一鍵復(fù)制
無論是身處學(xué)校還是步入社會(huì)，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。相信許多人會(huì)覺得范文很難寫？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。
財(cái)務(wù)經(jīng)理離職原因 公司財(cái)務(wù)總監(jiān)離職篇一
1、以前年度的所有憑證、所有賬本;
2、交接最近3年的納稅申報(bào)底單;
3、將銀行對賬單和賬目上進(jìn)行核對;
4、交接現(xiàn)金，并和現(xiàn)金賬進(jìn)行核對;
5、如果管理合同，還要交接所有合同，并核對金額;
6、交接x，并核對數(shù)量;
7、財(cái)務(wù)章交接;
8、公司的進(jìn)出貨往來有關(guān)的賬本，有利于了解進(jìn)貸成本和渠道路財(cái)務(wù)章交接。
各類總賬、明細(xì)賬核對后填寫有關(guān)交接報(bào)告，雙方、單位負(fù)責(zé)人、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人簽字。
交接時(shí)需做的其他工作：
1、打印銀行對賬單;
2、需向接收人員交代所有納稅申報(bào)方式，并逐一進(jìn)行實(shí)驗(yàn);
3、交接過程中有條件的話最好帶上錄音筆。
注意幾點(diǎn)：
1、由于雙方交接，首要的你要找老板說，需要找會(huì)計(jì)師事務(wù)所做個(gè)稅審，這樣會(huì)計(jì)師事務(wù)所就會(huì)幫你查了;
2、所有交接必須做好交接單，交接時(shí)必須有第三人在場并簽字;
3、交接往來賬目時(shí)接收人員最好做好筆頭記錄;
4、交接時(shí)，交接人員需在交接單上簽字。(如日后他做的賬出現(xiàn)了問題的話，在法律的角度來講，還是由交接人負(fù)責(zé)。);
5、盡量在走之前的一個(gè)月內(nèi)把以前賬核對一次。如出現(xiàn)差錯(cuò)最好急時(shí)解決。
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財(cái)務(wù)經(jīng)理離職原因 公司財(cái)務(wù)總監(jiān)離職篇二
1.單位有工作人員是領(lǐng)導(dǎo)的親戚或朋友,而自己則是應(yīng)聘進(jìn)去的,很多好的機(jī)會(huì)總輪不到自己;
2.你自己是經(jīng)人介紹去的單位,無論做出什么成績都會(huì)被人任為是得到了領(lǐng)導(dǎo)的照顧,所以自己想換個(gè)工作,這樣更能體現(xiàn)自己的能力;
3、可以說是為了換一個(gè)工作環(huán)境，學(xué)習(xí)新業(yè)務(wù);要么就說原來的公司路遠(yuǎn)，想找個(gè)距家近點(diǎn)的;
4、個(gè)人創(chuàng)業(yè)失敗，不想再創(chuàng)業(yè)了;只能繼續(xù)求職工作了。
5、個(gè)人在公司已經(jīng)好多年了，算是一位資深人員，但公司沒有給提供一個(gè)發(fā)展的空間，想尋求突破。6、因?yàn)楹湍信笥?或女朋友)是在一個(gè)公司的,快結(jié)婚了,公司政策不允許。
7、根據(jù)要面的工作不同就說不同的吧，比如工作要喜歡拼搏的，就說以前的工作一成不變，自己喜歡挑戰(zhàn)，所以想改變下就離職了;u如果工作很繁瑣的，我是需要穩(wěn)定的人，就可以說以前的工作比較不穩(wěn)定，想要穩(wěn)定什么的;
8、或者談理想：比如說你以前公司是搞機(jī)械的，但你現(xiàn)在要面試的公司是做貿(mào)易的。你就可以說，你一直以來就想做貿(mào)易方面的工作，想學(xué)習(xí)貿(mào)易方面的知識。
財(cái)務(wù)經(jīng)理離職原因 公司財(cái)務(wù)總監(jiān)離職篇三
對于財(cái)務(wù)總監(jiān)離職對上市公司股票造成的影響，主要看離職原因，通常情況下都會(huì)有一些利空的影響。
由于監(jiān)管層要求上市公司財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的透明化越來越規(guī)范和嚴(yán)格，因此，大部分上市公司要求財(cái)務(wù)總監(jiān)要完成的目標(biāo)任務(wù)完成難度進(jìn)一步加大，財(cái)務(wù)總監(jiān)的工作壓力也越來越大。而財(cái)務(wù)總監(jiān)離職的原因通常有：
上市公司業(yè)績存在變臉之憂。上市公司業(yè)績不佳或發(fā)生較大變動(dòng)，也會(huì)給財(cái)務(wù)總監(jiān)帶來很大的工作壓力，尤其是新上市的公司。這也是為何財(cái)務(wù)總監(jiān)會(huì)在年報(bào)披露期扎堆辭職的一大原因。
要求財(cái)務(wù)造假造成困擾。上市公司的其中一個(gè)特征就是財(cái)務(wù)公開，但這個(gè)公開有沒有水平就要看財(cái)務(wù)總監(jiān)的能力了。部分企業(yè)在上市前，為了塑造出一個(gè)企業(yè)假像，往往會(huì)要求財(cái)務(wù)總監(jiān)想盡方法解決問題。他們只是想其順利通過ipo審核，并在發(fā)行中獲得更多融資。
而有些情況財(cái)務(wù)總監(jiān)自身擁有豐富的財(cái)務(wù)知識，有些財(cái)務(wù)手法是可以用，但有些是不能用的，如果被發(fā)現(xiàn)將會(huì)產(chǎn)生很大的問題，而作為企業(yè)老板，他沒有這方面的知識，只要求結(jié)果不想聽過程，因此，也會(huì)造成財(cái)務(wù)總監(jiān)辭職的原因。
為了更高的收入而辭職。
有能力的人世界有很多，而有些財(cái)務(wù)總監(jiān)的關(guān)系與能力都是很出眾的，因此，他們的身價(jià)也隨之而上升，而作為財(cái)務(wù)總監(jiān)他也很清楚公司的贏利情況，因此，當(dāng)他們覺得自身的產(chǎn)出與收入不成正比時(shí)，他們會(huì)提出加工資，如果不行就會(huì)選擇辭職。
財(cái)務(wù)總監(jiān)辭職的原因均為“個(gè)人原因”、“身體原因”等等作為借口，但是市場通常不會(huì)相信，反而會(huì)做一些不好的猜想，導(dǎo)致對上市公司形成一定的利空影響。
財(cái)務(wù)經(jīng)理離職原因 公司財(cái)務(wù)總監(jiān)離職篇四
可以觀察到，不管是大大小小的公司財(cái)務(wù)總監(jiān)總是不如月薪5000的會(huì)計(jì)工作壽命長。一般能工作一年以上都算很久了。
老板對財(cái)務(wù)總監(jiān)給予厚望，要求財(cái)務(wù)總監(jiān)是八面玲瓏的人物
老板為什么會(huì)邀請你當(dāng)這個(gè)財(cái)務(wù)總監(jiān)?
財(cái)務(wù)總監(jiān)的工作內(nèi)容，不是在做基本簡單的一些記賬報(bào)稅或者是賬務(wù)處理，他的工作更多的是企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃，或者是稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)評估，應(yīng)對稅務(wù)局、銀行這些人的考驗(yàn)。
我來說說企業(yè)的上市吧，一般老板對于企業(yè)的財(cái)務(wù)總監(jiān)是抱有很大的這個(gè)抱負(fù)的，他就像老板的這個(gè)左右手，老板的咨詢顧問人，老板有啥不懂的都問他。
你比如說有個(gè)公司，想推這個(gè)ipo上市的話，那他就會(huì)把所有的相關(guān)的厚望，都給予財(cái)務(wù)總監(jiān)這個(gè)人的身上。
那財(cái)務(wù)總監(jiān)是人，他又不是神。
你說一個(gè)企業(yè)能不能上市，豈不是跟企業(yè)的經(jīng)營狀況，財(cái)務(wù)狀況有關(guān)的，還有老板以前的一些什么，稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，這方面有關(guān)的，跟財(cái)務(wù)總監(jiān)能力有啥關(guān)系?
我說你企業(yè)能不能上市，這個(gè)是根據(jù)這個(gè)天時(shí)地利人和，還有企業(yè)的這個(gè)運(yùn)氣，你的整個(gè)行業(yè)也有關(guān)的。
如果老板找來一個(gè)財(cái)務(wù)總監(jiān)，他要求說他協(xié)助公司上市，結(jié)果沒達(dá)到這個(gè)目標(biāo)，沒達(dá)到這個(gè)業(yè)績，那不好意思，你財(cái)務(wù)總監(jiān)能力達(dá)不到。
其實(shí)很多人老板就是對財(cái)務(wù)總給予厚望，但是當(dāng)你上不了市的時(shí)候，那老板就會(huì)覺得你財(cái)務(wù)總監(jiān)達(dá)不到這種水平。
當(dāng)然財(cái)務(wù)總監(jiān)也很重要，是個(gè)戰(zhàn)略部署的人物，方針政策不對，管理不到位，也很難上市。
財(cái)務(wù)總監(jiān)的能力確實(shí)大多數(shù)有待提升。
很多企業(yè)問題多多，換100個(gè)財(cái)務(wù)總監(jiān)都改變不了企業(yè)情況
作為財(cái)務(wù)總監(jiān)，他所肩負(fù)的就是公司的所有的經(jīng)營狀況、財(cái)務(wù)狀況，稅務(wù)財(cái)務(wù)分析這方面責(zé)任。
財(cái)務(wù)總監(jiān)所肩負(fù)的責(zé)任重大。
如果說你企業(yè)經(jīng)營或者稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，遇到什么樣的問題，那作為稅務(wù)局，首先你第一負(fù)責(zé)人的，第一就要找你財(cái)務(wù)總監(jiān)了。
那現(xiàn)在的民營企業(yè)的話，以前的話多多少少都有點(diǎn)問題，這個(gè)是不可否認(rèn)的。
其實(shí)企業(yè)財(cái)務(wù)總監(jiān)他對企業(yè)相關(guān)的一些情況了解太多的話，這樣就不利于他后續(xù)的企業(yè)生涯的發(fā)展。
反正第一把手的人永遠(yuǎn)是扛責(zé)任的，雖然錢也多，就是怕他每天生活提心吊膽。
財(cái)務(wù)總監(jiān)不是it總監(jiān)，做好技術(shù)就可以了，做財(cái)務(wù)總監(jiān)要求綜合素質(zhì)高、與企業(yè)的經(jīng)營管理水平相關(guān)
財(cái)務(wù)總監(jiān)不像一個(gè)it技術(shù)總監(jiān)，把產(chǎn)品研發(fā)好就可以了。像it的總監(jiān)的話，他就是負(fù)責(zé)技術(shù)做得好，老板有獎(jiǎng)勵(lì)，做得不好就離開。
但是財(cái)務(wù)總監(jiān)是這樣子的，你要怎么樣才能做得好呢?這跟你的企業(yè)經(jīng)營管理息息相關(guān)，不是他財(cái)務(wù)總監(jiān)他一個(gè)人能決定的。
但是如果說一有什么事情的話，他擔(dān)責(zé)任的話，就是這個(gè)財(cái)務(wù)總監(jiān)就是這個(gè)頭。
因?yàn)樨?cái)務(wù)總監(jiān)的話，他要負(fù)責(zé)成本、稅務(wù)、總賬等等各方面，又要統(tǒng)籌分析，又要管理下面的下屬。
我看到我有很多財(cái)務(wù)總監(jiān)，真的是年紀(jì)輕輕，已經(jīng)頭發(fā)長了很多白頭發(fā)了?；蛘呤侨硕歼€沒到中年，都已經(jīng)頭發(fā)已經(jīng)脫掉了。
沒辦法，你做財(cái)務(wù)這個(gè)行業(yè)，它不像小會(huì)計(jì)天天在那里錄幾條分錄。
不過我認(rèn)為呢，你要是能當(dāng)上財(cái)務(wù)總監(jiān)，說明你還是有一定的實(shí)力的。
因?yàn)楝F(xiàn)在的話，企業(yè)對財(cái)務(wù)總監(jiān)的要求是比較高，比如說投融資啊，各方面會(huì)要求比較高，如果說你能得到這個(gè)崗位的話呢，沒有四大、cpa出來你是很難的。
企業(yè)財(cái)務(wù)總監(jiān)一般都是男的
不過我也可以偷偷的透露一點(diǎn)，就是財(cái)務(wù)總監(jiān)，一般來說是男的比這個(gè)比例要多啊，我看到大多數(shù)都是這樣。
其實(shí)我認(rèn)為，大型公司的財(cái)務(wù)總監(jiān)一般肯定有很多都不低于5萬。
他做個(gè)十年，他已經(jīng)實(shí)現(xiàn)財(cái)富自由了，他沒必要再去做了，他把他的錢拿去做理財(cái)，也可以了，他不用天天操那個(gè)心，操心操肺，而且還不討好。
話說人家財(cái)務(wù)總監(jiān)一個(gè)月的工資可能頂你一小會(huì)計(jì)一年的工資，很人家一個(gè)月的工資就5萬-8萬，超過很多人工資了。
人家財(cái)務(wù)人身自由實(shí)現(xiàn)了，做不做都無所謂了，反正還有其他的一些投資行業(yè)都不缺這點(diǎn)錢，投資一些股票啊，銀行理財(cái)都可以。
所以這財(cái)務(wù)經(jīng)理離職各方面的原因都有吧。
總之，財(cái)務(wù)經(jīng)理幾年跳一次的原因是多方面的，有限公司經(jīng)營方面，有財(cái)務(wù)總監(jiān)個(gè)人方面，其實(shí)我覺得更多就是能力跟實(shí)際不相匹配的原因吧，公司期望過高。
