一鍵復(fù)制
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臨時(shí)工招聘協(xié)議書(shū) 臨時(shí)工聘用協(xié)議書(shū)篇一
用人單位（甲方）名稱(chēng)：
企業(yè)類(lèi)別：
法定代表人或委托代理人： 職務(wù)：企業(yè)所在地：
勞動(dòng)者（乙方）姓名：年齡：出生日期： 性別： 民族：文化程度： 何種技能： 戶(hù)籍所在地： 聯(lián)系方式：（宅） （手機(jī)）
戶(hù)籍類(lèi)型：非農(nóng)業(yè)戶(hù)口（）；農(nóng)業(yè)戶(hù)口（）
居民身份證號(hào)碼：郵政編碼現(xiàn)住址：
第一條根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。
第二條 本合同生效之日起，確立甲乙雙方的勞動(dòng)關(guān)系，乙方為甲方的臨時(shí)合同工。
本合同自 年月日至 年月日止。本合同生效日期 年月日
第三條 生產(chǎn)（工作）任務(wù)和勞動(dòng)條件
（一）乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)（工作）需要，在甲方從事 工作。并按照甲方關(guān)于崗位生產(chǎn)（工作）任務(wù)和責(zé)任制的要求，完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)或工作任務(wù)。
（二）甲方根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)（工作）需要，按照國(guó)家及企業(yè)有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定，為乙方提供必須的安全、衛(wèi)生、工作環(huán)境、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。
（三）乙方工作時(shí)間、方式、按照國(guó)家及甲方的規(guī)定執(zhí)行。
第四條 勞動(dòng)報(bào)酬及各種保險(xiǎn)
按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，遵守按勞分配原則，結(jié)合工作價(jià)值，根據(jù)乙方所從事的工作崗位，依法確定乙方的勞動(dòng)報(bào)酬為 元(人民幣)/月(大寫(xiě)： )，除工傷保險(xiǎn)、意外傷害險(xiǎn)由本企業(yè)負(fù)擔(dān)外的其他社會(huì)保險(xiǎn)及其它各種福利、津、補(bǔ)貼均含在合約的勞動(dòng)報(bào)酬中，由乙方自行繳納，甲方不再另行承擔(dān)。
第五條 勞動(dòng)紀(jì)律
（一）乙方嚴(yán)格遵守國(guó)家法律、法規(guī)，遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度和紀(jì)律。服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)和管理。如有違反，根據(jù)情節(jié)輕重按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。
（二）乙方應(yīng)積極參加甲方組織的政治思想、職業(yè)道德、職業(yè)技能、
勞動(dòng)安全、規(guī)章制度等方面的教育和培訓(xùn)，溶入企業(yè)文化、維護(hù)企業(yè)形象和聲譽(yù)。
（三）甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。
（四）甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
第六條 勞動(dòng)合同終止、解除的條件
（一）勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和國(guó)家及河北省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或者甲乙雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。
（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：
1.在試工期間被證明不符合錄用條件的。
2.因病和非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿(mǎn)，不能從事原工作。
3.因違法、瀆職、失職給企業(yè)造成損失的。
4.被勞動(dòng)教養(yǎng)、判刑的、勞動(dòng)合同自行解除。
（三）有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前三十書(shū)面通知乙方：
1.乙方不能勝任本崗位（工種）工作的。
2.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就改變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
3.甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。
4.甲方根據(jù)上述第2、3條解除勞動(dòng)合同的；應(yīng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予乙方一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
5.甲乙雙方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)辦理工作交接。
（四）乙方因自費(fèi)上學(xué)、出國(guó)、或家庭原因，需要解除合同時(shí)，應(yīng)提前十五日書(shū)面通知甲方。
（五）有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)書(shū)面通知甲方解除勞動(dòng)合同：
1.甲方以暴力、威協(xié)或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。
2.甲方未按照勞動(dòng)合同約定的支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的。
第七條 違反勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任
（一）甲乙雙方因勞動(dòng)合同發(fā)爭(zhēng)議，經(jīng)甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解無(wú)效的，應(yīng)向當(dāng)?shù)卣畡趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或法院申請(qǐng)仲裁或訴訟。
（二）任何一方違反勞動(dòng)合同，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其責(zé)任大小和后果，依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定予以經(jīng)濟(jì)賠償。其中：責(zé)任屬于甲方的，應(yīng)繼續(xù)履行合同，同時(shí)負(fù)責(zé)賠償合同中斷期間的經(jīng)濟(jì)損失；責(zé)任屬于乙方的，賠償甲方技術(shù)培訓(xùn)費(fèi)、技能鑒定費(fèi)、因未履行完成勞動(dòng)合同造成的損失和重新錄用人員等費(fèi)用。
第八條 雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其他事項(xiàng)：
（一） （二）
第九條 本合同未盡事宜，按《勞動(dòng)法》、國(guó)家或河北省及集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
臨時(shí)工招聘協(xié)議書(shū) 臨時(shí)工聘用協(xié)議書(shū)篇二
興寧市水口鎮(zhèn)人民政府因工作需要，經(jīng)研究擬聘任臨時(shí)工*名、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本協(xié)議書(shū)，共同遵守本協(xié)議書(shū)所列條款。
一、聘任期限:
聘任期暫定為一年：自20xx年3月1日至20xx年2月28日止。聘任期滿(mǎn)需續(xù)聘時(shí)，乙方可以提前一個(gè)月書(shū)面申請(qǐng)協(xié)商連聘。受聘人員如遇特殊情況需要提前解聘，應(yīng)以書(shū)面形式提出申請(qǐng)，經(jīng)水口鎮(zhèn)人民政府同意后方可辦理解聘手續(xù)。
二、甲方的權(quán)利與義務(wù)
（一）負(fù)責(zé)乙方的日常人事管理；
（二）負(fù)責(zé)支付乙方工資?；竟べY每月 元，另每月付給元作為乙方自行繳納靈活就業(yè)人員社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)金。
（三）乙方不享受正式職工的醫(yī)保、社保待遇。為乙方繳納居民或農(nóng)村醫(yī)保，憑入保單據(jù)報(bào)銷(xiāo)。
三、乙方的權(quán)利與義務(wù)
（一）接受甲方的管理，并按協(xié)議書(shū)要求認(rèn)真履行崗位職責(zé)，服從工作崗位安排或調(diào)整，遵紀(jì)守法，圓滿(mǎn)完成工作任務(wù)；
（二）享受協(xié)議書(shū)規(guī)定的工資待遇；包括正式職工的.鎮(zhèn)級(jí)補(bǔ)助，年終崗位責(zé)任獎(jiǎng)，節(jié)日加菜費(fèi)。
（三）在簽訂本協(xié)議書(shū)后嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度和管理辦法。
四、聘用協(xié)議書(shū)的變更、解除、終止
（一）乙方有下列情況之一，甲方可以解除協(xié)議書(shū)，須提前30天以書(shū)面形式通知：
1．履行協(xié)議書(shū)差、完不成工作任務(wù)、考核不合格；
2．甲方撤并或減縮編制需要減員；經(jīng)雙方協(xié)商就調(diào)整崗位達(dá)不成協(xié)議的；
3．患病或非因工負(fù)傷按國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后，經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)鑒定，乙方不能從事原工作，或醫(yī)療期滿(mǎn)尚未痊愈的；
4．訂立協(xié)議書(shū)的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更協(xié)
議書(shū)達(dá)成協(xié)議的。
（二） 乙方有下列情況之一，甲方可以隨時(shí)解除協(xié)議書(shū)：
1．嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度，損害單位經(jīng)濟(jì)權(quán)益，造成嚴(yán)重后果以及嚴(yán)重違背職業(yè)道德，給單位造成惡劣影響的；
2．連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)十五天或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)三十天的；
3．無(wú)理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)重影響工作秩序和社會(huì)秩序的；
4．、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊情節(jié)嚴(yán)重的；
5．違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的；
6．偽造學(xué)歷、健康證明及用其他不正當(dāng)手段欺騙甲方的；
7．被開(kāi)除、勞教、判刑、依法追究刑事責(zé)任的；
8．其它違反國(guó)家、甲方規(guī)定的。
對(duì)上述人員，可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要調(diào)整適當(dāng)?shù)膷徫弧?/p>
（三）協(xié)議書(shū)期內(nèi)，乙方要求違約解除協(xié)議書(shū)的，應(yīng)提前3 0天以書(shū)面形式向甲方提出申請(qǐng)。解除協(xié)議書(shū)時(shí)間從甲方同意之日計(jì)算。
（四） 有下列情況之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除協(xié)議書(shū)：
1．甲方未按規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
2．甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強(qiáng)迫乙方工作的。
（五） 有下列情況之一，本協(xié)議書(shū)自行終止：
1．協(xié)議書(shū)期限屆滿(mǎn)；
2．協(xié)議書(shū)期內(nèi)乙方死亡；
3．法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況。
五、違反協(xié)議書(shū)的責(zé)任和爭(zhēng)議解決
協(xié)議書(shū)一經(jīng)簽訂具有法律效力。協(xié)議書(shū)期未滿(mǎn)，又不符合解除協(xié)議書(shū)
條件單方解除協(xié)議書(shū)的，要承擔(dān)違約責(zé)任。因解除協(xié)議書(shū)甲、乙雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)先由雙方協(xié)商解決。協(xié)商無(wú)效的，可以向有關(guān)仲裁機(jī)構(gòu)申訴。
本協(xié)議書(shū)經(jīng)雙方簽字后生效，本協(xié)議書(shū)一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲 方（簽章）乙 方（簽名）
身份證號(hào)碼：
年 月 日
臨時(shí)工招聘協(xié)議書(shū) 臨時(shí)工聘用協(xié)議書(shū)篇三
乙方（受聘人）： 身份證號(hào)碼：
丙方（受聘人的擔(dān)保人）： 身份證號(hào)碼：
茲有甲方?jīng)Q定聘用乙方從事相關(guān)工作，經(jīng)甲、乙、丙三方協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議：
一、聘用期限：
自 年 月 日至 年 月 日止，共 年 月，其中試用期自 年 月 日至 年 月 日止，共 月。
乙方應(yīng)服從甲方工作安排，在聘用期內(nèi)履行以下義務(wù)：
1、工作崗位：
2、范圍及要求：
3、遵守國(guó)家的法律法規(guī)、甲方的各種規(guī)章制度，接受甲方的勞動(dòng)安全教育、遵守安全規(guī)章制度和操作規(guī)程，確保安全生產(chǎn)。
二、乙方完成本合同規(guī)定的崗位工作職責(zé)后，甲方應(yīng)向乙方支付以下待遇：
1、甲方以現(xiàn)金形式按月支付乙方工資，工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣 元/月(或 元/日)。
2、甲方支付乙方的其他待遇：
3、甲方支付乙方必要的勞保用品和工作工具。
三、出現(xiàn)以下情況之一，甲方可以提前解除本合同：
1、乙方在試用期內(nèi)不符合聘用條件的；
2、乙方違反國(guó)家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，情節(jié)較為嚴(yán)重的；
3、甲方因工作原因必須撤消崗位，又無(wú)法重新安排工作的；
4、乙方因病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原崗位工作的；
5、按照國(guó)家及甲方有關(guān)規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同的。
四、有關(guān)乙方聘用期間的因病、非因工負(fù)傷、因工負(fù)傷等保險(xiǎn)福利待遇按《安徽省全民所有制企業(yè)臨時(shí)工管理實(shí)施細(xì)則》（安徽省xx政府令1991第29號(hào)）執(zhí)行。
五、本合同在履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議由甲方人事部門(mén)和工會(huì)組織共同負(fù)責(zé)調(diào)解；調(diào)解不成的，任何一方可提請(qǐng)政府勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。
六、甲、乙雙方違反本合同，按國(guó)家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。丙方自愿為乙方提供擔(dān)保，并對(duì)乙方因本人原因給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
七、其他甲、乙、丙方商定的事項(xiàng)：
八、本合同經(jīng)甲、乙、丙三方簽（章）后并經(jīng)人事處備案后生效，合同期限屆滿(mǎn)即行終止，甲、乙方雙方自然終止勞動(dòng)關(guān)系。
九、本合同1式6份，甲、乙、丙三方，甲方人事處、財(cái)務(wù)處、勞服各1份。
