通過總結(jié),我們可以發(fā)現(xiàn)自身的不足和問題,并尋找解決的方法和途徑。用簡(jiǎn)練、準(zhǔn)確的語言來概括總結(jié)的內(nèi)容,使讀者一目了然。接下來是一些總結(jié)樣本,希望能夠幫助大家更好地寫出一篇完美的總結(jié)。
教師求職簡(jiǎn)歷寫作技巧篇一
簡(jiǎn)歷是用于應(yīng)聘的書面交流材料,它向未來的雇主表明自己擁有能夠滿足特定工作要求的技能、態(tài)度、資質(zhì)和自信。成功的簡(jiǎn)歷就是一件營(yíng)銷武器,它向未來的雇主證明自己能夠解決他的問題或者滿足他的特定需要,因此確保能夠得到會(huì)使自己成功的面試。
寫一份好的簡(jiǎn)歷,單獨(dú)寄出或與配套寄出,可以應(yīng)聘自己感興趣的職位。參加求職面試時(shí)帶上幾份,既能為介紹自己提供思路和基本素材,又能供主持面試者詳細(xì)閱讀。面試之后,還可以供對(duì)方存入計(jì)算機(jī)或歸檔備查。
2、簡(jiǎn)歷種類。
尚未形成規(guī)范的中文簡(jiǎn)歷。
中文簡(jiǎn)歷不像英文簡(jiǎn)歷那樣有過固定的、約定俗成的格式。現(xiàn)在社會(huì)上常見的中文簡(jiǎn)歷多從“履歷表”演變而來。雖然時(shí)代不斷變遷,但簡(jiǎn)歷依然慣性地沿襲了履歷表的各種特點(diǎn),比如個(gè)人信息豐富得就像“全國(guó)人口普查表”一樣。而工作經(jīng)歷一欄雖然能容納大量筆墨和篇幅,但卻不如填寫個(gè)人信息那么細(xì)致認(rèn)真,要么是華而不實(shí)的大段描述,要么是干癟得可憐的幾句短句。有的還把簡(jiǎn)歷寫成了入黨申請(qǐng)書或者自傳,帶有強(qiáng)烈的感情成分和主觀色彩。
這樣的一份簡(jiǎn)歷用來求職國(guó)企不會(huì)有什么大問題,普遍都能夠被接受和認(rèn)同,因?yàn)楹Y選簡(jiǎn)歷的招聘經(jīng)理不是以企的標(biāo)準(zhǔn)和角度來衡量這份簡(jiǎn)歷,而是從國(guó)內(nèi)文化上來理解和認(rèn)同。
如果你用不很專業(yè)的中文簡(jiǎn)歷求職外企,可能會(huì)遇到兩種尷尬情況:一是雖然招聘公司請(qǐng)你同時(shí)提交中英文簡(jiǎn)歷,但篩選簡(jiǎn)歷的招聘人員是中國(guó)人,所以你的中文簡(jiǎn)歷將被作為主要的篩選依據(jù)。同是中國(guó)人的招聘人員可能在感情上能夠理解你的“中式風(fēng)格”,但是理性告訴他你的中文簡(jiǎn)歷不符合專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。二是有些外企甚至只要求你提交中文簡(jiǎn)歷,沒有了“中英文簡(jiǎn)歷需要保持一致性”的約束。在寫作中文簡(jiǎn)歷時(shí),你很可能就會(huì)想當(dāng)然地愛用什么格式就用什么,什么格式順眼就用什么??蛇@些你看著順眼、愛不釋手的中文簡(jiǎn)歷在有著專業(yè)眼光的外企招聘人員看來就是不順眼、不喜歡的典型。
求職市場(chǎng)上寫得好的中文簡(jiǎn)歷大都是套用專業(yè)的英文簡(jiǎn)歷格式,有的甚至是把英文簡(jiǎn)歷逐字逐句地翻譯成中文,這樣的簡(jiǎn)歷至少在格式上能“與國(guó)際接軌”。此類簡(jiǎn)歷主要分為美式、英式和港式三類。美式簡(jiǎn)歷尤以美國(guó)著名商學(xué)院簡(jiǎn)歷格式為代表,簡(jiǎn)潔明了,一頁紙,溝通信息比較高效。20世紀(jì)90年代末這種簡(jiǎn)歷開始在京滬著名高校的bbs上流傳開來,并被越來越多的人認(rèn)同和使用。英式簡(jiǎn)歷頁數(shù)比較多,年齡等個(gè)人信息“披露”得比較全面,相形之下,對(duì)于工作經(jīng)驗(yàn)的描述就顯得不夠具體和鮮明,并不可取。這個(gè)版式的簡(jiǎn)歷30多年前傳到了香港,并且經(jīng)過本土化改造在市場(chǎng)上廣為流傳,雖然進(jìn)行了一番“錦上添花”,加上了現(xiàn)在的工資水平以及工資預(yù)期,但工作經(jīng)歷的描述依然很少。
又紅又專的中式簡(jiǎn)歷。
如果去外企求職,政治色彩越少越好,建議不寫政治面貌,沒有必要讓老外知道你個(gè)人的政治隱私。但也有個(gè)別外資老板敬佩共產(chǎn)黨員的優(yōu)秀品質(zhì),要求招聘中層管理干部必須是共產(chǎn)黨員,如果你知道這種“內(nèi)幕”,當(dāng)然可以投其所好。
有些人認(rèn)為公司愿意招聘比較活躍一點(diǎn)的員工,于是便在簡(jiǎn)歷中寫“性格開朗”。這些人有的是真相信自己性格開朗,有的是覺得寫上開朗更好,其實(shí)沒必要。還有的求職者浪費(fèi)了大量篇幅和筆墨來描述自己的性格:性格外向、活潑開朗、善于交際、積極主動(dòng)、能歌善舞……這些的確都是一些優(yōu)點(diǎn),但都是一些寫了等于沒寫的優(yōu)點(diǎn),因?yàn)樾愿褚活惖奶刭|(zhì)往往是需要通過雙向溝通來評(píng)價(jià)的,是一種主觀的印象。有經(jīng)驗(yàn)的招聘人員從來不相信任何人自己表白的性格特點(diǎn),因?yàn)樗皇且粋€(gè)硬性的指標(biāo),不像學(xué)歷、專業(yè)技能可以通過量化的測(cè)量來進(jìn)行橫向比較。你這邊“剃頭挑子一頭熱”,說得再多,經(jīng)驗(yàn)豐富的招聘人員還是不會(huì)感情用事,理智會(huì)告訴他們:“這不足為憑?!?/p>
另外,想求職外企的同學(xué)要注意了!不論你是肥環(huán)瘦燕,還是鶴立雞群,“身高體重”的話題都不要在簡(jiǎn)歷中提及。求職外資企業(yè)成功的應(yīng)聘都知道:他們被外企雇用的一個(gè)重要原因是他們了解外企文化并身體力行。在西方文化中,“身高體重”屬于特別隱私性的話題。當(dāng)你不小心順嘴溜出詢問外國(guó)女性年齡的問題時(shí),通常會(huì)惹惱對(duì)方。當(dāng)然,了解中國(guó)文化的外國(guó)人或許會(huì)大方坦誠(chéng)地告訴你:“這種問題在我們國(guó)家屬于個(gè)人隱私,不可以問?!弊詈?,他還是堅(jiān)持立場(chǎng)不會(huì)回答你的問題。不適合問的隱私,當(dāng)然也不適合主動(dòng)交代。所以,在簡(jiǎn)歷中,不要留下任何把柄表明你根本不了解外國(guó)、外企文化。
“征婚啟事”式的港式簡(jiǎn)歷。
香港出版的簡(jiǎn)歷寫作書籍中大都要求寫“年齡”、“婚否”等信息,頗有“征尋賢妻良母”之嫌。香港報(bào)紙的招聘廣告中還要求求職者寫上“工資現(xiàn)狀”及“預(yù)期工資”等可比信息,恨不得能招到一位“少吃多干的長(zhǎng)工做女婿”。其實(shí),這些都屬于隱私性問題,美式簡(jiǎn)歷則不要求提供這些信息。如果說目前國(guó)內(nèi)流行的中文簡(jiǎn)歷有參照系,那應(yīng)該是指港式了。
英式簡(jiǎn)歷。
英式簡(jiǎn)歷很接近港式,但個(gè)人資料沒有港式說得那么多,篇幅長(zhǎng)、頁數(shù)多,卻不詳細(xì),是港式簡(jiǎn)歷的原創(chuàng)母版,這里不做過多評(píng)論。
手持國(guó)際護(hù)照的美式簡(jiǎn)歷。
可謂“放之四海而皆準(zhǔn)”的美式簡(jiǎn)歷既適合于求職外企也適合于求職國(guó)企。
美式簡(jiǎn)歷要求言簡(jiǎn)意賅,字字珠璣,限一頁紙。但若想寫好一份美式簡(jiǎn)歷實(shí)非易事。你既要知道哪些信息不適合寫在簡(jiǎn)歷上,還要了解哪些信息必須在簡(jiǎn)歷上寫清楚,而且越細(xì)越好。這些知識(shí)都建立在你對(duì)企業(yè)文化認(rèn)同的基礎(chǔ)上。這也正是美式簡(jiǎn)歷的魅力所在,因?yàn)樗笞罡咝У貍鬟_(dá)信息。
國(guó)際大公司比較欣賞美式簡(jiǎn)歷。從“成功求職”這一目標(biāo)出發(fā),一頁紙的美式簡(jiǎn)歷,個(gè)人簡(jiǎn)歷模板,是重點(diǎn)參考的樣式。美式簡(jiǎn)歷的書寫格式也有十幾種,有些書登載了上百種樣本,但本書所介紹的式樣在美國(guó)大公司中比較流行,華爾街的證券公司、國(guó)際咨詢公司、大型跨國(guó)公司等都采用這種式樣。我們同時(shí)也參考了3個(gè)名牌學(xué)校(哈佛商學(xué)院、沃頓商學(xué)院和哥倫比亞商學(xué)院)的簡(jiǎn)歷樣本,其式樣大同小異,這里主要以哈佛商學(xué)院的'簡(jiǎn)歷為藍(lán)本。
3、個(gè)性化多媒體簡(jiǎn)歷。
視頻簡(jiǎn)歷。
視頻簡(jiǎn)歷,是把求職者的形象與職業(yè)能力表述通過數(shù)碼設(shè)備錄制下來,經(jīng)過對(duì)錄制后的影像編輯及播放格式轉(zhuǎn)換,在通過播放器播放的一種可以觀看求職者影音形象的簡(jiǎn)歷形式。視頻簡(jiǎn)歷憑借客觀的影音效果以及豐富信息量,快速拉近了求職者和用人單位的距離,使用人單位在較短的時(shí)間內(nèi)全面了解求職者。
優(yōu)點(diǎn):是一種求職者利用錄制的視頻在互聯(lián)網(wǎng)上展示自己的方式,有著傳統(tǒng)的紙質(zhì)簡(jiǎn)歷不能比擬的能力。視頻簡(jiǎn)歷讓人力資源看到、聽到并體會(huì)到求職者的實(shí)際表現(xiàn)及內(nèi)心感受,接近了求職者和人力資源的距離。
缺點(diǎn):很多公司的人力資源部門負(fù)責(zé)人表示,觀看視頻簡(jiǎn)歷可能需要3~5分鐘或更長(zhǎng)時(shí)間,但是瀏覽紙質(zhì)簡(jiǎn)歷只需要1~2分鐘,所以不能作為簡(jiǎn)歷的主要部分。
信息圖表簡(jiǎn)歷。
多種數(shù)據(jù)穿插的表格型簡(jiǎn)歷。打破傳統(tǒng)模板,使信息扁平化。
博客和網(wǎng)站式。
web版的電子簡(jiǎn)歷即html格式的電子簡(jiǎn)歷(個(gè)人網(wǎng)站式),是由html語言編寫而成,展示的方式靈活,多樣。比傳統(tǒng)簡(jiǎn)歷利于網(wǎng)上傳播,目前國(guó)外有大量在線多媒體簡(jiǎn)歷在線生成網(wǎng)站,可以更生動(dòng)形象的描述自己,同時(shí)也可發(fā)布到網(wǎng)上,也可以通過電子郵件傳遞。方便,快捷,高效。
年輕人相比比較喜歡使用個(gè)性化簡(jiǎn)歷,90后鐘愛多媒體簡(jiǎn)歷。
運(yùn)用多媒體進(jìn)行求職,形式新穎而引人注目,但在實(shí)際操作過程中,職場(chǎng)專家提醒,同學(xué)們?cè)谥谱鞫嗝襟w簡(jiǎn)歷時(shí),一定要有形式也有實(shí)在,在展現(xiàn)自己特長(zhǎng)的同時(shí),要表明求職意向以及個(gè)人要求。另外,由于網(wǎng)絡(luò)的公開性,同學(xué)們?cè)谏蟼鞫嗝襟w簡(jiǎn)歷時(shí),一定要保護(hù)好自己的隱私,如家庭情況、身份證號(hào)碼等。
一份簡(jiǎn)歷,一般可以分為四個(gè)部分,其中:
第一部分:為個(gè)人基本情況,應(yīng)列出自己的姓名、性別、年齡、籍貫、政治面貌、學(xué)校、系別及專業(yè),婚姻狀況、健康狀況、身高、愛好與興趣、家庭住址、電話號(hào)碼等。
第二部分:為學(xué)歷情況。應(yīng)寫明曾在某某學(xué)校、某某專業(yè)或?qū)W科學(xué)習(xí),以及起止期間,并列出所學(xué)主要課程及學(xué)習(xí)成績(jī),在學(xué)校和班級(jí)所擔(dān)任的職務(wù),在校期間所獲得的各種獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)。
第三部分:為工作資歷情況。若有工作經(jīng)驗(yàn),最好詳細(xì)列明,首先列出最近的資料,后詳述曾工作單位、日期、職位、工作性質(zhì)。
第四部分:為求職意向。即求職目標(biāo)或個(gè)人期望的工作職位,表明你通過求職希望得到什么樣的工種、職位,以及你的奮斗目標(biāo),可以和個(gè)人特長(zhǎng)等合寫在一起。
為體現(xiàn)不同人群的特點(diǎn),四部分的排序及組合會(huì)根據(jù)實(shí)際情況略有出入。
教師求職簡(jiǎn)歷寫作技巧篇二
也有看到hr閱覽了數(shù)百簡(jiǎn)歷,但是常常沒有找到合適的人才來面試,原因在于求職者的簡(jiǎn)歷求職意向缺乏一定的針對(duì)性。如在填寫求職意向時(shí),經(jīng)常出現(xiàn)“大雜燴”的現(xiàn)象,喜歡把自己的意向工作都寫進(jìn)去,這樣會(huì)造成hr對(duì)于你的求職意向不明確,很可能面臨簡(jiǎn)歷淘汰的厄運(yùn)。
在此,告誡求職者們寫好簡(jiǎn)歷,首先需弄清楚自己的求職意向,避免三四個(gè)崗位扎堆寫在一起,讓hr混淆對(duì)你的求職態(tài)度。所以求職意向要講究針對(duì)性,才是贏得hr加分的機(jī)會(huì)。
二、與實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)符合。
要知道一份完美的簡(jiǎn)歷只能有一個(gè)求職意向,在簡(jiǎn)歷中填寫多個(gè)求職意向,不僅會(huì)給hr感覺不到我們求職的誠(chéng)意,同時(shí)也會(huì)為面試機(jī)會(huì)帶來負(fù)面影響。假如我們的確有很多個(gè)求職意向的話,可以根據(jù)不同的求職意向來撰寫簡(jiǎn)歷,這樣的效果會(huì)更加明顯。
每天hr都會(huì)收到很多份簡(jiǎn)歷,如何在第一時(shí)間抓住他們的眼球呢?最佳答案是簡(jiǎn)歷的求職意向需寫在最顯眼的位置,這樣可以方便hr在查閱簡(jiǎn)歷時(shí)能最快瀏覽到。若我們的求職意向?qū)懺诤?jiǎn)歷的中后部,一般hr都會(huì)沒有那么多時(shí)間瀏覽到,這就會(huì)大大降低了求職者的面試成功率。
為了能讓hr能在第一時(shí)間瀏覽到自己的求職意向,求職者們一定要寫在最顯眼的位置。
網(wǎng)絡(luò)編輯:
具有一定的文字撰寫及表達(dá)能力;具備一定的新聞資訊敏感度;略懂html語言,網(wǎng)頁基本制作軟件;對(duì)seo有基本認(rèn)知。希望能加入貴公司的編輯團(tuán)隊(duì)!
銷售顧問:
人生需要不斷挑戰(zhàn)才能進(jìn)步,對(duì)于銷售顧問這個(gè)職位我非常喜歡能夠勝任,并能夠從這個(gè)崗位獲得更多進(jìn)步。希望貴公司能給我這樣的機(jī)會(huì),謝謝!
教師求職簡(jiǎn)歷寫作技巧篇三
有許多職業(yè)指導(dǎo)和招聘專家認(rèn)定時(shí)序型格式是簡(jiǎn)歷格式的當(dāng)然選擇,因?yàn)檫@種格式能夠演示出持續(xù)和向上的職業(yè)成長(zhǎng)全過程。它是通過強(qiáng)調(diào)工作經(jīng)歷實(shí)現(xiàn)這一點(diǎn)的。時(shí)序型格式以漸進(jìn)的順序羅列你曾就職的職位,從最近的職位開始,然后再回溯。區(qū)分時(shí)序型格式與其他類型格式的一個(gè)特點(diǎn)是羅列出的每一項(xiàng)職位下,你要說明你的責(zé)任、該職位所需要的技能以及最關(guān)鍵的、突出的成就。關(guān)注的焦點(diǎn)在于時(shí)間、工作持續(xù)期、成長(zhǎng)與進(jìn)步以及成就。
功能型。
功能型格式在簡(jiǎn)歷的一開始就強(qiáng)調(diào)技能、能力、自信、資質(zhì)以及成就,但是并不把這些內(nèi)容與某個(gè)特定雇主聯(lián)系在一起。職務(wù)、在職時(shí)間和工作經(jīng)歷不作為重點(diǎn)以便突出強(qiáng)化你個(gè)人的資質(zhì)。這種類型的格式關(guān)注的焦點(diǎn)完全在于你所做的事情,而不在于這些事情是在什么時(shí)候和什么地方做的。
功能型格式的問題在于一些招聘人員不喜歡它。人們似乎默認(rèn)這種類型的格式是為那些存在問題的求職者所用的:頻繁跳槽者、大齡工人、改變職業(yè)者、有就業(yè)記錄空白或者存在學(xué)術(shù)性技能缺陷的人以及經(jīng)驗(yàn)不足者。一些招聘人員認(rèn)為,如果你沒有以時(shí)序方式列出你的工作經(jīng)歷,那么其中必有原因而且這種原因值得深究。
綜合型。
這種格式提供了最佳選擇--首先扼要地介紹你的市場(chǎng)價(jià)值(功能型格式),隨即列出你的工作經(jīng)歷(時(shí)序型格式)。這種強(qiáng)有力的表達(dá)方式首先迎合了招聘的準(zhǔn)則和要求--推銷你的資產(chǎn)、重要的資信和資質(zhì),并且通過專門凸現(xiàn)能夠滿足潛在行業(yè)和雇主需要的工作經(jīng)歷來加以支持。而隨后的工作經(jīng)歷部分則提供了曾就職的每項(xiàng)職位的準(zhǔn)確信息,它直接支持了功能部分的內(nèi)容。
這種綜合型格式很受招聘機(jī)構(gòu)的歡迎。事實(shí)上,它既強(qiáng)化了時(shí)序型格式的功能同時(shí)又避免了使用功能型格式而招致的懷疑。當(dāng)功能部分信息充實(shí),有閱讀者感興趣的材料而且工作經(jīng)歷部分的內(nèi)容又能夠強(qiáng)有力地作為佐證加以支持時(shí),尤為如此。
履歷型。
履歷型格式的使用者絕大多數(shù)是專業(yè)技術(shù)人員或者是那些應(yīng)聘的職位僅僅需要羅列出能夠表現(xiàn)求職者價(jià)值的資信。例如醫(yī)生就是使用履歷型格式的典型職業(yè)。在履歷型格式中無需其他,只要羅列出你的資信情況,如就讀的醫(yī)學(xué)院、住院實(shí)習(xí)情況、實(shí)習(xí)期、專業(yè)組織成員資格、就職的醫(yī)院、公開演講場(chǎng)合以及發(fā)表的著作。換句話說,資信說明一切。
圖譜型。
圖譜型格式是一種與傳統(tǒng)格式截然不同的簡(jiǎn)歷格式。傳統(tǒng)的簡(jiǎn)歷寫作只需要運(yùn)用你的左腦,你的思路限定于理性、分析、邏輯以及傳統(tǒng)的方式。而使用圖譜型格式你還需要開動(dòng)你的右腦(大腦的這一半富于創(chuàng)意、想像力和激情),簡(jiǎn)歷也就更加充滿活力。
8、簡(jiǎn)歷的篩選。
1、如果是現(xiàn)場(chǎng)書寫簡(jiǎn)歷的話。字跡潦草,涂改超過3處,一般說明此人比效粗心。我一直覺得不僅相由心生,字也一樣。大方開朗的人,字跡不會(huì)太小。而且文化程度越高,字跡不說特別漂亮,也不會(huì)難看到入不了眼。
2、年齡、職級(jí)、待遇是否匹配:中層管理者一般在25歲以上,高層一般在30歲以上,超過40歲還是中層管理的,需慎重考慮其發(fā)展?jié)摿Α4鏊娇蓞⒖妓诘毓べY狀況。非在合理范圍內(nèi)的,需仔細(xì)確認(rèn)或在條件允許下做背景調(diào)查。
3、填寫是否完整:對(duì)未填寫的空白處,如知情且無需保密內(nèi)容出現(xiàn)2處以上未填寫,可認(rèn)為此人求職態(tài)度較隨意。
4、工作經(jīng)歷連續(xù)性:如有出現(xiàn)工作經(jīng)歷斷層,一般為個(gè)人創(chuàng)業(yè)、身體健康狀況或找不到工作,需詳細(xì)了解原因及去向。
5、工作穩(wěn)定性:在一家企業(yè)工作2年(普工1年)為合格,3-5年可視為穩(wěn)定,1次以上出現(xiàn)1年(或以內(nèi))換一家企業(yè)的,可視為穩(wěn)定性差或工作能力不勝任要求。
6、企業(yè)背景:如果從知名企業(yè)到不知名企業(yè),職位或收入層次一樣的話,可能是能力水平有問題。如果從不知名企業(yè)到知名企業(yè),如果層位上有很大的提升,則可能有水份存在,需認(rèn)真考查。如果5年以上都在小規(guī)模非規(guī)范化企業(yè)工作,此人層面、水平都不會(huì)太高。
7、行業(yè)經(jīng)歷:如果幾份工作都是跨行業(yè)跳槽,則此人職業(yè)規(guī)劃、自身定位模糊。
8、教育背景:學(xué)歷不必說了,管理類職位最好要有專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷及證書。
9、家庭背景:可結(jié)合教育背景,進(jìn)一步確認(rèn)此人大致層次。其配偶職業(yè)、學(xué)歷層次很關(guān)鍵。
10、待遇要求:可判斷此人的求職意向,如要求待遇明顯高于職位提供范圍,則說明求職者有一定投機(jī)心理。如要求過低,可能為求職者對(duì)自己信心不足。
11、離職原因:可判斷此人的價(jià)值取向、發(fā)展欲望。
12、工作職責(zé):如與任職崗位能力有明顯偏離,則可能為虛假經(jīng)歷。
教師求職簡(jiǎn)歷寫作技巧篇四
之所以要把學(xué)生簡(jiǎn)歷單拿出來講一講,是因?yàn)閷W(xué)生的工作經(jīng)驗(yàn)很少,寫不出東西來,顯得頁面不夠豐滿。要按我們?cè)谇懊嬷v的格式,也很尷尬。因此我們?cè)谶@里特別介紹一些彌補(bǔ)的技巧:
1.教育背景中寫相關(guān)課程。但千萬不要為了拼湊篇幅,把所有的課程一股腦兒地都寫上,如體育等。這樣不很有效,別人也沒耐心看。
2.獎(jiǎng)學(xué)金一項(xiàng)一行。許多學(xué)生每年都有獎(jiǎng)學(xué)金,這樣一來,也可寫出三四行,甚至更多。
3.拉長(zhǎng)句子。每個(gè)句子都可加入一些詞拉長(zhǎng)一些。其實(shí)拉長(zhǎng)并不難,難的是縮短。
4.自然地多換行,多寫點(diǎn)句。
5.加大字號(hào)??蓪?0號(hào),小五改成12號(hào),小四。
6.社會(huì)工作細(xì)節(jié)放在工作經(jīng)歷中。這樣會(huì)填補(bǔ)工作經(jīng)驗(yàn)少的缺陷,例如,您在做團(tuán)支書、學(xué)生會(huì)主席等社會(huì)工作時(shí)組織過什么活動(dòng),聯(lián)系過什么事,參與過什么都可以一一羅列。如果只做過一件事,那就應(yīng)該盡量把它掰開了寫,如領(lǐng)導(dǎo)過多少人,完成了什么事,起到了什么作用。這樣一來,起碼就有了三行。如果做了更多的事,一件一行就可以了。行文簡(jiǎn)潔的原則還是要遵守的。
7.暑期工作。作為大學(xué)生,雇主通常并不指望您在暑期工作期間會(huì)有什么驚天動(dòng)地的成就。當(dāng)然如果您有就更好了。不過即使實(shí)在沒有,就算是在父母的單位呆過幾天,也不妨寫上。這樣也算是顯得接觸過社會(huì),了解了些行業(yè),做過了些工作。但您一定要能說上幾句才寫在簡(jiǎn)歷上。否則將來面試時(shí),您恐怕會(huì)被問得張口結(jié)舌,顯得很尷尬。
8.中學(xué)情況。一般都不寫。寫的話也不要寫太多。有的人中學(xué)經(jīng)歷特輝煌,做過學(xué)生會(huì)主席、當(dāng)過團(tuán)支部書記,學(xué)習(xí)成績(jī)也名列前茅。其實(shí)中學(xué)成績(jī)?nèi)绾稳绾魏檬亲顩]有參照性的,除非是北京四中這樣的全國(guó)知名學(xué)校,否則作用不大,因?yàn)樽钪匾倪€是您當(dāng)前的情況。當(dāng)然,如果您在中學(xué)時(shí)得過國(guó)際奧林匹克比賽大獎(jiǎng)或全國(guó)性的大獎(jiǎng),不妨提上一筆。
九.特別注意。
1.絕無拼寫錯(cuò)誤?,F(xiàn)在文字處理軟件都有拼寫檢查(spellingcheck),您實(shí)在沒有理由拼錯(cuò),否則雇主會(huì)覺得您連最基本的東西都不去做。這是完全不能容許的錯(cuò)誤。
2.小心相近字。這是拼寫檢查查不出的錯(cuò)誤,要尤為小心。例如,有一位專業(yè)是經(jīng)濟(jì)學(xué)的同志,他本應(yīng)寫major:economic,但卻誤寫成了mayor:economy,搖身一變,成了主管經(jīng)濟(jì)的市長(zhǎng)。
3.避免明顯的語法錯(cuò)誤。這并不是說一點(diǎn)兒語法錯(cuò)誤都沒有,因?yàn)橛⒄Z畢竟不是咱們的母語,稍微有一點(diǎn)小錯(cuò),別人也是能夠諒解的。
4.請(qǐng)友人幫忙看一下,這是非常有效的一個(gè)方法。一是從拼寫、語法、句式等方面來看,有無錯(cuò)誤;二是從構(gòu)思的角度上來看,有沒有更合適、更恰當(dāng)?shù)谋磉_(dá)。旁觀者清,換一個(gè)角度,別人經(jīng)常能提出一些特別好的建議來。5.objective寫不寫?有人寫,有人不寫。其實(shí)寫和不寫各有利弊。如果寫上,當(dāng)然顯得目標(biāo)明確,非這個(gè)行業(yè)、這個(gè)部門不可,但同時(shí)也就限制了您在別的行業(yè)求職的可能性。比如,畢業(yè)生在申請(qǐng)象“誠(chéng)迅聯(lián)豐”一類的公司時(shí)明確寫上了所選部門,那么萬一這個(gè)部門沒有錄用您,而您又不是非這個(gè)部門不可,您就很可能失去了在“誠(chéng)迅聯(lián)豐”其他部門工作的機(jī)會(huì)。但如果您什么都不寫,雇主參照您的背景和一些測(cè)試的結(jié)果也許認(rèn)為您更適合別的部門,這樣您就可能獲得新的機(jī)會(huì)。通常美式簡(jiǎn)歷的規(guī)范寫法都是不寫objective的。
十.紙與字體。
1.黃色的故事:19,我在香港最大的“人”字獵頭公司(executiveaccess)做金融獵頭。當(dāng)時(shí)金融市場(chǎng)的狀況是蠻好的。有個(gè)在國(guó)內(nèi)做過銀行,之后到美國(guó)念書的人,來香港找工作。他覺得以自己的資歷在外國(guó)銀行謀到個(gè)一官半職應(yīng)該不成問題,但找了半天都毫無結(jié)果。后來通過朋友介紹找到我,讓我給他出點(diǎn)主意。他一邊給我看他的簡(jiǎn)歷,一邊抱怨說:“你看,我每發(fā)一份都沒消息,到最后找工作的事全黃了。”我一看,發(fā)現(xiàn)他使用的紙的顏色的確是夠黃的,于是我說:“就是因?yàn)槟募埖念伾S了,所以每發(fā)一份就都黃了?!彼q駁說他還是聽了別人的意見特意去找的那種看上去泛黃的紙張。其實(shí)他用的這種紙根本不是簡(jiǎn)歷專用的高級(jí)米黃色鋼古紙,而是“黃過了頭”的宣傳廣告紙,即大字報(bào)紙,所以一發(fā)出去便杳無音信。頂著這樣一張“黃臉婆”,自然很難受到雇主的青睞。其實(shí)紙的顏色和質(zhì)地在求職中都是至關(guān)重要的。我們收到的簡(jiǎn)歷各種顏色的都有,甚至還有藍(lán)色的,求職者把簡(jiǎn)歷與廣告?zhèn)鲉位鞛橐徽劻恕?/p>
2.規(guī)格,至少80克,或100克左右。在北京許多打字社、復(fù)印鋪都用60、70克的紙,這類紙往往顯得輕飄飄的,質(zhì)感很差,這是會(huì)丟分的。
3.尺寸,a4,即29.7厘米長(zhǎng),21厘米寬。
4.字體,建議用timesnewroman或palatino。哈佛商學(xué)院的字體是“palatinopreferred,timesnewromanacceptable.”
5.字號(hào),一般最好用10號(hào),即小五。不過,就象剛才講的那樣,在學(xué)生簡(jiǎn)歷中也可用12號(hào)字,即小四。
6.打印一定要用激光打印,這無非是稍微貴一些。另外,還要注意盡量要提前一點(diǎn)打好。因?yàn)樵诠鉂嵉拇蛴〖埳蠙z查文字會(huì)比在屏幕中搜索更能找到簡(jiǎn)歷中細(xì)微的錯(cuò)誤。一旦發(fā)現(xiàn)問題,再回過頭去訂正就難免手忙腳亂。因?yàn)檎l知道打印機(jī)會(huì)不會(huì)塞了紙,缺了墨或出了什么別的差錯(cuò),到時(shí)候再抓耳撓腮就來不及了。匆匆而就的簡(jiǎn)歷往往疏于斟酌而出現(xiàn)紕漏,專業(yè)人員一眼就能看出來。
7.間距,上下(天地頭)一樣,約2-3厘米;左右一樣,約1.2-2.5厘米;最左邊的bulletpoint到左頁邊的距離保持在3.8-5厘米。
結(jié)束語。
有人問,我的工作經(jīng)歷和學(xué)歷都很硬,還要在簡(jiǎn)歷書寫中狠下功夫嗎?讓我們換個(gè)角度來看這件事。假如您是一位招聘經(jīng)理,招聘廣告登出后,定有成百上千的簡(jiǎn)歷寄來,其中不乏工作經(jīng)歷和學(xué)歷都很好的應(yīng)聘者。世界是很大的。您首選出的前三、五個(gè)面試者,除了靠背景競(jìng)爭(zhēng)外,就要看誰寫得更professional了。因此,千萬不能對(duì)簡(jiǎn)歷倉(cāng)促而就。而背景及簡(jiǎn)歷書寫都不錯(cuò)的人,就要靠面試去脫穎而出了。
教師求職簡(jiǎn)歷寫作技巧篇五
每個(gè)人看完一篇長(zhǎng)篇都需要些耐心,簡(jiǎn)歷的應(yīng)該語言簡(jiǎn)練。對(duì)于求職者來講,目的明確、語言簡(jiǎn)練是其簡(jiǎn)歷行之有效的基礎(chǔ)。如在教育背景中寫相關(guān)課程,不要為了拼湊篇幅,把所有的課程一股腦兒地都寫上,如體育等。
包括求職者的姓名、性別、出生年月等,與中文簡(jiǎn)歷大體一致。第二部分為教育背景(education),必須注意的是在英文簡(jiǎn)歷中,求職者受教育的時(shí)間排列順序與中文簡(jiǎn)歷中的時(shí)間排列順序正好相反,也就是說,是從求職者的最高教育層次(學(xué)歷)寫起,至于低至何時(shí),則無一定之規(guī),可根據(jù)個(gè)人實(shí)際情況安排個(gè)人信息一欄中,電話號(hào)碼可以用短線隔開。"188-0052-2455"比"18800522455"更清晰、易讀。
在時(shí)間排列順序上亦遵循由后至前這一規(guī)則,即從當(dāng)前的工作崗位寫起,直至求職者的第一個(gè)工作崗位為止。求職者要將所服務(wù)單位的名稱、自身的職位、技能寫清楚。把社會(huì)工作細(xì)節(jié)放在工作經(jīng)歷中,這樣會(huì)填補(bǔ)工作經(jīng)驗(yàn)少的缺陷。例如,您在做團(tuán)支書、學(xué)生會(huì)主席等社會(huì)工作時(shí)組織過什么活動(dòng),聯(lián)系過什么事,參與過什么都可以一一羅列。而作為大學(xué)生,雇主通常并不指望您在暑期工作期間會(huì)有什么驚天動(dòng)地的成就。當(dāng)然如果您有就更好了。
將自己所獲獎(jiǎng)項(xiàng)及所發(fā)表過的作品列舉一二,可以從另一方面證實(shí)自己的工作能力和取得的成績(jī)。書寫上,獎(jiǎng)學(xué)金一項(xiàng)一行。另外,大多數(shù)外企對(duì)英語(或其它語種)及計(jì)算機(jī)水平都有一定的要求,個(gè)人的語言水平、程度可在此單列說明。
1.教育背景中寫相關(guān)課程。但千萬不要為了拼湊篇幅,把所有的課程一股腦兒地都寫上,如體育等。這樣不很有效,別人也沒耐心看。
2.獎(jiǎng)學(xué)金一項(xiàng)一行。許多學(xué)生每年都有獎(jiǎng)學(xué)金,這樣一來,也可寫出三四行,甚至更多。
3.拉長(zhǎng)句子。每個(gè)句子都可加入一些詞拉長(zhǎng)一些。其實(shí)拉長(zhǎng)并不難,難的是縮短。
4.自然地多換行,多寫點(diǎn)句。
5.加大字號(hào)??蓪?0號(hào),小五改成12號(hào),小四。
6.社會(huì)工作細(xì)節(jié)放在工作經(jīng)歷中。這樣會(huì)填補(bǔ)工作經(jīng)驗(yàn)少的缺陷,例如,您在做團(tuán)支書、學(xué)生會(huì)主席等社會(huì)工作時(shí)組織過什么,聯(lián)系過什么,參與過什么都可以一一羅列。如果只做過一件事,那就應(yīng)該盡量把它掰開了寫,如領(lǐng)導(dǎo)過多少人,完成了什么事,起到了什么作用。這樣一來,起碼就有了三行。如果做了更多的事,一件一行就可以了。行文簡(jiǎn)潔的原則還是要遵守的.。
7.暑期工作。作為大學(xué)生,雇主通常并不指望您在暑期工作期間會(huì)有什么驚天動(dòng)地的成就。當(dāng)然如果您有就更好了。不過即使實(shí)在沒有,就算是在父母的單位呆過幾天,也不妨寫上。這樣也算是顯得接觸過社會(huì),了解了些行業(yè),做過了些工作。但您一定要能說上幾句才寫在簡(jiǎn)歷上。否則將來面試時(shí),您恐怕會(huì)被問得張口結(jié)舌,顯得很尷尬。
8.中學(xué)情況。不過這方面的內(nèi)容不要寫太多。有的人中學(xué)經(jīng)歷特輝煌,做過學(xué)生會(huì)主席、當(dāng)過團(tuán)支部書記,學(xué)習(xí)成績(jī)也名列前茅。其實(shí)中學(xué)成績(jī)?nèi)绾稳绾魏檬亲顩]有參照性的,除非是北京四中這樣的全國(guó)知名學(xué)校,否則作用不大,因?yàn)樽钪匾倪€是您當(dāng)前的情況。當(dāng)然,如果您在中學(xué)時(shí)得過國(guó)際奧林匹克比賽大獎(jiǎng)或全國(guó)性的大獎(jiǎng),不妨提上一筆。
教師求職簡(jiǎn)歷寫作技巧篇六
但千萬不要為了拼湊篇幅,把所有的課程一股腦兒地都寫上,如體育等。這樣不很有效,別人也沒耐心看。
2、獎(jiǎng)學(xué)金一項(xiàng)一行
許多學(xué)生每年都有獎(jiǎng)學(xué)金,這樣一來,也可寫出三四行,甚至更多。
3、拉長(zhǎng)句子
每個(gè)句子都可以加入一些詞拉長(zhǎng)一些。其實(shí)拉長(zhǎng)并不難,難的是縮短。
4、自然地多換行,多寫點(diǎn)句
5、加大字號(hào)
可將10號(hào),小五改成12號(hào),小四。
教師求職簡(jiǎn)歷寫作技巧篇七
缺乏相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)則難找工作,但我們中國(guó)太極中有一招叫做:借力打力,充分展示了你的優(yōu)勢(shì),說明你具備相關(guān)的專業(yè)經(jīng)驗(yàn)或者素質(zhì),工作經(jīng)歷上的劣勢(shì)將被沖淡,聰明的雇主通過利弊權(quán)衡之后,很可能會(huì)對(duì)你網(wǎng)開一面,使你得到獲取工作的機(jī)會(huì)。其實(shí),你要做的只是下面幾點(diǎn):
突出經(jīng)驗(yàn)。
實(shí)際上,實(shí)習(xí)工作的性質(zhì)或內(nèi)容同許多工作相似,它們都需要自律以完成多項(xiàng)任務(wù)。
你也有可能早已學(xué)習(xí)過許多與你應(yīng)聘工作有直接關(guān)聯(lián)的事物。這些事物必須在技術(shù)欄目中體現(xiàn)出來,就如你在工作經(jīng)歷欄目體現(xiàn)出相關(guān)的工作經(jīng)歷。
突出社團(tuán)。
比方說,在社團(tuán)中曾經(jīng)擔(dān)任過社長(zhǎng)(或是創(chuàng)立社團(tuán))有時(shí)就代表著領(lǐng)導(dǎo)能力,獨(dú)立或經(jīng)由團(tuán)隊(duì)合作安排跨校聯(lián)誼、建教合作等活動(dòng),可能代表著協(xié)調(diào)力、談判力、團(tuán)隊(duì)重視程度、或是開發(fā)市場(chǎng)的能力,利用社團(tuán)經(jīng)驗(yàn)的填寫方式,可以有效幫助主管猜測(cè)你的個(gè)人特質(zhì)與個(gè)性,也是另類彰顯能力與評(píng)估發(fā)展性的指針。不過,在這里要注意的是,并不是每項(xiàng)社團(tuán)經(jīng)歷對(duì)求職者都有幫助,也不是每一次的校內(nèi)活動(dòng)都有正面的意義,建議畢業(yè)生們?cè)谔幚磉@個(gè)部分的時(shí)候要稍微作一番整理和選擇。
學(xué)習(xí)至上。
你應(yīng)該強(qiáng)調(diào)你極強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力能夠有效地彌補(bǔ)你所欠缺的工作經(jīng)驗(yàn),同時(shí)輔佐以大量真實(shí)、詳細(xì)的例子作為補(bǔ)充。你在簡(jiǎn)歷中可以簡(jiǎn)單地陳述,你熟悉最新的趨勢(shì)與技術(shù),并且能夠馬上運(yùn)用到新工作中。而且,既然你有學(xué)習(xí)、研究新事物的能力,你有能力更好更快地學(xué)習(xí)新工作所要求的技術(shù),那么簡(jiǎn)歷中你也可以有效地陳述出那些你在其它行業(yè)的工作技巧,盡管看上去與你應(yīng)聘的工作沒有直接的關(guān)系,但那些工作經(jīng)驗(yàn)同樣提供可適用、可轉(zhuǎn)移運(yùn)用技術(shù)來支持你應(yīng)聘的工作。
勤能補(bǔ)拙。
你應(yīng)該在求職簡(jiǎn)歷中的工作技能部分強(qiáng)調(diào)“勤奮苦干”、“可適應(yīng)的技術(shù)來彌補(bǔ)你所欠缺的工作經(jīng)驗(yàn)”等等。這樣就可以給你未來的雇主留下較深的印象。同時(shí),你也必須考慮表達(dá)接受困難條件的意愿以實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)行和增加工作經(jīng)驗(yàn)的目的,例如“愿意在周末和晚上加班”或“能夠出差或外派”,也許這樣就能為你獲取工作的機(jī)會(huì)。
在你發(fā)送一份簡(jiǎn)歷之前,應(yīng)該再三地進(jìn)行檢查和修改。檢查完成的簡(jiǎn)歷上是否有錯(cuò)別字,病句或不應(yīng)有的污跡。
準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷時(shí)不要試著在打印紙上省錢,要使用優(yōu)質(zhì)紙張而不要只用劣質(zhì)的復(fù)印紙。不要縮排字號(hào);如果一頁紙寫不下你的所有工作經(jīng)歷,那就創(chuàng)建一份足以列下你所有的.工作經(jīng)驗(yàn)和技能的簡(jiǎn)歷吧。不要縮排字號(hào),這樣會(huì)使你的簡(jiǎn)歷變得不易閱讀。
如果你缺乏與正在申請(qǐng)的職位相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn),那么就不要使用年代式的經(jīng)歷。不妨試試功能式或技巧式的簡(jiǎn)歷格式,這樣你可以把與此職位最相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)和技能放在最醒目的位置。
不要不分巨細(xì)地羅列所有工作經(jīng)驗(yàn);雖說你可以呈遞篇幅超過兩頁紙以上的簡(jiǎn)歷,但是要注意不要羅列所有的大小工作經(jīng)驗(yàn)。人力資源經(jīng)理們最關(guān)心的是你近來的工作情況,所以應(yīng)將簡(jiǎn)歷重點(diǎn)放在你最近和最相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)的說明上。
不要夾帶多余的資料;發(fā)送簡(jiǎn)歷時(shí),除非招聘公司有特別的說明,否則最好不要附帶成績(jī)單、推薦信或獲獎(jiǎng)證書等附加資料。如果你被通知面試,你應(yīng)該帶上這些資料以備出示。
要說明自己的工作能力,僅僅把招聘公司的工作職位說明拷貝到簡(jiǎn)歷中,再加上自己說明的是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。你可以列出特殊的工作技能、獲獎(jiǎng)情況等資料證明你比競(jìng)爭(zhēng)者更適合這個(gè)職位。
教師求職簡(jiǎn)歷寫作技巧篇八
7、對(duì)于有聯(lián)系方式的電話,投遞玩簡(jiǎn)歷后最好給用人單位去個(gè)電話,可以這樣說:您好,請(qǐng)問是xxxxx公司?我在網(wǎng)上看到貴單位的招聘信息,我叫xxx,對(duì)于這份工作很是向往,而且認(rèn)為自身?xiàng)l件較為符合貴公司要求,以投遞相關(guān)簡(jiǎn)歷,麻煩您看一下,謝謝!
因?yàn)樵谟行r(shí)候,你去一個(gè)電話會(huì)得到意想不到的效果!
二、面試。
6、針對(duì)面試,一定要鎮(zhèn)靜,盡可能用簡(jiǎn)練而用有文采的話語回答,盡可能的忽悠,不要怕忽悠,在我們還不具備很多工作經(jīng)驗(yàn)的時(shí)候,往往我們只能通過忽悠先爭(zhēng)取一個(gè)工作鍛煉成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)。
三、網(wǎng)上找工作。
1、智聯(lián)招聘、前程無憂、應(yīng)屆生等網(wǎng)站都是不錯(cuò)的;
3、網(wǎng)上或是報(bào)紙上找到的工作,在面試時(shí)一定要仔細(xì)觀察公司辦公環(huán)境,數(shù)一下員工人數(shù)和確認(rèn)一下辦公場(chǎng)地面積,再細(xì)問一下業(yè)務(wù)的具體操作等相關(guān)問題,判斷一下公司的最終性質(zhì)。有許多公司是屬于打著旗號(hào)在招聘,不能說和這個(gè)“旗號(hào)”一點(diǎn)關(guān)系沒有,但是絕對(duì)不是“旗號(hào)”本身,這些在招聘信息上是很難看出來的,一定要現(xiàn)場(chǎng)考察!
針對(duì)工作你可以采取兩種態(tài)度,一是先找一家干著,以增加自己的資歷;二是只等著自己最滿意的那一份工作,這兩種方式無所謂對(duì)錯(cuò),各有利弊,究竟應(yīng)該選擇哪一個(gè)要看自身情況了。
好了,先寫這么多了,想起什么來了再寫!在此預(yù)祝今年的學(xué)弟學(xué)妹們找工作成功!
教師求職簡(jiǎn)歷寫作技巧篇九
求職時(shí)有人可能在潛意識(shí)里想到要在簡(jiǎn)歷中做假,這是千萬要不得的,因?yàn)椤凹俚挠肋h(yuǎn)真不了”,而假的`一旦被識(shí)破,靠蒙騙而獲得的“真”也將不復(fù)存在。明智的做法是,對(duì)你的個(gè)人求職簡(jiǎn)歷進(jìn)行科學(xué)取舍,適當(dāng)突出重點(diǎn),合理揚(yáng)棄
適當(dāng)揚(yáng)長(zhǎng)補(bǔ)短。很多老板更喜歡有豐富工作經(jīng)驗(yàn)的人,剛出校門的畢業(yè)生應(yīng)該盡力揚(yáng)長(zhǎng)避短,重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)自己最近幾年所受的教育和培訓(xùn)情況。
實(shí)習(xí)寫進(jìn)簡(jiǎn)歷。實(shí)習(xí)工作應(yīng)作為相應(yīng)的工作經(jīng)驗(yàn)來寫,因?yàn)檫@期間的工作性質(zhì)和內(nèi)容與工作相似,它們往往需要實(shí)習(xí)者自主完成多項(xiàng)任務(wù)。
列出培訓(xùn)經(jīng)歷。如果你具備應(yīng)聘工作所要求的工作經(jīng)歷和專業(yè)技能條件,卻沒有應(yīng)聘所需的學(xué)歷,聰明的辦法是,只列出你曾經(jīng)受到過的教育和培訓(xùn)內(nèi)容,以及受訓(xùn)后取得的成績(jī)及應(yīng)用到工作實(shí)踐中的實(shí)績(jī)。這樣既無不誠(chéng)實(shí)之嫌,又能巧妙回避自己的缺陷。
教師求職簡(jiǎn)歷寫作技巧篇十
求職簡(jiǎn)歷自我介紹怎么寫呢?簡(jiǎn)歷中的自我介紹應(yīng)包括以下幾項(xiàng)內(nèi)容:
個(gè)人資質(zhì)總結(jié)。
最突出、核心的工作資歷,可作為整個(gè)簡(jiǎn)歷的概括,如:十年集團(tuán)化企業(yè)財(cái)務(wù)總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)。
工作技能與專長(zhǎng)總結(jié)。
自己所具有的最具競(jìng)爭(zhēng)力的工作經(jīng)驗(yàn)與技能,如:具有集團(tuán)化企業(yè)同時(shí)管理多家不同地域分、子公司工作經(jīng)驗(yàn);豐富的融資、財(cái)稅方面人脈資源。
工作風(fēng)格總結(jié)。
自己在個(gè)性、素質(zhì)方面的優(yōu)勢(shì),如:有敏銳的洞察力和數(shù)據(jù)分析能力;極強(qiáng)的責(zé)任心與良好職業(yè)道德。
個(gè)人職業(yè)資格總結(jié)。
自己在個(gè)性、素質(zhì)方面的優(yōu)勢(shì),如:有敏銳的洞察力和數(shù)據(jù)分析能力;極強(qiáng)的責(zé)任心與良好職業(yè)道德。
了解到貴公司在招聘財(cái)務(wù)總監(jiān)一職,貴公司是業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的公司,入職貴公司是我的職業(yè)理想。個(gè)人情況如下:
1、十年集團(tuán)化企業(yè)財(cái)務(wù)總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn);。
2、具有集團(tuán)化企業(yè)同時(shí)管理多家不同地域分、子公司工作經(jīng)驗(yàn);。
3、豐富的融資、財(cái)稅方面人脈資源;。
4、有敏銳的洞察力和數(shù)據(jù)分析能力;。
5、極強(qiáng)的責(zé)任心與良好職業(yè)品德。加入貴公司后,可以在財(cái)務(wù)領(lǐng)域內(nèi)做出獨(dú)有貢獻(xiàn),希望能與公司共同成長(zhǎng)。
教師求職簡(jiǎn)歷寫作技巧篇十一
有的人認(rèn)為,如果一份簡(jiǎn)歷最能夠充分表現(xiàn)自己的任職資格和工作能力以及經(jīng)驗(yàn)等,那就算是寫得最好的簡(jiǎn)歷。其實(shí)這種看法并非反映了求職的真實(shí)狀況。
簡(jiǎn)歷的一個(gè)重要目的就是要盡可能地使招聘單位對(duì)你產(chǎn)生注意力和發(fā)生興趣,能夠使得人才交流中心和介紹所對(duì)你產(chǎn)生信任感或贊賞,看到了你的簡(jiǎn)歷,就想把你推薦給用人單位。
一般說來,你想去的單位,其他人也有想要去的,招聘的人事部門可能同時(shí)收到十幾份甚至更多的簡(jiǎn)歷,一般說大多數(shù)簡(jiǎn)歷都是大同小異(諸如格式、專業(yè)需求、能力等),許多簡(jiǎn)歷可能看一眼就過去放在一邊了。因此,你在簡(jiǎn)歷中,必須要有引起人特別注意的東西,使對(duì)方對(duì)你有個(gè)好印象,否則就不可能指望有任何與對(duì)方面談的機(jī)會(huì)了。
因此簡(jiǎn)歷的好壞是決定你能否得到所求職位的第一關(guān)。
有的人認(rèn)為,簡(jiǎn)歷是求職者實(shí)際情況的自然陳述,是自己工作經(jīng)歷、所受教育學(xué)歷、能力的描述。其實(shí)并非如此,你的簡(jiǎn)歷必須要能夠經(jīng)得起淘汰,使得自己可以成為那幾個(gè)被篩選到有機(jī)會(huì)接受面試的人之一。
所以有的人說,簡(jiǎn)歷只是一個(gè)機(jī)遇或者一張門票,目的在于引起招聘單位的興趣,為自己贏得面試的機(jī)會(huì)。
在前面已經(jīng)談過簡(jiǎn)歷的幾個(gè)功能,重要的一個(gè)就是要贏得面試機(jī)會(huì),那么是不是為了達(dá)到這個(gè)目的就可以編造事實(shí)而弄虛作假呢?必須要記住:一定要實(shí)事求是,切忌弄虛作假。
寫簡(jiǎn)歷寄出,只是作為整個(gè)求職過程的一個(gè)環(huán)節(jié),并非求職的最終目的。求職的最終目的是要獲得這份工作,并再積極發(fā)展。
簡(jiǎn)歷主要是為了獲得一次面試機(jī)會(huì)或與招聘單位進(jìn)一步接觸的機(jī)會(huì)而并不是最后目的。
如果你捏造事實(shí)暫時(shí)獲得了機(jī)會(huì)甚至感覺不錯(cuò),倘若被對(duì)方發(fā)現(xiàn),將會(huì)影響不好甚至將身敗名裂。俗語說:好事不出門,壞事傳千里,應(yīng)該時(shí)時(shí)牢記。
只要是實(shí)事求是,不弄虛作假,求職一家不成還可以再找其他求職單位;如果弄虛作假,可能會(huì)引起其他單位把你拒之門外的結(jié)果。
可能你會(huì)認(rèn)為,個(gè)人簡(jiǎn)歷寫得全面一點(diǎn)好、寫得越詳細(xì)越好。事實(shí)上招聘單位主管部門用于簡(jiǎn)歷閱讀的時(shí)間不會(huì)超過幾分鐘。
若是寫得太長(zhǎng)太詳細(xì),可能會(huì)使得他們認(rèn)為你喜歡拖泥帶水、不干脆利落,甚至?xí)械絽挓?,放在一邊?/p>
說到這些,也許你會(huì)認(rèn)為要將簡(jiǎn)歷寫好,最好請(qǐng)專業(yè)人員或者有關(guān)職業(yè)服務(wù)部代寫。這實(shí)際上也不一定好。
專業(yè)人員不乏在簡(jiǎn)歷的格式上、要求上以及排版上都能夠合乎規(guī)范,但是有一點(diǎn)必須要注意的就是人的'心理中都有定勢(shì)的作用。
定勢(shì)是一種心理作用,在碰到新問題的時(shí)候,都會(huì)按照已經(jīng)形成的經(jīng)驗(yàn)、思路、方式方法去處理。
因此,專業(yè)人員寫的難免會(huì)墨守成規(guī)或者千篇一律;創(chuàng)新不夠,特色方面不夠。
有了一點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)后,根據(jù)自己的實(shí)際情況,自己先起愛,然后再請(qǐng)有經(jīng)驗(yàn)的其他專業(yè)人員提提意見、修改一下,或者,可以多請(qǐng)幾位其他的管理人員過過目,在新穎性、美觀性、專業(yè)性、吸引力等方面提些意見。
簡(jiǎn)歷表注意事項(xiàng)你撰寫的個(gè)人簡(jiǎn)歷除了具備簡(jiǎn)短明了、整潔清晰、實(shí)事求是、坦率真誠(chéng)、準(zhǔn)確、格式清新美觀的特征外,還要在寫作中注意避免以下現(xiàn)象:
(1)長(zhǎng)篇大論篇幅過長(zhǎng),簡(jiǎn)歷內(nèi)容不精煉、表達(dá)不切題意,往往會(huì)影響效果。
(2)過于簡(jiǎn)單簡(jiǎn)歷太短或過于粗略,就不會(huì)對(duì)求職者的資歷和能力進(jìn)行完整、充分的評(píng)價(jià),必要信息的缺乏,使得對(duì)方對(duì)你的認(rèn)識(shí)不明確或者不清楚,從而影響面試機(jī)會(huì)的獲得。
(3)條理不清簡(jiǎn)歷的布局不合理,前后結(jié)構(gòu)層次混亂、邏輯重復(fù),會(huì)使得閱讀和理解困難。
(4)虛假不真實(shí)簡(jiǎn)歷的內(nèi)容不是自己寫的,是由其他人捏造或者夸張出來的。要么自己寫簡(jiǎn)歷時(shí)虛假成分太多;反映不真實(shí),即使你包裝再好,也難免\“智者千慮,必有一失\”。一旦讓對(duì)方發(fā)現(xiàn),反而更加不好,反而\“誤了卿卿性命\”。
(5)錯(cuò)誤漏洞很多。
(6)字跡不清楚打印或復(fù)印不規(guī)范、質(zhì)量差。
(7)稀奇怪異簡(jiǎn)歷中用的詞匯稀奇古怪,排版或引用材料生僻、花哨、有失人之常理。
教師求職簡(jiǎn)歷寫作技巧篇十二
進(jìn)入12月份,應(yīng)屆大學(xué)生求職高峰期到來,不少人都在求職簡(jiǎn)歷上下了不小功夫。那么,個(gè)人求職簡(jiǎn)歷寫作技巧有哪些呢?如果你不知道個(gè)人簡(jiǎn)歷怎么寫,可以適當(dāng)參照本文提列出的簡(jiǎn)歷寫法。
簡(jiǎn)歷功夫是否到家,要招聘單位說了算。香港智裕國(guó)際咨詢有限公司總經(jīng)理李韻慈女士,具有多年招聘經(jīng)驗(yàn),閱簡(jiǎn)歷無數(shù),她針對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生沒有工作經(jīng)驗(yàn)的劣勢(shì),就如何有效組織信息,完成優(yōu)秀的中英文簡(jiǎn)歷和求職信,接受了筆者采訪。
個(gè)人簡(jiǎn)歷表是溝通能力的體現(xiàn)。
李女士說,現(xiàn)代企業(yè)越來越強(qiáng)調(diào)溝通能力,簡(jiǎn)歷是你與招聘單位的第一次溝通,你的目的是讓對(duì)方認(rèn)識(shí)和接收你,單位的目的是了解你。
對(duì)單位人事部來說,你可能是數(shù)以千計(jì)的應(yīng)聘者之一,有些簡(jiǎn)歷甚至沒被認(rèn)真閱讀就被扔進(jìn)垃圾桶,更多的簡(jiǎn)歷在招聘人手中只停留十秒鐘,也難逃相同的命運(yùn)。那些書寫潦草、滿紙錯(cuò)字的簡(jiǎn)歷根本就別想過關(guān),即使你是個(gè)天才。
李女士強(qiáng)調(diào),一定要重視簡(jiǎn)歷的包裝,但包裝雖然重要,決定勝負(fù)的卻是內(nèi)涵。你是否真正具有單位所需要的才能才是應(yīng)聘成功與否的關(guān)鍵。
簡(jiǎn)歷要有效表達(dá)個(gè)人信息。
如果你不具備單位要求的條件,就算弄虛作假取得面試機(jī)會(huì),也一樣會(huì)被識(shí)破。但如果你正是單位所需要的人,卻未取得面試機(jī)會(huì),就該檢查自己是否在簡(jiǎn)歷中有效表達(dá)了個(gè)人信息。
簡(jiǎn)歷的基本內(nèi)容是必需的。別看簡(jiǎn)單,可總有不少人忘記寫上自己的聯(lián)系辦法或是性別。李女士提醒畢業(yè)生,以下內(nèi)容是簡(jiǎn)歷中不可少的內(nèi)容:個(gè)人基本信息、職業(yè)目標(biāo)、教育背景、所受獎(jiǎng)勵(lì)、校園及課外活動(dòng)、兼職工作經(jīng)驗(yàn)、培訓(xùn)、實(shí)習(xí)及專業(yè)認(rèn)證、興趣特長(zhǎng)。
關(guān)于簡(jiǎn)歷的基本守則,李女士說,首先要真實(shí)可靠。其實(shí)單位要想獲知你的真實(shí)情況并不困難,許多單位都將誠(chéng)實(shí)視為第一重要的品質(zhì),一旦單位發(fā)現(xiàn)你作假,即使你才華再出眾也不會(huì)錄用你。
簡(jiǎn)歷的`成功要訣。
李女士闡述了什么樣的簡(jiǎn)歷可以在上千份簡(jiǎn)歷中獲招聘人青睞:
1、求職目標(biāo)清晰明確。所有內(nèi)容都應(yīng)有利于你的應(yīng)征職位,無關(guān)的甚至妨礙你應(yīng)征的內(nèi)容不要敘述。
2、突出你的過人之處。每人都有自己值得驕傲的經(jīng)歷和技能,如你有演講才能并得過大獎(jiǎng),你應(yīng)詳盡描述,這會(huì)有助于你應(yīng)征營(yíng)銷職位。
3、用事實(shí)和數(shù)字說明你的強(qiáng)項(xiàng)。不要只寫上你。
教師求職簡(jiǎn)歷寫作技巧篇十三
不管是你的知識(shí)水平、業(yè)務(wù)能力,還是你的工作經(jīng)歷,不管是簡(jiǎn)歷的哪個(gè)環(huán)節(jié),哪怕是一個(gè)細(xì)小的部分,在書寫這些東西時(shí),都要遵循真實(shí)的原則,并要執(zhí)行好“真實(shí)”這個(gè)原則。在招聘過程中,如果一旦被用人單位發(fā)現(xiàn)你的簡(jiǎn)歷有造假的現(xiàn)象,應(yīng)聘者的人品道德也就會(huì)完全喪失,這也注定這個(gè)應(yīng)聘者無法找到優(yōu)秀的雇主。
二、目標(biāo)一定明確。
尤其是在申請(qǐng)大公司的職位時(shí),一定要在簡(jiǎn)歷最醒目處,明確表述清楚自己希望工作的“目標(biāo)城市”、“目標(biāo)部門”以及“目標(biāo)崗位”。特別是要重視自己理想的職位是什么,然后從專業(yè)、技能、經(jīng)驗(yàn)、興趣等方面簡(jiǎn)單分析你的目標(biāo)職位的由來。絕對(duì)忌諱那些眉毛胡子一把抓的申請(qǐng)者,而這種對(duì)自己職位沒有明確目標(biāo)的申請(qǐng)者,也是最容易被淘汰的對(duì)象.
三、簡(jiǎn)單但要厚實(shí)。
簡(jiǎn)單的意思是,千萬不要把簡(jiǎn)歷寫上五六頁,一般人力資源部門負(fù)責(zé)第一輪簡(jiǎn)歷篩選的人,根本沒有那么多的精力看。據(jù)西門子公司負(fù)責(zé)校園招聘的孫小紅介紹,一般在第一輪篩選簡(jiǎn)歷時(shí),平均來講,看一份簡(jiǎn)歷最多只有30—40秒的.時(shí)間,所以張數(shù)太多的簡(jiǎn)歷很容易招人煩。建議簡(jiǎn)歷張數(shù)最好控制在一兩張內(nèi),最多不要超過3張。
一份“一目了然”的簡(jiǎn)歷,一定是把應(yīng)聘者的最大特點(diǎn)放在簡(jiǎn)歷最突出的位置,千萬不能讓篩選簡(jiǎn)歷的人,從簡(jiǎn)歷中總結(jié)、提煉你的特點(diǎn)。
厚實(shí)是指簡(jiǎn)歷內(nèi)容要豐富,傳遞的信息量必須大。要把自己的教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、能力優(yōu)勢(shì)都一一表達(dá)清楚。
教師求職簡(jiǎn)歷寫作技巧篇十四
對(duì)不同的職位,招聘單位的側(cè)重點(diǎn)是不同的,一定要根據(jù)應(yīng)聘職位來制作簡(jiǎn)歷,才能有的放矢,充分發(fā)揮簡(jiǎn)歷的作用。不要為了省事只制作一份簡(jiǎn)歷,然后把它大量復(fù)印投遞。如果對(duì)照招聘的要求來對(duì)應(yīng)說明,那無疑最切合用人單位的要求。簡(jiǎn)歷制作是否能吸引眼球,取決于對(duì)應(yīng)聘職位的認(rèn)識(shí)。招聘人員都明確了解招聘的職位,他只會(huì)注意那些看起來切合職位要求的簡(jiǎn)歷。
突出要點(diǎn)。
基于同樣的理由,應(yīng)該了解招聘者的招聘重點(diǎn),看重的地方,然后突出你這方面的能力或特點(diǎn)。不要堆砌太多的章節(jié),不要把所有次要的職責(zé)都列出,只寫主要的。刪除那些無用的東西,比如你的愛好,除非你知道招聘的單位正在組建一支足球隊(duì),而你恰好是學(xué)校足球隊(duì)的'前鋒。太多項(xiàng)會(huì)超出人的記憶限制。提煉并突出這幾點(diǎn),能更容易給人留下清晰的印象。
注意細(xì)節(jié)。
較之業(yè)務(wù),招聘者更看重素質(zhì),較之能力,招聘者更看重態(tài)度。素質(zhì)和態(tài)度往往從簡(jiǎn)歷的細(xì)節(jié)處體現(xiàn)出來,所以大部分招聘者會(huì)特別重視細(xì)節(jié),往往一個(gè)錯(cuò)別字就會(huì)導(dǎo)致簡(jiǎn)歷被淘汰到垃圾箱里,你可能沒意識(shí)到這是個(gè)錯(cuò)別字,但他認(rèn)為這是不認(rèn)真的態(tài)度。所以一定要仔細(xì)斟酌,把細(xì)節(jié)落實(shí)到實(shí)處。
格式恰當(dāng),篇幅適宜。
簡(jiǎn)歷格式要注重條理,同時(shí)篇幅應(yīng)控制在剛好滿足每份1分鐘左右的閱覽。
簡(jiǎn)歷的好壞,關(guān)鍵在于這份簡(jiǎn)歷給人的印象如何,因此,還必須對(duì)寫好的簡(jiǎn)歷進(jìn)行必要的加工,對(duì)它進(jìn)行編排打印。簡(jiǎn)歷的版式編排要美觀大方,讓人閱覽起來一目了然。版式的效果好,簡(jiǎn)歷翻開來第一印象就會(huì)特別好,這樣招聘者會(huì)用心閱覽下去。
「提示」遞交簡(jiǎn)歷是每個(gè)現(xiàn)代人進(jìn)入職場(chǎng)都必須面對(duì)的一項(xiàng)流程。學(xué)會(huì)寫一份優(yōu)秀簡(jiǎn)歷對(duì)步入職場(chǎng)相當(dāng)重要喲!
教師求職簡(jiǎn)歷寫作技巧篇十五
很多人在寫簡(jiǎn)歷時(shí),喜歡從過去講到現(xiàn)在。建議最好采用倒敘方式來寫,直接從最接近的時(shí)間入手,讓簡(jiǎn)歷篩選者更容易獲得重要的信息。必要時(shí),一些重要信息可以重點(diǎn)處理,但千萬不要處理得太花哨,便于閱讀是最主要的原則。
五、莫寫所有經(jīng)驗(yàn)。
六、不同公司簡(jiǎn)歷不同。
公司不相同,文化自然有差異。應(yīng)聘者千萬要記住;應(yīng)聘不同的企業(yè),一定要用不同的簡(jiǎn)歷。這并不是主張應(yīng)聘者簡(jiǎn)單地變更一下原來的簡(jiǎn)歷就可以,而是建議應(yīng)聘者必須結(jié)合要應(yīng)聘的企業(yè),重新寫自己的簡(jiǎn)歷。
七、不必附加證書。
對(duì)于在第一輪遞簡(jiǎn)歷時(shí)就附加很多證書的現(xiàn)象,孫小紅提醒說,千萬不要這樣做,也無須這樣做。最好的做法是:在用人單位通知你參加筆試、面試時(shí),才提交你那些與申請(qǐng)職位相關(guān)聯(lián)的證書,而且必須是如實(shí)提供相關(guān)證書。
教師求職簡(jiǎn)歷寫作技巧篇十六
自我評(píng)價(jià)并不等同于自我介紹,自我介紹可以非常詳細(xì)地介紹自己的特點(diǎn),篇幅可長(zhǎng)可短。自我評(píng)價(jià)則篇幅短,具有概括力強(qiáng)、針對(duì)性強(qiáng)等特點(diǎn)。從人力資源部門的角度來看,他們不會(huì)對(duì)長(zhǎng)篇大論的自我介紹感興趣,他們只關(guān)心求職者最核心的特長(zhǎng)與優(yōu)勢(shì)。
簡(jiǎn)歷自我評(píng)價(jià)中最生要就是突出個(gè)人優(yōu)勢(shì),你需要在自我評(píng)價(jià)中把自己的優(yōu)勢(shì)展示出來,表達(dá)你的能力或素質(zhì),最重要的一點(diǎn)就是不能過于虛假?,F(xiàn)在很多朋友寫簡(jiǎn)歷自我評(píng)價(jià)都是網(wǎng)上找一些范文,有的還直接復(fù)制過去了,這樣問題很大,第一就是有些簡(jiǎn)歷自我評(píng)價(jià)過于虛假的,根本上讓人不想看。第二就是不能正確的表達(dá)自己的能力及素質(zhì)。
寫簡(jiǎn)歷自我評(píng)價(jià)是可以參考,但是不能抄襲,不能寫一些太過于虛的東西在里面,應(yīng)該要用詞恰當(dāng),能正確表達(dá)出自己,這樣才行。
教師求職簡(jiǎn)歷寫作技巧篇十七
*年前,我憧憬著“放飛夢(mèng)想,實(shí)現(xiàn)自我”的目標(biāo)邁進(jìn)了**大學(xué),經(jīng)歷了*年的學(xué)習(xí),豐富的知識(shí)開拓了我的視野,寶貴的社會(huì)實(shí)踐和軍營(yíng)生活進(jìn)步了我的能力和修養(yǎng)。
思想方面,本人能夠積極參加政治學(xué)習(xí),關(guān)心國(guó)家大事,認(rèn)真學(xué)習(xí)“三個(gè)代表”的重要思想,擁護(hù)黨的各項(xiàng)方針政策。政治上我要求進(jìn)步,在校期間光榮地加進(jìn)了中國(guó)***。學(xué)習(xí)方面,“工欲善其事,必先利其口‘,這是我一直以來的座右銘。大學(xué)*年,作為土建專業(yè)的學(xué)生,作為未來的工程師,我始終是以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度對(duì)待學(xué)習(xí),特別是通過系統(tǒng)的專業(yè)課學(xué)習(xí),我初步把握了土木工程專業(yè)相關(guān)的知識(shí)和技能。工作方面,我積極參加校內(nèi)各項(xiàng)活動(dòng),曾參加學(xué)生會(huì)工作,通過這些活動(dòng)使我進(jìn)步了自身素質(zhì)。同時(shí),我也明白知識(shí)必須運(yùn)用到實(shí)踐中的道理。大學(xué)期間,我利用假期期間到建筑工地,設(shè)計(jì)院等單位實(shí)習(xí),使自己在實(shí)踐中得到進(jìn)一步的進(jìn)步。
“寶劍鋒自磨礪出,梅花香自冷冬來”這是我第一天到部隊(duì)連長(zhǎng)對(duì)我們說的第一句話,兩年的軍營(yíng)生活豐富了這句話的深刻內(nèi)涵;艱苦奮斗,團(tuán)結(jié)友愛,無私奉獻(xiàn),追求卓越的革命精神貫串于嚴(yán)格的軍事化練習(xí)和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)纳钭黠L(fēng)中,堅(jiān)定的政治信仰,過硬的軍事素質(zhì),踏實(shí)的工作使我在部隊(duì)期間多次受到上級(jí)的嘉獎(jiǎng)和表彰。這是對(duì)我地工作和能力的充分肯定。
著名的文學(xué)家伏爾泰有句名言“生命在于運(yùn)動(dòng)”,熱愛運(yùn)動(dòng)是熱愛生活的表現(xiàn),一直以來,我十分熱衷于體育運(yùn)動(dòng),運(yùn)動(dòng)的精華在于“比賽不是為了贏對(duì)手,而是不斷超于自己”,除了愛好體育運(yùn)動(dòng),我平時(shí)也愛好文學(xué),文書寫作,電腦技術(shù)應(yīng)用.
作為一名即將畢業(yè)的土木工程專業(yè)的大學(xué)生,我擁有的是知識(shí)、能力和年輕,使我善于思考,迎難而上;同時(shí),我深知,畢業(yè)只是求學(xué)的一小步,社會(huì)才是真正的大學(xué),成功非偶然,是為有預(yù)備的人而預(yù)備的。我以為成功的方程式應(yīng)是:99%的勤奮+1%的天賦=成功。過往的已成為歷史,最重要的是把握未來。我有信心有能力會(huì)做得更好!
教師求職簡(jiǎn)歷寫作技巧篇十八
01提煉主題關(guān)鍵詞,忌用“求職”、“應(yīng)聘”。
hr首先看到的就是郵件主題,要吸引他點(diǎn)擊,就要突出你最具競(jìng)爭(zhēng)力的優(yōu)勢(shì),提煉成幾個(gè)關(guān)鍵詞。比如你應(yīng)聘的崗位是工程師,要求有5年工作經(jīng)歷,而你已有8年的工作經(jīng)歷,那么可以把郵件主題定為“8年資深工程師”。
這其中最大的竅門是,研究應(yīng)聘崗位的職位描述,根據(jù)要求對(duì)號(hào)入座。
02簡(jiǎn)歷一頁即可,忌用附件形式發(fā)送。
簡(jiǎn)歷的最開頭,也可以用一句話將自己的優(yōu)勢(shì)概括出來,這樣進(jìn)一步調(diào)起hr的胃口。
03文本形式即可,標(biāo)新立異要慎重。
轉(zhuǎn)載自 green-energy-services.com
電子郵件似乎給求職者提供了很大的展示空間,比如有的求職者用視頻的方式介紹自己等,但事實(shí)上,除非招聘崗位特別強(qiáng)調(diào)從業(yè)人員的創(chuàng)意和個(gè)性,否則絕大多數(shù)hr都不大看好這種標(biāo)新立異的方式。首先這種文件需要耗費(fèi)hr更多的時(shí)間來看,而且應(yīng)聘者太過個(gè)性會(huì)讓hr質(zhì)疑他的團(tuán)隊(duì)合作能力。
3-5秒抓hr眼球的簡(jiǎn)歷。
首先,發(fā)簡(jiǎn)歷的郵件一定要有標(biāo)題,上面注明你的姓名、學(xué)校、專業(yè)和應(yīng)聘職位。其次,簡(jiǎn)歷要簡(jiǎn)明,濃縮在1-2頁,附上求職信,也稱coverletter.
再次,簡(jiǎn)歷要美觀,有基本個(gè)人信息,優(yōu)勢(shì)要用黑色字體突出顯示。
再說細(xì)節(jié)。中英文內(nèi)容要對(duì)照,不然作為面試官,會(huì)認(rèn)為求職者不夠仔細(xì)。如果簡(jiǎn)歷提到曾擔(dān)任班長(zhǎng)、在公司協(xié)助會(huì)議,那么要提到擔(dān)任班長(zhǎng)期間做過什么,有何成績(jī);在公司協(xié)助的`是什么會(huì)議,部門會(huì)議,還是公司年會(huì)?這對(duì)人的能力要求是不同的,作為hr,希望求職者可以表述清楚。
打造十秒簡(jiǎn)歷。
1、長(zhǎng)度是否能使hr在十秒鐘內(nèi)看完所有你認(rèn)為重要的內(nèi)容?就業(yè)專家認(rèn)為,一般情況下,簡(jiǎn)歷的長(zhǎng)度以a4紙1頁為限,簡(jiǎn)歷越長(zhǎng),被認(rèn)真閱讀的可能性越小。高端人才有時(shí)可準(zhǔn)備2頁以上的簡(jiǎn)歷,但也需要在簡(jiǎn)歷的開頭部分有資歷概述。
2、便于閱讀。就像是制作一份平面廣告作品一樣,簡(jiǎn)歷排版時(shí)需要綜合考慮字體大小、行和段的間距、重點(diǎn)內(nèi)容的突出等因素。
3、針對(duì)性。假如a公司要求你具備相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和良好的銷售業(yè)績(jī),你在簡(jiǎn)歷中清楚地陳述了有關(guān)的經(jīng)歷和事實(shí)并且把它們放在突出的位置,這就是針對(duì)性。不僅僅是簡(jiǎn)歷,在寫求職信、跟進(jìn)信以及感謝信的時(shí)候,針對(duì)性都是十分重要的原則。
4、價(jià)值性。使用語言力求平實(shí)、客觀、精煉,篇幅視工作所限為1-2頁,工作年限5年以下,通常以1頁為宜;工作年限在5年以上,通常為2頁。注意提供能夠證明工作業(yè)績(jī)的量化數(shù)據(jù),同時(shí)提供能夠提高職業(yè)含金量的成功經(jīng)歷。獨(dú)有經(jīng)歷一定要保留,如著名公司從業(yè)、參與著名培訓(xùn)會(huì)議論壇、與著名人物接觸的經(jīng)歷,將最閃光的拎出即可。
5、條理性。要將公司可能雇用你的理由,用自己過去的經(jīng)歷有條理地表達(dá)出來。個(gè)人基本資料、工作經(jīng)歷包括職責(zé)和業(yè)績(jī)、教育與培訓(xùn)這三大塊為重點(diǎn)內(nèi)容,其次重要的是職業(yè)目標(biāo)、核心技能、背景概論、語言與計(jì)算機(jī)能力、獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)。
6、客觀性原則。簡(jiǎn)歷上應(yīng)提供客觀的證明或者佐證資歷、能力的事實(shí)和數(shù)據(jù)。如“因銷售業(yè)績(jī)排名第一獲得公司嘉獎(jiǎng)”和“在某參展活動(dòng)中表現(xiàn)出良好的組織能力獲得贊揚(yáng)”,后者的客觀性明顯比前者弱。另外,簡(jiǎn)歷要避免使用第一人稱“我”。
30秒內(nèi)hr謹(jǐn)記的簡(jiǎn)歷。
不要把心思花在簡(jiǎn)歷的行間距或去尋找那些看來更漂亮更像手寫體的字體。簡(jiǎn)歷不是排版,而是內(nèi)容!即使把簡(jiǎn)歷的版面做得再漂亮再賞心悅目,也于事無補(bǔ),那可能只能讓hr的眼光停留至多3秒鐘,要記住排版永遠(yuǎn)無法美化內(nèi)容。但這并非意味著你可以將“個(gè)人自傳”滿滿當(dāng)當(dāng)?shù)厝麧M兩頁a4紙,正確并且有效的做法應(yīng)該是:
不要密密麻麻地撰寫個(gè)人編年史,尤其是用大量的形容詞和長(zhǎng)得要讓人讀斷氣的句子描述自己的豐功偉業(yè)。要像廣告詞那樣簡(jiǎn)潔,但避免像廣告詞那樣夸張。
一定要空行,而且空行要寬而得當(dāng),讓眼球覺得舒適——尤其是要考慮到hr那特別容易視覺疲勞的眼球。
每項(xiàng)大標(biāo)題都用粗體,段落首行要縮進(jìn),大標(biāo)題下的小標(biāo)題使用粗圓點(diǎn)之類的符號(hào)——用最簡(jiǎn)潔有效的方法引導(dǎo)hr的視線。
除非你是廣告人,除非你對(duì)自己的藝術(shù)風(fēng)格有絕對(duì)把握,否則不要在簡(jiǎn)歷的版式上玩弄花俏。要時(shí)刻謹(jǐn)記hr的時(shí)間是寶貴的,而你的簡(jiǎn)歷在他/她的眼里可能只停留1分鐘。