在流逝的歲月中，總結(jié)是一份寶貴的財(cái)富，讓我們能夠更好地面對未來的挑戰(zhàn)。寫作是一種表達(dá)思想的方式，它可以讓我們更深入地思考問題?？偨Y(jié)是在一段時間內(nèi)對學(xué)習(xí)和工作生活等表現(xiàn)加以總結(jié)和概括的一種書面材料，它可以促使我們思考，我想我們需要寫一份總結(jié)了吧。如何克服困難，取得成功？讓我們一起探討這個問題。以下是一些優(yōu)秀的案例，供大家學(xué)習(xí)和借鑒，希望大家一起來看看吧。
問離職的原因篇一
1978年至1985年(北海艦隊(duì))國家海洋局第一調(diào)查船大隊(duì)服兵役。曾任放映組長，俱樂部主任，副航海長，青年干事，團(tuán)委書記。
1995年隨“中國首次遠(yuǎn)征北極點(diǎn)科學(xué)考察隊(duì)”去北極。
7月，畢福劍的女兒嬌嬌降生。當(dāng)時，畢福劍正處于事業(yè)的攀爬期。
畢福劍的母親因支氣管擴(kuò)張突發(fā)而病逝。父親受到打擊也突患腦血栓半身不遂、癱瘓?jiān)诖病．吀υ阡浿乒?jié)目之外還要惦記父親更加難以顧及妻女。
畢福劍和女兒秋天，嬌嬌因?yàn)榘l(fā)燒引起肺炎住院，當(dāng)時畢福劍正在外地拍攝節(jié)目，不能趕回來。
在事業(yè)上剛有起色的畢福劍就與發(fā)妻離異。
205月的一天，嬌嬌就要隨著媽媽飛往加拿大了。
元旦，畢福劍收到了女兒給他寄來的一張新年卡片，上面寫道：“老爸，我很驕傲我是你的女兒，不是因?yàn)槟闶侵鞒秩?，而是你幫我得到了。嘿嘿?
8月，在畢福劍的盼望中，嬌嬌從加拿大飛回中國看望他。
的1月16日，是畢福劍的生日，嬌嬌從加拿大給他寄來了一份禮物——一把小洋傘。賀卡上寫著：“老爸，這是我特意給你挑選的禮物，希望它也能給你遮風(fēng)擋雨?！?/p>
問離職的原因篇二
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
我是x。在幼兒園里擔(dān)任幼兒教師也有很長一段時間了，在這段時間里，我也是努力的做好自己的本職工作，對于幼兒園的孩子們也是盡心的照顧，現(xiàn)在因?yàn)橐恍┰?，再三考慮，還是決定辭掉這份工作，希望領(lǐng)導(dǎo)能夠同意。
我大學(xué)選擇的專業(yè)就是和我這份工作相關(guān)的，也決定了一畢業(yè)就要做幼兒教師，為幼兒教育事業(yè)貢獻(xiàn)出自己的一份力量，我一直以來也是這么做的。在我剛來的時候，看到孩子們一雙雙充滿好奇的純真的眼睛，我真的覺得我的選擇是正確的，我也會一直在這條路上走下去。所以剛開始的時候，我沒有什么實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，所以就認(rèn)真的觀摩別的老師是怎么和孩子相處的，怎么教導(dǎo)孩子和照顧孩子的，從中一點(diǎn)點(diǎn)的學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中認(rèn)真的做好自己的本職工作。
我還記得我第一次跟幼兒們上課的情景，那瞬間的是非常緊張的，生怕出錯，然后也是在園長的指導(dǎo)下，勉強(qiáng)完成了我的第一次上課。那時就想著之后要繼續(xù)努力，提高自己的工作能力，成為有個優(yōu)秀的幼兒教師。到現(xiàn)在為止，我在工作上面的經(jīng)驗(yàn)是越來越豐富，上課也不會緊張了，也越來越像一個幼兒教師了?？墒切木硡s完成和當(dāng)初不一樣了，對于工作上面的事情也感覺越來越盲目了，所以我想了很久，最終還是決定辭掉這份工作，我應(yīng)該要好好想想清楚，今后的定位是什么了。希望領(lǐng)導(dǎo)能夠理解。
在這里工作了這么久，我也學(xué)習(xí)了很多，也很感謝幼兒園所有的老師對我的幫助，不管是對我工作上的指導(dǎo)還是對我生活上的關(guān)照，讓我在工作期間感受到了溫暖，也很感謝那些單純天真的孩子，我想正是因?yàn)橛心侨汉⒆釉?，我才想著不能因?yàn)樽陨淼膯栴}而影響了孩子們。
關(guān)于我手頭的工作我會整理好，等到幼兒園有新的老師來的時候，我會把工作完整的交接出去，我也會想念你們的，以后要是有時間，我能過來看看你們和孩子們嗎?在幼兒園和孩子們相處的時間，我是最開心的，我也不會忘記那一張張單純稚嫩的臉龐，之后我也會更加的審視自己的問題，我相信，我一定還會回來的，重新回到講臺上，陪伴著孩子一同成長。最后祝福幼兒園能夠越辦越好，孩子們能夠茁壯成長。
此致
敬禮!
申請人：x。
20x年x月x日。
問離職的原因篇三
尊敬的吳主任：
您好!
很遺憾在這個時候向中心正式提出辭職，或許我還不是正式職工，不需要寫這封辭職信。當(dāng)您看到這封信時我大概也不在這里上班了。
來到廣告中心也快兩個月了，開始感覺中心的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的'融洽和睦，在這里有過歡笑，有過收獲，當(dāng)然也有過痛苦。雖然多少有些不快，不過在這里至少還是學(xué)了一些東西。
在這一個多月的工作中，我確實(shí)學(xué)習(xí)到了不少東西。然而工作上的毫無成就感總讓自己彷徨。我開始了思索，認(rèn)真的思考。思考的結(jié)果連自己都感到驚訝――或許自己并不適合電視采編這項(xiàng)工作。而且到這里來工作的目的也只是讓自己這一段時間有些事可以做，可以賺一些錢，也沒有想過要在這里發(fā)展。因?yàn)楫?dāng)初連應(yīng)聘我都不知道，還是一個朋友給我投的資料，也就稀里糊涂的來到了這里。一些日子下來，我發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在處境和自己的目的并不相同(一個月工資還不夠您扣的，當(dāng)然也不夠一個網(wǎng)站的制作費(fèi)用)。而且當(dāng)初您好說的網(wǎng)線端口的事情一直沒有音信了，開課的事也沒有聽說。我一直以為沒有價值的事情還不如不做，現(xiàn)在看來，這份工作可以歸為這一類了。一個多月的時間白白浪費(fèi)掉了。我想，應(yīng)該換一份工作去嘗試了。
我也很清楚這時候向中心辭職于中心于自己都是一個考驗(yàn)，中心正值用人之際，不斷有新項(xiàng)目啟動，所有的前續(xù)工作在中心上下極力重視下一步步推進(jìn)。也正是考慮到中心今后在各個項(xiàng)目安排的合理性，本著對中心負(fù)責(zé)的態(tài)度，為了不讓中心因我而造成失誤，我鄭重向中心提出辭職。我也將這幾天(8月6號—8月7號)的事情給做完。至于剩下的事，留給其它的同事去做吧。
離開這個中心，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，確實(shí)很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和友善。
但是我還是要決定離開了，我懇請中心和領(lǐng)導(dǎo)們原諒我的離開。
祝愿中心蒸蒸日上!
辭職人：xxx。
20xx年xx月xx日。
問離職的原因篇四
從上圖來看，因人際關(guān)系及其他原因離職者，所占比例較少;不適應(yīng)企業(yè)文化者占到10%，缺少發(fā)展空間者占到20%，一般分析來看，這些原因的真實(shí)性比較高;而占到20%的個人原因，其實(shí)沒有太多的實(shí)際意義，只是其他因素的借口而已;高達(dá)40%的薪酬福利因素，有一定的真實(shí)性，一定程度上說明了公司的薪酬福利不盡人意，至少在現(xiàn)有及要離職的員工那里是這樣子。但薪酬福利也并一定是真正的離職原因。
現(xiàn)在從一個人要加入一家公司來看，選擇是否成為一家公司的一員，大多數(shù)人應(yīng)該是經(jīng)過認(rèn)真分析，深思熟慮的，當(dāng)然除了個別因生活所迫，不得已看到工作即接受者。
而最終選擇的決定一般來講是依據(jù)以下幾項(xiàng)：
1、工作內(nèi)容是否自己有興趣、擅長的;。
2、公司的情況如知名度、規(guī)模、管理模式等;。
3、發(fā)展空間職位發(fā)展空間有無、平臺大小等;。
4、匯報(bào)對象的情況是否有助于自己職業(yè)提升及未來發(fā)展;。
5、工作環(huán)境工作地點(diǎn)給個人可能帶來的滿足感，辦公區(qū)域的舒適度等;。
6、人際關(guān)系同事是否容易溝通等;。
7、薪資福利是否超過自己的心里底線等等......
總之，因人而異，畢竟每個人的需求都是有些差異的。但，最終不同的人依據(jù)自己個性化的需求選擇了自己的雇主。
工作一段時間后，這一段時間可能是二天，二個周，二個月，或是二年不等。員工可能就發(fā)現(xiàn)了自己的需求并未得到滿足。如果反差很大，可能二天、二個周、或二個月內(nèi)就會閃人;如果反差不是那么大，員工可能會安心的繼續(xù)工作下去。
隨著對公司的理解，同時也伴隨著自身技能的不斷提升，員工會產(chǎn)生新的需求，新的期望，當(dāng)然也會發(fā)現(xiàn)公司或軟或硬層面上的不認(rèn)同的東西，此時其心中會有一個平衡的過程，但結(jié)果只會有兩個：
如果新的需求與期望得不到滿足，繼續(xù)隨著時間遷移，當(dāng)初員工認(rèn)為吸引自己加入這家公司的因素，一項(xiàng)一項(xiàng)變得沒有了吸引力，那最終會糾結(jié)到薪資福利上面，認(rèn)為自己所有一切的付出，與回報(bào)相比是不對等，不值當(dāng)?shù)?，那么離職就變成了一種解脫式的選擇。這種離職，其實(shí)員工對這家公司已經(jīng)屬于“心死的狀態(tài)”。
常常聽到一些hr同仁講，我們薪酬福利太差了，所以留不住員工。其實(shí)真得不然，人是經(jīng)濟(jì)人不假，但追求除了金錢之外，還有許多其他東西，所以古往今來會有國內(nèi)外許多名家研究員工的需求，諸如目前用得較多的馬斯洛需求理論。
當(dāng)員工與公司之間已經(jīng)有了厚厚的堅(jiān)冰之時，也就到了二者互相道別的時刻。但作為hr，我們有責(zé)任也有義務(wù)知道堅(jiān)冰的成因，并能學(xué)會在堅(jiān)冰形成之前，利用其形成所需要的時間予以防范，多些溫暖與關(guān)愛，消融初冰。
問離職的原因篇五
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
由于個人原因，經(jīng)過慎重考慮之后特此提出申請：我自愿申請辭去在xxx公司的一切職務(wù)，敬請批準(zhǔn)。
我很抱歉在這個時候向公司提出辭職。一年前，由于領(lǐng)導(dǎo)們對我能力的信任，使我得以加入公司。我有幸得到了公司領(lǐng)導(dǎo)及同事們的悉心指導(dǎo)及熱情幫助，在各方面的能力都有所提高。我非常珍惜在公司的這段經(jīng)歷，也很榮幸自己成為過xxx大家庭的一員。
公司的氛圍就像一個大家庭，平等的人際關(guān)系和開明的工作作風(fēng)，讓我在這里能夠開心的工作和學(xué)習(xí)。從20xx年xx月，已經(jīng)有一年多的時間。在這一年時間里，我獲得了許多的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，有過歡笑，有過收獲，也有過淚水。對公司一年多的照顧和培養(yǎng)，我表示衷心的感謝。
最后，我再次感謝幫助過我的領(lǐng)導(dǎo)和同事們，為我的辭職給公司帶來的諸多不便深感抱歉。但同時也希望公司能體恤我的個人情況，批準(zhǔn)我的辭職申請，并協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù)。在正式離職之前，我將繼續(xù)認(rèn)真做好目前的每一項(xiàng)工作。
祝公司的業(yè)務(wù)蒸蒸日上，也祝同事們?nèi)〉酶蟮某晒Α?/p>
此致
敬禮!
申請人：xxx。
20xx年xx月xx日。
問離職的原因篇六
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
您們好!
非常感謝公司一直以來對我的信任和關(guān)照，感謝給予我發(fā)揮個人優(yōu)勢的平臺。在公司工作的四年中，各位領(lǐng)導(dǎo)也給了我很多的培育，讓我學(xué)到了許多，也進(jìn)步了許多，同時也看到了社會競爭的殘酷無情。但由于在公司里得不到我想要的`東西，無論是精神上，還是物質(zhì)生活上。這段時間我心情比較壓抑，各方面的壓力壓得我喘不過氣來，正因如此，我作為一名超市店長的熱情也漸漸消退了，我不希望自己帶著這種情緒去工作，這樣只會對不起公司也對不起我自己。而且，我深刻感覺到自己的能力的有限，沒辦法達(dá)到公司需要的要求，在公司的各方面需求上自己能力還不夠。所以，自己現(xiàn)向公司提出辭職，望公司能諒解。
我會在最后的這段時間，認(rèn)真負(fù)責(zé)的完成最后的工作，劃一個完整的句號。本人離職后絕不做出有損公司利益的事，也不向外透露公司內(nèi)部的情況。我衷心祝愿公司在今后的發(fā)展旅途中步步為贏、蒸蒸日上!公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事工作順利!
請公司各領(lǐng)導(dǎo)審查批準(zhǔn)!
此致
敬禮
申請人：___。
20__年__月_日。
問離職的原因篇七
辭職離職的一般程序：
1、提前1個月提交辭職請求;。
2、員工主管與辭職員工積極溝通;。
3、辭職申請表經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)簽署意見審批;。
4、員工辭職申請獲準(zhǔn)，辦理離職移交手續(xù)。
法律依據(jù)。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條。
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》第五十條。
用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。
用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
問離職的原因篇八
尊敬的行領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職報(bào)告。我是懷著十分復(fù)雜的心情寫這封辭職信的。自我進(jìn)入__銀行工作以來，由于行領(lǐng)導(dǎo)對我的指導(dǎo)、關(guān)心和信任，使我獲得了很多機(jī)遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這兩年的工作和歷練，我在金融領(lǐng)域?qū)W到了很多知識，積累了一定的經(jīng)驗(yàn)，心智得到了提升，無論是外在氣質(zhì)還是內(nèi)在涵養(yǎng)都更加成熟，對此我深表感謝。
我珍惜__銀行這個難得的發(fā)展平臺。入職2年以來，在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷下，同事的幫助下，我開始了人生中燦爛的職業(yè)生涯。在這兩年中，我十分珍惜這個工作平臺，認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)專業(yè)知識、深入貫徹企業(yè)文化，主動承擔(dān)工作任務(wù)，努力完善職業(yè)素養(yǎng)，虛心學(xué)習(xí)不斷提高工作技能。
對于__銀行我還是有很深的感情的，對于這辭職，內(nèi)心卻是難以平靜，但是正因?yàn)橛辛诉@份感情，經(jīng)過深思熟慮后，還是鄭重的遞交我的辭職報(bào)告。
由于個人原因和身體情況，無法再與同事們一起共同奮戰(zhàn)。在長時間的思考后覺得自己的職業(yè)規(guī)劃與行里的工作安排并不一致。為了不因我個人能力原因而影響行里的工作安排，我決定辭去行里的工作，我知道這個過程會給行里帶來一定程度上的不便，對此我深感抱歉。
非常感謝行里多年來對我的關(guān)心和教導(dǎo)。在銀行的經(jīng)歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經(jīng)是__銀行的一員而感到榮幸。我確信在__銀行的這段工作經(jīng)歷將是我整個職業(yè)生涯中相當(dāng)重要的一部分。
再次對我的離職給行里帶來的不便表示抱歉，同時我也希望行領(lǐng)導(dǎo)能夠體恤我個人的實(shí)際情況，對我的申請予以考慮并批準(zhǔn)。
此致
敬禮!
辭職人：___。
201_年_月_日。
問離職的原因篇九
經(jīng)理：
我?guī)е鴱?fù)雜的心情寫這封辭職信。由于您對我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的幾周時間獲得了許多的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這幾周在公司從事市場的工作，使我在美容行業(yè)領(lǐng)域?qū)W到了很多知識、積累了一定的經(jīng)驗(yàn)。對此我深懷感激!
公司無論工作環(huán)境、團(tuán)隊(duì)、壓力，甚至個人喜好，我都很滿意。但，因?yàn)槟承﹤€人的理由，我不得不向公司提出申請，并希望能與今年4月6日正式離職。
感謝您給我提供了一個展示自己才華的舞臺，感謝您給了我一個能與一群出色員工一起工作的機(jī)會，感謝您在我們共同工作的這段時間給予我的支持與鼓勵!
對于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望公司能體恤我的個人實(shí)際，對我的申請予以考慮并批準(zhǔn)為盼。
此致
敬禮
辭職人：xxx。
20xx年xx月xx日。
問離職的原因篇十
1.朝令夕改的規(guī)章制度，管理人員的頻繁更換，每個管理人員管理理念和方法不同，當(dāng)然在進(jìn)到公司的第一件事情就是修改管理制度，員工不以為然，他們認(rèn)為任何制度都是克扣。所以人性化的管理相對重要，管理制度根據(jù)公司現(xiàn)狀一旦定下來根據(jù)實(shí)際情況作適當(dāng)修改即可。不可隨意修改，讓員工覺得無可適從。
2.對員工的承諾不能兌現(xiàn)，一些企業(yè)在以高薪吸引新人的同時，他們注重新人的崗位技能，職業(yè)道德，殊不知就業(yè)者對新環(huán)境的食宿、環(huán)境以及最看重的薪酬福利是最在乎的，當(dāng)在實(shí)際拿到手的福利不能滿足或企業(yè)對他們的承諾未兌現(xiàn)時，就毫不猶豫的選擇離開。
3.在停頓型組織和變動型組織中，員工面對的是往上溝通沒有膽識，水平溝通沒有肺腑，往下溝通沒有心情。在這樣的環(huán)境中自然會有一些所謂“幫派”，在這樣的一個團(tuán)隊(duì)中內(nèi)耗是引起員工流動性大的主要原因，這樣的團(tuán)隊(duì)里，一些老姜不是在為企業(yè)謀利，而是在變著方的上演著“老大”的角色，同時也會在高層面前裝可憐。說句實(shí)話，家族式企業(yè)最容易上演的一幕。解決方法剪掉“裙帶”一視同仁是唯一方法。
4.招聘時，人力資源部在審核時造成的漏洞，“群族式”企業(yè)，一個部門所謂的同村，老鄉(xiāng)，哥們，兄弟姐妹太多，一人離職，帶動所有人離職未嘗不是主要原因，所以在招聘時要本著“寧缺毋濫”的原則，該走的過程還是要走的，初審，面試過程，人際關(guān)系以及服務(wù)于其他公司的履歷一定要嚴(yán)格的審核。否則給這些人鉆過空子，只會把公司當(dāng)成臨時的居所，早晚是會選擇離開的，因?yàn)橐坏┏鍪?，他們講的哥們義氣，老鄉(xiāng)。不會把企業(yè)利益和企業(yè)所需考慮進(jìn)去。
馬云曾說，離職原因只有兩個，第一，心受委屈了，第二，錢沒給到位。深以為是。其它的都是借口。
