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護理師職業(yè)發(fā)展與前景篇一
一提起護士，很多人都會想到穿著護士服的女性形象。但現(xiàn)實中，在醫(yī)院的一些科室里，也“潛伏”著一些“護士先生”。據(jù)了解，我市現(xiàn)有注冊護士54449人，其中男護士1075人。今天，是國際護士節(jié)，記者走進這些護士先生的工作和生活中。
人物。
女病人堅決不配合，讓我差點想辭職。
昨天早上7時50分，某醫(yī)院重癥醫(yī)學科，為防止交叉感染，25歲的男護士杜政一上班就換好隔離衣、戴上鞋套、帽子和口罩，然后進入病房內。
工作12小時，顧不上喝水。
8時的交接班晨會后，杜政開始一天的工作。33床是一位腦溢血后遺癥患者，杜政看了看監(jiān)視儀說：“氧飽和度太低了，馬上吸痰?！彼日{節(jié)負壓，再將吸氧濃度調大，最后把吸痰管送入患者氣道內，同時查看監(jiān)護儀顯示有無異常。
緊接著，杜政為自己照顧的另外3位患者喂藥。因為危重患者大多數(shù)都只能服用流質食物，因此他必須先把顆粒狀藥物分別碾碎后加水，再通過胃管，讓藥物進入患者體內。這樣的工作一直要持續(xù)到晚上8點。杜政坦言，重癥監(jiān)護室每天實行兩班倒24小時護理制度，有時候忙起來，甚至連喝水、上廁所的時間都沒有，“我們精力必須高度集中，一旦出一點差錯，將給患者帶來不可逆的傷害。
被錄取前，不知道有男護士。
“當錄取通知書下來前，我根本不知道還有男護士這個職業(yè)。”杜政回憶，自己因為填報志愿失誤，被調到了重醫(yī)醫(yī)科大學護理系。由于不想復讀，杜政只有抱著“走一步是一步”的想法到校報到。
他還記得，學校同年級的護士共有1500多人，男護士只有52人，其中有幾個上學沒幾天就退學了。老師一直強調男護士未來很“吃香”的理念，讓他一直堅持學到畢業(yè)。然而，在實習期間，他曾因為患者的不理解差一點辭職。一個電解質紊亂的女患者要做尿道口護理，這位女患者寧愿不做檢查，也不要杜政協(xié)助。杜政只能給她換了個女護士。
“我當時真的覺得自己好孤立，親人不理解，患者也不認同?！毕襁@樣的不理解，經(jīng)常會有。不過，當看到患者脫離生命危險，或者是平安出院時，杜政又有一股莫名的自豪和成就感，“最開始別人問我職業(yè)，我總是閃爍回答學醫(yī)的，現(xiàn)在我會理直氣壯地說出男護士三個字。
調查。
未畢業(yè)就被醫(yī)院“爭搶”生活中也會遇到觀念沖突。
晨報記者調查發(fā)現(xiàn)，在現(xiàn)實中，像杜政一樣，因為缺乏職業(yè)認同感而離職的男護士還不少。而且，在大多數(shù)男性眼中，護理工作多是瑣碎的生活護理、清潔護理等，與社會傳統(tǒng)中的男性應當做的事情反差強烈，導致男性在工作中易出現(xiàn)挫敗感。
在重醫(yī)附一院腎內科工作的王先生，今年25歲。他是主動選擇護理系這個專業(yè)。他認為，除了工作辛苦外，這個職業(yè)還很少得到周圍人的認同。王先生表示，女方父母或多或少對他的職業(yè)有點看法。值得慶幸的是，他和女友高中就在一起，感情基礎深厚，父母也就沒有過多為難他。然而，重醫(yī)附一院心理衛(wèi)生中心的男護士魏承偉就沒有這么幸運了，他有過兩段戀愛經(jīng)歷，最終告吹的原因，或多或少都受到他職業(yè)的影響。魏承偉稱，第二次是和一名女護士交往，女方的父親明確表示不滿意他是一個護士。
來自重慶市護理學會的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，我市現(xiàn)有注冊護士54449人，其中男護士1075人。男護士稀缺的情況并非重慶獨有。根據(jù)衛(wèi)生部注冊護士信息數(shù)據(jù)庫統(tǒng)計信息顯示，中國注冊護士現(xiàn)有218萬人，其中男護士為2.1萬人，約占1%。
某醫(yī)院護理部副主任張紹蓉表示，在該醫(yī)院，男護士只有30人左右，“很多男護士干不到兩三年就要轉行?！?/p>
“流動性大的原因，大致是因為得不到社會認同感和薪水待遇不高等現(xiàn)實因素所致?！敝蒯t(yī)附二院護理部主任甘秀妮解釋，然而，男性體力較女性強，精神衛(wèi)生?？啤⒛行悦谀蛏晨?、重癥監(jiān)護、急救中心、手術室等病房和科室，都急需護士先生。
男護士都是他們主動到學校挖來的，要招男性護士還很不容易。重慶市醫(yī)藥高等中科學校護理學院院長楊紅稱，最近幾年，男護士的招生率越來越好，光是去年護理學院招收男學生就有120人左右，占總人數(shù)的8%。一般男護士還沒有畢業(yè)，就被市內的三甲醫(yī)院預定。有些醫(yī)院來招新人，還因為供不應求，需等上一段時間。
護理師職業(yè)發(fā)展與前景篇二
臨床護士是一般人會覺得比較辛苦的一條路，但是我認為，本科生在臨床上的機會比大專中專生要多很多，有能力又能抓住機會的人會晉升地比較快。
以前大家認為讀本科就是為了脫離臨床進學校做老師，不過，現(xiàn)在比較有名的護理學院一般都不招本科學歷了，有些連碩士的都不要，我不知道你們那里怎樣，至少上海、北京的護理學院，尤其是大學的護理學院越來越難進了，連護理職校都招研究生級別的了。
護理管理職位，一般剛畢業(yè)的都不太可能，即使做上了管理的'位子，沒經(jīng)驗估計也做不久，所以還是等有一定資歷了再研究吧。
現(xiàn)在還沒有專門的護理科研機構，主要是依附于大學院校和醫(yī)院中，如果你進了學?；蜥t(yī)院，對科研感興趣的話可以根據(jù)現(xiàn)有資源申請各級基金，一般而言，本科畢業(yè)的護士在臨床上或多或少都會有一些科研的工作。
護理專業(yè)就業(yè)方向之五、其它崗位或考衛(wèi)生系統(tǒng)公務員。
其它的崗位主要有去社區(qū)做護士、血站、急救站，而考衛(wèi)生系統(tǒng)公務員主要是一些對管理有興趣的學生考慮的，具體適不適合自己的道路，還得看自己的興趣和愛好了。
出國留學參加工作或者出國繼續(xù)深造是護理專業(yè)畢業(yè)生最好的選擇，如果有條件，高校招生網(wǎng)推薦學生選擇此就業(yè)方向，畢竟出國留學回來的學生都會得到大型醫(yī)院或醫(yī)療機構的認可。
護理師職業(yè)發(fā)展與前景篇三
據(jù)人力資源和社會保障部獲悉，城鎮(zhèn)需就業(yè)的勞動力達2500萬人，比“十一五”時期的年均數(shù)多100萬人，就業(yè)形勢依然嚴峻。大學生就業(yè)難的問題已成為重大問題。河北同仁醫(yī)學中等專業(yè)學校在20招生中就遇到了這樣的問題，不少男生在咨詢我校時這樣說：你們學校有男生學的專業(yè)嗎？或者是問男生可以學護理??？男生不愿意學護理專業(yè)這是可以理解的，但是事實上醫(yī)院里急缺男護士，現(xiàn)在男護士是就業(yè)率高報考率低。
在與男護士的交流中得知，男護士在工作中經(jīng)常遇到尷尬?！鞍?，護士也有男的?！苯?jīng)常有病人這樣說。在打針時，一些病人排斥男護士打針，認為他們不如女護士細致。為了避免尷尬，有些男護士在外介紹自己時，多說自己在哪所醫(yī)院工作，較少談到具體工種。
據(jù)近幾年的就業(yè)形勢分析，目前，男護士處于高就業(yè)率背后是低報考率。隨著醫(yī)院越來越青睞男護士，這些年來，畢業(yè)季的到來，各大醫(yī)院急缺的男護理仍處于空白、長期以來護理這項工作一直以女性為主導。但隨著人性化護理理念的提出，隨著人們對健康需求的日益增加。以單一性別為特色的護理隊伍也在發(fā)生改變，“女兒國”里漸漸出現(xiàn)了男士的身影，他們同樣擔當著“白衣天使”的神圣職責，他們就是萬綠叢中一點紅的“男丁格爾”―男護士。
但由于世俗的.偏見，目前在中國護士隊伍中，男護士完全可以用鳳毛麟角來形容，屬于“稀缺資源”。男護士大多分布在手術室、重癥監(jiān)護室。我國的護理事業(yè)正處在發(fā)展轉型期，醫(yī)院護理正在從以“疾病治療”為中心，向以“患者需求”為中心轉變，整體護理行業(yè)也正在逐漸被人們所認可和接受，同時，醫(yī)院護理也正在向社區(qū)、家庭健康護理延伸，護理專業(yè)人才不足的缺口不斷增大，其中男性護理人才也會更顯緊缺。近兩年來，無論是東部大城市還是中西部中型城市，男護士都是護士隊伍中的“稀缺資源”，許多學生還未畢業(yè)就被“訂單”鎖定，男護士就業(yè)形勢出現(xiàn)了供不應求的局面那男護士為什么如此搶手呢？毫無疑問他們有著自身的優(yōu)勢。
與女護士相比男護士在生理、心理方面有著自身的優(yōu)勢，男護士體力好力氣較大，動作快，忍耐性較強，背病人、替病人翻身、吸痰及倒夜班、出診都有優(yōu)勢，很適合現(xiàn)場搶救、重癥護理等方面。各大醫(yī)院的icu重癥監(jiān)護病房、120急救中心等一些對護士的體能、職業(yè)技能要求較高的特殊部門，對男護士的需求更多。此外，像精神病醫(yī)院這樣一些特殊的醫(yī)療機構，由于工作的特殊性，也更適合男性從事護理工作。比如在精神病房，當精神病人出現(xiàn)沖動行為需要控制和適時保護時，女護士們很難做到，甚至還受到人身傷害，這個時候，就特別需要身強力壯的男護士挺身而出。而且患者同樣需要男護士，如在泌尿外科，許多涉及男性隱私部位的護理工作，如插尿管、備皮，女護士時很容易尷尬，可能會導致患者產生緊張情緒，以前只能是由男醫(yī)生去做，有了男護士后這些問題很快解決。在臨床工作中，有時會遇到一些突發(fā)問題，要有冷靜穩(wěn)重、細心謹慎的氣質，男護士可以憑借男性的沉著、敏捷和剛毅，使復雜的問題簡單化、簡單的問題平淡化。這是男護士在臨床工作中具有女護士不可比擬的優(yōu)勢。另外在醫(yī)療器械和電子設備的使用和掌握上男護士也有較為突出的表現(xiàn)。
男護士就比女護士存在以上優(yōu)勢，又由于男護士稀少，所以男護士需求量大，就業(yè)形勢好，近年來，男護士成了眾多醫(yī)院爭搶的“香餑餑”。一旦專業(yè)學校護理專業(yè)有男學生，各大醫(yī)院都早早地預定好了。
護理師職業(yè)發(fā)展與前景篇四
隨著人們對健康的關注，護理專業(yè)是近些年來報考的熱門專業(yè)，但大部分都是女生報考，男生報考的人數(shù)較少，而有些特殊崗位，只有男護士才能勝任，所以，很多醫(yī)院都愿意招聘男護士。男生報考護理專業(yè)，畢業(yè)之后未來的工作環(huán)境較為穩(wěn)定、福利待遇優(yōu)厚、工作崗位受人尊重，就業(yè)前景是比較不錯的。
就目前的數(shù)據(jù)來看，男護士和女護士相比，不僅體力好、精力旺盛，思維更敏捷。我國護士隊伍中，女護士占絕對優(yōu)勢，男護士還是相對稀缺。雖然近年來男護士比例大幅增加，但與發(fā)達國家相比，數(shù)量仍明顯不足。很多發(fā)達國家的男護士比例超過了10%，而我國僅有1%，所以男生報護理專業(yè)的需求還是很大的。
從就業(yè)率來說，以往每年護理學專業(yè)的男生都是100%就業(yè)，并且薪水也教女護士要高一些。目前，現(xiàn)在國內各城市3甲以上的醫(yī)院都會招聘男護士，分配到手術室、icu、急診科等科室，基本上可以說，“男護士”畢業(yè)生供不應求，就業(yè)率非常高。
護理師職業(yè)發(fā)展與前景篇五
營養(yǎng)師是運用營養(yǎng)學的知識和技能，進行營養(yǎng)和膳食指導的科學工作者。營養(yǎng)師的數(shù)量和質量反映一個國家社會經(jīng)濟發(fā)展的程度和居民生活質量的高低。我國正處在膳食與疾病模式發(fā)生轉折的時期，急需建立一支營養(yǎng)師隊伍，以便科學有效地指導居民的飲食營養(yǎng)工作。
營養(yǎng)師在我國奇缺的狀況是普遍現(xiàn)象。中國目前只有2000多名營養(yǎng)師，也就是說中國每65萬人才“共享”1名營養(yǎng)師，與發(fā)達國家相比差距很大。國內的專職營養(yǎng)師大多數(shù)在醫(yī)院、疾控中心等專業(yè)醫(yī)療機構就職，因為沒有相關法律支持，自己掛牌營業(yè)的屈指可數(shù)。我國大多數(shù)醫(yī)院要么沒有營養(yǎng)科，要么與食堂一體，所謂的營養(yǎng)師大多也是由沒受過專業(yè)教育的人員擔當，起不到參與治療和幫助病人康復的作用，只有少數(shù)大醫(yī)院才有受過正規(guī)專業(yè)教育的營養(yǎng)師。
中國營養(yǎng)學會2002年的一項調查顯示，在受訪的403所醫(yī)院中，只有47%設有營養(yǎng)科，一半以上的醫(yī)院根本沒有營養(yǎng)科建制，營養(yǎng)師的配備更無從談起。在醫(yī)院從事營養(yǎng)方面的工作人員共1722人，而真正具備營養(yǎng)師資格的只有392人，僅占22%。只有142所醫(yī)院對病人進行營養(yǎng)咨詢。20世紀80年代中期在全國1456所醫(yī)院(病床數(shù)21萬余張)中進行的一項調查表明，上述醫(yī)院共有營養(yǎng)專業(yè)人員613人，其中受過高等營養(yǎng)專業(yè)教育的營養(yǎng)師僅62人。即約2所醫(yī)院中有1名營養(yǎng)專業(yè)人員，23所醫(yī)院中有1名受過高等營養(yǎng)專業(yè)教育的營養(yǎng)師。根據(jù)我國10個省(區(qū))調查發(fā)現(xiàn)，省級防疫站平均從事營養(yǎng)工作的人員為4人，其中絕大多數(shù)主要從事食品衛(wèi)生監(jiān)督工作，營養(yǎng)工作是兼職，而各地(市)、縣防疫站根本無專職營養(yǎng)師。上海市臨床營養(yǎng)質控中心的資料顯示，上海目前通過營養(yǎng)學專業(yè)技術資格考試的各層次營養(yǎng)師總共只有300多人，其中絕大多數(shù)分布在醫(yī)院等為特殊人群服務，鮮有面向普通大眾的。目前廈門具有正式執(zhí)業(yè)資格的營養(yǎng)醫(yī)師只有3人，都在醫(yī)療單位工作 。
最需要營養(yǎng)師的醫(yī)院尚且如此，食堂、賓館、學校的情況就可想而知了。北京星級飯店近600家，其他大大小小的餐館數(shù)不勝數(shù)，然而，幾乎沒有一家餐廳飯店配有專職營養(yǎng)師。我國138家涉外星級賓館、飯店中廚師人數(shù)達1884人，其中食物營養(yǎng)工作人員81名，兼職初級營養(yǎng)人員162人，急需大量配備營養(yǎng)師引導消費者的科學飲食。我國絕大多數(shù)托幼機構、學校、學生營養(yǎng)午餐公司和社區(qū)基本上沒有專職營養(yǎng)師。目前我國各專業(yè)運動隊伍及各省市運動員的營養(yǎng)師設置不完善，沒有列入國家運動發(fā)展規(guī)劃。中國營養(yǎng)學會對我國15省、市、自治區(qū)的國家級運動隊和省市級運動隊的調查發(fā)現(xiàn)，國內總數(shù)100多萬的專職運動員只配有6名專職營養(yǎng)師，其工作大多也只是發(fā)發(fā)營養(yǎng)補充劑而己，很少進行定期營養(yǎng)宣傳教育、科學配餐和個別營養(yǎng)指導。
計劃，并監(jiān)督飲食變化的有效性。
安全、衛(wèi)生、成本經(jīng)濟地預備和配送。
營養(yǎng)師一般在專業(yè)營養(yǎng)咨詢機構工作。
區(qū)中的營養(yǎng)問題，提出營養(yǎng)教育項目和健康促進戰(zhàn)略，并向其它公眾部門、專家和公眾提供信息與咨詢服務。
5、商務領域中的營養(yǎng)師：多為食品和制藥公司、餐飲服務供應商服務。營養(yǎng)師們協(xié)助企業(yè)進行研究，對管理和市場提出專家性意見，促使企業(yè)生產出更好的食品和營養(yǎng)產品并投放市場。
能從根本上提高醫(yī)療護理水平，節(jié)約餐飲服務成本。
營養(yǎng)師是從事營養(yǎng)指導、營養(yǎng)與食品安全知識傳播、促進社會公眾健康工作的專業(yè)人員。所主要從事的工作內容包括：進行人體營養(yǎng)狀況評價、管理和指導;進行膳食營養(yǎng)評價、管理和指導;對食品及配方進行營養(yǎng)評價;進行營養(yǎng)知識的咨詢與宣教。營養(yǎng)師不僅可以在社區(qū)發(fā)揮重要宣傳教育作用，還可為餐飲業(yè)、企 業(yè)員工、白領、高級管理人員、運動員、家庭提供個性化教育、輔導、指導等服務，就業(yè)范圍可 以遍布與飲食相關的任何一個領域。
目前一些醫(yī)院或者健康管理公司，可以對來營養(yǎng)門診的人進行完整的營養(yǎng)評價，比如檢查身高體重是否合理，人體組成分析即營養(yǎng)師借助專用儀器來檢測和分析構成人體的三項指標(水、脂肪、瘦體重即肌肉骨骼部分)是不是合理，了解顧客的日常飲食特點，對明顯“可疑”或是因為不良飲食習慣而可能患某種疾病的人，營養(yǎng)師會建議他做微量元素測定檢測。這四步組成的營養(yǎng)評價是一個整體，對于有經(jīng)驗的營養(yǎng)師來說，是一個非常自然的連貫過程。具體操作過程和詢問可深可淺，可細致也可粗糙，也許幾個問題就能完成這個步驟。完成營養(yǎng)評價后，營養(yǎng)師就會開出“處方”?！疤幏健倍鄶?shù)是一個日后飲食的基本方案，包括食物基本構成、餐次 配、進餐時間、進餐方式等的具體建議。食譜則會根據(jù)應診者每次的不同反應重新設計。
營養(yǎng)師不是治療疾病而是防范疾病，他們主要是針對亞健康人群該怎樣攝取營養(yǎng)進行指導。大部分亞健康人群需要保健而不是治療。
從事營養(yǎng)指導、營養(yǎng)與食品安全知識傳播，促進社會公眾健康工作的專業(yè)人員。主要從事的工作內容包括進行人體營養(yǎng)狀況評價、管理和指導;進行膳食營養(yǎng)評價、管理和指導;對食品及配方進行營養(yǎng)評價;進行營養(yǎng)知識的咨詢與宣教。
營養(yǎng)配餐員是復合型的人才，既要懂營養(yǎng)又要會烹調，是以心智技能為主的'職業(yè)。被譽為保證人民健康的第一保健醫(yī)生。高級營養(yǎng)配餐員和公共營養(yǎng)師工作內容大體一致。
職業(yè)概況：
在美國，獲得營養(yǎng)師資格的人，可擁有和醫(yī)生一樣讓人羨慕的高收入和社會地位。他們的就業(yè)方向主要為餐飲和機關食堂把關;做保健品推薦和做私人的 保健顧問。我國公共營養(yǎng)師和營養(yǎng)配餐員就業(yè)方向和美國大體一致，在餐館、食品企業(yè)、保健品公司、機關、團體、社區(qū)、幼兒園和企業(yè)單位的食堂等都有他們的崗 位。今后，只有營養(yǎng)師才有資格推薦保健食品。同時，廚師要在公共營養(yǎng)師或營養(yǎng)配餐員的指導下完成對食譜的搭配、調理、調整等工序。另外，公共營養(yǎng)師也可自 辦健康門診和做保健顧問。目前，全國公共營養(yǎng)師和營養(yǎng)配餐員缺口在400萬人以上。
從事維護和促進居民健康，對公眾健康和疾病進行監(jiān)測、分析、評估的健康管理專業(yè)人員。主要從事的工作內容包括采集、管理居民的健康信息;評估居民健康和疾病的危險性;制定居民健康促進計劃;對居民進行健康教育和指導;推廣健康知識，開展健康咨詢，維護居民健康;進行健康管理技術的研究與開發(fā);對健康管理技術應用的成效進行評估。
職業(yè)概況：
健康管理不僅關注對疾病的治療，更重要的是對疾病的預防;健康管理不僅可促進居民健康，而且可節(jié)約大量經(jīng)費開支。據(jù)世界衛(wèi)生組織的報告：人類 1/3的疾病通過預防保健可以避免，1/3的疾病通過早期發(fā)現(xiàn)可以得到有效控制，1/3的疾病通過信息有效溝通能夠提高治療效果。在醫(yī)療費用方面，美國經(jīng)過20多年的研究得出結論是“90%和10%”。就是說，90%的人和企業(yè)通過健康管理后，醫(yī)療費降到原來的10%。10%的個人和企業(yè)未作健康管理醫(yī)療費比原來上升90%。
在美國每10個美國人就有7個享有健康管理服務。而在我國健康管理剛剛起步，是一個朝陽的產業(yè)。目前在中國大陸地區(qū)僅有少數(shù)專業(yè)的健康管理機構，大部分為 醫(yī)院及體檢中心的附屬部門。專業(yè)的健康管理人數(shù)只占總人數(shù)的萬分之二。隨著人口老齡化的進程加快，期望壽命的延長以及慢性病的上升，對健康維護及改善的需 求會日益增長。傳統(tǒng)的醫(yī)療服務模式已不能滿足發(fā)展的需要。新興的健康管理行業(yè)將有非常廣闊的發(fā)展前景。
在美國，營養(yǎng)保健師很“吃香”，想要獲得營養(yǎng)保健師資格很不容易。不過，一旦有了從業(yè)資格，便可擁有和醫(yī)生一樣讓人羨慕的高收入和社會地位。將來營養(yǎng)保健師的就業(yè)主要有三個方向：為餐飲單位或單位食堂把關、做保健營養(yǎng)品推銷員、成為私人營養(yǎng)保健顧問。
孫楚目前在北京一家健身房做營養(yǎng)師，并為兩位?？妥黾媛毸饺说臓I養(yǎng)顧問。兼職私人的營養(yǎng)顧問只是每周幫助顧客制定一周的菜單，或是針對他們某一時期身體上的不適，針對性地配合醫(yī)療進程采取食療的方案，或者在需要進補的季節(jié)做一些食補的工作。加上自己在健身房所得的薪水，孫楚一個月下來少說 也有6000元 收入?！拔易龅氖羌媛?，如果專門為一些人做私人營養(yǎng)師，那收入就和他們的私人教練差不多。我認識的一個私人營養(yǎng)師，工作了一年就買車了?！睂O楚說。
《國民營養(yǎng)條例》有望出臺，根據(jù)條例，今后只有營養(yǎng)保健師才有資格推薦保健食品，每個社區(qū)都會配備營養(yǎng)保健師對每戶居民進行健康干預。從市場供求狀況來看，營養(yǎng)保健師走俏是必然的事 。
護理師職業(yè)發(fā)展與前景篇六
世界經(jīng)濟和社會的全球化發(fā)展趨勢及護理事業(yè)的發(fā)展趨勢都對護理專業(yè)人員的角色和技能提出了更高的要求。作為一名新時代的護理人員，如何迎接和應對新世紀的挑戰(zhàn)？如何抓住新的機遇，在護理專業(yè)這個“大舞臺”上，開創(chuàng)出自己輝煌的新業(yè)績？下面粗淺概括護理事業(yè)發(fā)展趨勢。
1.護理人員將成為衛(wèi)生保健的重要力量
當前世界醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的趨勢，已由以醫(yī)療為主轉變?yōu)楦又匾曨A防和保健工作。在“2000年人人享有衛(wèi)生保健”的目標逐步實現(xiàn)的世紀之交，who針對亞太地區(qū)又提出了21世紀的目標———健康新地平線。世界銀行在1993年的世界發(fā)展狀況報告中指出“大部分初級衛(wèi)生保健工作應該由護士和助產士承擔，在未來的一段時間里，這種趨勢將逐漸擴大……”。由此可見，護士是衛(wèi)生保健工作的主要力量。護理人員已經(jīng)開始走出醫(yī)院，面向社會，關注每個人和每個人群的健康狀況，圍繞健康的生理、心理、社會三方面開展工作，為社區(qū)老人、婦女、兒童、慢性病患者等重點人群提供諸如中老年人保健、婦幼保健、青少年保健、慢性病護理、職業(yè)病防治、疾病普查、心理咨詢等健康保健服務，并開放家庭病床、滿足院外患者的基本治療和護理需求；護理人員還要與醫(yī)生、社區(qū)公共人員、社會性工作者共同合作，開展社會衛(wèi)生服務。護理工作在醫(yī)療保健方面日益顯示其特有的作用。由此可見，護理的職能從單純的護理病人延伸到預防疾病、維持健康的更廣闊的領域，這既是時代的挑戰(zhàn)，也是護理專業(yè)本身發(fā)展的要求。
2.護士將是健康教育的主要力量
健康教育是通過有計劃、有組織、有系統(tǒng)的教育活動，促進人們自覺地采用利于健康的行為，消除或降低危險因素，降低發(fā)病率、傷殘率和死亡率，提高生活質量，并對教育效果做出評價。其目的是減少或消除影響健康的危險因素，預防疾病，促進健康，提高生活質量。全民健康，健康教育先行。在國外，近幾十年來健康教育被認為是衛(wèi)生保健不可或缺的一個方面而受到高度重視，并得到很快發(fā)展，不少國家成立了專門的健康教育機構。許多發(fā)達國家都把健康教育作為護士的一項基本職業(yè)要求。美國要求注冊護士把為病人提供必要的醫(yī)療知識、指導其促進康復作為主要工作任務之一；英國把培養(yǎng)護士健康教育技能作為繼續(xù)教育的主要內容；日本更重視把病人對保健服務的滿意率作為評價護理質量的標準。健康教育在我國傳播和應用的歷史并不長，目前護理專業(yè)開展健康教育主要是在醫(yī)院，少量在社區(qū)，隨著社區(qū)衛(wèi)生服務的不斷壯大，護士在健康教育發(fā)揮更重要的作用。
3.護士將成為醫(yī)生和其他保健人員平等的合作者
現(xiàn)代護理已不再是一項附屬于醫(yī)療的技術性職業(yè)，護理專業(yè)成為健康服務系統(tǒng)的一個獨立的分支，平行于醫(yī)療專業(yè)及其他健康服務專業(yè)。因而，護士成為健康服務系統(tǒng)中的重要一員，成為醫(yī)生的合作伙伴，健康服務的參與者。在為服務對象提供健康服務時，具有一定的相對獨立性。因此，護士是醫(yī)生和其他保健人員平等的合作者。
4.護理人員將為危重患者提供高質量、高技術的護理
隨著現(xiàn)代化科學技術應用于醫(yī)學和護理，促使醫(yī)學及護理學向微細、快速、精細和高效能發(fā)展，促進臨床護理向現(xiàn)代化方向發(fā)展。護理崗位的知識技術含量大大增加，如各種電子監(jiān)護儀的使用、icu的發(fā)展，使臨床病情觀察和危重病人的監(jiān)護技術向微細、精確的方向發(fā)展，從而使護理工作能及時準確地為疾病的診斷、治療提供依據(jù)。為危重患者提供高質量、高技術護理仍是護士的重要任務。
5.具有高學歷、多學科知識和較強技能的護士，才能夠適應時代的發(fā)展
隨著科學技術的發(fā)展，越來越多的新理論、新知識、新技術運用到了護理領域，大大豐富了護理學的內容，加速了護理事業(yè)的發(fā)展。時代要求護理人員無論在知識上、技術上還是個人修養(yǎng)上都具有更高的素質。高素質護理人才應具備的條件：處理復雜臨床問題的能力；健康指導能力；與人有效合作的能力；文明舉止、與人溝通的能力；獨立分析和解決問題的能力；評判性思維能力；獲得信息和自學的能力；一定的科研能力。
6.護理管理者要具有科學管理知識和能力
護理管理的科學化程度越來越高，護理的`標準化管理將逐步取代經(jīng)驗管理。這就要求現(xiàn)代護理管理者應具有更高的文化層次。要求護理管理人員的知識結構應是“t”字形，這種“t”型模式包括縱向知識結構與橫向知識結構?？v向知識結構，指的是管理學知識，如護理管理學、行為科學、電子計算機理論、系統(tǒng)論、信息論等。橫向知識結構，指的是管理所涉及的有關知識，如醫(yī)學、社會科學、政治經(jīng)濟學、衛(wèi)生經(jīng)濟學、心理學、倫理學等。人文科學如文學、美學、外文等，以及其他如：環(huán)境科學等，尤其是人文科學及新興的交叉學科已成為現(xiàn)代管理者必不可少的條件。因此，護理管理者應具備雙學歷。對護理管理者主要的能力要求有組織能力、決策能力、判斷能力、分析能力、指揮能力、協(xié)調能力、創(chuàng)新能力等。
7.護理科研方向———更加突出專業(yè)
科研是保證知識更新及發(fā)展的手段，只有不斷地更新及發(fā)展才能保證專業(yè)的生命力。護理科研包括護理理論的探討、護理實踐的提高和改進，特別是運用可靠的科學證據(jù)來指導臨床護理工作?，F(xiàn)代護理向著四個研究方向發(fā)展：從單純醫(yī)院內臨床護理研究向醫(yī)院外社區(qū)護理方向的研究發(fā)展；從單純的疾病觀察及護理的研究向預防保健方向的研究發(fā)展；從單純生理、病理角度護理的研究向心理治療及康復護理的研究發(fā)展；從單純疾病和病人護理向對病人整體和健康人護理的研究發(fā)展。
日前，海內著名皮革護理企業(yè)翰皇皮革護理也公布，2017年將在全國新增百余家網(wǎng)點，這標志著翰皇皮革護理吹響了布局全國市場的號角。由此引起的皮革護理工業(yè)規(guī)模也不斷擴大。
據(jù)翰皇皮革護理市場部負責人先容，翰皇皮革護理以知足不斷擴大的市場需求。人們?yōu)榱俗非髠€性化的服務，享受私家化的品質，也嘗試為自己的一雙皮鞋、一件皮衣、一個皮包......進行私家專業(yè)化護理，這也推動了我國皮革護理行業(yè)的快速發(fā)展。而在人們千方百計追求個性化的同時，其輔助行業(yè)也發(fā)展作為了必備元素，被發(fā)展到消費者的日常糊口中。而近幾年以來，伴跟著消費行業(yè)的火爆升溫，周邊工業(yè)也適時發(fā)展。業(yè)內人士普遍以為，中國皮革護理行業(yè)已經(jīng)進入一個快速發(fā)展的"牛市"。
最近幾年以來，跟著中國消費工業(yè)的快速發(fā)展，中國皮革護理市場也進入了跳躍式發(fā)展的階段。和皮革業(yè)的快速發(fā)展相同，皮革護理業(yè)也在積極拓展產品渠道和銷售渠道，以知足人們不斷晉升的高尺度趨向。在產品研發(fā)方面，翰皇對市場經(jīng)由多年的調查和分析，把護理產品種別進行了整合，根據(jù)不同人群的不同需要，不同春秋段的人群的消費取向，歸納服務屬性。
為了迎合不同追求完美的人群對皮革的要求，知足他們在穿戴、使用時多樣化的需求，翰皇皮革護理的專業(yè)團隊，讓人們在體驗高雅服務的同時，體會到由翰皇帶來的另一番專業(yè)服務的享受。在這種"牛市"到來之時，海內一些皮革護理企業(yè)也都捋臂將拳，但愿在這場牛市之中贏得市場。在這個極度追求個性和差異的時代，正視服務、私家的尊貴享受成為大多數(shù)消費者的首選。皮革護理行業(yè)趨向尺度化、專業(yè)化、品牌化，已成為近年來中國皮革護理市場消費的最大特征。
從我國皮革護理的發(fā)展趨勢上來看，我國的皮革護理行業(yè)經(jīng)歷了一個從單一到多元化的發(fā)展過程。上世紀80年代以前，我國的皮革護理行業(yè)還相對單一，只在極其少的地方存在，也遠遠未能得到普及。
護理師職業(yè)發(fā)展與前景篇七
根據(jù)衛(wèi)生部的統(tǒng)計，到20**年中國的護士數(shù)量將增加到232.3萬人，平均年凈增加11.5萬人，這為學習護理專業(yè)的畢業(yè)生提供了廣闊的就業(yè)空間。隨著我國向老齡化社會轉變，將來從事老人醫(yī)學的人才將走俏，保健醫(yī)師、家庭護士也將成為熱門人才。另外，專門為個人服務的護理人員的需求量也將增大。
業(yè)內專家介紹說，護理職業(yè)一直是國際上地位較高、薪水豐厚的職業(yè)之一，同時，護理人才又是國際緊缺的人才之一。如護士在美國平均年薪達5萬美元，而美國缺護士30萬人。在澳洲，護士最容易找工作或獲得升遷，同時，只要擁有了澳洲注冊護士的資格，等于拿到了通向英聯(lián)邦國家工作的綠卡。英、法、德等西方發(fā)達國家對護士均有許多優(yōu)惠的政策，因此，有深厚的專業(yè)知識、較高的綜合素質和流暢的國際交流語言的護士在國際上就業(yè)、發(fā)展前景十分廣闊。
的人，機會相對其它種類的醫(yī)院來說要多一些，也會有更多的非臨床崗位。比如：臨川帶教學生、搞科研等。
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護理師職業(yè)發(fā)展與前景篇八
目前全國有200多所高校開設社會工作專業(yè)，每年培養(yǎng)的社工人才約為10000人，盡管按照社會需求，這些人遠遠不夠用，但實際上卻僅有10%-30%的學生選擇了相應的社會工作，其他相當部分則進了機關、企業(yè)等單位從事“不對口”的工作。不少社工專業(yè)的學生覺得自己“就業(yè)前景太不樂觀”了，專家認為，造成這種“不樂觀”的主要原因在于：我們的專業(yè)化走在了職業(yè)化的前面。
就業(yè)去向
民政、婦聯(lián)、慈善機構、社會團體機構、社區(qū)服務機構、街道辦事處等。
職業(yè)現(xiàn)狀
社會工作人員，相當于政府的雇員。目前，這一新興專業(yè)作為一門職業(yè)受到社會的“冷淡”，每年能被民政部錄取成為專業(yè)社工的本專業(yè)學生不過百分之一二，甚至有的學校該專業(yè)的畢業(yè)生專業(yè)對口率為零。社會工作專業(yè)就業(yè)率低和公務員考試的火暴從另外一個側面證明，要實現(xiàn)“大市場、小政府”，我們還有很遠的路要走。
統(tǒng)計顯示，廣州目前有政府支付薪酬的社會工作者近2萬人，其中，廣州市市區(qū)社會工作者人數(shù)達到了8000多人。主要在協(xié)助青少年教育、婦女工作和殘疾人康復輔導等領域開展工作，以社區(qū)居委會為主要工作平臺。
盡管如此，我國很多實質上從事社會工作的人仍面臨尷尬的境地，社會工作為專業(yè)從事社會工作的職業(yè)，目前的從業(yè)者多不具備相關的專業(yè)素養(yǎng)和技能；另一方面，社工的資質認定標準在我國剛剛起步，社工的定義尚不明朗，做著社會工作的人難以稱為嚴格意義上的社工。
出處 kAOyanMiJI.COm
社會急需大量社工，而社會工作專業(yè)的就業(yè)率又低得可憐，這兩種情況為什么會同時存在呢？一是社會專業(yè)畢業(yè)生的最大雇主——政府將工作機會給了公務員們。二是全社會的社工意識沒有形成。社會工作的學生去應聘，十有八九會不得不跟招聘方解釋什么是社會工作。他們參加工作后，又往往被當成護理或干脆是雜工來使用。這樣又產生一個問題：他們根本不知道社會工作的專業(yè)性（在國外需要執(zhí)證），更愿意花很少的錢去找便宜的非專業(yè)勞動力。
職業(yè)前景
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經(jīng)是社會不可缺少的一環(huán)。在香港，平均每1000人中就有1人是社工。
醫(yī)院內從事病人心理疏導工作的人員、司法機構處理和疏導家庭糾紛的人員等，均屬于社會工作者范圍。按照“大市場，小政府”的發(fā)展趨勢，以及參照上海正在實行的“政府購買服務”等政策（由政府通過招標，聘請民間服務機構幫助社區(qū)矯正人員、吸毒人員和問題青少年等邊緣人群回歸社會等），上述社會工作終究會從民政、司法、衛(wèi)生等執(zhí)法系統(tǒng)中剝離出來市場化、社會化——這都會提供大量的社會工作機會。
專家預計，在未來十年內，公民將慢慢形成社工意識，而政府也將隨之出臺配套政策。社會工作，這個新興的職業(yè)將會有很好的發(fā)展前景。根據(jù)勞動與社會保障部門的統(tǒng)計，全國30余萬工作人員中三分之一學歷在大專以下。僅按上海市政府規(guī)定為全市近3000個居（村）委會配備兩名就業(yè)援助員和社會救助員一項，就需要6000人。
上海市人事局、民政局聯(lián)合推出的《上海市社會工作者職業(yè)資格認定暫行辦法》今年6月起開始實施。經(jīng)過11月的資格考試后，首批經(jīng)過職業(yè)資格認定的社會工作者將誕生。據(jù)悉，兩三年內，上海將實現(xiàn)所有社會服務工作人員都須進行資質認證后上崗，其服務內容包括社會救助、社會福利、社會矯治、心理疏導以及婚姻介紹和殯葬服務等行業(yè)。
薪酬水平
在發(fā)達國家和地區(qū)，從事社會工作是一項非常崇高和體面的工作，報酬也很不錯。近在咫尺的我國香港地區(qū)，社會工作者收入穩(wěn)定，一般初級社工月薪在1.2萬元-1.8萬元港幣，高級社工年薪能達到40萬元以上。
而在內地，情況則大大不同，目前社工的薪資還沒有統(tǒng)一的標準體系。除了每年民政部以公務員等形式招聘的一部分畢業(yè)生可以旱澇保收之外，其他職位例如福利院或街道辦的社工，其待遇不過和普通護理工作人員差不多，而且，由于人事編制問題，他們的很多戶口、住房等都很難解決。
在浦東新區(qū)禁毒、社區(qū)矯正、青少年事務社工“試用期內大專、本科學歷的社工月薪分別為800元和1000元。試用期滿，大專學歷的社工月薪約1500元，本科學歷的月薪約2000元。根據(jù)工作考核情況，社會工作者的收入按工作年限逐步遞增。凡通過上海市社會工作者資格考試，取得”社會工作師助理“資格的社工，其月薪相應增加5%；取得”社會工作師“資格的社工，其月薪相應增加10%.
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護理師職業(yè)發(fā)展與前景篇九
護理專業(yè)一度被國家列為緊缺人才專業(yè)，予以重點扶持。世界衛(wèi)生組織對各成員國衛(wèi)生人才資源統(tǒng)計結果顯示，許多國家護理人才緊缺。在我國，護士的數(shù)量遠遠不夠，醫(yī)護比例嚴重失調。按照衛(wèi)生部要求，我國醫(yī)院的醫(yī)生和護士的比例是1：2，重要科室醫(yī)生和護士的比例應是1：4。而目前全國1：0.61的醫(yī)護比例遠遠達不到衛(wèi)生部的要求，與1:2.7的國際水平相差很大，與發(fā)達國家1：8.5的比例相差更遠。根據(jù)衛(wèi)生部的統(tǒng)計，到我國的護士數(shù)量將增加到232.3萬人，平均年凈增加11.5萬人，這為學習護理專業(yè)的畢業(yè)生提供了廣闊的就業(yè)空間。
然而護理專業(yè)的就業(yè)情況非常糾結。一方面，現(xiàn)有醫(yī)療機構絕大多數(shù)都是事業(yè)單位，幾乎100%超編，很多單位都已經(jīng)有大量的編外人員（人事派遣），要想進醫(yī)療機構就必須參加公開招考，競爭非常激烈；另一方面，中國老齡化程度加劇，公民的健康意識、保健意識在提高，社會需要大量的護理人員。
此外，男護士更是各大醫(yī)院極為搶手的目標人才。因為男護士們出現(xiàn)在手術室或者急診室等勞動強度比較大的科室病房時，比柔弱的女同志更有優(yōu)勢，面對血淋淋的場面，面對生命垂危的病人，男護士配合醫(yī)生臨危不亂，動作比女護士要快要穩(wěn)。因此，物以稀為貴的“男護士們”還未畢業(yè)就被各大醫(yī)院“預訂一空”。
針對當前的國內護理專業(yè)就業(yè)前景，出國是一條不錯的選擇，美國等國家對護理人員的需求龐大，其次，國內私立醫(yī)療機構、社區(qū)衛(wèi)生服務機構、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生機構、養(yǎng)老院、家政服務行業(yè)等，也都需要正規(guī)院校畢業(yè)的護理專業(yè)人員。從每萬人擁有的醫(yī)護人員比例上看，我國的專業(yè)護理專業(yè)就業(yè)前景總體良好，人員缺口大。
護理師職業(yè)發(fā)展與前景篇十
在經(jīng)濟日益發(fā)展的現(xiàn)代社會，各行各業(yè)可以說是五花八門，大量新興的行業(yè)和崗位沖擊著人們的眼球，但是為何人們對會計方面的相關工作熱度卻是居高不下？下面，就具體分析一下會計的就業(yè)前景。
需要會計的地方很多，首先，專業(yè)的會計師事務所、其次，各個企業(yè)、再其次，政府及非盈利組織。會計掌握的是一個團體的經(jīng)濟命脈，所以，每一個團體都需要他們。且每年新增的企業(yè)數(shù)以萬計，有企業(yè)產生，就有對會計的需求，所以，會計是一個永不衰退的產業(yè)。
會計部門在企業(yè)里絕對是一個核心部門，無論是職工日常工資的下發(fā)、年度獎金的發(fā)放、出差人員差旅費的報銷等等都得經(jīng)過會計的手。所以可想而知，企業(yè)的每一份獎金都會有你會計部門的`一份，也不難保證你在企業(yè)里永遠不會被邊緣化，所謂的那些裁員、待崗你永遠不會擔心。
會計其實是一門技術，也可以說是一門手藝。會計學培養(yǎng)人才的方式是縱向培養(yǎng)，從初級會計到中級再到高級財務會計，是渾然天成的一條線，每個階段都是技能和知識的積累，當你掌握了這些技能之后，在任何單位都能很快的上手。
學工科的女生都知道，由于行業(yè)的關系，會受到很嚴重的性別歧視。由于會計學歷來都是女生占主導地位，或者說這就是一門女生的學科。所以在就業(yè)的過程中，女生不會像學工科的女生那樣遭到很嚴重的性別歧視。與此同時，男生學這個專業(yè)具有的便是性別優(yōu)勢，物以稀為貴，很多單位在招聘的時候，都是能要男生就要男生的。所以，如果男生選擇這個專業(yè)，那么他的就業(yè)情況和機遇，肯定好于很多學工科的男生。
一、會計的行業(yè)現(xiàn)狀
隨著會計行業(yè)的發(fā)展，目前全國會計人才市場逐漸呈現(xiàn)出兩極分化的趨勢，一方面普通會計人才嚴重飽和，另一方面高級會計人才嚴重短缺，甚至需要從其他國家引進。從會計發(fā)展的范圍來看，隨著我國對外貿易的發(fā)展，會計核算工作也開始國際化。從宏觀的角度來看，我國會計行業(yè)發(fā)展已趨于成熟，各類相關的行業(yè)法律法規(guī)也逐步健全。財政部副部長王軍表示，在不久的將來，高端會計師將會成為我國會計的重點培養(yǎng)對象。
會計從業(yè)人員女性化特征明顯。在我國，在職的會計人員女性占了大約三分之二，不難看出，我國會計職業(yè)從業(yè)人員已出現(xiàn)了明顯的女性化特征。
二、行業(yè)未來發(fā)展趨勢
1.我國會計將進一步與國際慣例接軌
我國會計改革在強調中國特色的基礎上，十分重視與國際慣例接軌。到目前為止，我國會計在法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章及規(guī)范性文件等方面充分體現(xiàn)了這一改革思路。但是，我們也應清醒的看到，雖然在主要方面我國會計體系與國際慣例一致，也符合wto的要求。 隨著我國加入wto，我國經(jīng)濟的全面對外開放，為進一步改善我國投資環(huán)境，吸引更多的外商資金，加快我國參與國際經(jīng)濟發(fā)展的步伐，促使我國經(jīng)濟快速、穩(wěn)定的增長，要求會計這一國際商業(yè)語言應進一步提高其可比性和可理解性，增強其透明度，以利于會計信息用戶在進行籌資、投資、經(jīng)營決策時能更好的理解和運用，避免決策失誤。
2.會計新的領域將逐步拓寬
隨著現(xiàn)代信息科學的興起，電子技術的廣泛運用、新興產業(yè)不斷涌出，資本市場的高速發(fā)展及世界經(jīng)濟朝一體化方向邁進等，會計正在孕育著一場深刻的變革。適應不斷變化的社會政治經(jīng)濟環(huán)境和條件的需要，我國會計也必將逐步拓寬新的領域，更好地適應正在變化的時代需要。在知識經(jīng)濟社會，作為社會經(jīng)濟發(fā)展的第一要素人力資源是任何企業(yè)、組織都不可缺少的最寶貴資源，當今時代，企業(yè)的競爭、科技的競爭、國家經(jīng)濟實力的競爭，歸根到底是人才的競爭，誰擁有高素質的人才，誰就會在競爭中贏得優(yōu)勢，因此，重視對人力資源管理，提供人力資源管理所需信息的人力資源會計必將應運而生。
護理師職業(yè)發(fā)展與前景篇十一
0引言隨著我國國民經(jīng)濟的發(fā)展，人民生活水平的提高，生活不再是解決溫飽問題，而是關心如何健康飲食，預防慢性非傳染性疾病的發(fā)生。目前，我國營養(yǎng)不良的人口是全世界最多的幾個國家之一，據(jù)最新調查數(shù)據(jù)顯示，與膳食有關的“四高”(高血壓、高血脂、高血糖、高尿酸)人群發(fā)病率逐年上升，患者出現(xiàn)低齡化。其中估計高血壓患病人數(shù)已經(jīng)超過2億，血脂異?；颊呷藬?shù)2億，糖尿病患者人數(shù)1.5億，高尿酸患者人數(shù)1.2億，其中痛風患者超過7500萬人，超重者有2.4億，肥胖者達7 000萬人。
大量研究表明，膳食營養(yǎng)與慢性病的發(fā)生有密切關系，營養(yǎng)不均衡、膳食結構不合理是導致肥胖、糖尿病、高血壓、血脂異常等疾病的重要危險因素。。日本于1947年制定了專門的營養(yǎng)師法，規(guī)定公共飲食供應250人次以上，就必須設置營養(yǎng)師，750人次或1次餐份超過300人次時，要增設主管營養(yǎng)師;一般學校和單位食堂均需配備營養(yǎng)師。學校營養(yǎng)師參與制定食譜、指導烹調，給學生講解營養(yǎng)知識。日本人認為，戰(zhàn)后日本全民體質強壯與營養(yǎng)師辛勤工作關系密切。目前，日本1億多人口，有營養(yǎng)師40萬人，即每330人中有1名營養(yǎng)師。專門培養(yǎng)營養(yǎng)人才的學校有200多所[3]0日本要求營養(yǎng)師覆蓋全社會，一個營養(yǎng)師要負責20戶居民的營養(yǎng)[[4]。如今，日本的國民營養(yǎng)狀況普遍提高，平均身高和胸圍明顯改善，已超過我國同齡的青少年。
營養(yǎng)教育發(fā)達是發(fā)達國家的特點之一，不僅許多大學開設營養(yǎng)課程，有營養(yǎng)專業(yè)，而且營養(yǎng)教育行動從幼兒園開始。不僅有學校的正規(guī)營養(yǎng)教育，還有面向社會的營養(yǎng)教育[5]。發(fā)展中國家如泰國、越南、南非、智利、巴西等國家，營養(yǎng)教育也做得不錯。郊區(qū)縣占46%。最需要營養(yǎng)師的醫(yī)院尚且如此，其他地方可想而知。調查表明，我國絕大多數(shù)學校、幼兒園、餐飲連鎖機構、養(yǎng)老院、社區(qū)、機關、企業(yè)、部隊等基本上沒有專職的營養(yǎng)師。
重視國民的營養(yǎng)教育和指導，正確引導居民的食物消費已經(jīng)迫在眉睫。我國營養(yǎng)師的培養(yǎng)起步較晚，隨著生活水平的提高，一方面人們更加注重自身的健康狀況，迫切需要有專業(yè)人員正確的營養(yǎng)指導;另一方面，我國營養(yǎng)教育和專業(yè)營養(yǎng)師的培養(yǎng)滯后，無法滿足大眾的需求。
3我國營養(yǎng)師的現(xiàn)狀
國民營養(yǎng)與健康狀況是反映一個國家或地區(qū)經(jīng)濟與社會發(fā)展、衛(wèi)生保健水平和人口素質的重要指標。良好的營養(yǎng)和健康狀況既是社會經(jīng)濟發(fā)展的基礎，也是社會經(jīng)濟發(fā)展的目標。傳統(tǒng)上，大部分營養(yǎng)師都集中于醫(yī)院等醫(yī)療機構，從事臨床營養(yǎng)的管理服務和膳食指導工作l周，其服務對象主要針對醫(yī)院的病人，而對于普通人的`問題涉及的相對較少。目前，國內營養(yǎng)師普遍不足，尤其是高技能公共營養(yǎng)師缺乏，數(shù)量與人口比例嚴重失衡。據(jù)不完全統(tǒng)計，我國現(xiàn)有從事公共營養(yǎng)師工作的專業(yè)人員不足4 000名16]，我國有20萬運動員，總共只有6名專業(yè)營養(yǎng)師[[4]與發(fā)達國家相距甚遠。
老院、社區(qū)、機關、企業(yè)、部隊等基本上沒有專職的營養(yǎng)師。
重視國民的營養(yǎng)教育和指導，正確引導居民的食物消費已經(jīng)迫在眉睫。我國營養(yǎng)師的培養(yǎng)起步較晚，隨著生活水平的提高，一方面人們更加注重自身的健康狀況，迫切需要有專業(yè)人員正確的營養(yǎng)指導;另一方面，我國營養(yǎng)教育和專業(yè)營養(yǎng)師的培養(yǎng)滯后，無法滿足大眾的需求。
4我國營養(yǎng)師的發(fā)展趨勢
國外經(jīng)驗證明，要切實改善居民的營養(yǎng)質量，必須培養(yǎng)一支高素質高技能的公共營養(yǎng)師隊伍。我國將通過營養(yǎng)立法，推行營養(yǎng)師制度。衛(wèi)生部發(fā)布的《中國營養(yǎng)改善行動計劃》中明確規(guī)定，今后的營養(yǎng)保健品推銷工作應由營養(yǎng)保健師承擔，而不是推銷員。據(jù)報道，我國首部《國民營養(yǎng)條例(草案)》從2017年開始制定，將在今年底有望出臺。
該條例的一個突出特點是讓專業(yè)營養(yǎng)師走進社區(qū)，走近百姓生活，以改善日常膳食結構不合理、營養(yǎng)不均衡的現(xiàn)狀，培養(yǎng)健康生活方式，提高國民素質。
《國民營養(yǎng)條例》規(guī)定，所有的托幼機構、學校、醫(yī)院、養(yǎng)老院、運動隊所等集體供餐單位和食品企業(yè)應配備相應比例的專職、兼職營養(yǎng)師。其中明確規(guī)定，100人以上的食堂、餐飲單位，其食譜的搭配、調理調整等工序將在營養(yǎng)師的指導下和廚師共同完成，以保證用膳者營養(yǎng)搭配的合理性。300人以上的食堂、餐飲單位，還必須配備營養(yǎng)師;《條例》中還規(guī)定每個鄉(xiāng)(鎮(zhèn))衛(wèi)生院應當設置1名營養(yǎng)專業(yè)技術人員，負責當?shù)鼐用竦臓I養(yǎng)宣傳教育和指導工作。
培訓對象：
公共營養(yǎng)師資格考試的培訓對象主要是：幼兒園保健醫(yī)，學校校醫(yī)，醫(yī)療機構及社區(qū)衛(wèi)生站的醫(yī)護人員，集體飯?zhí)?，健身中心教練，食品保健品企業(yè)營養(yǎng)從事人員，食品檢測監(jiān)督人員，企事業(yè)單位準備從事本職業(yè)的人員等。
學習內容：
公共營養(yǎng)師學習的內容主要有：營養(yǎng)師基礎、醫(yī)學基礎、人群營養(yǎng)基礎、食物衛(wèi)生基礎、營養(yǎng)咨詢和教育、食品營養(yǎng)評價、膳食營養(yǎng)指導與疾病預防、人體營養(yǎng)狀況測定和評價、社區(qū)營養(yǎng)管理和干預等。重點學習并掌握食物選擇、食譜編制、基本烹調、營養(yǎng)等內容和技能。通過考試，成績合格者將頒發(fā)公共營養(yǎng)師國家職業(yè)資格證。
職業(yè)前景
公共營養(yǎng)師是國家勞動部頒布的第4批新職業(yè)之一。是應社會、市場的需要而產生的職業(yè)技能人才，指接受專業(yè)知識技能培訓，通過國家職業(yè)資格考試認證，取得從業(yè)資格（勞部發(fā)[1994]98號文件第六條規(guī)定“勞動部負責以技能為主的職業(yè)資格鑒定和證書的核發(fā)與管理”），從事營養(yǎng)咨詢、營養(yǎng)測評、營養(yǎng)指導、營養(yǎng)宣教、營養(yǎng)管理以及從事營養(yǎng)教學與科研工作、營養(yǎng)與食品安全知識傳播的特殊職業(yè)者，是促進社會公眾健康工作的專業(yè)人員。
目前，我國的營養(yǎng)專業(yè)人才十分緊缺，公共營養(yǎng)師的就業(yè)前景非常廣闊。公共營養(yǎng)師可以針對健康和亞健康人群做營養(yǎng)咨詢、指導工作。公共營養(yǎng)師不僅可以在社區(qū)發(fā)揮重要作用，還可為企業(yè)員工、白領、高級管理人員、運動員、家庭提供教育、輔導、指導等服務。
護理師職業(yè)發(fā)展與前景篇十二
學工科的女生都知道，由于行業(yè)的關系，會受到很嚴重的性別歧視。由于會計學歷來都是女生占主導地位，或者說這就是一門女生的學科。所以在就業(yè)的過程中，女生不會像學工科的女生那樣遭到很嚴重的性別歧視。與此同時，男生學這個專業(yè)具有的便是性別優(yōu)勢，物以稀為貴，很多單位在招聘的時候，都是能要男生就要男生的。所以，如果男生選擇這個專業(yè)，那么他的就業(yè)情況和機遇，肯定好于很多學工科的男生。
隨著會計行業(yè)的發(fā)展，目前全國會計人才市場逐漸呈現(xiàn)出兩極分化的趨勢，一方面普通會計人才嚴重飽和，另一方面高級會計人才嚴重短缺，甚至需要從其他國家引進。從會計發(fā)展的范圍來看，隨著我國對外貿易的發(fā)展，會計核算工作也開始國際化。從宏觀的角度來看，我國會計行業(yè)發(fā)展已趨于成熟，各類相關的行業(yè)法律法規(guī)也逐步健全。財政部副部長王軍表示，在不久的將來，高端會計師將會成為我國會計的重點培養(yǎng)對象。
會計從業(yè)人員女性化特征明顯。在我國，在職的會計人員女性占了大約三分之二，不難看出，我國會計職業(yè)從業(yè)人員已出現(xiàn)了明顯的女性化特征。
1、我國會計將進一步與國際慣例接軌。
我國會計改革在強調中國特色的基礎上，十分重視與國際慣例接軌。到目前為止，我國會計在法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章及規(guī)范性文件等方面充分體現(xiàn)了這一改革思路。但是，我們也應清醒的看到，雖然在主要方面我國會計體系與國際慣例一致，也符合wto的要求。隨著我國加入wto，我國經(jīng)濟的全面對外開放，為進一步改善我國投資環(huán)境，吸引更多的外商資金，加快我國參與國際經(jīng)濟發(fā)展的步伐，促使我國經(jīng)濟快速、穩(wěn)定的增長，要求會計這一國際商業(yè)語言應進一步提高其可比性和可理解性，增強其透明度，以利于會計信息用戶在進行籌資、投資、經(jīng)營決策時能更好的理解和運用，避免決策失誤。
2、會計新的領域將逐步拓寬。
隨著現(xiàn)代信息科學的興起，電子技術的廣泛運用、新興產業(yè)不斷涌出，資本市場的高速發(fā)展及世界經(jīng)濟朝一體化方向邁進等，會計正在孕育著一場深刻的變革。適應不斷變化的社會政治經(jīng)濟環(huán)境和條件的需要，我國會計也必將逐步拓寬新的領域，更好地適應正在變化的時代需要。在知識經(jīng)濟社會，作為社會經(jīng)濟發(fā)展的第一要素人力資源是任何企業(yè)、組織都不可缺少的最寶貴資源，當今時代，企業(yè)的競爭、科技的競爭、國家經(jīng)濟實力的競爭，歸根到底是人才的競爭，誰擁有高素質的人才，誰就會在競爭中贏得優(yōu)勢，因此，重視對人力資源管理，提供人力資源管理所需信息的人力資源會計必將應運而生。
護理師職業(yè)發(fā)展與前景篇十三
在我國，一級注冊建造師必須取得建造師執(zhí)業(yè)資格證書，必須經(jīng)過注冊登記后，方可以建造師名義執(zhí)業(yè)。如今的建造師市場上人才非常緊缺。我國建筑裝飾行業(yè)以近20%的年增長率高速發(fā)展。近20年來，建造師就業(yè)前景也是建造師行業(yè)人士一直關心的問題。
眾所周知建筑行業(yè)擁有著熱門的職業(yè)，收入也很可觀。我國建筑業(yè)施工企業(yè)有10萬多個，從業(yè)人員3500多萬，每年全國建筑市場的建設項目眾多，施工項目經(jīng)理的需要量也就相當大。隨著國家建設的進一步繁榮，建造師將會成為越來越多的人夢寐以求的職業(yè)。
由于我國建設工程項目量大面廣，工程項目的規(guī)模差異懸殊，各地經(jīng)濟、文化和社會發(fā)展水平有較大差異以及不同工程項目對管理人員的要求也不盡相 同，建造師分一級建造師和二級建造師。建造師的分級管理既可以使整個建造師隊伍中有一批具有較高素質和管理水平的人員，便于國際互認，也可以使整個建造師 隊伍適應我國建設工程項目量大面廣，規(guī)模差異懸殊，各地經(jīng)濟、文化和社會發(fā)展水平差異較大，不同工程項目對管理人員要求不同的特點和實際需求。一級注冊建 造師可以擔任《建筑業(yè)企業(yè)資質等級標準》中規(guī)定的必須由特級、一級建筑業(yè)企業(yè)承建的.建設工程項目施工的項目經(jīng)理;二級注冊建造師只可以擔任二級及以下建筑 業(yè)企業(yè)承建的建設工程項目施工的項目經(jīng)理。設立二級建造師，可以適應施工管理的實際需求。改革開放以來，相繼出臺了一系列改革措施和政策，為促進建設事業(yè) 健康發(fā)展發(fā)揮了重要作用。
隨著工法管理工作的不斷推進，施工企業(yè)的重視和認識程度也逐年提高，申報數(shù)量和入選國家級工法的數(shù)量逐年增多。近幾年來，工法的推廣和應用極大 地提升了我國施工技術管理水平和工程質量，為企業(yè)帶來了明顯的經(jīng)濟和社會效益。二級建造師現(xiàn)在從市場上來看，比較緊缺。報考的人員相對來說也是很多的。
我國建筑業(yè)施工企業(yè)有10萬多個，從業(yè)人員3600多萬，而這么龐大的隊伍中取得建造師執(zhí)業(yè)資格證書的建造師卻非常少，遠遠跟不上市場的需求。 建造師報考人數(shù)逐年增加，過關率卻逐年降低。日益激烈的市場競爭促使個人為提升知識和技能不斷加大教育投資?？忌鷤兘?jīng)常說：“建造師非常的好，就是比較難 考。不然隨便掛靠一個單位就財源滾滾!”這些話雖然俗氣，不過也是證明了建造師這個職位前途大好。
對于一、二級建造師來說，考到建造師證不但意味著工作，重點是進行掛靠，每年的收入就有好幾萬。成功取得證書直接意味著加薪。二級建造師的就業(yè) 面很寬廣，大部分有經(jīng)驗又有證書的人在找工作的時候一定比什么都沒有的競爭力大得多。建造師是要懂管理、懂技術、懂經(jīng)濟、懂法規(guī)，綜合素質較高的復合型人 員，既要有理論水平，也要有豐富的實踐經(jīng)驗和較強的組織能力。外行人看來建造師前途很大，輕松工資又高，但事實上既需要過硬的專業(yè)技能，又需要有敏捷的思 考能力。
建造師是一個非常優(yōu)秀的職業(yè)，不管是一級建造師還是二級建造師，而且收入也比較可觀。并且，收入是一年高過一年?！吨腥A人民共和國建筑法》規(guī)定：從事建筑活動的專業(yè)技術人員，應當依法取得相應的執(zhí)業(yè)資格證書，并在執(zhí)業(yè)證書許可的范圍內從事建筑活動。
建造師是以專業(yè)技術為依托、以工程項目管理為主的懂管理、懂技術、懂經(jīng)濟、懂法規(guī)，綜合素質較高的專業(yè)人才。建造師既要具備一定的理論水平，也 要有一定的實踐經(jīng)驗和組織管理能力。因此其綜合素質要求比較高。一般來說，只要你取得了資格證，收入都是比較高的，有的公司年薪達到五、六十萬元，就是最 低的都是幾萬元以上。而事實上，參加建造師的培訓投入并不多，一般就幾千塊錢。
當然，由于二級建造師執(zhí)業(yè)資格考試屬于國家設定的進入工程總承包和施工管理關鍵崗位的準入性考試，通過全國統(tǒng)一考試成績合格者，才能頒發(fā)《中華 人民共和國二級建造師執(zhí)業(yè)資格證書》，經(jīng)注冊后，才可以建造師的名義擔任工程總承包或工程施工管理的項目經(jīng)理，也可以從事其他施工活動的管理以及從事法律、行政法規(guī)或國務院建設行政主管部門規(guī)定的其他業(yè)務。隨著國家建設的進一步繁榮，建造師將會成為越來越多的人耀眼的職業(yè)。
護理師職業(yè)發(fā)展與前景篇十四
一直認為學工科的學生都是人才，學這種專業(yè)的學生都是化學物理等專業(yè)學的非常好的。說個題外話，如果有女生學這個專業(yè)，畢業(yè)之前一定不愁找男朋友。接下來我們就言歸正傳：
武器系統(tǒng)與運用，兵器發(fā)射理論專業(yè)需要掌握力學，機械學，控制科學和系統(tǒng)工程學學科的基本理論，基本知識。有扎實工科的底子并且化學、計算機、機械科學專業(yè)還不錯的同學可以考慮。
推薦學校：北京理工大學，中北大學，南京理工大學，北航，西北工大，國防科技大學等
就業(yè)導向：大部分學生畢業(yè)后在軍事科研機構從事與專業(yè)相關工作，也有一些同學會在煙花禮花燃放行業(yè)工作。
專業(yè)：核能科學與工程，核燃料循環(huán)與材料，核技術及應用，輻射防護及環(huán)境保護
實驗方法，原子物理學等科目，跨 考的話難度特別大。
職業(yè)發(fā)展：核電站工作人員，核能開發(fā)高級技術人員。
職業(yè)發(fā)展：控制科學與工程主要的.工作領域有電氣工程，樓宇自動化，智能建筑，過程計算機控制，智能儀器，模式識別與人工智能，機電一體化等。畢業(yè)生一般擔任研發(fā)，維護人員，或者研究機構等。
專業(yè)：礦產普查與勘探，地球探測與信息技術，地質工程
不同學校對地質資源與地址工程的考查重點不同。礦產普查與勘探考查應用地質，石油地質，油氣田勘探，地球化學等科目。地球探測與信息技術考查地理信息系統(tǒng)，遙感導論等科目;地質工程考查巖石力學，工程地質。中國地質大學和成都理工大學是這個學科領域的業(yè)內領袖，中國礦業(yè)大學，中南大學，同濟大學，南京大學此專業(yè)也較強。
職業(yè)發(fā)展：一般在各大礦質部門，國土資源部門，石油和天燃氣開發(fā)部門工作，也有少量從事地下工程，如地鐵軌道建設，大型樓宇地基建設方面工作。
專業(yè)：冶金物理化學，鋼鐵治金，有色金屬冶金
北京科技大學的冶金工程綜合實力最強，中南大學有色金屬冶金方面比較強，東北大學冶金學科實力也還不錯。學生畢業(yè)以后有進入寶鋼等國家鋼鐵集團工作，但是目前煤炭鋼鐵行業(yè)都不太景氣，所以這個專業(yè)可以往邊緣專業(yè)發(fā)展一下，比如新材料等。
專業(yè)：大地測量學與測量工程，攝影測量與遙感，地圖制圖學與地理信息工程
院校推薦：中國地質大學，武漢大學等。河海大學水利，中國石油大學油藏分布，中國礦業(yè)大學礦產分布有專長。
職業(yè)發(fā)展：多數(shù)同學在國土資源部門，測繪局工作，少數(shù)人在房地產監(jiān)管部門和房地產公司從事測量和繪圖工作。還有一些畢業(yè)生在中國移動，聯(lián)通等大公司從事gps、gis工作。
專業(yè)：采礦工程，礦物加工工程，安全技術與工程
院校推薦：中國礦業(yè)大學，山東科技大學等
職業(yè)發(fā)展：工礦企業(yè)的技術人員，工程師，礦產研究所研究人員。
這個專業(yè)實踐性比較強，剛畢業(yè)的同學如果有一個好的工作可以先工作在考研。
專業(yè)：油氣井工程，油氣田開發(fā)工程，油氣儲運工程。
學這個專業(yè)其中有一部分都是石油子弟的孩子，家里祖輩都是在石油企業(yè)上班，本科階段只要考到二本畢業(yè)就可以進入石油企業(yè)上班。石油大學一般都分布在石油產區(qū)，除了中國石油大學以外，還有什么像西北大學，地質大學科研實力也很好。華東理工大學，天津大學的石油化工專業(yè)等石油名校的畢業(yè)生比較受中石化，中石油關注。
院校推薦：華北電力大學
職業(yè)發(fā)展：電力部門是最好的選擇，為電力部門設計生產成套設備、為電力部門提供原料的公司工作，也有很好的發(fā)展前景。
本科階段的電氣工程與電子信息，通信工程，自動化等專業(yè)都有關聯(lián)性，學生可以繼續(xù)延伸學習這些專業(yè)，拓展一下自己的就業(yè)面。華北電力大學一直就是就有這方面的優(yōu)勢，整個電氣工程學科都是圍繞著發(fā)電，電力系統(tǒng)，電力輸送方面方面展開的。此外，西安交大，華中科技大，上海交大，哈爾濱工業(yè)，天津大學也有一定實力。
專業(yè)：水文學及水資源，水力學及河流動力學，水工結構工程，水利水電工程，港口海岸及近海工程。
河海大學水利工程實力還不錯，不過最好的還是清華大學。學習水利需要扎實的土木工程學科基礎知識，或者具備工程力學的相關背景，因此那些土木工程類學科實力強大的學校(同濟大學，東南大學，中南大學，湖南大學等)的畢業(yè)生報考這個專業(yè)很有優(yōu)勢。武漢大學水利水電學院前身是武漢水利水電學院，在水利發(fā)電方面聲名顯赫。
職業(yè)發(fā)展：一部分畢業(yè)生在水利部門從事檢測，維護，建設工作，在水電站從事管理工作。還有一部分畢業(yè)生在港口，航運中心工作。
專業(yè)：化學工程，化學工藝，生物化工，應用化學，工業(yè)催化
院校推薦：華東理工大學，天津大學，清華大學，浙大，北京化工大學，南京工業(yè)大學，華南理工大學，四川大學等。
職業(yè)發(fā)展：畢業(yè)生在化工，化工機械，制藥，紡織，高分子等相關行業(yè)都有就業(yè)優(yōu)勢。中石油中石化也喜歡這種專業(yè)的畢業(yè)生，還有一些女生喜歡去化妝品公司從事這類工作。
護理師職業(yè)發(fā)展與前景篇十五
大學生職業(yè)生涯規(guī)劃書未來，掌握在自己手中大學生職業(yè)生涯規(guī)劃書花開花又落，春去春又回。踏著時光車輪，我已走到20歲的年輪邊界。大學生職業(yè)生涯規(guī)劃書駐足觀望，護理人才競爭日益激烈，形形色色人物競赴出場，不禁感嘆，這世界變化好快。大學生職業(yè)生涯規(guī)劃書身處信息世界，作為一名護理專業(yè)的當代大學生，我不由得考慮起自己的未來。
而對于每個人醫(yī)護工作者而言，職業(yè)生命是有限的，如果不進行有效的規(guī)劃，勢必會造成生命和時間的浪費。作為當代大學生，尤其是作為當代的醫(yī)學生，若是帶著一臉茫然，踏入這個擁擠的社會，怎能對得起我們的醫(yī)學誓言，又承擔得起治病救人的重任。既然選擇了護士這個職業(yè)就應該全心全意的幫助那些需要幫助的人。
所以，我給自己擬定了一份職業(yè)生涯規(guī)劃。
二.自我評價
1.自己興趣愛好大盤點：業(yè)余愛好 讀書、聽音樂.
2.自己劣勢盤點：目前的手頭經(jīng)濟狀況較為窘迫做事不能夠堅持遇事無主見。
3.自己的優(yōu)點盤點：做事仔細認真、踏實，友善待人，做事鍥而不舍，勤于思考，考慮問題全面。
4.自己缺點盤點：性格偏內向，交際能力較差，思想上屬保守派，缺乏自信心和冒險精神。
5.解決自我盤點中的劣勢和缺點。
所謂江山易改，本性難移。內向并非全是缺點，使我少一份張揚，多一點內斂，但可相應加強與他人的交流溝通，積極參加各種場合各項有益的活動，使自己多一份自信、激揚，少一份沉默、怯場。充分利用一直關心支持我的龐大的親友團的.優(yōu)勢，真心向同學、老師、朋友請教，及時指出自身存在的各種不足并制定出相應計劃加以針對改正。加強鍛煉，增強體質，提高體育成績，以彌補身高不足而帶來的負面影響。積極爭取條件，參加校內外的各項勤工儉學活動，以解決短期內的生活費問題并增強自身的社會工作閱歷，為以后創(chuàng)造更多的精神財富和物質財富打下堅實基礎。
三.職業(yè)分析
在落實人才強國戰(zhàn)略、大力推進素質教育的今天，如何使醫(yī)學高等院校的社會實踐服務好培養(yǎng)高素質醫(yī)學人才的中心，實現(xiàn)個人、高校、社會三者的共同發(fā)展，是擺在高校醫(yī)學教育工作者和醫(yī)學生面前的共同的重大課題。文章通過對醫(yī)學社會實踐現(xiàn)狀的分析，探討其在新形勢下的發(fā)展趨勢，力求為醫(yī)學社會實踐的發(fā)展創(chuàng)新提供新思路。
四.未來人生職業(yè)規(guī)劃
根據(jù)自己的興趣和所學專業(yè)，在未來應該會向醫(yī)學和英語兩方面發(fā)展。圍繞這兩個方面，本人特對未來作初步規(guī)劃如下：
1、2015-2011年學業(yè)有成期：充分利用校園環(huán)境及條件優(yōu)勢，認真學好專業(yè)知識，培養(yǎng)學習、工作、生活能力，全面提高個人綜合素質，并作為就業(yè)準備。
完成主要內容：
（1）學歷、知識結構：提升自身學歷層次，從?？谱呦虮究?，專業(yè)技能熟練，而且希望可以從護理改成學習臨床醫(yī)學。英語四級爭取拿優(yōu)秀，且開始接觸社會、工作、熟悉工作環(huán)境。
（2）個人發(fā)展、人際關系：在這一期間，主要做好職業(yè)生涯的基礎工作，加強溝通，虛心求教。
（3）生活習慣、興趣愛好：適當交際的環(huán)境下，盡量形成比較有規(guī)律的良好個人習慣，并參加健身運動，如散步、跳健美操、打羽毛球等。
3、2015以后事業(yè)上升期:在單位努力工作虛心求教向上級學習請教不斷拼搏創(chuàng)新作出一點成績工作步步高升.通過努力學習進修取得職業(yè)醫(yī)師資格證書獲取到一定的臨床經(jīng)驗.
五.差距
1.醫(yī)學基礎知識不是太扎實，英語基礎較差，里目標還有一定的距離。
2.做事情的反應不夠敏捷，對于動手能力的訓練還有待提高。
3.對于技術比較生疏，缺乏創(chuàng)新能力，適應能力較差。
六.縮小差距的方法
1.利用今后的在校時間，為自己補充所需的知識和技能。包括參與社會團體活動、廣泛閱讀相關書籍、選修、旁聽相關課程、報考技能資格證書。
2.充分利用畢業(yè)前的實習時間，把相關的技術進一步鞏固，并且不斷的學習新技術，豐富自我。鍛煉自己的注意力，在嘈雜的環(huán)境里也能思考問題，正常工作。在大而嘈雜的辦公室里有意識地進行自我訓練。
3.在校期間多和老師、同學討論交流，畢業(yè)后選擇和其中某些人經(jīng)常進行交流。常參加一些交流會，聯(lián)宜會等，不斷積累經(jīng)驗，向其他人“取經(jīng)”。充分利用自身的工作條件擴大社交圈、重視同學交際圈、重視和每個人的交往，不論身份貴賤和親疏程度。
七.成功標準
我的成功標準是個人事務、職業(yè)生涯、家庭生活的協(xié)調發(fā)展只要自己盡心盡力，能力也得到了發(fā)揮，每個階段都有了切實的自我提高，即使目標沒有實現(xiàn)（特別是收入目標）我也不會覺得失敗，給自己太多的壓力本身就是一件失敗的事情.
八.結束語
計劃定好固然好，但更重要的，在于其具體實施并取得成效。這一點時刻都不能被忘記。任何目標，只說不做到頭來都只會是一場空。然而，現(xiàn)實是未知多變的。定出的目標計劃隨時都可能受到各方面因素的影響。這一點，每個人都應該有充分心理準備。當然，包括我自己。因此，在遇到突發(fā)因素、不良影響時，要注意保持清醒冷靜的頭腦，不僅要及時面對、分析所遇問題，更應快速果斷的拿出應對方案，對所發(fā)生的事情，能挽救的盡量挽救，不能挽救的要積極。
在人才競爭的時代職業(yè)生涯規(guī)劃開始在人爭奪戰(zhàn)中的另一利器對各家醫(yī)院而言如何體現(xiàn)醫(yī)院“以人為本”的人才理念關注員工的人才理念關注員工的持續(xù)成長職業(yè)生涯規(guī)劃的手段;而每個人醫(yī)護工作者而言職業(yè)生命有限的不的規(guī)劃勢必會生命和的浪費我試著為擬定一份職業(yè)生涯規(guī)劃將的未來好好的設計一下才有動力。
所學專業(yè)在未來應該會向護理事業(yè)發(fā)展這本人特對未來十年作規(guī)劃如下：
熟悉期：3年左右的的嘗試努力找到合適自身發(fā)展的工作環(huán)境、崗位
主要內容：
(1)學歷、知識結構：提升自身學歷層次專業(yè)技能熟練英語四、六級考好
計劃固然好但更的在于其實踐并任何只說不頭來都會一場空然而現(xiàn)實未知多變的定出的計劃隨時都遭遇問題要求有清醒的頭腦。
護理師職業(yè)發(fā)展與前景篇十六
據(jù)分析，hr的前景是非常廣闊的，職業(yè)生涯的道路也是很寬的，做好了人的管理工作，還有什么管理做不好?這也許正是吸引更多年輕人參與這個職業(yè)的原因。一般來講，一個努力工作的hr管理者首先受益的是眼界的開闊，能夠有更多的機會接觸到最新最強的管理理念和管理知識，是管理知識的第一受益人。 人力資源危機、行業(yè)危機、產品服務危機，在當今各行業(yè)經(jīng)營所面臨的各種危機中占前三名，其比例分別高達53.8%、50.0%及38.7%。而在美容美發(fā)行業(yè)中，人力資源危機所占比例甚至更高。
當今，美容美發(fā)行業(yè)的人力資源危機主要表現(xiàn)為：普通員工頻繁跳槽，高層管理人員或重要技術人才意外離職或被無故解雇。
形成企業(yè)文化 防止員工頻繁跳槽
現(xiàn)今有些企業(yè)就為了競爭的暫時所需，不惜成本，挖走同行業(yè)員工，最后不但同行面臨危機，自己也因考慮不周，陷入被動。如：a店為了擠垮b店，挖走b店大部分員工，造成b店員工緊缺，面臨危機;而a店也因人員增加，造成經(jīng)營成本過高，利潤下滑，最后只好大量裁員，回到原點最終不單單是兩店受損，同樣對被挖的b店員工來說，也浪費了他們的發(fā)展前景，造成人才資源浪費。
如何才能解決員工頻繁跳槽問題，作為一個經(jīng)營管理者，不單單只注重給予員工比同行業(yè)來說相對優(yōu)厚的工資、福利等待遇，更重要的還是要注重形成企業(yè)文化，增加企業(yè)凝聚力。若想要員工安心工作，就要注重發(fā)展企業(yè)文化，多多開展一些與本企業(yè)有關的文化娛樂生活，讓員工多多參與，使員工在活動中享受工作帶來的樂趣，給員工提供盡可能多的發(fā)展機會和實現(xiàn)自我價值最大化的平等，真正提高工作效率，同時以此吸引員工，以企業(yè)良好發(fā)展前景來凝聚人才。若一味采取“高薪”留人或擠對其他同行的手段，只能得意于一時，并不能得到真正忠誠于企業(yè)的人才。更為嚴重的是，無形中使得整個行業(yè)的跳槽現(xiàn)象更加頻繁，傷人害己，對美容美發(fā)行業(yè)的發(fā)展來說是不利的。
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前景一：總經(jīng)理或職業(yè)經(jīng)理人
近日，一家企業(yè)的人力資源部杜經(jīng)理經(jīng)過慎重考慮，決定放棄hr管理崗位而選擇去一家大公司做一名部門經(jīng)理。原來他一直在泉州一家樹脂工藝品企業(yè)做hr工作，不論是人員招聘、員工培訓，還是績效考核，甚至采購都得他處理;瑣事很雜，但“也算充實”。可最近，經(jīng)朋友推薦，晉江一家較大的服裝企業(yè)有意請他過去做部門經(jīng)理，薪酬也提高了。
無獨有偶，經(jīng)業(yè)內朋友介紹得知，最近有一位在北方企業(yè)里做了五六年hr管理的王經(jīng)理，現(xiàn)剛來石獅，就被聘用為行政副總了。在他們眼里，hr管理者豐富的與人打交道的經(jīng)驗和閱歷，在有了機遇之后更容易把握和適應，所以hr管理者可以做職業(yè)經(jīng)理人，而且更有實踐經(jīng)驗和閱歷。記者走訪了泉州多家企業(yè)發(fā)現(xiàn)，一些企業(yè)的行政副總、董事長秘書等副總級不乏是做hr出身的。
hr管理者的前景還有一個是財務總監(jiān)。財務和人力資源差的遠一點，似乎兩者不著邊，仔細分析，則可知其詳。財務在管理中起著越來越重要的作用，企業(yè)的每一步發(fā)展都離不開財務，不和財務掛鉤的hr管理是不存在的。
那么，財務總監(jiān)怎么和人力資源管理聯(lián)系起來?，F(xiàn)在越來越多的外企將財權和人事權劃到一個人手中，直接對總經(jīng)理負責，而企業(yè)的'最終目的就是營利，所以財務在企業(yè)的作用可想而知，人力資源總監(jiān)對財務總監(jiān)負責也就可以理解了，所以人力資源管理者的出路之一是財務總監(jiān)。
但也有業(yè)內人士提出，在泉州企業(yè)中，該前景所占比率少之又少。因為到目前為止，在泉州設有人力資源部門的企業(yè)中，hr者能管轄到財務的屈指可數(shù)。而且，hr管理者更多的是傾向于企業(yè)經(jīng)營管理，尤其是常規(guī)企業(yè)管理，對財務領域亦是知之甚少。
前景三：轉行到業(yè)務部門
于比較了解各個職位的工作內容，可以進入公司其他的業(yè)務部門，從事一些管理工作。當然，轉行的前提是，要具備業(yè)務部門的專業(yè)知識。
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護理師職業(yè)發(fā)展與前景篇十七
暖意金秋，微風習習，在這醉人的佳節(jié)里，正是學習的大好時機，乘著知識的翅膀，讓快樂蕩漾在心間。
一、會計考證，讓您傾聽財富的聲音。
東莞廣貿外語科技專修學校（以下簡稱廣貿）與市內優(yōu)秀會計師事務所強強合作，從事會計方面的培訓已10多年，考證的通過率處于行業(yè)領導地位?，F(xiàn)會計考證班開設有晚班、白日班。學習會計基礎知識，會計電算化理論與實務，財經(jīng)法規(guī)與職業(yè)道德三門課程。適合無任何會計基礎者學習，考生參加廣東省統(tǒng)一考試合格后，可獲取全國通用的會計從業(yè)資格證書。報讀會計考證班，還可免費體驗成考會計班學習。未通過考試的考生，可免費復讀，確保通過。
另外，學校還開設了會計真賬實操班、會計稅務全能班、會計主管訓練營班、外資企業(yè)財務經(jīng)理訓練營班、外資企業(yè)會計崗前進修班、助理會計師考前輔導班、手工賬實操班、電算會計賬實操班、成本會計實操班、稅務a班（工商小規(guī)模納稅人及服務業(yè)）、稅務b班（增值稅一般納稅人）、稅務c班（生產企業(yè)出口退稅）、稅務d班（企業(yè)所得稅匯算清繳）。
注：廣貿的2013年最后一期會計繼續(xù)教育培訓班正火熱招生，已取得會計從業(yè)資格證書的同學請帶上身份證復印件及會計從業(yè)資格證復印件到學校前臺報名，截止時間：12月5日。
二、學好英語，讓您跨入外企的大門。
廣貿設立了“激勵英語培訓部”，開設有全日制班“初級口語班、中級口語班、高級商務班”；周日班“入門班、初級口語班、中級口語班、高級口語班”；晚班“入門班、初級班、中級外教口語班、高級外教商務班”，有資深外教手把手教學員學英語。廣貿曾多次被評為東莞市優(yōu)秀外語培訓品牌。
另外，全國職場英語等級考試（一級）現(xiàn)正接受報名，截止時間：2013年11月11日。（其它的報名時間：每年的3月、9月開始報名）。
三、學好電腦，讓您的人生自信快樂。
廣貿現(xiàn)開設了電腦辦公文秘班，它分為初級班、word圖文排版班、excel表格制作班。初級班主要學習：計算機基礎知識、硬件結構、五筆打字、windowsxp操作系統(tǒng)、網(wǎng)上購物、電子郵件收發(fā)、下載資料、聊天工具使用等。word圖文排版班：文字處理、文檔排版與編輯、圖文排版、表格制作、頁面設計技巧、打印等。excel表格制作：數(shù)據(jù)報表生成、函數(shù)應用、公式編輯、圖表制作、數(shù)據(jù)排序篩選、工資模板制作、打印。
平面廣告設計師班：coreldraw廣告設計師班、photoshop婚紗設計班、iiiustrator印前輸出班、設計專業(yè)知識、平面設計實戰(zhàn)特訓班。
室內裝潢設計師班：autocad施工圖繪制、3dmax室內效果圖、vr渲染、photoshop后期處理、室內設計原理、手繪效果圖表現(xiàn)技法。
廣告裝潢設計全能班：學習習近平面廣告設計和室內裝潢設計整套課程。
護理師職業(yè)發(fā)展與前景篇十八
證券經(jīng)紀人是急缺人才，一般拿到證券從業(yè)證書，工作比較好找。
證券經(jīng)紀人需要有很好的實力，選擇合適的證券公司能獲得不錯的收入。
1.選擇國有大型證券公司，公司實力雄厚，客戶群體大。
2.選擇有銀行北京的證券公司，利于開發(fā)客戶，提高收入。
3.選擇能簽訂正式勞動合同的公司，正式勞動合同能保障證券經(jīng)紀人的權益。
4.公司對經(jīng)紀人的管理政策是否對經(jīng)紀人有好處，公司管理政策如是有利于經(jīng)紀人的發(fā)展，對經(jīng)紀人來說比較好;否則經(jīng)紀人難以長久在此公司工作。
5.人員流動小的公司，如果公司內部人員流動比較大，就業(yè)環(huán)境一般不太好。
