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休假通知文案篇一
各部門(mén):
為使所有員工過(guò)上一個(gè)祥和、愉快的新春,保證新春放假期間公司的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)正常開(kāi)展,現(xiàn)將新春放假有關(guān)事項(xiàng)通知如下:
一、x年新春公司放假時(shí)間為:x月x日(農(nóng)歷)至x月x日(正月x),共10天,x月x日正式上班。
二、生產(chǎn)部門(mén)的放假事宜根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)妥善安排。
三、家在外地以及特殊情況的員工需要提前返鄉(xiāng)的,應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù),并報(bào)送綜合管理部備案。
四、各部門(mén)應(yīng)于x月x日前對(duì)各自的辦公場(chǎng)所、生產(chǎn)車(chē)間、倉(cāng)庫(kù)等進(jìn)行一次衛(wèi)生大掃除及安全大檢查。落實(shí)"三防"措施,重點(diǎn)做好防火、防盜工作,保證用電安全(員工在離開(kāi)崗位前請(qǐng)關(guān)閉所有電器的電源),杜絕事故隱患,確保假期內(nèi)公司的安全。
五、放假期間各部門(mén)應(yīng)根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要安排好本部門(mén)值班,值班人名名單請(qǐng)于x月x日前報(bào)綜合管理部備案。
x年x月x日
休假通知文案篇二
院領(lǐng)導(dǎo)、各科室:
根據(jù)《xx省淡水漁業(yè)研究院?jiǎn)T工帶薪年休假實(shí)施辦法》,對(duì)20xx年度我院?jiǎn)T工帶薪年休假有關(guān)事宜通知如下:
一、時(shí)間安排
自本月起,各科室可根據(jù)年度工作計(jì)劃,合理確定員工休假時(shí)間。
二、休假天數(shù)
員工累計(jì)工作滿1年不滿10年的,年休假5天;滿10年不滿20年的,年休假10天;滿20年的.,年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假;國(guó)家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期,不計(jì)入年休假。
三、計(jì)劃申報(bào)
各科室根據(jù)工作實(shí)際,征求員工本人意見(jiàn),制定本科室員工休假計(jì)劃,經(jīng)科室負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后,于3月25日下午下班前報(bào)辦公室審核備案,同時(shí)發(fā)電子版至****20xx@。
四、有關(guān)要求
1、各科室負(fù)責(zé)人要帶頭休假,以實(shí)際行動(dòng)帶動(dòng)和支持休假制度的落實(shí)。
2、各科室要在保證工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)的前提下,合理制定休假計(jì)劃。要嚴(yán)格考勤制度,對(duì)于超過(guò)規(guī)定的事假、病假天數(shù)(詳見(jiàn)《xx省淡水漁業(yè)研究院?jiǎn)T工帶薪年休假實(shí)施辦法》)的員工,不得安排年休假。
3、在廳機(jī)關(guān)處室?guī)椭ぷ鞯膯T工年休假由所在處室審批,通知所在科室,并報(bào)院辦公室備案。
辦公室
20xx年3月21日
休假通知文案篇三
各部門(mén):
值中秋節(jié)臨之際,根據(jù)“《國(guó)務(wù)院關(guān)于修改全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法決定》”有關(guān)規(guī)定,結(jié)合我公司實(shí)際情況,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定,現(xiàn)將20xx年中秋節(jié)放假事項(xiàng)通知如下:
一、中秋節(jié)放假時(shí)間定為9月6日—8日,共3天。
二、各部門(mén)接通知后,妥善安排好值班工作,并將各部門(mén)值班表于20xx年9月5日下午17:00以前報(bào)公司辦公室。
三、各部門(mén)要加強(qiáng)對(duì)值班人們員管理,認(rèn)真落實(shí)公司突發(fā)事件預(yù)案制度,切實(shí)做好公司防火、安全、保衛(wèi)等工作,發(fā)現(xiàn)苗頭要及時(shí)向公司辦公室值班人們員報(bào)告。
公司辦公室值班電話:***-******
*******有限公司
*年*月*日
休假通知文案篇四
各位同仁們:
國(guó)慶佳節(jié)即將到,根據(jù)國(guó)務(wù)院關(guān)于法定節(jié)假日規(guī)定和我單位工作實(shí)際情況,現(xiàn)將20xx年國(guó)慶節(jié)放假有關(guān)事項(xiàng)通知如下:
一、單位放假時(shí)間為10月1日到7日,10月8日正常上班。
二、如有需加班部門(mén),加班工資按照國(guó)家規(guī)定并根據(jù)單位實(shí)際情況發(fā)放。
三、各部門(mén)、各辦公室要落實(shí)好安全工作責(zé)任制,防火防盜,確保公司員工人們身和財(cái)產(chǎn)安全。
四、各各部門(mén)、各辦公室要安排好值班人們員,保證聯(lián)絡(luò)暢通,并于9月30日前將本單位值班人們員名單及聯(lián)系電話報(bào)綜合科。
五、各部門(mén)負(fù)責(zé)人們要做好值班檢查工作,嚴(yán)明紀(jì)律,嚴(yán)格要求;對(duì)無(wú)故脫崗人們員要進(jìn)行嚴(yán)厲批評(píng),造成責(zé)任事故,要追究部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)和值班人們員責(zé)任。
六、國(guó)慶節(jié)期間設(shè)總值班室,聯(lián)系電話:xxxxxxxxxx.
*******有限公司
*年*月*日
休假通知文案篇五
分公司各部門(mén)、項(xiàng)目:
根據(jù)《休假考勤管理制度(試行)》的相關(guān)要求及項(xiàng)目部的實(shí)際情況需要,為了加強(qiáng)項(xiàng)目部各部門(mén)勞動(dòng)紀(jì)律,規(guī)范員工的考勤休假管理,保證良好的工作秩序。經(jīng)公司辦公會(huì)研究決定,現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下:
(一)機(jī)關(guān)人員休假
1、機(jī)關(guān)人員實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。項(xiàng)目人員實(shí)行非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。
2、機(jī)關(guān)人員無(wú)特別緊要的工作要按照國(guó)家規(guī)定正常休假。如需占用休假時(shí)間加班的填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》經(jīng)主管及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可認(rèn)定為加班。
3、機(jī)關(guān)人員有加班的,盡量安排其他時(shí)間調(diào)休。三個(gè)月內(nèi)未能調(diào)休的再統(tǒng)一核算加班工資。
4、年休假等不跨年累計(jì),未能休假的按加班處理。
(二)項(xiàng)目人員休假
1、項(xiàng)目人員每個(gè)月可根據(jù)施工及氣候等情況最多有2天帶薪休假。休假盡量安排在周六、周日、法定節(jié)日及因氣候等原因造成的無(wú)法正常施工的工作日。
2、項(xiàng)目人員每個(gè)月2天(含)以內(nèi)的休假為帶薪休假。基本工資、崗位工資、績(jī)效工資、工齡津貼、技能津貼、通訊費(fèi)全額發(fā)放。
3、月休假可單獨(dú)休也可季度內(nèi)累計(jì)休。無(wú)法休假的,超出法定工作時(shí)間的部分按照加班進(jìn)行處理。其他休假按制度執(zhí)行。
(三)休假要按流程申請(qǐng)。嚴(yán)禁休假未走流程和先休假,后走流程現(xiàn)象的發(fā)生。
(四)休假期滿要按時(shí)上班。對(duì)于未續(xù)假以致未按時(shí)上班的,相關(guān)部門(mén)要做好記錄,并上報(bào)公司綜合辦公室。
(五)休假要報(bào)備。不管是公差、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、調(diào)休、事假,離開(kāi)單位的,須辦理相關(guān)手續(xù)經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,方可離開(kāi)。
(六)休假前工作要及時(shí)處理,妥善移交。員工休假前要盡量完結(jié)相關(guān)工作,未完成的工作或者后期要完成的工作做好移交和銜接,避免造成工作的不良后果。
(一)項(xiàng)目須有一名兼職考勤人員??记谌藛T負(fù)責(zé)收集項(xiàng)目人員的考勤及報(bào)工等工作。
(二)休假記錄要有據(jù)可查。所有休假、公差等都要紙質(zhì)留痕,在報(bào)工表中予以體現(xiàn),以備查閱。特別是項(xiàng)目人員的2天月休假。
(三)休假材料要齊全。休假的要填寫(xiě)《休假審批單》;參加公司培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、借調(diào)、考試等情況的人員,需附相關(guān)文件或者通知;產(chǎn)假、病假提供醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院診斷證明;婚假提供結(jié)婚證復(fù)印件;工傷假提供《工傷認(rèn)定決定書(shū)》。均需領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后,交綜合辦公室備案。
(四)補(bǔ)辦休假手續(xù)要及時(shí)。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)無(wú)法返回單位的,需以電話或信息形式通知相關(guān)領(lǐng)導(dǎo),回到崗位后三日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)。
(五)考勤表上報(bào)要規(guī)范及時(shí)。月末對(duì)全月考勤匯總核對(duì)并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人簽字后,于次月5日前將報(bào)工表、休假單、人員花名冊(cè)、定薪表等一并報(bào)送公司綜合辦公室。
(六)報(bào)工要實(shí)事求是,不得弄虛作假。所有人員考勤要根據(jù)實(shí)際出勤填報(bào),如發(fā)現(xiàn)故意弄虛作假,將對(duì)相關(guān)人員追責(zé)。
(七)考勤材料要簽字。所有休假、出差均需領(lǐng)導(dǎo)以及經(jīng)辦人簽字確認(rèn)。手續(xù)齊全交綜合辦公室備案。
1、員工休假應(yīng)至少提前1天書(shū)面申請(qǐng),說(shuō)明事由,經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報(bào)綜合辦公室備案。如因特殊原因需要續(xù)假的,也應(yīng)至少1天發(fā)起續(xù)假。
2、請(qǐng)假1天的,由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);請(qǐng)假2―3天的,由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);請(qǐng)假3天以上的,由主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
3、調(diào)休的也應(yīng)填寫(xiě)書(shū)面申請(qǐng),經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批完結(jié)后,才能進(jìn)行調(diào)休,
4、如無(wú)法及時(shí)審批的,先以電話的形式告知,休假回來(lái)后三天內(nèi)補(bǔ)簽相關(guān)表單。
(一)一個(gè)月內(nèi)曠工1―2天予以警告;3天(含3天)以上15天以下,當(dāng)月績(jī)效工資不計(jì)發(fā),并降薪一級(jí)。連續(xù)曠工15天或一年內(nèi)累計(jì)曠工30天,解除勞動(dòng)合同。員工曠工時(shí)不支付曠工期間的所有工資及津補(bǔ)貼。
(二)員工休假要走審批程序,未審批的,按事假處理,扣發(fā)休假期間的工資。
(三)工作期間違反勞動(dòng)紀(jì)律及擅自遲到早退的,從每月浮動(dòng)績(jī)效工資按不低于2%/次扣減。(因不可抗力因素或特殊原因?qū)е碌某猓?/p>
(四)出現(xiàn)3天(含3天)以上15天以下曠工情況的,年度績(jī)效考核得分按照不合格處理,從年終獎(jiǎng)相應(yīng)扣減。且當(dāng)年度取消其評(píng)優(yōu)資格。
(五)當(dāng)年累計(jì)事假10天以上20天以下,累計(jì)病假30天至60天,年終效益獎(jiǎng)金按60%發(fā)放;當(dāng)年累計(jì)事假20天以上,累計(jì)曠工15天以上,累計(jì)病假2個(gè)月(60天)以上,不計(jì)發(fā)年終效益獎(jiǎng)金。
(六)對(duì)考勤統(tǒng)計(jì)弄虛作假的相關(guān)人員,根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度,經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)研究決定后下發(fā)處理結(jié)果。
此通知自下發(fā)之日起實(shí)施。
休假通知文案篇六
各部門(mén):
為使所有員工過(guò)上一個(gè)祥和、愉快的'春節(jié),保證春節(jié)放假期間公司的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)正常開(kāi)展,現(xiàn)將春節(jié)放假有關(guān)事項(xiàng)的通知如下:
一、xxx年春節(jié)公司放假時(shí)間為:x月x日(農(nóng)歷xx)至x月x日(正月x),共10天,x月x日正式上班。
二、 生產(chǎn)部門(mén)的放假事宜根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)妥善安排。
三、家在外地以及特殊情況的員工需要提前返鄉(xiāng)的,應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù),并報(bào)送綜合管理部備案。
四、各部門(mén)應(yīng)于x月x日前對(duì)各自的辦公場(chǎng)所、生產(chǎn)車(chē)間、倉(cāng)庫(kù)等進(jìn)行一次衛(wèi)生大掃除及安全大檢查。落實(shí)"三防"措施,重點(diǎn)做好防火、防盜工作,保證用電安全(員工在離開(kāi)崗位前請(qǐng)關(guān)閉所有電器的電源),杜絕事故隱患,確保假期內(nèi)公司的安全。
五、放假期間各部門(mén)應(yīng)根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要安排好本部門(mén)值班,值班人名名單請(qǐng)于x月x日前報(bào)綜合管理部備案。
xxxxx年x月x日
休假通知文案篇七
尊敬的女士/先生:
根據(jù)您提供的`相關(guān)證明您的請(qǐng)假種類為:;休假天數(shù)總計(jì)為:天。休假期間的時(shí)間為:年月日至年月日。您已于年月日結(jié)束假期,假期結(jié)束后您應(yīng)于年月日按公司相關(guān)規(guī)定準(zhǔn)時(shí)到單位報(bào)到。然至今你既未到公司銷假上班,也未向公司提交任何證明申請(qǐng)延長(zhǎng)休假期限。
經(jīng)公司研究決定,限你于收到本通知之日起日內(nèi)到公司報(bào)到上班。否則,公司將視你嚴(yán)重違反公司制度及勞動(dòng)紀(jì)律,作無(wú)故曠工處理,由此造成的一切損失及責(zé)任均由你本人承擔(dān)。
特此通知
單位(蓋章):
年月日
休假通知文案篇八
飯店各部室:
20xx年元旦即將來(lái)臨之際,根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳通知精神,結(jié)合我酒店的實(shí)際情況,現(xiàn)將元旦放假調(diào)休日期具體安排通知如下:
20xx年1月1日(星期三)為法定節(jié)假日,放假1天,于1月2日正常上班。
1月1日后勤行政部門(mén)當(dāng)班人員給予補(bǔ)休1天,各營(yíng)業(yè)口部門(mén)當(dāng)班人員給予除法定節(jié)假日1天的補(bǔ)休外,另加補(bǔ)休1天,共給予補(bǔ)休2天。各部門(mén)根據(jù)實(shí)際情況安排補(bǔ)休或休假,確保酒店工作的順利進(jìn)行。
提前恭祝大家元旦快樂(lè),闔家幸福。
××國(guó)際飯店綜合辦公室
二0xx年十二月三十日
休假通知文案篇九
**年五一在即,為了便于公司同仁提前安排好工作和生活,現(xiàn)根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳通知精神及公司的'福利政策,將“五一”期間的放假安排通知如下:
5月1日(星期*)至3日(星期日)放假,共**天,5月4日(星期一)上班,其中,國(guó)家法定的五一假期為5月1日至3日,共3天;公司的福利政策為員工提供額外的假期為5月2*日至5月*日,共*天。
溫馨提示:
1)由于公司的五一放假開(kāi)始時(shí)間已提前于國(guó)家規(guī)定的放假時(shí)間*天,因此不允許員工提前休假或不能按時(shí)回公司上班。
2)在節(jié)日期間,建議大家多參加有益的活動(dòng),注意勞逸結(jié)合,如離開(kāi)工作地點(diǎn),外出旅游、探親訪友等情況,請(qǐng)?jiān)诼猛局凶⒁庳?cái)產(chǎn)和人身安全。
***行政部部
20xx年5月**日
休假通知文案篇十
親愛(ài)的`公司全體員工:
春節(jié)將近,為歡度中華民族的傳統(tǒng)佳節(jié),使全體人員能夠快快樂(lè)樂(lè)地過(guò)上一個(gè)歡樂(lè)、祥和的20xx年春節(jié),盡可能的與家人一起享受節(jié)日的歡樂(lè)和喜悅;結(jié)合生產(chǎn)情況,經(jīng)公司研究決定:
公司定于1月**日起開(kāi)始放年假,年假共計(jì)xx天,截止時(shí)間為*月*日,*月*日正式上班。
同時(shí),公司要求所有的員工必須在*月*日到達(dá)深圳,確保*月*日能夠正常上班;屆時(shí)公司一律不接受電話請(qǐng)假,逾期未到者按曠工處理。
為了讓不回家的員工過(guò)一個(gè)歡樂(lè)祥和的春節(jié),同時(shí)也方便公司在春節(jié)期間的食宿安排和管理工作的開(kāi)展,特通告好下:
1、決定不回家并留廠的員工(包括外宿員工)如果仍未登記的員工,請(qǐng)盡快到各部門(mén)文員處登記,登記時(shí)注明員工姓名及部門(mén)/級(jí)別以及是否在廠內(nèi)食宿,是享用管理餐還是員工餐等。
2、各部門(mén)文員/主管請(qǐng)將增加的統(tǒng)計(jì)名單于元月xx日前將留廠人中名單交到行政部
3、行政部將根據(jù)留廠人員情況安排用餐及住宿保安相關(guān)事宜,請(qǐng)員工決定后再行登記
4、所有留廠員工在春節(jié)期間用餐不再扣除伙食費(fèi),由公司全額承擔(dān),除夕夜與大年初一中餐加餐。
5、留廠員工可以自發(fā)組織唱歌、跳舞、游戲等娛樂(lè)活動(dòng),不得在廠內(nèi)進(jìn)行賭博、吸毒、酗酒、打架斗毆等違法違紀(jì)活動(dòng),違者將按廠規(guī)處理。
xx有限責(zé)任公司
20xx年xx月xx日
休假通知文案篇十一
公司各部門(mén):
根據(jù)國(guó)家法定假期規(guī)定,并結(jié)合公司實(shí)際情況,現(xiàn)對(duì)清明節(jié)放假做出安排,具體如下:
一、放假時(shí)間:20xx年4月4日(周六)至4月6日(周一)。4月7日正常上班。
二、請(qǐng)各部門(mén)負(fù)責(zé)人們做好本部門(mén)節(jié)前工作安排,放假前做到相應(yīng)清潔工作,并檢查相關(guān)設(shè)施、設(shè)備,做好防火、防盜工作,確保辦公場(chǎng)所安全、有序。
三、全體員工在節(jié)假日期間,請(qǐng)保持手機(jī)通訊暢通,注意人們身財(cái)產(chǎn)安全,安全度過(guò)假期。
特此通知
xx科技有限公司
行政部
20xx年xx月xx日
休假通知文案篇十二
尊敬的 女士/先生:
根據(jù)您提供的相關(guān)證明您的請(qǐng)假種類為: ;休假天數(shù)總計(jì)為: 天。 休假期間的時(shí)間為: 年 月 日至 年 月 日。您已于 年 月 日結(jié)束 假期,假期結(jié)束后您應(yīng)于 年 月 日按公司相關(guān)規(guī)定準(zhǔn)時(shí)到單位報(bào)到。然至今你既未到公司銷假上班,也未向公司提交任何證明申請(qǐng)延長(zhǎng)休假期限。
經(jīng)公司研究決定,限你于收到本通知之日起 日內(nèi)到公司報(bào)到上班。否則,公司將視你嚴(yán)重違反公司制度及勞動(dòng)紀(jì)律,作無(wú)故曠工處理,由此造成的一切損失及責(zé)任均由你本人承擔(dān)。
特此通知
單位(蓋章):
年 月 日
休假通知文案篇十三
飯店各部室:
20xx年元旦即將來(lái)臨之際,根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳通知精神,結(jié)合我酒店的'實(shí)際情況,現(xiàn)將元旦放假調(diào)休日期具體安排通知如下:
20xx年1月1日(星期三)為法定節(jié)假日,放假1天,于1月2日正常上班。
1月1日后勤行政部門(mén)當(dāng)班人員給予補(bǔ)休1天,各營(yíng)業(yè)口部門(mén)當(dāng)班人員給予除法定節(jié)假日1天的補(bǔ)休外,另加補(bǔ)休1天,共給予補(bǔ)休2天。各部門(mén)根據(jù)實(shí)際情況安排補(bǔ)休或休假,確保酒店工作的順利進(jìn)行。
提前恭祝大家元旦快樂(lè),闔家幸福。
××國(guó)際飯店綜合辦公室
二0xx年十二月三十日
休假通知文案篇十四
各部門(mén)(客戶服務(wù)中心):
根據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于**年部分節(jié)假日安排的通知》以及公司實(shí)際情況,現(xiàn)將五一放假安排如下:
1、五一放假時(shí)間為4月29日至5月1日,共計(jì)3天,其中5月1日為法定節(jié)假日,4月29日至4月30日分別為星期一、星期二,由各部門(mén)(客戶服務(wù)中心)安排輪休。
2、各部門(mén)(客戶服務(wù)中心)在**年4月26日下班之前將部門(mén)(客戶服務(wù)中心)節(jié)日值班表交行政部,要求在不影響工作的前提下盡量安排休息,各部門(mén)(客戶服務(wù)中心)辦公室原則上要求留人值班。
3、因工作需要確需加班的,按《加班費(fèi)及外勤費(fèi)發(fā)放的規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4、所有員工在放假期間應(yīng)保持通訊暢通,并注意出行安全。
5、公司總部將留有人值班,以方便隨時(shí)調(diào)動(dòng)各客戶服務(wù)中心值班人員進(jìn)行突擊任務(wù)。
特此通知!
**物業(yè)管理有限公司行政部
20xx年四月二十日
休假通知文案篇十五
新春佳節(jié)漸近,為歡度中華民族的傳統(tǒng)佳節(jié),使全體人員能夠開(kāi)開(kāi)心心地過(guò)上一個(gè)歡樂(lè)、祥和的20xx年春節(jié),盡可能的與家人一起享受節(jié)日的歡樂(lè)和喜悅;結(jié)合生產(chǎn)情況,經(jīng)公司研究決定:
公司定于1月11日起開(kāi)始放年假,年假共計(jì)天,截止時(shí)間為2月4日,2月5日正式上班。
同時(shí),公司要求所有的員工必須在2月8日到達(dá)深圳,確保2月5日能夠正常上班;屆時(shí)公司一律不接受電話請(qǐng)假,逾期未到者按曠工處理。
為了讓不回家的員工過(guò)一個(gè)歡樂(lè)祥和的春節(jié),同時(shí)也方便公司在春節(jié)期間的食宿安排和管理工作的開(kāi)展,特通告好下:
1、決定不回家并留廠的員工(包括外宿員工)如果仍未登記的員工,請(qǐng)盡快到各部門(mén)主管/文員處登記,登記時(shí)注明員工姓名及部門(mén)/級(jí)別以及是否在廠內(nèi)食宿,是享用管理餐還是員工餐等。
2、各部門(mén)文員/主管請(qǐng)將增加的統(tǒng)計(jì)名單于元月xx日前將留廠人中名單交到行政部
3、行政部將根據(jù)留廠人員情況安排用餐及住宿保安相關(guān)事宜,請(qǐng)員工決定后再行登記
4、所有留廠員工在春節(jié)期間用餐不再扣除伙食費(fèi),由公司全額承擔(dān),除夕夜與大年初一中餐加餐。
5、留廠員工可以自發(fā)組織唱歌、跳舞、游戲等娛樂(lè)活動(dòng),不得在廠內(nèi)進(jìn)行賭博、吸毒、酗酒、打架斗毆等違法違紀(jì)活動(dòng),違者將按廠規(guī)處理。
最后衷心祝愿大家過(guò)個(gè)歡樂(lè)、祥和的春節(jié),鼠年平安!
某某有限責(zé)任公司
休假通知文案篇十六
公司全體員工:
根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于修改〈全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法〉決定》,我司“五一”國(guó)際勞動(dòng)節(jié)放假安排如下:
“5月1日至5月3日放假調(diào)休,共3天。
按照國(guó)務(wù)院辦公廳通知規(guī)定,今年“五一”節(jié)全國(guó)各地放假3天,時(shí)間為5月1日至3日。其中,5月1日(星期五、“五一”國(guó)際勞動(dòng)節(jié))為法定節(jié)假日,5月2日(星期六)、5月3日(星期日)照常公休。
據(jù)此,國(guó)家法定節(jié)假日只有5月1日,其余為公休日。
節(jié)假日期間,各部門(mén)應(yīng)妥善安排好值班和安全、保衛(wèi)等工作,遇有重大突發(fā)事件發(fā)生,要按規(guī)定及時(shí)報(bào)告并妥善處置,確保安全、平穩(wěn)度過(guò)節(jié)日假期。預(yù)祝大家節(jié)日快樂(lè)!
xxx公司
xxx部門(mén)
20xx年4月x日
休假通知文案篇十七
各部室、各單位:
按照《當(dāng)代貴州雜志社關(guān)于職工帶薪年休假的規(guī)定》,在職工自愿報(bào)名的基礎(chǔ)上,經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核、分管社領(lǐng)導(dǎo)同意,辦公室匯總擬定了休假安排方案。現(xiàn)就我社20xx年職工年帶薪年休假有關(guān)事宜通知如下:
2.自愿不參加報(bào)名休假人員不作跨年度安排,視為自動(dòng)放棄。個(gè)別確因工作不能安排休假的,報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),可適當(dāng)給予補(bǔ)貼。
3.休假時(shí)間一律按休假安排方案實(shí)行,確因工作特殊不能按此時(shí)間休假的,由部室負(fù)責(zé)人提出報(bào)分管社領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),方可調(diào)休。個(gè)人原因未按此時(shí)間安排休假的',視為自動(dòng)放棄。
當(dāng)代貴州雜志社辦公室
20xx年7月8日