的假設(shè)就是對(duì)方不合格。
因此在面試個(gè)過程中要想法設(shè)法找出面試者的`問題，給最終的決定提供有效的判斷依據(jù)。
有些面試官看到對(duì)方有多年經(jīng)驗(yàn)，就假設(shè)他們在某個(gè)方面是合格的，在心理上已經(jīng)開始放水。
還有面試官看到對(duì)方在某些問題上口若懸河，吐沫橫飛，就假設(shè)對(duì)方有經(jīng)驗(yàn)，有水平，而主動(dòng)放棄了追問細(xì)節(jié)的機(jī)會(huì)。
錄用以后才發(fā)現(xiàn)此人空有理論，沒有動(dòng)手能力。
會(huì)說不會(huì)做。
錄取一個(gè)不合格的人，不僅是對(duì)公司不負(fù)責(zé)，也是對(duì)面試者不負(fù)責(zé)。
通常，一個(gè)面試者要經(jīng)過n道面試。
最終的結(jié)果往往要大家討論，或者領(lǐng)導(dǎo)拍板。
于是，有些面試官認(rèn)為自己是開始的關(guān)卡，并不重要。
反正決定權(quán)在后面。
有了這種心理，會(huì)很大程度上影響面試的效果。
本來自己可以搞清楚的問題，卻把責(zé)任推給了后面的人。
或者有意問一些簡單的問題，把難題留給后人。
其實(shí)，無論最終是大家討論，還是領(lǐng)導(dǎo)拍板，每個(gè)面試官的論點(diǎn)和論據(jù)都很重要。
否則要為什么你去面試?
我們會(huì)通常問一些開放式的問題，希望給面試者一個(gè)發(fā)揮的空間。
但提出問題的方法如果弄得不好，就變成了具有誘導(dǎo)性的問題，引導(dǎo)甚至迫使面試者朝面試官想聽的方向回答。
例如，“你是怎樣看待團(tuán)隊(duì)合作的?”。
絕大多數(shù)面試者回答時(shí)，都會(huì)試圖講述團(tuán)隊(duì)合作的好處，因?yàn)檫@是面試官想聽的。
像這樣的問題，答案雖然多種多樣，但很難從中得到有效信息。
應(yīng)對(duì)如流的人很可能事先準(zhǔn)備過，但實(shí)際工作中不一定能做到。
而那些回答得不太好的人，說不定做得挺好，只是在這么短的時(shí)間內(nèi)總結(jié)不出來，表達(dá)不清楚而已。
因此面試官在準(zhǔn)備問題時(shí)，一定要從面試者的角度去考慮一下，看看他們有什么樣的選擇。
如果面試者沒有選擇，這樣的問題問了也是白問。
5.不要答案，要過程
所謂面試，自然要出一些題目考考面試者。
特別是技術(shù)類型的面試，出些試題是很必要的。
但是，我們要關(guān)注的不是面試者的答案，而是他們怎樣獲得答案。
大家熟悉的微軟，谷歌等公司面試時(shí)的開放式問題，其實(shí)就是這個(gè)目的，觀察面試者如何解題。
面試官一定要清楚地知道，哪些答案是死的知識(shí)點(diǎn)，哪些答案是活的解決方法。
知識(shí)點(diǎn)暫時(shí)不知道沒有關(guān)系，是可以通過學(xué)習(xí)得到的。
而方法則不是那么容易學(xué)得到的。
最后一點(diǎn)也是最重要的一點(diǎn)，刨根問底的精神。
無論簡歷，還是面試時(shí)的介紹，都是面試者事先準(zhǔn)備過，總結(jié)過的。
這些是他們的穿戴打扮。
要想看清本質(zhì)，唯一的辦法就是讓他們脫掉外面的衣服，充分展示里面的肌肉。
面試官一定要注意，追問細(xì)節(jié)的目的不是拷問對(duì)方，尋找滿意的答案，而是試圖了解面試者對(duì)某方面的理解是否源于自己的真實(shí)經(jīng)歷，某些說法是否可信等等。
舉個(gè)例子，有不少面試者說自己的優(yōu)點(diǎn)是學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。
然而當(dāng)具體問到他們最近讀了什么書，看了什么博客，或者在項(xiàng)目中學(xué)到了什么東西時(shí)，卻支支吾吾，說不清楚。
我們招聘的方法，技巧再好，如果不清楚要什么樣的人，也是白搭。
這里列舉一些我們認(rèn)為應(yīng)該選擇的人和應(yīng)該放棄的人。
雖然不同公司招聘不同類型的人，但以下幾點(diǎn)恐怕具有普遍性。
選擇：雖然有很多地方不如他人，但在某些點(diǎn)上有過人之處，哪怕只有一點(diǎn)。
如果此人在某點(diǎn)上可以比他人做得更好，更透，說明此人有自己獨(dú)特的方法或見解，在其它事情上同樣可以做的更好，更透。
面試官的目的就是要去發(fā)現(xiàn)這個(gè)閃光的亮點(diǎn)。
放棄：什么都懂一點(diǎn)，但什么都不精通。
選擇：承認(rèn)并了解自己的缺點(diǎn)，但充滿信心。
放棄：自信心過度膨脹，認(rèn)為自己沒有缺點(diǎn);或者過度缺乏自信，在面試過程中找不出自己的優(yōu)勢。
當(dāng)面試有工作經(jīng)驗(yàn)的人時(shí)，他們選擇換跳槽的目的很重要。
選擇：對(duì)面試的公司有一定的了解，對(duì)自己的職業(yè)規(guī)劃也很清晰，而且二者的需求吻合。
放棄：對(duì)原公司極度不滿，把原公司說得一無是處;對(duì)面試的公司完全不了解;工作時(shí)間久了，為了換一個(gè)環(huán)境。
這三種人一定不要選擇。
選擇：能夠明顯地看出他在過去的工作中學(xué)到了很多東西，能力得到了很大提升。
善于從工作中學(xué)習(xí)的人有很大的潛力。
放棄：雖然有一定能力和經(jīng)驗(yàn)，但已經(jīng)很久沒有進(jìn)步了。
這種人在環(huán)境比較好的外企和國企比較多。
由于環(huán)境舒適，便安于現(xiàn)狀，逐漸失去了進(jìn)取精神和學(xué)習(xí)動(dòng)力。
他們雖然有能力，但潛力不大了。
最好還是留在原地不動(dòng)。
一動(dòng)反而會(huì)出問題。
有所選擇的放棄是智者的放棄;
有所放棄的選擇是勇者的選擇!
面試時(shí)面試篇七
如果乘客提議結(jié)伴旅行，你會(huì)怎么做？
請(qǐng)你說一說學(xué)分達(dá)到平均分以上的原因？
你以前做過兼職嗎？
你在學(xué)校生活期間的特殊活動(dòng)是什么？
學(xué)校生活給你印像最深的是什么？
在上大學(xué)前你做什么？
你打算在此工作多久？
你對(duì)工作時(shí)間以外的超時(shí)工作怎么看？
請(qǐng)說一說本人的職業(yè)觀？
你決意離職的動(dòng)機(jī)是什么？
你向其它公司申請(qǐng)了嗎？
你認(rèn)為自己的英語實(shí)力如何？
你有資格證和特殊技能嗎？
你認(rèn)為自己的性格如何？
你的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)是什么？
學(xué)生時(shí)代印象最深的是什么事？
你喜歡什么俱樂部活動(dòng)？
你有學(xué)位嗎？
你的大學(xué)成績?nèi)绾危?/p>
你最喜歡哪一課？
你在大學(xué)的專業(yè)是什么？
你畢業(yè)于哪一所高中（大學(xué)）？
你理想中的女性形象應(yīng)該如何？
你認(rèn)為自己的能力中具有競爭力的是什么？
你最近關(guān)心什么？
大學(xué)時(shí)做過什么活動(dòng)？
請(qǐng)說一說你所知道的雞尾酒的種類
你的英語水平如何？
你在休息日做什么？
做為社會(huì)的一員，你的夢想是什么？
請(qǐng)談一談你對(duì)戀愛結(jié)婚和通過媒人介紹結(jié)婚的看法
今天心情如何？
你的興趣是什么？
如果乘客暈機(jī)你該如何處理？
你如何保持健康？
放棄別的航空公司而要和我們一起工作的理由是什么？
你是屬于保守型的，還是屬于自由奔放型的？
迄今為止，什么事情給你留下了最深刻的印象？
你做過兼職嗎？
如果孩子打擾乘客，你該如何去做？
你對(duì)女性吸煙問題如何看？
你有座右銘嗎？
你擅長社交嗎？
1、談?wù)勀阕约喊?/p>
2、你有什么問題要問嗎?
3、你的期望待遇是什么?
4、為什么想離開目前的工作?
5、你覺得自己最大的長處為何?
6、你覺得自己最大的弱點(diǎn)(缺點(diǎn))是什么?
7、你多快可以開始來上班?
8、目前的工作上，你覺得比較困難的部分在哪里?
9、為什么你值得我們雇用呢?
10、你的工作中最令你喜歡的部分是什么?
11、對(duì)于目前的工作，你覺得最不喜歡的地方是什么?
12、你找工作時(shí)最在乎的是什么?請(qǐng)談一下你理性中的工作。
13、請(qǐng)介紹你的家庭。
14、請(qǐng)談?wù)勗诠ぷ鲿r(shí)曾經(jīng)令你感到十分沮喪的一次經(jīng)驗(yàn)。
15、你最近找工作時(shí)曾面談過哪些工作?應(yīng)征什么職位?結(jié)果如何?
16、請(qǐng)你用英文介紹目前服務(wù)的公司。
17、如果我雇用你，你覺得可以為部門帶來什么樣的貢獻(xiàn)?
18、你覺得自己具備什么樣的資格來應(yīng)征這項(xiàng)工作?
19、談?wù)勀阕罱喿x的一本書或雜志。
20、你覺得你的主管(同事)會(huì)給你什么樣的評(píng)語?
21、你如何規(guī)劃未來，你認(rèn)為5年后能達(dá)到什么樣的成就?
22、你覺得要獲得職業(yè)上的成功需要具備什么樣的特質(zhì)及能力?
23、談?wù)勀阌X得對(duì)于自己的表現(xiàn)不甚滿意的一次工作經(jīng)歷。
25、你曾經(jīng)因?yàn)槟骋淮翁厥饨?jīng)驗(yàn)而影響日后地工作態(tài)度嗎?
26、你最近是否參加了培訓(xùn)課程?談?wù)勁嘤?xùn)課程的內(nèi)容。是公司資助還是自費(fèi)參加?
27、對(duì)于工作表現(xiàn)不盡理想的人員，你會(huì)以什么樣的激勵(lì)方式來提升其工作效率?
28、你曾聽說過我們公司嗎?你對(duì)于本公司的第一印象如何?
29、你如何克服工作的低潮期?
30、你與同事之間的相處曾有不愉快的經(jīng)歷嗎?
31、談?wù)勀銓?duì)加班的看法。
32、請(qǐng)描述目前主管所具備的哪些特質(zhì)是你認(rèn)為值得學(xué)習(xí)的?
33、你對(duì)于我們公司了解多少?
34、你目前已離職了嗎?
35、如果這份工作經(jīng)常要出差出國，平均每個(gè)月兩次，每次約5天，你可以接受嗎?
36、你開始投入找工作的時(shí)間有多久了?
37、你自認(rèn)為還有哪些方面可以再加強(qiáng)?
38、如何由工作中看出你是個(gè)自動(dòng)自覺的人?
39、在你過去的銷售經(jīng)驗(yàn)中，曾遇到什么樣的難題?你如何克服它?
40、你通常從事什么樣的休閑活動(dòng)?
41、你對(duì)這份"行銷助理"(或者其他集成職務(wù))的工作有什么樣的展望?
42、你如何讓部署有杰出的工作表現(xiàn)?
43、對(duì)于"變化"你如何應(yīng)付?
44、你為何挑選這三位人士做為你的推薦人?
45、請(qǐng)描述你目前(或之前)的主管最令人不滿的地方是什么?
46、你認(rèn)為這個(gè)產(chǎn)業(yè)在未來5年內(nèi)的趨勢如何?
47、你的主管認(rèn)為你在哪些方面有改進(jìn)的必要?
48、你的工作通常能在時(shí)限內(nèi)完成嗎?
49、你對(duì)于社團(tuán)活動(dòng)的看法如何?
50、你覺得"秘書"(或其他職務(wù))的工作內(nèi)容究竟是什么?
51、你為什么選擇念(歷史)系?
53、對(duì)于明知實(shí)施后會(huì)引起反彈的政策，你仍能貫徹到底嗎?
54、如果時(shí)光能倒流，你會(huì)選擇不一樣的大學(xué)生活嗎?
55、你認(rèn)為"成功"的定義是什么?
56、如何兼顧事業(yè)與家庭?
58、你認(rèn)為什么是自己最需要改進(jìn)的?
59、你覺得學(xué)生時(shí)代所接受的各項(xiàng)培訓(xùn)足以令你勝任這份工作嗎?
60、如果你有機(jī)會(huì)重新選擇，你會(huì)選擇不一樣的工作領(lǐng)域嗎?
61、你曾經(jīng)有解雇員工的經(jīng)驗(yàn)嗎?
62、請(qǐng)談?wù)劰ぷ髦斜容^會(huì)令你感到無力感的部分。
63、你覺得自己還有哪些方面的特長是沒有寫在履歷表上的?
64、你比較喜歡團(tuán)隊(duì)合作的工作方式，還是獨(dú)立作業(yè)?
65、在你之前的工作經(jīng)驗(yàn)中，哪一向是值得繼續(xù)沿用至目前的?
66、你覺得你在時(shí)間安排運(yùn)用方面的能力如何?
67、通常對(duì)于別人的批評(píng)，你會(huì)有什么樣的反應(yīng)?
68、如果明知"這樣做不對(duì)"，你還是會(huì)依主管的指示去做嗎?
69、你知道這份工作需要常常加班嗎?你覺得你能配合嗎?
70、什么樣的管理風(fēng)格是你所欣賞的?
71、你如何做出決策?
72、當(dāng)你進(jìn)入一家新的公司或新的產(chǎn)業(yè)，你會(huì)經(jīng)由何種方式獲得相關(guān)知識(shí)?
73、身為一名業(yè)務(wù)人員，當(dāng)你被客戶拒絕時(shí)，你會(huì)如何處理?
74、你對(duì)于主管的學(xué)歷、能力都低于你有什么樣的看法?
75、你還有繼續(xù)念研究生的計(jì)劃嗎?
76、請(qǐng)敘述你個(gè)人的管理風(fēng)格?
77、談?wù)勛罱淮我驗(yàn)楣ぷ鞫榫w失控的情形。
78、你對(duì)于"創(chuàng)業(yè)"有什么樣的看法?
79、你的主管最常建議你哪方面的能力有待加強(qiáng)?
80、你會(huì)希望做你老板的工作嗎?為什么?
81、你與同仁之間相處發(fā)生問題時(shí)，你會(huì)怎么做?
82、可否描述一下你自己的個(gè)性?
83、你的工作內(nèi)容中包括列預(yù)算、審核費(fèi)用，以及監(jiān)督部門支出的流向等方面嗎?談?wù)勀阍谶@方面的經(jīng)驗(yàn)。
84、如果我們的競爭對(duì)手也有意錄用你，你的態(tài)度如何?
85、你對(duì)于與女性主管共事的看法如何?
86、你為什么會(huì)考慮接受一份各方面條件都地獄目前的工作?
87、你會(huì)考慮接受低于目前的待遇嗎?
88、你可以接受職務(wù)外調(diào)的安排嗎?
89、如果客戶在銀行的柜臺(tái)處大聲抱怨，你如何處理?
90、如果你接到一通客戶的抱怨電話，你確知無法立即解決他的問題時(shí)，你會(huì)如何處理?
91、你有繼續(xù)進(jìn)修的計(jì)劃嗎?通常下班后的時(shí)間，你都做些什么?
92、如果你進(jìn)入本公司，對(duì)于這項(xiàng)職務(wù)以及這個(gè)部門，你打算做什么樣的改變?
93、你在xx-x公司時(shí)，曾經(jīng)有竟會(huì)在制度或組織層面進(jìn)行調(diào)整改變嗎?
94、你覺得什么樣的人最難相處?
95、請(qǐng)敘述你一天的工作情形。
96、你在學(xué)校時(shí)曾參與哪些課外活動(dòng)?
97、求學(xué)時(shí)，曾經(jīng)利用課余打工嗎?
98、你在學(xué)校時(shí)，曾擔(dān)任系上或社團(tuán)干部嗎?是什么樣的職務(wù)?
99、我注意到你曾擔(dān)任校園刊物的編輯，你的主要工作是什么?
100、你曾經(jīng)與晉升的機(jī)會(huì)失之交臂嗎?
1、為什么提出建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村
答：農(nóng)業(yè)、農(nóng)村和農(nóng)民問題，始終是關(guān)系我國經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展全局的重大問題。建設(shè)新農(nóng)村，是提高農(nóng)業(yè)綜合生產(chǎn)能力、建設(shè)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的重要保障。建設(shè)新農(nóng)村，是增加農(nóng)民收入、繁榮農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的根本途徑。建設(shè)新農(nóng)村，是發(fā)展農(nóng)村社會(huì)事業(yè)、構(gòu)建和-諧社會(huì)的主要內(nèi)容。建設(shè)新農(nóng)村，是縮小城鄉(xiāng)差距、全面建設(shè)小康的重大舉措。
2、建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村的主要內(nèi)容是什么?(怎樣建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村?)
答：一、推進(jìn)城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)統(tǒng)籌發(fā)展。二、推進(jìn)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)建設(shè)。三、全面深化農(nóng)村改革。四、大力發(fā)展農(nóng)村公共事業(yè)。五、千方百計(jì)嗇農(nóng)民收入。
3、構(gòu)建社會(huì)主義和-諧社會(huì)的主要內(nèi)容?
答：(1)全面貫徹尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的方針，不斷增強(qiáng)全社會(huì)的創(chuàng)造活力。
(2)妥善協(xié)調(diào)各方面的利益關(guān)系，正確處理人民內(nèi)部矛盾。
(3)加強(qiáng)社會(huì)建設(shè)和管理，推進(jìn)社會(huì)管理體制創(chuàng)新。
(4)健全工作機(jī)制，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。
(5)堅(jiān)持黨的群眾路線，加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢下的群眾工作。加強(qiáng)馬克思主義群眾觀點(diǎn)和黨的群眾路線的宣傳教育。
4、三農(nóng)問題是什么?三者的關(guān)系是?
答：三農(nóng)的問題是農(nóng)業(yè)、農(nóng)村、農(nóng)民的問題。農(nóng)村的問題就是農(nóng)民的問題，農(nóng)民的問題就是農(nóng)業(yè)的問題，現(xiàn)在農(nóng)業(yè)生產(chǎn)力提高，農(nóng)村勞動(dòng)力過剩，為了保持三者的平衡，就要把農(nóng)村剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移到其它增加收入的方面去，同時(shí)鼓勵(lì)在外取得一定成績的農(nóng)民回鄉(xiāng)建設(shè)，使社會(huì)更加合諧，使新農(nóng)村建設(shè)取得更好的成績。
5、現(xiàn)在農(nóng)村的熱點(diǎn)難點(diǎn)是什么?
6、人民群眾歡迎什么樣的村官?
7.你對(duì)選拔大學(xué)生村官這一活動(dòng)的看法?
答：優(yōu)化農(nóng)村干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、切實(shí)加強(qiáng)農(nóng)村領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、為全面建設(shè)小康社會(huì)提供組織保證和人才支持的重大舉措，是解決全面建設(shè)小康社會(huì)難點(diǎn)的`需要，解決全面建設(shè)小康社會(huì)人才資源問題的需要，解決全面建設(shè)小康社會(huì)黨的基層組織建設(shè)的需要。
8.村支部和村委會(huì)的分工?
答：村支部是黨在農(nóng)村的基層黨組織，負(fù)責(zé)農(nóng)村的思想政治工作，是對(duì)黨在農(nóng)村政策，是實(shí)施農(nóng)村政策，帶領(lǐng)廣大群眾致富的戰(zhàn)斗堡壘。村委會(huì)是村民自治組織，負(fù)責(zé)農(nóng)村的發(fā)展、改革、建設(shè)、規(guī)劃等方面的事務(wù)。
9.確定以后你的工作思路?
答：1、盡快了解掌握村里的實(shí)際情況;2、搞好班子團(tuán)結(jié)，加強(qiáng)班子建設(shè); 3、學(xué)習(xí)農(nóng)村法律法規(guī)、政策，虛心向村干部和致富能手學(xué)習(xí)，提高自己的工作能力;4、積極為群眾提供技術(shù)、信息等服務(wù)，引導(dǎo)群眾走產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營之路;5、積極傳播先進(jìn)文化，加強(qiáng)農(nóng)村精神文明建設(shè)。
10.對(duì)農(nóng)村現(xiàn)狀的認(rèn)識(shí)和看法?
答：雖然社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)取得了可喜成績，大多數(shù)鄉(xiāng)村與過去相比有了很大變化，但是與"社會(huì)主義新農(nóng)村"的標(biāo)準(zhǔn)和要求相比，還有很大差距。主要表現(xiàn)在以下幾點(diǎn)：
1、人多地少，農(nóng)民增收后勁不足
2、農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施和農(nóng)業(yè)生產(chǎn)條件改善投入嚴(yán)重不足
3、農(nóng)產(chǎn)品粗放生產(chǎn)，加工能力低，產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營尚處在初級(jí)發(fā)展階段
4、城鄉(xiāng)收入差距擴(kuò)大，影響社會(huì)和-諧發(fā)展
5、村鎮(zhèn)建設(shè)雜亂無章，人居環(huán)境條件惡劣
6、勞動(dòng)力素質(zhì)低，思想觀念落后
一.面試時(shí)最常見問題：
1.談一下你的seo經(jīng)歷
2.可以手動(dòng)寫html代碼嗎?
3.可以簡要解釋下pr算法嗎?
工具是用現(xiàn)成的還是自己修改的?
5.談?wù)剬?duì)pr的理解
6.對(duì)xml地圖有什么看法?
7.聯(lián)系seo，談?wù)剋eb2.0技術(shù)的發(fā)展方向
8.一般用什么seo工具?
9.在什么情況下，你會(huì)拒絕搜索引擎索引或爬取某些頁面?
10.哪些地方對(duì)網(wǎng)站的自然排名最重要?
11.有沒有寫過文案?可否提供自己的案例樣本?
12.是否寫過一些東西被推薦到知名網(wǎng)站首頁?
13.解釋一下meta標(biāo)簽的意義
14.談?wù)勛约簊eo的步驟
15.如果公司網(wǎng)站所有內(nèi)容都要轉(zhuǎn)移到新域名，說說自己的seo處理方式?
16.說說頁面上比較重要的地方或因素?
17.回憶一下過去網(wǎng)站seo的執(zhí)行代碼?
18.談?wù)勝徺I鏈接的問題?
19.什么是潛在語義分析?
20.什么是基于短語索引?它有什么用?
和sem有什么不同?
22.對(duì)于反向鏈接，一般自己用什么措施?
23.在seo策略中，社會(huì)媒體有什么用?
24.為了提高排名，會(huì)冒險(xiǎn)做seo嗎?
和pr工具條有什么不同?
26.為什么在站內(nèi)鏈接里用nofollow? 你會(huì)在什么情況下用?
27.對(duì)于不太對(duì)等的鏈接，如何交換?
28.舉幾個(gè)黑帽seo的措施?可能的懲罰?
30.影響排名主要因素有哪些?
二.面試：優(yōu)化分析問題
1.對(duì)網(wǎng)站訪問分析熟悉嗎?舉個(gè)例子?
2.從數(shù)據(jù)分析角度談?wù)?，搜索引擎用戶和直接輸入網(wǎng)址用戶的不同?
3.從流量變化上，如何辨別seo的效果?
4.如何判斷是否seo在起作用?
5.談?wù)劯偁幮苑治?
6.如果對(duì)網(wǎng)站做了六個(gè)月seo，但沒有任何明顯的效果，如何分析診斷原因?
7.一個(gè)網(wǎng)站該有多少個(gè)目標(biāo)關(guān)鍵詞?
8.如何幫客戶在seo和sem(如ppc)之間決定預(yù)算?
9.如果聽說搜索引擎加強(qiáng)了某個(gè)html標(biāo)簽的排名權(quán)重，該怎么辦?
三.面試：行業(yè)相關(guān)問題
1.如果對(duì)seo的薪水和職位不很在意，愿意到哪里工作?
2.參加過搜索引擎相關(guān)的會(huì)議嗎?
3.現(xiàn)在對(duì)自己網(wǎng)站做seo嗎?有博客嗎?在做自由職業(yè)(soho)嗎?
4.在比較著名的seo站或人物中，不喜歡或不在意的有那些?
5.談?wù)剬?duì)現(xiàn)今seo行業(yè)的認(rèn)識(shí)?
6.經(jīng)常去的行業(yè)網(wǎng)站，博客，論壇?
7.你知道誰創(chuàng)始了google?
8.舉幾個(gè)seo著名人物?
9.若有人和你競爭seo合同，最擔(dān)心誰或什么樣的人?
四.面試：seo經(jīng)歷問題
1.談?wù)剆eo失敗的項(xiàng)目案例?
2.最喜歡seo的什么地方?
3.最擅長seo哪方面?
4.最不擅長seo哪方面?
5.客戶不能很好執(zhí)行你的seo建議，如何解決?
6.你覺得，自由職業(yè)seo和公司seo職員有什么不同?
7.為什么離職或求職?
面試時(shí)面試篇八
小林是大學(xué)化工專業(yè)的畢業(yè)生，到市場報(bào)名應(yīng)聘一家臺(tái)資企業(yè)，隨后接到公司面試通知。小林緊張地做起面試準(zhǔn)備，從網(wǎng)上查閱這家公司的詳細(xì)資料，再根據(jù)這家公司是從事陶瓷新材料生意，設(shè)想了種種可能提問的技術(shù)難題，重溫大學(xué)里所學(xué)的專業(yè)技術(shù)知識(shí)，還到圖書館翻閱有關(guān)方面的科技圖書資料，忙得不亦樂乎。面試那天，小林準(zhǔn)時(shí)到達(dá)公司，公司臺(tái)灣經(jīng)理親自面試。出乎他意料之外的是，經(jīng)理并沒有提出什么高深的技術(shù)難題，而是很隨便地跟他聊聊大學(xué)里的學(xué)習(xí)情況，問他為什么要應(yīng)聘本公司，然后，要求他背讀化學(xué)元素。照理，化學(xué)元素是初中就學(xué)過的化學(xué)最基礎(chǔ)的知識(shí)，再容易不過了，然而，小林由于應(yīng)聘面試準(zhǔn)備把簡單容易的基礎(chǔ)知識(shí)疏忽了，對(duì)化學(xué)元素中不常見常用的少數(shù)幾個(gè)化學(xué)元素忘記，出了差錯(cuò)。結(jié)果，小林面試未能通過而被淘汰。
從這一應(yīng)聘面試失敗的事例說明，有些大中專技校畢業(yè)生在做應(yīng)聘面試準(zhǔn)備時(shí)，往往把事情想得太復(fù)雜，把用人單位考官提出的問題想得過于難，因而在做面試準(zhǔn)備時(shí)重“難”輕“易”，把精力都放在了高難度的理論和技術(shù)知識(shí)上，而忽視了基礎(chǔ)性的理論和技術(shù)知識(shí)。因而在應(yīng)聘面試時(shí)，對(duì)容易的基礎(chǔ)知識(shí)反而會(huì)出現(xiàn)差錯(cuò)，連自己都不能原諒自己。像上例小林那樣的大學(xué)畢業(yè)生，居然連化學(xué)元素沒背會(huì)，用人單位怎么能聘用呢?其實(shí)，做應(yīng)聘面試準(zhǔn)備，僅靠幾天的時(shí)間，對(duì)高難度理論和技術(shù)知識(shí)進(jìn)行突擊溫習(xí)是不現(xiàn)實(shí)的，主要還是靠過去和將來長期的學(xué)習(xí)和積累。在有限的時(shí)間里做應(yīng)聘面試準(zhǔn)備，倒是應(yīng)當(dāng)通過招聘資料、網(wǎng)絡(luò)、咨詢了解自己所要應(yīng)聘的用人單位的情況，有針對(duì)性地溫習(xí)和查閱有關(guān)基本知識(shí)，特別是自己所應(yīng)聘職位的相關(guān)知識(shí)。
此外，還應(yīng)準(zhǔn)備一下考官可能提出的通常問題，如：你為什么要應(yīng)聘本公司?這是考察應(yīng)聘者的應(yīng)聘目的;你對(duì)你應(yīng)聘的職位感興趣嗎?這是考察應(yīng)聘者對(duì)應(yīng)聘職位的熱愛程度;如果你被本公司錄用，你有什么發(fā)展計(jì)劃?這是考察應(yīng)聘者對(duì)自己所應(yīng)聘的職位如何做好工作的打算，相當(dāng)于“就職演說”。類似這些通常的問題，都是比較容易的，只要稍作準(zhǔn)備即可應(yīng)答如流。還有可能碰到的考官提出的非通常性問題，難度也不會(huì)大，可以隨機(jī)應(yīng)變，巧妙回答，以取得應(yīng)聘面試的成功。
