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如何跟美容院老板溝通去跟美容院老板推銷產(chǎn)品篇一
一、若要影響他人，先要縮短心理距離。
相比起一般的人，人們更愿意聽取朋友的意見。而有兩個有效的方法可以很好地拉進雙方距離：相似性和贊美。
有的美容院管理者為了在下屬面前樹立自己的威信，采取指令性的語言，把自己跟下屬區(qū)分開。但是，請仔細想想，如果一個人用一種高高在上的語氣跟你說話，你會發(fā)現(xiàn)對方這種講話方式會讓你不愿意認真聽，同時內(nèi)心產(chǎn)生一種抗拒感。聰明的領(lǐng)導人會運用寬松的語言，找到與下屬的共同點，拉進心理上的距離。共同意識的提出，能使激烈反對領(lǐng)導的人，也不再和領(lǐng)導者意見相反了，而且會平心靜氣地聽從領(lǐng)導者的勸說，這樣，領(lǐng)導者就有了闡明自己的觀點的機會，進而攻入下屬的心。
另外，贊美也是一個能夠拉進距離的好方法。作為美容院領(lǐng)導，應適時地給予鼓勵慰勉，褒揚下屬的某些能力，引導他們順水行舟，更加賣力地工作。數(shù)據(jù)表明，對他人品格、態(tài)度或表現(xiàn)的積極評價可使被贊美者對贊美者產(chǎn)生好感，并心甘情愿地遵照后者的意愿做事。
二、在你講話的時候，你什么都聽不到
在日常工作中，有些美容院領(lǐng)導人在下屬還沒匯報完就開始自己滔滔不絕。細想一下，當一個人話說到一半被別人打斷，心中記著還沒講完的話，他又怎么能好好地聽你的話呢?領(lǐng)導傾聽不是只聽自己想聽到的內(nèi)容，而是要做到敞開心胸，毫無偏見，試著站在對方的立場來理解他的處境。把“自我中心”拋在一邊。當領(lǐng)導認真傾聽的時候，我們會發(fā)現(xiàn)，員工的反應會更積極，覺得自己的意見受到領(lǐng)導的重視。其實，聚精會神地傾聽是讓員工覺得自己有存在價值的方式之一。
三、推心置腹，替員工講出顧慮
作為一個領(lǐng)導，在工作當中有時會把一些相對困難的任務交給下屬。下屬面對領(lǐng)導的要求，只能勉強答應，心中難免會有怨言。此時領(lǐng)導不妨站在員工的角度上，替他把顧慮講出來，比如：“我知道你最近月末有點忙，你可以把手頭事情做完后再完成這個任務?！被蛘撸骸拔抑蓝唐趦?nèi)要聯(lián)系這么多家企業(yè)有難度…”如此一來，員工便會覺得老板在安排工作之前有考慮實際的情況，而不是隨意地分配任務。這樣，老板隨后說的話也就更容易被員工聽進去。
四、運用你的“認同權(quán)利”
領(lǐng)導者可以在員工中建立自己的專家權(quán)威。員工在做事的過程中可能遇到一些自己的專業(yè)知識無法解決的問題，如果此時領(lǐng)導能提供對員工業(yè)務有幫助的指導，比如提供自己過去積累的銷售經(jīng)驗、對企業(yè)產(chǎn)品的把握、對市場的理解等方面的知識，員工會慢慢信賴你的水平。除了專業(yè)知識以外，管理者還可以利用自己的人生閱歷，或者一些優(yōu)秀的性格特征、人格魅力，讓員工發(fā)自內(nèi)心地欽佩。這在現(xiàn)代管理學中被稱為“認同權(quán)力”。當領(lǐng)導成為員工的“仰慕對象”，領(lǐng)導的影響力會大大提升。
如何跟美容院老板溝通去跟美容院老板推銷產(chǎn)品篇二
初入職場的新人一般都對直接和老板接觸比較發(fā)怵，其實完全不必要。老板也是人，只不過是比你經(jīng)驗更豐富而已，只要你做好自己的本職工作，完全可以充滿信心的與老板直接溝通。
與老板溝通的技巧：
首先，做好充足的事前準備。
在去老板辦公室以前，一定要做好充足的準備。包括相關(guān)事項的所有詳細資料、前因后果，甚至一些老板當時沒有吩咐的事情，只要是相關(guān)的，盡可能多了解。因為在和老板面談的時候他可能隨時根據(jù)你的回復隨口問一些相關(guān)的事情。
第二，面談時不要慌張。
你不管做準備多充分，老板問的問題你可能也不會完全能當時答復。這時，重要的是要不慌亂，實事求是的回答，不能編造，可以說“上一期是某某情況，最新情況我回去核實一下再向您回復”。如果覺得有必要，可以帶著電腦和其他紙質(zhì)資料一起，以防萬一。
第三，領(lǐng)導與你意見不一致的時候不要激烈頂撞。
這點對某些急性子的朋友來說要特別注意。沒錯，你可能是對的，因為老板不像你一樣獲得了那么充分的信息，所以理解可能是片面的。這時候你不要體現(xiàn)出“老板，你錯了”這樣的神態(tài)或者說這樣的話，切記?？梢韵锐雎?，然后委婉的闡述正確理解。
如果你在和老板溝通的時候只會唯唯諾諾，不管老板說什么你都說對，沒有任何判斷能力，那么老板是不會喜歡的。因為，可能由于你沒有把他的錯誤指出來，耽誤了其他事情。
第五，及時匯報工作進程，管理老板的預期。
如果老板安排給你一件任務，可以在過程中根據(jù)節(jié)點和老板主動匯報情況，讓老板知道你的事情進度和困難，如果有需要他協(xié)調(diào)的一定不要猶豫，否則他對你的預期就是應該按時完成任務，而不是到時候和他說困難，說為什么完不成。
特別注意：
不同的老板風格不同，你要仔細觀察和研究!比如說并不是所有老板都希望你隨時報告進度，有的喜歡直接看結(jié)果，過程不論。
最后，老板也是人，不是洪水猛獸，做好充足準備與老板直接溝通吧!
如何跟美容院老板溝通去跟美容院老板推銷產(chǎn)品篇三
溝通中的注意事項1）適當?shù)臅r間
與上司溝通或匯報選擇適當?shù)臅r間十分重要。一般情況下在這幾種情況下，記住不要去打攪上級：剛上班或快下班時；上級有急務纏身時；上級心情不好時；上級準備外出時；上級出差或度假剛回來時；午飯時間已到，而上級還在忙碌時等。當然緊急情況需要溝通的除外。
（2）適當?shù)牡攸c
領(lǐng)導的辦公室當然是一個溝通場所。但是還有其它不錯的地點。比如當領(lǐng)導來到你的辦公室時，你就要不失時機與他積極溝通，拉一些家常，夸獎一下他的孩子或衣服，匯報一下自己目前正在進行的工作等。電梯間、宴會中、出差途中等，都是與上司適時溝通的好地方和好時間，要抓住這些機會。
（3）用事實和數(shù)據(jù)說話
上司最厭煩的是下屬憑空想象或捕風捉影的建議或匯報，所以，在與上司溝通時要注意用事實和數(shù)據(jù)說話，有理有據(jù)，邏輯性強，信息充分。而且不要用一些模棱兩可的話語和詞匯，比如：大概、也許、差不多、基本上、可能是、聽說是等都是要避免的。同時，還要準備更多、更豐富的資料、數(shù)據(jù)與信息，在上司問到一些背景信息時能夠?qū)Υ鹑缌?，不至于啞口無言，當場失態(tài)。
（4）突出關(guān)鍵和重點
領(lǐng)導的時間是寶貴的，在與之當面溝通時，要事先打好腹稿，把要害和關(guān)鍵的東西找出來，先說什么，后說什么，一、二、三、四，條理清晰，重點突出。重大的事項還應該準備一份書面匯報，在溝通結(jié)束后呈送給領(lǐng)導，方便上司參閱。
（5）讓上司當老師
好為人師的習慣大部分人都有，尤其當領(lǐng)導的更甚。在平時與老板或上司溝通的時候，我們不妨以學生的姿態(tài)，誠懇地向上司請教，征求他們的意見。哪怕是自己已經(jīng)有了比較好的注意，也要只說出一半來，留下另一半讓給上司，當上司說出意見后，我們盡可以由衷的贊美他“還是頭兒的思路開闊”。上司自然覺得很有面子，作為下級既實現(xiàn)了自己的想法，又獲得了上司的歡心，何樂而不為呢！
站在老板角度上
（1）了解老板和上司的方方面面
（2）尊重、欣賞老板和上司
老板不是完人，要知道，他之所以成為我們的老板，一定有許多我們所不具備的特質(zhì)，這些特質(zhì)使他超越了你?？吹剿说娜秉c很容易，但是只有當你能夠從他人身上看出優(yōu)秀的品質(zhì)，并由衷地欣賞他們的成就時，你才能真正贏得友誼和贊賞。
這個道理同樣適用于老板。然而，正由于他是老板，我們并不能十分容易做到這一點。作為公司的管理者自然會經(jīng)常對我們的許多做法提出批評，經(jīng)常會否定我們的`許多想法，這些都會影響我們對他做出客觀的評價，甚至產(chǎn)生厭惡、抵觸、反感等負面心理。而這些消極負面的情緒則可能使我們與老板之間缺乏信任、欣賞的心理橋梁，最終導致無法真誠有效的溝通。
（3）適應老板和上司
“物競天擇，識者生存”，天下老板和上司都一樣，包括我們自己。所以，我們明智的選擇是，在不違背我們基本價值原則的前提下，學會適應老板，而不是埋怨、逃避、抵觸或試圖改變老板。被改變的應該是我們自己。
（4）將自己與老板或上司對接
你是否清楚你個人的優(yōu)點、缺點以及工作風格、態(tài)度呢？在了解了上司后，你更應該詳細的分析自己，找也自己的優(yōu)缺點以及個人的工作風格、態(tài)度。看看自己和上司之間有哪些共性，哪些不同為了避免日后因本身性格原因而可能存在的沖突。你要揚長避短，及時了解自己，調(diào)整自己，使自己的工作方式和上司的工作方式相契合。
（5）讓老板和上司全面了解你
在充分了解了上司也了解自己的同時，也要讓上司真正的了解你。你必須要讓上司知道，哪些是你的強項，哪些又是你所不擅長的，哪些目標和任務你力所能及的。當他充分地了解了你，才能授予權(quán)給你，而你也能完成他的期望而不是讓失望或者給企業(yè)造成損失讓老板充分了解自己，并借此保持順暢的溝通，還是需要注重三個方面的打造；第一，保持非常開放的、融合的思想；第二，加強多角度、多場合的溝通；第三，謙虛地、多方面表現(xiàn)自己的實力。
如何跟美容院老板溝通去跟美容院老板推銷產(chǎn)品篇四
很多人與自己的老板或者頂頭上司溝通的時候不得其法，讓老板或者上司不高興，而處處受到不公正的待遇，嚴重的可能直接被炒魷魚，那么如何和老板溝通呢？下面跟小編一起來了解一下吧，歡迎閱讀！
1、收集老板的情緒：
2、工作上的肯定：
我們在公司上班就要發(fā)揮出我們的光和熱，讓我們的能量和能力為公司帶來效益，讓我們的能力讓老板肯定，讓上司贊同，所以我們要認真努力的完成我們的.本職工作，還要發(fā)揚我們無私的幫助精神，你放心這些老板和上司都看在眼里，你永遠不要低估任何一個人，因為他們都很努力，所以你要比他們還要努力，這樣我們才能夠更進一步的得到我們老板上司的賞識和贊同，因為不管在哪里老板和上司都是喜歡有工作能力，認真負責的員工，并且也愿意付更多的薪水讓這樣的員工留在公司為公司創(chuàng)造更客觀的效益。所以認真工作得到肯定是我們和老板溝通中最重要的一環(huán)，如果你消極怠工，不負責任，老板上司只會想辦法讓你離開公司，不會給你任何機會的。
3、和老板做朋友：
我們要明白，老板上司也是人，也需要親情，愛情，友情，雖然在工作的時候，出于管理層的需要，對待下屬有時候會比較嚴肅，讓人感覺難以靠近，但是你要知道做管理的人都很孤獨，內(nèi)心都渴望有一個志同道合的人和他一起，和他做朋友，所以作為你要抓住各種和老板在一起工作或者鍛煉或者休閑的機會，讓老板認識你，并且在生活要表現(xiàn)出敢擔當，熱情，讓他們被你的種種行動所感化，愿意和你做朋友，這樣我們就成功了一大半，很多人都害怕老板上司的拒絕或者怕他們不愿意和自己做朋友，但是你想過嗎？正應為你這樣的思想才導致了你前途受阻。放開心，大膽的去做，你一定行的。
4、完美溝通技巧：
通過以上的步驟我們不難發(fā)現(xiàn)，與老板上司的溝通其實很簡單，我們不需要多么的有口才，多么的有心計，我們只要做好我們該做的，并且大膽的去執(zhí)行就可以了，有句話：“道不同不相為謀”所以找出老板上司的個性特別，性格脾氣，融入他們和他們成為一類人，在工作上認真努力，不斷完善自己，在生活工作中，大膽也接觸老板上司，讓他們認識你，信任你，和老板上司做最好的朋友，因為朋友之間無話不談，朋友之間也是溝通無阻的，只有朋友間的交流才是完勝所有技巧的交流技巧。
