一鍵復(fù)制
在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，大家一起來看看吧。
辭退通知書怎么才有效篇一
根據(jù)本公司與您簽訂的勞動合同第——條第——款的規(guī)定，決定終止合同，請您于——年——月——日離開本公司。
您的一切待遇按照——規(guī)定辦理。
——有限責(zé)任公司
年 月 日
因你試用期未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。特根據(jù) 《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同” 予以辭退。請于 年 月 日 點 至公司人力資源部辦理離職移交手續(xù)。
××××公司人力資源部
辭退通知書怎么才有效篇二
_______先生/女士:
因為本公司的經(jīng)營方針和業(yè)務(wù)發(fā)生重大的調(diào)整和變化，您所學(xué)的專業(yè)和您的經(jīng)歷、能力均不符合公司的要求，故請您于____年____月____日離開本公司。
謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。
您的一切待遇均按照國家法律法規(guī)、我公司的________規(guī)定和勞動合同的約定處理。
________有限責(zé)任公司
年 月 日
關(guān)于企業(yè)辭退員工，企業(yè)解除或終止員工勞動合同，如何制作相關(guān)法律文書，并有效地向勞動者送達，是一個經(jīng)常被用人單位忽略的問題。事實上，企業(yè)辭退員工，或解除員工勞動合同，或終止員工勞動合同的相關(guān)文書，將是勞動爭議中最為重要的證據(jù)。不同的勞動合同解除或終止文書適用不同的法律規(guī)則，它將直接影響到企業(yè)所涉勞動爭議的處理結(jié)果。
一、企業(yè)辭退員工、解除勞動合同或終止勞動合同等應(yīng)制作的法律文書類別
由于建立勞動關(guān)系，必須簽訂書面勞動合同，使得企業(yè)辭退員工，即系解除勞動合同，我們建議用解除勞動合同通知書。如果是終止勞動合同，則用終止勞動合同通知書。如果企業(yè)與員工協(xié)商解除勞動合同，則可以簽署解除協(xié)議或解除勞動合同協(xié)議。
一、企業(yè)辭退員工解除勞動合同通知書的制作要點與注意事項
1、要簡要說明解除勞動合同即辭退員工的理由，這涉及到是否支付經(jīng)濟補償金問題。
2、解除勞動合同通知書應(yīng)當(dāng)明確解除時間，這關(guān)系到勞動關(guān)系終結(jié)時間、工資支付與勞動爭議仲裁時效的起算等。
3、解除勞動合同通知書載明的事實必須有證據(jù)予以證明，沒有證據(jù)證明的事實不僅在法律上無意義，還可能給用人單位在勞動爭議糾紛處理過程帶來困難。
4、解除勞動合同通知書應(yīng)當(dāng)簡明扼要，但文義應(yīng)清楚、無歧義。
辭退通知書怎么才有效篇三
____先生/女士：
您與有限責(zé)任公司于_____年_____月______日起簽訂/續(xù)訂的勞動合同，目前的工作崗位是_________。現(xiàn)因您具有下列第_________(大寫)項情形，根據(jù)《_______公司勞動合同管理制度》第_____條第_____款規(guī)定，決定從______年_______月_______日起解除勞動合同，勞動關(guān)系同時解除。
1.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;
2.勞動者嚴重違反單位規(guī)章制度的;
3.勞動者嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的;
4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作造成嚴重影響，或者經(jīng)公司提出拒不改正的;
5.勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危的方式，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動合同的;
6.勞動者被依法追究刑事責(zé)任的;
7.醫(yī)療期滿后，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;
8.勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。 請您于勞動合同解除之日起一周內(nèi)辦理以下交接手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負：
1.向所屬部門有關(guān)負責(zé)人移交所有的工作及有關(guān)工作資料;
2.交還所有公司資料、文件、辦公用品及其他公物;
3.報銷公司賬務(wù)，歸還公司錢款;
4.離職員工戶口、人事檔案、黨團的人事關(guān)系在公司的，自勞動合同解除之日起7日內(nèi)遷出由公司負責(zé)報關(guān)的人事檔案以及各種社會保險關(guān)系、黨團關(guān)系、戶籍關(guān)系等;
5.按《員工離職、調(diào)動移交單》要求辦理離職手續(xù);
6.簽收《辭退通知書》等文件;
7.最后一月工資_________元，經(jīng)濟補償金________元，代通知金____________元。
有限責(zé)任公司
____年_____月___日
辭退通知書怎么才有效篇四
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我公司( 廣州有限公司)與你于 年 02 月 27 日簽訂了勞動合同，雙方建立了勞動關(guān)系。在勞動合同履行過程中，由于：
1、
2、 以下空白 為此，本公司決定與你解除勞動合同，終止與你的勞動關(guān)系。請你接到本辭退通知后，在年 09 月 25 日到人事行政部門辦理相關(guān)離職手續(xù)。
同時，也非常感謝你一直以來辛勤的工作，并承諾在任職的最后一個月能按時按質(zhì)完成上級交代的工作任務(wù)，且勿私自以公司名義開展任何商業(yè)及業(yè)務(wù)上的活動。
特此通知!
20xx年x月x日
